# Meilleur Logiciel d'intelligence des talents - Page 9 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel d'intelligence des talents utilise des cadres ou des fonctionnalités d'IA pour aider aux processus d'acquisition ou de gestion des talents. Il aide au recrutement, à l'engagement des candidats, à l'automatisation ou à la transcription des entretiens, à la montée en compétences, à la reconversion, à la gestion des compétences et à d'autres tâches d'acquisition ou de gestion des talents. L'IA au cœur du logiciel d'intelligence des talents utilise parfois l'apprentissage automatique (ML) pour étudier des ensembles de données et apprendre, personnaliser et optimiser en fonction des besoins spécifiques en talents de l'entreprise. Plus une IA basée sur les talents fonctionne, plus elle apprend, permettant aux départements RH et aux utilisateurs d'optimiser la solution en fonction de leurs besoins commerciaux. Elle aide les recruteurs à trouver de meilleures correspondances, ce qui contribue à réduire le taux de rotation, fournit de meilleurs tests pour évaluer les candidats, aide à automatiser et à fournir la transcription des entretiens, et a de nombreuses autres applications dans le développement, la rétention et la sélection des talents. Les solutions d'intelligence des talents axées sur le recrutement peuvent offrir des fonctionnalités incluant l'analyse des compétences, des CV, des mots-clés ou des moteurs de recherche, ainsi que des outils de recrutement axés sur la diversité, la gestion des relations avec les candidats et l'analyse. Pendant ce temps, les solutions axées sur la gestion des talents incluent souvent des fonctionnalités qui offrent à leurs employés le développement de carrière et la planification et gestion de la succession. Le logiciel d'intelligence des talents s'intègre également fréquemment avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) ou les logiciels de gestion de la rémunération. Pour être inclus dans la catégorie Intelligence des Talents, un produit doit : - Fournir une IA qui répond aux solutions de gestion des talents, aux logiciels d'acquisition de talents, ou aux deux - Utiliser l'IA pour accomplir des fonctions de recrutement ou de gestion des talents telles que la correspondance des candidats, l'identification ou l'élimination des biais, ou la gestion des compétences - Automatiser les tâches basées sur les talents qui nécessitent normalement une saisie manuelle ## How Many Logiciel d'intelligence des talents Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 292 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.64/5 - **New Reviews This Quarter**: 98 - **Buyer Segments**: Petite entreprise 45% │ Marché intermédiaire 34% │ Entreprise 22% - **Top Trending Product**: Sova (+0.035) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel d'intelligence des talents Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 12,300+ Avis authentiques - 292+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Logiciel d'intelligence des talents Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) - **Meilleur performeur :** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/products/corecruit-formerly-quil/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/products/corecruit-formerly-quil/reviews) - **Tendance :** [HiredScore AI for Recruiting](https://www.g2.com/fr/products/workday-hiredscore-ai-for-recruiting/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [SeekOut](https://www.g2.com/fr/products/seekout/reviews) --- **Sponsored** ### Brilliant Assessments Brilliant Assessments est une plateforme d'évaluation sophistiquée conçue pour faciliter la création et le déploiement d'évaluations entièrement personnalisées qui produisent des rapports de rétroaction de haute qualité et détaillés basés sur les réponses des participants. Cette plateforme répond à divers cas d'utilisation, permettant aux utilisateurs de générer des rapports pour des individus, des équipes ou des évaluations à l'échelle de l'organisation. La flexibilité du format de rapport est renforcée par l'utilisation de modèles Microsoft Word, permettant aux utilisateurs de personnaliser l'apparence de leurs documents pour s'aligner avec leur image de marque ou leurs exigences spécifiques. Principalement ciblé sur les organisations, les établissements d'enseignement et les professionnels ayant besoin de solutions d'évaluation complètes, Brilliant Assessments permet aux experts du domaine de créer des évaluations sophistiquées sans nécessiter d'assistance informatique. L'interface intuitive simplifie le processus de création d'évaluations, la rendant accessible aux utilisateurs avec des niveaux variés d'expertise technique. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les départements RH, les administrateurs éducatifs et les consultants qui ont besoin de recueillir et d'analyser des retours efficacement. Les principales caractéristiques de la plateforme incluent un scoring entièrement automatisé, qui élimine le besoin pour les utilisateurs d'écrire, de déboguer ou de maintenir des formules complexes. Cette automatisation non seulement économise du temps mais assure également l'exactitude dans le scoring des évaluations. De plus, le design réactif des évaluations permet un déploiement fluide sur les ordinateurs de bureau, les tablettes et les appareils mobiles, rendant pratique la participation des répondants depuis n'importe quel appareil. La capacité de gérer les réponses de manière exhaustive, y compris l'achat de réponses directement via la plateforme, ajoute une valeur supplémentaire pour les partenaires et les clients. Brilliant Assessments offre également des capacités avancées telles que le benchmarking par rapport aux réponses précédentes et la possibilité de définir des groupes de pairs illimités à l'aide de la fonctionnalité de classification. Cela permet aux organisations de suivre efficacement les progrès individuels et de cohorte au fil du temps. Le complément Word améliore le processus de reporting en fournissant 17 types de graphiques différents et un texte personnalisable basé sur les évaluations, rationalisant la création de rapports perspicaces. De plus, l'intégration avec Stripe facilite l'achat de réponses, de rapports et de cohortes, tandis que l'intégration Zapier permet la connectivité avec plus de 5 000 applications, améliorant la polyvalence de la plateforme. Avec un essai gratuit de 14 jours et un support illimité de la part des Customer Success Managers, Brilliant Assessments garantit que les utilisateurs peuvent explorer ses fonctionnalités et recevoir de l'aide si nécessaire. Cet engagement envers le support utilisateur, combiné à ses capacités d'évaluation complètes, positionne Brilliant Assessments comme un outil précieux pour ceux qui cherchent à améliorer leurs processus de rétroaction et d'évaluation. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1983&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1983&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1983&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=48238&secure%5Bresource_id%5D=1983&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Ftalent-intelligence%3Fpage%3D9&secure%5Btoken%5D=3b90f898e834a2c72f29592a929cc44e5df4c15bbf6bc321f1355a5bcc577e4d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.brilliantassessments.com%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3Dpartner_promotion%26utm_id%3Dad&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Logiciel d'intelligence des talents Products in 2026? ### 1. [Holly](https://www.g2.com/fr/products/holly/reviews) Holly est un recruteur alimenté par l'IA qui améliore l'efficacité du recrutement et l'appariement des candidats pour des processus de recrutement rationalisés. **Who Is the Company Behind Holly?** - **Vendeur:** [Job Protocol Labs](https://www.g2.com/fr/sellers/job-protocol-labs) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hollyhires (3 employés sur LinkedIn®) ### 2. [Huckleberry](https://www.g2.com/fr/products/huckleberry/reviews) Qu'est-ce que Huckleberry Coach ? Huckleberry Coach est une plateforme de coaching par IA axée sur la voix qui rend le coaching exécutif accessible à tous les professionnels, pas seulement aux 5 % les plus hauts placés. À 25 $ par mois pour les particuliers et 20 $ par siège par mois pour les équipes, Huckleberry offre de véritables conversations de coaching par la voix, basées sur des cadres éprouvés tels que GROW, SBI, Radical Candor et le Leadership Situationnel. Pas de planification, pas de saisie, pas de sondages. Juste parler. Les sessions durent de 3 à 15 minutes. Après chaque session, l'IA génère des notes de coaching structurées avec le problème clé, le contexte, les recommandations et les prochaines étapes. La mémoire de coaching persiste d'une session à l'autre, de sorte que le coach connaît votre contexte, vos objectifs et votre croissance au fil du temps. Le problème : le coaching exécutif atteint 5 % de la main-d'œuvre Le coaching professionnel est l'un des investissements les plus rentables qu'une organisation puisse faire dans ses employés. La recherche est claire. Les employés coachés performent mieux, se développent plus rapidement et restent plus longtemps. Mais à 300 à 500 $ de l'heure pour un coach humain, le coaching exécutif est réservé à une couche étroite de leadership. 95 % des professionnels n'ont jamais eu de coach. Tous les autres reçoivent un module d'apprentissage, un webinaire ou rien. Coacher tout le monde : coaching exécutif à tous les niveaux Huckleberry Coach offre de véritables conversations de coaching exécutif à grande échelle. Pas un chatbot. Pas une application d'auto-assistance. Une plateforme de coaching par IA spécialement conçue qui applique des méthodologies éprouvées à de véritables situations de travail, s'adapte à chaque personne au fil du temps et construit une relation de coaching persistante. Pour le coût de coaching d'un cadre avec un coach humain (600 à 1 000 $ par mois pour deux sessions), une organisation peut offrir à 50 employés des sessions de coaching illimitées, un feedback à 360 degrés et un plan de croissance personnalisé à 20 $ par siège par mois. Huckleberry Coach sert les contributeurs individuels, les managers, les responsables RH et les cadres. Coaching exécutif pour tout le monde, pas seulement pour la couche de leadership. Comment fonctionne Huckleberry Coach ? Huckleberry Coach est une plateforme de coaching par IA native construite autour de l'interaction axée sur la voix et de la mémoire persistante : - Coaching vocal à la demande. Ouvrez l'application, appuyez sur appel et commencez à parler. Disponible 24/7 sans planification requise. Les sessions durent de 3 à 15 minutes. - Cadres de coaching exécutif appliqués dans le contexte. GROW, SBI, Radical Candor et Leadership Situationnel intégrés dans chaque session. Adaptés à ce qui fonctionne le mieux pour chaque personne au fil du temps. - Jeu de rôle et répétition de conversation. Pratiquez les conversations difficiles avant de les avoir : donner un feedback, résoudre un conflit, demander une promotion, gérer vers le haut. Le coach joue l'autre personne, puis débriefe ce qui a fonctionné. - Contexte réel, pas de conseils génériques. S'intègre à votre SIRH, manuel et cadres de compétences. Construit une mémoire persistante des objectifs, défis et progrès de chaque personne. Pas besoin de réexpliquer dès la première session. - Feedback à 360 degrés basé sur la voix. Les collègues partagent des feedbacks via des conversations vocales de 5 minutes. Intégrés directement dans le coaching, pas dans un rapport. - Suivi des engagements et responsabilité. Suit les éléments d'action d'une session à l'autre. - Plans de croissance générés par l'IA. Modèles à travers les sessions transformés en feuilles de route de développement structurées sur 90 jours. Privé et portable : coaching par IA architecturé pour la confidentialité Huckleberry Coach est architecturé pour être privé. Pas une politique de confidentialité, une décision de conception. Les sessions de coaching individuelles ne sont jamais accessibles aux managers, RH ou administrateurs. Il n'y a pas d'API de conformité, pas de chemin d'eDiscovery, pas de dérogation administrative. C'est le différenciateur clé par rapport aux outils d'IA à usage général : ChatGPT Enterprise et Microsoft Copilot offrent tous deux un accès administrateur aux conversations des employés. Huckleberry Coach ne le fait pas. Il n'y a pas de chemin vers le contenu des sessions individuelles, point final. Les RH reçoivent des informations agrégées : nombre de sessions, tendances d'engagement et thèmes de développement. Jamais de transcriptions individuelles, jamais attribuées à une équipe ou un individu. Votre profil de coaching, votre historique de sessions, vos feedbacks à 360 degrés et vos plans de croissance sont portables. Ils vous accompagnent à travers les rôles et les entreprises. La relation de coaching vous appartient, pas à votre employeur. Pour qui est Huckleberry Coach ? - Contributeurs individuels qui souhaitent un développement de carrière sans attendre que leur manager le remarque - Managers qui ont besoin de mieux diriger, de gérer des conversations difficiles et de développer leurs équipes sans alourdir leur charge de travail - Responsables RH qui veulent étendre le coaching et la formation à chaque employé, combler le fossé des risques de données IA et réduire le taux de rotation - Organisations qui veulent donner à chaque manager et contributeur individuel un plan de développement, pas seulement aux cadres que le budget atteint habituellement Coaching exécutif pour tout le monde, pas seulement pour les 5 %. **Who Is the Company Behind Huckleberry?** - **Vendeur:** [Huckleberry](https://www.g2.com/fr/sellers/huckleberry) - **Année de fondation:** 2025 - **Emplacement du siège social:** Portland, Oregon - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gethuckleberry/ (3 employés sur LinkedIn®) ### 3. [HYRDD](https://www.g2.com/fr/products/kabi-hyrdd/reviews) Plateforme de recrutement révolutionnaire alimentée par l'IA **Who Is the Company Behind HYRDD?** - **Vendeur:** [KABi](https://www.g2.com/fr/sellers/kabi) - **Emplacement du siège social:** Riyadh, SA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kabi/ (236 employés sur LinkedIn®) ### 4. [INOP](https://www.g2.com/fr/products/inop/reviews) INOP est une plateforme axée sur l'IA qui aide les organisations à comprendre véritablement leur personnel — permettant un recrutement plus intelligent, le développement interne des talents et une planification prête pour l'avenir. Nous fournissons une vue en temps réel et fiable de votre personnel — mettant en évidence les compétences, les risques et les opportunités — permettant aux dirigeants de prendre des décisions stratégiques basées sur les données. Il ne s'agit pas seulement de pourvoir des postes ; INOP associe les personnes aux positions où elles prospéreront réellement, en tenant compte de l'adéquation culturelle et du potentiel futur. Vous ne construisez pas seulement une main-d'œuvre ; vous construisez la bonne équipe pour aujourd'hui et demain. Avec des solutions couvrant la planification stratégique de la main-d'œuvre pilotée par l'IA, le recrutement et l'analyse de la rémunération, INOP soutient les organisations dans la construction d'équipes agiles et prêtes pour l'avenir. **Who Is the Company Behind INOP?** - **Vendeur:** [INOP](https://www.g2.com/fr/sellers/inop) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/inop-ai (7 employés sur LinkedIn®) ### 5. [IntervAI](https://www.g2.com/fr/products/intervai/reviews) IntervAI est une plateforme d'automatisation du recrutement alimentée par l'IA, conçue pour rationaliser le dépistage des candidats en début de processus pour les équipes de recrutement modernes. Nous aidons les entreprises à évaluer rapidement et équitablement de grands bassins de candidats en utilisant des agents intelligents d'IA. Notre solution automatise deux des étapes les plus chronophages de l'entonnoir de recrutement : le tri des CV et les entretiens de première ronde. Les recruteurs créent simplement une offre d'emploi, et IntervAI s'occupe du reste — de l'évaluation des CV aux entretiens structurés menés par l'IA, suivis d'une évaluation objective et d'une présélection. IntervAI permet aux équipes de recrutement de : Atteindre 3 fois plus de candidats avec les mêmes ressources Économiser jusqu'à 80 % du temps de tri manuel Réduire les biais grâce à des évaluations standardisées basées sur les compétences Offrir une expérience candidat plus inclusive Conçu à la fois pour l'efficacité et l'équité, IntervAI prend en charge les entretiens multilingues, la gestion des données conforme au RGPD, et les critères d'évaluation définis par les recruteurs. Notre vision à long terme est d'évoluer vers une plateforme ATS basée sur les compétences qui favorise de meilleures décisions d'embauche dans tous les secteurs. Nous servons les équipes RH, les recruteurs et les professionnels de l'acquisition de talents cherchant à moderniser leurs flux de travail sans sacrifier la qualité ou l'éthique. **Who Is the Company Behind IntervAI?** - **Vendeur:** [IntervAI](https://www.g2.com/fr/sellers/intervai) - **Année de fondation:** 2024 - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interv-ai (5 employés sur LinkedIn®) ### 6. [InterviewHQ](https://www.g2.com/fr/products/interviewhq/reviews) InterviewHQ est une solution alimentée par l'IA conçue pour automatiser et rationaliser le processus d'entretien. **Who Is the Company Behind InterviewHQ?** - **Vendeur:** [InterviewHQ](https://www.g2.com/fr/sellers/interviewhq) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Ottawa, CA - **Twitter:** @borderless_hr (20 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/borderlesshr (31 employés sur LinkedIn®) ### 7. [Interview Playground](https://www.g2.com/fr/products/interview-playground/reviews) Interview Playground is a comprehensive platform designed to help you excel in any interview setting. With a library of over 100 mock A.I.-powered interviews, it caters to a wide range of fields including software engineering, finance, consulting, marketing, education, law, medicine, and more. Whether you're preparing for a career in engineering, brushing up on legal research basics, or diving into digital advertising strategies, our platform has a mock interview tailored for you. Our interviews simulate real-world scenarios, allowing you to practice and refine your skills in areas like communication, time management, conflict resolution, and even technical domains like object-oriented programming or data structures. Once you've completed a session, you'll receive detailed feedback to pinpoint your strengths and identify areas to improve. From basic fundamentals to advanced topics, Interview Playground covers it all. With topics such as patient communication, academic strengths, branding essentials, and stakeholder management, you're equipped to tackle interviews with confidence. Join from your laptop and take advantage of unlimited opportunities to hone your skills, ensuring you're fully prepared to make a lasting impression in your next real-world interview. **Who Is the Company Behind Interview Playground?** - **Vendeur:** [Interview Playground](https://www.g2.com/fr/sellers/interview-playground) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 8. [Intrvuz](https://www.g2.com/fr/products/intrvuz/reviews) Intrvuz est une solution d'IA agentique pour les entreprises, comblant le fossé entre le recrutement et l'habilitation continue des talents. Notre agent IA personnalisable s'intègre parfaitement dans les flux de travail existants, il peut de manière autonome sourcer, présélectionner et interviewer des candidats, réduisant les coûts de recrutement de 80 % et le temps de recrutement par 10X, équilibrant l'exécution autonome avec la prise de décision humaine. Avec un support multilingue, des évaluations sans biais et des analyses prédictives, Intrvuz élimine les inefficacités et aide les entreprises à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données. L'agent IA apprend continuellement des interactions avec les employés, affinant la planification de la main-d'œuvre, améliorant la productivité par 3X, et garantissant que les entreprises retiennent et développent efficacement les talents. Chez Intrvuz, nous ne faisons pas que transformer le recrutement ; nous façonnons l'avenir du travail, où l'IA améliore le potentiel humain, permettant aux entreprises de construire des équipes performantes, engagées et prêtes pour l'avenir. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Intrvuz?** - **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Intrvuz?** - **Vendeur:** [Adzip Technologies ](https://www.g2.com/fr/sellers/adzip-technologies) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise #### What Are Intrvuz's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Intuitif (1 reviews) ### 9. [Jex](https://www.g2.com/fr/products/jex/reviews) Jex est une plateforme alimentée par l'IA pour le recrutement mondial qui simplifie la découverte de talents, les évaluations, les négociations et la paie. Elle fonctionne avec des frais SaaS simples pour la gestion des talents, la conformité et la paie, sans majoration de salaire. **Who Is the Company Behind Jex?** - **Vendeur:** [SS Ventures](https://www.g2.com/fr/sellers/ss-ventures) - **Emplacement du siège social:** Austin, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ss-tech-ventures (28 employés sur LinkedIn®) ### 10. [Job Application Call Screener](https://www.g2.com/fr/products/job-application-call-screener/reviews) Job Application Call Screener par IAMDAN est un outil d'IA basé au Royaume-Uni conçu pour automatiser les premières étapes du recrutement grâce à un dépistage téléphonique intelligent. Au lieu de passer des heures à appeler les candidats un par un, les recruteurs peuvent désormais laisser notre IA gérer le premier contact. Les candidats saisissent leur numéro de téléphone, reçoivent un appel de dépistage automatisé et répondent à une série de questions personnalisables. Notre système enregistre, transcrit et analyse les réponses en utilisant la reconnaissance vocale et l'IA conversationnelle. Le résultat ? Les recruteurs ont un accès immédiat aux enregistrements vocaux, aux transcriptions et aux résumés générés par l'IA — les aidant à évaluer les compétences en communication, l'attitude et l'adéquation avant de planifier un entretien. Caractéristiques principales : 🎙️ Dépistage vocal alimenté par l'IA Appelle automatiquement les candidats et pose vos questions de dépistage. 🧠 IA conversationnelle et analyse vocale Comprend le ton, la clarté et la confiance en temps réel. 📝 Transcriptions + Résumés Accédez instantanément aux transcriptions des appels et aux résumés générés par l'IA. 🇬🇧 Filtrage uniquement pour le Royaume-Uni Conçu exclusivement pour les candidats et recruteurs basés au Royaume-Uni. Le Call Screener d'IAMDAN simplifie le processus d'embauche, fait gagner du temps et offre aux recruteurs des informations puissantes dès le début du processus — tout en offrant une expérience professionnelle aux candidats. Que vous soyez un recruteur indépendant ou membre d'une agence en pleine croissance, IAMDAN vous aide à prendre de meilleures décisions d'embauche, plus rapidement. **Who Is the Company Behind Job Application Call Screener?** - **Vendeur:** [IAMDAN](https://www.g2.com/fr/sellers/iamdan) - **Année de fondation:** 2025 - **Emplacement du siège social:** Brighton, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/iamdan0x/ (1 employés sur LinkedIn®) ### 11. [JobHopin](https://www.g2.com/fr/products/jobhopin/reviews) JobHopin est une plateforme alimentée par l'IA pour l'intelligence des emplois et des talents. Au cours des 5 dernières années, plus de 2,4 millions de profils numériques uniques ont été analysés et connectés, avec 8 % à 10 % étant MAU. Nous avons servi plus de 2000 clients payants, en nous concentrant sur les 6 principales industries : IT, Services Financiers, Éducation, FMCG, Immobilier et Médias en Ligne. JobHopin est également connu comme la première solution technologique du Vietnam à être intégrée dans le système mondial de SAP. Avantages de JobHopin : - Un modèle d'IA capable de traiter 50 000 CV chaque jour et de fournir une intelligence fiable sur les talents - Une équipe de support d'experts avec des connaissances spécialisées dans les industries clés - Des services polyvalents qui répondent aux besoins de marque employeur, de gestion de la main-d'œuvre ou d'externalisation **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate JobHopin?** - **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind JobHopin?** - **Vendeur:** [JobHopin](https://www.g2.com/fr/sellers/jobhopin) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Ho Chi Minh City, VN - **Twitter:** @JobHopin (8 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobhopin/ (191 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 75% Petite entreprise, 25% Marché intermédiaire ### 12. [jobUAI](https://www.g2.com/fr/products/jobuai/reviews) Découvrez l'Avenir des Carrières avec JobUAI Basée au cœur de la Silicon Valley et fondée en 2024, JobUAI est une startup HR-tech en pleine expansion dédiée à combler le fossé entre le talent et l'opportunité. D'une petite équipe d'ingénieurs et de recruteurs, nous sommes devenus une puissance de taille moyenne composée de spécialistes de l'IA engagés à rendre le marché du travail plus équitable. En exploitant l'apprentissage automatique de pointe, JobUAI simplifie le parcours professionnel pour les chercheurs d'emploi et les responsables du recrutement à l'échelle mondiale. Fonctionnalités Intelligentes pour le Professionnel Moderne Notre plateforme n'est pas seulement un tableau d'offres d'emploi ; c'est un architecte de carrière piloté par l'IA. Les fonctionnalités clés incluent : Appariement Hyper-Personnalisé : Un algorithme qui analyse vos compétences et vos aspirations pour trouver des rôles qui vous conviennent réellement. Optimisation Automatisée du CV : Adaptez instantanément votre CV pour passer les systèmes de suivi des candidatures (ATS) avec une précision chirurgicale. Simulation d'Entretien par IA : Entraînez-vous avec des retours en temps réel sur votre ton, votre rythme et votre contenu. Analyse Prédictive des Salaires : Prenez l'avantage dans les négociations avec des informations de marché basées sur les données. Favoriser Votre Croissance Professionnelle La valeur principale de JobUAI réside dans l'élimination du "Trou Noir" des candidatures. Nous résolvons la frustration d'envoyer des centaines de CV dans le vide en fournissant aux utilisateurs transparence et informations exploitables. Pour les employeurs, nous réduisons le temps d'embauche en mettant en avant des candidats de haute qualité et à forte intention. Nous ne vous aidons pas seulement à trouver un emploi ; nous vous aidons à construire un parcours de carrière durable en éliminant les conjectures et les biais du processus de recrutement. Contenu Promotionnel Prêt à Passer au Niveau Supérieur ? Arrêtez de chercher et commencez à trouver. Rejoignez plus d'un million de professionnels qui ont contourné la routine traditionnelle grâce à JobUAI. Réclamez votre essai gratuit de 30 jours Premium aujourd'hui ! \> Optimisez. Postulez. Soyez Embauché. Langues Prises en Charge JobUAI est une plateforme mondiale conçue pour soutenir les talents internationaux. Notre interface logicielle et nos capacités de traitement par IA sont actuellement disponibles dans les langues suivantes : Amériques : Anglais, Espagnol, Portugais et Français. Europe : Allemand, Italien, Néerlandais et Polonais. Asie-Pacifique : Chinois Mandarin, Japonais, Coréen et Hindi. Moyen-Orient : Arabe. **Who Is the Company Behind jobUAI?** - **Vendeur:** [JobUAI](https://www.g2.com/fr/sellers/jobuai) - **Année de fondation:** 2025 - **Emplacement du siège social:** Hyderabad, India - **Twitter:** @jobuaicom (1 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobuai/ (10 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** Privately Held ### 13. [JoinArena.AI](https://www.g2.com/fr/products/joinarena-ai/reviews) Un marché de talents alimenté par l'IA conçu pour les entreprises et les chercheurs d'emploi. Utilisé par des entreprises de toutes tailles, JoinArena rationalise le processus de recrutement en associant intelligemment les employeurs avec les meilleurs talents techniques du monde entier. La plateforme permet aux équipes RH, recruteurs et responsables du recrutement de gagner du temps et de réduire les coûts grâce à un filtrage automatisé des candidats et à une correspondance des rôles. Pour les chercheurs d'emploi, JoinArena offre une expérience de candidature fluide. Les candidats passent un entretien de 20 minutes piloté par l'IA, ce qui leur permet d'être considérés pour plusieurs opportunités simultanément. Ce processus augmente les chances de trouver le bon poste tout en minimisant le temps passé à chercher des emplois individuels. En tirant parti de son vaste vivier de talents et de ses capacités d'IA, JoinArena simplifie le recrutement pour les entreprises tout en aidant les candidats à découvrir des rôles qui correspondent à leurs compétences et objectifs de carrière. **Who Is the Company Behind JoinArena.AI?** - **Vendeur:** [JoinArena.AI - AI Powered Talent Acquisition and Hiring Platform](https://www.g2.com/fr/sellers/joinarena-ai-ai-powered-talent-acquisition-and-hiring-platform) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Twitter:** @JoinArenaNow (13 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/joinarena-ai (1 employés sur LinkedIn®) ### 14. [JoinEight](https://www.g2.com/fr/products/joineight/reviews) Le recrutement prédictif de JoinEight est une plateforme axée sur l'IA et les données qui recueille, synchronise et apprend du comportement de sourcing et offre un meilleur engagement à n'importe quelle échelle. Les entreprises peuvent enfin prédire, avec une confiance mathématique, quels candidats peuvent correspondre exactement aux postes vacants. L'intelligence prédictive permet un ensemble de nouvelles pistes qui sont plus susceptibles d'être intéressées par votre entreprise car elles sont mathématiquement similaires à vos meilleurs employés existants sur plusieurs points de données de ciblage, y compris des points de données uniquement découverts et analysés par des ordinateurs. C'est un outil de transformation qui offre aux entreprises un accès à un large entonnoir de candidats à travers les réseaux inexploités des personnes. Un outil puissant pour résoudre les défis de diversité. JoinEight utilise l'intelligence artificielle et une approche algorithmique pour identifier les pistes les plus susceptibles de devenir vos candidats. Nous engageons vos personas de candidats. Chaque point passe par un processus de validation, soutenu par une correspondance de qualité. Au lieu de se fier à des profils de correspondance de compétences, une cartographie des candidats est basée sur des points de données générés par un ordinateur à partir de sa propre analyse directe des entreprises et de tous les employés et données disponibles. Cela aide à résoudre les erreurs humaines et les biais répandus dans le ciblage actuel et permet également des points de données nuancés qui n'ont jamais été utilisés pour le ciblage des candidats auparavant, tels que la cartographie des compétences, la correspondance de l'industrie et l'engagement culturel. De plus, comme l'ordinateur est artificiellement intelligent, il ajuste ses algorithmes chaque fois qu'il reçoit des retours sur les pistes qu'il découvre. Optimisez avec nos insights IA et économisez jusqu'à 90% en temps et en coût. **Who Is the Company Behind JoinEight?** - **Vendeur:** [JoinEight](https://www.g2.com/fr/sellers/joineight) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Santa Clara, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18044665 (7 employés sur LinkedIn®) ### 15. [Kalido](https://www.g2.com/fr/products/kalido-kalido/reviews) Kalido crée un environnement où la productivité, le bien-être et le sens peuvent tous prospérer ensemble, sans compromis. Il permet à toute entreprise de transformer une main-d'œuvre très structurée de commandement et de contrôle en une main-d'œuvre liquide et agile. Soutenue par une IA propriétaire puissante et une technologie de niveau entreprise, notre plateforme est conçue pour fonctionner à l'échelle mondiale. **Who Is the Company Behind Kalido?** - **Vendeur:** [Kalido](https://www.g2.com/fr/sellers/kalido) - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Burlington, US - **Twitter:** @Kalido (3,061 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kalido (49 employés sur LinkedIn®) ### 16. [Leadership Genome®](https://www.g2.com/fr/products/leadership-genome/reviews) Description du produit : Les organisations ont besoin de différents types de leaders en fonction de leur stratégie, de leur culture et de leurs objectifs. Leadership Genome® est un processus de pointe basé sur les données qui révèle les compétences en leadership essentielles pour réussir dans un rôle donné, à un niveau de leadership ou à travers votre organisation. **Who Is the Company Behind Leadership Genome®?** - **Vendeur:** [aiir analytics](https://www.g2.com/fr/sellers/aiir-analytics) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Bala Cynwyd, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aiir-analytics (8 employés sur LinkedIn®) ### 17. [Lily AI](https://www.g2.com/fr/products/lily-ai-2025-09-18/reviews) Lily AI est le MVP de votre équipe de talents, automatisant le parcours d'embauche dès le moment où quelqu'un postule jusqu'à ses premiers jours de travail. Nos présélecteurs téléphoniques alimentés par l'IA engagent instantanément les candidats, posent les bonnes questions et les qualifient par rapport aux exigences de votre poste. Lily planifie ensuite les entretiens, envoie des rappels et maintient le processus en mouvement 24/7 sans ajouter à la charge de travail de votre équipe. En gérant les parties répétitives et chronophages du recrutement, Lily libère votre équipe pour se concentrer sur la construction de relations et la réalisation de bonnes embauches. Le résultat est un recrutement plus rapide, des équipes plus solides et une meilleure expérience candidat, le tout livré via une plateforme unique, fluide et évolutive. **Who Is the Company Behind Lily AI?** - **Vendeur:** [Lily AI](https://www.g2.com/fr/sellers/lily-ai-b18a04ec-03c9-460c-8e76-796edeb19d5a) - **Année de fondation:** 2024 - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/teamlily/ (5 employés sur LinkedIn®) ### 18. [LinkSkill AI Hiring Assistant](https://www.g2.com/fr/products/linkskill-ai-hiring-assistant/reviews) LinkSkill AI est un tableau de bord de recrutement intelligent qui automatise l'embauche grâce à un traitement des candidats alimenté par l'IA et une gestion des candidatures multi-canaux en temps réel, rendant le processus d'embauche fluide et efficace, le tout à partir d'un seul tableau de bord. **Who Is the Company Behind LinkSkill AI Hiring Assistant?** - **Vendeur:** [LinkSkill AI](https://www.g2.com/fr/sellers/linkskill-ai) - **Année de fondation:** 2025 - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/linkskill-ai/ (1 employés sur LinkedIn®) ### 19. [LockedIn AI](https://www.g2.com/fr/products/lockedin-ai/reviews) Lockedin AI est votre copilote personnel d'entretien, vous aidant à réussir votre entretien. Avec des simulations d'entretien alimentées par l'IA, des retours en temps réel et un coaching personnalisé, il s'assure que vous êtes prêt pour n'importe quel entretien. Améliorez vos réponses, votre communication et votre confiance pour décrocher facilement l'emploi de vos rêves. **Who Is the Company Behind LockedIn AI?** - **Vendeur:** [LockedIn AI](https://www.g2.com/fr/sellers/lockedin-ai) - **Année de fondation:** 2024 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/lockedin-ai/ (8 employés sur LinkedIn®) ### 20. [MapX](https://www.g2.com/fr/products/mapx-mapx/reviews) MapX vous aide à trouver des profils de candidats exécutifs pertinents en quelques minutes en recherchant parmi plus de 80 millions de profils exécutifs à travers plus de 150 000 entreprises. Il utilise l'IA pour rechercher et analyser un plus large éventail de candidats potentiels, vous aidant à identifier des candidats non évidents et à accroître la diversité. **Who Is the Company Behind MapX?** - **Vendeur:** [MapX](https://www.g2.com/fr/sellers/mapx) - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mapx-ai/?originalSubdomain=uk (9 employés sur LinkedIn®) ### 21. [Marketch](https://www.g2.com/fr/products/marketch/reviews) Nous sommes une plateforme de recrutement et d'embauche. Nous avons tout ce dont vous avez besoin pour embaucher et recruter des candidats et plus encore ! Notre moteur d'IA à la pointe de la technologie peut automatiquement faire correspondre les candidats et les classer chaque fois qu'il y a une nouvelle ouverture. C'est l'outil de productivité ultime pour les responsables du recrutement et les recruteurs. **Who Is the Company Behind Marketch?** - **Vendeur:** [Marketch](https://www.g2.com/fr/sellers/marketch) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 22. [Megan](https://www.g2.com/fr/products/megan/reviews) Mega HR est une plateforme de recrutement de bout en bout axée sur l'IA, conçue pour aider à éliminer le travail fastidieux afin de vous concentrer sur l'excellence du recrutement. Megan, votre assistante de recrutement IA, vous aidera à automatiser jusqu'à 78 % de votre processus de recrutement. De la publication des offres d'emploi, au tri, à la planification des entretiens et tout jusqu'à l'envoi de l'offre. Megan est là pour simplifier votre vie et vous faire gagner un temps précieux. **Who Is the Company Behind Megan?** - **Vendeur:** [Mega HR](https://www.g2.com/fr/sellers/mega-hr) - **Année de fondation:** 2024 - **Emplacement du siège social:** Ponte Vedra Beach, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/itsmega (4 employés sur LinkedIn®) ### 23. [MeritFinder](https://www.g2.com/fr/products/meritfinder/reviews) MeritFinder est la plateforme de recrutement axée sur l'IA conçue pour automatiser l'embauche technique — de l'annonce de poste à la présélection. Elle combine la création de postes, les entretiens automatisés, les évaluations de codage et à choix multiples, la surveillance et le classement des candidats dans un flux de travail intégré unique. Avec un score d'équité intégré et des analyses en temps réel, MeritFinder aide les recruteurs à réduire le temps d'embauche jusqu'à 80 % et à éliminer les biais du processus. Il n'est pas nécessaire de jongler avec plusieurs outils — tout, de la création de tests à la sélection des candidats, est géré automatiquement. Les startups et les équipes de recrutement utilisent MeritFinder pour évoluer plus rapidement, prendre de meilleures décisions d'embauche et garantir à chaque candidat une chance équitable. **Who Is the Company Behind MeritFinder?** - **Vendeur:** [MeritFinder](https://www.g2.com/fr/sellers/meritfinder) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** San Leandro, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/meritfinder/ (5 employés sur LinkedIn®) ### 24. [Meseekna ADR Platform](https://www.g2.com/fr/products/meseekna-adr-platform/reviews) Meseekna est une plateforme d'intelligence cognitive qui aide les responsables de la formation et du développement, du talent et des ressources humaines à mesurer comment leur personnel pense, décide et collabore réellement — puis à transformer ces données en décisions de développement, de déploiement et de rétention qui résistent à la pression. La plateforme est construite sur le cadre ADR — Analyser, Développer, Retenir. Une évaluation basée sur une simulation de 30 minutes cartographie plus de 30 mesures cognitives validées par employé, produisant des Plans Cognitifs, des schémas au niveau de l'équipe et des références par rapport aux données de l'industrie. Soutenues par plus de 50 ans de recherche en sciences cognitives et plus de 500 publications évaluées par des pairs, les simulations de Meseekna sont 7 fois plus précises que les évaluations traditionnelles et révèlent le signal humain que les enquêtes et les tests de personnalité manquent. Les équipes de talents utilisent Meseekna pour prendre des décisions d'embauche plus intelligentes, concevoir des parcours de développement ciblés, identifier la mobilité interne cachée et réduire l'attrition dans les équipes critiques. La plateforme comprend également un module d'intégration AI dédié — ainsi, lorsque votre organisation déploie des outils AI, vous pouvez voir exactement quelles équipes sont prêtes à les absorber, où les flux de travail vont se bloquer, et où investir dans le perfectionnement avant le déploiement, pas après. Une plateforme. De vraies données cognitives. Des décisions sur lesquelles votre stratégie AI, votre entonnoir de recrutement et vos programmes de développement peuvent réellement s'appuyer. **Who Is the Company Behind Meseekna ADR Platform?** - **Vendeur:** [Meseekna](https://www.g2.com/fr/sellers/meseekna) - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/meseekna/ (1 employés sur LinkedIn®) ### 25. [Michel AI](https://www.g2.com/fr/products/michel-ai/reviews) Michel est une plateforme SaaS alimentée par l'IA, conçue pour les recruteurs, les équipes RH et les cabinets de recrutement. Elle automatise les tâches clés du recrutement, telles que la mise en correspondance des candidats, l'analyse des CV, la génération de dossiers de compétences et les évaluations d'entretiens. Avec des fonctionnalités telles que la mise en correspondance inversée et les entretiens dirigés par l'IA, Michel aide les utilisateurs à accélérer le recrutement et à améliorer la présentation des candidats sans effort. **Who Is the Company Behind Michel AI?** - **Vendeur:** [Michel AI](https://www.g2.com/fr/sellers/michel-ai) - **Année de fondation:** 2024 - **Emplacement du siège social:** Paris, FR - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/101831851 (2 employés sur LinkedIn®) ## What Is Logiciel d'intelligence des talents? [Logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel d'intelligence des talents? - [Logiciel d'entretien vidéo](https://www.g2.com/fr/categories/video-interviewing) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) - [Logiciel de recrutement pour la diversité](https://www.g2.com/fr/categories/diversity-recruiting)