# Meilleur Systèmes de gestion de la performance *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel de gestion de la performance aide les managers à établir des normes de performance des employés et à évaluer la performance professionnelle d'un employé individuel. Les systèmes de gestion de la performance sont utilisés pour gérer le progrès, la performance et le développement des employés en relation avec les objectifs organisationnels. Les entreprises utilisent le logiciel de gestion de la performance pour faciliter des discussions significatives et continues entre les managers et leurs subordonnés directs. Le logiciel de gestion de la performance est le plus souvent mis en œuvre par les départements RH pour soutenir le personnel de niveau manager dans divers départements. Ces outils permettent aux managers de mener des évaluations de performance des employés, de maintenir un enregistrement des sujets de discussion, d'établir des objectifs pour les employés et de faciliter les retours d'information à 360 degrés. De nombreuses solutions de gestion de la performance offrent des capacités de planification organisationnelle qui aident les départements RH à s'assurer que certaines compétences sont présentes au sein de l'organisation et à planifier des contingences de succession en cas de départ d'un employé. Le logiciel de gestion de la performance peut être mis en œuvre soit comme une solution autonome, soit comme partie d'une suite intégrée de gestion des ressources humaines. Le logiciel de gestion de la performance s'intègre fréquemment avec le logiciel de gestion de la rémunération afin que l'évaluation et les revues de performance des employés puissent avoir un impact direct sur les décisions de rémunération. Pour être inclus dans la catégorie Gestion de la Performance, un produit doit : - Faciliter le processus d'évaluation de la performance des employés - Permettre des retours d'information à 360 degrés entre les managers, les employés et les pairs - Aider à suivre les objectifs pour les employés individuels - Permettre aux utilisateurs d'évaluer la performance des employés en relation avec les objectifs globaux de l'entreprise - Générer des tableaux de bord ou des rapports détaillés à partir des données de performance des employés - Conserver les données historiques des évaluations de performance ou s'intégrer avec des applications tierces où les données historiques peuvent être maintenues ## Top Systèmes de gestion de la performance at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,111 reviews) | Libre-service RH pour les employés avec suivi centralisé des performances | "[Toutes les informations des employés en un seul endroit pratique](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12949854)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,455 reviews) | Flux de travail RH-IT unifiés avec suivi centralisé des performances | "[Tout en un seul endroit : Rationalisation des RH, de la paie, des avantages sociaux et de l'informatique](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12913744)" | | 3 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,477 reviews) | Cycles de performance automatisés avec personnalisation globale | "[Hibob Autonomise les Employés avec des Congés Faciles, des Mises à Jour d'Équipe, et des Intégrations Intelligentes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)" | | 4 | [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (11,109 reviews) | Évaluations de performance intégrées à la paie pour les petites équipes | "[Paie et SIRH abordables et conviviaux, faciles pour les utilisateurs et les administrateurs](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12991157)" | | 5 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,136 reviews) | Ressources humaines centralisées et paie avec automatisation de l'intégration | "[Plateforme RH tout-en-un, conviviale, qui fait gagner du temps](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 6 | [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) | 4.7/5.0 (3,937 reviews) | Retour d'information continu et documentation 1:1 | "[Favorise la croissance professionnelle, nécessite des améliorations de visualisation](https://www.g2.com/fr/survey_responses/lattice-review-7843600)" | | 7 | [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,060 reviews) | Évaluations de performance basées sur les KRA/KPI avec suivi des objectifs | "[Plateforme RH tout-en-un qui rend les tâches quotidiennes rapides et pratiques](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12909282)" | | 8 | [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,457 reviews) | — | "[Responsable des ressources humaines](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-11808274)" | | 9 | [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) | 4.8/5.0 (2,408 reviews) | Retour d'information continu et alignement des OKR | "[Plateforme simple et conviviale pour les avis, les objectifs et les retours d'information](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12941213)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,873 reviews) | Payroll-linked performance reviews with OKR tracking | "[Moins d'e-mails, moins de suivi, plus de transparence](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12985727)" | ## How Many Systèmes de gestion de la performance Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 358 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.46/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product**: Sólides RH (+1.25) - Among all products in this category, Sólides RH recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Systèmes de gestion de la performance Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 109,900+ Avis authentiques - 358+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Systèmes de gestion de la performance Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - **Meilleur performeur :** [Klaar](https://www.g2.com/fr/products/klaar/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) - **Tendance :** [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) --- **Sponsored** ### Teamflect Teamflect est la plateforme de gestion de la performance tout-en-un intégrée nativement dans Microsoft Teams et Outlook, aidant les organisations, des startups aux entreprises mondiales, à aligner les objectifs, mener des évaluations et développer les talents sans jamais quitter les outils qu'elles utilisent déjà. Il n'y a pas de connexions supplémentaires ou de déploiements compliqués, juste un outil qui semble naturel dès le premier jour. L'adoption est là où la plupart des logiciels RH échouent, mais c'est là que Teamflect brille. Parce que tout se trouve dans Microsoft Teams, les employés et les managers l'utilisent réellement. Teamflect inclut également une assistance alimentée par l'IA qui aide les managers et les employés à générer rapidement des insights, des résumés et des conseils sur les objectifs, les retours et la performance. Reconnaître un collègue prend quelques secondes, les retours sont toujours à portée de main, et les réunions en tête-à-tête sont guidées par des agendas partagés qui apparaissent directement dans les invitations de réunion. Les objectifs, OKR et plans de développement restent visibles, exploitables et connectés aux évaluations de performance. En tant que partenaire officiel de Microsoft, Teamflect répond aux normes de niveau entreprise et à la conformité RGPD. Avec Teamflect, les RH peuvent passer moins de temps à courir après l'adoption et plus de temps sur ce qui compte le plus : aider les gens à grandir, performer et rester engagés. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=130319&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fperformance-management%3Fsource%3Dsearch&secure%5Btoken%5D=d5fb0d8d7eea1c6eebd5bd153c49cd2d03b0b2844458aec42278126e41271d72&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fteamflect.com%2F%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3Dg2-cpc&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Systèmes de gestion de la performance Products in 2026? ### 1. [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) Avec BambooHR, vous pouvez être sûr que tout fonctionne ensemble pour vous offrir une expérience tout-en-un qui élimine les inefficacités. Automatisez les fonctions clés, les tâches et les intégrations, le tout avec une seule source de données. Collectez et suivez les signatures électroniquement pour rationaliser vos opérations de personnel de manière rapide, organisée, respectueuse de l'environnement et sans douleur pour tous les participants. BambooHR vous aide à exploiter les flux de travail à chaque étape du cycle de vie des employés pour que votre organisation fonctionne sans accroc. BambooHR rassemble toutes vos informations sur les employés, la paie, le temps et les avantages en un seul endroit, vous offrant la précision des données, la sécurité et la coordination dont vous avez besoin pour dormir sur vos deux oreilles. Nos clients incluent des innovateurs comme Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout et Squarespace, parmi des milliers d'autres dans plus de 150 pays à travers le monde. Pour plus d'informations, visitez www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,111 **How Do G2 Users Rate BambooHR?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind BambooHR?** - **Vendeur:** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/sellers/bamboohr) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.bamboohr.com - **Année de fondation:** 2008 - **Emplacement du siège social:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,007 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,894 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise #### What Are BambooHR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (906 reviews) - Simple (487 reviews) - Interface utilisateur (403 reviews) - Intuitif (336 reviews) - Interface conviviale (324 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (261 reviews) - Personnalisation limitée (183 reviews) - Fonctionnalités limitées (170 reviews) - Options limitées (108 reviews) - Capacités limitées (102 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'utilisation** de BambooHR est essentielle pour rationaliser les processus RH et minimiser les tâches administratives. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de BambooHR, appréciant son interface épurée et sa navigation simple pour tous. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur propre et intuitive** de BambooHR, ce qui améliore la navigation et simplifie les tâches RH. - Les utilisateurs adorent l' **interface utilisateur intuitive** de BambooHR, ce qui la rend facile à naviguer et réduit le temps des tâches administratives. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de BambooHR, la trouvant intuitive et facile à naviguer. **Cons:** - Les utilisateurs souhaitent des **fonctionnalités manquantes** telles qu'une intégration plus poussée et une meilleure visibilité des congés payés dans BambooHR pour une expérience utilisateur améliorée. - Les utilisateurs trouvent les options de **personnalisation limitées** frustrantes, cherchant idéalement des fonctionnalités plus rationalisées pour plus d'efficacité. - Les utilisateurs trouvent que BambooHR a **des fonctionnalités limitées** , manquant de fonctionnalités essentielles et de capacités de reporting suffisantes pour leurs besoins. - Les utilisateurs trouvent les fonctionnalités de BambooHR **trop limitées** , manquant d'options nécessaires pour des situations RH complexes et le suivi de la paie. - Les utilisateurs notent des **capacités limitées** avec BambooHR, telles que des restrictions dans les approbations de congés et la flexibilité des rapports de paie. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Toutes les informations des employés en un seul endroit pratique](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12949854)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Paul D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12949854) --- **"[Suivi et approbations des congés sans effort avec BambooHR](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12959165)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ben E.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12959165) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Comment puis-je utiliser efficacement BambooHR pour une gestion complète de la performance des employés et des analyses RH ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [À quoi sert BambooHR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [À quoi sert TraxPayroll ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et simplifiez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,455 **How Do G2 Users Rate Rippling?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Rippling?** - **Vendeur:** [Rippling](https://www.g2.com/fr/sellers/rippling) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.rippling.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,402 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (7,523 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable de compte - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### What Are Rippling's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (6968 reviews) - Intuitif (5171 reviews) - Simple (4565 reviews) - Interface utilisateur (3811 reviews) - Accès facile (3660 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (1241 reviews) - Pas convivial (886 reviews) - Courbe d'apprentissage (858 reviews) - Fonctionnalités limitées (843 reviews) - Amélioration nécessaire (820 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de Rippling, profitant d'un accès transparent à plusieurs outils avec une seule connexion. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Rippling, rendant la navigation et l'accès aux fonctionnalités fluides et efficaces. - Les utilisateurs apprécient la **simplicité et la facilité de navigation** dans Rippling, rendant l'accès aux fonctionnalités rapide et efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Rippling, soulignant sa facilité de navigation et la fonctionnalité efficace de sa barre de recherche. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** à l'enregistrement des heures d'entrée/sortie et aux bulletins de paie, rendant le système rationalisé et efficace. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités de reporting et d'analyse sont insuffisantes** , ce qui complique la capacité à générer des rapports rapides et intuitifs. - Les utilisateurs trouvent que Rippling n'est **pas convivial** , luttant avec des rapports compliqués, un chargement lent et un design dépassé. - Les utilisateurs trouvent **la courbe d'apprentissage difficile** , car la multitude de fonctionnalités peut être accablante et déroutante au début. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de Rippling sont encombrantes et quelque peu dépassées en termes de fonctionnalité de conception. - Les utilisateurs ressentent souvent que **des améliorations sont nécessaires** dans les fonctionnalités de notification et l'utilisabilité du système, ce qui provoque frustration et confusion. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Système RH et paie robuste et innovant qui automatise les flux de travail avec un support exceptionnel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12953557)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Shanon P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12953557) --- **"[Tout en un seul endroit : Rationalisation des RH, de la paie, des avantages sociaux et de l'informatique](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12913744)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Aaron L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12913744) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Comment Rippling innove-t-il dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'informatique pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 7 upvotes - [À quoi sert Rippling ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) Bob est la plateforme RH qui simplifie la gestion des personnes et modernise l'expérience de travail pour chaque employé, stimulant l'engagement, la culture et la productivité. Bob est configurable selon votre mode de fonctionnement : travail sur site, à distance ou hybride. Il permet aux RH et aux managers d'augmenter la performance et la rétention, conduisant à des équipes plus saines et plus productives. Avec Bob, vous pouvez rationaliser vos processus RH de base tels que l'intégration, la gestion de la performance et la gestion de la rémunération en utilisant des flux de travail automatisés pour accroître votre efficacité, couvrir tous les points de contact et gagner un temps précieux. Bob fournit des données quantifiables en temps réel qui peuvent éclairer des décisions stratégiques ayant un impact sur le résultat net. Bob aide les entreprises dynamiques à tirer le meilleur parti de leurs employés. Les équipes dédiées de HiBob aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe, en Israël et en Australie travaillent chaque jour pour servir plus de 1 400 entreprises modernes, en pleine croissance et de taille moyenne. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,477 **How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind HiBob HRIS?** - **Vendeur:** [HiBob](https://www.g2.com/fr/sellers/hibob) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.hibob.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,192 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,088 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des Ressources Humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 76% Marché intermédiaire, 16% Petite entreprise #### What Are HiBob HRIS's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (1185 reviews) - Interface utilisateur (660 reviews) - Intuitif (645 reviews) - Utile (548 reviews) - Simple (529 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (379 reviews) - Fonctionnalités manquantes (350 reviews) - Personnalisation limitée (332 reviews) - Problèmes d'intégration (241 reviews) - Absence de fonctionnalité (172 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **conception intuitive** de HiBob HRIS, qui simplifie la navigation et améliore l'efficacité globale des tâches RH. - Les utilisateurs adorent l' **interface utilisateur intuitive** de HiBob HRIS, rendant la gestion des ressources humaines facile et efficace. - Les utilisateurs trouvent que HiBob HRIS est **intuitif et facile à naviguer** , améliorant à la fois l'expérience utilisateur et l'efficacité des opérations RH. - Les utilisateurs apprécient le **soutien utile et les instructions détaillées** fournies par HiBob HRIS, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs adorent la nature **personnalisable et conviviale** de HiBob HRIS, rendant la gestion des ressources humaines facile et efficace. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de HiBob HRIS entravent la création de rapports efficaces et l'intégration avec les outils de gestion du temps. - Les utilisateurs rencontrent des défis en raison de **fonctionnalités manquantes** telles que des options d'automatisation limitées et l'absence de vérification I9. - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** dans HiBob HRIS, ce qui entrave leur capacité à adapter le système efficacement. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** , trouvant difficile de connecter HiBob HRIS avec des logiciels tiers de manière efficace. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans HiBob HRIS limitent la flexibilité et l'utilisabilité globale du système. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[Consultant RH](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-11760897)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jaya D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-11760897) --- **"[Hibob Autonomise les Employés avec des Congés Faciles, des Mises à Jour d'Équipe, et des Intégrations Intelligentes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Noxy P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12701093) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [À quoi sert Hibob HRIS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 4. [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) Gusto est une solution complète de ressources humaines (RH) conçue pour aider les entreprises à gérer leurs besoins en matière de paie, d'avantages sociaux, de recrutement et de gestion des employés. Cette plateforme s'adresse à un large éventail d'organisations, des startups aux entreprises établies, en fournissant des outils essentiels qui rationalisent les processus RH et améliorent l'engagement des équipes. En consolidant diverses fonctions RH dans une interface unique et conviviale, Gusto simplifie les complexités de la gestion de la main-d'œuvre, permettant aux entreprises de se concentrer sur la croissance et le développement. Principalement ciblé sur les petites et moyennes entreprises, Gusto répond aux défis uniques auxquels sont confrontées les organisations qui peuvent ne pas avoir de départements RH étendus. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises qui cherchent à établir une base solide pour leur main-d'œuvre sans le fardeau de gérer plusieurs systèmes. Les fonctionnalités de Gusto sont conçues pour soutenir divers cas d'utilisation, y compris l'intégration de nouveaux employés, l'administration de la paie et la gestion des avantages sociaux des employés, en faisant un outil polyvalent pour toute entreprise en croissance. L'une des principales fonctionnalités de Gusto est son système de gestion de la paie, qui automatise les calculs et les déclarations fiscales, garantissant la conformité avec les réglementations fédérales et étatiques. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de réduire le risque d'erreurs coûteuses. De plus, Gusto offre des outils de compensation compétitifs qui aident les entreprises à évaluer les salaires et à créer des packages de compensation attractifs, ce qui peut être crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. La plateforme inclut également l'administration des avantages sociaux, permettant aux employeurs d'offrir une assurance santé, des plans de retraite et d'autres avantages de manière transparente. En outre, Gusto fournit une richesse de ressources de gestion, y compris des modèles et des guides pour les évaluations de performance, les manuels des employés et les listes de vérification de conformité. Ces ressources permettent aux propriétaires d'entreprises de favoriser une culture de travail positive et de s'assurer que leurs équipes sont bien informées et engagées. L'engagement de Gusto envers le support client renforce encore sa valeur, car les utilisateurs peuvent accéder à des conseils d'experts pour naviguer dans les complexités de la gestion des RH. En résumé, Gusto se distingue dans la catégorie des logiciels RH en offrant une solution tout-en-un qui répond aux besoins diversifiés des entreprises. Avec ses fonctionnalités modernes, son interface conviviale et son support robuste, Gusto permet aux organisations de nourrir efficacement leurs équipes, garantissant que les employés et l'entreprise peuvent prospérer ensemble. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 11,109 **How Do G2 Users Rate Gusto?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Gusto?** - **Vendeur:** [Gusto](https://www.g2.com/fr/sellers/gusto) - **Site Web de l'entreprise:** https://gusto.com/ - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,245 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,426 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propriétaire, PDG - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Santé, bien-être et fitness - **Company Size:** 76% Petite entreprise, 14% Marché intermédiaire #### What Are Gusto's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (5185 reviews) - Facilité de paie (2722 reviews) - Configuration facile (2700 reviews) - Simple (2678 reviews) - Paie (2263 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (619 reviews) - Mauvais service client (548 reviews) - Problèmes de paie (454 reviews) - Problèmes de connexion (415 reviews) - Personnalisation limitée (397 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent l' **interface conviviale** de Gusto, rendant la gestion de la paie simple et sans stress. - Les utilisateurs apprécient la **simplicité et la facilité d'utilisation** de Gusto, qui simplifie la gestion de la paie pour les petites entreprises. - Les utilisateurs apprécient Gusto pour sa **configuration remarquablement facile** , rendant la transition de la gestion de la paie fluide et sans tracas. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Gusto, rendant la gestion de la paie et du temps simple et efficace. - Les utilisateurs apprécient Gusto pour sa **facilité d'utilisation et son efficacité** , rendant la gestion de la paie simple pour les petites entreprises. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans Gusto, comme le chat en direct et de meilleures vues des dépenses, sont limitantes pour leurs besoins. - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **mauvais service client** de Gusto, subissant de longs temps d'attente et des réponses peu utiles. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paie** tels que des temps de connexion longs et un accès restreint à l'édition, entraînant frustration et retards. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de connexion** en raison de processus de vérification en deux étapes peu clairs et de fréquents dysfonctionnements sur la page de connexion. - Les utilisateurs notent des **options de personnalisation limitées** dans Gusto, ce qui rend difficile l'adaptation de l'expérience à leurs besoins. #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Paie et SIRH abordables et conviviaux, faciles pour les utilisateurs et les administrateurs](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12991157)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ann B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12991157) --- **"[Plateforme de paie simple et sans effort pour les entreprises de toute taille](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12530176)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Madison M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12530176) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [À quoi sert Gusto ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Le système de paie Gusto est-il sûr ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 4 comments, 7 upvotes - [Existe-t-il une application pour la paie Gusto ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-there-an-app-for-gusto-payroll) - 4 comments, 1 upvote - [Qu'est-ce que la paie Gusto ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-gusto-payroll) - 2 comments ### 5. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, l'apprentissage et l'analytique, ainsi que des capacités de retour au bureau. Gérer votre personnel n'a jamais été aussi facile. ADP Workforce Now vous équipe des outils non seulement pour suivre les informations RH, mais aussi pour vous aider à gérer votre personnel et à prendre des décisions basées sur les données. Et, à mesure que vous grandissez, vous pouvez ajouter les fonctionnalités dont vous avez besoin. Donnez à tous les niveaux de votre organisation des outils et des capacités conçus spécifiquement pour offrir une expérience engageante aux dirigeants d'entreprise, aux managers et aux travailleurs. • Tout-en-un : une plateforme RH configurable pour gérer efficacement toutes vos fonctions de gestion du personnel — paie, RH, temps, talents et avantages sociaux — au sein d'une base de données unique. • Conformité en toute confiance : notre sécurité de pointe garde vos données en sécurité, tandis que notre expertise et nos solutions approfondies en matière de conformité vous aident à protéger votre entreprise. • Facilité d'utilisation : des fonctionnalités innovantes et faciles à utiliser à portée de main, facilitant le travail de manière à répondre à vos besoins tout en offrant une meilleure expérience à votre personnel. • Informations dans le flux de travail : prenez des décisions en toute confiance, éclairées par des informations provenant de la base de données de personnel la plus riche et la plus robuste du secteur. • Écosystème intégré et connecté : élargissez vos capacités de gestion du personnel avec le plus grand écosystème RH qui s'intègre facilement et en toute sécurité avec les principales solutions tierces. Connectez-vous facilement avec des partenaires essentiels tels que des comptables, des courtiers et des fournisseurs financiers. PAIE. Gagnez du temps et réduisez les erreurs avec la suite tout-en-un conçue pour vous aider à faire fonctionner votre entreprise et à répondre à vos besoins de conformité. Avec un accès à tout moment et en tout lieu, traitez rapidement et précisément la paie et obtenez des informations sur les tendances de rémunération et de gains. Améliorez la précision et augmentez la confiance en examinant et en corrigeant les erreurs avant de traiter la paie. Gérez et payez les employés à travers différentes juridictions et frontières. ADP Workforce Now est également conçu pour vous aider à respecter vos obligations fiscales et de conformité et s'adapte à votre croissance. Gérez la paie pour une main-d'œuvre mondiale avec une solution unique. RESSOURCES HUMAINES. Transformez la gestion des RH d'une fonction administrative en une partie vitale et stratégique de votre entreprise. Avec des flux de travail configurables et un stockage de documents en ligne, réduisez le temps passé avec la paperasse et augmentez le temps consacré à la gestion et à la transformation de votre personnel. Automatisez et rationalisez les besoins clés, y compris l'intégration des nouveaux employés et la reconnaissance des employés. Réduisez les questions des employés et des managers en leur fournissant un accès à tout moment et en tout lieu afin qu'ils puissent agir à leur convenance. TALENT. Recrutement, gestion des performances, rémunération, apprentissage. Attirez les meilleurs talents avec des outils intelligents et faciles à utiliser. Publiez des offres d'emploi sur plus de 25 000 sites d'emploi avec JobTarget. Adoptez une approche proactive du recrutement avec les emplacements d'emploi intégrés de ZipRecruiter qui vous aident à identifier et à faire correspondre les chercheurs d'emploi actifs avec les emplois les mieux adaptés. Analysez intelligemment quels candidats correspondent le mieux à votre description de poste avec la pertinence du profil. Définissez les demandes d'emploi en toute confiance en utilisant les références de rémunération par secteur et par zone géographique. Rationalisez le processus d'évaluation des performances pour mieux évaluer et développer des équipes performantes. Alignez les performances sur les objectifs de l'entreprise avec l'aide d'objectifs en cascade et pondérés et visualisez les priorités de l'équipe et la progression des objectifs en un seul endroit avec un tableau de bord de performance organisé. Offrez de la flexibilité en dehors du processus d'évaluation annuel traditionnel avec des évaluations continues et à des dates non communes. Développez une stratégie de rémunération basée sur la performance pour aider à retenir les meilleurs talents. ADMINISTRATION DES AVANTAGES SOCIAUX. Rationalisez votre administration des avantages sociaux avec un tableau de bord exploitable qui attire votre attention sur les notifications et les tâches. Administrez les plans d'avantages sociaux, exécutez un processus d'inscription ouvert fluide et collectez les données requises pour être conforme à l'ACA. Utilisez des connexions électroniques avec les transporteurs pour vous assurer que les employés inscrits et leurs personnes à charge correspondent aux dossiers de votre organisation, vous faisant économiser de l'argent. Réduisez votre charge administrative et simplifiez l'inscription ouverte avec notre centre OE et notre équipe de service. TEMPS ET PRÉSENCE. Découvrez un suivi du temps facile, pratique et précis — pour les employés et les managers. Gérez les coûts de main-d'œuvre, augmentez la productivité et simplifiez la conformité en automatisant votre gestion du temps, le suivi des présences et la planification. L'automatisation qui fait gagner du temps, l'intégration transparente de la paie, la visibilité en temps réel sur les présences, les congés et les heures supplémentaires ainsi que les analyses en temps réel vous aident à gérer efficacement votre personnel, chaque jour. ADP DATACLOUD. Prendre des décisions commerciales basées sur les données n'a jamais été aussi facile. Avec toutes vos informations sur la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, le temps et les talents dans un seul système, vous pouvez obtenir un aperçu réel et basé sur les données de votre entreprise. ADP Benchmarks vous permet de voir comment vous vous comparez à des entreprises comme la vôtre — des secteurs comme le vôtre — et des emplacements comme le vôtre — afin que vous puissiez prendre des décisions stratégiques en toute confiance sur la base du plus grand ensemble de données de l'industrie. MOBILE. Équipez les employés et les managers d'un accès à tout moment et en tout lieu pour consulter les informations sur la paie et les impôts, compléter l'inscription aux avantages sociaux, pointer ou dépointer, gérer les options de paiement, et plus encore. Donnez aux dirigeants d'entreprise des informations exploitables sur leur personnel sur leur appareil mobile — quand et comment ils en ont besoin avec des informations pour les cadres et les managers. ADP MARKETPLACE. Élargissez les capacités de votre suite RH avec des solutions de pointe prêtes à partager facilement et en toute sécurité des données avec ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Soutient les développeurs avec des outils pour des intégrations personnalisées à d'autres systèmes RH et commerciaux pour partager et synchroniser les données RH afin de gagner du temps et de maintenir l'exactitude des données. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,136 **How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,757 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 20% Entreprise #### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (309 reviews) - Utile (179 reviews) - Gestion de la paie (163 reviews) - Caractéristiques (159 reviews) - Accès facile (150 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (111 reviews) - Pas convivial (98 reviews) - Fonctionnalités manquantes (84 reviews) - Difficulté de navigation (72 reviews) - Personnalisation limitée (71 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** d'ADP Workforce Now, rendant des tâches comme la paie et les rapports simples et efficaces. - Les utilisateurs apprécient le **fantastique support client** et la facilité d'utilisation d'ADP Workforce Now, tant pour les administrateurs que pour les employés. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'accès** aux informations sur la paie, les avantages sociaux et les congés grâce à l'interface intuitive d'ADP Workforce Now. - Les utilisateurs apprécient la **plateforme intégrée** d'ADP Workforce Now, qui simplifie la gestion de la paie des employés et les ressources d'apprentissage. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** aux informations sur la paie, les avantages sociaux et les congés grâce à l'interface conviviale d'ADP Workforce Now. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **un mauvais service client** frustrant, car les représentants ont du mal à comprendre et à résoudre les problèmes efficacement. - Les utilisateurs trouvent qu'ADP Workforce Now n'est **pas convivial** , ayant des difficultés avec la navigation et la recherche des informations nécessaires. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans ADP Workforce Now limitent la personnalisation et compliquent l'accès à l'information. - Les utilisateurs rencontrent des **difficultés de navigation** avec une interface datée et des flux de travail complexes qui entravent l'accomplissement fluide des tâches. - Les utilisateurs sont confrontés à une **personnalisation limitée** dans ADP Workforce Now, rendant les rapports et les flux de travail inflexibles et difficiles à gérer. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Plateforme RH tout-en-un, conviviale, qui fait gagner du temps](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- **"[Outil facile pour gérer la paie et la présence](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amit B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Comment ADP Workforce Now transforme-t-il la gestion des ressources humaines et le traitement de la paie dans les organisations ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Comment ADP Workforce Now est-il utilisé pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur dans son domaine spécifique ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [À quoi sert ADP Workforce Now ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments - [Quelle est la différence entre ADP Run et ADP Workforce Now ?](https://www.g2.com/fr/discussions/adp-workforce-now-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/fr/discussions/adp-workforce-now-what-software-does-adp-use) ### 6. [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) Lattice est la principale plateforme People + AI qui intègre la gestion de la performance et des personnes directement dans le flux de travail. Alimentée par l'IA, elle connecte les personnes, les objectifs, la performance, l'engagement, la croissance et la rémunération en un seul système répétable — transformant les insights en action et l'exécution en une habitude quotidienne. Avec Lattice, les employés grandissent avec clarté et feedback, les managers dirigent avec confiance et soutien, et les entreprises réussissent avec alignement et objectif. Une performance construite sur un objectif ne se contente pas de livrer des résultats — elle rend le travail significatif. Avec plus de 50 intégrations natives et une philosophie d'écosystème ouvert, Lattice élimine les compromis entre les meilleurs programmes de gestion des personnes et l'efficacité opérationnelle. Parce que les équipes RH ne devraient pas avoir à choisir entre un impact stratégique et un système qui fonctionne simplement. Fiable par plus de 4 500 organisations dans le monde, Lattice est reconnue comme un leader de l'industrie dans les Best Software Awards 2026 de G2 pour les meilleurs produits RH. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,937 **How Do G2 Users Rate Lattice?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Lattice?** - **Vendeur:** [Lattice](https://www.g2.com/fr/sellers/lattice) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.lattice.com/ - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @LatticeHQ (8,731 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10653469/ (534 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable du succès client - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 74% Marché intermédiaire, 13% Petite entreprise #### What Are Lattice's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (211 reviews) - Utile (125 reviews) - Gestion individuelle (92 reviews) - Fixation d'objectifs (90 reviews) - Support client (77 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (71 reviews) - Courbe d'apprentissage (45 reviews) - Personnalisation limitée (44 reviews) - Pas convivial (43 reviews) - Utilisabilité difficile (40 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Lattice? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** de Lattice, le trouvant intuitif et simple pour diverses tâches. - Les utilisateurs trouvent Lattice extrêmement **utile** pour suivre les progrès, organiser les retours d'information et accéder à des ressources de formation de soutien. - Les utilisateurs apprécient la **gestion efficace 1:1** dans Lattice, favorisant la responsabilité et des processus de retour d'information rationalisés. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **fixation d'objectifs efficaces** de Lattice, qui améliorent leurs processus d'évaluation et le suivi des progrès. - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de Lattice, appréciant l'accès rapide à une assistance utile et réactive. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que Lattice manque de **fonctionnalités critiques** , comme de meilleurs indicateurs et une gestion des évaluations, ce qui complique leur flux de travail. - Les utilisateurs trouvent que la **avec Lattice, ce qui complique l'exécution des tâches et entrave l'utilisation efficace du programme.** - Les utilisateurs trouvent une **personnalisation limitée** dans Lattice, ce qui entrave la fonctionnalité et l'adaptabilité aux besoins spécifiques de l'entreprise. - Les utilisateurs trouvent que Lattice n'est **pas convivial** , en particulier en ce qui concerne le module de compensation et l'expérience de navigation globale. - Les utilisateurs trouvent que la **difficulté d'utilisation** de Lattice est un défi, en particulier lorsqu'il s'agit de gérer des tâches comme la rémunération et l'analyse. #### What Are Recent G2 Reviews of Lattice? **"[Favorise la croissance professionnelle, nécessite des améliorations de visualisation](https://www.g2.com/fr/survey_responses/lattice-review-7843600)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Juan B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/lattice-review-7843600) --- **"[Suivi OKR excellent et revues structurées en un seul endroit](https://www.g2.com/fr/survey_responses/lattice-review-12931762)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Nitin V.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/lattice-review-12931762) --- #### What Are G2 Users Discussing About Lattice? - [Quels sont les outils de gestion de la performance ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-performance-management-tools) - 1 comment, 1 upvote - [Qu'est-ce que le logiciel Lattice ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-lattice-software) - 1 comment - [Quelles sont les principales caractéristiques d'un système de gestion de la performance ?](https://www.g2.com/fr/discussions/lattice-what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system) - 6 comments, 1 upvote - [What is lattice performance?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-lattice-performance) ### 7. [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) HROne est une suite HCM prête pour l'avenir qui automatise les processus RH, simplifie les interactions humaines et fournit des informations exploitables pour construire de meilleurs lieux de travail. Dans notre quête de mettre tout ce qui concerne les RH en pilote automatique, nous avons réussi à rationaliser les fonctions RH tout au long du cycle de vie des employés, économisant des millions d'heures pour plus de 1100 entreprises. Ce nombre inclut des noms de plus de 20 industries— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher, et Paynearby en sont quelques-uns. La meilleure partie ? Nous offrons à nos utilisateurs une APPLICATION MOBILE sans frais pour leur permettre de découvrir la véritable puissance de l'automatisation RH n'importe où, n'importe quand. Nous nous différencions sur le marché des logiciels RH avec les fonctionnalités saillantes suivantes- ✅ Première boîte de réception inspirée de Gmail pour les RH pour guider votre journée ✅ Informations innovantes sur les tâches pour accomplir le travail à temps ✅ Boîte de recherche globale intuitive pour tracer et accéder à toute information et un système qui ne se contente pas de promettre mais vous MONTRE RÉELLEMENT SON ROI. Étant le premier HCM qui prend des actions en temps réel sur toutes les tâches RH, décourageant les arriérés avec des rappels subtils, nous vous préparons au succès en automatisant toutes les tâches opérationnelles. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,060 **How Do G2 Users Rate HROne?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind HROne?** - **Vendeur:** [HROne](https://www.g2.com/fr/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.hrone.cloud - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,569 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (450 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Directeur adjoint - **Top Industries:** Fabrication, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 27% Entreprise #### What Are HROne's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (1127 reviews) - Paie (644 reviews) - Utile (571 reviews) - Support client (546 reviews) - Automatisation (467 reviews) **Cons:** - Chargement lent (331 reviews) - Fonctionnalités limitées (273 reviews) - Personnalisation limitée (272 reviews) - Fonctionnalités manquantes (233 reviews) - Performance lente (167 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About HROne? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de HROne, soulignant son design convivial et son excellent support d'intégration. - Les utilisateurs trouvent que le **soutien à la paie** de HROne est efficace et fait gagner du temps, améliorant ainsi l'efficacité des RH pendant les processus de paie. - Les utilisateurs apprécient le **soutien excellent** de HROne, surtout pendant les périodes critiques de paie, ce qui améliore leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de HROne, appréciant leurs réponses rapides et leur assistance coopérative pendant la paie. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités d'automatisation** de HROne, améliorant la gestion des tâches et assurant des processus RH efficaces. **Cons:** - Les utilisateurs éprouvent des **temps de chargement lents** , surtout pendant les périodes de forte utilisation, ce qui impacte l'efficacité et la satisfaction globale des utilisateurs. - Les utilisateurs trouvent que HROne a **des fonctionnalités limitées** , comme l'absence de planificateur d'heures supplémentaires et des problèmes d'intégration mobile. - Les utilisateurs trouvent les options de **personnalisation limitées** dans HROne frustrantes, ce qui affecte leur capacité à adapter le système efficacement. - Les utilisateurs trouvent que **les fonctionnalités manquantes** comme un planificateur d'heures supplémentaires et une application mobile conviviale nuisent à l'utilité de HROne. - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec HROne, subissant des retards lors de la saisie des présences et des ralentissements occasionnels pendant les périodes de forte utilisation. #### What Are Recent G2 Reviews of HROne? **"[Un support ponctuel et un accès facile, l'automatisation des bulletins de paie par e-mail peut être améliorée](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-10898412)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dhanaji T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-10898412) --- **"[Plateforme RH tout-en-un qui rend les tâches quotidiennes rapides et pratiques](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12909282)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Anjaly T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12909282) --- #### What Are G2 Users Discussing About HROne? - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Quel logiciel est utilisé dans les RH ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments - [Quelles sont les fonctionnalités des logiciels RH ?](https://www.g2.com/fr/discussions/hr-one-what-are-the-features-of-hr-software) - 1 comment ### 8. [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) Paylocity offre la technologie la plus innovante en réunissant les RH, la finance et l'informatique sur une plateforme moderne et facile à utiliser pour autonomiser les équipes, simplifier les processus et obtenir des résultats concrets. Gérez la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et de la main-d'œuvre tout en gérant également toutes les dépenses non liées à la paie, y compris les dépenses, les comptes fournisseurs, les cartes d'entreprise, les achats et la planification des effectifs. Ancrés à un seul dossier d'employé, les politiques, les limites et les flux de travail d'approbation restent synchronisés à mesure que les personnes rejoignent, évoluent et grandissent. Nous sommes plus qu'une plateforme, nous sommes le partenaire qui vous aide à façonner l'avenir du travail. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,457 **How Do G2 Users Rate Paylocity?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Paylocity?** - **Vendeur:** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/sellers/paylocity) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paylocity.com - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,577 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,978 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Contrôleur - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 20% Petite entreprise #### What Are Paylocity's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (1348 reviews) - Utile (661 reviews) - Support client (603 reviews) - Intuitif (562 reviews) - Simple (552 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (483 reviews) - Fonctionnalités manquantes (333 reviews) - Courbe d'apprentissage (318 reviews) - Fonctionnalités limitées (251 reviews) - Mauvais services de support (245 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** de Paylocity exceptionnelle, appréciant son design convivial et ses ressources utiles pour les tâches RH. - Les utilisateurs louent Paylocity pour son **service client exceptionnel** , appréciant les réponses rapides et le soutien utile tout au long de leur expérience. - Les utilisateurs soulignent **l'excellent support client** de Paylocity, appréciant l'accessibilité des représentants en direct et le suivi efficace. - Les utilisateurs trouvent l'interface de Paylocity **intuitive et conviviale** , rendant la navigation et la gestion de la paie sans effort et efficaces. - Les utilisateurs apprécient l' **automatisation conviviale** de Paylocity, simplifiant l'intégration et centralisant efficacement les tâches RH. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** , soulignant de longs temps d'attente et des réponses peu utiles à leurs problèmes. - Les utilisateurs notent le besoin de **fonctionnalités plus flexibles** dans Paylocity, impactant la personnalisation et l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs notent une **significative et un processus d'installation chronophage avant de pouvoir utiliser pleinement les fonctionnalités de Paylocity.** - Les utilisateurs estiment que le manque de **contrôles administratifs et d'environnements de test** limite leur capacité à personnaliser Paylocity efficacement. - Les utilisateurs rencontrent **des services de support médiocres** , avec des temps d'attente longs et des réponses incohérentes qui compliquent la résolution des problèmes. #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Interface simplifiée avec des processus de paie et d'intégration faciles à naviguer](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915309)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Elizabeth R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915309) --- **"[Responsable des ressources humaines](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-11808274)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— paul A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-11808274) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [J'ai du mal à comprendre comment utiliser Airbase pour gérer les dépenses à l'échelle de l'entreprise. Quelqu'un pourrait-il expliquer les meilleures pratiques ?](https://www.g2.com/fr/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Comment Paylocity transforme-t-il la gestion de la paie et du capital humain pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [À quoi sert Paylocity ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment - [À quoi sert Airbase ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-airbase-used-for) - 3 comments - [Pourquoi Paylocity ne fonctionne-t-il pas ?](https://www.g2.com/fr/discussions/why-is-paylocity-not-working) - 3 comments ### 9. [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) Leapsome est la plateforme de gestion des ressources humaines alimentée par l'IA pour l'excellence RH et les équipes à haute performance. Elle combine un SIRH moderne avec la gestion de la performance, l'engagement des employés, l'apprentissage, la rémunération, et plus encore — le tout dans une solution flexible et facile à utiliser. Conçu pour les entreprises avant-gardistes, Leapsome simplifie et automatise les processus RH tout au long du cycle de vie des employés — de l'intégration aux évaluations, enquêtes, développement, et au-delà. Avec des capacités puissantes d'IA, des meilleures pratiques intégrées, et des analyses de personnes interconnectées, Leapsome permet de meilleures décisions, moins d'administration, et plus d'impact. Plus de 1 750 équipes RH, managers, et leaders font confiance à Leapsome pour élever leur stratégie de gestion des personnes et construire des cultures où les employés grandissent et prospèrent. Leapsome a été fondée en 2016 par Kajetan Armansperg et Jenny Podewils. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,408 **How Do G2 Users Rate Leapsome?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Leapsome?** - **Vendeur:** [Leapsome](https://www.g2.com/fr/sellers/leapsome) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.leapsome.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** New York, New York, United States - **Twitter:** @leapsome (1,889 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (141 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 63% Marché intermédiaire, 19% Entreprise #### What Are Leapsome's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (886 reviews) - Utile (480 reviews) - Intuitif (452 reviews) - Simple (450 reviews) - Retour d'information (426 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (142 reviews) - Courbe d'apprentissage (138 reviews) - Difficulté de navigation (132 reviews) - Pas intuitif (120 reviews) - Problèmes de retour d'information (115 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Leapsome? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de Leapsome, appréciant son design intuitif qui simplifie la gestion des retours d'information et des performances. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités utiles** de Leapsome, qui améliorent la transparence et simplifient la gestion des retours et des tâches. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Leapsome, la trouvant facile à naviguer et efficace pour la gestion des performances. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Leapsome, rendant la croissance professionnelle et le suivi des objectifs sans effort. - Les utilisateurs apprécient l' **intégration transparente** des fonctionnalités de Leapsome, améliorant de manière significative les processus de gestion de la performance et de feedback. **Cons:** - Les utilisateurs notent des **fonctionnalités manquantes** telles qu'une meilleure intégration de la plateforme et des outils de navigation améliorés dans Leapsome, impactant l'utilisabilité. - Les utilisateurs trouvent la **en raison d'une configuration déroutante et d'une éducation insuffisante sur d'autres modules.** - Les utilisateurs trouvent la **navigation difficile** dans Leapsome, en particulier lorsqu'ils passent d'un module ou d'une section à un autre. - Les utilisateurs trouvent la plateforme **pas intuitive** , rencontrant des défis avec la courbe d'apprentissage et une navigation dans le menu peu claire. - Les utilisateurs notent des **problèmes de retour d'information** avec des superpositions longues et des notifications rigides, affectant l'utilisabilité et la clarté dans Leapsome. #### What Are Recent G2 Reviews of Leapsome? **"[Plateforme simple et conviviale pour les avis, les objectifs et les retours d'information](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12941213)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— A F.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12941213) --- **"[Gestion de la performance intuitive et hautement personnalisable avec un excellent processus d'intégration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12879512)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jelena K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12879512) --- #### What Are G2 Users Discussing About Leapsome? - [J'ai du mal à configurer les évaluations de performance dans Leapsome. Des conseils pour un nouvel utilisateur ?](https://www.g2.com/fr/discussions/i-m-having-difficulty-setting-up-performance-reviews-in-leapsome-any-tips-for-a-new-user) ### 10. [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) Keka est une plateforme mondiale de gestion des personnes et des projets conçue pour les entreprises en croissance afin d'aligner les équipes, stimuler la performance et rationaliser les ressources humaines, la paie et la livraison de projets. De l'embauche et l'intégration au suivi du temps, aux évaluations de performance, à la paie et à la facturation des projets, Keka rassemble tout dans un système flexible et modulaire qui fonctionne à travers les pays, les rôles et les industries. Conçu pour une adoption réelle par les équipes des ressources humaines, de la finance et de la livraison, Keka prend en charge à la fois les travailleurs de bureau et de première ligne, simplifie la conformité dans chaque région et offre des informations au niveau des projets pour les entreprises de services. Que vous gériez des personnes, traitiez la paie ou dirigiez des projets facturables, Keka aide votre entreprise à se développer avec clarté, et non complexité. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,873 **How Do G2 Users Rate Keka?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Keka?** - **Vendeur:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/keka-technologies) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.keka.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,155 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Cadre des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 73% Marché intermédiaire, 22% Petite entreprise #### What Are Keka's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (805 reviews) - Support client (410 reviews) - Interface utilisateur (362 reviews) - Intuitif (343 reviews) - Paie (343 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (156 reviews) - Mauvais service client (145 reviews) - Fonctionnalités limitées (143 reviews) - Chargement lent (143 reviews) - Fonctionnalités manquantes (119 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** de Keka exceptionnelle, facilitant une navigation sans effort et des processus RH efficaces. - Les utilisateurs louent **l'excellent support client** de Keka, soulignant la réactivité et les conseils de l'équipe de support. - Les utilisateurs apprécient le **tableau de bord propre et intuitif** de Keka, améliorant la navigation pour les équipes RH et les employés. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Keka, rendant les tâches RH faciles tant pour les professionnels que pour les employés. - Les utilisateurs apprécient le **traitement fluide de la paie** et la gestion précise de la conformité dans Keka, ce qui améliore l'efficacité des opérations RH. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la **personnalisation limitée** frustrante, car elle restreint l'adaptation du logiciel à leurs besoins spécifiques. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **service client médiocre** , soulignant des temps de réponse lents et une résolution inadéquate des problèmes. - Les utilisateurs trouvent **des fonctionnalités limitées** dans Keka, telles que moins d'alertes par e-mail et peu d'options d'automatisation affectant l'utilisabilité. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **temps de chargement lents** , notant des retards du support client et des ralentissements occasionnels des performances. - Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans l'évaluation des performances et la gestion des 1:1 de Keka, affectant la fluidité et la flexibilité. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Rationalise les processus RH, a besoin d'un support plus rapide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-11691388)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ushma P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-11691388) --- **"[Moins d'e-mails, moins de suivi, plus de transparence](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12985727)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Darshan P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12985727) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Quel logiciel est le meilleur pour la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA est-elle une bonne entreprise ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Qu'est-ce que le logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes - [Qu'est-ce que le logiciel KEKA ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote ### 11. [Performance Pro](https://www.g2.com/fr/products/performance-pro/reviews) Performance Pro est une solution facile à utiliser et personnalisable qui soutient la rétention des talents et améliore l'expérience des employés. Performance Pro comprend des fonctionnalités puissantes telles que l'alignement des compétences aux postes, des processus personnalisables pour soutenir un retour d'information continu et permanent, le développement des employés et la planification de carrière, des fonctionnalités 360 et d'enquête pour recueillir des retours à tous les niveaux, en interne et en externe, le suivi des performances pour la planification de la succession, la technologie IA pour créer des objectifs SMART et optimiser la communication des managers avec les employés. La mise en œuvre est pratique, consultative et adaptée aux besoins spécifiques de votre organisation. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,216 **How Do G2 Users Rate Performance Pro?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Performance Pro?** - **Vendeur:** [HR Performance Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/hr-performance-solutions) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.hrperformancesolutions.net - **Année de fondation:** 1989 - **Emplacement du siège social:** Livonia, MI - **Twitter:** @HRPerfSolutions (168 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/252175/ (52 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Banque, Services financiers - **Company Size:** 26% Entreprise, 22% Marché intermédiaire #### What Are Performance Pro's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (357 reviews) - Simple (142 reviews) - Navigation facile (124 reviews) - Facilité de navigation (121 reviews) - Intuitif (114 reviews) **Cons:** - Pas convivial (85 reviews) - Confusion des objectifs (64 reviews) - Difficulté de navigation (64 reviews) - Problèmes de navigation (62 reviews) - Problèmes de retour d'information (42 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Performance Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Performance Pro est **facile à utiliser** , ce qui améliore l'efficacité et facilite un flux de travail fluide. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation et l'efficacité** de Performance Pro, simplifiant le travail et le suivi des objectifs. - Les utilisateurs trouvent la **navigation facile** de Performance Pro simple et efficace pour les employés et les superviseurs. - Les utilisateurs trouvent la **navigation facile** dans Performance Pro, ce qui améliore leur efficacité à accéder aux fonctionnalités nécessaires. - Les utilisateurs apprécient la **nature intuitive** de Performance Pro, trouvant qu'il est facile à naviguer et à utiliser efficacement. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **l'interface utilisateur déroutante** , rendant la navigation et l'interaction difficiles et maladroites par moments. - Les utilisateurs éprouvent une **confusion des objectifs** en raison d'un manque de clarté dans l'accomplissement des tâches et le flux de l'interface. - Les utilisateurs trouvent la **navigation difficile** , citant des instructions peu claires et un manque d'indicateurs de progression intuitifs. - Les utilisateurs signalent des **problèmes de navigation** , citant des difficultés à passer d'une section à l'autre et des temps de chargement de page lents. - Les utilisateurs ont du mal avec les **problèmes de retour d'information** , trouvant la mise en page peu intuitive et manquant de notifications pour l'achèvement des tâches. #### What Are Recent G2 Reviews of Performance Pro? **"[Revue Annuelle des Performances – 2025](https://www.g2.com/fr/survey_responses/performance-pro-review-12347493)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/performance-pro-review-12347493) --- **"[Un outil efficace pour les évaluations nécessaires, bon pour les employés, bon pour les superviseurs.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/performance-pro-review-12591402)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Services financiers* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/performance-pro-review-12591402) --- #### What Are G2 Users Discussing About Performance Pro? - [What does a performance management system do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-a-performance-management-system-do) - [How do you use a Performyard?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-a-performyard) - [Combien coûte Performance Pro ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-performance-pro-cost) - 1 comment - [What are the main features of a performance management system?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system) ### 12. [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/fr/products/performyard-performance-management/reviews) PerformYard est un ensemble d'outils complet de gestion de la performance des employés, piloté par l'IA. Avec lui, vous pouvez construire votre vision de la gestion de la performance avec un système facile à utiliser que vos collaborateurs adoreront. Obtenez des évaluations de performance simplifiées et assistées par l'IA, des réunions en tête-à-tête, la gestion des objectifs, des retours continus et des enquêtes d'engagement, le tout en un seul endroit. Avec PerformYard, votre organisation peut s'améliorer continuellement, utiliser des recommandations alimentées par l'IA et développer une culture de haute performance. _Les flux de travail de gestion de la performance alimentés par l'IA de PerformYard, les outils d'engagement et les tableaux de bord de données vous aident à prendre les actions tactiques nécessaires pour obtenir la meilleure version de vos collaborateurs. La plateforme crée une boucle de rétroaction naturelle, des enquêtes d'engagement scientifiquement validées informent votre stratégie et la plateforme de gestion de la performance la plus flexible du marché évolue au fur et à mesure que votre stratégie évolue. Une main-d'œuvre hautement engagée et productive est un voyage et PerformYard AI est là pour vous guider. Performance : La boîte à outils de gestion de la performance pilotée par l'IA de PerformYard facilite la rationalisation de l'ensemble du processus, en intégrant les cycles d'évaluation, les objectifs, les retours et l'analyse des données de performance dans une seule plateforme qui peut fournir des insights IA pour chaque employé.Engagement : PerformYard Engagement vous permet d'affiner votre organisation avec des enquêtes d'engagement anonymes, des données visuelles et des recommandations alimentées par l'IA pour construire une forte culture d'employés dynamiques et productifs.Flexibilité : PerformYard vous aide à construire une boucle de rétroaction de performance unique pour la culture spécifique de votre entreprise avec un ensemble de fonctionnalités riches qui peuvent répondre aux besoins de tout type d'organisation.Simplicité : PerformYard facilite la vie des RH, des managers et des employés avec une plateforme centralisée pour la performance et les retours. Les résumés alimentés par l'IA et l'automatisation capturent toutes vos données de performance dans une seule plateforme avec des rapports détaillés alimentés par l'IA.Soutien humain : Nous fournissons le meilleur support de l'industrie, toujours humain, par téléphone, gratuit et illimité._ **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,247 **How Do G2 Users Rate PerformYard Performance Management?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind PerformYard Performance Management?** - **Vendeur:** [PerformYard](https://www.g2.com/fr/sellers/performyard) - **Site Web de l'entreprise:** https://performyard.com - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Arlington, VA - **Twitter:** @PerformYard (2,086 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3239388/ (120 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Directeur des Ressources Humaines, Consultant - **Top Industries:** Comptabilité, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 69% Marché intermédiaire, 23% Petite entreprise #### What Are PerformYard Performance Management's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (364 reviews) - Fixation d'objectifs (185 reviews) - Utile (123 reviews) - Simple (111 reviews) - Suivi des objectifs (110 reviews) **Cons:** - Confusion des objectifs (58 reviews) - Difficulté de navigation (48 reviews) - Personnalisation limitée (42 reviews) - Courbe d'apprentissage (33 reviews) - Fonctionnalités manquantes (33 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About PerformYard Performance Management? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de PerformYard, profitant de son interface intuitive et de son suivi des objectifs sans faille. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de définition et de suivi des objectifs** , améliorant l'expérience utilisateur et les perspectives des gestionnaires tout au long de l'année. - Les utilisateurs apprécient le **soutien utile** de PerformYard, améliorant leur expérience d'évaluation de performance avec des conseils et de la formation. - Les utilisateurs apprécient la **navigation conviviale** de PerformYard, ce qui améliore leur expérience dans la gestion efficace des objectifs de performance. - Les utilisateurs apprécient le **suivi efficace des objectifs** dans PerformYard, qui aide à surveiller les progrès et améliore la communication avec les managers. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que **la mise à jour des objectifs est déroutante** , nécessitant des clics supplémentaires qui compliquent le processus et nuisent à la clarté. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** dans PerformYard, avec des écrans compliqués et une gestion des objectifs déroutante qui entravent leur expérience. - Les utilisateurs notent **des options de personnalisation limitées** , exprimant un désir de plus de flexibilité dans les fonctionnalités de formatage et de rapport. - Les utilisateurs sont confrontés à une **courbe d'apprentissage abrupte** avec PerformYard, luttant avec des invites peu claires et des défis de gestion des objectifs. - Les utilisateurs trouvent que PerformYard manque de **fonctionnalités de développement des employés** et recommandent plus d'options d'interaction personnelle pour un meilleur engagement. #### What Are Recent G2 Reviews of PerformYard Performance Management? **"[PerformYard rend le suivi des performances continu, transparent et aligné sur les objectifs.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/performyard-performance-management-review-12786484)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Samuel M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/performyard-performance-management-review-12786484) --- **"[PerformYard rend les cycles de révision trimestriels rapides et sans effort](https://www.g2.com/fr/survey_responses/performyard-performance-management-review-12338699)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shar B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/performyard-performance-management-review-12338699) --- #### What Are G2 Users Discussing About PerformYard Performance Management? - [What is PerformYard Performance Management used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-performyard-performance-management-used-for) - 2 comments, 1 upvote ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) Paycom est la plateforme HCM la plus automatisée et le seul logiciel de ressources humaines et de paie construit sur une base de données véritablement unique qui automatise l'ensemble du cycle de vie des employés. Conçu comme un système unifié, Paycom élimine les inefficacités et les erreurs causées par l'intégration de plusieurs plateformes en utilisant une IA commandée et une automatisation complète de la solution. Construit sur une source de données unique, Paycom permet un flux de données ininterrompu entre les ressources humaines et la paie, rationalisant la performance, la communication et la conformité. Fréquemment reconnu par des évaluateurs tiers comme l'une des meilleures solutions logicielles de paie et de ressources humaines, Paycom est utilisé par des organisations de toutes tailles à travers les États-Unis et à l'international pour simplifier la gestion de la main-d'œuvre et libérer les équipes RH pour se concentrer sur des initiatives stratégiques. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,465 **How Do G2 Users Rate Paycom?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Paycom?** - **Vendeur:** [Paycom](https://www.g2.com/fr/sellers/paycom) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycom.com/ - **Année de fondation:** 1998 - **Emplacement du siège social:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,252 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (5,844 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 19% Marché intermédiaire, 4% Petite entreprise #### What Are Paycom's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (451 reviews) - Utile (326 reviews) - Gestion de la paie (308 reviews) - Support client (291 reviews) - Simple (240 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (134 reviews) - Mauvais service client (128 reviews) - Fonctionnalités limitées (115 reviews) - Pas intuitif (115 reviews) - Pas convivial (109 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** de Paycom, appréciant son interface intuitive et ses fonctionnalités d'autonomisation des employés. - Les utilisateurs trouvent le logiciel de Paycom **utile** pour la gestion du temps, simplifiant la paie et améliorant le contrôle des employés sur leur temps. - Les utilisateurs apprécient la **gestion efficace du temps** de Paycom, qui simplifie la paie et améliore l'autonomie des employés. - Les utilisateurs soulignent le **support client réactif** de Paycom, appréciant les excellentes relations et l'efficacité qu'il apporte. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur simple** de Paycom, ce qui améliore la commodité et la satisfaction pour les employés et les ressources humaines. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que la **avec Paycom, nécessitant du temps pour s'adapter à son interface complexe et à sa navigation.** - Les utilisateurs sont frustrés par le **mauvais service client** de Paycom, ce qui entraîne des problèmes non résolus et des expériences insatisfaisantes. - Les utilisateurs critiquent Paycom pour ses **fonctionnalités limitées** et ses systèmes obsolètes, ce qui entrave une utilisation efficace et une personnalisation. - Les utilisateurs trouvent que Paycom **n'est pas intuitif** , ayant du mal à naviguer et à localiser les fonctionnalités efficacement, surtout lors de la première utilisation. - Les utilisateurs trouvent que Paycom **n'est pas convivial** , souvent en difficulté avec la navigation et les processus complexes, surtout pour l'intégration et les demandes. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Solution RH complète et facile d'accès avec un support IA utile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703) --- **"[Convivial et facilite le suivi des soldes de congés](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12608350)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Victoria K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12608350) --- ### 14. [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) En tant que leader mondial des plateformes pour l'expérience des employés, Culture Amp révolutionne la manière dont plus de 25 millions d'employés dans 6 500 entreprises créent un meilleur monde du travail. La plateforme tout-en-un et facile à utiliser de Culture Amp permet aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs de transformer l'engagement des employés, de développer des équipes performantes, de reconnaître le succès, de favoriser le développement des employés et de retenir les talents. Propulsé par des recherches de pointe, la dernière technologie et le plus grand ensemble de données d'employés au monde, Culture Amp simplifie la création d'une stratégie axée sur les personnes, fondée sur les données, qui profite aux employés et stimule le succès des entreprises. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,565 **How Do G2 Users Rate Culture Amp?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Culture Amp?** - **Vendeur:** [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/sellers/culture-amp) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.cultureamp.com - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Richmond, Victoria - **Twitter:** @cultureamp (20,234 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1892859/ (959 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Manager, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 62% Marché intermédiaire, 28% Entreprise #### What Are Culture Amp's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (280 reviews) - Utile (211 reviews) - Intuitif (168 reviews) - Simple (122 reviews) - Support client (117 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (65 reviews) - Personnalisation limitée (54 reviews) - Pas convivial (53 reviews) - Problèmes de retour d'information (51 reviews) - Difficulté de navigation (51 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Culture Amp? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Culture Amp, le trouvant intuitif et simple pour les opérations quotidiennes. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation et le design intuitif** de Culture Amp, améliorant ainsi efficacement les processus commerciaux quotidiens. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Culture Amp, ce qui facilite l'engagement et l'utilisation régulière par les employés. - Les utilisateurs adorent l' **interface facile à utiliser** de Culture Amp, en faisant un outil simple et intuitif pour les enquêtes. - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de Culture Amp, appréciant la disponibilité et la réactivité à travers plusieurs fuseaux horaires. **Cons:** - Les utilisateurs notent **des fonctionnalités manquantes** dans Culture Amp, souhaitant des options de rapport d'enquête plus robustes et personnalisables. - Les utilisateurs trouvent que la **personnalisation limitée** dans Culture Amp restreint les perspectives percutantes et les retours d'information adaptés pour les équipes. - Les utilisateurs trouvent que Culture Amp **n'est pas convivial** , surtout pour les nouveaux venus, en raison des fonctionnalités écrasantes et du design peu intuitif. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de retour d'information** en raison de questions qui se chevauchent et d'un manque de responsabilité dans les évaluations des gestionnaires. - Les utilisateurs trouvent des **difficultés de navigation** dans l'interface de Culture Amp, rencontrant des défis avec l'utilisabilité intuitive et une terminologie déroutante. #### What Are Recent G2 Reviews of Culture Amp? **"[Inestimable pour les cycles de performance structurés et les insights d'engagement soutenus par des références](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-amp-review-12674445)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— David F.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-amp-review-12674445) --- **"[Simple, rapide et efficace - Enquêtes et analyses](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-amp-review-12741900)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Karan K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-amp-review-12741900) --- #### What Are G2 Users Discussing About Culture Amp? - [À quoi sert Culture Amp ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-culture-amp-used-for) - 1 comment - [What is engagement culture amp?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-engagement-culture-amp) - 1 upvote - [Combien coûte Culture AMP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-culture-amp-cost) - 2 comments - [Que fait Culture AMP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-culture-amp-do) - 1 comment ### 15. [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/fr/products/workhuman-social-recognition/reviews) Workhuman est la plateforme de reconnaissance des employés numéro 1 au monde. Elle a été pionnière dans cette catégorie il y a plus de 25 ans et est de loin le plus grand fournisseur, avec une échelle 3 fois supérieure à celle de son plus proche concurrent. Le leadership de marché de Workhuman est validé par un historique d'aide à plus de 7 millions d'utilisateurs dans les marques les plus emblématiques du monde à mettre en place des programmes de récompenses et de reconnaissance qui génèrent un impact commercial mesurable. En fait, Workhuman offre la seule garantie de retour sur investissement dans l'industrie, et est fière de preuves documentées de clients montrant une augmentation de la rétention, un eNPS plus élevé et un engagement accru. Contrairement à d'autres fournisseurs qui externalisent leurs récompenses et leur support, Workhuman s'engage à offrir à nos clients une expérience exceptionnelle de bout en bout. De la reconnaissance à la rédemption, jamais externalisé. Le cœur opérationnel de la plateforme native d'IA est l'un des plus grands marchés de récompenses au monde qui offre une expérience utilisateur de qualité grand public avec des centaines de milliers d'options et des catalogues localement adaptés dans plus de 150 pays. Le marché propose un support humain 24/7 dans des dizaines de langues, des applications mobiles natives, et affiche un taux de rédemption et de satisfaction de plus de 95%. Workhuman offre un support client interne inégalé, complété par des équipes de conseil spécialisées composées d'anciens leaders RH et de data scientists. Ces experts combinent leurs connaissances avec une IA avancée et la plateforme propriétaire Workhuman iQ pour transformer des données de reconnaissance riches en informations en temps réel sur les compétences, la culture et la performance des employés. Cette capacité est propriétaire et est unique sous la marque "Human Intelligence". Avec une sécurité de niveau entreprise et des intégrations certifiées et transparentes avec des outils essentiels comme Workday, Microsoft Teams, Slack et Outlook, Workhuman consolide sa position en tant que meilleure plateforme de reconnaissance pour les entreprises de toutes tailles – des Fortune 500 aux entreprises en forte croissance du marché intermédiaire – et la seule prouvée pour générer un impact commercial qui compte. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 2,433 **How Do G2 Users Rate Workhuman Social Recognition?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Workhuman Social Recognition?** - **Vendeur:** [Workhuman Cloud](https://www.g2.com/fr/sellers/workhuman-cloud) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workhuman.com/ - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Framingham, MA - **Twitter:** @Workhuman (28,602 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13073186/ (1,016 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Manager - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Pharmaceutique - **Company Size:** 74% Entreprise, 13% Marché intermédiaire #### What Are Workhuman Social Recognition's Pros and Cons? **Pros:** - Reconnaissance de l'utilisateur (977 reviews) - Reconnaissance (954 reviews) - Facilité d'utilisation (769 reviews) - Reconnaissance par les pairs (665 reviews) - Facilité de reconnaissance (530 reviews) **Cons:** - Limitations des récompenses (252 reviews) - Problèmes de reconnaissance (230 reviews) - Options de cadeaux limitées (206 reviews) - Options limitées (182 reviews) - Problèmes de récompense (148 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Workhuman Social Recognition? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **reconnaissance facile des utilisateurs** dans Workhuman, favorisant une culture de reconnaissance et de célébration des réalisations. - Les utilisateurs apprécient les **capacités de reconnaissance** de Workhuman Social Recognition, renforçant les connexions d'équipe et appréciant les efforts exceptionnels. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Workhuman Social Recognition, facilitant la reconnaissance rapide et la récompense des réalisations. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de la reconnaissance par les pairs** , favorisant un environnement de travail positif et motivant pour tous les associés. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de reconnaissance** avec Workhuman, profitant d'un accès rapide et d'une variété d'options de récompense. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les **limitations des récompenses** frustrantes, avec un manque d'options et des délais de traitement lents impactant leur expérience. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de reconnaissance** avec une application mobile encombrante et des processus d'approbation compliqués, ce qui entrave les reconnaissances en temps opportun. - Les utilisateurs expriment leur mécontentement face aux **options de cadeaux limitées** , souhaitant plus de variété et une valeur en points plus claire pour les récompenses. - Les utilisateurs estiment qu'il y a **peu d'options de récompense** , ce qui rend difficile l'échange des points de manière efficace. - Les utilisateurs notent des **problèmes de récompense** , y compris des coûts élevés et des difficultés à choisir des récompenses appropriées, impactant la motivation et la reconnaissance. #### What Are Recent G2 Reviews of Workhuman Social Recognition? **"[Reconnaissance significative avec un flux de travail simple et un excellent tableau de bord](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-12835574)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ronan W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-12835574) --- **"[Reconnaissance intuitive et en temps réel qui renforce les valeurs de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-12955207)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jowanda G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-12955207) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workhuman Social Recognition? - [Quels avantages ont les programmes de reconnaissance ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-benefits-do-recognition-programs-have) - 2 comments, 1 upvote - [Qu'est-ce qu'un programme de reconnaissance sociale ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-a-social-recognition-program) - 3 comments - [What is Workhuman cloud?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workhuman-cloud) - 2 comments - [Qu'est-ce que l'application Workhuman ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-workhuman-app) - 1 comment ### 16. [Remote HR Management](https://www.g2.com/fr/products/remote-hr-management/reviews) Gérez votre équipe et centralisez les ressources humaines mondiales avec les solutions de gestion des RH de Remote. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **How Do G2 Users Rate Remote HR Management?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Remote HR Management?** - **Vendeur:** [Remote](https://www.g2.com/fr/sellers/remote) - **Site Web de l'entreprise:** https://remote.com - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,740 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (15,644 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 46% Marché intermédiaire, 37% Petite entreprise #### What Are Remote HR Management's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (336 reviews) - Utile (246 reviews) - Support client (240 reviews) - Interface utilisateur (188 reviews) - Configuration facile (184 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (68 reviews) - Retards (66 reviews) - Fonctionnalités manquantes (47 reviews) - Problèmes d'intégration (41 reviews) - Longue attente (36 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Remote HR Management? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation intuitive** de la gestion RH à distance, simplifiant sans effort les processus d'intégration et d'embauche à l'échelle mondiale. - Les utilisateurs trouvent la gestion des ressources humaines à distance **conviviale** , rationalisant les tâches et assurant un support fiable pour la paie et la conformité. - Les utilisateurs louent le **service client réactif et de soutien** de Remote HR Management, améliorant ainsi considérablement leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive et conviviale** de la gestion RH à distance, ce qui améliore leur expérience globale et leur efficacité. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'installation** de Remote, trouvant l'intégration et la création de compte simples et intuitives. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** , citant des réponses lentes et un manque d'interaction humaine pour les requêtes. - Les utilisateurs rencontrent des **retards** dans les réponses du support et le traitement des paiements, ce qui impacte la ponctualité des transactions cruciales. - Les utilisateurs estiment que la gestion des ressources humaines à distance manque de **fonctionnalités manquantes** telles que des options de congé supplémentaires et des menus modifiables pour la personnalisation. - Les utilisateurs trouvent que le **processus d'intégration est long et fastidieux** , ce qui entraîne des retards dans l'accès aux avantages et aux documents nécessaires. - Les utilisateurs subissent **de longs temps d'attente** pour l'intégration et le support, ce qui complique le processus global et la communication. #### What Are Recent G2 Reviews of Remote HR Management? **"[Rapide, efficace, mais avantages limités](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alsu G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114) --- **"[Solution RH tout-en-un avec intégration fluide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shivam S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266) --- ### 17. [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/products/employment-hero/reviews) Employment Hero est un système d'exploitation (OS) d'emploi basé sur l'IA qui unifie le recrutement, les ressources humaines, la paie et les avantages sociaux en une seule infrastructure automatisée pour les PME et les organisations en croissance. Conçu pour éliminer les frictions quotidiennes liées à l'emploi, l'entreprise offre une solution globale à plus de 350 000 entreprises et 2 millions d'utilisateurs pour gérer leur personnel dans des secteurs tels que la technologie, la santé et le commerce de détail. Employment Hero va au-delà des systèmes d'information des ressources humaines traditionnels en utilisant l'IA pour transformer les flux de travail manuels en une opération sans intervention. La plateforme fonctionne comme un système d'action plutôt que comme un simple système d'enregistrement, où l'IA prend en charge le gros du cycle de vie de l'emploi. Au lieu de simplement présenter une liste de tâches, l'OS déclenche la prochaine action ; que ce soit présélectionner un candidat, mettre à jour une politique de conformité ou exécuter un cycle de paie complexe. Elle est conçue pour les entreprises qui souhaitent que leurs tâches liées à l'emploi soient gérées de manière autonome, plutôt que d'avoir simplement un autre outil logiciel à gérer. \> Recrutement dirigé par l'IA : Fait avancer automatiquement les candidats dans le processus, de la publication de l'offre à la proposition, en utilisant un agent de recrutement IA pour filtrer et classer les talents 24h/24 et 7j/7. \> Moteur de paie automatisé : Orchestre des calculs complexes, la conformité fiscale et les rapports à travers différentes juridictions sans besoin de saisie manuelle de données. \> RH unifiées et conformité : Agit comme une source unique de vérité pour les contrats et les politiques, avec des déclencheurs intégrés qui automatisent l'intégration, le suivi du temps et les évaluations de performance. \> Superapp pour employés : Un hub mobile-first où les équipes accèdent aux bulletins de paie et gèrent les congés tout en profitant d'une suite d'avantages en matière de bien-être et de finances. \> Système de gestion de l'apprentissage intégré (LMS) : Permet des parcours de formation sur mesure et des évaluations de performance pour favoriser le développement professionnel sans coordination manuelle. \> Opérations RH proactives : Utilise l'IA intégrée pour répondre instantanément aux questions RH de routine et faire remonter les éléments nécessitant une attention avant qu'ils ne deviennent des goulots d'étranglement administratifs. La valeur principale de la plateforme permet aux entreprises d'aller plus vite en réduisant les freins opérationnels tout au long du cycle de vie de l'emploi. Elle résout le problème des outils fragmentés et du travail manuel répétitif en fournissant un fil intelligent unique qui connecte chaque partie de l'expérience employé. En automatisant la routine, Employment Hero permet aux équipes de direction de cesser de courir après la paperasse et de commencer à se concentrer sur la croissance stratégique de leurs collaborateurs et de leur culture. Langues prises en charge : anglais et français. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,320 **How Do G2 Users Rate Employment Hero?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Employment Hero?** - **Vendeur:** [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/sellers/employment-hero) - **Site Web de l'entreprise:** https://employmenthero.com - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero (13,064 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,816 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable financier - **Top Industries:** Construction, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 32% Marché intermédiaire, 22% Petite entreprise #### What Are Employment Hero's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (482 reviews) - Utile (327 reviews) - Simple (286 reviews) - Support client (251 reviews) - Intuitif (242 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (228 reviews) - Personnalisation limitée (187 reviews) - Pas convivial (175 reviews) - Fonctionnalités limitées (148 reviews) - Mauvais service client (141 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'utilisation** d'Employment Hero est bénéfique tant pour les RH que pour les employés. - Les utilisateurs louent le **soutien excellent** fourni par Employment Hero, assurant une intégration fluide et la satisfaction des utilisateurs. - Les utilisateurs adorent la **simplicité et la facilité d'utilisation** d'Employment Hero, garantissant une expérience utilisateur fluide et efficace. - Les utilisateurs apprécient le **support client expert** d'Employment Hero, garantissant une mise en œuvre fluide et une assistance continue. - Les utilisateurs trouvent qu'Employment Hero est **intuitif** et facile à utiliser, améliorant les processus RH et l'accès en libre-service. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **les fonctionnalités manquantes** dans Employment Hero, comme le calcul automatique des congés et les rapports intuitifs, frustrantes. - Les utilisateurs trouvent **une personnalisation limitée** dans Employment Hero, rendant l'édition des modèles et la navigation moins conviviales. - Les utilisateurs trouvent qu'Employment Hero n'est **pas convivial** , nécessitant beaucoup de temps pour naviguer dans ses complexités et mises à jour. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** d'Employment Hero sont inadéquates pour gérer efficacement la paie et les calculs de congés. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais support client** , en raison de réponses lentes et d'un manque de conseils suffisants pour utiliser la plateforme efficacement. #### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero? **"[Plateforme RH et paie conviviale qui rend l'intégration sans effort](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12941101)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sharon W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12941101) --- **"[Plateforme RH et paie exceptionnelle](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12986365)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aaliya K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12986365) --- #### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero? - [À quoi sert KeyPay ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-keypay-used-for) - [Qu'est-ce qu'un logiciel pour employés ?](https://www.g2.com/fr/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) - [Quelle est la sécurité d'Employment Hero ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-safe-is-employment-hero) - 3 comments, 1 upvote - [Que fait Employment Hero ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-employment-hero-do) - 2 comments ### 18. [greytHR](https://www.g2.com/fr/products/greythr/reviews) greytHR est un système de gestion des ressources humaines (SGRH) complet conçu pour rationaliser les fonctions complexes, récurrentes et essentielles des ressources humaines et de la paie de manière conforme et sécurisée. Cette plateforme offre une suite complète de plus de 50 outils couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la retraite, ce qui en fait une ressource inestimable pour les organisations cherchant à améliorer leurs opérations de gestion du personnel. La polyvalence de greytHR le rend adapté à un large éventail d'organisations, des petites et moyennes entreprises aux grandes entreprises. Il est adaptable à divers secteurs, notamment la fabrication, les technologies de l'information, la santé, la banque, l'hôtellerie, l'éducation et le commerce de détail. Cette flexibilité permet aux entreprises comptant de 5 à 50 000 employés d'utiliser la plateforme efficacement. Avec plus de 30 000 organisations et 3 millions d'utilisateurs dans plus de 25 pays, greytHR s'est imposé comme une solution SGRH de confiance dans des régions telles que l'Inde, le Moyen-Orient et l'Asie du Sud-Est. Les fonctionnalités clés de greytHR incluent des modules pour l'embauche, l'intégration, la gestion des ressources humaines de base, la gestion des performances, la gestion de la main-d'œuvre et le traitement de la paie. La plateforme propose également des outils pour la gestion des absences, le suivi du temps et des présences, le départ des employés, ainsi que des rapports et analyses RH détaillés. Les capacités d'auto-service des employés permettent aux utilisateurs de gérer leurs propres informations, tandis qu'une application mobile assure l'accessibilité en déplacement. De plus, greytHR prend en charge un marché pour les intégrations, permettant aux organisations de se connecter facilement à d'autres solutions logicielles. En fournissant une plateforme centralisée pour toutes les tâches liées aux ressources humaines, greytHR améliore l'efficacité opérationnelle et la conformité. Les fonctionnalités robustes de la plateforme répondent aux besoins diversifiés des départements RH, leur permettant de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que sur des tâches administratives. Cette approche holistique améliore non seulement l'engagement et la rétention des employés, mais aide également les organisations à maintenir une conformité à 100 % avec les réglementations RH. En conséquence, greytHR se distingue dans la catégorie des SGRH, offrant un mélange unique de fonctionnalité, d'adaptabilité et de design convivial qui répond aux besoins évolutifs des entreprises modernes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,190 **How Do G2 Users Rate greytHR?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind greytHR?** - **Vendeur:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/fr/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.greythr.com/ - **Année de fondation:** 1994 - **Emplacement du siège social:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,092 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,018 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, RH - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 24% Petite entreprise #### What Are greytHR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (396 reviews) - Paie (240 reviews) - Support client (157 reviews) - Simple (155 reviews) - Interface utilisateur (155 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (87 reviews) - Chargement lent (87 reviews) - Mauvais service client (83 reviews) - Fonctionnalités limitées (65 reviews) - Problèmes de connexion (58 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About greytHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de greytHR, le trouvant très convivial et utile pour gérer la paie et les congés. - Les utilisateurs trouvent la **gestion de la paie conviviale** de greytHR efficace et facile à gérer pour les tâches quotidiennes. - Les utilisateurs apprécient le **support client rapide et efficace** de greytHR, améliorant ainsi leur expérience globale avec la plateforme. - Les utilisateurs trouvent que greytHR est **convivial** , avec une navigation simple et des fonctionnalités intuitives pour une adaptation facile. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de greytHR, qui améliore les opérations RH et l'expérience globale. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **des options de personnalisation limitées** dans greytHR, ce qui affecte leur capacité à générer efficacement les rapports souhaités. - Les utilisateurs rencontrent des **temps de chargement lents** avec greytHR, ce qui affecte l'utilisabilité et la satisfaction globale vis-à-vis de l'application. - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais support client** , faisant face à des retards dans la résolution des tickets et des requêtes urgentes nécessitant une attention immédiate. - Les utilisateurs trouvent certaines fonctionnalités **limitées ou sous-développées** , suggérant des améliorations et une meilleure intégration avec d'autres outils. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes de connexion** avec des retards et une dépendance au réseau, affectant leur expérience globale avec greytHR. #### What Are Recent G2 Reviews of greytHR? **"[Gestion RH efficace pour les organisations en croissance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greythr-review-12918190)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sumisha J.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greythr-review-12918190) --- **"[Ressources humaines complètes et personnalisables avec un support de conformité sans faille](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greythr-review-12788436)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jyoti D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greythr-review-12788436) --- #### What Are G2 Users Discussing About greytHR? - [À quoi sert greytHR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [À quoi sert greytHR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [Que fait un logiciel de paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote - [Qu'est-ce qu'un excellent RH ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-great-hr) - 2 comments - [Quel est le logiciel de paie le plus populaire ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-most-popular-payroll-software) - 4 comments ### 19. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,599 **How Do G2 Users Rate Workday HCM?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Workday HCM?** - **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workday.com - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,273 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de compte - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 70% Entreprise, 22% Marché intermédiaire #### What Are Workday HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (117 reviews) - Caractéristiques (42 reviews) - Utile (42 reviews) - Caractéristiques complètes (41 reviews) - Gestion des ressources humaines (41 reviews) **Cons:** - Mauvaise conception d'interface (38 reviews) - Pas convivial (36 reviews) - Courbe d'apprentissage (33 reviews) - Personnalisation limitée (31 reviews) - Difficulté de navigation (25 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Workday HCM est **convivial et efficace** , rationalisant les tâches RH quotidiennes sur une plateforme centralisée. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation et l'organisation** offertes par Workday HCM, améliorant ainsi l'efficacité de leur flux de travail. - Les utilisateurs apprécient la **transparence et le contrôle** que Workday HCM offre tant aux employés qu'aux gestionnaires. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de Workday HCM, améliorant l'efficacité dans la gestion des ressources humaines, de la paie et des talents. - Les utilisateurs apprécient la **solution unifiée puissante** de Workday HCM, simplifiant la gestion des tâches RH et améliorant l'engagement des utilisateurs. **Cons:** - Les utilisateurs ont du mal avec la **mauvaise conception de l'interface** de Workday HCM, la trouvant complexe et frustrante à naviguer. - Les utilisateurs ont du mal avec la **navigation déroutante** de Workday HCM, faisant face à un nombre excessif de clics pour des tâches simples et à des expériences peu intuitives. - Les utilisateurs trouvent la **en raison de l'interface utilisateur complexe de Workday HCM et des fonctionnalités peu intuitives pour les nouveaux utilisateurs.** - Les utilisateurs trouvent **la personnalisation limitée** dans Workday HCM frustrante, en particulier dans les configurations de flux de travail et les modèles d'évaluation des performances. - Les utilisateurs signalent des **difficultés de navigation** avec Workday HCM, souvent confrontés à la confusion et à des menus complexes pour des tâches simples. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Solution HCM intuitive, rapide et personnalisable](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Tim C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12642058) --- **"[Gestion de la compensation sans faille avec des mises à jour intuitives](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12626194)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Samantha R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12626194) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [À quoi sert Workday HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-workday-platform) - [What is Workday software used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/workday-hcm-what-is-workday-software-used-for) - [Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments ### 20. [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour améliorer les résultats commerciaux et créer de formidables lieux de travail pour tous. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,159 **How Do G2 Users Rate UKG Pro?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind UKG Pro?** - **Vendeur:** [UKG](https://www.g2.com/fr/sellers/ukg) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.ukg.com/ - **Année de fondation:** 1977 - **Emplacement du siège social:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,629 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,399 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gestionnaire de la paie, Généraliste RH - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Pétrole et énergie - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 46% Entreprise #### What Are UKG Pro's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (171 reviews) - Utile (90 reviews) - Support client (65 reviews) - Caractéristiques (65 reviews) - Interface utilisateur (64 reviews) **Cons:** - Pas convivial (50 reviews) - Courbe d'apprentissage (45 reviews) - Mauvais service client (39 reviews) - Fonctionnalités limitées (36 reviews) - Pas intuitif (36 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent UKG Pro **convivial** , appréciant sa navigation facile et ses nombreuses fonctionnalités pour une gestion RH efficace. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de navigation** et l'accessibilité fiable de UKG Pro, ce qui améliore leur efficacité dans les tâches de RH et de paie. - Les utilisateurs louent UKG Pro pour son **support client accessible** , garantissant que l'aide est toujours disponible en cas de besoin. - Les utilisateurs apprécient la **configuration de la plateforme facile à utiliser** qui répond efficacement aux divers besoins d'engagement des employés. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur simplifiée** de UKG Pro, améliorant considérablement la navigation et l'expérience globale. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent UKG Pro **pas convivial** , ayant des difficultés avec la navigation et une interface obsolète qui nécessite des améliorations. - Les utilisateurs notent une **courbe d'apprentissage abrupte** avec UKG Pro, en particulier pour ceux qui passent de systèmes plus simples. - Les utilisateurs sont souvent confrontés à un **mauvais support client** avec UKG Pro, ce qui entraîne de la frustration et des problèmes non résolus. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de UKG Pro restreignent leur capacité à personnaliser et à rationaliser les flux de travail efficacement. - Les utilisateurs ont du mal avec la **navigation non intuitive** de UKG Pro, en particulier lors des mises à jour, ce qui entraîne des flux de travail inefficaces. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Personnalisation et support inégalés de UKG](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12926322)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carlos t.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12926322) --- **"[UKG Pro rend la gestion des feuilles de temps, des objectifs et des informations sur les employés facile.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 21. [Quantum Workplace](https://www.g2.com/fr/products/quantum-workplace/reviews) Quantum Workplace est la plateforme RH tout-en-un qui vous aide à former de meilleurs managers, à identifier les meilleurs talents et à garder vos meilleurs employés. Nous transformons les données fragmentées sur les talents en informations connectées, donnant aux responsables RH et aux leaders la clarté dont ils ont besoin pour agir avec confiance. En unissant les outils d'engagement, de performance et de développement des employés en une expérience connectée, Quantum Workplace transforme les données sur les personnes en élan commercial. Notre plateforme équipe les leaders de la visibilité nécessaire pour repérer les risques tôt, coacher efficacement et renforcer la culture à tous les niveaux. Des enquêtes d'engagement aux conversations sur la performance et le développement, en passant par le suivi des objectifs, le feedback et la reconnaissance, Quantum Workplace fournit des informations puissantes qui favorisent la clarté, l'alignement et la croissance. Lorsque les leaders disposent d'informations connectées, les équipes prospèrent—et les organisations se renforcent. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 833 **How Do G2 Users Rate Quantum Workplace?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Quantum Workplace?** - **Vendeur:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/fr/sellers/quantum-workplace) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.quantumworkplace.com - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Omaha, NE - **Twitter:** @QuantumWork (1,904 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/350249/ (162 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Manager, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Comptabilité, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 48% Entreprise, 41% Marché intermédiaire #### What Are Quantum Workplace's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (184 reviews) - Fixation d'objectifs (107 reviews) - Utile (103 reviews) - Intuitif (80 reviews) - Simple (73 reviews) **Cons:** - Navigation difficile (35 reviews) - Confusion des objectifs (34 reviews) - Pas convivial (34 reviews) - Difficulté de navigation (32 reviews) - Problèmes de retour d'information (29 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Quantum Workplace? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Quantum Workplace, le trouvant excellent pour la collaboration et le partage de feedback. - Les utilisateurs apprécient la fonctionnalité de **définition d'objectifs personnalisables** qui améliore les évaluations de performance et favorise l'engagement des employés. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'accès à l'information** et apprécient le processus de retour d'information simplifié dans Quantum Workplace. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Quantum Workplace, la trouvant facile à utiliser et très efficace pour les entretiens individuels. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités conviviales** de Quantum Workplace, rendant le suivi des objectifs et l'enregistrement des données sans effort et efficace. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que la **navigation difficile** est accablante, ce qui affecte leur capacité à localiser efficacement les fonctionnalités importantes. - Les utilisateurs ont du mal avec la **confusion des objectifs** , trouvant difficile de naviguer et de gérer les objectifs efficacement dans l'interface. - Les utilisateurs trouvent l'interface **pas conviviale** , avec des problèmes de navigation, de connexion et des invites peu claires compliquant l'utilisation. - Les utilisateurs trouvent la **navigation difficile** , se sentant souvent perdus parmi de nombreuses fonctionnalités et rencontrant des problèmes d'intuitivité. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de retour d'information** , ayant du mal à localiser les retours fournis et ne sachant pas comment finaliser leur saisie. #### What Are Recent G2 Reviews of Quantum Workplace? **"[Planification et programmation faciles des réunions individuelles avec mon manager](https://www.g2.com/fr/survey_responses/quantum-workplace-review-12972188)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— sheldon c.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/quantum-workplace-review-12972188) --- **"[Plateforme conviviale avec des informations pratiques et exploitables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/quantum-workplace-review-12452792)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Thanusha J.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/quantum-workplace-review-12452792) --- #### What Are G2 Users Discussing About Quantum Workplace? - [À quoi sert Quantum Workplace ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-quantum-workplace-used-for) - 1 comment ### 22. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/fr/products/adp-comprehensive-services/reviews) ADP Comprehensive Services fournit des services de gestion des ressources humaines et de la paie aux entreprises de toutes tailles grâce au soutien d'une équipe de professionnels engagés, de flux de travail fiables et de meilleures pratiques, ainsi qu'une technologie tout-en-un au sein de la plateforme ADP Workforce Now pour vos tâches de ressources humaines, de gestion des talents, d'administration des avantages sociaux et de paie. Avec ADP Comprehensive Services, vous bénéficiez d'une exécution externalisée centrée sur des conseils stratégiques d'une équipe désignée de professionnels. Que vous choisissiez un, plusieurs ou tous les domaines des services gérés parmi nos services, vous trouverez un mélange parfait de soutien à travers des insights, des meilleures pratiques et une technologie de service complet qui évoluera avec vous. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 162 **How Do G2 Users Rate ADP Comprehensive Services?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind ADP Comprehensive Services?** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,757 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Fabrication - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise #### What Are ADP Comprehensive Services's Pros and Cons? **Pros:** - Utile (39 reviews) - Facilité d'utilisation (31 reviews) - Support client (29 reviews) - Gestion de la paie (26 reviews) - Facilité de paie (25 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (10 reviews) - Mauvais service client (10 reviews) - Courbe d'apprentissage abrupte (10 reviews) - Courbe d'apprentissage (8 reviews) - Fonctionnalités limitées (8 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Comprehensive Services? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient les **déductions uniformisées et les processus rationalisés** fournis par ADP Comprehensive Services, améliorant ainsi l'efficacité globale. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** des services complets d'ADP, appréciant son interface conviviale et son support efficace. - Les utilisateurs apprécient grandement le **excellent support client** des services complets d'ADP, améliorant ainsi leur expérience globale et leur satisfaction. - Les utilisateurs apprécient l' **expertise en gestion de la paie** offerte par ADP, facilitant la gestion efficace des tâches et le soutien. - Les utilisateurs apprécient l' **expertise en gestion de la paie** fournie par ADP Comprehensive Services, améliorant l'efficacité et le soutien pour les équipes RH. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les services complets d'ADP manquent d' **applications avancées** et nécessitent des étapes excessives pour accomplir les tâches efficacement. - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais support client** avec une qualité de service incohérente et des inefficacités dans la communication et la résolution des tickets. - Les utilisateurs notent une **courbe d'apprentissage abrupte** avec les services complets d'ADP, nécessitant un temps considérable pour maîtriser la plateforme. - Les utilisateurs trouvent la **courbe d'apprentissage abrupte** des services complets d'ADP difficile, nécessitant du temps pour maîtriser ses fonctionnalités. - Les utilisateurs trouvent que les services complets d'ADP ont **des fonctionnalités limitées** qui peuvent ne pas justifier les frais élevés et la complexité. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Comprehensive Services? **"[Gestion des ressources humaines sans effort avec un soutien inégalé](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taylor I.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722) --- **"[Ressources humaines et paie rationalisées avec une marge d'amélioration du support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Danielle M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Comprehensive Services? - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/fr/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [What kind of services does ADP provide?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment - [Qu'est-ce que les services complets ADP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/adp-comprehensive-services-what-is-comprehensive-services-adp) - 2 comments ### 23. [15Five](https://www.g2.com/fr/products/15five/reviews) 15Five est la plateforme de gestion de la performance alimentée par l'IA, conçue pour avoir un impact sur les entreprises. Le système de gestion des personnes tout-en-un de 15Five, alimenté par l'IA, est facile à utiliser, fournit des informations sans effort et permet aux managers de diriger avec impact afin que les entreprises et leurs employés puissent prospérer. Dans le flux de travail, les responsables RH sont dotés d'informations et de recommandations basées sur les données, tandis que les managers sont transformés en agents de changement, accélérant l'engagement, la performance et la rétention. 15Five combine l'IA générative, des analyses personnalisées et des principes centrés sur l'humain au sein d'une plateforme complète, incluant des évaluations de performance à 360°, des enquêtes d'engagement, le suivi des objectifs, le coaching et la formation des managers, ainsi que des outils de feedback continus comme les entretiens guidés en tête-à-tête et les bilans. Learn more at 15five.com. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,846 **How Do G2 Users Rate 15Five?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind 15Five?** - **Vendeur:** [15Five](https://www.g2.com/fr/sellers/15five) - **Site Web de l'entreprise:** https://15five.com - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @15Five (6,351 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2155573/ (302 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable du succès client - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### What Are 15Five's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (60 reviews) - Simple (39 reviews) - Communication (29 reviews) - Fixation d'objectifs (28 reviews) - Engagement (22 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (29 reviews) - Fonctionnalités limitées (17 reviews) - Courbe d'apprentissage (16 reviews) - Fonctionnalités manquantes (15 reviews) - Signaler des problèmes (13 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About 15Five? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que 15Five est **incroyablement facile à utiliser** , permettant aux administrateurs de gérer les tâches avec un minimum de support. - Les utilisateurs apprécient la **simplicité** de 15Five, qui simplifie le retour d'information et le suivi des objectifs avec une interface engageante. - Les utilisateurs apprécient la **communication transparente** favorisée par 15Five, ce qui améliore la productivité et l'alignement dans les interactions d'équipe. - Les utilisateurs apprécient les **capacités de fixation d'objectifs** de 15Five, améliorant le travail d'équipe et la communication grâce à des bilans et des retours d'information structurés. - Les utilisateurs apprécient l' **engagement amélioré** dans les conversations et les opportunités de croissance offertes par les fonctionnalités de 15Five. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur insatisfaction face aux **options de personnalisation limitées** dans 15Five, ce qui affecte l'engagement et l'utilisabilité globale. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de 15Five sont accablantes et potentiellement difficiles à gérer pour les petites équipes. - Les utilisateurs trouvent la **, surtout avec une interface accablante et des matériaux de formation obsolètes qui entravent une utilisation efficace.** - Les utilisateurs trouvent **les fonctionnalités manquantes** dans 15Five, telles que la personnalisation limitée des enquêtes et le support inadéquat, frustrantes et inutiles. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de rapport** avec 15Five, trouvant le processus complexe et le support incohérent, ce qui entrave une utilisation efficace. #### What Are Recent G2 Reviews of 15Five? **"[Intuitif, rapide à déployer, et soutenu par un support exceptionnellement réactif](https://www.g2.com/fr/survey_responses/15five-review-12823304)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dollie B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/15five-review-12823304) --- **"[15Five rend les conversations sur la performance humaines et maintient les objectifs alignés](https://www.g2.com/fr/survey_responses/15five-review-12805667)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alfred M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/15five-review-12805667) --- #### What Are G2 Users Discussing About 15Five? - [En tant que nouveau manager, comment puis-je utiliser les outils de reporting de 15Five pour suivre efficacement la performance de l'équipe et les objectifs ?](https://www.g2.com/fr/discussions/as-a-new-manager-how-can-i-use-15five-s-reporting-tools-to-effectively-track-team-performance-and-goals) - 1 comment - [À quoi sert 15Five ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-15five-used-for) - 2 comments - [What are the main features of a performance management system?](https://www.g2.com/fr/discussions/15five-what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system) - [What is continuous performance management?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-continuous-performance-management) - [Que signifie 15five ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-15five-mean) - 2 comments ### 24. [Zoho People](https://www.g2.com/fr/products/zoho-people/reviews) Zoho People est un logiciel RH basé sur le cloud conçu pour aider les entreprises à rationaliser et automatiser leurs processus RH, depuis l'intégration jusqu'au départ. Il offre une suite complète d'outils incluant le suivi du temps et des présences, la gestion des congés, les évaluations de performance, le libre-service pour les employés, la gestion des documents, et plus encore. Avec Zoho People, les équipes RH peuvent réduire le travail manuel, assurer la conformité, et offrir une meilleure expérience aux employés. Il est hautement personnalisable, s'intègre avec des applications tierces populaires, et évolue avec votre organisation, que vous soyez une startup ou une grande entreprise. ✅ Suivi des présences et du temps : Surveillez les heures de travail, gérez les horaires, et intégrez avec des systèmes biométriques. ✅ Gestion des congés : Automatisez les politiques de congés, les approbations, et les accumulations. ✅ Gestion de la performance : Permettez des évaluations à 360°, fixez des objectifs, et suivez les progrès. ✅ Libre-service pour les employés : Laissez les employés mettre à jour leurs informations, demander des congés, et accéder aux politiques. ✅ Flux de travail RH : Automatisez des tâches comme l'intégration, la collecte de documents, et les approbations. ✅ Formulaires et champs personnalisés : Adaptez le système pour correspondre à vos processus RH uniques. ✅ Prêt pour l'intégration : Connectez-vous avec les applications Zoho, Google Workspace, Microsoft 365, et plus encore. Essayez Zoho People maintenant : https://www.zoho.com/people/signup.html **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 409 **How Do G2 Users Rate Zoho People?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Zoho People?** - **Vendeur:** [Zoho](https://www.g2.com/fr/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Année de fondation:** 1996 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,880 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,766 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** +1 (888) 900-9646 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise #### What Are Zoho People's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (70 reviews) - Suivi de la présence (43 reviews) - Gestion des congés (41 reviews) - Gestion des ressources humaines (36 reviews) - Simple (30 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (20 reviews) - Courbe d'apprentissage (18 reviews) - Pas convivial (17 reviews) - Fonctionnalités manquantes (14 reviews) - Configuration complexe (13 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About Zoho People? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Zoho People, simplifiant les tâches RH et améliorant l'efficacité globale. - Les utilisateurs apprécient le **suivi de présence simple et organisé** de Zoho People, améliorant l'efficacité globale des RH et la connectivité. - Les utilisateurs apprécient la **gestion des congés simple et organisée** dans Zoho People, ce qui améliore l'efficacité des tâches RH. - Les utilisateurs apprécient la **simplicité et l'organisation** de Zoho People, louant son intégration transparente avec d'autres outils Zoho. - Les utilisateurs apprécient l' **interface simple et organisée** de Zoho People, rendant les tâches RH intuitives et efficaces. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que Zoho People a **une personnalisation limitée** , rendant l'installation et la gestion plus complexes que prévu. - Les utilisateurs trouvent **la courbe d'apprentissage difficile** , en particulier lors de la configuration des politiques de congé et de la mise en place des fonctionnalités avancées. - Les utilisateurs trouvent Zoho People **pas convivial** , notant particulièrement une interface accablante et des défis lors de l'installation et de l'utilisation mobile. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans Zoho People limitent sa fonctionnalité, surtout sur les plans de niveau inférieur. - Les utilisateurs trouvent le **processus de configuration complexe** de Zoho People difficile et nécessitent souvent un soutien supplémentaire pour le naviguer. #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho People? **"[Zoho People a simplifié notre RH avec une expérience intuitive et conviviale](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-people-review-12984473)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Divyansh S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-people-review-12984473) --- **"[Simplifie la coordination des cliniques, les tâches RH et le suivi du temps](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-people-review-12823748)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ishan S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-people-review-12823748) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zoho People? - [À quoi sert Zoho People ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-zoho-people-used-for) - 3 comments, 1 upvote - [How do I use Zoho payroll?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-use-zoho-payroll) - [Zoho est-il gratuit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-zoho-free) - 3 comments - [Comment utiliser Zoho People ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-use-zoho-people) - 1 comment - [Qu'est-ce que Zoho People ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-zoho-people) - 1 comment, 1 upvote ### 25. [The Predictive Index](https://www.g2.com/fr/products/the-predictive-index/reviews) 🚀 Obi par The Predictive Index est maintenant en version bêta ouverte pour les clients actuels de PI ! PI a passé 70 ans à étudier ce qui motive les gens au travail. Obi par PI est notre nouveau produit d'IA qui met cette science en pratique dans les moments où elle est le plus nécessaire. Avant une conversation de retour d'information difficile, un premier tête-à-tête, une évaluation de performance ou un moment de conflit interpersonnel, les utilisateurs peuvent demander à Obi comment aborder la situation. Obi fournira un guide personnalisé basé sur les profils comportementaux des personnes spécifiques impliquées, et non sur des conseils génériques d'IA. L'intelligence pour laquelle PI est connu, disponible à chaque moment où le travail l'exige. \*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\* The Predictive Index croit que chaque problème d'entreprise est un problème de personnes. Les données sur les personnes devraient guider chaque étape du parcours d'un employé, de la première interview à la grande promotion — et elles devraient également guider votre stratégie d'entreprise. Nous appelons cela « l'optimisation des talents », et chaque partie de notre plateforme modulaire est conçue pour la soutenir. PI HIRE : Recrutez le candidat parfait pour chaque poste, à chaque fois avec PI Hire. Nous vous aidons à réduire votre champ de candidats avec des évaluations comportementales et cognitives soutenues par plus de 70 ans de science et des millions de points de données. De plus, nous rendons votre processus de recrutement facile et objectif avec des guides d'entretien personnalisés. PI INSPIRE : Gérez vos équipes vers le succès avec PI Inspire. Plus besoin de deviner comment gérer au mieux quelqu'un : Nos guides de relation fournissent une analyse approfondie du comportement de chaque membre de l'équipe, avec des étapes concrètes sur la façon dont vous pouvez les aider à atteindre leur plein potentiel. Vous deviendrez également plus conscient de vous-même en tant que manager, avec des graphiques de développement personnalisés qui montrent vos forces de leadership et vos zones de prudence. PI PERFORM : Ne manquez plus jamais un objectif ou une échéance en ajoutant PI Perform à vos processus quotidiens. PI Perform est le seul logiciel de gestion de la performance à développer vos managers chaque jour, à renforcer la responsabilité et à engager vos collaborateurs — avec la science comportementale de PI intégrée. PI DESIGN : Évaluez les objectifs stratégiques et le style comportemental (ou « Type d'équipe ») de votre équipe côte à côte avec le PI Design — afin que vous puissiez savoir où l'équipe est prête à réussir et où elle pourrait avoir besoin de s'étendre. Avec PI Team Discovery™, vous pouvez construire des équipes optimisées pour votre stratégie d'entreprise et battre la concurrence. PI DIAGNOSE : Découvrez si votre organisation est sur la bonne voie avec PI Diagnose. Les enquêtes d'engagement des employés de Diagnose vous fournissent des données détaillées sur les réussites et les échecs de votre stratégie de talents, décomposées à chaque niveau de l'organisation. Lorsque vous rencontrez des problèmes d'engagement, nous vous donnons des étapes concrètes pour les résoudre. Exploitez toute la puissance de l'optimisation des talents avec The Predictive Index. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 712 **How Do G2 Users Rate The Predictive Index?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind The Predictive Index?** - **Vendeur:** [The Predictive Index](https://www.g2.com/fr/sellers/the-predictive-index) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.predictiveindex.com/behavior - **Année de fondation:** 1955 - **Emplacement du siège social:** Westwood, MA - **Twitter:** @predictiveindex (10,594 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/76384/ (363 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Spécialiste en acquisition de talents, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise #### What Are The Predictive Index's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (30 reviews) - Fixation d'objectifs (27 reviews) - Collaboration d'équipe (25 reviews) - Utile (24 reviews) - Efficacité (19 reviews) **Cons:** - Problèmes d'évaluation (7 reviews) - Personnalisation limitée (5 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Cher (4 reviews) - Problèmes d'intégration (4 reviews) ### What Do G2 Reviewers Say About The Predictive Index? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Predictive Index, qui rationalise efficacement le processus d'embauche et améliore les flux de travail de recrutement. - Les utilisateurs apprécient les **capacités de fixation d'objectifs** de The Predictive Index, améliorant considérablement les décisions d'embauche et le développement des employés. - Les utilisateurs apprécient les capacités de **collaboration d'équipe efficace** de The Predictive Index, améliorant les processus de recrutement et de développement des employés. - Les utilisateurs trouvent The Predictive Index exceptionnellement **utile** pour la sélection des candidats et l'amélioration de la communication au sein de l'équipe et de la conscience de soi. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de The Predictive Index pour rationaliser le recrutement et améliorer les informations sur les candidats. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que la **simplification excessive de l'évaluation** est problématique, car elle peut conduire à des résultats moins efficaces et peu clairs. - Les utilisateurs trouvent **une personnalisation limitée** dans The Predictive Index, souhaitant des approches plus personnalisées et des activités pratiques. - Les utilisateurs estiment que les **fonctionnalités manquantes** limitent les informations sur les candidats et l'expérience utilisateur globale avec Predictive Index. - Les utilisateurs trouvent que The Predictive Index est **cher** , ce qui constitue un obstacle important pour les petites entreprises cherchant à bénéficier de ses services complets. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec les outils ATS/HRIS, compliquant l'automatisation et nécessitant un travail manuel supplémentaire. #### What Are Recent G2 Reviews of The Predictive Index? **"[Éliminé les conjectures dans le recrutement et amélioré l'alignement de l'équipe](https://www.g2.com/fr/survey_responses/the-predictive-index-review-12773552)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/the-predictive-index-review-12773552) --- **"[Aperçus comportementaux pratiques et faciles qui suscitent de meilleures conversations d'embauche](https://www.g2.com/fr/survey_responses/the-predictive-index-review-12721123)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/the-predictive-index-review-12721123) --- #### What Are G2 Users Discussing About The Predictive Index? - [What is The Predictive Index used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-predictive-index-used-for) - [À quoi sert WorkPatterns ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workpatterns-used-for) - [Is the predictive index valid?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-the-predictive-index-valid) - [Quel est un bon score d'indice prédictif ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-a-good-predictive-index-score) - 1 comment - [Quels sont les types d'indices prédictifs ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-predictive-index-types) - 7 comments ## What Is Systèmes de gestion de la performance? [Logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Systèmes de gestion de la performance? - [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement) --- ## How Do You Choose the Right Systèmes de gestion de la performance? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de gestion de la performance ### Qu'est-ce que le logiciel de gestion de la performance ? Les organisations utilisent des logiciels de gestion de la performance pour établir des normes basées sur les objectifs organisationnels et ensuite lier la performance professionnelle des employés à ces normes. La liste suivante comprend des éléments à garder à l'esprit lors de l'examen d'un logiciel de gestion de la performance. **Besoins et objectifs stratégiques —** Avant tout, les entreprises doivent avoir une compréhension claire de leurs flux de travail actuels de gestion de la performance et des avantages qu'elles souhaitent tirer de leur outil de gestion de la performance. Comme la plupart des systèmes RH, les outils de gestion de la performance ne sont pas une solution universelle ; ce qui fonctionne le mieux pour une entreprise peut ne pas fonctionner du tout pour une autre. L'efficacité des besoins de gestion de la performance d'une entreprise dépendra des structures existantes au sein de leurs départements et de leurs objectifs particuliers. **Stratégie —** Les entreprises doivent s'assurer que leur stratégie est clairement définie lorsqu'elles parlent aux fournisseurs de produits potentiels. Cela aidera les entreprises à s'assurer que le logiciel qu'elles sélectionnent répondra aux exigences uniques de leurs départements. Elles peuvent également envisager si la direction serait prête à modifier leurs processus de gestion actuels pour s'adapter à une nouvelle application logicielle. La mise en œuvre d'un nouvel outil peut être un bon moment pour revisiter les anciens processus et déterminer si apporter des changements pour accueillir une nouvelle solution pourrait être le meilleur choix. **Autonome ou suite —** Les produits de gestion de la performance peuvent fonctionner comme des produits autonomes, ou ils peuvent être intégrés dans des suites de gestion des ressources humaines plus larges et plus complètes qui gèrent d'autres fonctions, telles que la paie, le recrutement ou l'eLearning. Que les entreprises choisissent un produit autonome ou une suite dépendra probablement des objectifs de leur organisation, tant pour leurs programmes de gestion de la performance que pour leur département des ressources humaines dans son ensemble. Lors de l'examen des suites, les entreprises doivent garder à l'esprit que le produit peut mieux fonctionner dans certains départements que dans d'autres. **Personnalisation —** Un logiciel de gestion de la performance efficace peut souvent être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques d'une organisation, que ce soit par des détails de marque personnalisés ou par des fonctionnalités adaptées. Pour s'assurer que le produit conviendra à leurs employés et à leur entreprise, le personnel RH doit s'assurer qu'il offre soit des fonctionnalités prêtes à l'emploi qui s'adaptent au flux de travail existant de leur organisation, soit déterminer si la solution peut être personnalisée ou adaptée pour correspondre à leurs exigences. **Utilisabilité —** Lors de l'examen des produits de gestion de la performance, il est important d'en trouver un qui offrira une expérience utilisateur positive pour les membres du personnel, les employés, les chefs d'équipe et les gestionnaires. Un logiciel avec une interface simplifiée et une navigation simple aidera à augmenter la participation des utilisateurs et à rendre le processus de gestion de la performance plus efficace. **Budget —** Le logiciel de gestion de la performance peut varier en prix, donc les entreprises doivent comprendre leur budget pour l'achat de ces outils. Comme pour les autres systèmes logiciels RH, le personnel RH voudra calculer le retour sur investissement pour toutes les solutions envisagées. ### Qui utilise le logiciel de gestion de la performance ? Les outils de gestion de la performance peuvent être utilisés par toute entreprise cherchant à améliorer et à promouvoir l'efficacité des employés. Les entreprises moyennes et grandes avec un plus grand nombre d'employés réalisent rapidement le besoin évident d'employer un logiciel de gestion de la performance. Pour augmenter le nombre d'équipes performantes, les petites entreprises réaliseront rapidement le bénéfice de la mise en œuvre de ces systèmes. Au début, les petites entreprises peuvent évaluer les normes de performance et gérer les rôles sans l'aide de logiciels, mais à mesure qu'une petite entreprise se développe en une petite entreprise, la gestion de la performance devient une tâche difficile sans l'aide de logiciels. Les outils de gestion de la performance réussis deviennent indispensables pour les gestionnaires lorsqu'ils doivent gérer plus de deux ou trois employés. Les propriétaires de petites entreprises doivent être conscients du moment où leurs organisations deviennent suffisamment grandes pour bénéficier d'une solution de gestion de la performance. Le logiciel de gestion de la performance permet aux gestionnaires de fournir des retours en temps réel aux membres de l'équipe sur la performance professionnelle. De nombreux outils permettent également des retours à 360 degrés. L'avantage de ce type de retour est que les membres de l'équipe ont la possibilité de fournir des retours, parfois anonymement, à et sur leurs superviseurs. Cela garantit que les gestionnaires et les membres de l'équipe prennent conscience des domaines nécessitant une amélioration tout en encourageant la transparence et le dialogue productif, ainsi qu'en identifiant les opportunités de coaching. À mesure que les petites entreprises commencent à croître, il peut devenir de plus en plus difficile d'aligner les objectifs personnels avec les objectifs organisationnels. Le logiciel de gestion de la performance peut aider à cela. En distribuant des objectifs à l'échelle de l'entreprise au sein d'un outil de gestion de la performance, les employés ont une meilleure idée de la façon dont ils peuvent créer des objectifs personnels en tenant compte de l'entreprise. Les petites entreprises en croissance sont dans un état de changement constant. Dans ce cas, les gens passent souvent à de nouveaux rôles à mesure qu'ils sont créés. De nombreux outils de gestion de la performance ont des fonctionnalités pour aider à atteindre les objectifs de planification de la succession et de développement de carrière. Ce type de fonctionnalité est utile pour rester en avance sur la courbe et ne pas permettre à un changement organisationnel de modifier de manière significative l'ensemble de l'entreprise. Certains outils de gestion de la performance incluent également des fonctionnalités pour l'engagement des employés. Cela peut être incroyablement bénéfique pour les petites entreprises à mesure qu'elles commencent à croître. À mesure que les équipes deviennent de plus en plus grandes, il peut être difficile de déterminer quels employés sont engagés et lesquels ne le sont pas. Les outils de gestion de la performance qui sont livrés avec des fonctionnalités d'engagement des employés sont excellents pour faire en sorte que chaque employé d'une organisation se sente plus valorisé et engagé. ### Quelles sont les fonctionnalités courantes des logiciels de gestion de la performance ? **Planification du développement —** Fournit une plateforme dans laquelle les gestionnaires peuvent définir des attentes de performance et donner aux employés des retours réguliers et de qualité sur la performance. Ces outils permettent aux gestionnaires d'identifier les compétences à développer et de créer un plan pour aborder la formation et l'éducation continues. **Planification de la succession de carrière —** Assure que les employés et l'organisation comprennent le parcours professionnel que chaque employé suit en interne. Cela facilite la croissance et le développement internes afin que les employés puissent contribuer aussi efficacement que possible à l'organisation. **Suivi de la performance —** Fournit aux gestionnaires et aux employés une transparence sur les progrès des employés. **Gestion des objectifs —** Permet d'aligner des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents, limités dans le temps) dans toute l'organisation. Les objectifs peuvent être créés et/ou déclinés par les gestionnaires. La fonctionnalité de gestion des objectifs facilite également le suivi des progrès des objectifs. **Évaluations et retours —** Les évaluations de performance peuvent être créées à l'aide de modèles ou de bibliothèques. Le logiciel de gestion de la performance simplifie la livraison de ces formulaires d'évaluation aux employés. Les évaluations peuvent prendre la forme d'une évaluation de mi-année, d'une évaluation annuelle de la performance, de retours à 360 degrés et d'un formulaire d'auto-évaluation, pour n'en nommer que quelques-uns. De plus, les gestionnaires peuvent utiliser leur boîte à outils de gestion de la performance pour comparer les performances des employés afin de faire des recommandations et des décisions de promotion et de rémunération. **Rémunération —** Permet des règles personnalisables concernant la distribution des bonus et des augmentations de mérite au sein de l'organisation. **Planification de la succession —** Gère le vivier de talents pour s'assurer que les individus clés sont préparés pour des rôles clés. **Planification de carrière et de développement —** Aide les gestionnaires et les individus à identifier les parcours professionnels pour les employés ainsi qu'à développer des programmes de formation et des cours pour les compétences et les certifications nécessaires aux mouvements de parcours professionnel. **Personnalisation de la plateforme —** Permet aux administrateurs et aux gestionnaires de personnaliser la plateforme pour s'adapter à leurs processus uniques de gestion de la performance. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés au sein de la plateforme. **Intégration API —** Les interfaces de programmation d'applications, ou API, permettent généralement l'intégration de données, de logique, d'objets, etc., avec d'autres applications logicielles. Certaines solutions de gestion de la performance fournissent des spécifications sur la façon dont elles communiqueront avec d'autres logiciels. **Internationalisation —** Permet aux utilisateurs d'employer des solutions indépendamment de la langue et de la devise utilisées. **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès —** Accorde l'accès à des données, des fonctionnalités, des objets, etc., sélectionnés en fonction de l'utilisateur, du rôle de l'utilisateur ou du groupe d'utilisateurs. **Performance et fiabilité —** Assure que le logiciel est constamment disponible (temps de fonctionnement), ce qui permet aux utilisateurs de terminer rapidement les tâches car ils n'ont pas besoin d'attendre que le logiciel réponde à une action qu'ils ont entreprise. **Rapports —** Permet de rapporter toutes les données contenues dans le système. Contient généralement des rapports standard ainsi que la possibilité de créer des rapports ad hoc. **Tableaux de bord —** Génère une interface utilisateur en temps réel, souvent sur une seule page, facile à lire, qui affiche une présentation graphique de l'état actuel et des tendances historiques des indicateurs clés de performance (KPI) d'une organisation. Permet de prendre des décisions instantanées et informées en un coup d'œil. Autres fonctionnalités des systèmes de gestion de la performance : [Réunions en tête-à-tête](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suite RH tout-en-un](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Objectifs de l'entreprise et OKR](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Retours continus](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Éloges publics](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Demande de retours](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Autonome](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone) ### Tendances liées au logiciel de gestion de la performance **Des évaluations annuelles aux évaluations continues —** Les tactiques traditionnelles de gestion de la performance se concentraient sur un processus d'évaluation annuel dans lequel la direction et les employés se rencontraient une fois par an pour discuter des objectifs, des réalisations, des progrès et du potentiel de promotions, d'augmentations de salaire, de bonus, etc. La gestion continue de la performance augmente le dialogue régulier entre la direction et les employés. Le logiciel de gestion de la performance fournit la base pour des contrôles réguliers autour des objectifs, des retours et des évaluations, rendant le processus plus transparent pour tous les participants. Avec la capacité de fournir des retours continus vient le besoin de maintenir un alignement constant à travers l'entreprise de la part des gestionnaires directs et indirects, des pairs, des chefs d'équipe, etc. Cela fournit une plateforme sur laquelle tous les employés peuvent suivre les objectifs de performance en constante évolution. Pendant ce temps, avec de tels portails de communication, les gestionnaires peuvent travailler à élargir leur style de gestion pour inclure le coaching des compétences des employés, le développement de carrière et l'amélioration des compétences en résolution de problèmes. ### Problèmes potentiels avec le logiciel de gestion de la performance **Manque de cohérence —** Le logiciel n'est aussi bon que les gestionnaires ou superviseurs chargés de superviser la performance des employés. Une mauvaise planification de la performance des employés et une collecte de retours peuvent être le résultat d'une gestion incohérente, insuffisante ou franchement mauvaise. Si c'est un problème de haut en bas, le logiciel ne pourra pas améliorer les relations entre les employés et la direction, et une mauvaise évaluation de la performance pourrait rester constante. Les gestionnaires doivent être conscients de ces problèmes internes, non liés au logiciel, qui peuvent persister comme des obstacles, même après que des solutions de gestion de la performance ont été déployées au sein d'une organisation. **Établissement insuffisant des objectifs —** Les objectifs sont établis par les propriétaires d'entreprise et transmis par la direction aux employés. S'il y a un problème avec l'établissement des objectifs de travail de haut en bas, les employés auront du mal à atteindre des objectifs de performance vagues. Le logiciel ne pourra pas aider les entreprises à maintenir les directives des objectifs des employés si l'entreprise n'a pas encore établi ces objectifs. **Stratégie sous-développée —** Sans une stratégie claire, les gestionnaires auront du mal à établir un processus pour les employés à suivre qui aidera l'entreprise dans son ensemble à atteindre ses objectifs. Une stratégie claire aide les gestionnaires à détailler les attentes à l'échelle de l'entreprise qui aideront ensuite leurs employés à atteindre ces objectifs bien définis. **Crédibilité manquante —** Pour qu'une solution de gestion de la performance soit efficace, les employés doivent faire confiance à leurs superviseurs et gestionnaires. Si les employés ne font pas confiance au fait que leurs gestionnaires ont leurs meilleurs intérêts à l'esprit concernant leur performance et leur carrière, un système de gestion de la performance apportera peu d'aide pour fournir des retours et améliorer la performance. ### Logiciels et services liés au logiciel de gestion de la performance **Logiciel de gestion des talents —** [Le logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/categories/talent-management) couvre un large éventail de tâches liées à la supervision d'une main-d'œuvre. Étant donné que les besoins des entreprises et des employés sont si divers, les solutions de gestion des talents peuvent aller du [logiciel de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) au [logiciel de gestion de la relocalisation](https://www.g2.com/categories/relocation-management). **Suites de gestion des RH —** Le logiciel de gestion de la performance peut être mis en œuvre soit comme une solution autonome, soit dans le cadre d'une [suite de gestion des RH intégrée](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites). **Logiciel de gestion de la rémunération —** Le logiciel de gestion de la performance s'intègre fréquemment avec le [logiciel de gestion de la rémunération](https://www.g2.com/categories/compensation-management) afin que les évaluations de performance des employés puissent avoir un impact direct sur les décisions de rémunération. **Logiciel d'engagement des employés —** Le logiciel de gestion de la performance fonctionne souvent aux côtés du [logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) pour aider les organisations à tirer des informations exploitables des retours des employés. Ces outils de gestion des talents sollicitent et suivent les retours de leurs employés, reconnaissent les réalisations des employés et promeuvent une culture de travail positive. **Logiciel de reconnaissance des employés —** [Le logiciel de reconnaissance des employés](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) fonctionne avec le logiciel d'engagement des employés pour aider à améliorer la culture d'entreprise en offrant des motivations tangibles pour fournir un service client de qualité, la création de contenu, la performance des ventes et d'autres initiatives professionnelles positives. **Logiciel de formation eLearning —** La direction peut utiliser le [logiciel de formation eLearning](https://www.g2.com/categories/training-elearning) pour aider à faciliter la formation, l'éducation et le développement professionnel des employés. Ces solutions incluent les [systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), le [logiciel de création de cours](https://www.g2.com/categories/course-authoring), le [logiciel de création de contenu eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), le [logiciel de mentorat](https://www.g2.com/categories/mentoring), et plus encore. ### Quels sont les systèmes de gestion de la performance les plus recommandés pour les services informatiques ? Voici quelques options de logiciels de gestion de la performance fortement recommandées qui pourraient convenir aux services informatiques : - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) offre des évaluations structurées, des retours continus et un suivi des objectifs—idéal pour aligner la performance de l'équipe informatique avec les objectifs commerciaux. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fournit des retours à 360° et des enquêtes d'engagement, aidant les équipes informatiques à améliorer la collaboration et la croissance. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combine la gestion de la performance avec l'apprentissage et le développement, ce qui en fait un choix parfait pour les équipes informatiques axées sur l'amélioration des compétences. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) se spécialise dans l'alignement des OKR et le suivi continu de la performance, adapté aux organisations informatiques visant à obtenir des résultats grâce à une définition d'objectifs structurée. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre des modèles d'évaluation de la performance personnalisables et des boucles de retours continus, idéal pour les services informatiques recherchant des évaluations structurées. ### Quelles sont les meilleures options de logiciels de performance des employés pour les entreprises SaaS ? Voici quelques outils de logiciels de performance des employés fortement recommandés qui conviennent bien aux entreprises SaaS : - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) aide les équipes SaaS à maintenir l'agilité en alignant des objectifs en constante évolution à l'aide d'OKR, de retours et d'informations en temps réel sur la performance. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fournit des retours continus et des contrôles agiles, gardant les équipes SaaS alignées avec leurs objectifs de croissance. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) favorise l'alignement des objectifs avec des OKR trimestriels et un suivi continu de la performance, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises SaaS en forte croissance. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combine la gestion de la performance avec l'apprentissage et le développement—parfait pour les entreprises SaaS investissant dans le développement des compétences et la mobilité interne. - [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) offre un suivi de la performance basé sur les OKR, aidant les équipes SaaS à se concentrer sur l'atteinte des objectifs et des résultats mesurables. ### Quels sont les meilleurs systèmes de gestion de la performance pour les entreprises de services ? Voici quelques-uns des meilleurs systèmes de gestion de la performance adaptés aux besoins des entreprises de services : - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fournit des retours à 360°, des enquêtes de satisfaction et des informations sur l'engagement, aidant les équipes de services à améliorer à la fois la performance des employés et la satisfaction des clients. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) permet un coaching régulier, des contrôles de performance et une reconnaissance—idéal pour maintenir une qualité de service constante. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre des évaluations de performance personnalisables et un suivi pour les rôles de service avec des livrables définis. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combine le suivi des objectifs, les évaluations de performance et les retours continus, ce qui le rend bien adapté aux entreprises orientées services. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fournit une gestion de la performance conviviale avec la définition d'objectifs, des évaluations par les pairs et des formulaires de retours personnalisés pour les équipes de services.