Le logiciel d'intelligence des talents utilise des cadres ou des fonctionnalités d'IA pour aider aux processus d'acquisition ou de gestion des talents. Il aide au recrutement, à l'engagement des candidats, à l'automatisation ou à la transcription des entretiens, à la montée en compétences, à la reconversion, à la gestion des compétences et à d'autres tâches d'acquisition ou de gestion des talents.
L'IA au cœur du logiciel d'intelligence des talents utilise parfois l'apprentissage automatique (ML) pour étudier des ensembles de données et apprendre, personnaliser et optimiser en fonction des besoins spécifiques en talents de l'entreprise. Plus une IA basée sur les talents fonctionne, plus elle apprend, permettant aux départements RH et aux utilisateurs d'optimiser la solution en fonction de leurs besoins commerciaux. Elle aide les recruteurs à trouver de meilleures correspondances, ce qui contribue à réduire le taux de rotation, fournit de meilleurs tests pour évaluer les candidats, aide à automatiser et à fournir la transcription des entretiens, et a de nombreuses autres applications dans le développement, la rétention et la sélection des talents.
Les solutions d'intelligence des talents axées sur le recrutement peuvent offrir des fonctionnalités incluant l'analyse des compétences, des CV, des mots-clés ou des moteurs de recherche, ainsi que des outils de recrutement axés sur la diversité, la gestion des relations avec les candidats et l'analyse. Pendant ce temps, les solutions axées sur la gestion des talents incluent souvent des fonctionnalités qui offrent à leurs employés le développement de carrière et la planification et gestion de la succession. Le logiciel d'intelligence des talents s'intègre également fréquemment avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) ou les logiciels de gestion de la rémunération.
Pour être inclus dans la catégorie Intelligence des Talents, un produit doit :
Fournir une IA qui répond aux solutions de gestion des talents, aux logiciels d'acquisition de talents, ou aux deux
Utiliser l'IA pour accomplir des fonctions de recrutement ou de gestion des talents telles que la correspondance des candidats, l'identification ou l'élimination des biais, ou la gestion des compétences
Automatiser les tâches basées sur les talents qui nécessitent normalement une saisie manuelle
