# Meilleur Logiciel d'entretien vidéo - Page 5 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel d'entretien vidéo permet aux entreprises de divers secteurs de rationaliser le processus traditionnel d'entretien d'embauche. Ces outils aident le personnel des ressources humaines, les responsables du recrutement et les recruteurs à identifier les meilleurs candidats pour les postes vacants. Il existe deux principaux types d'outils d'entretien vidéo : les entretiens vidéo préenregistrés et en direct. Les outils d'entretien préenregistrés permettent aux candidats de réaliser des entretiens depuis n'importe quel endroit, à tout moment, en répondant à une liste de questions prédéterminées. Pendant ce temps, les entretiens vidéo en direct offrent une plateforme où les recruteurs peuvent mener des entretiens en ligne et en temps réel avec des candidats partout dans le monde. Les systèmes d'entretien vidéo utilisent souvent l'IA, les chatbots et des options de [logiciel de planification d'entretiens](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), pour n'en nommer que quelques-uns. Le logiciel d'entretien vidéo est le plus souvent intégré aux [systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) pour rationaliser le processus de recrutement depuis la recherche de candidats jusqu'à l'organisation des informations des candidats. Les solutions de cette catégorie sont conçues pour être utilisées pour interviewer des candidats pour un large éventail de rôles. Pour les solutions qui offrent des fonctionnalités vidéo de codage en direct pour évaluer les compétences en codage des candidats en temps réel, veuillez visiter notre catégorie de [logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening). Pour être inclus dans la catégorie Entretien Vidéo, un produit doit : - Rationaliser et simplifier le processus d'entretien - Fournir une technologie d'entretien vidéo pour un large éventail de rôles, y compris des entretiens préenregistrés, des entretiens vidéo en direct, ou les deux - Suivre les processus de sélection des candidats et/ou fournir des intégrations aux ATS ## How Many Logiciel d'entretien vidéo Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 228 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 - **New Reviews This Quarter**: 198 - **Buyer Segments**: Petite entreprise 51% │ Marché intermédiaire 32% │ Entreprise 17% - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+0.054) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel d'entretien vidéo Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 17,300+ Avis authentiques - 228+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Logiciel d'entretien vidéo Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews) - **Meilleur performeur :** [Ducknowl](https://www.g2.com/fr/products/ducknowl/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Tendance :** [AI Interviewer](https://www.g2.com/fr/products/ai-interviewer/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Hireflix One-Way Video Interviewing Hireflix est la plateforme d'entretiens vidéo en différé la plus conviviale. Mettez en œuvre des entretiens vidéo en différé sans perdre la touche personnelle, évaluez plus de candidats en moins de temps et évaluez rapidement les qualités d'un candidat au-delà de son CV. Des startups soutenues par Y-Combinator aux entreprises cotées en bourse, Hireflix est utilisé dans le monde entier. - Plus de planification - Plus de candidats en moins de temps - Partagez des entretiens enregistrés - Intégré à votre ATS - Excellente expérience candidat Économisez du temps et recrutez plus rapidement avec une excellente expérience candidat. 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[Humanly](https://www.g2.com/fr/products/humanly/reviews) Humanly est une plateforme de recrutement par IA qui aide les équipes de talents à engager, filtrer, planifier et interviewer les candidats plus rapidement. Elle combine l'IA conversationnelle, des entretiens structurés, un ATS intégré et un CRM de talents pour automatiser le travail répétitif et prendre des décisions cohérentes et basées sur les données, idéal pour les recrutements à grande échelle ou distribués. La plateforme de Humanly engage les candidats 24/7 via chat, SMS, voix et vidéo ; effectue des filtrages/entretiens structurés par IA avec une notation objective ; coordonne les calendriers et les événements de recrutement ; alimente le sourcing, la redécouverte et les séquences SMS/email ; et centralise les analyses pour la santé du pipeline, la conformité et la planification. Humanly s'intègre avec les principaux ATS pour unifier les flux de travail. Conçu pour les équipes de taille moyenne et les grandes entreprises dans les rôles de première ligne, professionnels et spécialisés. Audité pour l'équité et la transparence. En résumé : recrutez efficacement et équitablement à grande échelle avec des intervieweurs IA, un engagement conversationnel et un ATS et CRM intégrés. Comment cela aide : -Gagnez du temps : Automatisez la sensibilisation, le filtrage et la planification pour que les recruteurs se concentrent sur l'évaluation, pas sur l'administration. -Recrutez plus vite : Déplacez automatiquement les candidats qualifiés vers les entretiens et les événements. -Sois cohérent et équitable : Utilisez des entretiens structurés et spécifiques au rôle avec une notation objective. -Ravissez les candidats : Expériences de marque 24/7 avec une communication claire et opportune. -Voyez ce qui fonctionne : Analyses centralisées pour la santé du pipeline, la conformité et la planification. Principales capacités : -Engagement des candidats par IA : Chat, SMS, voix et vidéo Q&A qui répond aux questions, partage les détails du poste et capture les informations. -Filtrage et entretien par IA : Entretiens structurés par chat/voix/téléphone/vidéo avec une notation qui met en avant les meilleurs talents en quelques minutes. -Planification automatisée : Coordonne les calendriers, les fuseaux horaires et les événements de recrutement dans un seul hub. -CRM de recrutement : Sourcing, redécouverte, séquences SMS/email et réengagement pour développer les pipelines. -Analyses et rapports : Suivez les interactions des candidats, l'activité des recruteurs et les insights IA en un seul endroit. Intégrations : -Humanly se connecte aux principaux systèmes ATS pour unifier les flux de travail, réduire les silos et garder les recruteurs et les responsables du recrutement sur la même longueur d'onde. Qui l'utilise : -Organisations de taille moyenne et grandes entreprises dans tous les secteurs, couvrant à la fois les rôles de première ligne à grand volume, professionnels et spécialisés. IA responsable : -Humanly est conçu avec l'équité et la transparence à l'esprit et travaille avec des experts externes pour auditer et atténuer les biais. En résumé : -Humanly permet aux équipes de recruter efficacement et équitablement à grande échelle en unissant l'engagement conversationnel, les intervieweurs IA et le CRM sur une seule plateforme. Prêt à en savoir plus : -Planifiez une démo sur www.humanly.io/book-demo **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 127 **How Do G2 Users Rate Humanly?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Humanly?** - **Vendeur:** [Humanly.io](https://www.g2.com/fr/sellers/humanly-io) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Seattle, WA - **Twitter:** @humanlyHR (844 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanlyhr/ (62 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Logiciels informatiques - **Company Size:** 47% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### What Are Humanly's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (35 reviews) - Support client (30 reviews) - Utile (24 reviews) - Gain de temps (17 reviews) - Communication (13 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (5 reviews) - Fonctionnalités limitées (5 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Bugs logiciels (5 reviews) - Difficulté (4 reviews) ### 2. [Jabri](https://www.g2.com/fr/products/jabri/reviews) Jabri est une plateforme de gestion d'entretiens vidéo. Avec Jabri, les responsables du recrutement peuvent examiner, passer, rembobiner, partager et comparer les réponses vidéo aux questions d'entretien d'experts, à la demande. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Jabri?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Jabri?** - **Vendeur:** [Jabri](https://www.g2.com/fr/sellers/jabri) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Melbourne , AU - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jabriapp/ (4 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 50% Marché intermédiaire ### 3. [Recright](https://www.g2.com/fr/products/recright/reviews) Recright apporte facilement le recrutement au 21ème siècle avec un outil de recrutement vidéo intuitif et tout-en-un. Vous pouvez annoncer un poste ouvert, recevoir des candidatures et évaluer les candidats dans l'outil de recrutement. L'entretien vidéo préenregistré vous donne la possibilité de voir les personnes derrière les candidatures et d'embaucher des personnes qui correspondent. Après tout, le recrutement concerne l'interaction humaine - pas le stylo, le papier et les candidatures sans visage. Des milliers de recruteurs ont utilisé Recright pour trouver des dizaines de milliers de collègues adaptés et il n'y a pas de retour en arrière. C'est l'avenir du recrutement et cela va faire gagner du temps à chaque recruteur. 89% de nos utilisateurs recommanderaient Recright à leurs collègues. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Recright?** - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Recright?** - **Vendeur:** [RecRight](https://www.g2.com/fr/sellers/recright) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Helsinki, FI - **Twitter:** @RecRightcom (1,886 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/recright/ (14 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Entreprise ### 4. [Swyg](https://www.g2.com/fr/products/swyg/reviews) Swyg est en mission pour éliminer les biais du recrutement et rendre les entretiens équitables pour tous. La plateforme Swyg aide les entreprises à prendre de meilleures décisions d'embauche en rendant les entretiens en face-à-face faciles et accessibles pour tous les candidats. Sur notre plateforme, les candidats s'interviewent mutuellement à travers de multiples courtes vidéoconférences tandis qu'une IA modère et corrige les biais. De cette manière, Swyg apporte plus d'équité et d'inclusivité au processus d'embauche ainsi qu'une excellente expérience pour les candidats. Nous développons des technologies de sélection novatrices basées sur l'évaluation par les pairs et l'IA. Nous pouvons évaluer les compétences techniques ainsi que les compétences interpersonnelles telles que le style de communication et de collaboration. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Swyg?** - **Interopérabilité:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Swyg?** - **Vendeur:** [Swyg](https://www.g2.com/fr/sellers/swyg) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Dublin, IE - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/swyg (2 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 50% Petite entreprise #### What Are Swyg's Pros and Cons? **Pros:** - Technologie de l'IA (1 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Variété de questions (1 reviews) - Compréhension (1 reviews) **Cons:** - Inexactitude (1 reviews) ### 5. [XpertReview](https://www.g2.com/fr/products/xpertreview/reviews) XpertReview est une plateforme d'entretien vidéo de nouvelle génération. Nous proposons des entretiens vidéo en différé, des entretiens en direct en tête-à-tête et des entretiens à la demande. Notre intelligence artificielle intégrée aide les recruteurs et les responsables du recrutement à mieux évaluer l'intelligence émotionnelle des candidats. XpertReview emploie également une équipe d'"Experts Mondiaux" optionnels qui sont disponibles pour mener des entretiens/sélectionner des candidats en votre nom. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate XpertReview?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind XpertReview?** - **Vendeur:** [XpertReview](https://www.g2.com/fr/sellers/xpertreview) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Mechanicsburg, US - **Twitter:** @xpertreview (8 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xpert-solutions-llc (2 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Entreprise ### 6. [Zeko AI](https://www.g2.com/fr/products/zeko-ai/reviews) Bienvenue chez ZekoAI – Transformer l'acquisition de talents avec l'IA Chez ZekoAI, nous révolutionnons le paysage des technologies RH en exploitant l'intelligence artificielle de pointe pour redéfinir le processus de recrutement. Notre mission ? Permettre aux entreprises de découvrir, d'engager et d'embaucher les meilleurs talents avec une efficacité et une précision sans précédent. Ce que nous offrons : ZekoAI présente une suite d'outils SaaS innovants conçus pour rationaliser chaque étape du parcours d'embauche. De Zeko-Source, notre aimant à talents piloté par l'IA, à Zeko-Screen, qui filtre les candidats avec une précision inégalée, nos solutions sont adaptées pour répondre aux besoins dynamiques des entreprises modernes. Notre plateforme d'entretien élève l'évaluation des candidats à un niveau supérieur avec des entretiens vidéo alimentés par l'IA, tandis que Zeko-Support garantit que même les équipes avec des ressources RH limitées peuvent atteindre leurs objectifs de recrutement. Nos jalons : Lancement de nos outils SaaS révolutionnaires sous la marque ZekoAI. Organisation de plus de 450 démonstrations, présentant nos capacités d'IA à des clients potentiels. Célébration de plus de 200 inscriptions, marquant une étape importante dans notre parcours. Avancement de notre technologie IA avec des graphes de connaissances des compétences et des modèles de langage de grande taille, formés sur des données publiquement répertoriées pour améliorer l'intelligence de réponse et le traitement du langage. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 17 **How Do G2 Users Rate Zeko AI?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Zeko AI?** - **Vendeur:** [Zeko AI](https://www.g2.com/fr/sellers/zeko-ai) - **Emplacement du siège social:** New Delhi, India - **Twitter:** @zeko_ai (2 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zekoai/ (27 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 75% Petite entreprise, 25% Marché intermédiaire ### 7. [ZenHR](https://www.g2.com/fr/products/zenhr-solutions-zenhr/reviews) Chez ZenHR, nous nous consacrons à offrir à nos utilisateurs la tranquillité d'esprit. ZenHR n'est pas simplement un autre logiciel RH; c'est une expérience RH transformative créée pour aider les départements RH et les employés à atteindre un état de Zen. Avec nos fonctionnalités et notre interface localisées, y compris les lois du travail, les réglementations pour les expatriés, l'assurance sociale et les lois fiscales, le SIRH de ZenHR sert tout le monde, des PME aux clients d'entreprise sur le marché MENA. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 51 **How Do G2 Users Rate ZenHR?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind ZenHR?** - **Vendeur:** [ZenHR Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/zenhr-solutions) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Riyadh, SA - **Twitter:** @zenhrms (13,718 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10975597/ (171 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 46% Marché intermédiaire, 46% Petite entreprise #### What Are ZenHR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Accès facile (2 reviews) - Gestion facile (2 reviews) - Suivi facile (2 reviews) - Efficacité (2 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (2 reviews) - Personnalisation limitée (2 reviews) - Fonctionnalités limitées (2 reviews) - Fonctionnalités manquantes (2 reviews) - Mauvais service client (2 reviews) ### 8. [Acrew](https://www.g2.com/fr/products/acrew/reviews) Acrew est un logiciel de présélection vidéo pour les recruteurs et les responsables du recrutement. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Acrew?** - **Vendeur:** [Acrew](https://www.g2.com/fr/sellers/acrew) - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** New Orleans, - **Twitter:** @joinacrew (1,223 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10559935 (2 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 9. [Cammio](https://www.g2.com/fr/products/cammio/reviews) Cammio est une plateforme de recrutement vidéo proposant des entretiens vidéo, des offres d'emploi basées sur la vidéo et des évaluations vidéo. Nous remettons la personne au cœur de la découverte des talents, en adoptant la vidéo comme nouvelle norme dans le recrutement. La vidéo est déjà devenue notre langage en ligne de prédilection. Elle nous aide à nous connecter, à engager et à correspondre. Cammio fait progresser le pouvoir de la vidéo tout au long du parcours de découverte des talents. Offrant une expérience riche et collaborative pour le talent et la passion des deux côtés du processus de recrutement. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Cammio?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Cammio?** - **Vendeur:** [Cammio](https://www.g2.com/fr/sellers/cammio) - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** The Hague, NL - **Twitter:** @Cammiome (570 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cammio/ (22 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Entreprise ### 10. [candidate.fyi](https://www.g2.com/fr/products/candidate-fyi/reviews) candidate.fyi est la plateforme de planification d'entretiens alimentée par l'IA, approuvée par des marques de premier plan comme Intercom, GoPro, Discord et Bally’s Resorts & Casinos. Conçue pour les coordinateurs de recrutement et les recruteurs en cycle complet, candidate.fyi automatise la planification complexe des entretiens, centralise la communication avec les candidats et offre des expériences haut de gamme à grande échelle. Notre plateforme s'intègre parfaitement à votre pile technologique existante, y compris les systèmes ATS comme Greenhouse, iCIMS, Workday et UKG, et regroupe la planification, le branding, la préparation des intervieweurs et la logistique des candidats dans un hub intuitif. Que vous coordonniez des entretiens à grand volume ou que vous gériez des panels de niveau exécutif, candidate.fyi économise des heures chaque semaine tout en améliorant la transparence et la cohérence pour chaque candidat. Caractéristiques clés : - Planification d'entretiens alimentée par l'IA (soutient les panels, la rotation des intervieweurs et la logique de fuseau horaire) - Portails personnalisés pour les candidats avec suivi de statut en temps réel - Intégration de calendrier avec Google et Microsoft - Notifications pour intervieweurs via Slack et Teams - Guides de préparation et rappels pour intervieweurs - Intégrations ATS (Greenhouse, iCIMS, Workday, UKG, etc.) - Suivi de progression de planification en temps réel - Programmes de codes de réduction pour candidats (transformez les candidats en clients) Pour qui : - Coordinateurs de recrutement - Équipes des opérations de talents - Recruteurs en cycle complet - Leaders TA cherchant à améliorer l'expérience candidat de qualité Pourquoi nos clients nous adorent : "C'est comme avoir un deuxième cerveau pour la planification." "Nos candidats sont époustouflés par l'expérience." "L'intégration dans nos flux de travail a été transparente—et le support est de niveau supérieur." **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 26 **How Do G2 Users Rate candidate.fyi?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind candidate.fyi?** - **Vendeur:** [candidate.fyi](https://www.g2.com/fr/sellers/candidate-fyi) - **Emplacement du siège social:** New York, New York - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/candidatefyi/ (30 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 23% Entreprise #### What Are candidate.fyi's Pros and Cons? **Pros:** - Utile (6 reviews) - Gestion des candidats (4 reviews) - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Planification (4 reviews) - Facilité de planification (4 reviews) **Cons:** - Configuration difficile (2 reviews) - Difficultés de mise en œuvre (2 reviews) - Courbe d'apprentissage (2 reviews) - Pas convivial (2 reviews) - Performance lente (2 reviews) ### 11. [CleverConnect](https://www.g2.com/fr/products/cleverconnect/reviews) CleverConnect est le leader européen des solutions d'acquisition de talents basées sur le SaaS. Sa plateforme d'expérience candidat combine l'intelligence humaine avec l'intelligence artificielle pour connecter les entreprises avec leurs candidats et leur permettre d'atteindre leurs objectifs de recrutement. Jobboard, cooptation d'employés, site carrière, entretien vidéo, correspondance de talents… Plus de 2 500 entreprises et 9 millions de candidats utilisent ses solutions chaque jour. En juin 2022, CleverConnect a fusionné avec Talentry (Allemagne) pour renforcer son leadership européen. Présent en France, Allemagne, Italie et Espagne. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 17 **How Do G2 Users Rate CleverConnect?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind CleverConnect?** - **Vendeur:** [CleverConnect](https://www.g2.com/fr/sellers/cleverconnect) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Paris, Ile-de-France - **Twitter:** @CleverConnect (5,485 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cleverconnect/ (164 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 53% Entreprise, 35% Marché intermédiaire ### 12. [CoderPad](https://www.g2.com/fr/products/coderpad/reviews) CoderPad est une plateforme d'évaluation technique de pointe, axée sur l'IA, qui aide les équipes d'ingénierie et d'acquisition de talents à évaluer avec précision les compétences des développeurs et à prendre des décisions d'embauche en toute confiance. CoderPad est la solution utilisée par les entreprises leaders pour embaucher les développeurs de la prochaine génération. Les équipes de recrutement technique utilisent CoderPad pour évaluer ce qui compte vraiment grâce à un travail d'ingénierie réel et à une révision en direct pour un recrutement plus rapide et plus sûr. CoderPad est une plateforme d'évaluation technique complète, approuvée par plus de 4 000 des plus grandes entreprises techniques mondiales, y compris plus de 20 % du Fortune 100 et 2/3 de la liste Forbes AI 50. La plateforme a hébergé plus de 4 millions d'entretiens techniques dans plus de 99 langues. Les candidats préfèrent la plateforme CoderPad par 7:1 par rapport aux plateformes de codage traditionnelles. CoderPad soutient chaque étape de l'entonnoir de recrutement technique : Évaluez efficacement les candidats avec des tests de codage automatisés qui mesurent la capacité réelle avec : - Projets de codage réalistes - Défis de codage basés sur le rôle - Évaluation automatique et structurée - Support pour plus de 30 langages de programmation - Bibliothèques de tests personnalisables - Détection de triche et garanties d'intégrité - Conçu pour le recrutement à grande échelle Menez des entretiens techniques structurés et collaboratifs dans un environnement de développement partagé avec : - IDE collaboratif en temps réel - Exécution et débogage de code - Outils de communication et vidéo intégrés - Fonctionnalité de programmation en binôme - Environnement qui reflète les flux de travail de développement réels Pourquoi les équipes choisissent CoderPad - Recrutement précis basé sur les compétences : Évaluez la capacité réelle de codage, pas les CV - Évaluations structurées et équitables : Réduisez les biais avec des évaluations standardisées - Expérience axée sur le développeur : Environnement de codage intuitif et réaliste - Fiable et rapide : Performance et sécurité prêtes pour l'entreprise - Convivial pour les candidats : Expérience d'entretien simple et engageante La manière intelligente d'évaluer les talents techniques Si vous comparez des logiciels d'évaluation technique, des plateformes d'entretien de codage ou des outils de test de développeurs, CoderPad offre une solution complète pour : - Améliorer la qualité des embauches - Augmenter l'efficacité des intervieweurs - Réduire les biais dans le recrutement technique - Offrir une meilleure expérience aux candidats CoderPad aide les équipes modernes à embaucher des développeurs en se basant sur ce qui compte le plus : des compétences techniques éprouvées. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 250 **How Do G2 Users Rate CoderPad?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind CoderPad?** - **Vendeur:** [CoderPad](https://www.g2.com/fr/sellers/coderpad) - **Site Web de l'entreprise:** https://coderpad.io/ - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @CoderPad (1,111 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/coderpad/ (82 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Étudiant - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 53% Petite entreprise, 32% Marché intermédiaire #### What Are CoderPad's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (15 reviews) - Compétences en codage (6 reviews) - Expérience (6 reviews) - Interface utilisateur (6 reviews) - Configurer la facilité (4 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Cher (3 reviews) - Fonctionnalités limitées (3 reviews) - Manque de clarté (2 reviews) - Esthétique médiocre (2 reviews) ### 13. [Filtered](https://www.g2.com/fr/products/filtered-ai-filtered/reviews) L'approche moderne de Filtered pour recruter des talents techniques augmente votre efficacité et votre efficience. Avec Filtered, les entreprises peuvent automatiser et rationaliser le processus de recrutement avec des simulations d'emploi personnalisées et notées automatiquement, de sorte que seuls les candidats qualifiés passent aux entretiens. Le résultat final est un processus qui offre de meilleurs candidats aux responsables du recrutement et donne aux candidats une vision plus claire de la pile technologique avec laquelle ils travailleront quotidiennement. Filtered permet aux entreprises d'évaluer rapidement et précisément les compétences techniques et interpersonnelles des candidats qualifiés du monde entier. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 16 **How Do G2 Users Rate Filtered?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind Filtered?** - **Vendeur:** [Filtered.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/filtered-ai) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Boston, MA - **Twitter:** @filter_ed (68 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11197707/ (14 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 38% Marché intermédiaire, 31% Petite entreprise ### 14. [FloCareer](https://www.g2.com/fr/products/flocareer/reviews) FloCareer is an innovative Interview-as-a-Service (IaaS platform designed to streamline and enhance the hiring process for organizations of all sizes. By leveraging a global network of over 6,100 experienced technical interviewers and advanced AI-driven tools, FloCareer offers comprehensive solutions that cover every stage of recruitment—from candidate sourcing and screening to conducting in-depth interviews and providing actionable insights. This holistic approach ensures a more efficient, unbiased, and effective hiring experience, enabling companies to identify and secure top talent swiftly. Key Features and Functionality: - AI-Powered Sourcing Tool: Automates the identification and engagement of potential candidates by analyzing ideal candidate profiles and sourcing diverse talent from various platforms. - Screening Solutions: Offers automated resume screening, customizable questionnaires, and online tests to efficiently shortlist candidates without bias. - Interview as a Service: Provides access to a vast network of expert interviewers who conduct structured, unbiased interviews, delivering detailed feedback and insights. - Interview Management Software: Facilitates seamless in-house interviews with features like scheduling automation, real-time coding assessments, and advanced proctoring capabilities. - On-Demand Interviews: Allows candidates to participate in interviews at their convenience, utilizing video-enabled platforms with customizable question sets and remote proctoring. Primary Value and Solutions Provided: FloCareer addresses common challenges in the hiring process by reducing time-to-hire, minimizing biases, and ensuring consistent evaluation standards. Its AI-driven tools and extensive network of expert interviewers enable organizations to conduct high-quality interviews at scale, even during high-volume hiring periods or when seeking specialized expertise. By automating and optimizing various stages of recruitment, FloCareer empowers companies to make informed hiring decisions, enhance candidate experiences, and ultimately build stronger, more capable teams. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate FloCareer?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind FloCareer?** - **Vendeur:** [FloCareer](https://www.g2.com/fr/sellers/flocareer) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Burlington, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/flocareer (134 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 15. [HireStack](https://www.g2.com/fr/products/hirestack/reviews) HireStack est une plateforme d'entretiens vidéo qui rend le recrutement 10 fois plus efficace. Au lieu de programmer d'innombrables entretiens téléphoniques et entretiens, il suffit d'envoyer aux candidats une liste de questions et ils peuvent enregistrer des vidéos en réponse. Passez en revue les réponses à votre convenance et collaborez avec vos coéquipiers pour prendre des décisions de recrutement inclusives. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate HireStack?** - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HireStack?** - **Vendeur:** [HireStack](https://www.g2.com/fr/sellers/hirestack) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirestack-hq/ (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 16. [HulkHire](https://www.g2.com/fr/products/hulkhire/reviews) HulkHire réinvente le recrutement pour les talents techniques. HulkHire automatise et simplifie la manière dont les entreprises sélectionnent et interviewent les professionnels de l'ingénierie, de la science des données, du DevOps et d'autres professionnels techniques avancés. Fondée en 2021, HulkHire est la première plateforme à permettre aux responsables de l'acquisition de talents et aux équipes de recrutement de remplacer l'examen des CV, les appels de présélection et les premiers entretiens par un entretien court et complet qui évalue objectivement le succès des candidats au niveau technique, communication et codage. Les grandes marques constatent un temps de recrutement 4 fois plus rapide, prennent des décisions d'embauche plus intelligentes et économisent plus de 1 000 heures chaque année. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate HulkHire?** - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HulkHire?** - **Vendeur:** [GIFE OJHM](https://www.g2.com/fr/sellers/gife-ojhm) - **Emplacement du siège social:** Hyderabad, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hulkhire (333 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 17. [InterviewApp](https://www.g2.com/fr/products/interviewapp/reviews) L'entretien vidéo simplifié. Avec InterviewApp, invitez des personnes à répondre à vos questions spontanément avec leur webcam. À tout moment. Partout. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate InterviewApp?** - **Interopérabilité:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) **Who Is the Company Behind InterviewApp?** - **Vendeur:** [InterviewApp](https://www.g2.com/fr/sellers/interviewapp) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Tours, FR - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interviewapp (5 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 18. [iVerified](https://www.g2.com/fr/products/iverified/reviews) Élevez votre processus de recrutement avec nos fonctionnalités remarquables : - Entretiens vidéo vérifiés : Garantissez l'authenticité grâce à des évaluations en face à face. - Sélection avancée des candidats : Trouvez les meilleurs talents grâce à des analyses alimentées par l'IA. - Collaboration fluide : Les retours en temps réel simplifient le recrutement. - Évaluations personnalisables : Adaptez les entretiens à vos besoins. - Automatisation qui fait gagner du temps : Automatisez les flux de travail pour un recrutement plus rapide. - Informations basées sur les données : Prenez des décisions éclairées avec des analyses complètes. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate iVerified?** - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind iVerified?** - **Vendeur:** [webpipl](https://www.g2.com/fr/sellers/webpipl) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Hyderabad , IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/iVerified-live (2 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 19. [Jombay](https://www.g2.com/fr/products/jombay/reviews) Jombay est une plateforme moderne de centre d'évaluation virtuel qui offre une expérience agréable aux évaluateurs ainsi qu'aux candidats. Notre plateforme de bout en bout intègre des simulations, des études de cas, des outils d'entretien vidéo et des tableaux de bord pour les évaluateurs, permettant aux entreprises de gérer des centres d'évaluation standardisés et scientifiques à partir d'une seule fenêtre. Dans ce monde de plus en plus numérique, les organisations ont besoin d'une plateforme fiable qui rend tous les aspects des centres d'évaluation, y compris la création, l'administration, la génération de rapports et l'analyse, très efficaces. Jombay collabore avec plusieurs entreprises du Fortune 500 pour alimenter leurs centres d'évaluation pour la planification de la succession, le développement managérial, l'identification des hauts potentiels et les tests préalables à l'emploi. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Jombay?** - **Vendeur:** [Jombay](https://www.g2.com/fr/sellers/jombay) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Pune, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jombay (266 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Entreprise, 50% Petite entreprise ### 20. [OptiHire](https://www.g2.com/fr/products/optihire/reviews) OptiHire est une plateforme de recrutement pilotée par l'IA qui transforme le processus d'embauche, permettant aux entreprises de découvrir, d'engager et d'évaluer efficacement les meilleurs talents. En utilisant une intelligence artificielle avancée, y compris des entretiens vidéo asynchrones et une analyse de communication basée sur l'IA, OptiHire rationalise le flux de travail de recrutement, réduisant considérablement le temps et les ressources nécessaires pour embaucher. Son approche innovante assure une évaluation complète des candidats, en se concentrant sur les compétences de communication verbales et non verbales, ainsi que sur les connaissances spécifiques au domaine, grâce à des algorithmes propriétaires. Dédié à améliorer la qualité des embauches et à promouvoir la diversité, OptiHire minimise les biais inconscients avec sa technologie d'évaluation impartiale par l'IA. L'intégration transparente de la plateforme avec les systèmes RH et son interface conviviale soulignent sa valeur en tant que solution évolutive pour les entreprises de divers secteurs. OptiHire se distingue dans le domaine de la technologie RH comme une solution avant-gardiste, offrant une manière plus intelligente, plus rapide et plus équitable de recruter dans la main-d'œuvre moderne. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate OptiHire?** - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind OptiHire?** - **Vendeur:** [Optimays](https://www.g2.com/fr/sellers/optimays) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Entreprise #### What Are OptiHire's Pros and Cons? **Pros:** - Gestion des candidats (1 reviews) - Processus d'entretien (1 reviews) **Cons:** - Visibilité de la question (1 reviews) ### 21. [Pixonality](https://www.g2.com/fr/products/pixonality/reviews) D-Teck est une solution d'évaluation psychométrique en ligne simple, rapide et précise, conçue pour permettre de prendre des décisions plus facilement et à moindre coût. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Pixonality?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind Pixonality?** - **Vendeur:** [Pixonality](https://www.g2.com/fr/sellers/pixonality) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Longueuil, CA - **Twitter:** @pixonalitymktp (161 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pixonalitymktp/ (11 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 22. [preferable.ai](https://www.g2.com/fr/products/preferable-ai/reviews) Qui sommes-nous ? Bienvenue chez Preferable, où l'innovation rencontre l'efficacité dans le domaine du recrutement. Nous sommes fiers d'être plus qu'une simple plateforme de recrutement ; nous sommes votre partenaire stratégique engagé à transformer les processus de recrutement en opérations rationalisées et efficaces. Notre engagement envers l'excellence Chez Preferable, notre engagement envers l'excellence se manifeste dans la précision de nos solutions basées sur l'IA. En exploitant une technologie de pointe, notre plateforme offre des expériences de recrutement sur mesure qui répondent aux besoins uniques de chaque recruteur. Des services exceptionnels adaptés à vos besoins Publication d'offres d'emploi : Notre plateforme redéfinit la publication d'offres d'emploi en assurant une visibilité sur 35 portails d'emploi. Vos annonces bénéficient d'une exposition de premier plan, engageant les candidats actifs avec efficacité. Sourcing de talents : Élevez votre stratégie d'acquisition de talents avec nos évaluations méticuleuses basées sur l'IA et nos profils pré-évalués. Nos recruteurs dédiés fournissent un soutien personnalisé tout au long du parcours de recrutement. Augmentation de personnel : Expérimentez l'augmentation de personnel avec un avantage stratégique. Du sourcing de talents à l'intégration Hubstaff et au suivi quotidien des performances, nos services offrent des solutions complètes pour vos besoins en personnel. Pourquoi choisir Preferable ? Abordabilité : Nous comprenons la valeur des solutions rentables. Nos services sont conçus pour offrir une qualité exceptionnelle sans compromettre votre budget. Efficacité : Notre plateforme fonctionne avec la rapidité et la précision exigées par le marché du travail compétitif d'aujourd'hui. Atteignez votre public cible rapidement et efficacement. Expertise en IA : Notre système d'IA n'est pas seulement un outil mais un mécanisme sophistiqué conçu pour améliorer votre processus de recrutement. Découvrez l'efficacité du tri de CV piloté par l'IA, des évaluations approfondies et des classements précis. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate preferable.ai?** - **Interopérabilité:** 5.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 6.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind preferable.ai?** - **Vendeur:** [preferable.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/preferable-ai) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 23. [QuikHiring](https://www.g2.com/fr/products/quikhiring/reviews) QUIKHIRING Une plateforme d'entretiens vidéo sans effort. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate QuikHiring?** - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind QuikHiring?** - **Vendeur:** [Quikhiring](https://www.g2.com/fr/sellers/quikhiring) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Noida, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/quik-hiring (2 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 24. [Qwikhire](https://www.g2.com/fr/products/qwikhire/reviews) Plateforme d'automatisation des entretiens alimentée par l'IA avec correspondance de CV, entretiens vidéo surveillés et rapports instantanés sur les candidats. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Qwikhire?** - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Qwikhire?** - **Vendeur:** [ATOMPROD TECHNOLOGIES](https://www.g2.com/fr/sellers/atomprod-technologies) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 25. [Sam the AI Recruiter](https://www.g2.com/fr/products/sam-the-ai-recruiter/reviews) Sam est un recruteur IA qui utilise la dernière technologie en IA générative et en IA vocale pour offrir une expérience candidat agréable à la demande. Il collecte des informations, effectue des présélections, fournit des évaluations et vous donne des rapports instantanés avec un score de correspondance d'emploi. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Sam the AI Recruiter?** - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Sam the AI Recruiter?** - **Vendeur:** [Talkpush](https://www.g2.com/fr/sellers/talkpush-ca34d0ee-fc82-4444-8c01-5dc4fafcef4b) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ## What Is Logiciel d'entretien vidéo? [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel d'entretien vidéo? - [Logiciel d'évaluation des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-assessment-software) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) - [Logiciel de sélection des compétences techniques](https://www.g2.com/fr/categories/technical-skills-screening) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel d'entretien vidéo? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels d'entretien vidéo ### Qu'est-ce que le logiciel d'entretien vidéo ? Recruter le bon candidat pour un poste vacant peut être un processus long et coûteux. De la planification des entretiens d'embauche avec des candidats hors de la ville à la coordination des retours internes sur les candidats, les inefficacités du processus de recrutement sont coûteuses pour les entreprises. Les logiciels d'entretien vidéo visent à résoudre certaines des inefficacités inhérentes à la planification et à la conduite des entretiens d'embauche en utilisant des appareils numériques pour rendre possibles les entretiens virtuels à tout moment et de n'importe où. Ces produits permettent aux entreprises de collecter des vidéos préenregistrées des réponses des candidats aux questions d'entretien, de faciliter les conversations vidéo en direct entre un intervieweur et un candidat, ou les deux. Surtout avec la montée du recrutement à distance et du télétravail, l'entretien vidéo devient une caractéristique plus importante de la manière dont de nombreuses entreprises recrutent des employés. Principaux avantages du logiciel d'entretien vidéo - Processus de recrutement plus efficace - Amélioration de la collaboration au sein de l'équipe de recrutement - Expérience améliorée pour le candidat - Élargissement du vivier de candidats ### Pourquoi utiliser un logiciel d'entretien vidéo ? **Améliorer l'efficacité du processus d'entretien —** Les plateformes d'entretien vidéo aident à rationaliser le processus associé à l'organisation des entretiens d'embauche pendant le processus de recrutement. Pour les produits qui offrent des entretiens vidéo préenregistrés, les candidats soumettent leurs réponses d'entretien quand cela leur convient, et les recruteurs ou les responsables du recrutement examinent de même les réponses à leur convenance. Un recruteur pourrait passer rapidement en revue les vidéos de plusieurs candidats, économisant du temps par rapport à un entretien téléphonique avec chaque individu. Les fonctions de planification automatisée simplifient également le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct, évitant les échanges d'e-mails pour trouver un créneau horaire qui convient. **Faciliter la collaboration entre les responsables du recrutement —** Les processus d'entretien impliquent généralement plusieurs parties prenantes dans une entreprise. Les outils d'entretien vidéo offrent des fonctionnalités de collaboration qui permettent aux recruteurs, aux responsables du recrutement et aux autres personnes impliquées dans le processus de partager efficacement des informations et des retours sur un candidat. Les vidéos des entretiens des candidats sont enregistrées et stockées afin que les personnes puissent les examiner à différents moments. Les fonctions de notation permettent aux intervieweurs d'évaluer les candidats et de soumettre des notes sur leurs impressions du candidat, facilitant une discussion collaborative qui idéalement aboutit à une décision finale plus éclairée sur l'opportunité d'embaucher un candidat particulier. **Améliorer l'expérience du candidat —** Un processus d'entretien bien mené crée une impression plus positive d'une entreprise dans l'esprit des candidats. De nombreuses plateformes d'entretien vidéo offrent la possibilité d'inclure l'image de marque de l'entreprise sur la plateforme d'entretien pour un aspect externe plus soigné. Donner aux candidats la possibilité de planifier facilement des entretiens pour des créneaux horaires qui leur conviennent ou d'enregistrer des réponses vidéo à leur propre rythme ajoute également à l'expérience de l'entretien. **Élargir le vivier de candidats —** Permettre aux candidats de passer des entretiens à tout moment et de n'importe où élargit considérablement la portée d'un effort de recrutement. Surtout pour les postes plus difficiles à pourvoir, attirer un vivier plus large de candidats augmente les chances de l'entreprise de trouver un bon candidat pour le poste. Avec les entretiens vidéo, les entreprises sont susceptibles d'attirer des candidats de qualité qui pourraient autrement ne pas être en mesure de participer à un processus d'entretien traditionnel en raison de leur localisation géographique ou de l'inflexibilité de leur emploi du temps. ### Qui utilise le logiciel d'entretien vidéo ? En général, le logiciel d'entretien vidéo est utilisé par des personnes ayant des rôles liés au recrutement et à l'embauche, y compris les recruteurs et les responsables du recrutement. Les candidats interagissent également avec le logiciel lorsqu'ils postulent à un emploi. **Candidats à un emploi —** Les candidats à un poste vacant utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour soumettre des réponses vidéo préenregistrées aux questions que l'entreprise souhaite poser. Alternativement, ils utilisent le portail d'entretien pour rejoindre une session vidéo en direct avec un intervieweur à distance de l'entreprise. **Recruteurs —** En tant que personnes responsables de trouver des candidats potentiels et de réduire le champ, les recruteurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour faciliter les entretiens vidéo avec les candidats qu'ils pensent être un bon choix pour le poste. Selon le processus de recrutement et la stratégie de recrutement d'une entreprise, l'entretien vidéo peut être un outil de présélection utilisé par les recruteurs pour déterminer qui passe à l'étape suivante ou utilisé avec des candidats qui ont déjà réussi une évaluation initiale ou un entretien téléphonique. **Responsables du recrutement —** Les décideurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour examiner les réponses vidéo enregistrées des candidats, attribuer des notes et rédiger des notes sur leurs impressions de chaque candidat. Bien qu'il soit courant pour les entreprises d'inviter également les candidats à un entretien en personne après un entretien vidéo, l'étape de l'entretien vidéo sert de point de données supplémentaire pour le responsable du recrutement à considérer lors de la création de la liste restreinte de candidats. ### Types de logiciels d'entretien vidéo La principale distinction entre les types de logiciels d'entretien vidéo est de savoir si le produit a des fonctionnalités pour des entretiens vidéo enregistrés ou des sessions vidéo en direct. Certains produits ont la capacité de mener à la fois des entretiens préenregistrés et des entretiens en direct. **Entretiens vidéo enregistrés —** Le logiciel permet aux entreprises de développer une liste de questions pour les candidats, soit écrites, soit délivrées par un employé lisant la question dans une vidéo. Ensuite, les candidats utilisent la plateforme pour enregistrer des vidéos de leurs réponses depuis leur domicile et soumettre ces réponses à l'entreprise. Les recruteurs ou les responsables du recrutement peuvent ensuite examiner les réponses enregistrées de chaque candidat. **Entretiens vidéo en direct —** Le logiciel facilite les entretiens vidéo en direct entre un candidat et un recruteur ou un responsable du recrutement. Ces sessions peuvent être organisées à l'aide de fonctions de planification automatisées qui s'intègrent aux logiciels de calendrier. ### Fonctionnalités du logiciel d'entretien vidéo **Présentations vidéo —** Certaines plateformes permettent aux responsables du recrutement ou aux recruteurs d'enregistrer une vidéo se présentant ou décrivant le poste. La vidéo peut être diffusée avant que le candidat ne réponde aux questions d'entretien pour rendre l'entretien plus personnel. **Gestion des questions —** La possibilité de rédiger des questions personnalisées permet aux intervieweurs de poser des questions les plus pertinentes pour un rôle particulier ou la mission d'une entreprise, bien que les produits incluent parfois des bibliothèques de questions préfabriquées parmi lesquelles les employeurs peuvent choisir. Certains outils permettent également aux utilisateurs de dicter comment un candidat répond à une question, par exemple via texte, audio ou vidéo. **Entretiens vidéo enregistrés —** La plupart des produits offrent un moyen pour les candidats d'enregistrer des réponses vidéo aux questions d'entretien à tout moment et depuis le confort de leur domicile. Leurs réponses vidéo sont ensuite téléchargées et disponibles à la demande pour les responsables du recrutement ou les recruteurs. **Paramètres d'enregistrement —** Les recruteurs peuvent établir certaines restrictions pour les entretiens vidéo enregistrés, en fonction de leurs besoins. Par exemple, le recruteur pourrait limiter la durée de la réponse d'un candidat, le nombre de prises qu'il est autorisé à enregistrer pour chaque réponse, et le temps qu'il peut utiliser pour réfléchir après avoir reçu la question. [**Partage de vidéos**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Une fois l'entretien vidéo d'un candidat enregistré, de nombreuses plateformes permettent à un utilisateur de partager facilement la vidéo avec d'autres responsables du recrutement ou recruteurs, permettant à plusieurs personnes de participer au processus d'entretien. **Entretiens vidéo en direct —** La possibilité de mettre en place une session d'entretien vidéo en direct offre une autre option pour les responsables du recrutement qui préfèrent poser directement leurs questions aux candidats. De nombreux outils enregistrent automatiquement les sessions vidéo en direct afin qu'elles puissent être partagées plus tard, et certains permettent aux intervieweurs de partager des évaluations ou des commentaires sur le candidat pendant que la session a lieu. [**Outils de planification**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Les fonctions de planification qui s'intègrent au calendrier d'un utilisateur simplifient le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct entre le candidat et l'employeur. Un intervieweur peut permettre au candidat de choisir parmi une gamme de dates et d'heures disponibles pour l'entretien en direct, puis lier le rendez-vous directement au logiciel de calendrier de chaque partie. **Évaluation et commentaires de l'entretien —** Les fonctions d'évaluation (comme un simple système d'étoiles) permettent aux responsables de donner rapidement un retour quantitatif sur les réponses vidéo d'un candidat. Les fonctionnalités de commentaire permettent aux examinateurs de partager des notes plus substantielles avec leurs collègues. **Liste restreinte de candidats —** Une fonction de liste restreinte permet aux responsables du recrutement de gérer une liste plus large de candidats et de la réduire aux seules personnes qu'ils souhaitent faire passer à l'étape suivante. [**Automatisation des e-mails**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Les e-mails de rejet automatisés pour les candidats qui ne passent pas à l'étape suivante du processus peuvent faire gagner du temps aux responsables du recrutement. Les e-mails informant les candidats retenus des prochaines étapes aident également le processus d'entretien à se dérouler plus facilement. [**Personnalisation de la marque**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Les entreprises cherchant à offrir une expérience visuelle soignée pour les candidats peuvent implémenter leur image de marque sur divers éléments du logiciel d'entretien vidéo, y compris les pages d'accueil, les salles d'entretien et les e-mails automatisés. [**Analytique et rapports**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Les tableaux de bord et les visualisations aident les entreprises à mieux comprendre leur processus de recrutement et comment l'améliorer. [Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendances liées au logiciel d'entretien vidéo **Télétravail —** Alors que la pandémie de COVID-19 a forcé les lieux de travail du monde entier à fermer, les employeurs qui devaient encore pourvoir des postes sont passés au recrutement à distance. Le logiciel d'entretien vidéo offre un moyen d'évaluer les candidats qui inclut les expressions faciales, les manières et les émotions qui ne peuvent pas toujours être capturées dans un entretien basé sur le texte ou par téléphone. Avec certaines entreprises passant au télétravail permanent, un entretien final en personne peut ne plus être mené pour certains candidats, ce qui pourrait entraîner une utilisation accrue du logiciel d'entretien vidéo comme outil de recrutement. ### Problèmes potentiels avec le logiciel d'entretien vidéo **Biais inconscients —** Ajouter de la vidéo aux processus de recrutement et d'entretien offre une source potentielle de biais inconscients puisque l'intervieweur peut voir le candidat d'une manière qui ne serait pas possible dans un entretien téléphonique. Cependant, de nombreuses entreprises de logiciels d'entretien vidéo soutiennent que leurs plateformes offrent une standardisation qui aide à éliminer les biais, comme la livraison des mêmes questions à chaque candidat. De plus, certaines entreprises de logiciels affirment que la capacité des produits de logiciels d'entretien vidéo à partager des vidéos et des évaluations avec plusieurs personnes impliquées dans le processus aide à garantir que plusieurs perspectives sont entendues et que le processus est équitable. En fin de compte, il appartient à l'employeur de s'assurer que le processus de recrutement de l'entreprise est exempt de biais, quel que soit le type de technologies utilisées. **Intégrations —** Les systèmes d'entretien vidéo s'intègrent souvent à d'autres plateformes que les responsables du recrutement utilisent pour faciliter le transfert fluide de données, telles que les informations de planification et les profils des candidats. Les acheteurs envisageant un logiciel d'entretien vidéo devraient s'assurer que les produits s'intègrent aux systèmes que l'entreprise a l'intention d'utiliser pour le recrutement et l'embauche. ### Logiciels et services liés au logiciel d'entretien vidéo [**Logiciel de calendrier**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Les intégrations avec le logiciel de calendrier permettent aux plateformes d'entretien vidéo d'automatiser la planification en montrant quand un intervieweur a du temps disponible et en créant automatiquement un rendez-vous lorsqu'un entretien est planifié. [**Logiciel de tests pré-embauche**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Les entreprises demandent souvent aux candidats de passer une évaluation dans le cadre du processus de recrutement, et certaines plateformes d'entretien vidéo leur permettent d'inclure une évaluation dans le cadre du filtrage vidéo. Pour les rôles plus techniques, les intégrations avec [le logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permettent aux responsables du recrutement d'évaluer les compétences d'un candidat dans des domaines comme le codage logiciel. [**Systèmes de suivi des candidats**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Les systèmes de suivi des candidats (ATS) gèrent le processus de recrutement de bout en bout, et les intégrations avec un ATS aident à garder le processus organisé et à rendre les données importantes des candidats disponibles.