# Meilleur Logiciel d'entretien vidéo - Page 8 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel d'entretien vidéo permet aux entreprises de divers secteurs de rationaliser le processus traditionnel d'entretien d'embauche. Ces outils aident le personnel des ressources humaines, les responsables du recrutement et les recruteurs à identifier les meilleurs candidats pour les postes vacants. Il existe deux principaux types d'outils d'entretien vidéo : les entretiens vidéo préenregistrés et en direct. Les outils d'entretien préenregistrés permettent aux candidats de réaliser des entretiens depuis n'importe quel endroit, à tout moment, en répondant à une liste de questions prédéterminées. Pendant ce temps, les entretiens vidéo en direct offrent une plateforme où les recruteurs peuvent mener des entretiens en ligne et en temps réel avec des candidats partout dans le monde. Les systèmes d'entretien vidéo utilisent souvent l'IA, les chatbots et des options de [logiciel de planification d'entretiens](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), pour n'en nommer que quelques-uns. Le logiciel d'entretien vidéo est le plus souvent intégré aux [systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) pour rationaliser le processus de recrutement depuis la recherche de candidats jusqu'à l'organisation des informations des candidats. Les solutions de cette catégorie sont conçues pour être utilisées pour interviewer des candidats pour un large éventail de rôles. Pour les solutions qui offrent des fonctionnalités vidéo de codage en direct pour évaluer les compétences en codage des candidats en temps réel, veuillez visiter notre catégorie de [logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening). Pour être inclus dans la catégorie Entretien Vidéo, un produit doit : - Rationaliser et simplifier le processus d'entretien - Fournir une technologie d'entretien vidéo pour un large éventail de rôles, y compris des entretiens préenregistrés, des entretiens vidéo en direct, ou les deux - Suivre les processus de sélection des candidats et/ou fournir des intégrations aux ATS ## How Many Logiciel d'entretien vidéo Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 228 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 - **New Reviews This Quarter**: 198 - **Buyer Segments**: Petite entreprise 51% │ Marché intermédiaire 32% │ Entreprise 17% - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+0.054) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel d'entretien vidéo Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 17,300+ Avis authentiques - 228+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Logiciel d'entretien vidéo Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews) - **Meilleur performeur :** [Ducknowl](https://www.g2.com/fr/products/ducknowl/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Tendance :** [AI Interviewer](https://www.g2.com/fr/products/ai-interviewer/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Criteria Révélez le véritable potentiel de chaque candidat avec une science en laquelle vous pouvez avoir confiance et une IA que vous pouvez expliquer. Des évaluations scientifiquement validées, des entretiens structurés et des outils de développement des talents conçus pour améliorer les résultats des recrutements et pensés pour vos candidats. Criteria est une plateforme complète de gestion des talents conçue pour améliorer les résultats de l'acquisition de talents et du développement de la main-d'œuvre. Cette solution innovante fournit aux organisations les outils nécessaires pour identifier, évaluer et cultiver les talents les mieux adaptés à leurs besoins spécifiques. En intégrant des évaluations avancées des candidats et des processus d'entretien structurés, Criteria permet aux entreprises de prendre des décisions de recrutement éclairées tout en favorisant une culture d'amélioration continue et de croissance au sein de leurs équipes. Avec un accent sur les phases pré-embauche et post-embauche, Criteria prend en charge un large éventail de cas d'utilisation, allant de l'évaluation des candidats à la facilitation de la formation continue des employés et de la gestion des performances. Cette approche holistique garantit que les organisations non seulement attirent les meilleurs talents, mais aussi retiennent et développent des équipes performantes. Les évaluations de Criteria peuvent être personnalisées pour s'aligner sur les exigences spécifiques des postes, garantissant que le processus de sélection est à la fois pertinent et efficace. De plus, la plateforme propose des cadres d'entretien structurés qui guident les responsables du recrutement dans la conduite d'entretiens ciblés, aidant à réduire les biais et à améliorer la qualité globale des évaluations des candidats. Au-delà du processus de recrutement, Criteria propose Develop, un outil innovant de développement post-embauche. La plateforme fournit des ressources pour l'engagement continu des employés et le développement professionnel, grâce à un coaching piloté par l'IA disponible 24/7. En exploitant des insights basés sur les données, les organisations peuvent identifier les domaines à améliorer et renforcer les compétences et la productivité des employés. Cette boucle de rétroaction continue non seulement améliore la performance individuelle mais contribue également au succès global de l'organisation. En résumé, Criteria se distingue dans la catégorie de la gestion des talents en intégrant de manière transparente la technologie avec la connexion humaine. La suite complète d'outils de Criteria permet aux organisations de libérer le plein potentiel de leur main-d'œuvre, garantissant qu'elles non seulement recrutent les bons talents mais aussi cultivent un environnement où les employés peuvent prospérer et contribuer à un succès à long terme. 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[Jobso](https://www.g2.com/fr/products/jobso/reviews) Jobso révolutionne la gestion de la main-d'œuvre en offrant une plateforme tout-en-un pour les agences de recrutement et les employeurs. Il simplifie le recrutement en connectant les chercheurs d'emploi avec les employeurs, leur permettant de gérer les offres d'emploi, les candidatures et les placements sans effort. Jobso est idéal pour les agences de recrutement, les entrepôts, la logistique, les entreprises de fabrication et les usines de production alimentaire. Il propose des outils conviviaux, des analyses avancées et des intégrations transparentes pour optimiser la gestion de la main-d'œuvre. La plateforme prend en charge plusieurs industries et fournit une solution flexible pour le sourcing de main-d'œuvre qualifiée et semi-qualifiée. **Who Is the Company Behind Jobso?** - **Vendeur:** [Jobso](https://www.g2.com/fr/sellers/jobso) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobso-staffing-recruiting (1 employés sur LinkedIn®) ### 2. [jobUAI](https://www.g2.com/fr/products/jobuai/reviews) Découvrez l'Avenir des Carrières avec JobUAI Basée au cœur de la Silicon Valley et fondée en 2024, JobUAI est une startup HR-tech en pleine expansion dédiée à combler le fossé entre le talent et l'opportunité. D'une petite équipe d'ingénieurs et de recruteurs, nous sommes devenus une puissance de taille moyenne composée de spécialistes de l'IA engagés à rendre le marché du travail plus équitable. En exploitant l'apprentissage automatique de pointe, JobUAI simplifie le parcours professionnel pour les chercheurs d'emploi et les responsables du recrutement à l'échelle mondiale. Fonctionnalités Intelligentes pour le Professionnel Moderne Notre plateforme n'est pas seulement un tableau d'offres d'emploi ; c'est un architecte de carrière piloté par l'IA. Les fonctionnalités clés incluent : Appariement Hyper-Personnalisé : Un algorithme qui analyse vos compétences et vos aspirations pour trouver des rôles qui vous conviennent réellement. Optimisation Automatisée du CV : Adaptez instantanément votre CV pour passer les systèmes de suivi des candidatures (ATS) avec une précision chirurgicale. Simulation d'Entretien par IA : Entraînez-vous avec des retours en temps réel sur votre ton, votre rythme et votre contenu. Analyse Prédictive des Salaires : Prenez l'avantage dans les négociations avec des informations de marché basées sur les données. Favoriser Votre Croissance Professionnelle La valeur principale de JobUAI réside dans l'élimination du "Trou Noir" des candidatures. Nous résolvons la frustration d'envoyer des centaines de CV dans le vide en fournissant aux utilisateurs transparence et informations exploitables. Pour les employeurs, nous réduisons le temps d'embauche en mettant en avant des candidats de haute qualité et à forte intention. Nous ne vous aidons pas seulement à trouver un emploi ; nous vous aidons à construire un parcours de carrière durable en éliminant les conjectures et les biais du processus de recrutement. Contenu Promotionnel Prêt à Passer au Niveau Supérieur ? Arrêtez de chercher et commencez à trouver. Rejoignez plus d'un million de professionnels qui ont contourné la routine traditionnelle grâce à JobUAI. Réclamez votre essai gratuit de 30 jours Premium aujourd'hui ! \> Optimisez. Postulez. Soyez Embauché. Langues Prises en Charge JobUAI est une plateforme mondiale conçue pour soutenir les talents internationaux. Notre interface logicielle et nos capacités de traitement par IA sont actuellement disponibles dans les langues suivantes : Amériques : Anglais, Espagnol, Portugais et Français. Europe : Allemand, Italien, Néerlandais et Polonais. Asie-Pacifique : Chinois Mandarin, Japonais, Coréen et Hindi. Moyen-Orient : Arabe. **Who Is the Company Behind jobUAI?** - **Vendeur:** [JobUAI](https://www.g2.com/fr/sellers/jobuai) - **Année de fondation:** 2025 - **Emplacement du siège social:** Hyderabad, India - **Twitter:** @jobuaicom (1 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobuai/ (10 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** Privately Held ### 3. [Kerplunk](https://www.g2.com/fr/products/kerplunk/reviews) Kerplunk est le leader des logiciels d'entretien à sens unique avec une analyse alimentée par l'IA ! Kerplunk est le moyen le plus simple de faire évoluer vos efforts de recrutement instantanément et sans effort. **Who Is the Company Behind Kerplunk?** - **Vendeur:** [Kerplunk](https://www.g2.com/fr/sellers/kerplunk) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** Dallas/Fort Worth, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kerplunkai/ (11 employés sur LinkedIn®) ### 4. [Live Jobs](https://www.g2.com/fr/products/live-jobs/reviews) Toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin dans une plateforme d'entretiens vidéo pour vous aider à mieux faire votre travail de recrutement. Live Jobs - Le logiciel d'entretien vidéo est une plateforme conviviale d'entretiens vidéo pour les recruteurs et les candidats. Depuis son lancement en 2018, notre plateforme JOB est devenue la plateforme d'entretiens vidéo à la croissance la plus rapide. Notre logiciel fournit des métriques et des analyses en temps réel sur toute votre activité d'entretien vidéo, avec les meilleurs paramètres basés sur les données pour prendre des décisions éclairées et aider les recruteurs à propos de vos futures embauches. Invitez tous vos candidats en leur permettant d'enregistrer eux-mêmes des réponses vidéo à vos questions d'entretien sur le web ou l'application, à tout moment, n'importe où. Examinez les enregistrements des candidats en ligne pour obtenir un aperçu de qui ils sont et sélectionnez efficacement les candidats les mieux adaptés. Pas de paiements mensuels, de contrats, de frais ou de frais d'installation ! Nos plans incluent des utilisateurs illimités, des candidats illimités, des entretiens vidéo unidirectionnels et en direct enregistrés illimités. Tout cela à partir de 49€. Utilisez les crédits disponibles et toutes les fonctionnalités de notre plateforme comme vous le souhaitez aussi longtemps que vous le souhaitez ! **Who Is the Company Behind Live Jobs?** - **Vendeur:** [Live Jobs - Video Interview Software](https://www.g2.com/fr/sellers/live-jobs-video-interview-software) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Lisbon, PT - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/livejobsvideointerviewsoftware (5 employés sur LinkedIn®) ### 5. [LizzyAI](https://www.g2.com/fr/products/lizzyai/reviews) LizzyAI est un recruteur IA autonome disponible 24/7 qui réalise des entretiens de présélection bidirectionnels. Les candidats interagissent avec un avatar IA en direct, qui évalue leurs réponses et génère des fiches d'évaluation basées sur la science. Cela permet aux recruteurs de prendre des décisions d'embauche plus rapides et plus objectives tout en offrant à chaque candidat une opportunité équitable de mettre en valeur ses compétences, bien au-delà de ce qu'un CV filtré par un système de suivi des candidatures (ATS) peut offrir. Notre aperçu unique est que les systèmes de présélection traditionnels éliminent souvent des candidats qualifiés avant qu'ils n'aient jamais la chance d'être interviewés. Des millions de candidats sont frustrés par ce processus. LizzyAI répond à cela en offrant à chaque candidat une expérience d'entretien structurée et impartiale, améliorant ainsi à la fois la qualité et l'efficacité du recrutement. Notre équipe comprend des développeurs expérimentés, des professionnels de la vente et des cadres. LizzyAI a été fondée par Yannis Niebelschuetz, qui a précédemment fondé CoachHub, une plateforme de coaching numérique qui a levé plus de 350 millions de dollars, s'est étendue à sept bureaux mondiaux et emploie maintenant plus de 500 personnes, dont beaucoup ont été transférées pour travailler sur LizzyAI. **Who Is the Company Behind LizzyAI?** - **Vendeur:** [LizzyAI](https://www.g2.com/fr/sellers/lizzyai) - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/106186207 (8 employés sur LinkedIn®) ### 6. [meetr](https://www.g2.com/fr/products/meetr/reviews) Logiciel de présélection de candidats et d'entretiens vidéo super simple. Source, teste et regarde des vidéos. meetr est un outil de recherche de personnes, une plateforme de pré-sélection, qui automatise le processus d'embauche pour les employeurs, tout en le rendant amusant et engageant pour les chercheurs d'emploi. **Who Is the Company Behind meetr?** - **Vendeur:** [Powermeeter](https://www.g2.com/fr/sellers/powermeeter) - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/powermeeter (2 employés sur LinkedIn®) ### 7. [Merra](https://www.g2.com/fr/products/merra/reviews) Merra est une plateforme d'entretien vidéo basée sur l'IA qui réalise des entretiens de présélection réels avec les candidats et fournit automatiquement des enregistrements, des transcriptions et des évaluations notées. Conçu pour les équipes de recrutement internes des entreprises en croissance, Merra remplace les appels de présélection manuels du premier tour par des entretiens vidéo structurés par l'IA, offrant aux équipes de recrutement une liste restreinte classée avec des données cohérentes et vérifiables en haut de l'entonnoir. Les entreprises peuvent intégrer un nouveau rôle en quelques minutes, partager un lien d'entretien unique avec les candidats et recevoir une liste restreinte de candidats classés le même jour. **Who Is the Company Behind Merra?** - **Vendeur:** [Merra](https://www.g2.com/fr/sellers/merra) - **Année de fondation:** 2025 - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/merra-ai (3 employés sur LinkedIn®) ### 8. [Mohamad El Bakri](https://www.g2.com/fr/products/mohamad-el-bakri/reviews) Autonomiser les organisations et les professionnels | Expert en conseil en gestion, formation et exécution de projets Avec plus de 10 ans d'expérience, j'aide les organisations à optimiser leurs opérations, à renforcer leurs capacités et à générer un impact durable. Mon expertise inclut la gestion de projet, le développement du leadership, le renforcement d'équipe, la rédaction de subventions, le coaching de CV et la stratégie de contenu. Résultats prouvés dans la réponse humanitaire et la croissance organisationnelle. Connectons-nous pour explorer comment je peux soutenir vos objectifs ! **Who Is the Company Behind Mohamad El Bakri?** - **Vendeur:** [Mohamad El Bakri ](https://www.g2.com/fr/sellers/mohamad-el-bakri) ### 9. [Monohire](https://www.g2.com/fr/products/monohire/reviews) Monohire est un logiciel d'entretien vidéo en différé. Monohire simplifie votre recrutement avec des entretiens vidéo en différé, permettant aux candidats de répondre à leur convenance et vous offrant la liberté de revoir quand cela vous convient. **Who Is the Company Behind Monohire?** - **Vendeur:** [Monohire](https://www.g2.com/fr/sellers/monohire) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 10. [nCore HR](https://www.g2.com/fr/products/ncore-hr/reviews) nCore HR est un logiciel d'automatisation du recrutement basé sur le cloud conçu pour rationaliser les processus de recrutement en optimisant les tâches répétitives, réduisant ainsi la charge de travail des professionnels dans ce domaine. Notre objectif est de donner aux professionnels des ressources humaines plus de temps à investir dans des activités à valeur ajoutée. En tant qu'entreprise innovante, nous nous engageons à contribuer à la transformation numérique des entreprises leaders. nCore HR est un outil convivial qui facilite aux entreprises la réinvention de leur approche et l'amélioration de leurs processus de recrutement. Il offre une expérience fluide pour les recruteurs, les gestionnaires, les candidats et les parties externes telles que les chasseurs de têtes ou les agences d'emploi. Notre solution intègre des fonctionnalités de présélection à distance soutenues par l'intelligence artificielle et d'autres outils innovants, qui évoluent continuellement grâce à notre processus de développement centré sur l'utilisateur. Découvrez les candidats les plus adaptés tout en économisant du temps et des coûts. **Who Is the Company Behind nCore HR?** - **Vendeur:** [nCore HR](https://www.g2.com/fr/sellers/ncore-hr) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Milano, IT - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/company-ncorehr/ (29 employés sur LinkedIn®) ### 11. [Paletter](https://www.g2.com/fr/products/paletter/reviews) Paletter fournit un outil de dépistage des compétences douces basé sur l'IA, aligné avec votre intuition. Nous utilisons des entretiens vidéo unidirectionnels pour analyser les indices non verbaux des candidats et fournissons des rapports intuitifs sur les compétences douces. Les recruteurs peuvent rapidement identifier les candidats à fort potentiel et améliorer le taux de conversion des entretiens en embauches. **Who Is the Company Behind Paletter?** - **Vendeur:** [Paletter](https://www.g2.com/fr/sellers/paletter) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/paletter-inc/ (1 employés sur LinkedIn®) ### 12. [Paññã](https://www.g2.com/fr/products/panna/reviews) Mroads est une plateforme d'entretien vidéo en ligne intelligente qui donne aux professionnels des ressources humaines et aux recruteurs leur première ligne de défense pour ne pas être trompés par un décalage de compétences et le plagiat. **Who Is the Company Behind Paññã?** - **Vendeur:** [mroads](https://www.g2.com/fr/sellers/mroads) - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** Plano, US - **Twitter:** @_mroads (2,212 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3837152 (144 employés sur LinkedIn®) ### 13. [Pixel Interview](https://www.g2.com/fr/products/pixel-interview/reviews) Pixel Interview vous aide à découvrir les qualités cachées que les CV ne peuvent pas montrer en utilisant des entretiens virtuels pour évaluer les candidats dans des scénarios réels. Notre plateforme vous permet d'évaluer des compétences interpersonnelles essentielles telles que le style de communication, le professionnalisme et les capacités de résolution de problèmes, alors que les candidats expriment leurs pensées devant la caméra, se présentent dans un cadre virtuel et répondent à des questions situationnelles. En se concentrant sur des traits essentiels que les candidatures papier manquent, notre solution d'entretien virtuel vous aide à identifier les meilleurs performeurs qui prospéreront vraiment dans votre organisation, offrant des décisions d'embauche plus rapides et plus précises que le simple dépistage de CV traditionnel. **Who Is the Company Behind Pixel Interview?** - **Vendeur:** [Pixel Interview](https://www.g2.com/fr/sellers/pixel-interview) - **Emplacement du siège social:** Tallahassee, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/84064665 (10 employés sur LinkedIn®) ### 14. [Plumvue](https://www.g2.com/fr/products/plumvue/reviews) Plumvue est une plateforme de recrutement numérique qui offre une solution d'entretien vidéo en ligne pour les employeurs, les universités et les agences de recrutement. **Who Is the Company Behind Plumvue?** - **Vendeur:** [Plumvue](https://www.g2.com/fr/sellers/plumvue) - **Emplacement du siège social:** Bengaluru, Karnataka - **Twitter:** @plumvue (14 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 15. [PMaps](https://www.g2.com/fr/products/pmaps-pmaps/reviews) PMaps est une plateforme d'évaluation des talents pour améliorer les résultats de recrutement. L'évaluation PMaps peut être utilisée tout au long du cycle de vie des employés pour mesurer l'adéquation à la culture, au poste et à l'entreprise. En tant que recruteur, vous pouvez mesurer les compétences en milieu de travail des recrues pour le recrutement et la formation dans plus de 400 rôles professionnels. Contrairement à l'évaluation textuelle, nous sommes rapides, visuels et indépendants de la langue. Pas étonnant que les principaux recruteurs de masse nous fassent confiance pour évaluer les employés de première ligne. Notre secret réside dans notre "Science des personnes" qui est soutenue par un institut de sciences sociales de premier plan, à savoir TISS. Plateforme d'évaluation des talents largement utilisée par les principaux BPO comme TaskUS, Teleperformance et FirstSource pour améliorer les résultats de recrutement et réduire le "temps de recrutement". Nous sommes membres de la NPPA (National Positive Psychology Association), de l'APA (American Psychology Association) et soutenus par Google, Indian Angel Network et Lets Venture. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 26 **How Do G2 Users Rate PMaps?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind PMaps?** - **Vendeur:** [PMaps](https://www.g2.com/fr/sellers/pmaps) - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** Mumbai, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pmaps/ (46 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** Privately Held - **Téléphone:** +918591320212 **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Marketing et publicité, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 59% Marché intermédiaire, 24% Entreprise #### What Are PMaps's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (17 reviews) - Évaluations (11 reviews) - Processus d'embauche (10 reviews) - Configuration facile (8 reviews) - Configurer la facilité (8 reviews) **Cons:** - Mauvaise communication (3 reviews) - Gestion du temps (3 reviews) - Retards (2 reviews) - Options accablantes (2 reviews) - Mauvaise compréhension (2 reviews) ### 16. [PsyHire](https://www.g2.com/fr/products/psyhire/reviews) Apta-HR, un ATS alimenté par l'IA permettant aux recruteurs et aux responsables du recrutement de réinventer leur processus d'embauche avec un filtrage de CV alimenté par l'IA et des psychométriques. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind PsyHire?** - **Vendeur:** [Aptagrim Limited](https://www.g2.com/fr/sellers/aptagrim-limited) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Hyderabad, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10607557 (43 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 50% Marché intermédiaire ### 17. [Psyhire](https://www.g2.com/fr/products/aptagrim-limited-psyhire/reviews) 'PsyHire' est un système de suivi des candidats alimenté par l'IA qui utilise des évaluations psychométriques vidéo, permettant aux équipes d'acquisition de talents d'aller au-delà de l'évaluation des seules compétences et expériences d'un candidat à un emploi. Les évaluations psychométriques vidéo fournies par PsyHire offrent des informations sur le comportement probable d'un individu et ses interactions interpersonnelles, évaluant leur adéquation aux exigences comportementales d'un emploi spécifique et leur compatibilité avec une équipe existante. Cette approche d'embauche complète permet à l'équipe d'acquisition de talents de se concentrer sur l'identification du candidat le plus approprié, réduisant finalement le temps d'embauche, améliorant la qualité de l'embauche et augmentant la productivité organisationnelle. **Who Is the Company Behind Psyhire?** - **Vendeur:** [Aptagrim Limited](https://www.g2.com/fr/sellers/aptagrim-limited-ca2610c5-63b0-4e30-b98f-d20a25408a8d) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Hyderabad, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/psyhire (10 employés sur LinkedIn®) ### 18. [Questy](https://www.g2.com/fr/products/questy/reviews) Questy est une solution unique pour tous vos besoins en recrutement. Notre logiciel d'évaluation en ligne vous aide à prendre des décisions éclairées et précises grâce à nos évaluations sélectionnées pour identifier le bon candidat pour votre organisation. **Who Is the Company Behind Questy?** - **Vendeur:** [Questy Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/questy-solutions) - **Année de fondation:** 1991 - **Emplacement du siège social:** Orlando, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/quest-technology-group/ (3 employés sur LinkedIn®) ### 19. [Reworking](https://www.g2.com/fr/products/reworking/reviews) Une vidéo vaut mille CV. Reworking combine les 3 premières étapes du processus de recrutement en une plateforme d'auto-entretien vidéo simple à utiliser. Le processus de recrutement est resté le même aussi longtemps que nous pouvons nous en souvenir. Ce processus « ancien » signifie que les employeurs/recruteurs perdent beaucoup de temps à trier les CV, à mener des entretiens téléphoniques et en face à face. **Who Is the Company Behind Reworking?** - **Vendeur:** [Reworking.com](https://www.g2.com/fr/sellers/reworking-com) - **Emplacement du siège social:** Newport, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/reworking-software/ (1 employés sur LinkedIn®) ### 20. [Scouto AI](https://www.g2.com/fr/products/scouto-ai/reviews) Scouto est le premier partenaire de recrutement autonome au monde, alimenté par l'IA, qui combine une intelligence artificielle ultra-rapide avec l'expertise de recruteurs humains chevronnés. Publiez un poste aujourd'hui et, en 24 heures, Scouto vous livre une liste restreinte de candidats prêts pour l'entretien—accompagnée de vidéos de présélection réalisées par l'IA, de rapports notés et d'enregistrements de candidats que vous pouvez revoir à tout moment. Notre plateforme source des talents à l'échelle mondiale, les engage avec des approches hyper-personnalisées, planifie des entretiens et classe chaque candidat selon vos critères de réussite exacts—puis vous remet uniquement les meilleurs performeurs. Scouto s'intègre parfaitement à tout ATS (ou fonctionne comme un agent autonome), permettant ainsi aux équipes de conserver leurs flux de travail existants tout en laissant notre IA faire le gros du travail en coulisses. La tarification est simple : une commission de succès transparente de 12 % par embauche, assortie d'une garantie de remplacement de 60 jours. Pas d'abonnements, pas de coûts cachés—juste de meilleures embauches, plus rapides. Découvrez pourquoi les startups en croissance et les équipes de talents d'entreprise font confiance à Scouto pour transformer le recrutement en un superpouvoir de 24 heures. **Who Is the Company Behind Scouto AI?** - **Vendeur:** [Scouto AI](https://www.g2.com/fr/sellers/scouto-ai) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/scoutoai (2 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 21. [Searchie](https://www.g2.com/fr/products/searchie/reviews) Bienvenue chez Searchie ! \*\*Mise à jour Corona\*\* Searchie s'est associé à des médecins à l'international pour aider les employeurs à comprendre la santé de leurs équipes. Avant de ramener vos équipes au bureau, faites-les passer par un diagnostic à distance rapide pour confirmer qu'elles sont en bonne santé. Gardez vos bureaux sains et sans risque avec Searchie. 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Nous ne facturons que par entretien, il n'y a donc pas de coûts cachés ou de frais de rétention coûteux. Découvrez-en plus sur https://searchie.ai **Who Is the Company Behind Searchie?** - **Vendeur:** [Searchie](https://www.g2.com/fr/sellers/searchie) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** London , GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/searchie/ (7 employés sur LinkedIn®) ### 22. [Seeknspeak Videoscreening](https://www.g2.com/fr/products/seeknspeak-videoscreening/reviews) Rien n'est plus important que d'identifier le meilleur candidat parmi les postulants. Mais comment faire, lorsque toutes les candidatures se ressemblent ? Avec le vidéodépistage, vous demandez à un groupe important de candidats de répondre à 1-5 questions. Cela rend la sélection du candidat que vous souhaitez inviter à un entretien personnel beaucoup plus facile. **Who Is the Company Behind Seeknspeak Videoscreening?** - **Vendeur:** [SEEKNSPEAK](https://www.g2.com/fr/sellers/seeknspeak) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Copenhagen K, DK - **Twitter:** @seeknspeak (6 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/seeknspeak (2 employés sur LinkedIn®) ### 23. [Shine](https://www.g2.com/fr/products/shine/reviews) Shine est des entretiens vidéo et des évaluations préalables à l'embauche simplifiés. Nous avons couvert votre processus de sélection sur une plateforme centralisée, des évaluations, divers types d'entretiens et la planification d'événements. Notre plateforme de nouvelle génération vous permet de visualiser et de sélectionner les candidats plus rapidement, d'améliorer l'expérience des candidats et de réduire les coûts de recrutement globaux. Nous avons été les premiers sur le marché à être construits sur HTML5, donc notre plateforme n'a pas les risques de sécurité liés à l'utilisation de Flash Player. Construit dans le cloud, avec votre processus de recrutement au cœur, cela vous fait économiser du temps, de l'argent et des processus. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Shine?** - **Vendeur:** [Shineinterview](https://www.g2.com/fr/sellers/shineinterview) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Sunderland, GB - **Twitter:** @ShineInterview (1,956 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/shine-interview (6 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 50% Petite entreprise ### 24. [SHL](https://www.g2.com/fr/products/shl/reviews) SHL est le leader mondial de l'Insight sur le Talent, transformant les entreprises en exploitant le pouvoir des personnes, de la science et de la technologie. Nos données de main-d'œuvre inégalées et scientifiquement validées et nos solutions de talent hautement validées fournissent aux organisations les informations nécessaires pour exploiter de manière optimale le potentiel de leurs employés et maximiser les résultats commerciaux. Nous équipons les recruteurs et les dirigeants d'informations sur les personnes à un niveau organisationnel, d'équipe et individuel, accélérant la croissance, la prise de décision, la mobilité des talents et inspirant une culture inclusive qui soutient une agilité révolutionnaire. Quel que soit le rôle, SHL peut aider à sélectionner les candidats plus rapidement et plus équitablement avec le parfait équilibre entre potentiel, préparation et adéquation. Recruter pour : -Carrières Débutantes : Identifier les talents les mieux adaptés grâce à une expérience candidat engageante. -Volume Élevé : Recrutement basé sur les compétences à grande échelle. -Technique : Évaluations techniques automatisées et entretiens. -Managerial : Améliorer la diversité et la performance avec des insights exploitables. -Professionnel : Recruter pour les rôles d'aujourd'hui et les compétences de demain. Nos solutions d'Entretien Intelligent vous permettent de présélectionner des milliers de candidats rapidement avec des entretiens vidéo à la demande et de fournir une expérience d'entretien vidéo en direct et améliorée pour les candidats présélectionnés. Avec nos solutions de Gestion des Talents, vous pouvez avoir une source unique de données de talent polyvalentes pour des insights en temps réel à tout moment, fréquence et niveau. -Développer et retenir vos talents critiques -Mesurer et cartographier les compétences de l'ensemble de votre main-d'œuvre afin de pouvoir diriger les ressources vers les domaines qui comptent et développer, retenir et identifier les lacunes à combler. -Développer vos dirigeants pour réussir dans un lieu de travail hybride -Trouver vos employés à Haut Potentiel (HIPO) -Utiliser une approche scientifique pour construire vos meilleures équipes de vente -Apporter de l'agilité à la Planification de la Succession **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Who Is the Company Behind SHL?** - **Vendeur:** [SHL](https://www.g2.com/fr/sellers/shl) - **Année de fondation:** 1977 - **Emplacement du siège social:** Thames Ditton, England, United Kingdom - **Twitter:** @SHLglobal (5,804 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/shlglobal/ (2,611 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Entreprise, 33% Marché intermédiaire #### What Are SHL's Pros and Cons? **Pros:** - Évaluations (1 reviews) - Personnalisabilité (1 reviews) - Personnalisation (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Personnalisation (1 reviews) **Cons:** - Limitations administratives (1 reviews) - Limitations de formatage (1 reviews) - Améliorations nécessaires (1 reviews) - Formatage inflexible (1 reviews) - Informations insuffisantes (1 reviews) ### 25. [Skillkeepr](https://www.g2.com/fr/products/skillkeepr/reviews) Skillkeepr est une solution de recrutement ATS alimentée par l'IA, conçue pour les équipes de petite et moyenne taille. Alimentée par une taxonomie des compétences, elle possède des fonctionnalités avancées intégrées clés telles que la création générative de descriptions de poste, le reformatage instantané des CV, les entretiens vidéo unilatéraux, le tableau d'évaluation en direct et bien d'autres. **Who Is the Company Behind Skillkeepr?** - **Vendeur:** [Skillkeepr](https://www.g2.com/fr/sellers/skillkeepr) - **Emplacement du siège social:** Miami, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillkeeprinc (13 employés sur LinkedIn®) ## What Is Logiciel d'entretien vidéo? [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel d'entretien vidéo? - [Logiciel d'évaluation des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-assessment-software) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) - [Logiciel de sélection des compétences techniques](https://www.g2.com/fr/categories/technical-skills-screening) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel d'entretien vidéo? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels d'entretien vidéo ### Qu'est-ce que le logiciel d'entretien vidéo ? Recruter le bon candidat pour un poste vacant peut être un processus long et coûteux. De la planification des entretiens d'embauche avec des candidats hors de la ville à la coordination des retours internes sur les candidats, les inefficacités du processus de recrutement sont coûteuses pour les entreprises. Les logiciels d'entretien vidéo visent à résoudre certaines des inefficacités inhérentes à la planification et à la conduite des entretiens d'embauche en utilisant des appareils numériques pour rendre possibles les entretiens virtuels à tout moment et de n'importe où. Ces produits permettent aux entreprises de collecter des vidéos préenregistrées des réponses des candidats aux questions d'entretien, de faciliter les conversations vidéo en direct entre un intervieweur et un candidat, ou les deux. Surtout avec la montée du recrutement à distance et du télétravail, l'entretien vidéo devient une caractéristique plus importante de la manière dont de nombreuses entreprises recrutent des employés. Principaux avantages du logiciel d'entretien vidéo - Processus de recrutement plus efficace - Amélioration de la collaboration au sein de l'équipe de recrutement - Expérience améliorée pour le candidat - Élargissement du vivier de candidats ### Pourquoi utiliser un logiciel d'entretien vidéo ? **Améliorer l'efficacité du processus d'entretien —** Les plateformes d'entretien vidéo aident à rationaliser le processus associé à l'organisation des entretiens d'embauche pendant le processus de recrutement. Pour les produits qui offrent des entretiens vidéo préenregistrés, les candidats soumettent leurs réponses d'entretien quand cela leur convient, et les recruteurs ou les responsables du recrutement examinent de même les réponses à leur convenance. Un recruteur pourrait passer rapidement en revue les vidéos de plusieurs candidats, économisant du temps par rapport à un entretien téléphonique avec chaque individu. Les fonctions de planification automatisée simplifient également le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct, évitant les échanges d'e-mails pour trouver un créneau horaire qui convient. **Faciliter la collaboration entre les responsables du recrutement —** Les processus d'entretien impliquent généralement plusieurs parties prenantes dans une entreprise. Les outils d'entretien vidéo offrent des fonctionnalités de collaboration qui permettent aux recruteurs, aux responsables du recrutement et aux autres personnes impliquées dans le processus de partager efficacement des informations et des retours sur un candidat. Les vidéos des entretiens des candidats sont enregistrées et stockées afin que les personnes puissent les examiner à différents moments. Les fonctions de notation permettent aux intervieweurs d'évaluer les candidats et de soumettre des notes sur leurs impressions du candidat, facilitant une discussion collaborative qui idéalement aboutit à une décision finale plus éclairée sur l'opportunité d'embaucher un candidat particulier. **Améliorer l'expérience du candidat —** Un processus d'entretien bien mené crée une impression plus positive d'une entreprise dans l'esprit des candidats. De nombreuses plateformes d'entretien vidéo offrent la possibilité d'inclure l'image de marque de l'entreprise sur la plateforme d'entretien pour un aspect externe plus soigné. Donner aux candidats la possibilité de planifier facilement des entretiens pour des créneaux horaires qui leur conviennent ou d'enregistrer des réponses vidéo à leur propre rythme ajoute également à l'expérience de l'entretien. **Élargir le vivier de candidats —** Permettre aux candidats de passer des entretiens à tout moment et de n'importe où élargit considérablement la portée d'un effort de recrutement. Surtout pour les postes plus difficiles à pourvoir, attirer un vivier plus large de candidats augmente les chances de l'entreprise de trouver un bon candidat pour le poste. Avec les entretiens vidéo, les entreprises sont susceptibles d'attirer des candidats de qualité qui pourraient autrement ne pas être en mesure de participer à un processus d'entretien traditionnel en raison de leur localisation géographique ou de l'inflexibilité de leur emploi du temps. ### Qui utilise le logiciel d'entretien vidéo ? En général, le logiciel d'entretien vidéo est utilisé par des personnes ayant des rôles liés au recrutement et à l'embauche, y compris les recruteurs et les responsables du recrutement. Les candidats interagissent également avec le logiciel lorsqu'ils postulent à un emploi. **Candidats à un emploi —** Les candidats à un poste vacant utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour soumettre des réponses vidéo préenregistrées aux questions que l'entreprise souhaite poser. Alternativement, ils utilisent le portail d'entretien pour rejoindre une session vidéo en direct avec un intervieweur à distance de l'entreprise. **Recruteurs —** En tant que personnes responsables de trouver des candidats potentiels et de réduire le champ, les recruteurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour faciliter les entretiens vidéo avec les candidats qu'ils pensent être un bon choix pour le poste. Selon le processus de recrutement et la stratégie de recrutement d'une entreprise, l'entretien vidéo peut être un outil de présélection utilisé par les recruteurs pour déterminer qui passe à l'étape suivante ou utilisé avec des candidats qui ont déjà réussi une évaluation initiale ou un entretien téléphonique. **Responsables du recrutement —** Les décideurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour examiner les réponses vidéo enregistrées des candidats, attribuer des notes et rédiger des notes sur leurs impressions de chaque candidat. Bien qu'il soit courant pour les entreprises d'inviter également les candidats à un entretien en personne après un entretien vidéo, l'étape de l'entretien vidéo sert de point de données supplémentaire pour le responsable du recrutement à considérer lors de la création de la liste restreinte de candidats. ### Types de logiciels d'entretien vidéo La principale distinction entre les types de logiciels d'entretien vidéo est de savoir si le produit a des fonctionnalités pour des entretiens vidéo enregistrés ou des sessions vidéo en direct. Certains produits ont la capacité de mener à la fois des entretiens préenregistrés et des entretiens en direct. **Entretiens vidéo enregistrés —** Le logiciel permet aux entreprises de développer une liste de questions pour les candidats, soit écrites, soit délivrées par un employé lisant la question dans une vidéo. Ensuite, les candidats utilisent la plateforme pour enregistrer des vidéos de leurs réponses depuis leur domicile et soumettre ces réponses à l'entreprise. Les recruteurs ou les responsables du recrutement peuvent ensuite examiner les réponses enregistrées de chaque candidat. **Entretiens vidéo en direct —** Le logiciel facilite les entretiens vidéo en direct entre un candidat et un recruteur ou un responsable du recrutement. Ces sessions peuvent être organisées à l'aide de fonctions de planification automatisées qui s'intègrent aux logiciels de calendrier. ### Fonctionnalités du logiciel d'entretien vidéo **Présentations vidéo —** Certaines plateformes permettent aux responsables du recrutement ou aux recruteurs d'enregistrer une vidéo se présentant ou décrivant le poste. La vidéo peut être diffusée avant que le candidat ne réponde aux questions d'entretien pour rendre l'entretien plus personnel. **Gestion des questions —** La possibilité de rédiger des questions personnalisées permet aux intervieweurs de poser des questions les plus pertinentes pour un rôle particulier ou la mission d'une entreprise, bien que les produits incluent parfois des bibliothèques de questions préfabriquées parmi lesquelles les employeurs peuvent choisir. Certains outils permettent également aux utilisateurs de dicter comment un candidat répond à une question, par exemple via texte, audio ou vidéo. **Entretiens vidéo enregistrés —** La plupart des produits offrent un moyen pour les candidats d'enregistrer des réponses vidéo aux questions d'entretien à tout moment et depuis le confort de leur domicile. Leurs réponses vidéo sont ensuite téléchargées et disponibles à la demande pour les responsables du recrutement ou les recruteurs. **Paramètres d'enregistrement —** Les recruteurs peuvent établir certaines restrictions pour les entretiens vidéo enregistrés, en fonction de leurs besoins. Par exemple, le recruteur pourrait limiter la durée de la réponse d'un candidat, le nombre de prises qu'il est autorisé à enregistrer pour chaque réponse, et le temps qu'il peut utiliser pour réfléchir après avoir reçu la question. [**Partage de vidéos**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Une fois l'entretien vidéo d'un candidat enregistré, de nombreuses plateformes permettent à un utilisateur de partager facilement la vidéo avec d'autres responsables du recrutement ou recruteurs, permettant à plusieurs personnes de participer au processus d'entretien. **Entretiens vidéo en direct —** La possibilité de mettre en place une session d'entretien vidéo en direct offre une autre option pour les responsables du recrutement qui préfèrent poser directement leurs questions aux candidats. De nombreux outils enregistrent automatiquement les sessions vidéo en direct afin qu'elles puissent être partagées plus tard, et certains permettent aux intervieweurs de partager des évaluations ou des commentaires sur le candidat pendant que la session a lieu. [**Outils de planification**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Les fonctions de planification qui s'intègrent au calendrier d'un utilisateur simplifient le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct entre le candidat et l'employeur. Un intervieweur peut permettre au candidat de choisir parmi une gamme de dates et d'heures disponibles pour l'entretien en direct, puis lier le rendez-vous directement au logiciel de calendrier de chaque partie. **Évaluation et commentaires de l'entretien —** Les fonctions d'évaluation (comme un simple système d'étoiles) permettent aux responsables de donner rapidement un retour quantitatif sur les réponses vidéo d'un candidat. Les fonctionnalités de commentaire permettent aux examinateurs de partager des notes plus substantielles avec leurs collègues. **Liste restreinte de candidats —** Une fonction de liste restreinte permet aux responsables du recrutement de gérer une liste plus large de candidats et de la réduire aux seules personnes qu'ils souhaitent faire passer à l'étape suivante. [**Automatisation des e-mails**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Les e-mails de rejet automatisés pour les candidats qui ne passent pas à l'étape suivante du processus peuvent faire gagner du temps aux responsables du recrutement. Les e-mails informant les candidats retenus des prochaines étapes aident également le processus d'entretien à se dérouler plus facilement. [**Personnalisation de la marque**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Les entreprises cherchant à offrir une expérience visuelle soignée pour les candidats peuvent implémenter leur image de marque sur divers éléments du logiciel d'entretien vidéo, y compris les pages d'accueil, les salles d'entretien et les e-mails automatisés. [**Analytique et rapports**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Les tableaux de bord et les visualisations aident les entreprises à mieux comprendre leur processus de recrutement et comment l'améliorer. [Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendances liées au logiciel d'entretien vidéo **Télétravail —** Alors que la pandémie de COVID-19 a forcé les lieux de travail du monde entier à fermer, les employeurs qui devaient encore pourvoir des postes sont passés au recrutement à distance. Le logiciel d'entretien vidéo offre un moyen d'évaluer les candidats qui inclut les expressions faciales, les manières et les émotions qui ne peuvent pas toujours être capturées dans un entretien basé sur le texte ou par téléphone. Avec certaines entreprises passant au télétravail permanent, un entretien final en personne peut ne plus être mené pour certains candidats, ce qui pourrait entraîner une utilisation accrue du logiciel d'entretien vidéo comme outil de recrutement. ### Problèmes potentiels avec le logiciel d'entretien vidéo **Biais inconscients —** Ajouter de la vidéo aux processus de recrutement et d'entretien offre une source potentielle de biais inconscients puisque l'intervieweur peut voir le candidat d'une manière qui ne serait pas possible dans un entretien téléphonique. Cependant, de nombreuses entreprises de logiciels d'entretien vidéo soutiennent que leurs plateformes offrent une standardisation qui aide à éliminer les biais, comme la livraison des mêmes questions à chaque candidat. De plus, certaines entreprises de logiciels affirment que la capacité des produits de logiciels d'entretien vidéo à partager des vidéos et des évaluations avec plusieurs personnes impliquées dans le processus aide à garantir que plusieurs perspectives sont entendues et que le processus est équitable. En fin de compte, il appartient à l'employeur de s'assurer que le processus de recrutement de l'entreprise est exempt de biais, quel que soit le type de technologies utilisées. **Intégrations —** Les systèmes d'entretien vidéo s'intègrent souvent à d'autres plateformes que les responsables du recrutement utilisent pour faciliter le transfert fluide de données, telles que les informations de planification et les profils des candidats. Les acheteurs envisageant un logiciel d'entretien vidéo devraient s'assurer que les produits s'intègrent aux systèmes que l'entreprise a l'intention d'utiliser pour le recrutement et l'embauche. ### Logiciels et services liés au logiciel d'entretien vidéo [**Logiciel de calendrier**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Les intégrations avec le logiciel de calendrier permettent aux plateformes d'entretien vidéo d'automatiser la planification en montrant quand un intervieweur a du temps disponible et en créant automatiquement un rendez-vous lorsqu'un entretien est planifié. [**Logiciel de tests pré-embauche**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Les entreprises demandent souvent aux candidats de passer une évaluation dans le cadre du processus de recrutement, et certaines plateformes d'entretien vidéo leur permettent d'inclure une évaluation dans le cadre du filtrage vidéo. Pour les rôles plus techniques, les intégrations avec [le logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permettent aux responsables du recrutement d'évaluer les compétences d'un candidat dans des domaines comme le codage logiciel. [**Systèmes de suivi des candidats**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Les systèmes de suivi des candidats (ATS) gèrent le processus de recrutement de bout en bout, et les intégrations avec un ATS aident à garder le processus organisé et à rendre les données importantes des candidats disponibles.