# Meilleur Logiciel d'entretien vidéo - Page 7 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel d'entretien vidéo permet aux entreprises de divers secteurs de rationaliser le processus traditionnel d'entretien d'embauche. Ces outils aident le personnel des ressources humaines, les responsables du recrutement et les recruteurs à identifier les meilleurs candidats pour les postes vacants. Il existe deux principaux types d'outils d'entretien vidéo : les entretiens vidéo préenregistrés et en direct. Les outils d'entretien préenregistrés permettent aux candidats de réaliser des entretiens depuis n'importe quel endroit, à tout moment, en répondant à une liste de questions prédéterminées. Pendant ce temps, les entretiens vidéo en direct offrent une plateforme où les recruteurs peuvent mener des entretiens en ligne et en temps réel avec des candidats partout dans le monde. Les systèmes d'entretien vidéo utilisent souvent l'IA, les chatbots et des options de [logiciel de planification d'entretiens](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), pour n'en nommer que quelques-uns. Le logiciel d'entretien vidéo est le plus souvent intégré aux [systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) pour rationaliser le processus de recrutement depuis la recherche de candidats jusqu'à l'organisation des informations des candidats. Les solutions de cette catégorie sont conçues pour être utilisées pour interviewer des candidats pour un large éventail de rôles. Pour les solutions qui offrent des fonctionnalités vidéo de codage en direct pour évaluer les compétences en codage des candidats en temps réel, veuillez visiter notre catégorie de [logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening). Pour être inclus dans la catégorie Entretien Vidéo, un produit doit : - Rationaliser et simplifier le processus d'entretien - Fournir une technologie d'entretien vidéo pour un large éventail de rôles, y compris des entretiens préenregistrés, des entretiens vidéo en direct, ou les deux - Suivre les processus de sélection des candidats et/ou fournir des intégrations aux ATS ## How Many Logiciel d'entretien vidéo Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 228 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 - **New Reviews This Quarter**: 198 - **Buyer Segments**: Petite entreprise 51% │ Marché intermédiaire 32% │ Entreprise 17% - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+0.054) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel d'entretien vidéo Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 17,300+ Avis authentiques - 228+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Logiciel d'entretien vidéo Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews) - **Meilleur performeur :** [Ducknowl](https://www.g2.com/fr/products/ducknowl/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Tendance :** [AI Interviewer](https://www.g2.com/fr/products/ai-interviewer/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### TestGorilla TestGorilla est une plateforme logicielle basée sur les compétences qui aide les organisations à trouver et embaucher les bonnes personnes - plus rapidement, plus équitablement, et sans le biais des CV. La plateforme soutient les recruteurs avec plus de 350 évaluations fondées sur la science, plus de 100 entretiens avec l'IA, l'évaluation des CV, la vérification d'identité et les simulations de rôle. À partir de décembre 2025, TestGorilla travaille également avec des entreprises pour les aider à identifier et embaucher des talents maîtrisant l'IA et développer des tests et entretiens scientifiquement fondés pour identifier la maîtrise de l'IA spécifique à un rôle. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=261&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=130623&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fvideo-interviewing%3Fpage%3D7&secure%5Btoken%5D=2331c17b6b3da2f28f365711a8647df6174992d45f4ca8441dca08eb259406a9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.testgorilla.com%2F%3Futm_source%3DG2%26utm_medium%3Dads%26utm_campaign%3Dg2-2026&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Logiciel d'entretien vidéo Products in 2026? ### 1. [Evalufy AI Assessment](https://www.g2.com/fr/products/evalufy-ai-assessment/reviews) Evalufy AI Assessment est un outil de recrutement intelligent et automatisé qui va bien au-delà des tests traditionnels. Il combine des évaluations pilotées par l'IA avec des évaluations psychométriques, cognitives (QI), d'aptitude, de langue (y compris l'anglais et l'arabe) et de compétences techniques, toutes conçues pour aider les équipes de recrutement dans la région MENA à filtrer, classer et comprendre les candidats plus efficacement. Avec l'IA d'Evalufy, les recruteurs ne reçoivent pas seulement des scores bruts ; ils obtiennent des informations automatisées sur l'adéquation, le potentiel et le style de communication des candidats, ainsi que des listes restreintes automatisées, ce qui permet de gagner du temps et d'améliorer la précision des décisions. Il est utilisé pour le recrutement pré-emploi, les évaluations d'intégration, les promotions internes et même les évaluations de formation, offrant aux équipes RH une couche intelligente de support décisionnel. Tout cela est fait sur une plateforme entièrement bilingue, adaptée aux mobiles et sécurisée. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Evalufy AI Assessment?** - **Vendeur:** [Evalufy](https://www.g2.com/fr/sellers/evalufy) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Dubai, AE - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evalufy (2 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise #### What Are Evalufy AI Assessment's Pros and Cons? **Pros:** - Gestion des candidats (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Efficacité (1 reviews) - Amélioration de l'efficacité (1 reviews) - Retour d'information (1 reviews) ### 2. [EZHire Video Interview Software](https://www.g2.com/fr/products/ezhire-video-interview-software/reviews) La plateforme d'entretien vidéo numérique EZHire vous offre des fonctionnalités rentables, faciles à utiliser et des options personnalisables pour optimiser l'expérience de recrutement et d'entretien. Les recruteurs, les responsables du recrutement et les candidats apprécient les avantages de la flexibilité et de la commodité. Obtenez plus d'informations en une fraction de temps en permettant aux candidats d'enregistrer eux-mêmes leurs réponses à vos questions d'entretien. L'entretien vidéo unidirectionnel élimine les défis de planification en offrant une flexibilité optimale. Entrevoyez n'importe où, n'importe quand et sur presque n'importe quel appareil. Les questions d'entretien structurées garantissent une expérience cohérente. Limitez le temps de réflexion, contrôlez le nombre de prises autorisées et imposez des restrictions de longueur maximale des réponses pour garder les réponses authentiques et concises. Choisissez des questions d'entretien dans notre vaste base de données ou personnalisez les vôtres. Utilisez une combinaison de questions vidéo, texte et à choix multiples pour obtenir des résultats optimaux. Créez des entretiens structurés garantissant une expérience comparable pour tous les candidats. Nos évaluations sont conçues pour vous fournir une prise de décision multipoint, allant de la notation des questions individuelles aux compétences techniques et interpersonnelles globales, ainsi qu'à la performance prédictive. Partagez facilement les résultats des entretiens et les informations d'évaluation avec les membres de l'équipe et d'autres parties prenantes. Notre équipe de sélectionneurs professionnels utilise une combinaison d'IA et d'analyses d'entretiens vidéo pour réduire votre processus de sélection aux meilleurs des meilleurs en un temps record, vous permettant de faire cette offre avant la concurrence. **Who Is the Company Behind EZHire Video Interview Software?** - **Vendeur:** [EZHire](https://www.g2.com/fr/sellers/ezhire) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Redmond, US - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/ezhirevideo (6 employés sur LinkedIn®) ### 3. [Fidio](https://www.g2.com/fr/products/fidio/reviews) Fidio est la plateforme d'entretiens vidéo du futur. Elle est conçue pour faire gagner du temps aux entreprises, aux chercheurs d'emploi et aux recruteurs dans le processus d'entretien. Fidio est une plateforme vidéo asynchrone (à sens unique). Les candidats sont invités à enregistrer en vidéo leurs réponses aux questions posées par l'employeur. Les employeurs regardent ensuite les vidéos pour prendre des décisions d'embauche plus complètes basées sur leur évaluation des vidéos du candidat. **Who Is the Company Behind Fidio?** - **Vendeur:** [Fidio](https://www.g2.com/fr/sellers/fidio) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 4. [Filmijob](https://www.g2.com/fr/products/filmijob/reviews) Filmijob est une plateforme innovante d'entretiens vidéo qui rationalise et optimise les processus d'acquisition de talents. Conçue pour les entreprises gérant de gros volumes de recrutement, elle permet aux candidats de réaliser des entretiens et des évaluations à leur propre rythme, assurant flexibilité et efficacité tant pour les candidats que pour les recruteurs. Avec Filmijob, les entreprises peuvent évaluer de réelles compétences grâce à des entretiens préenregistrés et des tests personnalisables. La plateforme propose également des fonctionnalités avancées telles que la publication d'offres d'emploi alimentée par l'IA, la synchronisation ATS et l'analyse de métriques personnalisées, le tout dans une expérience intuitive et adaptative. **Who Is the Company Behind Filmijob?** - **Vendeur:** [Filmijob](https://www.g2.com/fr/sellers/filmijob) - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Madrid, ES - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/filmijob/ (10 employés sur LinkedIn®) ### 5. [Flipbase](https://www.g2.com/fr/products/flipbase/reviews) Flipbase fournit une communication vidéo asynchrone pour les professionnels du recrutement. Nous nous concentrons sur la création d'interactions entre vous, les candidats et l'entreprise. Cela signifie que l'utilisation de la vidéo doit être un échange bidirectionnel pour la rendre aussi personnelle que possible. Nous nous concentrons spécifiquement sur l'interaction asynchrone. Cela signifie que chaque partie peut créer ses questions et réponses à son propre rythme, rendant le processus aussi efficace que possible. **Who Is the Company Behind Flipbase?** - **Vendeur:** [Flipbase](https://www.g2.com/fr/sellers/flipbase) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Amsterdam, NL - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/videointakes (2 employés sur LinkedIn®) ### 6. [Futuremug AI Interview Platform](https://www.g2.com/fr/products/futuremug-ai-interview-platform/reviews) La plateforme d'entretien Futuremug AI est une solution de recrutement de nouvelle génération conçue pour optimiser le recrutement moderne grâce à l'automatisation et à l'IA. Basée en Inde, Futuremug est devenue un partenaire technologique de confiance pour les organisations cherchant à simplifier et améliorer leur processus de recrutement. La plateforme propose une suite d'outils comprenant des entretiens vidéo asynchrones, des évaluations basées sur l'IA, une surveillance automatisée, une correspondance entre les CV et les descriptions de poste, et des analyses intelligentes. Ces fonctionnalités permettent aux recruteurs d'obtenir des informations plus approfondies sur les candidats, de réduire le temps de recrutement et d'améliorer la qualité des embauches, le tout à partir d'un tableau de bord centralisé. En utilisant Futuremug, les entreprises peuvent évaluer efficacement les compétences techniques, cognitives et comportementales, étendre leurs processus de recrutement et offrir une expérience fluide tant pour les candidats que pour les intervieweurs. **Who Is the Company Behind Futuremug AI Interview Platform?** - **Vendeur:** [Futuremug](https://www.g2.com/fr/sellers/futuremug) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Atlanta, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/futuremug/ (89 employés sur LinkedIn®) ### 7. [Gappeo](https://www.g2.com/fr/products/gappeo/reviews) Gappeo est une plateforme de recrutement et de présélection alimentée par l'IA, conçue pour aider les recruteurs, les équipes RH et les agences de recrutement à embaucher plus rapidement et plus efficacement. Elle automatise la présélection des candidats en utilisant des évaluations préalables, des voix IA, des vidéos et des évaluations basées sur les compétences — aidant les équipes à identifier les bons candidats à grande échelle. Avec Gappeo, les recruteurs peuvent présélectionner des centaines de candidats en quelques minutes au lieu de jours. La plateforme effectue des présélections pilotées par l'IA, des entretiens téléphoniques, des entretiens vidéo et des évaluations de compétences, puis génère des rapports structurés et des informations sur les candidats pour soutenir une prise de décision plus rapide. Gappeo est conçu pour le recrutement à grande échelle, permettant aux organisations de réduire la présélection manuelle, d'améliorer la qualité des candidats et d'accélérer le temps d'embauche. Que vous soyez une équipe RH d'entreprise, une agence de recrutement ou une société de placement, Gappeo vous aide à augmenter le volume des embauches sans augmenter la charge de travail des recruteurs. Principaux avantages : Présélection de candidats par voix et vidéo IA Évaluations de compétences automatisées Rapports et informations structurés sur les candidats Temps d'embauche plus rapide Recrutement à grande échelle Meilleure qualité et cohérence des candidats Gappeo aide les recruteurs à améliorer le processus d'embauche — et non les personnes, en rendant la présélection plus intelligente, plus rapide et plus axée sur les données. **Who Is the Company Behind Gappeo?** - **Vendeur:** [Gappeo](https://www.g2.com/fr/sellers/gappeo) - **Emplacement du siège social:** Bengaluru, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gappeo/?originalSubdomain=in (4 employés sur LinkedIn®) ### 8. [Gecko.ai](https://www.g2.com/fr/products/gecko-ai/reviews) Notre robot d'email et de vidéo AI Gecko est un outil de recrutement puissant qui aide le personnel des ressources humaines à mener des entretiens en masse et à embaucher de manière fluide et sans tracas. Avec Gecko, vous pouvez accomplir même les missions de recrutement les plus ardues en un temps record. Plus besoin de former une armée de personnel RH pour mener des entretiens. Plus besoin d'engager des coûts exorbitants pour installer, maintenir ou louer des infrastructures pour mener ces entretiens. Personnalisez simplement notre simulateur AI avec des questions conçues pour sélectionner les meilleurs candidats pour vos profils, détendez-vous et regardez Gecko faire sa magie. Gecko vous permet de formuler des questions auxquelles les candidats doivent répondre par vidéo. Ces réponses seront enregistrées pour un examen et une analyse détaillés ultérieurement. Il assure également le suivi avec les prospects en ce qui concerne les dates et heures d'entretien. Après l'entretien, il peut se coordonner avec les candidats présélectionnés pour s'assurer que les formalités d'embauche, la documentation, etc., sont effectuées sans accroc. Gecko peut lire entre les lignes. Pendant que le candidat s'exprime sur les questions, il recherchera des signes révélateurs qui dégagent confiance, passion et curiosité. Il sera également à l'affût des traits négatifs tels que l'arrogance ou la dissimulation. Après avoir interviewé la liste complète des candidats, le bot AI peut classer chacun d'eux dans une hiérarchie au sein d'un tableau unique basé sur vos paramètres prédéfinis. Vous cherchez à lister des ouvertures au sein de votre organisation pour que les prospects puissent les découvrir ? Gecko peut vous aider afin que les candidats intéressés puissent savoir si vous êtes sur le marché à la recherche de talents. Vous ne croirez pas à quelle vitesse vous pouvez organiser des entretiens avec Gecko. Les experts RH peuvent personnaliser des sessions simulées en quelques minutes. Une fois terminées, ils peuvent ensuite les diffuser et les adapter rapidement selon les besoins. Gecko peut mener des milliers d'entretiens individuels simultanément. Cela permet à tout recruteur de compléter des campagnes de recrutement en masse en quelques jours. Enfin, il partage les entretiens complets avec les parties prenantes qui ont leur mot à dire dans la décision d'embauche. **Who Is the Company Behind Gecko.ai?** - **Vendeur:** [WS Group](https://www.g2.com/fr/sellers/ws-group) - **Année de fondation:** 2000 - **Emplacement du siège social:** San Jose, US - **Twitter:** @Web_Spiders (3,766 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/web-spiders/ (268 employés sur LinkedIn®) ### 9. [Gpt Vetting](https://www.g2.com/fr/products/gpt-vetting/reviews) GPT Vetting accélère votre processus de recrutement technologique avec un outil d'évaluation IA rapide et précis, améliorant la sélection des candidats. **Who Is the Company Behind Gpt Vetting?** - **Vendeur:** [Gpt Vetting](https://www.g2.com/fr/sellers/gpt-vetting) - **Emplacement du siège social:** Los Angeles, California, United States - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/micro1 (227 employés sur LinkedIn®) ### 10. [GreenThumbs](https://www.g2.com/fr/products/greenthumbs/reviews) GreenThumbs est un cabinet de conseil en ressources humaines offrant des services d'évaluation des talents, de gestion des personnes, de recherche de talents et des services de conseil connexes aux entreprises. Nous proposons une large gamme d'outils d'évaluation des employés et d'évaluation des performances tels que - Tests de personnalité (Évaluation de la personnalité Psyft - PPA) Enquête de rétroaction à 360 degrés (Psyft 360°) Enquête sur l'engagement des employés (Psyft EES) Interventions basées sur l'évaluation (Analyse des besoins en formation, etc.) **Who Is the Company Behind GreenThumbs?** - **Vendeur:** [Psyft](https://www.g2.com/fr/sellers/psyft) - **Emplacement du siège social:** Delhi, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/green-thumbs (114 employés sur LinkedIn®) ### 11. [hellocecil](https://www.g2.com/fr/products/hellocecil/reviews) Logiciel d'entretien vidéo automatisé simple et convivial. hellocecil est une meilleure façon de présélectionner et d'interviewer les candidats à un emploi. **Who Is the Company Behind hellocecil?** - **Vendeur:** [hellocecil](https://www.g2.com/fr/sellers/hellocecil) - **Emplacement du siège social:** Newport Beach, CA - **Twitter:** @SayHelloCecil (48 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 12. [Hire Funnel](https://www.g2.com/fr/products/hire-funnel/reviews) Les candidatures arrivent, quelle est la suite ? Ne perdez pas des heures à planifier la même interview encore et encore... Invitez les candidats à passer un entretien vidéo automatisé. Réservez votre temps uniquement pour les meilleurs candidats. Cela prend littéralement quelques secondes pour créer un entretien vidéo à sens unique. Une fois l'entretien mis en place, vous pouvez vous concentrer sur vos autres tâches, tandis que les candidats peuvent réaliser leurs évaluations vidéo dans le confort de leur domicile. **Who Is the Company Behind Hire Funnel?** - **Vendeur:** [HireFunnel](https://www.g2.com/fr/sellers/hirefunnel) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 13. [Hirely](https://www.g2.com/fr/products/hirely/reviews) Chez Hirely, nous sommes passionnés par la redéfinition du processus de recrutement et l'autonomisation des départements RH et des organisations pour rendre l'embauche plus efficace, inclusive et pratique. Notre plateforme de pointe automatise et simplifie le processus d'entretien d'embauche, économisant ainsi un temps et des ressources précieux pour les candidats et les intervieweurs. **Who Is the Company Behind Hirely?** - **Vendeur:** [Hirely](https://www.g2.com/fr/sellers/hirely) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** Istanbul, Maslak - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirely-video (5 employés sur LinkedIn®) ### 14. [Homans ai](https://www.g2.com/fr/products/homans-ai/reviews) Homans.ai est une plateforme qui propose des agents d'IA spécifiques à un domaine, conçus pour automatiser les flux de travail opérationnels dans le recrutement, les ventes et la communication. Ces agents sont adaptés pour exécuter de véritables tâches—comme la recherche de candidats, la qualification de prospects ou la gestion de conversations—avec une grande précision et à grande échelle. **Who Is the Company Behind Homans ai?** - **Vendeur:** [Sourcebae](https://www.g2.com/fr/sellers/sourcebae) - **Année de fondation:** 2025 - **Emplacement du siège social:** Indore, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/homans-ai/ (13 employés sur LinkedIn®) ### 15. [Indivizo](https://www.g2.com/fr/products/indivizo/reviews) Indivizo est un système d'efficacité de recrutement avec entretien vidéo automatisé et jeu sérieux. Il est construit autour de processus RH bien établis et de techniques avancées d'entretien structuré et d'évaluation basées sur le comportement. Voir la personne derrière le CV dans une situation d'entretien réelle et économiser un temps considérable lors de la présélection et de la sélection. **Who Is the Company Behind Indivizo?** - **Vendeur:** [Indivizo](https://www.g2.com/fr/sellers/indivizo) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Budapest, HU - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/indivizo (7 employés sur LinkedIn®) ### 16. [InfyLearn](https://www.g2.com/fr/products/infylearn/reviews) InfyLearn est une suite complète de solutions SaaS développée par Board Infinity pour répondre aux besoins diversifiés des établissements éducatifs. C'est une plateforme EdTech conçue pour améliorer l'apprentissage, rationaliser les processus éducatifs et aligner l'apprentissage en classe avec les besoins de l'industrie. InfyLearn offre des outils avancés qui soutiennent le coaching, le mentorat, le recrutement et l'engagement des étudiants, assurant une expérience fluide et intégrée pour les étudiants, les éducateurs et les administrateurs. Produits : 1. Infy AI Interview : Outils basés sur l'IA pour mener des entretiens, évaluer les candidats et fournir des retours d'information exploitables sur le recrutement. 2. InfyLMS : Un système de gestion de l'apprentissage robuste qui offre des parcours d'apprentissage personnalisés et suit efficacement les progrès des étudiants. 3. InfyAssess : Outils d'évaluation surveillés qui permettent une évaluation en temps réel des performances des étudiants avec des fonctionnalités de sécurité avancées. 4. InfyRecruit : Système de gestion du recrutement automatisé conçu pour des placements sur campus efficaces et des processus d'embauche fluides. 5. InfyResume : Générateur de CV alimenté par l'IA qui aide les étudiants à créer des profils professionnels prêts pour l'industrie. InfyLearn permet aux universités et aux collèges de transformer leur écosystème éducatif en intégrant des outils basés sur l'IA qui libèrent le potentiel des étudiants, améliorent l'efficacité opérationnelle et alignent les processus académiques avec les normes de l'industrie. Que ce soit l'apprentissage axé sur les compétences, les évaluations surveillées, le recrutement automatisé ou la préparation de carrière personnalisée, InfyLearn soutient chaque étape du parcours académique avec des solutions de haute qualité, de bout en bout. **Who Is the Company Behind InfyLearn?** - **Vendeur:** [Board Infinity](https://www.g2.com/fr/sellers/board-infinity) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 17. [Instant Interview](https://www.g2.com/fr/products/instant-interview/reviews) Notre outil d'entretien basé sur la parole (sans vidéo) peut facilement automatiser vos entretiens de présélection. Peu importe le nombre de personnes que vous devez interviewer, Instant Interview peut toutes les gérer. Il vous suffit de créer l'entretien et de partager le lien ou le code QR directement avec vos candidats, ou de le publier sur vos réseaux sociaux et de laisser les gens postuler instantanément pour votre poste. **Who Is the Company Behind Instant Interview?** - **Vendeur:** [Elevora](https://www.g2.com/fr/sellers/elevora) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** Billings, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/98604625 (1 employés sur LinkedIn®) ### 18. [Interview Box](https://www.g2.com/fr/products/interview-box/reviews) Interview Box propose des entretiens vidéo asynchrones combinés à des analyses et des capacités de correspondance alimentées par l'IA. Cette fonctionnalité innovante rationalise votre processus d'évaluation des candidats et fournit des informations précieuses pour des décisions d'embauche plus intelligentes. **Who Is the Company Behind Interview Box?** - **Vendeur:** [People Connect Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/people-connect-solutions) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Calgary, CA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interview-box/ (1 employés sur LinkedIn®) ### 19. [InterviewBuddy](https://www.g2.com/fr/products/interviewbuddy/reviews) InterviewBuddy propose des entretiens de sélection techniques et managériaux avec des experts de l'industrie vérifiés dans un large éventail de domaines, y compris l'informatique, l'ingénierie, la finance, les ventes, le marketing et la gestion, pour des candidats allant du niveau débutant au niveau exécutif. Infrastructure et services d'entretiens à la demande sans frais généraux. **Who Is the Company Behind InterviewBuddy?** - **Vendeur:** [Ujwal](https://www.g2.com/fr/sellers/ujwal) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Twitter:** @IntrvwBuddy (583 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 20. [InterviewDesk](https://www.g2.com/fr/products/interviewdesk/reviews) InterviewDesk est la principale plateforme d'entretiens à la demande au monde, conçue pour bouleverser les méthodes de recrutement traditionnelles et fonctionne sur un concept unique d'entretiens externalisés. Fondée par un ancien employé d'Amazon, InterviewDesk a son siège à Chennai, Tamil Nadu, Inde. Avec notre approche sur mesure, les organisations peuvent désormais économiser jusqu'à 50 % du temps et des coûts consacrés au recrutement. Cela aide les entreprises à constituer leur équipe d'ingénierie plus rapidement. InterviewDesk redéfinit la manière dont le recrutement technologique se déroule à travers le monde. Nous avons construit une plateforme d'entretien en tant que service pour résoudre ce problème et avons de grandes marques dans notre portefeuille de clients. En bref, nous sommes principalement ici pour créer une expérience d'entretien exceptionnelle pour les chercheurs d'emploi, les employeurs ainsi que les intervieweurs. **Who Is the Company Behind InterviewDesk?** - **Vendeur:** [IDesk Technologies Pvt Ltd.](https://www.g2.com/fr/sellers/idesk-technologies-pvt-ltd) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Wilmington, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interviewdesk (56 employés sur LinkedIn®) ### 21. [InterviewHQ](https://www.g2.com/fr/products/interviewhq/reviews) InterviewHQ est une solution alimentée par l'IA conçue pour automatiser et rationaliser le processus d'entretien. **Who Is the Company Behind InterviewHQ?** - **Vendeur:** [InterviewHQ](https://www.g2.com/fr/sellers/interviewhq) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Ottawa, CA - **Twitter:** @borderless_hr (20 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/borderlesshr (31 employés sur LinkedIn®) ### 22. [InterviewOpps](https://www.g2.com/fr/products/interviewopps/reviews) La plateforme d'entretien vidéo InterviewOpps combine la commodité des entretiens en ligne avec l'atmosphère d'un entretien en face à face. Les fonctionnalités incluent une extension Google Chrome, une bibliothèque vidéo, évaluation et partage, étiquetage, planification, chat en direct. Les entretiens vidéo sont des options efficaces et efficientes pour vous et votre équipe pour rencontrer des candidats. Créez des liens et établissez une connexion avec n'importe qui, de n'importe où - sans le coût et les tracas du voyage. Réduisez de moitié votre temps d'embauche avec InterviewOpps ! **Who Is the Company Behind InterviewOpps?** - **Vendeur:** [InterviewOpps](https://www.g2.com/fr/sellers/interviewopps) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Ringle, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interviewopps (2 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 23. [Interwoo](https://www.g2.com/fr/products/interwoo/reviews) Interwoo est conçu pour les entreprises qui recrutent souvent. Nos utilisateurs économisent du temps, des tracas et de l'argent en trouvant les meilleures personnes grâce à notre technologie la plus rapide et la plus réactive. 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Réduire le délai de traitement des entretiens d'une semaine à 1 heure. Approbations objectives des candidats basées sur leur performance lors de l'entretien. Rapports objectifs complets générés automatiquement pour chaque entretien mené. Permettre aux candidats de participer à leur convenance 24/7. **Who Is the Company Behind Intrvu Space?** - **Vendeur:** [Intrvu Space](https://www.g2.com/fr/sellers/intrvu-space) - **Année de fondation:** 2023 - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/intrvuspace/ ### 25. [Involve RH](https://www.g2.com/fr/products/involve-rh-involve-rh/reviews) RH est le logiciel de sélection de personnel avec IA pour les recruteurs. **Who Is the Company Behind Involve RH?** - **Vendeur:** [Involve RH](https://www.g2.com/fr/sellers/involve-rh) - **Emplacement du siège social:** Ciudad de México, MX - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/involverh/ (26 employés sur LinkedIn®) ## What Is Logiciel d'entretien vidéo? [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel d'entretien vidéo? - [Logiciel d'évaluation des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-assessment-software) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) - [Logiciel de sélection des compétences techniques](https://www.g2.com/fr/categories/technical-skills-screening) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel d'entretien vidéo? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels d'entretien vidéo ### Qu'est-ce que le logiciel d'entretien vidéo ? Recruter le bon candidat pour un poste vacant peut être un processus long et coûteux. De la planification des entretiens d'embauche avec des candidats hors de la ville à la coordination des retours internes sur les candidats, les inefficacités du processus de recrutement sont coûteuses pour les entreprises. Les logiciels d'entretien vidéo visent à résoudre certaines des inefficacités inhérentes à la planification et à la conduite des entretiens d'embauche en utilisant des appareils numériques pour rendre possibles les entretiens virtuels à tout moment et de n'importe où. Ces produits permettent aux entreprises de collecter des vidéos préenregistrées des réponses des candidats aux questions d'entretien, de faciliter les conversations vidéo en direct entre un intervieweur et un candidat, ou les deux. Surtout avec la montée du recrutement à distance et du télétravail, l'entretien vidéo devient une caractéristique plus importante de la manière dont de nombreuses entreprises recrutent des employés. Principaux avantages du logiciel d'entretien vidéo - Processus de recrutement plus efficace - Amélioration de la collaboration au sein de l'équipe de recrutement - Expérience améliorée pour le candidat - Élargissement du vivier de candidats ### Pourquoi utiliser un logiciel d'entretien vidéo ? **Améliorer l'efficacité du processus d'entretien —** Les plateformes d'entretien vidéo aident à rationaliser le processus associé à l'organisation des entretiens d'embauche pendant le processus de recrutement. Pour les produits qui offrent des entretiens vidéo préenregistrés, les candidats soumettent leurs réponses d'entretien quand cela leur convient, et les recruteurs ou les responsables du recrutement examinent de même les réponses à leur convenance. Un recruteur pourrait passer rapidement en revue les vidéos de plusieurs candidats, économisant du temps par rapport à un entretien téléphonique avec chaque individu. Les fonctions de planification automatisée simplifient également le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct, évitant les échanges d'e-mails pour trouver un créneau horaire qui convient. **Faciliter la collaboration entre les responsables du recrutement —** Les processus d'entretien impliquent généralement plusieurs parties prenantes dans une entreprise. Les outils d'entretien vidéo offrent des fonctionnalités de collaboration qui permettent aux recruteurs, aux responsables du recrutement et aux autres personnes impliquées dans le processus de partager efficacement des informations et des retours sur un candidat. Les vidéos des entretiens des candidats sont enregistrées et stockées afin que les personnes puissent les examiner à différents moments. Les fonctions de notation permettent aux intervieweurs d'évaluer les candidats et de soumettre des notes sur leurs impressions du candidat, facilitant une discussion collaborative qui idéalement aboutit à une décision finale plus éclairée sur l'opportunité d'embaucher un candidat particulier. **Améliorer l'expérience du candidat —** Un processus d'entretien bien mené crée une impression plus positive d'une entreprise dans l'esprit des candidats. De nombreuses plateformes d'entretien vidéo offrent la possibilité d'inclure l'image de marque de l'entreprise sur la plateforme d'entretien pour un aspect externe plus soigné. Donner aux candidats la possibilité de planifier facilement des entretiens pour des créneaux horaires qui leur conviennent ou d'enregistrer des réponses vidéo à leur propre rythme ajoute également à l'expérience de l'entretien. **Élargir le vivier de candidats —** Permettre aux candidats de passer des entretiens à tout moment et de n'importe où élargit considérablement la portée d'un effort de recrutement. Surtout pour les postes plus difficiles à pourvoir, attirer un vivier plus large de candidats augmente les chances de l'entreprise de trouver un bon candidat pour le poste. Avec les entretiens vidéo, les entreprises sont susceptibles d'attirer des candidats de qualité qui pourraient autrement ne pas être en mesure de participer à un processus d'entretien traditionnel en raison de leur localisation géographique ou de l'inflexibilité de leur emploi du temps. ### Qui utilise le logiciel d'entretien vidéo ? En général, le logiciel d'entretien vidéo est utilisé par des personnes ayant des rôles liés au recrutement et à l'embauche, y compris les recruteurs et les responsables du recrutement. Les candidats interagissent également avec le logiciel lorsqu'ils postulent à un emploi. **Candidats à un emploi —** Les candidats à un poste vacant utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour soumettre des réponses vidéo préenregistrées aux questions que l'entreprise souhaite poser. Alternativement, ils utilisent le portail d'entretien pour rejoindre une session vidéo en direct avec un intervieweur à distance de l'entreprise. **Recruteurs —** En tant que personnes responsables de trouver des candidats potentiels et de réduire le champ, les recruteurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour faciliter les entretiens vidéo avec les candidats qu'ils pensent être un bon choix pour le poste. Selon le processus de recrutement et la stratégie de recrutement d'une entreprise, l'entretien vidéo peut être un outil de présélection utilisé par les recruteurs pour déterminer qui passe à l'étape suivante ou utilisé avec des candidats qui ont déjà réussi une évaluation initiale ou un entretien téléphonique. **Responsables du recrutement —** Les décideurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour examiner les réponses vidéo enregistrées des candidats, attribuer des notes et rédiger des notes sur leurs impressions de chaque candidat. Bien qu'il soit courant pour les entreprises d'inviter également les candidats à un entretien en personne après un entretien vidéo, l'étape de l'entretien vidéo sert de point de données supplémentaire pour le responsable du recrutement à considérer lors de la création de la liste restreinte de candidats. ### Types de logiciels d'entretien vidéo La principale distinction entre les types de logiciels d'entretien vidéo est de savoir si le produit a des fonctionnalités pour des entretiens vidéo enregistrés ou des sessions vidéo en direct. Certains produits ont la capacité de mener à la fois des entretiens préenregistrés et des entretiens en direct. **Entretiens vidéo enregistrés —** Le logiciel permet aux entreprises de développer une liste de questions pour les candidats, soit écrites, soit délivrées par un employé lisant la question dans une vidéo. Ensuite, les candidats utilisent la plateforme pour enregistrer des vidéos de leurs réponses depuis leur domicile et soumettre ces réponses à l'entreprise. Les recruteurs ou les responsables du recrutement peuvent ensuite examiner les réponses enregistrées de chaque candidat. **Entretiens vidéo en direct —** Le logiciel facilite les entretiens vidéo en direct entre un candidat et un recruteur ou un responsable du recrutement. Ces sessions peuvent être organisées à l'aide de fonctions de planification automatisées qui s'intègrent aux logiciels de calendrier. ### Fonctionnalités du logiciel d'entretien vidéo **Présentations vidéo —** Certaines plateformes permettent aux responsables du recrutement ou aux recruteurs d'enregistrer une vidéo se présentant ou décrivant le poste. La vidéo peut être diffusée avant que le candidat ne réponde aux questions d'entretien pour rendre l'entretien plus personnel. **Gestion des questions —** La possibilité de rédiger des questions personnalisées permet aux intervieweurs de poser des questions les plus pertinentes pour un rôle particulier ou la mission d'une entreprise, bien que les produits incluent parfois des bibliothèques de questions préfabriquées parmi lesquelles les employeurs peuvent choisir. Certains outils permettent également aux utilisateurs de dicter comment un candidat répond à une question, par exemple via texte, audio ou vidéo. **Entretiens vidéo enregistrés —** La plupart des produits offrent un moyen pour les candidats d'enregistrer des réponses vidéo aux questions d'entretien à tout moment et depuis le confort de leur domicile. Leurs réponses vidéo sont ensuite téléchargées et disponibles à la demande pour les responsables du recrutement ou les recruteurs. **Paramètres d'enregistrement —** Les recruteurs peuvent établir certaines restrictions pour les entretiens vidéo enregistrés, en fonction de leurs besoins. Par exemple, le recruteur pourrait limiter la durée de la réponse d'un candidat, le nombre de prises qu'il est autorisé à enregistrer pour chaque réponse, et le temps qu'il peut utiliser pour réfléchir après avoir reçu la question. [**Partage de vidéos**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Une fois l'entretien vidéo d'un candidat enregistré, de nombreuses plateformes permettent à un utilisateur de partager facilement la vidéo avec d'autres responsables du recrutement ou recruteurs, permettant à plusieurs personnes de participer au processus d'entretien. **Entretiens vidéo en direct —** La possibilité de mettre en place une session d'entretien vidéo en direct offre une autre option pour les responsables du recrutement qui préfèrent poser directement leurs questions aux candidats. De nombreux outils enregistrent automatiquement les sessions vidéo en direct afin qu'elles puissent être partagées plus tard, et certains permettent aux intervieweurs de partager des évaluations ou des commentaires sur le candidat pendant que la session a lieu. [**Outils de planification**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Les fonctions de planification qui s'intègrent au calendrier d'un utilisateur simplifient le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct entre le candidat et l'employeur. Un intervieweur peut permettre au candidat de choisir parmi une gamme de dates et d'heures disponibles pour l'entretien en direct, puis lier le rendez-vous directement au logiciel de calendrier de chaque partie. **Évaluation et commentaires de l'entretien —** Les fonctions d'évaluation (comme un simple système d'étoiles) permettent aux responsables de donner rapidement un retour quantitatif sur les réponses vidéo d'un candidat. Les fonctionnalités de commentaire permettent aux examinateurs de partager des notes plus substantielles avec leurs collègues. **Liste restreinte de candidats —** Une fonction de liste restreinte permet aux responsables du recrutement de gérer une liste plus large de candidats et de la réduire aux seules personnes qu'ils souhaitent faire passer à l'étape suivante. [**Automatisation des e-mails**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Les e-mails de rejet automatisés pour les candidats qui ne passent pas à l'étape suivante du processus peuvent faire gagner du temps aux responsables du recrutement. Les e-mails informant les candidats retenus des prochaines étapes aident également le processus d'entretien à se dérouler plus facilement. [**Personnalisation de la marque**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Les entreprises cherchant à offrir une expérience visuelle soignée pour les candidats peuvent implémenter leur image de marque sur divers éléments du logiciel d'entretien vidéo, y compris les pages d'accueil, les salles d'entretien et les e-mails automatisés. [**Analytique et rapports**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Les tableaux de bord et les visualisations aident les entreprises à mieux comprendre leur processus de recrutement et comment l'améliorer. [Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendances liées au logiciel d'entretien vidéo **Télétravail —** Alors que la pandémie de COVID-19 a forcé les lieux de travail du monde entier à fermer, les employeurs qui devaient encore pourvoir des postes sont passés au recrutement à distance. Le logiciel d'entretien vidéo offre un moyen d'évaluer les candidats qui inclut les expressions faciales, les manières et les émotions qui ne peuvent pas toujours être capturées dans un entretien basé sur le texte ou par téléphone. Avec certaines entreprises passant au télétravail permanent, un entretien final en personne peut ne plus être mené pour certains candidats, ce qui pourrait entraîner une utilisation accrue du logiciel d'entretien vidéo comme outil de recrutement. ### Problèmes potentiels avec le logiciel d'entretien vidéo **Biais inconscients —** Ajouter de la vidéo aux processus de recrutement et d'entretien offre une source potentielle de biais inconscients puisque l'intervieweur peut voir le candidat d'une manière qui ne serait pas possible dans un entretien téléphonique. Cependant, de nombreuses entreprises de logiciels d'entretien vidéo soutiennent que leurs plateformes offrent une standardisation qui aide à éliminer les biais, comme la livraison des mêmes questions à chaque candidat. De plus, certaines entreprises de logiciels affirment que la capacité des produits de logiciels d'entretien vidéo à partager des vidéos et des évaluations avec plusieurs personnes impliquées dans le processus aide à garantir que plusieurs perspectives sont entendues et que le processus est équitable. En fin de compte, il appartient à l'employeur de s'assurer que le processus de recrutement de l'entreprise est exempt de biais, quel que soit le type de technologies utilisées. **Intégrations —** Les systèmes d'entretien vidéo s'intègrent souvent à d'autres plateformes que les responsables du recrutement utilisent pour faciliter le transfert fluide de données, telles que les informations de planification et les profils des candidats. Les acheteurs envisageant un logiciel d'entretien vidéo devraient s'assurer que les produits s'intègrent aux systèmes que l'entreprise a l'intention d'utiliser pour le recrutement et l'embauche. ### Logiciels et services liés au logiciel d'entretien vidéo [**Logiciel de calendrier**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Les intégrations avec le logiciel de calendrier permettent aux plateformes d'entretien vidéo d'automatiser la planification en montrant quand un intervieweur a du temps disponible et en créant automatiquement un rendez-vous lorsqu'un entretien est planifié. [**Logiciel de tests pré-embauche**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Les entreprises demandent souvent aux candidats de passer une évaluation dans le cadre du processus de recrutement, et certaines plateformes d'entretien vidéo leur permettent d'inclure une évaluation dans le cadre du filtrage vidéo. Pour les rôles plus techniques, les intégrations avec [le logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permettent aux responsables du recrutement d'évaluer les compétences d'un candidat dans des domaines comme le codage logiciel. [**Systèmes de suivi des candidats**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Les systèmes de suivi des candidats (ATS) gèrent le processus de recrutement de bout en bout, et les intégrations avec un ATS aident à garder le processus organisé et à rendre les données importantes des candidats disponibles.