# Meilleur Logiciel de gestion de la main-d'œuvre - Page 4 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre aide les organisations à planifier, gérer et suivre le travail des employés, y compris les besoins en main-d'œuvre, les horaires des employés et les congés payés (PTO). Les plateformes de gestion de la main-d'œuvre offrent une variété de fonctionnalités qui permettent aux utilisateurs d'optimiser les efforts de la main-d'œuvre. Les entreprises utilisent le logiciel de gestion de la main-d'œuvre pour prévoir la demande de main-d'œuvre, créer et attribuer des horaires aux employés, suivre l'assiduité et rendre compte de l'efficacité de la main-d'œuvre. Les solutions de gestion de la main-d'œuvre sont couramment mises en œuvre dans les départements RH, bien que certains produits autonomes puissent être utilisés par des entreprises sans département RH traditionnel. De nombreuses solutions de gestion de la main-d'œuvre offrent des options en libre-service qui permettent aux employés de vérifier les soldes de PTO et de demander des jours de congé par eux-mêmes sans interrompre les flux de travail RH normaux. Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre peut être mis en œuvre soit dans le cadre d'une suite de gestion RH intégrée, soit comme une solution autonome. Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre s'intègre fréquemment avec des applications RH tierces, les systèmes RH de base en particulier agissant comme un référentiel central pour les données de la main-d'œuvre. Pour être inclus dans la catégorie Gestion de la main-d'œuvre, un produit doit : - Permettre aux utilisateurs de prévoir les demandes de main-d'œuvre et de développer des plans de contingence pour la main-d'œuvre - Aider les administrateurs à gérer les horaires des employés, les PTO et les demandes de congé - Permettre la création de rapports sur les activités de main-d'œuvre avec des capacités d'analyse de la main-d'œuvre - Suivre l'assiduité des employés et les compétences de la main-d'œuvre ## Category Overview **Total Products under this Category:** 481 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 81,100+ Avis authentiques - 481+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel de gestion de la main-d'œuvre At A Glance - **Leader :** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - **Meilleur performeur :** [Dialpad Support](https://www.g2.com/fr/products/dialpad-support/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) - **Tendance :** [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) --- **Sponsored** ### Celayix Celayix simplifie la gestion des quarts de travail pour permettre une couverture précise des quarts, responsabiliser le personnel et automatiser les rapports. Assurez-vous que chaque quart est couvert, conforme et rentable. • Rationalisez la planification des employés pour gagner du temps et réduire les erreurs • Minimisez les perturbations dues aux changements de dernière minute avec une application de planification des employés • Prévenez la fraude sur les feuilles de temps avec un logiciel de pointage robuste • Simplifiez les flux de travail avec des intégrations directes de gestion du lieu de travail • Éliminez les dépenses d'heures supplémentaires inutiles • Améliorez la satisfaction et la rétention des employés • Restez conforme aux réglementations • Construisez une entreprise qui évolue et se développe Automatisez la prise de décision derrière chaque quart. Qui peut travailler, quand, où et à quel coût ? Cela signifie que les planificateurs passent moins de temps à éteindre des incendies et plus de temps à maintenir le bon fonctionnement des opérations. Lorsque des quarts se libèrent, Celayix les remplit en quelques secondes avec le personnel le plus qualifié et le moins coûteux disponible. Les équipes restent couvertes, même lorsque les choses changent à la dernière minute. Au lieu de se démener pour combler les lacunes, les gestionnaires peuvent rester concentrés sur la gestion de l'entreprise. Connectez les RH, la planification, le temps et la présence, la paie et la facturation en un seul flux de travail. Les taux de paie et de facturation correspondent automatiquement. Éliminez la saisie manuelle. Les erreurs de paie et les violations de contrat tombent à zéro. Les équipes de direction obtiennent une visibilité en temps réel sur les dépenses de main-d'œuvre, la couverture et les risques liés à la main-d'œuvre. Les tableaux de bord facilitent la détection précoce des problèmes, la planification proactive et le contrôle des coûts. Celayix offre un logiciel de gestion des quarts intelligent et prêt pour l'entreprise, conçu pour des opérations complexes. Nos 25 ans d'expérience aident à rationaliser les opérations, à garder les travailleurs heureux et à automatiser le stress hors de l'équation. [Visiter le site web de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=171&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=171&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=171&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=12632&secure%5Bresource_id%5D=171&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fworkforce-management%3Fpage%3D4&secure%5Btoken%5D=24655c9eaf189116034dbd42d6ae0b3ff304ff831395acb475f47736ebcd41ac&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fmeet.celayix.com%2Fdiscuss-shift-management%2F%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3Dworkforcemanagement&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [WorkforceHub](https://www.g2.com/fr/products/workforcehub/reviews) WorkforceHub est la solution pour petites entreprises instantanément utile et délicieusement simple à utiliser pour le suivi du temps, la planification et le recrutement. Elle s'adapte à la croissance de votre entreprise tout en offrant les fonctionnalités essentielles dont une organisation a besoin. Elle est conçue pour, construite pour et tarifée pour les employeurs de petites entreprises. La solution intégrée soutient les employés avec des outils en libre-service, le suivi des congés payés et des fonctionnalités d'engagement qui améliorent l'expérience des employés. La solution aide à constituer des équipes talentueuses et performantes grâce au suivi des candidatures et à l'intégration des employés. SmartShifts, la fonctionnalité de planification intelligente de WorkforceHub, améliore cette expérience en alignant automatiquement les employés sur les bons créneaux en fonction des rôles, des emplois et des emplacements, puis en transférant ces données de manière transparente vers les feuilles de temps pour un suivi précis de la main-d'œuvre. Elle élimine la saisie manuelle, améliore la couverture et réduit la complexité de la planification. Réduisez la complexité de la gestion de la main-d'œuvre avec un suivi du temps et de la présence sans faille, la planification des employés, la géolocalisation, et plus encore. WorkforceHub peut se connecter aux systèmes que vous avez peut-être déjà en place, vous permettant d'ajouter plus de fonctionnalités au fil du temps. Radicalement flexible et habilitant. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 58 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 7.3/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Swipeclock](https://www.g2.com/fr/sellers/swipeclock) - **Site Web de l'entreprise:** https://www3.swipeclock.com - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** South Jordan, UT - **Twitter:** @SwipeClock (5,848 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/940888/ (87 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable de bureau - **Top Industries:** Fabrication - **Company Size:** 53% Petite entreprise, 34% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (9 reviews) - Gain de temps (8 reviews) - Suivi du temps (8 reviews) - Utile (7 reviews) - Suivi de la présence (6 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (5 reviews) - Courbe d'apprentissage (4 reviews) - Problèmes d'intégration (3 reviews) - Fonctionnalités limitées (3 reviews) - Pas intuitif (3 reviews) ### 2. [Parim](https://www.g2.com/fr/products/parim/reviews) Parim est un logiciel de gestion de la main-d'œuvre basé sur le cloud, leader dans son domaine, qui permet aux gestionnaires et superviseurs de gérer facilement et efficacement le personnel temporaire dans différents secteurs. La plateforme Parim vous permet d'organiser, de modifier et de visualiser rapidement et facilement les horaires des employés, la présence, le suivi du temps, les demandes de congés et la paie. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 21 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 9.0/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Parim Workforce & Event Management Software](https://www.g2.com/fr/sellers/parim-workforce-event-management-software) - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** London, London - **Twitter:** @ParimSoftware (1,599 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2955591/ (46 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Directeur - **Company Size:** 71% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Planification (4 reviews) - Support client (3 reviews) - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Accès facile (2 reviews) - Mise en œuvre facile (2 reviews) **Cons:** - Suivi inexact (1 reviews) - Problèmes d'intégration (1 reviews) - Problèmes de connexion (1 reviews) - Problèmes de connexion (1 reviews) - Pas convivial (1 reviews) ### 3. [Humanforce](https://www.g2.com/fr/products/humanforce/reviews) Humanforce est une plateforme HCM tout-en-un conçue pour les travailleurs de première ligne et les effectifs flexibles. Nous fournissons des solutions intelligentes, centrées sur les employés et conformes dans les domaines de la gestion de la main-d'œuvre (WFM), des ressources humaines, des talents, de la paie et des avantages sociaux. Fondée en 2002, Humanforce soutient des organisations de taille moyenne à grande en Australie, en Nouvelle-Zélande, au Royaume-Uni et au-delà. Notre plateforme est de confiance dans des secteurs basés sur les quarts de travail comme les soins aux personnes âgées, la garde d'enfants, l'hôtellerie, le commerce de détail, les événements et les administrations locales. Notre objectif est simple : rendre le travail plus facile et la vie meilleure. Nous aidons les équipes de première ligne à rester engagées et productives avec des outils mobiles pour les plannings, les congés, les feuilles de temps et la communication - tout en donnant aux dirigeants une visibilité et un contrôle complets pour optimiser les opérations, améliorer la conformité et réduire les coûts. Principales capacités : - Gestion de la main-d'œuvre (WFM) - Simplifiez la planification, optimisez les coûts de main-d'œuvre, automatisez la conformité et engagez votre équipe - RH - Système de gestion humaine de bout en bout conçu pour créer une meilleure vie professionnelle pour les employés - Talents - Une solution centrée sur le candidat qui favorise le flux des talents mondiaux - Avantages - Outils de bien-être financier ultimes conçus pour stimuler la productivité et attirer et retenir les talents - Paie - Solution de paie de bout en bout qui garantit des calculs précis, ponctuels et automatisés Humanforce offre la flexibilité, l'évolutivité et le soutien local dont les entreprises ont besoin pour gérer les défis de la main-d'œuvre d'aujourd'hui - et la croissance de demain. www.humanforce.com **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 158 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 8.7/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Humanforce](https://www.g2.com/fr/sellers/humanforce) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.humanforce.com/ - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** North Sydney, New South Wales - **Twitter:** @humanforce (45 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1720666/ (308 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Hospitalité - **Company Size:** 44% Marché intermédiaire, 38% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (14 reviews) - Caractéristiques (7 reviews) - Utile (6 reviews) - Support client (5 reviews) - Simple (5 reviews) **Cons:** - Cher (4 reviews) - Problèmes techniques (4 reviews) - Courbe d'apprentissage (3 reviews) - Personnalisation limitée (3 reviews) - Fonctionnalités manquantes (3 reviews) ### 4. [ScheduleFlex](https://www.g2.com/fr/products/scheduleflex/reviews) Shiftboard est le principal fournisseur de logiciels de planification de la main-d'œuvre. Shiftboard optimise la planification pour réduire les coûts de main-d'œuvre et garantir la conformité, permet la communication en temps réel avec les travailleurs pour mieux les engager afin qu'il y ait moins de quarts manqués, et une meilleure prévision de la main-d'œuvre pour s'assurer que vous créez le meilleur emploi du temps pour répondre aux besoins de votre entreprise. Des milliers d'organisations choisissent Shiftboard pour aider à réduire les coûts de main-d'œuvre, augmenter la productivité des travailleurs et diminuer le roulement du personnel. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 50 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 9.0/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Shiftboard](https://www.g2.com/fr/sellers/shiftboard) - **Année de fondation:** 2008 - **Emplacement du siège social:** Seattle, Washington - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/235879/ (34 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 20% Petite entreprise ### 5. [Fuse Workforce Management](https://www.g2.com/fr/products/fuse-workforce-management/reviews) Fuse Workforce Management est une solution logicielle complète de gestion des ressources humaines conçue pour rationaliser les processus RH des organisations de toutes tailles. Cette plateforme vise à aider les responsables RH et les spécialistes de la paie à gérer efficacement les données des employés, à réduire le temps consacré aux tâches administratives et à améliorer la productivité globale. En intégrant diverses fonctions RH dans un système unique, Fuse Workforce Management permet aux utilisateurs de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que de se laisser submerger par la gestion de données cloisonnées. Le public cible de Fuse Workforce Management comprend les professionnels des RH, les spécialistes de la paie et les dirigeants d'organisations qui cherchent à optimiser leurs pratiques de gestion de la main-d'œuvre. Ce logiciel est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à améliorer leurs processus de recrutement et d'embauche, ainsi que pour celles ayant besoin de gérer efficacement l'intégration des nouveaux employés. Avec des fonctionnalités couvrant tout, de la planification et du suivi du temps à la gestion des absences, Fuse offre une approche holistique de la gestion de la main-d'œuvre qui répond aux besoins organisationnels divers. Les principales fonctionnalités de Fuse Workforce Management incluent des outils de recrutement et d'embauche qui simplifient le processus de sélection des candidats, facilitant ainsi pour les organisations la recherche et l'intégration des bons talents. Le module d'intégration garantit que les nouvelles recrues effectuent une transition en douceur dans l'entreprise, tandis que la fonctionnalité de planification permet une planification efficace de la main-d'œuvre. Le suivi du temps et des présences aide les organisations à surveiller avec précision les heures de travail des employés, et les outils de gestion des absences fournissent des informations sur les modèles de congés des employés, aidant à une meilleure planification de la main-d'œuvre. De plus, Fuse Workforce Management offre des services RH robustes et des analyses, permettant aux organisations de prendre des décisions basées sur les données. La fonctionnalité de paie garantit une compensation précise et ponctuelle pour les employés, tandis que les outils de conformité pour l'ACA, la FMLA et la FLSA aident les organisations à respecter les exigences légales. En centralisant ces fonctions, Fuse améliore non seulement l'efficacité opérationnelle, mais permet également aux équipes RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques qui favorisent le succès organisationnel. Dans l'ensemble, Fuse Workforce Management se distingue dans sa catégorie en fournissant une solution tout-en-un qui intègre les fonctions RH essentielles, réduisant ainsi les charges administratives et permettant aux professionnels des RH de se concentrer sur ce qui compte vraiment : favoriser une main-d'œuvre productive et engagée. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 61 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 8.3/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Fuse Workforce Management](https://www.g2.com/fr/sellers/fuse-workforce-management) - **Site Web de l'entreprise:** https://fuseworkforce.com - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Delray Beach, FL - **Twitter:** @FuseWorkforce (3,117 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/propayroll/ (14 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 38% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (3 reviews) - Support client (2 reviews) - Personnalisabilité (1 reviews) - Personnalisation (1 reviews) - Fonctionnalités de personnalisation (1 reviews) **Cons:** - Suppression des données (1 reviews) - Difficulté de suppression (1 reviews) - Problèmes de messagerie (1 reviews) - Problèmes de formatage (1 reviews) - Problèmes de fonctionnalité des RH (1 reviews) ### 6. [Celayix](https://www.g2.com/fr/products/celayix/reviews) Celayix simplifie la gestion des quarts de travail pour permettre une couverture précise des quarts, responsabiliser le personnel et automatiser les rapports. Assurez-vous que chaque quart est couvert, conforme et rentable. • Rationalisez la planification des employés pour gagner du temps et réduire les erreurs • Minimisez les perturbations dues aux changements de dernière minute avec une application de planification des employés • Prévenez la fraude sur les feuilles de temps avec un logiciel de pointage robuste • Simplifiez les flux de travail avec des intégrations directes de gestion du lieu de travail • Éliminez les dépenses d'heures supplémentaires inutiles • Améliorez la satisfaction et la rétention des employés • Restez conforme aux réglementations • Construisez une entreprise qui évolue et se développe Automatisez la prise de décision derrière chaque quart. Qui peut travailler, quand, où et à quel coût ? Cela signifie que les planificateurs passent moins de temps à éteindre des incendies et plus de temps à maintenir le bon fonctionnement des opérations. Lorsque des quarts se libèrent, Celayix les remplit en quelques secondes avec le personnel le plus qualifié et le moins coûteux disponible. Les équipes restent couvertes, même lorsque les choses changent à la dernière minute. Au lieu de se démener pour combler les lacunes, les gestionnaires peuvent rester concentrés sur la gestion de l'entreprise. Connectez les RH, la planification, le temps et la présence, la paie et la facturation en un seul flux de travail. Les taux de paie et de facturation correspondent automatiquement. Éliminez la saisie manuelle. Les erreurs de paie et les violations de contrat tombent à zéro. Les équipes de direction obtiennent une visibilité en temps réel sur les dépenses de main-d'œuvre, la couverture et les risques liés à la main-d'œuvre. Les tableaux de bord facilitent la détection précoce des problèmes, la planification proactive et le contrôle des coûts. Celayix offre un logiciel de gestion des quarts intelligent et prêt pour l'entreprise, conçu pour des opérations complexes. Nos 25 ans d'expérience aident à rationaliser les opérations, à garder les travailleurs heureux et à automatiser le stress hors de l'équation. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 8.3/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Celayix](https://www.g2.com/fr/sellers/celayix-4d5ab734-4f1e-4a6d-805c-c00d7704b023) - **Année de fondation:** 2000 - **Emplacement du siège social:** Vancouver, British Columbia - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/celayix/ (41 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 25% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Personnalisabilité (1 reviews) - Personnalisation (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Accès facile (1 reviews) - Mise en œuvre facile (1 reviews) ### 7. [Infor Workforce Management (WFM)](https://www.g2.com/fr/products/infor-workforce-management-wfm/reviews) Optimisez chaque aspect de la gestion du travail et de la productivité avec Infor® Workforce Management. Améliorez stratégiquement la planification, l'exécution et l'analyse de la main-d'œuvre avec une solution logicielle de gestion de la main-d'œuvre d'entreprise engageante, spécifique à l'industrie, construite sur une plateforme technologique éprouvée qui offre des outils de gestion du temps et des présences, de planification basée sur la demande et de gestion des absences. **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 11 **User Satisfaction Scores:** - **Gestion des compétences:** 7.9/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Infor](https://www.g2.com/fr/sellers/infor) - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @Infor (18,507 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1711/ (22,271 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** 800-260-2640 **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 71% Entreprise, 14% Marché intermédiaire ### 8. [OrangeHRM](https://www.g2.com/fr/products/orangehrm/reviews) Avec OrangeHRM, vous n'avez pas à vous contenter d'une solution RH universelle ! En tant que pionnier dans les logiciels RH, nous servons plus de 5 millions d'utilisateurs dans 100 pays, avec 25 partenaires mondiaux. Notre approche modulaire vous permet de choisir ce dont vous avez besoin maintenant et d'ajouter plus à mesure que votre entreprise se développe. Ne dépensez pas une fortune pour une solution inflexible - rejoignez la communauté OrangeHRM dès aujourd'hui ! **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 37 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 8.1/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [OrangeHRM](https://www.g2.com/fr/sellers/orangehrm) - **Année de fondation:** 2006 - **Emplacement du siège social:** Secaucus, NJ - **Twitter:** @orangehrm (9,674 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/orangehrm/ (178 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 46% Marché intermédiaire, 41% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Suivi de la présence (1 reviews) - Efficacité (1 reviews) - Gestion des congés (1 reviews) - Simple (1 reviews) ### 9. [Aladtec by TCP](https://www.g2.com/fr/products/aladtec-by-tcp/reviews) Aladtec est une solution logicielle spécialisée dans la planification des employés, conçue spécifiquement pour les organisations de sécurité publique, telles que les services d'incendie, les services de police et les services médicaux d'urgence. Cette plateforme innovante simplifie le processus complexe de planification du personnel 24 heures sur 24, permettant aux agences de se concentrer sur leur mission critique de servir la communauté plutôt que de se laisser submerger par des tâches administratives. En automatisant la planification, Aladtec aide les organisations à gérer leur personnel plus efficacement, en s'assurant qu'elles disposent du bon nombre de personnel disponible à tout moment. Le public cible d'Aladtec comprend les administrateurs de la sécurité publique, le personnel des ressources humaines et les gestionnaires opérationnels qui sont responsables de maintenir la conformité avec les lois du travail et les accords syndicaux tout en gérant les budgets et les coûts des heures supplémentaires. Le logiciel est particulièrement bénéfique pour les organisations qui fonctionnent selon des schémas de rotation uniques et nécessitent le respect de politiques de dotation spécifiques. En fournissant une plateforme centralisée pour la planification, Aladtec améliore la communication et la collaboration entre les membres de l'équipe, conduisant finalement à une meilleure satisfaction et rétention des employés. Les fonctionnalités clés d'Aladtec incluent l'accès aux données en temps réel, ce qui permet aux administrateurs de surveiller efficacement les niveaux de dotation, les allocations budgétaires et l'utilisation des heures supplémentaires. Cette vision est cruciale pour prendre des décisions éclairées qui peuvent aider à atténuer les coûts inutiles. De plus, le logiciel offre des outils en libre-service pour les employés, leur accordant la flexibilité de gérer leurs horaires selon leurs préférences. Cela inclut la possibilité d'échanger des quarts, de postuler pour des quarts ouverts et de consulter leurs horaires à tout moment, favorisant un sentiment de propriété et de responsabilité parmi le personnel. Aladtec se distingue dans la catégorie des logiciels de planification pour la sécurité publique en fournissant des solutions sur mesure qui s'alignent sur les besoins spécifiques des organisations de services d'urgence. Son accent sur le suivi de la conformité et le respect des règles du travail aide à atténuer les risques associés aux erreurs de planification. En outre, l'interface conviviale de la plateforme garantit que tant les administrateurs que les employés peuvent naviguer dans le système avec facilité, améliorant ainsi la productivité globale. En automatisant les tâches de planification de routine, Aladtec permet au personnel de sécurité publique de consacrer plus de temps à leurs responsabilités principales, bénéficiant finalement aux communautés qu'ils servent. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 97 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 8.4/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [TCP Software](https://www.g2.com/fr/sellers/tcp-software) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.tcpsoftware.com/ - **Année de fondation:** 1988 - **Emplacement du siège social:** Plano, US - **Twitter:** @tcpsoftware (451 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2644323/ (1,455 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Sécurité publique, Application de la loi - **Company Size:** 53% Petite entreprise, 43% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Facilité de planification (7 reviews) - Utile (6 reviews) - Planification (6 reviews) - Support client (4 reviews) **Cons:** - Problèmes de planification (3 reviews) - Gestion des équipes (3 reviews) - Configuration difficile (2 reviews) - Amélioration nécessaire (2 reviews) - Courbe d'apprentissage (2 reviews) ### 10. [Flowace](https://www.g2.com/fr/products/flowace/reviews) Flowace est une plateforme d'analyse de productivité et de main-d'œuvre alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à transformer leurs processus de travail. Adaptée aux CXO et aux dirigeants d'entreprise, Flowace offre une visibilité complète sur la productivité, l'utilisation et la performance des équipes, permettant une prise de décision éclairée et basée sur les données. Cette plateforme est particulièrement bénéfique pour les organisations cherchant à améliorer l'efficacité opérationnelle et à optimiser la gestion de la main-d'œuvre. Le public principal de Flowace comprend les cadres et les gestionnaires de divers secteurs, en particulier ceux des BPO, des services informatiques et de la gestion du cycle de revenus de la santé. Ces professionnels ont besoin d'outils leur permettant de surveiller efficacement la performance et la productivité des équipes. Flowace répond à ce besoin en combinant le suivi automatisé du temps, la surveillance des employés et des analyses avancées par IA pour fournir des informations sur la façon dont les équipes travaillent, où le temps est alloué et comment la production globale peut être améliorée sans recourir à la microgestion. L'une des caractéristiques remarquables de Flowace est sa capacité à automatiser 90 % des processus manuels de feuilles de temps, ce qui non seulement améliore la précision mais libère également un temps précieux pour des initiatives stratégiques. L'assistant de productivité IA de la plateforme traduit les données d'activité en informations exploitables, permettant aux dirigeants d'identifier les inefficacités, de favoriser la concentration parmi les membres de l'équipe et de réduire le risque d'épuisement professionnel. Cette capacité est essentielle dans l'environnement de travail rapide d'aujourd'hui, où le maintien du bien-être des employés est aussi crucial que l'atteinte des objectifs de productivité. Flowace est conçu avec la confidentialité et la flexibilité à l'esprit, permettant aux organisations de choisir leurs méthodes de suivi préférées. Que ce soit en optant pour une surveillance silencieuse en arrière-plan ou des modes interactifs et respectueux de la vie privée, Flowace assure la conformité avec les réglementations sur la confidentialité tout en établissant la confiance parmi les employés. Les fonctionnalités clés incluent des alertes et notifications personnalisées pour identifier le surmenage ou les baisses de productivité en temps réel, des rapports de connectivité pour évaluer l'impact de la performance du réseau, et une gestion automatisée des présences et des approbations personnalisées pour des flux de travail simplifiés. De plus, les tableaux de bord ROI générés par l'IA offrent une vue claire des améliorations de performance et de l'efficacité de la main-d'œuvre. En tirant parti de Flowace, les organisations peuvent réaliser des gains de productivité significatifs — jusqu'à 31 % de productivité en plus, une transparence accrue et une main-d'œuvre plus saine et concentrée. L'approche globale de la plateforme pour mesurer, analyser, perfectionner, optimiser et croître en fait un atout précieux pour toute organisation cherchant à améliorer son efficacité opérationnelle. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 137 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 10.0/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Flowace Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/flowace-technologies) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** San Francisco Bay Area, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/flowace/ (31 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Associer - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Comptabilité - **Company Size:** 42% Marché intermédiaire, 37% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Suivi du temps (53 reviews) - Facilité d'utilisation (50 reviews) - Productivité (36 reviews) - Gain de temps (34 reviews) - Efficacité (29 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (11 reviews) - Courbe d'apprentissage (9 reviews) - Bugs logiciels (9 reviews) - Chargement lent (7 reviews) - Suivi des problèmes (7 reviews) ### 11. [HR Plus](https://www.g2.com/fr/products/trinet-hr-plus/reviews) HR Plus (anciennement Zenefits) est une solution d'organisation de services administratifs (ASO) de TriNet conçue pour aider à relever ces défis en offrant aux petites et moyennes entreprises un soutien RH et/ou de paie dédié, combiné à une plateforme technologique moderne et tout-en-un. Notre soutien expert peut être plus rentable que l'embauche d'une équipe RH interne, et notre technologie unifiée offre une expérience fluide tant pour les dirigeants que pour les employés. Avec HR Plus, vous gagnez l'expertise pour naviguer dans la conformité, ainsi qu'un soutien personnalisé et une technologie évolutive qui vous aide à économiser du temps et de l'argent. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 447 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 8.9/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [TriNet](https://www.g2.com/fr/sellers/trinet) - **Année de fondation:** 1988 - **Emplacement du siège social:** Dublin , CA - **Twitter:** @TriNet (24,478 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,435 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NYSE: TNET **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, PDG - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 54% Petite entreprise, 43% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (12 reviews) - Intégration facile (5 reviews) - Support client (4 reviews) - Accès facile (4 reviews) - Paie (4 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (8 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Problèmes de paiement (3 reviews) - Mauvais services de support (3 reviews) - Retards de service (3 reviews) ### 12. [Oracle Workforce Management](https://www.g2.com/fr/products/oracle-workforce-management/reviews) Oracle Workforce Management Cloud automatise l'ensemble du processus de gestion des temps et des présences et fournit une interface intuitive et basée sur le web pour la saisie et l'approbation des temps. Il offre une manière simplifiée de soumettre, examiner, suivre et approuver les feuilles de temps. **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 50 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 6.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 7.1/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 6.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Oracle](https://www.g2.com/fr/sellers/oracle) - **Année de fondation:** 1977 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @Oracle (827,868 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NYSE:ORCL **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 73% Entreprise, 13% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Gestion des ressources humaines (2 reviews) - Gestion centralisée (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Utile (1 reviews) - Intégrations (1 reviews) **Cons:** - Problèmes de complexité (1 reviews) - Difficulté de personnalisation (1 reviews) - Pas convivial (1 reviews) - Performance logicielle (1 reviews) ### 13. [Indeavor Schedule](https://www.g2.com/fr/products/indeavor-schedule/reviews) Indeavor est une solution complète de gestion de la main-d'œuvre conçue pour aider les entreprises de taille moyenne à grande avec la planification automatisée des horaires, la gestion des absences et l'analyse du travail. Cette plateforme vise à rationaliser les processus de dotation en personnel, garantissant que les organisations peuvent aligner efficacement leur main-d'œuvre avec la demande opérationnelle. En simplifiant le processus de planification, Indeavor permet aux entreprises de placer les bons employés dans les bonnes positions au bon moment, tout en minimisant les charges administratives. Principalement ciblé sur des industries telles que la fabrication, la transformation alimentaire, le gouvernement et la production d'énergie, Indeavor répond aux défis uniques auxquels ces secteurs sont confrontés dans la gestion des dynamiques de la main-d'œuvre. La solution est particulièrement bénéfique pour les organisations qui nécessitent un haut niveau de flexibilité et d'efficacité en matière de dotation en personnel. Avec sa capacité à s'intégrer parfaitement aux systèmes d'entreprise essentiels tels que la gestion du capital humain (HCM), la planification des ressources d'entreprise (ERP) et les systèmes de paie, Indeavor offre aux utilisateurs un accès en temps réel aux horaires via une application mobile intuitive, améliorant à la fois l'expérience de gestion et celle des employés. Les principales fonctionnalités d'Indeavor incluent l'affectation automatisée des employés qualifiés en fonction des normes de dotation établies, ce qui aide à garantir que les postes vacants sont pourvus par le personnel adéquat. La transition d'une planification sur papier traditionnelle à une plateforme numérique non seulement rationalise les opérations, mais réduit également le risque d'erreurs associées aux processus manuels. En minimisant la dépendance à l'égard du personnel surchargé ou non qualifié, les organisations peuvent réduire considérablement les coûts de main-d'œuvre tout en maintenant l'efficacité opérationnelle. L'application mobile incluse avec Indeavor donne aux employés plus de contrôle sur leurs horaires, ce qui peut conduire à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cette fonctionnalité allège une partie des charges de planification de la gestion, permettant aux employés d'accéder directement aux informations de planification en temps réel. De plus, l'application aide à réduire les coûts de main-d'œuvre liés à la planification manuelle et aux défis des ajustements de personnel de dernière minute. Indeavor propose également une gamme d'options supplémentaires pour améliorer encore ses capacités. Celles-ci incluent une solution de gestion de la fatigue pour promouvoir le bien-être des employés, SMART BackFill pour le remplissage automatique des postes vacants, et la planification des vacances annuelles pour une gestion efficace des horaires à long terme. La planification avancée de la demande et le suivi des compétences et des compétences opérationnelles sont également disponibles, fournissant aux organisations des informations plus approfondies sur leurs besoins en personnel et optimisant l'allocation de la main-d'œuvre. En combinant la planification automatisée des horaires avec l'analyse du travail, Indeavor se distingue comme une solution robuste pour l'optimisation de la main-d'œuvre, adaptée pour répondre aux besoins spécifiques de diverses industries. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 21 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 7.0/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Indeavor](https://www.g2.com/fr/sellers/indeavor) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.indeavor.com - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Madison, WI - **Twitter:** @indeavorwfm (391 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/indeavor (122 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Production alimentaire, Fabrication - **Company Size:** 71% Marché intermédiaire, 14% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (7 reviews) - Facilité de planification (6 reviews) - Planification (4 reviews) - Automatisation (3 reviews) - Caractéristiques complètes (3 reviews) **Cons:** - Problèmes de planification (7 reviews) - Informations insuffisantes (3 reviews) - Problèmes d'approbation (2 reviews) - Gestion des vacances (2 reviews) - Suivi inadéquat (2 reviews) ### 14. [Paypro Workforce Management](https://www.g2.com/fr/products/paypro-workforce-management/reviews) Notre équipe d'experts déploie une solution RH tout-en-un de premier ordre qui améliore le quotidien de vos collaborateurs. • Aider les organisations à devenir un lieu de travail exceptionnel en construisant une technologie centrée sur les personnes et la vie professionnelle qui répond à chaque employé là où il se trouve dans son parcours. • Fournir un modèle de service unique et personnalisé centré sur les besoins spécifiques de votre entreprise. • Offrir une solution éprouvée de niveau Fortune 500 qui reçoit 60 millions de dollars en R&D chaque année. • Fournir des conseils intentionnels basés sur les données pour aider à faire avancer votre entreprise. • Utiliser les données et l'IA pour aider les managers à éviter les erreurs, réduire les risques et améliorer l'efficacité. • Équipes dédiées 100% basées aux États-Unis d'experts de l'industrie directement disponibles pour votre équipe. • Logiciel de premier ordre, développé et maintenu par le leader de l'industrie. • Une organisation experte dans la mise en œuvre et le support du produit logiciel. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 48 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 7.4/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paypro Workforce Management](https://www.g2.com/fr/sellers/paypro-workforce-management) - **Année de fondation:** 1992 - **Emplacement du siège social:** Hauppauge, New York - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/paypro-corporation/ (49 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 69% Marché intermédiaire, 25% Petite entreprise ### 15. [Synel](https://www.g2.com/fr/products/synel/reviews) Synel propose des solutions complètes pour la gestion des présences et le contrôle d'accès ; du matériel et des logiciels, au développement et au support. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 9.3/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Synel Americas](https://www.g2.com/fr/sellers/synel-americas) - **Année de fondation:** 1986 - **Emplacement du siège social:** Scottsdale, AZ - **Twitter:** @SynelAmericas (275 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/45481 (43 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Marché intermédiaire, 40% Petite entreprise ### 16. [NOVAtime](https://www.g2.com/fr/products/novatime/reviews) Nos solutions logicielles et matérielles progressives sont entièrement intégrées, flexibles, fiables et évolutives, avec la capacité de répondre aux besoins de toutes les industries. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 22 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 9.2/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [NOVAtime Technology](https://www.g2.com/fr/sellers/novatime-technology) - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Rancho Cucamonga, CA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/218698/ (30 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 45% Marché intermédiaire, 32% Entreprise ### 17. [Vultus Connect](https://www.g2.com/fr/products/vultus-connect/reviews) Vultus Connect - Gestionnaire de main-d'œuvre pour tous Une solution de gestion de la main-d'œuvre complète qui gère votre base de données des employés, les feuilles de temps, les avantages, les documents et les dépenses, le tout en un seul endroit. Elle vous aide à assurer la conformité légale avec la plus grande confiance et facilité. Personne ne fait de facturation rapide et précise mieux que nous, ce qui, avec les collections, vous aide avec le flux de trésorerie – surveillez-le et prévoyez-le comme jamais auparavant. Nous vous aidons à prendre des décisions commerciales stratégiques et confiantes en vous fournissant des points de données exploitables, des analyses sensées et des informations financières centralisées. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 18 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 9.7/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Vultus Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/vultus-inc) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** South Plainfield, New Jersey - **Twitter:** @VultusInc (75 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9207362/ (30 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Comptabilité, Ressources humaines - **Company Size:** 78% Marché intermédiaire, 22% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Accessibilité (1 reviews) - Suivi de la présence (1 reviews) - Caractéristiques (1 reviews) ### 18. [Crew](https://www.g2.com/fr/products/crew-crew/reviews) Crew est le lieu de travail numérique numéro 1, approuvé par les plus grandes entreprises mondiales pour rationaliser les opérations post-COVID-19. Au cœur de la plateforme se trouve une application mobile hautement engageante et sécurisée qui transforme la manière dont le travail est effectué pour les équipes de première ligne. Crew connecte mieux les organisations grâce à la communication, optimise le travail grâce à des flux de travail de planification et de dotation en personnel rationalisés, et construit la culture grâce à la reconnaissance publique et à la motivation. Crew aide plus de 40 000 organisations à créer des équipes de première ligne plus productives. Crew a son siège à San Francisco, CA. Pour en savoir plus, visitez www.crewapp.com. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 54 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 6.7/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Crew](https://www.g2.com/fr/sellers/crew) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @crew_app (1,659 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10356167/ (132 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Alimentation et boissons, Restaurants - **Company Size:** 67% Petite entreprise, 24% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Accessibilité (1 reviews) - Communication (1 reviews) - Efficacité de la communication (1 reviews) - Commodité (1 reviews) - Personnalisation (1 reviews) **Cons:** - Sécurité des données (1 reviews) - Configuration difficile (1 reviews) - Afficher les problèmes (1 reviews) - Problèmes de partage de fichiers (1 reviews) - Amélioration nécessaire (1 reviews) ### 19. [Planday](https://www.g2.com/fr/products/planday/reviews) Planday est une plateforme de gestion de la main-d'œuvre qui permet aux entreprises basées sur des horaires de travail, de presque toutes tailles et secteurs, de gérer leur personnel dans un système en ligne unique. Gérez les horaires des employés, les heures de travail, les échanges de quarts, les demandes de congés et la paie en un seul endroit. Planday dispose également d'une fonction de communication intégrée pour les employés, permettant aux gestionnaires de contacter rapidement les employés par SMS ou par e-mail. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 87 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 9.5/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Planday](https://www.g2.com/fr/sellers/planday) - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Copenhagen, Denmark - **Twitter:** @Planday (3,438 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/planday (255 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Hospitalité, Restaurants - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 40% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Intuitif (1 reviews) - Facilité de navigation (1 reviews) - Planification (1 reviews) - Facilité de planification (1 reviews) **Cons:** - Problèmes de paie (1 reviews) - Problèmes de traitement de la paie (1 reviews) ### 20. [Verint Workforce Management for Back-Office](https://www.g2.com/fr/products/verint-workforce-management-for-back-office/reviews) Verint® Back-Office Workforce Management™ est une suite de solutions qui aide à améliorer la rapidité, la précision et l'efficacité des fonctions de soutien client en back-office. Elles peuvent capturer des données en temps réel pour créer de la visibilité à travers les équipes et optimiser les processus ET la main-d'œuvre – à la fois humaine et numérique. Améliorer la productivité de vos employés et rationaliser vos processus de bout en bout peut entraîner des retours sur investissement tels que : • Réduction des arriérés • Augmentation de la capacité • Économies de coûts • Délais d'exécution plus rapides • Réduction des dépenses en heures supplémentaires • Amélioration de la réalisation des SLA • ...et plus encore ! Les solutions d'engagement de la main-d'œuvre de back-office de Verint incluent : • Visualiseur d'opérations • Productivité des opérations • Gestionnaire des opérations • Gestion de la performance • Analyse de bureau et de processus • Entrevue intelligente • Gestion des connaissances Les solutions de gestion de la main-d'œuvre de Verint pour le back-office aident à optimiser la performance de votre plus grand atout – vos employés – pour réduire les coûts tout en améliorant l'expérience client (CX). **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 8.3/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Verint](https://www.g2.com/fr/sellers/verint) - **Année de fondation:** 1994 - **Emplacement du siège social:** Melville, New York - **Twitter:** @Verint (7,744 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/verint (4,226 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NASDAQ: VRNT **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 57% Entreprise, 43% Marché intermédiaire ### 21. [Access PeopleXD](https://www.g2.com/fr/products/access-peoplexd/reviews) Access PeopleXD Evo est la suite HCM alimentée par l'IA, conçue spécifiquement pour les organisations du Royaume-Uni et d'Irlande. Conçue pour les entreprises de taille moyenne à grande avec plus de 500 employés, PeopleXD Evo offre des capacités RH de niveau entreprise sans la complexité des entreprises, aidant plus de 500 organisations à transformer leurs opérations de gestion des ressources humaines avec un coût total de possession inférieur de 40 à 60 % par rapport aux plateformes mondiales. Développé à Cork avec plus de 40 ans d'expertise sur le marché local, PeopleXD Evo combine la paie native du Royaume-Uni et de l'Irlande avec une suite HCM complète sur une plateforme unique et unifiée. Contrairement aux systèmes mondiaux qui ajoutent la conformité locale, chaque fonctionnalité est conçue pour les réalités commerciales du Royaume-Uni et de l'Irlande, de l'intégration avec HMRC et Revenue à la législation locale sur l'emploi. Principales capacités : - Paie native du Royaume-Uni et de l'Irlande avec soumissions réglementaires automatiques et outils de compensation intelligents - Gestion complète des RH, de l'intégration au départ - Gestion de la main-d'œuvre, y compris le temps, la présence et la planification - Talent et performance avec planification de la succession et développement de carrière - Apprentissage intégré avec suivi de la conformité - Intelligence alimentée par l'IA via Copilot - Analytique sophistiquée avec des insights prédictifs sur la main-d'œuvre et des rapports prêts à l'emploi La suite unifiée de PeopleXD Evo signifie que tout fonctionne ensemble dès le premier jour - pas d'intégrations, pas de silos de données, juste une seule source de vérité. Nos capacités intelligentes incluent Evo Copilot (votre assistant RH IA) pour le libre-service des employés et des conseils de politique instantanés, des outils de compensation intelligents pour transformer la planification des salaires de semaines en minutes, et des analyses prédictives pour anticiper les tendances de la main-d'œuvre et accéder à des insights stratégiques pour une prise de décision en toute confiance. Fiable par les principales organisations dans les services financiers, le commerce de détail, la fabrication et l'enseignement supérieur, PeopleXD Evo offre un retour sur investissement plus rapide avec des équipes d'implémentation basées au Royaume-Uni, un support de consultants internes, et le soutien de l'entreprise Access Group d'une valeur de 1,22 milliard de livres sterling. Transformez votre stratégie de gestion des ressources humaines avec la suite HCM véritablement conçue pour la manière dont les entreprises britanniques et irlandaises fonctionnent. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 17 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 8.3/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [The Access Group](https://www.g2.com/fr/sellers/the-access-group-c8efff47-00e5-4546-a552-82de6e4cb43b) - **Année de fondation:** 1991 - **Emplacement du siège social:** Loughborough, Leicestershire - **Twitter:** @theaccessgroup (4,206 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/403139/ (7,163 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 45% Marché intermédiaire, 35% Petite entreprise ### 22. [SubItUp](https://www.g2.com/fr/products/subitup/reviews) SubItUp est une plateforme de planification des employés en ligne, intelligente et personnalisable, leader dans l'industrie, conçue autour de votre entreprise. SubItUp rationalise et améliore vos processus de planification en utilisant d'abord une équipe d'experts pour les comprendre. Nos experts en main-d'œuvre vous aident ensuite à configurer SubItUp pour automatiser la collecte des disponibilités et la génération des horaires, éliminer les conflits de planification dans votre entreprise, créer des horloges de temps qui fonctionnent pour votre équipe, communiquer les données de temps et de présence à votre logiciel de paie, et respecter les normes les plus élevées en matière d'accessibilité et de conformité en cours de route. La plateforme propriétaire de SubItUp a été développée de A à Z pour maximiser le temps que vous passez à traiter les tâches liées aux affaires et minimiser les problèmes de gestion de la main-d'œuvre. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 6.3/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 5.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [SubItUp](https://www.g2.com/fr/sellers/subitup) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Manchester, NH - **Twitter:** @SubItUp (219 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/969654/ (15 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Enseignement supérieur - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 36% Marché intermédiaire ### 23. [NextCrew](https://www.g2.com/fr/products/nextcrew/reviews) NextCrew est un logiciel de gestion de personnel à la demande qui aide les agences de travail temporaire à réussir dans une économie de gig en pleine croissance. En tant que plateforme basée sur le cloud, NextCrew apporte la transformation numérique à la gestion de la main-d'œuvre à court terme et temporaire, permettant aux coordinateurs de personnel de : ● automatiser les processus laborieux ● impliquer efficacement les meilleurs talents dans un marché dynamique ● simplifier la communication entre les clients et les employés ● dépasser les attentes des clients en pourvoyant les postes plus rapidement ● réduire le turnover des travailleurs ● créer des marges bénéficiaires plus saines ● réduire le coût du personnel Grâce à l'automatisation des processus laborieux et à une intégration transparente, NextCrew élimine les tracas de chaque aspect du personnel temporaire : Recrutement et Intégration Simplifiés NextCrew jette un large filet à travers les meilleurs sites d'emploi pour découvrir les meilleurs candidats pour vos clients. Vous pouvez intégrer sans effort les meilleurs et les plus brillants grâce à une technologie de signature électronique unique - automatisez simplement la diffusion des documents d'intégration selon vos critères. Les deux parties peuvent fournir des signatures en tapant simplement sur leurs téléphones. Gestion RH Sans Friction Avec NextCrew, votre équipe RH peut bénéficier des avantages de l'auto-service des travailleurs. Au lieu de passer par les RH, les travailleurs mettent à jour leur profil NextCrew à mesure que leurs qualifications changent et restent connectés avec votre entreprise via un navigateur ou une application mobile. Dans un marché axé sur les candidats, NextCrew permet aux travailleurs de communiquer via leur canal préféré - SMS, email ou l'application NextCrew. Gestion des Emplois et Planification La planification des quarts de travail est sans tracas avec NextCrew. Les travailleurs mettent à jour leur disponibilité dans l'application NextCrew, permettant aux gestionnaires de personnel de planifier leurs quarts instantanément. Les travailleurs sont informés de leur prochain quart via leur canal de communication préféré - SMS, email ou l'application NextCrew. Les gestionnaires de personnel peuvent accéder à un calendrier pour voir d'un coup d'œil les emplois pourvus et ouverts. Une fois qu'un travailleur commence, vous pouvez vérifier son statut en temps réel - voir s'il est sur place et quelles sont ses statistiques de ponctualité globales. Gestion des Feuilles de Temps Sans Papier Le suivi manuel des entrées de feuilles de temps est dépassé. NextCrew automatise la gestion des feuilles de temps du début à la fin. Notre application mobile native de pointe permet la géolocalisation et la prise de photos pour s'assurer que les travailleurs sont là où et quand ils sont censés être. Les notifications automatisées encouragent leurs soumissions ponctuelles. Une fois que vous approuvez les feuilles de temps, NextCrew intègre les informations dans un système de paie ou de facturation sans aucune saisie de données supplémentaire. Système de Conformité et d'Évaluation Efficace Les équipes RH peuvent rester en conformité efficacement en auto-gérant les licences et certifications expirées. NextCrew fournit un système d'évaluation convivial pour les membres de l'équipe afin que les coordinateurs de personnel puissent ajouter une évaluation à chaque profil après qu'ils aient terminé leur travail. Analytique en Temps Réel et KPI Tirez parti d'une gamme de métriques via NextCrew pour prendre des décisions éclairées et atteindre vos objectifs de revenus. Découvrez des données telles que le taux de satisfaction client, quels emplois prennent plus de temps à pourvoir et quels emplois ont la marge bénéficiaire la plus élevée. Intégration Transparente NextCrew complète vos systèmes existants – nous nous connectons avec QuickBooks, ADP, Salesforce, Paypal, et plus encore pour vous éviter de faire les mêmes tâches deux fois. Avec notre API ouverte, vous pouvez vous connecter à toute autre plateforme pour créer un écosystème logiciel puissant et personnalisé. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 16 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 9.0/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [NextCrew](https://www.g2.com/fr/sellers/nextcrew) - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** Glenview, IL - **Twitter:** @nextcrewcorp (436 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2486162/ (20 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 63% Petite entreprise, 31% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Accès facile (1 reviews) - Mise en œuvre facile (1 reviews) - Intégrations faciles (1 reviews) **Cons:** - Problèmes de fonctionnalité de messagerie (1 reviews) ### 24. [ShopWorks](https://www.g2.com/fr/products/shopworks/reviews) ShopWorks est un logiciel de gestion de la main-d'œuvre robuste et complet, alimenté par une intelligence artificielle et un apprentissage automatique de pointe. En tant qu'élément essentiel de vos solutions de pointe, ShopWorks est conçu pour optimiser votre main-d'œuvre, maximiser les revenus et automatiser les tâches de gestion. Découvrez la puissance de la véritable automatisation, de l'optimisation du travail et des coûts, et de la gestion efficace du personnel qui stimule l'engagement et génère des avantages financiers. Faites confiance à ShopWorks pour révolutionner votre entreprise, la rendant plus intelligente, plus rapide et plus efficace. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 24 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 7.5/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ShopWorks Software](https://www.g2.com/fr/sellers/shopworks-software) - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** London, UK - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/the-shopworks (25 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Loisirs, voyages et tourisme - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 20% Entreprise ### 25. [TeamWork by ScheduleSource](https://www.g2.com/fr/products/teamwork-by-schedulesource/reviews) TeamWork centralise la communication et la collaboration de la main-d'œuvre avec des alertes, des notifications, des messages et plus encore, gardant tout le monde informé. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Gestion des compétences:** 9.0/10 (Category avg: 8.2/10) - **Analyse de la main-d’œuvre:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ScheduleSource](https://www.g2.com/fr/sellers/schedulesource) - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Nederland, US - **Twitter:** @ScheduleSource (33 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1532161/ (4 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gestion de l'éducation - **Company Size:** 44% Marché intermédiaire, 31% Entreprise ## Parent Category [Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr) ## Related Categories - [Logiciel de suivi du temps](https://www.g2.com/fr/categories/time-tracking-software) - [Logiciel de planification des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-scheduling-software) - [Logiciel de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de gestion de la main-d'œuvre ### Qu'est-ce que le logiciel de gestion de la main-d'œuvre ? Les solutions de gestion de la main-d'œuvre aident les entreprises à suivre, surveiller et évaluer les indicateurs commerciaux, ce qui aide à son tour les départements des ressources humaines et le personnel à superviser et optimiser les horaires et les charges de travail des employés. Principaux avantages du logiciel de gestion de la main-d'œuvre - Réduire les dépenses en optimisant les horaires des employés - Augmenter la productivité opérationnelle - Minimiser les risques financiers et de non-conformité - Améliorer le moral des employés et réduire les taux de rotation - Automatiser les activités de travail non critiques - Optimiser l'utilisation des compétences autour des activités génératrices de valeur ### Pourquoi utiliser un logiciel de gestion de la main-d'œuvre ? Les plateformes de gestion de la main-d'œuvre aident les entreprises à optimiser leurs efforts de main-d'œuvre en prévoyant la demande de travail, en créant et en gérant les horaires des employés, en suivant la présence des employés et en rapportant l'efficacité de la main-d'œuvre. L'utilisation et la mise en œuvre des solutions de gestion de la main-d'œuvre varient d'une organisation à l'autre ; elles diffèrent également en termes de portée. Certains outils se concentrent uniquement sur la planification des employés et les demandes de congés ; tandis que les outils de gestion de la main-d'œuvre plus robustes (et plus couramment utilisés) fournissent des solutions de paie, de suivi du temps et de reporting. **Prévoir les demandes de travail –** De nombreux outils de gestion de la main-d'œuvre permettent aux entreprises de prévoir les demandes de travail qui aident à réduire les journées de travail sur- ou sous-staffées. Cela aide également à éviter que les entreprises ne paient des heures supplémentaires inutiles. Étant donné que les outils de gestion de la main-d'œuvre permettent aux employés de soumettre des demandes de congés directement dans le logiciel, les erreurs telles que la planification d'un employé lorsqu'il ou elle n'est pas disponible sont considérablement réduites car toutes les demandes sont documentées dans le système. **Horaires des employés –** Selon la nature et la taille d'une entreprise, la planification des employés peut être une tâche compliquée. Une tâche qui, lorsqu'elle est mal exécutée, peut entraîner des quarts manqués, des employés mécontents et un mauvais service client. Les solutions logicielles de gestion de la main-d'œuvre permettent aux employeurs de regrouper tous les horaires des employés en un seul endroit. Le logiciel permet également aux employés d'avoir une meilleure visibilité sur leurs horaires à venir, tout en fournissant des outils de communication pour des choses comme les demandes de congés. **Paie –** De nombreux outils de gestion de la main-d'œuvre ont des fonctionnalités de paie, ou s'intègrent avec des logiciels de paie, pour comptabiliser automatiquement les heures travaillées par les employés. **Suivi du temps –** Grâce à l'utilisation de fonctionnalités de suivi du temps intégrées, les solutions de gestion de la main-d'œuvre aident les utilisateurs à s'assurer que leurs employés ne cumulent du temps de travail que lorsqu'ils travaillent réellement. **Portail des employés –** Les produits de gestion de la main-d'œuvre offrent souvent un portail pour les employés. De cette façon, les employés peuvent se connecter au système et voir quand ils sont programmés pour travailler, demander des congés et même pointer leurs entrées et sorties. **Rapports –** Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre peut générer des rapports basés sur le temps pointé. Cela fournit aux employeurs des informations sur les employés qui sont à l'heure et ceux qui ne le sont pas ; cela permet également aux employeurs d'identifier les quarts manqués. ### Qui utilise le logiciel de gestion de la main-d'œuvre ? Bien que les outils de gestion de la main-d'œuvre puissent être utilisés par toute entreprise, traditionnellement, ils sont utilisés par des organisations avec de grandes forces de travail horaires et à temps partiel dans des secteurs tels que le commerce de détail, la fabrication, l'hôtellerie et les soins de santé. Les petites entreprises dans certains secteurs, tels que le commerce de détail ou l'hôtellerie, font face à un plus grand nombre de taux de rotation élevés et d'employés travaillant à temps partiel. Les systèmes de gestion de la main-d'œuvre facilitent le suivi de tous les employés. Les organisations dans d'autres secteurs ont vu le besoin de suivre le temps et les activités de travail pour des forces de travail hautement qualifiées et diversifiées augmenter, en particulier avec l'augmentation des employés à distance et sous contrat. En fin de compte, le logiciel de gestion de la main-d'œuvre est idéal pour les entreprises de toutes tailles cherchant à rationaliser la charge de travail de la direction tout en offrant plus de transparence à l'ensemble de l'équipe en ce qui concerne la planification. ### Fonctionnalités du logiciel de gestion de la main-d'œuvre **Prévision de la main-d'œuvre –** Les solutions de gestion de la main-d'œuvre aident les entreprises à prédire le nombre et les types d'employés nécessaires pour répondre à la demande anticipée et contrôler les coûts de main-d'œuvre. **Planification des quarts –** Les entreprises peuvent utiliser des solutions de gestion de la main-d'œuvre pour planifier les quarts de travail des employés en fonction de leur disponibilité, ainsi que pour fournir des notifications aux employés lorsqu'ils sont programmés. **Gestion du temps et de la présence –** Les outils de gestion de la main-d'œuvre permettent aux employés de suivre les heures qu'ils ont travaillées grâce à des intégrations avec des produits de suivi du temps ou des fonctionnalités de suivi du temps intégrées. **Gestion des absences et des congés –** Avec les solutions de gestion de la main-d'œuvre, les employés peuvent soumettre des demandes de congés payés (PTO) ou de congés d'absence que les gestionnaires peuvent approuver ou refuser au sein de la plateforme. **Gestion des compétences –** Les solutions de gestion de la main-d'œuvre permettent aux entreprises d'organiser, trier et visualiser les employés en fonction des compétences et des qualifications afin de prendre des décisions de planification plus intelligentes. **Gestion de la succession –** Avec les solutions de gestion de la main-d'œuvre, les entreprises peuvent identifier les employés performants ayant le potentiel d'être promus avec un développement minimal. **Analytique de la main-d'œuvre –** Les outils de gestion de la main-d'œuvre sont conçus pour aider à analyser les données des employés et développer une base pour évaluer et optimiser la gestion de la main-d'œuvre. **Capacités en libre-service –** Les solutions de gestion de la main-d'œuvre fournissent des portails en libre-service pour les employés à travers lesquels ils peuvent consulter leurs horaires, soumettre des demandes de congés, configurer leur disponibilité et leurs préférences de travail, et s'auto-programmer à partir des temps de travail disponibles. **Planification des quarts sur mobile –** De nombreux outils de gestion de la main-d'œuvre offrent des applications mobiles ou des sites Web optimisés pour les mobiles qui fournissent des solutions de gestion de la main-d'œuvre sur mobile. Bon nombre de ces applications mobiles facilitent la communication entre les employés et les gestionnaires autour de la planification des quarts. Les gestionnaires et les employés peuvent utiliser des solutions de gestion de la main-d'œuvre pour créer ou réclamer des quarts de travail disponibles et recevoir des notifications sur leurs appareils mobiles. Des fonctionnalités telles que la gestion des congés et des absences, ainsi que des fonctionnalités de suivi du temps et de la présence, sont souvent incluses dans les applications mobiles, permettant aux gestionnaires d'approuver ou de refuser les demandes des employés en déplacement. **Communication d'équipe –** Les solutions de gestion de la main-d'œuvre fournissent des solutions de messagerie pour les membres de l'équipe ou les gestionnaires via des fonctions de texte ou d'e-mail intégrées et communiquent les demandes de planification ou de congés. Une autre grande fonction de nombreux outils de gestion de la main-d'œuvre est la communication entre la direction et les employés. Si vous gérez une équipe, il peut être facile de perdre la trace des correspondances individuelles avec chaque employé. De nombreux outils de gestion de la main-d'œuvre vous permettent de communiquer avec les employés à l'intérieur de l'outil. De cette façon, vous pouvez apporter des modifications à un horaire et notifier un employé tout dans le même outil. **Personnalisation –** Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre permet aux administrateurs de personnaliser la solution pour s'adapter à leurs processus uniques. Cela inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. **Solutions basées sur le cloud –** Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre basé sur le cloud permet aux entreprises et aux employés d'accéder au logiciel de n'importe où. **Interface de programmation d'application intégrée (API) –** Les solutions de gestion de la main-d'œuvre fournissent des spécifications sur la façon dont l'application communique avec d'autres logiciels. Les API permettent généralement l'intégration de données, de logique et d'objets avec d'autres applications logicielles. **Tableaux de bord –** Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre fournit une interface utilisateur en temps réel, souvent sur une seule page, facile à lire, montrant une présentation graphique de l'état actuel et des tendances historiques des indicateurs clés de performance (KPI) d'une organisation pour permettre de prendre des décisions instantanées et informées d'un seul coup d'œil. **Rapports –** Les systèmes de gestion de la main-d'œuvre permettent de rapporter toutes les données contenues dans le système. Contient généralement des rapports standard ainsi que la possibilité de créer des rapports ad hoc. **Analytique –** Un domaine émergent d'importance dans les outils de gestion de la main-d'œuvre est la capacité de fournir des analyses de la main-d'œuvre exploitables sur les personnes sur le lieu de travail. Les données collectées par le logiciel de gestion de la main-d'œuvre incluent des informations telles que les compétences des employés et la présence au travail, qui peuvent être utilisées pour découvrir et rapporter des informations sur les efficacités de la main-d'œuvre. Les entreprises sont également capables d'identifier la probabilité de succès des employés et de prédire le besoin de certains ensembles de compétences. #### Fonctionnalités supplémentaires du logiciel de gestion de la main-d'œuvre Les fonctionnalités supplémentaires que certaines solutions de gestion de la main-d'œuvre peuvent offrir incluent la planification de la succession et de la contingence, ainsi que la gestion de la conformité et des risques. ### Problèmes potentiels avec le logiciel de gestion de la main-d'œuvre Gestion de la main-d'œuvre vs. logiciel de suivi du temps – La gestion de la main-d'œuvre et le logiciel de suivi du temps sont souvent confondus en raison de leur chevauchement fonctionnel. Ces solutions ne sont pas les mêmes ; la gestion de la main-d'œuvre est plus concernée par la planification des heures de travail, et le logiciel de suivi du temps est concerné par le suivi des heures qui ont été programmées. Cependant, étant donné à quel point ces deux fonctions sont étroitement liées, il est courant qu'un outil contienne des fonctionnalités pour les deux tâches. ### Logiciels et services liés au logiciel de gestion de la main-d'œuvre [**Logiciel de suites de gestion des RH**](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) [**Logiciel RH de base**](https://www.g2.com/categories/core-hr) [**Logiciel de suivi du temps**](https://www.g2.com/categories/time-tracking) [**Logiciel de paie**](https://www.g2.com/categories/payroll) [**Logiciel d'infrastructure de centre de contact**](https://www.g2.com/categories/contact-center-infrastructure) [**Logiciel de gestion des services sur le terrain**](https://www.g2.com/categories/field-service-management) [**Logiciel d'intégration**](https://www.g2.com/categories/onboarding) [**Logiciel d'engagement des employés**](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) ### Quelles sont les meilleures options de logiciels de gestion de la main-d'œuvre à intégrer aux systèmes existants ? Voici quelques-unes des meilleures plateformes de gestion de la main-d'œuvre qui s'intègrent facilement aux outils et systèmes existants. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) offre une intégration transparente entre les systèmes RH, IT et de paie, ce qui le rend idéal pour unifier les opérations de la main-d'œuvre sans synchronisation manuelle. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) s'intègre facilement avec des outils tiers et des piles technologiques RH, permettant aux entreprises d'étendre les fonctionnalités sans changer de plateforme. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) fournit une API très flexible et des intégrations intégrées, ce qui le rend simple à connecter avec les CRM, la paie et les applications de productivité. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) offre des capacités d'intégration robustes avec les systèmes de paie, de suivi du temps et ERP pour rationaliser les processus complexes de la main-d'œuvre. - [Deputy](https://www.g2.com/products/deputy/reviews) se connecte avec les systèmes de point de vente, de paie et de RH, aidant les entreprises à simplifier la planification et le suivi des coûts de main-d'œuvre avec un minimum de friction. ### Quelles sont les applications de gestion de la main-d'œuvre les plus conviviales pour les entreprises ? Voici quelques-unes des applications de gestion de la main-d'œuvre les plus conviviales conçues pour simplifier la gestion et la planification des équipes : - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) offre une plateforme mobile tout-en-un facile à naviguer pour les équipes sans bureau gérant la planification, la communication et la gestion des tâches. - [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) propose une interface intuitive pour le suivi du temps, la planification des quarts et la messagerie d'équipe, ce qui le rend idéal pour les petites équipes d'entreprises. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) combine simplicité avec des fonctionnalités RH puissantes, offrant aux équipes une plateforme claire et accessible pour les données et les flux de travail des employés. - [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) simplifie la planification du personnel et le suivi de la présence avec une interface propre et glisser-déposer facile pour les gestionnaires et les employés. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) regroupe des fonctions RH essentielles dans un tableau de bord convivial qui peut être personnalisé pour s'adapter aux besoins uniques de flux de travail d'une entreprise. ### Quels sont les systèmes de gestion de la main-d'œuvre les plus rentables ? Voici quelques systèmes de gestion de la main-d'œuvre rentables qui offrent une forte valeur sans compromettre les fonctionnalités : - [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) propose des outils gratuits de planification et de suivi du temps pour les petites équipes, ce qui en fait une option économique pour les entreprises en croissance. - [greytHR](https://www.g2.com/products/greythr/reviews) offre des fonctionnalités RH et de paie essentielles à un prix compétitif, idéal pour les entreprises cherchant à se numériser sans trop dépenser. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) fournit une suite RH évolutive avec des niveaux de prix abordables, aidant les entreprises à gérer la présence, les congés et la performance de manière rentable. - [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) combine des fonctionnalités de planification et de communication d'équipe à faible coût dans une plateforme facile à utiliser adaptée aux forces de travail horaires. - [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews) permet le suivi du temps à distance et la surveillance de la productivité avec des prix transparents, idéal pour les équipes réduites ayant besoin de visibilité de base sur la main-d'œuvre.