# Meilleur Sociétés de formation et de développement

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Les entreprises de services de formation et de développement offrent une méthode externalisée d'instruction des employés. Ces entreprises fonctionnent en mettant en œuvre des protocoles de développement et en facilitant des cours de formation, soit sur site, soit virtuellement. Les entreprises proposent le développement des affaires générales, la conformité, et les compétences interpersonnelles, ainsi que des connaissances spécifiques à l'industrie. En plus des activités formelles de formation et de développement, certains fournisseurs offrent une formation informelle qui met l'accent sur des compétences telles que le renforcement d'équipe. Les entreprises travaillent généralement avec ces fournisseurs dans le but d'améliorer les connaissances des employés et d'augmenter la productivité. Les départements des ressources humaines coordonnent habituellement directement avec les services de formation et de développement pour concevoir toutes les initiatives de formation. Certaines entreprises peuvent choisir d'utiliser des [logiciels de formation eLearning](https://www.g2.com/categories/training-elearning) pour compléter les programmes ou comme alternative à ces services.

Pour être inclus dans la catégorie Formation & Développement, un fournisseur de services doit :

- Travailler avec des professionnels des RH et des managers pour créer des programmes de formation personnalisés pour les employés selon les besoins individuels
- Fournir des solutions de formation qui mettent en œuvre, gèrent et suivent les programmes de formation






## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [LifeLabs Learning](https://www.g2.com/fr/products/lifelabs-learning/reviews)
  LifeLabs Learning est un leader mondial dans le développement du leadership et la culture organisationnelle, offrant des programmes centrés sur les personnes et soutenus par la science pour les managers et les équipes, propulsés par une plateforme technologique centralisée. Nos programmes en direct et à la demande sont courts, ludiques, et animés par des facilitateurs experts avec des évaluations de 4,5 étoiles ou plus. Ils délivrent des compétences de point de bascule – de petits changements qui entraînent un grand impact – que les participants peuvent utiliser le jour même. Nous proposons des plans d'adhésion flexibles avec un accès illimité et des programmes de formation privés pour un apprentissage sur mesure en équipe. Fiable par des entreprises comme Etsy, BlackRock, Target, et Kaiser Permanente, LifeLabs Learning a autonomisé plus de 500 000 individus. Nous avons un bilan prouvé d'amélioration de la performance, de l'engagement, et de la rétention, assurant des expériences de formation exceptionnelles qui produisent des résultats puissants.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 84


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [LifeLabs Learning](https://www.g2.com/fr/sellers/lifelabs-learning)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.lifelabslearning.com/
- **Année de fondation:** 2008
- **Emplacement du siège social:** Brooklyn, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/lifelabslearning (118 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 13% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Engagement (15 reviews)
- Exemples pratiques (14 reviews)
- Qualité de l'instructeur (12 reviews)
- Facilité d'apprentissage (8 reviews)
- Sessions interactives (7 reviews)

**Cons:**

- Cher (5 reviews)
- Durée du cours (3 reviews)
- Gestion du temps (3 reviews)
- Ressources limitées (2 reviews)
- Longues vidéos (2 reviews)

  ### 2. [SuccessCOACHING](https://www.g2.com/fr/products/successcoaching/reviews)
  Le seul leader du Triple Grid G2 en formation Customer Success—une reconnaissance obtenue par moins de 4 % des entreprises sur la plateforme. Nous avons formé plus de 39 000 professionnels du CS dans plus de 10 000 entreprises pour capturer systématiquement les 23 milliards de dollars de revenus d'expansion que la plupart des entreprises SaaS laissent sur la table. Le problème que nous résolvons Alors que 70 à 80 % des revenus SaaS se produisent après la vente, la plupart des équipes CS reçoivent une formation produit au lieu d'une formation formelle en Customer Success et en revenus. Le résultat ? Des entreprises bloquées à 102-104 % de rétention nette des revenus tandis que les leaders atteignent 118-120 % grâce à des méthodologies d'expansion systématiques. Notre approche Nous transformons les équipes CS de centres de coûts en moteurs de revenus grâce à : • Des méthodologies axées sur les revenus conçues spécifiquement pour les professionnels du CS • Une certification CCSM reconnue par l'industrie menant à une progression de carrière pour 85 % des diplômés • Des cadres construits par des praticiens créés par des leaders du CS qui ont réellement généré des revenus d'expansion • Des outils de mise en œuvre dès le premier jour qui offrent un retour sur investissement immédiat Pourquoi nous sommes différents Contrairement à la formation CS générique, nous enseignons aux professionnels du CS comment identifier et capturer systématiquement les opportunités d'expansion tout en maintenant le statut de conseiller de confiance. Notre méthodologie comble le fossé entre le plaidoyer client et la responsabilité des revenus. Résultats prouvés • Plus de 2 000 entreprises transformées de "land and stand" à "land and expand" • Plus de 39 000 professionnels du CS équipés de compétences en revenus d'expansion • Statut de leader du Triple Grid G2 dans trois catégories • Fournisseur de formation pour le programme de certificat Customer Success de l'Université de San Francisco • Accrédité pour délivrer des heures de formation continue/CPD • Utilisé par des leaders de l'industrie, y compris Apple, HP, VMware, RedHat et Procore Conclusion Votre base de clients contient des millions de revenus d'expansion non capturés. Nous apprenons à vos équipes CS comment les capturer systématiquement sans compromettre les relations avec les clients.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 932


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [SuccessHACKER](https://www.g2.com/fr/sellers/successhacker)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.successcoaching.co
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** Granite Bay, US
- **Twitter:** @success_hacker (4,923 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7575096 (21 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable du succès client, Responsable Senior de la Réussite Client
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 46% Marché intermédiaire, 36% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (19 reviews)
- Facilité d'apprentissage (18 reviews)
- Exemples pratiques (18 reviews)
- Compréhension (18 reviews)
- Qualité du contenu (17 reviews)

**Cons:**

- Faible engagement (9 reviews)
- Mauvais design visuel (9 reviews)
- Répétitif (9 reviews)
- Contenu non pertinent (8 reviews)
- Interactivité limitée (7 reviews)

  ### 3. [Cognician](https://www.g2.com/fr/products/cognician/reviews)
  Cognician stimule l'adoption numérique et de l'IA, ainsi que l'activation des employés grâce à des expériences numériques évolutives, personnalisées et basées sur les données qui réalisent un changement mesurable en 30 jours ou moins. Cette approche basée sur les neurosciences est ancrée dans l'action, le suivi, la réflexion et l'engagement social. L'interface conviviale de Cognician est basée sur le chat et interactive, et guide les employés à adopter de nouvelles façons de penser et à passer à l'action pour le développement personnel, la collaboration en équipe, l'innovation et la productivité.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 26


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Cognician](https://www.g2.com/fr/sellers/cognician)
- **Année de fondation:** 2010
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Twitter:** @cognician (665 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/739935/ (67 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Conseil en gestion
  - **Company Size:** 69% Entreprise, 15% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Clarté (2 reviews)
- Engagement (2 reviews)
- Sessions interactives (2 reviews)
- Services de coaching (1 reviews)
- Facilité d'utilisation (1 reviews)

**Cons:**

- Durée du cours (1 reviews)
- Variété limitée (1 reviews)

  ### 4. [Hone](https://www.g2.com/fr/products/honehq/reviews)
  Hone est le partenaire de développement des employés tout-en-un, en direct et alimenté par l'IA, qui combine des cours interactifs avec des facilitateurs experts pour stimuler le perfectionnement mesurable. Avec la plus grande bibliothèque de contenu de son genre, couvrant des cas d'utilisation tels que la formation des managers, l'accélération du leadership, la collaboration et la réflexion stratégique, les responsables de l'apprentissage peuvent étendre des expériences hautement engageantes pour tout public. Des entreprises comme Zoom, Subway et Indeed se tournent vers Hone pour améliorer la performance, la rétention et la satisfaction des employés grâce à des programmes d'apprentissage mesurablement efficaces. Notre plateforme pilotée par l'IA et nos cours dirigés par des humains personnalisent chaque session, suivent le changement de comportement en temps réel et démontrent un véritable retour sur investissement—afin que vos programmes de développement des employés puissent avoir un impact durable.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 293


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Hone Group](https://www.g2.com/fr/sellers/hone-group)
- **Site Web de l'entreprise:** https://honehq.com/
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Encinitas, US
- **Twitter:** @HoneHQ (365 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/honehq/ (158 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 36% Marché intermédiaire, 19% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Qualité de l'instructeur (81 reviews)
- Engagement (79 reviews)
- Sessions interactives (70 reviews)
- Pertinence (67 reviews)
- Exemples pratiques (44 reviews)

**Cons:**

- Gestion du temps (31 reviews)
- Durée du cours (22 reviews)
- Manque d'interaction communautaire (17 reviews)
- Orientation insuffisante (14 reviews)
- Ressources limitées (11 reviews)

  ### 5. [Uptime Labs](https://www.g2.com/fr/products/uptime-labs/reviews)
  Uptime Labs empowers incident response teams with immersive, real-world training simulations designed to build confidence and expertise. Our platform offers a range of realistic incident management and cyber security drills—spanning full-scale incident management cycles to bite-sized, single-competency-focused scenarios—catering to teams of all sizes, roles, and seniority. It is the first and only incident management drill platform proven to reduce MTTR (Mean Time to Resolution) by at least 20%. How it works: With Uptime Labs, there’s no need to replicate your technical environment. Our platform provides a live application environment where we simulate real-world incidents and outages. We assess incident managers’ performance across key areas, including: • Effective Communication: Engaging with peers and stakeholders to ensure clear and timely updates. • Incident Command: Taking control and leading the response with confidence. • Incident Mechanics: Following business processes and maintaining accurate records throughout the incident. • Incident Scoping: Quickly identifying the scale and impact of the issue to drive resolution. With Uptime Labs, organisations can: - Strengthen incident management skills through experiential learning. - Foster team collaboration with multiplayer drills that simulate high-pressure environments. - Identify areas for improvement using detailed analytics and post-drill insights. - Provide junior team members with the opportunity to gain years’ worth of experience in handling complex incidents, accelerating their growth and confidence. Whether you’re refining technical response strategies or enhancing cross-team communication, Uptime Labs is your trusted partner for incident readiness. Why Choose Uptime Labs? - Realistic Simulations: Prepare your team with scenarios that mimic real-world outages. - Actionable Insights: Our simulations provide actionable insights to help teams improve response times and operational resilience - Accelerated Learning: Through experiential learning, even junior team members can develop skills and tap into a breadth of experience that traditionally takes years to acquire on the job.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 30


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Uptime Labs](https://www.g2.com/fr/sellers/uptime-labs)
- **Année de fondation:** 2021
- **Emplacement du siège social:** London, GB
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/uptime-labs (27 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Services financiers
  - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 27% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Engagement (6 reviews)
- Efficacité (3 reviews)
- Pertinence (3 reviews)
- Approchez (2 reviews)
- Clarté (2 reviews)

**Cons:**

- Répétitif (2 reviews)
- Durée du cours (1 reviews)
- Manque de retour d'information (1 reviews)

  ### 6. [FranklinCovey](https://www.g2.com/fr/products/franklincovey/reviews)
  FranklinCovey est une entreprise mondiale spécialisée dans l'amélioration des performances. Nous aidons les organisations à obtenir des résultats qui nécessitent un changement de comportement humain.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 18


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Franklin Covey Co.](https://www.g2.com/fr/sellers/franklin-covey-co)
- **Année de fondation:** 1997
- **Emplacement du siège social:** Salt Lake City, US
- **Twitter:** @franklincovey (31,845 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/franklincovey/ (1,373 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** NYSE: FC

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 33% Entreprise, 33% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Engagement client (1 reviews)
- Succès client (1 reviews)
- Support client (1 reviews)
- Méthodologie (1 reviews)
- Entraînement (1 reviews)

**Cons:**

- Inefficacité (1 reviews)
- Mauvaise gestion (1 reviews)
- Mauvais design visuel (1 reviews)

  ### 7. [Sparkwise](https://www.g2.com/fr/products/sparkwise/reviews)
  Sparkwise aide les entreprises à développer les compétences de leur personnel et à mener des transformations d'entreprise aussi rapidement que le monde évolue — en étendant l'apprentissage de groupe en direct efficace sans facilitateurs en direct. Notre technologie activée par l'IA orchestre des ateliers collaboratifs en petits groupes et synthétise les idées, réduisant les coûts de formation de plus de 80 % tout en atteignant une échelle illimitée. Nous sommes de confiance pour McKinsey Academy, Harvard Business Review, Google, Gates Foundation, et plus encore. \< Notre impact en chiffres \> - +30 % de rétention d'apprentissage - 95 % de satisfaction - 92 % d'engagement actif - 70-80 % d'économies de coûts (par rapport à la formation traditionnelle en présentiel)


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 30


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Sparkwise](https://www.g2.com/fr/sellers/sparkwise)
- **Année de fondation:** 2021
- **Emplacement du siège social:** New York, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/besparkwise/ (19 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Externalisation/Délocalisation
  - **Company Size:** 35% Entreprise, 35% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Collaboration d'équipe (9 reviews)
- Engagement (6 reviews)
- Efficacité (4 reviews)
- Sessions interactives (4 reviews)
- Professionnalisme (3 reviews)

**Cons:**

- Gestion du temps (2 reviews)
- Orientation insuffisante (1 reviews)
- Manque d'exemples (1 reviews)
- Ressources limitées (1 reviews)
- Charge de travail écrasante (1 reviews)

  ### 8. [Korn Ferry](https://www.g2.com/fr/products/korn-ferry/reviews)
  Korn Ferry est une plateforme de conseil en ressources humaines et organisationnelles qui aide les dirigeants, les organisations et les sociétés à réussir en libérant tout le pouvoir et le potentiel des personnes.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 29


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Korn Ferry](https://www.g2.com/fr/sellers/korn-ferry)
- **Année de fondation:** 1969
- **Emplacement du siège social:** Los Angeles, US
- **Twitter:** @Korn_Ferry (33,619 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kornferry/ (20,117 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** NYSE: KFY

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 38% Marché intermédiaire, 34% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestion des talents (1 reviews)


  ### 9. [Dale Carnegie Training](https://www.g2.com/fr/products/dale-carnegie-training/reviews)
  Dale Carnegie & Associates, Inc se concentre sur l'aide aux personnes dans le monde des affaires pour affiner leurs compétences et améliorer leurs performances afin de construire des résultats positifs, stables et rentables.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 14


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Dale Carnegie & Associates](https://www.g2.com/fr/sellers/dale-carnegie-associates)
- **Année de fondation:** 1912
- **Emplacement du siège social:** Washington, DC
- **Twitter:** @DaleCarnegie (109,877 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/863354/ (231 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 36% Entreprise


  ### 10. [INTOO](https://www.g2.com/fr/products/intoo/reviews)
  INTOO est le programme phare primé de développement de carrière et de reclassement pour Gi Group, un leader mondial dans les solutions RH et de talents avec des décennies d'expérience dans la fourniture de programmes personnalisés et axés sur les personnes à plus de 20 000 entreprises dans le monde. Notre concentration sur le coaching personnalisé en tête-à-tête et l'innovation technologique permet aux organisations de toutes tailles de protéger leur marque employeur tout au long du cycle de vie des employés, avec des solutions flexibles pour améliorer l'expérience des candidats, la mobilité de carrière et la transition de la main-d'œuvre.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 115


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [INTOO](https://www.g2.com/fr/sellers/intoo)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.intoo.com/
- **Année de fondation:** 1991
- **Emplacement du siège social:** Los Angeles, US
- **Twitter:** @IntooUSA (126 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/intoo-global (280 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Biotechnologie
  - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 29% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Services de coaching (3 reviews)
- Support client (3 reviews)
- Engagement (3 reviews)
- Sessions interactives (3 reviews)
- Flexibilité (2 reviews)

**Cons:**

- Durée du cours (1 reviews)
- Chronophage (1 reviews)
- Gestion du temps (1 reviews)

  ### 11. [Pryor Learning](https://www.g2.com/fr/products/pryor-learning/reviews)
  Pryor Learning est une plateforme de formation d'entreprise et de développement professionnel de premier plan, aidant les organisations à améliorer les compétences de leur personnel, à améliorer les performances et à obtenir des résultats commerciaux mesurables. Depuis plus de 50 ans, Pryor Learning a soutenu des millions d'apprenants à travers les industries - y compris les petites entreprises, les organisations à but non lucratif, les agences gouvernementales et les entreprises du Fortune 500 - avec des solutions de formation pratiques et axées sur les résultats. Nous rendons le développement professionnel abordable, accessible et évolutif grâce à une suite complète d'options d'apprentissage.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 14


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Pryor Learning Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/pryor-learning-solutions)
- **Année de fondation:** 1970
- **Emplacement du siège social:** Kansas City, Missouri
- **Twitter:** @pryorlearning (452 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/34965/ (195 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 33% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Variété de choix (2 reviews)
- Facilité d'utilisation (1 reviews)
- Portée (1 reviews)

**Cons:**

- Communication peu claire (1 reviews)

  ### 12. [SHRM](https://www.g2.com/fr/products/shrm/reviews)
  SHRM, la Société pour la gestion des ressources humaines, crée de meilleurs lieux de travail où employeurs et employés prospèrent ensemble. En tant que voix de tout ce qui concerne le travail, les travailleurs et le lieu de travail, SHRM est le principal expert, rassembleur et leader d'opinion sur les questions impactant les lieux de travail en évolution d'aujourd'hui. Avec plus de 300 000 membres exécutifs en ressources humaines et en affaires dans 165 pays, SHRM impacte la vie de plus de 115 millions de travailleurs et de familles dans le monde.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 16


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [SHRM](https://www.g2.com/fr/sellers/shrm)
- **Année de fondation:** 1948
- **Emplacement du siège social:** Alexandria, VA
- **Twitter:** @SHRM (185,315 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11282/ (2,338 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 69% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise


  ### 13. [PMI](https://www.g2.com/fr/products/pmi/reviews)
  Nous faisons progresser les carrières, améliorons le succès organisationnel et développons davantage la profession de la gestion de projet grâce à nos normes mondialement reconnues, certifications, ressources, outils, recherches académiques, publications, cours de développement professionnel et opportunités de réseautage.


  **Average Rating:** 3.1/5.0
  **Total Reviews:** 20


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Project Management Institute](https://www.g2.com/fr/sellers/project-management-institute)
- **Année de fondation:** 1969
- **Emplacement du siège social:** Newtown Square, PA
- **Twitter:** @PMInstitute (147,861 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11352/ (5,985 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 40% Marché intermédiaire, 30% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Certification (1 reviews)
- Organisation (1 reviews)
- Disponibilité des ressources (1 reviews)
- Modèles (1 reviews)

**Cons:**

- Cher (2 reviews)
- Manque de retour d'information (1 reviews)
- Revoir la difficulté (1 reviews)

  ### 14. [Wildsparq](https://www.g2.com/fr/products/wildsparq/reviews)
  Wildsparq est une plateforme de développement du leadership pour faire croître vos collaborateurs, tant sur le plan personnel que professionnel. Nous offrons un système engageant et cohérent qui est abordable à grande échelle, mais toujours personnalisé selon les besoins de votre organisation.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 77


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Wildsparq](https://www.g2.com/fr/sellers/wildsparq)
- **Site Web de l'entreprise:** https://wildsparq.com/
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** Birmingham, Alabama
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9446537/ (21 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Services financiers, Banque
  - **Company Size:** 71% Marché intermédiaire, 18% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Qualité du contenu (4 reviews)
- Leçons (4 reviews)
- Facilité d'utilisation (3 reviews)
- Variété de formats (3 reviews)
- Collaboration d'équipe (3 reviews)

**Cons:**

- Cher (2 reviews)
- Durée du cours (1 reviews)
- Charge de travail écrasante (1 reviews)
- Mauvaise gestion (1 reviews)
- Vidéo de mauvaise qualité (1 reviews)

  ### 15. [The Mintable](https://www.g2.com/fr/products/the-mintable/reviews)
  The Mintable est une plateforme d'apprentissage et de croissance basée sur la communauté, créée par des managers pour des managers. Notre vision est d'inspirer chacun à atteindre son plein potentiel. The Mintable s'associe avec les RH, la formation et le développement, et les cadres pour fournir aux managers des formations, des outils et une communauté pour réussir, afin que tout le monde puisse également réussir. Nous proposons des programmes de formation pratiques qui développent et renforcent les bonnes compétences interpersonnelles (par exemple, feedback, délégation, motivation) et du contenu à la demande comme des modèles et des guides pratiques. Notre communauté mondiale connecte les managers au soutien supplémentaire, à l'inspiration et aux conseils dont ils ont besoin pour surmonter les difficultés qu'ils rencontrent.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 10


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [The Mintable](https://www.g2.com/fr/sellers/the-mintable)
- **Année de fondation:** 2023
- **Emplacement du siège social:** Denver, CO
- **Twitter:** @TheMintable (52 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/the-mintable (6 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Entreprise, 30% Marché intermédiaire


  ### 16. [Bundle](https://www.g2.com/fr/products/bundle/reviews)
  Bundle se distingue comme la solution de développement de compétences en direct 1:1 de premier plan, spécialisée dans les compétences centrées sur l'humain, concevant et livrant du contenu sélectionné, animé en direct par des experts et guidé par une instruction interactive. Obtenez un développement personnalisé des employés avec Bundle.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 8


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Bundle](https://www.g2.com/fr/sellers/bundle)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** New York, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bundle-skills/ (14 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 38% Entreprise, 38% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Services de coaching (2 reviews)
- Flexibilité (1 reviews)
- Qualité de l'instructeur (1 reviews)
- Sessions interactives (1 reviews)
- Compétences interpersonnelles (1 reviews)

**Cons:**

- Méthodes d'apprentissage inefficaces (1 reviews)
- Manque d'exemples (1 reviews)
- Faible engagement (1 reviews)
- Répétitif (1 reviews)

  ### 17. [Synergy Learning](https://www.g2.com/fr/products/synergy-learning/reviews)
  Totara Platinum Alliance et partenaires Premium Moodle, Synergy Learning ont plus de 20 ans d'expérience dans le développement de systèmes de gestion de l'apprentissage pour les entreprises à travers le Royaume-Uni et l'Europe. Synergy Learning crée des plateformes LMS exceptionnelles qui augmentent l'engagement des apprenants et réduisent les coûts de formation. Chez Synergy Learning, nous avons une approche centrée sur le client, construisant le LMS qui correspond aux exigences de votre entreprise. Avec Synergy Learning comme fournisseur de LMS, vous bénéficierez d'un gestionnaire de compte et de projet dédié ainsi qu'un support utilisateur final inégalé. Fiable par certaines des organisations les plus reconnaissables au monde.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 8


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Synergy Learning](https://www.g2.com/fr/sellers/synergy-learning)
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Belfast, GB
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/synergy-learning (75 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 63% Marché intermédiaire, 38% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Caractéristiques complètes (2 reviews)
- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Flexibilité (2 reviews)
- Flexibilité de la plateforme (2 reviews)
- Fiabilité (2 reviews)

**Cons:**

- Gestion difficile (1 reviews)
- Configuration difficile (1 reviews)
- Déficience de connaissances (1 reviews)
- Manque de services de soutien (1 reviews)
- Mauvais service client (1 reviews)

  ### 18. [Time Is Essential: Fundamentals of Team Productivity Course](https://www.g2.com/fr/products/time-is-essential-fundamentals-of-team-productivity-course/reviews)
  Conçu et enseigné par les coachs de Mana, ce cours offre des connaissances et une formation en gestion du temps avec un accent sur la pratique de nouvelles compétences avec le soutien et les conseils d'experts. Notre programme de 5 semaines combine une instruction de groupe hebdomadaire avec un coaching individuel pour s'assurer que les participants peuvent analyser et améliorer leur relation avec la gestion du temps et le travail concentré. Nous offrons une base pour maîtriser le temps en utilisant des outils propriétaires, des pratiques de gestion du temps de pointe et une responsabilité individuelle. \* Nous avons intégré la définition d'objectifs SMART avec notre application pour le suivi automatisé du temps et des insights les plus simples. \* Vous êtes plus qu'un employé. Nous considérons l'individu holistique d'un point de vue bien-être et productivité pour combattre les causes profondes de l'épuisement professionnel. \* Plus de conjectures. Nous encourageons l'empathie basée sur les données au sein des équipes. \* Nous fournissons un coaching individualisé pour s'assurer que les participants peuvent appliquer de nouvelles compétences. -- Le cours comprend : \* 5 SÉANCES DE GROUPE avec des activités pour développer une conscience du temps basée sur les données et la collaboration entre les équipes \* 2 SÉANCES DE COACHING PERSONNEL axées sur la croissance personnelle-professionnelle \* 6 EXERCICES PRATIQUES pour atteindre une véritable maîtrise des concepts du cours \* ABONNEMENT MANA D'1 AN pour suivre les progrès et continuer à croître au-delà de la fin du cours Structure du cours : Semaine 1 : Aborder la pression temporelle \* Notions de base de la pleine conscience du temps \* Analyse des causes profondes personnelles \* Première séance de coaching Semaine 2 : Envisager le résultat \* Définir des objectifs significatifs \* Aligner les objectifs sur les besoins de l'entreprise \* Réfléchir aux progrès Semaine 3 : Trouver la concentration \* Établir des heures de concentration \* Identifier les obstacles courants \* Déployer des résolutions communes Semaine 4 : Le bien-être compte \* Relier le bien-être et la performance \* Augmenter le bien-être personnel \* Définir des limites de santé Semaine 5 : Partage des connaissances \* Continuer les progrès au sein de la cohorte \* Dernière séance de coaching si non programmée avant


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 8


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Mana](https://www.g2.com/fr/sellers/mana)
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** London, GB
- **Twitter:** @mana (2,480 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learnwithmana/ (53 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Petite entreprise, 25% Marché intermédiaire


  ### 19. [Aptimore](https://www.g2.com/fr/products/aptimore/reviews)
  Aptimore est un programme de formation en leadership et management, dispensé via un portail d'apprentissage en ligne intelligent. Il utilise la technologie d'apprentissage adaptatif pour offrir une formation en ligne personnalisée qui s'adapte à chaque apprenant individuel, un peu comme le ferait un coach en direct. Les apprenants disent que cela ressemble plus à un coaching individuel qu'à un apprentissage en ligne. Pourquoi choisir Aptimore ? • Offrir une formation personnalisée en leadership et management à grande échelle. • Accès partout, à tout moment. • Propulsé par une technologie d'apprentissage adaptatif plus intelligente. • Déployez votre programme de formation en quelques jours. • Obtenez un meilleur engagement et progrès des apprenants. • Suivez les progrès avec le tableau de bord administratif. • Des études de cas, des vidéos et du contenu interactif aident à intégrer la formation sur le terrain. • Idéal pour les coachs et les entreprises de formation également. Formation en leadership et management plus intelligente Le programme de formation en leadership et management d'Aptimore permet à vos leaders et managers d'être plus intelligents émotionnellement, mieux capables de gérer l'incertitude et plus à l'écoute des besoins de leur équipe. Comment fonctionne Aptimore ? La technologie intelligente d'Aptimore apprend la personnalité, l'aptitude, les préférences et le niveau d'expérience de chaque apprenant individuel. Notre système de formation intelligent associera ensuite les bons retours et suggestions de développement aux besoins des apprenants. Les apprenants ont l'impression de recevoir un coaching individuel, et avec Aptimore, vous pourrez le fournir de manière rentable à de nombreux apprenants à la fois. Quels sujets couvre Aptimore ? Les modules de formation couvrent une gamme de compétences dans les domaines de la collaboration, du management, de l'intelligence émotionnelle et du leadership. Formation flexible en leadership et management pour une main-d'œuvre flexible Les apprenants peuvent accéder à Aptimore partout, à tout moment via notre portail en ligne. Que votre équipe travaille à domicile, au bureau ou un mélange des deux, elle pourra accéder au meilleur de la formation en leadership et management à un moment et à un rythme qui lui conviennent. Cela augmente considérablement l'engagement et le succès de la formation. Le contenu est basé sur les meilleures pratiques internationales, peut être complété sur n'importe quel PC, Mac ou iPad. Vous êtes entre de bonnes mains avec le soutien de nos coachs Notre formation en management basée sur le cloud est dispensée en ligne, mais vos apprenants ne sont jamais seuls. Avec Coach Chat, ils peuvent envoyer des messages à nos coachs d'affaires pour un soutien individuel. Tous nos coachs sont des psychologues d'affaires expérimentés et aideront vos apprenants dans leur parcours. Suivre et surveiller les progrès Les individus reçoivent un rapport de développement personnel de leurs propres progrès qui peut être partagé avec leur manager ou mentor pour soutenir leur parcours de développement personnel. Visibilité claire pour les RH et la formation et développement Vous pourrez suivre les progrès de vos apprenants avec notre tableau de bord Aptimore. Vous pouvez voir quelles unités ont été commencées et terminées et comprendre quels modules vos collaborateurs ont trouvé les plus utiles. Pour qui est Aptimore ? Que vous soyez une grande entreprise, une PME, un coach ou une entreprise de formation, nous avons un programme pour vous aider. La formation en leadership et management d'Aptimore convient aux personnes à tous les niveaux – leaders seniors, managers de managers, nouveaux managers, stagiaires diplômés ou toute personne qui pense qu'elle pourrait un jour vouloir évoluer vers un rôle de management. Le système est conçu pour que les gens reçoivent les conseils et les avis adaptés à leur niveau d'expérience. Coachs et entreprises de formation Aptimore est parfait dans le cadre d'un programme d'apprentissage mixte. C'est un excellent moyen d'intégrer l'apprentissage entre les sessions de coaching ou de formation en direct. C'est un excellent moyen d'ajouter des services supplémentaires à toute entreprise de coaching ou de formation. Parlez-nous de notre programme de partenariat.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 8


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Aptimore](https://www.g2.com/fr/sellers/aptimore)
- **Année de fondation:** 2013
- **Emplacement du siège social:** London, GB
- **Twitter:** @aptimore (88 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aptimore/ (1 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


  ### 20. [2Win! Global](https://www.g2.com/fr/products/2win-global/reviews)
  2Win Global propose des formations et du coaching en compétences, en présentiel et en virtuel, pour les professionnels de la vente, de la prévente et du succès client travaillant dans tous les coins du globe. Notre programme et nos événements SKO personnalisés complètent toute méthodologie de vente et aideront vos membres d'équipe et dirigeants à augmenter considérablement leur succès dans tout type d'engagement client. Des démonstrations et présentations, aux appels de découverte et réunions exécutives, nous enseignons des compétences et des tactiques pour faire avancer l'affaire. À propos de nos formations : Demo2Win : Avec plus de 100 000 personnes formées, Demo2Win est la formation de prévente numéro un au monde. Discovery2Win : Comprenez les parties prenantes, gérez les objections et créez une stratégie de deal gagnante. Success2Win : Augmentez considérablement la barrière à la sortie pour vos clients, afin de stimuler l'adoption, la rétention et l'expansion. Storytelling2Win : Les faits informent. Les émotions persuadent. Connectez-vous avec votre audience et maximisez votre impact en racontant des histoires courtes et puissantes. Winning With Executives : Présentez avec une présence exécutive. Adaptez-vous aux comportements exécutifs. Gagnez et gardez le respect des dirigeants. Conçu pour le virtuel – La plupart des entreprises de formation basées sur les compétences ont mis en place des formations virtuelles avec des conférences épuisantes et des partages de diapositives. Pas 2Win Global. Nous avons conçu et créé nos cours de formation virtuelle pour être flexibles, percutants et pratiques. Uniquement conçu pour un format de formation en ligne. Satisfaction prouvée – Nos scores de satisfaction pour la formation virtuelle sont équivalents à nos scores en présentiel. Nous gardons la prévente, la vente et le succès client engagés, ce qui se traduit par un impact immédiat sur l'efficacité de votre équipe. Livraison et coaching virtuels magistraux – Pas de difficultés techniques. Pas de problèmes de qualité sonore. Pas d'excuses. Développement et production de qualité – Nos leçons et exercices sont de petite taille et faciles à digérer. Nous utilisons des vidéos, des graphiques et des activités de haute qualité pour créer une expérience d'apprentissage intéressante, stimulante et éducative. Évoluez à votre rythme – Nous nous développons à l'échelle mondiale même pour les plus grandes entreprises et audiences. Une approche unique de la formation virtuelle – La formation virtuelle 2Win offre une combinaison d'outils mobiles conviviaux, de plateformes vidéo activées par le web et de coaching virtuel pour que vos ressources les plus coûteuses bénéficient immédiatement et durablement à vos objectifs stratégiques.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 5


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [2Win!](https://www.g2.com/fr/sellers/2win)
- **Année de fondation:** 2000
- **Emplacement du siège social:** Seattle, US
- **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/2win-global (47 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Petite entreprise, 20% Marché intermédiaire


  ### 21. [Boot Camp Digital](https://www.g2.com/fr/products/boot-camp-digital/reviews)
  Boot Camp Digital (https://bootcampdigital.com) est un fournisseur de premier plan de formations en médias sociaux, marketing en ligne et marketing numérique pour les entreprises de toutes tailles. Boot Camp Digital a travaillé avec les plus grandes et meilleures entreprises, y compris Google, Procter & Gamble, General Mills, le Sénat des États-Unis, Macy's, GE et bien d'autres. Krista Neher (https://kristaneher.com) est la PDG de Boot Camp Digital et est une conférencière reconnue internationalement, une experte en médias sociaux et une auteure à succès. Boot Camp Digital est le leader mondial de la formation en marketing numérique. Nous fournissons des formations en ligne, des certifications, des ateliers en direct et des expériences d'apprentissage personnalisées à des clients du monde entier. Nous développons l'expertise en marketing numérique pour les professionnels afin de transformer les compétences, les résultats et l'impact. Nous proposons : • Bibliothèque d'apprentissage en ligne – les formations en marketing numérique à la demande les plus complètes • Certifications accréditées par l'industrie – disponibles en ligne ou en formation en direct • Ateliers à inscription ouverte – pour accélérer votre apprentissage dans un Boot Camp en direct • Expériences de formation personnalisées – pour correspondre à des objectifs d'apprentissage et de transformation spécifiques Le marketing numérique devient de plus en plus important, et les entreprises et les professionnels ont besoin des compétences de pointe pour prospérer à l'ère numérique. Le marketing numérique est encore nouveau, et il évolue, innove et croît constamment. Cela crée un écart de compétences. Nous comblons cet écart et améliorons les résultats avec une formation pratique, pertinente et concrète.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Boot Camp Digital](https://www.g2.com/fr/sellers/boot-camp-digital)
- **Emplacement du siège social:** Chicago, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/90212 (4 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


  ### 22. [CharismaQ](https://www.g2.com/fr/products/charismaq/reviews)
  CharismaQ est une entreprise de coaching assistée par la technologie, spécialement conçue pour évaluer, coacher et créer des personnes charismatiques. Avec le mélange parfait de technologie, de science et de coaching expert, ils enseignent aux équipes comment maîtriser l'art et la science du charisme pour accélérer la performance et améliorer les résultats commerciaux. Nous créons un plan de développement personnalisé et un parcours basé sur notre évaluation propriétaire basée sur la vidéo. Grâce à une combinaison de coaching individuel et de groupe, de contenu et de pratique, nous permettons aux équipes de combler leurs lacunes en communication. CharismaQ n'est pas pour toutes les entreprises. Nous nous concentrons sur les entreprises qui traitent des transactions de haute confiance. Où acheter la personne est tout aussi important qu'acheter le produit. Des entreprises dans les secteurs de l'assurance, des services financiers, du recrutement, de la technologie et des services aux entreprises se sont associées à nous pour donner à leurs employés les compétences en communication dont ils ont besoin pour réussir.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [CharismaQ](https://www.g2.com/fr/sellers/charismaq)
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** Milwaukee, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/42923323 (12 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Marché intermédiaire, 25% Entreprise


  ### 23. [HeartMath, Inc.](https://www.g2.com/fr/products/heartmath-inc/reviews)
  HeartMath a été fondé par Doc Childre en 1991 pour aider les individus, les organisations et la communauté mondiale à intégrer l'intelligence du cœur dans leur expérience quotidienne de la vie.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [HeartMath](https://www.g2.com/fr/sellers/heartmath)
- **Année de fondation:** 1998
- **Emplacement du siège social:** Boulder Creek, US
- **Twitter:** @HeartMath (22,953 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/90763 (199 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


  ### 24. [IxDF - Interaction Design Foundation](https://www.g2.com/fr/products/ixdf-interaction-design-foundation/reviews)
  En mission pour aider les personnes qui se sentent bloquées dans leur carrière à effectuer une transition rapide et épanouissante vers le design et la technologie. Nous sommes là pour vous aider à acquérir des compétences qui améliorent la vie, créent des produits et services que les gens adorent, et mènent à des salaires qui reflètent une véritable valeur. Le design n'est pas réservé aux designers. Il est pour tout le monde, dans n'importe quel emploi ou industrie, car il est ancré dans quelque chose de intemporel : comprendre et aider les gens. L'expérience utilisateur (UX) et le design centré sur l'humain combinent créativité, structure et empathie pour résoudre de vrais problèmes — et créer de meilleures expériences pour de vraies personnes. Dans un monde de plus en plus dirigé par l'IA, le design centré sur l'humain et l'UX sont plus précieux que jamais. L'IA peut automatiser des tâches — mais elle ne peut pas empathiser, imaginer ou comprendre les besoins et objectifs des gens. C'est là que l'UX et le design centré sur l'humain interviennent : ils sont là où la technologie rencontre l'humanité. Lorsque vous maîtrisez ces compétences, vous ne faites pas que vous adapter à l'avenir — vous aidez à le définir. Obtenez des certificats de cours reconnus par l'industrie pour renforcer votre crédibilité. Depuis 2002, nous avons eu plus de 1,2 million d'inscriptions et aidé les gens à accélérer leur carrière et à faire une différence significative, tout en soutenant des millions d'autres grâce à du contenu open-source. Nous collaborons avec plus de 250 designers de premier plan de Google, NASA, Harvard et Adobe pour rendre l'apprentissage de classe mondiale accessible. Commencez : Transformez votre passion en salaire — et construisez une carrière que vous aimez : https://ixdf.org/design-a-life-you-love Lancez-vous dans le design ou accélérez votre carrière avec plus de 35 cours dirigés par des experts : https://ixdf.org/courses Accélérez votre carrière avec plus de 150 Master Classes d'une heure dirigées par des experts : https://ixdf.org/master-classes Explorez plus : Comment IxDF vous aide à démarrer et à développer votre carrière dans le design : https://ixdf.org/about Rejoignez une rencontre locale gratuite d'IxDF dans votre ville — faites-vous des amis, développez vos compétences et trouvez de nouvelles opportunités d'emploi : https://ixdf.org/community


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 4


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Interaction Design Foundation (IxDF)](https://www.g2.com/fr/sellers/interaction-design-foundation-ixdf)
- **Année de fondation:** 2002
- **Emplacement du siège social:** Austin, US
- **Twitter:** @interacting (192 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ixdf-interaction-design-foundation (414 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 25% Entreprise


  ### 25. [MOR Associates](https://www.g2.com/fr/products/mor-associates/reviews)
  MOR Associates soutient, conseille, coache et inspire les dirigeants seniors et leurs équipes dans le développement de stratégies qui améliorent le succès individuel et organisationnel. MOR se concentre sur l'aide aux dirigeants pour positionner leur organisation et leur personnel afin de fournir une valeur croissante à l'avenir. Depuis notre fondation en 1983, MOR Associates a collaboré avec des centaines d'institutions et a servi bien plus de dix mille dirigeants. Chez MOR, nous croyons que « les réponses sont dans la salle » — notre équipe ne fait pas de cours magistraux, nous facilitons des parcours de leadership où chaque participant est responsable de son cheminement et de sa croissance. La large gamme de programmes et de services de MOR améliore le développement du leadership de bout en bout — nous offrons des solutions flexibles qui sont personnalisées pour répondre aux besoins de votre organisation. Notre équipe comprend que chaque organisation est unique et qu'aucune approche unique ne fonctionnera pour tout le monde. Pour cette raison, tous les programmes et conseils de MOR sont le résultat d'un partenariat entre notre équipe et la vôtre, conçus spécifiquement pour aider votre équipe à prospérer.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 6


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [MOR Associates](https://www.g2.com/fr/sellers/mor-associates)
- **Année de fondation:** 1983
- **Emplacement du siège social:** Watertown, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mor-associates/ (35 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Entreprise, 33% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Compétences interpersonnelles (2 reviews)
- Pertinence (2 reviews)
- Conseil (1 reviews)
- Aperçus (1 reviews)
- Qualité de l'instructeur (1 reviews)

**Cons:**

- Chronophage (1 reviews)



## Parent Category

[Fournisseurs de services RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr-services)



## Related Categories

- [Entreprises de formation en leadership](https://www.g2.com/fr/categories/leadership-training)