Meilleur Logiciel d'entretien vidéo - Page 13

Grace Savides
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Recherché et rédigé par Grace Savides

Le logiciel d'entretien vidéo permet aux entreprises de divers secteurs de rationaliser le processus traditionnel d'entretien d'embauche. Ces outils aident le personnel des ressources humaines, les responsables du recrutement et les recruteurs à identifier les meilleurs candidats pour les postes vacants. Il existe deux principaux types d'outils d'entretien vidéo : les entretiens vidéo préenregistrés et en direct. Les outils d'entretien préenregistrés permettent aux candidats de réaliser des entretiens depuis n'importe quel endroit, à tout moment, en répondant à une liste de questions prédéterminées. Pendant ce temps, les entretiens vidéo en direct offrent une plateforme où les recruteurs peuvent mener des entretiens en ligne et en temps réel avec des candidats partout dans le monde. Les systèmes d'entretien vidéo utilisent souvent l'IA, les chatbots et des options de logiciel de planification d'entretiens, pour n'en nommer que quelques-uns. Le logiciel d'entretien vidéo est le plus souvent intégré aux systèmes de suivi des candidats (ATS) pour rationaliser le processus de recrutement depuis la recherche de candidats jusqu'à l'organisation des informations des candidats.

Les solutions de cette catégorie sont conçues pour être utilisées pour interviewer des candidats pour un large éventail de rôles. Pour les solutions qui offrent des fonctionnalités vidéo de codage en direct pour évaluer les compétences en codage des candidats en temps réel, veuillez visiter notre catégorie de logiciel de dépistage des compétences techniques.

Pour être inclus dans la catégorie Entretien Vidéo, un produit doit :

Rationaliser et simplifier le processus d'entretien Fournir une technologie d'entretien vidéo pour un large éventail de rôles, y compris des entretiens préenregistrés, des entretiens vidéo en direct, ou les deux Suivre les processus de sélection des candidats et/ou fournir des intégrations aux ATS
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Logiciel d'entretien vidéo en vedette en un coup d'œil

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    Mroads est une plateforme d'entretien vidéo en ligne intelligente qui donne aux professionnels des ressources humaines et aux recruteurs leur première ligne de défense pour ne pas être trompés par un

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    Pixel Interview vous aide à découvrir les qualités cachées que les CV ne peuvent pas montrer en utilisant des entretiens virtuels pour évaluer les candidats dans des scénarios réels. Notre plateforme

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    Plumvue est une plateforme de recrutement numérique qui offre une solution d'entretien vidéo en ligne pour les employeurs, les universités et les agences de recrutement.

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    PMaps est une plateforme d'évaluation des talents pour améliorer les résultats de recrutement. L'évaluation PMaps peut être utilisée tout au long du cycle de vie des employés pour mesurer l'adéquation

    Utilisateurs
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    • Marketing et publicité
    Segment de marché
    • 50% Marché intermédiaire
    • 25% Entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • PMaps Avantages et Inconvénients
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    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
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    Évaluations
    11
    Processus d'embauche
    10
    Configuration facile
    8
    Configurer la facilité
    8
    Inconvénients
    Mauvaise communication
    3
    Gestion du temps
    3
    Options accablantes
    2
    Mauvaise compréhension
    2
    Chargement lent
    2
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • PMaps fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.8
    the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
    Moyenne : 9.5
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    PMaps
    Année de fondation
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Thane, IN
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    'PsyHire' est un système de suivi des candidats alimenté par l'IA qui utilise des évaluations psychométriques vidéo, permettant aux équipes d'acquisition de talents d'aller au-delà de l'évaluation des

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    Emplacement du siège social
    Hyderabad, IN
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Hyderabad, IN
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    Apta-HR, un ATS alimenté par l'IA permettant aux recruteurs et aux responsables du recrutement de réinventer leur processus d'embauche avec un filtrage de CV alimenté par l'IA et des psychométriques.

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    2012
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    Hyderabad, IN
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    www.linkedin.com
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Apta-HR, un ATS alimenté par l'IA permettant aux recruteurs et aux responsables du recrutement de réinventer leur processus d'embauche avec un filtrage de CV alimenté par l'IA et des psychométriques.

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Hyderabad, IN
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    Questy est une solution unique pour tous vos besoins en recrutement. Notre logiciel d'évaluation en ligne vous aide à prendre des décisions éclairées et précises grâce à nos évaluations sélectionnées

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    Orlando, US
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1991
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Orlando, US
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    Une vidéo vaut mille CV. Reworking combine les 3 premières étapes du processus de recrutement en une plateforme d'auto-entretien vidéo simple à utiliser. Le processus de recrutement est resté le m

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Une vidéo vaut mille CV. Reworking combine les 3 premières étapes du processus de recrutement en une plateforme d'auto-entretien vidéo simple à utiliser. Le processus de recrutement est resté le m

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Newport, GB
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    Scouto est le premier partenaire de recrutement autonome au monde, alimenté par l'IA, qui combine une intelligence artificielle ultra-rapide avec l'expertise de recruteurs humains chevronnés. Publiez

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    Bienvenue chez Searchie ! **Mise à jour Corona** Searchie s'est associé à des médecins à l'international pour aider les employeurs à comprendre la santé de leurs équipes. Avant de ramener vos équipe

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    Rien n'est plus important que d'identifier le meilleur candidat parmi les postulants. Mais comment faire, lorsque toutes les candidatures se ressemblent ? Avec le vidéodépistage, vous demandez à un gr

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Rien n'est plus important que d'identifier le meilleur candidat parmi les postulants. Mais comment faire, lorsque toutes les candidatures se ressemblent ? Avec le vidéodépistage, vous demandez à un gr

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    Shine est des entretiens vidéo et des évaluations préalables à l'embauche simplifiés. Nous avons couvert votre processus de sélection sur une plateforme centralisée, des évaluations, divers types d'en

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    • 100% Marché intermédiaire
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  • Détails du vendeur
    Année de fondation
    2015
    Emplacement du siège social
    Sunderland, GB
    Twitter
    @ShineInterview
    1,957 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    6 employés sur LinkedIn®
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Shine est des entretiens vidéo et des évaluations préalables à l'embauche simplifiés. Nous avons couvert votre processus de sélection sur une plateforme centralisée, des évaluations, divers types d'en

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Segment de marché
  • 100% Marché intermédiaire
Shine fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
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Année de fondation
2015
Emplacement du siège social
Sunderland, GB
Twitter
@ShineInterview
1,957 abonnés Twitter
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www.linkedin.com
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    SHL est le leader mondial de l'Insight sur le Talent, transformant les entreprises en exploitant le pouvoir des personnes, de la science et de la technologie. Nos données de main-d'œuvre inégalées et

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    Industries
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    • 67% Entreprise
    • 33% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
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    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Évaluations
    1
    Personnalisabilité
    1
    Personnalisation
    1
    Facilité d'utilisation
    1
    Personnalisation
    1
    Inconvénients
    Limitations administratives
    1
    Limitations de formatage
    1
    Améliorations nécessaires
    1
    Formatage inflexible
    1
    Informations insuffisantes
    1
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    Développer/Réduire Détails du vendeur
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    Vendeur
    SHL
    Année de fondation
    1977
    Emplacement du siège social
    Thames Ditton, England, United Kingdom
    Twitter
    @SHLglobal
    5,818 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    2,611 employés sur LinkedIn®
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SHL est le leader mondial de l'Insight sur le Talent, transformant les entreprises en exploitant le pouvoir des personnes, de la science et de la technologie. Nos données de main-d'œuvre inégalées et

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Avantages
Évaluations
1
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1
Facilité d'utilisation
1
Personnalisation
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Inconvénients
Limitations administratives
1
Limitations de formatage
1
Améliorations nécessaires
1
Formatage inflexible
1
Informations insuffisantes
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SHL fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
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SHL
Année de fondation
1977
Emplacement du siège social
Thames Ditton, England, United Kingdom
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    Skillkeepr est une solution de recrutement ATS alimentée par l'IA, conçue pour les équipes de petite et moyenne taille. Alimentée par une taxonomie des compétences, elle possède des fonctionnalités av

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    Vendeur
    Skillkeepr
    Emplacement du siège social
    Miami, US
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Skillkeepr est une solution de recrutement ATS alimentée par l'IA, conçue pour les équipes de petite et moyenne taille. Alimentée par une taxonomie des compétences, elle possède des fonctionnalités av

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Skillkeepr
Emplacement du siège social
Miami, US
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    Stark.ai is a cutting-edge AI recruitment platform transforming talent acquisition. Our comprehensive solution empowers organizations to streamline their hiring process through advanced AI technology

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    Vendeur
    stark.ai
    Année de fondation
    2023
    Emplacement du siège social
    Hyderabad, IN
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Stark.ai is a cutting-edge AI recruitment platform transforming talent acquisition. Our comprehensive solution empowers organizations to streamline their hiring process through advanced AI technology

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stark.ai
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2023
Emplacement du siège social
Hyderabad, IN
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