# Meilleur Logiciel de gestion du temps et des présences pour Moyennes Entreprises *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Les produits classés dans la catégorie globale Temps et présence sont similaires à bien des égards et aident les entreprises de toutes tailles à résoudre leurs problèmes commerciaux. Cependant, les fonctionnalités, les tarifs, la configuration et l'installation des entreprises de taille moyenne diffèrent de celles des autres tailles d'entreprises, c'est pourquoi nous aidons les acheteurs à trouver le bon produit pour les entreprises de taille moyenne Temps et présence afin de répondre à leurs besoins. Comparez les évaluations de produits basées sur les avis des utilisateurs d'entreprise ou contactez l'un des conseillers d'achat de G2 pour trouver les bonnes solutions dans la catégorie entreprises de taille moyenne Temps et présence. En plus de répondre aux critères d'inclusion dans la catégorie Logiciel de gestion du temps et des présences, pour être inclus dans la catégorie entreprises de taille moyenne Logiciel de gestion du temps et des présences, un produit doit avoir au moins 10 avis laissés par un évaluateur d'une entreprise de taille moyenne. ## How Many Logiciel de gestion du temps et des présences Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 588 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.41/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 2,741 - **Buyer Segments**: Petite entreprise 58% │ Marché intermédiaire 37% │ Entreprise 6% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: DigiSME HRMS (+0.286) - Among all products in this category, DigiSME HRMS recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel de gestion du temps et des présences Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 94,900+ Avis authentiques - 588+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Top Logiciel de gestion du temps et des présences at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,551 reviews) | Paie et suivi du temps pour les petites entreprises avec support en direct | "[Paie sans couture et conviviale avec déclaration fiscale sans souci](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887443)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,556 reviews) | Paie et RH pour les petites entreprises avec un accès mobile solide | "[Gusto rend la paie et l'intégration simples et organisées](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12907846)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,328 reviews) | Ressources humaines, paie, informatique et suivi du temps unifiés pour les équipes en croissance | "[Suivi de paiement efficace, nécessite une amélioration de l'authentification multifacteur](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12868905)" | | 4 | [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Temps, présence et paie pour les organisations de taille moyenne | "[Intuitif, Rapide et Perspicace—UKG Ready Offre une Vraie Efficacité de Flux de Travail](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 5 | [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,368 reviews) | Intégration des ressources humaines, de la paie et du suivi du temps sur une seule plateforme | "[Suivi précis du temps avec une visibilité claire des congés payés et de la paie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 6 | [Connecteam](https://www.g2.com/fr/products/connecteam/reviews) | 4.6/5.0 (3,491 reviews) | Suivi du temps et planification axés sur le mobile pour les équipes de première ligne | "[Réduire la coordination manuelle grâce à des outils de gestion de la main-d'œuvre plus intelligents](https://www.g2.com/fr/survey_responses/connecteam-review-12867558)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,241 reviews) | Paie, suivi du temps et RH avec une application employé performante | "[Paie et avantages rationalisés avec une mise à niveau moderne et conviviale](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12880804)" | | 8 | [Remote](https://www.g2.com/fr/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,322 reviews) | Paie mondiale et conformité pour les équipes distribuées à l'international | "[Paie simplifiée avec une transparence claire](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-review-12809045)" | | 9 | [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,055 reviews) | Automatisation des ressources humaines, de la paie et de la présence pour les entreprises indiennes | "[Plateforme RH tout-en-un qui rend les tâches quotidiennes rapides et pratiques](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12909282)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,855 reviews) | Ressources humaines, paie et présence pour les entreprises indiennes en croissance | "[Plateforme RH intuitive et tout-en-un pour la présence, les congés, la paie et les dépenses](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12850790)" | ## Which Type of Logiciel de gestion du temps et des présences Tools Are You Looking For? - [Logiciel de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance) *(current)* - [Logiciel de paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Logiciel de suivi du temps](https://www.g2.com/fr/categories/time-tracking-software) --- **Sponsored** ### Celayix Celayix simplifie la gestion des quarts de travail pour permettre une couverture précise des quarts, responsabiliser le personnel et automatiser les rapports. Assurez-vous que chaque quart est couvert, conforme et rentable. • Rationalisez la planification des employés pour gagner du temps et réduire les erreurs • Minimisez les perturbations dues aux changements de dernière minute avec une application de planification des employés • Prévenez la fraude sur les feuilles de temps avec un logiciel de pointage robuste • Simplifiez les flux de travail avec des intégrations directes de gestion du lieu de travail • Éliminez les dépenses d'heures supplémentaires inutiles • Améliorez la satisfaction et la rétention des employés • Restez conforme aux réglementations • Construisez une entreprise qui évolue et se développe Automatisez la prise de décision derrière chaque quart. Qui peut travailler, quand, où et à quel coût ? Cela signifie que les planificateurs passent moins de temps à éteindre des incendies et plus de temps à maintenir le bon fonctionnement des opérations. Lorsque des quarts se libèrent, Celayix les remplit en quelques secondes avec le personnel le plus qualifié et le moins coûteux disponible. Les équipes restent couvertes, même lorsque les choses changent à la dernière minute. Au lieu de se démener pour combler les lacunes, les gestionnaires peuvent rester concentrés sur la gestion de l'entreprise. Connectez les RH, la planification, le temps et la présence, la paie et la facturation en un seul flux de travail. Les taux de paie et de facturation correspondent automatiquement. Éliminez la saisie manuelle. Les erreurs de paie et les violations de contrat tombent à zéro. Les équipes de direction obtiennent une visibilité en temps réel sur les dépenses de main-d'œuvre, la couverture et les risques liés à la main-d'œuvre. Les tableaux de bord facilitent la détection précoce des problèmes, la planification proactive et le contrôle des coûts. Celayix offre un logiciel de gestion des quarts intelligent et prêt pour l'entreprise, conçu pour des opérations complexes. Nos 25 ans d'expérience aident à rationaliser les opérations, à garder les travailleurs heureux et à automatiser le stress hors de l'équation. 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J'explique le logiciel de gestion du temps et des présences comme un ensemble d'outils qui suivent les heures de travail des employés, gèrent les demandes de congés et intègrent directement ces données dans la paie. Ces plateformes permettent aux employés de pointer via des téléphones, des ordinateurs de bureau ou des dispositifs physiques, offrant aux RH et aux gestionnaires une vue unifiée des heures, des congés et des horaires. ### Pourquoi les entreprises utilisent-elles des logiciels de gestion du temps et des présences ? En parcourant les avis sur ces outils sur G2, j'ai remarqué que les équipes passaient beaucoup de temps à corriger des erreurs de paie, souvent causées par des feuilles de temps inexactes ou retardées. Les logiciels de gestion du temps et des présences aident les utilisateurs de ces manières : - Les évaluateurs décrivent le lien direct entre les feuilles de temps approuvées et les calculs de paie comme la fonctionnalité qui élimine toute une catégorie de travail manuel. - Beaucoup apprécient d'avoir les soldes de congés, les bulletins de paie et les documents en un seul endroit pour que les employés arrêtent d'appeler les RH pour obtenir des informations. - Les utilisateurs avec des équipes distribuées ou sur le terrain soulignent l'accès mobile comme essentiel pour les équipes qui ne peuvent pas accéder à un ordinateur de bureau. - Plusieurs décrivent la gestion des taxes multi-états et l'automatisation des lois du travail comme la raison pour laquelle ils ont changé d'un outil plus simple. ### Qui utilise principalement les logiciels de gestion du temps et des présences ? Après avoir analysé les profils des évaluateurs de G2, j'ai trouvé un ensemble cohérent d'utilisateurs provenant des technologies de l'information, des soins de santé, des logiciels informatiques, des organisations à but non lucratif et des organisations de santé et de bien-être qui dominent la base des évaluateurs. - **Les responsables RH et les administrateurs de la paie** approuvent les feuilles de temps, exécutent les cycles de paie et gèrent la conformité. - **Les employés individuels** pointent à l'entrée et à la sortie, vérifient les soldes de congés et soumettent des demandes de congé quotidiennement. - **Les chefs d'équipe et les managers** examinent et approuvent les heures de leurs subordonnés directs. - **Les propriétaires de petites entreprises** utilisent la plateforme comme colonne vertébrale opérationnelle pour l'ensemble de leur fonction RH et paie. ### Quels types de logiciels de gestion du temps et des présences devrais-je envisager ? Lorsque j'ai examiné comment les évaluateurs décrivent les produits qu'ils ont évalués, les outils de gestion du temps et de la présence se regroupent généralement en quelques modèles : - **Plateformes complètes de RH et de paie** où le suivi du temps est un module au sein d'une suite plus large de gestion des personnes. - **Outils de planification de la main-d'œuvre** axés sur la planification des quarts, la gestion des plannings et la coordination des équipes de première ligne. - **Plateformes RHIS de taille moyenne** où le temps et la présence se trouvent aux côtés de la performance, de l'intégration et de la conformité. - **Outils de suivi du temps au niveau des projets** axés sur la précision de la facturation et la mesure de la productivité. ### Quelles sont les fonctionnalités principales à rechercher dans un logiciel de gestion du temps et des présences ? D'après les modèles d'évaluation de G2 que j'ai examinés, les plateformes les plus performantes incluent : - Intégration directe de la paie pour que les heures approuvées soient intégrées dans les calculs de paie sans nouvelle saisie. - Pointage mobile avec vérification de la localisation pour les équipes travaillant sur plusieurs sites. - Accès en libre-service pour les employés afin de consulter les bulletins de paie, vérifier les soldes de congés et soumettre des demandes. - Gestion automatisée des congés avec des flux de travail d'approbation configurables et des règles d'accumulation. - Rapports sur les heures, les heures supplémentaires et les modèles de présence sans nécessiter d'exportations de données. ### Quelles tendances façonnent actuellement les logiciels de gestion du temps et des présences ? De mon analyse des discussions récentes des critiques, quelques changements transforment cette catégorie : - **L'automatisation RH assistée par l'IA** se distingue car les utilisateurs préfèrent les plateformes qui réduisent l'administration manuelle via le routage intelligent des congés et la détection des anomalies. - **Le soutien aux travailleurs de première ligne** est un manque sous-estimé, et les plateformes mobiles pour les employés sans bureau ont une opportunité claire. - **L'unification des RH, de la paie et de l'approvisionnement en TI** devient la norme pour les entreprises en croissance cherchant un système unique pour l'ensemble du cycle de vie des employés. - **Les rapports personnalisables** dépassent souvent la capacité des outils natifs, offrant aux plateformes une chance d'améliorer la visibilité des gestionnaires. ### Comment devrais-je choisir un logiciel de gestion du temps et des présences ? Pour moi, les plateformes de gestion du temps et des présences les plus performantes sont celles qui rendent le traitement de la paie précis sans nécessiter d'intervention manuelle entre la feuille de temps et le traitement de la paie. Le bon choix dépend de si vous avez besoin du suivi du temps comme une fonction autonome ou comme partie d'un système RH et de paie plus large. --- ## What Are the Top-Rated Logiciel de gestion du temps et des présences Products in 2026? ### 1. [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,367 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** En examinant les retours sur UKG Ready sur G2, j'ai vu à plusieurs reprises des employés et des administrateurs RH décrire une plateforme qui rend le suivi du temps, la gestion des congés payés et le traitement de la paie fiables et accessibles dans les organisations de taille moyenne. Les flux de travail de pointage simples, l'accès en libre-service aux formulaires W4 et aux soldes de congés, ainsi que les vastes capacités de reporting qui soutiennent la paie pour de grandes populations d'employés à travers les industries étaient les capacités les plus citées. Beaucoup notent également que la portée complète de la gestion des RH de la plateforme, couvrant les évaluations, le temps, la paie et les avantages sociaux, est ce qui en fait un choix opérationnel durable pour les organisations qui ont dépassé les outils RH de base. Le sentiment reflète une plateforme de gestion de la main-d'œuvre conçue pour les organisations qui ont dépassé les outils RH de base. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de UKG Ready, profitant de sa mise en page simple et de ses fonctionnalités efficaces de gestion du temps. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** aux documents de paie et la navigation simple de UKG Ready. - Les utilisateurs apprécient la **commodité du suivi complet du temps** dans UKG Ready, rationalisant la communication et la gestion de la paie. - Les utilisateurs apprécient l' **interface facile à utiliser** de UKG Ready, profitant de sa fonctionnalité simple pour la gestion du temps. - Les utilisateurs adorent l' **interface conviviale** de UKG Ready, qui simplifie la navigation pour tous les groupes d'âge. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes de connexion** avec UKG Ready, subissant des bugs et des connexions obligatoires pour pointer. - Les utilisateurs trouvent la **navigation difficile** au début, en particulier avec le processus de mise en œuvre et la visualisation des données des employés. - Les utilisateurs trouvent UKG Ready **pas particulièrement intuitif** , avec des fonctionnalités compliquées et une navigation frustrante qui entravent leur expérience. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de connexion** avec UKG Ready, subissant des retards et des déconnexions fréquentes qui interrompent leur flux de travail. - Les utilisateurs trouvent que **la courbe d'apprentissage est abrupte** , ce qui entraîne de la confusion et des difficultés à naviguer dans les fonctionnalités de l'application. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitif, Rapide et Perspicace—UKG Ready Offre une Vraie Efficacité de Flux de Travail](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Facile à utiliser, j'aimerais pouvoir voir les notes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,328 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** J'ai analysé les avis G2 pour Rippling et j'ai remarqué que les employés et les administrateurs décrivent systématiquement une plateforme qui centralise les ressources humaines, la paie, le suivi du temps et l'accès informatique en un seul endroit, éliminant ainsi le changement de contexte qui découle de la gestion de fonctions connexes à travers des systèmes séparés. L'interface épurée pour le suivi des heures et des paiements, la capacité à gérer la planification des horaires et le déploiement du personnel à travers différents sites, ainsi que la facilité de correction des écarts de facturation sans escalade manuelle, étaient les capacités les plus appréciées. Beaucoup notent également que le fait d'avoir tout, des ressources humaines à la paie en passant par l'informatique et la finance, sous un seul système est l'avantage qui justifie l'investissement pour les organisations en croissance. Les retours positionnent Rippling comme une plateforme pour les entreprises qui souhaitent une consolidation opérationnelle plutôt qu'une solution ponctuelle spécialisée. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Rippling, bénéficiant d'une plateforme simplifiée avec un accès par connexion unique. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Rippling, ce qui la rend facile à naviguer et permet d'accomplir rapidement les tâches. - Les utilisateurs apprécient la **simplicité et la facilité de navigation** dans Rippling, rendant l'accès aux fonctionnalités rapide et efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Rippling, soulignant sa facilité de navigation et la fonctionnalité efficace de sa barre de recherche. - Les utilisateurs louent Rippling pour son **accès facile** aux fonctions essentielles telles que la paie, les avantages sociaux et les demandes de congés payés. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans les rapports et l'analyse créent des défis importants, compliquant les demandes de données simples. - Les utilisateurs trouvent la **, car s'adapter aux nombreuses fonctionnalités peut être accablant au début.** - Les utilisateurs trouvent les fonctionnalités de Rippling **limitées et obsolètes** , ce qui impacte l'expérience utilisateur globale et la navigation. - Les utilisateurs trouvent **l'interface peu conviviale** , rencontrant des difficultés avec la navigation et les processus de connexion qui entravent l'efficacité. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** , se sentant souvent dispersés et prenant plus de temps pour localiser des documents ou des paramètres dans Rippling. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Intégration sans effort et service client exceptionnel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12564905)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amber B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12564905) --- **"[Suivi de paiement efficace, nécessite une amélioration de l'authentification multifacteur](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12868905)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aparajita B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12868905) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Comment Rippling innove-t-il dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'informatique pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [À quoi sert Rippling ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 3. [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,556 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Mon examen de G2 Data pour Gusto a révélé que les propriétaires de petites entreprises et les employés décrivent systématiquement une plateforme qui rend la paie, les avantages sociaux et la documentation RH simples des deux côtés de la relation employeur-employé. L'application mobile qui permet aux employés d'accéder facilement aux bulletins de paie, aux documents et aux demandes de congés, la facilité d'ajouter de nouvelles recrues et de gérer la paie pour les administrateurs, ainsi que la configuration du dépôt direct que l'équipe apprécie réellement, étaient les capacités les plus mises en avant. Beaucoup notent également le prix compétitif de la plateforme pour les petites entreprises comme une raison pratique pour laquelle elle reste le choix par défaut pour les entreprises construisant leur premier système RH formel. Le sentiment reflète constamment une plateforme qui gagne en adoption en étant véritablement utilisable pour tous ceux qui l'utilisent. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent l' **interface conviviale** de Gusto, rendant la gestion de la paie simple et sans stress. - Les utilisateurs apprécient la **simplicité et la facilité d'utilisation** de Gusto, qui simplifie la gestion de la paie pour les petites entreprises. - Les utilisateurs apprécient Gusto pour sa **configuration remarquablement facile** , rendant la transition de la gestion de la paie fluide et sans tracas. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Gusto, rendant la gestion de la paie et du temps simple et efficace. - Les utilisateurs apprécient Gusto pour sa **facilité d'utilisation et son efficacité** , rendant la gestion de la paie simple pour les petites entreprises. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans Gusto, comme le chat en direct et de meilleures vues des dépenses, sont limitantes pour leurs besoins. - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **mauvais service client** de Gusto, subissant de longs temps d'attente et des réponses peu utiles. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paie** tels que des temps de connexion longs et un accès restreint à l'édition, entraînant frustration et retards. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de connexion** en raison de processus de vérification en deux étapes peu clairs et de fréquents dysfonctionnements sur la page de connexion. - Les utilisateurs notent des **options de personnalisation limitées** dans Gusto, ce qui rend difficile l'adaptation de l'expérience à leurs besoins. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Gusto rend la paie et l'intégration simples et organisées](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12907846)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Eben G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12907846) --- **"[Rend la gestion de la paie et des documents fiscaux sans effort !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-11236801)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Atreya M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-11236801) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [À quoi sert Gusto ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Le système de paie Gusto est-il sûr ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 4. [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,855 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Ce que j'ai découvert en évaluant les avis sur Keka G2, c'est que les administrateurs RH et les employés des organisations indiennes décrivent systématiquement une plateforme qui regroupe le suivi des présences, le traitement de la paie, la gestion des congés et les évaluations de performance dans un seul système. L'automatisation fluide des flux de travail complexes de paie et de présence, la réduction significative des erreurs manuelles par rapport aux processus précédents, et une interface accessible à tous les employés gérant leurs propres activités RH étaient les qualités les plus appréciées. Beaucoup attribuent également à la plateforme la fourniture de données historiques pour l'analyse qui aide les RH à prendre des décisions plus éclairées au fil du temps sur les tendances de la main-d'œuvre. Les retours reflètent une plateforme de gestion des ressources humaines complète, conçue spécifiquement pour les exigences de conformité et les modèles opérationnels des entreprises indiennes. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Keka, la trouvant intuitive et facile à naviguer pour tous. - Les utilisateurs félicitent Keka pour son **excellent support client** , appréciant particulièrement leur réactivité et leurs sessions de formation utiles. - Les utilisateurs adorent l' **interface utilisateur propre et intuitive** de Keka, rendant la navigation et les processus RH fluides pour tout le monde. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Keka, notant sa facilité d'utilisation tant pour les RH que pour les employés. - Les utilisateurs apprécient Keka pour son **traitement fluide de la paie** et sa précision dans la gestion de la conformité, améliorant ainsi l'efficacité globale. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** dans Keka, ce qui entrave l'adaptabilité du logiciel à leurs besoins spécifiques. - Les utilisateurs expriment leur mécontentement face à un **service client médiocre** , soulignant des réponses lentes et une gestion inadéquate des problèmes. - Les utilisateurs trouvent **des fonctionnalités limitées** dans Keka, en particulier en matière d'automatisation et de gestion des performances, ce qui affecte l'utilisabilité et l'expérience. - Les utilisateurs éprouvent une frustration significative avec le **chargement lent** , ce qui impacte leur satisfaction globale vis-à-vis des performances de Keka. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans l'évaluation des performances de Keka et la limite de l'application mobile réduisent l'utilisabilité et la flexibilité. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Paie et service RH en libre-service super faciles sur une plateforme épurée](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Plateforme RH intuitive et tout-en-un pour la présence, les congés, la paie et les dépenses](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Quel logiciel est le meilleur pour la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA est-elle une bonne entreprise ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Qu'est-ce que le logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 5. [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,241 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** En examinant le sentiment des utilisateurs pour Paylocity sur G2, j'ai observé que les administrateurs RH et les employés décrivent constamment une plateforme qui rend le traitement de la paie, la gestion des congés et la gestion des dossiers des employés pratiques grâce à une application que les employés veulent utiliser. La commodité de la pointage, la transparence du solde des congés payés et l'intégration des données de temps et de main-d'œuvre capturées via des kiosques à tablette qui simplifient le traitement de la paie pour les organisations basées sur les quarts de travail étaient les capacités les plus citées. Beaucoup notent également que la plateforme s'est améliorée de manière constante au fil du temps et que l'équipe de support résout rapidement les problèmes, y compris les corrections de paie qui nécessitent précision et rapidité. Les retours reflètent une plateforme qui gagne la satisfaction à long terme des administrateurs en restant fiable et réactive à mesure que l'entreprise se développe. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** de Paylocity exceptionnelle, appréciant son design convivial et ses ressources utiles pour les tâches RH. - Les utilisateurs louent Paylocity pour son **service client exceptionnel** , appréciant les réponses rapides et le soutien utile tout au long de leur expérience. - Les utilisateurs soulignent **l'excellent support client** de Paylocity, appréciant l'accessibilité des représentants en direct et le suivi efficace. - Les utilisateurs trouvent l'interface de Paylocity **intuitive et conviviale** , rendant la navigation et la gestion de la paie sans effort et efficaces. - Les utilisateurs apprécient l' **automatisation conviviale** de Paylocity, simplifiant l'intégration et centralisant efficacement les tâches RH. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** , soulignant de longs temps d'attente et des réponses peu utiles à leurs problèmes. - Les utilisateurs notent le besoin de **fonctionnalités plus flexibles** dans Paylocity, impactant la personnalisation et l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs notent une **significative et un processus d'installation chronophage avant de pouvoir utiliser pleinement les fonctionnalités de Paylocity.** - Les utilisateurs estiment que le manque de **contrôles administratifs et d'environnements de test** limite leur capacité à personnaliser Paylocity efficacement. - Les utilisateurs trouvent que Paylocity est **chronophage** et inutile, ce qui entraîne de la frustration et des inefficacités dans les flux de travail. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Paylocity fait tout : paie, horloges de temps et RH en un seul](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12864399)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Randi P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12864399) --- **"[Paie et avantages rationalisés avec une mise à niveau moderne et conviviale](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12880804)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Robyn M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12880804) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [J'ai du mal à comprendre comment utiliser Airbase pour gérer les dépenses à l'échelle de l'entreprise. Quelqu'un pourrait-il expliquer les meilleures pratiques ?](https://www.g2.com/fr/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Comment Paylocity transforme-t-il la gestion de la paie et du capital humain pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [À quoi sert Paylocity ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 6. [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,055 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** HROne G2 Data m'a orienté vers une plateforme qui résout un problème de fragmentation : les équipes RH indiennes qui géraient auparavant la présence, la paie, l'intégration et les dossiers des employés sur des systèmes séparés trouvent tout cela consolidé en un seul endroit. Ce que j'ai trouvé cité le plus souvent était le lien de paie automatique et la présence basée sur la géolocalisation qui ont remplacé les registres manuels, avec des critiques décrivant des exécutions de paie qui prenaient des jours et qui se terminent maintenant en quelques minutes. Le module d'intégration et de pré-intégration, qui attribue automatiquement des listes de contrôle et des responsables de tâches sans coordination manuelle, s'est distingué comme une capacité que les critiques ont créditée pour avoir réduit de manière significative la charge administrative des RH. Le sentiment reflète une plateforme conçue pour l'échelle et les exigences de conformité des organisations indiennes où la consolidation des opérations RH fragmentées est le principal problème résolu. ### What Do G2 Reviewers Say About HROne? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de HROne, le trouvant convivial et accessible pour diverses tâches. - Les utilisateurs apprécient l' **équipe de support coopérative** de HROne lors de la paie, ce qui permet de gagner considérablement du temps et d'améliorer l'efficacité. - Les utilisateurs apprécient les **rappels utiles** dans HROne, garantissant l'achèvement des tâches en temps voulu et améliorant l'efficacité des RH. - Les utilisateurs apprécient le **support client exceptionnel** de HROne, notant l'assistance coopérative et rapide fournie par l'équipe. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités d'automatisation** de HROne, améliorant l'efficacité avec des rappels et des calculs automatisés. **Cons:** - Les utilisateurs éprouvent des **temps de chargement lents** pendant les périodes de forte affluence, ce qui affecte l'efficacité et la satisfaction globale des utilisateurs. - Les utilisateurs sont souvent confrontés à des **fonctionnalités limitées** dans HROne, ce qui affecte la fonctionnalité et l'expérience utilisateur, en particulier pour l'accès mobile. - Les utilisateurs trouvent que les options de **personnalisation limitées** de HROne restreignent leur capacité à adapter le système à leurs besoins. - Les utilisateurs notent l'absence de **fonctionnalités clés** telles qu'un planificateur d'heures supplémentaires et l'utilisabilité de l'application mobile dans HROne. - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec HROne, y compris une réactivité d'application lente et un marquage de présence retardé. #### What Are Recent G2 Reviews of HROne? **"[Plateforme RH tout-en-un qui rend les tâches quotidiennes rapides et pratiques](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12909282)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Anjaly T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12909282) --- **"[Gestion des ressources humaines simplifiée avec quelques accrocs de localisation](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12911195)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Neli M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12911195) --- #### What Are G2 Users Discussing About HROne? - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Quel logiciel est utilisé dans les RH ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 7. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,260 **Description du produit:** Bob est la plateforme RH qui simplifie la gestion des personnes et modernise l'expérience de travail pour chaque employé, stimulant l'engagement, la culture et la productivité. Bob est configurable selon votre mode de fonctionnement : travail sur site, à distance ou hybride. Il permet aux RH et aux managers d'augmenter la performance et la rétention, conduisant à des équipes plus saines et plus productives. Avec Bob, vous pouvez rationaliser vos processus RH de base tels que l'intégration, la gestion de la performance et la gestion de la rémunération en utilisant des flux de travail automatisés pour accroître votre efficacité, couvrir tous les points de contact et gagner un temps précieux. Bob fournit des données quantifiables en temps réel qui peuvent éclairer des décisions stratégiques ayant un impact sur le résultat net. Bob aide les entreprises dynamiques à tirer le meilleur parti de leurs employés. Les équipes dédiées de HiBob aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe, en Israël et en Australie travaillent chaque jour pour servir plus de 1 400 entreprises modernes, en pleine croissance et de taille moyenne. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de HiBob HRIS, la trouvant facile à naviguer pour diverses tâches RH. - Les utilisateurs adorent l' **interface utilisateur facile et intuitive** de HiBob HRIS, améliorant leur expérience de gestion des ressources humaines. - Les utilisateurs trouvent que HiBob HRIS est **intuitif et facile à naviguer** , ce qui améliore les opérations RH globales et l'engagement. - Les utilisateurs apprécient le **support réactif** et les instructions d'installation détaillées de HiBob HRIS, améliorant la commodité et la connexion de l'équipe. - Les utilisateurs apprécient la **personnalisation et la facilité d'utilisation** de HiBob HRIS, améliorant ainsi leur expérience RH globale. **Cons:** - Les utilisateurs estiment que les **fonctionnalités limitées** de HiBob HRIS entravent la création de rapports efficaces et l'intégration d'outils essentiels. - Les utilisateurs rencontrent des **fonctionnalités manquantes** dans HiBob HRIS, y compris une automatisation limitée et l'absence d'options de vérification I-9. - Les utilisateurs remarquent la **personnalisation limitée** dans HiBob, en particulier dans les outils d'analyse et visuels, ce qui affecte l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec HiBob HRIS, notamment lors de la connexion à des logiciels tiers et de l'utilisation des fonctionnalités d'évaluation des performances. - Les utilisateurs sont déçus par **l'absence de fonctionnalités clés** telles que les liens vers le calendrier Outlook et les flux d'évaluation flexibles. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[Hibob Autonomise les Employés avec des Congés Faciles, des Mises à Jour d'Équipe, et des Intégrations Intelligentes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Noxy P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12701093) --- **"[Toutes les données des employés en un seul endroit, soutenues par des améliorations constantes de HiBob](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [À quoi sert Hibob HRIS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 8. [Remote](https://www.g2.com/fr/products/remote/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,322 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** J'ai analysé les avis G2 pour Remote et j'ai remarqué que les employés et les contractuels dans des entreprises distribuées à l'international décrivent systématiquement une plateforme qui rend le travail pour un employeur étranger opérationnellement gérable. La population automatique des feuilles de temps, de multiples options de paiement international qui prennent en charge les comptes dans différents pays, et une équipe de support qui navigue dans la conformité fiscale et les exigences de documentation étaient les capacités les plus mises en avant. Beaucoup décrivent également la plateforme comme éliminant les allers-retours avec les RH qui caractérisaient auparavant la gestion des documents et des paiements à travers les frontières pour les travailleurs distribués à l'échelle mondiale. Le tableau d'ensemble est celui d'une plateforme d'emploi mondiale qui supprime les frictions de coordination que le travail distribué crée autrement. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Remote, appréciant la configuration simple et les ressources de support utiles. - Les utilisateurs louent l' **équipe de support réactive** et apprécient les mises à jour rapides, rendant l'expérience sans tracas. - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif et utile** de Remote, garantissant des résolutions rapides à leurs questions. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Remote, appréciant son accessibilité et sa facilité d'utilisation sur différents appareils. - Les utilisateurs trouvent que la **configuration facile** de Remote est sans tracas et fiable, garantissant des opérations fluides par la suite. **Cons:** - Les utilisateurs éprouvent **un mauvais service client** en raison de temps de réponse lents et d'un contact direct limité avec le personnel de support. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **retards** dans l'intégration et les temps de réponse, ce qui peut nuire à l'expérience globale. - Les utilisateurs expriment un désir pour des **fonctionnalités manquantes** telles que des bulletins de paie détaillés et une meilleure intégration des congés payés avec BambooHR. - Les utilisateurs éprouvent des **temps de réponse lents** lors du démarrage de l'application et de la résolution des problèmes, ce qui provoque frustration et retards. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paiement** tels que des retards et des options de paiement limitées, ce qui impacte l'efficacité globale de Remote. #### Key Features - Reporting and Dashboards - Web Portal - Pre-tax Deductions - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Remote? **"[Paie simplifiée avec une transparence claire](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-review-12809045)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Esner Rose C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-review-12809045) --- **"[Plateforme simple pour la gestion des contrats et des paiements aux employés et contractants internationaux](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-review-12910462)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rich M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-review-12910462) --- #### What Are G2 Users Discussing About Remote? - [À quoi sert Remote ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-remote-used-for) - 6 comments ### 9. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 5,551 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Un traitement de la paie fiable avec un support accessible est un thème récurrent dans les données de G2 pour RUN Powered by ADP. Les propriétaires de petites entreprises et les administrateurs RH décrivent souvent un système qui simplifie la paie tout en offrant une aide en temps réel lorsque des problèmes surviennent. En parcourant les commentaires, j'ai remarqué des mentions fréquentes d'une interface facile à naviguer pour les nouveaux utilisateurs de la paie, ainsi qu'un support par chat qui élimine les longs temps d'attente. Les services de dépôt d'État sont également souvent mentionnés comme un moyen de réduire la pression de conformité. Ce qui m'a frappé, c'est la fréquence à laquelle les utilisateurs soulignent la gestion des cas particuliers, comme les paies hors cycle, les multiples calendriers de paie et la correction des erreurs de pointage, comme un avantage clé. Le sentiment général reflète une plateforme où le support humain réactif est tout aussi important que le logiciel lui-même. ### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que RUN Powered by ADP est **rapide et facile à utiliser** , simplifiant considérablement le traitement de la paie. - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de RUN Powered by ADP, améliorant leur expérience globale avec des réponses rapides. - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de RUN Powered by ADP, améliorant ainsi considérablement leur expérience globale. - Les utilisateurs trouvent que le **traitement de la paie hebdomadaire** est rapide et facile, rendant les paiements des employés organisés et sans tracas. - Les utilisateurs apprécient le **traitement de la paie rapide et facile** de RUN Powered by ADP, améliorant l'organisation et l'efficacité. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** , souvent en difficulté pour obtenir une véritable assistance ou recevoir de l'aide en temps opportun. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paie** en raison de modèles rigides et de personnalisations compliquées, ce qui entrave l'efficacité et le reporting des petites entreprises. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de signalement** avec RUN Powered by ADP, nécessitant souvent plusieurs contacts pour être résolus. - Les utilisateurs trouvent que les **frais associés à RUN Powered by ADP** sont excessifs et souhaitent des options plus abordables. - Les utilisateurs éprouvent **de longs temps d'attente** pour l'aide par chat, ressentant souvent que les délais affectent leur expérience globale de support. #### Key Features - Benefits Administration - Integration APIs - Benefits Manager - Time Off Accrual - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **"[Paie sans couture et conviviale avec déclaration fiscale sans souci](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887443)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sergio V.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887443) --- **"[Logiciel de paie intuitif et fiable avec un support RH précieux](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Kayla C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969) --- #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [À quoi sert RUN Powered by ADP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Quelle est la différence entre ADP Run et ADP Workforce Now ?](https://www.g2.com/fr/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Comment puis-je exécuter la paie sur ADP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 10. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,368 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Lorsque je lis les commentaires des utilisateurs de G2 sur Paycom, les employés et les administrateurs RH décrivent systématiquement une plateforme où la paie, le suivi du temps, les avantages sociaux, la formation et la conformité coexistent dans le même système. Le suivi détaillé des heures avec des archives historiques accessibles, la fonctionnalité Beti qui permet aux employés de prévisualiser et d'approuver leur propre chèque de paie avant traitement, et un module de formation intégré dans le même environnement que les fonctions RH principales étaient les capacités les plus mises en avant. Beaucoup décrivent également l'orientation du service client de la plateforme et la commodité d'un seul SIRH comme ce qui en fait un choix pratique à long terme à mesure qu'une organisation se développe. L'image globale est celle d'une plateforme RH qui réduit la fragmentation de l'administration de la main-d'œuvre à travers plusieurs outils. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Paycom, notant son interface intuitive et son processus d'installation simple. - Les utilisateurs trouvent que la **technologie conviviale** de Paycom simplifie le traitement de la paie et améliore l'accessibilité pour les employés. - Les utilisateurs apprécient le **service client compétent** de Paycom, appréciant leur assistance rapide et complète. - Les utilisateurs apprécient les **processus de paie simplifiés** de Paycom, améliorant grandement l'accessibilité et l'expérience utilisateur pour les employés. - Les utilisateurs apprécient la **technologie conviviale** de Paycom, qui simplifie considérablement les processus de paie et de suivi du temps. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** de Paycom, ayant souvent l'impression que leurs préoccupations ne sont pas suffisamment prises en compte. - Les utilisateurs trouvent que **la courbe d'apprentissage est raide** , luttant avec une interface utilisateur peu intuitive et un support inadéquat pour leurs besoins. - Les utilisateurs trouvent que **l'interface de Paycom est peu intuitive** , nécessitant souvent des étapes excessives pour accomplir des tâches simples, ce qui nuit à l'efficacité globale. - Les utilisateurs éprouvent **des fonctionnalités limitées** avec Paycom, ce qui entraîne de la frustration et des besoins non satisfaits par rapport aux alternatives modernes. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **difficultés de navigation** avec Paycom, ce qui rend plus difficile la recherche rapide des fonctionnalités nécessaires. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Suivi précis du temps avec une visibilité claire des congés payés et de la paie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Solution RH complète et facile d'accès avec un support IA utile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 11. [Hubstaff](https://www.g2.com/fr/products/hubstaff/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,232 **Description du produit:** Hubstaff est un logiciel de suivi du temps conçu pour les équipes mondiales. Suivez les heures avec précision, automatisez les paiements et la facturation, et obtenez une visibilité complète sur la façon dont le travail est effectué — que votre équipe soit à distance, hybride, au bureau ou sur le terrain. En plus du suivi du temps, Hubstaff inclut des fonctionnalités intégrées de surveillance de la productivité telles que les taux d'activité, l'utilisation des applications et des URL, et des captures d'écran optionnelles — aidant les managers à comprendre comment le temps est utilisé et où la concentration est perdue. La plateforme offre également des analyses avancées de la main-d'œuvre qui classifient le temps de travail, détectent des schémas d'activité inhabituels et mettent en évidence les inefficacités — permettant des décisions basées sur les données qui améliorent la performance et réduisent les heures perdues. Disponible sur Mac, Windows, Linux, iOS, Android et Chrome, la plateforme Hubstaff s'intègre à plus de 35 outils pour rationaliser les opérations et soutenir des équipes productives et performantes. ### What Do G2 Reviewers Say About Hubstaff? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Hubstaff, le trouvant simple à naviguer et à configurer efficacement. - Les utilisateurs trouvent le **suivi du temps** de Hubstaff incroyablement facile, rationalisant la gestion des équipes à distance et améliorant la productivité. - Les utilisateurs trouvent le **suivi du temps remarquablement facile** avec Hubstaff, rendant la gestion à distance sans effort et efficace. - Les utilisateurs apprécient le **suivi du temps intuitif** de Hubstaff, ce qui facilite la gestion et la révision des activités. - Les utilisateurs apprécient le **suivi de productivité efficace** , le trouvant essentiel pour surveiller la performance au travail et la gestion des tâches. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent une **suivi du temps incohérent** avec Hubstaff, notant des arrêts automatiques et une sensibilité affectant les aperçus de productivité. - Les utilisateurs signalent un **suivi inexact** des pourcentages de travail, ce qui suscite des inquiétudes quant à la fiabilité et à la confiance dans la plateforme. - Les utilisateurs trouvent que Hubstaff a **des fonctionnalités limitées** qui nécessitent des paiements supplémentaires, ce qui affecte son utilité globale et son rapport coût-efficacité. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant **les problèmes de suivi du temps** , notant des limitations sur les heures de projet et des intrusions dans la vie privée dues à la surveillance. - Les utilisateurs trouvent que le **chargement lent** de l'application et des tâches de Hubstaff est perceptible, surtout en déplacement. #### What Are Recent G2 Reviews of Hubstaff? **"[Rend le flux de travail quotidien et le suivi du temps beaucoup plus faciles](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hubstaff-review-12845811)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ishan S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hubstaff-review-12845811) --- **"[Surveillance utile, analyses et notifications intelligentes pour les équipes à distance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hubstaff-review-12824000)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kate | Account Manager R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hubstaff-review-12824000) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hubstaff? - [What is Hubstaff used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/hubstaff-what-is-hubstaff-used-for) - 4 comments - [How do you use the Hubstaff app?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-the-hubstaff-app) - [Hubstaff est-il légal ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-hubstaff-legal) - 5 comments, 2 upvotes ### 12. [greytHR](https://www.g2.com/fr/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,183 **Description du produit:** greytHR est un système de gestion des ressources humaines (SGRH) complet conçu pour rationaliser les fonctions complexes, récurrentes et essentielles des ressources humaines et de la paie de manière conforme et sécurisée. Cette plateforme offre une suite complète de plus de 50 outils couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la retraite, ce qui en fait une ressource inestimable pour les organisations cherchant à améliorer leurs opérations de gestion du personnel. La polyvalence de greytHR le rend adapté à un large éventail d'organisations, des petites et moyennes entreprises aux grandes entreprises. Il est adaptable à divers secteurs, notamment la fabrication, les technologies de l'information, la santé, la banque, l'hôtellerie, l'éducation et le commerce de détail. Cette flexibilité permet aux entreprises comptant de 5 à 50 000 employés d'utiliser la plateforme efficacement. Avec plus de 30 000 organisations et 3 millions d'utilisateurs dans plus de 25 pays, greytHR s'est imposé comme une solution SGRH de confiance dans des régions telles que l'Inde, le Moyen-Orient et l'Asie du Sud-Est. Les fonctionnalités clés de greytHR incluent des modules pour l'embauche, l'intégration, la gestion des ressources humaines de base, la gestion des performances, la gestion de la main-d'œuvre et le traitement de la paie. La plateforme propose également des outils pour la gestion des absences, le suivi du temps et des présences, le départ des employés, ainsi que des rapports et analyses RH détaillés. Les capacités d'auto-service des employés permettent aux utilisateurs de gérer leurs propres informations, tandis qu'une application mobile assure l'accessibilité en déplacement. De plus, greytHR prend en charge un marché pour les intégrations, permettant aux organisations de se connecter facilement à d'autres solutions logicielles. En fournissant une plateforme centralisée pour toutes les tâches liées aux ressources humaines, greytHR améliore l'efficacité opérationnelle et la conformité. Les fonctionnalités robustes de la plateforme répondent aux besoins diversifiés des départements RH, leur permettant de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que sur des tâches administratives. Cette approche holistique améliore non seulement l'engagement et la rétention des employés, mais aide également les organisations à maintenir une conformité à 100 % avec les réglementations RH. En conséquence, greytHR se distingue dans la catégorie des SGRH, offrant un mélange unique de fonctionnalité, d'adaptabilité et de design convivial qui répond aux besoins évolutifs des entreprises modernes. ### What Do G2 Reviewers Say About greytHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** de greytHR, soulignant sa mise en œuvre conviviale et ses ressources de support utiles. - Les utilisateurs apprécient la **gestion de la paie conviviale** de greytHR, rendant les tâches quotidiennes faciles et efficaces. - Les utilisateurs sont satisfaits du **support client efficace** de greytHR, notant des résolutions rapides et une navigation conviviale. - Les utilisateurs trouvent que greytHR est **très convivial** , ce qui le rend facile à naviguer et à gérer les tâches RH efficacement. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de greytHR, ce qui améliore l'efficacité dans les opérations et interactions RH quotidiennes. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les **options de personnalisation limitées** de greytHR restrictives, en particulier pour générer efficacement les rapports nécessaires. - Les utilisateurs rencontrent des **temps de chargement lents** avec greytHR, ce qui peut nuire à l'utilisabilité et à l'efficacité globales. - Les utilisateurs éprouvent **un mauvais support client** , avec des réponses lentes aux tickets et des requêtes non résolues causant de la frustration. - Les utilisateurs estiment que certaines fonctionnalités sont **sous-développées** , ce qui suggère la nécessité d'améliorations et d'intégrations supplémentaires. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de connexion** avec des retards et une dépendance à la connectivité Internet, affectant l'efficacité du flux de travail. #### What Are Recent G2 Reviews of greytHR? **"[Ressources humaines complètes et personnalisables avec un support de conformité sans faille](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greythr-review-12788436)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jyoti D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greythr-review-12788436) --- **"[Tâches RH simples et pratiques avec greytHR—surtout pour les bulletins de salaire et les détails fiscaux](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greythr-review-12672493)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— VIJAY H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greythr-review-12672493) --- #### What Are G2 Users Discussing About greytHR? - [À quoi sert greytHR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [À quoi sert greytHR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [Que fait un logiciel de paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 13. [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 831 **Description du produit:** Personio est la plateforme RH intelligente conçue pour la manière dont les entreprises européennes fonctionnent réellement. La plupart des logiciels RH ont été conçus aux États-Unis et adaptés pour l'Europe après coup. Personio a été créé ici dès le départ, pour les entreprises naviguant entre plusieurs langues, des lois du travail variées, et un patchwork d'exigences locales de conformité qui changent plus vite que la plupart des plateformes ne peuvent suivre. Gérez le cycle de vie complet des employés en un seul endroit : recrutement, intégration, suivi du temps, gestion des absences, paie, performance et rapports sur la main-d'œuvre. Plus besoin de passer d'un système à l'autre ou de maintenir des feuilles de calcul à côté. Tout ce dont votre équipe RH a besoin se trouve en un seul endroit, connecté et à jour. Des automatisations intelligentes gèrent l'administration répétitive qui consomme la journée de votre équipe RH. Les flux de travail d'approbation, le suivi des absences, la génération de contrats et les listes de contrôle d'intégration fonctionnent en arrière-plan pour que votre équipe puisse se concentrer sur le travail qui fait réellement avancer l'entreprise. Des insights proactifs transforment les données de la main-d'œuvre en une intelligence claire et partageable, aidant les leaders RH à repérer les tendances, anticiper les changements et entrer dans les réunions de direction avec quelque chose de valable à dire. La plateforme s'adapte à la façon dont votre organisation fonctionne, et non l'inverse. Personnalisez les flux de travail, les chaînes d'approbation et les rapports pour s'adapter à votre structure, que vous gériez un bureau ou coordonniez des équipes dans cinq pays. Personio se connecte à plus de 200 outils sur lesquels les entreprises européennes comptent, y compris DATEV, Slack et Google Workspace. Il fonctionne nativement en allemand, anglais, espagnol, français, néerlandais et italien, entre autres langues, et est conçu pour la conformité au RGPD dans chaque marché où vous opérez. Plus de 14 000 entreprises en Allemagne, Autriche, Suisse, Royaume-Uni et Espagne font confiance à Personio pour gérer leurs RH. C'est la plateforme intelligente qui évolue avec les entreprises européennes, car elle a été faite pour elles. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Personio, simplifiant l'administration et améliorant les expériences pour les RH et les employés. - Les utilisateurs trouvent Personio **incroyablement intuitif** , permettant un apprentissage rapide et des solutions efficaces pour tous les défis RH. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités intuitives** de Personio, permettant une gestion efficace des processus RH et des intégrations. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur intuitive** de Personio, permettant un accès facile aux informations RH et à la gestion des tâches. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de Personio, permettant des processus RH rationalisés et une efficacité organisationnelle améliorée. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans Personio, manquant de personnalisations essentielles et d'un support d'intégration adéquat pour une utilisation optimale. - Les utilisateurs trouvent que les **options de personnalisation limitées** dans Personio restreignent leur capacité à répondre à des besoins organisationnels spécifiques. - Les utilisateurs trouvent **des fonctionnalités limitées** dans Personio, luttant avec des rapports non personnalisables et un manque de modèles intuitifs. - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **manque de fonctionnalités essentielles** dans Personio, en particulier en ce qui concerne les outils de gestion de la performance. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** avec Personio, faisant face à des défis dans la personnalisation des rapports et la fonctionnalité globale. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Outil RH moderne et intuitif avec des flux de travail puissants et un support rapide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12853558) --- **"[Personio soulage sensiblement nos processus RH et continue de se développer.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12852402) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [À quoi sert Personio ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-personio-used-for) ### 14. [Connecteam](https://www.g2.com/fr/products/connecteam/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 3,491 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Ce que j'ai trouvé dans les avis de Connecteam sur G2 dans le contexte du temps et de la présence, c'est que les entreprises avec des employés de terrain et de première ligne décrivent systématiquement une plateforme qui remplace les plannings papier, les feuilles de temps Excel et la coordination via WhatsApp par un système mobile unique. Le suivi du temps vérifié par GPS, les demandes de modification de feuille de temps initiées par les employés que les managers peuvent examiner et approuver, et la planification des quarts qui donne aux managers une visibilité sur la disponibilité de l'équipe étaient les capacités les plus citées. Beaucoup apprécient également la consolidation du suivi du temps, de la planification, de la communication et de la gestion des tâches en une seule application, ce qui élimine le besoin d'outils séparés pour chaque fonction. Le sentiment reflète une plateforme conçue pour des forces de travail où l'horloge est sur mobile, et non au bureau. ### What Do G2 Reviewers Say About Connecteam? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent Connecteam **extrêmement facile à apprendre** et convivial, rendant la gestion des tâches simple et efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive et les fonctionnalités de communication** de Connecteam, améliorant la gestion des tâches et la collaboration en équipe. - Les utilisateurs apprécient la **planification des horaires facile** de Connecteam, améliorant la communication de l'équipe et les processus de pointage de manière transparente. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **collaboration d'équipe fluide** de Connecteam, améliorant la communication et la gestion des tâches sans effort. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Connecteam, rendant la gestion du personnel et la communication fluides et efficaces. **Cons:** - Les utilisateurs souhaitent plus de **fonctionnalités d'administration sur l'application** et trouvent que les modèles et les options de conception manquent de variété. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** de l'application par rapport à la version de bureau frustrantes et incommodes. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de planification** avec Connecteam, en particulier pour les services de 24 heures et les besoins de planification complexes. - Les utilisateurs constatent qu'il y a **besoin d'amélioration** dans l'utilisation de l'horloge de pointage, la navigation dans les paramètres et la gestion des exceptions de paie. - Les utilisateurs rencontrent une **courbe d'apprentissage abrupte** avec Connecteam, en particulier pour naviguer dans l'interface de bureau et les fonctionnalités limitées de l'application. #### Key Features - Reporting - Time Tracking - Automated Reminders - Self-Service Capabilities - Dashboards & Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Connecteam? **"[Un changement de jeu pour les petites entreprises : planification gratuite et facile et suivi des paiements des emplois](https://www.g2.com/fr/survey_responses/connecteam-review-12874312)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Construction* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/connecteam-review-12874312) --- **"[Réduire la coordination manuelle grâce à des outils de gestion de la main-d'œuvre plus intelligents](https://www.g2.com/fr/survey_responses/connecteam-review-12867558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— VINAY P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/connecteam-review-12867558) --- #### What Are G2 Users Discussing About Connecteam? - [Is Connecteam secure?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-connecteam-secure) - 2 comments - [Comment utilisez-vous Connecteam ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-connecteam) - 2 comments - [Is Connecteam really free?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-connecteam-really-free) ### 15. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **Description du produit:** Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'utilisation** de Paycor améliore leur expérience, rendant les tâches comme les soumissions de PTO simples et gérables. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de la gestion de la paie de Paycor, simplifiant les processus et améliorant l'efficacité des équipes. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** aux détails de la paie et au suivi du temps via les plateformes web et applications conviviales de Paycor. - Les utilisateurs apprécient la **fonctionnalité RH tout-en-un** de Paycor, profitant de son rapport coût-efficacité et de sa facilité d'utilisation. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Paycor, rendant les tâches RH faciles et efficaces sans avoir besoin d'assistance. **Cons:** - Les utilisateurs signalent **un mauvais service client** avec Paycor, citant des agents peu serviables et des difficultés à trouver les informations nécessaires. - Les utilisateurs sont frustrés par des **services de support médiocres** , soulignant un service client inefficace et des frais cachés qui compliquent les problèmes. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes de rapport** et un support peu fiable, ce qui entraîne de la désinformation et des problèmes de paie non résolus. - Les utilisateurs trouvent que Paycor **n'est pas convivial** , éprouvant des difficultés avec la navigation et à localiser les ressources essentielles même après une utilisation prolongée. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **fonctionnalités manquantes** comme l'usurpation d'identité utilisateur et le support en ligne inadéquat pour toutes les fonctionnalités. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[Paycor : Un Améliorateur Complet de Solution RH](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-12676440) --- **"[Guichet unique et interface conviviale pour les congés payés, les bulletins de salaire et les évaluations de performance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-12702364)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jimmy L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-12702364) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [À quoi sert Paycor ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-paycor-used-for) - [À quoi sert Talenya ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/fr/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments ### 16. [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,300 **Description du produit:** Deel HR est une solution mondiale de SIRH/HCM qui aide les entreprises à gérer les personnes, la conformité et les processus RH à travers les pays. Elle gère les opérations RH de base, l'intégration, les dossiers des employés, les approbations, les politiques, les congés et les documents, et ajoute des outils modulaires pour le talent, la performance, la rémunération et la planification. Les données mondiales intégrées et l'IA aident les équipes à automatiser les tâches répétitives, rédiger du contenu et transformer les données sur les personnes en meilleures décisions. Principales capacités et valeur : - SIRH qui centralise les données des employés et automatise les tâches routinières pour réduire le travail manuel - Engage : évaluations, objectifs, apprentissage et enquêtes qui vivent dans le même système que les données RH - Rémunération et planification : informations sur les salaires, étalonnage et planification des effectifs avec coûts liés aux données réelles de paie - Conception mondiale : support pour chaque type de travailleur et règles locales dans plus de 150 pays - IA et automatisation : automatisez les tâches avec des flux de travail qui donnent aux équipes RH 97 heures de retour par mois. L'IA vous fournit des réponses sur la conformité mondiale, les données salariales. Vous pouvez même embaucher des agents IA pour aider à accomplir des actions comme planifier les effectifs, aider au départ, ou vérifier les conflits de temps. Deel HR s'adresse aux leaders des personnes qui veulent un système unique et connecté qui évolue avec l'entreprise. Le produit réduit les risques, améliore l'efficacité des RH et fournit des rapports plus clairs et adaptés aux pays pour les dirigeants planifiant l'embauche, la rémunération et la performance. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** de Deel HR inestimable, appréciant la navigation intuitive et l'intégration transparente pour le suivi et les paiements. - Les utilisateurs trouvent que Deel HR a des **fonctionnalités faciles à utiliser** et une navigation intuitive, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient l' **interface facile à utiliser** de Deel HR, soulignant ses fonctionnalités intuitives et son organisation utile. - Les utilisateurs trouvent Deel HR **très intuitif** , ce qui rend l'intégration fluide et améliore l'expérience utilisateur globale. - Les utilisateurs apprécient la **commodité** de Deel HR, appréciant son intégration transparente pour le suivi des projets et la gestion de la paie. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **frais élevés** pour les transferts et les retraits sont un inconvénient majeur de Deel HR. - Les utilisateurs trouvent les **frais de transfert chers** , surtout pour les méthodes généralement sans frais sur d'autres plateformes, comme PayPal. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paiement** avec des transferts internationaux lents et des frais élevés, ce qui provoque frustration et insatisfaction. - Les utilisateurs sont souvent confrontés à des **temps de chargement lents** qui peuvent entraîner de la frustration et nuire à l'efficacité du flux de travail. - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec Deel HR, notant des retards dans le chargement et les temps de réponse qui peuvent être frustrants. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Plateforme conviviale avec des paiements rapides et traçables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- **"[Paie transparente et fiable avec des décompositions claires des frais](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- ### 17. [Deputy](https://www.g2.com/fr/products/deputy/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 646 **Description du produit:** Deputy est le principal logiciel de gestion de la main-d'œuvre et la plateforme unifiée de bout en bout pour le travail par roulement. Fié par plus de 390 000 lieux de travail dans le monde, Deputy simplifie l'ensemble du cycle de vie des employés en combinant les outils RH, de planification avancée, de suivi du temps et de conformité en une seule application fluide. Allez au-delà de la planification des employés avec une plateforme qui fournit une source centralisée de visibilité pour naviguer dans les lois complexes sur le travail, rationaliser la communication d'équipe et contrôler les coûts en temps réel. Que vous ayez besoin de simplifier le recrutement et l'intégration avec Deputy RH, de capturer des feuilles de temps précises avec vérification GPS, ou de combler l'écart jusqu'au paiement avec plus de 300 intégrations de paie, Deputy vous permet de gérer l'ensemble de votre infrastructure de main-d'œuvre de n'importe où. ### What Do G2 Reviewers Say About Deputy? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Deputy est **extrêmement convivial** , ce qui rend la gestion des horaires et des disponibilités sans effort. - Les utilisateurs apprécient Deputy pour sa **planification conviviale** , simplifiant la gestion des employés et améliorant la fiabilité. - Les utilisateurs apprécient la **planification facile** avec Deputy, profitant d'un suivi des quarts de travail fiable et d'une interface conviviale. - Les utilisateurs apprécient la **configuration intuitive** de Deputy, rendant la gestion des horaires sans effort et efficace depuis n'importe quel appareil. - Les utilisateurs trouvent que **l'interface utilisateur intuitive** de Deputy est facile à naviguer, améliorant ainsi considérablement leur expérience de gestion des quarts de travail. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **problèmes de planification** sont problématiques, citant des difficultés avec des horaires longs et un manque de fonctionnalité de recherche. - Les utilisateurs trouvent qu'il est **fastidieux de gérer l'indisponibilité et la planification** , ce qui complique la gestion des quarts de travail et la transparence dans la planification. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de pointage** en raison des changements de localisation et des retards de chargement de l'application, affectant le début des quarts de travail à l'heure. - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant les **fonctionnalités manquantes** telles que les options de recherche et le support mobile inadéquat, ce qui affecte considérablement l'efficacité. - Les utilisateurs signalent des **temps de chargement lents** et des bugs qui entravent les pointages efficaces et la performance globale de l'application. #### What Are Recent G2 Reviews of Deputy? **"[Planification sans faille, support multi-entreprises](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deputy-review-11854030)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christina D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deputy-review-11854030) --- **"[Interface simple et conviviale pour les demandes de congés et les feuilles de temps hebdomadaires](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deputy-review-12630419)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Automobile* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deputy-review-12630419) --- #### What Are G2 Users Discussing About Deputy? - [À quoi sert Deputy ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-deputy-used-for) - 1 comment - [How do I change my availability on deputy?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-change-my-availability-on-deputy) - [How much does Deputy app cost?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-deputy-app-cost) ### 18. [WebWork Time Tracker](https://www.g2.com/fr/products/webwork-time-tracker/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 253 **Description du produit:** WebWork est une solution intelligente tout-en-un de suivi du temps conçue pour aider les utilisateurs à gérer efficacement le suivi du temps, la surveillance des employés, la gestion de la main-d'œuvre et le suivi de la productivité. Ce logiciel complet s'adresse aux entreprises de toutes tailles, automatisant les processus de l'enregistrement du temps de travail à la paie. En garantissant précision et visibilité, WebWork permet aux organisations de prendre des décisions plus intelligentes basées sur des données en temps réel. Ciblé vers les gestionnaires, les chefs d'équipe et les professionnels des ressources humaines, WebWork est particulièrement bénéfique pour les organisations cherchant à améliorer la productivité et à rationaliser les opérations. Ses fonctionnalités polyvalentes s'adaptent à divers cas d'utilisation, y compris les environnements de travail à distance, les équipes hybrides et les opérations sur le terrain. Avec WebWork, les équipes peuvent facilement attribuer des tâches, suivre les progrès et suivre le temps passé sur différents projets, favorisant la responsabilité et la transparence au sein de la main-d'œuvre. Les fonctionnalités clés de WebWork incluent des capacités robustes de suivi du temps, des informations sur la productivité des employés et des outils de gestion des tâches et des projets. Les utilisateurs peuvent définir des heures facturables, générer des factures et traiter les paiements de manière transparente, le tout au sein de la plateforme. De plus, le logiciel offre une paie automatisée et un suivi des dépenses, simplifiant la gestion financière pour les entreprises. L'inclusion de la surveillance par capture d'écran et des analyses intelligentes de la main-d'œuvre améliore encore la capacité à superviser efficacement la performance des employés et les budgets des projets. WebWork se distingue par sa fonctionnalité de reporting en temps réel, fournissant des analyses de la main-d'œuvre exploitables qui aident les entreprises à optimiser leurs opérations. En s'appuyant sur des décisions basées sur les données, les organisations peuvent identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer la productivité globale. L'application mobile ajoute une couche supplémentaire de commodité, avec le suivi de la géolocalisation des employés basé sur le GPS, ce qui est particulièrement utile pour gérer les équipes à distance et sur le terrain. Compatible avec Windows, Mac, Linux, Android et iOS, WebWork assure l'accessibilité sur divers appareils, en faisant un choix polyvalent pour les lieux de travail modernes. Que ce soit pour les petites entreprises ou les grandes entreprises, WebWork offre une suite complète d'outils conçus pour améliorer la gestion du temps et la productivité, contribuant finalement au succès de toute organisation. ### What Do G2 Reviewers Say About WebWork Time Tracker? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation intuitive** de WebWork Time Tracker, permettant une gestion fluide du temps et de la productivité. - Les utilisateurs apprécient le **suivi du temps efficace** de WebWork Time Tracker, ce qui améliore la productivité et simplifie la gestion des activités. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités qui font gagner du temps** de WebWork Time Tracker, permettant une gestion efficace des tâches et de la productivité. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de suivi** avec WebWork Time Tracker, améliorant la responsabilité et la productivité de manière transparente. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de WebWork Time Tracker, améliorant la productivité grâce à une gestion du temps facile et un suivi fiable. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de suivi du temps** avec des problèmes de connectivité et des saisies répétitives pour les ajustements, ce qui entraîne de la frustration dans leur flux de travail. - Les utilisateurs rencontrent des **bogues logiciels** qui causent des problèmes de suivi et des retards, affectant leur capacité à surveiller le travail avec précision. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de performance** avec l'application, y compris des arrêts inattendus et des difficultés avec l'extension Chrome. - Les utilisateurs signalent des problèmes de **suivi inexact** avec WebWork Time Tracker, affectant les évaluations de productivité lors des engagements actifs. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de pointage** frustrants avec un suivi inexact et des processus d'ajustement lourds affectant leur productivité. #### What Are Recent G2 Reviews of WebWork Time Tracker? **"[Gestion efficace du temps, nécessite une mise à jour de l'interface utilisateur](https://www.g2.com/fr/survey_responses/webwork-time-tracker-review-12562245)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Akshat P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/webwork-time-tracker-review-12562245) --- **"[Suivi du temps propre et perspicace avec une gestion d'équipe solide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/webwork-time-tracker-review-12562199)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sanu k.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/webwork-time-tracker-review-12562199) --- #### What Are G2 Users Discussing About WebWork Time Tracker? - [How do I start WebWork tracking?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-start-webwork-tracking) - [What does a time tracking software do?](https://www.g2.com/fr/discussions/webwork-time-tracker-what-does-a-time-tracking-software-do) - [How do you use WebWork tracker?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-webwork-tracker) ### 19. [Time Champ](https://www.g2.com/fr/products/time-champ/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 110 **Description du produit:** Time Champ est une plateforme d'intelligence de la main-d'œuvre de niveau entreprise conçue pour les équipes qui valorisent la clarté opérationnelle. Les organisations modernes fonctionnent grâce aux personnes, aux processus et à la performance, mais la plupart des dirigeants ont encore du mal à relier ces éléments entre eux. Time Champ aide les entreprises à voir comment le travail se déroule réellement à travers les équipes, les outils et les flux de travail, et transforme cette visibilité en informations exploitables. Time Champ unifie la surveillance des employés, le suivi du temps, les informations sur la productivité, la gestion de projet, les tendances d'utilisation et les analyses de la main-d'œuvre en une plateforme de décision. Grâce à des tableaux de bord en temps réel, des analyses avancées et des rapports personnalisables, les dirigeants obtiennent une clarté sur la façon dont le temps, l'effort et les ressources se traduisent en résultats. Avec Time Champ, les équipes des opérations, des ressources humaines, de la livraison et de la direction peuvent : • Améliorer l'allocation des ressources et la planification des capacités • Détecter les signaux de risque précoce qui impactent les délais de livraison • Réduire le gaspillage de bande passante et les schémas d'épuisement • Optimiser les coûts des projets et l'utilisation de la main-d'œuvre • Remplacer les feuilles de calcul et les hypothèses par des informations de décision La plateforme consolide les registres de présence, les journaux de suivi du temps, les données de surveillance des employés, l'activité des tâches, l'utilisation des applications, les flux de travail des projets et les opérations sur le terrain dans des tableaux de bord basés sur les rôles conçus pour la clarté et les informations. Conçu pour les équipes hybrides, à distance, sur le terrain et au bureau, Time Champ est modulaire, évolutif et prêt pour l'entreprise, soutenant la croissance opérationnelle sans ajouter de complexité. En une phrase, Time Champ donne aux dirigeants une clarté en temps réel sur l'activité des employés, la productivité, l'utilisation du temps, l'efficacité opérationnelle et les informations sur la performance, permettant des décisions confiantes et basées sur des données. ### What Do G2 Reviewers Say About Time Champ? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de Time Champ, bénéficiant d'un suivi du temps fluide et de rapports de productivité perspicaces. - Les utilisateurs soulignent l' **amélioration de la productivité** que Time Champ offre, améliorant la prise de décision et l'efficacité du flux de travail avec facilité. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités qui font gagner du temps** de Time Champ, améliorant considérablement l'efficacité et le suivi de la productivité. - Les utilisateurs apprécient le **suivi du temps facile** de Time Champ, qui améliore la productivité sans être envahissant ou complexe. - Les utilisateurs trouvent que Time Champ est très **facile à utiliser** , rendant le suivi de la productivité fluide et sans effort. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que **la courbe d'apprentissage pour les fonctionnalités avancées** est difficile, mais le support aide à faciliter la transition. - Les utilisateurs signalent de graves **dysfonctionnements de l'application** après la dernière mise à jour iOS, y compris un enregistrement d'écran non désiré pendant les heures creuses. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** de Time Champ restrictives, surtout pour les petites entreprises qui ont besoin d'options plus simples. - Les utilisateurs trouvent l' **expérience accablante** avec de nombreux rapports difficile, surtout pour les petites entreprises qui ont besoin d'options plus simples. - Les utilisateurs trouvent que la **mauvaise conception de l'interface** de Time Champ est compliquée, ce qui rend la navigation difficile pour les nouveaux utilisateurs. #### What Are Recent G2 Reviews of Time Champ? **"[Plateforme utile pour des informations sur la main-d'œuvre](https://www.g2.com/fr/survey_responses/time-champ-review-12103265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jahnavi C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/time-champ-review-12103265) --- **"[Améliorez la productivité avec des insights en temps réel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/time-champ-review-12645671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Siva N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/time-champ-review-12645671) --- #### What Are G2 Users Discussing About Time Champ? - [À quoi sert Time Champ ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-time-champ-used-for) - 2 comments ### 20. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/fr/products/sunfish-by-dataon/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 206 **Description du produit:** SunFish est une plateforme HCM centrée sur les employés qui intègre des outils pour gérer efficacement tous les aspects du cycle de vie des employés, de la numérisation des dossiers des employés à la paie, à la gestion des talents, au partenariat de service aux entreprises RH, y compris les nouvelles tendances de travail et les relations de travail sur une seule plateforme et une seule source de vérité. C'est une plateforme numérique de nouvelle génération adaptée aux besoins et exigences spécifiques des entreprises sur les marchés d'Asie du Sud-Est pour les aider à travers les différentes étapes de leur parcours de transformation RH. ### What Do G2 Reviewers Say About SunFish by DataOn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent SunFish **facile à utiliser** , appréciant ses fonctionnalités conviviales et ses modules personnalisables pour une flexibilité accrue. - Les utilisateurs apprécient le **support réactif** de SunFish, appréciant leur excellent service après-vente et la fonctionnalité efficace du système. - Les utilisateurs louent l' **efficacité** de SunFish, rationalisant les tâches RH et améliorant les opérations quotidiennes pour une meilleure productivité. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de SunFish, qui simplifie les tâches RH et améliore l'efficacité opérationnelle. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **gestion intégrée des présences** de SunFish, améliorant l'efficacité et l'accessibilité des processus RH. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent souvent des **temps de chargement lents** avec SunFish, ce qui provoque de la frustration et la perte de données non sauvegardées. - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec SunFish, en particulier lors du rechargement des données et du traitement de grandes transactions de paie. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à la **personnalisation limitée** dans SunFish, affectant la gestion des performances et l'accessibilité des données. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de SunFish restreignent leur capacité à utiliser pleinement ses capacités pour la paie et la performance. - Les utilisateurs sont souvent confrontés à des **bogues logiciels** qui perturbent les fonctionnalités, surtout pendant les heures de bureau critiques et en raison d'une mauvaise connexion Internet. #### What Are Recent G2 Reviews of SunFish by DataOn? **"[Rationalise les flux de travail, mais nécessite des rapports flexibles](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-12533197)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Sourav A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-12533197) --- **"[SunFish par DataOn simplifie les RH avec des modules intégrés, un libre-service et l'automatisation.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-12468043)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tahlia S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-12468043) --- ### 21. [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **Description du produit:** Bullhorn est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA pour les entreprises de recrutement et de dotation de toutes tailles. Ce n'est pas un logiciel réservé aux grandes entreprises. Les recruteurs indépendants l'utilisent. Tout comme les entreprises mondiales avec des milliers d'utilisateurs. Les petites agences sont généralement opérationnelles en quelques jours sans équipe informatique requise. Bullhorn gère l'ensemble du cycle de recrutement dans un seul système : CRM de vente, suivi des candidats, engagement des candidats, placements, intégration, temps et dépenses, et facturation. Bullhorn Amplify, la suite d'IA intégrée, gère le sourcing, le filtrage, la sensibilisation et les résumés des candidats dans le flux de travail quotidien du recruteur. L'automatisation maintient les données propres et les pipelines en mouvement sans saisie manuelle. Les analyses intégrées montrent quelles activités génèrent des placements et des revenus. Les entreprises de dotation utilisant Bullhorn rapportent 24 % de placements en plus par recruteur et 28 % de postes pourvus en plus. Employment Enterprises a réduit ses dépenses en panneaux d'emploi de 38 %. Plus de 10 000 clients dans plus de 60 pays. 26 ans exclusivement consacrés à la dotation et au recrutement. Plus de 1 400 employés avec plus de 350 membres du personnel de support dédiés offrant une couverture 24/7. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Bullhorn, appréciant son interface conviviale et sa navigation sans effort. - Les utilisateurs apprécient l' **interface facile à utiliser** de Bullhorn, facilitant la gestion efficace des processus de vente et de recrutement. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'intégration** de Bullhorn, simplifiant le processus de recrutement sur diverses plateformes. - Les utilisateurs soulignent l' **efficacité** de Bullhorn, appréciant les processus rationalisés et l'accès centralisé à l'information pour les besoins en personnel. - Les utilisateurs apprécient le **processus de saisie de données simplifié** dans Bullhorn, améliorant l'efficacité et l'accessibilité de l'information. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les **temps de chargement lents** de Bullhorn frustrants, éprouvant souvent des retards et des délais pour accéder aux profils et aux analyses. - Les utilisateurs ont du mal avec la **performance lente** de Bullhorn, éprouvant des retards et des délais lors de tâches critiques. - Les utilisateurs rencontrent souvent un **ralentissement des performances** avec Bullhorn, ce qui peut nuire à l'efficacité et à la continuité du flux de travail. - Les utilisateurs rencontrent une **difficile avec Bullhorn en raison d'un support inadéquat et d'options de personnalisation complexes.** - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **options de personnalisation limitées** dans Bullhorn, ce qui entrave leur capacité à rationaliser les processus. #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Outil polyvalent avec des automatisations puissantes et des intégrations transparentes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Gestion efficace du vivier de talents avec Bullhorn](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [À quoi sert Bullhorn ATS & CRM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [À quoi sert Bullhorn Time and Expense ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 22. [Buddy Punch](https://www.g2.com/fr/products/buddy-punch/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 368 **Description du produit:** Buddy Punch est une plateforme basée sur le cloud qui transforme la manière dont les entreprises suivent le temps de travail des employés et gèrent les plannings, apportant clarté et contrôle aux opérations de la main-d'œuvre à travers les industries. Ce logiciel aide les organisations à suivre avec précision les heures de travail des employés, à gérer les demandes de congés, à surveiller l'assiduité et à préparer les données pour la paie. Buddy Punch est conçu pour s'adapter aux équipes à distance, mobiles et en bureau avec des outils qui soutiennent la responsabilité, la transparence et la flexibilité. Conçu pour les petites et moyennes entreprises dans des secteurs comme la construction, la santé, le commerce de détail, les services professionnels, et plus encore, Buddy Punch offre des fonctionnalités personnalisables pour soutenir à la fois les travailleurs horaires et salariés. Les employés peuvent pointer leur entrée et sortie en utilisant des navigateurs web ou des applications mobiles sur les appareils iOS et Android, tandis que les employeurs peuvent superviser les opérations en temps réel avec le suivi GPS, la géolocalisation et les autorisations personnalisables. Fonctionnalités de Buddy Punch : \*Suivi et visibilité en temps réel : Surveillez qui est en service, leur emplacement actuel et leur activité de pointage avec des outils GPS et de géolocalisation. \*Rapports prêts pour la paie : Exportez les feuilles de temps directement vers les systèmes de paie ou téléchargez-les au format Excel, avec des intégrations pour QuickBooks, ADP, Paychex et SurePayroll. \*Options de pointage flexibles : Les employés peuvent pointer via Face ID, codes QR, PIN ou appareil mobile, ce qui assure sécurité et commodité. \*Outils avancés de gestion du temps : Inclut des règles de pause automatiques, l'arrondissement des pointages, le suivi de l'acquisition de PTO et le rapport de code de travail. \*Accès sécurisé et SSO : Offre des autorisations basées sur les rôles et une authentification unique (SSO) pour une expérience de connexion simplifiée et sécurisée. Buddy Punch permet aux gestionnaires et aux propriétaires d'entreprise de réduire la saisie manuelle, d'appliquer les politiques de suivi du temps et d'autonomiser leurs équipes avec des outils faciles à utiliser et conçus pour la responsabilité. Que les employés soient sur site, à distance ou mobiles, Buddy Punch aide les organisations à assurer un suivi précis du temps et un traitement efficace de la paie en rendant la gestion de la main-d'œuvre simple et fiable. ### What Do G2 Reviewers Say About Buddy Punch? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Buddy Punch, notant sa navigation intuitive et ses fonctionnalités de suivi du temps simples. - Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de Buddy Punch, le trouvant facile à utiliser et à naviguer à travers son interface. - Les utilisateurs apprécient la **flexibilité du suivi du temps** dans Buddy Punch, appréciant son interface conviviale et ses enregistrements précis. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de suivi du temps** avec Buddy Punch, ce qui améliore la visibilité et simplifie la gestion des heures supplémentaires. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Buddy Punch, soulignant son interface claire et son processus d'application simple. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les **problèmes de poinçonnage** fastidieux, car l'interface de l'application complique considérablement le suivi du temps et les demandes. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de pointage** avec Buddy Punch, faisant face à des complications avec la géolocalisation et des écarts de temps. - Les utilisateurs trouvent les **problèmes de présence** frustrants, surtout avec les limitations de géo-clôture et les exigences de photo encombrantes lors de l'enregistrement. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de planification** avec Buddy Punch, notamment avec les complications liées au géorepérage et à la gestion des congés payés. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de suivi du temps** avec Buddy Punch, faisant face à des défis pour approuver et modifier efficacement les feuilles de temps. #### What Are Recent G2 Reviews of Buddy Punch? **"[Géorepérage puissant avec une installation facile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/buddy-punch-review-12323732)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/buddy-punch-review-12323732) --- **"[Interface propre, copie facile des heures, heures supplémentaires automatiques](https://www.g2.com/fr/survey_responses/buddy-punch-review-12544211)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Joanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/buddy-punch-review-12544211) --- #### What Are G2 Users Discussing About Buddy Punch? - [À quoi sert Buddy Punch ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-buddy-punch-used-for) ### 23. [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,373 **Description du produit:** Leapsome est la plateforme de gestion des ressources humaines alimentée par l'IA pour l'excellence RH et les équipes à haute performance. Elle combine un SIRH moderne avec la gestion de la performance, l'engagement des employés, l'apprentissage, la rémunération, et plus encore — le tout dans une solution flexible et facile à utiliser. Conçu pour les entreprises avant-gardistes, Leapsome simplifie et automatise les processus RH tout au long du cycle de vie des employés — de l'intégration aux évaluations, enquêtes, développement, et au-delà. Avec des capacités puissantes d'IA, des meilleures pratiques intégrées, et des analyses de personnes interconnectées, Leapsome permet de meilleures décisions, moins d'administration, et plus d'impact. Plus de 1 750 équipes RH, managers, et leaders font confiance à Leapsome pour élever leur stratégie de gestion des personnes et construire des cultures où les employés grandissent et prospèrent. Leapsome a été fondée en 2016 par Kajetan Armansperg et Jenny Podewils. ### What Do G2 Reviewers Say About Leapsome? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de Leapsome, appréciant son design intuitif qui simplifie la gestion des retours d'information et des performances. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités utiles** de Leapsome, qui améliorent la transparence et simplifient la gestion des retours et des tâches. - Les utilisateurs louent Leapsome pour son **interface intuitive** , améliorant l'utilisabilité et simplifiant efficacement les processus de gestion de la performance. - Les utilisateurs trouvent Leapsome **convivial et intuitif** , rendant la mise en place de la croissance professionnelle et le suivi des objectifs sans effort et efficace. - Les utilisateurs apprécient **l'intégration transparente des évaluations de performance et des retours d'information** , ce qui améliore l'efficacité et l'engagement au sein des équipes. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** dans Leapsome, en particulier avec l'intégration et la navigation, ce qui impacte l'utilisabilité et la fonctionnalité. - Les utilisateurs trouvent la **, notamment en raison d'une configuration déroutante et d'une éducation insuffisante sur l'utilisation des modules.** - Les utilisateurs éprouvent des **difficultés de navigation** avec Leapsome, trouvant l'interface compliquée lorsqu'ils accèdent à divers modules. - Les utilisateurs trouvent la plateforme **pas intuitive** , rencontrant des défis avec la courbe d'apprentissage et une navigation dans le menu peu claire. - Les utilisateurs notent des **problèmes de retour d'information** avec des superpositions longues et des notifications rigides, affectant l'utilisabilité et la clarté dans Leapsome. #### What Are Recent G2 Reviews of Leapsome? **"[Gestion de la performance intuitive et hautement personnalisable avec un excellent processus d'intégration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12879512)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jelena K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12879512) --- **"[Plateforme Premium d'Activation des Personnes avec une Interface Utilisateur Épurée, des Intégrations Solides et un Support Exceptionnel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12876538)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gibson C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12876538) --- #### What Are G2 Users Discussing About Leapsome? - [J'ai du mal à configurer les évaluations de performance dans Leapsome. Des conseils pour un nouvel utilisateur ?](https://www.g2.com/fr/discussions/i-m-having-difficulty-setting-up-performance-reviews-in-leapsome-any-tips-for-a-new-user) ### 24. [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,104 **Description du produit:** Employment Hero est un système d'exploitation (OS) d'emploi basé sur l'IA qui unifie le recrutement, les ressources humaines, la paie et les avantages sociaux en une seule infrastructure automatisée pour les PME et les organisations en croissance. Conçu pour éliminer les frictions quotidiennes liées à l'emploi, l'entreprise offre une solution globale à plus de 350 000 entreprises et 2 millions d'utilisateurs pour gérer leur personnel dans des secteurs tels que la technologie, la santé et le commerce de détail. Employment Hero va au-delà des systèmes d'information des ressources humaines traditionnels en utilisant l'IA pour transformer les flux de travail manuels en une opération sans intervention. La plateforme fonctionne comme un système d'action plutôt que comme un simple système d'enregistrement, où l'IA prend en charge le gros du cycle de vie de l'emploi. Au lieu de simplement présenter une liste de tâches, l'OS déclenche la prochaine action ; que ce soit présélectionner un candidat, mettre à jour une politique de conformité ou exécuter un cycle de paie complexe. Elle est conçue pour les entreprises qui souhaitent que leurs tâches liées à l'emploi soient gérées de manière autonome, plutôt que d'avoir simplement un autre outil logiciel à gérer. \> Recrutement dirigé par l'IA : Fait avancer automatiquement les candidats dans le processus, de la publication de l'offre à la proposition, en utilisant un agent de recrutement IA pour filtrer et classer les talents 24h/24 et 7j/7. \> Moteur de paie automatisé : Orchestre des calculs complexes, la conformité fiscale et les rapports à travers différentes juridictions sans besoin de saisie manuelle de données. \> RH unifiées et conformité : Agit comme une source unique de vérité pour les contrats et les politiques, avec des déclencheurs intégrés qui automatisent l'intégration, le suivi du temps et les évaluations de performance. \> Superapp pour employés : Un hub mobile-first où les équipes accèdent aux bulletins de paie et gèrent les congés tout en profitant d'une suite d'avantages en matière de bien-être et de finances. \> Système de gestion de l'apprentissage intégré (LMS) : Permet des parcours de formation sur mesure et des évaluations de performance pour favoriser le développement professionnel sans coordination manuelle. \> Opérations RH proactives : Utilise l'IA intégrée pour répondre instantanément aux questions RH de routine et faire remonter les éléments nécessitant une attention avant qu'ils ne deviennent des goulots d'étranglement administratifs. La valeur principale de la plateforme permet aux entreprises d'aller plus vite en réduisant les freins opérationnels tout au long du cycle de vie de l'emploi. Elle résout le problème des outils fragmentés et du travail manuel répétitif en fournissant un fil intelligent unique qui connecte chaque partie de l'expérience employé. En automatisant la routine, Employment Hero permet aux équipes de direction de cesser de courir après la paperasse et de commencer à se concentrer sur la croissance stratégique de leurs collaborateurs et de leur culture. Langues prises en charge : anglais et français. ### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent la **facilité d'utilisation** d'Employment Hero très bénéfique tant pour les RH que pour les employés. - Les utilisateurs trouvent le **support client excellent** d'Employment Hero inestimable, aidant à une configuration et une intégration sans faille. - Les utilisateurs soulignent la **simplicité et la facilité d'utilisation** d'Employment Hero, rationalisant efficacement les processus de paie et de RH. - Les utilisateurs louent le **support client réactif** d'Employment Hero, fournissant des conseils et une assistance d'experts tout au long de la mise en œuvre. - Les utilisateurs trouvent qu'Employment Hero est **intuitif et convivial** , simplifiant les tâches RH et améliorant l'efficacité du flux de travail. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans Employment Hero, notant des difficultés avec la paie et des options de personnalisation limitées. - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** dans Employment Hero, rendant l'édition des modèles et la navigation difficiles. - Les utilisateurs trouvent qu'Employment Hero **n'est pas convivial** , avec des mises à jour fréquentes et une navigation confuse qui entravent leur expérience. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** d'Employment Hero difficiles, nécessitant souvent des outils supplémentaires pour la gestion de la paie et des ressources humaines. - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **mauvais service client** , soulignant des réponses lentes et un manque de ressources utiles. #### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero? **"[Ressources humaines et paie rationalisées avec une meilleure visibilité, conformité et libre-service](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12888141)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Annie V.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12888141) --- **"[Un soutien exceptionnel qui a fait de l'auto-implémentation le bon choix](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12844940)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ricky W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12844940) --- #### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero? - [À quoi sert KeyPay ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-keypay-used-for) - [Qu'est-ce qu'un logiciel pour employés ?](https://www.g2.com/fr/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 25. [isolved](https://www.g2.com/fr/products/isolved/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,269 **Description du produit:** isolved est un fournisseur de solutions de gestion du capital humain (HCM) qui aide les organisations à recruter, retenir et élever leur personnel. Plus de 195 000 employeurs et 8 millions d'employés comptent sur les logiciels et services d'isolved pour rationaliser les opérations des ressources humaines (RH) et offrir des expériences employé qui comptent. isolved People Cloud™ est une plateforme HCM unifiée mais modulaire avec intelligence artificielle (IA) et analyses intégrées qui connecte les RH, la paie, les avantages sociaux, et la gestion de la main-d'œuvre et des talents en une seule solution qui génère de meilleurs résultats commerciaux. Grâce à l'Avantage Sidekick™, isolved fournit également des conseils d'experts, des services intégrés et une communauté engagée qui permet aux Héros des Personnes™ de développer leurs entreprises et leurs carrières. Apprenez-en plus sur www.isolvedhcm.com. ### What Do G2 Reviewers Say About isolved? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** d'isolved, notant une assistance dédiée tout au long du processus de paie. - Les utilisateurs apprécient **l'équipe de support utile** d'Isolved, garantissant une assistance et des solutions efficaces à chaque demande. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** d'isolved, louant ses fonctionnalités intuitives et son excellent support client. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur intuitive** d'iSolved, ce qui améliore la navigation et rend la gestion de la paie sans effort. - Les utilisateurs louent iSolved pour son **temps de réponse rapide** , améliorant ainsi l'efficacité globale du support et de la résolution des problèmes. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** , citant l'inefficacité et le manque de réponses rapides aux demandes. - Les utilisateurs trouvent isolved **pas intuitif** , luttant avec l'intégration, les fonctionnalités de base et des expériences utilisateur compliquées qui entravent la fonctionnalité. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** d'isolved inadéquates, nécessitant souvent des modules supplémentaires pour des fonctionnalités de base. - Les utilisateurs trouvent qu'isolved **n'est pas convivial** , citant une navigation complexe et un support inefficace qui entrave une utilisation efficace. - Les utilisateurs trouvent **la personnalisation limitée** frustrante, car l'interface obsolète et la structure tarifaire rigide entravent l'utilisabilité. #### What Are Recent G2 Reviews of isolved? **"[Plateforme RH tout-en-un robuste améliore l'efficacité](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-12880590)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mia R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-12880590) --- **"[HCM fiable avec une évolution intuitive](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-6989377)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jaylene O.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-6989377) --- #### What Are G2 Users Discussing About isolved? - [À quoi sert isolved ?](https://www.g2.com/fr/discussions/isolved-what-is-isolved-used-for) - 1 comment - [What is isolved used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-isolved-used-for) - 1 comment ## What Is Logiciel de gestion du temps et des présences? [Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel de gestion du temps et des présences? - [Logiciel de paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Logiciel de suivi du temps](https://www.g2.com/fr/categories/time-tracking-software) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel de gestion du temps et des présences? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de gestion du temps et des présences ### **Aperçu des achats de logiciels de gestion du temps et des présences** [Les logiciels de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/categories/time-attendance) aident les entreprises à suivre les heures de travail des employés, à gérer les présences, à surveiller les horaires et à soutenir un traitement précis de la paie à partir d'un système central. À mesure que les opérations de la main-d'œuvre deviennent plus distribuées et que la complexité des horaires augmente, les logiciels de gestion du temps et des présences sont devenus un outil opérationnel critique plutôt qu'un simple utilitaire de pointage. Ils offrent aux RH, aux opérations et aux gestionnaires de personnel une vue plus claire de l'activité de la main-d'œuvre tout en aidant les employés à enregistrer leur temps, à consulter leurs heures et à accéder plus facilement aux informations liées à la paie. Pour de nombreux acheteurs évaluant les meilleurs logiciels de gestion du temps et des présences, la catégorie joue désormais un rôle direct dans la précision de la paie, la visibilité de la main-d'œuvre et l'efficacité administrative.  Lorsque j'examine les données d'évaluation de G2 pour cette catégorie, je constate que les acheteurs recherchent principalement des plateformes qui simplifient le suivi du temps sans créer de nouvelles charges administratives. En pratique, les systèmes de gestion du temps et des présences les plus performants aident les entreprises à centraliser les flux de travail de présence, à réduire les corrections manuelles et à faciliter la gestion des tâches quotidiennes de la main-d'œuvre pour les gestionnaires et les employés. Selon les évaluations de G2, la catégorie affiche de bonnes performances globales, avec une note moyenne de 4,61/5, une facilité d'utilisation de 6,54/7, une qualité moyenne de support de 6,43/7 et une probabilité moyenne de recommandation de 9,22/10.    Le plus grand schéma d'achat que je constate est que les équipes évaluant les meilleurs systèmes de gestion du temps et des présences essaient de trouver un équilibre entre l'utilisabilité, la précision de la paie et la rapidité de mise en place. Les meilleurs logiciels de gestion du temps et des présences se distinguent généralement lorsqu'ils rendent l'entrée quotidienne du temps, les approbations et le libre-service des employés simples dès le premier jour, tout en soutenant les besoins opérationnels plus larges que les entreprises attendent des logiciels modernes de gestion du temps et des présences.     Les entreprises utilisent des logiciels de gestion du temps et des présences pour suivre avec précision les heures, rationaliser les approbations et réduire les erreurs manuelles de paie. Ils aident également à centraliser le libre-service des employés et l'administration de la main-d'œuvre de routine, de sorte que les équipes RH et opérations peuvent passer moins de temps sur des tâches répétitives et plus de temps sur des travaux à plus forte valeur ajoutée.     Les prix dépendent généralement de la taille de l'entreprise, de l'étendue de la mise en œuvre et du niveau de fonctionnalité de paie ou de RH inclus. Pour les acheteurs évaluant les systèmes de gestion du temps et des présences, le coût total est souvent déterminé par le nombre d'employés, le nombre de sites, les besoins d'intégration de la paie et le niveau d'automatisation des flux de travail que l'équipe attend de son logiciel de gestion du temps et des présences.  **Top 5 des questions fréquentes des acheteurs de logiciels** - Quels outils de gestion du temps et des présences sont les plus faciles à adopter pour les employés et les gestionnaires ? - Comment les plateformes de gestion du temps et des présences gèrent-elles la paie, les approbations et le suivi des heures supplémentaires ? - Quel logiciel de gestion du temps et des présences s'intègre le mieux avec [les logiciels de paie,](https://www.g2.com/categories/payroll) les outils RH et les systèmes de planification ? - Quel est le meilleur logiciel de gestion du temps et des présences pour les petites ou moyennes entreprises ? - Quels systèmes de gestion du temps et des présences fonctionnent le mieux pour les équipes basées sur des quarts, multi-sites ou distribuées ? Les logiciels de gestion du temps et des présences les mieux notés sur G2, basés sur l'exportation des évaluations de 14 456 avis vérifiés, incluent [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews), [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews), [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), Remote, et [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) ### **Quels sont les logiciels de gestion du temps et des présences les mieux notés sur G2 ?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Nombre d'avis : 3871 - Satisfaction : 100 - Présence sur le marché : 91 - Score G2 : 96 [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) - Nombre d'avis : 775 - Satisfaction : 84 - Présence sur le marché : 99 - Score G2 : 92 [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Nombre d'avis : 775 - Satisfaction : 84 - Présence sur le marché : 99 - Score G2 : 92  [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Nombre d'avis : 1618 - Satisfaction : 93 - Présence sur le marché : 83 - Score G2 : 88 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Nombre d'avis : 1074 - Satisfaction : 96 - Présence sur le marché : 70 - Score G2 : 83 [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews) - Nombre d'avis : 1532 - Satisfaction : 96 - Présence sur le marché : 70 - Score G2 : 83 Le score de satisfaction reflète la manière dont les utilisateurs évaluent positivement un produit en fonction de mesures basées sur les avis, telles que la facilité d'utilisation, le support, l'expérience de mise en œuvre et la probabilité de recommandation, comme défini dans la méthodologie de notation de G2. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Le score de présence sur le marché reflète l'empreinte globale d'un produit sur le marché en utilisant des signaux tels que le volume des avis et les indicateurs de l'échelle de l'entreprise externe, comme décrit dans la méthodologie de G2. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Le score G2 est le score global standardisé utilisé pour comparer les produits au sein de la même catégorie, dérivé des composants de notation de satisfaction et de présence sur le marché combinés. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Découvrez comment G2 évalue les produits. ([Source 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### **Ce que je vois souvent dans la gestion du temps et des présences** #### Avantages du feedback : ce que les utilisateurs apprécient constamment - **Configuration initiale rapide avec une navigation intuitive pour les tâches quotidiennes** _"Rippling a été un changement radical pour notre équipe. Ce que j'aime le plus, c'est à quel point il est convivial, l'interface est propre, intuitive et facile à naviguer, même pour les utilisateurs peu technophiles. En plus de cela, avoir les RH, la paie et l'informatique au même endroit est un énorme gain de temps. Plus besoin de jongler entre plusieurs outils ou plateformes, tout ce dont vous avez besoin est là, sur un tableau de bord unique. Le processus d'intégration est fluide, la paie fonctionne comme sur des roulettes, et les fonctionnalités d'automatisation réduisent considérablement le travail manuel. Il est clair que Rippling a été conçu en pensant à l'utilisateur final. Dans l'ensemble, je recommande vivement Rippling à toute entreprise cherchant à rationaliser ses opérations RH. C'est l'un de ces outils qu'une fois que vous commencez à l'utiliser, vous vous demandez comment vous avez pu vous en passer."_ - Sagar Chormale, [Avis sur Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12427517) - **Accès en libre-service des employés aux heures, bulletins de paie, dossiers** _"Ce qui ressort chez HROne, c'est la façon dont il simplifie le travail RH de routine sans le rendre trop rigide. La présence, les congés, la paie et les données des employés sont bien connectés, de sorte que les mises à jour dans un domaine se reflètent en douceur dans tout le système. Je trouve les fonctionnalités de libre-service des employés particulièrement utiles car elles réduisent les allers-retours avec les RH pour des demandes simples. L'interface semble structurée et pratique pour les opérations quotidiennes."_ - Priyanka Tomar, [Avis sur HROne](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews/hrone-review-12356840) - **Suivi des heures simplifié qui facilite la paie et les approbations** _"La plateforme a montré qu'elle était un excellent hub pour gérer non seulement les paiements mais aussi le suivi du temps de manière vraiment efficace. Au travail, nous avions souvent du temps qui ne nécessitait pas d'être sur l'ordinateur, mais plutôt de faire des tâches physiques. Avec Rippling, il était vraiment facile de tout suivre et même d'ajouter du temps manuel."_ - Rodrigo Moreno, [Avis sur Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10960858) #### Inconvénients : là où de nombreuses plateformes échouent - **Les lacunes de l'application mobile créent des frictions pour les pointages rapides** _"L'application mobile pour les demandes de dépenses semble parfois un peu défectueuse. J'ai souvent du mal à soumettre une demande lorsque j'essaie de prendre une photo. Et, aussi, lorsque j'ai commencé à gérer, il nous a fallu un certain temps pour comprendre comment faire envoyer les rapports à moi plutôt qu'à leur ancien gestionnaire."_ -Samuel Henry, [Avis sur Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12277498) - **Les rapports et la personnalisation semblent limités pour les flux de travail complexes** _"Bien que Connecteam soit globalement solide, il y a des domaines qui pourraient être améliorés. Les intégrations avec les systèmes tiers sont relativement limitées par rapport à des écosystèmes RH ou de paie plus matures, ce qui peut créer un travail manuel supplémentaire pour les organisations ayant des piles d'outils complexes. Les fonctionnalités RH avancées, telles que la gestion approfondie des performances, l'analyse et l'administration des avantages sociaux, sont basiques et peuvent ne pas répondre aux besoins des grandes entreprises. Certains utilisateurs rencontrent également des problèmes de performance occasionnels avec l'application mobile, et la personnalisation des rapports peut sembler restrictive lorsque des informations plus granulaires ou inter-modules sont requises."_ - Harish T, [Avis sur Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews/connecteam-review-12218180) ### **Mon avis d'expert sur la gestion du temps et des présences** Les données d'évaluation de G2 suggèrent que les logiciels de gestion du temps et des présences performent particulièrement bien dans les domaines qui affectent le plus directement l'adoption à long terme : l'utilisabilité, l'efficacité au quotidien et la confiance dans les flux de travail liés à la paie. La catégorie affiche une moyenne de 4,61 étoiles sur 5, ainsi qu'un score de probabilité de recommandation de 9,22 sur 10, indiquant que la plupart des équipes voient une valeur opérationnelle claire une fois que le logiciel est intégré dans leurs processus réguliers de main-d'œuvre. Là où je vois la plus grande différence entre les équipes moyennes et performantes, c'est dans la façon dont elles opérationnalisent le logiciel au-delà de la simple capture du temps. Les équipes qui tirent le plus de valeur ne traitent pas les systèmes de gestion du temps et des présences comme des outils de tenue de registres passifs. Elles les utilisent pour créer un rythme opérationnel constant : suivre la présence avec précision, réduire les exceptions avant les cycles de paie, donner aux employés plus d'accès en libre-service et raccourcir le délai d'approbation des gestionnaires. En d'autres termes, les meilleurs logiciels de gestion du temps et des présences deviennent une couche de coordination entre les employés, les gestionnaires, les RH et la paie plutôt qu'un simple endroit pour enregistrer les heures. Je remarque également des schémas d'adoption plus forts dans les industries qui dépendent de la couverture des quarts, de la conformité ou de la coordination de la main-d'œuvre à fort volume. Dans les données d'évaluation téléchargées, certaines des notes moyennes les plus élevées apparaissent dans l'assurance (4,78), la pratique médicale (4,74), la santé, le bien-être et la remise en forme (4,69), et les hôpitaux et soins de santé (4,68) parmi les segments avec un volume d'évaluation significatif. Ces environnements nécessitent généralement un suivi précis des heures, des flux de travail d'approbation répétables et une visibilité claire à travers les équipes. C'est là que les logiciels de gestion du temps et des présences ont tendance à bien performer, surtout lorsqu'ils soutiennent des flux de travail structurés sans devenir administrativement lourds. Une autre tendance constante dans les données est que l'utilisabilité et le support sont des moteurs majeurs d'adoption, mais la flexibilité du produit reste importante à mesure que les équipes deviennent plus sophistiquées. Quantitativement, les moyennes de catégorie restent élevées pour la facilité d'utilisation (6,54/7), la facilité de mise en place (6,41/7), la facilité d'administration (6,34/7) et la qualité du support (6,43/7). Cette combinaison me dit que la plupart des équipes sont satisfaites une fois qu'elles sont en ligne, mais les commentaires écrits suggèrent que les limitations de rapport, les frictions de l'application mobile et les temps de réponse plus lents du support peuvent affecter l'élan lors du déploiement ou de l'expansion. Si je devais conseiller une équipe évaluant les meilleurs systèmes de gestion du temps et des présences, je me concentrerais tôt sur trois choses : la facilité avec laquelle les employés peuvent utiliser le produit sans fatigue de formation, la fiabilité avec laquelle la plateforme soutient les flux de travail adjacents à la paie, et la quantité de surcharge administrative qu'elle introduit à mesure que l'entreprise grandit. Les meilleurs logiciels de gestion du temps et des présences gagnent généralement lorsqu'ils peuvent simplifier les tâches de la main-d'œuvre de routine, garder les données de temps propres et soutenir la supervision des gestionnaires sans créer de complexité inutile. C'est ce qui sépare les logiciels de gestion du temps et des présences ordinaires des plateformes qui deviennent une infrastructure opérationnelle centrale.  ### **FAQ sur les logiciels de gestion du temps et des présences** #### Quelle est la meilleure plateforme pour suivre les heures des employés à distance ? Les équipes à distance et distribuées ont généralement besoin de pointages simples, d'un libre-service des employés et d'une visibilité fiable sur les heures travaillées. Les meilleures options sur G2 incluent : - [Rippling :](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Un choix solide pour les entreprises qui souhaitent un suivi du temps étroitement lié aux opérations de la main-d'œuvre. - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) : Utile pour les équipes qui ont besoin de flux de travail adaptés aux mobiles pour les employés travaillant sur plusieurs sites. - [UKG Ready :](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Convient aux organisations qui souhaitent un suivi du temps structuré avec une supervision des gestionnaires. #### **Quel est l'outil de gestion du temps et des présences le plus abordable pour les PME ?** Les PME privilégient généralement une mise en place rapide, une charge administrative réduite et un support pratique de la paie sans complexité inutile. Les choix courants pour les utilisateurs de G2 incluent : - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) : Souvent un bon choix pour les petites entreprises cherchant un suivi du temps connecté à la paie accessible. - [Connecteam :](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Utile pour les PME qui souhaitent des flux de travail de planification et de présence simples. - [RUN Powered by ADP :](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Utile pour les petites entreprises en croissance qui ont besoin de support de paie en plus du suivi des présences. - [Jibble :](https://www.g2.com/products/jibble/reviews) Utile pour les PME cherchant une solution de suivi du temps légère et accessible. #### **Quel est le logiciel de gestion du temps et des présences le mieux noté pour les entreprises ?** Les équipes d'entreprise ont généralement besoin de contrôles plus stricts, d'approbations des gestionnaires, de visibilité sur la main-d'œuvre et d'une administration plus structurée. Les choix courants pour les utilisateurs de G2 incluent : - [UKG Ready :](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Une option solide pour les grandes équipes qui ont besoin d'une administration de la main-d'œuvre plus structurée. - [Rippling :](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile pour les organisations qui souhaitent un suivi du temps connecté à des opérations plus larges des employés. - [RUN Powered by ADP :](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Souvent considéré par les équipes qui souhaitent des flux de travail adjacents à la paie fiables à grande échelle.       #### Quelle plateforme intègre le suivi du temps avec les systèmes de paie ?  Les acheteurs de cette catégorie recherchent souvent des logiciels qui réduisent les corrections manuelles et aident à transférer des heures plus propres dans les flux de travail de paie. Les meilleures options sur G2 incluent : - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) : Connu comme une option solide pour les entreprises qui souhaitent un suivi du temps connecté à la paie. - [RUN Powered by ADP :](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Utile pour les équipes qui privilégient la préparation de la paie et moins d'ajustements manuels. - [Rippling :](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile pour les organisations qui souhaitent des flux de travail de temps, de présence et de main-d'œuvre dans un seul système. #### **Quelle plateforme fournit des analyses détaillées sur les modèles de présence des employés ?** Les équipes qui examinent les analyses de présence souhaitent généralement une meilleure visibilité sur les heures, les exceptions, les approbations et les tendances de la main-d'œuvre au fil du temps. Les choix courants pour les utilisateurs de G2 incluent : - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)Convient aux équipes qui ont besoin d'une visibilité plus structurée sur l'activité de la main-d'œuvre. - [Rippling :](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile pour les organisations qui souhaitent que les données de présence soient intégrées dans des rapports opérationnels plus larges. - [Connecteam :](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Utile pour les gestionnaires surveillant l'activité quotidienne des employés distribués. - [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews) : Idéal pour les équipes qui souhaitent une meilleure visibilité sur l'utilisation du temps et les modèles d'activité de la main-d'œuvre. #### **Quelle solution prend en charge la gestion de la main-d'œuvre multi-sites ?** Les équipes multi-sites ont généralement besoin de pointages cohérents, de supervision des gestionnaires et d'une coordination plus facile entre les sites. Les meilleures options sur G2 incluent : - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) : Une option solide pour les entreprises gérant des employés sur plusieurs sites ou dans des environnements de terrain. - [UKG Ready :](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Utile pour les organisations qui ont besoin d'approbations structurées et de visibilité sur la main-d'œuvre à travers les équipes. - [Rippling :](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile pour les entreprises coordonnant le suivi du temps à travers différents bureaux ou groupes d'employés. #### **Quel logiciel de gestion du temps et des présences offre les meilleures fonctionnalités de planification des employés ?** Les acheteurs axés sur la planification souhaitent généralement que le suivi des présences fonctionne en douceur avec la coordination quotidienne des quarts et les approbations des gestionnaires. Les choix courants pour les utilisateurs de G2 incluent : - [Connecteam :](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Souvent un bon choix pour les équipes qui ont besoin de planification et de présence dans le même flux de travail. - [UKG Ready :](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Utile pour les entreprises ayant des besoins de planification et de révision des gestionnaires plus structurés. - [Rippling :](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile pour les entreprises qui souhaitent que la planification soit intégrée à une administration plus large de la main-d'œuvre. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) : Idéal pour les équipes qui privilégient la planification et la coordination des quarts en plus du suivi des présences. #### **Quel outil prend en charge la conformité avec les réglementations du travail ?** Les équipes soucieuses de la conformité ont généralement besoin de dossiers précis, de flux de travail d'approbation plus propres et d'une supervision fiable de la main-d'œuvre. Les meilleures options sur G2 incluent : - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) : Une option solide pour les organisations qui ont besoin de plus de contrôle et de structure dans les processus de la main-d'œuvre. - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) : Utile pour les entreprises qui souhaitent que les données de présence soient étroitement alignées avec les opérations de paie. - [Rippling :](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile pour les équipes qui souhaitent des dossiers plus propres et des opérations des employés plus centralisées. #### **Quel fournisseur propose des applications de suivi du temps adaptées aux mobiles ?** Les équipes axées sur le mobile se soucient généralement le plus des pointages rapides, de l'accès facile des employés et de moins de frictions dans l'utilisation quotidienne. Les choix courants pour les utilisateurs de G2 incluent : - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews)Souvent mis en avant comme une option pratique pour les équipes mobiles et distribuées. - [Rippling :](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Utile pour les équipes qui souhaitent des flux de travail de présence modernes et accessibles. - [Gusto :](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) Utile pour les petites entreprises qui souhaitent une expérience employé plus simple. #### **Quel fournisseur propose une intégration de pointeuse biométrique ?** ** ** Les acheteurs recherchant un support biométrique souhaitent généralement des contrôles de présence plus stricts et des enregistrements de pointage plus précis. Les meilleures options à évaluer sur G2 incluent : - [UKG Ready :](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Meilleur candidat pour les organisations ayant des exigences plus avancées en matière d'administration de la main-d'œuvre. - [Paylocity :](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) Utile pour les équipes comparant des systèmes de main-d'œuvre plus larges avec des contrôles de présence plus stricts. - [Isolved :](https://www.g2.com/products/isolved/reviews) Une option solide à considérer pour les entreprises évaluant des flux de travail de temps et de main-d'œuvre plus structurés.  #### Sources 1. [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) 2. [Méthodologies de notation de recherche G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) 3. [Aperçu du score de présence sur le marché G2](https://www.g2.com/reports) **Recherche par :** [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) **Dernière mise à jour le :** 17 mars 2026.