# Meilleur Logiciel d'entretien vidéo - Page 3 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel d'entretien vidéo permet aux entreprises de divers secteurs de rationaliser le processus traditionnel d'entretien d'embauche. Ces outils aident le personnel des ressources humaines, les responsables du recrutement et les recruteurs à identifier les meilleurs candidats pour les postes vacants. Il existe deux principaux types d'outils d'entretien vidéo : les entretiens vidéo préenregistrés et en direct. Les outils d'entretien préenregistrés permettent aux candidats de réaliser des entretiens depuis n'importe quel endroit, à tout moment, en répondant à une liste de questions prédéterminées. Pendant ce temps, les entretiens vidéo en direct offrent une plateforme où les recruteurs peuvent mener des entretiens en ligne et en temps réel avec des candidats partout dans le monde. Les systèmes d'entretien vidéo utilisent souvent l'IA, les chatbots et des options de [logiciel de planification d'entretiens](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), pour n'en nommer que quelques-uns. Le logiciel d'entretien vidéo est le plus souvent intégré aux [systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) pour rationaliser le processus de recrutement depuis la recherche de candidats jusqu'à l'organisation des informations des candidats. Les solutions de cette catégorie sont conçues pour être utilisées pour interviewer des candidats pour un large éventail de rôles. Pour les solutions qui offrent des fonctionnalités vidéo de codage en direct pour évaluer les compétences en codage des candidats en temps réel, veuillez visiter notre catégorie de [logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening). Pour être inclus dans la catégorie Entretien Vidéo, un produit doit : - Rationaliser et simplifier le processus d'entretien - Fournir une technologie d'entretien vidéo pour un large éventail de rôles, y compris des entretiens préenregistrés, des entretiens vidéo en direct, ou les deux - Suivre les processus de sélection des candidats et/ou fournir des intégrations aux ATS ## How Many Logiciel d'entretien vidéo Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 228 ## How Does G2 Rank Logiciel d'entretien vidéo Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 17,200+ Avis authentiques - 228+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Logiciel d'entretien vidéo Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews) - **Meilleur performeur :** [Ducknowl](https://www.g2.com/fr/products/ducknowl/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Tendance :** [AI Interviewer](https://www.g2.com/fr/products/ai-interviewer/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Jobma Jobma est une plateforme d'entretiens vidéo et d'évaluation conçue pour moderniser le recrutement à grande échelle. Elle réunit des entretiens vidéo asynchrones, des entretiens autonomes dirigés par l'IA et une validation des compétences au sein d'une plateforme unifiée conçue pour les organisations mondiales. La plateforme intègre des capacités avancées d'IA - y compris une notation intelligente et une synthèse pour soutenir des décisions cohérentes et basées sur les données, ainsi qu'une surveillance par IA et une vérification des candidats pour garantir l'intégrité des entretiens. Le résultat est un processus de recrutement plus standardisé, sécurisé et axé sur les informations qui répond aux exigences d'une acquisition de talents à grande échelle et distribuée. Jobma s'intègre parfaitement avec les ATS et plus de 6 000 applications via Zapier. Le chat en direct, l'email et le support téléphonique garantissent qu'une aide humaine réelle est toujours disponible. Certifié SOC 2 Type II et ISO/IEC 27001 | Conforme au RGPD et à la CCPA [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=261&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=61678&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fvideo-interviewing%3Fpage%3D3&secure%5Btoken%5D=267ef1912b5b5c97d168b89bcca19c8ed4d1d90564c24d9c1fe62eda354f3a11&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.jobma.com%2Frequest-demo%3Futm_source%3Dg2_ppc%26utm_medium%3Dppc%26utm_campaign%3Dg2_ppc&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Logiciel d'entretien vidéo Products in 2026? ### 1. [interviewstream](https://www.g2.com/fr/products/rivs-interviewstream/reviews) La plateforme d'entretiens vidéo et de planification d'interviewstream a aidé plus de 900 entreprises à recruter plus efficacement. Nos clients apprécient notre facilité d'utilisation, notre temps de réponse rapide du support, l'amélioration de l'expérience des candidats et la réduction du temps passé à présélectionner les candidats. Les responsables du recrutement doivent agir plus rapidement que jamais pour sécuriser les meilleurs candidats, et l'intégration des entretiens vidéo et de la planification vous donne un avantage sur la concurrence. Les clients adorent notre : - Service client : nous avons une ligne téléphonique ouverte 24/7 pour toute personne ayant besoin d'aide. - Sécurité de la plateforme : interviewstream est certifié SOC2. - Facilité d'utilisation : il est facile de configurer votre compte et de commencer à utiliser les entretiens vidéo. Nous avons même un guide de formation intégré à l'application. - Intégrations : nous nous intégrons avec des ATS populaires, comme SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, iCIMs, et bien d'autres. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 46 **How Do G2 Users Rate interviewstream?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind interviewstream?** - **Vendeur:** [interviewstream](https://www.g2.com/fr/sellers/interviewstream) - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Chicago, IL - **Twitter:** @InterviewStream (1,557 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interviewstream/ (15 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Gestion de l'éducation, Recrutement et dotation - **Company Size:** 49% Entreprise, 40% Marché intermédiaire #### What Are interviewstream's Pros and Cons? **Pros:** - Gestion des candidats (1 reviews) - Acquisition de talents (1 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (1 reviews) ### 2. [Premier Virtual](https://www.g2.com/fr/products/premier-virtual/reviews) La plateforme Premier Virtual permet aux organisations de transformer leur recrutement en un processus virtuel fluide. Notre suite de recrutement virtuel tout-en-un vous offrira la flexibilité d'organiser des salons de l'emploi en ligne et d'offrir un accès 24/7 aux chercheurs d'emploi cherchant à se connecter. La plateforme a aidé plus de 60 000 employeurs à se connecter avec plus de 700 000 chercheurs d'emploi inscrits. Des fonctionnalités avancées permettent aux recruteurs de communiquer avec plusieurs candidats simultanément. Sa fonctionnalité vidéo intégrée en tête-à-tête permet aux équipes de recrutement d'inviter des candidats à un entretien vidéo reproduisant des événements en personne, et bien plus encore. Découvrez pourquoi plus de 200 conseils de solutions de main-d'œuvre ont licencié notre plateforme pour alimenter leurs événements de recrutement virtuel. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 42 **How Do G2 Users Rate Premier Virtual?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Premier Virtual?** - **Vendeur:** [Premier Virtual](https://www.g2.com/fr/sellers/premier-virtual) - **Emplacement du siège social:** Delray Beach, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/premier-virtual/ (14 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Gestion de l'éducation, Éducation primaire/secondaire - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 34% Marché intermédiaire ### 3. [Playhunt](https://www.g2.com/fr/products/playhunt/reviews) Playhunt est un service cloud de sondage vidéo pour filtrer rapidement, parmi un grand nombre de CV, ceux qui correspondent le mieux au portrait de votre candidat idéal. Avec les sondages vidéo, vous pouvez : - Évaluer l'expérience du candidat dans les compétences nécessaires pour votre poste, même si elles ne sont pas directement mentionnées dans le CV - Comprendre comment les compétences décrites dans le CV correspondent à la réalité - Filtrer rapidement, parmi un grand nombre de CV, ceux qui correspondent le mieux au portrait de votre candidat idéal Le sondage vidéo n'est pas une alternative à l'entretien en direct, mais c'est un filtre efficace qui permet d'inviter uniquement les meilleurs candidats. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 29 **How Do G2 Users Rate Playhunt?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Playhunt?** - **Vendeur:** [Playhunt](https://www.g2.com/fr/sellers/playhunt) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Kyiv, UA - **Twitter:** @playhunt_io (38 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/playhunt/ (4 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 83% Petite entreprise, 14% Marché intermédiaire ### 4. [Forsta](https://www.g2.com/fr/products/forsta/reviews) Forsta, une entreprise de Press Ganey, alimente la plateforme HX (Human Experience) – une plateforme complète de technologie d'expérience et de recherche qui élimine les silos entre l'expérience client (CX), l'expérience employé (EX), la recherche de marché – afin que les entreprises puissent obtenir une compréhension plus profonde et plus complète des expériences de leurs audiences. La plateforme HX recueille et analyse les données, et traduit les résultats en actions partageables pour informer la prise de décision et stimuler la croissance. La technologie de Forsta, combinée à son équipe de consultants experts, sert des organisations dans divers secteurs, y compris les services financiers, la santé, l'hôtellerie, la recherche de marché, les services professionnels, le commerce de détail et la technologie. Forsta est reconnue comme un leader dans le Magic Quadrant™ de Gartner® 2021 pour la voix du client. Pour plus d'informations, visitez www.forsta.com. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 297 **How Do G2 Users Rate Forsta?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 7.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Forsta?** - **Vendeur:** [Forsta](https://www.g2.com/fr/sellers/forsta) - **Année de fondation:** 1990 - **Emplacement du siège social:** London, United Kingdom - **Twitter:** @Forstaglobal (844 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/forstainfo/ (485 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Chef de projet, Manager - **Top Industries:** Recherche de marché, Conseil en gestion - **Company Size:** 43% Marché intermédiaire, 29% Entreprise #### What Are Forsta's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (5 reviews) - Aperçus (4 reviews) - Personnalisation (3 reviews) - Analyse des données (3 reviews) - Amélioration de l'efficacité (3 reviews) **Cons:** - Options limitées (3 reviews) - Mauvaise performance (3 reviews) - Chronophage (3 reviews) - Problèmes de retard (2 reviews) - Cher (2 reviews) ### 5. [Vervoe](https://www.g2.com/fr/products/vervoe/reviews) La mission de Vervoe est de faire de l'embauche une question de mérite, et non de parcours. Vervoe est une plateforme de recrutement basée sur les compétences qui aide les entreprises à évaluer la véritable capacité à travers des évaluations de compétences immersives et spécifiques au rôle. Au lieu de se fier aux CV ou au dépistage traditionnel, Vervoe permet aux employeurs de voir les candidats effectuer des tâches liées au poste qui simulent un travail réel. La plateforme utilise une notation par IA pour évaluer et classer automatiquement les candidats en fonction de leur performance, aidant ainsi les équipes à identifier rapidement et objectivement les meilleurs talents. Conçue en tenant compte de l'expérience des candidats, Vervoe offre un support multilingue, des types de questions personnalisables et des flux de travail évolutifs qui créent de l'efficacité pour les équipes de recrutement dans n'importe quelle industrie ou taille d'entreprise. Vervoe aide les organisations à embaucher avec confiance, plus rapidement et plus équitablement. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 65 **How Do G2 Users Rate Vervoe?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Vervoe?** - **Vendeur:** [Vervoe](https://www.g2.com/fr/sellers/vervoe) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Melbourne, Victoria - **Twitter:** @VervoeHQ (1,943 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7796624/ (27 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Marketing et publicité, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 57% Petite entreprise, 25% Entreprise #### What Are Vervoe's Pros and Cons? **Pros:** - Fonctionnalités de l'IA (1 reviews) - Technologie de l'IA (1 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Support client (1 reviews) - Facilité de mise en œuvre (1 reviews) **Cons:** - Limitations de l'IA (1 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Problèmes de gestion des candidats (1 reviews) - Inexactitude (1 reviews) - Gestion de l'emploi (1 reviews) ### 6. [isolved Talent Acquisition](https://www.g2.com/fr/products/isolved-talent-acquisition/reviews) Avec plus de 9 000 clients satisfaits et 17 ans d'activité, le logiciel et les services d'ApplicantPro aident à augmenter le flux de candidats qualifiés et à améliorer l'ensemble du processus d'embauche, de la recherche de candidats à leur intégration. Dans son "Guide d'achat de logiciels de recrutement", ApplicantPro fournit une liste de contrôle essentielle pour comparer les fournisseurs d'ATS, des points de discussion pour l'adhésion de l'organisation et plus encore. Pour découvrir les avantages essentiels que votre fournisseur de logiciels de recrutement devrait offrir, téléchargez le rapport maintenant. En savoir plus sur ApplicantPro sur applicantpro.com. SUIVI DES CANDIDATS L'embauche du bon candidat ne doit pas être difficile. L'objectif principal du système de suivi des candidats d'ApplicantPro est de faciliter votre processus d'embauche et de vous soutenir à chaque étape. Nous vous offrons un endroit pour envoyer tout votre trafic de candidats avec votre site de carrière professionnellement marqué, une demande d'emploi en ligne, une fonctionnalité de téléchargement de CV et vos alertes de notification par e-mail automatiques. ApplicantPro vous permet de publier vos offres d'emploi sur des centaines de sites d'emploi en un seul clic, augmentant ainsi votre flux de candidats et la qualité des candidats tout en réduisant le temps de recrutement et le coût par embauche. Obtenez les bons emplois, devant les bonnes personnes, de la bonne manière et regardez la magie opérer! ApplicantPro vous assiste même dans la sélection des candidats. En utilisant des questions de présélection, vous pouvez facilement établir une liste restreinte de candidats et examiner uniquement ceux qui répondent à vos qualifications minimales. Vous aurez des connexions illimitées afin que vous puissiez impliquer vos responsables du recrutement dans le processus sans coût supplémentaire pour vous. VÉRIFICATIONS DES ANTÉCÉDENTS En utilisant les vérifications des antécédents d'ApplicantPro, vous avez la meilleure chance d'embaucher un candidat sans casier judiciaire car nous utilisons la recherche instantanée dans la base de données criminelle multi-états et la recherche des casiers judiciaires du pays. Des vérifications criminelles abordables, des tests de dépistage de drogues, des vérifications, même des vérifications d'employés DOT sont disponibles via ApplicantPro! ÉVALUATIONS Les évaluations d'ApplicantPro ont été créées pour aider votre organisation à identifier facilement les candidats qui sont les mieux adaptés. Nos évaluations pré-emploi sont simples et personnalisables. Que vous ayez besoin de tests comportementaux, de tests cognitifs, de tests de compétences ou d'une combinaison de tous, nos intégrations peuvent être modifiées pour répondre à vos besoins d'embauche. INTÉGRATION L'intégration inclut non seulement les aspects de performance de leur travail, mais aussi les documents légaux et l'attitude d'une organisation. Dans l'effort d'ApplicantPro de fournir un logiciel de recrutement de qualité, nous nous sommes associés à des partenaires incroyables qui offrent des solutions d'intégration intégrées à nos clients. Pour en savoir plus sur les solutions de recrutement d'ApplicantPro, visitez notre site web www.applicantpro.com. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 149 **How Do G2 Users Rate isolved Talent Acquisition?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind isolved Talent Acquisition?** - **Vendeur:** [isolved HCM](https://www.g2.com/fr/sellers/isolved-hcm) - **Année de fondation:** 1986 - **Emplacement du siège social:** Charlotte, NC - **Twitter:** @iSolvedHCM (2,251 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,768 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Construction - **Company Size:** 66% Marché intermédiaire, 18% Petite entreprise #### What Are isolved Talent Acquisition's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (49 reviews) - Gestion des candidats (35 reviews) - Gestion des candidats (28 reviews) - Support client (20 reviews) - Efficacité (18 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (14 reviews) - Problèmes d'intégration (8 reviews) - Personnalisation limitée (8 reviews) - Mauvaise conception d'interface (8 reviews) - Caractéristiques manquantes (7 reviews) ### 7. [Interviewer.AI](https://www.g2.com/fr/products/interviewer-ai/reviews) Interviewer.AI est une plateforme d'entretiens vidéo intelligente qui vous aide à présélectionner de manière plus efficace afin que vous puissiez planifier des entretiens uniquement avec les meilleurs candidats. Passez 3 minutes sur Interviewer.AI avant de passer 30 minutes avec un candidat. Avec l'évaluation de CV, l'évaluation des compétences et les entretiens vidéo asynchrones (AVI), votre délai d'embauche peut être inférieur à 2 semaines. Interviewer.AI est disponible en 4 langues. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 23 **How Do G2 Users Rate Interviewer.AI?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Interviewer.AI?** - **Vendeur:** [Interviewer.AI](https://www.g2.com/fr/sellers/interviewer-ai) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Singapore, Singapore - **Twitter:** @Interviewer_AI (58 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interviewerai/ (11 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 65% Petite entreprise, 22% Marché intermédiaire ### 8. [Zappyhire](https://www.g2.com/fr/products/zappyhire/reviews) Zappyhire est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA, approuvée par plus de 17 800 utilisateurs dans le monde. Nous aidons les entreprises de taille moyenne et grande à présélectionner, engager et recruter les meilleurs talents plus rapidement. Notre objectif est de transformer l'acquisition de talents grâce à l'automatisation intelligente et à une expérience inégalée pour les parties prenantes. Zappyhire est le lauréat des IDC DX Awards et du prix du projet le plus innovant de l'Indian Express pour avoir transformé l'automatisation du recrutement avec une technologie de pointe. \* Automatiser l'ensemble du processus de recrutement d'une entreprise - de la création d'une demande d'emploi à la diffusion de la lettre d'offre, et l'intégration. \* Aider à économiser le temps des recruteurs en automatisant les tâches manuelles comme la planification des entretiens pour prendre de meilleures décisions d'embauche plus rapidement. \* Transformer le cycle de recrutement d'un processus axé sur les procédures à un parcours axé sur l'expérience pour toutes les parties prenantes. \* Explorer les pratiques d'embauche basées sur les données avec des analyses avancées, des insights sur les modèles d'embauche passés, et des recommandations intelligentes. \* Obtenir tous les avantages d'un système de suivi des candidats (ATS) et d'un outil d'automatisation du recrutement sur une seule plateforme. \* Parseur de CV intelligent et classement automatique des candidats \* Chatbot de recrutement multilingue personnalisé \* Entretien vidéo robotisé activé par l'IA \* Profil candidat à 360 degrés avec plus de 16 points de données \* Recrutement collaboratif; permettre une collaboration facile entre les équipes de recrutement \* Recrutement prédictif basé sur les données transactionnelles passées \* Automatisation de l'engagement des candidats via des intégrations tierces et des canaux de communication personnalisés \* Écrans dédiés pour les dirigeants et les intervieweurs avec analyses avancées et rapports \* Engagement post-offre via l'IA conversationnelle \* Interface DIY hautement configurable (glisser-déposer) \* Outils de marketing de recrutement pour une distribution en un clic vers les portails d'emploi, le partage social, la recommandation d'employés, et plus encore. \* Améliorer l'expérience candidat par 8X \* Comprendre les candidats 3X mieux \* Réduire le temps d'embauche jusqu'à 69% \* Présélectionner les candidats avec une efficacité 10X \* Réduire les abandons de candidats jusqu'à 68% **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 85 **How Do G2 Users Rate Zappyhire?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Zappyhire?** - **Vendeur:** [ZappyHire](https://www.g2.com/fr/sellers/zappyhire) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Cochin, Kerala - **Twitter:** @zappyhireglobal (87 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zappyhire/ (44 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 31% Petite entreprise #### What Are Zappyhire's Pros and Cons? **Pros:** - Efficacité (2 reviews) - Croissance des affaires (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Amélioration de l'efficacité (1 reviews) - Processus d'embauche (1 reviews) **Cons:** - Mises à jour retardées (1 reviews) - Offre d'emploi (1 reviews) - Fonctionnalités manquantes (1 reviews) - Problèmes de réquisition (1 reviews) - Chargement lent (1 reviews) ### 9. [Evidenced](https://www.g2.com/fr/products/evidenced/reviews) Evidenced est une plateforme d'intelligence d'entretien conçue pour donner aux entreprises un avantage dans un marché de recrutement compétitif. Elle enregistre, transcrit et mesure les entretiens pour améliorer la qualité des expériences des candidats et des décisions d'embauche. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 24 **How Do G2 Users Rate Evidenced?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Evidenced?** - **Vendeur:** [Evidenced](https://www.g2.com/fr/sellers/evidenced) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evidenced-app/ (14 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques - **Company Size:** 71% Petite entreprise, 21% Marché intermédiaire ### 10. [FaceCruit](https://www.g2.com/fr/products/facecruit/reviews) Avec notre expérience en recrutement et gestion, nous comprenons le temps et l'effort nécessaires pour embaucher du personnel, trier d'innombrables CV, organiser des entretiens téléphoniques et en face à face. C'est un processus chronophage et coûteux - certaines personnes semblent bien sur le papier mais s'avèrent en fait inadaptées lorsque vous les rencontrez en face à face (après avoir pris l'avion pour l'entretien) et d'autres ne se présentent même pas. Tout cela finit par être une supposition éclairée. C'est pourquoi nous avons créé FaceCruit - pour éliminer les suppositions du processus d'embauche. FaceCruit est un système d'entretien vidéo en ligne. Il vous permet de créer des questions que vous envoyez ensuite aux candidats appropriés pour une présélection. Ils répondent aux questions de manière similaire à un entretien - ils ne peuvent pas répéter leurs réponses. Vous pouvez ensuite visionner, revoir et partager leurs réponses où et quand vous le souhaitez. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate FaceCruit?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind FaceCruit?** - **Vendeur:** [FaceCruit](https://www.g2.com/fr/sellers/facecruit) - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Adelaide, Australia - **Twitter:** @FaceCruit (65 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3770581/ (2 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 73% Petite entreprise, 36% Marché intermédiaire ### 11. [Vocal Video](https://www.g2.com/fr/products/vocal-video/reviews) Dans le passé, les témoignages vidéo étaient prohibitivement chers et chronophages à créer. Les organisations devaient se contenter de vidéos faites maison, d'agences coûteuses ou de rendements décroissants des avis textuels. Vocal Video est la seule plateforme de témoignages vidéo qui rend incroyablement facile la collecte, l'édition et le partage de vidéos magnifiquement produites. Parfait pour les vidéos de clients et d'employés, et utilisé pour le marketing, la promotion d'événements, la communication interne, l'activation des ventes, et bien plus encore. Vocal Video est approuvé par des dizaines de milliers de clients allant du Fortune 500 comme ADP, Google et GM aux marques de commerce électronique en phase de démarrage. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 24 **How Do G2 Users Rate Vocal Video?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Vocal Video?** - **Vendeur:** [Vocal Video](https://www.g2.com/fr/sellers/vocal-video) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Walnut Creek, CA - **Twitter:** @VocalVideo (177 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vocal-video (7 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Marketing et publicité - **Company Size:** 79% Petite entreprise, 17% Marché intermédiaire #### What Are Vocal Video's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Caractéristiques (1 reviews) - Interface utilisateur (1 reviews) **Cons:** - Problèmes d'abonnement (2 reviews) - Problèmes de compte (1 reviews) - Rapport inexact (1 reviews) - Courbe d'apprentissage (1 reviews) - Problèmes de licence (1 reviews) ### 12. [Phonic](https://www.g2.com/fr/products/phonic/reviews) Phonic élève les enquêtes à un niveau supérieur avec des questionnaires beaux et intelligents répondus par voix et vidéo. Obtenez de meilleures réponses, plus rapidement. Les répondants donnent des retours 3 fois plus longs et 2 fois plus descriptifs lorsqu'ils répondent par voix plutôt que par texte. Regardez et écoutez les utilisateurs interagir avec les produits. Gagnez du temps et développez votre recherche en supprimant l'intervieweur des entretiens structurés. Boostez vos retours. Commencez à écouter le ton et comprenez vraiment comment les utilisateurs se sentent. La voix facilite la distinction entre les réponses authentiques et fallacieuses. Débloquez des insights vocaux grâce à : Transcription - Des dizaines de langues prises en charge, transcrites en quelques minutes. Analyse de Sentiment - Triez par émotion pour trouver des réponses positives et négatives. Classification Émotionnelle - Classification en émotions distinctes. Cadence et Énergie - Enregistrez l'énergie de parole et les taux de mots dans chaque réponse. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 53 **How Do G2 Users Rate Phonic?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Phonic?** - **Vendeur:** [Phonic.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/phonic-ai) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Foster City, US - **Twitter:** @phonicAI (77 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/phonic-research/ (33 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Enseignement supérieur, Recherche - **Company Size:** 72% Petite entreprise, 15% Marché intermédiaire ### 13. [Async Interview](https://www.g2.com/fr/products/async-interview/reviews) AsyncInterview.ai est une plateforme d'entretien vidéo asynchrone. Révolutionnez votre processus de recrutement avec une approche économique, économe en temps et tournée vers l'avenir. Ajoutez simplement vos questions d'entretien ou utilisez l'un des 20+ modèles fournis et laissez les candidats compléter l'entretien vidéo à leur propre rythme. Examinez leurs réponses à votre convenance avec des transcriptions et des outils d'évaluation alimentés par l'IA, le tout à partir d'un tableau de bord simple. Essayez AsyncInterview.ai gratuitement pour vos 15 premiers entretiens/mois. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 9 **How Do G2 Users Rate Async Interview?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Async Interview?** - **Vendeur:** [Cloud Devs](https://www.g2.com/fr/sellers/cloud-devs) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Lewes, US - **Twitter:** @CloudDevs (941 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11411625/ (59 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Étudiant - **Top Industries:** Gestion de l'éducation, Logiciels informatiques - **Company Size:** 83% Petite entreprise, 15% Marché intermédiaire #### What Are Async Interview's Pros and Cons? **Pros:** - Gain de temps (4 reviews) - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Technologie de l'IA (2 reviews) - Accès facile (2 reviews) - Efficacité (2 reviews) **Cons:** - Problèmes d'évaluation (1 reviews) - Cher (1 reviews) - Amélioration nécessaire (1 reviews) - Problèmes d'entretien (1 reviews) - Mauvaise interface utilisateur (1 reviews) ### 14. [HireIQ](https://www.g2.com/fr/products/hireiq/reviews) Multimédia, application logicielle d'entrevue virtuelle et d'évaluation des candidats basée sur SaaS **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 9 **How Do G2 Users Rate HireIQ?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HireIQ?** - **Vendeur:** [HireIQ Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/hireiq-solutions) - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** Atlanta, GA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2148598 (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise ### 15. [ASTRNT](https://www.g2.com/fr/products/astrnt/reviews) ASTRNT est la plateforme et le fournisseur de solutions technologiques pour les talents à la croissance la plus rapide de la région APAC, conçue pour aider les entreprises et les universités à prendre des décisions en matière de talents plus rapides, plus équitables et plus confiantes. En tant que meilleure solution pour ajouter des entretiens vidéo et des évaluations de compétences alimentés par l'IA à votre flux de travail, ASTRNT permet une évaluation structurée, cohérente et basée sur les données à grande échelle. Cela améliore non seulement l'efficacité pour les responsables du recrutement, mais améliore également l'expérience des candidats en offrant un processus transparent et équitable. Sans frais d'installation et avec un support dédié, les utilisateurs peuvent commencer à améliorer leur processus de sélection dès le premier jour pour trouver votre meilleur candidat rapidement. Entretiens Vidéo Structurés par IA Les entretiens vidéo structurés par IA vous permettent de réaliser des entretiens standardisés à la demande sans planification ni examens manuels. Les candidats peuvent se joindre à tout moment depuis n'importe quel appareil sans besoin de connexion ou de téléchargement. Avec des modèles basés sur les rôles et une évaluation instantanée par l'IA basée sur la communication, la prestation et l'adéquation, ASTRNT vous aide à identifier rapidement les meilleurs candidats et à les examiner selon votre propre emploi du temps. Validation des Compétences La validation des compétences par ASTRNT vous aide à évaluer les candidats au-delà de leurs CV avec des tests comportementaux, situationnels et techniques qui révèlent la véritable capacité. Les évaluations ciblées d'ASTRNT vous donnent un aperçu rapide et fiable de qui peut réellement faire le travail. Commencez rapidement avec des modèles basés sur les rôles et laissez ASTRNT évaluer automatiquement et équitablement les réponses, afin que vous puissiez valider les compétences en toute confiance et éviter des erreurs de recrutement coûteuses. Expérience Candidat Exceptionnelle, Notée Meilleure de sa Catégorie ASTRNT offre une expérience fluide avec une interface facile à utiliser, obtenant 4,8 sur 5 étoiles sur iOS et Android. Les candidats apprécient d'utiliser ASTRNT pour les entretiens d'embauche, et cela vous aide à obtenir des résultats plus rapides tout en améliorant votre marque employeur. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate ASTRNT?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind ASTRNT?** - **Vendeur:** [ASTRNT](https://www.g2.com/fr/sellers/astrnt) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Jakarta, ID - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/astrnt-co/ (64 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 45% Petite entreprise, 27% Entreprise ### 16. [ihiring.ai](https://www.g2.com/fr/products/ihiring-ai/reviews) ihiring.ai est une plateforme puissante de recrutement et d'évaluation des talents, automatisée et dynamique, qui révolutionne le recrutement et l'embauche pour les entreprises de toutes tailles, tout en gérant les talents sous un même toit. Propulsée par une intelligence artificielle avancée et l'apprentissage automatique, elle rationalise chaque étape du processus de recrutement et de gestion des talents, du classement des candidats aux entretiens dirigés par l'IA et aux évaluations impartiales, éliminant les inefficacités du recrutement traditionnel. Au cœur de ihiring.ai se trouve "SAM", l'intervieweur IA à l'apparence humaine, capable de mener plus de 1000 entretiens vidéo dynamiques simultanément chaque jour. SAM réfléchit, pose des questions de suivi, enregistre, analyse et évalue les compétences clés et fondamentales des candidats en temps réel, détectant les anomalies telles que l'usurpation d'identité, les actions suspectes pendant l'entretien ou l'utilisation d'une aide tierce non autorisée, garantissant ainsi l'intégrité totale du recrutement. Cette automatisation réduit non seulement le temps d'embauche mais élimine également les biais humains, permettant de prendre des décisions basées uniquement sur les compétences et les aptitudes. Ce qui distingue ihiring.ai, c'est son intelligence adaptative. Elle analyse le comportement des candidats, découvre des qualités clés au-delà du CV et utilise des techniques d'IA conversationnelle pour aider les candidats à se sentir à l'aise lors de questions scénarisées sous pression. L'infrastructure évolutive de la plateforme prend en charge le recrutement à grande échelle sans les goulets d'étranglement de planification courants dans les méthodes traditionnelles. Les équipes RH, les agences de recrutement et les entreprises en croissance peuvent évaluer un vaste bassin de candidats en quelques heures sans effort, en se concentrant uniquement sur les candidats les plus qualifiés identifiés grâce à des entretiens vidéo et un scoring avancés par IA/ML. Au-delà des entretiens, ihiring.ai s'intègre parfaitement aux systèmes de suivi des candidats (ATS) et aux outils de reporting, fournissant des informations exploitables pour une prise de décision basée sur les données dans les flux de travail existants. Ses algorithmes avancés évaluent les compétences analytiques fondamentales des candidats, leur processus de réflexion, leur style de communication et d'articulation, ainsi que leurs indices comportementaux, offrant une vue holistique de l'adéquation et du style de travail de chaque candidat. Que vous soyez une startup en pleine expansion de votre personnel, une entreprise de recrutement gérant plusieurs clients, ou une entreprise technologique/non technologique optimisant son entonnoir de recrutement, ihiring.ai transforme le recrutement en un processus plus rapide, plus équitable et plus intelligent. Le résultat est une réduction des coûts, des embauches de meilleure qualité et un chemin simplifié pour sécuriser les meilleurs talents avec une plateforme puissante tout-en-un, permettant à vos équipes RH, TA et de recrutement de se concentrer sur d'autres priorités critiques au lieu de passer du temps et de l'énergie à filtrer et interviewer chaque candidat manuellement. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 14 **How Do G2 Users Rate ihiring.ai?** - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind ihiring.ai?** - **Vendeur:** [ihiring](https://www.g2.com/fr/sellers/ihiring) - **Année de fondation:** 2024 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Twitter:** @ihiring_ai (2 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ihiringai/?viewAsMember=true (2 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 63% Entreprise, 25% Marché intermédiaire #### What Are ihiring.ai's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (14 reviews) - Technologie de l'IA (13 reviews) - Utile (13 reviews) - Expérience (11 reviews) - Facilité de planification (11 reviews) ### 17. [JobTwine](https://www.g2.com/fr/products/jobtwine/reviews) Rencontrez JayT, le jumeau numérique de votre meilleur recruteur et l'agent de recrutement le plus intelligent au monde. JayT est un recruteur IA full stack qui sélectionne, interviewe et qualifie les candidats en temps réel afin que votre équipe de recrutement puisse se concentrer sur les décisions, pas sur la logistique. Conçu pour les entreprises à forte croissance, JayT transforme le recrutement d'un goulot d'étranglement en un accélérateur de revenus en clonant le jugement, la voix et l'empathie de votre meilleur recruteur. JayT présélectionne les candidats, crée des manuels d'entretien standard, mène des entretiens autonomes avec un avatar IA ressemblant à un humain et génère des retours structurés générés par l'IA pour que les équipes de recrutement prennent des décisions éclairées. Transformez votre moteur de recrutement avec la suite de produits JayT : 1. Entretiens IA (Le jumeau numérique JayT) Atteignez une capacité de recrutement 10 fois supérieure avec JayT, le jumeau numérique IA le plus intelligent au monde. Cet intervieweur hyperréaliste offre une capacité de recrutement infinie et un engagement 24/7 avec une latence inférieure à 2 secondes. Éliminez les goulots d'étranglement de la présélection et offrez une expérience candidat cohérente et humaine à grande échelle. 2. Copilote Intervieweur IA Donnez aux responsables du recrutement une intelligence en temps réel dans vos outils d'entretien préférés. Notre copilote IA fournit des invites en direct et des critères d'évaluation structurés tout en automatisant les notes. Réduisez le temps de retour d'information post-entretien de 95 % et assurez des décisions d'embauche instantanées, basées sur les données et sans biais. 3. Constructeur de Manuels d'Entretien IA Transformez les descriptions de poste statiques en manuels d'entretien d'experts en quelques secondes. Notre moteur de manuels, une première dans l'industrie, verrouille les normes d'évaluation et les garde-fous de conformité. Assurez-vous que chaque candidat est évalué selon des cadres éprouvés, éliminant les scores subjectifs et améliorant l'alignement organisationnel sur les rôles à enjeux élevés. 4. Présélection et Classement IA Allez au-delà de la présélection basée sur le CV avec un classement automatisé et basé sur les données des candidats. JayT analyse les signaux réels des entretiens pour identifier instantanément l'adéquation au rôle de haut niveau. Compressez votre pipeline de recrutement et concentrez les efforts humains uniquement sur les décisions finales à forte valeur ajoutée pour réduire considérablement le temps jusqu'à l'offre. 5. Retour d'Information Intelligent IA Comblez le fossé entre les données et les décisions avec des retours d'information automatisés, prêts à la décision, synchronisés directement avec votre ATS. Notre IA évalue les sessions pour signaler les signaux manqués et fournir des informations claires sur le retour sur investissement. Réduisez l'attrition précoce de 30 % avec une intelligence de recrutement de haute qualité et exploitable. L'impact ? 95 % de retours d'information plus rapides, 60 % de mauvaises embauches en moins, moins de tours d'entretiens et des centaines d'heures économisées. L'IA augmente l'effort. Les humains prennent la décision. Voyez JayT en action ! 🌐 Visitez-nous : www.jobtwine.com Découvrez JayT - https://www.jobtwine.com/experience-jayt **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 8 **How Do G2 Users Rate JobTwine?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind JobTwine?** - **Vendeur:** [JobTwine Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/jobtwine-inc) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Washington DC, US - **Twitter:** @JobTwine_JT (5 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobtwine/about/ (34 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 55% Petite entreprise, 27% Marché intermédiaire #### What Are JobTwine's Pros and Cons? **Pros:** - Technologie de l'IA (4 reviews) - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Efficacité (2 reviews) - Évaluations (1 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) **Cons:** - Problèmes techniques (2 reviews) ### 18. [Yello](https://www.g2.com/fr/products/yello/reviews) La plateforme d'acquisition de talents de Yello permet aux marques leaders mondiales d'offrir des expériences personnalisées aux candidats à chaque chercheur d'emploi, ce qui se traduit par des embauches de qualité — plus rapidement. La plateforme centralisée aide les recruteurs à collaborer entre eux pour sourcer, engager et faire progresser les meilleurs talents afin d'embaucher plus efficacement — tout en fournissant des informations clés qui mènent à des décisions plus éclairées, basées sur les données, et améliorent le retour sur investissement du recrutement. Des centaines d'entreprises utilisent Yello pour dynamiser leurs programmes de recrutement, y compris de nombreuses entreprises du Fortune 500 dans plus de 70 pays et en plus de 15 langues différentes. Nous nous associons à chaque système de suivi des candidats (ATS) majeur pour éliminer les lacunes dans votre processus et offrir une expérience intégrée avec des outils, services et informations complets non trouvés dans les plateformes ATS. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 30 **How Do G2 Users Rate Yello?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind Yello?** - **Vendeur:** [Yello.co](https://www.g2.com/fr/sellers/yello-co) - **Année de fondation:** 2008 - **Emplacement du siège social:** Chicago, IL - **Twitter:** @Yello (1,632 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/201017/ (139 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 94% Entreprise, 6% Marché intermédiaire ### 19. [HireBeat](https://www.g2.com/fr/products/hirebeat/reviews) HireBeat est une plateforme de recrutement vidéo qui aide les employeurs à trouver, engager et embaucher des talents à grande échelle en offrant l'automatisation du recrutement. Contrairement à la première génération de systèmes de suivi des candidats, nous rationalisons l'ensemble de votre flux de recrutement, vous permettant de vous concentrer davantage sur l'embauche des meilleurs candidats en automatisant les tâches administratives telles que les annonces d'emploi, la publicité sur les sites d'emploi, le dépistage par entretien vidéo à sens unique, et plus encore. Au lieu de superposer différents outils pour atteindre un objectif, vous pouvez désormais sourcer, engager, suivre et embaucher les meilleurs candidats de manière plus efficace et rentable. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate HireBeat?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HireBeat?** - **Vendeur:** [HireBeat](https://www.g2.com/fr/sellers/hirebeat) - **Emplacement du siège social:** Jersey City, US - **Twitter:** @hirebeat (17 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirebeat/ (38 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 73% Petite entreprise, 27% Marché intermédiaire ### 20. [HRBLADE](https://www.g2.com/fr/products/hrblade/reviews) HRBLADE est un logiciel d'entretien vidéo et une plateforme de recrutement qui automatise le processus de recrutement et le test des candidats. HRBLADE économise des centaines d'heures sur le recrutement. Entretiens vidéo à la demande et en direct, page de carrière créative, évaluation et test des candidats, assistant IA, outils de collaboration, c'est tout ce dont vous avez besoin pour trouver et embaucher des personnes formidables. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 7 **How Do G2 Users Rate HRBLADE?** - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HRBLADE?** - **Vendeur:** [HRBLADE](https://www.g2.com/fr/sellers/hrblade) - **Emplacement du siège social:** Tallinn, EE - **Twitter:** @hrblade (149 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hrblade/ (8 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 57% Petite entreprise, 29% Marché intermédiaire ### 21. [InterWiz AI](https://www.g2.com/fr/products/interwiz-ai/reviews) InterWiz est une plateforme B2B pour mener des entretiens basés sur l'IA, permettant aux entreprises de recruter des talents de premier ordre rapidement, sans effort et avec une qualité supérieure. Nous facilitons les entretiens de présélection, les entretiens techniques approfondis et les défis de codage en direct. Elle permet aux équipes d'automatiser le filtrage et l'évaluation des candidats grâce à des entretiens structurés dirigés par l'IA qui évaluent à la fois les compétences techniques et les compétences professionnelles. Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent créer des modèles d'entretien personnalisables, définir des critères de compétences spécifiques au rôle et réaliser des évaluations asynchrones ou en direct, y compris des défis de codage, des questions basées sur des scénarios et des évaluations conversationnelles. Cela garantit que chaque candidat est évalué équitablement à l'aide de critères de référence standardisés, réduisant les biais tout en améliorant la qualité globale des décisions de recrutement. Conçu pour l'échelle et l'efficacité, Interwiz rationalise l'ensemble du flux de travail de recrutement, de l'intégration des candidats à la sélection finale. Des fonctionnalités telles que des liens d'entretien statiques sécurisés, la vérification des candidats basée sur OTP, des mesures de surveillance, des analyses de performance en temps réel et des rapports détaillés offrent une expérience fluide et fiable tant pour les recruteurs que pour les candidats. En combinant l'automatisation avec des informations exploitables, Interwiz aide les équipes à gagner du temps, à réduire les efforts manuels et à prendre des décisions de recrutement basées sur les données, ce qui en fait une solution idéale pour les startups, les équipes en croissance et les entreprises cherchant à moderniser et optimiser leur processus de recrutement. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 7 **How Do G2 Users Rate InterWiz AI?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind InterWiz AI?** - **Vendeur:** [InterWiz](https://www.g2.com/fr/sellers/interwiz) - **Année de fondation:** 2024 - **Emplacement du siège social:** Santa Clara, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interwiz-ai (11 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services - **Company Size:** 86% Marché intermédiaire, 14% Petite entreprise ### 22. [Monjin](https://www.g2.com/fr/products/monjin/reviews) Monjin est le premier réseau d'intervieweurs au monde avec une force mondiale auto-agrégée et en constante croissance d'experts de domaine expérimentés, même depuis des décennies, passionnément associés en tant que panélistes d'entretien. Monjin réunit les intervieweurs et les candidats et les entretiens sont programmés de manière tactique en utilisant l'IA et l'intelligence humaine en temps réel. Ces entretiens sont enregistrés, analysés, indexés, notés et étiquetés, pouvant être soit diffusés en streaming, soit partagés entre les organisations. Avec une base de données vérifiée de plus de 50 000 entretiens vidéo évalués, Monjin a réussi à réduire le coût et le temps par embauche de 68 % impressionnants ! **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 7 **How Do G2 Users Rate Monjin?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Monjin?** - **Vendeur:** [Monjin Interviews](https://www.g2.com/fr/sellers/monjin-interviews) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Pune, IN - **Twitter:** @MonjinCorp (1,496 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/monjin (75 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 33% Entreprise ### 23. [OpenIntervue](https://www.g2.com/fr/products/openintervue/reviews) OpenIntervue est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA, centrée autour de Pihu, notre recruteur intelligent. Elle offre une expérience de recrutement sans intervention humaine et sans biais grâce à des entretiens vidéo structurés, des évaluations automatisées et des analyses exploitables. La plateforme rationalise l'ensemble du processus de recrutement, de la création de descriptions de poste et du traitement des CV aux entretiens comportementaux et à l'évaluation en temps réel des candidats. Pihu mène des entretiens adaptés à chaque rôle, en adaptant les questions de suivi en fonction des réponses des candidats et en évaluant la clarté de la communication, l'intelligence émotionnelle et la capacité de prise de décision. OpenIntervue inclut également une présélection dirigée par l'IA, des évaluations écrites et d'aptitude, des outils de surveillance et des rapports d'embauche détaillés, le tout dans un écosystème sécurisé. Entièrement conforme au RGPD, SOC 2 et ISO 27001, OpenIntervue garantit la confidentialité, l'évolutivité et la cohérence dans chaque embauche. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 7 **How Do G2 Users Rate OpenIntervue?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind OpenIntervue?** - **Vendeur:** [OpenIntervue](https://www.g2.com/fr/sellers/openintervue) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/openintervue/ (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 43% Petite entreprise, 43% Entreprise ### 24. [Sapia.ai](https://www.g2.com/fr/products/predictivehire-sapia-ai/reviews) Sapia.ai est une plateforme de recrutement basée sur l'IA conçue pour aider les entreprises à rationaliser leurs processus de recrutement en leur permettant d'interviewer un plus grand nombre de candidats de manière plus efficace. Cette solution innovante se concentre sur le recrutement à grande échelle, permettant aux organisations d'identifier et d'engager des individus qui s'alignent avec leur culture d'entreprise et leurs valeurs, conduisant finalement à des décisions de recrutement plus rapides et plus efficaces. Principalement ciblée sur les grandes entreprises, Sapia.ai s'adresse aux organisations qui nécessitent une solution de recrutement robuste et évolutive. Son approche unique combine des évaluations conversationnelles inclusives avec une technologie d'IA validée pour faciliter un processus de recrutement qui est non seulement plus rapide mais aussi plus équitable et plus agréable pour les candidats. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises qui priorisent la diversité et l'inclusion dans leurs pratiques de recrutement, car elle élimine les biais traditionnels associés aux CV et aux entretiens vidéo. L'une des caractéristiques remarquables de Sapia.ai est sa fonctionnalité d'entretien par chat, qui filtre et évalue automatiquement les candidats à travers une expérience structurée basée sur le chat. Cette fonctionnalité permet aux organisations de créer des entretiens sur mesure basés sur des descriptions de poste spécifiques en utilisant l'outil Job Analyser. Les candidats répondent aux mêmes questions spécifiques au rôle à leur propre rythme, garantissant un processus d'évaluation cohérent. Le moteur de notation propriétaire de l'IA, SAIGE™, évalue les réponses des candidats par rapport à des modèles de compétences validés scientifiquement, fournissant aux responsables du recrutement une liste restreinte des candidats les plus adaptés avec des informations explicables. Sapia.ai a été adopté par des entreprises notables telles que Qantas, Holland & Barrett, BT Group et Costa Coffee, qui ont signalé des réductions significatives du temps de recrutement—jusqu'à 90%—ainsi qu'une amélioration des taux de rétention des employés. La plateforme met également l'accent sur l'équité mesurable à travers divers groupes démographiques, y compris le genre, l'ethnicité et le handicap. Avec une note d'expérience candidat de 9,05/10 sur plus de 8 millions d'entretiens, Sapia.ai est reconnue pour son engagement à améliorer le parcours de recrutement pour tous les candidats. La fondation de Sapia.ai repose sur le cadre FAIR™ (Fair AI for Recruitment), qui établit une norme mondiale pour une IA responsable dans le recrutement. Ce cadre garantit que les modèles d'IA utilisés sont impartiaux, valides et inclusifs. Le programme d'IA responsable de la plateforme inclut des tests de biais continus et une validation indépendante, ainsi que la certification ISO/IEC 42001 pour la gestion de l'IA. De plus, Sapia.ai est hébergée en toute sécurité sur AWS Bedrock et alimentée par Claude d'Anthropic, garantissant la confidentialité des données et la conformité avec les réglementations régionales telles que le RGPD. Avec plus de 8 millions d'entretiens menés dans plus de 50 langues, Sapia.ai est un partenaire de confiance pour les entreprises mondiales cherchant à transformer leurs processus de recrutement en conversations significatives, les aidant à découvrir le potentiel de chaque candidat et à trouver des individus qui appartiennent véritablement à leurs organisations. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 89 **How Do G2 Users Rate Sapia.ai?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Sapia.ai?** - **Vendeur:** [Sapia](https://www.g2.com/fr/sellers/sapia) - **Site Web de l'entreprise:** https://sapia.ai/ - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Melbourne, Victoria - **Twitter:** @get_sapia (8,882 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3251241 (59 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Détail, Services aux consommateurs - **Company Size:** 62% Petite entreprise, 22% Entreprise #### What Are Sapia.ai's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (21 reviews) - Retour d'information (10 reviews) - Utile (10 reviews) - Compréhension (10 reviews) - Technologie de l'IA (9 reviews) **Cons:** - Inexactitude (8 reviews) - Gestion des candidats (6 reviews) - Limitations de l'IA (5 reviews) - Problèmes de système de notation (5 reviews) - Inefficacité de l'IA (4 reviews) ### 25. [Snaphunt](https://www.g2.com/fr/products/snaphunt/reviews) Snaphunt est une plateforme de recrutement mondiale qui aide les entreprises en pleine croissance à trouver, engager et recruter les meilleurs talents du monde. Notre algorithme associe instantanément les employeurs aux talents en fonction de leurs exigences spécifiques à travers les pays, les régions et les fuseaux horaires, ainsi que des outils et solutions de pointe pour identifier leur prochaine recrue et gérer leur processus de recrutement. Le talent qualifié est invité à postuler à votre rôle automatiquement et vous pouvez également interagir avec des talents pertinents via des emails personnalisés pour augmenter votre taux de candidature. Conçu pour les équipes distribuées : Réduisez vos dépenses de recrutement jusqu'à 80 % et collaborez sur votre recrutement de manière transparente avec des outils propriétaires conçus pour réduire votre temps de recrutement de 72 %. Avec Snaphunt, vous pouvez recruter pour vos rôles sur site, hybrides ou à distance rapidement à partir d'un vivier de talents de plus de 4 millions de chercheurs d'emploi et une portée de sourcing de plus de 300 millions de professionnels. La plateforme génère automatiquement des descriptions de poste personnalisées, une gestion des réponses des candidats en un clic, des entretiens vidéo préenregistrés, la planification des entretiens, un générateur de questions d'entretien, la collecte automatique de feedback, la vérification automatisée des références, et plus encore. Informations sur le recrutement à chaque étape : Recruter pour l'adéquation culturelle ? L'évaluation propriétaire de Snaphunt, 'Snapsych', est basée sur des modèles psychométriques établis adaptés au lieu de travail moderne. La plateforme partage également des informations sur les salaires et les délais de préavis afin que vous puissiez trouver les meilleurs talents dès le départ. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 39 **How Do G2 Users Rate Snaphunt?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Snaphunt?** - **Vendeur:** [SnapHunt](https://www.g2.com/fr/sellers/snaphunt) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Singapore, Singapore - **Twitter:** @snaphuntjobs (319 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/snaphunt/ (48 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Internet - **Company Size:** 49% Petite entreprise, 41% Marché intermédiaire ## What Is Logiciel d'entretien vidéo? [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel d'entretien vidéo? - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-marketing) - [Logiciel d'évaluation des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-assessment-software) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) - [Logiciel de sélection des compétences techniques](https://www.g2.com/fr/categories/technical-skills-screening) - [Logiciel d'intelligence des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-intelligence) - [Logiciel de planification d'entretiens](https://www.g2.com/fr/categories/interview-scheduling) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel d'entretien vidéo? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels d'entretien vidéo ### Qu'est-ce que le logiciel d'entretien vidéo ? Recruter le bon candidat pour un poste vacant peut être un processus long et coûteux. De la planification des entretiens d'embauche avec des candidats hors de la ville à la coordination des retours internes sur les candidats, les inefficacités du processus de recrutement sont coûteuses pour les entreprises. Les logiciels d'entretien vidéo visent à résoudre certaines des inefficacités inhérentes à la planification et à la conduite des entretiens d'embauche en utilisant des appareils numériques pour rendre possibles les entretiens virtuels à tout moment et de n'importe où. Ces produits permettent aux entreprises de collecter des vidéos préenregistrées des réponses des candidats aux questions d'entretien, de faciliter les conversations vidéo en direct entre un intervieweur et un candidat, ou les deux. Surtout avec la montée du recrutement à distance et du télétravail, l'entretien vidéo devient une caractéristique plus importante de la manière dont de nombreuses entreprises recrutent des employés. Principaux avantages du logiciel d'entretien vidéo - Processus de recrutement plus efficace - Amélioration de la collaboration au sein de l'équipe de recrutement - Expérience améliorée pour le candidat - Élargissement du vivier de candidats ### Pourquoi utiliser un logiciel d'entretien vidéo ? **Améliorer l'efficacité du processus d'entretien —** Les plateformes d'entretien vidéo aident à rationaliser le processus associé à l'organisation des entretiens d'embauche pendant le processus de recrutement. Pour les produits qui offrent des entretiens vidéo préenregistrés, les candidats soumettent leurs réponses d'entretien quand cela leur convient, et les recruteurs ou les responsables du recrutement examinent de même les réponses à leur convenance. Un recruteur pourrait passer rapidement en revue les vidéos de plusieurs candidats, économisant du temps par rapport à un entretien téléphonique avec chaque individu. Les fonctions de planification automatisée simplifient également le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct, évitant les échanges d'e-mails pour trouver un créneau horaire qui convient. **Faciliter la collaboration entre les responsables du recrutement —** Les processus d'entretien impliquent généralement plusieurs parties prenantes dans une entreprise. Les outils d'entretien vidéo offrent des fonctionnalités de collaboration qui permettent aux recruteurs, aux responsables du recrutement et aux autres personnes impliquées dans le processus de partager efficacement des informations et des retours sur un candidat. Les vidéos des entretiens des candidats sont enregistrées et stockées afin que les personnes puissent les examiner à différents moments. Les fonctions de notation permettent aux intervieweurs d'évaluer les candidats et de soumettre des notes sur leurs impressions du candidat, facilitant une discussion collaborative qui idéalement aboutit à une décision finale plus éclairée sur l'opportunité d'embaucher un candidat particulier. **Améliorer l'expérience du candidat —** Un processus d'entretien bien mené crée une impression plus positive d'une entreprise dans l'esprit des candidats. De nombreuses plateformes d'entretien vidéo offrent la possibilité d'inclure l'image de marque de l'entreprise sur la plateforme d'entretien pour un aspect externe plus soigné. Donner aux candidats la possibilité de planifier facilement des entretiens pour des créneaux horaires qui leur conviennent ou d'enregistrer des réponses vidéo à leur propre rythme ajoute également à l'expérience de l'entretien. **Élargir le vivier de candidats —** Permettre aux candidats de passer des entretiens à tout moment et de n'importe où élargit considérablement la portée d'un effort de recrutement. Surtout pour les postes plus difficiles à pourvoir, attirer un vivier plus large de candidats augmente les chances de l'entreprise de trouver un bon candidat pour le poste. Avec les entretiens vidéo, les entreprises sont susceptibles d'attirer des candidats de qualité qui pourraient autrement ne pas être en mesure de participer à un processus d'entretien traditionnel en raison de leur localisation géographique ou de l'inflexibilité de leur emploi du temps. ### Qui utilise le logiciel d'entretien vidéo ? En général, le logiciel d'entretien vidéo est utilisé par des personnes ayant des rôles liés au recrutement et à l'embauche, y compris les recruteurs et les responsables du recrutement. Les candidats interagissent également avec le logiciel lorsqu'ils postulent à un emploi. **Candidats à un emploi —** Les candidats à un poste vacant utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour soumettre des réponses vidéo préenregistrées aux questions que l'entreprise souhaite poser. Alternativement, ils utilisent le portail d'entretien pour rejoindre une session vidéo en direct avec un intervieweur à distance de l'entreprise. **Recruteurs —** En tant que personnes responsables de trouver des candidats potentiels et de réduire le champ, les recruteurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour faciliter les entretiens vidéo avec les candidats qu'ils pensent être un bon choix pour le poste. Selon le processus de recrutement et la stratégie de recrutement d'une entreprise, l'entretien vidéo peut être un outil de présélection utilisé par les recruteurs pour déterminer qui passe à l'étape suivante ou utilisé avec des candidats qui ont déjà réussi une évaluation initiale ou un entretien téléphonique. **Responsables du recrutement —** Les décideurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour examiner les réponses vidéo enregistrées des candidats, attribuer des notes et rédiger des notes sur leurs impressions de chaque candidat. Bien qu'il soit courant pour les entreprises d'inviter également les candidats à un entretien en personne après un entretien vidéo, l'étape de l'entretien vidéo sert de point de données supplémentaire pour le responsable du recrutement à considérer lors de la création de la liste restreinte de candidats. ### Types de logiciels d'entretien vidéo La principale distinction entre les types de logiciels d'entretien vidéo est de savoir si le produit a des fonctionnalités pour des entretiens vidéo enregistrés ou des sessions vidéo en direct. Certains produits ont la capacité de mener à la fois des entretiens préenregistrés et des entretiens en direct. **Entretiens vidéo enregistrés —** Le logiciel permet aux entreprises de développer une liste de questions pour les candidats, soit écrites, soit délivrées par un employé lisant la question dans une vidéo. Ensuite, les candidats utilisent la plateforme pour enregistrer des vidéos de leurs réponses depuis leur domicile et soumettre ces réponses à l'entreprise. Les recruteurs ou les responsables du recrutement peuvent ensuite examiner les réponses enregistrées de chaque candidat. **Entretiens vidéo en direct —** Le logiciel facilite les entretiens vidéo en direct entre un candidat et un recruteur ou un responsable du recrutement. Ces sessions peuvent être organisées à l'aide de fonctions de planification automatisées qui s'intègrent aux logiciels de calendrier. ### Fonctionnalités du logiciel d'entretien vidéo **Présentations vidéo —** Certaines plateformes permettent aux responsables du recrutement ou aux recruteurs d'enregistrer une vidéo se présentant ou décrivant le poste. La vidéo peut être diffusée avant que le candidat ne réponde aux questions d'entretien pour rendre l'entretien plus personnel. **Gestion des questions —** La possibilité de rédiger des questions personnalisées permet aux intervieweurs de poser des questions les plus pertinentes pour un rôle particulier ou la mission d'une entreprise, bien que les produits incluent parfois des bibliothèques de questions préfabriquées parmi lesquelles les employeurs peuvent choisir. Certains outils permettent également aux utilisateurs de dicter comment un candidat répond à une question, par exemple via texte, audio ou vidéo. **Entretiens vidéo enregistrés —** La plupart des produits offrent un moyen pour les candidats d'enregistrer des réponses vidéo aux questions d'entretien à tout moment et depuis le confort de leur domicile. Leurs réponses vidéo sont ensuite téléchargées et disponibles à la demande pour les responsables du recrutement ou les recruteurs. **Paramètres d'enregistrement —** Les recruteurs peuvent établir certaines restrictions pour les entretiens vidéo enregistrés, en fonction de leurs besoins. Par exemple, le recruteur pourrait limiter la durée de la réponse d'un candidat, le nombre de prises qu'il est autorisé à enregistrer pour chaque réponse, et le temps qu'il peut utiliser pour réfléchir après avoir reçu la question. [**Partage de vidéos**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Une fois l'entretien vidéo d'un candidat enregistré, de nombreuses plateformes permettent à un utilisateur de partager facilement la vidéo avec d'autres responsables du recrutement ou recruteurs, permettant à plusieurs personnes de participer au processus d'entretien. **Entretiens vidéo en direct —** La possibilité de mettre en place une session d'entretien vidéo en direct offre une autre option pour les responsables du recrutement qui préfèrent poser directement leurs questions aux candidats. De nombreux outils enregistrent automatiquement les sessions vidéo en direct afin qu'elles puissent être partagées plus tard, et certains permettent aux intervieweurs de partager des évaluations ou des commentaires sur le candidat pendant que la session a lieu. [**Outils de planification**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Les fonctions de planification qui s'intègrent au calendrier d'un utilisateur simplifient le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct entre le candidat et l'employeur. Un intervieweur peut permettre au candidat de choisir parmi une gamme de dates et d'heures disponibles pour l'entretien en direct, puis lier le rendez-vous directement au logiciel de calendrier de chaque partie. **Évaluation et commentaires de l'entretien —** Les fonctions d'évaluation (comme un simple système d'étoiles) permettent aux responsables de donner rapidement un retour quantitatif sur les réponses vidéo d'un candidat. Les fonctionnalités de commentaire permettent aux examinateurs de partager des notes plus substantielles avec leurs collègues. **Liste restreinte de candidats —** Une fonction de liste restreinte permet aux responsables du recrutement de gérer une liste plus large de candidats et de la réduire aux seules personnes qu'ils souhaitent faire passer à l'étape suivante. [**Automatisation des e-mails**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Les e-mails de rejet automatisés pour les candidats qui ne passent pas à l'étape suivante du processus peuvent faire gagner du temps aux responsables du recrutement. Les e-mails informant les candidats retenus des prochaines étapes aident également le processus d'entretien à se dérouler plus facilement. [**Personnalisation de la marque**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Les entreprises cherchant à offrir une expérience visuelle soignée pour les candidats peuvent implémenter leur image de marque sur divers éléments du logiciel d'entretien vidéo, y compris les pages d'accueil, les salles d'entretien et les e-mails automatisés. [**Analytique et rapports**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Les tableaux de bord et les visualisations aident les entreprises à mieux comprendre leur processus de recrutement et comment l'améliorer. [Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendances liées au logiciel d'entretien vidéo **Télétravail —** Alors que la pandémie de COVID-19 a forcé les lieux de travail du monde entier à fermer, les employeurs qui devaient encore pourvoir des postes sont passés au recrutement à distance. Le logiciel d'entretien vidéo offre un moyen d'évaluer les candidats qui inclut les expressions faciales, les manières et les émotions qui ne peuvent pas toujours être capturées dans un entretien basé sur le texte ou par téléphone. Avec certaines entreprises passant au télétravail permanent, un entretien final en personne peut ne plus être mené pour certains candidats, ce qui pourrait entraîner une utilisation accrue du logiciel d'entretien vidéo comme outil de recrutement. ### Problèmes potentiels avec le logiciel d'entretien vidéo **Biais inconscients —** Ajouter de la vidéo aux processus de recrutement et d'entretien offre une source potentielle de biais inconscients puisque l'intervieweur peut voir le candidat d'une manière qui ne serait pas possible dans un entretien téléphonique. Cependant, de nombreuses entreprises de logiciels d'entretien vidéo soutiennent que leurs plateformes offrent une standardisation qui aide à éliminer les biais, comme la livraison des mêmes questions à chaque candidat. De plus, certaines entreprises de logiciels affirment que la capacité des produits de logiciels d'entretien vidéo à partager des vidéos et des évaluations avec plusieurs personnes impliquées dans le processus aide à garantir que plusieurs perspectives sont entendues et que le processus est équitable. En fin de compte, il appartient à l'employeur de s'assurer que le processus de recrutement de l'entreprise est exempt de biais, quel que soit le type de technologies utilisées. **Intégrations —** Les systèmes d'entretien vidéo s'intègrent souvent à d'autres plateformes que les responsables du recrutement utilisent pour faciliter le transfert fluide de données, telles que les informations de planification et les profils des candidats. Les acheteurs envisageant un logiciel d'entretien vidéo devraient s'assurer que les produits s'intègrent aux systèmes que l'entreprise a l'intention d'utiliser pour le recrutement et l'embauche. ### Logiciels et services liés au logiciel d'entretien vidéo [**Logiciel de calendrier**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Les intégrations avec le logiciel de calendrier permettent aux plateformes d'entretien vidéo d'automatiser la planification en montrant quand un intervieweur a du temps disponible et en créant automatiquement un rendez-vous lorsqu'un entretien est planifié. [**Logiciel de tests pré-embauche**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Les entreprises demandent souvent aux candidats de passer une évaluation dans le cadre du processus de recrutement, et certaines plateformes d'entretien vidéo leur permettent d'inclure une évaluation dans le cadre du filtrage vidéo. Pour les rôles plus techniques, les intégrations avec [le logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permettent aux responsables du recrutement d'évaluer les compétences d'un candidat dans des domaines comme le codage logiciel. [**Systèmes de suivi des candidats**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Les systèmes de suivi des candidats (ATS) gèrent le processus de recrutement de bout en bout, et les intégrations avec un ATS aident à garder le processus organisé et à rendre les données importantes des candidats disponibles.