Meilleur Logiciel de gestion du personnel pour les petites entreprises

Jeffrey Lin
JL
Recherché et rédigé par Jeffrey Lin

Les produits classés dans la catégorie globale Personnel sont similaires à bien des égards et aident les entreprises de toutes tailles à résoudre leurs problèmes commerciaux. Cependant, les fonctionnalités, les tarifs, la configuration et l'installation des petites entreprises diffèrent de celles des autres tailles d'entreprises, c'est pourquoi nous aidons les acheteurs à trouver le bon produit pour les petites entreprises Personnel afin de répondre à leurs besoins. Comparez les évaluations de produits basées sur les avis des utilisateurs d'entreprise ou contactez l'un des conseillers d'achat de G2 pour trouver les bonnes solutions dans la catégorie petites entreprises Personnel.

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37 annonces dans la catégorie petites entreprises Personnel disponibles

(1,225)4.2 sur 5
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    Bullhorn est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA pour les entreprises de recrutement et de dotation de toutes tailles. Ce n'est pas un logiciel réservé aux grandes entreprises. Les recrut

    Utilisateurs
    • Responsable de compte
    • Recruteur
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 50% Marché intermédiaire
    • 33% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Bullhorn Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    419
    Interface utilisateur
    177
    Intégrations
    160
    Efficacité
    153
    Utile
    146
    Inconvénients
    Chargement lent
    126
    Performance lente
    97
    Retard de performance
    77
    Courbe d'apprentissage
    72
    Personnalisation limitée
    67
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Bullhorn fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.5
    Facilité d’utilisation
    Moyenne : 8.8
    8.6
    Filtrage
    Moyenne : 8.5
    8.3
    Intégration
    Moyenne : 8.3
    8.4
    Rapports d’analyse
    Moyenne : 8.3
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Bullhorn
    Année de fondation
    1999
    Emplacement du siège social
    Boston, MA
    Twitter
    @Bullhorn
    11,034 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    1,513 employés sur LinkedIn®
    Téléphone
    617.478.9100
Description du produit
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Bullhorn est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA pour les entreprises de recrutement et de dotation de toutes tailles. Ce n'est pas un logiciel réservé aux grandes entreprises. Les recrut

Utilisateurs
  • Responsable de compte
  • Recruteur
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 50% Marché intermédiaire
  • 33% Petite entreprise
Bullhorn Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
419
Interface utilisateur
177
Intégrations
160
Efficacité
153
Utile
146
Inconvénients
Chargement lent
126
Performance lente
97
Retard de performance
77
Courbe d'apprentissage
72
Personnalisation limitée
67
Bullhorn fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.5
Facilité d’utilisation
Moyenne : 8.8
8.6
Filtrage
Moyenne : 8.5
8.3
Intégration
Moyenne : 8.3
8.4
Rapports d’analyse
Moyenne : 8.3
Détails du vendeur
Vendeur
Bullhorn
Année de fondation
1999
Emplacement du siège social
Boston, MA
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(1,827)4.4 sur 5
10th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Personnel
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Zoho Recruit
Prix de lancement :$30 /Recuiter/Month
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures répondant à de multiples obstacles rencontrés par les recruteurs. Avec des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recr

    Utilisateurs
    • Directeur
    • PDG
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 80% Petite entreprise
    • 15% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Zoho Recruit Avantages et Inconvénients
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    Avantages
    Facilité d'utilisation
    70
    Intégrations
    40
    Personnalisabilité
    36
    Caractéristiques
    35
    Gestion des candidats
    33
    Inconvénients
    Courbe d'apprentissage
    24
    Personnalisation limitée
    24
    Apprentissage difficile
    13
    Configuration difficile
    11
    Fonctionnalités limitées
    11
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Zoho Recruit fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.5
    Facilité d’utilisation
    Moyenne : 8.8
    8.7
    Filtrage
    Moyenne : 8.5
    8.5
    Intégration
    Moyenne : 8.3
    8.7
    Rapports d’analyse
    Moyenne : 8.3
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Zoho
    Année de fondation
    1996
    Emplacement du siège social
    Austin, TX
    Twitter
    @Zoho
    137,095 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    29,794 employés sur LinkedIn®
    Téléphone
    +1 (888) 900-9646
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Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures répondant à de multiples obstacles rencontrés par les recruteurs. Avec des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recr

Utilisateurs
  • Directeur
  • PDG
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 80% Petite entreprise
  • 15% Marché intermédiaire
Zoho Recruit Avantages et Inconvénients
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Avantages
Facilité d'utilisation
70
Intégrations
40
Personnalisabilité
36
Caractéristiques
35
Gestion des candidats
33
Inconvénients
Courbe d'apprentissage
24
Personnalisation limitée
24
Apprentissage difficile
13
Configuration difficile
11
Fonctionnalités limitées
11
Zoho Recruit fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.5
Facilité d’utilisation
Moyenne : 8.8
8.7
Filtrage
Moyenne : 8.5
8.5
Intégration
Moyenne : 8.3
8.7
Rapports d’analyse
Moyenne : 8.3
Détails du vendeur
Vendeur
Zoho
Année de fondation
1996
Emplacement du siège social
Austin, TX
Twitter
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www.linkedin.com
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  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    100Hires ATS simplifie le recrutement avec une interface intuitive et conviviale. Publiez des offres d'emploi sur LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Monster sans coût supplémentaire, et gérez les candidat

    Utilisateurs
    • Recruteur
    • Recruteur Technique
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Ressources humaines
    Segment de marché
    • 55% Petite entreprise
    • 35% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • 100Hires Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Avantages
    Facilité d'utilisation
    300
    Caractéristiques
    147
    Gestion des candidats
    132
    Interface utilisateur
    127
    Système de suivi des candidatures (ATS)
    118
    Inconvénients
    Fonctionnalités manquantes
    46
    Personnalisation limitée
    39
    Amélioration nécessaire
    29
    Problèmes de couleur
    27
    Options limitées
    27
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • 100Hires fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.7
    Facilité d’utilisation
    Moyenne : 8.8
    9.7
    Filtrage
    Moyenne : 8.5
    9.7
    Intégration
    Moyenne : 8.3
    9.7
    Rapports d’analyse
    Moyenne : 8.3
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    100Hires
    Année de fondation
    2019
    Emplacement du siège social
    San Diego, California
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    12 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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100Hires ATS simplifie le recrutement avec une interface intuitive et conviviale. Publiez des offres d'emploi sur LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Monster sans coût supplémentaire, et gérez les candidat

Utilisateurs
  • Recruteur
  • Recruteur Technique
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Ressources humaines
Segment de marché
  • 55% Petite entreprise
  • 35% Marché intermédiaire
100Hires Avantages et Inconvénients
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Avantages
Facilité d'utilisation
300
Caractéristiques
147
Gestion des candidats
132
Interface utilisateur
127
Système de suivi des candidatures (ATS)
118
Inconvénients
Fonctionnalités manquantes
46
Personnalisation limitée
39
Amélioration nécessaire
29
Problèmes de couleur
27
Options limitées
27
100Hires fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.7
Facilité d’utilisation
Moyenne : 8.8
9.7
Filtrage
Moyenne : 8.5
9.7
Intégration
Moyenne : 8.3
9.7
Rapports d’analyse
Moyenne : 8.3
Détails du vendeur
Vendeur
100Hires
Année de fondation
2019
Emplacement du siège social
San Diego, California
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
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(1,490)4.7 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
3rd Le plus facile à utiliser dans le logiciel Personnel
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Ceipal ATS
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
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    Ceipal est une solution logicielle de recrutement complète conçue pour aider les organisations à gérer efficacement leurs processus de recrutement et d'acquisition de talents. Développé par des profes

    Utilisateurs
    • Recruteur Technique
    • Recruteur
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 72% Marché intermédiaire
    • 19% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Ceipal ATS Avantages et Inconvénients
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    Avantages
    Facilité d'utilisation
    168
    Interface utilisateur
    87
    Caractéristiques
    83
    Intégrations
    82
    Efficacité
    76
    Inconvénients
    Performance lente
    68
    Chargement lent
    61
    Retard de performance
    41
    Fonctionnalités manquantes
    34
    Performance en retard
    33
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Ceipal ATS fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.4
    Facilité d’utilisation
    Moyenne : 8.8
    9.1
    Filtrage
    Moyenne : 8.5
    9.2
    Intégration
    Moyenne : 8.3
    9.3
    Rapports d’analyse
    Moyenne : 8.3
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Ceipal
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2015
    Emplacement du siège social
    Rochester, NY
    Twitter
    @CeipalCorp
    2,658 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    536 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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Ceipal est une solution logicielle de recrutement complète conçue pour aider les organisations à gérer efficacement leurs processus de recrutement et d'acquisition de talents. Développé par des profes

Utilisateurs
  • Recruteur Technique
  • Recruteur
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 72% Marché intermédiaire
  • 19% Petite entreprise
Ceipal ATS Avantages et Inconvénients
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Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
168
Interface utilisateur
87
Caractéristiques
83
Intégrations
82
Efficacité
76
Inconvénients
Performance lente
68
Chargement lent
61
Retard de performance
41
Fonctionnalités manquantes
34
Performance en retard
33
Ceipal ATS fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.4
Facilité d’utilisation
Moyenne : 8.8
9.1
Filtrage
Moyenne : 8.5
9.2
Intégration
Moyenne : 8.3
9.3
Rapports d’analyse
Moyenne : 8.3
Détails du vendeur
Vendeur
Ceipal
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2015
Emplacement du siège social
Rochester, NY
Twitter
@CeipalCorp
2,658 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
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Prix de lancement :Gratuit
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
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    Loxo est la plateforme d'intelligence des talents numéro 1 et le leader mondial des logiciels de recrutement. Les ATS (systèmes de suivi des candidats) traditionnels et obsolètes n'existeront plus da

    Utilisateurs
    • Directeur Général
    • Fondateur
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 94% Petite entreprise
    • 6% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Loxo Avantages et Inconvénients
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    Avantages
    Facilité d'utilisation
    45
    Interface utilisateur
    34
    Gain de temps
    24
    Caractéristiques
    23
    Intuitif
    23
    Inconvénients
    Personnalisation limitée
    12
    Gestion des candidats
    9
    Problèmes de fonctionnalité de messagerie
    9
    Amélioration nécessaire
    9
    Fonctionnalités manquantes
    9
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Loxo fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.1
    Facilité d’utilisation
    Moyenne : 8.8
    8.7
    Filtrage
    Moyenne : 8.5
    7.5
    Intégration
    Moyenne : 8.3
    9.1
    Rapports d’analyse
    Moyenne : 8.3
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Loxo
    Année de fondation
    2012
    Emplacement du siège social
    Austin, Texas
    Twitter
    @loxo
    70 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    132 employés sur LinkedIn®
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Loxo est la plateforme d'intelligence des talents numéro 1 et le leader mondial des logiciels de recrutement. Les ATS (systèmes de suivi des candidats) traditionnels et obsolètes n'existeront plus da

Utilisateurs
  • Directeur Général
  • Fondateur
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 94% Petite entreprise
  • 6% Marché intermédiaire
Loxo Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
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Avantages
Facilité d'utilisation
45
Interface utilisateur
34
Gain de temps
24
Caractéristiques
23
Intuitif
23
Inconvénients
Personnalisation limitée
12
Gestion des candidats
9
Problèmes de fonctionnalité de messagerie
9
Amélioration nécessaire
9
Fonctionnalités manquantes
9
Loxo fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.1
Facilité d’utilisation
Moyenne : 8.8
8.7
Filtrage
Moyenne : 8.5
7.5
Intégration
Moyenne : 8.3
9.1
Rapports d’analyse
Moyenne : 8.3
Détails du vendeur
Vendeur
Loxo
Année de fondation
2012
Emplacement du siège social
Austin, Texas
Twitter
@loxo
70 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
132 employés sur LinkedIn®
(156)4.6 sur 5
8th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Personnel
Voir les meilleurs Services de Conseil pour Recruiterflow
Prix de lancement :À partir de $119.00
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
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    Recruiterflow est un écosystème complet pour gérer et développer votre entreprise de recrutement. La plateforme offre une suite d'agents IA, d'automatisations et de rapports avancés pour stimuler les

    Utilisateurs
    • Directeur
    • Fondateur
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 81% Petite entreprise
    • 15% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Recruiterflow Avantages et Inconvénients
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    Avantages
    Facilité d'utilisation
    45
    Support client
    28
    Gain de temps
    19
    Interface utilisateur
    19
    Domination de l'automatisation
    17
    Inconvénients
    Gestion des candidats
    8
    Courbe d'apprentissage
    7
    Personnalisation limitée
    7
    Fonctionnalités manquantes
    7
    Amélioration nécessaire
    6
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Recruiterflow fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.3
    Facilité d’utilisation
    Moyenne : 8.8
    8.9
    Filtrage
    Moyenne : 8.5
    7.8
    Intégration
    Moyenne : 8.3
    8.2
    Rapports d’analyse
    Moyenne : 8.3
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2017
    Emplacement du siège social
    San Francisco, California
    Twitter
    @recruiterflow
    278 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    128 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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Recruiterflow est un écosystème complet pour gérer et développer votre entreprise de recrutement. La plateforme offre une suite d'agents IA, d'automatisations et de rapports avancés pour stimuler les

Utilisateurs
  • Directeur
  • Fondateur
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 81% Petite entreprise
  • 15% Marché intermédiaire
Recruiterflow Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
45
Support client
28
Gain de temps
19
Interface utilisateur
19
Domination de l'automatisation
17
Inconvénients
Gestion des candidats
8
Courbe d'apprentissage
7
Personnalisation limitée
7
Fonctionnalités manquantes
7
Amélioration nécessaire
6
Recruiterflow fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.3
Facilité d’utilisation
Moyenne : 8.8
8.9
Filtrage
Moyenne : 8.5
7.8
Intégration
Moyenne : 8.3
8.2
Rapports d’analyse
Moyenne : 8.3
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2017
Emplacement du siège social
San Francisco, California
Twitter
@recruiterflow
278 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
128 employés sur LinkedIn®
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
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    Zoho Workerly est une solution complète basée sur le cloud, conçue spécifiquement pour les agences de travail temporaire afin de rationaliser leurs opérations. Elle offre une plateforme intégrée qui f

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Recrutement et dotation
    Segment de marché
    • 69% Petite entreprise
    • 15% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Zoho Workerly Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    18
    Gain de temps
    11
    Facilité de planification
    9
    Automatisation
    7
    Intégrations faciles
    7
    Inconvénients
    Personnalisation limitée
    9
    Complexité
    8
    Amélioration nécessaire
    6
    Problèmes d'application mobile
    6
    Accessibilité mobile
    5
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Zoho Workerly fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.6
    Facilité d’utilisation
    Moyenne : 8.8
    9.3
    Filtrage
    Moyenne : 8.5
    9.0
    Intégration
    Moyenne : 8.3
    9.0
    Rapports d’analyse
    Moyenne : 8.3
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Zoho
    Année de fondation
    1996
    Emplacement du siège social
    Austin, TX
    Twitter
    @Zoho
    137,095 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    29,794 employés sur LinkedIn®
    Téléphone
    +1 (888) 900-9646
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Zoho Workerly est une solution complète basée sur le cloud, conçue spécifiquement pour les agences de travail temporaire afin de rationaliser leurs opérations. Elle offre une plateforme intégrée qui f

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Recrutement et dotation
Segment de marché
  • 69% Petite entreprise
  • 15% Marché intermédiaire
Zoho Workerly Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
18
Gain de temps
11
Facilité de planification
9
Automatisation
7
Intégrations faciles
7
Inconvénients
Personnalisation limitée
9
Complexité
8
Amélioration nécessaire
6
Problèmes d'application mobile
6
Accessibilité mobile
5
Zoho Workerly fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.6
Facilité d’utilisation
Moyenne : 8.8
9.3
Filtrage
Moyenne : 8.5
9.0
Intégration
Moyenne : 8.3
9.0
Rapports d’analyse
Moyenne : 8.3
Détails du vendeur
Vendeur
Zoho
Année de fondation
1996
Emplacement du siège social
Austin, TX
Twitter
@Zoho
137,095 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
29,794 employés sur LinkedIn®
Téléphone
+1 (888) 900-9646
(564)4.5 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
11th Le plus facile à utiliser dans le logiciel Personnel
Prix de lancement :À partir de $500.00
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Sense est une solution d'engagement des talents alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à rationaliser leurs processus de recrutement tout en améliorant l'expérience des candidats. En

    Utilisateurs
    • Recruteur
    • Directeur de succursale
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Soins hospitaliers et de santé
    Segment de marché
    • 55% Marché intermédiaire
    • 32% Petite entreprise
    Sentiment des utilisateurs
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
    • Sense is a tool that simplifies processes and reduces time for tasks such as sending messages, creating resumes, and job posts.
    • Reviewers appreciate the tool's ability to communicate with multiple candidates at once, its user-friendly interface, and the excellent customer service provided by the Sense team.
    • Users mentioned issues with integration with Bullhorn, slow loading times, occasional glitches and lags, and inaccuracies with the search feature.
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Sense Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    11
    Automatisation
    9
    Intégrations
    9
    Communication
    8
    Intégrations faciles
    7
    Inconvénients
    Problèmes de messagerie
    7
    Bugs
    4
    Chargement lent
    4
    Performance lente
    4
    Traitement lent
    4
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Sense fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.1
    Facilité d’utilisation
    Moyenne : 8.8
    8.4
    Filtrage
    Moyenne : 8.5
    8.9
    Intégration
    Moyenne : 8.3
    8.5
    Rapports d’analyse
    Moyenne : 8.3
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Sense
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2016
    Emplacement du siège social
    San Francisco, US
    Twitter
    @Sense_HQ
    977 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    477 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Sense est une solution d'engagement des talents alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à rationaliser leurs processus de recrutement tout en améliorant l'expérience des candidats. En

Utilisateurs
  • Recruteur
  • Directeur de succursale
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Soins hospitaliers et de santé
Segment de marché
  • 55% Marché intermédiaire
  • 32% Petite entreprise
Sentiment des utilisateurs
Comment sont-ils déterminés ?Information
Ces informations, actuellement en version bêta, sont compilées à partir des avis des utilisateurs et regroupées pour afficher une vue d'ensemble du logiciel.
  • Sense is a tool that simplifies processes and reduces time for tasks such as sending messages, creating resumes, and job posts.
  • Reviewers appreciate the tool's ability to communicate with multiple candidates at once, its user-friendly interface, and the excellent customer service provided by the Sense team.
  • Users mentioned issues with integration with Bullhorn, slow loading times, occasional glitches and lags, and inaccuracies with the search feature.
Sense Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
11
Automatisation
9
Intégrations
9
Communication
8
Intégrations faciles
7
Inconvénients
Problèmes de messagerie
7
Bugs
4
Chargement lent
4
Performance lente
4
Traitement lent
4
Sense fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.1
Facilité d’utilisation
Moyenne : 8.8
8.4
Filtrage
Moyenne : 8.5
8.9
Intégration
Moyenne : 8.3
8.5
Rapports d’analyse
Moyenne : 8.3
Détails du vendeur
Vendeur
Sense
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2016
Emplacement du siège social
San Francisco, US
Twitter
@Sense_HQ
977 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
477 employés sur LinkedIn®
(1,792)4.7 sur 5
Optimisé pour une réponse rapide
1st Le plus facile à utiliser dans le logiciel Personnel
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    JobDiva est un leader mondial dans la technologie Platform as a Service (PaaS) pour les entreprises de recrutement, incorporant un moteur de recrutement protégé par brevet et soutenu par une suite com

    Utilisateurs
    • Recruteur Technique
    • Recruteur Technique Senior
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Technologie de l'information et services
    Segment de marché
    • 65% Marché intermédiaire
    • 27% Entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • JobDiva Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Avantages
    Facilité d'utilisation
    431
    Caractéristiques
    302
    Efficacité
    216
    Intégrations
    199
    Interface utilisateur
    199
    Inconvénients
    Performance lente
    186
    Chargement lent
    160
    Retard de performance
    86
    Courbe d'apprentissage
    78
    Pas intuitif
    71
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • JobDiva fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.4
    Facilité d’utilisation
    Moyenne : 8.8
    9.1
    Filtrage
    Moyenne : 8.5
    9.3
    Intégration
    Moyenne : 8.3
    9.2
    Rapports d’analyse
    Moyenne : 8.3
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    JobDiva
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2003
    Emplacement du siège social
    New York
    Twitter
    @DivaDude
    1,525 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    142 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
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JobDiva est un leader mondial dans la technologie Platform as a Service (PaaS) pour les entreprises de recrutement, incorporant un moteur de recrutement protégé par brevet et soutenu par une suite com

Utilisateurs
  • Recruteur Technique
  • Recruteur Technique Senior
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Technologie de l'information et services
Segment de marché
  • 65% Marché intermédiaire
  • 27% Entreprise
JobDiva Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
431
Caractéristiques
302
Efficacité
216
Intégrations
199
Interface utilisateur
199
Inconvénients
Performance lente
186
Chargement lent
160
Retard de performance
86
Courbe d'apprentissage
78
Pas intuitif
71
JobDiva fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.4
Facilité d’utilisation
Moyenne : 8.8
9.1
Filtrage
Moyenne : 8.5
9.3
Intégration
Moyenne : 8.3
9.2
Rapports d’analyse
Moyenne : 8.3
Détails du vendeur
Vendeur
JobDiva
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2003
Emplacement du siège social
New York
Twitter
@DivaDude
1,525 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
142 employés sur LinkedIn®
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Top Echelon est l'entreprise derrière TE Recruit™, ATS + CRM pour le recrutement et le placement, et TE Network™, un réseau de recrutement en co-placement qui aide les agences à collaborer sur les com

    Utilisateurs
    • Président
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Détail
    Segment de marché
    • 78% Petite entreprise
    • 17% Entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Top Echelon Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    24
    Support client
    14
    Croissance des affaires
    8
    Caractéristiques
    7
    Utile
    7
    Inconvénients
    Difficulté de compréhension
    7
    Fonctionnalités manquantes
    5
    Fonctionnalité de messagerie électronique
    4
    Pas intuitif
    4
    Pas convivial
    4
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Top Echelon fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.2
    Facilité d’utilisation
    Moyenne : 8.8
    8.5
    Filtrage
    Moyenne : 8.5
    8.6
    Intégration
    Moyenne : 8.3
    8.6
    Rapports d’analyse
    Moyenne : 8.3
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1988
    Emplacement du siège social
    Canton, OH
    Twitter
    @TopEchelon
    1,171 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    61 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Top Echelon est l'entreprise derrière TE Recruit™, ATS + CRM pour le recrutement et le placement, et TE Network™, un réseau de recrutement en co-placement qui aide les agences à collaborer sur les com

Utilisateurs
  • Président
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Détail
Segment de marché
  • 78% Petite entreprise
  • 17% Entreprise
Top Echelon Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
24
Support client
14
Croissance des affaires
8
Caractéristiques
7
Utile
7
Inconvénients
Difficulté de compréhension
7
Fonctionnalités manquantes
5
Fonctionnalité de messagerie électronique
4
Pas intuitif
4
Pas convivial
4
Top Echelon fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.2
Facilité d’utilisation
Moyenne : 8.8
8.5
Filtrage
Moyenne : 8.5
8.6
Intégration
Moyenne : 8.3
8.6
Rapports d’analyse
Moyenne : 8.3
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1988
Emplacement du siège social
Canton, OH
Twitter
@TopEchelon
1,171 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
61 employés sur LinkedIn®
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    Great Recruiters est une plateforme spécialisée de feedback et de revue conçue spécifiquement pour les entreprises de recrutement afin d'améliorer leurs processus de recrutement et leur réputation de

    Utilisateurs
    • Recruteur
    • Recruteur Technique
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Soins hospitaliers et de santé
    Segment de marché
    • 48% Marché intermédiaire
    • 47% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Great Recruiters Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Avantages
    Utile
    22
    Facilité d'utilisation
    16
    Gestion des retours d'information
    16
    Retour d'information
    12
    Support client
    11
    Inconvénients
    Fonctionnalités manquantes
    4
    Problèmes de vérification
    4
    Gestion des avis
    3
    Amélioration nécessaire
    2
    Pas intuitif
    2
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Great Recruiters fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.7
    Facilité d’utilisation
    Moyenne : 8.8
    8.7
    Filtrage
    Moyenne : 8.5
    7.9
    Intégration
    Moyenne : 8.3
    9.3
    Rapports d’analyse
    Moyenne : 8.3
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    2017
    Emplacement du siège social
    Troy, Michigan
    Twitter
    @great_recruiter
    326 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    11 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
Cette description est fournie par le vendeur.

Great Recruiters est une plateforme spécialisée de feedback et de revue conçue spécifiquement pour les entreprises de recrutement afin d'améliorer leurs processus de recrutement et leur réputation de

Utilisateurs
  • Recruteur
  • Recruteur Technique
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Soins hospitaliers et de santé
Segment de marché
  • 48% Marché intermédiaire
  • 47% Petite entreprise
Great Recruiters Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Utile
22
Facilité d'utilisation
16
Gestion des retours d'information
16
Retour d'information
12
Support client
11
Inconvénients
Fonctionnalités manquantes
4
Problèmes de vérification
4
Gestion des avis
3
Amélioration nécessaire
2
Pas intuitif
2
Great Recruiters fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.7
Facilité d’utilisation
Moyenne : 8.8
8.7
Filtrage
Moyenne : 8.5
7.9
Intégration
Moyenne : 8.3
9.3
Rapports d’analyse
Moyenne : 8.3
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
2017
Emplacement du siège social
Troy, Michigan
Twitter
@great_recruiter
326 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
11 employés sur LinkedIn®
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
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    Ultra-Staff EDGE, développé par Automated Business Designs Inc., est une solution logicielle de recrutement de premier plan qui offre une expérience complète au niveau d'entrée ou d'entreprise. Conçu

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Recrutement et dotation
    Segment de marché
    • 47% Petite entreprise
    • 33% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    23
    Support client
    18
    Utile
    15
    Caractéristiques
    11
    Gain de temps
    8
    Inconvénients
    Problèmes d'intégration
    5
    Fonctionnalités manquantes
    5
    Insectes
    4
    Courbe d'apprentissage
    4
    Gestion des candidats
    3
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.0
    Facilité d’utilisation
    Moyenne : 8.8
    9.0
    Filtrage
    Moyenne : 8.5
    8.4
    Intégration
    Moyenne : 8.3
    8.6
    Rapports d’analyse
    Moyenne : 8.3
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1982
    Emplacement du siège social
    Chicago, Illinois
    Twitter
    @ABDtweets
    1,195 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    24 employés sur LinkedIn®
Description du produit
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Ultra-Staff EDGE, développé par Automated Business Designs Inc., est une solution logicielle de recrutement de premier plan qui offre une expérience complète au niveau d'entrée ou d'entreprise. Conçu

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Recrutement et dotation
Segment de marché
  • 47% Petite entreprise
  • 33% Marché intermédiaire
Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
23
Support client
18
Utile
15
Caractéristiques
11
Gain de temps
8
Inconvénients
Problèmes d'intégration
5
Fonctionnalités manquantes
5
Insectes
4
Courbe d'apprentissage
4
Gestion des candidats
3
Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.0
Facilité d’utilisation
Moyenne : 8.8
9.0
Filtrage
Moyenne : 8.5
8.4
Intégration
Moyenne : 8.3
8.6
Rapports d’analyse
Moyenne : 8.3
Détails du vendeur
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1982
Emplacement du siège social
Chicago, Illinois
Twitter
@ABDtweets
1,195 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
24 employés sur LinkedIn®
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Cette description est fournie par le vendeur.

    TalentRecruit est une solution logicielle de recrutement de pointe spécialement conçue pour les entreprises et les organisations de conseil en recrutement. La plateforme d'automatisation du recruteme

    Utilisateurs
    • Recruteur
    • Consultant
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Conseil
    Segment de marché
    • 62% Marché intermédiaire
    • 30% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • TalentRecruit Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    61
    Gestion des candidats
    39
    Efficacité
    35
    Automatisation
    32
    Gain de temps
    28
    Inconvénients
    Performance lente
    23
    Chargement lent
    21
    Courbe d'apprentissage
    16
    Personnalisation limitée
    16
    Retard de performance
    16
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • TalentRecruit fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.3
    Facilité d’utilisation
    Moyenne : 8.8
    9.2
    Filtrage
    Moyenne : 8.5
    9.5
    Intégration
    Moyenne : 8.3
    9.4
    Rapports d’analyse
    Moyenne : 8.3
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Année de fondation
    2014
    Emplacement du siège social
    Bangalore, Karnataka
    Twitter
    @TalentRecruit_
    175 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    89 employés sur LinkedIn®
Description du produit
Comment sont-ils déterminés ?Information
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TalentRecruit est une solution logicielle de recrutement de pointe spécialement conçue pour les entreprises et les organisations de conseil en recrutement. La plateforme d'automatisation du recruteme

Utilisateurs
  • Recruteur
  • Consultant
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Conseil
Segment de marché
  • 62% Marché intermédiaire
  • 30% Petite entreprise
TalentRecruit Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
61
Gestion des candidats
39
Efficacité
35
Automatisation
32
Gain de temps
28
Inconvénients
Performance lente
23
Chargement lent
21
Courbe d'apprentissage
16
Personnalisation limitée
16
Retard de performance
16
TalentRecruit fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.3
Facilité d’utilisation
Moyenne : 8.8
9.2
Filtrage
Moyenne : 8.5
9.5
Intégration
Moyenne : 8.3
9.4
Rapports d’analyse
Moyenne : 8.3
Détails du vendeur
Année de fondation
2014
Emplacement du siège social
Bangalore, Karnataka
Twitter
@TalentRecruit_
175 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
89 employés sur LinkedIn®
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
  • Description du produit
    Comment sont-ils déterminés ?Information
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    Hire est un système de suivi des candidatures (ATS) par Trakstar. Gérez facilement les CV, attirez des candidats de diverses sources, gérez votre site de carrières, collaborez avec votre équipe de rec

    Utilisateurs
    Aucune information disponible
    Industries
    • Technologie de l'information et services
    • Logiciels informatiques
    Segment de marché
    • 61% Marché intermédiaire
    • 33% Petite entreprise
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Mitratech Hire Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    4
    Gestion des candidats
    3
    Support client
    3
    Efficacité de recrutement
    3
    Système de suivi des candidatures (ATS)
    2
    Inconvénients
    Difficulté de navigation
    3
    Gestion des candidats
    2
    Difficultés de mise en œuvre
    2
    Filtrage inadéquat
    2
    Personnalisation limitée
    2
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Mitratech Hire fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    8.8
    Facilité d’utilisation
    Moyenne : 8.8
    8.1
    Filtrage
    Moyenne : 8.5
    7.6
    Intégration
    Moyenne : 8.3
    6.9
    Rapports d’analyse
    Moyenne : 8.3
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Vendeur
    Mitratech
    Site Web de l'entreprise
    Année de fondation
    1987
    Emplacement du siège social
    Austin, TX
    Twitter
    @MitratechLegal
    1,047 abonnés Twitter
    Page LinkedIn®
    www.linkedin.com
    2,017 employés sur LinkedIn®
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Hire est un système de suivi des candidatures (ATS) par Trakstar. Gérez facilement les CV, attirez des candidats de diverses sources, gérez votre site de carrières, collaborez avec votre équipe de rec

Utilisateurs
Aucune information disponible
Industries
  • Technologie de l'information et services
  • Logiciels informatiques
Segment de marché
  • 61% Marché intermédiaire
  • 33% Petite entreprise
Mitratech Hire Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
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Avantages
Facilité d'utilisation
4
Gestion des candidats
3
Support client
3
Efficacité de recrutement
3
Système de suivi des candidatures (ATS)
2
Inconvénients
Difficulté de navigation
3
Gestion des candidats
2
Difficultés de mise en œuvre
2
Filtrage inadéquat
2
Personnalisation limitée
2
Mitratech Hire fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
8.8
Facilité d’utilisation
Moyenne : 8.8
8.1
Filtrage
Moyenne : 8.5
7.6
Intégration
Moyenne : 8.3
6.9
Rapports d’analyse
Moyenne : 8.3
Détails du vendeur
Vendeur
Mitratech
Site Web de l'entreprise
Année de fondation
1987
Emplacement du siège social
Austin, TX
Twitter
@MitratechLegal
1,047 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
2,017 employés sur LinkedIn®
  • Aperçu
    Développer/Réduire Aperçu
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    Candidately offre un portail client puissant, un créateur de CV alimenté par l'IA, et la capacité pour les équipes de recrutement de lancer leur propre place de marché de talents sous marque. De la pr

    Utilisateurs
    • Consultant en recrutement senior
    Industries
    • Recrutement et dotation
    • Pharmaceutique
    Segment de marché
    • 77% Petite entreprise
    • 21% Marché intermédiaire
  • Avantages et Inconvénients
    Développer/Réduire Avantages et Inconvénients
  • Candidately Avantages et Inconvénients
    Comment sont-ils déterminés ?Information
    Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
    Avantages
    Facilité d'utilisation
    29
    Support client
    16
    Gestion des candidats
    12
    Personnalisation
    11
    Gain de temps
    10
    Inconvénients
    Fonctionnalités manquantes
    7
    Gestion des candidats
    5
    Limitations d'accès
    4
    Problèmes de fonctionnalité de messagerie
    3
    Problèmes d'intégration
    3
  • Satisfaction de l'utilisateur
    Développer/Réduire Satisfaction de l'utilisateur
  • Candidately fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
    9.4
    Facilité d’utilisation
    Moyenne : 8.8
    8.4
    Filtrage
    Moyenne : 8.5
    9.3
    Intégration
    Moyenne : 8.3
    8.1
    Rapports d’analyse
    Moyenne : 8.3
  • Détails du vendeur
    Développer/Réduire Détails du vendeur
  • Détails du vendeur
    Année de fondation
    2017
    Emplacement du siège social
    Denver, US
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    @candidately
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    www.linkedin.com
    22 employés sur LinkedIn®
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Candidately offre un portail client puissant, un créateur de CV alimenté par l'IA, et la capacité pour les équipes de recrutement de lancer leur propre place de marché de talents sous marque. De la pr

Utilisateurs
  • Consultant en recrutement senior
Industries
  • Recrutement et dotation
  • Pharmaceutique
Segment de marché
  • 77% Petite entreprise
  • 21% Marché intermédiaire
Candidately Avantages et Inconvénients
Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Facilité d'utilisation
29
Support client
16
Gestion des candidats
12
Personnalisation
11
Gain de temps
10
Inconvénients
Fonctionnalités manquantes
7
Gestion des candidats
5
Limitations d'accès
4
Problèmes de fonctionnalité de messagerie
3
Problèmes d'intégration
3
Candidately fonctionnalités et évaluations de l'utilisabilité qui prédisent la satisfaction des utilisateurs
9.4
Facilité d’utilisation
Moyenne : 8.8
8.4
Filtrage
Moyenne : 8.5
9.3
Intégration
Moyenne : 8.3
8.1
Rapports d’analyse
Moyenne : 8.3
Détails du vendeur
Année de fondation
2017
Emplacement du siège social
Denver, US
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@candidately
87 abonnés Twitter
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www.linkedin.com
22 employés sur LinkedIn®