# Meilleur Logiciel de gestion du personnel

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Le logiciel de dotation est utilisé par les entreprises de recrutement et de dotation pour sourcer, gérer et suivre les candidats tout au long du processus d'embauche au nom des clients d'entreprise. Ces solutions facilitent les interactions avec les candidats et les clients d'entreprise tout au long du cycle de recrutement. Les solutions de dotation offrent de nombreuses fonctionnalités que l'on peut trouver dans les applications liées aux ventes, y compris des capacités de gestion de pipeline et des outils de gestion de la relation candidat. Les recruteurs employés par les agences de dotation utilisent ces applications pour trouver, interagir avec et évaluer les candidats, tandis que les managers qui supervisent les recruteurs peuvent suivre et surveiller la performance de leurs équipes. Le logiciel de dotation peut être utilisé en conjonction avec d'autres solutions liées aux ressources humaines pour interviewer les candidats, effectuer des vérifications préalables à l'emploi et gérer l'intégration.

Pour être inclus dans la catégorie Dotation, un produit doit :

- Aider les entreprises de dotation et de recrutement à constituer des viviers de talents qualifiés
- Remplir les commandes d'emploi rapidement et efficacement
- Fournir des rapports et des analyses sur l'efficacité du processus de recrutement, la productivité des employés ou la performance des candidats





## Best Logiciel de gestion du personnel At A Glance

- **Leader :** [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews)
- **Meilleur performeur :** [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews)
- **Le plus facile à utiliser :** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews)
- **Tendance :** [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/fr/products/recruit-crm-ats/reviews)
- **Meilleur logiciel gratuit :** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews)


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**Sponsored**

### Gem

Gem est la seule plateforme de recrutement tout-en-un axée sur l'IA. Elle regroupe vos systèmes de suivi des candidats (ATS), la gestion des relations avec les candidats (CRM), le sourcing, la planification et l'analyse — plus de 800 millions de profils à sourcer — avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail. En éliminant les tracas liés à la gestion de plusieurs outils, Gem aide les clients à augmenter la productivité des recruteurs jusqu'à 5 fois tout en économisant 30 à 50 % sur les coûts technologiques. Plus de 1 000 organisations — des startups aux leaders de l'industrie comme Zillow, DoorDash et Asana — font confiance à Gem pour alimenter leur croissance. Avec une note de 4,8/5 sur G2, Gem est la plateforme que les recruteurs aiment vraiment utiliser. Avec Gem, vous pouvez découvrir la puissance d'une véritable plateforme de recrutement connectée — une interface cohérente, des données unifiées, des recommandations d'IA plus intelligentes et des autorisations simplifiées. Nos clients obtiennent des résultats remarquables : • Réduisez les coûts grâce à la consolidation : Remplacez vos outils de recrutement dispersés par une plateforme unique alimentée par l'IA pour l'ATS, le CRM, le sourcing, la planification et l'analyse. Réduisez les dépenses sur des sources de talents coûteuses et éliminez les solutions ponctuelles redondantes. • Maximisez la productivité des recruteurs : Obtenez jusqu'à 5 fois plus d'efficacité avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail — de la recherche de talents et l'examen des candidatures à la planification des entretiens et la gestion des candidats. Avec tous les produits fonctionnant mieux ensemble, les recruteurs passent moins de temps à changer de système et plus de temps à établir des relations. • Déverrouillez le recrutement basé sur les données : Accédez à des analyses tout au long de l'entonnoir de recrutement sans outils BI complexes. Des métriques de pipeline aux prévisions d'embauche, Gem vous aide à prendre des décisions basées sur les données et à démontrer l'impact. • Utilisez une IA qui fonctionne réellement : Obtenez de meilleurs résultats grâce à une IA qui recueille le contexte de toutes vos données de recrutement. Avec un aperçu de chaque point de contact et interaction avec les candidats, l'IA de Gem prend des décisions plus intelligentes sur qui engager et comment. • Travaillez avec un logiciel conçu pour les recruteurs : Utilisez une plateforme conçue autour de la façon dont les recruteurs travaillent réellement, pas une collection de fonctionnalités techniques. Une mise en œuvre rapide, des flux de travail intuitifs et des analyses claires font de Gem la solution que les équipes utilisent et en laquelle elles ont confiance, nous valant une note de 4,8/5 sur G2.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews)
  Bullhorn est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA pour les entreprises de recrutement et de dotation de toutes tailles. Ce n'est pas un logiciel réservé aux grandes entreprises. Les recruteurs indépendants l'utilisent. Tout comme les entreprises mondiales avec des milliers d'utilisateurs. Les petites agences sont généralement opérationnelles en quelques jours sans équipe informatique requise. Bullhorn gère l'ensemble du cycle de recrutement dans un seul système : CRM de vente, suivi des candidats, engagement des candidats, placements, intégration, temps et dépenses, et facturation. Bullhorn Amplify, la suite d'IA intégrée, gère le sourcing, le filtrage, la sensibilisation et les résumés des candidats dans le flux de travail quotidien du recruteur. L'automatisation maintient les données propres et les pipelines en mouvement sans saisie manuelle. Les analyses intégrées montrent quelles activités génèrent des placements et des revenus. Les entreprises de dotation utilisant Bullhorn rapportent 24 % de placements en plus par recruteur et 28 % de postes pourvus en plus. Employment Enterprises a réduit ses dépenses en panneaux d'emploi de 38 %. Plus de 10 000 clients dans plus de 60 pays. 26 ans exclusivement consacrés à la dotation et au recrutement. Plus de 1 400 employés avec plus de 350 membres du personnel de support dédiés offrant une couverture 24/7.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,172

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 8.4/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/sellers/bullhorn)
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** Boston, MA
- **Twitter:** @Bullhorn (11,016 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,506 employés sur LinkedIn®)
- **Téléphone:** 617.478.9100

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable de compte, Recruteur
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (419 reviews)
- Interface utilisateur (177 reviews)
- Intégrations (160 reviews)
- Efficacité (153 reviews)
- Utile (146 reviews)

**Cons:**

- Chargement lent (126 reviews)
- Performance lente (97 reviews)
- Retard de performance (77 reviews)
- Courbe d'apprentissage (72 reviews)
- Personnalisation limitée (67 reviews)

  ### 2. [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews)
  JobDiva est un leader mondial dans la technologie Platform as a Service (PaaS) pour les entreprises de recrutement, incorporant un moteur de recrutement protégé par brevet et soutenu par une suite complète de fonctionnalités avancées pour piloter le processus d'embauche depuis le premier contact jusqu'à l'embauche et l'intégration, ainsi qu'un écosystème de partenaires avec plus de 150 intégrations. JobDiva compte plus de 40 000 utilisateurs dans le monde. JobDiva aide les organisations à trouver des talents plus rapidement, à interagir avec plus de facilité et à atteindre une croissance remarquable.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,724

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/sellers/jobdiva)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.jobdiva.com
- **Année de fondation:** 2003
- **Emplacement du siège social:** New York
- **Twitter:** @DivaDude (1,521 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur Technique Senior
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 26% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (430 reviews)
- Caractéristiques (301 reviews)
- Efficacité (215 reviews)
- Interface utilisateur (199 reviews)
- Intégrations (198 reviews)

**Cons:**

- Performance lente (185 reviews)
- Chargement lent (159 reviews)
- Retard de performance (85 reviews)
- Courbe d'apprentissage (77 reviews)
- Pas intuitif (71 reviews)

  ### 3. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews)
  Ceipal est une solution logicielle de recrutement complète conçue pour aider les organisations à gérer efficacement leurs processus de recrutement et d'acquisition de talents. Développé par des professionnels ayant une expérience directe dans l'industrie du recrutement, Ceipal répond aux défis uniques rencontrés par les recruteurs et les agences de recrutement. Depuis sa création en 2015, la plateforme a évolué pour soutenir plus de 100 000 recruteurs dans le monde, leur fournissant les outils nécessaires pour rationaliser leurs flux de travail et atteindre leurs objectifs de recrutement. La plateforme s'adresse à un public diversifié, y compris les agences de recrutement, les départements des ressources humaines et les recruteurs d'entreprise. Son interface conviviale et son ensemble de fonctionnalités étendu la rendent adaptée aux utilisateurs de tous niveaux, des recruteurs débutants aux cadres supérieurs. L'approche à 360° de Ceipal en matière de gestion des talents englobe tous les aspects du processus de recrutement, garantissant que les organisations peuvent identifier, engager et intégrer efficacement les meilleurs candidats disponibles. Ceipal se distingue dans la catégorie des logiciels de recrutement grâce à ses capacités avancées d'automatisation et à l'intégration de l'intelligence artificielle. Les recruteurs peuvent tirer parti de ces fonctionnalités pour catégoriser les candidats en fonction de divers critères tels que les compétences, la localisation et les attentes salariales, améliorant ainsi l'efficacité du processus d'embauche. Le marché d'intégration robuste de la plateforme connecte les utilisateurs aux meilleurs sites d'emploi, tandis que le classement et la correspondance des candidats pilotés par l'IA simplifient l'identification des candidats appropriés. De plus, les fonctionnalités de sourcing de candidats passifs et de collecte de CV gérée réduisent encore le temps et les efforts nécessaires pour trouver des talents qualifiés. Les fonctionnalités clés de Ceipal incluent la demande d'emploi, la publication d'offres d'emploi, le sourcing de candidats, le filtrage et la sélection, l'intégration électronique et l'intégration des médias sociaux. La plateforme offre également des outils d'analyse puissants, permettant aux utilisateurs de générer des rapports d'affaires perspicaces et des tableaux de bord personnalisés. Avec la fonctionnalité sur les appareils mobiles et les intégrations de messagerie électronique transparentes, Ceipal garantit que les recruteurs peuvent gérer leurs tâches en déplacement, en faisant une solution polyvalente pour l'environnement de recrutement rapide d'aujourd'hui. En combinant une technologie de pointe avec une compréhension approfondie des besoins en recrutement, Ceipal fournit une ressource précieuse pour les organisations visant à améliorer leurs stratégies d'acquisition de talents.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,412

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Ceipal](https://www.g2.com/fr/sellers/ceipal)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.ceipal.com
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp (2,639 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (167 reviews)
- Interface utilisateur (87 reviews)
- Caractéristiques (82 reviews)
- Intégrations (82 reviews)
- Efficacité (75 reviews)

**Cons:**

- Performance lente (68 reviews)
- Chargement lent (61 reviews)
- Retard de performance (41 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (34 reviews)
- Performance en retard (33 reviews)

  ### 4. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews)
  Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures répondant à de multiples obstacles rencontrés par les recruteurs. Avec des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recrutement, Zoho Recruit vous aide à sourcer, suivre et embaucher les meilleurs candidats, sans avoir à jongler entre différents médias. Personnalisez chaque aspect de votre journée de travail et automatisez des tâches comme l'envoi d'emails, la mise à jour du statut des entretiens, et plus encore. Obtenez des rapports et des analyses à portée de main et planifiez de meilleures stratégies de recrutement.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,775

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Zoho](https://www.g2.com/fr/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Année de fondation:** 1996
- **Emplacement du siège social:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,047 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 employés sur LinkedIn®)
- **Téléphone:** +1 (888) 900-9646 

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Directeur, PDG
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 80% Petite entreprise, 15% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (70 reviews)
- Intégrations (40 reviews)
- Personnalisabilité (36 reviews)
- Caractéristiques (35 reviews)
- Gestion des candidats (33 reviews)

**Cons:**

- Courbe d'apprentissage (24 reviews)
- Personnalisation limitée (24 reviews)
- Apprentissage difficile (13 reviews)
- Configuration difficile (11 reviews)
- Fonctionnalités limitées (11 reviews)

  ### 5. [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews)
  100Hires ATS simplifie le recrutement avec une interface intuitive et conviviale. Publiez des offres d'emploi sur LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Monster sans coût supplémentaire, et gérez les candidats facilement grâce à notre système centralisé. Gagnez du temps avec des outils d'automatisation pour l'analyse de CV, les rappels par e-mail et la planification des entretiens, tout en personnalisant les flux de travail, les champs et les tableaux de bord selon vos besoins. Intégrez-vous parfaitement avec les principaux systèmes RH et sites d'emploi, et accédez à des analyses avancées pour des décisions de recrutement basées sur les données. Avec un support client réactif et des plans rentables, 100Hires offre tout ce dont vous avez besoin pour recruter de manière plus intelligente, plus rapide et plus collaborative.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,201

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 9.7/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 9.7/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [100Hires](https://www.g2.com/fr/sellers/100hires)
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** San Diego, California
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines
  - **Company Size:** 55% Petite entreprise, 35% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (299 reviews)
- Caractéristiques (147 reviews)
- Gestion des candidats (131 reviews)
- Interface utilisateur (127 reviews)
- Système de suivi des candidatures (ATS) (118 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (46 reviews)
- Personnalisation limitée (39 reviews)
- Amélioration nécessaire (29 reviews)
- Problèmes de couleur (27 reviews)
- Options limitées (27 reviews)

  ### 6. [Sense](https://www.g2.com/fr/products/sense-sense/reviews)
  Sense est une solution d'engagement des talents alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à rationaliser leurs processus de recrutement tout en améliorant l'expérience des candidats. En intégrant une technologie avancée avec des fonctionnalités conviviales, Sense aborde les complexités de l'acquisition de talents, facilitant ainsi la connexion des recruteurs avec des candidats potentiels et la gestion efficace de leurs flux de travail de recrutement. Le public cible de Sense comprend les professionnels des ressources humaines, les recruteurs et les équipes d'acquisition de talents dans divers secteurs. Les organisations cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à engager les candidats plus efficacement peuvent bénéficier des capacités complètes de la plateforme. Sense est particulièrement utile pour les entreprises qui privilégient la communication personnalisée et visent à créer une expérience fluide pour les candidats tout au long du parcours de recrutement. En exploitant les insights pilotés par l'IA, les organisations peuvent prendre des décisions éclairées qui conduisent à de meilleurs résultats de recrutement. Les principales fonctionnalités de Sense incluent l'Automatisation du Recrutement, qui aide à rationaliser les tâches répétitives, permettant aux recruteurs de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Le CRM des Talents permet aux organisations de gérer efficacement les relations avec les candidats, tandis que les Sites de Carrière personnalisables offrent une plateforme pour mettre en valeur la culture d'entreprise et les opportunités d'emploi. De plus, les Campagnes permettent un ciblage précis, et le Scoring & Matching des Candidats garantit que les candidats les plus adaptés sont prioritaires en fonction de leurs qualifications et de leur adéquation au poste. Les fonctionnalités de Chatbot IA et de Messagerie Textuelle facilitent la communication en temps réel, améliorant l'engagement et la réactivité. La Planification des Entretiens et les Références simplifient davantage le processus de recrutement, facilitant la coordination des entretiens et l'exploitation des réseaux d'employés existants pour des candidats potentiels. En combinant ces fonctionnalités, Sense améliore non seulement l'efficacité des recruteurs, mais favorise également une expérience plus engageante et personnalisée pour les candidats. La capacité de la plateforme à intégrer plusieurs canaux de communication garantit que les candidats reçoivent des mises à jour et un soutien en temps opportun tout au long du processus de recrutement. Cette approche holistique de l'engagement des talents distingue Sense dans le paysage concurrentiel des solutions de recrutement, en faisant un outil précieux pour les organisations visant à attirer et à retenir les meilleurs talents.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 555

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Sense](https://www.g2.com/fr/sellers/sense)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.sensehq.com
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, US
- **Twitter:** @Sense_HQ (971 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (476 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Directeur de succursale
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 32% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (11 reviews)
- Automatisation (9 reviews)
- Intégrations (9 reviews)
- Communication (8 reviews)
- Intégrations faciles (7 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de messagerie (7 reviews)
- Bugs (4 reviews)
- Chargement lent (4 reviews)
- Performance lente (4 reviews)
- Traitement lent (4 reviews)

  ### 7. [Zoho Workerly](https://www.g2.com/fr/products/zoho-workerly/reviews)
  Zoho Workerly est une solution complète basée sur le cloud, conçue spécifiquement pour les agences de travail temporaire afin de rationaliser leurs opérations. Elle offre une plateforme intégrée qui facilite la gestion efficace des bases de données des clients et des travailleurs temporaires, la planification des emplois, le suivi des feuilles de temps et la facturation, le tout dans une interface unique. En automatisant les processus clés, Zoho Workerly améliore la productivité et assure une communication fluide entre les agences, les clients et les travailleurs temporaires. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Correspondance de candidats alimentée par l'IA : Utilise l'intelligence artificielle pour faire correspondre automatiquement les travailleurs temporaires appropriés aux exigences des emplois, réduisant ainsi le temps passé sur les recherches manuelles. - Planification des emplois : Fournit des outils pour créer, suivre et finaliser les plannings de travail, avec la flexibilité pour les travailleurs d'accepter ou de refuser des missions via un portail dédié. - Gestion des feuilles de temps : Permet la création de feuilles de temps électroniques quotidiennes, hebdomadaires ou mensuelles, calculant automatiquement les heures de travail et maintenant des dossiers organisés. - Intégration de la facturation : Facilite la génération et l'envoi de factures à la fin des missions, assurant des paiements rapides grâce à l'intégration avec Zoho Books. - Accessibilité mobile : Offre une application mobile qui permet aux travailleurs temporaires d'accepter des emplois, de créer des feuilles de temps numériques et de pointer leur temps directement depuis leurs appareils. Valeur principale et solutions fournies : Zoho Workerly répond aux défis courants rencontrés par les agences de travail temporaire en automatisant et centralisant les tâches critiques. Il élimine les inefficacités des recherches manuelles de candidats et des conflits de planification grâce à la correspondance pilotée par l'IA et aux outils de planification complets. La gestion électronique des feuilles de temps réduit la paperasse et les erreurs, tandis que la fonctionnalité de facturation assure une facturation rapide et précise. En améliorant la communication et l'efficacité opérationnelle, Zoho Workerly permet aux agences de fournir un meilleur service aux clients et de favoriser des relations positives avec leur main-d'œuvre temporaire.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 63

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Zoho](https://www.g2.com/fr/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Année de fondation:** 1996
- **Emplacement du siège social:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,047 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 employés sur LinkedIn®)
- **Téléphone:** +1 (888) 900-9646 

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation
  - **Company Size:** 69% Petite entreprise, 15% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (18 reviews)
- Gain de temps (11 reviews)
- Facilité de planification (9 reviews)
- Automatisation (7 reviews)
- Intégrations faciles (7 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (9 reviews)
- Complexité (8 reviews)
- Amélioration nécessaire (6 reviews)
- Problèmes d'application mobile (6 reviews)
- Accessibilité mobile (5 reviews)

  ### 8. [Mitratech Hire](https://www.g2.com/fr/products/mitratech-hire/reviews)
  Hire est un système de suivi des candidatures (ATS) par Trakstar. Gérez facilement les CV, attirez des candidats de diverses sources, gérez votre site de carrières, collaborez avec votre équipe de recrutement et générez des rapports sur vos efforts de recrutement – tout cela avec une seule solution. Hire aide les entreprises à automatiser le processus de recrutement de bout en bout, de la publication d'une offre d'emploi à la sélection du candidat idéal. Gérez chaque CV. Les CV affluent dans Hire et sont analysés en profils de candidats au format cohérent. Collaborez avec l'équipe de recrutement. Les responsables du recrutement et les intervieweurs peuvent fournir des commentaires sur les candidats et accepter les demandes d'entretien directement depuis leur e-mail et leur calendrier. Mesurez votre succès en matière de recrutement : générez des rapports dans Trakstar Insights avec des références qui vous aident à identifier les goulots d'étranglement dans votre processus de recrutement et à vous situer par rapport à des groupes de pairs similaires. Description du produit Hire est un système de suivi des candidatures par Trakstar. Gérez chaque étape du processus de recrutement, de la recherche de talents à la sélection du bon candidat.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 189

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 7.6/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 6.9/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Mitratech](https://www.g2.com/fr/sellers/mitratech)
- **Site Web de l'entreprise:** https://mitratech.com
- **Année de fondation:** 1987
- **Emplacement du siège social:** Austin, TX 
- **Twitter:** @MitratechLegal (1,048 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (4 reviews)
- Gestion des candidats (3 reviews)
- Support client (3 reviews)
- Efficacité de recrutement (3 reviews)
- Système de suivi des candidatures (ATS) (2 reviews)

**Cons:**

- Difficulté de navigation (3 reviews)
- Gestion des candidats (2 reviews)
- Difficultés de mise en œuvre (2 reviews)
- Filtrage inadéquat (2 reviews)
- Personnalisation limitée (2 reviews)

  ### 9. [Recruiterflow](https://www.g2.com/fr/products/recruiterflow/reviews)
  Recruiterflow est un écosystème complet pour gérer et développer votre entreprise de recrutement. La plateforme offre une suite d'agents IA, d'automatisations et de rapports avancés pour stimuler les résultats financiers. Les recruteurs peuvent gérer les pipelines de candidats, exécuter des séquences multicanaux, suivre les affaires et collaborer avec les clients — le tout au sein d'un système unifié. Au cœur de Recruiterflow, les recruteurs sont habilités à doubler leur productivité et à se concentrer sur ce qui compte vraiment : conclure des candidats, pas mettre à jour des feuilles de calcul. Les principales offres incluent : Agents IA : Recruiterflow n'ajoute pas une couche d'IA par-dessus — elle est intégrée dans chaque partie du flux de travail, créant un jumeau numérique pour les recruteurs. Les agents IA se souviennent des interactions à travers les appels, les emails, les SMS et les notes, et prennent en charge l'administration, garantissant que les recruteurs se concentrent sur les conversations et les décisions. Prise de notes IA : Alors que la plupart des preneurs de notes utilisent les informations d'un seul appel pour résumer et partager des insights, le preneur de notes IA de Recruiterflow utilise les informations des conversations passées à travers les emails, les appels et les notes des recruteurs, les convertissant en insights bien structurés et exploitables. ATS & CRM : Des pipelines personnalisés et des offres d'emploi au suivi des CV et à la gestion des affaires, l'ATS et le CRM unifiés de Recruiterflow garantissent que les recruteurs n'ont jamais besoin de changer d'onglet. Et le meilleur ? L'IA est intégrée dans chaque flux de travail. Séquences multicanaux : Avec les séquences multicanaux, les recruteurs peuvent engager des prospects là où ils se trouvent, que ce soit par email, SMS, appels ou réseaux sociaux. Les agents IA comme l'agent de génération d'emails, l'agent de description de poste et AIRA créent des emails personnalisés améliorant le taux de réponse jusqu'à 60%. Automatisation des flux de travail : Les recruteurs passent beaucoup de temps sur l'administration. Les automatisations des flux de travail de Recruiterflow réduisent les tâches administratives, redonnant du temps aux recruteurs. Des check-ins de candidats et rappels d'entretiens aux alertes BD et incitations à l'intégration, les processus sont exécutés sans effort. Rapports avancés et Recruiterflow BI : Avec Recruiterflow, les recruteurs peuvent suivre tout ce qui compte — revenu par recruteur, performance des emplois, pipeline d'affaires, et plus encore. Définissez des KPI personnalisés, construisez des tableaux de bord en temps réel, et laissez l'IA faire ressortir les insights pour indiquer exactement ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Recruté par plus de 1700 agences, Recruiterflow est connu pour son interface utilisateur intuitive qui assure une adoption élevée dès le jour 01. Aucun module de formation n'est nécessaire pour commencer. Les agences utilisant Recruiterflow gagnent du temps en réduisant l'administration. En créant des flux de travail qui imitent leur mode de fonctionnement, les recruteurs peuvent doubler leur productivité, améliorer les engagements avec les candidats et les clients, augmenter les soumissions et stimuler les résultats financiers.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 156

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 7.8/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Recruiterflow](https://www.g2.com/fr/sellers/recruiterflow)
- **Site Web de l'entreprise:** https://recruiterflow.com/
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @recruiterflow (278 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13305320/ (133 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Directeur, Fondateur
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 81% Petite entreprise, 15% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (45 reviews)
- Support client (28 reviews)
- Gain de temps (19 reviews)
- Interface utilisateur (19 reviews)
- Domination de l'automatisation (17 reviews)

**Cons:**

- Gestion des candidats (8 reviews)
- Courbe d'apprentissage (7 reviews)
- Personnalisation limitée (7 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (7 reviews)
- Amélioration nécessaire (6 reviews)

  ### 10. [TalentRecruit](https://www.g2.com/fr/products/talentrecruit/reviews)
  TalentRecruit est une solution logicielle de recrutement de pointe spécialement conçue pour les entreprises et les organisations de conseil en recrutement. La plateforme d'automatisation du recrutement la plus complète, configurable et multilingue. Plateforme ATS améliorée en termes d'UI/UX et axée sur le mobile. Découvrez la puissance de l'IA dans le recrutement avec ERIKA - une assistante de recrutement robotique ! Elle offre une valeur considérable non seulement en termes d'économie de coûts et de temps, mais vous permet également de construire/améliorer la valeur de la marque employeur. TalentRecruit a établi sa présence dans diverses régions du monde, notamment en Australie, en Europe, en Afrique du Sud, au Moyen-Orient et en Asie du Sud-Est. Le temps de traitement total est réduit de 45 % !


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 244

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 9.5/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 9.4/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/fr/sellers/talentrecruit-software)
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** Bangalore, Karnataka
- **Twitter:** @TalentRecruit_ (174 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talentrecruit-recruitment-software/ (89 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Consultant
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Conseil
  - **Company Size:** 62% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (61 reviews)
- Gestion des candidats (39 reviews)
- Efficacité (35 reviews)
- Automatisation (32 reviews)
- Gain de temps (28 reviews)

**Cons:**

- Performance lente (23 reviews)
- Chargement lent (21 reviews)
- Courbe d'apprentissage (16 reviews)
- Personnalisation limitée (16 reviews)
- Retard de performance (16 reviews)

  ### 11. [Loxo](https://www.g2.com/fr/products/loxo/reviews)
  Loxo est la plateforme d'intelligence des talents numéro 1 et le leader mondial des logiciels de recrutement. Les ATS (systèmes de suivi des candidats) traditionnels et obsolètes n'existeront plus dans 5 ans. Loxo est la voie de l'avenir, gérant le cycle de vie complet du recrutement grâce à une plateforme logicielle unique de gestion des enregistrements. Il remplace votre ATS obsolète et apporte infiniment plus à la table dans le processus. Parce qu'il ne devrait pas falloir plus de 10 outils pour faire une embauche. La plateforme d'intelligence des talents de Loxo comprend : - Un ATS de premier ordre. - Un CRM de recrutement piloté par l'IA : votre base de données de recrutement, qui contient une combinaison de vos données et des données mises à jour automatiquement par Loxo pour garantir que vous avez toujours les informations les plus précises sur les candidats. - Un outil de communication multicanal avec des capacités de création de campagnes alimentées par l'IA, pour ne jamais manquer un suivi. - Un moteur de recherche de personnes et d'entreprises contenant plus de 1,2 milliard de personnes et des millions d'organisations. - Des informations de contact vérifiées comme des emails personnels et des numéros de téléphone portable. - Un sourcing, un classement et un appariement instantanés grâce à l'assistant IA de Loxo, Copilot. Sans oublier... Loxo est également le seul logiciel de recrutement à proposer un CRM de vente spécialement conçu pour les recruteurs. Vous pouvez mener des activités de développement commercial au même endroit que le reste de votre flux de travail. Le véritable avantage ici ? Chacun de ces produits leaders sur le marché est conçu pour fonctionner ensemble de manière transparente, rendant chaque étape de votre travail plus efficace et réduisant les risques d'erreur. Plus de 13 200 équipes de recherche de cadres, RPO, de recrutement professionnel et de personnel à travers le monde sont devenues des machines à embaucher avec Loxo. Mais qu'est-ce que cela signifie exactement ? - Une diminution de 74 % des coûts sur l'ensemble du cycle de vie des talents, y compris les coûts de sourcing et d'embauche. - Une réduction de 85 % du temps d'embauche grâce à l'automatisation du sourcing et du flux de travail. - 98 % de satisfaction client. Mais ne nous croyez pas sur parole. Consultez nos avis pour voir à quel point nos clients aiment travailler avec Loxo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 160

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 7.5/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Loxo](https://www.g2.com/fr/sellers/loxo)
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** Austin, Texas
- **Twitter:** @loxo (71 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (149 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Directeur Général, Fondateur
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 95% Petite entreprise, 7% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (44 reviews)
- Interface utilisateur (34 reviews)
- Gain de temps (24 reviews)
- Intuitif (23 reviews)
- Caractéristiques (22 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (12 reviews)
- Gestion des candidats (9 reviews)
- Problèmes de fonctionnalité de messagerie (9 reviews)
- Amélioration nécessaire (9 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (9 reviews)

  ### 12. [Great Recruiters](https://www.g2.com/fr/products/great-recruiters/reviews)
  Great Recruiters est une plateforme spécialisée de feedback et de revue conçue spécifiquement pour les entreprises de recrutement afin d'améliorer leurs processus de recrutement et leur réputation de marque. Cette solution innovante permet aux organisations de recueillir des retours en temps réel de la part des candidats et des clients, fournissant des informations précieuses sur la performance de leurs recruteurs et l'efficacité globale de l'organisation. En exploitant ces données, les entreprises de recrutement peuvent identifier les domaines à améliorer, célébrer les succès et, en fin de compte, maximiser le potentiel de leur personnel. Le public cible de Great Recruiters comprend les agences de recrutement et les entreprises de recrutement cherchant à améliorer leur efficacité opérationnelle et la satisfaction de leurs clients. Dans un secteur où la réputation et les recommandations sont essentielles, disposer d'un système qui facilite le feedback immédiat peut influencer de manière significative la capacité d'une entreprise à attirer les meilleurs talents et à maintenir de solides relations avec les clients. La plateforme sert divers cas d'utilisation, tels que l'amélioration de la performance des recruteurs, l'augmentation de l'engagement des candidats et la construction d'une image de marque positive grâce à des témoignages authentiques. Les fonctionnalités clés de Great Recruiters incluent des revues en temps réel, des demandes de feedback personnalisables et des analyses complètes. Les utilisateurs peuvent facilement solliciter des retours de la part des candidats et des clients après les interactions, garantissant que les informations sont opportunes et pertinentes. La plateforme fournit également des outils d'analyse qui permettent aux entreprises de recrutement de suivre les indicateurs de performance au fil du temps, les aidant à prendre des décisions basées sur les données pour améliorer leurs stratégies de recrutement. De plus, la capacité de mettre en avant des avis positifs et des témoignages sur diverses plateformes peut aider les entreprises à se démarquer sur un marché concurrentiel. En utilisant Great Recruiters, les entreprises de recrutement peuvent améliorer considérablement leur retour sur investissement (ROI) en favorisant une culture d'amélioration continue et de responsabilité. Les informations obtenues grâce aux retours en temps réel peuvent conduire à des programmes de formation des recruteurs améliorés, à de meilleures expériences pour les candidats et, en fin de compte, à des taux de placement plus élevés. En outre, l'accent mis par la plateforme sur la construction d'une forte réputation grâce à des avis authentiques peut entraîner une augmentation des recommandations, stimulant ainsi la croissance et le succès des organisations de recrutement. Dans l'ensemble, Great Recruiters offre une solution complète qui permet aux entreprises de recrutement d'élever leur marque et leur efficacité opérationnelle dans un secteur dynamique.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 162

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 7.9/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Great Recruiters](https://www.g2.com/fr/sellers/great-recruiters)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.greatrecruiters.com
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** Troy, Michigan
- **Twitter:** @great_recruiter (324 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/great-recruiters (11 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 47% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Utile (22 reviews)
- Facilité d'utilisation (16 reviews)
- Gestion des retours d'information (16 reviews)
- Retour d'information (12 reviews)
- Support client (11 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (4 reviews)
- Problèmes de vérification (4 reviews)
- Gestion des avis (3 reviews)
- Amélioration nécessaire (2 reviews)
- Pas intuitif (2 reviews)

  ### 13. [Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software](https://www.g2.com/fr/products/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software/reviews)
  Ultra-Staff EDGE, développé par Automated Business Designs Inc., est une solution logicielle de recrutement de premier plan qui offre une expérience complète au niveau d'entrée ou d'entreprise. Conçu pour le recrutement temporaire, direct et médical, Ultra-Staff EDGE vous permet de rester connecté de manière transparente avec les clients et les candidats grâce à une solution tout-en-un robuste qui inclut le front et le back office, des portails web, l'intégration, le mobile, l'analyse de données, la planification des quarts de travail et un module de répartition de la main-d'œuvre. Ultra-Staff EDGE est l'une des seules solutions qui rationalise chaque aspect d'une entreprise de recrutement et de dotation. Il aide non seulement à faire circuler les données de manière transparente entre les solutions, mais il évite les saisies multiples de données, la mauvaise gestion des informations, élimine les coûts et vous permet d'obtenir des informations de reporting globales sur votre entreprise. À l'échelle nationale, des milliers d'utilisateurs profitent de la suite Ultra-Staff EDGE et de ses fonctionnalités contemporaines, à la pointe de la technologie et innovantes. L'interface Ultra-Staff EDGE est conçue pour compléter le flux de travail personnel de chaque utilisateur avec des tableaux de bord et une interface utilisateur personnalisables. Que vous soyez recruteur, gestionnaire, commercial ou comptable, l'interface facile à utiliser et les fonctionnalités personnalisables en font un logiciel dont toute l'équipe ne peut se passer.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 60

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 8.4/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Automated Business Designs](https://www.g2.com/fr/sellers/automated-business-designs-d59d3432-27aa-4070-9de2-75e0260d635e)
- **Site Web de l'entreprise:** https://abd.net
- **Année de fondation:** 1982
- **Emplacement du siège social:** Chicago, Illinois
- **Twitter:** @ABDtweets (1,191 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/automated-business-designs/ (24 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation
  - **Company Size:** 46% Petite entreprise, 34% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (23 reviews)
- Support client (18 reviews)
- Utile (15 reviews)
- Caractéristiques (11 reviews)
- Gain de temps (8 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'intégration (5 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (5 reviews)
- Insectes (4 reviews)
- Courbe d'apprentissage (4 reviews)
- Gestion des candidats (3 reviews)

  ### 14. [Top Echelon](https://www.g2.com/fr/products/top-echelon/reviews)
  Top Echelon est l'entreprise derrière TE Recruit™, ATS + CRM pour le recrutement et le placement, et TE Network™, un réseau de recrutement en co-placement qui aide les agences à collaborer sur les commandes d'emploi et les candidats. Utilisez l'une ou l'autre solution seule ou combinez-les pour un impact encore plus grand. TE Recruit™ combine des fonctionnalités puissantes de suivi des candidats (ATS) et de gestion de la relation client (CRM) sur une seule plateforme pour aider les cabinets de recrutement à gérer les candidats, les clients et les placements plus efficacement. Conçu pour les agences de recrutement et les cabinets de recherche de cadres, TE Recruit rationalise l'ensemble du flux de travail de recrutement, de la recherche et la gestion des candidats à la communication avec les clients et le suivi des placements. Les principales fonctionnalités ATS incluent : ✔ Analyse de CV et analyse d'e-mails ✔ Téléchargements en masse de CV ✔ Séquençage et automatisation ✔ Champs personnalisés et flux de travail de recrutement ✔ Détection des doublons et fusion des enregistrements ✔ Import/export de feuilles de calcul ✔ Étiquetage des candidats et recherche en texte intégral ✔ Recherche par rayon pour la recherche de candidats locaux ✔ Portail candidat optionnel pour les soumissions TE Recruit inclut également des capacités CRM intégrées pour aider les recruteurs à gérer l'ensemble du cycle de vie de l'embauche, y compris : ✔ Étapes de pipeline personnalisées et suivi des placements ✔ Outils de communication avec les candidats et les clients ✔ Intégrations d'e-mails et de calendriers ✔ Séquençage et automatisation ✔ Listes de candidats pour l'organisation ✔ Planificateur d'activités et gestion des tâches ✔ Modèles d'e-mails et activités personnalisées ✔ Rapports et notifications TE Network™ connecte les recruteurs indépendants et les agences de recrutement pour collaborer sur les commandes d'emploi et les candidats grâce aux co-placements. Les membres ont accès à une communauté nationale de recruteurs travaillant ensemble pour pourvoir les postes plus rapidement et générer plus de revenus. Tous les produits Top Echelon incluent l'intégration, la formation et le support sans coût supplémentaire (peu importe la taille de votre entreprise), aidant les équipes de recrutement et de placement à démarrer rapidement. Obtenez une démonstration personnelle de TE Recruit pour voir comment le logiciel de recrutement de Top Echelon peut aider votre équipe à gérer le processus de recrutement et à réaliser plus de placements.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 121

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Top Echelon Network](https://www.g2.com/fr/sellers/top-echelon-network)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.TopEchelon.com
- **Année de fondation:** 1988
- **Emplacement du siège social:** Canton, OH
- **Twitter:** @TopEchelon (1,169 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/366539/ (61 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Président
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Détail
  - **Company Size:** 78% Petite entreprise, 17% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (24 reviews)
- Support client (14 reviews)
- Croissance des affaires (8 reviews)
- Caractéristiques (7 reviews)
- Utile (7 reviews)

**Cons:**

- Difficulté de compréhension (7 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (5 reviews)
- Fonctionnalité de messagerie électronique (4 reviews)
- Pas intuitif (4 reviews)
- Pas convivial (4 reviews)

  ### 15. [hireEZ](https://www.g2.com/fr/products/hireez/reviews)
  La plateforme d'acquisition de talents alimentée par l'IA de hireEZ est conçue pour un recrutement évolutif au niveau du marché intermédiaire et des grandes entreprises. Alimentée par une IA agentique, elle fonctionne comme un CRM de recrutement complet, permettant le sourcing par IA, le tri automatisé des CV, l'automatisation de l'engagement des candidats et des analyses complètes. hireEZ aide les organisations à rationaliser les flux de travail, à découvrir les meilleurs talents plus rapidement et à prendre des décisions d'embauche basées sur les données. Conçue pour des équipes à haute performance, elle soutient les opérations de recrutement de bout en bout avec une intégration ATS, une conformité avec le RGPD et le CCPA, et des fonctionnalités avancées qui stimulent des résultats de recrutement stratégiques à grande échelle.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 254

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [hireEZ](https://www.g2.com/fr/sellers/hireez)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.hireez.com
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Mountain View, California
- **Twitter:** @hireez (2,547 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (153 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 41% Petite entreprise, 29% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (15 reviews)
- Caractéristiques (8 reviews)
- Accès facile (6 reviews)
- Efficacité (6 reviews)
- Approvisionnement (6 reviews)

**Cons:**

- Informations de contact (3 reviews)
- Problèmes d'informations de contact (3 reviews)
- Problèmes de gestion des contacts (3 reviews)
- Informations de contact inexactes (3 reviews)
- Problèmes de coût (2 reviews)

  ### 16. [WorkBright](https://www.g2.com/fr/products/workbright/reviews)
  WorkBright est la seule plateforme d'intégration numérique axée sur la conformité, conçue pour protéger votre entreprise tout en accélérant le recrutement. Nous permettons aux employeurs de toutes tailles de gérer le formulaire I-9, les formulaires fiscaux et les documents d'embauche personnalisés en mettant l'accent sur l'élimination des erreurs et la réduction des risques de non-conformité. Avec des mises à jour automatisées des formulaires et des politiques, des options d'intégration flexibles et une mise en œuvre rapide, WorkBright offre le parfait équilibre entre protection et efficacité dont les organisations soucieuses de la conformité ont besoin dans l'environnement réglementaire complexe et rapide d'aujourd'hui.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 181

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 9.1/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Workbright](https://www.g2.com/fr/sellers/workbright)
- **Site Web de l'entreprise:** https://workbright.com
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** Boulder, CO
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3994151/ (54 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Coordinateur RH, Responsable de marché
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation
  - **Company Size:** 69% Marché intermédiaire, 16% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (28 reviews)
- Gain de temps (16 reviews)
- Intégration (15 reviews)
- Simple (12 reviews)
- Support client (11 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de vérification (6 reviews)
- Problèmes de connexion (4 reviews)
- Processus d'approbation (2 reviews)
- Gestion des candidats (2 reviews)
- Difficulté de compréhension (2 reviews)

  ### 17. [Oorwin](https://www.g2.com/fr/products/oorwin/reviews)
  Oorwin.ai – Plateforme d'Intelligence des Talents Alimentée par l'IA Oorwin.ai est conçu pour les entreprises de toutes tailles afin de réimaginer le recrutement et la gestion des talents. En intégrant l'Intelligence Artificielle dans le sourcing, l'embauche, l'intégration et le développement des employés, Oorwin transforme chaque étape du cycle de vie des talents. Avec Oorwin.ai, vous pouvez : Trouver et Engager les Talents Plus Rapidement : Obtenez une visibilité sur les meilleurs talents, transformez chaque interaction avec les candidats en un engagement personnalisé, et réduisez le temps d'embauche grâce au classement des candidats piloté par l'IA. Améliorer la Productivité des Recruteurs : Évaluez et présélectionnez les candidats en quelques minutes avec des recommandations intelligentes, des flux de travail automatisés et des actions en un clic. Favoriser la Croissance des Talents : Améliorez et requalifiez les employés grâce à un apprentissage basé sur les compétences, la fixation d'objectifs, les évaluations de performance et un développement des talents sans faille. Unifier le Recrutement, les RH et les Ventes : Gérez l'ensemble du cycle de recrutement de bout en bout avec ATS, CRM et HRMS intégrés dans une plateforme puissante. Exploiter des Analyses Intelligentes : Suivez les pistes, mesurez la performance des recruteurs et surveillez le succès des embauches avec des tableaux de bord riches et des insights activés par l'IA. Intégrer avec plus de 190 Outils : Connectez-vous sans effort à vos applications préférées pour une expérience sans friction. Oorwin.ai offre une interface utilisateur moderne, des temps de chargement plus rapides et des capacités avancées d'IA qui réduisent considérablement le temps d'embauche, améliorent la qualité des candidats et renforcent la rétention des employés—le tout dans un écosystème de talents unifié.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 262

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Oorwin Labs](https://www.g2.com/fr/sellers/oorwin-labs-d5ba4c1f-63f4-4399-8202-1f8dadfc6985)
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** Southlake, Texas
- **Twitter:** @Oorwinlabs (102 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13712131/ (106 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur Technique Senior
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 46% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (3 reviews)
- Interface utilisateur (2 reviews)
- Caractéristiques complètes (1 reviews)
- Facilité d'apprentissage (1 reviews)
- Facilité de compréhension (1 reviews)

**Cons:**

- Performance lente (2 reviews)
- Problèmes d'accès (1 reviews)
- Limitations mobiles (1 reviews)
- Chargement lent (1 reviews)
- Chronophage (1 reviews)

  ### 18. [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/fr/products/recruit-crm-ats/reviews)
  Recruit CRM est un système ATS + CRM complet conçu pour les entreprises de recrutement et de recherche de cadres. Les recruteurs de plus de 100 pays font confiance à Recruit CRM pour gérer leurs candidats, clients, contacts, e-mails, appels téléphoniques et offres d'emploi. Des fonctionnalités comme un puissant analyseur de CV basé sur l'IA (qui peut même analyser les CV directement depuis vos e-mails) Une vue kanban simple pour les ventes et le recrutement, des déclencheurs d'e-mails et une recherche booléenne font de Recruit CRM la meilleure option absolue pour les agences de recrutement.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 100

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 9.1/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/fr/sellers/recruit-crm)
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** Norwood, New Jersey
- **Twitter:** @CrmRecruit (1,873 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13457777/ (379 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines
  - **Company Size:** 87% Petite entreprise, 7% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (6 reviews)
- Support client (5 reviews)
- Automatisation (4 reviews)
- Personnalisabilité (4 reviews)
- Intégrations (4 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (4 reviews)
- Problèmes de fonctionnalité de messagerie (3 reviews)
- Cher (3 reviews)
- Complexité des fonctionnalités (2 reviews)
- Offre d'emploi (2 reviews)

  ### 19. [QServices Inc.](https://www.g2.com/fr/products/qservices-inc/reviews)
  QServices Inc est un FOURNISSEUR DE PREMIER PLAN de développement de logiciels personnalisés pour le Web, le Mobile, le Cloud pour les PME, les startups et les entreprises. Nous sommes certifiés ISO 9001:2008, Google Premier Partner, Microsoft Partner, et un partenaire certifié noPCommerce. Nous avons récemment été présentés dans des publications comme Forbes, CMS wire, et Reuters pour notre service toujours excellent à nos clients. Nous offrons une large gamme de développement de logiciels en cycle complet, fournissant des solutions innovantes avec un historique prouvé dans le développement de produits, le conseil en technologie et l'externalisation informatique. Notre expérience utilisateur, notre ingénierie complexe et notre livraison agile vous offrent le meilleur produit logiciel pour de meilleurs résultats commerciaux. ◆◆◆◆◆ VISION ◆◆◆◆◆ « Nous donnons la priorité à ce que nous faisons et soutenons notre travail et sa qualité. Notre satisfaction coïncide avec la satisfaction du client et notre devise est des relations clients durables. » ◆◆◆◆ ÉQUIPE ◆◆◆◆ QServices Inc a obtenu des résultats pour ses clients grâce à l'aide de plus de 50 membres talentueux travaillant efficacement sous un même toit avec une expérience moyenne de 3 à 11 ans. Tous les membres de l'équipe sont diplômés en informatique/ingénierie de troisième cycle de grandes universités avec une bonne connaissance technique et de domaine. NOUS EMPLOYONS DES PROFESSIONNELS QUI CRÉENT LE SUCCÈS POUR LES CLIENTS. ◆◆◆◆◆ EXPÉRIENCE ◆◆◆◆◆ Avec plus de dix ans d'expérience, nous avons livré plus de 300 projets pour plus de 200 clients situés dans plus de 10 pays. Nous travaillons principalement avec des clients situés aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Australie, au Brésil, en Arabie Saoudite, aux Émirats Arabes Unis, en Afrique du Sud, en France et en Suisse. ☛ Technologies Low code et No Code Zudy, MS Powers ☛ Technologies Front end WordPress, Shopify, ReactJS, AngularJS, Vue, Javascript, JQuery, HTML5, CSS3, Twitter Bootstrap. ☛ Technologies Back end Asp.NetMVC, dotNetCore, AspNetBoilerplate, .NetZero, Laravel, PHP, WordPress, Shopify, NodeJS. ☛ Technologies UI/UX Adobe Photoshop, Image Ready, CorelDraw, HTML, XHTML, HTML 5, Dreamweaver, Twitter Bootstrap, AJAX, JavaScript, jQuery, Angular.js, React.js, jQuery Mobile, Designs Responsives/Fluides ☛ Technologies Mobile App Xamarin, ReactNative, Flutter, ionic3, ☛ Développement d'applications mobiles # iPhone # Applications Android # iPad ☛ Bases de données MSSQL, Dynmodb, RedisDB, Postgres, MySql, MongoDB, SQLite, Kafka. ☛ Marketing Digital Optimisation pour les moteurs de recherche (SEO), Marketing pour les moteurs de recherche (SEM), Recherche de mots-clés, Audit SEO, Analyse de backlinks, Création de liens, Back-linking, Pay Per Click (PPC), Publicité payante, Google ads, Facebook ads, Instagram ads, Rédaction de contenu, Rédaction de blogs, Rédaction d'articles.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 11

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [QServices](https://www.g2.com/fr/sellers/qservices)
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** Mississauga, CA
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/qservicesinc (75 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 73% Petite entreprise, 27% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Support client (4 reviews)
- Croissance des affaires (3 reviews)
- Efficacité de recrutement (3 reviews)
- Intégrations (3 reviews)
- Personnalisation (2 reviews)

**Cons:**

- Complexité (1 reviews)
- Amélioration nécessaire (1 reviews)

  ### 20. [iSmartRecruit ATS](https://www.g2.com/fr/products/ismartrecruit-ats/reviews)
  iSmartRecruit est un logiciel de recrutement basé sur le cloud, utilisé par des milliers d'organisations dans plus de 70 pays. La plateforme offre des solutions puissantes pour les agences de recrutement, les cabinets de recrutement, les RPO, les startups et les équipes RH internes cherchant à optimiser leur processus d'acquisition de talents. La dernière mise à jour, iSmartRecruit 2.0, intègre une technologie IA de pointe conçue pour accélérer le recrutement tout en améliorant l'adéquation candidat-poste. Les fonctionnalités clés incluent le jumelage de candidats alimenté par l'IA, qui aligne intelligemment les candidats aux rôles en fonction des compétences et de l'expérience. Les agents IA automatisent le sourcing et le filtrage, tandis que l'IA générative crée automatiquement des annonces d'emploi, des résumés de candidats et des emails. Les chatbots conversationnels IA engagent les candidats 24/7, améliorant l'interaction et les temps de réponse. iSmartRecruit 2.0 propose également des flux de travail entièrement personnalisables et une option auto-hébergée pour une sécurité et une conformité accrues. Avec un support pour 14 langues et une interface adaptée aux mobiles, la plateforme rend le recrutement mondial simple et efficace.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 59

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [iSmartRecruit](https://www.g2.com/fr/sellers/ismartrecruit)
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** Clarksburg, Maryland
- **Twitter:** @ismartrecruit (1,474 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10268788/ (54 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 70% Petite entreprise, 26% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Correspondance IA (8 reviews)
- Gain de temps (8 reviews)
- Automatisation (7 reviews)
- Domination de l'automatisation (6 reviews)
- Efficacité (6 reviews)

**Cons:**

- Courbe d'apprentissage (5 reviews)
- Apprentissage difficile (2 reviews)
- Problèmes d'intégration (2 reviews)
- Configuration difficile (1 reviews)
- Difficulté de compréhension (1 reviews)

  ### 21. [Avionté](https://www.g2.com/fr/products/avionte-avionte/reviews)
  Avionté est une plateforme logicielle moderne et tout-en-un pour le recrutement qui unifie le recrutement, l'intégration, la paie et l'engagement des talents en un seul système fluide conçu spécifiquement pour les agences de recrutement. Avec des capacités ATS et CRM intégrées, Avionté centralise vos données de candidats et de clients pour rationaliser les flux de travail, améliorer la productivité de l'équipe et accélérer les placements. Plus de 1 000 agences de recrutement et 25 000 utilisateurs à travers l'Amérique du Nord comptent sur Avionté pour gérer l'ensemble du cycle de vie de l'emploi, de la recherche et du placement à la gestion du temps, la paie, la facturation et le redéploiement. Le résultat ? Des placements plus rapides, moins d'étapes manuelles, des relations plus solides avec les talents et de meilleurs résultats commerciaux. 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞̀𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐅𝐫𝐨𝐧𝐭 & 𝐁𝐚𝐜𝐤 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 Avionté combine des outils de recrutement et de vente front-office avec une fonctionnalité de paie et de facturation entièrement intégrée, garantissant que vos données restent cohérentes et précises à chaque étape. Les agences bénéficient d'un système unique pour gérer : • Le suivi des candidats (ATS) pour la recherche, la correspondance, la planification et le placement • La gestion de la relation client (CRM) pour le développement et la gestion des relations clients • L'intégration numérique et la collecte de documents pour simplifier la conformité et les dates de début • La paie, la facturation et la facturation conçues spécifiquement pour les flux de travail complexes du recrutement • Le temps et la présence connectés directement aux données de travail et d'affectation 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 L'application mobile pour talents d'Avionté permet aux travailleurs de rechercher des emplois, de mettre à jour leur disponibilité, d'accepter des missions, de suivre leurs heures et de recevoir leur paie, le tout depuis leur téléphone. Cela réduit les absences, accélère l'intégration et augmente le redéploiement, aidant les agences à retenir des talents engagés et prêts à travailler. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐅𝐢𝐫𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐯𝐢𝐨𝐧𝐭é • Conçu spécifiquement pour le recrutement, non adapté d'une autre industrie • Une plateforme unique réduit le changement de système, la duplication des données et le travail manuel • Des flux de travail configurables soutiennent le recrutement industriel léger, professionnel et de santé • Un écosystème d'intégration robuste connecte les meilleurs partenaires et plateformes VMS • Une expertise approfondie en recrutement avec formation, support et conseils stratégiques Avionté offre aux équipes de recrutement les outils pour travailler plus intelligemment, augmenter l'efficacité et offrir une expérience exceptionnelle aux clients et aux talents. Gérez l'ensemble de votre entreprise de recrutement sur une seule plateforme et développez-vous en toute confiance.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 393

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 7.5/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Avionté](https://www.g2.com/fr/sellers/avionte-5ed8cd58-9b66-498c-a332-e7270d5a3d86)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.avionte.com
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Bloomington, MN
- **Twitter:** @Avionte (2,202 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/422084/ (294 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Président
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 52% Marché intermédiaire, 41% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (13 reviews)
- Support client (9 reviews)
- Caractéristiques (7 reviews)
- Utile (7 reviews)
- Efficacité (6 reviews)

**Cons:**

- Caractéristiques manquantes (5 reviews)
- Limitations d'accès (4 reviews)
- Personnalisation limitée (4 reviews)
- Options limitées (4 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (4 reviews)

  ### 22. [Candidately](https://www.g2.com/fr/products/candidately/reviews)
  Candidately offre un portail client puissant, un créateur de CV alimenté par l'IA, et la capacité pour les équipes de recrutement de lancer leur propre place de marché de talents sous marque. De la présentation de candidats de premier ordre à la facilitation d'une collaboration client fluide, du marketing de talents en temps réel et des insights clients exploitables, Candidately donne aux équipes de recrutement tout ce dont elles ont besoin pour surpasser la concurrence et accélérer les placements. • Portail Client : Partagez des profils instantanément, recevez des retours via un chat de groupe en direct, et suivez l'engagement en temps réel. Réduisez le temps de soumission de 90 %, obtenez des retours clients 50 % plus rapides, et doublez vos placements. À partir de 49 $/utilisateur/mois. Aucun coût de mise en œuvre. • Créateur de CV alimenté par l'IA : Formatez, améliorez et anonymisez automatiquement les CV avec une marque personnalisée. Commencez sans risque—contactez-nous pour obtenir des crédits gratuits pour l'essayer. Reformatez les CV pour seulement 1 $ chacun. • Place de marché de talents : Lancez une place de marché de talents sous marque sur votre site web pour présenter les candidats disponibles, permettant aux clients d'interagir directement avec votre vivier de talents.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 115

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Gustav Technologies Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/gustav-technologies-inc)
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** Denver, US
- **Twitter:** @candidately (85 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hellogustav.com/ (22 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Consultant en recrutement senior, Consultant en recrutement
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Pharmaceutique
  - **Company Size:** 76% Petite entreprise, 21% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (29 reviews)
- Support client (16 reviews)
- Gestion des candidats (12 reviews)
- Personnalisation (11 reviews)
- Gain de temps (10 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (7 reviews)
- Gestion des candidats (5 reviews)
- Limitations d'accès (4 reviews)
- Problèmes de fonctionnalité de messagerie (3 reviews)
- Problèmes d'intégration (3 reviews)

  ### 23. [cube19](https://www.g2.com/fr/products/cube19/reviews)
  cube19 aide les entreprises de recrutement à atteindre une croissance hautement évolutive. Intégré de manière transparente dans Bullhorn, la plateforme fournit des informations exploitables faciles à comprendre qui montrent à chaque membre du personnel, des cadres supérieurs en recrutement aux recruteurs, comment améliorer la valeur client et augmenter le retour sur l'effort.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 94

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [cube19](https://www.g2.com/fr/sellers/cube19)
- **Année de fondation:** 2011
- **Emplacement du siège social:** Melbourne, VIC
- **Twitter:** @cube19hq (2,340 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2598641/ (9 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation
  - **Company Size:** 67% Petite entreprise, 32% Marché intermédiaire


  ### 24. [Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic)](https://www.g2.com/fr/products/veritone-hire-programmatic-formerly-pandologic/reviews)
  Veritone Hire associe les forces combinées de la technologie d'IA programmatique de PandoLogic avec le logiciel de distribution d'offres d'emploi mondial de Broadbean pour doter les équipes d'acquisition de talents de stratégies de recrutement optimisées, d'une efficacité accrue et d'améliorations prévisibles de leur retour sur investissement publicitaire. Avec un ensemble de données étendu de plus de 5 milliards de points de données sur la performance des publicités d'emploi, les algorithmes d'IA de Veritone Hire, les repères prédictifs et les analyses en temps réel permettent aux recruteurs d'aligner sans effort les données de recrutement avec la performance publicitaire. L'intégration transparente avec plus de 100 partenaires ATS permet aux équipes de recrutement de gagner du temps en automatisant et en optimisant le processus de publicité d'emploi dans leurs flux de travail existants. Quelle que soit la méthode de publicité d'emploi, le défi de recrutement ou la taille de l'entreprise, Veritone Hire a une solution.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 63

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 7.7/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 7.7/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [ Veritone Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/veritone-inc)
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** Denver, US
- **Twitter:** @veritoneinc (4,499 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6442206/ (423 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** NASDAQ: VERI

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation
  - **Company Size:** 44% Petite entreprise, 36% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (3 reviews)
- Gestion des candidats (1 reviews)
- Facilité d'installation (1 reviews)
- Recherche facile (1 reviews)
- Caractéristiques (1 reviews)

**Cons:**

- Amélioration nécessaire (1 reviews)
- Recherche inefficace (1 reviews)
- Données insuffisantes (1 reviews)
- Rechercher des problèmes (1 reviews)
- Performance lente (1 reviews)

  ### 25. [Tracker](https://www.g2.com/fr/products/trackerrms-tracker/reviews)
  Tracker est une plateforme tout-en-un axée sur l'IA, conçue pour dynamiser les entreprises modernes de recrutement et de dotation en personnel avec la flexibilité, l'automatisation et les informations dont elles ont besoin pour évoluer. En unifiant le suivi des candidats, le CRM, les rapports et l'automatisation des flux de travail en une seule solution, Tracker aide les entreprises à accélérer les placements, à réduire la complexité de la pile technologique et à débloquer des informations en temps réel à grande échelle. Au cœur de Tracker, il est conçu pour les entreprises qui veulent plus qu'une base de données—c'est un système d'intelligence. Que vous construisiez des pipelines de recherche de cadres, que vous gériez des flux de travail de dotation en personnel contractuel ou que vous développiez des embauches basées sur les compétences, Tracker mélange l'automatisation et le jugement humain pour garder les recruteurs concentrés sur le travail à haute valeur ajoutée. Les entreprises adoptant Tracker rapportent systématiquement des économies de coûts, une intégration plus rapide et une collaboration d'équipe renforcée dès le premier jour. Ce qui distingue Tracker ATS + CRM unifiés Avec un système de front-office entièrement intégré, les équipes gèrent les pipelines de candidats et les relations clients côte à côte—évitant les changements de contexte, les doublons de données et les opportunités manquées. Automatisation qui fonctionne pour vous Des modèles de présélection à la planification des entretiens et aux flux de travail d'offres, les outils d'automatisation de Tracker aident les recruteurs à se concentrer sur la construction de relations au lieu de courir après les tâches. Conformité et collaboration intégrées Des fonctionnalités comme la connexion unique (SSO), la sécurité conforme au RGPD, les pistes d'audit et le marquage interne facilitent le respect des normes tout en permettant une collaboration en temps réel au sein de votre équipe. Rapports et tableaux de bord exploitables Tracker offre une visibilité approfondie sur les indicateurs de performance, l'activité des candidats et l'engagement des clients, avec des rapports exportables qui soutiennent une prise de décision plus intelligente et plus rapide. Outils de productivité comme Capture L'extension Chrome Capture vous permet d'importer instantanément des candidats et des prospects depuis LinkedIn, des sites d'emploi, des CV et des pièces jointes d'e-mail—sans grattage ni saisie manuelle. Restez conforme tout en accélérant considérablement le sourcing.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 134

**User Satisfaction Scores:**

- **Facilité d’utilisation:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtrage:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Intégration:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Rapports d’analyse:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [TrackerRMS](https://www.g2.com/fr/sellers/trackerrms)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.tracker-rms.com
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** San Diego, California
- **Twitter:** @Tracker_RMS (603 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/255252/ (105 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur Senior
  - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 81% Petite entreprise, 16% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Support client (10 reviews)
- Utile (9 reviews)
- Caractéristiques complètes (4 reviews)
- Communication (2 reviews)
- Navigation facile (2 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (4 reviews)
- Amélioration nécessaire (3 reviews)
- Courbe d'apprentissage (3 reviews)
- Complexité (2 reviews)
- Difficulté de compréhension (2 reviews)



## Parent Category

[Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr)



## Related Categories

- [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats)
- [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-marketing)
- [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation)



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## Buyer Guide

### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de gestion du personnel

### Qu'est-ce que le logiciel de gestion du personnel ?

Le logiciel de gestion du personnel aide les agences de recrutement et de placement à trouver et gérer les talents tout au long du processus d'embauche. Ces solutions permettent aux utilisateurs d'automatiser et de rationaliser leur flux de travail de recrutement. Les outils de gestion du personnel incluent de nombreuses fonctionnalités, allant des [suites d'acquisition de talents](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) telles que le système de suivi des candidatures (ATS), le marketing de recrutement, l'intégration, l'engagement des candidats et la distribution des offres d'emploi.

Le logiciel de gestion du personnel contient un ensemble de solutions que les recruteurs, les entreprises de placement, les agences de recrutement et les départements des ressources humaines peuvent utiliser pour aider les entreprises à faire correspondre le bon candidat au bon poste. Le logiciel d'agence de recrutement peut aider à réduire les coûts et libérer le personnel des tâches administratives chronophages dans le processus de recrutement. En libérant les recruteurs, les directeurs de recrutement ou les responsables RH de l'organisation manuelle et du suivi des candidats, le logiciel de gestion du personnel permet à ces personnes de se concentrer sur d'autres tâches importantes de recrutement et d'intégration impliquées dans le processus d'embauche. Le meilleur logiciel de gestion du personnel donne aux candidats potentiels et aux recruteurs la possibilité de communiquer entre eux tout au long du processus tout en ayant un directeur d'embauche ou des RH pour gérer et superviser. 

### Quelles sont les fonctionnalités courantes du logiciel de gestion du personnel ?

Les fonctionnalités du logiciel de gestion du personnel offrent aux agences de recrutement et de placement des solutions allant du suivi des candidats aux outils de reporting personnalisés qui rationalisent l'ensemble du processus d'embauche. Chaque entreprise de recrutement et de placement devra prendre en compte les besoins de ses clients et de son personnel pour décider quelles fonctionnalités sont nécessaires. Le logiciel de gestion du personnel peut inclure les fonctionnalités suivantes :

**Gestion des formulaires :** L'une des fonctionnalités que les solutions de gestion du personnel peuvent offrir est la gestion des formulaires et des documents associés au processus de recrutement. Cela peut se faire de différentes manières selon le produit logiciel spécifique. Cette fonctionnalité peut réduire les tâches administratives fastidieuses impliquant des formulaires et des documents, afin de réduire le capital humain et le temps pour que les recruteurs et le personnel RH puissent se concentrer sur les besoins en personnel de l'entreprise.

**Tableaux d'offres d'emploi :** Une fonctionnalité populaire dans les produits de logiciel de gestion du personnel serait la capacité de générer des offres d'emploi en temps réel sur des tableaux d'offres d'emploi gratuits et payants. Bien qu'il existe également des logiciels qui tournent autour des besoins spécifiques des tableaux d'offres d'emploi, cette fonctionnalité dans le logiciel de gestion du personnel peut faciliter le processus pour les recruteurs lorsqu'ils recherchent certains candidats. Elle permet également aux entreprises qui recherchent des compétences spécialisées chez les candidats de publier leurs besoins pour des postes ouverts. 

**Vérification des références et des CV :** Une autre fonctionnalité utile du logiciel de gestion du personnel est d'avoir [un appariement automatisé](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) et une vérification des références ainsi que la visualisation et le téléchargement des CV. La vérification des références est parfois une partie nécessaire du processus et avoir cette fonctionnalité dans le logiciel de gestion du personnel rend le processus encore plus efficace. Avoir la possibilité de télécharger et de traiter les CV aide également à l'organisation des candidats et de leurs qualifications, ce qui est nécessaire pour les recruteurs, les agents de placement et le personnel RH. 

**Gestion de la communication et de l'administration :** Les outils de gestion du personnel peuvent inclure la création de formulaires et de modèles ; [l'intégration des e-mails](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), le système et la fusion de courrier ; un portail de gestion ou [un portail client](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal) ; des listes multifonctions ; et des solutions de suivi et de balisage. Selon le produit spécifique, cela peut sembler différent bien que le produit final soit le même. Cela peut aider à créer un système intégré pour le département RH ou de recrutement afin de tout garder systématiquement organisé. 

**Recherche booléenne :** Les solutions de gestion du personnel incluent des options de recherche qui permettent aux recruteurs de combiner des mots-clés pour obtenir de meilleurs résultats. Les options de recherche sont très utiles pour les recruteurs et le personnel RH pour trouver les bons candidats pour les critères spécifiques requis. Cela peut faciliter et aider le processus de recherche de candidats qualifiés.

**Solutions d'embauche de candidats :** Les fonctionnalités qui fournissent finalement des solutions pour le processus d'embauche de candidats incluent généralement le dépistage des antécédents des candidats potentiels, les tests de compétences des candidats et les outils de suivi des informations, ainsi que la recherche et l'appariement basés sur les compétences. Selon le produit de gestion du personnel spécifique, il y aura un degré variable de ce qui serait inclus pour cette fonctionnalité spécifique. 

**Formulaires personnalisables et analyses :** Le logiciel de gestion du personnel peut contenir des fonctionnalités qui fournissent des formulaires personnalisables pour l'intégration et des rapports analytiques. De cette façon, les nombreux formulaires que les candidats doivent remplir peuvent tous être trouvés dans un portail organisé. Ces formulaires peuvent également être personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise pour l'intégration ou [les capacités d'évaluation](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments). Les rapports disponibles auront une apparence différente selon le logiciel. Bien que ce soit une excellente fonctionnalité à avoir lorsqu'il est nécessaire de générer des rapports pour le succès global des départements de recrutement et des RH.

**Intégrations :** Le logiciel de gestion du personnel s'intègre souvent avec des sites de carrière, des sites de logiciels de conception web, des tableaux d'offres d'emploi, et plus encore. Pouvoir intégrer le logiciel avec des sites de recherche d'emploi et d'autres produits rationalise le succès du processus de recrutement pour les agents de placement et les recruteurs. Par conséquent, permettant une capacité tout-en-un pour publier des offres d'emploi, créer des sites web d'entreprise, et d'autres capacités logicielles qui facilitent le travail des recruteurs et du personnel RH. 

**Génération de leads :** Le personnel de gestion du personnel peut utiliser le logiciel pour identifier les candidats et les clients disponibles pour travailler. L'automatisation de la génération de leads de candidats pourrait faire gagner du temps aux recruteurs au lieu de devoir trouver manuellement des candidats pertinents et construire le pipeline de recrutement. Par conséquent, donnant aux recruteurs et au personnel RH un accès facile pour trier les candidats qui sont favorisés pour un emploi spécifique. 

**Portails employeurs :** Les outils de gestion du personnel incluent souvent des capacités de recommandation d'employés, ainsi que des connexions avec tout organisé pour tout employé ou employeur. Avoir une option de portail pour le logiciel de gestion du personnel est très utile pour suivre les candidats pendant le processus d'embauche via [des portails de candidats](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal). Non seulement cela facilite la tâche pour le candidat potentiel, mais aussi pour le recruteur et le gestionnaire de pouvoir gérer le processus depuis l'arrière du portail. 

**Suivi des candidats :** Ce sont des fonctionnalités utiles pour automatiser le processus de gestion de la main-d'œuvre pour le recruteur car le logiciel de gestion du personnel peut aider à identifier d'où vient le candidat potentiel. L'intégration du logiciel de gestion du personnel avec cette fonctionnalité peut également s'intégrer avec d'autres logiciels pour le suivi du temps et le suivi du pipeline de candidats pour faciliter le processus pour toutes les personnes impliquées. 

**Interface conviviale :** Les solutions de gestion du personnel avec des interfaces intuitives aident le personnel de gestion du personnel à rationaliser les rapports de gestion du personnel, les feuilles de temps et l'approbation des demandes. 

### Quels sont les avantages du logiciel de gestion du personnel ?

**Amélioration de l'organisation et de la gestion des candidats :** Maintenir une base de données d'informations sur les candidats accessible à tout le personnel de l'équipe d'embauche ou des RH est essentiel pour des processus de recrutement efficaces. Le logiciel d'agence de recrutement permet à chaque membre de l'équipe de recrutement d'avoir un accès en temps réel aux informations des candidats, y compris leurs compétences, leur expérience professionnelle et d'autres informations pour décider si le candidat est un bon choix pour l'organisation. Ces solutions aident à garantir que les informations des candidats sont bien organisées et gérées sans crainte de perte de données au sein de l'équipe.

**Communication rationalisée :** Les recruteurs des agences de recrutement peuvent organiser les messages des candidats potentiels ainsi que les communications des entreprises clientes. Le logiciel de gestion du personnel peut généralement suivre les demandes de poste des organisations ainsi que répondre aux questions des candidats potentiels. Cela peut garantir que l'équipe d'embauche ou de recrutement ne perd pas de vue les messages des nouvelles recrues et fournit une solution pour que les recruteurs restent en contact avec les clients sur l'avancement du processus d'embauche.

**Automatisation des tâches administratives :** Le logiciel de gestion du personnel automatise certaines tâches répétitives qui font partie du processus d'embauche. Cela pourrait inclure tout, des formulaires soumis par les candidats, à la saisie des informations des candidats, à la planification des entretiens, au suivi de l'avancement des candidats dans le processus d'embauche, et plus encore. L'automatisation peut libérer du temps pour que le recruteur puisse mener des entretiens, établir des relations et travailler sur d'autres tâches liées à l'embauche.

**Réduction des erreurs humaines :** Un énorme avantage du logiciel de gestion du personnel est la tenue de dossiers. Il est beaucoup plus difficile de perdre des informations sur les candidats lorsqu'il existe des enregistrements automatisés des communications, des soumissions et des entretiens. Sans le logiciel, les recruteurs devraient transcrire les enregistrements ou suivre manuellement plusieurs candidats, introduisant ainsi le potentiel d'erreurs humaines. Avec le logiciel de gestion du personnel, la plupart des choses sont suivies automatiquement, garantissant que toutes les informations incluses sont sauvegardées et accessibles à tout membre de l'équipe de recrutement ou d'embauche.

**Analyses et rapports bénéfiques :** C'est un autre avantage utile à avoir dans le monde du recrutement ou de l'embauche car il peut générer des rapports et des analyses à la fois de l'équipe de recrutement et de la performance du candidat potentiel. Le logiciel de gestion du personnel peut fournir des analyses sur l'efficacité du processus de recrutement et ce que les recruteurs font bien ou mal ; fournir un aperçu de la productivité des employés ; et découvrir des améliorations potentielles du processus dans les étapes d'embauche. Ces informations peuvent aider l'équipe RH à s'ajuster en conséquence et à devenir encore plus efficace dans le processus à long terme.

### Qui utilise le logiciel de gestion du personnel ?

**Directeurs/managers RH :** Dans les petites entreprises, ces postes sont généralement les personnes en charge du personnel pour leur organisation. Dans les grandes entreprises, ce sont les responsables du département qui gèrent les aspects plus managériaux du processus d'embauche. Ils utiliseraient le logiciel de gestion du personnel pour organiser et gérer les candidats pour les postes ouverts au sein de l'entreprise. Ce même poste serait probablement également responsable de la coordination de l'embauche des nouveaux employés et de la mise en place de leurs programmes d'intégration. Parfois, le directeur RH ou le manager RH est également responsable de répondre aux demandes des clients qui ont besoin de nouveau personnel. Ils peuvent toujours utiliser le même logiciel à des fins doubles. 

**Coordinateurs RH/recrutement :** En tant que responsables des équipes de recrutement ou de RH au sein des organisations, ils auront probablement un rôle plus managérial et une utilisation en relation avec le logiciel de gestion du personnel. Bien que parfois ils puissent être en charge du processus de recrutement de bout en bout, plus souvent qu'autrement, ils pourraient gérer la supervision du processus d'embauche et suivre comment leurs recruteurs se débrouillent à chaque étape du processus. Ces postes pourraient également être responsables de la coordination des nouvelles recrues, des entretiens à l'intégration, ce qui peut être principalement géré à partir des plateformes de logiciels de gestion du personnel.

**VP des RH ou du recrutement :** Comme ces postes se trouvent généralement dans les grandes entreprises, il est plus que probable que ces personnes seraient en charge de gérer la chaîne de commandement pour l'équipe de recrutement ou de RH. Cela signifierait qu'ils prendraient plus une approche de superviseur pour suivre comment les recruteurs se débrouillent, combien de candidats font partie du processus, quelles étapes doivent être complétées, et plus encore. Ces postes utiliseraient le logiciel de gestion du personnel dans une certaine mesure, cependant, il est plus probable qu'ils utiliseraient davantage les fonctions managériales du logiciel, laissant les utilisations plus courantes aux recruteurs.

**Recruteurs :** Ces postes utiliseraient probablement la plupart des fonctions clés et plus courantes du logiciel de gestion du personnel, étant donné que leur travail consisterait principalement à rechercher de nouveaux candidats, à mener des entretiens et, en fin de compte, à les préparer pour le processus d'intégration s'ils sont sélectionnés. Étant le principal point de contact pour les perspectives d'embauche, les recruteurs pourraient communiquer avec les candidats potentiels, organiser les profils des candidats, rechercher des candidats qualifiés, et bien plus encore. Ce poste bénéficierait le plus d'un logiciel de gestion du personnel productif, donc s'assurer que le produit a une interface facile à utiliser et plusieurs capacités pour faciliter le processus de recrutement serait essentiel. 

#### Logiciels liés au logiciel de gestion du personnel

[Systèmes de suivi des candidatures](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) : Ce logiciel aide les responsables du recrutement, les recruteurs internes, les agences de recrutement et d'autres employés à gérer la collecte et l'organisation des informations des candidats. Cela est lié au logiciel de gestion du personnel car normalement les produits ATS ont des capacités d'intégration avec les produits de gestion du personnel. 

[Sites de recherche d'emploi](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) : Les sites de recherche d'emploi fournissent aux entreprises, aux recruteurs et aux personnes à la recherche d'un emploi une base de données facile à utiliser à partir de laquelle publier et rechercher des offres d'emploi. Cela peut être intégré avec des produits de gestion du personnel car cette fonctionnalité peut aider les recruteurs à trouver des personnes qui pourraient être qualifiées pour les besoins en personnel de certaines entreprises. 

[Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** Ce logiciel aide le personnel RH à tirer pleinement parti des [capacités d'intégration](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) pour simplifier le processus pour les nouveaux employés. C'est une fonctionnalité qui s'intègre bien avec le logiciel de gestion du personnel après le processus d'embauche, pour intégrer efficacement les nouvelles recrues et les préparer à commencer à travailler.

[Agences de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies) : Les agences utilisent souvent des logiciels de gestion du recrutement pour aider à organiser, mettre à jour et maintenir des bases de données de candidats et d'entreprises pour trouver des candidats qualifiés pour des postes ouverts. Cela peut être une intégration utile pour le logiciel de gestion du personnel car ils ont de nombreuses qualités similaires qui permettent un processus de recrutement réussi et efficace.

[Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) : Ce logiciel aide le personnel RH, les responsables du recrutement et les recruteurs à trouver des candidats qualifiés pour les ouvertures actuelles et futures. Cela coïncide très bien avec le logiciel de gestion du personnel car il y a un besoin de rechercher des candidats qualifiés. 

[Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** Ces plateformes fournissent aux entreprises des outils de branding, des solutions de marketing d'emploi et un suivi des relations avec les candidats pour aider les recruteurs à trouver des candidats passifs et actifs. Cela peut être intégré avec le logiciel de gestion du personnel pour aider les recruteurs à maintenir une certaine image de marque qui se traduit bien pour les candidats potentiels.

[Logiciel d'entretien vidéo](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** Ce logiciel aide les entreprises à rationaliser le processus d'entretien en fournissant des outils d'entretien pour identifier des candidats qualifiés indépendamment de l'emplacement, du temps ou du calendrier. Ce logiciel peut facilement fonctionner avec le logiciel de gestion du personnel pour aider les recruteurs à organiser des entretiens via une seule plateforme et à communiquer avec les candidats potentiels au sujet des entretiens. 

### Défis avec le logiciel de gestion du personnel

Les solutions de logiciel de gestion du personnel peuvent présenter leur propre ensemble de défis : 

**Fonctionnalités superflues :** Parfois, certains produits peuvent compliquer à l'excès ce dont une entreprise peut avoir besoin pour son processus de recrutement et d'embauche. Peut-être qu'un produit particulier peut avoir plus de fonctionnalités qu'une équipe de recrutement peut avoir besoin pour acquérir de nouvelles recrues. Cependant, tout cela signifie qu'il est important d'acheter un produit de gestion du personnel qui convient le mieux aux besoins de l'entreprise afin que rien ne soit trop compliqué.

**Manque d'options de personnalisation :** La plupart des logiciels peuvent être ajustés et utilisés pour toute entreprise de gestion du personnel tant qu'il y a un personnel ou une équipe de recrutement ou d'embauche en charge de l'acquisition de nouvelles recrues. Cependant, parfois, si l'industrie est très spécialisée, certains logiciels de gestion du personnel ne correspondront pas aussi facilement au flux de travail qu'une entreprise peut exiger. Par exemple, si une entreprise automobile souhaite mettre en œuvre un logiciel de gestion du personnel pour aider à développer son entreprise, il pourrait être difficile de trouver un logiciel qui n'a pas les capacités de recherche de mécaniciens et de vendeurs de voitures. Peut-être que trouver une option spécifique à l'industrie serait plus utile ou utiliser une agence de gestion du personnel qui connaît mieux les processus spécifiques à l'industrie qu'une entreprise peut avoir. Les acheteurs devraient enquêter pour savoir si un produit logiciel a suffisamment d'options de personnalisation qui fonctionneront pour le flux de travail spécifique de leur entreprise et les besoins de leurs clients. 

### Quelles entreprises devraient acheter un logiciel de gestion du personnel ?

Toute entreprise de gestion du personnel ou de recrutement peut bénéficier de l'investissement dans un logiciel de gestion du personnel si elle dispose d'un département RH ou d'une équipe de recrutement. Étant donné que les fonctionnalités de ce logiciel seraient bénéfiques pour le cycle de vie du recrutement et le système de gestion du personnel. Voici quelques exemples d'industries où le logiciel est utilisé :

**Agences de gestion du personnel :** En tant qu'organisations spécialisées dans l'embauche rapide et efficace de nouveaux employés pour pourvoir des postes vacants au sein des entreprises, elles peuvent particulièrement bénéficier du logiciel de gestion du personnel. Non seulement ce logiciel aide à organiser et à gérer les candidats, mais il aide également à réduire les erreurs humaines qui peuvent parfois se produire lorsqu'on travaille avec un grand nombre de candidats potentiels. 

**Services de recrutement et cabinets de recherche de cadres :** Des fonctionnalités comme la recherche booléenne et la génération de leads peuvent bénéficier aux services de recrutement et aux cabinets de recherche de cadres car ces organisations ont besoin de candidats hautement qualifiés et spécialisés pour pourvoir des postes vacants. Les entreprises de recrutement peuvent utiliser le logiciel pour identifier des candidats qualifiés tout en filtrant et organisant rapidement les candidats pour faciliter le processus pour les recruteurs. 

### Comment acheter un logiciel de gestion du personnel

#### Collecte des exigences (RFI/RFP)

Il existe de nombreuses exigences potentielles à prendre en compte lors de la décision d'acheter et de mettre en œuvre un logiciel de gestion du personnel dans une entreprise ou au sein d'un département spécifique. Selon l'industrie et l'entreprise particulière, les acheteurs devraient prendre en compte la taille des recrues, le budget d'achat et la fonctionnalité spécifique du logiciel lors de l'élaboration d'une liste d'exigences.

La première chose qu'une entreprise doit déterminer est combien de candidats potentiels seraient recherchés par cycle d'embauche, à la fois pour s'assurer que le produit choisi peut soutenir tous les efforts pour embaucher de nouveaux employés et pour avoir une idée de combien cela coûtera, car le coût de nombreux produits varie en fonction du nombre d'utilisateurs que l'acheteur doit prendre en charge. Une autre considération est de savoir quelles fonctionnalités du logiciel de gestion du personnel seraient les plus importantes pour l'entreprise. Outre les fonctionnalités de gestion du personnel de base, les acheteurs devraient envisager si d'autres fonctionnalités telles que le suivi des candidats, la facilitation de la communication avec les candidats, la livraison de rapports et d'analyses sur le processus de recrutement, ou les analyses de productivité des employés sont importantes.

Enfin, les acheteurs devraient avoir un budget en tête lorsqu'ils envisagent d'investir dans des solutions de logiciel de gestion du personnel. Si l'entreprise envisage d'investir dans d'autres logiciels RH pour gérer leur processus d'embauche, envisager une solution de gestion du personnel moins chère pourrait être nécessaire. Cependant, une solution de gestion du personnel qui couvre la plupart des exigences pour une entreprise peut également fonctionner comme un produit autonome.

#### Comparer les produits

**Créer une liste longue**

Une liste initiale de logiciels d'agence de gestion du personnel potentiels devrait inclure tous les produits qui répondent aux exigences de fonctionnalités de base de l'entreprise. À ce stade, les acheteurs devraient simplement viser à avoir une idée des options qui répondent au moins aux besoins essentiels, comme être capable de sourcer, gérer et suivre les candidats tout au long du processus d'embauche, les capacités de gestion du pipeline et la gestion des relations avec les candidats. 

**Créer une liste courte**

Après avoir créé une liste longue, il est temps d'examiner chaque produit plus en détail pour déterminer s'il semble répondre aux besoins des responsables du recrutement et des recruteurs de l'entreprise. Cela devrait inclure l'évaluation des fonctionnalités supplémentaires de chaque produit au-delà de celles identifiées comme essentielles pour déterminer si cette fonctionnalité supplémentaire automatiserait davantage le processus de logiciel de gestion du personnel.

**Réaliser des démonstrations**

Lorsque le moment est venu de contacter les vendeurs pour une démonstration, les acheteurs devraient avoir une idée des fonctionnalités offertes par chaque produit et être prêts à évaluer l'efficacité de ces fonctionnalités. Un aspect clé à considérer lors de la démonstration du logiciel de gestion du personnel est l'accessibilité, car les responsables du recrutement et les recruteurs devront utiliser constamment le logiciel. Cependant, l'accessibilité est également importante pour le candidat potentiel de leur côté du logiciel afin qu'ils puissent facilement communiquer avec le personnel d'embauche qui leur est assigné. Un autre aspect à considérer est la polyvalence, car le logiciel de gestion du personnel peut devoir être utilisé en conjonction avec d'autres logiciels de pré-embauche ou d'entretien, tels que le logiciel de dépistage pré-emploi et le logiciel d'intégration.

#### Sélection du logiciel de gestion du personnel

**Choisir une équipe de sélection**

Lors du choix d'un logiciel de gestion du personnel, il est important d'impliquer tous les intervenants pertinents qui pourraient utiliser le produit pour s'assurer que le logiciel répondra aux besoins de tout le monde. Selon la taille de l'entreprise ou du département de recrutement, la liste des intervenants peut inclure, mais sans s'y limiter : les responsables du recrutement, les spécialistes RH, les directeurs RH, les directeurs de recrutement, les directeurs d'embauche, les coordinateurs de recrutement, les recruteurs, les responsables de formation, et toute personne directement impliquée dans le processus d'embauche de nouveaux candidats. Très probablement, celui qui est le leader du département de recrutement ou des RH prendrait les décisions de sélection pour l'achat du logiciel de gestion du personnel. 

**Négociation**

Après avoir ciblé un produit préféré, il est temps de négocier un forfait tarifaire. Les acheteurs doivent prendre en compte le modèle de tarification du logiciel, par exemple si le vendeur facture un tarif mensuel fixe ou, plus couramment, facture des frais en fonction du nombre d'utilisateurs qui utiliseraient le produit. Les acheteurs peuvent également négocier pour ajouter plus d'utilisateurs au forfait pour répondre à leurs besoins spécifiques de l'entreprise. De plus, l'acheteur peut envisager de négocier une remise en échange de contrats pluriannuels.

**Décision finale**

La décision finale sera probablement prise par l'équipe de direction au sein du département de recrutement ou des RH, car il y aurait probablement de nombreux employés au sein de ces équipes utilisant le logiciel. Cependant, les dirigeants de l'entreprise de gestion du personnel auront probablement le dernier mot sur l'achat du produit spécifique pour l'entreprise. 

### Quel est le coût du logiciel de gestion du personnel ?

Le coût du logiciel de gestion du personnel peut varier en fonction de la manière dont il est acheté ainsi que du produit spécifique qui intéresse l'entreprise. Le modèle de tarification courant serait probablement par utilisateur, c'est-à-dire par recruteur ou personnel RH qui fait partie du processus d'embauche. Dans le prix par utilisateur, les produits peuvent également avoir des modèles basés sur par utilisateur par mois. Certains produits peuvent également offrir des démonstrations gratuites puis expliquer leur modèle de tarification une fois la démonstration terminée en relation avec l'entreprise spécifique. En général, l'acheteur doit être prêt à payer entre 20 $ et 100 $ par utilisateur pour le logiciel de gestion du personnel. Normalement, ces coûts sont payés mensuellement, bien que certains fournisseurs puissent offrir des plans annuels. 

#### Retour sur investissement (ROI)

Lors de l'examen du ROI pour le logiciel de gestion du personnel, les entreprises ou spécifiquement les équipes de recrutement ou de RH devraient considérer combien de temps elles économisent et combien d'argent elles gagnent en automatisant le processus d'embauche. Le temps peut être économisé dans la facilitation des interactions entre le personnel d'embauche du côté de l'entreprise et les candidats potentiels ainsi que lors des communications avec les candidats. L'argent peut également être économisé en termes d'avoir un produit tout-en-un en termes de facilitation de la communication, d'analyse des données sur le processus d'embauche et la productivité des employés, ainsi que d'évaluation des candidats avec la supervision des gestionnaires pour suivre et surveiller la performance de l'équipe de recrutement également. Les capacités tout-en-un peuvent faire économiser de l'argent à l'entreprise en n'ayant pas à acheter des logiciels séparés pour gérer les fonctions individuelles que le logiciel de gestion du personnel peut fournir. Bien que le logiciel de gestion du personnel puisse avoir un prix légèrement élevé par rapport aux logiciels avec uniquement des fonctionnalités individuelles. Selon le produit spécifique, au fil du temps, le retour sur investissement est significatif compte tenu de toutes les fonctionnalités qui seraient incluses avec le logiciel de gestion du personnel.

### Tendances du logiciel de gestion du personnel

**Big data :** Les analyses de big data et les décisions basées sur les données aideront les recruteurs et le personnel de gestion du personnel à comprendre et à améliorer leurs processus. Tous les aspects des affaires, y compris l'embauche, sont impactés par la collecte, l'analyse et la compréhension des big data. Les recruteurs et le personnel d'embauche pourront utiliser les big data pour prendre des décisions de recrutement et améliorer leurs processus d'embauche.

**Expérience candidat :** Les entreprises doivent planifier une expérience candidat appropriée, de la recherche de candidats passifs à l'intégration, comme méthode pour augmenter la rétention, la productivité et le moral. Les entreprises de gestion du personnel doivent se préoccuper de l'expérience candidat car elles travaillent pour leurs clients d'entreprise ou commerciaux dans la recherche et l'emploi de nouveaux candidats. Les agences de gestion du personnel doivent aider leurs clients d'entreprise à bien marquer et présenter leur culture de travail, leur vision et leur mission pour attirer des candidats qualifiés. Les entreprises d'embauche, quant à elles, devraient se concentrer à la fois sur l'expérience candidat des nouvelles recrues potentielles et sur les expériences de leurs clients. L'expérience candidat aidera également à augmenter les recommandations, qui peuvent représenter une grande partie de l'activité d'une entreprise d'embauche. La satisfaction du client est essentielle, qu'il s'agisse de la satisfaction du candidat ou du client, donc les agences de gestion du personnel doivent maintenir des lignes de communication ouvertes et offrir une expérience agréable et engageante.

**Diversité et inclusion :** Les entreprises se concentrent de plus en plus sur la diversification de leurs pratiques d'embauche. La plupart des grandes organisations ont des objectifs de diversité en place ; certaines emploient des directeurs de la diversité pour superviser les pratiques d'embauche diversifiées. Les entreprises chercheront des partenaires de gestion du personnel et de recrutement qui ont les capacités de se concentrer sur les pratiques d'embauche diversifiées pour élargir leur pool d'acquisition de talents et améliorer leur résultat net.