# Meilleur Systèmes de gestion de la performance - Page 11 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel de gestion de la performance aide les managers à établir des normes de performance des employés et à évaluer la performance professionnelle d'un employé individuel. Les systèmes de gestion de la performance sont utilisés pour gérer le progrès, la performance et le développement des employés en relation avec les objectifs organisationnels. Les entreprises utilisent le logiciel de gestion de la performance pour faciliter des discussions significatives et continues entre les managers et leurs subordonnés directs. Le logiciel de gestion de la performance est le plus souvent mis en œuvre par les départements RH pour soutenir le personnel de niveau manager dans divers départements. Ces outils permettent aux managers de mener des évaluations de performance des employés, de maintenir un enregistrement des sujets de discussion, d'établir des objectifs pour les employés et de faciliter les retours d'information à 360 degrés. De nombreuses solutions de gestion de la performance offrent des capacités de planification organisationnelle qui aident les départements RH à s'assurer que certaines compétences sont présentes au sein de l'organisation et à planifier des contingences de succession en cas de départ d'un employé. Le logiciel de gestion de la performance peut être mis en œuvre soit comme une solution autonome, soit comme partie d'une suite intégrée de gestion des ressources humaines. Le logiciel de gestion de la performance s'intègre fréquemment avec le logiciel de gestion de la rémunération afin que l'évaluation et les revues de performance des employés puissent avoir un impact direct sur les décisions de rémunération. Pour être inclus dans la catégorie Gestion de la Performance, un produit doit : - Faciliter le processus d'évaluation de la performance des employés - Permettre des retours d'information à 360 degrés entre les managers, les employés et les pairs - Aider à suivre les objectifs pour les employés individuels - Permettre aux utilisateurs d'évaluer la performance des employés en relation avec les objectifs globaux de l'entreprise - Générer des tableaux de bord ou des rapports détaillés à partir des données de performance des employés - Conserver les données historiques des évaluations de performance ou s'intégrer avec des applications tierces où les données historiques peuvent être maintenues ## How Many Systèmes de gestion de la performance Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 354 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.47/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,334 - **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 59% │ Petite entreprise 26% │ Entreprise 15% - **Top Trending Product**: TalentSpotify (+0.167) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Systèmes de gestion de la performance Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 106,500+ Avis authentiques - 354+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Systèmes de gestion de la performance Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - **Meilleur performeur :** [Klaar](https://www.g2.com/fr/products/klaar/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) - **Tendance :** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) --- **Sponsored** ### PerformYard Performance Management PerformYard est un ensemble d'outils complet de gestion de la performance des employés, piloté par l'IA. Avec lui, vous pouvez construire votre vision de la gestion de la performance avec un système facile à utiliser que vos collaborateurs adoreront. Obtenez des évaluations de performance simplifiées et assistées par l'IA, des réunions en tête-à-tête, la gestion des objectifs, des retours continus et des enquêtes d'engagement, le tout en un seul endroit. Avec PerformYard, votre organisation peut s'améliorer continuellement, utiliser des recommandations alimentées par l'IA et développer une culture de haute performance. _Les flux de travail de gestion de la performance alimentés par l'IA de PerformYard, les outils d'engagement et les tableaux de bord de données vous aident à prendre les actions tactiques nécessaires pour obtenir la meilleure version de vos collaborateurs. La plateforme crée une boucle de rétroaction naturelle, des enquêtes d'engagement scientifiquement validées informent votre stratégie et la plateforme de gestion de la performance la plus flexible du marché évolue au fur et à mesure que votre stratégie évolue. Une main-d'œuvre hautement engagée et productive est un voyage et PerformYard AI est là pour vous guider. Performance : La boîte à outils de gestion de la performance pilotée par l'IA de PerformYard facilite la rationalisation de l'ensemble du processus, en intégrant les cycles d'évaluation, les objectifs, les retours et l'analyse des données de performance dans une seule plateforme qui peut fournir des insights IA pour chaque employé.Engagement : PerformYard Engagement vous permet d'affiner votre organisation avec des enquêtes d'engagement anonymes, des données visuelles et des recommandations alimentées par l'IA pour construire une forte culture d'employés dynamiques et productifs.Flexibilité : PerformYard vous aide à construire une boucle de rétroaction de performance unique pour la culture spécifique de votre entreprise avec un ensemble de fonctionnalités riches qui peuvent répondre aux besoins de tout type d'organisation.Simplicité : PerformYard facilite la vie des RH, des managers et des employés avec une plateforme centralisée pour la performance et les retours. Les résumés alimentés par l'IA et l'automatisation capturent toutes vos données de performance dans une seule plateforme avec des rapports détaillés alimentés par l'IA.Soutien humain : Nous fournissons le meilleur support de l'industrie, toujours humain, par téléphone, gratuit et illimité._ [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=16439&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fperformance-management%3Fpage%3D11&secure%5Btoken%5D=89f24c684a2357dc4b51842fae36e132dde91adcb3718a58786daaa837071034&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.performyard.com%2Fflexible-features&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## What Are the Top-Rated Systèmes de gestion de la performance Products in 2026? ### 1. [Multiable HCM](https://www.g2.com/fr/products/multiable-hcm/reviews) Multiable HCM : La meilleure solution HRMS et HRIS pour les entreprises de taille moyenne à grande Dans le paysage commercial rapide d'aujourd'hui, les grandes entreprises nécessitent un système RH robuste qui rationalise les opérations, assure la conformité et stimule la croissance stratégique. Multiable HCM, également connu sous le nom de M18 HCM, s'impose comme la meilleure plateforme HRMS et HRIS, spécialement conçue pour les besoins organisationnels complexes. En tant que logiciel HCM leader à Hong Kong et à travers l'Asie, il permet à plus de 6 000 clients de bénéficier d'une automatisation intelligente et de capacités prêtes pour l'IA, s'intégrant parfaitement dans les écosystèmes de planification des ressources d'entreprise (ERP). Au cœur de son offre, Multiable HCM propose une gestion complète du personnel, gérant tout, de l'intégration à la sortie des employés avec précision. Les fonctionnalités clés incluent un traitement avancé de la paie avec des formules entièrement personnalisables, capable d'exécuter 1,2 million de calculs de paie en seulement 18 minutes, même avec des ajustements rétroactifs. Ce moteur puissant assure l'évolutivité pour les grandes entreprises gérant de vastes effectifs. La gestion des présences et des congés automatise le suivi, réduisant les charges administratives, tandis que les outils de gestion de la performance facilitent la fixation d'objectifs, les évaluations et le développement des talents. Ce qui distingue Multiable HCM comme le meilleur système RH pour les grandes entreprises est son moteur de flux de travail basé sur des règles, qui réduit les coûts de personnalisation de plus de 95 % par rapport aux solutions HRIS traditionnelles. Les insights alimentés par l'IA fournissent des analyses de la main-d'œuvre, la gestion des talents et des tendances RH prédictives, permettant des décisions basées sur les données. Les fonctionnalités de conformité locale s'adaptent aux lois du travail régionales, y compris celles en Asie, minimisant les risques pour les opérations multinationales. Les portails en libre-service pour les employés améliorent l'engagement, permettant au personnel de gérer de manière autonome les profils, les demandes et les avantages. La sécurité est primordiale, avec un chiffrement des données transparent intégré (TDE) surpassant les protections standard au niveau des applications. L'automatisation des processus RH rationalise les approbations, et l'intégration avec les systèmes ERP assure un flux de données unifié. Pour les grandes entreprises à la recherche du meilleur HRMS, Multiable HCM améliore l'efficacité, réduit les coûts et favorise une culture de haute performance. Découvrez l'avenir des RH—contactez Multiable aujourd'hui pour transformer votre gestion du capital humain. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Multiable HCM?** - **Tableaux de bord et rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Multiable HCM?** - **Vendeur:** [Multiable](https://www.g2.com/fr/sellers/multiable) - **Emplacement du siège social:** Singapore, SG - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/multiable (49 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire #### What Are Multiable HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Personnalisabilité (1 reviews) - Personnalisation (1 reviews) - Capacité de personnalisation (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Flexibilité (1 reviews) **Cons:** - Frais excessifs (1 reviews) - Problèmes d'intégration (1 reviews) ### 2. [Odoo Appraisals](https://www.g2.com/fr/products/odoo-appraisals/reviews) Créer des évaluations en quelques minutes et examiner les performances des employés. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Odoo Appraisals?** - **Tableaux de bord et rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Odoo Appraisals?** - **Vendeur:** [Odoo](https://www.g2.com/fr/sellers/odoo) - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Brussels, Belgium - **Twitter:** @Odoo (55,331 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/633558/ (8,467 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 3. [PatPat360](https://www.g2.com/fr/products/patpat360/reviews) PatPat360 est une plateforme de gestion de la performance qui soutient les équipes, les leaders et les responsables RH. Conçu pour améliorer l'engagement des employés, la performance et la productivité. Il innove les systèmes traditionnels de gestion de la performance avec des outils pour le feedback continu et la définition d'objectifs OKR. Il inclut des fonctionnalités typiques d'un réseau social, des micro-incitations répandues et la gamification. Le seul logiciel européen reconnu par WhatMatters.com parmi les meilleurs outils OKR. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind PatPat360?** - **Vendeur:** [People Yield](https://www.g2.com/fr/sellers/people-yield) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Milano, IT - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/how-4 (4 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 4. [Paylite HRMS](https://www.g2.com/fr/products/paylite-hrms/reviews) Paylite HRMS est une solution RH tout-en-un conçue pour répondre aux besoins uniques des organisations dans la région du CCG. La plateforme est construite pour favoriser une culture inclusive et équitable. De l'automatisation des tâches routinières à la fourniture d'informations exploitables, Paylite permet aux équipes RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques et de stimuler la croissance de l'entreprise. Paylite offre une suite complète de fonctionnalités RH, y compris l'intégration des employés, la gestion des performances, la paie, et le temps et la présence. Son interface intuitive et sa base de données centralisée garantissent des opérations efficaces et la sécurité des données. En rationalisant les processus RH et en fournissant des informations précieuses, Paylite vous aide à prendre des décisions éclairées, à améliorer l'engagement des employés et à atteindre vos objectifs organisationnels. La plateforme RH est approuvée par des entreprises de taille moyenne en forte croissance et des grandes entreprises leaders à travers le Moyen-Orient et le CCG. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Paylite HRMS?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Paylite HRMS?** - **Vendeur:** [Citytech Software](https://www.g2.com/fr/sellers/citytech-software) - **Année de fondation:** 1993 - **Emplacement du siège social:** Kolkata, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/citytech-software-private-limited/ (142 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Entreprise, 50% Marché intermédiaire #### What Are Paylite HRMS's Pros and Cons? **Pros:** - Automatisation (1 reviews) - Caractéristiques complètes (1 reviews) - Solutions Complètes (1 reviews) - Support client (1 reviews) - Personnalisabilité (1 reviews) **Cons:** - Problèmes d'approbation (1 reviews) - Rapport complexe (1 reviews) - Rapport insuffisant (1 reviews) - Fonctionnalités limitées (1 reviews) - Fonctionnalités manquantes (1 reviews) ### 5. [PerformanceHub](https://www.g2.com/fr/products/performancehub/reviews) PerformanceHub est un logiciel d'évaluation des performances en ligne qui aide l'entreprise, et chacun de ses membres, à donner le meilleur d'eux-mêmes. Il couvre l'ensemble du cycle de vie de l'évaluation des performances, permettant de créer, suivre et examiner les objectifs, des objectifs de l'entreprise du PDG jusqu'aux objectifs personnels de chaque employé, reliant tout ensemble dans une évaluation des performances en fin de période. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate PerformanceHub?** - **Tableaux de bord et rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind PerformanceHub?** - **Vendeur:** [Cogendo](https://www.g2.com/fr/sellers/cogendo) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Marlow, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cogendo (4 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 6. [Pilat Performance Management](https://www.g2.com/fr/products/pilat-performance-management/reviews) La solution de gestion de la performance de Pilat vous permet de gérer les objectifs de performance et les objectifs de développement ; d'organiser et de gérer des réunions régulières ; d'enregistrer des éléments d'action ; de recueillir et de sauvegarder des retours ; de passer en revue les compétences organisationnelles que les employés et les gestionnaires peuvent examiner et évaluer. Le logiciel est disponible dans une solution "clé en main" - ou peut être entièrement personnalisé pour répondre à vos besoins. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Pilat Performance Management?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Pilat Performance Management?** - **Vendeur:** [Pilat](https://www.g2.com/fr/sellers/pilat) - **Année de fondation:** 1974 - **Emplacement du siège social:** Hertford, England - **Twitter:** @PilatHR (1,298 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pilat-hr-solutions/ (143 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 7. [RADIUS Server - Wireless Authentication NPS on Windows 2016](https://www.g2.com/fr/products/radius-server-wireless-authentication-nps-on-windows-2016/reviews) Le serveur RADIUS - Authentification sans fil NPS sur Windows 2016 est une solution préconfigurée conçue pour faciliter l'authentification sécurisée des réseaux sans fil en utilisant le serveur de politique réseau de Microsoft (NPS) sur Windows Server 2016. Cette configuration permet aux organisations de mettre en œuvre des protocoles d'authentification robustes, garantissant que seuls les utilisateurs et appareils autorisés peuvent accéder à leurs réseaux sans fil. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Intégration Active Directory : Utilise Active Directory ou des comptes de sécurité locaux pour l'authentification des utilisateurs, rationalisant le contrôle d'accès au sein des structures organisationnelles existantes. - Contrôle d'accès réseau : Permet ou refuse les connexions à des réseaux sans fil spécifiques en fonction du type de réseau et de l'identifiant de réseau (SSID), offrant un contrôle granulaire sur l'accès au réseau. - Politiques d'accès basées sur les groupes : Permet les autorisations de connexion basées sur les appartenances aux groupes Active Directory, facilitant des politiques d'accès sur mesure pour différents groupes d'utilisateurs. - Authentification basée sur les certificats : Prend en charge l'authentification par certificat machine en utilisant des certificats de confiance, renforçant la sécurité grâce à des mécanismes d'authentification mutuelle. - Support IEEE 802.1X : Offre un support intégré pour l'accès sans fil authentifié IEEE 802.1X avec PEAP-MS-CHAP v2, assurant la compatibilité avec les protocoles d'authentification standard de l'industrie. - Journalisation complète : Fournit des capacités de journalisation comptable, aidant à la surveillance et à l'audit des activités d'accès au réseau. - Évolutivité : Prend en charge un nombre illimité de clients RADIUS (points d'accès et groupes de serveurs RADIUS distants), s'adaptant aux infrastructures réseau en croissance. - Configuration flexible des clients : Permet la configuration des clients RADIUS en spécifiant des plages d'adresses IP, simplifiant la gestion de plusieurs points d'accès. - Authentification unique (SSO) : S'intègre aux solutions SSO existantes, améliorant la commodité et la sécurité des utilisateurs. - Conformité aux normes : Adhère aux normes RADIUS spécifiées par l'Internet Engineering Task Force (IETF) dans les RFC 2865 et 2866, assurant l'interopérabilité avec divers appareils réseau. Valeur principale et problème résolu : Cette solution répond au besoin critique d'une authentification de réseau sans fil sécurisée et efficace au sein des organisations. En tirant parti de NPS sur Windows Server 2016, elle fournit un mécanisme d'authentification centralisé qui s'intègre parfaitement avec Active Directory, simplifiant la gestion des utilisateurs et appliquant des politiques d'accès cohérentes. La mise en œuvre de l'authentification basée sur les certificats et le support des protocoles IEEE 802.1X renforce la sécurité du réseau, atténuant les risques associés à l'accès non autorisé. De plus, l'évolutivité et la flexibilité de la solution la rendent adaptée aux organisations de tailles variées, garantissant qu'à mesure que le réseau se développe, l'infrastructure d'authentification peut s'adapter en conséquence. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate RADIUS Server - Wireless Authentication NPS on Windows 2016?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind RADIUS Server - Wireless Authentication NPS on Windows 2016?** - **Vendeur:** [Cloud Infrastructure Services](https://www.g2.com/fr/sellers/cloud-infrastructure-services-096ef9d7-f3ea-4ec5-90e3-0e1caf14b2d5) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Twitter:** @networkangelapp (319 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cloud-infrastructure-services/ (2 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 8. [Savvy HRMS](https://www.g2.com/fr/products/savvy-hrms/reviews) Savvy HRMS est un logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie basé sur le cloud, développé par Orasis Infotech. Il aide les entreprises à automatiser les tâches RH essentielles telles que la gestion des présences, des congés, de la paie et des performances. Le système offre un accès mobile, des portails en libre-service et des flux de travail personnalisables, facilitant ainsi la gestion des opérations quotidiennes pour les employés et les équipes RH. Conçu principalement pour les entreprises indiennes, il assure la conformité avec les lois locales telles que PF, ESI et TDS, offrant une solution tout-en-un pour une gestion RH simplifiée. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Savvy HRMS?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Savvy HRMS?** - **Vendeur:** [Savvy Hrms](https://www.g2.com/fr/sellers/savvy-hrms) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** New Delhi , IN - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/savvyhrms (33 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 50% Petite entreprise #### What Are Savvy HRMS's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Efficacité (1 reviews) - Efficacité temporelle (1 reviews) - Gain de temps (1 reviews) ### 9. [SD Worx Compass](https://www.g2.com/fr/products/sd-worx-compass/reviews) huapii, présenté comme une plateforme de compétences légère, conçue par et pour les employés, aide l'organisation à libérer le potentiel de ses personnes et équipes. huapii vise à aider les utilisateurs à se préparer pour demain en intégrant les trois habitudes suivantes dans la culture d'une entreprise : -Croissance des compétences : Les compétences sont dynamiques et évoluent au fil du temps, mettre les employés à la tête de leur carrière pour qu'ils puissent développer leurs compétences et se connecter avec le vivier de compétences dans l'organisation. -Habitude de retour d'information : Créer une sécurité psychologique au sein d'une organisation pour s'assurer que le retour d'information devienne une habitude. -Objectifs de croissance : les objectifs ne devraient pas être uniquement axés sur la croissance des revenus mais sur la croissance des employés, des équipes et de l'organisation. Le fournisseur affirme que leur approche de changement viral libère l'enthousiasme interne des employés, car elle les aide à prendre en charge leur carrière, et fournit aux RH des informations sur les personnes pour prendre les bonnes décisions stratégiques et créer un environnement où les gens peuvent s'épanouir et grandir. **Average Rating:** 2.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind SD Worx Compass?** - **Vendeur:** [SD Worx](https://www.g2.com/fr/sellers/sd-worx) - **Année de fondation:** 1945 - **Emplacement du siège social:** Antwerp, Flemish Region, Belgium - **Twitter:** @SDWorx (1,747 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sdworx (3,768 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 10. [Skillup](https://www.g2.com/fr/products/skillup/reviews) Skillup est une suite logicielle de gestion des talents complète et innovante. Nos 4 modules intuitifs adressent les enjeux RH prioritaires : les entretiens, la formation, la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) et la people review. Skillup accompagne avec succès les équipes RH dans leur rôle stratégique d’engagement, de développement et de rétention des talents. Aujourd’hui, 43 % des DRH expriment leur mécontentement vis-à-vis de leur SIRH Talents, souvent à cause d’une expérience utilisateur décevante et d’un support après-vente manquant de sérieux. C’est pourquoi Skillup a conçu une solution RH complète reposant sur l’alliance d’une expérience utilisateur intuitive, d’une richesse fonctionnelle approfondie et d’une donnée fiable et accessible. Adressant les entreprises de 100 à 5 000 salariés, tous secteurs d’activités confondus, Skillup rassemble aujourd’hui une communauté de plus de 200 000 utilisateurs actifs et le taux de satisfaction collaborateurs détient le record du marché : 93 % des retours sont positifs. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate Skillup?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Skillup?** - **Vendeur:** [Skillup](https://www.g2.com/fr/sellers/skillup) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Paris, FR - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillup.co (77 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 80% Marché intermédiaire, 20% Entreprise #### What Are Skillup's Pros and Cons? **Pros:** - Création de cours (1 reviews) - Flexibilité (1 reviews) - Ressources d'apprentissage (1 reviews) - Outils (1 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (1 reviews) - Problèmes de téléchargement (1 reviews) ### 11. [Sólides RH](https://www.g2.com/fr/products/solides-rh/reviews) Sólides est une entreprise technologique brésilienne qui propose un logiciel complet de gestion des Ressources Humaines et du Département Personnel, spécialement axé sur les Petites et Moyennes Entreprises. La plateforme sert à centraliser et automatiser depuis les routines bureaucratiques (comme le pointage, les congés et la paie) jusqu'à la gestion des avantages, aidant les entreprises à gagner du temps et de l'organisation. Le grand atout de l'outil est le mapping comportemental des professionnels. Cela permet aux entreprises de comprendre le profil de chaque candidat ou employé, aidant à placer la bonne personne au bon poste, ce qui améliore la productivité et réduit drastiquement les coûts liés au départ de talents (le turnover). **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Who Is the Company Behind Sólides RH?** - **Vendeur:** [Sólides Tecnologia](https://www.g2.com/fr/sellers/solides-tecnologia) - **Emplacement du siège social:** Belo Horizonte, BR - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/solidestecnologia/ (1,109 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 50% Petite entreprise #### What Are Sólides RH's Pros and Cons? **Cons:** - Problèmes de fonctionnalité (1 reviews) - Rapport insuffisant (1 reviews) - Fonctionnalités limitées (1 reviews) - Pas convivial (1 reviews) - Mauvais service client (1 reviews) ### 12. [StarMeUp](https://www.g2.com/fr/products/starmeup/reviews) StarMeUp vous permet de reconnaître vos collègues à travers l'organisation, quel que soit leur titre, ancienneté ou localisation, pour toutes ces fois où ils font quelque chose d'exceptionnel. En quelques instants, vous pouvez valoriser vos pairs en partageant l'appréciation que vous avez pour eux, la rendant visible à tous dans l'organisation, en répandant le sentiment positif en célébrant ensemble. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 9 **Who Is the Company Behind StarMeUp?** - **Vendeur:** [Globant](https://www.g2.com/fr/sellers/globant) - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Globant (58,913 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/globant (28,478 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NYSE: GLOB **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 80% Entreprise, 20% Marché intermédiaire #### What Are StarMeUp's Pros and Cons? **Pros:** - Motivation (1 reviews) - Interface utilisateur (1 reviews) ### 13. [TalentPeak](https://www.g2.com/fr/products/talentpeak/reviews) Solution de gestion des compétences, des objectifs et de l'apprentissage basée sur le cloud sans papier. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind TalentPeak?** - **Vendeur:** [Integrated Business Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/integrated-business-solutions-89ab0e0c-1459-4861-a445-77fe2fccb31e) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 14. [Wallet HR](https://www.g2.com/fr/products/wallet-hr/reviews) Wallet HR est une solution tout-en-un pour tous les besoins en ressources humaines. C'est une suite bien intégrée de modules qui aide à gérer les opérations depuis l'embauche jusqu'à la retraite d'un employé avec un ESS et MSS simples et intuitifs. La puissance du produit réside dans ses capacités de configuration et son architecture qui permettent une personnalisation adaptée aux entreprises de tout secteur et de toute taille. Le produit comprend 24 modules tels que 1. Gestion du recrutement 2. RH de base - Gestion des données des employés 3. Gestion des présences 4. Gestion des congés 5. Gestion de la paie 6. Gestion des paiements flexibles 7. Gestion des remboursements 8. Gestion des dépenses 9. Évaluation des performances 10. Gestion des voyages 11. Gestion des feuilles de temps 12. Apprentissage et développement 13. Gestion de la formation 14. Gestion des tickets 15. Analyse RH 16. Gestion des tâches 17. Gestion des réclamations 18. Gestion des visiteurs 19. Gestion de la cantine 20. Organigramme 21. Gestion des départs 22. Eedo - Assistant/Chatbot Wallet HR Le produit est également accompagné d'une application mobile pratique pour Android et iOS, facilitant les opérations en déplacement. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4 **Who Is the Company Behind Wallet HR?** - **Vendeur:** [Crystal HR & Security Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/crystal-hr-security-solutions) - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** Chennai, IN - **Twitter:** @hr_wallet (55 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wallethr (46 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 25% Entreprise #### What Are Wallet HR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Suivi facile (2 reviews) - Support client (1 reviews) - Intégrations faciles (1 reviews) - Utile (1 reviews) **Cons:** - Chargement lent (2 reviews) - Pas intuitif (1 reviews) ### 15. [WorkCompass](https://www.g2.com/fr/products/workcompass/reviews) Les évaluations de performance à l'accompagnement de performance en une seule étape facile ! WorkCompass sert plus de 1 000 entreprises à intégrer les conversations d'accompagnement de performance dans la vie professionnelle quotidienne et aide les gestionnaires, les employés et les organisations à exploiter le potentiel qu'ils ne savaient même pas qu'ils avaient. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind WorkCompass?** - **Vendeur:** [WorkCompass](https://www.g2.com/fr/sellers/workcompass) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Saratoga, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cognito-hrm/ (11 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 16. [Zoios](https://www.g2.com/fr/products/zoios/reviews) People Analytics que vous pouvez gérer sans une grande équipe. Enfin ! Obtenez des informations sur l'ensemble de l'expérience des employés dans votre organisation. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6 **How Do G2 Users Rate Zoios?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Zoios?** - **Vendeur:** [Zoios](https://www.g2.com/fr/sellers/zoios) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** København K, DK - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zoioshq (11 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise #### What Are Zoios's Pros and Cons? **Pros:** - Engagement des employés (1 reviews) - Engagement (1 reviews) - Expérience (1 reviews) - Visibilité (1 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (1 reviews) - Absence d'application mobile (1 reviews) - Courbe d'apprentissage (1 reviews) - Fonctionnalités manquantes (1 reviews) - Compatibilité mobile (1 reviews) ### 17. [360 Feedback](https://www.g2.com/fr/products/alignmark-360-feedback/reviews) Il n'y a PAS de manque de fournisseurs 360 cherchant à attirer votre attention. Avec tous les gadgets, cela peut être un véritable défi de tout comprendre ! Nous croyons que la plupart des offres sur le marché manquent leur cible, perdant de vue l'aspect le plus important de tous – le changement comportemental positif. Trop souvent, le feedback 360 est traité comme un « événement », avec les rapports rapidement classés. Chez AlignMark, nous nous engageons à changer cela pour nos clients. Grâce à notre processus, nos rapports, et nos retours d'information et coaching personnalisés, nous sommes concentrés sur l'aide à vos employés pour qu'ils connaissent une amélioration réelle et durable de leurs performances. **Who Is the Company Behind 360 Feedback?** - **Vendeur:** [AlignMark](https://www.g2.com/fr/sellers/alignmark) - **Année de fondation:** 1976 - **Emplacement du siège social:** Maitland, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/50875 (23 employés sur LinkedIn®) ### 18. [Ace](https://www.g2.com/fr/products/ace-ace/reviews) Ace propose une solution de croissance en leadership d'ingénierie. **Who Is the Company Behind Ace?** - **Vendeur:** [Ace](https://www.g2.com/fr/sellers/ace) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Walnut, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getace (91 employés sur LinkedIn®) ### 19. [Acuity](https://www.g2.com/fr/products/touchpoint-one-acuity/reviews) TouchPoint One est un pionnier des solutions innovantes de performance de la main-d'œuvre qui fusionnent un design centré sur l'humain avec l'intelligence artificielle. Notre plateforme phare Acuity est une plateforme de gestion des données et de la performance des centres de contact basée sur le cloud, intégrant des analyses pilotées par l'IA, des co-pilotes spécifiques à la fonction, des tableaux de bord en temps réel, du coaching de la main-d'œuvre, une gestion de la qualité sur mesure et une gamification pionnière pour améliorer l'efficacité opérationnelle, l'engagement des employés et la performance CX. Ces fonctionnalités puissantes fonctionnent en harmonie pour permettre à votre main-d'œuvre CX de dépasser constamment les attentes en matière de performance, établissant de nouvelles normes d'excellence et de productivité. Gestion de la performance améliorée par l'IA : Exploitez les analyses pilotées par l'IA et les tableaux de bord en temps réel pour améliorer les opérations des centres de contact. Coaching intelligent de la main-d'œuvre : Automatisez des plans de coaching dynamiques et basés sur les données avec l'IA, fournissant aux superviseurs des informations exploitables pour améliorer la performance des agents. Gamification innovante : Engagez votre main-d'œuvre à travers les ligues A-GAME, intégrant les dirigeants seniors dans des environnements compétitifs et amusants. Intégration de données transparente : Automatisez l'agrégation des données pour des informations précises et complètes qui informent les décisions stratégiques. Tableaux de bord interactifs : Les tableaux de bord en temps réel basés sur les rôles offrent des informations sur la performance et l'engagement. Numérisation personnalisée des flux de travail : Rationalisez les opérations avec des flux de travail numériques sur mesure, capturant et mesurant l'efficacité de la main-d'œuvre CX. Excellence en assurance qualité : Utilisez des outils alimentés par l'IA comme IQAssure pour automatiser la surveillance de la qualité et garantir des normes de service élevées. Rapports complets : Générez des rapports détaillés et exploitables pour favoriser l'amélioration continue. **Who Is the Company Behind Acuity?** - **Vendeur:** [TouchPoint One](https://www.g2.com/fr/sellers/touchpoint-one) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Indianapolis, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/touchpoint-one-llc/ (11 employés sur LinkedIn®) ### 20. [Aiday](https://www.g2.com/fr/products/aiday/reviews) Aiday fournit des évaluations à 360 degrés faciles à mettre en place pour vous aider à favoriser le développement des employés et améliorer la communication. **Who Is the Company Behind Aiday?** - **Vendeur:** [Aiday](https://www.g2.com/fr/sellers/aiday) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** Munich, DE - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aiday/about/ (4 employés sur LinkedIn®) ### 21. [AntWalk](https://www.g2.com/fr/products/antwalk/reviews) Nos Offres : Conception de Capacité : Cadres de capacité sur mesure qui décrivent les compétences et aptitudes nécessaires pour réussir dans des rôles ou industries spécifiques. Mesurer les Écarts & Recommandations : Évaluations complètes pour identifier les écarts de compétences, comparer les talents aux normes de l'industrie et fournir des informations exploitables. Développement de Capacité Ciblé : Programmes d'apprentissage personnalisés, y compris des sessions d'experts en direct, des cours sélectionnés et des projets pratiques, conçus pour combler les écarts et favoriser la croissance. Tableaux de Bord au Niveau des Cohortes : Analyses avancées pour suivre les progrès d'apprentissage, mesurer les résultats et aligner le développement de la main-d'œuvre avec les objectifs commerciaux. Profils de Succès : Référentiels spécifiques aux rôles qui définissent les compétences, comportements et expertises nécessaires pour atteindre l'excellence. Visitez-nous sur www.antwalk.com pour en savoir plus. **Who Is the Company Behind AntWalk?** - **Vendeur:** [AntWalk](https://www.g2.com/fr/sellers/antwalk) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Bangalore, IN - **Twitter:** @antwalklearning (11 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/antwalk/ (76 employés sur LinkedIn®) ### 22. [Appraisal Smart](https://www.g2.com/fr/products/appraisal-smart/reviews) Appraisal Smart est un système d'évaluation des performances à l'échelle de l'entreprise basé sur le web. **Who Is the Company Behind Appraisal Smart?** - **Vendeur:** [Appraisal Smart](https://www.g2.com/fr/sellers/appraisal-smart) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 23. [Avenue Engage](https://www.g2.com/fr/products/avenue-engage/reviews) Avenue Engage est une plateforme RH tout-en-un, alimentée par l'IA, conçue pour les équipes modernes et mondiales. De la recrue à l'intégration, en passant par la performance et l'engagement, elle aide les professionnels des RH à gagner du temps, à augmenter la productivité et à offrir des expériences personnalisées aux employés avec facilité. Avec une automatisation RH facile à glisser-déposer, Engage est flexible et évolutif — soutenant les startups jusqu'aux grandes entreprises, les opérations internationales, les équipes hybrides et à distance, et plusieurs types d'emploi (employés, contractuels, freelances). Contrairement aux suites RH traditionnelles, Engage maintient les coûts prévisibles et les mises en œuvre rapides — pas de frais cachés, pas de développement personnalisé lourd. Tout cela dans une plateforme intuitive et centrée sur les personnes. **Who Is the Company Behind Avenue Engage?** - **Vendeur:** [Avenue Eco](https://www.g2.com/fr/sellers/avenue-eco) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California, United States - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/avenue-eco/ (14 employés sur LinkedIn®) ### 24. [beqom Performance Management](https://www.g2.com/fr/products/beqom-performance-management/reviews) L'outil de gestion de la performance de beqom transforme la manière dont les organisations évaluent, développent et récompensent leurs employés en favorisant une culture de feedback continu. Il lie la performance aux résultats commerciaux et à la rémunération. beqom offre une flexibilité et une configurabilité inégalées pour répondre aux besoins organisationnels uniques. - 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 & 𝐈𝐊𝐏 : Alignez les objectifs individuels avec les priorités stratégiques grâce à un suivi basé sur les KPI, propulsé par Goals Genius — l'IA intentionnelle de beqom qui aide les employés à définir des objectifs significatifs et alignés sur les affaires. - 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮 : Favorisez un état d'esprit de croissance parmi vos employés et faites du feedback une partie naturelle et continue de leur travail. - 𝐄́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬 : Concevez des processus d'évaluation personnalisés avec des flux de travail configurables, des évaluations annuelles aux modèles de feedback continu. - 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐫𝐞́𝐠𝐮𝐥𝐢𝐞𝐫𝐬 : Intégrez des conversations continues entre les managers et les employés qui vont au-delà des cycles d'évaluation formels. - 𝐃𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 : Suivez et soutenez la croissance des employés à travers des discussions de carrière structurées et liées aux objectifs. - 𝐁𝐢𝐛𝐥𝐢𝐨𝐭𝐡𝐞̀𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 : Évaluez les compétences et identifiez les lacunes pour soutenir une planification de développement ciblée. beqom est conçu pour répondre aux besoins des organisations mondiales, centralisant les processus de performance tout en permettant à chaque région ou unité commerciale de gérer leurs employés avec la flexibilité nécessaire. Ce qui distingue l'approche de beqom est son intégration au sein de la PaySuite unifiée. Contrairement aux outils de performance autonomes, beqom connecte directement l'évaluation avec les capacités de rémunération et d'équité salariale, garantissant que les évaluations de performance se traduisent par des décisions salariales justes et motivantes, tout en utilisant l'IA intentionnelle et l'intelligence salariale pour des recommandations intelligentes. **Who Is the Company Behind beqom Performance Management?** - **Vendeur:** [beqom](https://www.g2.com/fr/sellers/beqom) - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** Nyon, Switzerland - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (245 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** 203-820-1032 ### 25. [Calamari](https://www.g2.com/fr/products/calamari/reviews) Calamari est une plateforme RH modulaire de confiance pour plus de 130 000 employés dans 106 pays. Elle remplace les approbations par email, les feuilles de calcul et les feuilles de temps papier par des outils automatisés et en libre-service qui s'adaptent réellement à la façon dont votre équipe travaille – sans les frais généraux d'un SIRH complet. Choisissez les modules dont vous avez besoin. Payez uniquement pour ceux-ci. 🏖️ Gestion des Congés et Absences Planifiez et suivez tous les types d'absences : vacances, congés payés, jours de maladie, télétravail, et tout type de congé personnalisé que vous définissez. ✅ Accumulation automatique des congés avec des règles flexibles par type d'emploi (contrat de travail, B2B, temps partiel) ✅ Flux de travail d'approbation à plusieurs niveaux avec des approbateurs suppléants et un historique complet des approbations ✅ Calendriers de congés d'équipe, notifications quotidiennes/hebdomadaires, et calendriers de jours fériés pour plus de 110 pays ✅ Politiques de congés configurables par pays, bureau ou type de contrat – conçu pour les équipes multi-sites ⏱️ Suivi du Temps Laissez les employés pointer avec 7 méthodes différentes. Obtenez des feuilles de temps propres sans courir après les corrections. ✅ Pointage via application web, mobile (iOS & Android), codes QR, iBeacon, pointage GPS, kiosque, ou API ✅ Détection automatique des anomalies : arrivées tardives, départs anticipés, quarts non terminés ✅ Suivi des pauses, des sessions de télétravail, et des heures spécifiques aux projets 👥 Personnes & Documents Un seul endroit pour les profils des employés, l'organigramme, et les documents RH avec accès basé sur les rôles et piste d'audit complète. ✅ Champs d'employés personnalisés, stockage sécurisé des documents, et flux de travail d'approbation des documents ✅ Notifications d'anniversaire et d'anniversaire de travail ✅ Cartes de collaboration "Comment travailler avec moi" 📊 Évaluations de Performance (nouveau) Menez des cycles d'évaluation structurés sans rien construire dans Excel. ✅ Questionnaires flexibles : questions ouvertes, échelles de notation, choix multiples ✅ Configurations d'évaluation 90° / 180° / 270° / 360° ✅ Auto-évaluations, évaluations par les pairs, et résumés de gestion assistés par IA ✅ Tableau de bord administrateur avec rappels automatisés – pas de suivis manuels 🔌 Intégrations Calamari se connecte nativement avec les outils que votre équipe utilise déjà : → Google Workspace – synchronisation des employés, SSO, Google Calendar, support multi-domaines → Microsoft 365 & Outlook – synchronisation des employés, SSO, synchronisation Outlook Calendar → Microsoft Teams – demandes de congés, horloge de temps, et notifications d'absence dans Teams → Slack – soumettre et approuver les congés, pointer, synchronisation de statut, résumés de canal → Jira, API ouverte, SAML/SSO (Okta, OneLogin) → Exportation de paie : Sage Symfonia, Comarch ERP Optima, Enova 365, WF Gang Calamari répond aux questions que vos employés posent chaque semaine "Combien de jours de congé me reste-t-il ? Qui est absent la semaine prochaine ?" pour que votre équipe RH n'ait pas à le faire. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 27 **How Do G2 Users Rate Calamari?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Calamari?** - **Vendeur:** [Chrobrus](https://www.g2.com/fr/sellers/chrobrus) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Warsaw, Poland - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5363525/ (50 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques - **Company Size:** 56% Petite entreprise, 44% Marché intermédiaire ## What Is Systèmes de gestion de la performance? [Logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Systèmes de gestion de la performance? - [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement) --- ## How Do You Choose the Right Systèmes de gestion de la performance? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de gestion de la performance ### Qu'est-ce que le logiciel de gestion de la performance ? Les organisations utilisent des logiciels de gestion de la performance pour établir des normes basées sur les objectifs organisationnels et ensuite lier la performance professionnelle des employés à ces normes. La liste suivante comprend des éléments à garder à l'esprit lors de l'examen d'un logiciel de gestion de la performance. **Besoins et objectifs stratégiques —** Avant tout, les entreprises doivent avoir une compréhension claire de leurs flux de travail actuels de gestion de la performance et des avantages qu'elles souhaitent tirer de leur outil de gestion de la performance. Comme la plupart des systèmes RH, les outils de gestion de la performance ne sont pas une solution universelle ; ce qui fonctionne le mieux pour une entreprise peut ne pas fonctionner du tout pour une autre. L'efficacité des besoins de gestion de la performance d'une entreprise dépendra des structures existantes au sein de leurs départements et de leurs objectifs particuliers. **Stratégie —** Les entreprises doivent s'assurer que leur stratégie est clairement définie lorsqu'elles parlent aux fournisseurs de produits potentiels. Cela aidera les entreprises à s'assurer que le logiciel qu'elles sélectionnent répondra aux exigences uniques de leurs départements. Elles peuvent également envisager si la direction serait prête à modifier leurs processus de gestion actuels pour s'adapter à une nouvelle application logicielle. La mise en œuvre d'un nouvel outil peut être un bon moment pour revisiter les anciens processus et déterminer si apporter des changements pour accueillir une nouvelle solution pourrait être le meilleur choix. **Autonome ou suite —** Les produits de gestion de la performance peuvent fonctionner comme des produits autonomes, ou ils peuvent être intégrés dans des suites de gestion des ressources humaines plus larges et plus complètes qui gèrent d'autres fonctions, telles que la paie, le recrutement ou l'eLearning. Que les entreprises choisissent un produit autonome ou une suite dépendra probablement des objectifs de leur organisation, tant pour leurs programmes de gestion de la performance que pour leur département des ressources humaines dans son ensemble. Lors de l'examen des suites, les entreprises doivent garder à l'esprit que le produit peut mieux fonctionner dans certains départements que dans d'autres. **Personnalisation —** Un logiciel de gestion de la performance efficace peut souvent être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques d'une organisation, que ce soit par des détails de marque personnalisés ou par des fonctionnalités adaptées. Pour s'assurer que le produit conviendra à leurs employés et à leur entreprise, le personnel RH doit s'assurer qu'il offre soit des fonctionnalités prêtes à l'emploi qui s'adaptent au flux de travail existant de leur organisation, soit déterminer si la solution peut être personnalisée ou adaptée pour correspondre à leurs exigences. **Utilisabilité —** Lors de l'examen des produits de gestion de la performance, il est important d'en trouver un qui offrira une expérience utilisateur positive pour les membres du personnel, les employés, les chefs d'équipe et les gestionnaires. Un logiciel avec une interface simplifiée et une navigation simple aidera à augmenter la participation des utilisateurs et à rendre le processus de gestion de la performance plus efficace. **Budget —** Le logiciel de gestion de la performance peut varier en prix, donc les entreprises doivent comprendre leur budget pour l'achat de ces outils. Comme pour les autres systèmes logiciels RH, le personnel RH voudra calculer le retour sur investissement pour toutes les solutions envisagées. ### Qui utilise le logiciel de gestion de la performance ? Les outils de gestion de la performance peuvent être utilisés par toute entreprise cherchant à améliorer et à promouvoir l'efficacité des employés. Les entreprises moyennes et grandes avec un plus grand nombre d'employés réalisent rapidement le besoin évident d'employer un logiciel de gestion de la performance. Pour augmenter le nombre d'équipes performantes, les petites entreprises réaliseront rapidement le bénéfice de la mise en œuvre de ces systèmes. Au début, les petites entreprises peuvent évaluer les normes de performance et gérer les rôles sans l'aide de logiciels, mais à mesure qu'une petite entreprise se développe en une petite entreprise, la gestion de la performance devient une tâche difficile sans l'aide de logiciels. Les outils de gestion de la performance réussis deviennent indispensables pour les gestionnaires lorsqu'ils doivent gérer plus de deux ou trois employés. Les propriétaires de petites entreprises doivent être conscients du moment où leurs organisations deviennent suffisamment grandes pour bénéficier d'une solution de gestion de la performance. Le logiciel de gestion de la performance permet aux gestionnaires de fournir des retours en temps réel aux membres de l'équipe sur la performance professionnelle. De nombreux outils permettent également des retours à 360 degrés. L'avantage de ce type de retour est que les membres de l'équipe ont la possibilité de fournir des retours, parfois anonymement, à et sur leurs superviseurs. Cela garantit que les gestionnaires et les membres de l'équipe prennent conscience des domaines nécessitant une amélioration tout en encourageant la transparence et le dialogue productif, ainsi qu'en identifiant les opportunités de coaching. À mesure que les petites entreprises commencent à croître, il peut devenir de plus en plus difficile d'aligner les objectifs personnels avec les objectifs organisationnels. Le logiciel de gestion de la performance peut aider à cela. En distribuant des objectifs à l'échelle de l'entreprise au sein d'un outil de gestion de la performance, les employés ont une meilleure idée de la façon dont ils peuvent créer des objectifs personnels en tenant compte de l'entreprise. Les petites entreprises en croissance sont dans un état de changement constant. Dans ce cas, les gens passent souvent à de nouveaux rôles à mesure qu'ils sont créés. De nombreux outils de gestion de la performance ont des fonctionnalités pour aider à atteindre les objectifs de planification de la succession et de développement de carrière. Ce type de fonctionnalité est utile pour rester en avance sur la courbe et ne pas permettre à un changement organisationnel de modifier de manière significative l'ensemble de l'entreprise. Certains outils de gestion de la performance incluent également des fonctionnalités pour l'engagement des employés. Cela peut être incroyablement bénéfique pour les petites entreprises à mesure qu'elles commencent à croître. À mesure que les équipes deviennent de plus en plus grandes, il peut être difficile de déterminer quels employés sont engagés et lesquels ne le sont pas. Les outils de gestion de la performance qui sont livrés avec des fonctionnalités d'engagement des employés sont excellents pour faire en sorte que chaque employé d'une organisation se sente plus valorisé et engagé. ### Quelles sont les fonctionnalités courantes des logiciels de gestion de la performance ? **Planification du développement —** Fournit une plateforme dans laquelle les gestionnaires peuvent définir des attentes de performance et donner aux employés des retours réguliers et de qualité sur la performance. Ces outils permettent aux gestionnaires d'identifier les compétences à développer et de créer un plan pour aborder la formation et l'éducation continues. **Planification de la succession de carrière —** Assure que les employés et l'organisation comprennent le parcours professionnel que chaque employé suit en interne. Cela facilite la croissance et le développement internes afin que les employés puissent contribuer aussi efficacement que possible à l'organisation. **Suivi de la performance —** Fournit aux gestionnaires et aux employés une transparence sur les progrès des employés. **Gestion des objectifs —** Permet d'aligner des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents, limités dans le temps) dans toute l'organisation. Les objectifs peuvent être créés et/ou déclinés par les gestionnaires. La fonctionnalité de gestion des objectifs facilite également le suivi des progrès des objectifs. **Évaluations et retours —** Les évaluations de performance peuvent être créées à l'aide de modèles ou de bibliothèques. Le logiciel de gestion de la performance simplifie la livraison de ces formulaires d'évaluation aux employés. Les évaluations peuvent prendre la forme d'une évaluation de mi-année, d'une évaluation annuelle de la performance, de retours à 360 degrés et d'un formulaire d'auto-évaluation, pour n'en nommer que quelques-uns. De plus, les gestionnaires peuvent utiliser leur boîte à outils de gestion de la performance pour comparer les performances des employés afin de faire des recommandations et des décisions de promotion et de rémunération. **Rémunération —** Permet des règles personnalisables concernant la distribution des bonus et des augmentations de mérite au sein de l'organisation. **Planification de la succession —** Gère le vivier de talents pour s'assurer que les individus clés sont préparés pour des rôles clés. **Planification de carrière et de développement —** Aide les gestionnaires et les individus à identifier les parcours professionnels pour les employés ainsi qu'à développer des programmes de formation et des cours pour les compétences et les certifications nécessaires aux mouvements de parcours professionnel. **Personnalisation de la plateforme —** Permet aux administrateurs et aux gestionnaires de personnaliser la plateforme pour s'adapter à leurs processus uniques de gestion de la performance. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés au sein de la plateforme. **Intégration API —** Les interfaces de programmation d'applications, ou API, permettent généralement l'intégration de données, de logique, d'objets, etc., avec d'autres applications logicielles. Certaines solutions de gestion de la performance fournissent des spécifications sur la façon dont elles communiqueront avec d'autres logiciels. **Internationalisation —** Permet aux utilisateurs d'employer des solutions indépendamment de la langue et de la devise utilisées. **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès —** Accorde l'accès à des données, des fonctionnalités, des objets, etc., sélectionnés en fonction de l'utilisateur, du rôle de l'utilisateur ou du groupe d'utilisateurs. **Performance et fiabilité —** Assure que le logiciel est constamment disponible (temps de fonctionnement), ce qui permet aux utilisateurs de terminer rapidement les tâches car ils n'ont pas besoin d'attendre que le logiciel réponde à une action qu'ils ont entreprise. **Rapports —** Permet de rapporter toutes les données contenues dans le système. Contient généralement des rapports standard ainsi que la possibilité de créer des rapports ad hoc. **Tableaux de bord —** Génère une interface utilisateur en temps réel, souvent sur une seule page, facile à lire, qui affiche une présentation graphique de l'état actuel et des tendances historiques des indicateurs clés de performance (KPI) d'une organisation. Permet de prendre des décisions instantanées et informées en un coup d'œil. Autres fonctionnalités des systèmes de gestion de la performance : [Réunions en tête-à-tête](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suite RH tout-en-un](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Objectifs de l'entreprise et OKR](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Retours continus](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Éloges publics](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Demande de retours](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Autonome](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone) ### Tendances liées au logiciel de gestion de la performance **Des évaluations annuelles aux évaluations continues —** Les tactiques traditionnelles de gestion de la performance se concentraient sur un processus d'évaluation annuel dans lequel la direction et les employés se rencontraient une fois par an pour discuter des objectifs, des réalisations, des progrès et du potentiel de promotions, d'augmentations de salaire, de bonus, etc. La gestion continue de la performance augmente le dialogue régulier entre la direction et les employés. Le logiciel de gestion de la performance fournit la base pour des contrôles réguliers autour des objectifs, des retours et des évaluations, rendant le processus plus transparent pour tous les participants. Avec la capacité de fournir des retours continus vient le besoin de maintenir un alignement constant à travers l'entreprise de la part des gestionnaires directs et indirects, des pairs, des chefs d'équipe, etc. Cela fournit une plateforme sur laquelle tous les employés peuvent suivre les objectifs de performance en constante évolution. Pendant ce temps, avec de tels portails de communication, les gestionnaires peuvent travailler à élargir leur style de gestion pour inclure le coaching des compétences des employés, le développement de carrière et l'amélioration des compétences en résolution de problèmes. ### Problèmes potentiels avec le logiciel de gestion de la performance **Manque de cohérence —** Le logiciel n'est aussi bon que les gestionnaires ou superviseurs chargés de superviser la performance des employés. Une mauvaise planification de la performance des employés et une collecte de retours peuvent être le résultat d'une gestion incohérente, insuffisante ou franchement mauvaise. Si c'est un problème de haut en bas, le logiciel ne pourra pas améliorer les relations entre les employés et la direction, et une mauvaise évaluation de la performance pourrait rester constante. Les gestionnaires doivent être conscients de ces problèmes internes, non liés au logiciel, qui peuvent persister comme des obstacles, même après que des solutions de gestion de la performance ont été déployées au sein d'une organisation. **Établissement insuffisant des objectifs —** Les objectifs sont établis par les propriétaires d'entreprise et transmis par la direction aux employés. S'il y a un problème avec l'établissement des objectifs de travail de haut en bas, les employés auront du mal à atteindre des objectifs de performance vagues. Le logiciel ne pourra pas aider les entreprises à maintenir les directives des objectifs des employés si l'entreprise n'a pas encore établi ces objectifs. **Stratégie sous-développée —** Sans une stratégie claire, les gestionnaires auront du mal à établir un processus pour les employés à suivre qui aidera l'entreprise dans son ensemble à atteindre ses objectifs. Une stratégie claire aide les gestionnaires à détailler les attentes à l'échelle de l'entreprise qui aideront ensuite leurs employés à atteindre ces objectifs bien définis. **Crédibilité manquante —** Pour qu'une solution de gestion de la performance soit efficace, les employés doivent faire confiance à leurs superviseurs et gestionnaires. Si les employés ne font pas confiance au fait que leurs gestionnaires ont leurs meilleurs intérêts à l'esprit concernant leur performance et leur carrière, un système de gestion de la performance apportera peu d'aide pour fournir des retours et améliorer la performance. ### Logiciels et services liés au logiciel de gestion de la performance **Logiciel de gestion des talents —** [Le logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/categories/talent-management) couvre un large éventail de tâches liées à la supervision d'une main-d'œuvre. Étant donné que les besoins des entreprises et des employés sont si divers, les solutions de gestion des talents peuvent aller du [logiciel de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) au [logiciel de gestion de la relocalisation](https://www.g2.com/categories/relocation-management). **Suites de gestion des RH —** Le logiciel de gestion de la performance peut être mis en œuvre soit comme une solution autonome, soit dans le cadre d'une [suite de gestion des RH intégrée](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites). **Logiciel de gestion de la rémunération —** Le logiciel de gestion de la performance s'intègre fréquemment avec le [logiciel de gestion de la rémunération](https://www.g2.com/categories/compensation-management) afin que les évaluations de performance des employés puissent avoir un impact direct sur les décisions de rémunération. **Logiciel d'engagement des employés —** Le logiciel de gestion de la performance fonctionne souvent aux côtés du [logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) pour aider les organisations à tirer des informations exploitables des retours des employés. Ces outils de gestion des talents sollicitent et suivent les retours de leurs employés, reconnaissent les réalisations des employés et promeuvent une culture de travail positive. **Logiciel de reconnaissance des employés —** [Le logiciel de reconnaissance des employés](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) fonctionne avec le logiciel d'engagement des employés pour aider à améliorer la culture d'entreprise en offrant des motivations tangibles pour fournir un service client de qualité, la création de contenu, la performance des ventes et d'autres initiatives professionnelles positives. **Logiciel de formation eLearning —** La direction peut utiliser le [logiciel de formation eLearning](https://www.g2.com/categories/training-elearning) pour aider à faciliter la formation, l'éducation et le développement professionnel des employés. Ces solutions incluent les [systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), le [logiciel de création de cours](https://www.g2.com/categories/course-authoring), le [logiciel de création de contenu eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), le [logiciel de mentorat](https://www.g2.com/categories/mentoring), et plus encore. ### Quels sont les systèmes de gestion de la performance les plus recommandés pour les services informatiques ? Voici quelques options de logiciels de gestion de la performance fortement recommandées qui pourraient convenir aux services informatiques : - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) offre des évaluations structurées, des retours continus et un suivi des objectifs—idéal pour aligner la performance de l'équipe informatique avec les objectifs commerciaux. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fournit des retours à 360° et des enquêtes d'engagement, aidant les équipes informatiques à améliorer la collaboration et la croissance. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combine la gestion de la performance avec l'apprentissage et le développement, ce qui en fait un choix parfait pour les équipes informatiques axées sur l'amélioration des compétences. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) se spécialise dans l'alignement des OKR et le suivi continu de la performance, adapté aux organisations informatiques visant à obtenir des résultats grâce à une définition d'objectifs structurée. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre des modèles d'évaluation de la performance personnalisables et des boucles de retours continus, idéal pour les services informatiques recherchant des évaluations structurées. ### Quelles sont les meilleures options de logiciels de performance des employés pour les entreprises SaaS ? Voici quelques outils de logiciels de performance des employés fortement recommandés qui conviennent bien aux entreprises SaaS : - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) aide les équipes SaaS à maintenir l'agilité en alignant des objectifs en constante évolution à l'aide d'OKR, de retours et d'informations en temps réel sur la performance. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fournit des retours continus et des contrôles agiles, gardant les équipes SaaS alignées avec leurs objectifs de croissance. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) favorise l'alignement des objectifs avec des OKR trimestriels et un suivi continu de la performance, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises SaaS en forte croissance. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combine la gestion de la performance avec l'apprentissage et le développement—parfait pour les entreprises SaaS investissant dans le développement des compétences et la mobilité interne. - [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) offre un suivi de la performance basé sur les OKR, aidant les équipes SaaS à se concentrer sur l'atteinte des objectifs et des résultats mesurables. ### Quels sont les meilleurs systèmes de gestion de la performance pour les entreprises de services ? Voici quelques-uns des meilleurs systèmes de gestion de la performance adaptés aux besoins des entreprises de services : - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fournit des retours à 360°, des enquêtes de satisfaction et des informations sur l'engagement, aidant les équipes de services à améliorer à la fois la performance des employés et la satisfaction des clients. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) permet un coaching régulier, des contrôles de performance et une reconnaissance—idéal pour maintenir une qualité de service constante. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre des évaluations de performance personnalisables et un suivi pour les rôles de service avec des livrables définis. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combine le suivi des objectifs, les évaluations de performance et les retours continus, ce qui le rend bien adapté aux entreprises orientées services. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fournit une gestion de la performance conviviale avec la définition d'objectifs, des évaluations par les pairs et des formulaires de retours personnalisés pour les équipes de services.