# Meilleur Logiciel de gestion de la main-d'œuvre - Page 3

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre aide les organisations à planifier, gérer et suivre le travail des employés, y compris les besoins en main-d'œuvre, les horaires des employés et les congés payés (PTO). Les plateformes de gestion de la main-d'œuvre offrent une variété de fonctionnalités qui permettent aux utilisateurs d'optimiser les efforts de la main-d'œuvre. Les entreprises utilisent le logiciel de gestion de la main-d'œuvre pour prévoir la demande de main-d'œuvre, créer et attribuer des horaires aux employés, suivre l'assiduité et rendre compte de l'efficacité de la main-d'œuvre.

Les solutions de gestion de la main-d'œuvre sont couramment mises en œuvre dans les départements RH, bien que certains produits autonomes puissent être utilisés par des entreprises sans département RH traditionnel. De nombreuses solutions de gestion de la main-d'œuvre offrent des options en libre-service qui permettent aux employés de vérifier les soldes de PTO et de demander des jours de congé par eux-mêmes sans interrompre les flux de travail RH normaux. Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre peut être mis en œuvre soit dans le cadre d'une suite de gestion RH intégrée, soit comme une solution autonome. Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre s'intègre fréquemment avec des applications RH tierces, les systèmes RH de base en particulier agissant comme un référentiel central pour les données de la main-d'œuvre.

Pour être inclus dans la catégorie Gestion de la main-d'œuvre, un produit doit :

- Permettre aux utilisateurs de prévoir les demandes de main-d'œuvre et de développer des plans de contingence pour la main-d'œuvre
- Aider les administrateurs à gérer les horaires des employés, les PTO et les demandes de congé
- Permettre la création de rapports sur les activités de main-d'œuvre avec des capacités d'analyse de la main-d'œuvre
- Suivre l'assiduité des employés et les compétences de la main-d'œuvre





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 481


## Trust & Credibility Stats

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 81,200+ Avis authentiques
- 481+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.


## Best Logiciel de gestion de la main-d'œuvre At A Glance

- **Leader :** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews)
- **Meilleur performeur :** [Dialpad Support](https://www.g2.com/fr/products/dialpad-support/reviews)
- **Le plus facile à utiliser :** [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Tendance :** [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews)
- **Meilleur logiciel gratuit :** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews)


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**Sponsored**

### Celayix

Celayix simplifie la gestion des quarts de travail pour permettre une couverture précise des quarts, responsabiliser le personnel et automatiser les rapports. Assurez-vous que chaque quart est couvert, conforme et rentable. • Rationalisez la planification des employés pour gagner du temps et réduire les erreurs • Minimisez les perturbations dues aux changements de dernière minute avec une application de planification des employés • Prévenez la fraude sur les feuilles de temps avec un logiciel de pointage robuste • Simplifiez les flux de travail avec des intégrations directes de gestion du lieu de travail • Éliminez les dépenses d'heures supplémentaires inutiles • Améliorez la satisfaction et la rétention des employés • Restez conforme aux réglementations • Construisez une entreprise qui évolue et se développe Automatisez la prise de décision derrière chaque quart. Qui peut travailler, quand, où et à quel coût ? Cela signifie que les planificateurs passent moins de temps à éteindre des incendies et plus de temps à maintenir le bon fonctionnement des opérations. Lorsque des quarts se libèrent, Celayix les remplit en quelques secondes avec le personnel le plus qualifié et le moins coûteux disponible. Les équipes restent couvertes, même lorsque les choses changent à la dernière minute. Au lieu de se démener pour combler les lacunes, les gestionnaires peuvent rester concentrés sur la gestion de l'entreprise. Connectez les RH, la planification, le temps et la présence, la paie et la facturation en un seul flux de travail. Les taux de paie et de facturation correspondent automatiquement. Éliminez la saisie manuelle. Les erreurs de paie et les violations de contrat tombent à zéro. Les équipes de direction obtiennent une visibilité en temps réel sur les dépenses de main-d'œuvre, la couverture et les risques liés à la main-d'œuvre. Les tableaux de bord facilitent la détection précoce des problèmes, la planification proactive et le contrôle des coûts. Celayix offre un logiciel de gestion des quarts intelligent et prêt pour l'entreprise, conçu pour des opérations complexes. Nos 25 ans d'expérience aident à rationaliser les opérations, à garder les travailleurs heureux et à automatiser le stress hors de l'équation.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Sloneek](https://www.g2.com/fr/products/sloneek/reviews)
  Sloneek est un système RH basé sur le cloud conçu pour rationaliser la gestion des ressources humaines pour les équipes hybrides opérant dans divers pays. Cette solution innovante exploite une technologie avancée, y compris un assistant IA, pour réduire considérablement le temps consacré aux tâches et à la paperasse liées aux RH, permettant potentiellement aux utilisateurs d'économiser jusqu'à 20 heures par semaine. En automatisant les fonctions RH essentielles, Sloneek vise à alléger les charges administratives et à améliorer la productivité globale au sein des organisations. Principalement destiné aux entreprises avec des effectifs à distance ou hybrides, Sloneek répond aux besoins des professionnels des RH et des chefs d'équipe qui nécessitent des outils efficaces pour gérer les dossiers des employés, la gestion des présences et des absences, et le suivi du temps. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les organisations opérant dans plusieurs pays, car elle offre des fonctionnalités qui s'adaptent à des environnements de travail divers et à des différences culturelles. Par exemple, Sloneek propose des informations sur les jours fériés en fonction de l'emplacement de chaque utilisateur, garantissant que les équipes restent informées et connectées malgré les barrières géographiques. Les fonctionnalités clés de Sloneek incluent une gestion complète des dossiers des travailleurs, des processus d'intégration et de départ simplifiés, et la capacité de superviser les outils de travail et les documents. Les capacités d'automatisation de la plateforme simplifient les flux de travail RH, permettant aux utilisateurs de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que de se laisser submerger par des tâches administratives. De plus, Sloneek s'intègre parfaitement avec des outils de collaboration populaires tels que Slack et JIRA, facilitant une expérience de travail cohérente et améliorant la communication entre les équipes. Un autre avantage significatif de Sloneek est sa fonctionnalité d'analytique des personnes, qui fournit des informations précieuses sur l'engagement et la performance des employés. En permettant aux professionnels des RH de surveiller les tendances et d'identifier les problèmes potentiels dès le début, Sloneek permet aux organisations de favoriser un environnement de travail positif et de relever les défis de manière proactive. En outre, la plateforme encourage l'interaction sociale entre collègues en connectant les membres de l'équipe en fonction d'intérêts communs, rendant le lieu de travail plus agréable et collaboratif. Dans l'ensemble, Sloneek se distingue dans la catégorie des logiciels RH en offrant une solution complète et conviviale qui répond aux défis uniques rencontrés par les équipes hybrides. Son accent sur l'automatisation, l'intégration et l'analytique le positionne comme un outil précieux pour les organisations cherchant à améliorer leurs processus RH et à accroître la satisfaction des employés.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 84

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 8.1/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Sloneek Europe](https://www.g2.com/fr/sellers/sloneek-europe)
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** London, England
- **Twitter:** @SloneekHR (7 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sloneek-eu/ (38 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 71% Petite entreprise, 29% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (44 reviews)
- Utile (32 reviews)
- Caractéristiques complètes (31 reviews)
- Caractéristiques (31 reviews)
- Intuitif (31 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (19 reviews)
- Fonctionnalités limitées (17 reviews)
- Personnalisation limitée (6 reviews)
- Bugs logiciels (6 reviews)
- Courbe d'apprentissage (5 reviews)

### 2. [Zendesk for Customer Service](https://www.g2.com/fr/products/zendesk-for-customer-service/reviews)
  Zendesk pour le service client est une solution de service alimentée par l'IA qui est facile à configurer, utiliser et faire évoluer. Il offre une fonctionnalité prête à l'emploi qui est simple à modifier, aidant les entreprises à avancer plus rapidement. En tirant parti de l'IA construite sur des milliards d'interactions CX, Zendesk améliore l'ensemble de l'expérience de service - de l'auto-service aux agents et administrateurs - améliorant l'efficacité à grande échelle. Zendesk équipe les agents avec des outils, des insights et du contexte pour offrir un service personnalisé sur tous les canaux, y compris la messagerie sociale, le téléphone et l'email. Il unifie les conversations personnalisées, la gestion de cas omnicanal, les flux de travail IA, l'automatisation et un Marketplace de plus de 1800 applications sous une seule plateforme. Zendesk QA utilise l'IA pour évaluer et améliorer la performance des agents, tandis que la gestion de la main-d'œuvre optimise la planification et la productivité pour assurer la préparation pendant les périodes de pointe. La solution est facile à mettre en œuvre et à ajuster sans avoir besoin de l'informatique ou de développeurs. La mission de Zendesk est de simplifier la complexité des affaires et de permettre des connexions client significatives pour les entreprises de toutes tailles. Servant plus de 130 000 marques mondiales dans plus de 30 langues, Zendesk est basé à San Francisco avec des bureaux dans le monde entier.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 6,487

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 8.8/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Zendesk](https://www.g2.com/fr/sellers/zendesk)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.zendesk.com
- **Année de fondation:** 2007
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Zendesk (102,880 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/418095/ (6,662 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable du succès client, Responsable du service client
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 45% Marché intermédiaire, 41% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (531 reviews)
- Caractéristiques (402 reviews)
- Support client (286 reviews)
- Utile (280 reviews)
- Gestion des billets (257 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (216 reviews)
- Courbe d'apprentissage (182 reviews)
- Fonctionnalités limitées (181 reviews)
- Personnalisation limitée (158 reviews)
- Complexité (138 reviews)

### 3. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews)
  Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,233

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 7.4/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Paycor](https://www.g2.com/fr/sellers/paycor)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycor.com
- **Année de fondation:** 1990
- **Emplacement du siège social:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,857 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 17% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (379 reviews)
- Gestion de la paie (210 reviews)
- Accès facile (186 reviews)
- Utile (171 reviews)
- Simple (171 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (164 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (93 reviews)
- Pas convivial (93 reviews)
- Mauvais services de support (93 reviews)
- Signaler des problèmes (93 reviews)

### 4. [CEIPAL Workforce](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-workforce/reviews)
  CEIPAL Workforce est un logiciel de gestion de la main-d'œuvre d'entreprise basé sur le cloud. Les portails en libre-service pour les employés sont un excellent outil pour gérer les informations personnelles des employés. Workforce est une plateforme intégrée unique pour gérer les feuilles de temps des employés, les dépenses professionnelles, les congés des employés, et un portail de gestion de documents en cloud pour la collaboration des employés. Workforce Mobile Cloud dispose d'une excellente application mobile pour gérer le profil des employés, les congés, les dépenses et les feuilles de temps depuis n'importe quel appareil mobile.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 27

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 8.8/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Ceipal](https://www.g2.com/fr/sellers/ceipal)
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp (2,647 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines
  - **Company Size:** 62% Marché intermédiaire, 34% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Efficacité de l'automatisation (3 reviews)
- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Suivi facile (2 reviews)
- Gain de temps (2 reviews)
- Suivi de la présence (1 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (3 reviews)
- Chargement lent (2 reviews)
- Explications insuffisantes (1 reviews)
- Problèmes d'intégration (1 reviews)
- Personnalisation limitée (1 reviews)

### 5. [ActiveOps ControliQ](https://www.g2.com/fr/products/activeops-controliq/reviews)
  La plateforme ultime d'intelligence décisionnelle pour les opérations de service. ControliQ est conçu pour autonomiser les organisations dans les secteurs de la banque, de l'assurance, de la santé et des BPOs avec une prise de décision en temps réel qui stimule la transformation. En intégrant l'IA et l'intelligence humaine, ControliQ fournit des insights prédictifs et prescriptifs qui alignent vos opérations avec vos objectifs commerciaux. Grâce à l'application unique de ControliQ, les gestionnaires obtiennent une visibilité en temps réel sur les données de la main-d'œuvre, permettant une optimisation fluide des ressources humaines et numériques. Avec ses capacités avancées d'intelligence décisionnelle, vous pouvez : - Prédire la demande future, identifier les opportunités d'automatisation et optimiser les charges de travail à travers les équipes, départements et robots. - Utiliser des insights prescriptifs pour simplifier la prise de décision complexe, vous permettant de planifier et d'allouer les ressources plus efficacement. - Transformer vos opérations en quantifiant le travail et la capacité, réduisant les goulots d'étranglement et améliorant l'agilité globale de l'entreprise. - Améliorer le bien-être des employés en permettant des flux de travail plus intelligents et plus efficaces qui réduisent le stress et favorisent l'équilibre. Que vous cherchiez à numériser les processus ou à simplifier les opérations, ControliQ fournit les insights dont vous avez besoin pour rester en avance sur la courbe tout en gardant votre main-d'œuvre engagée et autonome.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 12

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 9.4/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [ActiveOps](https://www.g2.com/fr/sellers/activeops)
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Reading, GB
- **Twitter:** @ActiveOps_Group (1,281 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/activeops (327 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** AOM (LON)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 54% Entreprise, 31% Marché intermédiaire


### 6. [TimeClock Plus by TCP](https://www.g2.com/fr/products/timeclock-plus-by-tcp/reviews)
  TimeClock Plus par TCP facilite le suivi des heures de travail des employés, la gestion des horaires et la gestion des congés, sans avoir recours à des feuilles de calcul désordonnées et des systèmes encombrants. Votre équipe peut pointer de la manière qu'elle préfère, tandis que les managers bénéficient d'une visibilité en temps réel pour rester au courant des heures, des heures supplémentaires, des congés et des absences. TimeClock Plus fonctionne avec vos outils ERP, HCM et de paie pour gagner du temps et réduire les erreurs, tout en vous aidant à rester conforme sans effort supplémentaire. Que vos employés soient à un ou plusieurs endroits, TimeClock Plus vous aide à fonctionner de manière plus fluide, plus intelligente et plus efficace afin que vous puissiez vous concentrer sur vos employés et non sur la paperasse. Du suivi du temps à la livraison du chèque de paie parfait, gérez le temps correctement, à chaque fois.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 533

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 7.6/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [TCP Software](https://www.g2.com/fr/sellers/tcp-software)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.tcpsoftware.com/
- **Année de fondation:** 1988
- **Emplacement du siège social:** Plano, US
- **Twitter:** @tcpsoftware (451 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2644323/ (1,455 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable de bureau, Manager
  - **Top Industries:** Gestion de l'éducation, Éducation primaire/secondaire
  - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 35% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (32 reviews)
- Support client (16 reviews)
- Suivi du temps (15 reviews)
- Accès facile (11 reviews)
- Intuitif (10 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (7 reviews)
- Problèmes de pointage (5 reviews)
- Personnalisation limitée (5 reviews)
- Fonctionnalités limitées (5 reviews)
- Mauvais service client (5 reviews)

### 7. [Aspect Workforce](https://www.g2.com/fr/products/aspect-workforce/reviews)
  Aspect Cloud Workforce, désormais amélioré avec Aspect Workforce Experience, est une solution de gestion des effectifs unifiée conçue pour engager les organisations de toutes tailles dans une gestion efficace des effectifs. Cette plateforme complète s'adresse à la fois aux administrateurs et aux employés de première ligne, fournissant des outils avancés pour gérer la dynamique des effectifs tout en simplifiant l'expérience utilisateur pour ceux en première ligne. Le public cible d'Aspect Workforce comprend des entreprises allant des petites entreprises aux grandes corporations, toutes nécessitant une gestion efficace des effectifs pour atteindre leurs objectifs opérationnels. Les administrateurs bénéficient de fonctionnalités sophistiquées telles que des prévisions précises, le suivi de l'adhérence et des analyses avancées, qui sont cruciales pour prendre des décisions éclairées et optimiser la performance des effectifs. Pendant ce temps, les employés de première ligne profitent d'une expérience simplifiée grâce à une application simplifiée qui intègre la planification, des insights prédictifs et des outils de collaboration dans une interface unique et conviviale. Les caractéristiques clés d'Aspect Workforce incluent ses capacités de prévision robustes, qui permettent aux organisations de prédire avec précision les besoins en personnel en fonction des données historiques et des tendances. Le suivi de l'adhérence garantit que les employés respectent leurs engagements planifiés, tandis que les analyses avancées fournissent des insights sur la performance et la productivité des effectifs. Cette combinaison de fonctionnalités améliore non seulement l'efficacité opérationnelle, mais permet également aux administrateurs de prendre des décisions basées sur les données qui s'alignent sur les objectifs commerciaux. La plateforme est conçue pour s'adapter et évoluer avec les besoins changeants de toute organisation, garantissant qu'elle reste pertinente et efficace à mesure que les entreprises se développent. Avec des décennies d'expertise dans l'industrie soutenant son développement, Aspect Workforce fonctionne avec précision, permettant aux entreprises d'améliorer considérablement la productivité et de rationaliser leurs opérations. L'approche centrée sur les personnes intégrée dans la conception d'Aspect Workforce privilégie l'expérience utilisateur, rendant la gestion des quarts de travail simple et intuitive pour les employés de première ligne. En réduisant les charges administratives et en améliorant l'interaction humaine, la solution favorise une main-d'œuvre plus engagée et satisfaite, conduisant finalement à de meilleurs résultats commerciaux.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 303

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 9.4/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Aspect Software](https://www.g2.com/fr/sellers/aspect-software)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.aspect.com
- **Année de fondation:** 1973
- **Emplacement du siège social:** Atlanta, GA
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3393/ (994 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Représentant du service client
  - **Top Industries:** Services financiers, Télécommunications
  - **Company Size:** 62% Entreprise, 29% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Planification (9 reviews)
- Efficacité (6 reviews)
- Facilité d'utilisation (5 reviews)
- Caractéristiques (5 reviews)
- Analytique (3 reviews)

**Cons:**

- Courbe d'apprentissage (4 reviews)
- Complexité (3 reviews)
- Pas convivial (3 reviews)
- Apprentissage difficile (2 reviews)
- Difficulté d'apprentissage (2 reviews)

### 8. [ProLiant](https://www.g2.com/fr/products/proliant/reviews)
  Qui est ProLiant ? ProLiant est un fournisseur de technologies de paie et de ressources humaines dédié à trouver le parfait équilibre entre service et technologie. Nous offrons des outils entièrement intégrés et basés sur le cloud qui simplifient les processus tout en améliorant la précision et en garantissant la conformité. Nos solutions incluent : - Suivi des candidats et recrutement - Intégration des employés - Gestion du temps et de la main-d'œuvre - Services de paie et fiscaux - Administration des ressources humaines et des avantages sociaux - Gestion de la performance - Accès anticipé aux salaires (ReadyPay Today) - Système de gestion de l'apprentissage Chez ProLiant, nous combinons notre suite de produits robuste avec une approche de type CPA pour répondre aux besoins de nos clients. Nous nous soucions des petits détails et écoutons ; nous nous efforçons de trouver une solution même aux défis les plus exigeants, et nous prenons des décisions basées sur les données. Cette approche nous a permis d'atteindre régulièrement un score NPS supérieur à 80, faisant de nous un leader dans notre industrie et d'autres entreprises reconnues. Que pouvons-nous dire ? Quand vous avez livré des technologies et des services puissants pendant plus de 30 ans et avez plus de 5 000 clients, les gens prêtent attention. Nous abordons tout ce que nous faisons ici chez ProLiant en pensant à vous. Nous sommes prêts à vous offrir des outils sans friction qui renforcent votre main-d'œuvre. Nous nous engageons à fournir un support personnalisé et mémorable. Et nous le ferons avec une précision absolue. Commençons !


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 685

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 7.5/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [ProLiant](https://www.g2.com/fr/sellers/proliant)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.proliant.com
- **Année de fondation:** 1993
- **Emplacement du siège social:** Atlanta, Georgia, United States
- **Twitter:** @ProliantInc (255 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/146237/ (324 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Contrôleur, Responsable de bureau
  - **Top Industries:** Restaurants, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 37% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (114 reviews)
- Support client (107 reviews)
- Utile (101 reviews)
- Paie (53 reviews)
- Gestion de la paie (48 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (32 reviews)
- Pas intuitif (28 reviews)
- Pas convivial (25 reviews)
- Personnalisation limitée (21 reviews)
- Problèmes de paie (21 reviews)

### 9. [Push Operations](https://www.g2.com/fr/products/push-operations/reviews)
  Push Operations est la plateforme de gestion des ressources humaines tout-en-un leader de l'industrie hôtelière, conçue pour rationaliser et automatiser chaque aspect du cycle de vie des employés. Fiable par des milliers de propriétaires de restaurants, Push combine la paie, les ressources humaines, la planification, le suivi du temps et les rapports en un système intégré, économisant à la fois du temps et de l'argent. Avec des fonctionnalités telles que la paie en un clic, la planification alimentée par l'IA, des rapports personnalisables en temps réel et le recrutement et l'intégration numériques, Push simplifie les tâches complexes, réduit le travail administratif manuel, minimise les erreurs et assure la conformité avec les lois du travail. Cela permet aux équipes de restaurant de se concentrer sur ce qu'elles font de mieux : offrir un service exceptionnel.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 155

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 7.9/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Push Operations](https://www.g2.com/fr/sellers/push-operations)
- **Emplacement du siège social:** Vancouver, Canada
- **Twitter:** @pushoperations (310 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3710179/ (153 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Directeur Général, Manager
  - **Top Industries:** Restaurants, Hospitalité
  - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 48% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (64 reviews)
- Planification (41 reviews)
- Utile (39 reviews)
- Gestion de la paie (39 reviews)
- Facilité de planification (38 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités limitées (28 reviews)
- Difficulté de navigation (28 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (26 reviews)
- Personnalisation limitée (24 reviews)
- Problèmes de navigation (15 reviews)

### 10. [Namely](https://www.g2.com/fr/products/namely/reviews)
  En tant que membre de la famille Vensure Employer Solutions, Namely aide les petites et moyennes entreprises à simplifier les processus, réduire les risques et améliorer l'expérience des employés grâce à notre plateforme de gestion du capital humain (HCM) conçue pour les effectifs dynamiques et diversifiés d'aujourd'hui. Conçu pour répondre aux besoins de votre entreprise maintenant et à l'avenir, Namely combine les logiciels de RH, de paie, de temps, d'avantages sociaux et de talents en une seule plateforme pour vous aider à gérer les fonctions commerciales critiques plus rapidement, plus facilement et plus précisément.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 327

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 8.1/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/vensure-employer-solutions)
- **Site Web de l'entreprise:** https://vensure.com
- **Année de fondation:** 2004
- **Emplacement du siège social:** Chandler, US
- **Twitter:** @VensureHR (600 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (2,659 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 81% Marché intermédiaire, 15% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (4 reviews)
- Paie (4 reviews)
- Gestion de la paie (4 reviews)
- Facilité de paie (3 reviews)
- Simple (3 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités limitées (4 reviews)
- Personnalisation limitée (3 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (3 reviews)
- Pas convivial (3 reviews)
- Problèmes RH (2 reviews)

### 11. [Evolia](https://www.g2.com/fr/products/evolia/reviews)
  Evolia facilite l'embauche, la planification et le suivi du temps de travail des employés de première ligne dans les entreprises de taille moyenne et grande. Fini le temps de travailler en silos et de jouer au téléphone arabe pour trouver des remplaçants de dernière minute. Avec Evolia, les employés ont l'opportunité de participer au processus de planification en quelques clics. Evolia propose des fonctionnalités de suivi du temps et de présence, de pointage, de gestion des congés et de contrôle du budget de personnel. Il s'intègre aux principales solutions SIRH et de paie. Ses principales fonctionnalités incluent : Création de plannings intelligents Économisez 80 % du temps consacré à la gestion des plannings et augmentez la rentabilité de votre entreprise en créant rapidement des plannings par succursale, équipe, chaîne de montage ou autres structures organisationnelles qui répondent à vos besoins spécifiques. Temps et présence Mettez en œuvre des solutions de pointage mobile ou web pour contrôler la présence de vos employés en temps réel ou utilisez les feuilles de temps intelligentes d'Evolia pour pré-approuver automatiquement la paie avec des règles d'entreprise personnalisables. Recevez des alertes d'absence, identifiez facilement les anomalies et exportez vos comptes de temps et de dépenses vers la paie pour éviter les erreurs et le temps perdu à traiter la paie manuellement. Gestion des remplacements Personnalisez vos règles d'entreprise et automatisez les listes de rappels selon l'ordre et le délai choisis. Laissez Evolia répondre à chaque demande de remplacement pour vous. Tout ce que vous avez à faire est d'approuver les changements proposés. Gestion des disponibilités Laissez vos employés soumettre leurs disponibilités directement à Evolia afin que la création de vos plannings puisse les prendre en compte automatiquement. Centralisez les préférences de travail de vos employés pour construire des plannings qui répondent à leurs contraintes de temps ainsi qu'aux vôtres. Feuilles de temps intelligentes Gardez une vue d'ensemble de tous les quarts travaillés, absences et pointages, y compris ceux avec des irrégularités. Evolia approuve automatiquement les temps qui respectent vos règles et plannings. Tout ce que vous avez à faire est de faire les ajustements nécessaires, d'approuver vos feuilles de temps et de les envoyer à la paie en quelques clics. Suivi des budgets de main-d'œuvre Evolia permet l'établissement de budgets spécifiques à vos lieux et équipes de travail. Cela assure la rentabilité de votre entreprise et permet au système d'alerter vos gestionnaires avant que des dépassements de coûts ne se produisent. Centralise la communication Centralisez vos dossiers d'employés et votre communication avec vos équipes sur Evolia grâce à diverses fonctionnalités, y compris la messagerie, les notes d'employés et les annonces. Application mobile et web Evolia est accessible à tout moment via n'importe quel navigateur web ainsi que sur vos appareils mobiles iOS et Android. Evolia allège la charge de travail des gestionnaires et des travailleurs en offrant une variété d'outils disponibles sur toutes nos plateformes. Evolia pour les gestionnaires : • Embauchez pour des quarts ouverts et des remplacements • Création de plannings rapide et intuitive • Planification de la main-d'œuvre • Remplacements automatisés et listes de rappel • Gestion des disponibilités des employés • Centralisation des demandes de congés • Contrôles des budgets de main-d'œuvre • Intégrations aux systèmes RH et de paie les plus populaires • Feuilles de temps intelligentes avec pré-approbation • Préparation de la paie automatisée • Messagerie des employés et plateforme pour les annonces • Et bien plus encore ! Voilà ! pour les employés : • Profil gratuit pour postuler à un quart ouvert dans votre région • Application web et mobile gratuite et facile à utiliser • Calendrier intuitif • Support pour les comptes de dépenses • Support pour les demandes de remplacement et de congés • Paramètres de disponibilité et de préférences de travail • Pointage mobile • Plateforme de messagerie Avec Evolia, vous pouvez enfin investir votre temps là où il a un réel impact sur votre entreprise. Vous économiserez plusieurs heures par semaine dans la gestion de vos plannings, tout en gardant le contrôle de vos coûts d'exploitation. Planifiez. Travaillez. Ensemble.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 44

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 8.3/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Evolia](https://www.g2.com/fr/sellers/evolia)
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** Québec, CA
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evolia-hr/ (38 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 52% Marché intermédiaire, 45% Petite entreprise


### 12. [WorkForce Software, an ADP Company](https://www.g2.com/fr/products/workforce-software-an-adp-company/reviews)
  WorkForce Software, une entreprise d'ADP, est la solution de gestion de la main-d'œuvre la mieux notée pour les grands employeurs mondiaux et la première à offrir des capacités de communication intégrées pour les employés. La suite ADP WorkForce s'adapte aux besoins de chaque organisation, peu importe la spécificité de leurs règles de paie, réglementations du travail et horaires, tout en offrant une expérience employé révolutionnaire au moment et à l'endroit où le travail se déroule. De qualité entreprise et prête pour l'avenir, la suite ADP WorkForce aide certaines des organisations les plus innovantes au monde à optimiser leur main-d'œuvre, à se protéger contre les risques de conformité et à augmenter l'engagement des employés pour libérer un nouveau potentiel de résilience et de performance optimale. Lorsque vos employés incluent des travailleurs sans bureau ou horaires, syndiqués, à temps plein, à temps partiel ou saisonniers, la suite ADP WorkForce rend la gestion de votre main-d'œuvre mondiale facile, plus efficace et plus gratifiante pour tout le monde. Pour plus d'informations, veuillez visiter www.workforcesoftware.com


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 32

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 7.8/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [WorkForce Software](https://www.g2.com/fr/sellers/workforce-software-376c71ca-2658-4ed2-bd31-9242f67ae337)
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** Livonia, MI
- **Twitter:** @WorkForceSW (2,246 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/31542/ (581 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 48% Entreprise, 27% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Suivi de la présence (3 reviews)
- Gain de temps (3 reviews)
- Suivi du temps (3 reviews)
- Organisation (2 reviews)
- Rapport (2 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (2 reviews)
- Mauvaise conception d'interface (2 reviews)
- Bugs logiciels (2 reviews)
- Processus d'approbation (1 reviews)
- Processus complexes (1 reviews)

### 13. [Monitask](https://www.g2.com/fr/products/monitask/reviews)
  Monitask is an employee monitoring software solution designed for businesses to track remote teams’ productivity, identify inefficiencies, and optimize workflow. It provides insights into employee work habits by recording detailed activity metrics and generating comprehensive reports, enabling organizations to make data-driven decisions that enhance accountability and performance. Monitask is particularly useful for companies managing remote teams, BPO firms, and businesses of all sizes that require visibility into employee activities. By tracking how work hours are spent, businesses can ensure that employees remain focused and productive while identifying potential bottlenecks that impact efficiency. The software offers a range of monitoring tools, including time tracking, application usage monitoring, and automated reporting, making it an all-in-one solution for businesses that prioritize productivity management. Key Features and Benefits: Employee Productivity Monitoring – Tracks time spent on tasks, application usage, and active work hours, allowing managers to assess efficiency and workload distribution. Stealth Mode Monitoring – Enables discreet tracking without disrupting workflow, operating undetectably to provide accurate activity insights without causing employee concerns. Robust Clicker and Cheating Detection – Identifies suspicious or artificial activity, preventing fraudulent time tracking and ensuring that recorded work hours accurately reflect real employee engagement. Productivity Insights – Generates detailed reports on employee performance, work habits, and efficiency trends, helping businesses make informed decisions to improve operations. Seamless Integrations – Connects with popular project management and communication tools, streamlining workflows and improving team collaboration. Automated Email Reports – Sends daily and weekly performance summaries to managers, offering real-time analytics on employee activities without requiring manual report generation. Monitask’s monitoring capabilities help businesses optimize workforce management, improve accountability, and ensure that employees remain productive while working remotely. Its comprehensive analytics allow managers to identify inefficiencies, track trends, and implement improvements based on data-driven insights. By integrating seamlessly with project management and communication tools, Monitask becomes a valuable addition to businesses seeking an efficient, scalable employee monitoring solution. With its ability to detect potential inefficiencies, enforce compliance, and provide actionable productivity insights, Monitask is a practical tool for organizations looking to enhance workforce performance while maintaining transparency and fairness in remote work environments.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 109

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 9.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 8.5/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Monitask](https://www.g2.com/fr/sellers/monitask)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.monitask.com
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** US
- **Twitter:** @MonitaSk (3 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/16237118/ (4 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Marketing et publicité, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Suivi du temps (226 reviews)
- Caractéristiques (133 reviews)
- Visibilité (133 reviews)
- Gain de temps (123 reviews)
- Facilité d'utilisation (122 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (44 reviews)
- Suivi inadéquat (34 reviews)
- Fonctionnalités limitées (32 reviews)
- Mauvaise communication (32 reviews)
- Courbe d'apprentissage (30 reviews)

### 14. [NICE Workforce Management](https://www.g2.com/fr/products/nice-workforce-management/reviews)
  Avec NICE, il n'a jamais été aussi facile pour les organisations de toutes tailles à travers le monde de créer des expériences client extraordinaires tout en atteignant des indicateurs clés de performance. Doté de la plateforme d'expérience client native du cloud numéro 1 au monde, CXone, NICE est un leader mondial des logiciels de CX en libre-service et assistés par des agents, alimentés par l'IA, pour le centre de contact - et au-delà. Plus de 25 000 organisations dans plus de 150 pays, y compris plus de 85 des entreprises du Fortune 100, s'associent à NICE pour transformer - et élever - chaque interaction client.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 88

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 8.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [NiCE](https://www.g2.com/fr/sellers/nice)
- **Année de fondation:** 1986
- **Emplacement du siège social:** Hoboken, New Jersey
- **Twitter:** @NICELtd (14,643 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nice-systems/ (13,947 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** NASDAQ: NICE

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Télécommunications
  - **Company Size:** 66% Entreprise, 29% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Planification (2 reviews)
- Accessibilité (1 reviews)
- Gestion des agents (1 reviews)
- Automatisation (1 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de planification (2 reviews)
- Difficulté de personnalisation (1 reviews)
- Configuration difficile (1 reviews)
- Afficher les problèmes (1 reviews)
- Courbe d'apprentissage (1 reviews)

### 15. [Softworks](https://www.g2.com/fr/products/softworks/reviews)
  Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre Softworks aide les organisations à rationaliser les processus, à augmenter la productivité et à réduire les coûts grâce à une meilleure gestion, planification et utilisation des ressources humaines. Softworks propose des solutions fiables, faciles à utiliser et intuitives pour : ● Temps et Présence ● Planification des employés / eRostering ● Gestion des absences ● Gestion des RH ● Gestion des dépenses ● Feuilles de temps basées sur l'honneur ● Suivi de l'apprentissage et des compétences ● Libre-service des employés Softworks permet aux organisations d'améliorer l'efficacité, d'assurer une meilleure conformité, de réduire les erreurs et d'améliorer les rapports, tout en promouvant un environnement sûr et positif pour tous les employés. Nos solutions facilement évolutives et configurables vous permettent de gérer à la fois votre planification complexe et la présence, les congés annuels et les absences de vos employés dans un seul système. Nous intégrons également tous les principaux systèmes ERP, de paie et de RH.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 18

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 9.1/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Softworks](https://www.g2.com/fr/sellers/softworks)
- **Année de fondation:** 1990
- **Emplacement du siège social:** Wicklow, Ireland
- **Twitter:** @softworksltd (651 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/softworks-workforce-management-solutions/ (145 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 48% Petite entreprise, 29% Entreprise


### 16. [Legion WFM](https://www.g2.com/fr/products/legion-wfm/reviews)
  Legion Technologies est une plateforme de gestion de la main-d'œuvre conçue pour aider les entreprises à améliorer l'efficacité du travail tout en augmentant l'engagement des employés. Cette solution innovante utilise une technologie avancée pour rationaliser divers aspects de la gestion de la main-d'œuvre, facilitant ainsi l'optimisation des opérations par les organisations et l'amélioration de la productivité globale. La plateforme Legion WFM se distingue par son automatisation intelligente et son approche centrée sur les employés, garantissant que la direction et le personnel bénéficient de ses fonctionnalités. Le public cible de Legion Technologies comprend les entreprises de plus de 1000 employés cherchant à améliorer leurs pratiques de gestion de la main-d'œuvre. Des industries telles que le commerce de détail, l'hôtellerie, les restaurants et les magasins de proximité peuvent particulièrement bénéficier des capacités de la plateforme. En fournissant des outils pour des analyses stratégiques, la budgétisation du travail et la prévision de la demande, Legion permet aux organisations de prendre des décisions éclairées qui alignent les capacités de la main-d'œuvre avec les besoins de l'entreprise. Legion AI est crucial pour optimiser les coûts de main-d'œuvre et garantir que le bon nombre d'employés est programmé aux bons moments. Les principales fonctionnalités de la plateforme Legion WFM incluent l'optimisation du travail, la planification automatisée et le suivi du temps et de la présence. Ces fonctionnalités travaillent ensemble pour créer un processus d'exécution fluide qui maximise l'efficacité opérationnelle. La planification automatisée réduit le temps que les gestionnaires passent à créer des horaires, tandis que l'optimisation du travail garantit que les entreprises ne sont ni surstaffées ni sous-staffées. La fonctionnalité de temps et de présence simplifie le suivi des heures des employés, permettant un traitement précis de la paie et la conformité avec les réglementations du travail. En plus des fonctionnalités opérationnelles, Legion Technologies met fortement l'accent sur l'autonomisation des employés. La plateforme inclut des outils pour les communications de première ligne, permettant aux membres de l'équipe de rester informés et connectés. Legion InstantPay est une autre fonctionnalité notable qui permet aux employés d'accéder à leurs salaires gagnés avant le jour de paie traditionnel, améliorant ainsi la flexibilité financière. De plus, la plateforme inclut le suivi des performances et des récompenses, ce qui aide les organisations à reconnaître et à inciter les contributions des employés, favorisant une culture de travail positive. Dans l'ensemble, Legion Technologies fournit une solution complète de gestion de la main-d'œuvre qui non seulement améliore l'efficacité opérationnelle mais aussi priorise la satisfaction des employés. En intégrant une technologie avancée avec des interfaces conviviales, la plateforme Legion WFM se positionne comme un atout précieux pour les entreprises visant à prospérer dans un paysage concurrentiel.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 70

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 8.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Legion Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/legion-technologies)
- **Site Web de l'entreprise:** https://legion.co/
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** Palo Alto, US
- **Twitter:** @legiontech (241 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24584274/ (257 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Détail, Santé, bien-être et fitness
  - **Company Size:** 47% Entreprise, 29% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (4 reviews)
- Planification (3 reviews)
- Facilité de planification (3 reviews)
- Accédez à la facilité (1 reviews)
- Automatisation (1 reviews)

**Cons:**

- Gestion des vacances (1 reviews)
- Suivi inadéquat (1 reviews)
- Fonctionnalités limitées (1 reviews)
- Défis organisationnels (1 reviews)
- Problèmes de PTO (1 reviews)

### 17. [uAttend](https://www.g2.com/fr/products/uattend/reviews)
  uAttend intègre ses horloges de temps avec une technologie facile à utiliser et un logiciel cloud polyvalent pour offrir aux petites entreprises une solution abordable de suivi du temps et de la présence. Économisez du temps et de l'argent avec un système qui simplifie les calculs manuels des cartes de temps et les tâches quotidiennes de gestion des employés. - Éliminez le pointage par procuration avec des horloges biométriques. - Suivez tous les types de pointage et visualisez les données en temps réel depuis votre compte cloud en ligne. - Définissez des alertes pour les heures supplémentaires, les pauses, les déjeuners et les verrouillages pour réduire les coûts et assurer la conformité. - Capturez tous les pointages même lorsque l'internet est en panne avec le mode hors ligne. - Configuration facile plug-and-play avec Wi-Fi et LAN. - Fonctionnalité de paie disponible, intégrée avec le temps et la présence des employés.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 87

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 9.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Workwell](https://www.g2.com/fr/sellers/workwell)
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Carlsbad, CA
- **Twitter:** @ProcessingPoint (89 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1147292/ (101 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable de bureau
  - **Top Industries:** Hospitalité, Recrutement et dotation
  - **Company Size:** 77% Petite entreprise, 21% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (3 reviews)
- Accédez à la facilité (1 reviews)
- Usage quotidien (1 reviews)
- Accès facile (1 reviews)
- Suivi du temps (1 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de présence (1 reviews)
- Problèmes de pointage (1 reviews)
- Problèmes de personnalisation (1 reviews)
- Soutien retardé (1 reviews)
- Suivi inexact (1 reviews)

### 18. [headcount365](https://www.g2.com/fr/products/headcount365/reviews)
  Un système de gestion des effectifs complet qui remplace chaque feuille de calcul et processus des effectifs par une source unique de vérité offrant des avantages clés tels que : 1) Un centre de commande des opérations de recrutement qui automatise 90 % du travail manuel 2) Une image financière en temps réel de tous les effectifs qui active 100 % des OPEX d'une entreprise 3) Des rapprochements automatiques qui réduisent le coût de chaque transaction RH d'environ 100 $/transaction à 10 $


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 27

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 1.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [headcount365](https://www.g2.com/fr/sellers/headcount365)
- **Année de fondation:** 2021
- **Emplacement du siège social:** New York
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/headcount365 (10 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 74% Marché intermédiaire, 22% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Caractéristiques (11 reviews)
- Efficacité (8 reviews)
- Utile (7 reviews)
- Facilité d'utilisation (6 reviews)
- Facilité de mise en œuvre (6 reviews)

**Cons:**

- Difficultés de mise en œuvre (2 reviews)
- Problèmes d'intégration (2 reviews)
- Manque d'intégration (2 reviews)
- Problèmes de planification (2 reviews)
- Limitations administratives (1 reviews)

### 19. [Aplano](https://www.g2.com/fr/products/aplano/reviews)
  Aplano est un logiciel de planification des employés et de suivi du temps basé sur le cloud qui aide les entreprises à gérer leur personnel plus efficacement. Il vous permet de créer et de gérer des plans de travail numériquement, de suivre les heures de travail via une application ou une pointeuse, de gérer les absences et les demandes de congés, et de communiquer avec votre équipe, le tout sur une seule plateforme.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 33

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Aplano](https://www.g2.com/fr/sellers/aplano)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.aplano.de
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** Berlin, DE
- **Twitter:** @aplano_app (10 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aplano/ (5 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 73% Petite entreprise, 22% Marché intermédiaire


### 20. [Workzoom](https://www.g2.com/fr/products/workzoom/reviews)
  Workzoom est une plateforme tout-en-un de gestion des ressources humaines, de la paie et des talents, développée par Nortek Solutions, une entreprise canadienne fondée en 2000. La plateforme sert des organisations comptant de 50 à 1 500 employés à travers le Canada, les États-Unis, la Jamaïque, Trinité-et-Tobago, les Bahamas, et Antigua-et-Barbuda. Tout fonctionne à partir d'un seul dossier d'employé. Embauchez quelqu'un et ses données sont automatiquement transférées à la paie. Pointeuse et les heures se synchronisent avec les feuilles de temps. Promouvez quelqu'un et chaque système se met à jour en même temps. Workzoom appelle cela la tenue de dossiers à date effective, ce qui signifie que les organisations peuvent revenir à n'importe quel moment dans le temps et voir exactement à quoi ressemblait leur main-d'œuvre à cette date. La plateforme comprend quatre suites : RH (données du personnel, recrutement, intégration), Paie (traitement des salaires, dépenses, avantages), Main-d'œuvre (planification, gestion des congés, pointage), et Talents (évaluations de performance, apprentissage). Chaque suite coûte 4 $ par employé par mois sans frais d'installation, sans contrats à long terme, et avec un support complet pour la mise en œuvre inclus. Workzoom est particulièrement efficace pour les organisations opérant dans plusieurs pays ou provinces, les employeurs saisonniers comme les stations de ski et les entreprises d'hôtellerie, et les entreprises caribéennes qui ont besoin de conformité régionale en matière de paie intégrée. Parmi les clients notables figurent Island Luck (plus de 60 casinos), Castle Mountain Resort, Cable Bahamas, et AML Foods.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 33

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 8.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Workzoom](https://www.g2.com/fr/sellers/workzoom)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.workzoom.com
- **Année de fondation:** 2000
- **Emplacement du siège social:** Toronto, Ontario
- **Twitter:** @getworkzoom (480 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getworkzoom/ (16 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Pétrole et énergie
  - **Company Size:** 59% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Utile (2 reviews)
- Gestion de la présence (1 reviews)
- Suivi de la présence (1 reviews)
- Gestion des avantages (1 reviews)
- Communication (1 reviews)

**Cons:**

- Complexité (2 reviews)
- Utilisation de systèmes complexes (2 reviews)
- Apprentissage difficile (2 reviews)
- Courbe d'apprentissage (2 reviews)
- Pas intuitif (2 reviews)

### 21. [Sage People](https://www.g2.com/fr/products/sage-people/reviews)
  Sage People permet aux organisations de taille moyenne en croissance de transformer la manière dont elles attirent, gèrent, engagent et retiennent leurs employés, en les connectant où qu'ils soient. Avec une flexibilité étendue, Sage People offre aux responsables RH une solution qui s'adapte facilement aux priorités commerciales changeantes afin qu'ils puissent mener de nouveaux agendas en évolution tout en fournissant aux employés les outils dont ils ont besoin pour performer, se développer et réussir. Une solution RH et People mondiale hautement configurable dans le cloud, Sage People permet aux RH de piloter l'agenda des personnes à travers leur organisation en les libérant des tâches administratives chronophages et des méthodes de travail dépassées. Construit sur Salesforce, la principale plateforme d'entreprise mondiale, Sage People offre la flexibilité de concevoir de nouvelles et meilleures façons de travailler, tout en fournissant aux RH des analyses puissantes pour prendre des décisions éclairées par les données concernant les personnes.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 43

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 8.0/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Sage Software](https://www.g2.com/fr/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91)
- **Année de fondation:** 1981
- **Emplacement du siège social:** Newcastle
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** SGE.L
- **Téléphone:** +1 (866) 996-7243

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 86% Marché intermédiaire, 21% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Utile (4 reviews)
- Support client (3 reviews)
- Caractéristiques complètes (2 reviews)
- Fonctionnalité complète (2 reviews)
- Personnalisabilité (2 reviews)

**Cons:**

- Traitez les changements (2 reviews)
- Gestion du changement (1 reviews)
- Gestion des données (1 reviews)
- Utilisabilité difficile (1 reviews)
- Gestion des employés (1 reviews)

### 22. [Arcoro](https://www.g2.com/fr/products/arcoro/reviews)
  Arcoro a pour mission d'élever ceux qui construisent notre monde. Les entreprises de construction et les entrepreneurs ont des besoins particuliers en gestion de la main-d'œuvre, et Arcoro propose un suivi du temps et une plateforme RH tout-en-un qui permet aux entreprises de les aborder avec succès. Arcoro est la société de gestion de la main-d'œuvre numéro 1 axée sur l'industrie de la construction, offrant des solutions pour aider les entreprises à embaucher, gérer et développer leur personnel administratif, professionnel et de métiers qualifiés. La suite de solutions d'Arcoro comprend : Suivi des candidatures Intégration des nouveaux employés RH de base Avantages sociaux ExakTime par Arcoro Gestion de l'apprentissage Gestion de la performance et succession Intégrations ERP approfondies Analytique avancée Les solutions d'Arcoro évoluent à mesure que les entreprises de construction se développent ; nous offrons plus d'intégrations ERP que tout autre fournisseur de logiciels de construction. Arcoro maintient également de solides partenariats avec d'autres fournisseurs de technologies de construction de premier plan pour garantir une expérience fluide à nos clients. Plus de 7 000 entreprises de construction et entrepreneurs de toutes tailles en Amérique du Nord comptent sur Arcoro pour les aider à répondre à leurs besoins en RH. Chaque jour, plus d'un million de professionnels de la construction pointent sur un produit Arcoro. Arcoro s'efforce de fournir la meilleure expérience pour les employés sur le terrain et au bureau. Pour plus d'informations, veuillez nous visiter sur www.arcoro.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 166

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 8.7/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Arcoro](https://www.g2.com/fr/sellers/arcoro)
- **Site Web de l'entreprise:** https://arcoro.com/
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Scottsdale, Arizona
- **Twitter:** @arcoro (4 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/arcorohr/ (182 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable de bureau, Président
  - **Top Industries:** Construction, Ressources humaines
  - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 44% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (8 reviews)
- Support client (5 reviews)
- Utile (4 reviews)
- Simple (4 reviews)
- Caractéristiques complètes (3 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (4 reviews)
- Cher (3 reviews)
- Rapport insuffisant (3 reviews)
- Apprentissage difficile (2 reviews)
- Difficulté (2 reviews)

### 23. [ActivTrak](https://www.g2.com/fr/products/activtrak/reviews)
  ActivTrak aide les entreprises à améliorer l'efficacité opérationnelle grâce à l'intelligence de la main-d'œuvre alimentée par l'IA. Sa plateforme primée transforme les données d'activité de travail en informations exploitables pour la gestion de la main-d'œuvre, la productivité de la main-d'œuvre et la planification de la main-d'œuvre — permettant un retour sur investissement mesurable et de meilleurs résultats commerciaux. Plus de 9 500 organisations font confiance à la technologie d'ActivTrak, reconnue par le Technology Fast 500 de Deloitte, Inc. 5000, TrustRadius et G2. Soutenu par Sapphire Ventures et Elsewhere Partners, ActivTrak ouvre la voie à des données de main-d'œuvre axées sur la confidentialité qui alimentent l'avenir du travail intelligent.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 325

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Birch Grove Software, Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/birch-grove-software-inc)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.activtrak.com/?utm_source=LinkedIn&utm_medium=social&utm_campaign=profile-link&utm_content=profile
- **Année de fondation:** 2009
- **Emplacement du siège social:** Austin, TX
- **Twitter:** @activtrak (5,843 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3768148/ (183 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable informatique, Responsable des opérations
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 52% Petite entreprise, 43% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (55 reviews)
- Amélioration de la productivité (31 reviews)
- Surveillance des employés (30 reviews)
- Caractéristiques (29 reviews)
- Utile (29 reviews)

**Cons:**

- Complexité (20 reviews)
- Détail insuffisant (16 reviews)
- Fonctionnalités limitées (15 reviews)
- Pas convivial (15 reviews)
- Navigation difficile (14 reviews)

### 24. [Breathe](https://www.g2.com/fr/products/centurion-management-systems-breathe/reviews)
  Breathe est un type de solution logicielle de gestion des ressources humaines conçue pour aider les utilisateurs à rationaliser leurs processus de gestion du personnel en ligne. Spécialement adapté aux petites et moyennes entreprises (PME) au Royaume-Uni, Breathe facilite la gestion des fonctions RH essentielles, permettant aux entreprises de gagner du temps, d'améliorer l'efficacité et d'offrir une tranquillité d'esprit, quel que soit leur lieu d'exploitation. Principalement destiné aux PME et aux associations caritatives basées au Royaume-Uni, Breathe répond aux défis uniques auxquels ces organisations sont confrontées dans la gestion de leur personnel. Avec plus de 16 000 entreprises utilisant déjà la plateforme pour superviser plus de 500 000 employés, Breathe s'est imposé comme un partenaire de confiance dans le domaine des RH. Son approbation par un réseau de plus de 950 partenaires renforce encore sa réputation en tant que solution fiable pour les organisations cherchant à moderniser leurs processus RH. Breathe offre une suite complète de fonctionnalités conçues pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Les fonctionnalités clés incluent la gestion des congés et des absences, qui simplifie le suivi des congés des employés, et la surveillance des maladies et des absences, garantissant que les organisations peuvent maintenir leur productivité même lorsque les employés sont absents. La plateforme comprend également des outils de gestion de la performance qui aident les entreprises à fixer des objectifs et à évaluer efficacement la performance des employés. De plus, les fonctionnalités de gestion des dépenses et de planification des employés rationalisent le suivi financier et la planification de la main-d'œuvre, tandis que les capacités de suivi du temps fournissent des informations sur les heures et la productivité des employés. La base de données des employés et la fonctionnalité d'analyse de la plateforme permettent aux organisations de maintenir un référentiel centralisé d'informations sur les employés, facilitant une meilleure prise de décision grâce à des informations basées sur les données. Le stockage illimité de documents garantit que les documents RH essentiels sont facilement accessibles et stockés en toute sécurité, tandis que les fonctionnalités de gestion des horaires, du temps et de la présence aident les organisations à gérer efficacement leur personnel. En intégrant ces fonctionnalités dans une seule plateforme, Breathe se distingue dans sa catégorie, offrant une approche holistique de la gestion des RH qui est à la fois intuitive et conviviale. Dans l'ensemble, Breathe fournit une solution robuste pour les PME cherchant à améliorer leurs processus RH. En déplaçant les fonctions principales de gestion du personnel en ligne, les organisations peuvent non seulement gagner du temps mais aussi améliorer la conformité et la satisfaction des employés. L'accent mis par la plateforme sur la sécurité et la facilité d'utilisation en fait un choix attrayant pour les entreprises visant à moderniser leurs pratiques RH tout en maintenant un lien fort avec leur personnel.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 598

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 7.5/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Breathe](https://www.g2.com/fr/sellers/breathe-10f68cea-ed3c-435a-9e0b-ba3e053a1da9)
- **Année de fondation:** 1996
- **Emplacement du siège social:** Horsham, West Sussex
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2237549/ (117 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Directeur, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Construction
  - **Company Size:** 74% Petite entreprise, 25% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (52 reviews)
- Utile (30 reviews)
- Intuitif (29 reviews)
- Interface utilisateur (24 reviews)
- Accès facile (23 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités limitées (14 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (12 reviews)
- Personnalisation limitée (10 reviews)
- Difficulté de navigation (9 reviews)
- Pas convivial (8 reviews)

### 25. [Rotageek](https://www.g2.com/fr/products/rotageek/reviews)
  Nous fournissons des solutions de gestion et de planification de la main-d'œuvre basées sur des applications qui vous aident à planifier la main-d'œuvre en fonction de la demande de manière plus efficace. Que vous planifiiez le personnel sur le terrain ou que vous organisiez les horaires des médecins, nous vous aiderons à créer le planning parfait à chaque fois, à le diffuser à vos employés, à combler et atténuer les lacunes de service, à améliorer votre adéquation entre la main-d'œuvre et la demande et à augmenter vos ventes ou les soins aux patients. Nos solutions de gestion de la main-d'œuvre vont des plannings numériques intuitifs aux horaires optimisés par l'IA utilisant des prévisions à partir de points de données à vos emplacements. Et avec des outils pour réserver des congés, suivre le temps et la présence, pointer pour les quarts de travail, une application en libre-service pour les employés et des intégrations dans les systèmes RH et de paie, nous pouvons fournir une solution de gestion de la main-d'œuvre tout-en-un.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 27

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Gestion des compétences:** 9.6/10 (Category avg: 8.2/10)
- **Analyse de la main-d’œuvre:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Rotageek](https://www.g2.com/fr/sellers/rotageek)
- **Emplacement du siège social:** London, United Kingdom
- **Twitter:** @Rotageek (1,530 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5186769/ (59 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Détail
  - **Company Size:** 54% Entreprise, 32% Petite entreprise




## Parent Category

[Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr)



## Related Categories

- [Logiciel de suivi du temps](https://www.g2.com/fr/categories/time-tracking-software)
- [Logiciel de planification des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-scheduling-software)
- [Logiciel de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance)



---

## Buyer Guide

### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de gestion de la main-d'œuvre

### Qu'est-ce que le logiciel de gestion de la main-d'œuvre ?

Les solutions de gestion de la main-d'œuvre aident les entreprises à suivre, surveiller et évaluer les indicateurs commerciaux, ce qui aide à son tour les départements des ressources humaines et le personnel à superviser et optimiser les horaires et les charges de travail des employés.

Principaux avantages du logiciel de gestion de la main-d'œuvre

- Réduire les dépenses en optimisant les horaires des employés
- Augmenter la productivité opérationnelle
- Minimiser les risques financiers et de non-conformité
- Améliorer le moral des employés et réduire les taux de rotation
- Automatiser les activités de travail non critiques
- Optimiser l'utilisation des compétences autour des activités génératrices de valeur

### Pourquoi utiliser un logiciel de gestion de la main-d'œuvre ?

Les plateformes de gestion de la main-d'œuvre aident les entreprises à optimiser leurs efforts de main-d'œuvre en prévoyant la demande de travail, en créant et en gérant les horaires des employés, en suivant la présence des employés et en rapportant l'efficacité de la main-d'œuvre. L'utilisation et la mise en œuvre des solutions de gestion de la main-d'œuvre varient d'une organisation à l'autre ; elles diffèrent également en termes de portée. Certains outils se concentrent uniquement sur la planification des employés et les demandes de congés ; tandis que les outils de gestion de la main-d'œuvre plus robustes (et plus couramment utilisés) fournissent des solutions de paie, de suivi du temps et de reporting.

**Prévoir les demandes de travail –** De nombreux outils de gestion de la main-d'œuvre permettent aux entreprises de prévoir les demandes de travail qui aident à réduire les journées de travail sur- ou sous-staffées. Cela aide également à éviter que les entreprises ne paient des heures supplémentaires inutiles. Étant donné que les outils de gestion de la main-d'œuvre permettent aux employés de soumettre des demandes de congés directement dans le logiciel, les erreurs telles que la planification d'un employé lorsqu'il ou elle n'est pas disponible sont considérablement réduites car toutes les demandes sont documentées dans le système.

**Horaires des employés –** Selon la nature et la taille d'une entreprise, la planification des employés peut être une tâche compliquée. Une tâche qui, lorsqu'elle est mal exécutée, peut entraîner des quarts manqués, des employés mécontents et un mauvais service client. Les solutions logicielles de gestion de la main-d'œuvre permettent aux employeurs de regrouper tous les horaires des employés en un seul endroit. Le logiciel permet également aux employés d'avoir une meilleure visibilité sur leurs horaires à venir, tout en fournissant des outils de communication pour des choses comme les demandes de congés.

**Paie –** De nombreux outils de gestion de la main-d'œuvre ont des fonctionnalités de paie, ou s'intègrent avec des logiciels de paie, pour comptabiliser automatiquement les heures travaillées par les employés.

**Suivi du temps –** Grâce à l'utilisation de fonctionnalités de suivi du temps intégrées, les solutions de gestion de la main-d'œuvre aident les utilisateurs à s'assurer que leurs employés ne cumulent du temps de travail que lorsqu'ils travaillent réellement.

**Portail des employés –** Les produits de gestion de la main-d'œuvre offrent souvent un portail pour les employés. De cette façon, les employés peuvent se connecter au système et voir quand ils sont programmés pour travailler, demander des congés et même pointer leurs entrées et sorties.

**Rapports –** Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre peut générer des rapports basés sur le temps pointé. Cela fournit aux employeurs des informations sur les employés qui sont à l'heure et ceux qui ne le sont pas ; cela permet également aux employeurs d'identifier les quarts manqués.

### Qui utilise le logiciel de gestion de la main-d'œuvre ?

Bien que les outils de gestion de la main-d'œuvre puissent être utilisés par toute entreprise, traditionnellement, ils sont utilisés par des organisations avec de grandes forces de travail horaires et à temps partiel dans des secteurs tels que le commerce de détail, la fabrication, l'hôtellerie et les soins de santé.

Les petites entreprises dans certains secteurs, tels que le commerce de détail ou l'hôtellerie, font face à un plus grand nombre de taux de rotation élevés et d'employés travaillant à temps partiel. Les systèmes de gestion de la main-d'œuvre facilitent le suivi de tous les employés. Les organisations dans d'autres secteurs ont vu le besoin de suivre le temps et les activités de travail pour des forces de travail hautement qualifiées et diversifiées augmenter, en particulier avec l'augmentation des employés à distance et sous contrat.

En fin de compte, le logiciel de gestion de la main-d'œuvre est idéal pour les entreprises de toutes tailles cherchant à rationaliser la charge de travail de la direction tout en offrant plus de transparence à l'ensemble de l'équipe en ce qui concerne la planification.

### Fonctionnalités du logiciel de gestion de la main-d'œuvre

**Prévision de la main-d'œuvre –** Les solutions de gestion de la main-d'œuvre aident les entreprises à prédire le nombre et les types d'employés nécessaires pour répondre à la demande anticipée et contrôler les coûts de main-d'œuvre.

**Planification des quarts –** Les entreprises peuvent utiliser des solutions de gestion de la main-d'œuvre pour planifier les quarts de travail des employés en fonction de leur disponibilité, ainsi que pour fournir des notifications aux employés lorsqu'ils sont programmés.

**Gestion du temps et de la présence –** Les outils de gestion de la main-d'œuvre permettent aux employés de suivre les heures qu'ils ont travaillées grâce à des intégrations avec des produits de suivi du temps ou des fonctionnalités de suivi du temps intégrées.

**Gestion des absences et des congés –** Avec les solutions de gestion de la main-d'œuvre, les employés peuvent soumettre des demandes de congés payés (PTO) ou de congés d'absence que les gestionnaires peuvent approuver ou refuser au sein de la plateforme.

**Gestion des compétences –** Les solutions de gestion de la main-d'œuvre permettent aux entreprises d'organiser, trier et visualiser les employés en fonction des compétences et des qualifications afin de prendre des décisions de planification plus intelligentes.

**Gestion de la succession –** Avec les solutions de gestion de la main-d'œuvre, les entreprises peuvent identifier les employés performants ayant le potentiel d'être promus avec un développement minimal.

**Analytique de la main-d'œuvre –** Les outils de gestion de la main-d'œuvre sont conçus pour aider à analyser les données des employés et développer une base pour évaluer et optimiser la gestion de la main-d'œuvre.

**Capacités en libre-service –** Les solutions de gestion de la main-d'œuvre fournissent des portails en libre-service pour les employés à travers lesquels ils peuvent consulter leurs horaires, soumettre des demandes de congés, configurer leur disponibilité et leurs préférences de travail, et s'auto-programmer à partir des temps de travail disponibles.

**Planification des quarts sur mobile –** De nombreux outils de gestion de la main-d'œuvre offrent des applications mobiles ou des sites Web optimisés pour les mobiles qui fournissent des solutions de gestion de la main-d'œuvre sur mobile. Bon nombre de ces applications mobiles facilitent la communication entre les employés et les gestionnaires autour de la planification des quarts. Les gestionnaires et les employés peuvent utiliser des solutions de gestion de la main-d'œuvre pour créer ou réclamer des quarts de travail disponibles et recevoir des notifications sur leurs appareils mobiles. Des fonctionnalités telles que la gestion des congés et des absences, ainsi que des fonctionnalités de suivi du temps et de la présence, sont souvent incluses dans les applications mobiles, permettant aux gestionnaires d'approuver ou de refuser les demandes des employés en déplacement.

**Communication d'équipe –** Les solutions de gestion de la main-d'œuvre fournissent des solutions de messagerie pour les membres de l'équipe ou les gestionnaires via des fonctions de texte ou d'e-mail intégrées et communiquent les demandes de planification ou de congés. Une autre grande fonction de nombreux outils de gestion de la main-d'œuvre est la communication entre la direction et les employés. Si vous gérez une équipe, il peut être facile de perdre la trace des correspondances individuelles avec chaque employé. De nombreux outils de gestion de la main-d'œuvre vous permettent de communiquer avec les employés à l'intérieur de l'outil. De cette façon, vous pouvez apporter des modifications à un horaire et notifier un employé tout dans le même outil.

**Personnalisation –** Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre permet aux administrateurs de personnaliser la solution pour s'adapter à leurs processus uniques. Cela inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés.

**Solutions basées sur le cloud –** Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre basé sur le cloud permet aux entreprises et aux employés d'accéder au logiciel de n'importe où.

**Interface de programmation d'application intégrée (API) –** Les solutions de gestion de la main-d'œuvre fournissent des spécifications sur la façon dont l'application communique avec d'autres logiciels. Les API permettent généralement l'intégration de données, de logique et d'objets avec d'autres applications logicielles.

**Tableaux de bord –** Le logiciel de gestion de la main-d'œuvre fournit une interface utilisateur en temps réel, souvent sur une seule page, facile à lire, montrant une présentation graphique de l'état actuel et des tendances historiques des indicateurs clés de performance (KPI) d'une organisation pour permettre de prendre des décisions instantanées et informées d'un seul coup d'œil.

**Rapports –** Les systèmes de gestion de la main-d'œuvre permettent de rapporter toutes les données contenues dans le système. Contient généralement des rapports standard ainsi que la possibilité de créer des rapports ad hoc.

**Analytique –** Un domaine émergent d'importance dans les outils de gestion de la main-d'œuvre est la capacité de fournir des analyses de la main-d'œuvre exploitables sur les personnes sur le lieu de travail. Les données collectées par le logiciel de gestion de la main-d'œuvre incluent des informations telles que les compétences des employés et la présence au travail, qui peuvent être utilisées pour découvrir et rapporter des informations sur les efficacités de la main-d'œuvre. Les entreprises sont également capables d'identifier la probabilité de succès des employés et de prédire le besoin de certains ensembles de compétences.

#### Fonctionnalités supplémentaires du logiciel de gestion de la main-d'œuvre

Les fonctionnalités supplémentaires que certaines solutions de gestion de la main-d'œuvre peuvent offrir incluent la planification de la succession et de la contingence, ainsi que la gestion de la conformité et des risques.

### Problèmes potentiels avec le logiciel de gestion de la main-d'œuvre

Gestion de la main-d'œuvre vs. logiciel de suivi du temps – La gestion de la main-d'œuvre et le logiciel de suivi du temps sont souvent confondus en raison de leur chevauchement fonctionnel. Ces solutions ne sont pas les mêmes ; la gestion de la main-d'œuvre est plus concernée par la planification des heures de travail, et le logiciel de suivi du temps est concerné par le suivi des heures qui ont été programmées. Cependant, étant donné à quel point ces deux fonctions sont étroitement liées, il est courant qu'un outil contienne des fonctionnalités pour les deux tâches.

### Logiciels et services liés au logiciel de gestion de la main-d'œuvre

[**Logiciel de suites de gestion des RH**](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites)

[**Logiciel RH de base**](https://www.g2.com/categories/core-hr)

[**Logiciel de suivi du temps**](https://www.g2.com/categories/time-tracking)

[**Logiciel de paie**](https://www.g2.com/categories/payroll)

[**Logiciel d'infrastructure de centre de contact**](https://www.g2.com/categories/contact-center-infrastructure)

[**Logiciel de gestion des services sur le terrain**](https://www.g2.com/categories/field-service-management)

[**Logiciel d'intégration**](https://www.g2.com/categories/onboarding)

[**Logiciel d'engagement des employés**](https://www.g2.com/categories/employee-engagement)

### Quelles sont les meilleures options de logiciels de gestion de la main-d'œuvre à intégrer aux systèmes existants ?

Voici quelques-unes des meilleures plateformes de gestion de la main-d'œuvre qui s'intègrent facilement aux outils et systèmes existants.

- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) offre une intégration transparente entre les systèmes RH, IT et de paie, ce qui le rend idéal pour unifier les opérations de la main-d'œuvre sans synchronisation manuelle.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) s'intègre facilement avec des outils tiers et des piles technologiques RH, permettant aux entreprises d'étendre les fonctionnalités sans changer de plateforme.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) fournit une API très flexible et des intégrations intégrées, ce qui le rend simple à connecter avec les CRM, la paie et les applications de productivité.
- [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) offre des capacités d'intégration robustes avec les systèmes de paie, de suivi du temps et ERP pour rationaliser les processus complexes de la main-d'œuvre.
- [Deputy](https://www.g2.com/products/deputy/reviews) se connecte avec les systèmes de point de vente, de paie et de RH, aidant les entreprises à simplifier la planification et le suivi des coûts de main-d'œuvre avec un minimum de friction.

### Quelles sont les applications de gestion de la main-d'œuvre les plus conviviales pour les entreprises ?

Voici quelques-unes des applications de gestion de la main-d'œuvre les plus conviviales conçues pour simplifier la gestion et la planification des équipes :

- [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) offre une plateforme mobile tout-en-un facile à naviguer pour les équipes sans bureau gérant la planification, la communication et la gestion des tâches.
- [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) propose une interface intuitive pour le suivi du temps, la planification des quarts et la messagerie d'équipe, ce qui le rend idéal pour les petites équipes d'entreprises.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) combine simplicité avec des fonctionnalités RH puissantes, offrant aux équipes une plateforme claire et accessible pour les données et les flux de travail des employés.
- [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) simplifie la planification du personnel et le suivi de la présence avec une interface propre et glisser-déposer facile pour les gestionnaires et les employés.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) regroupe des fonctions RH essentielles dans un tableau de bord convivial qui peut être personnalisé pour s'adapter aux besoins uniques de flux de travail d'une entreprise.

### Quels sont les systèmes de gestion de la main-d'œuvre les plus rentables ?

Voici quelques systèmes de gestion de la main-d'œuvre rentables qui offrent une forte valeur sans compromettre les fonctionnalités :

- [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) propose des outils gratuits de planification et de suivi du temps pour les petites équipes, ce qui en fait une option économique pour les entreprises en croissance.
- [greytHR](https://www.g2.com/products/greythr/reviews) offre des fonctionnalités RH et de paie essentielles à un prix compétitif, idéal pour les entreprises cherchant à se numériser sans trop dépenser.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) fournit une suite RH évolutive avec des niveaux de prix abordables, aidant les entreprises à gérer la présence, les congés et la performance de manière rentable.
- [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) combine des fonctionnalités de planification et de communication d'équipe à faible coût dans une plateforme facile à utiliser adaptée aux forces de travail horaires.
- [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews) permet le suivi du temps à distance et la surveillance de la productivité avec des prix transparents, idéal pour les équipes réduites ayant besoin de visibilité de base sur la main-d'œuvre.