# Meilleur Logiciel d'entretien vidéo - Page 6 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel d'entretien vidéo permet aux entreprises de divers secteurs de rationaliser le processus traditionnel d'entretien d'embauche. Ces outils aident le personnel des ressources humaines, les responsables du recrutement et les recruteurs à identifier les meilleurs candidats pour les postes vacants. Il existe deux principaux types d'outils d'entretien vidéo : les entretiens vidéo préenregistrés et en direct. Les outils d'entretien préenregistrés permettent aux candidats de réaliser des entretiens depuis n'importe quel endroit, à tout moment, en répondant à une liste de questions prédéterminées. Pendant ce temps, les entretiens vidéo en direct offrent une plateforme où les recruteurs peuvent mener des entretiens en ligne et en temps réel avec des candidats partout dans le monde. Les systèmes d'entretien vidéo utilisent souvent l'IA, les chatbots et des options de [logiciel de planification d'entretiens](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), pour n'en nommer que quelques-uns. Le logiciel d'entretien vidéo est le plus souvent intégré aux [systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) pour rationaliser le processus de recrutement depuis la recherche de candidats jusqu'à l'organisation des informations des candidats. Les solutions de cette catégorie sont conçues pour être utilisées pour interviewer des candidats pour un large éventail de rôles. Pour les solutions qui offrent des fonctionnalités vidéo de codage en direct pour évaluer les compétences en codage des candidats en temps réel, veuillez visiter notre catégorie de [logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening). Pour être inclus dans la catégorie Entretien Vidéo, un produit doit : - Rationaliser et simplifier le processus d'entretien - Fournir une technologie d'entretien vidéo pour un large éventail de rôles, y compris des entretiens préenregistrés, des entretiens vidéo en direct, ou les deux - Suivre les processus de sélection des candidats et/ou fournir des intégrations aux ATS ## How Many Logiciel d'entretien vidéo Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 230 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 245 - **Buyer Segments**: Petite entreprise 53% │ Marché intermédiaire 32% │ Entreprise 14% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+1.6%) - Among all products in this category, InterWiz AI recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel d'entretien vidéo Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 17,400+ Avis authentiques - 230+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Logiciel d'entretien vidéo Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews) - **Meilleur performeur :** [Ducknowl](https://www.g2.com/fr/products/ducknowl/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Tendance :** [AI Interviewer](https://www.g2.com/fr/products/ai-interviewer/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Criteria Révélez le véritable potentiel de chaque candidat avec une science en laquelle vous pouvez avoir confiance et une IA que vous pouvez expliquer. Des évaluations scientifiquement validées, des entretiens structurés et des outils de développement des talents conçus pour améliorer les résultats des recrutements et pensés pour vos candidats. Criteria est une plateforme complète de gestion des talents conçue pour améliorer les résultats de l'acquisition de talents et du développement de la main-d'œuvre. Cette solution innovante fournit aux organisations les outils nécessaires pour identifier, évaluer et cultiver les talents les mieux adaptés à leurs besoins spécifiques. En intégrant des évaluations avancées des candidats et des processus d'entretien structurés, Criteria permet aux entreprises de prendre des décisions de recrutement éclairées tout en favorisant une culture d'amélioration continue et de croissance au sein de leurs équipes. Avec un accent sur les phases pré-embauche et post-embauche, Criteria prend en charge un large éventail de cas d'utilisation, allant de l'évaluation des candidats à la facilitation de la formation continue des employés et de la gestion des performances. Cette approche holistique garantit que les organisations non seulement attirent les meilleurs talents, mais aussi retiennent et développent des équipes performantes. Les évaluations de Criteria peuvent être personnalisées pour s'aligner sur les exigences spécifiques des postes, garantissant que le processus de sélection est à la fois pertinent et efficace. De plus, la plateforme propose des cadres d'entretien structurés qui guident les responsables du recrutement dans la conduite d'entretiens ciblés, aidant à réduire les biais et à améliorer la qualité globale des évaluations des candidats. Au-delà du processus de recrutement, Criteria propose Develop, un outil innovant de développement post-embauche. La plateforme fournit des ressources pour l'engagement continu des employés et le développement professionnel, grâce à un coaching piloté par l'IA disponible 24/7. En exploitant des insights basés sur les données, les organisations peuvent identifier les domaines à améliorer et renforcer les compétences et la productivité des employés. Cette boucle de rétroaction continue non seulement améliore la performance individuelle mais contribue également au succès global de l'organisation. En résumé, Criteria se distingue dans la catégorie de la gestion des talents en intégrant de manière transparente la technologie avec la connexion humaine. La suite complète d'outils de Criteria permet aux organisations de libérer le plein potentiel de leur main-d'œuvre, garantissant qu'elles non seulement recrutent les bons talents mais aussi cultivent un environnement où les employés peuvent prospérer et contribuer à un succès à long terme. 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[Screenable](https://www.g2.com/fr/products/screenable/reviews) Screenable est la plateforme d'entretien vidéo qui simplifie les entretiens de présélection et rend le parcours de recrutement plus efficace et efficient. Les recruteurs peuvent éviter les appels en demandant aux candidats de répondre à des questions d'entretien vidéo à leur convenance. Les candidats peuvent créer des profils vidéo partageables pour répondre de manière anticipée aux questions fréquemment posées. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Screenable?** - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Screenable?** - **Vendeur:** [Screenable](https://www.g2.com/fr/sellers/screenable) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/screenableco (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 2. [Screenify](https://www.g2.com/fr/products/screenify/reviews) Screenify est une plateforme d'entretien audio/vidéo interactive et automatisée basée sur l'IA qui aide les entreprises à présélectionner les candidats. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Screenify?** - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Screenify?** - **Vendeur:** [Screenify](https://www.g2.com/fr/sellers/screenify) - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenifyai/ (2 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 3. [Veloxhire](https://www.g2.com/fr/products/veloxhire/reviews) Veloxhire.AI est une plateforme d'entretien vidéo par IA pour effectuer votre présélection initiale. Économiser le temps des équipes d'acquisition de talents et d'ingénierie en déléguant la planification, la conduite des entretiens et l'évaluation des candidats avec des entretiens vidéo par IA. Économisez au moins 80 % du temps pour trouver le bon candidat. Conçu pour les RH et l'acquisition de talents. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Veloxhire?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind Veloxhire?** - **Vendeur:** [Veloxhire.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/veloxhire-ai) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** Ahmedabad, IN - **Page LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/veloxhire (9 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 4. [VHire](https://www.g2.com/fr/products/vhire/reviews) Logiciel d'entretien vidéo asynchrone pour l'entretien et l'évaluation automatisés des candidats. Points forts des fonctionnalités : - Entretiens vidéo asynchrones : Les candidats enregistrent leurs réponses, et vous les examinez à votre convenance. - Sélection automatique des candidats : Notre système évalue et classe les candidats, en priorisant les candidats les plus prometteurs. - Évaluation multidimensionnelle : Recevez des scores détaillés et explicables pour chaque candidat, avec des justifications pour chaque note. - Analyse automatique des CV : Extrayez les informations clés des CV et appliquez des tags pour un filtrage rapide. - Questions générées par l'IA : Assurez une évaluation complète avec nos questions d'entretien générées par l'IA, adaptées à chaque rôle. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate VHire?** - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind VHire?** - **Vendeur:** [VHire](https://www.g2.com/fr/sellers/vhire) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire #### What Are VHire's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité de mise en œuvre (1 reviews) - Compréhension (1 reviews) - Interface utilisateur (1 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (1 reviews) ### 5. [Xenhire - AI Video Interview Software](https://www.g2.com/fr/products/xenhire-ai-video-interview-software/reviews) Xenhire est une plateforme d'entretien vidéo innovante alimentée par l'IA, conçue pour révolutionner le dépistage des candidats pour l'embauche de profils techniques et non techniques. Soutenue par plus de 20 ans d'expérience dans l'industrie du recrutement, nous rationalisons le processus d'embauche en fournissant des évaluations précises des candidats, vous faisant gagner du temps et améliorant la prise de décision. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Xenhire - AI Video Interview Software?** - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Xenhire - AI Video Interview Software?** - **Vendeur:** [Xenhire](https://www.g2.com/fr/sellers/xenhire) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xenhire (11 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 6. [Agentic Hiring System](https://www.g2.com/fr/products/agentic-hiring-system/reviews) Notre ATS Agentic combine un recruteur IA, un intervieweur IA et une plateforme d'évaluations IA pour offrir une expérience d'embauche fluide aux responsables du recrutement, aux recruteurs et aux candidats. **Who Is the Company Behind Agentic Hiring System?** - **Vendeur:** [Harjai.AI](https://www.g2.com/fr/sellers/harjai-ai) - **Année de fondation:** 2024 - **Emplacement du siège social:** Tampa, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hcplglobal/ (32 employés sur LinkedIn®) ### 7. [Alcami Interactive](https://www.g2.com/fr/products/alcami-interactive/reviews) Alcami Interactive est une plateforme de vidéo-entretien numérique à la demande de nouvelle génération. Notre technologie élégante et facile à utiliser aide les organisations à présélectionner des centaines de candidats en un temps record tout en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats, dans un portail entièrement personnalisé. **Who Is the Company Behind Alcami Interactive?** - **Vendeur:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/fr/sellers/criteria-corp) - **Année de fondation:** 2006 - **Emplacement du siège social:** West Hollywood, CA - **Twitter:** @CriteriaCorp (4,951 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1537227/ (182 employés sur LinkedIn®) ### 8. [AsyncHire](https://www.g2.com/fr/products/asynchire/reviews) AsyncHire vous permet d'interviewer des candidats sans les tracas de la planification et des longues réunions. Vos potentiels employés peuvent répondre aux questions d'entretien à leur propre rythme, tandis que vous pouvez choisir le meilleur candidat grâce à un processus de sélection accéléré. **Who Is the Company Behind AsyncHire?** - **Vendeur:** [AsyncHire](https://www.g2.com/fr/sellers/asynchire) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 9. [Async Interview](https://www.g2.com/fr/products/async-interview-async-interview/reviews) AsyncInterview is an on-demand video interviewing platform designed to streamline the recruitment process for businesses. It enables employers to create and send pre-recorded interview questions to candidates, who can then respond at their convenience. This approach eliminates scheduling conflicts and accelerates the hiring timeline. The platform offers features such as AI transcriptions, customizable branding, and seamless integration with over 5,000 applications, including popular tools like Slack, Zapier, and various Applicant Tracking Systems (ATS). AsyncInterview provides flexible pricing plans, including a free tier for smaller teams and subscription options for larger organizations, all aimed at enhancing the efficiency and effectiveness of the hiring process. **Who Is the Company Behind Async Interview?** - **Vendeur:** [Async Interview](https://www.g2.com/fr/sellers/async-interview) - **Emplacement du siège social:** Lewes, US - **Page LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/asyncinterview-ai (2 employés sur LinkedIn®) ### 10. [Async Interviews](https://www.g2.com/fr/products/async-interviews/reviews) Vos candidats 2X plus rapidement. avec des entretiens vidéo préenregistrés qui rationalisent votre flux de travail d'entretien et de sélection, vous faisant gagner d'innombrables heures de frustration. **Who Is the Company Behind Async Interviews?** - **Vendeur:** [CabbageTeam](https://www.g2.com/fr/sellers/cabbageteam) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/async-interviews (2 employés sur LinkedIn®) ### 11. [Auto-Interviewer](https://www.g2.com/fr/products/auto-interviewer/reviews) Après avoir mené plus de 130 entretiens initiaux l'année dernière, j'ai réalisé que le dépistage traditionnel est fondamentalement défectueux. Nous manquons beaucoup de personnes talentueuses dont les CV ne sont pas parfaitement adaptés à des rôles spécifiques ou aux algorithmes ATS. Avec les CV générés par l'IA devenant courants, lire simplement un CV rend encore plus difficile la découverte des bons candidats. J'ai également rencontré des candidats qui ont mal représenté leurs compétences ou qui n'étaient pas un bon ajustement culturel. Crucialement, j'ai vu de potentiels excellents recrutements s'échapper en raison de retards dans le processus d'entretien. Souvent, surtout pour les rôles juniors, cela devient 'premier arrivé, premier servi', ce qui signifie que les entreprises passent à côté de talents qu'elles auraient pu trouver si elles pouvaient dépister tout le monde efficacement. Je voulais un système qui profite à tout le monde : Pour les entreprises et les recruteurs : rendre la recherche des bons talents plus facile, plus rapide et plus précise. Pour les candidats : donner à chacun une chance équitable de montrer ses véritables compétences et connaissances, avec des réponses plus rapides. Notre objectif est un processus impartial et équitable qui réduit le temps d'embauche jusqu'à 60 %. C'est pourquoi nous avons construit Auto Interviewer (https://auto-interviewer.com) ! C'est une plateforme où l'IA interviewe de manière interactive les candidats pour n'importe quel rôle, en se spécialisant dans des vérifications de connaissances approfondies. Les entretiens sont entièrement personnalisables (bien que nous recommandions de les garder courts et spécifiques !). Nous avons également créé un portail dédié aux chercheurs d'emploi (https://auto-interviewer.com/#jo...). Ici, les candidats peuvent s'entraîner à des entretiens sur divers sujets en utilisant notre IA, obtenir des retours et publier des résultats vérifiés sur leur profil – prouvant qu'ils connaissent vraiment leur sujet. Nous sommes ravis de partager Auto Interviewer avec la communauté Product Hunt et aimerions avoir vos retours ! Faites-nous savoir ce que vous en pensez. **Who Is the Company Behind Auto-Interviewer?** - **Vendeur:** [Auto-Interviewer](https://www.g2.com/fr/sellers/auto-interviewer) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 12. [Avary.ai](https://www.g2.com/fr/products/avary-ai/reviews) Avary.ai est un produit SaaS d'entretien d'embauche basé sur l'IA, visant à améliorer l'efficacité du recrutement, à réduire les coûts et à raccourcir les cycles d'embauche. En utilisant des modèles de langage avancés et des normes personnalisées, il offre des intervieweurs IA amicaux qui fournissent des expériences d'entretien équitables et standardisées pour tous les candidats. Grâce à l'analyse vidéo et vocale, il aide les entreprises à prendre des décisions rapides. La plateforme propose également des modèles d'évaluation intelligents et génère des rapports d'entretien objectifs pour aider à la prise de décision. **Who Is the Company Behind Avary.ai?** - **Vendeur:** [Avary.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/avary-ai) - **Emplacement du siège social:** Seattle, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/avary-ai/ (4 employés sur LinkedIn®) ### 13. [Clooks Webbase Video Interviews](https://www.g2.com/fr/products/clooks-webbase-video-interviews/reviews) Logiciel d'entretien vidéo basé sur le web **Who Is the Company Behind Clooks Webbase Video Interviews?** - **Vendeur:** [Clooks](https://www.g2.com/fr/sellers/clooks) - **Emplacement du siège social:** Veenendaal, NL - **Twitter:** @clooks (250 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/clooks-bv./ (2 employés sur LinkedIn®) ### 14. [CodeEval](https://www.g2.com/fr/products/codeeval/reviews) CodeEval est une plateforme de sélection technique qui héberge des défis de codage pour recruter et évaluer des développeurs. **Who Is the Company Behind CodeEval?** - **Vendeur:** [HireVue](https://www.g2.com/fr/sellers/hirevue) - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** South Jordan, UT - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (328 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** 801.316.2910 ### 15. [COGBEE](https://www.g2.com/fr/products/cogbee/reviews) COGBEE est une plateforme de présélection et d'entretien virtuel pilotée par l'IA qui offre l'une des solutions d'évaluation des compétences les plus complètes disponibles sur le marché. **Who Is the Company Behind COGBEE?** - **Vendeur:** [Vignesh P selvam](https://www.g2.com/fr/sellers/vignesh-p-selvam) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Cincinnati, US - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/cogbee-technologies-llc (25 employés sur LinkedIn®) ### 16. [CredoHire](https://www.g2.com/fr/products/credohire/reviews) CredoHire est votre copilote IA pour l'évaluation des talents. Les modèles d'IA de CredoHire génèrent un entretien hautement contextualisé pour les candidats en fonction du profil de votre entreprise, des exigences d'embauche et du profil du candidat. Les candidats passent ces entretiens avec un bot IA lors d'un appel vidéo. CredoHire traite les données de l'entretien à travers des modèles d'IA pour générer des informations exploitables sur les compétences techniques, les compétences interpersonnelles et les compétences en codage des candidats. Cela remplace complètement les entretiens et évaluations de niveau 1, niveau 2 tels que vous les connaissez et réduit vos coûts et temps d'évaluation des talents jusqu'à 90 %. **Who Is the Company Behind CredoHire?** - **Vendeur:** [CredoHire](https://www.g2.com/fr/sellers/credohire) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Abu Dhabi, AE - **Twitter:** @credohire (31 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/credohire (7 employés sur LinkedIn®) ### 17. [Curatal](https://www.g2.com/fr/products/curatal/reviews) Un partenaire de gestion des talents vous permettant d'évaluer et de sélectionner des talents grâce à une plateforme innovante d'entretiens vidéo. Curatal est une solution de talents tout-en-un offrant un portefeuille de services sur la plateforme SaaS basée sur l'IA/ML. Pourquoi choisir Curatal ? 1. Consortium de plus de 5 000 intervieweurs - 18 ans d'expérience professionnelle en moyenne et plus de 5 ans d'expérience en entretiens - Intervieweurs intégrés après une évaluation approfondie par un panel d'experts en la matière de Curatal - Calibration et approbation des intervieweurs par le client pour garantir que seul le meilleur intervieweur évalue le candidat 2. Processus éprouvé avec liberté d'échelle - Capacité à gérer 10 000 évaluations par jour - 2,00,000 candidats visitent le site web quotidiennement - Planification et support de suivi 24/7 - Plateforme avec zéro temps d'arrêt 3. Solide infrastructure technologique - Plateforme basée sur l'IA/ML - Identifiants de connexion dédiés - Application de service web, aucun téléchargement d'application requis - Téléchargement en masse de profils - Téléchargement en masse de rapports - Infrastructure cloud robuste basée sur AWS - Téléchargement en masse de rapports - Seau S3 séparé par client - Expérience multiplateforme et multi-appareils **Who Is the Company Behind Curatal?** - **Vendeur:** [Curatal](https://www.g2.com/fr/sellers/curatal) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Bengaluru, IN - **Page LinkedIn®:** https://in.linkedin.com/company/curatal (162 employés sur LinkedIn®) ### 18. [CVideo](https://www.g2.com/fr/products/cvideo/reviews) CVideo est une plateforme de recrutement vidéo pour enregistrer des entretiens vidéo à la demande par Arca24, conçue pour rendre le processus de sélection et d'évaluation des candidats et des employés plus efficace et simple. Obtenez plus d'informations sur les candidats en un temps réduit en leur demandant d'enregistrer eux-mêmes des réponses vidéo à vos questions d'entretien : - Créez des questions basées sur du texte ou de la vidéo - Limitez le temps de réflexion - Définissez un seuil de barrière - Autorisez le téléchargement de CV - Envoyez la demande à plusieurs candidats - Évaluez la vidéo ou écrivez un commentaire - Partagez la vidéo avec des collègues Vous pouvez envoyer la demande à plusieurs candidats, évaluer et partager les entretiens vidéo avec vos collègues. C'est accessible depuis tous les appareils et disponible en 6 langues. CVideo pourrait être intégré avec : - Transcription automatique des vidéos (le système est capable d'identifier automatiquement la langue parlée et de retourner une transcription en temps réel du texte); - Notifications SMS pour les candidats les mettant à jour. CVideo est idéal pour les entreprises et les agences de recrutement de toutes tailles qui souhaitent embaucher plus efficacement et identifier plus rapidement les meilleurs candidats. Organisations à la recherche de logiciels d'entretien vidéo. Arca24 est une usine de technologie RH spécialisée dans la conception et la mise en œuvre de logiciels cloud innovants et évolutifs pour soutenir les agences de recrutement et de dotation ainsi que les entreprises (publiques et privées) dans la numérisation des processus RH. Arca24 a une forte présence en Europe et entre avec succès sur le marché des Amériques. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind CVideo?** - **Vendeur:** [Arca24](https://www.g2.com/fr/sellers/arca24-07e579ac-a35d-4165-9ad3-492540389f80) - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Novazzano, CH - **Twitter:** @Arca24HR (53 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/arca24/ (36 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 200% Marché intermédiaire #### What Are CVideo's Pros and Cons? **Pros:** - Technologie de l'IA (1 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Facilité de planification (1 reviews) - Acquisition de talents (1 reviews) - Gain de temps (1 reviews) **Cons:** - Interaction en direct limitée (1 reviews) - Fonctionnalités manquantes (1 reviews) - Mauvaise intégration (1 reviews) ### 19. [DeepHire](https://www.g2.com/fr/products/deephire/reviews) Entretiens vidéo simples pour les recruteurs. Entretiens vidéo préenregistrés Si vous pouviez éliminer la planification, réduire le temps d'embauche de 52 % et libérer 10 heures par semaine par recruteur, le feriez-vous ? Les entretiens vidéo préenregistrés permettent aux candidats de répondre aux questions d'entretien quand ils ont du temps libre. Réveillez-vous avec des entretiens terminés dans votre boîte de réception. Entretiens vidéo en direct Les entretiens en direct sont conçus pour vous, le recruteur. Vos candidats peuvent rejoindre en un clic sans avoir à télécharger une application. **Who Is the Company Behind DeepHire?** - **Vendeur:** [DeepHire](https://www.g2.com/fr/sellers/deephire) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Cleveland/Akron, US - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/deephire (2 employés sur LinkedIn®) ### 20. [Digital Hire](https://www.g2.com/fr/products/digital-hire/reviews) DigitalHire aide les entreprises à économiser jusqu'à 40 % du temps consacré au processus de recrutement. Avec le logiciel d'entretien vidéo automatisé de DigitalHire, les recruteurs peuvent présélectionner des centaines de candidats chaque jour. **Who Is the Company Behind Digital Hire?** - **Vendeur:** [DigitalHire](https://www.g2.com/fr/sellers/digitalhire) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** McLean, US - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/digital-hire-inc (29 employés sur LinkedIn®) ### 21. [EasyHire.me](https://www.g2.com/fr/products/easyhire-me/reviews) EasyHire.me est un logiciel d'entretien vidéo basé sur le cloud et alimenté par l'IA qui combine la puissance des entretiens vidéo à la demande et en direct, l'évaluation des compétences en temps réel, l'analyse des entretiens et la collaboration pour accélérer le processus de sélection des candidats. Il permet un dépistage efficace de plus de candidats pour obtenir une meilleure compréhension des personnalités. **Who Is the Company Behind EasyHire.me?** - **Vendeur:** [EasyHire.me](https://www.g2.com/fr/sellers/easyhire-me) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Cupertino, US - **Twitter:** @easyhire_me (1,821 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3806826 (13 employés sur LinkedIn®) ### 22. [eCrute](https://www.g2.com/fr/products/ecrute/reviews) eCrute est une plateforme de recrutement intégrée à la vidéo. **Who Is the Company Behind eCrute?** - **Vendeur:** [eCrute](https://www.g2.com/fr/sellers/ecrute) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Toronto, CA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ecrute/about/ (2 employés sur LinkedIn®) ### 23. [eTalent](https://www.g2.com/fr/products/etalent/reviews) Système de suivi des candidatures entièrement intégré avec psychométrie et profilage comportemental DISC, prouvé comme étant les moyens les plus puissants pour prédire quels candidats réussiront dans un rôle. Avec une utilisation illimitée, chaque candidat est testé, offrant la meilleure chance possible de trouver la bonne personne pour le poste. Les questions de qualification éliminent toute personne ne répondant pas à vos critères de qualification minimum, les rejetant automatiquement, afin que vous puissiez voir d'un coup d'œil quels candidats sont les meilleurs pour le rôle. Les candidats postulent via votre propre portail d'entreprise personnalisé, gardant toutes les informations au même endroit. La fonctionnalité d'email automatique facilite le rejet ou la sélection des candidats, en un clic. eTalent sera toujours une structure tarifaire à frais fixes et utilisation illimitée. C'est un changement de jeu pour le recrutement, mettant des outils puissants entre les mains des recruteurs partout. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate eTalent?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind eTalent?** - **Vendeur:** [eTalent](https://www.g2.com/fr/sellers/etalent) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** N/A - **Twitter:** @e_Talent (2,793 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/e-talent-recruitment-software (5 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 24. [EvalHR](https://www.g2.com/fr/products/evalhr/reviews) EvalHr vous aide rapidement à trouver le meilleur candidat pour le poste sans pertes inutiles de temps et d'argent. Selon l'expérience des experts, plus de la moitié des candidats SAP ne correspondent pas au profil et montrent un faible niveau de qualifications techniques. Habituellement, un processus de recrutement moyen sera coûteux en temps et en argent, sans parler de l'épuisement de vos spécialistes RH. Cependant, EvalHR vous assistera de manière professionnelle et rapide pour trouver le bon candidat pour votre poste et vous fera oublier toutes les préoccupations inutiles. **Who Is the Company Behind EvalHR?** - **Vendeur:** [GradientIT](https://www.g2.com/fr/sellers/gradientit) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Zossen, DE - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evalhr (2 employés sur LinkedIn®) ### 25. [Evaluate AI](https://www.g2.com/fr/products/evaluate-ai/reviews) Evaluate AI est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA conçue pour rationaliser le processus d'embauche de bout en bout. De la sélection basée sur les compétences et les tests psychométriques aux entretiens vidéo et à l'automatisation des flux de travail, Evaluate AI propose des solutions personnalisables et multilingues pour les recruteurs, les équipes RH et les responsables du recrutement. Avec une logique avancée d'arbre de décision, un filtrage booléen et un support ATS intégré, elle aide les entreprises à prendre des décisions d'embauche plus rapides et basées sur les données, notamment pour les rôles techniques, ouvriers et de support client. **Who Is the Company Behind Evaluate AI?** - **Vendeur:** [Evaluate AI](https://www.g2.com/fr/sellers/evaluate-ai) - **Année de fondation:** 2024 - **Emplacement du siège social:** Austin, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evaltechai (16 employés sur LinkedIn®) ## What Is Logiciel d'entretien vidéo? [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel d'entretien vidéo? - [Logiciel d'évaluation des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-assessment-software) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) - [Logiciel de sélection des compétences techniques](https://www.g2.com/fr/categories/technical-skills-screening) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel d'entretien vidéo? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels d'entretien vidéo ### Qu'est-ce que le logiciel d'entretien vidéo ? Recruter le bon candidat pour un poste vacant peut être un processus long et coûteux. De la planification des entretiens d'embauche avec des candidats hors de la ville à la coordination des retours internes sur les candidats, les inefficacités du processus de recrutement sont coûteuses pour les entreprises. Les logiciels d'entretien vidéo visent à résoudre certaines des inefficacités inhérentes à la planification et à la conduite des entretiens d'embauche en utilisant des appareils numériques pour rendre possibles les entretiens virtuels à tout moment et de n'importe où. Ces produits permettent aux entreprises de collecter des vidéos préenregistrées des réponses des candidats aux questions d'entretien, de faciliter les conversations vidéo en direct entre un intervieweur et un candidat, ou les deux. Surtout avec la montée du recrutement à distance et du télétravail, l'entretien vidéo devient une caractéristique plus importante de la manière dont de nombreuses entreprises recrutent des employés. Principaux avantages du logiciel d'entretien vidéo - Processus de recrutement plus efficace - Amélioration de la collaboration au sein de l'équipe de recrutement - Expérience améliorée pour le candidat - Élargissement du vivier de candidats ### Pourquoi utiliser un logiciel d'entretien vidéo ? **Améliorer l'efficacité du processus d'entretien —** Les plateformes d'entretien vidéo aident à rationaliser le processus associé à l'organisation des entretiens d'embauche pendant le processus de recrutement. Pour les produits qui offrent des entretiens vidéo préenregistrés, les candidats soumettent leurs réponses d'entretien quand cela leur convient, et les recruteurs ou les responsables du recrutement examinent de même les réponses à leur convenance. Un recruteur pourrait passer rapidement en revue les vidéos de plusieurs candidats, économisant du temps par rapport à un entretien téléphonique avec chaque individu. Les fonctions de planification automatisée simplifient également le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct, évitant les échanges d'e-mails pour trouver un créneau horaire qui convient. **Faciliter la collaboration entre les responsables du recrutement —** Les processus d'entretien impliquent généralement plusieurs parties prenantes dans une entreprise. Les outils d'entretien vidéo offrent des fonctionnalités de collaboration qui permettent aux recruteurs, aux responsables du recrutement et aux autres personnes impliquées dans le processus de partager efficacement des informations et des retours sur un candidat. Les vidéos des entretiens des candidats sont enregistrées et stockées afin que les personnes puissent les examiner à différents moments. Les fonctions de notation permettent aux intervieweurs d'évaluer les candidats et de soumettre des notes sur leurs impressions du candidat, facilitant une discussion collaborative qui idéalement aboutit à une décision finale plus éclairée sur l'opportunité d'embaucher un candidat particulier. **Améliorer l'expérience du candidat —** Un processus d'entretien bien mené crée une impression plus positive d'une entreprise dans l'esprit des candidats. De nombreuses plateformes d'entretien vidéo offrent la possibilité d'inclure l'image de marque de l'entreprise sur la plateforme d'entretien pour un aspect externe plus soigné. Donner aux candidats la possibilité de planifier facilement des entretiens pour des créneaux horaires qui leur conviennent ou d'enregistrer des réponses vidéo à leur propre rythme ajoute également à l'expérience de l'entretien. **Élargir le vivier de candidats —** Permettre aux candidats de passer des entretiens à tout moment et de n'importe où élargit considérablement la portée d'un effort de recrutement. Surtout pour les postes plus difficiles à pourvoir, attirer un vivier plus large de candidats augmente les chances de l'entreprise de trouver un bon candidat pour le poste. Avec les entretiens vidéo, les entreprises sont susceptibles d'attirer des candidats de qualité qui pourraient autrement ne pas être en mesure de participer à un processus d'entretien traditionnel en raison de leur localisation géographique ou de l'inflexibilité de leur emploi du temps. ### Qui utilise le logiciel d'entretien vidéo ? En général, le logiciel d'entretien vidéo est utilisé par des personnes ayant des rôles liés au recrutement et à l'embauche, y compris les recruteurs et les responsables du recrutement. Les candidats interagissent également avec le logiciel lorsqu'ils postulent à un emploi. **Candidats à un emploi —** Les candidats à un poste vacant utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour soumettre des réponses vidéo préenregistrées aux questions que l'entreprise souhaite poser. Alternativement, ils utilisent le portail d'entretien pour rejoindre une session vidéo en direct avec un intervieweur à distance de l'entreprise. **Recruteurs —** En tant que personnes responsables de trouver des candidats potentiels et de réduire le champ, les recruteurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour faciliter les entretiens vidéo avec les candidats qu'ils pensent être un bon choix pour le poste. Selon le processus de recrutement et la stratégie de recrutement d'une entreprise, l'entretien vidéo peut être un outil de présélection utilisé par les recruteurs pour déterminer qui passe à l'étape suivante ou utilisé avec des candidats qui ont déjà réussi une évaluation initiale ou un entretien téléphonique. **Responsables du recrutement —** Les décideurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour examiner les réponses vidéo enregistrées des candidats, attribuer des notes et rédiger des notes sur leurs impressions de chaque candidat. Bien qu'il soit courant pour les entreprises d'inviter également les candidats à un entretien en personne après un entretien vidéo, l'étape de l'entretien vidéo sert de point de données supplémentaire pour le responsable du recrutement à considérer lors de la création de la liste restreinte de candidats. ### Types de logiciels d'entretien vidéo La principale distinction entre les types de logiciels d'entretien vidéo est de savoir si le produit a des fonctionnalités pour des entretiens vidéo enregistrés ou des sessions vidéo en direct. Certains produits ont la capacité de mener à la fois des entretiens préenregistrés et des entretiens en direct. **Entretiens vidéo enregistrés —** Le logiciel permet aux entreprises de développer une liste de questions pour les candidats, soit écrites, soit délivrées par un employé lisant la question dans une vidéo. Ensuite, les candidats utilisent la plateforme pour enregistrer des vidéos de leurs réponses depuis leur domicile et soumettre ces réponses à l'entreprise. Les recruteurs ou les responsables du recrutement peuvent ensuite examiner les réponses enregistrées de chaque candidat. **Entretiens vidéo en direct —** Le logiciel facilite les entretiens vidéo en direct entre un candidat et un recruteur ou un responsable du recrutement. Ces sessions peuvent être organisées à l'aide de fonctions de planification automatisées qui s'intègrent aux logiciels de calendrier. ### Fonctionnalités du logiciel d'entretien vidéo **Présentations vidéo —** Certaines plateformes permettent aux responsables du recrutement ou aux recruteurs d'enregistrer une vidéo se présentant ou décrivant le poste. La vidéo peut être diffusée avant que le candidat ne réponde aux questions d'entretien pour rendre l'entretien plus personnel. **Gestion des questions —** La possibilité de rédiger des questions personnalisées permet aux intervieweurs de poser des questions les plus pertinentes pour un rôle particulier ou la mission d'une entreprise, bien que les produits incluent parfois des bibliothèques de questions préfabriquées parmi lesquelles les employeurs peuvent choisir. Certains outils permettent également aux utilisateurs de dicter comment un candidat répond à une question, par exemple via texte, audio ou vidéo. **Entretiens vidéo enregistrés —** La plupart des produits offrent un moyen pour les candidats d'enregistrer des réponses vidéo aux questions d'entretien à tout moment et depuis le confort de leur domicile. Leurs réponses vidéo sont ensuite téléchargées et disponibles à la demande pour les responsables du recrutement ou les recruteurs. **Paramètres d'enregistrement —** Les recruteurs peuvent établir certaines restrictions pour les entretiens vidéo enregistrés, en fonction de leurs besoins. Par exemple, le recruteur pourrait limiter la durée de la réponse d'un candidat, le nombre de prises qu'il est autorisé à enregistrer pour chaque réponse, et le temps qu'il peut utiliser pour réfléchir après avoir reçu la question. [**Partage de vidéos**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Une fois l'entretien vidéo d'un candidat enregistré, de nombreuses plateformes permettent à un utilisateur de partager facilement la vidéo avec d'autres responsables du recrutement ou recruteurs, permettant à plusieurs personnes de participer au processus d'entretien. **Entretiens vidéo en direct —** La possibilité de mettre en place une session d'entretien vidéo en direct offre une autre option pour les responsables du recrutement qui préfèrent poser directement leurs questions aux candidats. De nombreux outils enregistrent automatiquement les sessions vidéo en direct afin qu'elles puissent être partagées plus tard, et certains permettent aux intervieweurs de partager des évaluations ou des commentaires sur le candidat pendant que la session a lieu. [**Outils de planification**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Les fonctions de planification qui s'intègrent au calendrier d'un utilisateur simplifient le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct entre le candidat et l'employeur. Un intervieweur peut permettre au candidat de choisir parmi une gamme de dates et d'heures disponibles pour l'entretien en direct, puis lier le rendez-vous directement au logiciel de calendrier de chaque partie. **Évaluation et commentaires de l'entretien —** Les fonctions d'évaluation (comme un simple système d'étoiles) permettent aux responsables de donner rapidement un retour quantitatif sur les réponses vidéo d'un candidat. Les fonctionnalités de commentaire permettent aux examinateurs de partager des notes plus substantielles avec leurs collègues. **Liste restreinte de candidats —** Une fonction de liste restreinte permet aux responsables du recrutement de gérer une liste plus large de candidats et de la réduire aux seules personnes qu'ils souhaitent faire passer à l'étape suivante. [**Automatisation des e-mails**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Les e-mails de rejet automatisés pour les candidats qui ne passent pas à l'étape suivante du processus peuvent faire gagner du temps aux responsables du recrutement. Les e-mails informant les candidats retenus des prochaines étapes aident également le processus d'entretien à se dérouler plus facilement. [**Personnalisation de la marque**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Les entreprises cherchant à offrir une expérience visuelle soignée pour les candidats peuvent implémenter leur image de marque sur divers éléments du logiciel d'entretien vidéo, y compris les pages d'accueil, les salles d'entretien et les e-mails automatisés. [**Analytique et rapports**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Les tableaux de bord et les visualisations aident les entreprises à mieux comprendre leur processus de recrutement et comment l'améliorer. [Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendances liées au logiciel d'entretien vidéo **Télétravail —** Alors que la pandémie de COVID-19 a forcé les lieux de travail du monde entier à fermer, les employeurs qui devaient encore pourvoir des postes sont passés au recrutement à distance. Le logiciel d'entretien vidéo offre un moyen d'évaluer les candidats qui inclut les expressions faciales, les manières et les émotions qui ne peuvent pas toujours être capturées dans un entretien basé sur le texte ou par téléphone. Avec certaines entreprises passant au télétravail permanent, un entretien final en personne peut ne plus être mené pour certains candidats, ce qui pourrait entraîner une utilisation accrue du logiciel d'entretien vidéo comme outil de recrutement. ### Problèmes potentiels avec le logiciel d'entretien vidéo **Biais inconscients —** Ajouter de la vidéo aux processus de recrutement et d'entretien offre une source potentielle de biais inconscients puisque l'intervieweur peut voir le candidat d'une manière qui ne serait pas possible dans un entretien téléphonique. Cependant, de nombreuses entreprises de logiciels d'entretien vidéo soutiennent que leurs plateformes offrent une standardisation qui aide à éliminer les biais, comme la livraison des mêmes questions à chaque candidat. De plus, certaines entreprises de logiciels affirment que la capacité des produits de logiciels d'entretien vidéo à partager des vidéos et des évaluations avec plusieurs personnes impliquées dans le processus aide à garantir que plusieurs perspectives sont entendues et que le processus est équitable. En fin de compte, il appartient à l'employeur de s'assurer que le processus de recrutement de l'entreprise est exempt de biais, quel que soit le type de technologies utilisées. **Intégrations —** Les systèmes d'entretien vidéo s'intègrent souvent à d'autres plateformes que les responsables du recrutement utilisent pour faciliter le transfert fluide de données, telles que les informations de planification et les profils des candidats. Les acheteurs envisageant un logiciel d'entretien vidéo devraient s'assurer que les produits s'intègrent aux systèmes que l'entreprise a l'intention d'utiliser pour le recrutement et l'embauche. ### Logiciels et services liés au logiciel d'entretien vidéo [**Logiciel de calendrier**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Les intégrations avec le logiciel de calendrier permettent aux plateformes d'entretien vidéo d'automatiser la planification en montrant quand un intervieweur a du temps disponible et en créant automatiquement un rendez-vous lorsqu'un entretien est planifié. [**Logiciel de tests pré-embauche**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Les entreprises demandent souvent aux candidats de passer une évaluation dans le cadre du processus de recrutement, et certaines plateformes d'entretien vidéo leur permettent d'inclure une évaluation dans le cadre du filtrage vidéo. Pour les rôles plus techniques, les intégrations avec [le logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permettent aux responsables du recrutement d'évaluer les compétences d'un candidat dans des domaines comme le codage logiciel. [**Systèmes de suivi des candidats**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Les systèmes de suivi des candidats (ATS) gèrent le processus de recrutement de bout en bout, et les intégrations avec un ATS aident à garder le processus organisé et à rendre les données importantes des candidats disponibles.