# Meilleur Logiciel d'intelligence des talents - Page 6

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Le logiciel d'intelligence des talents utilise des cadres ou des fonctionnalités d'IA pour aider aux processus d'acquisition ou de gestion des talents. Il aide au recrutement, à l'engagement des candidats, à l'automatisation ou à la transcription des entretiens, à la montée en compétences, à la reconversion, à la gestion des compétences et à d'autres tâches d'acquisition ou de gestion des talents.

L'IA au cœur du logiciel d'intelligence des talents utilise parfois l'apprentissage automatique (ML) pour étudier des ensembles de données et apprendre, personnaliser et optimiser en fonction des besoins spécifiques en talents de l'entreprise. Plus une IA basée sur les talents fonctionne, plus elle apprend, permettant aux départements RH et aux utilisateurs d'optimiser la solution en fonction de leurs besoins commerciaux. Elle aide les recruteurs à trouver de meilleures correspondances, ce qui contribue à réduire le taux de rotation, fournit de meilleurs tests pour évaluer les candidats, aide à automatiser et à fournir la transcription des entretiens, et a de nombreuses autres applications dans le développement, la rétention et la sélection des talents.

Les solutions d'intelligence des talents axées sur le recrutement peuvent offrir des fonctionnalités incluant l'analyse des compétences, des CV, des mots-clés ou des moteurs de recherche, ainsi que des outils de recrutement axés sur la diversité, la gestion des relations avec les candidats et l'analyse. Pendant ce temps, les solutions axées sur la gestion des talents incluent souvent des fonctionnalités qui offrent à leurs employés le développement de carrière et la planification et gestion de la succession. Le logiciel d'intelligence des talents s'intègre également fréquemment avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) ou les logiciels de gestion de la rémunération.

Pour être inclus dans la catégorie Intelligence des Talents, un produit doit :

- Fournir une IA qui répond aux solutions de gestion des talents, aux logiciels d'acquisition de talents, ou aux deux
- Utiliser l'IA pour accomplir des fonctions de recrutement ou de gestion des talents telles que la correspondance des candidats, l'identification ou l'élimination des biais, ou la gestion des compétences
- Automatiser les tâches basées sur les talents qui nécessitent normalement une saisie manuelle




  
## How Many Logiciel d'intelligence des talents Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 292

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.64/5
- **New Reviews This Quarter**: 98
- **Buyer Segments**: Petite entreprise 45% │ Marché intermédiaire 34% │ Entreprise 22%
- **Top Trending Product**: Sova (+0.035)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Logiciel d'intelligence des talents Products?

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 12,300+ Avis authentiques
- 292+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.

  
## Which Logiciel d'intelligence des talents Is Best for Your Use Case?

- **Leader :** [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews)
- **Meilleur performeur :** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Le plus facile à utiliser :** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Tendance :** [HiredScore AI for Recruiting](https://www.g2.com/fr/products/workday-hiredscore-ai-for-recruiting/reviews)
- **Meilleur logiciel gratuit :** [SeekOut](https://www.g2.com/fr/products/seekout/reviews)

  
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### Brilliant Assessments

Brilliant Assessments est une plateforme d'évaluation sophistiquée conçue pour faciliter la création et le déploiement d'évaluations entièrement personnalisées qui produisent des rapports de rétroaction de haute qualité et détaillés basés sur les réponses des participants. Cette plateforme répond à divers cas d'utilisation, permettant aux utilisateurs de générer des rapports pour des individus, des équipes ou des évaluations à l'échelle de l'organisation. La flexibilité du format de rapport est renforcée par l'utilisation de modèles Microsoft Word, permettant aux utilisateurs de personnaliser l'apparence de leurs documents pour s'aligner avec leur image de marque ou leurs exigences spécifiques. Principalement ciblé sur les organisations, les établissements d'enseignement et les professionnels ayant besoin de solutions d'évaluation complètes, Brilliant Assessments permet aux experts du domaine de créer des évaluations sophistiquées sans nécessiter d'assistance informatique. L'interface intuitive simplifie le processus de création d'évaluations, la rendant accessible aux utilisateurs avec des niveaux variés d'expertise technique. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les départements RH, les administrateurs éducatifs et les consultants qui ont besoin de recueillir et d'analyser des retours efficacement. Les principales caractéristiques de la plateforme incluent un scoring entièrement automatisé, qui élimine le besoin pour les utilisateurs d'écrire, de déboguer ou de maintenir des formules complexes. Cette automatisation non seulement économise du temps mais assure également l'exactitude dans le scoring des évaluations. De plus, le design réactif des évaluations permet un déploiement fluide sur les ordinateurs de bureau, les tablettes et les appareils mobiles, rendant pratique la participation des répondants depuis n'importe quel appareil. La capacité de gérer les réponses de manière exhaustive, y compris l'achat de réponses directement via la plateforme, ajoute une valeur supplémentaire pour les partenaires et les clients. Brilliant Assessments offre également des capacités avancées telles que le benchmarking par rapport aux réponses précédentes et la possibilité de définir des groupes de pairs illimités à l'aide de la fonctionnalité de classification. Cela permet aux organisations de suivre efficacement les progrès individuels et de cohorte au fil du temps. Le complément Word améliore le processus de reporting en fournissant 17 types de graphiques différents et un texte personnalisable basé sur les évaluations, rationalisant la création de rapports perspicaces. De plus, l'intégration avec Stripe facilite l'achat de réponses, de rapports et de cohortes, tandis que l'intégration Zapier permet la connectivité avec plus de 5 000 applications, améliorant la polyvalence de la plateforme. Avec un essai gratuit de 14 jours et un support illimité de la part des Customer Success Managers, Brilliant Assessments garantit que les utilisateurs peuvent explorer ses fonctionnalités et recevoir de l'aide si nécessaire. Cet engagement envers le support utilisateur, combiné à ses capacités d'évaluation complètes, positionne Brilliant Assessments comme un outil précieux pour ceux qui cherchent à améliorer leurs processus de rétroaction et d'évaluation.



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  ## What Are the Top-Rated Logiciel d'intelligence des talents Products in 2026?
### 1. [Deltabase](https://www.g2.com/fr/products/deltabase/reviews)
  Nous croyons que les entreprises les plus prospères sont guidées par les données. Notre plateforme d'IA unique fournit un étalonnage et une intelligence concurrentielle rapides, précis et inestimables. Plus rapidement que jamais, notre plateforme collecte et traite rapidement des données à fort impact sur les entreprises à partir des sources ouvertes mondiales et évalue avec précision toute entreprise par rapport à ses concurrents. Pour la première fois, les entreprises peuvent accéder à un étalonnage clair et comparable par rapport à leurs concurrents, révélant des forces, faiblesses et opportunités autrement cachées. Avec l'accès à notre suite d'intelligence complète, nos clients peuvent se différencier grâce à des informations précieuses sur la main-d'œuvre, la culture, la technologie, les produits et services, le sentiment des clients et la technologie.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Deltabase?**

- **Vendeur:** [Deltabase](https://www.g2.com/fr/sellers/deltabase)
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** London, GB
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/agency-delta/ (15 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Entreprise


### 2. [EasyHireApp](https://www.g2.com/fr/products/easyhireapp/reviews)
  Demandez à n'importe quel recruteur et vous entendrez les mêmes points de douleur : trop de CV, trop peu de temps, biais d'entretien, évaluations incohérentes, et un processus d'embauche qui s'éternise pendant des semaines — parfois des mois. Les candidats le ressentent aussi : entretiens maladroits, regards critiques, questions non pertinentes, et ce trou noir bien trop familier où les candidatures disparaissent. C'est exactement ce que nous avons cherché à résoudre chez EasyHire — et maintenant, après avoir analysé plus de 10 000 entretiens alimentés par l'IA, nous voyons à quel point le recrutement peut être transformé grâce à l'automatisation et à la science comportementale. Le tri automatisé des CV classe instantanément les meilleurs candidats Les scripts d'entretien IA sont générés en fonction du CV et de la description de poste Les entretiens de premier tour sont menés par un intervieweur virtuel — 24/7 Les recruteurs reçoivent des transcriptions structurées et une analyse de compatibilité alimentée par l'IA


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate EasyHireApp?**

- **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind EasyHireApp?**

- **Vendeur:** [EasyHire](https://www.g2.com/fr/sellers/easyhire)
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


#### What Are EasyHireApp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Entretien avec l'IA (1 reviews)
- Technologie de l'IA (1 reviews)
- Analytique (1 reviews)
- Efficacité de l'automatisation (1 reviews)
- Facilité d'utilisation (1 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'intégration (1 reviews)

### 3. [EDLIGO](https://www.g2.com/fr/products/edligo/reviews)
  EDLIGO GmbH est une entreprise leader spécialisée dans l'analyse alimentée par l'IA. EDLIGO aide les clients à prendre les bonnes décisions en gestion des talents et en gestion de l'apprentissage en utilisant la puissance des données et de l'IA. Fondée à Erlangen et incubée à la Friedrich-Alexander Universität, l'université la plus innovante d'Allemagne, EDLIGO aspire à être à la pointe de la technologie et de l'innovation. EDLIGO Talent Analytics offre des perspectives approfondies sur les talents et aide à prendre les bonnes décisions en gestion des talents. Avec EDLIGO, les organisations peuvent : - Améliorer l'efficacité des leaders et des managers en utilisant l'analyse prédictive basée sur l'IA - Prendre les bonnes décisions organisationnelles en optimisant la planification de la main-d'œuvre et en identifiant les meilleurs talents - Améliorer l'expérience des employés en offrant des plans de carrière et de développement personnalisés - Optimiser le recrutement en embauchant pour des compétences ayant le plus grand impact commercial - Préparer les organisations pour l'avenir du travail en déterminant les lacunes en compétences et en créant des plans de montée en compétences. Les tableaux de bord interactifs et les analyses avancées d'EDLIGO conduisent à une prise de décision factuelle, opportune et efficace : - Découvrir des insights : EDLIGO utilise l'IA pour découvrir des insights sur les talents liés aux compétences, à la performance, à l'apprentissage et au développement. - Parcours de carrière personnalisé : Les algorithmes d'IA aident à créer un parcours de carrière personnalisé basé sur les compétences et les aspirations professionnelles des talents. Pourquoi les organisations choisissent EDLIGO : - Déploiement rapide (6 semaines) et intégration transparente avec diverses plateformes - Ancré dans la recherche avec des fonctionnalités brevetées à la pointe de la technologie - Tableaux de bord innovants, faciles à utiliser avec un impact prouvé et une intégration intelligente de l'IA - Technologie très robuste, évolutive et à performance maximale - Certification ISO27001, conformité RGPD, normes de sécurité élevées - Technologie flexible et personnalisable


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate EDLIGO?**

- **Facilité d’utilisation:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind EDLIGO?**

- **Vendeur:** [EDLIGO](https://www.g2.com/fr/sellers/edligo)
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** Ingolstadt, DE
- **Twitter:** @EDUCATION4SIGHT (106 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/edligo-learning-and-talent-analytics (27 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


#### What Are EDLIGO's Pros and Cons?

**Pros:**

- Personnalisabilité (1 reviews)
- Personnalisation (1 reviews)


### 4. [elay](https://www.g2.com/fr/products/elay/reviews)
  elay est une plateforme d'automatisation de l'engagement conçue pour aider les recruteurs à automatiser leur attraction de candidats et leur engagement en développement commercial. En utilisant l'IA conversationnelle, notre plateforme gère automatiquement les conversations pour l'utilisateur et économise directement du temps en automatisant leur engagement. Grâce à elay, les recruteurs libèrent plus de temps pour des conversations de haute qualité avec à la fois les clients et les candidats. Aujourd'hui, elay a aidé plus de cent cinquante recruteurs à s'engager à l'échelle mondiale avec plus d'un million de nouveaux prospects et candidats.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate elay?**

- **Acquisition de talents:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind elay?**

- **Vendeur:** [elay.io](https://www.g2.com/fr/sellers/elay-io)
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** London, GB
- **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/elay (12 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


### 5. [Enhancv](https://www.g2.com/fr/products/enhancv/reviews)
  Enhancv est une plateforme de création de CV et d'automatisation de contenu conçue pour aider les individus, les équipes de recrutement, les agences de placement et les entreprises de placement de talents à créer des CV soignés, cohérents et compatibles avec les ATS à grande échelle. Conçu pour des environnements de recrutement rapides, Enhancv remplace le formatage manuel chronophage par une génération automatisée de CV qui transforme les profils LinkedIn, les fichiers PDF ou DOCX en documents candidats propres et alignés sur la marque en quelques secondes. Les recruteurs peuvent rapidement adapter les CV aux descriptions de poste spécifiques en utilisant les outils de contenu assistés par l'IA d'Enhancv, garantissant que chaque candidat met en avant les bonnes compétences, réalisations et mots-clés. Cela réduit considérablement les charges administratives tout en améliorant la qualité et la pertinence des CV présentés aux clients ou aux responsables du recrutement. Enhancv aide également les agences à maintenir une identité de marque forte et unifiée. Les équipes peuvent appliquer des modèles personnalisés, des éléments de marque, un ton de voix et une structure standardisée à tous les CV des candidats. Le résultat est des productions cohérentes et professionnelles qui renforcent la réputation de votre agence et aident les candidats à se démarquer. Conçu pour l'échelle, Enhancv prend en charge des versions illimitées de CV, la collaboration en équipe, des bibliothèques de contenu partagées et une protection des données de niveau entreprise. Les outils d'IA aident à réécrire, corriger, formater et optimiser les CV pour les systèmes ATS afin que les recruteurs puissent se concentrer sur la construction de relations avec les candidats plutôt que sur le nettoyage des documents. Utilisé par des agences de placement, des cabinets de recherche de cadres, des RPO, des équipes d'acquisition de talents, des coachs de carrière, des universités et des organisations de développement de la main-d'œuvre, Enhancv rationalise le processus de création de CV de bout en bout. Les agences utilisant Enhancv rapportent des délais d'exécution plus rapides, une qualité de placement supérieure et une présentation de leurs candidats nettement plus professionnelle. Que vous souteniez un recrutement à fort volume ou que vous gériez des placements de cadres détaillés, Enhancv offre la rapidité, la cohérence et la qualité dont les équipes de recrutement modernes ont besoin.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Enhancv?**

- **Facilité d’utilisation:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Enhancv?**

- **Vendeur:** [Enhancv](https://www.g2.com/fr/sellers/enhancv)
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** Sofia, BG
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/enhancv (31 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


#### What Are Enhancv's Pros and Cons?

**Pros:**

- Technologie de l'IA (1 reviews)
- Facilité d'utilisation (1 reviews)
- Amélioration de l'efficacité (1 reviews)


### 6. [Epitome Cortex](https://www.g2.com/fr/products/epitome-cortex/reviews)
  Plateforme de présélection de candidats, de perfectionnement des employés et d'évaluation alimentée par l'IA pour les recruteurs.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Epitome Cortex?**

- **Vendeur:** [epitome.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/epitome-ai)
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


### 7. [Fasthr.AI](https://www.g2.com/fr/products/fasthr-ai/reviews)
  FastHR.ai est une entreprise qui vise à révolutionner la gestion des processus RH en tirant parti des dernières avancées en IA de génération et en apprentissage automatique. La vision de l'entreprise est de créer un monde où les professionnels des RH peuvent se concentrer sur des directives de haut niveau, tandis que les tâches routinières sont prises en charge par des machines d'IA non supervisées.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Fasthr.AI?**

- **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Fasthr.AI?**

- **Vendeur:** [Yash Dandavate](https://www.g2.com/fr/sellers/yash-dandavate)
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


### 8. [Headway.ai](https://www.g2.com/fr/products/headway-ai/reviews)
  Une plateforme de talents intelligente combinant l'IA et la science comportementale pour alimenter l'acquisition de talents d'entreprise, la gestion et le développement des talents avec des analyses et des robots intelligents pour offrir des résultats de talents spectaculaires.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Headway.ai?**

- **Vendeur:** [Linda Ravindran](https://www.g2.com/fr/sellers/linda-ravindran)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Bangalore, IN
- **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/headwayai (16 employés sur LinkedIn®)



### 9. [HiringSolved](https://www.g2.com/fr/products/hiringsolved-hiringsolved/reviews)
  HiringSolved utilise l'intelligence artificielle pour automatiser la correspondance des candidats, augmenter la diversité, réduire le temps de pourvoir les postes, analyser le web social et libérer la puissance de vos données ATS, CRM et HRIS, augmentant l'efficacité par 10X ou plus.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate HiringSolved?**

- **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Recherche de plate-forme:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind HiringSolved?**

- **Vendeur:** [HiringSolved](https://www.g2.com/fr/sellers/hiringsolved)
- **Année de fondation:** 1983
- **Emplacement du siège social:** Hanover, Maryland, United States
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2153 (3,452 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


### 10. [HiveMind](https://www.g2.com/fr/products/hivemind/reviews)
  HiveMind AI est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA, conçue pour les startups, les entreprises avec des équipes de recrutement réduites, et les responsables du recrutement qui nécessitent rapidité sans sacrifier la qualité. Contrairement aux outils ATS traditionnels, Hivemind travaille avec vous. Il utilise un filtrage approfondi des CV, et pas seulement une correspondance par mots-clés. Il crée un bulletin de notes complet pour les candidats et offre un système de flux de travail détaillé. Hivemind s'intègre parfaitement à vos outils existants et est un excellent outil de collaboration pour les équipes de recrutement. Que vous recrutiez des ingénieurs, des représentants commerciaux ou des responsables marketing, Hivemind vous aide à développer vos opérations de recrutement sans augmenter les effectifs.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate HiveMind?**

- **Facilité d’utilisation:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind HiveMind?**

- **Vendeur:** [HiveMind](https://www.g2.com/fr/sellers/hivemind)
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gethivemind/ (9 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 106% Petite entreprise


#### What Are HiveMind's Pros and Cons?

**Pros:**

- Gestion des candidats (3 reviews)
- Processus d'embauche (2 reviews)
- Technologie de l'IA (1 reviews)
- Évaluations (1 reviews)
- Automatisation (1 reviews)

**Cons:**

- Complexité (1 reviews)
- Courbe d'apprentissage (1 reviews)
- Fonctionnalité limitée (1 reviews)
- Mauvaise conception d'interface (1 reviews)
- Problèmes de configuration (1 reviews)

### 11. [Horsefly](https://www.g2.com/fr/products/horsefly/reviews)
  Éliminez les incertitudes de votre stratégie de talent et de localisation. Libérez la puissance de la prise de décision basée sur les données avec Horsefly Analytics, la plateforme et API leader en Intelligence du Marché du Travail. Les entreprises mondiales cherchant à cultiver une main-d'œuvre rentable et hautement qualifiée se tournent vers Horsefly pour ses perspectives inégalées. Avec la portée de données mondiale la plus large englobant plus de pays que tout autre fournisseur, Horsefly offre un accès rapide à des informations granulaires et localisées cruciales pour la planification stratégique. De l'analyse des compétences essentielles aux données de rémunération, en passant par les métriques de diversité et les comparaisons de marché, Horsefly équipe les entreprises des outils pour identifier avec précision les opportunités de croissance optimales. En intégrant diverses sources de données, l'analyse de marché en temps réel de Horsefly facilite l'identification des lieux d'expansion alignés avec les objectifs organisationnels, les besoins en main-d'œuvre et la disponibilité, instillant la confiance dans la prise de décision. Acquérez une expertise dans le paysage des talents de votre industrie avec des informations immédiates sur l'offre totale de talents, les tendances des rôles et des compétences, et les mouvements de talents. Faites confiance à Horsefly pour guider vos stratégies de planification des talents et de la main-d'œuvre, vous permettant de prendre des décisions plus intelligentes et plus éclairées et d'émerger en tant que leader dans votre industrie.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Horsefly?**

- **Acquisition de talents:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 7.5/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Horsefly?**

- **Vendeur:** [Horsefly](https://www.g2.com/fr/sellers/horsefly)
- **Année de fondation:** 2011
- **Emplacement du siège social:** Knowsley, England, United Kingdom
- **Twitter:** @HorseflyInsight (2,727 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jobstheword/ (46 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Entreprise, 50% Petite entreprise


#### What Are Horsefly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Gestion des données (1 reviews)
- Données de marché (1 reviews)
- Amélioration de la productivité (1 reviews)
- Acquisition de talents (1 reviews)

**Cons:**

- Rapport insuffisant (1 reviews)
- Personnalisation limitée (1 reviews)
- Mauvaise communication (1 reviews)
- Problèmes de profil (1 reviews)

### 12. [Huntly](https://www.g2.com/fr/products/huntly/reviews)
  Huntly est une plateforme de recrutement technologique qui réimagine la distribution des talents en informatique pour mieux répondre aux besoins de l'industrie. Basée sur le réseau de recruteurs professionnels, notre solution facilite les correspondances culturelles et professionnelles entre les entreprises et les talents technologiques à travers le monde. Notre objectif est de perturber le marché traditionnel du recrutement en informatique en exploitant les recommandations personnelles à grande échelle pour cultiver des relations à long terme entre les visionnaires d'affaires, les recruteurs et les talents.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Huntly?**

- **Vendeur:** [Huntly](https://www.g2.com/fr/sellers/huntly)
- **Année de fondation:** 2023
- **Emplacement du siège social:** Palo Alto, US
- **Twitter:** @Huntly_ai (10 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/huntly-ai (44 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


### 13. [Informed Decisions](https://www.g2.com/fr/products/informed-decisions/reviews)
  AI-powered Interview Intelligence built to eliminate bad hires, save time, and bring real skills-based rigor to every interview. Informed Decisions is an AI-powered Interview Intelligence Platform that helps talent teams hire better people, faster, and with far fewer mistakes. Recruiters and hiring managers struggle with inconsistent interviews, subjective scorecards, and time-consuming post-interview documentation. We solve these challenges with a platform that standardizes interviews, automates transcription and skills-based summaries, and delivers actionable insights that improve interviewer performance and reduce bias. Our approach uses IO-psychologist-designed frameworks, combined with advanced AI, to evaluate candidates on the skills that actually predict success. Every interview becomes structured, repeatable, and compliant. Every hiring decision becomes clearer and more defensible. And every interviewer gets smarter over time thanks to continuous, personalized feedback. 𝗪𝗵𝗮𝘁 𝗪𝗲 𝗦𝗼𝗹𝘃𝗲 1. Bad hires and poor quality of hire By connecting interview data to post-hire performance and retention, we show which skills reliably predict top performers and where your process needs improvement. Clients see higher hiring accuracy and fewer costly mis-hires. 2. Lost time and recruiter burnout The AI Interview Bot transcribes the entire conversation, generates a skills-based summary, and completes documentation automatically. Recruiters save hours per week and can focus on what matters: hiring. 3. Inconsistent interviews and subjective scoring Expert-generated questions, skill definitions, scoring rubrics, and real-time guidance ensure every candidate receives the same structured assessment. No more gut feel. 4. Weak documentation and compliance risk Our platform captures every question asked, every skill evaluated, and every decision made, creating a clean, skills-based audit trail that protects the organization. 𝗞𝗲𝘆 𝗙𝗲𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 1. AI Interview Bot with Skills-Based Summaries Captures the full conversation, transcribes it, and instantly produces a structured breakdown of strengths, gaps, and role-relevant skills. 2. Structured Skills-Based Interviewing Interviews built by IO psychologists, complete with tailored questions, answer guides, and scoring criteria for each skill. 3. Decision Matrix for Bias-Free Decisions Get clear fit scores, skill-by-skill results, and alignment between interviewers to reduce bias and create a consistent, fair decision-making process. 4. Candidate Comparisons Built for Speed Quickly compare finalists across overall fit and specific skills to choose the right hire with confidence. 5. Continuous Interviewer Insights Powered by AI The platform analyzes each interviewer’s behaviors, surfaces bias patterns, and identifies what leads to stronger hiring outcomes. Interviewers see measurable improvement over time. 6. Quality of Hire Analytics Track the performance and retention of employees hired with the platform to understand which skills are predictive and refine your process continuously. 𝗪𝗵𝘆 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 𝗖𝗵𝗼𝗼𝘀𝗲 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗱 𝗗𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 - AI that improves hiring accuracy, not just transcription - Skills-based evaluation designed by IO psychologists - Consistent documentation that protects recruiters and the company - Faster, clearer decisions with structured evidence - Stronger interviewers through continuous, personalized feedback - Higher quality hires and reduced turnover proven with post-hire data - Unlimited interviewers with predictable, position-based pricing Informed Decisions gives talent teams the clarity, structure, and AI-powered intelligence they need to hire better people and eliminate costly, preventable mistakes.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Informed Decisions?**

- **Vendeur:** [Informed Decisions](https://www.g2.com/fr/sellers/informed-decisions)
- **Emplacement du siège social:** Tel Aviv, IL
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/informedecisions (5 employés sur LinkedIn®)



#### What Are Informed Decisions's Pros and Cons?

**Pros:**

- Caractéristiques (1 reviews)
- Flexibilité (1 reviews)
- Processus d'entretien (1 reviews)
- Rapport (1 reviews)
- Flexibilité de planification (1 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'intégration (1 reviews)

### 14. [Kiku AI Screening](https://www.g2.com/fr/products/kiku-ai-screening/reviews)
  Kiku aide les entreprises à embaucher plus rapidement et équitablement à grande échelle en sélectionnant instantanément les candidats, en mettant en avant les meilleurs candidats et en donnant aux équipes de recrutement des listes restreintes claires et cohérentes.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Kiku AI Screening?**

- **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Kiku AI Screening?**

- **Vendeur:** [Kiku](https://www.g2.com/fr/sellers/kiku)
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getkiku/ (1 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


#### What Are Kiku AI Screening's Pros and Cons?

**Pros:**

- Technologie de l'IA (1 reviews)
- Acquisition de talents (1 reviews)


### 15. [Liberwin](https://www.g2.com/fr/products/liberwin/reviews)
  Plateforme de marché de talents SaaS basée sur les compétences et alimentée par l'IA. Elle permet aux entreprises d'évaluer les compétences numériques, de libérer les talents internes et d'engager des talents externes pour une variété de travaux (c'est-à-dire microtravail, projets, stages, mentorat, initiatives d'innovation et événements) où le travail atteint le bon talent grâce à la collaboration numérique.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Liberwin?**

- **Vendeur:** [Liberwin Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/liberwin-technologies)
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** Bangalore, IN
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/30225517 (4 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


### 16. [Omnivoo](https://www.g2.com/fr/products/omnivoo/reviews)
  Embauchez des employés en Inde sans entité locale. Omnivoo gère les contrats, la paie, les impôts et la conformité dans les 28 États indiens. Notre IA automatise tout, de l'intégration aux déclarations. À partir de 149 $ par employé par mois.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Omnivoo?**

- **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Omnivoo?**

- **Vendeur:** [Dynalize Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/dynalize-technologies)
- **Année de fondation:** 2023
- **Emplacement du siège social:** Pune, IN
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dynalize (4 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


#### What Are Omnivoo's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité de création (1 reviews)
- Facilité d'utilisation (1 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités limitées (1 reviews)
- Options limitées (1 reviews)
- Problèmes d'enquête (1 reviews)

### 17. [Onefinnet Talent](https://www.g2.com/fr/products/onefinnet-talent/reviews)
  Onefinnet Talent est une plateforme de sélection de CV alimentée par l'IA, conçue pour aider les professionnels des ressources humaines à trier un grand nombre de CV en un rien de temps. Elle est conçue pour vous aider à recruter de manière plus intelligente, plus rapide et plus efficace.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Onefinnet Talent?**

- **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 1.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Onefinnet Talent?**

- **Vendeur:** [Onefinnet](https://www.g2.com/fr/sellers/onefinnet)
- **Année de fondation:** 2021
- **Emplacement du siège social:** New York, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/onefinnet/ (38 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


### 18. [OneGuru](https://www.g2.com/fr/products/oneguru/reviews)
  OneGuru donne à chaque employé un gourou IA qui les aide à apprendre, à performer et à grandir. Connaissez vos employés. Une plateforme pour tout le parcours des employés. Tout ce dont vos employés ont besoin pour se développer, performer et grandir, des compétences et de l'apprentissage aux retours et à la reconnaissance, sur une seule couche de données. Pas six outils assemblés. Un OS, une image de chaque personne. Faites grandir vos employés. Guru est l'agent de développement des talents IA au centre de tout. Il fonctionne dans le flux de travail, pas en dehors. Détecte quand quelqu'un est bloqué et le coache pour le débloquer. Repère un manque de connaissances et enseigne dans le contexte. Organise des sessions de pratique avant que le moment réel n'arrive. Pousse vers l'action quand ils sont prêts. Quatre modes de coaching fondés sur une méthodologie réelle. Un coach toujours actif qui fait grandir les personnes qui font grandir votre entreprise. Construit par l'équipe derrière InfoPro Learning. 30 ans de développement de la main-d'œuvre d'entreprise. Maintenant en version bêta.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate OneGuru?**

- **Facilité d’utilisation:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind OneGuru?**

- **Vendeur:** [OneGuru](https://www.g2.com/fr/sellers/oneguru)
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/oneguru/ (1 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


### 19. [PerceptionPredict](https://www.g2.com/fr/products/perceptionpredict/reviews)
  PerceptionPredict est la manière moderne d'embaucher de grands vendeurs. En utilisant des modèles d'IA axés sur les données humaines, construits à partir des attributs humains et des données de performance de votre entreprise, nous prédisons avec précision la performance future attendue d'un membre de l'équipe dans n'importe quel indicateur clé de performance qui vous importe : chiffre d'affaires vendu, unités vendues, rendez-vous pris avant de les embaucher. Nous ne remplaçons pas votre rôle dans le processus d'embauche, nous vous aidons simplement à prendre des décisions mieux informées.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind PerceptionPredict?**

- **Vendeur:** [PerceptionPredict](https://www.g2.com/fr/sellers/perceptionpredict)
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Atlanta, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/the-perception-group/ (21 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Entreprise


### 20. [PreScreenAI](https://www.g2.com/fr/products/prescreenai/reviews)
  PreScreen AI is a powerful AI-driven candidate screening solution designed for enterprise hiring teams. It automates high-volume recruitment by conducting AI-powered voice interviews, analyzing candidate responses, and delivering data-driven shortlists—allowing recruiters to focus on high-value decision-making. Key Benefits: ✅ Reduce Time-to-Hire by 70% – AI-driven interviews accelerate the screening process, ensuring faster candidate evaluations. ✅ Automate High-Volume Hiring – Scale effortlessly with AI-powered candidate assessments that handle thousands of interactions simultaneously. ✅ Consistent & Unbiased Screening – Ensure fair evaluations with AI-based structured interviews, reducing hiring bias. ✅ Advanced Candidate Insights – AI extracts soft skills, experience validation, and job fit metrics for smarter hiring decisions. ✅ Seamless ATS & HR Tech Integrations – Connect effortlessly with Workday, Greenhouse, iCIMS, and other HR systems. ✅ Multilingual Support – Conduct interviews in 50+ languages, ensuring global hiring compliance. How It Works: 1️⃣ AI-Driven Voice Screening – Candidates answer AI-led interview questions, simulating a real recruiter. 2️⃣ Instant Evaluation & Shortlisting – AI analyzes responses, ranking candidates based on job-specific criteria. 3️⃣ Seamless ATS Integration – Results are sent directly to your ATS, enabling data-driven hiring decisions. Trusted by Enterprise Teams for High-Volume Hiring & AI-Powered Screening. Ideal for: Large Enterprises, Global Hiring, BPOs, RPOs, and High-Turnover Roles.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate PreScreenAI?**

- **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind PreScreenAI?**

- **Vendeur:** [PreScreen AI](https://www.g2.com/fr/sellers/prescreen-ai)
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


#### What Are PreScreenAI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Technologie de l'IA (1 reviews)
- Acquisition de talents (1 reviews)


### 21. [ProFinda](https://www.g2.com/fr/products/profinda/reviews)
  La plateforme d'optimisation de la main-d'œuvre ProFinda aligne les priorités de travail de l'organisation avec les capacités et les désirs de la main-d'œuvre. ProFinda aide l'organisation à devenir plus adaptative et le développement de carrière plus personnalisé. ProFinda aide les organisations à exécuter leur stratégie de manière rentable et efficace en associant de manière optimale la main-d'œuvre aux programmes, projets et rôles pertinents à travers de multiples leviers de capacité, de compétence et de coût. ProFinda soutient l'expérience des employés en aidant les employés à naviguer dans leur développement de carrière continu dans un nouveau monde dynamique basé sur les compétences. ProFinda aide les organisations à s'adapter aux quatre facteurs immuables dans le monde du travail, les structures organisationnelles dynamiques, la main-d'œuvre mixte, multi-compétences et hybride.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate ProFinda?**

- **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Gestion des talents:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Recherche de plate-forme:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Facilité d’utilisation:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind ProFinda?**

- **Vendeur:** [ProFinda Ltd.](https://www.g2.com/fr/sellers/profinda-ltd)
- **Année de fondation:** 2011
- **Emplacement du siège social:** London, GB
- **Twitter:** @ProFinda (4,011 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/profinda-com/ (76 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Entreprise


### 22. [QJumpers](https://www.g2.com/fr/products/qjumpers/reviews)
  Notre technologie de recherche de talents basée sur l'IA automatisée vous trouve les meilleurs talents avant vos concurrents. La plateforme en ligne est facile à utiliser, facilitant la collaboration avec les responsables du recrutement pour obtenir rapidement la meilleure qualité d'embauche. Les flux de travail automatisés réduisent considérablement le temps d'administration avec des outils de classement et un tri automatique utilisant la dernière technologie. Améliorez l'expérience de vos candidats et gérez facilement votre recrutement avec des outils collaboratifs.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind QJumpers?**

- **Vendeur:** [QJumpers](https://www.g2.com/fr/sellers/qjumpers)
- **Année de fondation:** 2006
- **Emplacement du siège social:** Mount Maunganui, NZ
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/qjumpers-recruitment (16 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


### 23. [RecView.ai](https://www.g2.com/fr/products/recview-ai/reviews)
  RecView s'intègre à la fois avec JobAdder et Bullhorn, offrant une transcription alimentée par l'IA pour les entretiens vidéo, générant automatiquement des notes détaillées et mettant à jour les profils des candidats pour une gestion des données fluide. Les caractéristiques clés incluent : ✅ Prise de Notes par IA : Transcrit automatiquement les entretiens vidéo et enregistre les notes directement dans JobAdder et Bullhorn. ✅ Portails Orientés Client : Partagez des entretiens enregistrés via des portails personnalisés pour une présentation professionnelle aux clients. ✅ Entretiens Solitaires : Permet aux candidats d'enregistrer leurs réponses à leur convenance, simplifiant ainsi le processus d'entretien. ✅ Outil Vidéo BD : Une fonctionnalité de développement commercial pour créer des messages vidéo personnalisés afin d'engager les clients et les candidats.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate RecView.ai?**

- **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind RecView.ai?**

- **Vendeur:** [RecView.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/recview-ai)
- **Emplacement du siège social:** Sydney, AU
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/recview/ (3 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


#### What Are RecView.ai's Pros and Cons?

**Pros:**

- Satisfaction client (1 reviews)
- Gestion des entretiens (1 reviews)


### 24. [Sourcewell](https://www.g2.com/fr/products/sourcewell/reviews)
  Les amis ne laissent pas les amis sourcer sans Sourcewell. Sourcewell est un logiciel qui source des candidats tech pour les recruteurs grâce à l'automatisation de nouvelle génération. Plus besoin de passer des heures inutiles à faire défiler LinkedIn®. Avec Sourcewell, les recruteurs tech récupèrent du temps dans leur journée pour se concentrer sur l'engagement et le placement de grands talents. Qu'est-ce qui rend Sourcewell différent ? - Fournit des candidats tech difficiles à trouver sur LinkedIn® avec des informations que vous ne pouvez pas obtenir sur LinkedIn®. Plus besoin de se battre pour le même vivier de talents. Mic drop. - Intelligent et rapide. 100 candidats tech appariés en 5 minutes avec une précision d'appariement de 90% grâce à une technologie incroyablement avancée (IA, Traitement du Langage Naturel, Apprentissage Automatique). - L'outil de sourcing le plus facile à utiliser. Pas de charabia booléen. - Filtres de recherche modernes pour un monde moderne. Construisez un vivier de talents diversifié ou trouvez des personnes dans des fuseaux horaires spécifiques avec des filtres avancés. - Dirigé par de véritables recruteurs tech. Oui, des gens comme vous. Nous ne devinons pas ce dont vous avez besoin. Nous savons ce dont vous avez besoin. Comment fonctionne Sourcewell : - Vous (un recruteur tech fatigué de LinkedIn®) remplissez un formulaire super simple basé sur une demande d'emploi ouverte. - Sourcewell prend vos entrées et les compare à une base de données de 10 millions de candidats tech vérifiés en utilisant le Traitement du Langage Naturel et l'IA pour apparier 100 candidats en 5 minutes. - Vous évaluez les candidats en utilisant les profils de candidats de Sourcewell qui incluent des informations qui peuvent ne pas être sur LinkedIn®. Dans certains cas, vous envoyez directement les candidats que vous aimez à votre ATS. - Sourcewell (votre nouveau meilleur ami) apprend de ce que vous avez aimé et de ce que vous n'avez pas aimé (en utilisant l'Apprentissage Automatique) et améliore les résultats pour les futures listes de candidats. - Vous avez maintenant des heures de plus dans votre journée pour engager des candidats tech que vous n'auriez peut-être jamais trouvés autrement. Vous prospérez avec le temps et les candidats tech nouvellement trouvés en plaçant des talents mieux que vos pairs. Fin.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Sourcewell?**

- **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Sourcewell?**

- **Vendeur:** [Sourcewell](https://www.g2.com/fr/sellers/sourcewell)
- **Année de fondation:** 2022
- **Emplacement du siège social:** Chicago, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wesourcewell (2 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


### 25. [Staffing Engine](https://www.g2.com/fr/products/staffing-engine-staffing-engine/reviews)
  Staffing Engine est une plateforme d'IA d'accélération du recrutement primée qui révolutionne l'industrie du recrutement. Les entreprises de recrutement peuvent désormais fonctionner à la demande 24/7, augmenter la rentabilité des recruteurs et des représentants commerciaux, et accélérer leur processus de recrutement en intégrant la dernière génération d'IA dans la pile technologique de recrutement.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Staffing Engine?**

- **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Staffing Engine?**

- **Vendeur:** [Staffing Engine](https://www.g2.com/fr/sellers/staffing-engine)
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** Boulder, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/staffing-engine (15 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire



    ## What Is Logiciel d'intelligence des talents?
  [Logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Logiciel d'intelligence des talents?
    - [Logiciel d'entretien vidéo](https://www.g2.com/fr/categories/video-interviewing)
    - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation)
    - [Logiciel de recrutement pour la diversité](https://www.g2.com/fr/categories/diversity-recruiting)