# Meilleur Logiciel d'intelligence des talents - Page 7

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Le logiciel d'intelligence des talents utilise des cadres ou des fonctionnalités d'IA pour aider aux processus d'acquisition ou de gestion des talents. Il aide au recrutement, à l'engagement des candidats, à l'automatisation ou à la transcription des entretiens, à la montée en compétences, à la reconversion, à la gestion des compétences et à d'autres tâches d'acquisition ou de gestion des talents.

L'IA au cœur du logiciel d'intelligence des talents utilise parfois l'apprentissage automatique (ML) pour étudier des ensembles de données et apprendre, personnaliser et optimiser en fonction des besoins spécifiques en talents de l'entreprise. Plus une IA basée sur les talents fonctionne, plus elle apprend, permettant aux départements RH et aux utilisateurs d'optimiser la solution en fonction de leurs besoins commerciaux. Elle aide les recruteurs à trouver de meilleures correspondances, ce qui contribue à réduire le taux de rotation, fournit de meilleurs tests pour évaluer les candidats, aide à automatiser et à fournir la transcription des entretiens, et a de nombreuses autres applications dans le développement, la rétention et la sélection des talents.

Les solutions d'intelligence des talents axées sur le recrutement peuvent offrir des fonctionnalités incluant l'analyse des compétences, des CV, des mots-clés ou des moteurs de recherche, ainsi que des outils de recrutement axés sur la diversité, la gestion des relations avec les candidats et l'analyse. Pendant ce temps, les solutions axées sur la gestion des talents incluent souvent des fonctionnalités qui offrent à leurs employés le développement de carrière et la planification et gestion de la succession. Le logiciel d'intelligence des talents s'intègre également fréquemment avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) ou les logiciels de gestion de la rémunération.

Pour être inclus dans la catégorie Intelligence des Talents, un produit doit :

- Fournir une IA qui répond aux solutions de gestion des talents, aux logiciels d'acquisition de talents, ou aux deux
- Utiliser l'IA pour accomplir des fonctions de recrutement ou de gestion des talents telles que la correspondance des candidats, l'identification ou l'élimination des biais, ou la gestion des compétences
- Automatiser les tâches basées sur les talents qui nécessitent normalement une saisie manuelle





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 292


## Trust & Credibility Stats

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 12,200+ Avis authentiques
- 292+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.


## Best Logiciel d'intelligence des talents At A Glance

- **Leader :** [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews)
- **Meilleur performeur :** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Le plus facile à utiliser :** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Tendance :** [Metaview](https://www.g2.com/fr/products/metaview/reviews)
- **Meilleur logiciel gratuit :** [SeekOut](https://www.g2.com/fr/products/seekout/reviews)


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**Sponsored**

### Brilliant Assessments

Brilliant Assessments est une plateforme d'évaluation sophistiquée conçue pour faciliter la création et le déploiement d'évaluations entièrement personnalisées qui produisent des rapports de rétroaction de haute qualité et détaillés basés sur les réponses des participants. Cette plateforme répond à divers cas d'utilisation, permettant aux utilisateurs de générer des rapports pour des individus, des équipes ou des évaluations à l'échelle de l'organisation. La flexibilité du format de rapport est renforcée par l'utilisation de modèles Microsoft Word, permettant aux utilisateurs de personnaliser l'apparence de leurs documents pour s'aligner avec leur image de marque ou leurs exigences spécifiques. Principalement ciblé sur les organisations, les établissements d'enseignement et les professionnels ayant besoin de solutions d'évaluation complètes, Brilliant Assessments permet aux experts du domaine de créer des évaluations sophistiquées sans nécessiter d'assistance informatique. L'interface intuitive simplifie le processus de création d'évaluations, la rendant accessible aux utilisateurs avec des niveaux variés d'expertise technique. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les départements RH, les administrateurs éducatifs et les consultants qui ont besoin de recueillir et d'analyser des retours efficacement. Les principales caractéristiques de la plateforme incluent un scoring entièrement automatisé, qui élimine le besoin pour les utilisateurs d'écrire, de déboguer ou de maintenir des formules complexes. Cette automatisation non seulement économise du temps mais assure également l'exactitude dans le scoring des évaluations. De plus, le design réactif des évaluations permet un déploiement fluide sur les ordinateurs de bureau, les tablettes et les appareils mobiles, rendant pratique la participation des répondants depuis n'importe quel appareil. La capacité de gérer les réponses de manière exhaustive, y compris l'achat de réponses directement via la plateforme, ajoute une valeur supplémentaire pour les partenaires et les clients. Brilliant Assessments offre également des capacités avancées telles que le benchmarking par rapport aux réponses précédentes et la possibilité de définir des groupes de pairs illimités à l'aide de la fonctionnalité de classification. Cela permet aux organisations de suivre efficacement les progrès individuels et de cohorte au fil du temps. Le complément Word améliore le processus de reporting en fournissant 17 types de graphiques différents et un texte personnalisable basé sur les évaluations, rationalisant la création de rapports perspicaces. De plus, l'intégration avec Stripe facilite l'achat de réponses, de rapports et de cohortes, tandis que l'intégration Zapier permet la connectivité avec plus de 5 000 applications, améliorant la polyvalence de la plateforme. Avec un essai gratuit de 14 jours et un support illimité de la part des Customer Success Managers, Brilliant Assessments garantit que les utilisateurs peuvent explorer ses fonctionnalités et recevoir de l'aide si nécessaire. Cet engagement envers le support utilisateur, combiné à ses capacités d'évaluation complètes, positionne Brilliant Assessments comme un outil précieux pour ceux qui cherchent à améliorer leurs processus de rétroaction et d'évaluation.



[Visiter le site web de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1983&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1983&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1983&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=48238&secure%5Bresource_id%5D=1983&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Ftalent-intelligence%3Fpage%3D7&secure%5Btoken%5D=d517b6e65f6e03d78b5f533772b1412ff7b43be126165711f0bb3474574e708e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.brilliantassessments.com%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3Dpartner_promotion%26utm_id%3Dad&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [SupportFinity](https://www.g2.com/fr/products/supportfinity/reviews)
  SupportFinity est une plateforme d'automatisation du recrutement (RAP) native à l'IA conçue pour rationaliser le processus d'embauche pour les entreprises, les startups et les organisations gouvernementales. Cette solution innovante remplace les systèmes d'embauche fragmentés par une plateforme cohérente et intelligente qui améliore la manière dont les organisations sourcent, évaluent et embauchent les meilleurs talents à l'échelle mondiale. En tirant parti de la technologie avancée, SupportFinity permet aux utilisateurs de recruter plus rapidement, plus intelligemment et avec une précision basée sur les données. La plateforme est construite sur cinq piliers fondamentaux qui redéfinissent les pratiques de recrutement modernes. Le premier est son système de suivi des candidats (ATS) de nouvelle génération avec un tableau d'affichage intégré. Ce système complet permet aux équipes de recrutement de publier des offres d'emploi sur les principaux réseaux comme LinkedIn, Indeed et ZipRecruiter en un seul clic. En consolidant plusieurs outils en un seul tableau de bord, SupportFinity simplifie la gestion et le suivi des candidatures, rendant le processus de recrutement plus efficace. Une autre caractéristique clé est le moteur de sourcing mondial et la base de données de personnes, qui offre un accès à une base de données propriétaire de plus de 2,1 milliards de profils vérifiés. Avec le support d'une extension Chrome, les recruteurs peuvent sourcer des talents instantanément sur le web. Cette capacité est renforcée par plus de 85 signaux de talents, permettant aux organisations d'identifier et d'engager des candidats potentiels avec une précision inégalée. Cette fonctionnalité est particulièrement précieuse pour les entreprises cherchant à élargir leur vivier de talents et à trouver le bon profil pour leurs besoins spécifiques. SupportFinity intègre également des évaluations alimentées par l'IA qui évaluent à la fois les compétences douces et dures grâce à des tests automatisés. Cette fonctionnalité permet aux organisations de mener des évaluations objectives et sans biais à grande échelle, garantissant que les candidats sont évalués de manière équitable et précise. Le calculateur de salaire propriétaire de la plateforme améliore encore son utilité en fournissant des données de compensation en temps réel et spécifiques au rôle dans 180 pays, aidant les entreprises à établir des références salariales et à faire des offres éclairées. Enfin, SupportFinity offre des analyses complètes sur chaque métrique d'embauche, fournissant aux organisations une visibilité sur l'ensemble du parcours de recrutement. De la performance des sources au délai d'embauche et aux métriques de diversité, la plateforme transforme les données de recrutement en informations stratégiques pouvant orienter la prise de décision. L'intégration d'agents spécialisés en IA—Genie, Revo et Atom—améliore encore les capacités de la plateforme en automatisant les descriptions de poste, l'analyse des CV et la notation des évaluations, respectivement. Cette approche unifiée permet aux organisations de réduire considérablement les délais d'embauche, faisant de SupportFinity un outil puissant dans le paysage concurrentiel de l'acquisition de talents.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 18

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [SupportFinity](https://www.g2.com/fr/sellers/supportfinity)
- **Site Web de l'entreprise:** https://supportfinity.com/
- **Année de fondation:** 2022
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/supportfinity (21 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 35% Entreprise, 25% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (10 reviews)
- Qualité du candidat (8 reviews)
- Précision (7 reviews)
- Gestion des données (7 reviews)
- Efficacité (7 reviews)

**Cons:**

- Filtrer les problèmes (3 reviews)
- Filtrage limité (3 reviews)
- Options limitées (3 reviews)
- Gestion des candidats (2 reviews)
- Inefficacité/Amélioration (2 reviews)

### 2. [Symbal](https://www.g2.com/fr/products/symbal/reviews)
  Symbal est une solution complète d'engagement et de sélection des candidats, offrant un logiciel de recrutement conversationnel basé sur l'IA sans biais. Cette plateforme gère les processus de recrutement en amont en sourçant les candidats, en fournissant des messages multilingues automatisés, en réalisant des entretiens téléphoniques structurés selon des cadres d'évaluation prédéfinis, et en offrant des outils d'évaluation réduisant les biais. Elle s'intègre directement à votre processus de recrutement actuel, améliorant plutôt que remplaçant l'expertise de votre équipe. Notre plateforme automatise le tri, la planification et l'évaluation tout en offrant une expérience cohérente aux candidats. Ce logiciel est idéal pour les organisations de taille moyenne à grande, les agences de recrutement et de dotation, les équipes RH et d'acquisition de talents, les entreprises mondiales et les industries avec un volume d'embauche élevé. Les fonctionnalités principales incluent : AI Sourcing - Découvrez plus rapidement les meilleurs candidats grâce à un sourcing intelligent par IA AI Text Screen - Sélection automatisée par texte qui engage et qualifie instantanément AI Phone Screen - Réalisez des entretiens téléphoniques structurés et sans biais avec une IA conversationnelle AI Video Screen - Sélection vidéo fluide avec des insights IA et à grande échelle AI Notetaker - Prise de notes par IA capturant les entretiens avec des transcriptions précises et des insights AI Instant Feedback - Fournissez des retours en temps réel aux recruteurs et aux candidats instantanément ATS Integration - Intégration ATS sans effort avec un flux de données candidat fluide AI Reference Check - Vérifications de références automatisées avec des insights instantanés et conformité AI Onboarding - Intégration simplifiée par l'IA pour des embauches plus rapides Découvrez comment les agents IA de Symbal transforment l'acquisition de talents. Autonomes, intelligents et conçus pour la prochaine ère de l'embauche ! Assurez une acquisition de talents équitable et adaptée grâce à la conformité déterministe de l'IA vocale conversationnelle.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Symbal](https://www.g2.com/fr/sellers/symbal)
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/symbal/ (3 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestion des candidats (1 reviews)
- Facilité d'utilisation (1 reviews)
- Retour d'information (1 reviews)
- Capacités d'intégration (1 reviews)
- Temps de réponse (1 reviews)


### 3. [Talenlio](https://www.g2.com/fr/products/talenlio/reviews)
  Talenlio est une plateforme alimentée par l'IA qui vous aide à créer des CV remarquables qui sont optimisés à 100 % pour les ATS et augmentent vos chances d'obtenir plus d'entretiens.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [ILMTEC](https://www.g2.com/fr/sellers/ilmtec)
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** Pune, IN
- **Twitter:** @talenlio (12 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talenlio (22 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


### 4. [Talent finder](https://www.g2.com/fr/products/talent-finder/reviews)
  Talent Finder est le système de suivi des candidatures créé par des recruteurs. Notre solution de recrutement est rapide, pratique et facile à utiliser. Son logiciel centré sur les candidats est conçu pour un marché où les candidats peuvent choisir, mais aussi centré sur les recruteurs – conçu pour vous aider à vous concentrer sur les candidats 👩‍💻


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Profile Group](https://www.g2.com/fr/sellers/profile-group)
- **Année de fondation:** 2010
- **Emplacement du siège social:** Etterbeek, BE
- **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/talentfinder (1 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


### 5. [Vente AI](https://www.g2.com/fr/products/vente-ai/reviews)
  Vente AI fournit quotidiennement des pistes de vente automatisées et de haute qualité - aucune recherche manuelle nécessaire. Nous analysons plus de 200 sources, en filtrant les agences de recrutement et en ne faisant apparaître que les annonces d'employeurs directs. Les utilisateurs de Vente génèrent des pistes de CV spécifiques, complètes avec les contacts des responsables du recrutement, pour un envoi de CV plus rapide. Obtenez des informations sur le stress et la taille de l'équipe TA interne, et laissez Vente AI trouver les responsables du recrutement en pilote automatique. Entièrement configurable et parfaitement intégré à Vincere, Vente AI aide les recruteurs à se développer sans effort en fournissant les bonnes pistes au bon moment. Plus de pistes, moins de travail—stimulez un développement commercial plus intelligent avec Vente AI.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Gestion des talents:** 1.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilité d’utilisation:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Vente AI](https://www.g2.com/fr/sellers/vente-ai)
- **Année de fondation:** 2024
- **Emplacement du siège social:** London, GB
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vente-ai (9 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Correspondance IA (1 reviews)
- Technologie de l'IA (1 reviews)
- Support client (1 reviews)
- Facilité d'utilisation (1 reviews)
- Efficacité d'approvisionnement (1 reviews)

**Cons:**

- Inefficacité (1 reviews)
- Données insuffisantes (1 reviews)

### 6. [Webbtree Talent Discovery](https://www.g2.com/fr/products/webbtree-talent-discovery/reviews)
  Webbtree Talent Discovery est une plateforme de recrutement avancée alimentée par l'IA qui transforme votre processus d'acquisition de talents en fournissant des informations approfondies et exploitables ainsi que des outils de sourcing à la pointe de la technologie. Conçu pour vous aider à trouver non seulement des candidats, mais les bons candidats, Webbtree exploite des analyses de pointe et un accès à plus de 810 millions de professionnels sur plus de 45 plateformes en ligne, y compris LinkedIn, GitHub et Stack Overflow. Les caractéristiques clés incluent des capacités de recherche améliorées par l'IA, des informations en temps réel sur le vivier de talents et la main-d'œuvre, et l'engagement vérifié des candidats—tout cela vous permettant de prendre des décisions d'embauche basées sur les données en toute confiance. Que vous soyez un recruteur d'entreprise, une agence de recrutement ou un leader RH, Webbtree Talent Discovery rationalise vos efforts de recrutement, automatise la prospection et soutient le recrutement de la diversité, garantissant des résultats d'embauche plus intelligents, plus rapides et plus efficaces. Découvrez l'avenir du recrutement avec Webbtree Talent Discovery.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Acquisition de talents:** 1.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 0.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Webbtree](https://www.g2.com/fr/sellers/webbtree)
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** Wilmington, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/webbtree/ (9 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Système de suivi des candidatures (ATS) (1 reviews)
- Mise en œuvre facile (1 reviews)
- Recherche facile (1 reviews)
- Capacités d'intégration (1 reviews)
- Intégrations (1 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de coût (1 reviews)
- Cher (1 reviews)

### 7. [ACHNET](https://www.g2.com/fr/products/achnet/reviews)
  ACHNET est une plateforme unifiée de sélection de talents pilotée par un agent IA qui aide les organisations à rationaliser la manière dont elles identifient, évaluent et sélectionnent les candidats. Elle combine des entretiens IA, des évaluations techniques et un classement des candidats en un seul flux de travail connecté. Au cœur de cette plateforme se trouve iJupiter™, l'agent IA d'ACHNET qui automatise le processus d'entretien. iJupiter™ crée des questions d'entretien, interagit avec les candidats via des entretiens vidéo IA et génère des rapports d'évaluation structurés. Ces rapports aident les équipes de recrutement à comparer les candidats de manière objective et à prendre des décisions de sélection basées sur des données. Le système de classement des candidats (ARS) de la plateforme consolide les données des CV, des évaluations et des entretiens en un classement unifié des candidats. Cela permet aux responsables du recrutement d'identifier rapidement les candidats les plus pertinents en fonction des compétences, de l'expérience et de la pertinence pour le poste. ACHNET inclut également des évaluations techniques personnalisables qui s'alignent sur les descriptions de poste. Ces évaluations évaluent les compétences des candidats et fournissent des scores et des analyses en temps réel. Au-delà de la sélection, ACHNET soutient le développement de la main-d'œuvre grâce à des programmes de coaching professionnel intégrés, aidant les entreprises à renforcer les compétences et la performance des employés. En connectant les évaluations, les entretiens, les classements et le coaching au sein d'un écosystème piloté par l'IA, ACHNET offre une approche cohérente et axée sur les données pour la sélection des talents et la croissance des employés.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [ACHNET](https://www.g2.com/fr/sellers/achnet)
- **Emplacement du siège social:** Las Vegas, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/achnet (36 employés sur LinkedIn®)



### 8. [AdScribe](https://www.g2.com/fr/products/adscribe/reviews)
  L'assistant IA conçu pour les agences de recrutement et de dotation en personnel. AdScribe génère des textes de recrutement optimisés à partir de données en quelques secondes, y compris des annonces d'emploi, des profils de candidats, des CV formatés, des articles de blog et bien plus encore. Notre moteur de génération de documents garantit que le contenu généré est perçu comme rédigé par des humains dans les détecteurs d'IA.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [AdScribe](https://www.g2.com/fr/sellers/adscribe)
- **Emplacement du siège social:** London, GB
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adscribe-ltd (26 employés sur LinkedIn®)



### 9. [Aicruit AI](https://www.g2.com/fr/products/aicruit-ai/reviews)
  Aicruit est une plateforme de recrutement pilotée par l'IA qui aide les entreprises à recruter mieux, plus rapidement et plus intelligemment. Propulsé par des recruteurs IA Agentic, Aicruit sélectionne, interviewe et évalue les candidats de manière autonome 24h/24 et 7j/7 - livrant les meilleurs talents en quelques heures au lieu de semaines. Conçu pour les startups, les agences de recrutement et les entreprises, Aicruit rationalise l'ensemble du processus de recrutement en réduisant le temps de recrutement, en améliorant la qualité des candidats et en éliminant les tâches manuelles répétitives. Les recruteurs obtiennent des informations exploitables, des fiches d'évaluation structurées et des évaluations équitables, tandis que les candidats bénéficient d'évaluations transparentes, adaptatives et minimisant les biais. Avec Aicruit, les équipes de recrutement peuvent se concentrer sur ce qui compte le plus - établir des connexions humaines et prendre les bonnes décisions de recrutement - tandis que l'IA s'occupe des tâches lourdes. Principaux avantages : Réduisez le temps de recrutement avec le dépistage et les entretiens autonomes de l'IA Améliorez la qualité des candidats avec une évaluation avancée basée sur les compétences Éliminez les tâches manuelles et rationalisez les flux de travail de recrutement Offrez une expérience candidat plus équitable et transparente Évoluez le recrutement dans tous les secteurs sans ajouter de personnel supplémentaire Recrutez Mieux. Recrutez Plus Vite. Recrutez Plus Intelligemment - avec Aicruit.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Aicruit AI](https://www.g2.com/fr/sellers/aicruit-ai)
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aicruit/ (1 employés sur LinkedIn®)



### 10. [AINA Tech](https://www.g2.com/fr/products/aina-tech/reviews)
  AINA est un écosystème de recrutement par IA qui combine ATS, un recruteur IA empathique, des analyses et de l'automatisation sur une seule plateforme. Avec AINA, les équipes peuvent lancer des offres d'emploi en quelques minutes, mener des entretiens IA 24/7, évaluer instantanément les candidats et voir l'ensemble du processus de recrutement sur un seul écran. Conçu pour les équipes de recrutement modernes, AINA aide les entreprises à recruter jusqu'à 5 fois plus vite, à réduire les coûts et à maintenir l'engagement des candidats.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [AINA Tech](https://www.g2.com/fr/sellers/aina-tech)
- **Année de fondation:** 2025
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aina-tech/ (6 employés sur LinkedIn®)



### 11. [AI-Powered Recruiter](https://www.g2.com/fr/products/ai-powered-recruiter/reviews)
  Moonhub est le seul recruteur moderne utilisant une technologie d'IA propriétaire pour réinventer la manière dont les entreprises recrutent des talents exceptionnels.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Moonhub](https://www.g2.com/fr/sellers/moonhub)
- **Année de fondation:** 2021
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Twitter:** @MoonhubAI (687 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/moon-hub (36 employés sur LinkedIn®)



### 12. [AIPreper for Tech by ThinkHumble](https://www.g2.com/fr/products/aipreper-for-tech-by-thinkhumble/reviews)
  AIPreper for Tech par ThinkHumble est une plateforme d'évaluation des talents alimentée par GenAI, conçue pour simplifier le recrutement technique. Elle aide les organisations à évaluer les développeurs, ingénieurs et professionnels des données à l'aide d'évaluations dynamiques et cartographiées par compétences — le tout sans avoir besoin d'experts en la matière (SMEs) pour créer ou réviser les questions. En combinant la génération de questions contextuelles, le scoring en temps réel et la capture de signaux comportementaux, AIPreper garantit que chaque candidat est évalué sur ce qui compte vraiment : leur capacité à résoudre des problèmes concrets. Que vous recrutiez un développeur full-stack ou un ingénieur en données, AIPreper aligne chaque évaluation sur les compétences réelles requises pour le poste — pas seulement sur les CV, les titres ou les QCM traditionnels.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Thinkhumble](https://www.g2.com/fr/sellers/thinkhumble)
- **Année de fondation:** 2023
- **Emplacement du siège social:** Pune, IN
- **Page LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/thinkhumble (13 employés sur LinkedIn®)



### 13. [AIREC](https://www.g2.com/fr/products/airec/reviews)
  Une plateforme de recrutement autonome alimentée par l'IA qui automatise la recherche, le filtrage, l'évaluation, les entretiens et l'analyse du recrutement.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [AIREC](https://www.g2.com/fr/sellers/airec)
- **Année de fondation:** 2022
- **Emplacement du siège social:** Wyoming, US
- **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/airecai (7 employés sur LinkedIn®)



### 14. [AI Recruiter](https://www.g2.com/fr/products/remoteplatz-ai-recruiter/reviews)
  AI-Recruiter présélectionne et interviewe les candidats, vous aidant à sélectionner les meilleurs talents jusqu'à 20 fois plus rapidement. Propulsé par une IA conversationnelle avancée, il mène des entretiens vidéo, évalue les réponses en temps réel et fournit des listes restreintes structurées avec un score transparent. Contrairement au tri traditionnel des CV, le recruteur IA peut voir, entendre et interagir avec les candidats en direct via un appel vidéo pour évaluer leurs compétences et leur expérience. Le flux de travail entièrement automatisé s'intègre parfaitement à votre processus de recrutement existant—réduisant les tâches manuelles, améliorant la cohérence et garantissant à chaque candidat une expérience personnalisée et opportune. Il est conçu pour soutenir à la fois le recrutement à grand volume et les besoins d'embauche plus ciblés, s'adaptant à l'échelle et à la structure de votre équipe.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Remoteplatz](https://www.g2.com/fr/sellers/remoteplatz-1c1619cd-cf9c-4b03-bdb2-29c732658027)
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** Berlin, DE
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remoteplatz/ (7 employés sur LinkedIn®)



### 15. [Alpharun](https://www.g2.com/fr/products/alpharun/reviews)
  Alpharun.com fournit une solution alimentée par l'IA pour les équipes qui souhaitent élever le niveau de performance. Il enregistre et évalue automatiquement les appels des clients tout en aidant les dirigeants à coacher en temps réel grâce à des insights basés sur les données.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Alpharun](https://www.g2.com/fr/sellers/alpharun)
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/alpharunhq/ (5 employés sur LinkedIn®)



### 16. [AuthCast](https://www.g2.com/fr/products/authcast/reviews)
  AuthCast est une plateforme de recrutement qui vous offre des informations techniques approfondies sur les candidats sans les interviewer en utilisant l'IA. Cela fait gagner beaucoup de temps à votre équipe en évitant de planifier et de mener des entretiens.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [AuthCast](https://www.g2.com/fr/sellers/authcast)
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/authcast (1 employés sur LinkedIn®)



### 17. [AuthenX](https://www.g2.com/fr/products/authenx/reviews)
  AuthenX est une solution de vérification pilotée par l'IA de Pangaea X conçue pour évaluer et certifier les professionnels des données. Elle réalise des entretiens conversationnels 24/7 et une analyse avancée de portefeuille pour évaluer à la fois les compétences techniques et comportementales. AuthenX délivre un rapport PX automatisé, un badge de vérification et un certificat—aidant les responsables du recrutement à améliorer la précision, réduire les biais et raccourcir le temps de sélection. Elle offre une solution évolutive et abordable pour les recruteurs et les freelances. AuthenX améliore la précision des embauches de 65 % (essais internes) et est approuvée par une communauté mondiale croissante d'experts en données. Idéale pour les plateformes de freelance, les agences de recrutement et les organisations axées sur les données.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [PangaeaX](https://www.g2.com/fr/sellers/pangaeax)
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** Dubai, AE
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pangaeax (12 employés sur LinkedIn®)



### 18. [BetterUp](https://www.g2.com/fr/products/betterup/reviews)
  Chez BetterUp, nous apportons le pouvoir de la transformation humaine aux individus et aux forces de travail partout. Notre mission ? Aider les gens partout à poursuivre leur vie avec plus de clarté, de but et de passion. L'expérience BetterUp réunit un coaching de classe mondiale, une technologie d'IA et des experts en sciences comportementales pour offrir un changement à grande échelle — améliorant la résilience personnelle et organisationnelle, l'adaptabilité, le bien-être et la productivité. Les résultats ? La transformation individuelle rencontre la croissance organisationnelle.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 18

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [BetterUp](https://www.g2.com/fr/sellers/betterup)
- **Année de fondation:** 2013
- **Emplacement du siège social:** Austin, US
- **Twitter:** @BetterUp (25,294 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/betterup/ (2,721 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 56% Petite entreprise, 28% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Support client (1 reviews)
- Caractéristiques (1 reviews)
- Amélioration des connaissances (1 reviews)
- Construction de relations (1 reviews)


### 19. [Bloom](https://www.g2.com/fr/products/bloom-2025-07-31/reviews)
  Les agences de recrutement n'ont pas un problème de données. Elles ont un problème d'action. La plupart des CRM des agences sont remplis d'informations précieuses, des entreprises suivies pendant des années, des conversations avec des candidats qui révèlent une intention d'embauche, des historiques de contact qui cartographient les relations à travers tout un marché. Mais ces données restent inactives. Il n'y a pas de signal indiquant à un recruteur quand agir, pas de direction sur qui prioriser, et pas de connexion entre ce qui est déjà connu et ce qui se passe sur le marché actuellement. Bloom est une plateforme d'intelligence BD conçue pour résoudre exactement cela. Conçu exclusivement pour les recruteurs d'agences, Bloom s'intègre aux CRM qu'ils utilisent déjà et combine les données internes avec des signaux externes en direct pour produire un briefing matinal unique et priorisé : voici qui appeler aujourd'hui, voici pourquoi maintenant, et voici comment entrer en contact. Ces signaux proviennent de deux sources simultanément. À l'intérieur du CRM : notes d'appel, historique des contacts, conversations avec les candidats, profondeur des relations. À l'extérieur : nominations de cadres, départs de dirigeants, dynamique d'embauche, tendances des annonces d'emploi, événements de financement, et signaux de croissance des entreprises provenant de données de marché en direct. Le score propriétaire de Bloom classe chaque entreprise suivie quotidiennement, mettant en avant celles où quelque chose a changé et où le timing est crucial. Les Routes Chaudes identifient les connexions existantes entre l'équipe d'un recruteur et leurs comptes cibles afin que la prise de contact commence par une relation, et non par un appel à froid. Une File d'Attente de Suivi garantit qu'aucune conversation chaude ne se refroidisse parce que la vie est devenue chargée. Bloom est conçu pour les agences de recrutement britanniques dirigées par leurs propriétaires, généralement de 5 à 40 personnes, gérant des bureaux spécialisés en CDI ou en contrat, où le développement commercial est le levier le plus important pour la croissance, et où l'écart entre connaître un marché et le conquérir se résume au timing et à l'intelligence. Ce n'est pas un CRM. Ce n'est pas un fournisseur de données. C'est un produit de décision, la couche entre l'intelligence que votre agence détient déjà et les actions BD qui transforment cette intelligence en revenus.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Bloom](https://www.g2.com/fr/sellers/bloom)
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Makati City, Metro Manila
- **Twitter:** @makeitbloom (884 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bloomsolutions/ (8 employés sur LinkedIn®)



### 20. [Brilent](https://www.g2.com/fr/products/brilent/reviews)
  Brilent est une entreprise technologique spécialisée en science des données qui développe une solution SaaS pour aider les recruteurs à identifier rapidement et efficacement les bons talents à embaucher.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Brilent](https://www.g2.com/fr/sellers/brilent)
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** San Mateo, US
- **Twitter:** @GetBrilent (239 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3750669 (13 employés sur LinkedIn®)



### 21. [Buo](https://www.g2.com/fr/products/buo/reviews)
  Buo est une plateforme d'analyse RH et d'intelligence des talents basée sur le cloud qui aide les organisations à prendre de meilleures décisions concernant les personnes grâce aux données. En s'intégrant aux systèmes RH existants, y compris SAP, Buo centralise et analyse les données de la main-d'œuvre pour fournir des informations exploitables sur la performance, l'engagement et le potentiel. Ses modèles prédictifs permettent aux entreprises d'identifier les hauts performants, de réduire le turnover et d'optimiser les stratégies de talents alignées sur les objectifs commerciaux. Conçu pour les leaders RH et les dirigeants d'entreprise, Buo transforme des données complexes en recommandations claires et stratégiques, générant un impact mesurable sur la productivité, la rétention et la croissance organisationnelle.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Buo](https://www.g2.com/fr/sellers/buo)
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** Ciudad de México, MX
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getbuo/ (48 employés sur LinkedIn®)



### 22. [CADS AI](https://www.g2.com/fr/products/cads-ai/reviews)
  CADS AI est une plateforme complète d'intelligence des compétences™ conçue pour cartographier et améliorer les compétences de la main-d'œuvre à tous les niveaux organisationnels. En évaluant les compétences actuelles des employés et en identifiant les compétences critiques pour le succès futur, CADS AI permet aux entreprises d'aligner le développement de leur main-d'œuvre avec leurs objectifs stratégiques. La plateforme offre du contenu d'apprentissage spécialisé, des évaluations et des certifications, permettant une croissance continue des employés et garantissant que les organisations restent compétitives dans un marché en évolution rapide. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Évaluation des compétences : Évaluez les compétences actuelles des employés pour identifier les forces et les domaines à améliorer. - Parcours d'apprentissage personnalisés : Utilisez des recommandations basées sur l'IA pour créer des programmes de perfectionnement sur mesure pour chaque employé. - Certifications : Fournissez des évaluations continues et des certifications pour valider et améliorer les compétences des employés. - Informations basées sur les données : Offrez des tableaux de bord qui visualisent les lacunes en compétences et suivent les progrès, facilitant la prise de décisions éclairées. - Pipeline de talents : Accédez à un vivier de nouveaux talents et incubez des professionnels des données à travers des programmes sur mesure ou des campagnes de recrutement. - Incubation de projets : Créez des projets ou des hackathons pour tester et réaliser des idées basées sur les données avec l'expertise de la communauté. Valeur principale et solutions : CADS AI répond au défi du développement de la main-d'œuvre en fournissant une approche structurée de la cartographie et de l'amélioration des compétences. Il permet aux organisations de : - Augmenter les profits : En alignant les compétences des employés avec les objectifs commerciaux, les entreprises peuvent stimuler l'efficacité et l'innovation. - Améliorer la prise de décision : Les informations basées sur les données sur les capacités de la main-d'œuvre permettent une planification stratégique et une allocation des ressources. - Réduire les risques : Le perfectionnement continu et les certifications garantissent que les employés sont équipés pour répondre aux exigences évolutives de l'industrie, réduisant ainsi le risque d'obsolescence. En tirant parti de CADS AI, les organisations peuvent pérenniser leur main-d'œuvre, favoriser une culture d'apprentissage continu et maintenir un avantage concurrentiel dans leurs industries respectives.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [CADS ](https://www.g2.com/fr/sellers/cads-eaa8f1e4-943c-4198-9b1a-5c2e34a39d38)
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®)



### 23. [Calendlove](https://www.g2.com/fr/products/calendlove/reviews)
  Calendlove est un assistant de planification d'entretiens alimenté par l'IA. CalendLove gère l'ensemble du processus de bout en bout, de la planification initiale des entretiens à la reprogrammation, l'annulation et le rappel. Il utilise également une IA intelligente pour filtrer vos entretiens en blocs ordonnés afin que vous n'ayez plus à changer de contexte.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [CalendLove](https://www.g2.com/fr/sellers/calendlove)
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®)



### 24. [Candidate Search AI](https://www.g2.com/fr/products/candidate-search-ai/reviews)
  L'IA de recherche de candidats aide les recruteurs à explorer leur ATS en utilisant un langage simple. Pas de chaînes booléennes encombrantes ou de simples correspondances de mots-clés. Juste des résultats de recherche rapides et précis à partir de votre propre base de données.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Candidate Search AI](https://www.g2.com/fr/sellers/candidate-search-ai)
- **Année de fondation:** 2025
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/candidate-search-ai/ (3 employés sur LinkedIn®)



### 25. [CandidHR.ai](https://www.g2.com/fr/products/candidhr-ai/reviews)
  CandidHR.ai Recrutez plus rapidement, mieux et plus intelligemment. CandidHR.ai est une plateforme de nouvelle génération, alimentée par l'IA, qui automatise jusqu'à 90 % du processus de recrutement, capturant chaque étape du parcours du candidat de manière transparente. De la création de descriptions de poste pilotée par l'IA aux entretiens vidéo, notre plateforme rationalise le recrutement, permettant aux équipes RH et aux responsables du recrutement de se concentrer uniquement sur les étapes finales tout en garantissant que les meilleurs talents sont recrutés plus rapidement. Les principaux avantages incluent : • Recrutement 5 fois plus rapide – Analysez des milliers de CV en moins de 5 minutes • Entretiens vidéo 24h/24 et 7j/7 – Dirigés par l'IA, cohérents et efficaces • Économies de coûts de plus de 50 % – Avec plus de 80 % de temps économisé • Réserve de talents en attente – Candidats pré-qualifiés, prêts à être embauchés • Recrutement sans biais – Processus 100 % transparents • Tests auto-évalués illimités – Techniques et d'aptitude, alimentés par l'IA




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [DIACTO](https://www.g2.com/fr/sellers/diacto)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** PUNE, IN
- **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/diacto (126 employés sur LinkedIn®)





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