# Meilleur Logiciel d'entretien vidéo - Page 2 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel d'entretien vidéo permet aux entreprises de divers secteurs de rationaliser le processus traditionnel d'entretien d'embauche. Ces outils aident le personnel des ressources humaines, les responsables du recrutement et les recruteurs à identifier les meilleurs candidats pour les postes vacants. Il existe deux principaux types d'outils d'entretien vidéo : les entretiens vidéo préenregistrés et en direct. Les outils d'entretien préenregistrés permettent aux candidats de réaliser des entretiens depuis n'importe quel endroit, à tout moment, en répondant à une liste de questions prédéterminées. Pendant ce temps, les entretiens vidéo en direct offrent une plateforme où les recruteurs peuvent mener des entretiens en ligne et en temps réel avec des candidats partout dans le monde. Les systèmes d'entretien vidéo utilisent souvent l'IA, les chatbots et des options de [logiciel de planification d'entretiens](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), pour n'en nommer que quelques-uns. Le logiciel d'entretien vidéo est le plus souvent intégré aux [systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) pour rationaliser le processus de recrutement depuis la recherche de candidats jusqu'à l'organisation des informations des candidats. Les solutions de cette catégorie sont conçues pour être utilisées pour interviewer des candidats pour un large éventail de rôles. Pour les solutions qui offrent des fonctionnalités vidéo de codage en direct pour évaluer les compétences en codage des candidats en temps réel, veuillez visiter notre catégorie de [logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening). Pour être inclus dans la catégorie Entretien Vidéo, un produit doit : - Rationaliser et simplifier le processus d'entretien - Fournir une technologie d'entretien vidéo pour un large éventail de rôles, y compris des entretiens préenregistrés, des entretiens vidéo en direct, ou les deux - Suivre les processus de sélection des candidats et/ou fournir des intégrations aux ATS ## Category Overview **Total Products under this Category:** 228 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 17,200+ Avis authentiques - 228+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel d'entretien vidéo At A Glance - **Leader :** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews) - **Meilleur performeur :** [Ducknowl](https://www.g2.com/fr/products/ducknowl/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Tendance :** [AI Interviewer](https://www.g2.com/fr/products/ai-interviewer/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Criteria Révélez le véritable potentiel de chaque candidat avec une science en laquelle vous pouvez avoir confiance et une IA que vous pouvez expliquer. Des évaluations scientifiquement validées, des entretiens structurés et des outils de développement des talents conçus pour améliorer les résultats des recrutements et pensés pour vos candidats. Criteria est une plateforme complète de gestion des talents conçue pour améliorer les résultats de l'acquisition de talents et du développement de la main-d'œuvre. Cette solution innovante fournit aux organisations les outils nécessaires pour identifier, évaluer et cultiver les talents les mieux adaptés à leurs besoins spécifiques. En intégrant des évaluations avancées des candidats et des processus d'entretien structurés, Criteria permet aux entreprises de prendre des décisions de recrutement éclairées tout en favorisant une culture d'amélioration continue et de croissance au sein de leurs équipes. Avec un accent sur les phases pré-embauche et post-embauche, Criteria prend en charge un large éventail de cas d'utilisation, allant de l'évaluation des candidats à la facilitation de la formation continue des employés et de la gestion des performances. Cette approche holistique garantit que les organisations non seulement attirent les meilleurs talents, mais aussi retiennent et développent des équipes performantes. Les évaluations de Criteria peuvent être personnalisées pour s'aligner sur les exigences spécifiques des postes, garantissant que le processus de sélection est à la fois pertinent et efficace. De plus, la plateforme propose des cadres d'entretien structurés qui guident les responsables du recrutement dans la conduite d'entretiens ciblés, aidant à réduire les biais et à améliorer la qualité globale des évaluations des candidats. Au-delà du processus de recrutement, Criteria propose Develop, un outil innovant de développement post-embauche. La plateforme fournit des ressources pour l'engagement continu des employés et le développement professionnel, grâce à un coaching piloté par l'IA disponible 24/7. En exploitant des insights basés sur les données, les organisations peuvent identifier les domaines à améliorer et renforcer les compétences et la productivité des employés. Cette boucle de rétroaction continue non seulement améliore la performance individuelle mais contribue également au succès global de l'organisation. En résumé, Criteria se distingue dans la catégorie de la gestion des talents en intégrant de manière transparente la technologie avec la connexion humaine. La suite complète d'outils de Criteria permet aux organisations de libérer le plein potentiel de leur main-d'œuvre, garantissant qu'elles non seulement recrutent les bons talents mais aussi cultivent un environnement où les employés peuvent prospérer et contribuer à un succès à long terme. [Visiter le site web de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=261&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=21088&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fvideo-interviewing%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=4af398be20a5b4691ca1e41082e214b53d4c8478b1548705c0ec67499380d3e5&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Finfo.criteriacorp.com%2Fvideo-interviewing-demo-request%2F%3Futm_medium%3Dpaid_social%26utm_source%3Dg2&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Intervue](https://www.g2.com/fr/products/intervue/reviews) Intervue est un produit de recrutement technique qui aide les entreprises à mener des entretiens à grande échelle sans épuiser leurs équipes d'ingénieurs. La plateforme fournit des intervieweurs experts à la demande et des outils de sélection automatisés pour rationaliser votre processus de recrutement et réduire le temps d'embauche. Les entreprises utilisent Intervue pour : - Libérer leurs ingénieurs pour qu'ils se concentrent sur le travail réel au lieu de mener des entretiens - Élargir leur recrutement sans surcharger les équipes internes - Obtenir une évaluation impartiale et experte des candidats grâce à un environnement de codage surveillé Produits : - Entretiens à la demande - Réseau de plus de 7000 experts de l'industrie vérifiés qui mènent des entretiens techniques en direct en votre nom - Évaluations Intervue - Aident à filtrer le haut de l'entonnoir et à économiser 90 % de votre bande passante d'ingénierie - Dépistage par IA - Sélection automatisée des candidats avec une précision de 87 % Fiable par plus de 400 entreprises : British Petroleum, S&P Global, Coin DCX, Adobe, Nykaa, NPCI, Rakuten, IDFC **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 25 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 7.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Intervue](https://www.g2.com/fr/sellers/intervue) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Bengaluru, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/intervue-io (123 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 36% Petite entreprise, 28% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Analyse détaillée (7 reviews) - Facilité d'utilisation (7 reviews) - Informations détaillées (5 reviews) - Utile (5 reviews) - Précision des résultats (4 reviews) **Cons:** - Amélioration nécessaire (5 reviews) - Processus d'entretien (3 reviews) - Gestion des candidats (2 reviews) - Problèmes d'entretien (2 reviews) - Mauvais retour d'information (2 reviews) ### 2. [HackerEarth Assessments](https://www.g2.com/fr/products/hackerearth-assessments/reviews) HackerEarth est une plateforme sophistiquée d'évaluation des compétences et de codage pilotée par l'IA, conçue pour les entreprises et les équipes axées sur la précision dans le recrutement de talents techniques. Cette plateforme est conçue pour rationaliser le processus de recrutement en fournissant des outils qui facilitent le dépistage et l'évaluation des candidats en fonction de leurs compétences techniques. Avec un fort accent sur la validation des compétences basée sur l'IA, HackerEarth a réalisé avec succès plus de 150 millions d'évaluations, en faisant une ressource de confiance pour les organisations cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement. La plateforme s'adresse à un public diversifié, y compris les responsables du recrutement, les recruteurs et les professionnels des ressources humaines dans divers secteurs. Sa bibliothèque étendue comprend plus de 1 000 compétences, avec une suite complète d'évaluations pour GenAI et les technologies émergentes. Cette ampleur d'offres permet aux entreprises d'évaluer les candidats sur un large éventail de compétences, garantissant qu'elles peuvent trouver le bon profil pour leurs exigences techniques spécifiques. Des startups aux entreprises du Fortune 500, les organisations utilisent HackerEarth pour identifier et classer efficacement les candidats, améliorant ainsi la qualité globale de leurs processus de recrutement. HackerEarth se distingue dans le paysage de l'acquisition de talents grâce à ses fonctionnalités innovantes. La plateforme inclut des tableaux de classement automatisés qui fournissent des informations en temps réel sur la performance des candidats, permettant aux recruteurs de prendre des décisions éclairées rapidement. Les outils d'analyse avancés améliorent encore le processus d'évaluation en offrant des rapports détaillés sur les compétences des candidats et les tendances de performance. De plus, HackerEarth s'intègre parfaitement aux flux de travail de recrutement existants, permettant aux organisations d'incorporer ses capacités sans perturber leurs processus établis. La valeur ajoutée par HackerEarth au processus de recrutement est significative. En utilisant des évaluations pilotées par l'IA, les entreprises peuvent réduire les biais et améliorer la précision de leurs évaluations, conduisant à un processus de recrutement plus équitable. L'accent mis par la plateforme sur l'expérience utilisateur se reflète dans son classement constant en tant que leader en termes de facilité d'utilisation et de retour sur investissement (ROI). De plus, HackerEarth s'engage à fournir un support client exceptionnel, garantissant que les utilisateurs ont accès à l'assistance dont ils ont besoin pour maximiser le potentiel de la plateforme. Pour les organisations qui priorisent l'avenir du travail et la maîtrise des compétences en IA, HackerEarth offre une solution complète pour sourcer, évaluer et retenir les talents de premier ordre. En tirant parti de ses outils avancés et de sa vaste bibliothèque de compétences, les entreprises peuvent améliorer leurs stratégies de recrutement, rendant le processus plus rapide et plus précis tout en minimisant les biais. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 347 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HackerEarth](https://www.g2.com/fr/sellers/hackerearth) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @HackerEarth (27,183 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2851534/ (514 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Étudiant - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 47% Petite entreprise, 28% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Évaluations (8 reviews) - Codage (6 reviews) - Facilité d'utilisation (6 reviews) - Variété de questions (5 reviews) - Compétences en codage (4 reviews) **Cons:** - Limitations de temps (4 reviews) - Gestion du temps (4 reviews) - Manque de détails (3 reviews) - Clarté de la question (3 reviews) - Personnalisation limitée (2 reviews) ### 3. [TestGorilla](https://www.g2.com/fr/products/testgorilla/reviews) Embauchez des talents maîtrisant l'IA sans tâtonnements. TestGorilla est une plateforme de découverte de talents basée sur les compétences qui évalue comment les candidats pensent, décident et performent avec l'IA en utilisant des évaluations scientifiques et des entretiens structurés qui vont au-delà des compétences auto-déclarées. Contrairement aux outils de recrutement qui se concentrent sur l'expérience et reposent sur des suppositions, TestGorilla met en avant les talents les plus pertinents, offrant aux équipes le contexte nécessaire pour embaucher de manière plus intelligente, plus rapide et plus équitable. Conçu pour les équipes modernes, TestGorilla vous fournit les données et les outils nécessaires pour aller au-delà des CV et prendre des décisions d'embauche plus intelligentes basées sur ce que les candidats peuvent réellement faire. La plateforme va désormais au-delà des évaluations et propose une recherche de talents alimentée par l'IA, vous permettant de vous connecter avec plus de deux millions de chercheurs d'emploi testés sur leurs compétences, prêts à correspondre à vos postes vacants. Avec TestGorilla, les entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes entreprises mondiales, peuvent créer et délivrer des évaluations de compétences objectives et scientifiques. La bibliothèque comprend plus de 350 tests validés couvrant les capacités cognitives, les compétences techniques, la maîtrise des langues, la connaissance des logiciels, la personnalité et les compétences interpersonnelles. Chaque évaluation est conçue pour être personnalisable, conviviale et accessible, avec des fonctionnalités robustes anti-triche et une notation automatisée. Cette approche permet aux organisations de comparer précisément les candidats côte à côte, réduisant les biais et augmentant la confiance dans chaque embauche. Le nouveau produit de Sourcing de TestGorilla transforme la manière dont les entreprises trouvent des talents. Au lieu de trier des piles de CV, les équipes de recrutement peuvent instantanément rechercher et filtrer un vivier mondial de candidats qui ont déjà prouvé leurs compétences. Le matching alimenté par l'IA simplifie la définition de vos critères pour les compétences, la localisation et le salaire. La plateforme recommande ensuite des candidats qui correspondent bien à votre rôle, vous faisant gagner du temps et éliminant les suppositions. Vous pouvez vous connecter directement avec les talents, les inviter à des évaluations ou des entretiens, et suivre leur progression dans une expérience fluide. Le public principal de TestGorilla comprend les professionnels des ressources humaines, les recruteurs, les responsables du recrutement et les agences de recrutement qui souhaitent rationaliser le recrutement, garantir l'équité et embaucher en toute confiance. La plateforme prend en charge le recrutement à grande échelle, les évaluations personnalisées pour des rôles spécifiques, et la flexibilité pour évoluer à mesure que votre équipe grandit. TestGorilla s'intègre aux principales plateformes ATS, prend en charge plus de 12 langues, et est approuvé par des organisations dans les secteurs de la technologie, du recrutement, de l'éducation, de la finance et des secteurs réglementés. En combinant des évaluations objectives avec une recherche de talents testés sur leurs compétences, TestGorilla permet aux organisations d'identifier plus rapidement les meilleurs talents et de constituer des équipes plus diversifiées et performantes. Des entreprises comme Revolut ont réduit le temps d'embauche de 40 %, et plus de 80 % des employeurs affirment que le recrutement basé sur les compétences conduit à de meilleurs résultats d'embauche. Dans le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, TestGorilla se distingue comme une solution tout-en-un pour la recherche, l'évaluation et l'embauche de talents basés sur des compétences réelles et un potentiel, et non seulement sur des CV. Prêt à transformer votre processus de recrutement ? Explorez TestGorilla dès aujourd'hui. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,324 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [TestGorilla](https://www.g2.com/fr/sellers/testgorilla) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.testgorilla.com - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Amsterdam, North Holland, Netherlands - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/testgorilla/ (342 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** PDG, Directeur - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 64% Petite entreprise, 29% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Évaluations (70 reviews) - Facilité d'utilisation (69 reviews) - Gestion des candidats (35 reviews) - Variété de questions (30 reviews) - Caractéristiques (26 reviews) **Cons:** - Problèmes d'évaluation (29 reviews) - Cher (23 reviews) - Problèmes de tarification (19 reviews) - Limitations d'abonnement (18 reviews) - Fonctionnalités manquantes (16 reviews) ### 4. [Alex AI](https://www.g2.com/fr/products/apriora-alex-ai/reviews) Alex AI est un partenaire de recrutement agentique qui automatise le processus d'embauche de bout en bout grâce à des entretiens autonomes, à la vérification et à l'appariement. C'est un type de logiciel de recrutement alimenté par l'IA conçu pour les équipes d'acquisition de talents, les agences de recrutement et les organisations du secteur public qui ont besoin de filtrer, d'évaluer et de vérifier de grands volumes de candidats de manière efficace et équitable. Alex fonctionne comme un partenaire de recrutement intelligent—menant des entretiens bidirectionnels, gérant les flux de travail, détectant la fraude et recommandant les candidats les mieux adaptés directement au sein du système de suivi des candidats (ATS) existant d'une organisation. Au cœur de son fonctionnement, Alex AI combine l'IA conversationnelle, l'automatisation des flux de travail et la vérification des données dans un système unifié appelé la Plateforme de Recrutement Agentique. Cette plateforme fonctionne comme un réseau interconnecté de modules spécialisés : le Recruteur (Partenaire de Recrutement IA), les Flux de Travail (Automatisations ATS Agentiques), la Détection de Fraude (Stopper les Mauvais Acteurs), la Recherche & Appariement (Moteur de Recommandation de Candidats & Emplois), et un Portail Candidat (Accueil des Candidats). Ensemble, ces composants créent un environnement de recrutement où chaque candidat est interviewé, vérifié et évalué de manière cohérente. Les capacités clés incluent : - Entretiens Conversationnels : Conduit des entretiens vocaux ou vidéo de manière autonome, s'adaptant aux réponses des candidats en temps réel. - Planification et Sensibilisation Automatisées : Coordonne les entretiens et les suivis 24/7 sans intervention du recruteur. - Détection de Fraude et Vérification d'Identité : Assure l'intégrité des données en validant l'identité des candidats et en détectant l'assistance externe. - Appariement Intelligent d'Emplois : Analyse en continu les données des candidats pour recommander les meilleurs rôles et appariements en temps réel. - Graphique de Données Candidat Unifié : Centralise toutes les données des candidats, des emplois et des entretiens pour des analyses cohérentes et une auditabilité. Alex AI est utilisé par les organisations cherchant à moderniser le recrutement tout en maintenant l'équité, la transparence et la conformité. Il est particulièrement adapté aux entreprises ayant des opérations mondiales, aux cabinets de recrutement gérant un volume élevé de candidats, et aux institutions publiques tenues de respecter des normes strictes d'audit et d'équité. En s'intégrant profondément aux systèmes RH existants, Alex AI permet aux équipes d'interviewer tout le monde et d'embaucher les meilleurs, transformant les flux de travail de recrutement traditionnels en un processus autonome et axé sur les données. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 23 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Alex AI](https://www.g2.com/fr/sellers/alex-ai) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.alex.com/ - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-alex/ (42 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 62% Petite entreprise, 38% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Efficacité (10 reviews) - Technologie de l'IA (8 reviews) - Gestion des candidats (8 reviews) - Gain de temps (8 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (8 reviews) - Problèmes d'entretien (5 reviews) - Inefficacité de l'IA (3 reviews) - Difficulté (3 reviews) - Amélioration nécessaire (3 reviews) ### 5. [Jobvite](https://www.g2.com/fr/products/jobvite/reviews) La technologie d'acquisition de talents intelligente de Jobvite permet aux équipes TA ayant des besoins d'embauche robustes de construire des effectifs d'élite et multidimensionnels à grande échelle, sans limites. Obtenez une visibilité inégalée sur le cycle de vie des candidats, optimisez vos activités d'embauche les plus critiques et personnalisez les expériences de recrutement et d'intégration avec la suite d'outils de pointe de Jobvite. Créez une pratique stratégique d'acquisition de talents centrée sur les personnes qui élève votre marque et offre un impact mesurable sur la performance financière de votre entreprise. Nos clients ont constaté des résultats tels qu'une amélioration de 50 % des réponses des candidats (Hearth & Homes) et la capacité de traiter plus de 62 000 candidatures et d'embaucher plus de 2 000 postes (Apex). **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 647 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Employ](https://www.g2.com/fr/sellers/employ) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.employinc.com/ - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Waltham, Massachusetts - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 40% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (70 reviews) - Gestion des candidats (40 reviews) - Caractéristiques (36 reviews) - Gestion des candidats (25 reviews) - Personnalisabilité (25 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (24 reviews) - Manque de clarté (21 reviews) - Courbe d'apprentissage (19 reviews) - Personnalisation limitée (17 reviews) - Pas convivial (17 reviews) ### 6. [Hinterview](https://www.g2.com/fr/products/hinterview/reviews) Hinterview est le moteur de prise de notes et de présentation de candidats formé par des recruteurs qui transforme chaque conversation de recruteur en données structurées, preuves et revenus. Au lieu de griffonner des notes, de courir après les retours ou de deviner ce qui s'est passé lors des appels, Hinterview capture, résume et transforme automatiquement les conversations en informations prêtes pour le CRM, des listes de candidats de marque et des atouts de vente puissants que les recruteurs utilisent pour obtenir l'exclusivité et clôturer les rôles plus rapidement. Pourquoi les équipes choisissent Hinterview Notes d'IA formées par des recruteurs (motivations, risques, push/pull, suivis) Listes de candidats alimentées par vidéo que les clients adorent Retour d'information instantané avec notifications de visionnage Informations sur les risques de transaction + déclencheurs de développement commercial Visibilité des performances sur chaque appel Fonctionne avec tous les principaux CRM, ATS et composeurs Caractéristiques clés Prise de notes par IA (Teams, Meet, Zoom, VOIP) Résumés prêts pour le CRM Pages de présentation de candidats avec extraits Analytique de visionnage + notifications Intelligence d'entretien et informations de coaching Comparaison de candidats et extraction de points forts Intégrations ATS (Bullhorn, Vincere, JobAdder, etc.) Quels problèmes cela résout Pour les recruteurs : Plus de notes manuelles Listes plus rapides Retour d'information plus rapide Moins d'administration Meilleur contenu de développement commercial Pour les dirigeants : Visibilité Cohérence Coaching Protection des marges Prédictibilité Pour les clients : Clarté Preuve Confiance Décisions plus rapides **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 140 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Hinterview](https://www.g2.com/fr/sellers/hinterview) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** London - **Twitter:** @hinterview (245 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hinterview/about (27 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Consultant en recrutement, Directeur Général - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 76% Petite entreprise, 16% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Caractéristiques (5 reviews) - Communication (4 reviews) - Satisfaction client (4 reviews) - Support client (4 reviews) - Gain de temps (4 reviews) **Cons:** - Problèmes de connexion (2 reviews) - Limites de l'analyse (1 reviews) - Fonctionnalité de l'application (1 reviews) - Problèmes de bogues (1 reviews) - Problèmes de compatibilité (1 reviews) ### 7. [Hellohire AI-Powered Candidate Engagement](https://www.g2.com/fr/products/hellohire-ai-powered-candidate-engagement/reviews) Hellohire aide les agences de soins à domicile à rencontrer et embaucher les meilleurs soignants en premier — en utilisant l'IA, l'automatisation et des entretiens vidéo en direct intégrés pour atteindre plus rapidement les meilleurs candidats. Dès qu'un soignant postule, Hellohire engage, sélectionne et planifie instantanément les candidats qualifiés — afin que votre équipe rencontre les meilleurs candidats avant vos concurrents. Que vous le gériez vous-même ou que vous utilisiez notre équipe pour gérer la sélection et les entretiens, Hellohire vous offre la rapidité et l'efficacité nécessaires pour réussir sur le marché de l'embauche d'aujourd'hui. Curieux de voir comment Hellohire peut vous aider à développer votre agence ? 📅 Réservez une démo → https://www.tryhellohire.com/demo/ **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Hellohire](https://www.g2.com/fr/sellers/hellohire) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Toronto, Canada - **Twitter:** @hellohireinc (92 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hellohireinc/ (9 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Gestion des candidats (4 reviews) - Amélioration de l'efficacité (3 reviews) - Utile (3 reviews) - Automatisation (2 reviews) - Facilité d'utilisation (2 reviews) **Cons:** - Problèmes de planification (2 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Processus d'embauche (1 reviews) - Problèmes d'entretien (1 reviews) - Courbe d'apprentissage (1 reviews) ### 8. [Hirevire](https://www.g2.com/fr/products/hirevire/reviews) Hirevire est une plateforme innovante de présélection vidéo conçue pour rationaliser le processus de recrutement en automatisant la présélection des candidats. En permettant aux employeurs de collecter des réponses vidéo, audio et texte des candidats, Hirevire offre une approche plus efficace et personnalisée pour évaluer les potentiels embauchés. Cette méthode permet non seulement de gagner du temps, mais aussi d'obtenir des informations plus approfondies sur les compétences en communication et les personnalités des candidats, améliorant ainsi l'expérience globale de recrutement. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Entretiens vidéo automatisés : Les employeurs peuvent créer des questions de présélection personnalisées, permettant aux candidats de soumettre des réponses vidéo à leur convenance sans avoir besoin de planifier des entretiens en direct. - Interface conviviale : La plateforme offre un processus de configuration intuitif, la rendant accessible aux utilisateurs de tous niveaux techniques. - Formats de réponse flexibles : Prend en charge divers types de réponses, y compris vidéo, audio, texte et téléchargements de fichiers, répondant à des besoins de recrutement diversifiés. - Personnalisation de la marque : Les employeurs peuvent personnaliser l'interface de l'application avec leur logo et leurs couleurs d'entreprise, offrant une expérience de marque cohérente. - Capacités d'intégration : S'intègre parfaitement avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) comme Recruitee et se connecte à plus de 5 000 applications via Zapier, améliorant les flux de travail de recrutement existants. - Notifications automatisées : Facilite la communication efficace en envoyant des e-mails automatisés aux candidats en fonction de leurs réponses de présélection. - Évaluation collaborative : Permet la collaboration d'équipe grâce à des évaluations partagées des candidats et des systèmes de notation, garantissant un processus d'évaluation complet. Valeur principale et solutions fournies : Hirevire répond aux défis courants du processus de recrutement en éliminant le besoin d'entretiens initiaux chronophages et en réduisant les conflits de planification. En automatisant la phase de présélection, il permet aux équipes de recrutement de se concentrer sur l'engagement avec les candidats les plus prometteurs, accélérant ainsi le calendrier d'embauche. L'accent mis par la plateforme sur les réponses vidéo offre une vue plus authentique des candidats, conduisant à des décisions d'embauche mieux informées. De plus, ses capacités d'intégration garantissent qu'elle s'intègre parfaitement aux systèmes de recrutement existants, améliorant l'efficacité et l'efficacité globales. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 28 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Hirevire](https://www.g2.com/fr/sellers/hirevire) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Mumbai, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirevire/ (4 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 93% Petite entreprise, 3% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (7 reviews) - Accès facile (3 reviews) - Configurer la facilité (3 reviews) - Simple (3 reviews) - Gain de temps (3 reviews) ### 9. [Harver](https://www.g2.com/fr/products/harver/reviews) Harver est la solution de recrutement leader de l'industrie aidant les organisations à optimiser leurs décisions en matière de talents. Ancré dans plus de 35 ans d'analyses de données riches soutenues par la psychologie I/O et la science cognitive, Harver offre une suite de solutions automatisées qui permet aux organisations d'engager, de recruter et de développer les bons talents de manière rapide et fondamentalement moins biaisée. Ayant traité plus de 100 millions de candidats, Harver propose des offres fiables, basées sur les données et adaptables, y compris des évaluations, des entretiens vidéo, la planification et la vérification des références. Harver a aidé plus de 1 300 clients à emprunter le chemin intelligent vers les bons talents. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 162 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Harver B.V.](https://www.g2.com/fr/sellers/harver-b-v) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** New York, NY - **Twitter:** @OutMatchHCM (1,211 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/harver/ (179 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation - **Company Size:** 44% Entreprise, 41% Marché intermédiaire ### 10. [Truffle](https://www.g2.com/fr/products/truffle-2025-06-30/reviews) Truffle est un logiciel de présélection de candidats qui vous permet de concevoir votre propre processus de présélection personnalisé — des CV aux entretiens asynchrones en passant par les évaluations, ou les trois — afin que vous puissiez distinguer les vrais candidats du bruit sans externaliser votre jugement à l'IA. Les équipes de recrutement envoient un seul lien. Les candidats répondent à leur propre rythme depuis n'importe quel appareil. L'IA évalue, résume et classe chaque candidat selon vos critères. Vous examinez les scores de correspondance, les résumés et les extraits de 30 secondes des candidats au lieu de planifier des semaines d'appels. Truffle est conçu pour le problème du 100:1 : lorsque vous présélectionnez 100 candidats pour en trouver un qui vaut la peine d'être contacté. La configuration prend 10 minutes. Collez une description de poste, examinez les questions d'entretien suggérées par l'IA et partagez votre lien. Chaque méthode de présélection capture un signal différent. Vous choisissez celles que vous souhaitez utiliser. 1. La présélection des CV montre les diplômes et l'historique professionnel. C'est le plus facile à falsifier, mais c'est toujours là que vous éliminez les inadéquations évidentes. C'est ainsi que 300 devient 60. 2. Les entretiens vidéo en différé révèlent la communication et la présence à la caméra. Aucun chatbot ne peut reproduire quelqu'un qui se présente réellement et répond à une question. C'est ainsi que 60 devient 5. 3. Les évaluations de talents prouvent la capacité et le tempérament dans des conditions réelles. Trois évaluations conçues pour un monde où les candidats ont aussi l'IA — pas de bonnes réponses à chercher sur Google, pas de prompts à coller dans ChatGPT. Vous pouvez utiliser n'importe quelle méthode seule. Combinez-en deux ou trois et les preuves se multiplient. Ce que fait l'IA de Truffle 1. Transcrit les réponses des candidats, génère des résumés et produit des scores de correspondance avec des justifications pour que vous puissiez prioriser qui examiner en premier. 2. Les extraits de candidats mettent en avant les moments clés des entretiens dans un montage de 30 à 40 secondes, avec une explication pour chaque clip sélectionné. 3. Les enregistrements complets et les transcriptions sont toujours disponibles. Toute l'analyse est basée sur les transcriptions. Truffle n'analyse pas les visages, les biométriques, le langage corporel ou le ton vocal. 4. L'IA ne prend pas la décision. Elle réduit le temps entre « Je ne connais pas cette personne » et « Je sais exactement à qui parler ensuite ». Les évaluations de talents de Truffle 1. Évaluation de la personnalité basée sur la recherche validée des Big Five (IPIP). 2. Test de jugement situationnel qui révèle comment les candidats abordent des scénarios réels et si cela correspond à votre équipe. 3. Évaluation de l'adéquation à l'environnement qui vérifie si les préférences des candidats s'alignent avec les réalités du poste. Pourquoi les équipes de recrutement choisissent Truffle - Examinez les candidats en quelques minutes, pas en réunions. Les résumés de l'IA, les scores de correspondance avec justification et les extraits de candidats remplacent des heures de présélection téléphonique. - Votre processus, pas le nôtre. CV et évaluations. Entretiens et évaluations. Les trois. Vous construisez le flux de présélection qui convient au poste. - Partagez les profils des candidats avec les décideurs. Liens sécurisés en lecture seule avec résumés, extraits vidéo et résultats d'évaluation. - Rappels automatisés et suivi de l'achèvement. Les candidats qui commencent mais ne terminent pas reçoivent des relances à 24 et 72 heures. - S'intègre à vos outils existants. Connexion Zapier, accès API et distribution via LinkedIn, Indeed ou liens d'invitation directs. - Tarification : Plan en libre-service à 99/mois (annuel) ou 149/mois. 150 candidats par mois, postes illimités, membres d'équipe illimités. Plans personnalisés disponibles pour un volume plus élevé. Essai gratuit, sans carte de crédit requise. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Truffle Spritz, Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/truffle-spritz-inc) - **Année de fondation:** 2024 - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hiretruffle/ (1 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 85% Petite entreprise, 8% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Accès facile (2 reviews) - Invitations en vrac (1 reviews) - Personnalisation (1 reviews) - Configurer la facilité (1 reviews) ### 11. [AI Interview Companion](https://www.g2.com/fr/products/ai-interview-companion/reviews) L'Employ AI Interview Companion (anciennement Pillar) est un assistant intégré pour les utilisateurs de Lever et Jobvite ATS qui simplifie et améliore le processus d'entretien. Des résumés d'introduction automatisés et des guides d'entretien au coaching en temps réel et à la collecte de feedback instantanée, il aide les équipes à mener des entretiens cohérents et basés sur les compétences qui réduisent les biais et améliorent les résultats de recrutement. Avec des fonctionnalités telles que l'enregistrement des entretiens, l'automatisation des feedbacks et des conseils structurés, le Companion permet de gagner du temps, d'améliorer l'expérience des candidats et de soutenir des décisions de recrutement plus intelligentes et plus rapides, permettant à votre équipe de se concentrer sur ce qui compte le plus. Pour en savoir plus, visitez : Recrutement plus intelligent avec l'intelligence d'entretien | AI Interview Companion par Employ (https://www.employinc.com/ai-interview-companion) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 19 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Employ](https://www.g2.com/fr/sellers/employ-2938a0e9-cc17-4b96-886f-ec294cacde3e) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** España, ES - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employ-digital/?isFollowingPage=true (9 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques - **Company Size:** 46% Marché intermédiaire, 31% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Technologie de l'IA (1 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Processus d'embauche (1 reviews) ### 12. [Cangrade](https://www.g2.com/fr/products/cangrade-cangrade/reviews) Transformez l'ensemble de votre cycle de vie des talents. La plateforme d'intelligence des talents de Cangrade fournit des données précises et utiles sur les candidats et les employés pour que les RH prennent les bonnes décisions en matière de talents de manière efficace, efficiente et sans biais, de l'embauche aux promotions. Nos solutions d'acquisition de talents identifient avec précision et efficacité les talents qui prospéreront, afin que vous fassiez le bon choix dès le premier coup. Nos évaluations préalables à l'embauche avec prévision de rétention prédisent qui réussira et restera à long terme en fonction de vos indicateurs clés de performance prioritaires. Continuez à prendre des décisions d'embauche basées sur les données avec notre bibliothèque de tests de compétences, d'entretiens vidéo et de vérification de références. Tandis que le jumelage de candidats comble tous vos postes vacants avec une seule évaluation. Après l'embauche, nos solutions de gestion des talents vous aident à prendre des décisions internes plus intelligentes et à retenir et perfectionner votre équipe. Notre marché interne des talents utilise notre évaluation pour placer les talents dans les bons rôles et équipes ou explorer s'ils réussiraient dans un poste latéral ou de niveau supérieur. Le développement de la main-d'œuvre permet un onboarding et un perfectionnement basés sur les données, et la prévision de rétention renforce l'engagement des employés avec des rapports d'engagement et des actions à entreprendre. Jules, le copilote IA de Cangrade, est disponible à chaque étape du processus d'embauche et d'intégration en tant que chatbot psychologue I/O personnel. Jules donne aux équipes de recrutement et aux managers le pouvoir de prendre des décisions basées sur les données grâce à des conversations simples, en exploitant l'intelligence des talents fournie par nos évaluations. Vous pouvez poser des questions à Jules comme : « Quelle est la manière la plus convaincante de présenter une offre d'emploi à Joan ? » ou « Comment puis-je motiver au mieux Isse pour atteindre ses objectifs de carrière ? » Jules peut également élaborer des plans d'intégration ou de perfectionnement pour les employés, assurant leur succès dès le premier jour. Demandez une démonstration sur Cangrade.com pour en savoir plus. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 48 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Cangrade](https://www.g2.com/fr/sellers/cangrade) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.cangrade.com - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Watertown, Massachusetts - **Twitter:** @Cangrade (627 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2349076/ (14 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur - **Top Industries:** Détail, Recrutement et dotation - **Company Size:** 69% Entreprise, 20% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (3 reviews) - Évaluations (2 reviews) - Communication (2 reviews) - Facilité de mise en œuvre (2 reviews) - Facilité d'utilisation (2 reviews) **Cons:** - Problèmes de clarté (1 reviews) - Inexactitude (1 reviews) - Manque de clarté (1 reviews) - Mauvaise communication (1 reviews) ### 13. [TurboHire](https://www.g2.com/fr/products/turbohire/reviews) TurboHire est une solution de recrutement alimentée par l'IA conçue pour offrir des expériences numériques supérieures à tous les acteurs impliqués dans le processus de recrutement, y compris les recruteurs, les responsables du recrutement, les approbateurs, la direction et les candidats. Elle fournit une plateforme centralisée qui s'intègre parfaitement à tout HRMS/HCM et autres outils ponctuels, permettant aux recruteurs d'utiliser une seule plateforme pour l'exécution tandis que son IA automatise diverses étapes du processus de recrutement, telles que le sourcing, le filtrage, la planification, l'offre et la pré-intégration. TurboHire a un impact direct sur la croissance des revenus et l'EBIDTA. Elle aide également une entreprise à répondre aux attentes numériques de la main-d'œuvre actuelle et future. Les cinq expériences créées par TurboHire sont : 1. Expérience Recruteur - Sourcing multicanal, filtrage alimenté par l'IA de classe mondiale, automatisation de la planification des entretiens à travers les fuseaux horaires, les rôles et les départements, automatisation des lettres d'offre et communication avec les intervieweurs, le tout combiné en une expérience recruteur avec un excellent design et une grande convivialité. Utilisation plug and play de plus de 60 outils mondiaux pour l'évaluation, l'entretien et les vérifications des antécédents. 2. Expérience Candidat - une interface d'expérience numérique multicanal pour la candidature, l'évaluation de l'éligibilité, les évaluations, les entretiens, les offres, la soumission de documents et la pré-intégration. 3. Expérience Intervieweur - Un hub d'entretien multicanal et multi-appareils pour obtenir les plannings d'entretien, mener des entretiens et fournir des retours aux candidats en déplacement. 4. Expérience Approbateur - des approbations de demandes d'emploi et d'offres multicanal et multi-appareils pour respecter le budget et d'autres directives. 5. Expérience Leadership - Alertes et tableaux de bord exploitables en temps réel sur chaque candidat, chaque emploi et chaque unité commerciale. Utilisées dans 15 industries et 8 pays, les expériences TurboHire sont facilement intégrées sur les principales plateformes HRMS et WFM telles que SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Darwinbox, CSOD et UKG pour correspondre à la capacité d'expérience numérique et d'engagement de votre organisation aux attentes de la main-d'œuvre actuelle et future. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 129 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [TurboHire Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/turbohire-technologies) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Hyderabad, Telangana - **Twitter:** @TurboHire (571 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14423575/ (84 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Cadre des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 25% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Automatisation (1 reviews) - Efficacité de l'automatisation (1 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Efficacité (1 reviews) **Cons:** - Défis de mise en œuvre (1 reviews) - Amélioration nécessaire (1 reviews) - Manque de clarté (1 reviews) - Problèmes de paie (1 reviews) - Mauvaise communication (1 reviews) ### 14. [Wedge](https://www.g2.com/fr/products/wedgehr-wedge/reviews) Wedge est une plateforme d'entretiens vidéo à sens unique conçue pour aider les équipes d'acquisition de talents et les responsables du recrutement à rationaliser le dépistage précoce, réduire le temps d'embauche et améliorer l'évaluation des candidats. En tant que solution d'entretien vidéo dans la catégorie des logiciels RH et d'acquisition de talents, Wedge permet aux candidats de répondre à des questions d'entretien préenregistrées à leur convenance, tandis que les équipes de recrutement examinent et collaborent sur les réponses à leur convenance. Wedge est conçu pour les organisations qui doivent agir rapidement, que ce soit pour recruter en grande quantité, sur plusieurs sites ou avec des ressources de recrutement limitées. Il est bénéfique pour les rôles où l'efficacité, la flexibilité et la cohérence sont essentielles. Wedge s'intègre directement à la plupart des systèmes de suivi des candidats (ATS), ce qui facilite l'intégration des entretiens à sens unique dans votre flux de travail de recrutement existant sans étapes ou connexions supplémentaires. Les principales caractéristiques incluent : - Réponses Vidéo Préenregistrées : Les candidats enregistrent des réponses à des questions structurées, éliminant le besoin d'entretiens téléphoniques en direct. - Personnalisation de la Marque : Ajoutez des vidéos d'accueil et des éléments de marque pour mettre en valeur votre culture et améliorer l'expérience des candidats. - Priorisation des Candidats : Identifiez rapidement les entretiens terminés et concentrez-vous d'abord sur les meilleurs candidats. - Intégration ATS : Wedge s'intègre parfaitement à votre ATS actuel, réduisant les frictions et rationalisant l'ensemble du processus de dépistage. - Résumés Alimentés par l'IA : Des récapitulatifs générés automatiquement des réponses des candidats aident les équipes de recrutement à examiner plus rapidement et à rester alignées. Wedge simplifie le processus de recrutement sans compromettre la qualité, permettant des décisions plus intelligentes, une meilleure collaboration et un chemin plus rapide vers le bon recrutement. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 50 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Wedge](https://www.g2.com/fr/sellers/wedge-2638a00a-a24f-4e72-a04f-8564e70ae152) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Grand Rapids, Michigan - **Twitter:** @Wedge_HR (127 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10807884/ (36 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Hospitalité, Recrutement et dotation - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 31% Petite entreprise ### 15. [Xinterview Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/xinterview-video-interviewing/reviews) Xinterview est une plateforme d'entretiens vidéo alimentée par l'IA, conçue pour rationaliser le processus de recrutement en automatisant le tri et l'évaluation des candidats. Fiable pour plus de 1 200 entreprises, elle permet aux organisations de réduire le temps d'embauche jusqu'à 70 %, améliorant ainsi l'efficacité et la qualité des recrutements. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Planification d'entretiens automatisée : Élimine les conflits de planification avec une prise de contact avec les candidats en un clic, permettant aux candidats de répondre à leur convenance. - Tri des candidats alimenté par l'IA : Évalue les compétences en communication, le professionnalisme et l'adéquation culturelle à travers des entretiens vidéo automatisés. - Système de révision collaborative : Permet le partage des réponses vidéo des candidats avec des collègues et des clients pour une évaluation collective, une notation et des commentaires. - Intégration fluide avec les ATS : Améliore l'efficacité en s'intégrant parfaitement aux systèmes de suivi des candidats existants. - Accessibilité mondiale : Assure une expérience fluide sur tous les principaux appareils et navigateurs, la rendant accessible aux candidats du monde entier. - Support réactif : Fournit une assistance rapide et des solutions efficaces par e-mail ou chat. Valeur principale et solutions fournies : Xinterview répond aux défis courants du recrutement en automatisant et en optimisant le processus d'entretien. Il réduit le temps et les ressources consacrés à la planification et à la conduite des entretiens initiaux, permettant aux recruteurs de se concentrer sur les meilleurs candidats. Les évaluations pilotées par l'IA aident à minimiser les biais humains, conduisant à des évaluations plus objectives et à de meilleures décisions d'embauche. De plus, ses fonctionnalités collaboratives facilitent l'implication de l'équipe dans le processus de recrutement, garantissant une approche complète et efficace de l'acquisition de talents. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 31 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Xinterview](https://www.g2.com/fr/sellers/xinterview) - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xinterview/about/ (1 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** PDG - **Top Industries:** Conseil - **Company Size:** 91% Petite entreprise, 9% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Gestion des candidats (4 reviews) - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Processus d'entretien (4 reviews) - Gain de temps (3 reviews) - Technologie de l'IA (2 reviews) **Cons:** - Amélioration nécessaire (2 reviews) - Fonctionnalités limitées (2 reviews) - Problèmes de messagerie (1 reviews) - Visibilité de la question (1 reviews) ### 16. [Business Draft](https://www.g2.com/fr/products/business-draft/reviews) Business Draft propose une solution de recrutement abordable, conviviale et tout-en-un, adaptée pour soutenir les besoins des entreprises en croissance. Notre logiciel complet rationalise l'ensemble du processus d'embauche, remplaçant les tâches manuelles chronophages par des fonctionnalités intuitives qui permettent aux recruteurs et aux responsables du recrutement de sourcer, évaluer et embaucher efficacement les meilleurs talents, plus rapidement. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 16 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Business Draft](https://www.g2.com/fr/sellers/business-draft) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Portland, Oregon - **Twitter:** @dumptheresume (3 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/business-draft (6 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 88% Petite entreprise, 12% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Gestion des candidats (3 reviews) - Gestion des candidats (3 reviews) - Caractéristiques complètes (3 reviews) - Utile (3 reviews) - Support client (2 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (1 reviews) - Courbe d'apprentissage (1 reviews) - Bugs logiciels (1 reviews) ### 17. [HR Avatar](https://www.g2.com/fr/products/hr-avatar/reviews) Les tests de pré-emploi HR Avatar aident les managers occupés à faire de bonnes embauches qui performent mieux, s'entendent avec l'équipe et restent dans le poste. HR Avatar propose plus de 200 tests pour les emplois les plus populaires. Les évaluations HR Avatar utilisent une approche globale qui fournit un rapport détaillé des capacités cognitives, des connaissances et compétences, de la personnalité, de l'intelligence émotionnelle et des comportements à risque, plus un guide d'entretien en bonus. Les tests HR Avatar utilisent des simulations animées de tâches liées au travail qui obtiennent de meilleurs résultats tout en offrant un engagement plus élevé des candidats. Gagnez du temps en sélectionnant les candidats avec les entretiens vidéo virtuels et en direct de HR Avatar. Avec l'entretien virtuel, le candidat répond à une série de questions - soit un ensemble préconfiguré, soit les questions exactes que vous souhaitez - et leurs résultats sont stockés pour être rejoués à votre convenance. Avec l'entretien en direct, personnalisez votre script, conduisez et évaluez l'entretien en temps réel, et obtenez une transcription. Les vérifications de références automatisées HR Avatar évaluent les performances passées, qui sont un fort prédicteur des performances futures. Dans une vérification de référence automatisée, le candidat fournit les emails de ses anciens superviseurs et collègues. Nous administrons ensuite une enquête personnalisable à chaque référence et consolidons ensuite tout dans un rapport unique et facile à lire. Pour en savoir plus sur les solutions de pré-emploi de HR Avatar, veuillez visionner notre vidéo à l'adresse https://hravatar.com/ta/help/tour.xhtml. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 118 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HR Avatar](https://www.g2.com/fr/sellers/hr-avatar) - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** Aldie, Virginia - **Twitter:** @HR_Avatar (362 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hr-avatar/ (10 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Fabrication - **Company Size:** 52% Petite entreprise, 42% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Facilité de navigation (1 reviews) - Interface utilisateur (1 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (1 reviews) - Problèmes de gestion des candidats (1 reviews) - Navigation difficile (1 reviews) - Fonctionnalité de recherche inefficace (1 reviews) - Pas convivial (1 reviews) ### 18. [ScreeningHive](https://www.g2.com/fr/products/screeninghive/reviews) ScreeningHive est un logiciel d'entretien vidéo unidirectionnel intuitif qui aide les recruteurs et les employeurs à rationaliser le processus de sélection des candidats. Il permet aux équipes de recrutement de créer des modèles spécifiques à chaque poste, d'ajouter des questions vidéo ou textuelles, et d'inviter les candidats à enregistrer leurs réponses à leur convenance. La plateforme inclut des entretiens d'entraînement, une évaluation structurée et des enregistrements sécurisés et cryptés pour garantir l'équité et la cohérence. Avec des outils de collaboration, les recruteurs peuvent partager des entretiens, fournir des retours et prendre des décisions d'embauche plus rapides et basées sur des données tout en améliorant l'expérience globale des candidats. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ScreeningHive](https://www.g2.com/fr/sellers/screeninghive) - **Année de fondation:** 1925 - **Emplacement du siège social:** Rajkot, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screeninghive/ (6 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques - **Company Size:** 73% Petite entreprise, 27% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Gestion des candidats (6 reviews) - Gain de temps (5 reviews) - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Communication (3 reviews) - Support client (2 reviews) **Cons:** - Mauvaise communication (1 reviews) ### 19. [Xobin](https://www.g2.com/fr/products/xobin/reviews) Xobin est un logiciel d'évaluation de candidats en ligne utilisé par plus de 5000 équipes pour suivre, évaluer et interviewer les meilleurs talents sans effort. Que vous réalisiez des évaluations d'embauche basées sur des rôles, des recrutements technologiques, des recrutements universitaires à grande échelle ou même une évaluation des lacunes de compétences des employés, Xobin est la solution unique qui prend en charge tous ces cas d'utilisation. Ce qui rend Xobin unique, ce sont ses capacités complètes. Xobin est un système d'exploitation de talents complet avec des tests de compétences basés sur des rôles, des évaluations psychométriques, des entretiens vidéo et une fonctionnalité de suivi des candidats. Tout cela avec une bibliothèque de questions scientifiquement organisée. Xobin opère dans plus de 55 pays, travaillant avec des startups en phase de croissance, des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 227 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Xobin](https://www.g2.com/fr/sellers/xobin) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Delaware - **Twitter:** @xobin_official (202 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xobin (32 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 53% Petite entreprise, 31% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Évaluations (1 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Support client (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Expérience (1 reviews) **Cons:** - Amélioration nécessaire (1 reviews) - Problèmes de surveillance (1 reviews) ### 20. [Canditech](https://www.g2.com/fr/products/canditech/reviews) Canditech permet aux professionnels des ressources humaines et aux responsables du recrutement d'évaluer objectivement à la fois les compétences techniques et les compétences interpersonnelles grâce à des évaluations de simulation de travail améliorées par l'IA qui contiennent une variété de types de questions : codage, SQL, Excel, communication par texte libre et email, présentation, vidéo, et plus encore. ⏱️ Réduisez le temps d'embauche de 50% ✌️ Réduisez les entretiens inutiles de 80% 😍 Offrez une expérience candidat incroyable 👥 Augmentez la diversité et éliminez les biais 🤖 Fonctionnalités de prévention de la triche 🔗 Intégration transparente avec les ATS Découvrez le véritable potentiel des candidats grâce aux tests de simulation de travail, et éliminez les approximations de votre processus de sélection ! **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 56 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [canditech](https://www.g2.com/fr/sellers/canditech) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.canditech.io/ - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37414372 (22 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Marketing et publicité - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Évaluations (3 reviews) - Technologie de l'IA (2 reviews) - Automatisation (2 reviews) - Communication (2 reviews) - Support client (2 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (2 reviews) - Fonctionnalités manquantes (2 reviews) - Problèmes d'évaluation (1 reviews) - Amélioration nécessaire (1 reviews) - Informations insuffisantes (1 reviews) ### 21. [BarRaiser](https://www.g2.com/fr/products/barraiser/reviews) Obtenez des décisions d'embauche objectives et meilleures avec BarRaiser. La plateforme de recrutement propriétaire BarRaiser permet aux recruteurs, responsables du recrutement, acquisition de talents et leaders RH de profiter de l'assistance en temps réel, d'accéder à des entretiens enregistrés avec des balises temporelles et de tirer parti de l'assistant IA pour analyser plus de 200 points de données afin de prendre des décisions d'embauche intelligentes. Elle vous aide à abandonner les méthodes traditionnelles de recrutement en éliminant les biais du processus d'embauche et garantit que votre organisation embauche le bon candidat. Des entreprises innovantes comme Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX et upGrad font confiance à BarRaiser pour concrétiser leurs rêves de recrutement. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 82 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [BarRaiser](https://www.g2.com/fr/sellers/barraiser) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Menlo Park, US - **Twitter:** @raiser_bar (155 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/raiserbar/ (75 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 45% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Retour d'information (3 reviews) - Technologie de l'IA (2 reviews) - Évaluations (2 reviews) - Gestion des candidats (2 reviews) - Caractéristiques (2 reviews) **Cons:** - Retards temporels (2 reviews) - Cher (1 reviews) - Chargement lent (1 reviews) ### 22. [iMocha](https://www.g2.com/fr/products/imocha/reviews) iMocha est un leader mondial dans l'évaluation des compétences et l'intelligence des compétences, permettant aux organisations d'adopter une approche axée sur les compétences pour le développement de la main-d'œuvre. Depuis sa fondation en 2015, iMocha est à la pointe de la gestion des compétences, fournissant des solutions alimentées par l'IA pour la validation, l'appariement et l'inférence des compétences. Avec plus de 300 clients mondiaux, dont 15 entreprises du Fortune 500, les solutions d'iMocha rationalisent l'acquisition de talents, optimisent le développement des compétences et stimulent la performance des entreprises à travers le monde. Le Skills Intelligence Cloud™ d'iMocha aide les organisations à obtenir une visibilité en temps réel, alimentée par l'IA, sur les capacités de la main-d'œuvre. Avec une taxonomie robuste de plus de 30 000 compétences à travers les industries et plus de 3 000 ontologies pré-mappées, la plateforme valide la compétence grâce à des données multi-sources — évaluations des compétences, retours des managers et des pairs, auto-évaluations et inférence par l'IA. Les responsables RH et les dirigeants d'entreprise peuvent identifier en toute confiance les lacunes en compétences, favoriser la mobilité interne et aligner les talents avec les objectifs commerciaux en utilisant des analyses et des insights basés sur les données. La plateforme d'évaluation des compétences d'iMocha permet un recrutement plus rapide et plus intelligent avec plus de 3 000 tests prêts à l'emploi, alimentés par l'IA, pour les rôles techniques et non techniques. La plateforme prend en charge des évaluations personnalisables, des évaluations multi-formats (codage, cognitif, situationnel) et des références sectorielles, aidant les recruteurs à évaluer avec précision les candidats et à prendre des décisions de recrutement basées sur les données. Avec des insights en temps réel et l'automatisation, iMocha rationalise le processus de recrutement — améliorant la qualité de l'embauche et réduisant le temps de recrutement. Nos clients dans le monde entier incluent Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 agences différentes de l'ONU). Parmi les 500+ clients répartis sur 3 continents (NA, UKI/EMEA et Inde/APAC), 30 des entreprises du Fortune 500 utilisent iMocha pour mettre en œuvre leur stratégie "Skills-First". Le paysage client comprend également plus de 300 organisations de taille moyenne avec moins de 5000 employés. iMocha est un partenaire stratégique de SAP avec une intégration bidirectionnelle avec SAP SuccessFactors et SAP Fieldglass. D'autres partenaires technologiques stratégiques et GSI incluent : PWC, AMS, Reveture, Quantum Works, Bryq, Alert Enterprise, ikigailabs et plus encore. PWC au UKI et en EMEA propose la solution "Skills-First" d'iMocha à ses clients dans le cadre d'une relation commerciale stratégique et exclusive. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 270 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [iMocha](https://www.g2.com/fr/sellers/imocha) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Claymont, Delaware - **Twitter:** @imochaHQ (1,311 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2811957/ (271 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Spécialiste en acquisition de talents, Assistant RH - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 44% Marché intermédiaire, 41% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (15 reviews) - Support client (12 reviews) - Évaluations (10 reviews) - Efficacité (10 reviews) - Solutions rapides (10 reviews) **Cons:** - Mauvaise communication (3 reviews) - Limitations d'accès (2 reviews) - Navigation difficile (2 reviews) - Difficultés d'édition (2 reviews) - Problèmes d'édition (2 reviews) ### 23. [eSkill](https://www.g2.com/fr/products/eskill-corporation-eskill/reviews) Embauchez les bons candidats en testant les compétences qui comptent. eSkill est une solution d'évaluation pré-embauche conçue pour aider les organisations à améliorer leurs processus de recrutement en fournissant des évaluations personnalisables adaptées à des rôles et compétences spécifiques. La plateforme aide les employeurs à évaluer efficacement les compétences techniques des candidats pour améliorer les résultats de recrutement, optimiser le temps d'embauche et réduire le turnover des employés. Les organisations peuvent utiliser la vaste bibliothèque de tests d'eSkill pour déployer des évaluations préconstruites, créer les leurs en mélangeant et en assortissant des questions, numériser des examens existants, ou même rédiger des questions de toutes pièces pour évaluer avec précision l'adéquation au poste des candidats potentiels. Nouveau dans les évaluations pré-embauche ? Profitez des experts en évaluation qui peuvent vous aider avec la configuration de la plateforme, le conseil en tests et l'interprétation des résultats afin que vous puissiez utiliser la plateforme en toute confiance. Nous soutiendrons même vos candidats pour offrir une excellente expérience et un processus de candidature fluide. Intégrez eSkill avec votre fournisseur ATS ou HCM pour envoyer des tests et analyser les résultats au sein d'une seule plateforme. Utilisez des solutions anti-triche avancées pour identifier les activités suspectes, maintenir l'intégrité des tests et garantir l'équité. Ciblant une gamme diversifiée d'industries, y compris le gouvernement, l'ingénierie, le transport, la logistique, la fabrication, la santé, l'enseignement supérieur, et plus encore, eSkill s'adresse aux organisations qui cherchent à affiner leurs stratégies de recrutement. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement qui souhaitent rationaliser leurs processus d'embauche en sélectionnant les candidats les plus qualifiés pour leurs équipes. Des milliers d'organisations utilisent eSkill chaque jour pour réduire le coût d'embauche, améliorer le turnover et rationaliser leur processus de recrutement. Du gouvernement et de la fabrication à la santé et aux services publics, notre plateforme vous aidera à tester les compétences nécessaires pour accomplir le travail. Commencez avec eSkill dès aujourd'hui et commencez à embaucher mieux. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 356 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [eSkill Corporation](https://www.g2.com/fr/sellers/eskill-corporation) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.eskill.com - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** San Antonio, TX - **Twitter:** @eSkillCorp (1,830 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/89773/ (100 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines - **Company Size:** 43% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Évaluations (5 reviews) - Facilité d'utilisation (5 reviews) - Personnalisation (4 reviews) - Support client (3 reviews) - Création facile (3 reviews) **Cons:** - Problèmes d'évaluation (2 reviews) - Cher (2 reviews) - Informations insuffisantes (2 reviews) - Personnalisation limitée (2 reviews) - Tests limités (2 reviews) ### 24. [Glider AI](https://www.g2.com/fr/products/glider-ai-glider-ai/reviews) La plateforme de validation des compétences Glider AI, reconnue par G2 comme l'un des 50 meilleurs logiciels d'IA pour 2024, offre une solution de recrutement complète, de la présélection initiale à l'embauche finale, en passant par le perfectionnement et la reconversion des employés. Glider AI aide les employeurs à découvrir, valider et développer les compétences des talents en utilisant des logiciels de présélection, d'évaluation, d'entretien et des solutions de formation et de développement activés par l'IA. Glider AI soutient les programmes de recrutement à temps plein et contingent, ainsi que les rôles techniques et non techniques, pour accroître le recrutement pour des exigences de poste à fort volume et hautement spécialisées. Les clients des entreprises, des MSP et des cabinets de recrutement bénéficient d'un taux de placement multiplié par 3, d'une réduction de 50 % du temps de recrutement et d'une amélioration de 98 % de la satisfaction des candidats. Pour plus d'informations, visitez Glider AI. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 150 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Glider AI](https://www.g2.com/fr/sellers/glider-ai-b404f96e-553f-4158-97a6-ddc69b1c10ad) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Cupertino, California - **Twitter:** @GLIDERai (356 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gliderai/ (118 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 38% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (6 reviews) - Évaluations (4 reviews) - Gestion des candidats (4 reviews) - Technologie de l'IA (3 reviews) - Configuration facile (3 reviews) **Cons:** - Problèmes d'évaluation (3 reviews) - Limitations de l'IA (2 reviews) - Problèmes de codage (1 reviews) - Mises à jour retardées (1 reviews) - Amélioration nécessaire (1 reviews) ### 25. [interviewstream](https://www.g2.com/fr/products/rivs-interviewstream/reviews) La plateforme d'entretiens vidéo et de planification d'interviewstream a aidé plus de 900 entreprises à recruter plus efficacement. Nos clients apprécient notre facilité d'utilisation, notre temps de réponse rapide du support, l'amélioration de l'expérience des candidats et la réduction du temps passé à présélectionner les candidats. Les responsables du recrutement doivent agir plus rapidement que jamais pour sécuriser les meilleurs candidats, et l'intégration des entretiens vidéo et de la planification vous donne un avantage sur la concurrence. Les clients adorent notre : - Service client : nous avons une ligne téléphonique ouverte 24/7 pour toute personne ayant besoin d'aide. - Sécurité de la plateforme : interviewstream est certifié SOC2. - Facilité d'utilisation : il est facile de configurer votre compte et de commencer à utiliser les entretiens vidéo. Nous avons même un guide de formation intégré à l'application. - Intégrations : nous nous intégrons avec des ATS populaires, comme SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, iCIMs, et bien d'autres. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 46 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [interviewstream](https://www.g2.com/fr/sellers/interviewstream) - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Chicago, IL - **Twitter:** @InterviewStream (1,557 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interviewstream/ (15 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gestion de l'éducation, Recrutement et dotation - **Company Size:** 49% Entreprise, 40% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Gestion des candidats (1 reviews) - Acquisition de talents (1 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (1 reviews) ## Parent Category [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## Related Categories - [Logiciel d'évaluation des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-assessment-software) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) - [Logiciel de sélection des compétences techniques](https://www.g2.com/fr/categories/technical-skills-screening) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels d'entretien vidéo ### Qu'est-ce que le logiciel d'entretien vidéo ? Recruter le bon candidat pour un poste vacant peut être un processus long et coûteux. De la planification des entretiens d'embauche avec des candidats hors de la ville à la coordination des retours internes sur les candidats, les inefficacités du processus de recrutement sont coûteuses pour les entreprises. Les logiciels d'entretien vidéo visent à résoudre certaines des inefficacités inhérentes à la planification et à la conduite des entretiens d'embauche en utilisant des appareils numériques pour rendre possibles les entretiens virtuels à tout moment et de n'importe où. Ces produits permettent aux entreprises de collecter des vidéos préenregistrées des réponses des candidats aux questions d'entretien, de faciliter les conversations vidéo en direct entre un intervieweur et un candidat, ou les deux. Surtout avec la montée du recrutement à distance et du télétravail, l'entretien vidéo devient une caractéristique plus importante de la manière dont de nombreuses entreprises recrutent des employés. Principaux avantages du logiciel d'entretien vidéo - Processus de recrutement plus efficace - Amélioration de la collaboration au sein de l'équipe de recrutement - Expérience améliorée pour le candidat - Élargissement du vivier de candidats ### Pourquoi utiliser un logiciel d'entretien vidéo ? **Améliorer l'efficacité du processus d'entretien —** Les plateformes d'entretien vidéo aident à rationaliser le processus associé à l'organisation des entretiens d'embauche pendant le processus de recrutement. Pour les produits qui offrent des entretiens vidéo préenregistrés, les candidats soumettent leurs réponses d'entretien quand cela leur convient, et les recruteurs ou les responsables du recrutement examinent de même les réponses à leur convenance. Un recruteur pourrait passer rapidement en revue les vidéos de plusieurs candidats, économisant du temps par rapport à un entretien téléphonique avec chaque individu. Les fonctions de planification automatisée simplifient également le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct, évitant les échanges d'e-mails pour trouver un créneau horaire qui convient. **Faciliter la collaboration entre les responsables du recrutement —** Les processus d'entretien impliquent généralement plusieurs parties prenantes dans une entreprise. Les outils d'entretien vidéo offrent des fonctionnalités de collaboration qui permettent aux recruteurs, aux responsables du recrutement et aux autres personnes impliquées dans le processus de partager efficacement des informations et des retours sur un candidat. Les vidéos des entretiens des candidats sont enregistrées et stockées afin que les personnes puissent les examiner à différents moments. Les fonctions de notation permettent aux intervieweurs d'évaluer les candidats et de soumettre des notes sur leurs impressions du candidat, facilitant une discussion collaborative qui idéalement aboutit à une décision finale plus éclairée sur l'opportunité d'embaucher un candidat particulier. **Améliorer l'expérience du candidat —** Un processus d'entretien bien mené crée une impression plus positive d'une entreprise dans l'esprit des candidats. De nombreuses plateformes d'entretien vidéo offrent la possibilité d'inclure l'image de marque de l'entreprise sur la plateforme d'entretien pour un aspect externe plus soigné. Donner aux candidats la possibilité de planifier facilement des entretiens pour des créneaux horaires qui leur conviennent ou d'enregistrer des réponses vidéo à leur propre rythme ajoute également à l'expérience de l'entretien. **Élargir le vivier de candidats —** Permettre aux candidats de passer des entretiens à tout moment et de n'importe où élargit considérablement la portée d'un effort de recrutement. Surtout pour les postes plus difficiles à pourvoir, attirer un vivier plus large de candidats augmente les chances de l'entreprise de trouver un bon candidat pour le poste. Avec les entretiens vidéo, les entreprises sont susceptibles d'attirer des candidats de qualité qui pourraient autrement ne pas être en mesure de participer à un processus d'entretien traditionnel en raison de leur localisation géographique ou de l'inflexibilité de leur emploi du temps. ### Qui utilise le logiciel d'entretien vidéo ? En général, le logiciel d'entretien vidéo est utilisé par des personnes ayant des rôles liés au recrutement et à l'embauche, y compris les recruteurs et les responsables du recrutement. Les candidats interagissent également avec le logiciel lorsqu'ils postulent à un emploi. **Candidats à un emploi —** Les candidats à un poste vacant utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour soumettre des réponses vidéo préenregistrées aux questions que l'entreprise souhaite poser. Alternativement, ils utilisent le portail d'entretien pour rejoindre une session vidéo en direct avec un intervieweur à distance de l'entreprise. **Recruteurs —** En tant que personnes responsables de trouver des candidats potentiels et de réduire le champ, les recruteurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour faciliter les entretiens vidéo avec les candidats qu'ils pensent être un bon choix pour le poste. Selon le processus de recrutement et la stratégie de recrutement d'une entreprise, l'entretien vidéo peut être un outil de présélection utilisé par les recruteurs pour déterminer qui passe à l'étape suivante ou utilisé avec des candidats qui ont déjà réussi une évaluation initiale ou un entretien téléphonique. **Responsables du recrutement —** Les décideurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour examiner les réponses vidéo enregistrées des candidats, attribuer des notes et rédiger des notes sur leurs impressions de chaque candidat. Bien qu'il soit courant pour les entreprises d'inviter également les candidats à un entretien en personne après un entretien vidéo, l'étape de l'entretien vidéo sert de point de données supplémentaire pour le responsable du recrutement à considérer lors de la création de la liste restreinte de candidats. ### Types de logiciels d'entretien vidéo La principale distinction entre les types de logiciels d'entretien vidéo est de savoir si le produit a des fonctionnalités pour des entretiens vidéo enregistrés ou des sessions vidéo en direct. Certains produits ont la capacité de mener à la fois des entretiens préenregistrés et des entretiens en direct. **Entretiens vidéo enregistrés —** Le logiciel permet aux entreprises de développer une liste de questions pour les candidats, soit écrites, soit délivrées par un employé lisant la question dans une vidéo. Ensuite, les candidats utilisent la plateforme pour enregistrer des vidéos de leurs réponses depuis leur domicile et soumettre ces réponses à l'entreprise. Les recruteurs ou les responsables du recrutement peuvent ensuite examiner les réponses enregistrées de chaque candidat. **Entretiens vidéo en direct —** Le logiciel facilite les entretiens vidéo en direct entre un candidat et un recruteur ou un responsable du recrutement. Ces sessions peuvent être organisées à l'aide de fonctions de planification automatisées qui s'intègrent aux logiciels de calendrier. ### Fonctionnalités du logiciel d'entretien vidéo **Présentations vidéo —** Certaines plateformes permettent aux responsables du recrutement ou aux recruteurs d'enregistrer une vidéo se présentant ou décrivant le poste. La vidéo peut être diffusée avant que le candidat ne réponde aux questions d'entretien pour rendre l'entretien plus personnel. **Gestion des questions —** La possibilité de rédiger des questions personnalisées permet aux intervieweurs de poser des questions les plus pertinentes pour un rôle particulier ou la mission d'une entreprise, bien que les produits incluent parfois des bibliothèques de questions préfabriquées parmi lesquelles les employeurs peuvent choisir. Certains outils permettent également aux utilisateurs de dicter comment un candidat répond à une question, par exemple via texte, audio ou vidéo. **Entretiens vidéo enregistrés —** La plupart des produits offrent un moyen pour les candidats d'enregistrer des réponses vidéo aux questions d'entretien à tout moment et depuis le confort de leur domicile. Leurs réponses vidéo sont ensuite téléchargées et disponibles à la demande pour les responsables du recrutement ou les recruteurs. **Paramètres d'enregistrement —** Les recruteurs peuvent établir certaines restrictions pour les entretiens vidéo enregistrés, en fonction de leurs besoins. Par exemple, le recruteur pourrait limiter la durée de la réponse d'un candidat, le nombre de prises qu'il est autorisé à enregistrer pour chaque réponse, et le temps qu'il peut utiliser pour réfléchir après avoir reçu la question. [**Partage de vidéos**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Une fois l'entretien vidéo d'un candidat enregistré, de nombreuses plateformes permettent à un utilisateur de partager facilement la vidéo avec d'autres responsables du recrutement ou recruteurs, permettant à plusieurs personnes de participer au processus d'entretien. **Entretiens vidéo en direct —** La possibilité de mettre en place une session d'entretien vidéo en direct offre une autre option pour les responsables du recrutement qui préfèrent poser directement leurs questions aux candidats. De nombreux outils enregistrent automatiquement les sessions vidéo en direct afin qu'elles puissent être partagées plus tard, et certains permettent aux intervieweurs de partager des évaluations ou des commentaires sur le candidat pendant que la session a lieu. [**Outils de planification**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Les fonctions de planification qui s'intègrent au calendrier d'un utilisateur simplifient le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct entre le candidat et l'employeur. Un intervieweur peut permettre au candidat de choisir parmi une gamme de dates et d'heures disponibles pour l'entretien en direct, puis lier le rendez-vous directement au logiciel de calendrier de chaque partie. **Évaluation et commentaires de l'entretien —** Les fonctions d'évaluation (comme un simple système d'étoiles) permettent aux responsables de donner rapidement un retour quantitatif sur les réponses vidéo d'un candidat. Les fonctionnalités de commentaire permettent aux examinateurs de partager des notes plus substantielles avec leurs collègues. **Liste restreinte de candidats —** Une fonction de liste restreinte permet aux responsables du recrutement de gérer une liste plus large de candidats et de la réduire aux seules personnes qu'ils souhaitent faire passer à l'étape suivante. [**Automatisation des e-mails**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Les e-mails de rejet automatisés pour les candidats qui ne passent pas à l'étape suivante du processus peuvent faire gagner du temps aux responsables du recrutement. Les e-mails informant les candidats retenus des prochaines étapes aident également le processus d'entretien à se dérouler plus facilement. [**Personnalisation de la marque**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Les entreprises cherchant à offrir une expérience visuelle soignée pour les candidats peuvent implémenter leur image de marque sur divers éléments du logiciel d'entretien vidéo, y compris les pages d'accueil, les salles d'entretien et les e-mails automatisés. [**Analytique et rapports**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Les tableaux de bord et les visualisations aident les entreprises à mieux comprendre leur processus de recrutement et comment l'améliorer. [Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendances liées au logiciel d'entretien vidéo **Télétravail —** Alors que la pandémie de COVID-19 a forcé les lieux de travail du monde entier à fermer, les employeurs qui devaient encore pourvoir des postes sont passés au recrutement à distance. Le logiciel d'entretien vidéo offre un moyen d'évaluer les candidats qui inclut les expressions faciales, les manières et les émotions qui ne peuvent pas toujours être capturées dans un entretien basé sur le texte ou par téléphone. Avec certaines entreprises passant au télétravail permanent, un entretien final en personne peut ne plus être mené pour certains candidats, ce qui pourrait entraîner une utilisation accrue du logiciel d'entretien vidéo comme outil de recrutement. ### Problèmes potentiels avec le logiciel d'entretien vidéo **Biais inconscients —** Ajouter de la vidéo aux processus de recrutement et d'entretien offre une source potentielle de biais inconscients puisque l'intervieweur peut voir le candidat d'une manière qui ne serait pas possible dans un entretien téléphonique. Cependant, de nombreuses entreprises de logiciels d'entretien vidéo soutiennent que leurs plateformes offrent une standardisation qui aide à éliminer les biais, comme la livraison des mêmes questions à chaque candidat. De plus, certaines entreprises de logiciels affirment que la capacité des produits de logiciels d'entretien vidéo à partager des vidéos et des évaluations avec plusieurs personnes impliquées dans le processus aide à garantir que plusieurs perspectives sont entendues et que le processus est équitable. En fin de compte, il appartient à l'employeur de s'assurer que le processus de recrutement de l'entreprise est exempt de biais, quel que soit le type de technologies utilisées. **Intégrations —** Les systèmes d'entretien vidéo s'intègrent souvent à d'autres plateformes que les responsables du recrutement utilisent pour faciliter le transfert fluide de données, telles que les informations de planification et les profils des candidats. Les acheteurs envisageant un logiciel d'entretien vidéo devraient s'assurer que les produits s'intègrent aux systèmes que l'entreprise a l'intention d'utiliser pour le recrutement et l'embauche. ### Logiciels et services liés au logiciel d'entretien vidéo [**Logiciel de calendrier**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Les intégrations avec le logiciel de calendrier permettent aux plateformes d'entretien vidéo d'automatiser la planification en montrant quand un intervieweur a du temps disponible et en créant automatiquement un rendez-vous lorsqu'un entretien est planifié. [**Logiciel de tests pré-embauche**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Les entreprises demandent souvent aux candidats de passer une évaluation dans le cadre du processus de recrutement, et certaines plateformes d'entretien vidéo leur permettent d'inclure une évaluation dans le cadre du filtrage vidéo. Pour les rôles plus techniques, les intégrations avec [le logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permettent aux responsables du recrutement d'évaluer les compétences d'un candidat dans des domaines comme le codage logiciel. [**Systèmes de suivi des candidats**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Les systèmes de suivi des candidats (ATS) gèrent le processus de recrutement de bout en bout, et les intégrations avec un ATS aident à garder le processus organisé et à rendre les données importantes des candidats disponibles.