# Meilleur Logiciel d'entretien vidéo pour Grandes Entreprises - Page 2 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Les produits classés dans la catégorie globale Entretien vidéo sont similaires à bien des égards et aident les entreprises de toutes tailles à résoudre leurs problèmes commerciaux. Cependant, les fonctionnalités, les tarifs, la configuration et l'installation des entreprises diffèrent de celles des autres tailles d'entreprises, c'est pourquoi nous aidons les acheteurs à trouver le bon produit pour les entreprises Entretien vidéo afin de répondre à leurs besoins. Comparez les évaluations de produits basées sur les avis des utilisateurs d'entreprise ou contactez l'un des conseillers d'achat de G2 pour trouver les bonnes solutions dans la catégorie entreprise Entretien vidéo. En plus de répondre aux critères d'inclusion dans la catégorie Logiciel d'entretien vidéo, pour être inclus dans la catégorie entreprise Logiciel d'entretien vidéo, un produit doit avoir au moins 10 avis laissés par un évaluateur d'une entreprise. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 228 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 17,200+ Avis authentiques - 228+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel d'entretien vidéo At A Glance - **Idéal pour les petites entreprises :** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews) - **Idéal pour les entreprises de taille moyenne :** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews) - **Idéal pour les entreprises :** [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/fr/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) - **Satisfaction utilisateur la plus élevée :** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/fr/products/braintrust-air/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/fr/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Jobma Jobma est une plateforme d'entretiens vidéo et d'évaluation conçue pour moderniser le recrutement à grande échelle. Elle réunit des entretiens vidéo asynchrones, des entretiens autonomes dirigés par l'IA et une validation des compétences au sein d'une plateforme unifiée conçue pour les organisations mondiales. La plateforme intègre des capacités avancées d'IA - y compris une notation intelligente et une synthèse pour soutenir des décisions cohérentes et basées sur les données, ainsi qu'une surveillance par IA et une vérification des candidats pour garantir l'intégrité des entretiens. Le résultat est un processus de recrutement plus standardisé, sécurisé et axé sur les informations qui répond aux exigences d'une acquisition de talents à grande échelle et distribuée. Jobma s'intègre parfaitement avec les ATS et plus de 6 000 applications via Zapier. Le chat en direct, l'email et le support téléphonique garantissent qu'une aide humaine réelle est toujours disponible. Certifié SOC 2 Type II et ISO/IEC 27001 | Conforme au RGPD et à la CCPA [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=261&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=61678&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fvideo-interviewing%2Fenterprise%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=68b40b2c0d4b4cbabf2aed60f807a0c28782ae135dc2db9f64e57b471d06b0b0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.jobma.com%2Frequest-demo&secure%5Burl_type%5D=product_website) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [HackerEarth Assessments](https://www.g2.com/fr/products/hackerearth-assessments/reviews) HackerEarth est une plateforme sophistiquée d'évaluation des compétences et de codage pilotée par l'IA, conçue pour les entreprises et les équipes axées sur la précision dans le recrutement de talents techniques. Cette plateforme est conçue pour rationaliser le processus de recrutement en fournissant des outils qui facilitent le dépistage et l'évaluation des candidats en fonction de leurs compétences techniques. Avec un fort accent sur la validation des compétences basée sur l'IA, HackerEarth a réalisé avec succès plus de 150 millions d'évaluations, en faisant une ressource de confiance pour les organisations cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement. La plateforme s'adresse à un public diversifié, y compris les responsables du recrutement, les recruteurs et les professionnels des ressources humaines dans divers secteurs. Sa bibliothèque étendue comprend plus de 1 000 compétences, avec une suite complète d'évaluations pour GenAI et les technologies émergentes. Cette ampleur d'offres permet aux entreprises d'évaluer les candidats sur un large éventail de compétences, garantissant qu'elles peuvent trouver le bon profil pour leurs exigences techniques spécifiques. Des startups aux entreprises du Fortune 500, les organisations utilisent HackerEarth pour identifier et classer efficacement les candidats, améliorant ainsi la qualité globale de leurs processus de recrutement. HackerEarth se distingue dans le paysage de l'acquisition de talents grâce à ses fonctionnalités innovantes. La plateforme inclut des tableaux de classement automatisés qui fournissent des informations en temps réel sur la performance des candidats, permettant aux recruteurs de prendre des décisions éclairées rapidement. Les outils d'analyse avancés améliorent encore le processus d'évaluation en offrant des rapports détaillés sur les compétences des candidats et les tendances de performance. De plus, HackerEarth s'intègre parfaitement aux flux de travail de recrutement existants, permettant aux organisations d'incorporer ses capacités sans perturber leurs processus établis. La valeur ajoutée par HackerEarth au processus de recrutement est significative. En utilisant des évaluations pilotées par l'IA, les entreprises peuvent réduire les biais et améliorer la précision de leurs évaluations, conduisant à un processus de recrutement plus équitable. L'accent mis par la plateforme sur l'expérience utilisateur se reflète dans son classement constant en tant que leader en termes de facilité d'utilisation et de retour sur investissement (ROI). De plus, HackerEarth s'engage à fournir un support client exceptionnel, garantissant que les utilisateurs ont accès à l'assistance dont ils ont besoin pour maximiser le potentiel de la plateforme. Pour les organisations qui priorisent l'avenir du travail et la maîtrise des compétences en IA, HackerEarth offre une solution complète pour sourcer, évaluer et retenir les talents de premier ordre. En tirant parti de ses outils avancés et de sa vaste bibliothèque de compétences, les entreprises peuvent améliorer leurs stratégies de recrutement, rendant le processus plus rapide et plus précis tout en minimisant les biais. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 347 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HackerEarth](https://www.g2.com/fr/sellers/hackerearth) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @HackerEarth (27,177 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2851534/ (514 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Étudiant - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 47% Petite entreprise, 28% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Évaluations (8 reviews) - Codage (6 reviews) - Facilité d'utilisation (6 reviews) - Variété de questions (5 reviews) - Compétences en codage (4 reviews) **Cons:** - Limitations de temps (4 reviews) - Gestion du temps (4 reviews) - Manque de détails (3 reviews) - Clarté de la question (3 reviews) - Personnalisation limitée (2 reviews) ### 2. [BrightHire](https://www.g2.com/fr/products/brighthire/reviews) BrightHire est le leader de l'intelligence d'entretien, de confiance pour des entreprises comme Canva, Ramp, Rippling, HCA Healthcare, Greenhouse, Lattice, et des centaines d'autres — des startups innovantes aux Fortune 100 — pour véritablement transformer la qualité et l'efficacité du recrutement. Notre plateforme d'excellence en recrutement alimentée par l'IA s'intègre directement dans les flux de travail existants de votre équipe, rationalisant votre processus d'entretien tout en améliorant la qualité à chaque étape, de la définition du poste à chaque entretien, aux décisions d'embauche et au-delà. Nous aidons les clients à réduire les cycles d'entretien de 27 %, à diminuer les retraits de candidats de 19 %, et à économiser plus de 5 heures par semaine par recruteur. BrightHire transforme le recrutement en simplifiant et en accélérant chaque étape du processus. Les descriptions de poste qui prenaient autrefois des heures ne prennent maintenant que quelques minutes. Les enregistrements automatisés et les transcriptions alimentées par l'IA éliminent le besoin de notes manuelles. Les débriefings des candidats sont fluides, avec tous les insights dont vous avez besoin à portée de main. Les décisions d'embauche deviennent plus rapides et plus confiantes, et les plans d'intégration sont générés instantanément. Tout cela aide votre équipe à se concentrer sur les compétences essentielles, à réduire les biais, et à améliorer la qualité des embauches et l'efficacité globale. BrightHire est de confiance pour plus de 175 organisations avant-gardistes, leur permettant de mener plus de 1,5 million d'entretiens et de transformer l'expérience de recrutement pour plus de 800 000 candidats — stimulant l'excellence en recrutement à grande échelle. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 120 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [BrightHire](https://www.g2.com/fr/sellers/brighthire) - **Site Web de l'entreprise:** https://brighthire.com - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Twitter:** @BrightHireAI (222 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brighthire (56 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 24% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (19 reviews) - Communication (12 reviews) - Technologie de l'IA (10 reviews) - Gestion des candidats (10 reviews) - Retour d'information (8 reviews) **Cons:** - Problèmes d'entretien (4 reviews) - Mauvaise interface utilisateur (3 reviews) - Insectes (2 reviews) - Inexactitude (2 reviews) - Courbe d'apprentissage (2 reviews) ### 3. [BarRaiser](https://www.g2.com/fr/products/barraiser/reviews) Obtenez des décisions d'embauche objectives et meilleures avec BarRaiser. La plateforme de recrutement propriétaire BarRaiser permet aux recruteurs, responsables du recrutement, acquisition de talents et leaders RH de profiter de l'assistance en temps réel, d'accéder à des entretiens enregistrés avec des balises temporelles et de tirer parti de l'assistant IA pour analyser plus de 200 points de données afin de prendre des décisions d'embauche intelligentes. Elle vous aide à abandonner les méthodes traditionnelles de recrutement en éliminant les biais du processus d'embauche et garantit que votre organisation embauche le bon candidat. Des entreprises innovantes comme Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX et upGrad font confiance à BarRaiser pour concrétiser leurs rêves de recrutement. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 82 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [BarRaiser](https://www.g2.com/fr/sellers/barraiser) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Menlo Park, US - **Twitter:** @raiser_bar (154 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/raiserbar/ (75 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 45% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Retour d'information (3 reviews) - Technologie de l'IA (2 reviews) - Évaluations (2 reviews) - Gestion des candidats (2 reviews) - Caractéristiques (2 reviews) **Cons:** - Retards temporels (2 reviews) - Cher (1 reviews) - Chargement lent (1 reviews) ### 4. [Xobin](https://www.g2.com/fr/products/xobin/reviews) Xobin est un logiciel d'évaluation de candidats en ligne utilisé par plus de 5000 équipes pour suivre, évaluer et interviewer les meilleurs talents sans effort. Que vous réalisiez des évaluations d'embauche basées sur des rôles, des recrutements technologiques, des recrutements universitaires à grande échelle ou même une évaluation des lacunes de compétences des employés, Xobin est la solution unique qui prend en charge tous ces cas d'utilisation. Ce qui rend Xobin unique, ce sont ses capacités complètes. Xobin est un système d'exploitation de talents complet avec des tests de compétences basés sur des rôles, des évaluations psychométriques, des entretiens vidéo et une fonctionnalité de suivi des candidats. Tout cela avec une bibliothèque de questions scientifiquement organisée. Xobin opère dans plus de 55 pays, travaillant avec des startups en phase de croissance, des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 227 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interopérabilité:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Xobin](https://www.g2.com/fr/sellers/xobin) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Delaware - **Twitter:** @xobin_official (201 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xobin (32 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 53% Petite entreprise, 31% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Évaluations (1 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Support client (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Expérience (1 reviews) **Cons:** - Amélioration nécessaire (1 reviews) - Problèmes de surveillance (1 reviews) ## Parent Category [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## Related Categories - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-marketing) - [Logiciel d'évaluation des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-assessment-software) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) - [Logiciel de sélection des compétences techniques](https://www.g2.com/fr/categories/technical-skills-screening) - [Logiciel d'intelligence des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-intelligence) - [Logiciel de planification d'entretiens](https://www.g2.com/fr/categories/interview-scheduling) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels d'entretien vidéo ### Qu'est-ce que le logiciel d'entretien vidéo ? Recruter le bon candidat pour un poste vacant peut être un processus long et coûteux. De la planification des entretiens d'embauche avec des candidats hors de la ville à la coordination des retours internes sur les candidats, les inefficacités du processus de recrutement sont coûteuses pour les entreprises. Les logiciels d'entretien vidéo visent à résoudre certaines des inefficacités inhérentes à la planification et à la conduite des entretiens d'embauche en utilisant des appareils numériques pour rendre possibles les entretiens virtuels à tout moment et de n'importe où. Ces produits permettent aux entreprises de collecter des vidéos préenregistrées des réponses des candidats aux questions d'entretien, de faciliter les conversations vidéo en direct entre un intervieweur et un candidat, ou les deux. Surtout avec la montée du recrutement à distance et du télétravail, l'entretien vidéo devient une caractéristique plus importante de la manière dont de nombreuses entreprises recrutent des employés. Principaux avantages du logiciel d'entretien vidéo - Processus de recrutement plus efficace - Amélioration de la collaboration au sein de l'équipe de recrutement - Expérience améliorée pour le candidat - Élargissement du vivier de candidats ### Pourquoi utiliser un logiciel d'entretien vidéo ? **Améliorer l'efficacité du processus d'entretien —** Les plateformes d'entretien vidéo aident à rationaliser le processus associé à l'organisation des entretiens d'embauche pendant le processus de recrutement. Pour les produits qui offrent des entretiens vidéo préenregistrés, les candidats soumettent leurs réponses d'entretien quand cela leur convient, et les recruteurs ou les responsables du recrutement examinent de même les réponses à leur convenance. Un recruteur pourrait passer rapidement en revue les vidéos de plusieurs candidats, économisant du temps par rapport à un entretien téléphonique avec chaque individu. Les fonctions de planification automatisée simplifient également le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct, évitant les échanges d'e-mails pour trouver un créneau horaire qui convient. **Faciliter la collaboration entre les responsables du recrutement —** Les processus d'entretien impliquent généralement plusieurs parties prenantes dans une entreprise. Les outils d'entretien vidéo offrent des fonctionnalités de collaboration qui permettent aux recruteurs, aux responsables du recrutement et aux autres personnes impliquées dans le processus de partager efficacement des informations et des retours sur un candidat. Les vidéos des entretiens des candidats sont enregistrées et stockées afin que les personnes puissent les examiner à différents moments. Les fonctions de notation permettent aux intervieweurs d'évaluer les candidats et de soumettre des notes sur leurs impressions du candidat, facilitant une discussion collaborative qui idéalement aboutit à une décision finale plus éclairée sur l'opportunité d'embaucher un candidat particulier. **Améliorer l'expérience du candidat —** Un processus d'entretien bien mené crée une impression plus positive d'une entreprise dans l'esprit des candidats. De nombreuses plateformes d'entretien vidéo offrent la possibilité d'inclure l'image de marque de l'entreprise sur la plateforme d'entretien pour un aspect externe plus soigné. Donner aux candidats la possibilité de planifier facilement des entretiens pour des créneaux horaires qui leur conviennent ou d'enregistrer des réponses vidéo à leur propre rythme ajoute également à l'expérience de l'entretien. **Élargir le vivier de candidats —** Permettre aux candidats de passer des entretiens à tout moment et de n'importe où élargit considérablement la portée d'un effort de recrutement. Surtout pour les postes plus difficiles à pourvoir, attirer un vivier plus large de candidats augmente les chances de l'entreprise de trouver un bon candidat pour le poste. Avec les entretiens vidéo, les entreprises sont susceptibles d'attirer des candidats de qualité qui pourraient autrement ne pas être en mesure de participer à un processus d'entretien traditionnel en raison de leur localisation géographique ou de l'inflexibilité de leur emploi du temps. ### Qui utilise le logiciel d'entretien vidéo ? En général, le logiciel d'entretien vidéo est utilisé par des personnes ayant des rôles liés au recrutement et à l'embauche, y compris les recruteurs et les responsables du recrutement. Les candidats interagissent également avec le logiciel lorsqu'ils postulent à un emploi. **Candidats à un emploi —** Les candidats à un poste vacant utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour soumettre des réponses vidéo préenregistrées aux questions que l'entreprise souhaite poser. Alternativement, ils utilisent le portail d'entretien pour rejoindre une session vidéo en direct avec un intervieweur à distance de l'entreprise. **Recruteurs —** En tant que personnes responsables de trouver des candidats potentiels et de réduire le champ, les recruteurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour faciliter les entretiens vidéo avec les candidats qu'ils pensent être un bon choix pour le poste. Selon le processus de recrutement et la stratégie de recrutement d'une entreprise, l'entretien vidéo peut être un outil de présélection utilisé par les recruteurs pour déterminer qui passe à l'étape suivante ou utilisé avec des candidats qui ont déjà réussi une évaluation initiale ou un entretien téléphonique. **Responsables du recrutement —** Les décideurs utilisent le logiciel d'entretien vidéo pour examiner les réponses vidéo enregistrées des candidats, attribuer des notes et rédiger des notes sur leurs impressions de chaque candidat. Bien qu'il soit courant pour les entreprises d'inviter également les candidats à un entretien en personne après un entretien vidéo, l'étape de l'entretien vidéo sert de point de données supplémentaire pour le responsable du recrutement à considérer lors de la création de la liste restreinte de candidats. ### Types de logiciels d'entretien vidéo La principale distinction entre les types de logiciels d'entretien vidéo est de savoir si le produit a des fonctionnalités pour des entretiens vidéo enregistrés ou des sessions vidéo en direct. Certains produits ont la capacité de mener à la fois des entretiens préenregistrés et des entretiens en direct. **Entretiens vidéo enregistrés —** Le logiciel permet aux entreprises de développer une liste de questions pour les candidats, soit écrites, soit délivrées par un employé lisant la question dans une vidéo. Ensuite, les candidats utilisent la plateforme pour enregistrer des vidéos de leurs réponses depuis leur domicile et soumettre ces réponses à l'entreprise. Les recruteurs ou les responsables du recrutement peuvent ensuite examiner les réponses enregistrées de chaque candidat. **Entretiens vidéo en direct —** Le logiciel facilite les entretiens vidéo en direct entre un candidat et un recruteur ou un responsable du recrutement. Ces sessions peuvent être organisées à l'aide de fonctions de planification automatisées qui s'intègrent aux logiciels de calendrier. ### Fonctionnalités du logiciel d'entretien vidéo **Présentations vidéo —** Certaines plateformes permettent aux responsables du recrutement ou aux recruteurs d'enregistrer une vidéo se présentant ou décrivant le poste. La vidéo peut être diffusée avant que le candidat ne réponde aux questions d'entretien pour rendre l'entretien plus personnel. **Gestion des questions —** La possibilité de rédiger des questions personnalisées permet aux intervieweurs de poser des questions les plus pertinentes pour un rôle particulier ou la mission d'une entreprise, bien que les produits incluent parfois des bibliothèques de questions préfabriquées parmi lesquelles les employeurs peuvent choisir. Certains outils permettent également aux utilisateurs de dicter comment un candidat répond à une question, par exemple via texte, audio ou vidéo. **Entretiens vidéo enregistrés —** La plupart des produits offrent un moyen pour les candidats d'enregistrer des réponses vidéo aux questions d'entretien à tout moment et depuis le confort de leur domicile. Leurs réponses vidéo sont ensuite téléchargées et disponibles à la demande pour les responsables du recrutement ou les recruteurs. **Paramètres d'enregistrement —** Les recruteurs peuvent établir certaines restrictions pour les entretiens vidéo enregistrés, en fonction de leurs besoins. Par exemple, le recruteur pourrait limiter la durée de la réponse d'un candidat, le nombre de prises qu'il est autorisé à enregistrer pour chaque réponse, et le temps qu'il peut utiliser pour réfléchir après avoir reçu la question. [**Partage de vidéos**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Une fois l'entretien vidéo d'un candidat enregistré, de nombreuses plateformes permettent à un utilisateur de partager facilement la vidéo avec d'autres responsables du recrutement ou recruteurs, permettant à plusieurs personnes de participer au processus d'entretien. **Entretiens vidéo en direct —** La possibilité de mettre en place une session d'entretien vidéo en direct offre une autre option pour les responsables du recrutement qui préfèrent poser directement leurs questions aux candidats. De nombreux outils enregistrent automatiquement les sessions vidéo en direct afin qu'elles puissent être partagées plus tard, et certains permettent aux intervieweurs de partager des évaluations ou des commentaires sur le candidat pendant que la session a lieu. [**Outils de planification**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Les fonctions de planification qui s'intègrent au calendrier d'un utilisateur simplifient le processus d'organisation d'un entretien vidéo en direct entre le candidat et l'employeur. Un intervieweur peut permettre au candidat de choisir parmi une gamme de dates et d'heures disponibles pour l'entretien en direct, puis lier le rendez-vous directement au logiciel de calendrier de chaque partie. **Évaluation et commentaires de l'entretien —** Les fonctions d'évaluation (comme un simple système d'étoiles) permettent aux responsables de donner rapidement un retour quantitatif sur les réponses vidéo d'un candidat. Les fonctionnalités de commentaire permettent aux examinateurs de partager des notes plus substantielles avec leurs collègues. **Liste restreinte de candidats —** Une fonction de liste restreinte permet aux responsables du recrutement de gérer une liste plus large de candidats et de la réduire aux seules personnes qu'ils souhaitent faire passer à l'étape suivante. [**Automatisation des e-mails**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Les e-mails de rejet automatisés pour les candidats qui ne passent pas à l'étape suivante du processus peuvent faire gagner du temps aux responsables du recrutement. Les e-mails informant les candidats retenus des prochaines étapes aident également le processus d'entretien à se dérouler plus facilement. [**Personnalisation de la marque**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Les entreprises cherchant à offrir une expérience visuelle soignée pour les candidats peuvent implémenter leur image de marque sur divers éléments du logiciel d'entretien vidéo, y compris les pages d'accueil, les salles d'entretien et les e-mails automatisés. [**Analytique et rapports**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Les tableaux de bord et les visualisations aident les entreprises à mieux comprendre leur processus de recrutement et comment l'améliorer. [Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendances liées au logiciel d'entretien vidéo **Télétravail —** Alors que la pandémie de COVID-19 a forcé les lieux de travail du monde entier à fermer, les employeurs qui devaient encore pourvoir des postes sont passés au recrutement à distance. Le logiciel d'entretien vidéo offre un moyen d'évaluer les candidats qui inclut les expressions faciales, les manières et les émotions qui ne peuvent pas toujours être capturées dans un entretien basé sur le texte ou par téléphone. Avec certaines entreprises passant au télétravail permanent, un entretien final en personne peut ne plus être mené pour certains candidats, ce qui pourrait entraîner une utilisation accrue du logiciel d'entretien vidéo comme outil de recrutement. ### Problèmes potentiels avec le logiciel d'entretien vidéo **Biais inconscients —** Ajouter de la vidéo aux processus de recrutement et d'entretien offre une source potentielle de biais inconscients puisque l'intervieweur peut voir le candidat d'une manière qui ne serait pas possible dans un entretien téléphonique. Cependant, de nombreuses entreprises de logiciels d'entretien vidéo soutiennent que leurs plateformes offrent une standardisation qui aide à éliminer les biais, comme la livraison des mêmes questions à chaque candidat. De plus, certaines entreprises de logiciels affirment que la capacité des produits de logiciels d'entretien vidéo à partager des vidéos et des évaluations avec plusieurs personnes impliquées dans le processus aide à garantir que plusieurs perspectives sont entendues et que le processus est équitable. En fin de compte, il appartient à l'employeur de s'assurer que le processus de recrutement de l'entreprise est exempt de biais, quel que soit le type de technologies utilisées. **Intégrations —** Les systèmes d'entretien vidéo s'intègrent souvent à d'autres plateformes que les responsables du recrutement utilisent pour faciliter le transfert fluide de données, telles que les informations de planification et les profils des candidats. Les acheteurs envisageant un logiciel d'entretien vidéo devraient s'assurer que les produits s'intègrent aux systèmes que l'entreprise a l'intention d'utiliser pour le recrutement et l'embauche. ### Logiciels et services liés au logiciel d'entretien vidéo [**Logiciel de calendrier**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Les intégrations avec le logiciel de calendrier permettent aux plateformes d'entretien vidéo d'automatiser la planification en montrant quand un intervieweur a du temps disponible et en créant automatiquement un rendez-vous lorsqu'un entretien est planifié. [**Logiciel de tests pré-embauche**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Les entreprises demandent souvent aux candidats de passer une évaluation dans le cadre du processus de recrutement, et certaines plateformes d'entretien vidéo leur permettent d'inclure une évaluation dans le cadre du filtrage vidéo. Pour les rôles plus techniques, les intégrations avec [le logiciel de dépistage des compétences techniques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permettent aux responsables du recrutement d'évaluer les compétences d'un candidat dans des domaines comme le codage logiciel. [**Systèmes de suivi des candidats**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Les systèmes de suivi des candidats (ATS) gèrent le processus de recrutement de bout en bout, et les intégrations avec un ATS aident à garder le processus organisé et à rendre les données importantes des candidats disponibles.