# Meilleur Logiciel de comparaison des salaires pour Grandes Entreprises *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Les produits classés dans la catégorie globale Étalonnage des salaires sont similaires à bien des égards et aident les entreprises de toutes tailles à résoudre leurs problèmes commerciaux. Cependant, les fonctionnalités, les tarifs, la configuration et l'installation des entreprises diffèrent de celles des autres tailles d'entreprises, c'est pourquoi nous aidons les acheteurs à trouver le bon produit pour les entreprises Étalonnage des salaires afin de répondre à leurs besoins. Comparez les évaluations de produits basées sur les avis des utilisateurs d'entreprise ou contactez l'un des conseillers d'achat de G2 pour trouver les bonnes solutions dans la catégorie entreprise Étalonnage des salaires. En plus de répondre aux critères d'inclusion dans la catégorie Logiciel de comparaison des salaires, pour être inclus dans la catégorie entreprise Logiciel de comparaison des salaires, un produit doit avoir au moins 10 avis laissés par un évaluateur d'une entreprise. ## How Many Logiciel de comparaison des salaires Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 34 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.59/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 28 - **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 45% │ Entreprise 45% │ Petite entreprise 10% - **Top Trending Product**: Workday Compensation (+0.009) *Last updated: May 19, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel de comparaison des salaires Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 3,700+ Avis authentiques - 34+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. --- **Sponsored** ### Greatpoint HR Greatpoint HR est une plateforme de gestion de la rémunération à la pointe de la technologie, conçue pour donner aux équipes de Compensation et de Récompenses Totales des informations basées sur l'IA et des données en temps réel. Conçue pour les organisations cherchant à attirer, retenir et récompenser les meilleurs talents, notre solution SaaS modernise les pratiques de rémunération avec rapidité, contexte et clarté stratégique. 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Parfait pour les PME jusqu'aux grandes entreprises, notre plateforme soutient les professionnels de la Compensation dans : • La modernisation des systèmes de rémunération hérités. • L'extension des stratégies de rémunération lors d'une croissance rapide. • La prise de décisions salariales transparentes et basées sur les données. Principaux différenciateurs • Rapidité et simplicité : Une mise en œuvre rapide et une interface utilisateur intuitive réduisent la complexité, contrairement aux outils traditionnels. • Informations contextuelles : Combinez les données des employés, des emplois et du marché pour des visualisations exploitables, recevant des éloges pour un design réfléchi. • Sécurité et support : L'accès basé sur les rôles garantit la protection des données ; le support basé aux États-Unis offre des conseils opportuns. • SaaS évolutif : Une tarification flexible s'adapte aux budgets, offrant un retour sur investissement rapide pour les organisations de toutes tailles. 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[Payfactors](https://www.g2.com/fr/products/payfactors/reviews) Accédez à des données de rémunération récentes et à des flux de travail alimentés par l'IA — le tout au sein d'une plateforme évolutive qui fournit des informations intelligentes pour prendre des décisions salariales en toute confiance. \* Fixez les prix avec confiance — pour n'importe quel emploi, n'importe où, n'importe quand \* Restez en avance avec des informations dynamiques sur le marché et votre organisation \* Assurez la cohérence avec des fourchettes de rémunération basées sur le poste et le grade \* Maximisez le retour sur investissement des enquêtes avec une gestion et une participation centralisées **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 706 **Who Is the Company Behind Payfactors?** - **Vendeur:** [Payscale](https://www.g2.com/fr/sellers/payscale) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.payscale.com - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale (60,437 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Analyste de la rémunération, Responsable de la rémunération - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Services financiers - **Company Size:** 57% Entreprise, 36% Marché intermédiaire #### What Are Payfactors's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (81 reviews) - Support client (53 reviews) - Données de marché (44 reviews) - Gestion de la rémunération (42 reviews) - Données complètes (41 reviews) **Cons:** - Pas convivial (25 reviews) - Données insuffisantes (22 reviews) - Pas intuitif (21 reviews) - Courbe d'apprentissage (20 reviews) - Mauvaise conception d'interface (18 reviews) ### 2. [Marketpay](https://www.g2.com/fr/products/marketpay/reviews) Marketpay est une plateforme de compensation spécialisée conçue pour rationaliser divers processus et améliorer l'efficacité, donnant aux équipes de compensation plus de temps pour développer leur expertise sur l'évolution de la législation salariale et les meilleures pratiques de compensation. \* Gestion et participation automatisées aux enquêtes : Accédez à vos sources de données achetées sur une plateforme consolidée et tirez parti de nos partenariats avec les principaux fournisseurs d'enquêtes pour automatiser votre expérience de participation aux enquêtes. \* Technologie de compensation configurable pour vous aider à planifier l'avenir et à exécuter sur les marchés : Générez des modèles de structure et de matrice de mérite illimités pour optimiser votre stratégie de compensation, mettez en œuvre des correspondances de tarification de marché en masse basées sur des règles personnalisées, et analysez vos données à l'aide de rapports sur mesure. \* Équipe de service client engagée : Obtenez du soutien quand vous en avez besoin de notre équipe de services expérimentée pour vous aider avec des analyses personnalisées, des benchmarks, et plus encore. Vous pouvez également interagir avec d'autres professionnels de la compensation et accéder à des ressources éducatives 24/7 via Payscale Connect. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 272 **Who Is the Company Behind Marketpay?** - **Vendeur:** [Payscale](https://www.g2.com/fr/sellers/payscale) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.payscale.com - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale (60,437 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Analyste de la rémunération, Analyste Senior en Rémunération - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Enseignement supérieur - **Company Size:** 81% Entreprise, 11% Marché intermédiaire #### What Are Marketpay's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (75 reviews) - Données de marché (35 reviews) - Gestion des données (32 reviews) - Compétitivité du marché (31 reviews) - Support client (29 reviews) **Cons:** - Rapport insuffisant (20 reviews) - Mauvaise communication (18 reviews) - Personnalisation limitée (16 reviews) - Rapport limité (15 reviews) - Courbe d'apprentissage (13 reviews) ### 3. [Salary.com](https://www.g2.com/fr/products/salary-com-salary-com/reviews) Fondée en 1999, Salary.com aide les organisations à bien rémunérer grâce à une approche complète de la gestion de la rémunération. Basée sur une ontologie de l'emploi propriétaire, Salary.com fournit des logiciels, des données et des services qui permettent aux entreprises de définir des rôles, d'étalonner les emplois, de gérer les structures salariales et de prendre des décisions salariales durables. Plus de 10 000 clients dans le monde font confiance à Salary.com, avec des informations alimentées par plus de 30 000 organisations dans plus de 140 pays et couvrant plus de 20 000 titres d'emploi classés. En combinant une innovation pragmatique en intelligence artificielle avec une expertise humaine approfondie, Salary.com aide les organisations à prendre des décisions salariales précises, à instaurer la confiance avec les employés et à rivaliser dans un monde en mutation. Notre plateforme de gestion de la rémunération totale offre aux responsables RH tout ce dont ils ont besoin pour gérer les salaires de manière stratégique, de la tarification et de l'architecture des emplois aux compétences, à l'équité salariale, à la planification et à l'intelligence du marché. Avec une seule plateforme, les organisations peuvent attirer les meilleurs talents, retenir les principaux performeurs et aligner la rémunération sur le succès de l'entreprise. CompAnalyst® – Gestion de la rémunération alimentée par l'IA avec les données les plus fiables de l'industrie Données de marché – Plus de 800 millions de points de données rapportés par les RH pour une tarification des emplois précise et compétitive JobArchitect® – Des descriptions de poste pilotées par l'IA avec des modèles, des vérifications de biais et des approbations Bibliothèque de compétences – Une base de données complète de compétences pour alimenter le recrutement, le perfectionnement et la planification de la main-d'œuvre Suite d'équité salariale – Outils de bout en bout pour identifier, combler et prévenir les écarts de rémunération CompXL – Planification simplifiée pour le mérite, les primes, les incitations et les récompenses totales SalaryIQ – Intelligence concurrentielle en temps réel à partir des données d'annonces d'emploi mondiales **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,003 **Who Is the Company Behind Salary.com?** - **Vendeur:** [Salary.com](https://www.g2.com/fr/sellers/salary-com) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.salary.com - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Waltham, MA - **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,391 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Généraliste RH - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### What Are Salary.com's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (150 reviews) - Gestion de la rémunération (104 reviews) - Gestion des salaires (103 reviews) - Support client (97 reviews) - Données de marché (75 reviews) **Cons:** - Informations limitées sur l'emploi (31 reviews) - Cher (29 reviews) - Données insuffisantes (24 reviews) - Mauvaise conception d'interface (24 reviews) - Gestion de l'emploi (23 reviews) ### 4. [Workday Compensation](https://www.g2.com/fr/products/workday-compensation/reviews) Workday Compensation fournit des outils pour prendre des décisions optimales, allant des packages compétitifs pour attirer les meilleurs talents, à l'identification et la résolution des inégalités salariales, et à la récompense des employés pour leurs performances. Workday Compensation et Workday Advanced Compensation aident les équipes à élever la compensation à un processus plus stratégique, en donnant du pouvoir aux employés et aux parties prenantes clés dans leurs initiatives de planification de la rémunération. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 75 **Who Is the Company Behind Workday Compensation?** - **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday) - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,284 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NYSE:WDAY **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 76% Entreprise, 21% Marché intermédiaire #### What Are Workday Compensation's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'accès (1 reviews) - Gestion de la paie (1 reviews) - Gestion des salaires (1 reviews) **Cons:** - Retards de communication (1 reviews) - Communication retardée (1 reviews) - Problèmes de paiement (1 reviews) - Mettre à jour les problèmes (1 reviews) ## What Is Logiciel de comparaison des salaires? [Logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel de comparaison des salaires? - [Logiciel de gestion de la rémunération](https://www.g2.com/fr/categories/compensation-management) - [Logiciel d'équité salariale](https://www.g2.com/fr/categories/pay-equity) - [Logiciel de planification de la rémunération](https://www.g2.com/fr/categories/compensation-planning)