# Meilleur Logiciel d'entretien vidéo - Page 4 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel d'entretien vidéo permet aux entreprises de divers secteurs de rationaliser le processus traditionnel d'entretien d'embauche. Ces outils aident le personnel des ressources humaines, les responsables du recrutement et les recruteurs à identifier les meilleurs candidats pour les postes vacants. Il existe deux principaux types d'outils d'entretien vidéo : les entretiens vidéo préenregistrés et en direct. Les outils d'entretien préenregistrés permettent aux candidats de réaliser des entretiens depuis n'importe quel endroit, à tout moment, en répondant à une liste de questions prédéterminées. Pendant ce temps, les entretiens vidéo en direct offrent une plateforme où les recruteurs peuvent mener des entretiens en ligne et en temps réel avec des candidats partout dans le monde. Les systèmes d'entretien vidéo utilisent souvent l'IA, les chatbots et des options de [logiciel de planification d'entretiens](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), pour n'en nommer que quelques-uns. Le logiciel d'entretien vidéo est le plus souvent intégré aux [systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) pour rationaliser le processus de recrutement depuis la recherche de candidats jusqu'à l'organisation des informations des candidats. Les solutions de cette catégorie sont conçues pour être utilisées pour interviewer des candidats pour un large éventail de rôles. Pour les solutions qui offrent des fonctionnalités vidéo de codage en direct pour évaluer les compétences en codage des candidats en temps réel, veuillez visiter notre catégorie de [logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening). Pour être inclus dans la catégorie Entretien Vidéo, un produit doit : - Rationaliser et simplifier le processus d'entretien - Fournir une technologie d'entretien vidéo pour un large éventail de rôles, y compris des entretiens préenregistrés, des entretiens vidéo en direct, ou les deux - Suivre les processus de sélection des candidats et/ou fournir des intégrations aux ATS ## Category Overview **Total Products under this Category:** 228 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 17,200+ Avis authentiques - 228+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel d'entretien vidéo At A Glance - **Leader :** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews) - **Meilleur performeur :** [Ducknowl](https://www.g2.com/fr/products/ducknowl/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Tendance :** [Metaview](https://www.g2.com/fr/products/metaview/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Criteria Révélez le véritable potentiel de chaque candidat avec une science en laquelle vous pouvez avoir confiance et une IA que vous pouvez expliquer. Des évaluations scientifiquement validées, des entretiens structurés et des outils de développement des talents conçus pour améliorer les résultats des recrutements et pensés pour vos candidats. Criteria est une plateforme complète de gestion des talents conçue pour améliorer les résultats de l'acquisition de talents et du développement de la main-d'œuvre. Cette solution innovante fournit aux organisations les outils nécessaires pour identifier, évaluer et cultiver les talents les mieux adaptés à leurs besoins spécifiques. En intégrant des évaluations avancées des candidats et des processus d'entretien structurés, Criteria permet aux entreprises de prendre des décisions de recrutement éclairées tout en favorisant une culture d'amélioration continue et de croissance au sein de leurs équipes. Avec un accent sur les phases pré-embauche et post-embauche, Criteria prend en charge un large éventail de cas d'utilisation, allant de l'évaluation des candidats à la facilitation de la formation continue des employés et de la gestion des performances. Cette approche holistique garantit que les organisations non seulement attirent les meilleurs talents, mais aussi retiennent et développent des équipes performantes. Les évaluations de Criteria peuvent être personnalisées pour s'aligner sur les exigences spécifiques des postes, garantissant que le processus de sélection est à la fois pertinent et efficace. De plus, la plateforme propose des cadres d'entretien structurés qui guident les responsables du recrutement dans la conduite d'entretiens ciblés, aidant à réduire les biais et à améliorer la qualité globale des évaluations des candidats. Au-delà du processus de recrutement, Criteria propose Develop, un outil innovant de développement post-embauche. La plateforme fournit des ressources pour l'engagement continu des employés et le développement professionnel, grâce à un coaching piloté par l'IA disponible 24/7. En exploitant des insights basés sur les données, les organisations peuvent identifier les domaines à améliorer et renforcer les compétences et la productivité des employés. Cette boucle de rétroaction continue non seulement améliore la performance individuelle mais contribue également au succès global de l'organisation. En résumé, Criteria se distingue dans la catégorie de la gestion des talents en intégrant de manière transparente la technologie avec la connexion humaine. La suite complète d'outils de Criteria permet aux organisations de libérer le plein potentiel de leur main-d'œuvre, garantissant qu'elles non seulement recrutent les bons talents mais aussi cultivent un environnement où les employés peuvent prospérer et contribuer à un succès à long terme. 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[Monjin](https://www.g2.com/fr/products/monjin/reviews) Monjin est le premier réseau d'intervieweurs au monde avec une force mondiale auto-agrégée et en constante croissance d'experts de domaine expérimentés, même depuis des décennies, passionnément associés en tant que panélistes d'entretien. Monjin réunit les intervieweurs et les candidats et les entretiens sont programmés de manière tactique en utilisant l'IA et l'intelligence humaine en temps réel. Ces entretiens sont enregistrés, analysés, indexés, notés et étiquetés, pouvant être soit diffusés en streaming, soit partagés entre les organisations. Avec une base de données vérifiée de plus de 50 000 entretiens vidéo évalués, Monjin a réussi à réduire le coût et le temps par embauche de 68 % impressionnants ! **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 6 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Monjin Interviews](https://www.g2.com/fr/sellers/monjin-interviews) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Pune, IN - **Twitter:** @MonjinCorp (1,496 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/monjin (75 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 33% Entreprise ### 2. [One Way Interview](https://www.g2.com/fr/products/one-way-interview/reviews) Le logiciel d'entretien vidéo à sens unique est un outil de recrutement IA de premier plan conçu pour rationaliser l'embauche en permettant un recrutement basé sur les compétences. Ce logiciel peut valider divers formats de test, y compris texte, vidéo et liste. Il intègre une IA qui évalue le langage pour une approche plus axée sur les résultats dans la sélection des bons candidats. Il offre une fonctionnalité de tests de présélection des candidats qui aide à se concentrer uniquement sur les candidats pertinents, favorisant ainsi une véritable connexion humaine avec les candidats pertinents maintenant que vous n'avez pas besoin de perdre du temps sur des candidatures remplies de chatgpt non pertinentes. Le logiciel est intégré à un système de suivi des candidatures (ATS) intégré pour gérer efficacement le processus d'embauche, ou les utilisateurs ont la possibilité d'intégrer leur propre ATS s'ils le préfèrent, offrant ainsi une flexibilité dans l'évaluation. L'approche 'à sens unique' du logiciel exige que les candidats enregistrent leurs réponses, qui peuvent ensuite être évaluées par les employeurs, aidant ainsi à économiser une quantité substantielle de temps d'embauche. Les utilisateurs peuvent personnaliser le logiciel d'entretien destiné aux candidats avec leur logo et la description du poste. Il facilite l'enregistrement des entretiens sur divers appareils - ordinateur de bureau, tablette et mobile, répondant à l'universalité. Cet outil est particulièrement utile pour les rôles nécessitant de solides compétences en communication. L'outil vise à obtenir des candidats réellement intéressés par le poste pour passer un court test de qualification, ce qui offre une meilleure perspective sur les compétences du candidat plutôt que de se fier aux mots-clés d'un CV. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 6 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Get Report](https://www.g2.com/fr/sellers/get-report) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 83% Petite entreprise, 17% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Communication (2 reviews) - Système de notation (2 reviews) - Évaluations (1 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Analyse détaillée (1 reviews) **Cons:** - Amélioration nécessaire (1 reviews) - Problèmes d'intégration (1 reviews) - Bugs logiciels (1 reviews) ### 3. [QualMeeting](https://www.g2.com/fr/products/sago-qualmeeting/reviews) QualMeeting est une solution d'entretien vidéo en ligne et de groupe de discussion au sein d'une plateforme qualitative numérique tout-en-un (QualBoard). Découvrez une recherche qualitative en ligne en direct fluide et efficace avec la flexibilité de s'adapter à vos besoins changeants. Caractéristiques clés de la solution : -Hôte technicien en direct présent tout au long (en option) -Salles de sous-groupe -Salle d'attente pour les répondants (hall virtuel) -Salle arrière pour que les observateurs puissent discuter et commenter en privé sur la recherche -Clips intelligents pour taguer et enregistrer les informations clés sous forme de clips vidéo en temps réel -Sondages avec une variété de types de questions inclus -Partage d'écran pour les modérateurs et les participants -Ajout d'autres types d'événements QualBoard au projet, tels qu'un journal ou un devoir -Authentification à deux facteurs optionnelle et exigences de mot de passe personnalisées -Option de détection et de suppression de PII par IA -Toutes les vidéos incluent une transcription automatique et une transcription humaine peut être commandée -Les transcriptions peuvent être recherchées par mots-clés et les vidéos peuvent être découpées en fonction des transcriptions -Fonctionnalités d'analyse IA intégrées sans frais supplémentaires -Interroger l'IA pour poser des questions sur les données -Résumés vidéo IA pour une synthèse rapide des vidéos enregistrées ou téléchargées par les participants. -Support Premium Disponible -Vérifications techniques pré-session -Formation des modérateurs en direct et support de répétition pour le client final -Équipe de support technique dédiée du début à la fin du projet **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 6 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Sago](https://www.g2.com/fr/sellers/sago-14f0af6e-b896-4844-b8f9-d216cb066c43) - **Année de fondation:** 1966 - **Emplacement du siège social:** Iselin, US - **Twitter:** @sagomrx (3,499 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sago-mrx/ (1,148 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise ### 4. [Clovers](https://www.g2.com/fr/products/clovers/reviews) Clovers est un fournisseur de premier plan de solutions de recrutement soutenues par l'IA, conçues pour rendre le recrutement plus intelligent, plus rapide et plus efficace. Clovers exploite l'IA générative et le traitement du langage naturel (NLP) pour réduire les biais et automatiser les tâches à chaque étape du processus de recrutement. Sa suite d'outils connecte le cycle de vie du recrutement avec l'optimisation inclusive des descriptions de poste, les attributs de poste recommandés automatiquement, les entretiens vidéo unidirectionnels, les résumés automatisés des candidats, la notation des candidats, les guides et la préparation des entretiens, ainsi que les entretiens vidéo en direct avec une analyse alimentée par l'IA. Clovers permet aux équipes d'acquisition de talents de prendre des décisions de recrutement plus équitables et basées sur les données, et de constituer des équipes plus solides. Notre plateforme est prête à s'intégrer de manière transparente avec les systèmes de suivi des candidats. Vous bénéficierez rapidement des avantages : réduction du temps de recrutement, recrutement plus équitable, expérience candidat plus positive et économies de coûts. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Clovers](https://www.g2.com/fr/sellers/clovers) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/clovers-ai (2 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise ### 5. [HireHunch](https://www.g2.com/fr/products/hirehunch/reviews) HireHunch est une plateforme de pointe à l'avant-garde de la transformation du processus de recrutement pour les postes liés à la technologie. Dans un monde où les talents technologiques sont très demandés, HireHunch permet aux organisations d'identifier et de sécuriser efficacement des candidats de premier ordre. Elle y parvient grâce à une suite complète d'outils et de services qui simplifient l'ensemble du parcours d'embauche. Au cœur des offres de HireHunch se trouve la plateforme d'évaluation des compétences, HunchAssess. Cette plateforme donne accès à une vaste bibliothèque de questions basées sur les compétences, méticuleusement sélectionnées pour évaluer un large éventail de compétences techniques, aidant les recruteurs et les responsables du recrutement à évaluer avec précision les compétences d'un candidat. Ce qui distingue HunchAssess, ce sont ses mesures anti-triche, garantissant l'intégrité du processus d'évaluation. Pour l'étape cruciale de la conduite des entretiens, HireHunch propose HunchVue, une plateforme d'entretiens vidéo de pointe qui permet aux organisations de mener sans effort des tours techniques internes. Avec son interface intuitive et ses fonctionnalités avancées, elle permet des évaluations à distance qui imitent les interactions en face à face. Cela permet non seulement d'économiser un temps et des ressources précieux, mais améliore également l'expérience du candidat, favorisant des conversations enrichissantes. De plus, HireHunch reconnaît l'importance de libérer vos ressources techniques internes pour se concentrer sur des décisions stratégiques. C'est là qu'intervient HunchServe, notre service d'entretien en tant que service, permettant aux entreprises de tirer parti de notre panel d'intervieweurs expérimentés, souvent issus d'organisations renommées comme MAANG et d'autres grandes entreprises de produits. Ces intervieweurs possèdent une expertise industrielle étendue, garantissant des entretiens impartiaux et bien structurés. Chaque entretien est complété par un rapport de rétroaction complet et une lecture vidéo, accélérant le processus d'embauche. En essence, HireHunch est plus qu'une simple plateforme d'évaluation des candidats ; c'est un changeur de jeu dans le paysage de l'évaluation des talents technologiques. Elle transforme le processus d'embauche en une opération bien orchestrée, permettant aux organisations de constituer leurs équipes techniques de rêve trois fois plus rapidement. En s'assurant que seuls les candidats les plus qualifiés progressent, elle minimise le risque d'erreurs de recrutement coûteuses. Dans un monde où les talents technologiques peuvent être insaisissables, HireHunch est le partenaire qui simplifie le processus, garantissant que les organisations sécurisent des professionnels de la technologie de premier ordre. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HireHunch](https://www.g2.com/fr/sellers/hirehunch) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Bangalore, IN - **Twitter:** @hirehunch (13 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirehunch/ (15 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 20% Entreprise ### 6. [Pulsifi](https://www.g2.com/fr/products/pulsifi/reviews) Pulsifi est une plateforme d'intelligence des talents qui combine l'IA et la psychologie organisationnelle pour aider les entreprises à recruter, développer et retenir les bonnes personnes. Nous transformons des données riches sur les personnes en informations prédictives, afin que les équipes RH puissent prendre des décisions plus éclairées, objectives et tournées vers l'avenir tout au long du cycle de vie des talents. Que vous soyez en train d'augmenter le recrutement, de planifier la succession ou de transformer la main-d'œuvre, Pulsifi vous permet d'aligner chaque décision sur l'adéquation au rôle, le potentiel de performance et l'alignement culturel, plus rapidement et avec une plus grande précision. Fié par des organisations de premier plan dans le monde entier, Pulsifi permet aux équipes de placer les personnes au centre de chaque résultat commercial. Trouvez de grandes recrues, faites-en des leaders avec Pulsifi : https://pulsifi.me/ **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 15 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Pulsifi](https://www.g2.com/fr/sellers/pulsifi) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Singapore, Singapore - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pulsifi/ (82 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 47% Petite entreprise, 33% Marché intermédiaire ### 7. [WeCP (We Create Problems)](https://www.g2.com/fr/products/wecp-we-create-problems/reviews) WeCP (We Create Problems) est une plateforme d'évaluation des compétences conçue pour aider les organisations à évaluer, filtrer et évaluer efficacement les capacités techniques et non techniques des candidats. Elle offre aux recruteurs, responsables du recrutement et équipes L&D (Apprentissage et Développement) des outils pour personnaliser les évaluations, réaliser des tests de codage et évaluer les compétences en communication ou spécifiques à un domaine. En tirant parti de l'automatisation et de la technologie, WeCP simplifie les processus de recrutement, réduit le temps d'embauche et garantit une meilleure qualité des recrutements. La plateforme met l'accent sur la fiabilité, l'évolutivité et la facilité d'utilisation, répondant aux besoins de diverses industries et organisations. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 84 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [WeCP (We Create Problems)](https://www.g2.com/fr/sellers/wecp-we-create-problems) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Santa Maria, California - **Twitter:** @wcreateproblems (1,904 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10600798/ (46 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 37% Petite entreprise, 32% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Tarification (1 reviews) **Cons:** - Problèmes de messagerie (1 reviews) - Notifications par e-mail (1 reviews) - Cher (1 reviews) - Problèmes de tarification (1 reviews) ### 8. [Ribbon AI](https://www.g2.com/fr/products/ribbon-ai/reviews) Ribbon est une plateforme d'entretien d'embauche basée sur l'IA qui aide les équipes de recrutement à évaluer les candidats de manière efficace et à grande échelle. Elle réalise des entretiens vocaux structurés et conversationnels comme première étape du processus de recrutement, permettant aux candidats de passer leur entretien à leur convenance tout en fournissant aux équipes des informations cohérentes et comparables. Contrairement aux appels de présélection traditionnels ou aux entretiens vidéo unidirectionnels, Ribbon pose des questions de suivi en temps réel en fonction des réponses des candidats. Les équipes de recrutement reçoivent des résumés d'entretien, des transcriptions et des scores structurés, ce qui facilite l'examen des candidats, la comparaison des réponses et l'avancement rapide. Ribbon est conçu pour soutenir divers styles de communication et réduire les biais grâce à des entretiens structurés et des critères d'évaluation documentés. Il aide également à éliminer la planification et la coordination manuelle en réalisant des entretiens 24h/24 et 7j/7 à travers les fuseaux horaires. Les équipes utilisent Ribbon pour réduire le temps de présélection, améliorer le signal en début de processus et offrir une expérience candidat plus accessible. La plateforme s'intègre aux systèmes de suivi des candidatures courants et offre une sécurité de niveau entreprise ainsi que des contrôles administratifs. Ribbon est utilisé par des équipes en croissance et des entreprises pour moderniser la présélection des candidats et améliorer les résultats des recrutements. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 4 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 5.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Ribbon](https://www.g2.com/fr/sellers/ribbon-e9e3ff4e-a588-4077-bb0a-51d34b6978c2) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Toronto, CA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ribbon-awards (14 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 50% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Technologie de l'IA (1 reviews) - Automatisation (1 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Personnalisation (1 reviews) **Cons:** - Cher (2 reviews) - Technologie obsolète (1 reviews) - Mauvais service client (1 reviews) ### 9. [Toggl Hire](https://www.g2.com/fr/products/toggl-hire/reviews) Conçu pour les professionnels du recrutement mais assez simple pour que tout le monde puisse l'utiliser, Toggl Hire combine des fonctionnalités clés de recrutement et une évaluation des candidats axée sur les compétences pour un cycle d'embauche basé sur les données, que les candidats recherchent. Découvrez le confort de l'embauche traditionnelle avec un gain d'efficacité moderne grâce à nos outils et évaluations basés sur les données—tout cela vous permet de... Prendre des décisions d'embauche plus intelligentes et plus rapides : Utilisez nos modèles optimisés de descriptions de poste pour captiver les candidats. Suivez-les avec un pipeline de talents complet que vous pouvez personnaliser selon vos besoins. Avoir confiance en vos décisions d'embauche : Exploitez des cadres d'embauche prêts à l'emploi, des tests de compétences, des entretiens vidéo asynchrones et des outils de collaboration pour canaliser les candidats à travers le pipeline. Simplifier le chemin vers de grandes embauches : Construisez rapidement des pipelines d'embauche et automatisez les tâches pour améliorer la communication, garantissant une expérience d'embauche fluide et professionnelle du début à la fin. Conçu pour l'embauche à distance basée sur les compétences, nous avons évolué en un logiciel de recrutement apprécié de tous. Depuis 2017, des milliers d'équipes ont abandonné le tri traditionnel des CV et ont utilisé nos outils d'embauche en cycle complet pour embaucher de manière plus équitable, plus efficace et trois fois plus rapide avec Toggl Hire. 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[Vouch](https://www.g2.com/fr/products/vouch-2023-02-28/reviews) Vouch est la plateforme de marque employeur qui aide les équipes de talents à mettre en valeur la culture d'entreprise et à attirer des personnes exceptionnelles. Fini les descriptions de poste standardisées et les agences de production coûteuses - Vouch met le pouvoir de la vidéo et du plaidoyer des employés entre les mains des spécialistes du marketing de talents et sur les écrans des candidats exceptionnels - des sites de carrière aux offres d'emploi et aux flux sociaux. Avec un montage alimenté par l'IA et une expérience utilisateur moderne qui ne nécessite pas de gros budgets ou de ressources en design, Vouch facilite la création d'un programme de marque employeur unique et évolutif qui engage les bons candidats, instaure la confiance et pourvoit les postes. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 15 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Vouch](https://www.g2.com/fr/sellers/vouch) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Singapore, SG - **Twitter:** @vouchhq (193 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13226726 (43 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services - **Company Size:** 63% Petite entreprise, 31% Marché intermédiaire ### 11. [EVA-SSESS](https://www.g2.com/fr/products/eva-ssess/reviews) EVA-SSESS est un logiciel d'entretien vidéo alimenté par l'IA qui aide les entreprises comme RE/MAX, Amazon, Samsung, Al Habib Medical Group et Vodafone à évaluer des milliers de candidats en quelques clics. Leur permettant d'évaluer les meilleurs talents grâce à des entretiens d'évaluation vidéo impartiaux, d'obtenir des rapports de personnalité scientifiquement validés, de créer des évaluations personnalisables, de détecter les mots-clés idéaux, de classer les candidats, de filtrer les bonnes réponses et d'évaluer sans effort les compétences difficiles à mesurer. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Elevatus](https://www.g2.com/fr/sellers/elevatus) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Riyadh, Saudi Arabia , SA - **Twitter:** @elevatus_io (279 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/elevatusio (56 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Entreprise, 25% Marché intermédiaire ### 12. [iScalePro](https://www.g2.com/fr/products/iscalepro/reviews) iScalePro est une plateforme d'évaluation des compétences et psychométrique alimentée par l'IA qui aide les organisations à embaucher correctement, à mieux engager et à construire des équipes plus solides. Conçu pour le recrutement à grande échelle et à distance, iScalePro permet aux recruteurs et aux responsables du recrutement de mener des évaluations structurées et multi-tours en utilisant des tests de compétences basés sur les rôles, des évaluations de codage et des rapports psychométriques (DISC + Big Five) — avec à la fois une notation automatisée et une révision humaine si nécessaire. Ce que vous pouvez faire avec iScalePro : Évaluations des compétences basées sur les rôles, cartographiées selon les compétences, les niveaux de difficulté et les objectifs de recrutement Évaluer les candidats à travers des QCM, des questions de scénario, des questions écrites et réponses, des entretiens vidéo et des tests de codage Utiliser la génération de questions alimentée par l'IA pour créer instantanément des évaluations basées sur les rôles et les scénarios Exécuter des flux de travail de recrutement multi-tours avec des critères de passage, un filtrage par tour et une progression contrôlée Maintenir l'intégrité grâce à une surveillance sécurisée (capture d'image, détection de changement d'onglet, contrôles du navigateur, détection de visage, moniteur multiple, détection hors ligne) Évoluer facilement pour le recrutement en masse et à distance — inviter et présélectionner des centaines de personnes à travers des lieux et des appareils Générer des rapports par compétence, des journaux, des transcriptions et des exportations en CSV/PDF Aperçus psychométriques pour le recrutement + le développement iScalePro prend en charge l'évaluation psychométrique en utilisant DISC et OCEAN (Big Five) pour générer : Résumé d'adéquation au rôle et rapports d'adéquation détaillés Comparaison des scores par trait par rapport aux références Aperçus de la personnalité et du comportement + aperçus de co-travail Plan de développement et d'écart avec des recommandations claires (Adéquat / Adéquation conditionnelle / Non adéquat) Amélioration des compétences et préparation Permettre aux apprenants et aux équipes de pratiquer des évaluations, des laboratoires de codage, la préparation à la communication et des entretiens simulés — avec des bulletins de notes détaillés, des outils de révision pour formateurs et un suivi des progrès des cohortes. Idéal pour Le recrutement sur campus, le recrutement en masse, le dépistage rapide pour les PME et les entreprises, et les institutions de formation axées sur les résultats en matière d'employabilité. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [iScalePro](https://www.g2.com/fr/sellers/iscalepro) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Chennai, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/iscalepro/ (7 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services - **Company Size:** 60% Petite entreprise, 40% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Précision (4 reviews) - Évaluations (4 reviews) - Précision des résultats (3 reviews) - Efficacité (3 reviews) - Gestion des données (2 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (3 reviews) - Problèmes d'intégration (2 reviews) - Amélioration nécessaire (1 reviews) - Informations insuffisantes (1 reviews) - Limitations linguistiques (1 reviews) ### 13. [JobMojito](https://www.g2.com/fr/products/jobmojito/reviews) JobMojito simplifie la présélection des candidats en permettant aux candidats de participer à des conversations en temps réel avec un avatar IA avancé. Après l'entretien, les candidats reçoivent un écran de résultats avec des options de consentement. La plateforme offre une gamme de fonctionnalités conçues pour améliorer le processus d'entretien. Elle comprend un créateur d'entretien alimenté par l'IA et un portail d'entretien entièrement personnalisé. De plus, elle fournit des outils de sélection, des questions conditionnelles, des options de réglage fin pour les entretiens et le scoring, et prend en charge les entretiens multilingues. Préparation \* Générateur d'entretien IA pour toute description de poste en 30 langues \* Modèles d'entretien préfabriqués \* Publiez des entretiens sur le portail d'entretien public fourni \* Personnalisation de niveau entreprise Entretien \* Les candidats discutent par voix avec votre recruteur IA personnalisé \* Le recruteur IA répond aux questions des candidats sur votre entreprise \* Analyse vocale et enregistrements audio/vidéo des candidats \* L'avatar IA pose automatiquement des questions de suivi \* Les candidats peuvent réessayer les entretiens plusieurs fois \* Créez une première impression mémorable Retour d'information \* Les candidats voient les résultats immédiatement après l'entretien \* Un score de correspondance scientifique est généré entre le candidat et le poste \* Explication détaillée des raisons pour lesquelles le candidat est ou n'est pas un bon choix pour le poste \* Entièrement conforme au RGPD et à la loi européenne sur l'IA Sélection \* Les candidats sont automatiquement triés par la meilleure correspondance \* Décidez de faire passer un candidat à l'étape suivante en moins de 60 secondes \* Notification par e-mail automatisée au candidat \* Les candidats peuvent suivre leur statut d'entretien sur le Portail d'entretien \* Rapports d'entretien PDF partageables \* Connectivité API et intégrations ATS **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [JobMojito](https://www.g2.com/fr/sellers/jobmojito) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** Talinn, EE - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobmojito (3 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Gestion des candidats (1 reviews) - Communication (1 reviews) - Support client (1 reviews) - Utile (1 reviews) - Configurer la facilité (1 reviews) ### 14. [Peoplebox.ai](https://www.g2.com/fr/products/peoplebox-ai/reviews) Peoplebox.ai (soutenu par YC) est une plateforme de talents native à l'IA qui aide les entreprises à recruter, gérer et développer leurs employés en un seul endroit. Fiable pour plus de 500 entreprises, elle combine une puissante plateforme de gestion des talents avec Nova, l'intervieweur IA le plus humain au monde. Nova automatise le tri des CV, le sourcing, les appels de présélection, les entretiens de premier tour (avec tour de codage et surveillance avancée) et les évaluations - tout cela avec le contexte organisationnel intégré. La plateforme de gestion des talents unifie les objectifs, les évaluations de performance, la croissance de carrière, les enquêtes, la rémunération, et plus encore - aidant les entreprises à aligner et développer les talents plus rapidement. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 365 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Peoplebox.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/peoplebox-ai) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @peopleboxai (416 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14384500/ (66 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Chef de produit - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 74% Marché intermédiaire, 14% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (55 reviews) - Fixation d'objectifs (53 reviews) - Gestion des objectifs (30 reviews) - Suivi des objectifs (28 reviews) - Intuitif (27 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (15 reviews) - Pas convivial (14 reviews) - Confusion des objectifs (12 reviews) - Gestion des objectifs (12 reviews) - Personnalisation limitée (11 reviews) ### 15. [PreviewMe](https://www.g2.com/fr/products/previewme/reviews) PreviewMe est un outil d'habilitation des ventes vidéo optimisé pour aider les équipes de vente et de marketing à établir la confiance et la relation avec des messages vidéo personnalisés et des pages de destination entièrement personnalisables. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 18 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [PreviewMe](https://www.g2.com/fr/sellers/previewme) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17879989 (6 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 89% Petite entreprise, 11% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Communication (3 reviews) - Gestion des candidats (2 reviews) - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Création facile (2 reviews) - Caractéristiques (2 reviews) ### 16. [Shortlister](https://www.g2.com/fr/products/shortlister/reviews) Shortlister est une solution d'entretien pour les entreprises qui embauchent en volume et/ou recrutent dans de vastes zones géographiques. Son objectif principal est de protéger les responsables du recrutement contre les rencontres en personne avec des candidats inappropriés où des coûts importants sont engagés. Chaque mois, Shortlister interviewe plus de 10 000 candidats à travers le monde pour des entreprises comme Kraft Heinz, Sky, Pitney Bowes et Nielsen. Pour ces entreprises et bien d'autres, Shortlister offre une réduction significative à la fois du coût par embauche et du temps d'entretien. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Shortlister](https://www.g2.com/fr/sellers/shortlister) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** York, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/shortlister (13 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Marché intermédiaire, 33% Entreprise ### 17. [Storyvibe](https://www.g2.com/fr/products/storyvibe/reviews) Storyvibe est une plateforme logicielle qui aide les recruteurs à évaluer les candidats en utilisant des entretiens vidéo unidirectionnels au lieu d'appels téléphoniques. Notre client typique réduit son délai d'embauche de 82 %. Notre tarification commence à partir de seulement 97 $ par mois. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **Interopérabilité:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Storyvibe](https://www.g2.com/fr/sellers/storyvibe) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise ### 18. [Vacancy Filler](https://www.g2.com/fr/products/vacancy-filler/reviews) Le logiciel de recrutement Vacancy Filler permet aux organisations de réduire considérablement leurs coûts d'embauche grâce à des gains d'efficacité, avec moins de dépendance aux agences de recrutement coûteuses. Adopté à la fois dans le secteur public et privé, le logiciel est une offre partagée de type Software as a Service, ce qui signifie qu'il peut non seulement être mis en œuvre dans les plus brefs délais, mais que les clients voient réellement les économies d'échelle grâce à l'utilisation d'une infrastructure et d'un développement partagés. De manière impressionnante, un retour sur investissement est généralement observé en 3 à 6 mois. Le système dispose d'une gamme de plug-ins logiciels permettant la création de pages de carrière dynamiques et attrayantes ainsi que la publication automatique sur les sites d'emploi et les réseaux sociaux. Il capture automatiquement les candidats pour la présélection jusqu'à l'offre d'emploi et génère un contrat de travail dans les plus brefs délais. La licence utilisateur illimitée permet une collaboration en ligne complète avec les équipes RH, les responsables du recrutement et les candidats. Le logiciel de recrutement n'est pas adapté à toutes les entreprises ; cependant, nous avons des solutions alternatives. **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HireRoad](https://www.g2.com/fr/sellers/hireroad) - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Arlington, Virginia, United States - **Twitter:** @HireRoadHR (1,247 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hireroadhr (105 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Petite entreprise, 33% Marché intermédiaire ### 19. [XOR](https://www.g2.com/fr/products/xor/reviews) XOR AI recruteur pour les travailleurs manuels et horaires aux États-Unis La plateforme d'IA de XOR aide les entreprises à embaucher des travailleurs manuels pour seulement 500 $ par embauche. XOR attirera, présélectionnera et planifiera ensuite les meilleurs candidats pour l'entretien avec votre recruteur ou responsable du recrutement. Le processus est entièrement automatisé, c'est pourquoi nos coûts sont bien inférieurs à ceux de la concurrence. L'IA de XOR contacte et engage les candidats de manière proactive, en tenant compte de l'emplacement et des exigences du poste. Nous utilisons des canaux de sourcing non conventionnels pour aider nos clients à embaucher la meilleure main-d'œuvre. Notre algorithme intelligent évalue et note les candidats pour s'assurer qu'ils correspondent parfaitement à votre rôle. Nous synchronisons notre système avec le calendrier du recruteur ou du responsable du recrutement et planifions automatiquement les candidats présélectionnés pour un entretien seulement 2 jours après le lancement. Selon nos statistiques, il faut environ 5 entretiens pour embaucher 1 candidat. Tout ce que votre recruteur a à faire est de sélectionner et d'embaucher le meilleur. Si vous souhaitez obtenir plus d'informations, veuillez visiter notre site web \>\> https://hubs.ly/Q01cP-gj0 **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [XOR](https://www.g2.com/fr/sellers/xor) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Jose, US - **Twitter:** @xor_ai (403 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xor-ai (43 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Petite entreprise, 20% Marché intermédiaire ### 20. [ZappyVue](https://www.g2.com/fr/products/zappyvue/reviews) ZappyVue est une plateforme d'entretien vidéo automatisée de pointe en libre-service offrant une solution de présélection de premier plan. Elle permet aux recruteurs de divers secteurs de relever les défis suivants : \* Entretiens longs qui entraînent des expériences négatives pour les candidats \* Utilisation inefficace du temps des intervieweurs \* Difficultés à planifier les entretiens \* Préjugés dus à des critères de sélection incohérents \* Processus d'embauche prolongés en raison d'une présélection inefficace Avec ZappyVue, les candidats peuvent enregistrer à l'avance leurs réponses à des questions prédéfinies sur plusieurs appareils, permettant aux recruteurs de les examiner à leur convenance, éliminant ainsi les conflits d'horaire. Notre plateforme aide les recruteurs à gagner du temps et à réduire les coûts tout en minimisant les efforts, garantissant que vous ne manquez pas les meilleurs talents. Découvrez l'avenir du recrutement avec ZappyVue. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ZappyHire](https://www.g2.com/fr/sellers/zappyhire) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Cochin, Kerala - **Twitter:** @zappyhireglobal (87 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zappyhire/ (44 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 33% Marché intermédiaire, 33% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Automatisation (1 reviews) - Analyse détaillée (1 reviews) - Efficacité (1 reviews) - Processus d'entretien (1 reviews) ### 21. [Employ](https://www.g2.com/fr/products/employ/reviews) Employ est une plateforme de recrutement innovante alimentée par l'IA qui révolutionne la manière dont les entreprises recrutent les meilleurs talents. Notre technologie avancée combine l'intelligence artificielle avec des fonctionnalités intuitives pour rationaliser et optimiser l'ensemble du processus de recrutement. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Employ](https://www.g2.com/fr/sellers/employ-2938a0e9-cc17-4b96-886f-ec294cacde3e) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** España, ES - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employ-digital/?isFollowingPage=true (9 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 50% Petite entreprise ### 22. [eRecruiter](https://www.g2.com/fr/products/erecruiter/reviews) Avec 2000 clients, eRecruiter est la plateforme de gestion de recrutement la plus fréquemment choisie en Pologne, utilisée chaque jour par 37 000 recruteurs pour sourcer des candidatures, contacter des candidats et coopérer avec l'entreprise depuis un seul endroit. Ce système aide également à gérer les clauses de consentement des candidats et à répondre aux droits des candidats. eRecruiter est un partenaire technologique de votre organisation à chaque étape de vos projets de recrutement. C'est un système unique offrant de nombreuses capacités : Recrutement multicanal : Publiez vos offres d'emploi sur 24 portails (y compris Pracuj.pl et OLX) depuis un seul endroit. Attirez plus de candidats correspondants grâce au Créateur de Pages Carrières et au Module de Référencement des Employés. Collaboration en ligne avec l'entreprise : Améliorez votre communication avec vos collègues ! Transmettez facilement et en toute sécurité les informations liées au recrutement avec la fiche de données en ligne du candidat, le module de demande de poste, le système de messagerie et les alertes pour les managers. Recrutement conforme au RGPD : Traitez les données de tous les candidats dans un espace unique et sécurisé en conformité avec les réglementations légales applicables. Expérience candidat & Expérience employé : Construisez la meilleure image de l'employeur et faites en sorte que les candidats aiment vos recrutements grâce à : des réunions en ligne, des envois de mails personnalisés en masse et des rappels automatiques de réunions. Prenez soin de vos futurs employés avec des enquêtes sur l'Expérience Candidat, le Module d'Intégration et le pack de communication par SMS. Rapport de recrutement : Mesurez et rapportez les indicateurs clés de performance du recrutement ! Analysez le travail du département RH et la qualité des processus de recrutement grâce à des graphiques compréhensibles et des rapports soignés. Obtenez des données sur la coopération avec l'entreprise et la rentabilité des sources d'acquisition de candidats. Marketplace RH : Sourcez, embauchez et retenez les talents de manière efficace avec des outils de pointe fournis par les partenaires eRecruiter qui répondent à vos besoins individuels. Automatisations des flux de travail RH : Rendez votre travail plus efficace avec des automatisations et l'IA ! Déléguez vos tâches répétitives en optimisant le processus de sélection et de communication avec les candidats et la collaboration avec l'entreprise. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [eRecruitment Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/erecruitment-solutions) - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** Warszawa, mazowieckie - **Twitter:** @erecruiter_pl (86 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2907066 (101 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 42% Marché intermédiaire, 42% Entreprise ### 23. [HarQen Video Interview](https://www.g2.com/fr/products/harqen-video-interview/reviews) La plateforme d'entretien vidéo HarQen permet aux recruteurs d'engager les candidats plus rapidement. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 6.7/10 (Category avg: 9.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HarQen](https://www.g2.com/fr/sellers/harqen) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Entreprise, 50% Marché intermédiaire ### 24. [HeyMilo AI](https://www.g2.com/fr/products/heymilo-ai/reviews) Conçu comme un multiplicateur de force pour les recruteurs modernes, HeyMilo aide les équipes à suivre le rythme de l'augmentation du volume de recrutement en automatisant le tri des candidats et les entretiens sans compromettre la qualité ou l'expérience des candidats. Conçu pour le recrutement à grande échelle, HeyMilo utilise l'IA conversationnelle et l'automatisation intelligente pour gérer le recrutement en début de processus à grande échelle. Son Recruteur IA et son Intervieweur IA gèrent l'ensemble du parcours du candidat, de la gestion des appels entrants et du tri des CV aux conversations par SMS et aux entretiens en direct par voix ou vidéo. Un agent de sourcing autonome trouve et qualifie de manière proactive les candidats sur plusieurs canaux, aidant les équipes à atteindre plus de talents pertinents avec moins d'effort. Les fonctionnalités clés incluent le tri éliminatoire, des flux de travail d'entretien personnalisables, des intégrations ATS, un support multilingue avec détection automatique de la langue, et des analyses détaillées des entretiens. Chaque interaction est capturée avec des transcriptions, des scores et des évaluations structurées, offrant aux équipes de recrutement des informations claires et exploitables sur l'adéquation des candidats. HeyMilo aide les recruteurs à éliminer des heures de tri téléphonique répétitif tout en offrant aux candidats un engagement immédiat, 24h/24 et 7j/7. Le résultat : un délai d'embauche plus rapide, un tri plus cohérent et une meilleure expérience pour tous les participants, permettant aux équipes de se concentrer sur les candidats qui comptent le plus. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Redsnack Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/redsnack-technologies) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.heymilo.ai/ - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/heymilo (29 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Marché intermédiaire, 30% Entreprise ### 25. [HirePro Video Interview](https://www.g2.com/fr/products/hirepro-video-interview/reviews) Accélérez votre recrutement sans heurts avec des entretiens en direct ou asynchrones Temps de recrutement plus court : Une plateforme d'entretien de bout en bout qui s'occupe de la planification et de la conduite des entretiens tout en recueillant les retours numériquement Entretiens sans seuil pour les usurpations : La vérification d'identité alimentée par l'IA authentifie automatiquement si l'interviewé est le candidat enregistré Entretiens numériques immersifs : Codage en direct, tableau blanc, partage d'écran et retours numérisés garantissent une expérience d'entretien interactive et engageante Maintient des vidéos de haute qualité même à faible bande passante : Conduisez des entretiens de haute qualité même à 128 kbps. Testé sur les réseaux domestiques, de bureau et mobiles. Premier choix des entreprises pour améliorer le processus d'entretien 1,00,000+ entretiens en direct 3,50,000+ réponses vidéo 100+ clients Choisissez votre style — entretiens en direct, asynchrones ou de codage Entretiens vidéo interactifs en direct Identifiez le talent idéal pour votre organisation grâce à des entretiens vidéo en direct, avec partage d'écran et tableau blanc. Les entretiens individuels ou de groupe sont fluides et sans effort, avec une évaluation à distance des compétences et de la personnalité. Entretiens de codage en direct Évaluez les compétences techniques sans le filtre des biais grâce à des sessions de codage interactives. Brainstorming sur une fenêtre de codage partagée ou choisissez parmi notre bibliothèque de questions de codage. Mesurez un large éventail de compétences en programmation et en résolution de problèmes avec notre plateforme qui prend en charge plus de 28 langages de programmation. Entretiens vidéo asynchrones Introduisez de la cohérence tout en augmentant la vitesse du processus d'entretien en partageant des questions standardisées avec les candidats. Les intervieweurs peuvent examiner les réponses enregistrées des candidats à leur convenance. Gagnez du temps, éliminez les problèmes de planification ! Les entretiens asynchrones vous permettent d'évaluer plusieurs candidats dans le temps qu'il faut pour planifier et interviewer un seul. Sécurisez l'entretien contre la fraude avec une détection avancée des usurpations Utilisez notre vérification d'identité alimentée par l'IA pour authentifier l'identité de l'interviewé. Notre outil de vérification valide l'identité du candidat en la vérifiant par rapport à sa photo d'enregistrement, son permis de conduire, son passeport, sa carte fiscale, sa carte d'électeur ou sa carte d'identité nationale. Un enregistrement vidéo complet est archivé pour des examens et audits futurs. Planification avancée et collecte de retours Planification rapide, auto-planification, planification en direct et options de planification en masse assurent un processus sans tracas. Les invitations de calendrier avec les détails de l'entretien et le CV peuvent être automatisées. La collecte de retours d'entretien peut être numérisée avec des formulaires en ligne personnalisables. Sécurité et conformité Sécurisez vos données avec notre plateforme certifiée ISO 27001 et conforme au RGPD. Les données des clients sont hébergées sur Amazon Web Services (AWS) avec des politiques de mot de passe strictes pour l'accès aux données. Les données peuvent être supprimées ou extraites sur demande ou selon le contrat. Https ou ssh est utilisé pour chiffrer les données en transit tandis que les informations personnellement identifiables sont chiffrées au repos. Toutes les activités peuvent être tracées grâce à des pistes d'audit et des journaux bien entretenus. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HirePro Consulting](https://www.g2.com/fr/sellers/hirepro-consulting) - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @hirepro_recruit (249 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirepro-consulting/ (448 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ## Parent Category [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## Related Categories - [Logiciel d'évaluation des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-assessment-software) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) - [Logiciel de sélection des compétences techniques](https://www.g2.com/fr/categories/technical-skills-screening) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels d'entretien vidéo ### Qu'est-ce que le logiciel d'entretien vidéo ? Recruter le bon candidat pour un poste vacant peut être un processus long et coûteux. De la planification des entretiens d'embauche avec des candidats hors de la ville à la coordination des retours internes sur les candidats, les inefficacités du processus de recrutement sont coûteuses pour les entreprises. Les logiciels d'entretien vidéo visent à résoudre certaines des inefficacités inhérentes à la planification et à la conduite des entretiens d'embauche en utilisant des appareils numériques pour rendre possibles les entretiens virtuels à tout moment et de n'importe où. Ces produits permettent aux entreprises de collecter des vidéos préenregistrées des réponses des candidats aux questions d'entretien, de faciliter les conversations vidéo en direct entre un intervieweur et un candidat, ou les deux. Surtout avec la montée du recrutement à distance et du télétravail, l'entretien vidéo devient une caractéristique plus importante de la manière dont de nombreuses entreprises recrutent des employés. Principaux avantages du logiciel d'entretien vidéo - Processus de recrutement plus efficace - Amélioration de la collaboration au sein de l'équipe de recrutement - Expérience améliorée pour le candidat - Élargissement du vivier de candidats ### Pourquoi utiliser un logiciel d'entretien vidéo ? **Améliorer l'efficacité du processus d'entretien —** Les plateformes d'entretien vidéo aident à rationaliser le processus associé à l'organisation des entretiens d'embauche pendant le processus de recrutement. Pour les produits qui offrent des entretiens vidéo préenregistrés, les candidats soumettent leurs réponses d'entretien quand cela leur convient, et les recruteurs ou les responsables du recrutement examinent de même les réponses à leur convenance. Un recruteur pourrait passer rapidement en revue les vidéos de plusieurs candidats, économisant du temps par rapport à un entretien téléphonique avec chaque individu. Les fonctions de planification automatisée simplifient également le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct, évitant les échanges d'e-mails pour trouver un créneau horaire qui convient. **Faciliter la collaboration entre les responsables du recrutement —** Les processus d'entretien impliquent généralement plusieurs parties prenantes dans une entreprise. Les outils d'entretien vidéo offrent des fonctionnalités de collaboration qui permettent aux recruteurs, aux responsables du recrutement et aux autres personnes impliquées dans le processus de partager efficacement des informations et des retours sur un candidat. Les vidéos des entretiens des candidats sont enregistrées et stockées afin que les personnes puissent les examiner à différents moments. Les fonctions de notation permettent aux intervieweurs d'évaluer les candidats et de soumettre des notes sur leurs impressions du candidat, facilitant une discussion collaborative qui idéalement aboutit à une décision finale plus éclairée sur l'opportunité d'embaucher un candidat particulier. **Améliorer l'expérience du candidat —** Un processus d'entretien bien mené crée une impression plus positive d'une entreprise dans l'esprit des candidats. De nombreuses plateformes d'entretien vidéo offrent la possibilité d'inclure l'image de marque de l'entreprise sur la plateforme d'entretien pour un aspect externe plus soigné. Donner aux candidats la possibilité de planifier facilement des entretiens pour des créneaux horaires qui leur conviennent ou d'enregistrer des réponses vidéo à leur propre rythme ajoute également à l'expérience de l'entretien. **Élargir le vivier de candidats —** Permettre aux candidats de passer des entretiens à tout moment et de n'importe où élargit considérablement la portée d'un effort de recrutement. Surtout pour les postes plus difficiles à pourvoir, attirer un vivier plus large de candidats augmente les chances de l'entreprise de trouver un bon candidat pour le poste. Avec les entretiens vidéo, les entreprises sont susceptibles d'attirer des candidats de qualité qui pourraient autrement ne pas être en mesure de participer à un processus d'entretien traditionnel en raison de leur localisation géographique ou de l'inflexibilité de leur emploi du temps. ### Qui utilise le logiciel d'entretien vidéo ? En général, le logiciel d'entretien vidéo est utilisé par des personnes ayant des rôles liés au recrutement et à l'embauche, y compris les recruteurs et les responsables du recrutement. Les candidats interagissent également avec le logiciel lorsqu'ils postulent à un emploi. **Candidats à un emploi —** Les candidats à un poste vacant utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour soumettre des réponses vidéo préenregistrées aux questions que l'entreprise souhaite poser. Alternativement, ils utilisent le portail d'entretien pour rejoindre une session vidéo en direct avec un intervieweur à distance de l'entreprise. **Recruteurs —** En tant que personnes responsables de trouver des candidats potentiels et de réduire le champ, les recruteurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour faciliter les entretiens vidéo avec les candidats qu'ils pensent être un bon choix pour le poste. Selon le processus de recrutement et la stratégie de recrutement d'une entreprise, l'entretien vidéo peut être un outil de présélection utilisé par les recruteurs pour déterminer qui passe à l'étape suivante ou utilisé avec des candidats qui ont déjà réussi une évaluation initiale ou un entretien téléphonique. **Responsables du recrutement —** Les décideurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour examiner les réponses vidéo enregistrées des candidats, attribuer des notes et rédiger des notes sur leurs impressions de chaque candidat. Bien qu'il soit courant pour les entreprises d'inviter également les candidats à un entretien en personne après un entretien vidéo, l'étape de l'entretien vidéo sert de point de données supplémentaire pour le responsable du recrutement à considérer lors de la création de la liste restreinte de candidats. ### Types de logiciels d'entretien vidéo La principale distinction entre les types de logiciels d'entretien vidéo est de savoir si le produit a des fonctionnalités pour des entretiens vidéo enregistrés ou des sessions vidéo en direct. Certains produits ont la capacité de mener à la fois des entretiens préenregistrés et des entretiens en direct. **Entretiens vidéo enregistrés —** Le logiciel permet aux entreprises de développer une liste de questions pour les candidats, soit écrites, soit délivrées par un employé lisant la question dans une vidéo. Ensuite, les candidats utilisent la plateforme pour enregistrer des vidéos de leurs réponses depuis leur domicile et soumettre ces réponses à l'entreprise. Les recruteurs ou les responsables du recrutement peuvent ensuite examiner les réponses enregistrées de chaque candidat. **Entretiens vidéo en direct —** Le logiciel facilite les entretiens vidéo en direct entre un candidat et un recruteur ou un responsable du recrutement. Ces sessions peuvent être organisées à l'aide de fonctions de planification automatisées qui s'intègrent aux logiciels de calendrier. ### Fonctionnalités du logiciel d'entretien vidéo **Présentations vidéo —** Certaines plateformes permettent aux responsables du recrutement ou aux recruteurs d'enregistrer une vidéo se présentant ou décrivant le poste. La vidéo peut être diffusée avant que le candidat ne réponde aux questions d'entretien pour rendre l'entretien plus personnel. **Gestion des questions —** La possibilité de rédiger des questions personnalisées permet aux intervieweurs de poser des questions les plus pertinentes pour un rôle particulier ou la mission d'une entreprise, bien que les produits incluent parfois des bibliothèques de questions préfabriquées parmi lesquelles les employeurs peuvent choisir. Certains outils permettent également aux utilisateurs de dicter comment un candidat répond à une question, par exemple via texte, audio ou vidéo. **Entretiens vidéo enregistrés —** La plupart des produits offrent un moyen pour les candidats d'enregistrer des réponses vidéo aux questions d'entretien à tout moment et depuis le confort de leur domicile. Leurs réponses vidéo sont ensuite téléchargées et disponibles à la demande pour les responsables du recrutement ou les recruteurs. **Paramètres d'enregistrement —** Les recruteurs peuvent établir certaines restrictions pour les entretiens vidéo enregistrés, en fonction de leurs besoins. Par exemple, le recruteur pourrait limiter la durée de la réponse d'un candidat, le nombre de prises qu'il est autorisé à enregistrer pour chaque réponse, et le temps qu'il peut utiliser pour réfléchir après avoir reçu la question. [**Partage de vidéos**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Une fois l'entretien vidéo d'un candidat enregistré, de nombreuses plateformes permettent à un utilisateur de partager facilement la vidéo avec d'autres responsables du recrutement ou recruteurs, permettant à plusieurs personnes de participer au processus d'entretien. **Entretiens vidéo en direct —** La possibilité de mettre en place une session d'entretien vidéo en direct offre une autre option pour les responsables du recrutement qui préfèrent poser directement leurs questions aux candidats. De nombreux outils enregistrent automatiquement les sessions vidéo en direct afin qu'elles puissent être partagées plus tard, et certains permettent aux intervieweurs de partager des évaluations ou des commentaires sur le candidat pendant que la session a lieu. [**Outils de planification**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Les fonctions de planification qui s'intègrent au calendrier d'un utilisateur simplifient le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct entre le candidat et l'employeur. Un intervieweur peut permettre au candidat de choisir parmi une gamme de dates et d'heures disponibles pour l'entretien en direct, puis lier le rendez-vous directement au logiciel de calendrier de chaque partie. **Évaluation et commentaires de l'entretien —** Les fonctions d'évaluation (comme un simple système d'étoiles) permettent aux responsables de donner rapidement un retour quantitatif sur les réponses vidéo d'un candidat. Les fonctionnalités de commentaire permettent aux examinateurs de partager des notes plus substantielles avec leurs collègues. **Liste restreinte de candidats —** Une fonction de liste restreinte permet aux responsables du recrutement de gérer une liste plus large de candidats et de la réduire aux seules personnes qu'ils souhaitent faire passer à l'étape suivante. [**Automatisation des e-mails**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Les e-mails de rejet automatisés pour les candidats qui ne passent pas à l'étape suivante du processus peuvent faire gagner du temps aux responsables du recrutement. Les e-mails informant les candidats retenus des prochaines étapes aident également le processus d'entretien à se dérouler plus facilement. [**Personnalisation de la marque**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Les entreprises cherchant à offrir une expérience visuelle soignée pour les candidats peuvent implémenter leur image de marque sur divers éléments du logiciel d'entretien vidéo, y compris les pages d'accueil, les salles d'entretien et les e-mails automatisés. [**Analytique et rapports**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Les tableaux de bord et les visualisations aident les entreprises à mieux comprendre leur processus de recrutement et comment l'améliorer. [Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendances liées au logiciel d'entretien vidéo **Télétravail —** Alors que la pandémie de COVID-19 a forcé les lieux de travail du monde entier à fermer, les employeurs qui devaient encore pourvoir des postes sont passés au recrutement à distance. Le logiciel d'entretien vidéo offre un moyen d'évaluer les candidats qui inclut les expressions faciales, les manières et les émotions qui ne peuvent pas toujours être capturées dans un entretien basé sur le texte ou par téléphone. Avec certaines entreprises passant au télétravail permanent, un entretien final en personne peut ne plus être mené pour certains candidats, ce qui pourrait entraîner une utilisation accrue du logiciel d'entretien vidéo comme outil de recrutement. ### Problèmes potentiels avec le logiciel d'entretien vidéo **Biais inconscients —** Ajouter de la vidéo aux processus de recrutement et d'entretien offre une source potentielle de biais inconscients puisque l'intervieweur peut voir le candidat d'une manière qui ne serait pas possible dans un entretien téléphonique. Cependant, de nombreuses entreprises de logiciels d'entretien vidéo soutiennent que leurs plateformes offrent une standardisation qui aide à éliminer les biais, comme la livraison des mêmes questions à chaque candidat. De plus, certaines entreprises de logiciels affirment que la capacité des produits de logiciels d'entretien vidéo à partager des vidéos et des évaluations avec plusieurs personnes impliquées dans le processus aide à garantir que plusieurs perspectives sont entendues et que le processus est équitable. En fin de compte, il appartient à l'employeur de s'assurer que le processus de recrutement de l'entreprise est exempt de biais, quel que soit le type de technologies utilisées. **Intégrations —** Les systèmes d'entretien vidéo s'intègrent souvent à d'autres plateformes que les responsables du recrutement utilisent pour faciliter le transfert fluide de données, telles que les informations de planification et les profils des candidats. Les acheteurs envisageant un logiciel d'entretien vidéo devraient s'assurer que les produits s'intègrent aux systèmes que l'entreprise a l'intention d'utiliser pour le recrutement et l'embauche. ### Logiciels et services liés au logiciel d'entretien vidéo [**Logiciel de calendrier**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Les intégrations avec le logiciel de calendrier permettent aux plateformes d'entretien vidéo d'automatiser la planification en montrant quand un intervieweur a du temps disponible et en créant automatiquement un rendez-vous lorsqu'un entretien est planifié. [**Logiciel de tests pré-embauche**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Les entreprises demandent souvent aux candidats de passer une évaluation dans le cadre du processus de recrutement, et certaines plateformes d'entretien vidéo leur permettent d'inclure une évaluation dans le cadre du filtrage vidéo. Pour les rôles plus techniques, les intégrations avec [le logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permettent aux responsables du recrutement d'évaluer les compétences d'un candidat dans des domaines comme le codage logiciel. [**Systèmes de suivi des candidats**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Les systèmes de suivi des candidats (ATS) gèrent le processus de recrutement de bout en bout, et les intégrations avec un ATS aident à garder le processus organisé et à rendre les données importantes des candidats disponibles.