# Meilleur Logiciel d'intelligence des talents - Page 2 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel d'intelligence des talents utilise des cadres ou des fonctionnalités d'IA pour aider aux processus d'acquisition ou de gestion des talents. Il aide au recrutement, à l'engagement des candidats, à l'automatisation ou à la transcription des entretiens, à la montée en compétences, à la reconversion, à la gestion des compétences et à d'autres tâches d'acquisition ou de gestion des talents. L'IA au cœur du logiciel d'intelligence des talents utilise parfois l'apprentissage automatique (ML) pour étudier des ensembles de données et apprendre, personnaliser et optimiser en fonction des besoins spécifiques en talents de l'entreprise. Plus une IA basée sur les talents fonctionne, plus elle apprend, permettant aux départements RH et aux utilisateurs d'optimiser la solution en fonction de leurs besoins commerciaux. Elle aide les recruteurs à trouver de meilleures correspondances, ce qui contribue à réduire le taux de rotation, fournit de meilleurs tests pour évaluer les candidats, aide à automatiser et à fournir la transcription des entretiens, et a de nombreuses autres applications dans le développement, la rétention et la sélection des talents. Les solutions d'intelligence des talents axées sur le recrutement peuvent offrir des fonctionnalités incluant l'analyse des compétences, des CV, des mots-clés ou des moteurs de recherche, ainsi que des outils de recrutement axés sur la diversité, la gestion des relations avec les candidats et l'analyse. Pendant ce temps, les solutions axées sur la gestion des talents incluent souvent des fonctionnalités qui offrent à leurs employés le développement de carrière et la planification et gestion de la succession. Le logiciel d'intelligence des talents s'intègre également fréquemment avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) ou les logiciels de gestion de la rémunération. Pour être inclus dans la catégorie Intelligence des Talents, un produit doit : - Fournir une IA qui répond aux solutions de gestion des talents, aux logiciels d'acquisition de talents, ou aux deux - Utiliser l'IA pour accomplir des fonctions de recrutement ou de gestion des talents telles que la correspondance des candidats, l'identification ou l'élimination des biais, ou la gestion des compétences - Automatiser les tâches basées sur les talents qui nécessitent normalement une saisie manuelle ## How Many Logiciel d'intelligence des talents Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 292 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.64/5 - **New Reviews This Quarter**: 98 - **Buyer Segments**: Petite entreprise 45% │ Marché intermédiaire 34% │ Entreprise 22% - **Top Trending Product**: Sova (+0.035) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel d'intelligence des talents Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 12,300+ Avis authentiques - 292+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Logiciel d'intelligence des talents Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) - **Meilleur performeur :** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/products/corecruit-formerly-quil/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/fr/products/corecruit-formerly-quil/reviews) - **Tendance :** [HiredScore AI for Recruiting](https://www.g2.com/fr/products/workday-hiredscore-ai-for-recruiting/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [SeekOut](https://www.g2.com/fr/products/seekout/reviews) --- **Sponsored** ### CoRecruit (formerly Quil) CoRecruit est une plateforme de recrutement par IA conçue pour éliminer la "taxe administrative" pour les agences performantes. Conçu pour les entreprises de recherche de taille moyenne et les grandes entreprises, CoRecruit transforme automatiquement chaque entretien en dossiers ATS entièrement mis à jour et en soumissions de candidats prêtes pour les clients. Le recrutement à grande échelle échoue lorsque des informations critiques ne vivent que dans la tête d'un recruteur. CoRecruit capture la nuance de chaque conversation—qu'elle se déroule par appel téléphonique, VoIP, visioconférence ou en personne—et la transforme en données structurées et exploitables. En automatisant la transition de "l'entretien" à "la soumission", CoRecruit permet aux équipes de faire avancer les candidats plus rapidement et d'augmenter le volume de placements sans ajouter de personnel. En moyenne, les équipes de recrutement utilisant CoRecruit récupèrent plus de 8 heures par semaine par recruteur, garantissant que les données restent cohérentes et que les talents de grande valeur ne passent jamais entre les mailles du filet. Caractéristiques clés et fonctionnalités Capture d'entretien omnicanal : La seule plateforme qui prend en charge l'ensemble du flux de travail du recruteur : appels mobiles, VoIP (RingCentral, Aircall), vidéo (Zoom, Teams, Meet) et même réunions en personne. Synchronisation ATS/CRM approfondie : Intégration bidirectionnelle avec Bullhorn, JobAdder, Loxo, Crelate, et plus encore. Les notes, les attributs des candidats et les statuts se mettent à jour automatiquement—aucune saisie manuelle de données requise. Soumissions de candidats automatisées : Générer instantanément des résumés de candidats "prêts pour le client" et des présentations de marque. Réduisez les objections des clients en fournissant des soumissions cohérentes et professionnelles à chaque fois. Données d'équipe structurées : Standardisez les entretiens, les appels d'accueil et les réunions BD avec des modèles réutilisables. Assurez-vous que chaque recruteur de l'équipe capture les points de données exacts requis pour votre secteur spécifique. Intelligence CoRecruit : Une couche de recherche puissante à travers toutes les conversations de votre entreprise. Faites instantanément apparaître des informations sur les candidats ou des détails d'entretien spécifiques à travers des milliers de réunions passées. Outils de coaching pour les dirigeants : Obtenez de la visibilité dans la "boîte noire" des entretiens. Les dirigeants peuvent examiner le contexte des appels pour fournir un coaching ciblé et améliorer les taux de clôture à l'échelle de l'équipe. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1983&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1983&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1983&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1309606&secure%5Bresource_id%5D=1983&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Ftalent-intelligence%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=93ddef4c82fc3e03b93782e8b7f50a450fb24619ecc1c9867c55eca58d388cf6&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fcorecruit.com%2F&secure%5Burl_type%5D=free_trial) --- ## What Are the Top-Rated Logiciel d'intelligence des talents Products in 2026? ### 1. [iMocha](https://www.g2.com/fr/products/imocha/reviews) iMocha est un leader mondial dans l'évaluation des compétences et l'intelligence des compétences, permettant aux organisations d'adopter une approche axée sur les compétences pour le développement de la main-d'œuvre. Depuis sa fondation en 2015, iMocha est à la pointe de la gestion des compétences, fournissant des solutions alimentées par l'IA pour la validation, l'appariement et l'inférence des compétences. Avec plus de 300 clients mondiaux, dont 15 entreprises du Fortune 500, les solutions d'iMocha rationalisent l'acquisition de talents, optimisent le développement des compétences et stimulent la performance des entreprises à travers le monde. Le Skills Intelligence Cloud™ d'iMocha aide les organisations à obtenir une visibilité en temps réel, alimentée par l'IA, sur les capacités de la main-d'œuvre. Avec une taxonomie robuste de plus de 30 000 compétences à travers les industries et plus de 3 000 ontologies pré-mappées, la plateforme valide la compétence grâce à des données multi-sources — évaluations des compétences, retours des managers et des pairs, auto-évaluations et inférence par l'IA. Les responsables RH et les dirigeants d'entreprise peuvent identifier en toute confiance les lacunes en compétences, favoriser la mobilité interne et aligner les talents avec les objectifs commerciaux en utilisant des analyses et des insights basés sur les données. La plateforme d'évaluation des compétences d'iMocha permet un recrutement plus rapide et plus intelligent avec plus de 3 000 tests prêts à l'emploi, alimentés par l'IA, pour les rôles techniques et non techniques. La plateforme prend en charge des évaluations personnalisables, des évaluations multi-formats (codage, cognitif, situationnel) et des références sectorielles, aidant les recruteurs à évaluer avec précision les candidats et à prendre des décisions de recrutement basées sur les données. Avec des insights en temps réel et l'automatisation, iMocha rationalise le processus de recrutement — améliorant la qualité de l'embauche et réduisant le temps de recrutement. Nos clients dans le monde entier incluent Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 agences différentes de l'ONU). Parmi les 500+ clients répartis sur 3 continents (NA, UKI/EMEA et Inde/APAC), 30 des entreprises du Fortune 500 utilisent iMocha pour mettre en œuvre leur stratégie "Skills-First". Le paysage client comprend également plus de 300 organisations de taille moyenne avec moins de 5000 employés. iMocha est un partenaire stratégique de SAP avec une intégration bidirectionnelle avec SAP SuccessFactors et SAP Fieldglass. D'autres partenaires technologiques stratégiques et GSI incluent : PWC, AMS, Reveture, Quantum Works, Bryq, Alert Enterprise, ikigailabs et plus encore. PWC au UKI et en EMEA propose la solution "Skills-First" d'iMocha à ses clients dans le cadre d'une relation commerciale stratégique et exclusive. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 270 **How Do G2 Users Rate iMocha?** - **Acquisition de talents:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind iMocha?** - **Vendeur:** [iMocha](https://www.g2.com/fr/sellers/imocha) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Claymont, Delaware - **Twitter:** @imochaHQ (1,310 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2811957/ (271 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Spécialiste en acquisition de talents, Assistant RH - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 44% Marché intermédiaire, 41% Entreprise #### What Are iMocha's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (15 reviews) - Support client (12 reviews) - Évaluations (10 reviews) - Efficacité (10 reviews) - Solutions rapides (10 reviews) **Cons:** - Mauvaise communication (3 reviews) - Limitations d'accès (2 reviews) - Navigation difficile (2 reviews) - Difficultés d'édition (2 reviews) - Problèmes d'édition (2 reviews) ### 2. [Alex AI](https://www.g2.com/fr/products/apriora-alex-ai/reviews) Alex AI est un partenaire de recrutement agentique qui automatise le processus d'embauche de bout en bout grâce à des entretiens autonomes, à la vérification et à l'appariement. C'est un type de logiciel de recrutement alimenté par l'IA conçu pour les équipes d'acquisition de talents, les agences de recrutement et les organisations du secteur public qui ont besoin de filtrer, d'évaluer et de vérifier de grands volumes de candidats de manière efficace et équitable. Alex fonctionne comme un partenaire de recrutement intelligent—menant des entretiens bidirectionnels, gérant les flux de travail, détectant la fraude et recommandant les candidats les mieux adaptés directement au sein du système de suivi des candidats (ATS) existant d'une organisation. Au cœur de son fonctionnement, Alex AI combine l'IA conversationnelle, l'automatisation des flux de travail et la vérification des données dans un système unifié appelé la Plateforme de Recrutement Agentique. Cette plateforme fonctionne comme un réseau interconnecté de modules spécialisés : le Recruteur (Partenaire de Recrutement IA), les Flux de Travail (Automatisations ATS Agentiques), la Détection de Fraude (Stopper les Mauvais Acteurs), la Recherche & Appariement (Moteur de Recommandation de Candidats & Emplois), et un Portail Candidat (Accueil des Candidats). Ensemble, ces composants créent un environnement de recrutement où chaque candidat est interviewé, vérifié et évalué de manière cohérente. Les capacités clés incluent : - Entretiens Conversationnels : Conduit des entretiens vocaux ou vidéo de manière autonome, s'adaptant aux réponses des candidats en temps réel. - Planification et Sensibilisation Automatisées : Coordonne les entretiens et les suivis 24/7 sans intervention du recruteur. - Détection de Fraude et Vérification d'Identité : Assure l'intégrité des données en validant l'identité des candidats et en détectant l'assistance externe. - Appariement Intelligent d'Emplois : Analyse en continu les données des candidats pour recommander les meilleurs rôles et appariements en temps réel. - Graphique de Données Candidat Unifié : Centralise toutes les données des candidats, des emplois et des entretiens pour des analyses cohérentes et une auditabilité. Alex AI est utilisé par les organisations cherchant à moderniser le recrutement tout en maintenant l'équité, la transparence et la conformité. Il est particulièrement adapté aux entreprises ayant des opérations mondiales, aux cabinets de recrutement gérant un volume élevé de candidats, et aux institutions publiques tenues de respecter des normes strictes d'audit et d'équité. En s'intégrant profondément aux systèmes RH existants, Alex AI permet aux équipes d'interviewer tout le monde et d'embaucher les meilleurs, transformant les flux de travail de recrutement traditionnels en un processus autonome et axé sur les données. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 23 **How Do G2 Users Rate Alex AI?** - **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Alex AI?** - **Vendeur:** [Alex AI](https://www.g2.com/fr/sellers/alex-ai) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.alex.com/ - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-alex/ (42 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 62% Petite entreprise, 38% Marché intermédiaire #### What Are Alex AI's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Efficacité (10 reviews) - Technologie de l'IA (8 reviews) - Gestion des candidats (8 reviews) - Gain de temps (8 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (8 reviews) - Problèmes d'entretien (5 reviews) - Inefficacité de l'IA (3 reviews) - Difficulté (3 reviews) - Amélioration nécessaire (3 reviews) ### 3. [BrightHire](https://www.g2.com/fr/products/brighthire/reviews) BrightHire est le leader de l'intelligence d'entretien, de confiance pour des entreprises comme Canva, Ramp, Rippling, HCA Healthcare, Greenhouse, Lattice, et des centaines d'autres — des startups innovantes aux Fortune 100 — pour véritablement transformer la qualité et l'efficacité du recrutement. Notre plateforme d'excellence en recrutement alimentée par l'IA s'intègre directement dans les flux de travail existants de votre équipe, rationalisant votre processus d'entretien tout en améliorant la qualité à chaque étape, de la définition du poste à chaque entretien, aux décisions d'embauche et au-delà. Nous aidons les clients à réduire les cycles d'entretien de 27 %, à diminuer les retraits de candidats de 19 %, et à économiser plus de 5 heures par semaine par recruteur. BrightHire transforme le recrutement en simplifiant et en accélérant chaque étape du processus. Les descriptions de poste qui prenaient autrefois des heures ne prennent maintenant que quelques minutes. Les enregistrements automatisés et les transcriptions alimentées par l'IA éliminent le besoin de notes manuelles. Les débriefings des candidats sont fluides, avec tous les insights dont vous avez besoin à portée de main. Les décisions d'embauche deviennent plus rapides et plus confiantes, et les plans d'intégration sont générés instantanément. Tout cela aide votre équipe à se concentrer sur les compétences essentielles, à réduire les biais, et à améliorer la qualité des embauches et l'efficacité globale. BrightHire est de confiance pour plus de 175 organisations avant-gardistes, leur permettant de mener plus de 1,5 million d'entretiens et de transformer l'expérience de recrutement pour plus de 800 000 candidats — stimulant l'excellence en recrutement à grande échelle. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 120 **How Do G2 Users Rate BrightHire?** - **Acquisition de talents:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind BrightHire?** - **Vendeur:** [BrightHire](https://www.g2.com/fr/sellers/brighthire) - **Site Web de l'entreprise:** https://brighthire.com - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Twitter:** @BrightHireAI (223 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brighthire (56 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 24% Petite entreprise #### What Are BrightHire's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (19 reviews) - Communication (12 reviews) - Technologie de l'IA (10 reviews) - Gestion des candidats (10 reviews) - Retour d'information (8 reviews) **Cons:** - Problèmes d'entretien (4 reviews) - Mauvaise interface utilisateur (3 reviews) - Insectes (2 reviews) - Inexactitude (2 reviews) - Courbe d'apprentissage (2 reviews) ### 4. [Lightcast](https://www.g2.com/fr/products/lightcast/reviews) Lightcast construit la principale plateforme mondiale d'intelligence des talents, aidant les employeurs à anticiper les tendances du marché du travail pour s'assurer qu'ils peuvent embaucher et retenir les bonnes personnes. Nous fournissons des informations qui éclairent l'ensemble du parcours des candidats et des employés - des compétences recherchées et de la normalisation des titres, à la transparence des salaires et à la montée en compétences. Offrant les données de marché du travail les plus fiables et pertinentes disponibles pour guider les stratégies d'acquisition, de gestion et de rétention des talents afin de soutenir l'ensemble du processus de planification de la main-d'œuvre. Fièrement partenaire de 44 des Fortune 50 et de 67 des Fortune 100, Lightcast permet à ces entreprises de prendre des décisions basées sur les données qui favorisent le succès dans le monde du travail en constante évolution. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 30 **How Do G2 Users Rate Lightcast?** - **Acquisition de talents:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Lightcast?** - **Vendeur:** [Lightcast](https://www.g2.com/fr/sellers/lightcast) - **Année de fondation:** 2000 - **Emplacement du siège social:** Moscow, Idaho, United States - **Twitter:** @LightcastData (3,826 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/lightcastdata/ (752 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Recrutement et dotation - **Company Size:** 50% Entreprise, 30% Marché intermédiaire ### 5. [SeekOut](https://www.g2.com/fr/products/seekout/reviews) SeekOut aide des milliers d'organisations à embaucher, développer et retenir de grands talents avec sa plateforme d'optimisation des talents axée sur les personnes. À l'ère numérique, les organisations débordent de données, mais peu comprennent profondément leurs employés car les données sur les personnes sont cloisonnées et déconnectées. Vos employés sont les véritables créateurs de différence, et une fois que vous connaissez leurs passions, leurs expériences et les opportunités qui les mèneront là où ils veulent aller, vous pouvez mieux aligner leurs compétences, capacités et parcours professionnels sur les besoins de l'entreprise. SeekOut unifie l'acquisition de talents, la gestion des talents et l'analyse des talents pour vous aider à développer les personnes que vous avez et à trouver celles dont vous avez besoin. Six des 10 entreprises les plus précieuses aux États-Unis font confiance à SeekOut comme leur plateforme unique pour gérer et recruter des talents. SeekOut a récemment été classé 26e sur 500 dans la liste de Forbes des meilleurs employeurs de startups en Amérique, couronné Startup de l'année par GeekWire, classé numéro deux dans la catégorie B2B de la liste des 50 Startups à surveiller de The Information, et a été inclus dans la liste des 40 meilleures applications intelligentes de Madrona. Fondé en 2017, SeekOut a levé 189 millions de dollars de financement, est soutenu par Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield et Founders Circle Capital et est évalué à 1,2 milliard de dollars. Pour plus d'informations, visitez www.seekout.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 750 **How Do G2 Users Rate SeekOut?** - **Acquisition de talents:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind SeekOut?** - **Vendeur:** [SeekOut](https://www.g2.com/fr/sellers/seekout) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Bellevue, Washington - **Twitter:** @seekouthq (791 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/seek0ut (181 employés sur LinkedIn®) - **Revenu total (en MM USD):** $20 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 55% Entreprise, 25% Marché intermédiaire ### 6. [Oorwin](https://www.g2.com/fr/products/oorwin/reviews) Oorwin.ai – Plateforme d'Intelligence des Talents Alimentée par l'IA Oorwin.ai est conçu pour les entreprises de toutes tailles afin de réimaginer le recrutement et la gestion des talents. En intégrant l'Intelligence Artificielle dans le sourcing, l'embauche, l'intégration et le développement des employés, Oorwin transforme chaque étape du cycle de vie des talents. Avec Oorwin.ai, vous pouvez : Trouver et Engager les Talents Plus Rapidement : Obtenez une visibilité sur les meilleurs talents, transformez chaque interaction avec les candidats en un engagement personnalisé, et réduisez le temps d'embauche grâce au classement des candidats piloté par l'IA. Améliorer la Productivité des Recruteurs : Évaluez et présélectionnez les candidats en quelques minutes avec des recommandations intelligentes, des flux de travail automatisés et des actions en un clic. Favoriser la Croissance des Talents : Améliorez et requalifiez les employés grâce à un apprentissage basé sur les compétences, la fixation d'objectifs, les évaluations de performance et un développement des talents sans faille. Unifier le Recrutement, les RH et les Ventes : Gérez l'ensemble du cycle de recrutement de bout en bout avec ATS, CRM et HRMS intégrés dans une plateforme puissante. Exploiter des Analyses Intelligentes : Suivez les pistes, mesurez la performance des recruteurs et surveillez le succès des embauches avec des tableaux de bord riches et des insights activés par l'IA. Intégrer avec plus de 190 Outils : Connectez-vous sans effort à vos applications préférées pour une expérience sans friction. Oorwin.ai offre une interface utilisateur moderne, des temps de chargement plus rapides et des capacités avancées d'IA qui réduisent considérablement le temps d'embauche, améliorent la qualité des candidats et renforcent la rétention des employés—le tout dans un écosystème de talents unifié. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 263 **How Do G2 Users Rate Oorwin?** - **Acquisition de talents:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Oorwin?** - **Vendeur:** [Oorwin Labs](https://www.g2.com/fr/sellers/oorwin-labs-d5ba4c1f-63f4-4399-8202-1f8dadfc6985) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Southlake, Texas - **Twitter:** @Oorwinlabs (102 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13712131/ (103 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur Technique Senior - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 46% Petite entreprise #### What Are Oorwin's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Interface utilisateur (2 reviews) - Caractéristiques complètes (1 reviews) - Facilité d'apprentissage (1 reviews) - Facilité de compréhension (1 reviews) **Cons:** - Performance lente (2 reviews) - Problèmes d'accès (1 reviews) - Limitations mobiles (1 reviews) - Chargement lent (1 reviews) - Chronophage (1 reviews) ### 7. [hirehire.ai](https://www.g2.com/fr/products/hirehire-ai/reviews) Hirehire.ai est un logiciel d'assistant d'entretien alimenté par l'IA conçu pour aider les recruteurs et les responsables du recrutement à automatiser la prise de notes et la création de fiches d'évaluation lors des entretiens d'embauche. La plateforme vise à gagner du temps et à améliorer la qualité des entretiens en intégrant les transcriptions de réunions avec des informations contextuelles cruciales telles que les CV et les descriptions de poste. Cette intégration permet à l'IA de générer des résultats de recrutement spécifiques, y compris des fiches d'évaluation détaillées et des informations sur les candidats comme les attentes salariales et la localisation. Les principales caractéristiques de hirehire.ai incluent : \* Résumés d'entretien et fiches d'évaluation générés par l'IA \* Formats de sortie personnalisables pour correspondre à des critères d'embauche spécifiques \* Intégration avec des plateformes de visioconférence populaires comme Zoom et Google Meet \* Support pour les enregistrements en direct des entretiens téléphoniques et WhatsApp \* Automatisation de la documentation des entretiens permettant de gagner du temps L'une des caractéristiques remarquables de hirehire.ai est sa personnalisation. Les utilisateurs peuvent entièrement adapter le résultat final en utilisant leurs propres invites, permettant une approche personnalisée de l'évaluation des entretiens. Le format de fiche d'évaluation personnalisable est conçu pour être facilement enregistré dans l'ATS, facilitant une intégration transparente avec les processus de recrutement existants. Hirehire.ai répond à plusieurs points sensibles du processus de recrutement, tels que la nature chronophage de la rédaction des notes d'entretien et le besoin d'évaluations cohérentes et structurées des candidats. En automatisant ces tâches, la plateforme permet aux professionnels du recrutement de se concentrer davantage sur l'engagement avec les candidats et la prise de décisions éclairées. Selon les retours des clients, hirehire.ai peut faire gagner aux utilisateurs jusqu'à 20 minutes par entretien, ce qui se traduit par des économies de temps substantielles pour les équipes de recrutement menant plusieurs entretiens quotidiennement. Ce gain d'efficacité permet aux recruteurs et aux responsables du recrutement de consacrer plus de temps à d'autres aspects critiques du processus d'embauche, conduisant finalement à de meilleures décisions d'embauche et à une expérience candidat améliorée. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 13 **How Do G2 Users Rate hirehire.ai?** - **Acquisition de talents:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind hirehire.ai?** - **Vendeur:** [hirehire](https://www.g2.com/fr/sellers/hirehire) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** Dublin, IE - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirehire/ (7 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 85% Marché intermédiaire, 15% Petite entreprise #### What Are hirehire.ai's Pros and Cons? **Pros:** - Gain de temps (8 reviews) - Gestion des candidats (7 reviews) - Facilité d'utilisation (5 reviews) - Technologie de l'IA (4 reviews) - Efficacité de l'automatisation (4 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (2 reviews) - Problèmes de planification (2 reviews) - Performance lente (2 reviews) - Cher (1 reviews) - Problèmes de tarification (1 reviews) ### 8. [AI Interview Companion](https://www.g2.com/fr/products/ai-interview-companion/reviews) L'Employ AI Interview Companion (anciennement Pillar) est un assistant intégré pour les utilisateurs de Lever et Jobvite ATS qui simplifie et améliore le processus d'entretien. Des résumés d'introduction automatisés et des guides d'entretien au coaching en temps réel et à la collecte de feedback instantanée, il aide les équipes à mener des entretiens cohérents et basés sur les compétences qui réduisent les biais et améliorent les résultats de recrutement. Avec des fonctionnalités telles que l'enregistrement des entretiens, l'automatisation des feedbacks et des conseils structurés, le Companion permet de gagner du temps, d'améliorer l'expérience des candidats et de soutenir des décisions de recrutement plus intelligentes et plus rapides, permettant à votre équipe de se concentrer sur ce qui compte le plus. Pour en savoir plus, visitez : Recrutement plus intelligent avec l'intelligence d'entretien | AI Interview Companion par Employ (https://www.employinc.com/ai-interview-companion) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 19 **How Do G2 Users Rate AI Interview Companion?** - **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind AI Interview Companion?** - **Vendeur:** [Employ](https://www.g2.com/fr/sellers/employ-2938a0e9-cc17-4b96-886f-ec294cacde3e) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** España, ES - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employ-digital/?isFollowingPage=true (9 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques - **Company Size:** 46% Marché intermédiaire, 31% Petite entreprise #### What Are AI Interview Companion's Pros and Cons? **Pros:** - Technologie de l'IA (1 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Processus d'embauche (1 reviews) ### 9. [TurboHire](https://www.g2.com/fr/products/turbohire/reviews) TurboHire est une solution de recrutement alimentée par l'IA conçue pour offrir des expériences numériques supérieures à tous les acteurs impliqués dans le processus de recrutement, y compris les recruteurs, les responsables du recrutement, les approbateurs, la direction et les candidats. Elle fournit une plateforme centralisée qui s'intègre parfaitement à tout HRMS/HCM et autres outils ponctuels, permettant aux recruteurs d'utiliser une seule plateforme pour l'exécution tandis que son IA automatise diverses étapes du processus de recrutement, telles que le sourcing, le filtrage, la planification, l'offre et la pré-intégration. TurboHire a un impact direct sur la croissance des revenus et l'EBIDTA. Elle aide également une entreprise à répondre aux attentes numériques de la main-d'œuvre actuelle et future. Les cinq expériences créées par TurboHire sont : 1. Expérience Recruteur - Sourcing multicanal, filtrage alimenté par l'IA de classe mondiale, automatisation de la planification des entretiens à travers les fuseaux horaires, les rôles et les départements, automatisation des lettres d'offre et communication avec les intervieweurs, le tout combiné en une expérience recruteur avec un excellent design et une grande convivialité. Utilisation plug and play de plus de 60 outils mondiaux pour l'évaluation, l'entretien et les vérifications des antécédents. 2. Expérience Candidat - une interface d'expérience numérique multicanal pour la candidature, l'évaluation de l'éligibilité, les évaluations, les entretiens, les offres, la soumission de documents et la pré-intégration. 3. Expérience Intervieweur - Un hub d'entretien multicanal et multi-appareils pour obtenir les plannings d'entretien, mener des entretiens et fournir des retours aux candidats en déplacement. 4. Expérience Approbateur - des approbations de demandes d'emploi et d'offres multicanal et multi-appareils pour respecter le budget et d'autres directives. 5. Expérience Leadership - Alertes et tableaux de bord exploitables en temps réel sur chaque candidat, chaque emploi et chaque unité commerciale. Utilisées dans 15 industries et 8 pays, les expériences TurboHire sont facilement intégrées sur les principales plateformes HRMS et WFM telles que SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Darwinbox, CSOD et UKG pour correspondre à la capacité d'expérience numérique et d'engagement de votre organisation aux attentes de la main-d'œuvre actuelle et future. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 129 **How Do G2 Users Rate TurboHire?** - **Acquisition de talents:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind TurboHire?** - **Vendeur:** [TurboHire Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/turbohire-technologies) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Hyderabad, Telangana - **Twitter:** @TurboHire (570 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14423575/ (84 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Cadre des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 25% Petite entreprise #### What Are TurboHire's Pros and Cons? **Pros:** - Automatisation (1 reviews) - Efficacité de l'automatisation (1 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Efficacité (1 reviews) **Cons:** - Défis de mise en œuvre (1 reviews) - Amélioration nécessaire (1 reviews) - Manque de clarté (1 reviews) - Problèmes de paie (1 reviews) - Mauvaise communication (1 reviews) ### 10. [Wellfound](https://www.g2.com/fr/products/wellfound/reviews) Wellfound est la communauté de startups numéro 1 -- un écosystème composé de chercheurs d'emploi, de fondateurs, de recruteurs, de gestionnaires de talents, et plus encore. L'éthique de la communauté : connecter les startups avec de grands talents, et les talents avec de grandes opportunités. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 90 **How Do G2 Users Rate Wellfound?** - **Acquisition de talents:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Wellfound?** - **Vendeur:** [Wellfound (formerly AngelList Talent)](https://www.g2.com/fr/sellers/wellfound-formerly-angellist-talent) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @AngelList (411,334 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wellfoundhq/ (104 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Fondateur, PDG - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 70% Petite entreprise, 22% Marché intermédiaire #### What Are Wellfound's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Qualité du candidat (5 reviews) - Convivial (4 reviews) - Communication (3 reviews) - Fonctionnalités de communication (3 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (4 reviews) - Fonctionnalités limitées (3 reviews) - Fonctionnalité limitée (3 reviews) - Opportunités limitées (3 reviews) - Problèmes de compte (2 reviews) ### 11. [Global Talent Marketplace](https://www.g2.com/fr/products/global-talent-marketplace/reviews) Caddie AI est le marché mondial des talents conçu pour les équipes techniques qui ont besoin d'embaucher rapidement des talents techniques de haut niveau. Publiez un poste et activez instantanément plusieurs chasseurs de têtes experts qui fournissent une liste restreinte vérifiée en quelques jours. Caddie AI s'associe à des recruteurs techniques seniors (10 à 25 ans d'expérience) dans les principaux pôles technologiques mondiaux, offrant un accès à des ingénieurs d'élite, des leaders de produits et des spécialistes techniques tout en réduisant les coûts d'embauche de 60 % ou plus avec un modèle de paiement uniquement en cas d'embauche. Des équipes comme Fullscript, Miro, Adobe, Rewind et Fellow utilisent Caddie AI pour embaucher plus rapidement que les agences traditionnelles et accéder à des réseaux de recruteurs mondiaux profonds. Conçu pour les fondateurs, les responsables du recrutement et les recruteurs internes, Caddie remplace le recrutement lent et coûteux par un marché de recrutement moderne optimisé pour la rapidité, la qualité et la portée mondiale. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 12 **How Do G2 Users Rate Global Talent Marketplace?** - **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Global Talent Marketplace?** - **Vendeur:** [Caddie AI](https://www.g2.com/fr/sellers/caddie-ai) - **Emplacement du siège social:** Leawood, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/caddie-ai (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise #### What Are Global Talent Marketplace's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Entretien vidéo (4 reviews) - Qualité de la question (2 reviews) - Entretien avec l'IA (1 reviews) - Technologie de l'IA (1 reviews) **Cons:** - Problèmes d'accès (1 reviews) - Insectes (1 reviews) - Questions Confuses (1 reviews) - Mauvaise conception d'interface (1 reviews) ### 12. [Bryq](https://www.g2.com/fr/products/bryq/reviews) Bryq est une plateforme d'évaluation des talents qui mesure ce qui conduit réellement au succès professionnel. Son moteur de correspondance basé sur l'IA crée un profil de candidat idéal pour chaque rôle et évalue les candidats sur leurs capacités cognitives, leurs traits comportementaux et leurs compétences techniques, y compris la maîtrise de l'IA. Les candidats passent une évaluation intégrée unique. Bryq les évalue par rapport au profil de candidat idéal du rôle sur une échelle de 0 à 100 à travers plusieurs dimensions, permettant aux responsables du recrutement de voir quels candidats correspondent le mieux avant de planifier un seul entretien. Une évaluation, un profil scientifique, une image claire de l'adéquation. Évaluation de la maîtrise de l'IA L'évaluation de la maîtrise de l'IA de Bryq mesure comment les candidats travaillent réellement avec l'IA dans des situations réalistes basées sur des scénarios. Elle évalue cinq dimensions : délégation de tâches, qualité des instructions, évaluation critique des résultats de l'IA, raisonnement éthique et intégration des flux de travail. Chaque candidat reçoit un profil de compétence correspondant à l'un des trois niveaux basés sur le rôle (Fondamental, Fonctionnel, Avancé). L'évaluation est indépendante des outils et universelle pour les rôles, construite sur six cadres de recherche évalués par des pairs, y compris l'UNESCO, le SFIA et l'OCDE. Elle est incluse dans chaque plan Bryq. Ce que rapportent les clients Les équipes utilisant Bryq constatent une réduction de 80 % du temps de présélection, une amélioration de 3 fois de la qualité des embauches et 40 % de réduction du turnover précoce. Comment cela fonctionne en pratique Bryq s'intègre aux flux de travail ATS existants grâce à des connecteurs préconstruits. La plupart des équipes sont opérationnelles en moins d'une semaine sans nécessiter de projet informatique. La plateforme est continuellement validée par des psychologues I/O et respecte les normes de conformité EEOC/OFCCP, sans impact négatif sur les différentes démographies. Bryq est conçu pour les équipes de recrutement des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises qui souhaitent un processus reproductible et scientifique pour identifier les candidats qui performeront, resteront et évolueront. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 57 **How Do G2 Users Rate Bryq?** - **Acquisition de talents:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Bryq?** - **Vendeur:** [Bryq](https://www.g2.com/fr/sellers/bryq) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.bryq.com - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** United States - **Twitter:** @BryqHR (162 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5325546/ (24 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise #### What Are Bryq's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (9 reviews) - Support client (7 reviews) - Gestion des candidats (5 reviews) - Évaluations (4 reviews) - Intégrations faciles (4 reviews) **Cons:** - Informations insuffisantes (2 reviews) - Problèmes d'intégration (2 reviews) - Problèmes d'évaluation (1 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Résultats incohérents (1 reviews) ### 13. [HelloSky](https://www.g2.com/fr/products/hellosky/reviews) HelloSky est une plateforme de renseignement sur les talents de précision conçue pour la recherche de cadres. Elle fournit des informations hyper-ciblées sur les cadres du monde entier, permettant aux entreprises d'identifier, d'engager et de se connecter avec des candidats de grande valeur et des décideurs. La plateforme utilise des modèles d'IA avancés pour analyser les parcours professionnels des cadres, leur expertise dans le domaine et leurs réseaux de relations, aidant les entreprises à prendre des décisions d'embauche basées sur les données. Informations Complètes sur les Cadres HelloSky maintient une base de données de plus de 75 millions de cadres, enrichie de données propriétaires telles que l'expérience en matière de revenus historiques, l'implication dans le financement et les réalisations basées sur l'ancienneté. Intelligence des Personnes Alimentée par l'IA La plateforme inclut des modèles prédictifs pour le risque d'attrition, les scores de recrutabilité et la classification sectorielle, aidant les utilisateurs à anticiper les mouvements des cadres et la disponibilité des talents. Analyse Approfondie de l'Expertise du Marché et du Domaine Les utilisateurs obtiennent une visibilité détaillée sur l'industrie d'un cadre, l'exposition à une classe d'actifs (soutenu par VC, soutenu par PE, public) et l'expérience en leadership basée sur le stade de l'entreprise, l'échelle des effectifs et l'échelle des revenus. Intelligence des Relations pour un Contact Plus Intelligent HelloSky cartographie les connexions professionnelles authentiques en utilisant les chevauchements d'emploi, les adhésions au conseil d'administration et les collaborations passées, permettant des introductions plus fortes et plus efficaces par rapport aux plateformes de réseautage traditionnelles. Optimisé pour la Recherche de Cadres Conçu pour les recruteurs, les investisseurs et les équipes de talents, HelloSky aide les utilisateurs à identifier les candidats idéaux, améliorant les taux d'engagement grâce à un ciblage basé sur les données et à une approche personnalisée. En offrant des données de haute qualité sur les cadres et des informations basées sur l'IA, HelloSky permet aux organisations de trouver, d'évaluer et de se connecter efficacement avec les meilleurs leaders d'affaires. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate HelloSky?** - **Acquisition de talents:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 6.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HelloSky?** - **Vendeur:** [HelloSky](https://www.g2.com/fr/sellers/hellosky) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.HelloSky.ai - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** San Diego, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/helloskyinc (27 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 50% Marché intermédiaire #### What Are HelloSky's Pros and Cons? **Pros:** - Acquisition de talents (5 reviews) - Technologie de l'IA (4 reviews) - Efficacité du recrutement (4 reviews) - Support client (3 reviews) - Fonctionnalité de recherche (3 reviews) **Cons:** - Problèmes de fonctionnalité de recherche (3 reviews) - Mauvaise conception d'interface (1 reviews) ### 14. [Crosschq](https://www.g2.com/fr/products/crosschq/reviews) Crosschq 360 est un outil de vérification de références numériques conçu pour améliorer la qualité de l'embauche en rationalisant et en enrichissant le processus de vérification des références. Crosschq automatise les vérifications de références, économisant le temps des recruteurs tout en collectant des données plus riches et standardisées grâce à des questions soigneusement conçues qui encouragent des réponses honnêtes et approfondies. Grâce à une bibliothèque personnalisable d'enquêtes spécifiques à chaque rôle, scientifiquement validées, Crosschq 360 produit des rapports complets qui juxtaposent les évaluations des références avec les auto-évaluations des candidats pour des analyses plus approfondies. Ces rapports sont conviviaux, partageables en toute sécurité parmi les membres de l'équipe, et incluent des fonctionnalités de détection de fraude pour prévenir les embauches potentiellement nuisibles. De plus, Crosschq 360 permet aux références de s'inscrire dans le vivier de talents de votre entreprise, une nouvelle source de candidats qualifiés – en fait, 85 % des clients de Crosschq effectuent une embauche provenant de Crosschq dans les 90 premiers jours. La plateforme Crosschq est optimisée pour les mobiles, garantissant une expérience fluide pour les équipes d'acquisition de talents, les références et les candidats. Avec de nombreux connecteurs plug-and-play, elle s'intègre sans effort aux systèmes de suivi des candidats existants, s'adaptant parfaitement à votre flux de travail. Soutenu par un service client de classe mondiale, Crosschq 360 est conforme au RGPD et certifié SOC 2 Type 2, soulignant son engagement envers la sécurité et la confidentialité des données. Fondée en 2018 et soutenue par des investisseurs de renom tels que GGV Capital et Bessemer Ventures, Crosschq continue d'innover dans le domaine de la technologie de recrutement. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 160 **How Do G2 Users Rate Crosschq?** - **Acquisition de talents:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Crosschq?** - **Vendeur:** [Crosschq](https://www.g2.com/fr/sellers/crosschq) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.crosschq.com - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @CrosschqHQ (287 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11813107/ (74 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Partenaire d'Acquisition de Talents - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 62% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### What Are Crosschq's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (12 reviews) - Vérifications de références (8 reviews) - Retour d'information (7 reviews) - Utile (7 reviews) - Gestion des candidats (6 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (3 reviews) - Recrutement inefficace (2 reviews) - Manque de personnalisation (2 reviews) - Options de modification limitées (2 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) ### 15. [Hirium](https://www.g2.com/fr/products/hirium/reviews) La plateforme de recrutement de nouvelle génération axée sur l'IA et l'analytique : Voici 5 raisons pour lesquelles Hirium est la meilleure solution de recrutement pour les entreprises en croissance. 1. Analyse de CV Hirium extrait et organise automatiquement les informations des CV, telles que les coordonnées, les compétences, l'historique professionnel et l'éducation. 2. Base de données de candidats Maintenez une base de données centralisée des profils de candidats dans le système Hirium, y compris les CV, les candidatures et les notes. 3. Sélection automatisée Appliquez des critères prédéfinis dans Hirium pour filtrer et présélectionner les candidats en fonction des qualifications, de l'expérience ou d'autres exigences. 4. Gestion des entretiens Planifiez et gérez les entretiens dans Hirium, envoyez des rappels aux candidats et aux intervieweurs, et enregistrez les retours d'entretien. 5. Automatisation des flux de travail Rationalisez et automatisez le processus de recrutement, comme l'envoi de réponses par e-mail automatisées, la mise à jour des statuts des candidats ou la génération de rapports. Sécurité des données Hirium assure la conformité avec les réglementations sur la protection des données et met en œuvre des mesures de sécurité pour protéger les informations des candidats. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 29 **How Do G2 Users Rate Hirium?** - **Acquisition de talents:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Hirium?** - **Vendeur:** [Supersourcing Technologies Private Limited](https://www.g2.com/fr/sellers/supersourcing-technologies-private-limited) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Indore, Madhya Pradesh - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3592581/ (53 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques - **Company Size:** 86% Petite entreprise, 14% Marché intermédiaire #### What Are Hirium's Pros and Cons? **Pros:** - Correspondance IA (1 reviews) - Évaluations (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Efficacité du recrutement (1 reviews) **Cons:** - Évaluation inefficace (1 reviews) ### 16. [Thomas](https://www.g2.com/fr/products/thomas/reviews) Transformez votre approche du talent avec Thomas - la plateforme intelligente de confiance pour plus de 10 000 entreprises dans le monde entier pour prendre des décisions plus intelligentes en matière de recrutement, de développement et de rétention. Alimenté par une science des personnes de pointe et une IA primée, Thomas aide les organisations - grandes et petites - à aller au-delà de l'intuition pour constituer des équipes performantes en toute confiance. Abandonnez les conjectures avec des informations fiables, et transformez les données sur les personnes en résultats concrets qui stimulent l'engagement et alimentent la croissance. Évaluez - Prenez des décisions confiantes et équitables sur qui embaucher et comment les développer. Thomas Assess vous offre une compréhension claire et objective des candidats et des employés grâce à des évaluations complètes et fondées sur la science. Il soutient des décisions de recrutement et de développement confiantes en éliminant les biais, en réduisant les erreurs de recrutement coûteuses et en fournissant aux responsables du recrutement des preuves fiables - pas seulement des processus plus rapides. Pourquoi choisir Assess ? Suite d'évaluation complète : Obtenez une image complète du potentiel avec notre gamme d'évaluations, y compris le comportement, l'aptitude, la personnalité et l'intelligence émotionnelle. Soutenez chaque initiative de talent avec les données comportementales dont vous avez besoin pour bien faire dès la première fois. Support tout au long du cycle de vie : De la vérification de l'adéquation au poste au développement des dirigeants seniors, Assess vous donne des informations exploitables pour chaque étape du cycle de vie de l'employé. Que vous intégriez, développiez ou planifiiez la succession, l'intégration transparente de l'ATS et du HRIS de Thomas garantit que les bonnes informations sont disponibles quand cela compte. Vous donnant confiance dans les décisions qui façonnent les équipes et les carrières. Connectez - Aidez les gens à mieux travailler ensemble, chaque jour Thomas Connect se concentre sur ce qui se passe après l'embauche. En utilisant une IA primée, il connecte vos collaborateurs, stimule l'engagement et libère le potentiel de l'équipe. Notre plateforme permet à vos collaborateurs de partager des informations puissantes sur le comportement, la personnalité et les préférences de collaboration, et de se comprendre à un niveau plus profond. Le résultat est des relations plus fortes, de meilleures conversations et des équipes qui performent mieux ensemble. Pourquoi choisir Connect ? Coaching IA primé : Thom, notre coach IA, a remporté le prix de la meilleure mise en œuvre de l'IA dans l'engagement des employés aux Engage Awards 2025 pour avoir permis aux managers de bénéficier de retours d'information exploitables et basés sur la science ainsi que de recommandations ciblées. Construit sur une IA transparente, explicable et centrée sur les personnes, Thom soutient une prise de décision confiante et éthique. Mesurez ce qui stimule vraiment l'engagement : Avec la Mesure de Connexion, Connect vous aide à comprendre les facteurs sociaux et relationnels qui façonnent l'engagement, la confiance et la performance dans vos équipes - et donne aux managers des moyens pratiques de les influencer. Une collaboration réelle sans barrières : Éliminez les obstacles à la communication et transformez n'importe quel groupe en une équipe performante. Améliorez les résultats manager-employé avec des informations proactives qui soutiennent les individus, renforcent les relations et créent des environnements psychologiquement sûrs où les gens peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 58 **How Do G2 Users Rate Thomas?** - **Acquisition de talents:** 7.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 6.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 6.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Thomas?** - **Vendeur:** [Thomas International](https://www.g2.com/fr/sellers/thomas-international) - **Année de fondation:** 1981 - **Emplacement du siège social:** Marlow, Bucks - **Twitter:** @ThomasInt_News (2,076 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/thomas-international/ (525 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Gestion de l'éducation - **Company Size:** 41% Marché intermédiaire, 41% Petite entreprise ### 17. [Skillate](https://www.g2.com/fr/products/skillate/reviews) Skillate est une application B2B basée sur le cloud pour aider les recruteurs à trouver les candidats les plus pertinents pour leurs demandes, en tirant parti de leur page de carrière et de leur base de données inerte. Le travail répétitif et volumineux de tri manuel et de présélection des candidats est complètement éliminé. Les algorithmes de PNL et d'apprentissage profond rendent les recommandations de correspondance très précises et capables d'apprentissage renforcé des modèles de recrutement de l'entreprise pour améliorer les résultats. Cette application robuste pourra également aider les entreprises dans les recrutements sur campus, les campagnes de recrutement et le personnel interne. Dotés d'IA, les recruteurs peuvent pourvoir les postes rapidement, avec les candidats les mieux adaptés et une dépendance réduite aux agences externes. Avec une utilisation complète, Skillate peut réduire le temps d'embauche de plus de 50% et le coût par embauche de plus de 30%. Skillate est envisagé comme un produit capable de répondre de manière cohérente aux inefficacités du recrutement et d'aider les entreprises à constituer des équipes plus solides. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 29 **How Do G2 Users Rate Skillate?** - **Acquisition de talents:** 9.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Skillate?** - **Vendeur:** [Skillate Laboratories Pvt Ltd](https://www.g2.com/fr/sellers/skillate-laboratories-pvt-ltd) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco , California - **Twitter:** @Skillate_lab (120 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13181016/ (6 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 48% Entreprise, 41% Marché intermédiaire ### 18. [Sniper AI](https://www.g2.com/fr/products/sniper-ai/reviews) Sniper AI est une intelligence artificielle révolutionnaire pour le recrutement. Elle utilise l'apprentissage automatique pour faire correspondre les CV et les spécifications des postes à une vitesse fulgurante et avec une précision impressionnante. Sniper AI s'intègre à la plupart des systèmes de suivi des candidats et est parfait pour les départements RH des entreprises et les sociétés de recrutement. Plus besoin de recherches interminables et de balayages pour évaluer le candidat idéal. Sniper AI amène la meilleure correspondance directement au sommet. Au milieu de la pandémie, le coût transactionnel de l'embauche de nouveaux individus a augmenté en raison de l'adoption de nouveaux modèles d'embauche, ajoutant aux inefficacités existantes de la chaîne d'approvisionnement. Nous fournissons maintenant une plateforme qui peut extraire sans effort les besoins en personnel des organisations ayant besoin de ressources. La solution peut immédiatement trouver des talents appropriés et informer en temps opportun l'organisation recruteuse. Cela peut accélérer le temps d'embauche de 35% tout en garantissant que le taux d'abandon est d'environ 0%. Cela réduit considérablement le coût de l'embauche (entre 15% et 35%). Avantages :- Réduction du temps d'embauche L'automatisation du processus de sélection, de sourcing et de planification permet de gagner du temps et d'augmenter la productivité, ce qui se traduit par des économies de coûts accrues dans l'ensemble du processus de recrutement. Maximisation de la productivité des recruteurs Les recruteurs passent moins de temps avec des sources de données disparates, à la fois structurées et non structurées. Les recruteurs auront accès à des candidats pré-qualifiés avec leurs préférences de planification d'entretien sans de nombreux appels à eux. Correspondance et classement des candidats Mécanisme de classement robuste et cohérent, apprentissage continu. Analyse et correspondance des bons candidats avec les compétences pertinentes (externes et internes) avec les exigences du poste. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 113 **How Do G2 Users Rate Sniper AI?** - **Acquisition de talents:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Sniper AI?** - **Vendeur:** [Recruitment Smart](https://www.g2.com/fr/sellers/recruitment-smart) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** London - **Twitter:** @Sniper_Ai (100 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/recruitment-smart/about (49 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur en informatique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 20% Entreprise ### 19. [BarRaiser](https://www.g2.com/fr/products/barraiser/reviews) Obtenez des décisions d'embauche objectives et meilleures avec BarRaiser. La plateforme de recrutement propriétaire BarRaiser permet aux recruteurs, responsables du recrutement, acquisition de talents et leaders RH de profiter de l'assistance en temps réel, d'accéder à des entretiens enregistrés avec des balises temporelles et de tirer parti de l'assistant IA pour analyser plus de 200 points de données afin de prendre des décisions d'embauche intelligentes. Elle vous aide à abandonner les méthodes traditionnelles de recrutement en éliminant les biais du processus d'embauche et garantit que votre organisation embauche le bon candidat. Des entreprises innovantes comme Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX et upGrad font confiance à BarRaiser pour concrétiser leurs rêves de recrutement. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 82 **How Do G2 Users Rate BarRaiser?** - **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind BarRaiser?** - **Vendeur:** [BarRaiser](https://www.g2.com/fr/sellers/barraiser) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Menlo Park, US - **Twitter:** @raiser_bar (154 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/raiserbar/ (75 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 45% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise #### What Are BarRaiser's Pros and Cons? **Pros:** - Retour d'information (3 reviews) - Technologie de l'IA (2 reviews) - Évaluations (2 reviews) - Gestion des candidats (2 reviews) - Caractéristiques (2 reviews) **Cons:** - Retards temporels (2 reviews) - Cher (1 reviews) - Chargement lent (1 reviews) ### 20. [Dover](https://www.g2.com/fr/products/dover/reviews) Dover recrute un logiciel d'automatisation. Dover trouve et planifie des candidats avec lesquels vous souhaitez réellement discuter, à une fraction du coût de le faire manuellement. Dover utilise un processus de calibration robuste pour comprendre profondément vos exigences. Ensuite, notre système évalue les candidats potentiels sur plus de 50 points de données afin que nous puissions trouver des candidats qualifiés qui correspondent le mieux possible. Nous les contactons par tous les canaux de recrutement et les présentons sans effort à vous via Slack. Vous approuvez ou rejetez les candidats intéressés chaque jour, et nous nous mettons au travail pour planifier ceux que vous approuvez. C'est l'embauche, juste BEAUCOUP plus facile. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 28 **How Do G2 Users Rate Dover?** - **Acquisition de talents:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Dover?** - **Vendeur:** [Dover](https://www.g2.com/fr/sellers/dover) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Twitter:** @DoverHq (387 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/doverhq/ (133 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 57% Petite entreprise, 43% Marché intermédiaire #### What Are Dover's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Configuration facile (1 reviews) - Efficacité (1 reviews) - Processus d'embauche (1 reviews) - Facilité de mise en œuvre (1 reviews) ### 21. [Sage People](https://www.g2.com/fr/products/sage-people/reviews) Sage People permet aux organisations de taille moyenne en croissance de transformer la manière dont elles attirent, gèrent, engagent et retiennent leurs employés, en les connectant où qu'ils soient. Avec une flexibilité étendue, Sage People offre aux responsables RH une solution qui s'adapte facilement aux priorités commerciales changeantes afin qu'ils puissent mener de nouveaux agendas en évolution tout en fournissant aux employés les outils dont ils ont besoin pour performer, se développer et réussir. Une solution RH et People mondiale hautement configurable dans le cloud, Sage People permet aux RH de piloter l'agenda des personnes à travers leur organisation en les libérant des tâches administratives chronophages et des méthodes de travail dépassées. Construit sur Salesforce, la principale plateforme d'entreprise mondiale, Sage People offre la flexibilité de concevoir de nouvelles et meilleures façons de travailler, tout en fournissant aux RH des analyses puissantes pour prendre des décisions éclairées par les données concernant les personnes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 43 **How Do G2 Users Rate Sage People?** - **Acquisition de talents:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Sage People?** - **Vendeur:** [Sage Software](https://www.g2.com/fr/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91) - **Année de fondation:** 1981 - **Emplacement du siège social:** Newcastle - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** SGE.L - **Téléphone:** +1 (866) 996-7243 **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 86% Marché intermédiaire, 21% Entreprise #### What Are Sage People's Pros and Cons? **Pros:** - Utile (4 reviews) - Support client (3 reviews) - Caractéristiques complètes (2 reviews) - Fonctionnalité complète (2 reviews) - Personnalisabilité (2 reviews) **Cons:** - Traitez les changements (2 reviews) - Gestion du changement (1 reviews) - Gestion des données (1 reviews) - Utilisabilité difficile (1 reviews) - Gestion des employés (1 reviews) ### 22. [X0PA AI](https://www.g2.com/fr/products/x0pa-ai/reviews) X0PA AI est une plateforme de recrutement primée basée sur une IA responsable et explicable. Fiable pour plus de 100 organisations — y compris des agences gouvernementales, des entreprises mondiales et des institutions éducatives — elle offre un recrutement plus rapide, plus équitable et plus intelligent tout au long du cycle de vie de l'acquisition de talents. Notre entreprise pionnière en intelligence de recrutement révolutionne l'acquisition et la gestion des talents grâce à des solutions de pointe alimentées par l'IA. Fondée avec la vision d'éliminer les biais dans les processus de recrutement tout en maximisant l'efficacité, X0PA AI permet aux organisations de prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données concernant leur atout le plus précieux : LES PERSONNES. Avec une présence mondiale et des partenariats avec des leaders de l'industrie, y compris Microsoft, X0PA AI continue d'étendre son empreinte tout en maintenant sa mission principale : transformer la gestion de la main-d'œuvre par l'innovation responsable. Pour les entreprises avant-gardistes cherchant à optimiser leurs stratégies de talents, X0PA AI représente la fusion parfaite de la sophistication technologique et de la valeur commerciale pratique. AI Recruiter (AI-ATS) Le système de suivi des candidats phare de X0PA va bien au-delà des outils ATS traditionnels. Il automatise la création de descriptions de poste, le filtrage des candidats et la présélection en utilisant une IA prédictive qui évalue les candidats sur les compétences, l'expérience et le potentiel futur — pas seulement sur les mots-clés. Le résultat : jusqu'à 87,5 % de réduction du temps de recrutement et 50 % de réduction des coûts de recrutement, avec des décisions sans biais et basées sur les données à chaque étape. X0PA Room (AI Interviewer) X0PA Room est une plateforme avancée d'évaluation des candidats et d'entretiens vidéo. Elle prend en charge à la fois les entretiens vidéo asynchrones et en direct à grande échelle — exécutant des milliers d'évaluations simultanément. L'analyse NLP intégrée évalue automatiquement les compétences en communication et l'adéquation au poste, tandis qu'une expérience candidat fluide aide à réduire les taux d'abandon des évaluations jusqu'à 35 %. Agentic AI (Hiring Agents) La suite de compagnons de recrutement autonomes de X0PA gère les tâches de recrutement de bout en bout avec un minimum d'intervention humaine. Ces agents libèrent les recruteurs des tâches répétitives, leur permettant de se concentrer sur les décisions de recrutement à forte valeur ajoutée. X0PA RPO (Externalisation des Processus de Recrutement) Conçu pour les agences de recrutement et les équipes RPO d'entreprise, X0PA RPO traite des milliers de candidatures quotidiennement avec un filtrage intelligent et un appariement alimenté par l'IA. Il identifie les candidats qualifiés 60 % plus rapidement que les méthodes traditionnelles et s'intègre aux systèmes des clients pour une livraison et un reporting transparents — rendant le recrutement à grand volume efficace et évolutif. X0PA Academia Une solution spécialisée conçue pour les institutions éducatives, X0PA Academia automatise l'ensemble du processus de sélection académique — des admissions à la distribution de bourses en passant par l'appariement étudiant-programme. Elle évalue les candidats de manière holistique au-delà des notes, en utilisant l'aptitude, les intérêts et les indicateurs de succès pour s'assurer que les bons étudiants sont appariés aux bons programmes. X0PA AI suit le cadre AI Verify (Singapour IMDA), est certifié Dubai AI Seal Enterprise, GDPR, SOC2, et ISO 27001 — en faisant l'une des plateformes de recrutement par IA les plus fiables et conformes au monde. Contactez-nous : info@x0pa.com, amit@x0pa.com Site Web : www.x0pa.com Réservez une démo : https://x0pa.com/contact-us/ **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 31 **How Do G2 Users Rate X0PA AI?** - **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind X0PA AI?** - **Vendeur:** [X0PA AI](https://www.g2.com/fr/sellers/x0pa-ai) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Singapore - **Twitter:** @X0PAAI (269 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/x0paai/ (65 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 45% Petite entreprise, 29% Marché intermédiaire ### 23. [Hireflow](https://www.g2.com/fr/products/hireflow/reviews) Hireflow automatise votre recrutement sortant. Il trouve et envoie des e-mails et des relances directement dans les boîtes de réception des prospects. Avec Hireflow et notre AI Sourcer, vous êtes en mesure d'automatiser votre flux de travail et de sourcer passivement des candidats afin que vous puissiez vous concentrer sur l'embauche des meilleurs ! **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 51 **How Do G2 Users Rate Hireflow?** - **Acquisition de talents:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 9.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Hireflow?** - **Vendeur:** [Hireflow](https://www.g2.com/fr/sellers/hireflow) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Twitter:** @hireflowai (28 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hireflowai/ (6 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 47% Petite entreprise, 45% Marché intermédiaire ### 24. [Harver](https://www.g2.com/fr/products/harver/reviews) Harver est la solution de recrutement leader de l'industrie aidant les organisations à optimiser leurs décisions en matière de talents. Ancré dans plus de 35 ans d'analyses de données riches soutenues par la psychologie I/O et la science cognitive, Harver offre une suite de solutions automatisées qui permet aux organisations d'engager, de recruter et de développer les bons talents de manière rapide et fondamentalement moins biaisée. Ayant traité plus de 100 millions de candidats, Harver propose des offres fiables, basées sur les données et adaptables, y compris des évaluations, des entretiens vidéo, la planification et la vérification des références. Harver a aidé plus de 1 300 clients à emprunter le chemin intelligent vers les bons talents. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 162 **How Do G2 Users Rate Harver?** - **Recherche de plate-forme:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Harver?** - **Vendeur:** [Harver B.V.](https://www.g2.com/fr/sellers/harver-b-v) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** New York, NY - **Twitter:** @OutMatchHCM (1,210 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/harver/ (179 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation - **Company Size:** 44% Entreprise, 41% Marché intermédiaire ### 25. [Dayforce](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews) Dayforce est la plateforme mondiale pour les personnes de la main-d'œuvre moderne. Une solution HCM d'entreprise, Dayforce combine la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion de la main-d'œuvre, et plus encore dans une application cloud unique pour dynamiser la main-d'œuvre illimitée d'aujourd'hui. Dayforce aide à offrir des expériences qui aident les organisations à libérer tout le potentiel de leur main-d'œuvre et à opérer avec confiance, peu importe où elles opèrent dans le monde. Dayforce a son siège social à Toronto, Ontario et Minneapolis, Minnesota avec des opérations à travers le monde. La promesse de la marque de l'entreprise d'améliorer la vie professionnelle est l'engagement qu'elle prend non seulement envers ses clients, mais aussi envers ses propres employés et les communautés dans lesquelles Dayforce opère. Principaux domaines de produits : · SIRH · Paie mondiale, paie à la demande · Avantages sociaux · Gestion de la main-d'œuvre, y compris la gestion du temps et des présences et la gestion des tâches · Acquisition de talents, y compris le recrutement et l'intégration · Gestion des talents, y compris la gestion de la performance, la planification de la succession, la gestion de la rémunération, les enquêtes d'engagement, et un système intégré de gestion de l'apprentissage · Rapports avancés, analyses et tableaux de bord · Libre-service RH via l'application mobile Dayforce **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 942 **How Do G2 Users Rate Dayforce?** - **Acquisition de talents:** 7.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des talents:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Recherche de plate-forme:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Dayforce?** - **Vendeur:** [Dayforce](https://www.g2.com/fr/sellers/dayforce) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @Ceridian (16,572 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,212 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NYSE: CDAY **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gestionnaire de la paie, Spécialiste de la paie - **Top Industries:** Détail, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 47% Marché intermédiaire, 46% Entreprise #### What Are Dayforce's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (153 reviews) - Caractéristiques (76 reviews) - Utile (75 reviews) - Caractéristiques complètes (67 reviews) - Gestion de la paie (63 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (59 reviews) - Fonctionnalités manquantes (49 reviews) - Personnalisation limitée (48 reviews) - Fonctionnalités limitées (48 reviews) - Signaler des problèmes (43 reviews) ## What Is Logiciel d'intelligence des talents? 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