# Meilleur Logiciel d'entretien vidéo - Page 10 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel d'entretien vidéo permet aux entreprises de divers secteurs de rationaliser le processus traditionnel d'entretien d'embauche. Ces outils aident le personnel des ressources humaines, les responsables du recrutement et les recruteurs à identifier les meilleurs candidats pour les postes vacants. Il existe deux principaux types d'outils d'entretien vidéo : les entretiens vidéo préenregistrés et en direct. Les outils d'entretien préenregistrés permettent aux candidats de réaliser des entretiens depuis n'importe quel endroit, à tout moment, en répondant à une liste de questions prédéterminées. Pendant ce temps, les entretiens vidéo en direct offrent une plateforme où les recruteurs peuvent mener des entretiens en ligne et en temps réel avec des candidats partout dans le monde. Les systèmes d'entretien vidéo utilisent souvent l'IA, les chatbots et des options de [logiciel de planification d'entretiens](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), pour n'en nommer que quelques-uns. Le logiciel d'entretien vidéo est le plus souvent intégré aux [systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) pour rationaliser le processus de recrutement depuis la recherche de candidats jusqu'à l'organisation des informations des candidats. Les solutions de cette catégorie sont conçues pour être utilisées pour interviewer des candidats pour un large éventail de rôles. Pour les solutions qui offrent des fonctionnalités vidéo de codage en direct pour évaluer les compétences en codage des candidats en temps réel, veuillez visiter notre catégorie de [logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening). Pour être inclus dans la catégorie Entretien Vidéo, un produit doit : - Rationaliser et simplifier le processus d'entretien - Fournir une technologie d'entretien vidéo pour un large éventail de rôles, y compris des entretiens préenregistrés, des entretiens vidéo en direct, ou les deux - Suivre les processus de sélection des candidats et/ou fournir des intégrations aux ATS ## How Many Logiciel d'entretien vidéo Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 228 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 - **New Reviews This Quarter**: 198 - **Buyer Segments**: Petite entreprise 51% │ Marché intermédiaire 32% │ Entreprise 17% - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+0.054) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel d'entretien vidéo Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 17,300+ Avis authentiques - 228+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Logiciel d'entretien vidéo Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews) - **Meilleur performeur :** [Ducknowl](https://www.g2.com/fr/products/ducknowl/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Tendance :** [AI Interviewer](https://www.g2.com/fr/products/ai-interviewer/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Jobma Jobma est une plateforme d'entretiens vidéo et d'évaluation par IA conçue pour moderniser le recrutement à grande échelle. Elle réunit des entretiens vidéo asynchrones, des entretiens autonomes dirigés par l'IA et une validation des compétences au sein d'une plateforme unifiée. La plateforme intègre des capacités avancées d'IA - y compris le scoring et la synthèse par IA pour soutenir des décisions cohérentes et basées sur les données, ainsi que la surveillance par IA et la vérification des candidats pour garantir l'intégrité des entretiens. Le résultat est un processus de recrutement plus standardisé, sécurisé et axé sur les insights qui répond aux exigences de l'acquisition de talents à grande échelle et distribuée. Jobma s'intègre parfaitement avec les ATS et plus de 6 000 applications via Zapier. Le chat en direct, l'email et le support téléphonique garantissent qu'une aide humaine réelle est toujours disponible. Certifié SOC 2 Type II et ISO/IEC 27001 | Conforme au RGPD et à la CCPA [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=261&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=61678&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fvideo-interviewing%3Fpage%3D10&secure%5Btoken%5D=dee188744b5a75be4b421609c09ff01e93e3956c333c1b562c8339f4e7af9692&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.jobma.com%2Fp%2Fautonomous-ai-interviewing-software%3Futm_source%3Dg2_ppc%26utm_medium%3Dppc%26utm_campaign%3Dg2_ppc&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Logiciel d'entretien vidéo Products in 2026? ### 1. [Withe](https://www.g2.com/fr/products/withe/reviews) Withe est une plateforme d'événements de recrutement et de salons de l'emploi conçue pour être le moyen le plus rapide de connecter des candidats qualifiés avec des équipes de recrutement en volume. Withe permet aux équipes de recrutement de créer et de gérer des événements de recrutement virtuels et en personne efficaces en quelques clics. Withe s'occupe de tout, y compris la qualification, la planification, la facilitation, la mise en file d'attente et l'hébergement d'entretiens vidéo avec les candidats, le tout mis à jour dans votre ATS. Que vous organisiez un événement de recrutement pour un poste ou un salon de l'emploi pour plusieurs équipes de recrutement, Withe rend votre événement de recrutement fluide et agréable pour tous les partenaires présents. Notre plateforme aide des équipes comme Marriott International et Tech Talent Canada à organiser des événements de recrutement et des salons de l'emploi qui convertissent 23 fois plus de candidats qualifiés en moins de la moitié du temps. **Who Is the Company Behind Withe?** - **Vendeur:** [Withe](https://www.g2.com/fr/sellers/withe) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Vancouver, CA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/withe/ (5 employés sur LinkedIn®) ### 2. [YouTestMe Virtual Interview](https://www.g2.com/fr/products/youtestme-virtual-interview/reviews) YouTestMe Virtual Interview est un logiciel d'entretien asynchrone qui automatise le processus de recrutement grâce à une technologie d'évaluation vidéo alimentée par l'IA. Il permet aux organisations de mener des centaines d'entretiens en ligne simultanément sans conflits d'horaire. Les candidats reçoivent des liens sécurisés pour compléter leurs entretiens d'embauche virtuels à leur convenance en enregistrant des réponses vidéo à des questions standardisées. La plateforme propose des analyses vidéo pilotées par l'IA qui évaluent la communication, le raisonnement et le comportement, générant des scores de compétence pour identifier les meilleurs talents. Avec la planification automatisée des entretiens, des environnements de test structurés et des outils d'évaluation intelligents, YouTestMe Virtual Interview assure l'équité et la cohérence de tous les entretiens virtuels. Les résultats sont disponibles instantanément et peuvent être exportés pour une analyse plus approfondie, aidant les recruteurs à prendre des décisions d'embauche plus rapides et basées sur des données sur une véritable plateforme d'entretien à distance mondiale. **Who Is the Company Behind YouTestMe Virtual Interview?** - **Vendeur:** [YouTestMe](https://www.g2.com/fr/sellers/youtestme) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Toronto, CA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/youtestme (38 employés sur LinkedIn®) ### 3. [YVI](https://www.g2.com/fr/products/yvi/reviews) YVI est une plateforme de recrutement d'intelligence artificielle innovante engagée à aider les entreprises à exploiter le potentiel de l'IA pour révolutionner les pratiques d'entretien. Notre objectif est de simplifier le processus d'embauche pour les entreprises et les candidats afin que l'identification des meilleurs candidats soit plus simple et rapide. Les employeurs peuvent réduire le temps nécessaire pour embaucher en identifiant et en évaluant rapidement les candidats potentiels et en choisissant le meilleur profil. YVI offre la solution d'entretien en ligne la plus complète et supérieure disponible. Nous reconnaissons la valeur de fournir une méthode d'entretien fiable, sûre et économique. Vous pouvez commencer à utiliser notre système immédiatement car il est simple et ne nécessite aucune configuration supplémentaire. **Who Is the Company Behind YVI?** - **Vendeur:** [YVI](https://www.g2.com/fr/sellers/yvi) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Kochi, IN - **Twitter:** @yvi_ai_hiring (10 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yvi-ai-recruitment-software/ (2 employés sur LinkedIn®) ## What Is Logiciel d'entretien vidéo? [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel d'entretien vidéo? - [Logiciel d'évaluation des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-assessment-software) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) - [Logiciel de sélection des compétences techniques](https://www.g2.com/fr/categories/technical-skills-screening) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel d'entretien vidéo? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels d'entretien vidéo ### Qu'est-ce que le logiciel d'entretien vidéo ? Recruter le bon candidat pour un poste vacant peut être un processus long et coûteux. De la planification des entretiens d'embauche avec des candidats hors de la ville à la coordination des retours internes sur les candidats, les inefficacités du processus de recrutement sont coûteuses pour les entreprises. Les logiciels d'entretien vidéo visent à résoudre certaines des inefficacités inhérentes à la planification et à la conduite des entretiens d'embauche en utilisant des appareils numériques pour rendre possibles les entretiens virtuels à tout moment et de n'importe où. Ces produits permettent aux entreprises de collecter des vidéos préenregistrées des réponses des candidats aux questions d'entretien, de faciliter les conversations vidéo en direct entre un intervieweur et un candidat, ou les deux. Surtout avec la montée du recrutement à distance et du télétravail, l'entretien vidéo devient une caractéristique plus importante de la manière dont de nombreuses entreprises recrutent des employés. Principaux avantages du logiciel d'entretien vidéo - Processus de recrutement plus efficace - Amélioration de la collaboration au sein de l'équipe de recrutement - Expérience améliorée pour le candidat - Élargissement du vivier de candidats ### Pourquoi utiliser un logiciel d'entretien vidéo ? **Améliorer l'efficacité du processus d'entretien —** Les plateformes d'entretien vidéo aident à rationaliser le processus associé à l'organisation des entretiens d'embauche pendant le processus de recrutement. Pour les produits qui offrent des entretiens vidéo préenregistrés, les candidats soumettent leurs réponses d'entretien quand cela leur convient, et les recruteurs ou les responsables du recrutement examinent de même les réponses à leur convenance. Un recruteur pourrait passer rapidement en revue les vidéos de plusieurs candidats, économisant du temps par rapport à un entretien téléphonique avec chaque individu. Les fonctions de planification automatisée simplifient également le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct, évitant les échanges d'e-mails pour trouver un créneau horaire qui convient. **Faciliter la collaboration entre les responsables du recrutement —** Les processus d'entretien impliquent généralement plusieurs parties prenantes dans une entreprise. Les outils d'entretien vidéo offrent des fonctionnalités de collaboration qui permettent aux recruteurs, aux responsables du recrutement et aux autres personnes impliquées dans le processus de partager efficacement des informations et des retours sur un candidat. Les vidéos des entretiens des candidats sont enregistrées et stockées afin que les personnes puissent les examiner à différents moments. Les fonctions de notation permettent aux intervieweurs d'évaluer les candidats et de soumettre des notes sur leurs impressions du candidat, facilitant une discussion collaborative qui idéalement aboutit à une décision finale plus éclairée sur l'opportunité d'embaucher un candidat particulier. **Améliorer l'expérience du candidat —** Un processus d'entretien bien mené crée une impression plus positive d'une entreprise dans l'esprit des candidats. De nombreuses plateformes d'entretien vidéo offrent la possibilité d'inclure l'image de marque de l'entreprise sur la plateforme d'entretien pour un aspect externe plus soigné. Donner aux candidats la possibilité de planifier facilement des entretiens pour des créneaux horaires qui leur conviennent ou d'enregistrer des réponses vidéo à leur propre rythme ajoute également à l'expérience de l'entretien. **Élargir le vivier de candidats —** Permettre aux candidats de passer des entretiens à tout moment et de n'importe où élargit considérablement la portée d'un effort de recrutement. Surtout pour les postes plus difficiles à pourvoir, attirer un vivier plus large de candidats augmente les chances de l'entreprise de trouver un bon candidat pour le poste. Avec les entretiens vidéo, les entreprises sont susceptibles d'attirer des candidats de qualité qui pourraient autrement ne pas être en mesure de participer à un processus d'entretien traditionnel en raison de leur localisation géographique ou de l'inflexibilité de leur emploi du temps. ### Qui utilise le logiciel d'entretien vidéo ? En général, le logiciel d'entretien vidéo est utilisé par des personnes ayant des rôles liés au recrutement et à l'embauche, y compris les recruteurs et les responsables du recrutement. Les candidats interagissent également avec le logiciel lorsqu'ils postulent à un emploi. **Candidats à un emploi —** Les candidats à un poste vacant utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour soumettre des réponses vidéo préenregistrées aux questions que l'entreprise souhaite poser. Alternativement, ils utilisent le portail d'entretien pour rejoindre une session vidéo en direct avec un intervieweur à distance de l'entreprise. **Recruteurs —** En tant que personnes responsables de trouver des candidats potentiels et de réduire le champ, les recruteurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour faciliter les entretiens vidéo avec les candidats qu'ils pensent être un bon choix pour le poste. Selon le processus de recrutement et la stratégie de recrutement d'une entreprise, l'entretien vidéo peut être un outil de présélection utilisé par les recruteurs pour déterminer qui passe à l'étape suivante ou utilisé avec des candidats qui ont déjà réussi une évaluation initiale ou un entretien téléphonique. **Responsables du recrutement —** Les décideurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour examiner les réponses vidéo enregistrées des candidats, attribuer des notes et rédiger des notes sur leurs impressions de chaque candidat. Bien qu'il soit courant pour les entreprises d'inviter également les candidats à un entretien en personne après un entretien vidéo, l'étape de l'entretien vidéo sert de point de données supplémentaire pour le responsable du recrutement à considérer lors de la création de la liste restreinte de candidats. ### Types de logiciels d'entretien vidéo La principale distinction entre les types de logiciels d'entretien vidéo est de savoir si le produit a des fonctionnalités pour des entretiens vidéo enregistrés ou des sessions vidéo en direct. Certains produits ont la capacité de mener à la fois des entretiens préenregistrés et des entretiens en direct. **Entretiens vidéo enregistrés —** Le logiciel permet aux entreprises de développer une liste de questions pour les candidats, soit écrites, soit délivrées par un employé lisant la question dans une vidéo. Ensuite, les candidats utilisent la plateforme pour enregistrer des vidéos de leurs réponses depuis leur domicile et soumettre ces réponses à l'entreprise. Les recruteurs ou les responsables du recrutement peuvent ensuite examiner les réponses enregistrées de chaque candidat. **Entretiens vidéo en direct —** Le logiciel facilite les entretiens vidéo en direct entre un candidat et un recruteur ou un responsable du recrutement. Ces sessions peuvent être organisées à l'aide de fonctions de planification automatisées qui s'intègrent aux logiciels de calendrier. ### Fonctionnalités du logiciel d'entretien vidéo **Présentations vidéo —** Certaines plateformes permettent aux responsables du recrutement ou aux recruteurs d'enregistrer une vidéo se présentant ou décrivant le poste. La vidéo peut être diffusée avant que le candidat ne réponde aux questions d'entretien pour rendre l'entretien plus personnel. **Gestion des questions —** La possibilité de rédiger des questions personnalisées permet aux intervieweurs de poser des questions les plus pertinentes pour un rôle particulier ou la mission d'une entreprise, bien que les produits incluent parfois des bibliothèques de questions préfabriquées parmi lesquelles les employeurs peuvent choisir. Certains outils permettent également aux utilisateurs de dicter comment un candidat répond à une question, par exemple via texte, audio ou vidéo. **Entretiens vidéo enregistrés —** La plupart des produits offrent un moyen pour les candidats d'enregistrer des réponses vidéo aux questions d'entretien à tout moment et depuis le confort de leur domicile. Leurs réponses vidéo sont ensuite téléchargées et disponibles à la demande pour les responsables du recrutement ou les recruteurs. **Paramètres d'enregistrement —** Les recruteurs peuvent établir certaines restrictions pour les entretiens vidéo enregistrés, en fonction de leurs besoins. Par exemple, le recruteur pourrait limiter la durée de la réponse d'un candidat, le nombre de prises qu'il est autorisé à enregistrer pour chaque réponse, et le temps qu'il peut utiliser pour réfléchir après avoir reçu la question. [**Partage de vidéos**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Une fois l'entretien vidéo d'un candidat enregistré, de nombreuses plateformes permettent à un utilisateur de partager facilement la vidéo avec d'autres responsables du recrutement ou recruteurs, permettant à plusieurs personnes de participer au processus d'entretien. **Entretiens vidéo en direct —** La possibilité de mettre en place une session d'entretien vidéo en direct offre une autre option pour les responsables du recrutement qui préfèrent poser directement leurs questions aux candidats. De nombreux outils enregistrent automatiquement les sessions vidéo en direct afin qu'elles puissent être partagées plus tard, et certains permettent aux intervieweurs de partager des évaluations ou des commentaires sur le candidat pendant que la session a lieu. [**Outils de planification**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Les fonctions de planification qui s'intègrent au calendrier d'un utilisateur simplifient le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct entre le candidat et l'employeur. Un intervieweur peut permettre au candidat de choisir parmi une gamme de dates et d'heures disponibles pour l'entretien en direct, puis lier le rendez-vous directement au logiciel de calendrier de chaque partie. **Évaluation et commentaires de l'entretien —** Les fonctions d'évaluation (comme un simple système d'étoiles) permettent aux responsables de donner rapidement un retour quantitatif sur les réponses vidéo d'un candidat. Les fonctionnalités de commentaire permettent aux examinateurs de partager des notes plus substantielles avec leurs collègues. **Liste restreinte de candidats —** Une fonction de liste restreinte permet aux responsables du recrutement de gérer une liste plus large de candidats et de la réduire aux seules personnes qu'ils souhaitent faire passer à l'étape suivante. [**Automatisation des e-mails**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Les e-mails de rejet automatisés pour les candidats qui ne passent pas à l'étape suivante du processus peuvent faire gagner du temps aux responsables du recrutement. Les e-mails informant les candidats retenus des prochaines étapes aident également le processus d'entretien à se dérouler plus facilement. [**Personnalisation de la marque**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Les entreprises cherchant à offrir une expérience visuelle soignée pour les candidats peuvent implémenter leur image de marque sur divers éléments du logiciel d'entretien vidéo, y compris les pages d'accueil, les salles d'entretien et les e-mails automatisés. [**Analytique et rapports**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Les tableaux de bord et les visualisations aident les entreprises à mieux comprendre leur processus de recrutement et comment l'améliorer. [Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendances liées au logiciel d'entretien vidéo **Télétravail —** Alors que la pandémie de COVID-19 a forcé les lieux de travail du monde entier à fermer, les employeurs qui devaient encore pourvoir des postes sont passés au recrutement à distance. Le logiciel d'entretien vidéo offre un moyen d'évaluer les candidats qui inclut les expressions faciales, les manières et les émotions qui ne peuvent pas toujours être capturées dans un entretien basé sur le texte ou par téléphone. Avec certaines entreprises passant au télétravail permanent, un entretien final en personne peut ne plus être mené pour certains candidats, ce qui pourrait entraîner une utilisation accrue du logiciel d'entretien vidéo comme outil de recrutement. ### Problèmes potentiels avec le logiciel d'entretien vidéo **Biais inconscients —** Ajouter de la vidéo aux processus de recrutement et d'entretien offre une source potentielle de biais inconscients puisque l'intervieweur peut voir le candidat d'une manière qui ne serait pas possible dans un entretien téléphonique. Cependant, de nombreuses entreprises de logiciels d'entretien vidéo soutiennent que leurs plateformes offrent une standardisation qui aide à éliminer les biais, comme la livraison des mêmes questions à chaque candidat. De plus, certaines entreprises de logiciels affirment que la capacité des produits de logiciels d'entretien vidéo à partager des vidéos et des évaluations avec plusieurs personnes impliquées dans le processus aide à garantir que plusieurs perspectives sont entendues et que le processus est équitable. En fin de compte, il appartient à l'employeur de s'assurer que le processus de recrutement de l'entreprise est exempt de biais, quel que soit le type de technologies utilisées. **Intégrations —** Les systèmes d'entretien vidéo s'intègrent souvent à d'autres plateformes que les responsables du recrutement utilisent pour faciliter le transfert fluide de données, telles que les informations de planification et les profils des candidats. Les acheteurs envisageant un logiciel d'entretien vidéo devraient s'assurer que les produits s'intègrent aux systèmes que l'entreprise a l'intention d'utiliser pour le recrutement et l'embauche. ### Logiciels et services liés au logiciel d'entretien vidéo [**Logiciel de calendrier**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Les intégrations avec le logiciel de calendrier permettent aux plateformes d'entretien vidéo d'automatiser la planification en montrant quand un intervieweur a du temps disponible et en créant automatiquement un rendez-vous lorsqu'un entretien est planifié. [**Logiciel de tests pré-embauche**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Les entreprises demandent souvent aux candidats de passer une évaluation dans le cadre du processus de recrutement, et certaines plateformes d'entretien vidéo leur permettent d'inclure une évaluation dans le cadre du filtrage vidéo. Pour les rôles plus techniques, les intégrations avec [le logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permettent aux responsables du recrutement d'évaluer les compétences d'un candidat dans des domaines comme le codage logiciel. [**Systèmes de suivi des candidats**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Les systèmes de suivi des candidats (ATS) gèrent le processus de recrutement de bout en bout, et les intégrations avec un ATS aident à garder le processus organisé et à rendre les données importantes des candidats disponibles.