# Meilleur Logiciel de développement des compétences techniques - Page 6 *By [Emma Stein](https://research.g2.com/insights/author/emma-stein)* Les fournisseurs de développement de compétences techniques offrent aux utilisateurs une expérience d'apprentissage complète conçue pour enseigner et perfectionner les compétences techniques. Les entreprises peuvent tirer parti des fournisseurs de développement de compétences techniques pour former les employés à de nouvelles compétences et améliorer les compétences existantes des employés en poste. Ces programmes fonctionnent généralement en faisant passer aux utilisateurs une évaluation des compétences pour commencer. L'évaluation est notée en fonction de la compétence démontrée, et le programme recommande des modules à suivre pour les utilisateurs. Ces modules incluent des vidéos, du contenu interactif et des projets conçus pour que les utilisateurs créent réellement quelque chose et démontrent leur niveau de compétence après avoir suivi le cours. Les fournisseurs de développement de compétences techniques ont également généralement des modules basés sur les rôles et s'engagent dans une analyse des lacunes de compétences afin qu'un employé dans un rôle donné puisse évaluer exactement ce qu'il doit améliorer et ensuite suivre le cours conçu pour transmettre cette compétence. Les fournisseurs de développement de compétences techniques sont similaires aux [fournisseurs de cours en ligne](https://www.g2.com/categories/online-course-providers), et de nombreux fournisseurs de cours en ligne offrent également le développement de compétences techniques. La différence réside dans la robustesse des cours des fournisseurs de développement de compétences techniques, chaque compétence étant construite et démontrée via divers projets. Pour être inclus dans la catégorie Développement de Compétences Techniques, un fournisseur doit : - Offrir un programme d'études en ligne - Être conçu pour l'acquisition de compétences techniques en codage, opérations informatiques, gestion de bases de données, cybersécurité, et plus - Offrir une analyse des lacunes de compétences - Évaluer la compétence des étudiants via des projets et des examens ## Category Overview **Total Products under this Category:** 228 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 16,600+ Avis authentiques - 228+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel de développement des compétences techniques At A Glance - **Leader :** [Udemy Business](https://www.g2.com/fr/products/udemy-business/reviews) - **Meilleur performeur :** [101 Blockchains](https://www.g2.com/fr/products/101-blockchains/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Whizlabs](https://www.g2.com/fr/products/whizlabs/reviews) - **Tendance :** [Skillable](https://www.g2.com/fr/products/skillable/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Pluralsight](https://www.g2.com/fr/products/pluralsight/reviews) --- **Sponsored** ### Pluralsight Pluralsight est l'entreprise leader dans le développement des compétences technologiques, propulsant la main-d'œuvre technologique vers l'avant, plus rapidement. En tant que pionnier de l'apprentissage technologique, Pluralsight comble les lacunes en matière de compétences, permet la collaboration interfonctionnelle et prépare les équipes aux défis de l'avenir. C'est le développement de compétences à la vitesse de la technologie, avec un accent sur des sujets en évolution comme l'IA et les données, les opérations cloud et la cybersécurité. Les organisations mondiales comptent sur Pluralsight pour évaluer les connaissances technologiques des équipes grâce à des évaluations de compétences et des analyses, améliorer la maîtrise des compétences avec des cours dirigés par des experts, et offrir des opportunités de pratique pratique à travers des laboratoires et des bacs à sable. Les apprenants restent en avance avec une préparation à la certification du monde réel qui les habilite à réussir les examens et à obtenir les meilleures certifications de l'industrie d'aujourd'hui. Personnalisez votre expérience de montée en compétences en fonction des besoins, objectifs et résultats spécifiques de votre entreprise. Équipez vos équipes des compétences technologiques nécessaires pour prospérer dans une ère d'innovation constante. [Visiter le site web de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1551&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1551&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1551&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=15749&secure%5Bresource_id%5D=1551&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Ftechnical-skills-development%3Fpage%3D6&secure%5Btoken%5D=f6828969a70802e94578dd7dc896ec70d8127f332d850d93b2c616eb316c0f4b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.pluralsight.com%2Fcontact-sales%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Db2b%26utm_term%3Dg2-ppc&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Brent Ozar Unlimited](https://www.g2.com/fr/products/brent-ozar-unlimited/reviews) Brent Ozar Unlimited® Formation SQL Server par un Microsoft Certified Master **Seller Details:** - **Vendeur:** [SQL ConstantCare](https://www.g2.com/fr/sellers/sql-constantcare) - **Année de fondation:** 2001 - **Emplacement du siège social:** San Diego, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brent-ozar-unlimited (9 employés sur LinkedIn®) ### 2. [CapsimInbox](https://www.g2.com/fr/products/capsiminbox/reviews) Bien que la valeur d'une main-d'œuvre hautement qualifiée soit indéniable, seulement 25 % des dirigeants croient que la formation améliore de manière mesurable la performance de l'entreprise. Il est donc clair que la façon dont nous évaluons et formons nos employés ne correspond pas aux réalités et aux attentes du monde des affaires d'aujourd'hui. Pour générer plus de retour sur investissement à partir des efforts de formation et de développement, les professionnels de l'apprentissage doivent s'assurer qu'ils forment les bonnes personnes avec les bonnes compétences de la bonne manière. C'est pourquoi les entreprises leaders utilisent la plateforme de simulation de boîte de réception de Capsim : CapsimInbox. Cette nouvelle technologie d'évaluation basée sur la simulation permet aux organisations d'identifier les lacunes en compétences non techniques, d'améliorer le transfert d'apprentissage et de mesurer l'impact de la formation. Les simulations de boîte de réception sont des expériences riches en contexte qui utilisent un environnement de messagerie électronique familier et flexible pour immerger les apprenants dans des scénarios authentiques et évaluer objectivement les compétences qui comptent le plus, comme la pensée critique, la communication et la collaboration. Tout comme les exercices et les matchs d'entraînement offrent aux entraîneurs un environnement de jeu pour évaluer et former leurs athlètes, la plateforme CapsimInbox offre aux professionnels de la formation et du développement un environnement commercial réel pour identifier et combler les lacunes critiques en compétences de leur entreprise. Et voici la meilleure partie : avec son puissant outil de création sans code, CapsimInbox démocratise la formation personnalisée basée sur la simulation. Les entreprises peuvent créer rapidement, facilement et à moindre coût une simulation de boîte de réception authentique qui reflète une journée de travail dans leur entreprise. Les simulations de boîte de réception sont soutenues par la science et validées comme l'un des meilleurs prédicteurs de la performance au travail. Les équipes de gestion des talents du monde entier utilisent les simulations de boîte de réception pour une variété de cas d'utilisation : - Évaluation des talents - Acquisition de talents - Planification de la succession - Développement du leadership - Intégration et conformité **Seller Details:** - **Vendeur:** [Capsim](https://www.g2.com/fr/sellers/capsim) - **Année de fondation:** 1985 - **Emplacement du siège social:** Aurora, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1194995 (41 employés sur LinkedIn®) ### 3. [Certified Information Systems Security Professional- CISSP](https://www.g2.com/fr/products/certified-information-systems-security-professional-cissp/reviews) Le cours en ligne CISSP offre une révision complète des connaissances requises pour concevoir, concevoir et gérer efficacement la posture de sécurité globale d'une organisation. Ce cours de formation aidera les étudiants à réviser et rafraîchir leurs connaissances et à identifier les domaines qu'ils doivent étudier pour l'examen CISSP. Cette formation de certification en ligne comprend : - Accès à vie aux vidéos du cours en ligne CISSP - Dernières questions de pratique d'examen (14 examens) - Matériaux d'étude et ressources supplémentaires - Accès gratuit au portail étudiant - Certificats de présence avec CPE - Groupe fermé sur les réseaux sociaux - Garantie de remboursement de 30 jours Bonus : - Plan d'étude CISSP pour vous préparer à l'examen en 4-5 semaines **Seller Details:** - **Vendeur:** [Teachable](https://www.g2.com/fr/sellers/teachable) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** New York, NY - **Twitter:** @TeachableHQ (26 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4815896/ (331 employés sur LinkedIn®) ### 4. [Code4Startup](https://www.g2.com/fr/products/code4startup/reviews) Code4Startup est une plateforme d'apprentissage en ligne qui permet aux individus d'acquérir des compétences en codage en construisant des projets de startups réels. En reproduisant des applications populaires comme Airbnb, UberEats et Fiverr, les apprenants acquièrent une expérience pratique dans le développement d'applications web et mobiles fonctionnelles. Cette approche pratique garantit que les utilisateurs non seulement comprennent les concepts théoriques mais les appliquent également efficacement dans des scénarios réels. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Approche orientée produit (POA) : Se concentre sur l'enseignement uniquement des technologies nécessaires pour construire un produit spécifique, rationalisant le processus d'apprentissage et réduisant la complexité inutile. - Diversité de la pile technologique : Les cours couvrent une gamme de technologies et de frameworks modernes, y compris Ruby on Rails, Python, JavaScript, React, Swift, Bootstrap, Stripe, PayPal, GitHub et Heroku, fournissant aux apprenants un ensemble de compétences complet. - Cours Pro étape par étape : Offre des cours structurés qui guident les apprenants à travers le développement de diverses applications, comme la création d'un clone d'UberEats avec Python/Django et Swift, ou la création d'un site de réservation de chambres comme Airbnb avec Ruby on Rails. - Série Premium AI : Propose des cours avancés axés sur la construction d'applications alimentées par l'IA, permettant aux apprenants de rester en avance dans le paysage technologique en évolution rapide. Valeur principale et problème résolu : Code4Startup répond aux défis courants rencontrés par les développeurs en herbe, tels que le manque de motivation, des parcours d'apprentissage peu clairs et l'absence d'expérience pratique. En mettant l'accent sur une approche orientée produit, la plateforme garantit que les apprenants acquièrent des compétences pertinentes de manière efficace, avec des produits finaux tangibles. Cette méthode non seulement accélère la courbe d'apprentissage mais instille également la confiance chez les utilisateurs pour transformer leurs idées d'affaires en applications en direct, comblant le fossé entre la connaissance théorique et l'application réelle. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Code4Startup](https://www.g2.com/fr/sellers/code4startup) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 5. [CodeChum](https://www.g2.com/fr/products/codechum/reviews) Nous avons conçu une solution prête à l'emploi qui permet aux éducateurs d'innover dans leurs méthodes d'enseignement du code et en même temps de gérer facilement les étudiants. **Seller Details:** - **Vendeur:** [CodeChum](https://www.g2.com/fr/sellers/codechum) - **Emplacement du siège social:** Cebu, PH - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14607521 (20 employés sur LinkedIn®) ### 6. [CodeCombat](https://www.g2.com/fr/products/codecombat/reviews) Apprendre à coder devrait être amusant, et l'enseigner - devrait être facile. CodeCombat a été créé pour servir cette mission. Les plateformes traditionnelles sont soit trop simples, soit beaucoup trop difficiles. De nombreux programmes de glisser-déposer n'autorisent pas les erreurs de syntaxe et sans erreurs, les étudiants ne peuvent pas apprendre très profondément. Et beaucoup des moteurs de codage basés sur du texte étaient destinés à être utilisés par des professionnels. Les messages d'erreur qui indiquent "erreur de syntaxe, jeton inattendu" peuvent être difficiles à comprendre. C'est pourquoi nous avons construit un interprète et un moteur de code personnalisés conçus pour les débutants. Il comprend les erreurs que font les débutants et leur parle dans des termes accessibles aux débutants. Avec notre approche unique, les étudiants adoptent l'apprentissage en jouant et en écrivant du code dès le début de leur aventure, favorisant un apprentissage actif et un état d'esprit de croissance. CodeCombat a aidé plus de 20 millions d'étudiants à apprécier l'apprentissage de l'informatique, leur enseignant à être des apprenants critiques, confiants et créatifs. Nous engageons tous les étudiants, quel que soit leur niveau d'expérience, en les aidant à réaliser un chemin vers le succès en informatique. Avec CodeCombat, l'enseignement est simple à mettre en œuvre et avec les nombreuses ressources pour enseignants fournies, tout le monde peut enseigner l'informatique. Tout commence avec le tableau de bord intuitif pour enseignants. Vous y trouverez un guide de démarrage complet. Ce guide détaillé décrit toutes les étapes pour faire coder votre classe. Le contenu est entièrement consultable afin que vous puissiez trouver exactement ce dont vous avez besoin. Et les FAQ étendues aideront à fournir des réponses à la plupart des autres questions en suspens. Les plans de cours et les diapositives de leçon destinées aux étudiants éliminent les approximations de l'enseignement de l'informatique et fournissent les aperçus conceptuels et les évaluations nécessaires pour garantir que vos étudiants comprennent. Notre rapport de résultats est directement lié au tableau de bord des enseignants, fournissant un aperçu instantané des progrès de vos étudiants. Associé à notre ligue d'esports de codage compétitif, CodeCombat est la manière la plus engageante d'apprendre l'informatique. Découvrez-le gratuitement sur CodeCombat.com. **Seller Details:** - **Vendeur:** [CodeCombat](https://www.g2.com/fr/sellers/codecombat) - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/codecombat (35 employés sur LinkedIn®) ### 7. [Codecool](https://www.g2.com/fr/products/codecool/reviews) Avec nos cours de programmation, vous ne deviendrez pas seulement un programmeur cinq étoiles, mais vous acquerrez également un mélange gagnant de compétences techniques et interpersonnelles, une expérience concrète et un état d'esprit de croissance – le tout à votre propre rythme. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Codecool](https://www.g2.com/fr/sellers/codecool) - **Année de fondation:** 2014 - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/school/codecool/ (198 employés sur LinkedIn®) ### 8. [Codeculous](https://www.g2.com/fr/products/codeculous/reviews) Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Codeculous](https://www.g2.com/fr/sellers/codeculous) - **Année de fondation:** 1998 - **Emplacement du siège social:** Norway - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/w3schools.com (281 employés sur LinkedIn®) ### 9. [Codelinkster](https://www.g2.com/fr/products/codelinkster/reviews) Codelinkster est une plateforme en ligne interactive conçue pour rendre l'apprentissage des langages de programmation accessible et engageant. En proposant des tutoriels dans plus de 20 langages de programmation, elle élimine le besoin de cours monotones et de documents de lecture extensifs. Au lieu de cela, les utilisateurs peuvent apprendre grâce à un exécuteur de code en direct, permettant un codage en temps réel et un retour d'information immédiat. La plateforme encourage la pratique pratique avec des exercices qui permettent aux utilisateurs de gagner des positions sur les classements, favorisant un environnement d'apprentissage compétitif et motivant. De plus, Codelinkster prend en charge le téléchargement de projets et les contributions open-source, permettant aux utilisateurs de partager leur travail et de collaborer avec leurs pairs. Son environnement de développement intégré (IDE) basé sur le web permet aux utilisateurs d'exécuter, tester et exécuter du code directement dans le navigateur, simplifiant le processus de codage. En fournissant des cours gratuits et des capacités d'exécution de code en temps réel, Codelinkster vise à rendre l'éducation à la programmation accessible à tous, permettant aux utilisateurs de transformer leurs idées en réalité. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Tutoriels complets : Accès à des tutoriels dans plus de 20 langages de programmation, facilitant un large spectre d'apprentissage. - Exécuteur de code en direct : Un environnement en ligne qui permet aux utilisateurs d'écrire et d'exécuter du code en temps réel, améliorant l'expérience d'apprentissage. - Exercices pratiques : Engagez-vous dans des exercices pratiques pour renforcer l'apprentissage et gagner des positions sur les classements, promouvant un esprit compétitif. - Téléchargement de projets et contributions open-source : Les utilisateurs peuvent télécharger leurs projets, contribuer à des initiatives open-source et partager leur travail avec la communauté. - IDE basé sur le web : Un environnement de développement intégré au navigateur qui prend en charge l'exécution, le test et l'exécution de code sans installations logicielles supplémentaires. Valeur principale et solutions pour les utilisateurs : Codelinkster répond au défi de rendre l'éducation à la programmation engageante et accessible. En intégrant des capacités de codage en temps réel avec des tutoriels et des exercices interactifs, elle s'adresse aux apprenants recherchant une approche pratique. L'accent mis par la plateforme sur l'engagement communautaire à travers le partage de projets et les contributions open-source favorise la collaboration et l'apprentissage continu. En fin de compte, Codelinkster permet aux utilisateurs de développer efficacement leurs compétences en programmation, transformant leurs idées en projets tangibles. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Codelinkster](https://www.g2.com/fr/sellers/codelinkster) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 10. [CodeLit](https://www.g2.com/fr/products/codelit/reviews) CodeLit est une plateforme en ligne innovante dédiée à l'autonomisation des individus pour devenir des développeurs full-stack compétents. En offrant une suite complète de cours et de ressources gratuits, CodeLit permet aux utilisateurs d'améliorer leurs compétences en codage et de faire progresser leur carrière dans le développement logiciel. La plateforme met l'accent sur une approche centrée sur l'utilisateur, garantissant que les apprenants ont accès à un contenu de haute qualité adapté à leurs besoins éducatifs. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Offres de cours diversifiées : CodeLit propose une large gamme de cours couvrant divers langages de programmation et technologies, y compris JavaScript, Angular, React, MongoDB, TypeScript et .NET. - Accès gratuit : Tous les cours sont disponibles sans frais, rendant l'éducation de qualité accessible à tous. - Matériaux d'apprentissage complets : La plateforme offre des tutoriels approfondis, des cours intensifs et des masterclasses conçus pour répondre aux besoins des débutants comme des développeurs expérimentés. - Interface conviviale : CodeLit assure une expérience d'apprentissage intuitive et engageante grâce à son contenu bien structuré et sa plateforme facile à naviguer. Valeur principale et problème résolu : CodeLit répond au défi de l'accès à une éducation de qualité en codage en fournissant des cours gratuits et complets qui s'adressent à un large éventail d'apprenants. En éliminant les barrières financières et en offrant des matériaux d'apprentissage diversifiés, la plateforme permet aux individus de développer leurs compétences en codage, de rester à jour avec les tendances de l'industrie et de faire progresser leur carrière dans le développement logiciel. Cette approche favorise une communauté de développeurs plus inclusive et compétente. **Seller Details:** - **Vendeur:** [CodeLit](https://www.g2.com/fr/sellers/codelit) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Mathura, IN - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/codelit (2 employés sur LinkedIn®) ### 11. [Codenrock](https://www.g2.com/fr/products/codenrock/reviews) Codenrock est une plateforme en ligne tout-en-un créée pour soutenir les professionnels de la technologie à chaque étape de leur développement de carrière et pour aider les entreprises à construire une communauté technologique active autour de leurs marques. Les entreprises améliorent leur image de marque employeur en organisant des hackathons et des défis de codage promus auprès de la communauté croissante de Codenrock de plus de 40 000 développeurs et ingénieurs logiciels dans le monde entier. C'est un excellent outil pour les entreprises afin de présenter leurs défis commerciaux à un large public et d'accroître la notoriété de leur marque IT parmi les employés potentiels. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Codenrock](https://www.g2.com/fr/sellers/codenrock) - **Emplacement du siège social:** Moscow, RU - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/codenrock/ (12 employés sur LinkedIn®) ### 12. [Code Quest](https://www.g2.com/fr/products/code-quest/reviews) Conception de produit Notre objectif est de fournir d'excellentes applications avec un design encore meilleur. Notre équipe de designers est prête à transformer des idées en concepts et à analyser et améliorer les projets déjà lancés. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Code Quest](https://www.g2.com/fr/sellers/code-quest) - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** Warsaw, PL - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/code-quest (39 employés sur LinkedIn®) ### 13. [CodeRobo.AI](https://www.g2.com/fr/products/coderobo-ai/reviews) La mission de CodoRobo.AI est d'éveiller la curiosité des ingénieurs en robotique en herbe et d'inspirer la prochaine génération. À travers www.CodeRobo.ai, une collection de cours gamifiés, les étudiants sont introduits aux mondes de la programmation logicielle et de la robotique, les mettant sur la voie de l'exploration du domaine de la robotique. Ces cours sont conçus par des ingénieurs en robotique expérimentés qui relèvent des défis du monde réel en utilisant des robots. Les établissements éducatifs et les camps de codage peuvent utiliser les ressources de CodeRobo.AI pour éduquer leurs étudiants sans avoir besoin de robots physiques coûteux. Au lieu de cela, les étudiants acquièrent une expérience pratique en contrôlant des robots virtuels, offrant une expérience d'apprentissage authentique et immersive. CodeRobo.AI démocratise la robotique et le codage, les rendant accessibles à un plus large éventail d'enfants, garantissant que chaque étudiant peut accéder à l'éducation en robotique à la fois en classe et à la maison. Les cours sont organisés pour enseigner les compétences nécessaires en codage et en robotique par étapes progressives. Dans chaque cours, les étudiants résolvent des problèmes amusants et stimulants, leur donnant une bonne compréhension du sujet. Le parcours en robotique commence par les bases de la programmation en utilisant Blockly et s'étend à des concepts plus profonds de la robotique, comme l'évitement d'obstacles et les robots de type pick-and-place. Au fil du temps, l'étudiant apprendra des langages de haut niveau comme Python pour résoudre des problèmes plus complexes. Dans ce programme structuré, les étudiants sont guidés à travers une progression graduelle des compétences nécessaires en codage et en robotique. Chaque cours présente des problèmes agréables et stimulants, permettant aux étudiants de développer une compréhension solide du sujet. Le parcours en robotique commence par les bases de la programmation en utilisant Blockly et progresse vers des concepts plus avancés tels que l'évitement d'obstacles et les robots de type pick-and-place. En fin de compte, les étudiants acquerront une maîtrise des langages de programmation de haut niveau comme Python pour résoudre des problèmes de plus en plus complexes. **Seller Details:** - **Vendeur:** [CodeRobo AI](https://www.g2.com/fr/sellers/coderobo-ai) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 14. [Codingparks](https://www.g2.com/fr/products/codingparks/reviews) Toute l'aide aux devoirs en un seul endroit **Seller Details:** - **Vendeur:** [Codingparks](https://www.g2.com/fr/sellers/codingparks) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 15. [CompeteX](https://www.g2.com/fr/products/competex/reviews) CompeteX est une plateforme d'évaluation compétitive alimentée par l'IA où les professionnels des données valident leurs compétences à travers des QCM adaptatifs et des défis basés sur des scénarios réels dans les domaines de l'apprentissage automatique, de l'analytique, de l'intelligence d'affaires et de l'IA. Elle offre une notation instantanée, des certificats vérifiés, des classements mondiaux et une visibilité auprès des employeurs, permettant aux participants de mesurer leurs capacités et de débloquer des opportunités de carrière. **Seller Details:** - **Vendeur:** [PangaeaX](https://www.g2.com/fr/sellers/pangaeax) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Dubai, AE - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pangaeax (12 employés sur LinkedIn®) ### 16. [Cresscenza](https://www.g2.com/fr/products/cresscenza/reviews) Chez Cresscenza, nous croyons en la promotion de la connaissance et de la croissance. Nous nous efforçons de fournir une formation et une éducation de haute qualité et de réduire l'écart actuel entre l'éducation et l'industrie d'entreprise. Notre slogan "Pour l'industrie, par l'industrie" réitère notre objectif de proposer des cours orientés vers l'industrie, dispensés par des experts de l'industrie eux-mêmes, aidant ainsi les étudiants et les professionnels à acquérir des connaissances et à apprendre de leur expérience et de leur expertise. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Cresscenza](https://www.g2.com/fr/sellers/cresscenza) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 17. [Critical Knowledge](https://www.g2.com/fr/products/critical-knowledge/reviews) La Connaissance Critique est une solution d'évaluation de base, de formation pratique et d'analyse de la main-d'œuvre entièrement en ligne, conçue pour garantir que les équipes d'entreprise maîtrisent les connaissances, compétences et capacités fondamentales dans les domaines de la cybersécurité et des risques cybernétiques. Les organisations qui utilisent la Connaissance Critique sont mieux équipées pour embaucher, retenir, développer des compétences transversales et améliorer les compétences des employés en cybersécurité et cyber-activés d'une manière qui ne peut être atteinte par les options de formation actuelles. La Connaissance Critique est alignée sur le cadre de la main-d'œuvre en cybersécurité NICE. **Seller Details:** - **Vendeur:** [N2K](https://www.g2.com/fr/sellers/n2k) - **Emplacement du siège social:** Fulton, Maryland - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/n2k-networks/ (33 employés sur LinkedIn®) ### 18. [CyberSquad](https://www.g2.com/fr/products/cybersquad/reviews) CyberSquad est un programme d'apprentissage interactif et ludifié développé pour doter les élèves de la 6e à la 10e année de compétences en cybersécurité et en littératie numérique. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Cybint](https://www.g2.com/fr/sellers/cybint) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 19. [Cydrill](https://www.g2.com/fr/products/cydrill/reviews) La plateforme d'apprentissage en ligne primée de CydrillSergeant dote vos développeurs des compétences en codage sécurisé dont ils ont besoin pour battre les hackers à leur propre jeu. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Cydrill](https://www.g2.com/fr/sellers/cydrill) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Budapest, HU - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cydrill (7 employés sur LinkedIn®) ### 20. [DataWars](https://www.g2.com/fr/products/datawars/reviews) Fournisseur de premier plan de laboratoires pratiques pour les compétences liées aux données. Révolutionner la gestion de vos cours d'informatique et de programmation. Gérer les étudiants, attribuer des projets prêts à l'emploi, examiner les soumissions, et plus encore ! **Seller Details:** - **Vendeur:** [DataWars](https://www.g2.com/fr/sellers/datawars) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/datawars (13 employés sur LinkedIn®) ### 21. [Design+Code](https://www.g2.com/fr/products/design-code/reviews) Design+Code est une plateforme éducative dédiée à combler le fossé entre le design et le développement en proposant des cours complets qui enseignent les deux disciplines à travers des projets pratiques. En se concentrant sur des outils et technologies de pointe, Design+Code permet aux apprenants de créer des applications réelles avec un fort accent sur les principes de design et les compétences en codage. Caractéristiques principales : - Bibliothèque de cours étendue : Accédez à plus de 50 cours couvrant des sujets tels que React, Swift, Figma, et plus encore, conçus pour équiper les apprenants des compétences nécessaires pour créer des applications fonctionnelles et esthétiquement plaisantes. - Tutoriels pratiques : Engagez-vous avec plus de 320 tutoriels premium qui fournissent des instructions étape par étape sur divers projets de design et de développement, permettant un apprentissage pratique et l'application des compétences. - Diffusions en direct et mises à jour : Participez à des sessions en direct et restez informé des dernières tendances et techniques de l'industrie, garantissant que les apprenants restent à jour dans les domaines en évolution rapide du design et du développement. - Ressources téléchargeables : Profitez d'actifs téléchargeables, y compris des fichiers de design et du code source, pour pratiquer et mettre en œuvre les concepts appris efficacement. - Certificats de réussite : Obtenez des certificats à l'issue des cours, validant les compétences acquises et renforçant la crédibilité professionnelle. Valeur principale : En intégrant l'éducation au design et au codage, Design+Code offre une expérience d'apprentissage holistique qui prépare les individus aux exigences du développement et du design d'applications modernes. Cette approche améliore non seulement les compétences des designers et des développeurs, mais favorise également une compréhension collaborative entre les deux disciplines, conduisant à la création d'applications plus cohérentes et conviviales. **Seller Details:** - **Vendeur:** [DesignCode](https://www.g2.com/fr/sellers/designcode) - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Montreal, CA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/designcodeio (13 employés sur LinkedIn®) ### 22. [Dicoding](https://www.g2.com/fr/products/dicoding/reviews) La vision de Coding est de devenir une plateforme éducative technologique de premier plan qui encourage un accès plus large à la littératie numérique pour tous. Dicoding a pour mission d'accélérer la transition de l'Indonésie vers un monde numérique grâce à l'éducation en technologie qui transforme des vies. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Dicoding](https://www.g2.com/fr/sellers/dicoding) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Bandung, ID - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dicoding (728 employés sur LinkedIn®) ### 23. [DigitalCrafts](https://www.g2.com/fr/products/digitalcrafts/reviews) Votre carrière à l'épreuve du futur avec des cours de développement web, de conception UX et de cybersécurité, dispensés en direct et en ligne par des professionnels expérimentés de l'industrie. **Seller Details:** - **Vendeur:** [DIGITALCRAFTS](https://www.g2.com/fr/sellers/digitalcrafts) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Atlanta, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/digitalcrafts (88 employés sur LinkedIn®) ### 24. [Digital Solution 360](https://www.g2.com/fr/products/digital-solution-360/reviews) Comme nous le savons tous, Internet a conquis tous les coins du monde. Cela a ouvert de multiples opportunités futures pour tout le monde de découvrir et d'apprendre tout ce qui est numérique. Que ce soit la conception de sites web, le marketing numérique, etc. Digital solutions 360 a soigneusement conçu des cours pour vous permettre de choisir et d'ouvrir les portes pour entrer dans ce magnifique monde numérisé. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Digital Solution](https://www.g2.com/fr/sellers/digital-solution) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 25. [Dometrain](https://www.g2.com/fr/products/dometrain/reviews) Les cours de Dometrain visent à offrir l'expérience de formation que les ingénieurs logiciels obtiendraient en programmant en binôme avec un ingénieur très expérimenté et compétent dans une entreprise moderne réelle. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Dometrain](https://www.g2.com/fr/sellers/dometrain) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dometrain/ (1 employés sur LinkedIn®) ## Parent Category [Logiciel éducatif](https://www.g2.com/fr/categories/education) ## Related Categories - [Fournisseurs de cours en ligne](https://www.g2.com/fr/categories/online-course-providers) - [Plateformes d'apprentissage en ligne](https://www.g2.com/fr/categories/online-learning-platform) - [Logiciel de contenu eLearning](https://www.g2.com/fr/categories/elearning-content) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de développement des compétences techniques ### Qu'est-ce que le logiciel de développement des compétences techniques ? Le logiciel de développement des compétences techniques propose des cours en ligne conçus pour développer les compétences d'un utilisateur dans des domaines techniques tels que le développement de logiciels, la science des données, le support informatique, la cybersécurité, la conception de l'expérience utilisateur (UX), l'intelligence artificielle (IA) et les langages de programmation, tels que HTML, CSS ou SQL. Similaires aux [fournisseurs de cours en ligne](https://www.g2.com/categories/online-course-providers), qui couvrent un éventail plus large de sujets, ces produits sont spécifiquement axés sur l'aide aux employés pour acquérir de nouvelles compétences ou affiner les compétences existantes dans des sujets hautement techniques. Les cours dans les logiciels de développement des compétences techniques incluent généralement du contenu de cours interactif comme des vidéos et des exercices, ainsi que des évaluations pour que les utilisateurs puissent démontrer ce qu'ils ont appris. Les employés peuvent suivre des parcours d'apprentissage personnalisés en fonction de leurs intérêts et objectifs et des besoins de l'entreprise. Ces produits peuvent être utilisés pour le perfectionnement, ou pour les employés qui améliorent leurs compétences pour mieux performer dans leur rôle actuel, ainsi que pour la reconversion, c'est-à-dire lorsque les employés apprennent de nouvelles compétences pour pouvoir exercer un autre emploi. Les employés peuvent posséder certaines compétences interpersonnelles, mais manquer des compétences techniques nécessaires pour progresser dans certaines industries.  Pour les dirigeants d'entreprise, le logiciel de développement des compétences techniques offre un moyen simplifié de tenir leurs équipes à jour sur les technologies au fur et à mesure qu'elles évoluent, afin que les employés soient mieux équipés pour performer dans leurs rôles, développer leurs connaissances techniques et faire avancer l'entreprise. Ces plateformes peuvent adapter leurs offres éducatives en fonction des besoins du client, allant d'un utilisateur unique suivant des cours dans un domaine spécifique à une grande entreprise avec une variété de rôles différents répartis sur des milliers d'employés. Pour les travailleurs individuels, le logiciel de développement des compétences techniques offre une opportunité de se perfectionner dans des compétences recherchées, ouvrant potentiellement la porte à de nouvelles opportunités de carrière. ### Quelles sont les caractéristiques communes des logiciels de développement des compétences techniques ? Voici quelques caractéristiques essentielles des logiciels de développement des compétences techniques qui peuvent aider les utilisateurs à affiner ou acquérir des compétences techniques, augmenter la productivité et la performance, stimuler l'engagement et la rétention des employés, et créer un processus d'intégration plus efficace pour les nouveaux employés.  **Bibliothèque de cours :** La plupart des outils disposent d'une fonction de bibliothèque qui permet aux utilisateurs de parcourir différents cours en ligne ou modules d'apprentissage en ligne. Les cours sont souvent regroupés en parcours d'apprentissage et les utilisateurs peuvent sélectionner des ensembles de sujets ou des modules en fonction des connaissances techniques qu'ils souhaitent acquérir. Cela offre aux utilisateurs un moyen organisé de découvrir des connaissances sans introduire de bruit indésirable. **Plans d'apprentissage et programmes personnalisés :** En fonction des besoins de l'organisation, la création de plans d'apprentissage personnalisés peut être pilotée par les dirigeants de l'entreprise, les employés, ou les deux. Le logiciel de développement des compétences techniques permet des séquences de cours individualisées, qui peuvent être influencées par les intérêts de l'employé ou par les besoins de l'entreprise. Ces cartes de cours personnalisées peuvent mélanger des leçons de plus d'une discipline. Dans certains cas, les employés peuvent être en mesure de sauter des cours s'ils prouvent qu'ils ont les compétences en réussissant des évaluations. Cela permet aux dirigeants de créer des plans d'apprentissage personnalisés en fonction des besoins de l'entreprise et permet aux utilisateurs de se sentir plus engagés dans le processus d'apprentissage, plutôt que de simplement suivre le mouvement. **Pré-évaluations :** Les utilisateurs passent un test avant de commencer un cours ou un parcours d'apprentissage pour déterminer ce qu'ils savent déjà et ce qu'ils doivent apprendre. Ces informations peuvent être utilisées pour élaborer un plan d'apprentissage individualisé pour chaque utilisateur. Certains de ces outils de pré-évaluation peuvent attribuer des scores aux apprenants pour chacune de leurs compétences, donnant aux dirigeants d'entreprise une vue d'ensemble des compétences au sein de la main-d'œuvre et une meilleure idée de l'endroit où ils doivent investir dans une formation supplémentaire. Les pré-évaluations sont utiles pour établir une base de référence et un plan de croissance. **Tableau de bord d'utilisation et analyses :** La plupart des solutions de développement des compétences techniques disposent d'un moyen de suivre l'utilisation du logiciel par les employés. Les responsables du recrutement peuvent voir quels employés sont inscrits à des cours, les taux de complétion et les scores aux évaluations. Ces données peuvent être compilées dans un tableau de bord ou un rapport, donnant aux dirigeants un aperçu des compétences et des connaissances techniques acquises par les employés ou de l'engagement des employés. Les dirigeants d'entreprise peuvent utiliser ces données pour encadrer les employés ou ajuster leurs priorités de formation. **Exercices et projets :** En plus des conférences et autres contenus de cours, de nombreux produits incluent des exercices ou des projets conçus pour encourager les utilisateurs à pratiquer les compétences qu'ils apprennent dans le cours. Certains cours incluent des projets ressemblant à des défis du monde réel. Par exemple, un cours de développement de logiciels sur JavaScript pourrait inclure un exercice sur la façon de déboguer un bouton qui ne fonctionne pas ou comment écrire du code pour une formule mathématique. Ces exercices aident à développer davantage les compétences et les compétences techniques.  **Vidéo :** Pour rendre le contenu plus engageant, les produits de développement des compétences techniques intègrent des segments vidéo avec des instructeurs expliquant le contenu du cours ou démontrant une technique. Ces vidéos incluent souvent des captures d'écran pour que les utilisateurs puissent suivre les étapes sur leur ordinateur. **Discussions :** Certaines plateformes disposent de forums de discussion, où les étudiants peuvent poser des questions à l'instructeur ou poser des questions à d'autres apprenants. **Applications mobiles et TV :** Avec les appareils mobiles dépassant les ordinateurs en tant que choix de nombreux utilisateurs, la compatibilité mobile est un facteur important pour stimuler l'engagement. De nombreuses plateformes proposent des applications pour téléphones mobiles qui permettent aux utilisateurs de diffuser ou de télécharger du contenu de cours. Certaines proposent des applications TV pour que les utilisateurs puissent afficher le cours sur leur téléviseur connecté. **Visionnage hors ligne :** Cette fonctionnalité permet aux utilisateurs de télécharger des cours sur un ordinateur ou un appareil mobile, leur permettant de continuer à apprendre même dans un avion ou dans un autre endroit sans accès à Internet. **Évaluations et quiz :** Conçues comme des points de contrôle en cours de route ou à la fin d'un cours, les évaluations sont un élément clé pour mesurer l'apprentissage de l'utilisateur. Les utilisateurs peuvent accumuler des badges ou des certifications en réussissant des évaluations. Ces données d'évaluation peuvent être agrégées dans des rapports pour donner aux dirigeants d'entreprise un aperçu des performances des employés sur les cours qu'ils suivent. Les badges ou certifications peuvent également être ajoutés à LinkedIn pour promouvoir le nouvel ensemble de compétences.  **Interface de programmation d'applications (API) :** L'inclusion d'intégrations API permet aux plateformes de développement des compétences techniques de se connecter à d'autres logiciels qu'une entreprise utilise, tels qu'un système de gestion de l'apprentissage (LMS) ou un outil de reporting. Les intégrations de données rendent les cours plus accessibles et permettent aux gestionnaires de suivre et d'analyser efficacement les données générées par les employés complétant des activités d'apprentissage. **Coaching de carrière :** Dans le cadre de certains produits de développement des compétences techniques, les utilisateurs peuvent accéder à des coachs humains pour les aider sur des sujets tels que la préparation aux entretiens ou le conseil en carrière. Par exemple, les coachs pourraient examiner le CV d'un analyste en cybersécurité ou donner un retour d'information à un développeur de logiciels sur son portfolio de codage. Cela aidera les utilisateurs à suivre leur croissance et à déterminer les compétences supplémentaires nécessaires pour progresser dans le parcours de carrière ou d'apprentissage. Autres caractéristiques des logiciels de développement des compétences techniques : [Analyses avancées](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/advanced-analytics), [Canaux](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/channels), [Moteur de recommandation de cours](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/course-recommendation-engine), [Parcours d'apprentissage](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/learning-paths) Sujets spécifiques : [Informatique en nuage](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/cloud-computing), [Cybersécurité](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/cybersecurity), [Science des données](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/data-science), [Opérations informatiques](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/it-operations), [Administration réseau](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/network-administration), [Développement de logiciels](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/software-development) ### Quels sont les avantages des logiciels de développement des compétences techniques ? Les logiciels de développement des compétences techniques présentent des avantages pour les entreprises et leurs employés. Rester à la pointe des tendances technologiques émergentes est crucial dans l'industrie technologique en évolution. Une entreprise qui ne priorise pas les compétences, les compétences et les connaissances techniques de ses travailleurs sera à la traîne.  **Apprentissage simplifié :** Avec les plateformes de développement des compétences techniques, les dirigeants d'entreprise disposent d'un moyen simplifié d'aider les employés à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour continuer à développer des produits innovants et faire progresser les objectifs de l'entreprise, que les employés soient développeurs de logiciels, scientifiques des données, chefs de projet ou dans un autre rôle technique. Les employés seront plus productifs s'ils peuvent acquérir des connaissances techniques pertinentes et les mettre en pratique dans leur travail quotidien. **Aperçu pour la direction :** Pour les dirigeants d'entreprise, ces plateformes offrent souvent des fonctionnalités de suivi permettant aux gestionnaires de surveiller comment leurs employés utilisent le logiciel de développement des compétences techniques et d'adapter leur utilisation du logiciel pour atteindre les objectifs de développement des employés de l'entreprise. **Engagement des employés :** Pour les employés, l'accès aux outils de développement des compétences techniques est un excellent moyen de développer des compétences, de rester engagés au travail et de se sentir valorisés par leur employeur pour leur développement professionnel. Certaines des principales raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi sont qu'ils ne se sentent pas mis au défi ou pensent qu'il n'y a pas de place pour développer de nouvelles compétences et progresser dans leur organisation. Investir dans l'éducation et le développement professionnel des employés aidera à la rétention et à attirer une main-d'œuvre performante. **Apprentissage personnalisé :** Les logiciels de développement des compétences techniques offrent souvent des parcours d'apprentissage personnalisés, permettant aux employés individuels et aux responsables du recrutement de choisir les cours les plus pertinents pour leur rôle ou parcours professionnel spécifique. Les employés qui sentent que leur entreprise est investie dans leur développement professionnel sont plus susceptibles de rester et d'être des contributeurs productifs. Retenir ces travailleurs permet également à l'entreprise d'économiser des milliers de dollars en coûts de recrutement et d'embauche. Les solutions de logiciels de développement des compétences techniques bénéficient également aux nouveaux employés. Elles offrent un moyen de rationaliser la formation afin que les nouvelles recrues puissent rapidement acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans un nouveau rôle. ### Qui utilise les logiciels de développement des compétences techniques ? Toute entreprise ou organisation ayant des employés travaillant dans des rôles techniques tels que développeur de logiciels, administrateur de base de données ou analyste de données pourrait utiliser un logiciel de développement des compétences techniques comme une partie de leur programme de formation. Au sein de ces organisations, les principaux utilisateurs du logiciel seront généralement les dirigeants d'entreprise, les chefs d'équipe et les employés. **Cadres de l'entreprise :** En fonction des besoins et des objectifs de l'entreprise, les dirigeants d'entreprise peuvent déterminer quelles compétences leurs employés doivent maîtriser pour faire avancer l'entreprise. Les plateformes de développement des compétences techniques permettent aux entreprises de définir des stratégies d'apprentissage à l'échelle de l'entreprise en fonction des domaines sur lesquels elles souhaitent se concentrer. Les dirigeants peuvent analyser les métriques à l'échelle de l'entreprise sur la façon dont leurs équipes utilisent le logiciel de développement des compétences techniques pour maximiser l'utilisation des cours et apporter des ajustements aux plans de formation de l'entreprise si nécessaire. **Gestionnaires et chefs d'équipe :** Les fonctionnalités de suivi dans de nombreux produits de logiciels de développement des compétences techniques permettent aux gestionnaires de suivre les progrès réalisés par leurs subordonnés directs sur leurs parcours d'apprentissage. Ces informations peuvent offrir des opportunités de collaboration et de coaching pour s'assurer que les employés reçoivent le plus de conseils possible. Les gestionnaires bénéficient également de suivre les mêmes cours que leurs employés pour approfondir leurs capacités techniques et garder leurs compétences à jour. **Employés :** Les contributeurs individuels dans des rôles techniques sont les principaux utilisateurs des logiciels de développement des compétences techniques, car ce sont eux qui suivent les cours et passent les évaluations qui montrent qu'ils ont acquis les compétences nécessaires. Les parcours d'apprentissage personnalisés donnent aux employés individuels la possibilité de façonner leur propre parcours d'apprentissage et leur permettent de développer leurs capacités techniques.  ### Quelles sont les alternatives aux logiciels de développement des compétences techniques ? Les produits de logiciels de développement des compétences techniques ont souvent des API qui permettent des intégrations avec d'autres systèmes que les entreprises utilisent. Les alternatives aux logiciels de développement des compétences techniques peuvent remplacer ce type de logiciel, soit partiellement, soit complètement :  [Systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-lms) **:** Les LMS d'entreprise aident les entreprises à organiser, suivre et gérer les efforts de formation des employés, des clients et d'autres partenaires externes. Les produits LMS d'entreprise sont utilisés pour gérer des programmes de formation individualisés pour l'intégration, le développement et la conformité. Les organisations utilisent un LMS d'entreprise pour attribuer des cours aux employés ou aux utilisateurs finaux externes, puis suivre les progrès des apprenants à mesure qu'ils terminent les leçons et les évaluations des cours. Les plateformes de développement des compétences techniques s'intègrent souvent aux systèmes LMS d'entreprise, offrant aux gestionnaires et aux formateurs un moyen simplifié de distribuer le contenu des cours aux employés. [Logiciel de business intelligence](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) **:** Les outils de business intelligence (BI) aident à fournir une visibilité sur les données d'une entreprise. En étant capable de visualiser et de comprendre les données commerciales, les employés peuvent prendre des décisions plus éclairées et avoir un impact positif sur l'entreprise. Il est essentiel pour les entreprises de mettre en œuvre un logiciel de BI pour comprendre les données et apprendre comment les données impactent l'entreprise. Les API de reporting permettent au logiciel de business intelligence d'extraire et d'analyser les données d'apprentissage pertinentes. [Logiciel de messagerie instantanée d'entreprise](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Le logiciel de messagerie instantanée d'entreprise sert de système de messagerie interne pour les entreprises via une application de messagerie textuelle. Le logiciel de messagerie instantanée d'entreprise facilite la messagerie directe en tête-à-tête ainsi que la messagerie au sein de groupes et d'équipes prédéfinis. La nature rapide du logiciel de messagerie instantanée d'entreprise élimine les allers-retours par e-mail pour des questions ou préoccupations simples. Les intégrations avec les plateformes de messagerie aident à faciliter les alertes aux utilisateurs et à rendre les cours plus accessibles. ### Défis avec les logiciels de développement des compétences techniques Les solutions logicielles peuvent présenter leur propre lot de défis.  **Contraintes financières** **:** Bien qu'investir dans les compétences des employés puisse rapporter des dividendes à long terme, les plateformes de développement des compétences techniques nécessitent un coût initial. Les plans peuvent coûter des centaines de dollars par employé et par an pour les plans de niveau entreprise, ce qui s'accumule rapidement pour les grandes organisations. Les plans individuels coûtent également des centaines par an. Les plateformes de compétences promeuvent souvent le retour sur investissement (ROI) que leurs clients obtiennent lorsque les employés suivent leurs cours, cependant, il est crucial pour les entreprises d'engager pleinement leurs employés pour maximiser la valeur de leurs abonnements. **Manque de contenu engageant** **:** Assister à une conférence, avoir du mal à prêter attention alors qu'un présentateur lit des diapositives PowerPoint n'est pas une excellente expérience d'apprentissage et le matériel ne restera probablement pas. Les fournisseurs de développement des compétences techniques construisent de plus en plus de contenu interactif comme des vidéos et des exercices pratiques pour créer une expérience utilisateur plus engageante, mais tous les cours n'ont pas ces éléments, ce qui fait chuter l'engagement des utilisateurs. Si les employés ne terminent pas le cours ou ne retiennent pas le matériel parce que le cours n'est pas engageant, ils ne repartiront pas avec les compétences qu'ils cherchaient à acquérir et l'entreprise n'en bénéficiera pas. ### Quelles entreprises devraient acheter des logiciels de développement des compétences techniques ? Les produits de formation aux compétences techniques sont souvent destinés soit aux individus, soit aux équipes d'entreprise. Bien que les offres de cours soient souvent similaires dans les deux types de produits, certaines des fonctionnalités varient. **Individus :** Les versions personnelles sont généralement destinées aux individus cherchant une formation aux compétences en dehors d'un emploi spécifique. Il peut s'agir de personnes en reconversion professionnelle qui souhaitent acquérir des compétences pour se rendre plus attractives pour les employeurs dans un certain secteur. Cela pourrait être un développeur de logiciels ou un programmeur qui souhaite rester dans le même secteur mais poursuivre un rôle différent nécessitant des compétences qu'il n'a pas. **Équipes d'entreprise :** Les versions d'entreprise des logiciels de développement des compétences techniques incluent généralement des fonctionnalités supplémentaires destinées à déployer des cours et des programmes d'apprentissage à grande échelle. Cela peut inclure des fonctionnalités de planification de programme qui cartographient des stratégies d'apprentissage pluriannuelles pour une entreprise et des tableaux de bord d'analyse qui montrent comment les employés utilisent les cours. Les versions d'entreprise des logiciels de développement des compétences techniques incluent généralement des intégrations avec d'autres logiciels, tels que [les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP)](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp), les systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise, [les logiciels RH](https://www.g2.com/categories/hr), et [les logiciels d'authentification unique (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso). En dehors de la distinction individuelle ou d'entreprise, il existe une large gamme de sujets couverts dans les logiciels de développement des compétences techniques. Certaines offres de cours et de sujets incluent : la programmation et le développement de logiciels, le développement web, les opérations informatiques, l'informatique en nuage, la science des données, l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique, la cybersécurité et DevOps. ### Comment acheter un logiciel de développement des compétences techniques #### Collecte des exigences (RFI/RFP) pour les logiciels de développement des compétences techniques Il y a de nombreux aspects à considérer lors du choix d'un logiciel de développement des compétences techniques en tant qu'individu ou entreprise. Chaque entreprise, équipe et personne a des besoins uniques et devra considérer certains ou tous les éléments suivants : résultat d'apprentissage souhaité, taille de l'entreprise et nombre de membres de l'équipe, processus d'intégration, coût du logiciel, options de support client du fournisseur, compatibilité mobile et personnalisation. Les acheteurs doivent déterminer quel ensemble de fonctionnalités aidera les apprenants à se sentir engagés, autonomes et ce qui offrira la meilleure expérience d'apprentissage.  #### Comparer les produits de logiciels de développement des compétences techniques **Créer une liste longue** Une liste initiale de solutions potentielles de développement des compétences techniques devrait inclure tous les produits qui répondent aux exigences de base en matière de fonctionnalités. À ce stade, les acheteurs devraient viser à avoir une idée des options qui répondent aux besoins essentiels. **Créer une liste courte** Après avoir créé une liste longue, il est temps d'examiner chaque produit en détail pour déterminer s'il semble répondre aux besoins des employés ou des individus cherchant à acheter le logiciel. Cela devrait inclure l'évaluation des fonctionnalités supplémentaires de chaque produit au-delà de celles identifiées comme essentielles pour déterminer si cette fonctionnalité supplémentaire offrirait plus de valeur ou des expériences d'apprentissage plus engageantes.  **Réaliser des démonstrations** Les démonstrations sont une excellente occasion pour les acheteurs de voir comment le logiciel fonctionne. Seuls les fournisseurs présélectionnés sont invités à démontrer leurs solutions. Les démonstrations doivent être effectuées en direct, en utilisant le système, et non à travers des diaporamas et des captures d'écran. Tous les fournisseurs doivent suivre un scénario prédéterminé qui simule les processus métier de l'acheteur. Les acheteurs doivent demander à voir une présentation du point de vue d'un instructeur et d'un étudiant pour comprendre comment l'interface se présente des deux côtés et s'assurer qu'elle est conviviale pour tout le monde. De plus, demandez à voir divers tests de résistance pour voir comment la qualité de la vidéo, de l'audio et de la connexion Internet tient pour des tailles de participants plus importantes. Les acheteurs peuvent ensuite déterminer quelles intégrations existent pour le produit afin de voir comment il fonctionnerait avec d'autres produits. #### Sélection du logiciel de développement des compétences techniques **Choisir une équipe de sélection** Pour choisir une équipe de sélection, les décideurs doivent impliquer des experts en la matière de toutes les équipes qui utiliseront le système. Pour toute entreprise ou organisation, cela impliquera probablement des cadres de l'entreprise, des gestionnaires et des chefs d'équipe, et des employés. Un administrateur informatique devrait également être présent, pour peser les préoccupations techniques concernant les produits. L'équipe de sélection devrait être une représentation des personnes qui utiliseront le système.   **Négociation** Après avoir ciblé le produit préféré, il est temps de négocier un forfait tarifaire. Les acheteurs doivent considérer le modèle de tarification du logiciel, par exemple si le vendeur facture un tarif mensuel fixe ou, plus couramment, facture des frais en fonction du nombre de sièges utilisateur dont l'acheteur a besoin. Les acheteurs doivent également noter s'ils peuvent négocier pour ajouter plus de sièges utilisateur à un forfait qui répondrait autrement à leurs besoins. Ils pourraient également envisager de négocier une remise en échange de la signature d'un contrat pluriannuel.  **Décision finale** La décision finale devrait revenir aux principaux utilisateurs du logiciel, tels que les gestionnaires et leurs employés. Toutes les parties doivent considérer si le logiciel est facile à utiliser, offre un parcours d'apprentissage clair pour acquérir de nouvelles compétences et bénéficie aux utilisateurs et à l'entreprise ou à l'organisation dans son ensemble.  ### Tendances des logiciels de développement des compétences techniques **Offres de cours tendance** **:** Les sujets tels que la cybersécurité, l'IA et l'analyse de données sont souvent des parcours d'apprentissage en vedette, en grande partie parce que ces compétences sont très demandées. Les développeurs de logiciels peuvent trouver de nombreux sujets à explorer. Au lieu de passer par un processus d'embauche compétitif pour trouver des talents dans ces domaines, les entreprises espèrent utiliser les logiciels de développement des compétences techniques pour augmenter les compétences de leurs employés existants. Développer les compétences techniques des employés rendra également les entreprises plus attractives pour les futurs employés et aidera les entreprises à retenir les employés actuels.  **Accès à la demande** **:** Avec la capacité de stockage croissante des appareils, les consommateurs ont plus d'options pour emporter des données avec eux, même s'ils sont hors ligne. De nombreux outils de développement des compétences techniques priorisent l'accès hors ligne pour les utilisateurs, afin qu'ils puissent continuer à apprendre même dans un métro ou un avion. Offrir un accès plus large pourrait encourager les employés à terminer les cours à des taux plus élevés, car cela leur permet de regarder des conférences ou des vidéos à leur propre rythme s'ils le souhaitent. Les intégrations avec d'autres plateformes de streaming offrent aux utilisateurs encore plus d'options pour poursuivre leurs objectifs d'apprentissage.