# Meilleur Logiciel de paie - Page 2 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Le logiciel de paie permet aux entreprises de gérer et de rationaliser les processus de paie, garantissant que les employés sont payés avec précision et à temps tout en aidant les équipes RH et comptables à automatiser les flux de travail de paie, calculer les salaires, les impôts et les déductions, et se conformer aux exigences étatiques, fédérales et internationales. Le [meilleur logiciel de paie](https://learn.g2.com/best-payroll-software) aide également les organisations à se conformer aux divers impôts étatiques et fédéraux et aux exigences de la sécurité sociale. ### Capacités principales du logiciel de paie Pour être inclus dans la catégorie Paie, un produit doit : - Calculer et payer les salaires des employés - Suivre les règles de rémunération des employés, telles que le salaire minimum et les heures supplémentaires - Calculer et déduire les retenues, telles que les impôts sur la paie, l'assurance et les cotisations de retraite - Imprimer ou déposer directement les chèques de paie et gérer les données de paiement des employés, telles que les comptes bancaires - Générer des rapports de paie comme les relevés de salaire, les rapports d'avantages ou les résumés de congés - Se conformer aux lois locales et nationales sur le lieu de travail et aux réglementations sur la confidentialité ### Cas d'utilisation courants du logiciel de paie Le logiciel de paie est utilisé par les équipes RH et financières dans les organisations de toutes tailles pour gérer efficacement les opérations de rémunération. Les cas d'utilisation courants incluent : - Automatiser le traitement de la paie de bout en bout pour les employés salariés et horaires - Gérer la paie multi-pays pour les équipes mondiales ou distribuées - Assurer la conformité avec les réglementations fiscales et les lois du travail en évolution ### Comment le logiciel de paie se distingue des autres outils Le logiciel de paie est conçu spécifiquement pour le traitement de la rémunération et la conformité, ce qui le distingue des plateformes RH plus larges qui incluent la paie comme une fonctionnalité secondaire. Il s'intègre avec le [logiciel RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr), le [logiciel de comptabilité](https://www.g2.com/categories/accounting), le [logiciel d'administration des avantages](https://www.g2.com/categories/benefits-administration), et le [logiciel de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Les organisations avec des équipes mondiales utilisent également couramment le [logiciel de paie multi-pays](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) en complément de leur solution de paie principale. ### Perspectives de G2 sur le logiciel de paie Selon les tendances de la catégorie sur G2, les calculs d'impôts automatisés et les capacités de dépôt direct se démarquent comme des fonctionnalités remarquables. La conformité avec les réglementations changeantes et l'intégration transparente avec les outils RH et comptables se distinguent comme des raisons clés d'adoption. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 644 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 112,100+ Avis authentiques - 644+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Top Logiciel de paie at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,352 reviews) | Small-business payroll automation | "[RUN by ADP Makes Payroll Easy with a Clean, User-Friendly Interface](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12694290)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (9,908 reviews) | Payroll with benefits administration | "[Easy-to-Use Payroll with Outstanding Support and All-in-One HR Tools](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12801618)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,259 reviews) | Centralized employee payroll visibility | "[Solution RH complète et facile d'accès avec un support IA utile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,029 reviews) | Unified HR, IT, and payroll automation | "[User-Friendly but Dashboard Needs Clarity](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12753250)" | | 5 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/fr/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,530 reviews) | Global payroll payment transparency | "[Effortless Payroll with Real-Time Transparency](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)" | | 6 | [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,332 reviews) | Customizable workforce payroll management | "[Système d'onglets rapide et intuitif avec une intégration facile et un accès hors ligne fiable](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12635169)" | | 7 | [Remote](https://www.g2.com/fr/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,196 reviews) | Cross-border payroll visibility | "[Seamless, User-Friendly Timesheets with Easy Defaults and Edits](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-review-12662659)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,075 reviews) | Mid-market HR payroll centralization | "[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 9 | [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,206 reviews) | Consolidated HR and payroll management | "[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | | 10 | [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,488 reviews) | HR-first payroll-adjacent workflows | "[BambooHR’s Clean Interface, Smooth Onboarding, and Handy Leave Accrual Calculator](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12759580)" | ## Best Logiciel de paie At A Glance - **Leader :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Meilleur performeur :** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/fr/products/multiplier-global-payroll/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [OnPay](https://www.g2.com/fr/products/onpay/reviews) - **Tendance :** [Remote People](https://www.g2.com/fr/products/remote-people/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Logiciel de paie Tools Are You Looking For? - [Logiciel de paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) *(current)* - [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software) - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Logiciel de suivi du temps](https://www.g2.com/fr/categories/time-tracking-software) - [Logiciel de gestion des avantages sociaux](https://www.g2.com/fr/categories/benefits-administration) - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) - [Logiciel de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### RemoFirst RemoFirst est une solution d'emploi mondiale conçue pour aider les entreprises à employer leurs employés à temps plein et leurs contractuels dans plus de 180 pays. Cette plateforme innovante élimine le besoin pour les entreprises d'investir un temps et des ressources considérables dans l'établissement d'entités locales, leur permettant de se concentrer sur leurs opérations principales tout en employant sans effort les meilleurs talents à travers le monde. En utilisant des contrats conformes localement, RemoFirst garantit que les entreprises peuvent opérer sans les complexités et les risques associés à l'emploi international. RemoFirst aide les entreprises de toutes tailles cherchant à étendre leur main-d'œuvre à l'international sans le fardeau de naviguer dans les lois et réglementations locales sur l'emploi. Les startups, les petites et moyennes entreprises, et même les grandes corporations peuvent bénéficier de cette solution, car elle simplifie le processus d'embauche et de gestion des employés et contractuels dans des lieux géographiques divers. Cela est particulièrement précieux pour les entreprises visant à exploiter des viviers de talents mondiaux tout en maintenant la conformité avec les lois du travail locales. Les caractéristiques clés de RemoFirst incluent son processus d'intégration complet, qui permet aux entreprises d'intégrer rapidement de nouveaux employés et contractuels mondiaux dans leurs équipes. La plateforme fournit des outils pour la gestion de la paie, garantissant que les employés sont rémunérés avec précision et à temps, quel que soit leur emplacement. De plus, RemoFirst offre des stratégies de réduction des risques pour éviter les problèmes de mauvaise classification, qui peuvent entraîner des pénalités coûteuses et des audits de conformité. En centralisant la gestion d'une main-d'œuvre internationale, RemoFirst rationalise les opérations et améliore l'efficacité. La valeur de RemoFirst réside dans sa capacité à simplifier l'emploi mondial tout en maintenant la conformité et en réduisant les charges administratives. Les entreprises peuvent se concentrer sur leurs stratégies de croissance, sachant que leur main-d'œuvre internationale est gérée efficacement et conformément aux lois locales. Cette solution se distingue dans sa catégorie en offrant une interface conviviale, un support robuste et une compréhension approfondie des complexités impliquées dans l'emploi mondial, en faisant un outil essentiel pour les entreprises cherchant à prospérer dans un monde de plus en plus interconnecté. Les services d'Employer of Record commencent à 199 $/mois. Les paiements des contractuels internationaux sont de 25 $/mois. [Visiter le site web de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=162&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=162&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=162&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1185719&secure%5Bresource_id%5D=162&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fpayroll%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=0ecda8dfebd4c5191801252fe8fdbcaa4e046e84e103d016e5f672f1328ce26d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.remofirst.com%2Fglobal-payroll%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dpaid%26utm_campaign%3Dpayroll&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Logiciel de paie Software ### What does Payroll Software do? I describe payroll software as a set of tools that helps businesses calculate employee pay, manage deductions, and support tax and compliance workflows. It acts as an operational layer that keeps payroll processes accurate, organized, and consistent. These platforms centralize employee pay records, payroll runs, tax details, benefits deductions, and reporting, ensuring compensation activities remain aligned with business and regulatory requirements. Instead of relying on manual calculations, disconnected spreadsheets, or scattered records, everything is managed through a single, controlled environment that connects payroll with HR, time, attendance, benefits, and employee self-service processes. ### Why do businesses use Payroll Software? When I reviewed G2 feedback, I found that users often highlight payroll software as a way to reduce manual work and centralize employee operations. Common benefits include: - Easier payroll runs and pay visibility. - Better tracking of employee documents. - Support for tax and regulatory compliance. - Time and attendance efficiency. - Fewer separate systems for HR, payroll, and employee data. - Faster access to support and updates. ### Who uses Payroll Software primarily? From the reviewer patterns I evaluated, G2 users most often describe these primary users: - **Payroll and HR administrators** who need to process payroll, manage employee records, and keep pay runs accurate. - **Finance or operations leaders** who need visibility into labor costs, payroll reporting, and compliance risks. - **Business owners and executives** who want a reliable way to pay employees, manage taxes, and support workforce growth. - **Employees** who need easy access to pay stubs, tax documents, benefits information, and personal details. - **Global workforce teams** who need to manage regional payroll requirements, local compliance, and multi-country employee payments. ### What types of Payroll Software should I consider? G2 reviewer sentiment points to several practical categories: - **All-in-one HR and payroll platforms:** Users value combined HR, IT, payroll, and employee data. - **Small-business payroll systems:** Reviewers like ease of use, quick access, and straightforward setup. - **Global payroll tools:** G2 feedback often connects these products with regional compliance and international hiring. - **Payroll with time and attendance:** Users frequently mention efficiency when payroll connects to scheduling or attendance. - **Employee self-service payroll:** Reviewers appreciate easy navigation for pay information, documents, and updates. ### What are the core features to look for in Payroll Software? Based on the G2 feedback I reviewed, buyers should prioritize: - Clean interface and simple navigation that reduces processing errors. - Accurate payroll calculations with built-in tax support across pay periods. - Compliance tools that keep up with employment regulations and filing requirements. - Employee self-service access to pay stubs, tax documents, and records. - Time-and-attendance integrations that feed directly into payroll runs. - Reporting and visibility tools that give administrators a clear picture of payroll activity. - Responsive support that resolves issues before they affect pay cycles. - Integrations across HR, benefits, onboarding, and IT to reduce manual data entry. - Flexible deployment options with implementation support for more complex setups. ### What trends are shaping Payroll Software right now? From the G2 reviewer patterns I evaluated, current priorities include: - **Unified HR and payroll systems** are gaining traction as teams move away from fragmented tools. - **Automation** is reducing repetitive administrative work across payroll and approval cycles. - **Global payroll support** is expanding to meet the needs of distributed teams. - **Tax and compliance updates** are becoming a core expectation as regional requirements grow more complex. - **Employee self-service** is improving as workers expect faster, more transparent access to pay and benefits data. - **Cross-functional integrations** are deepening across payroll, benefits, hiring, and IT. - **AI-assisted tax and benefits guidance** is emerging as a differentiator in buying decisions. ### How should I choose Payroll Software? For me, the strongest payroll software is the kind that makes payroll dependable, easy to manage, and aligned with existing HR processes. When ease of use, compliance support, reliable payroll runs, and responsive support come together, payroll software becomes a trusted system for paying teams accurately and on time. --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/fr/products/adp-totalsource/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 327 **Description du produit:** ADP TotalSource est une organisation professionnelle de l'emploi (PEO) à service complet qui offre des conseils d'experts dédiés et pratiques ainsi qu'une technologie conviviale. Cela permet aux clients de se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux en toute tranquillité d'esprit, sachant qu'ils peuvent compter sur un partenaire de confiance pour gérer correctement l'aspect humain de l'entreprise. Notre vaste gamme de services de soutien RH comprend la paie, la conformité, les avantages sociaux, l'indemnisation des travailleurs, la planification de la retraite, et plus encore. Nous offrons à la fois une assistance quotidienne et des conseils stratégiques, le tout soutenu par ADP. ADP TotalSource propose divers niveaux de conseils d'experts en RH pour les petites et moyennes entreprises, notamment : • Conseils personnalisés, quand vous en avez besoin. Avec ADP TotalSource, les entreprises bénéficieront des avantages d'avoir un partenaire commercial RH (HRBP) dédié et en chair et en os qui les guidera à travers toute la gamme des problèmes RH. Ils connaîtront leur HRBP par son nom et leur HRBP ADP connaîtra l'entreprise de chaque client, ses priorités et son mode de fonctionnement. • Les HRBP sont des professionnels RH expérimentés et certifiés (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) et leurs conseils sont soutenus par ADP. • Aide pour les tâches quotidiennes telles que les questions de conformité, le traitement du turnover ou les situations délicates avec les employés. • Plan personnalisé pour les objectifs et la stratégie RH d'une entreprise. • Accès à une équipe spécialisée de conseillers : • Les entreprises peuvent également compter sur une équipe hautement spécialisée de conseillers qui travailleront aux côtés du Partenaire Commercial RH (HRBP), pour la paie, l'impôt sur la paie, l'indemnisation des travailleurs et la gestion des risques et de la sécurité sur le lieu de travail, l'administration et l'inscription aux avantages sociaux, et bien plus encore. • Le niveau de soutien et d'expertise fourni par TotalSource pour toute situation est véritablement de classe mondiale. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient le **support client exceptionnel** et l'efficacité d'ADP TotalSource, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** d'ADP TotalSource, appréciant son tableau de bord convivial et ses processus simplifiés pour les avantages et les bulletins de paie. - Les utilisateurs apprécient le **soutien RH complet** d'ADP TotalSource, garantissant une gestion fluide de la paie et des avantages sociaux. - Les utilisateurs apprécient **l'efficacité des fonctions intégrées de RH et de paie** dans ADP TotalSource, simplifiant les tâches et économisant du temps. - Les utilisateurs apprécient l' **équipe de support dédiée** avec ADP TotalSource, rendant les tâches RH beaucoup plus faciles et efficaces. **Cons:** - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant le **mauvais service client** , soulignant des temps de réponse lents et des problèmes non résolus avec les déclarations fiscales. - Les utilisateurs soulignent les **coûts élevés** associés à ADP TotalSource, exprimant des préoccupations concernant la transparence des prix et de la facturation. - Les utilisateurs rencontrent fréquemment des **problèmes de paie** , y compris des messages d'erreur et des difficultés à gérer les transitions des employés. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **frais élevés** associés à ADP TotalSource, citant le coût comme une raison principale pour une transition potentielle. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** dans ADP TotalSource, en particulier pour la rédaction de rapports et l'accès aux organisations partenaires. #### Recent Reviews **"[AperçuAD](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-totalsource-review-11714667)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dima K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-totalsource-review-11714667) --- **"[ADP TotalSource pour la victoire !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-totalsource-review-7717661)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jasmine R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-totalsource-review-7717661) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert ADP TotalSource ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-adp-totalsource-used-for) - 1 comment - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/fr/discussions/adp-totalsource-what-software-does-adp-use) - 1 comment - [Combien coûte ADP TotalSource ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-adp-totalsource-cost) - 1 comment ### 2. [Darwinbox](https://www.g2.com/fr/products/darwinbox/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 171 **Description du produit:** Darwinbox est un HCM moderne et agile qui permet aux entreprises d'automatiser leurs processus RH quotidiens, de fournir des informations exploitables et de créer de meilleurs environnements de travail. Il est approuvé par plus de 850 marques de premier plan et plus de 2,2 millions d'employés dans plus de 110 pays. Darwinbox est le fier partenaire technologique RH de Starbucks, Nivea, Pouring with Heart, Apollo.io, JSW et plus. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Darwinbox est une **solution conviviale** , simplifiant les processus RH grâce à son intégration et son automatisation fluides. - Les utilisateurs louent Darwinbox pour son **interface conviviale** , qui simplifie les tâches RH et améliore l'efficacité opérationnelle. - Les utilisateurs apprécient la **précision et le design convivial** de Darwinbox pour une gestion efficace des présences et des ressources humaines. - Les utilisateurs apprécient la **précision et le design convivial** de Darwinbox pour une gestion efficace des présences et des services RH. - Les utilisateurs apprécient la **gestion simplifiée de la paie** dans Darwinbox, ce qui améliore l'efficacité et réduit les frais administratifs. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent des **temps de chargement lents** avec Darwinbox, en particulier lors des enregistrements et lors de la génération de rapports volumineux. - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec Darwinbox, faisant face à des retards lors d'une utilisation intensive et lorsqu'ils accèdent aux rapports ou aux enregistrements. - Les utilisateurs notent une **avec Darwinbox, nécessitant un soutien pour naviguer efficacement dans ses fonctionnalités complexes.** - Les utilisateurs rencontrent un **ralentissement des performances** avec Darwinbox, en particulier lors d'une utilisation intensive et lors de l'accès aux rapports ou aux enregistrements. - Les utilisateurs trouvent la **complexité** de Darwinbox difficile, nécessitant souvent du support et rencontrant des problèmes de performance affectant l'efficacité. #### Recent Reviews **"[Outil RH polyvalent, expérience d'application fluide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/darwinbox-review-11545190)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sharath J.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/darwinbox-review-11545190) --- **"[Plateforme RH intuitive et tout-en-un qui simplifie l'ensemble du cycle de vie des employés](https://www.g2.com/fr/survey_responses/darwinbox-review-12419075)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ujjwal K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/darwinbox-review-12419075) --- #### Trending Discussions - [Is Darwinbox a startup?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-darwinbox-a-startup) - 4 comments, 1 upvote - [Is Darwinbox a good company?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-darwinbox-a-good-company) - 2 comments - [What is the use of Darwinbox?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-use-of-darwinbox) ### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,257 **Description du produit:** Bob est la plateforme RH qui simplifie la gestion des personnes et modernise l'expérience de travail pour chaque employé, stimulant l'engagement, la culture et la productivité. Bob est configurable selon votre mode de fonctionnement : travail sur site, à distance ou hybride. Il permet aux RH et aux managers d'augmenter la performance et la rétention, conduisant à des équipes plus saines et plus productives. Avec Bob, vous pouvez rationaliser vos processus RH de base tels que l'intégration, la gestion de la performance et la gestion de la rémunération en utilisant des flux de travail automatisés pour accroître votre efficacité, couvrir tous les points de contact et gagner un temps précieux. Bob fournit des données quantifiables en temps réel qui peuvent éclairer des décisions stratégiques ayant un impact sur le résultat net. Bob aide les entreprises dynamiques à tirer le meilleur parti de leurs employés. Les équipes dédiées de HiBob aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe, en Israël et en Australie travaillent chaque jour pour servir plus de 1 400 entreprises modernes, en pleine croissance et de taille moyenne. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent la **conception conviviale** de HiBob HRIS, améliorant à la fois les processus RH et les expériences des employés. - Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de HiBob HRIS, permettant une navigation facile et un accès collaboratif à l'information. - Les utilisateurs adorent l' **interface conviviale** de HiBob HRIS, louant son design moderne et ses fonctionnalités polyvalentes. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale et la personnalisation** de HiBob HRIS, ce qui améliore l'efficacité et la gestion des données. - Les utilisateurs apprécient le **support client exceptionnel** et l'interface intuitive de HiBob HRIS, améliorant ainsi leur expérience globale. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent certaines **fonctionnalités manquantes** dans HiBob HRIS, ce qui impacte l'efficacité du flux de travail et l'utilisabilité globale. - Les utilisateurs trouvent que HiBob HRIS a **des fonctionnalités limitées** , ce qui cause des complications et impacte l'efficacité dans les configurations d'entreprise. - Les utilisateurs expriment un désir de plus **d'options de personnalisation** dans HiBob HRIS, trouvant certaines fonctionnalités inutiles et déroutantes. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec HiBob HRIS, surtout lorsqu'ils dépendent d'outils tiers pour des fonctionnalités essentielles. - Les utilisateurs trouvent que HiBob HRIS n'est **pas convivial** , luttant avec une interface encombrée et des informations enfouies pour les nouveaux utilisateurs. #### Recent Reviews **"[HiBob consolide les RH de base avec une interface utilisateur intuitive et des analyses puissantes.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12355120)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Angelos C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12355120) --- **"[Toutes les données des employés en un seul endroit, soutenues par des améliorations constantes de HiBob](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert Hibob HRIS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 4. [FreshBooks](https://www.g2.com/fr/products/freshbooks/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 950 **Description du produit:** FreshBooks est un logiciel qui simplifie le monde compliqué de la comptabilité et de la tenue de livres. Avec FreshBooks, vous pouvez gérer votre facturation, vos livres et votre paie depuis une seule plateforme—pas de feuilles de calcul compliquées ou de logiciels alambiqués. Avec FreshBooks, vous gagnerez du temps et aurez l'esprit tranquille. • Gérez votre facturation, vos livres et votre paie sur la même plateforme. • Créez des factures en quelques secondes et soyez payé deux fois plus vite. • Créez des rapports qui vous permettent de voir instantanément la santé de votre entreprise. • Restez organisé pour la période fiscale et conforme aux réglementations fiscales. • Collaborez avec les clients, gérez la facturation et suivez la rentabilité des projets. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs soulignent la **facilité d'utilisation** de FreshBooks, rendant la comptabilité simple pour les propriétaires de petites entreprises occupés. - Les utilisateurs adorent la **simplicité et l'efficacité de la gestion des factures** dans FreshBooks, ce qui améliore considérablement leurs opérations commerciales. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités de facturation de FreshBooks incroyablement efficaces** , rationalisant la facturation et simplifiant la gestion financière pour les petites entreprises. - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** de FreshBooks pour ses réponses rapides et son aide précieuse dans la résolution des problèmes. - Les utilisateurs adorent FreshBooks pour sa **facturation simple** qui fait gagner du temps et améliore la précision, augmentant ainsi l'efficacité globale. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que FreshBooks manque de **fonctionnalités polyvalentes** , ce qui impacte la création de factures et l'accès aux données historiques après l'annulation. - Les utilisateurs sont déçus par les **problèmes de facturation** dans FreshBooks, affectant l'accès aux enregistrements et la communication avec les clients. - Les utilisateurs trouvent FreshBooks **cher** , surtout pour les solopreneurs, avec des fonctionnalités coûteuses et des options d'intégration limitées. - Les utilisateurs trouvent que FreshBooks a **des fonctionnalités limitées** , manquant de flexibilité pour les factures et d'options conviviales pour l'engagement des clients. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **problèmes de tarification** , soulignant les augmentations annuelles des tarifs et les déductions fiscales cachées dans les factures. #### Recent Reviews **"[Facturation et suivi du temps fluides qui rendent la facturation sans effort](https://www.g2.com/fr/survey_responses/freshbooks-review-12632716)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jason W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/freshbooks-review-12632716) --- **"[Facturation et suivi simplifiés avec une interface propre et facile à naviguer](https://www.g2.com/fr/survey_responses/freshbooks-review-12668419)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Urvish M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/freshbooks-review-12668419) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert FreshBooks ?](https://www.g2.com/fr/discussions/freshbooks-what-is-freshbooks-used-for) - 1 upvote - [How does FreshBooks work?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-freshbooks-work) - [Which is better QuickBooks or FreshBooks?](https://www.g2.com/fr/discussions/which-is-better-quickbooks-or-freshbooks) ### 5. [Symmetry Tax Engine](https://www.g2.com/fr/products/symmetry-tax-engine/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 20 **Description du produit:** Le principal logiciel de calcul brut-net pour la paie. Le Symmetry Tax Engine® (STE) est un puissant moteur de calcul brut-net pour construire ou améliorer une plateforme de paie, intégrer la paie dans une application existante et augmenter la conformité et la précision. Le Symmetry Tax Engine® prend en compte les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales — à la fois les retenues et les taxes latentes de l'employeur — pour plus de 7 400 juridictions fiscales et territoires américains. Les taxes de l'employeur et le traitement multi-états sont également pris en compte. STE couvre les 50 états, les territoires américains, y compris Porto Rico, et le Canada. Le Symmetry Tax Engine® a été conçu par des développeurs pour des développeurs, avec plus de flexibilité d'intégration de la paie pour la mise en œuvre et des fonctionnalités supplémentaires, y compris des options pour une API web ou un SDK sur site. Avec l'une ou l'autre version, vous obtenez le même excellent moteur. La différence réside dans l'endroit où il est installé et qui effectue les tests et les mises à jour. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que la **configuration facile** de Symmetry Tax Engine facilite des intégrations transparentes et des calculs d'impôts efficaces. - Les utilisateurs apprécient la **fiabilité** de Symmetry Tax Engine, garantissant des calculs d'impôts précis à travers plusieurs états sans ajustements manuels. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'économie de temps** de Symmetry Tax Engine, permettant des calculs rapides et précis sans configuration étendue. - Les utilisateurs adorent l' **automatisation transparente** de Symmetry Tax Engine, simplifiant la gestion fiscale à mesure que leurs équipes grandissent et se déplacent. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de Symmetry Tax Engine, gérant efficacement divers scénarios fiscaux et la conformité sans effort. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent le **mauvais design de l'interface** du Symmetry Tax Engine difficile et recherchent une expérience plus moderne. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec Symmetry Tax Engine, subissant des retards et des options limitées lors du processus de configuration. - Les utilisateurs trouvent la **configuration complexe** difficile, surtout pour ceux qui sont moins enclins techniquement, nécessitant de meilleures ressources d'intégration. - Les utilisateurs rencontrent des **retards** dans les mises à jour et l'intégration, en particulier pendant les périodes de pointe des impôts, ce qui impacte l'efficacité de leur flux de travail. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** du Symmetry Tax Engine frustrantes, en particulier en ce qui concerne l'interface obsolète du portail d'administration. #### Recent Reviews **"[Calculs fiscaux précis et cohérents dans tous les États](https://www.g2.com/fr/survey_responses/symmetry-tax-engine-review-11168769)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jason H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/symmetry-tax-engine-review-11168769) --- **"[Automatisation fiscale fiable qui fait gagner du temps](https://www.g2.com/fr/survey_responses/symmetry-tax-engine-review-11214552)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jeremy M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/symmetry-tax-engine-review-11214552) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert le moteur fiscal Symmetry ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-symmetry-tax-engine-used-for) ### 6. [APS](https://www.g2.com/fr/products/aps-aps/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **Description du produit:** APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) est un type de solution de gestion du capital humain (HCM) conçue pour aider les utilisateurs à rationaliser les processus de paie et de ressources humaines. Cette plateforme tout-en-un, basée sur le cloud, équipe les entreprises des outils nécessaires pour gérer leur personnel de manière efficace et efficiente, répondant à un large éventail de besoins organisationnels. En consolidant diverses fonctions RH en une seule plateforme, APS permet aux organisations d'améliorer leurs flux de travail opérationnels et d'accroître leur productivité globale. La plateforme APS est particulièrement bénéfique pour les petites, moyennes et grandes organisations cherchant à optimiser leurs fonctions RH. Elle offre une suite complète de fonctionnalités qui couvrent divers aspects de la gestion du capital humain. Avec des modules dédiés à la gestion de la paie, à la gestion des ressources humaines, au suivi du temps et des présences, à l'analyse de la main-d'œuvre et à l'administration des avantages sociaux, APS propose une approche holistique de la gestion des processus liés aux employés. Cela la rend adaptée aux professionnels des RH, aux administrateurs de la paie et aux dirigeants d'entreprise qui nécessitent un système fiable pour améliorer leur efficacité opérationnelle. L'une des caractéristiques remarquables d'APS est ses capacités de gestion de la paie, qui garantissent des exécutions de paie précises et ponctuelles. Cela inclut des calculs automatiques des taxes et la conformité avec les réglementations fédérales, étatiques et locales, permettant aux entreprises de naviguer facilement dans les complexités de la paie. Le module de gestion des RH soutient en outre les organisations en offrant des outils pour la gestion des données des employés, le suivi des performances et le suivi des candidats, rationalisant ainsi les processus de recrutement et d'intégration. De plus, la fonctionnalité de temps et de présence permet le suivi en temps réel des heures de travail des employés, s'intégrant parfaitement à la paie pour des calculs de salaire précis. Les entreprises bénéficient considérablement de l'utilisation d'APS en raison de sa capacité à améliorer l'efficacité et la précision. En automatisant les processus de paie et de RH, les organisations peuvent réduire le temps et les efforts nécessaires pour gérer ces fonctions, leur permettant de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Les outils de planification de la main-d'œuvre de la plateforme fournissent des informations sur les coûts de main-d'œuvre et la gestion des effectifs, aidant à la prise de décisions éclairées. De plus, APS aide les organisations à maintenir la conformité avec les lois fiscales et les réglementations sur l'emploi en constante évolution, réduisant ainsi le risque de pénalités et d'amendes. La valeur qu'offre APS s'étend au-delà de ses fonctionnalités de base. Son design évolutif signifie que la plateforme peut croître avec une entreprise, en faisant une solution polyvalente pour les organisations de tailles variées. L'interface conviviale simplifie les tâches complexes, garantissant que les utilisateurs peuvent naviguer dans le système avec facilité. Le processus de mise en œuvre guidée d'APS assure visibilité, responsabilité et succès à long terme. De plus, APS fournit un support personnalisé et des ressources de formation, garantissant que les utilisateurs peuvent maximiser les avantages de la plateforme. Avec des capacités d'intégration transparentes avec d'autres systèmes d'entreprise, tels que les logiciels de comptabilité et ERP, APS favorise un flux de travail cohérent qui améliore la productivité globale. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient le **support client exceptionnel** d'APS, valorisant la réactivité et le service personnalisé tout au long de leur expérience. - Les utilisateurs louent le **service client exceptionnel** d'APS, appréciant leur réactivité et leur engagement envers les besoins des clients. - Les utilisateurs trouvent que l'APS a une **interface conviviale** , ce qui la rend facile à naviguer et à utiliser efficacement. - Les utilisateurs apprécient le **système convivial** d'APS, profitant d'une gestion des RH et de la paie sans faille avec un excellent support. - Les utilisateurs apprécient l' **intégration transparente de la paie** d'APS, appréciant son design convivial et son support étendu. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la **personnalisation limitée** dans APS frustrante, surtout lorsqu'ils traitent des tâches qui nécessitent la soumission de tickets pour des modifications. - Les utilisateurs notent les **fonctionnalités limitées** d'APS, notamment en matière de personnalisation et de téléchargement de documents, ce qui impacte l'efficacité. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** de l'APS, comme la gestion limitée des employés et les rapports inflexibles, frustrantes et lourdes. - Les utilisateurs estiment que l'APS pourrait améliorer sa **convivialité** , notamment en ce qui concerne l'intuitivité des fonctionnalités et la section des avantages. - Les utilisateurs trouvent les fonctionnalités APS **pas intuitives** , ce qui entraîne des difficultés à apporter des modifications et à localiser les informations nécessaires. #### Recent Reviews **"[Plateforme économique et simple qui continue de s'améliorer](https://www.g2.com/fr/survey_responses/aps-review-12352842)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tara C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/aps-review-12352842) --- **"[Caractéristiques de base solides avec un potentiel de croissance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/aps-review-11667576)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jamie V.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/aps-review-11667576) --- #### Trending Discussions - [What is the best free payroll software?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-best-free-payroll-software) - [What payroll software does ADP use?](https://www.g2.com/fr/discussions/aps-payroll-solution-what-payroll-software-does-adp-use) - [What does a payroll software do?](https://www.g2.com/fr/discussions/aps-payroll-solution-what-does-a-payroll-software-do) ### 7. [QuickBooks Desktop Payroll](https://www.g2.com/fr/products/quickbooks-desktop-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 51 **Description du produit:** Paie sans erreur, sans souci. Obtenez une assistance experte en paie. Évitez les pénalités fiscales coûteuses. Gagnez du temps avec tout au même endroit. Pas d'exportation ni de double vérification. Tout est fait directement dans QuickBooks. #### Recent Reviews **"[Meilleure paie intégrée](https://www.g2.com/fr/survey_responses/quickbooks-desktop-payroll-review-9471922)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Melanie M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/quickbooks-desktop-payroll-review-9471922) --- **"[Super Easy All-in-One Accounting for AP, AR, Banking, and Payroll](https://www.g2.com/fr/survey_responses/quickbooks-desktop-payroll-review-12716467)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bree P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/quickbooks-desktop-payroll-review-12716467) --- #### Trending Discussions - [How do I MAP payroll items in QuickBooks?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-map-payroll-items-in-quickbooks) - [How do you do after fact payroll in QuickBooks desktop?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-do-after-fact-payroll-in-quickbooks-desktop) - [Does QuickBooks help with payroll?](https://www.g2.com/fr/discussions/payroll-for-quickbooks-desktop-does-quickbooks-help-with-payroll) ### 8. [RemoFirst](https://www.g2.com/fr/products/remofirst/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 338 **Description du produit:** RemoFirst est une solution d'emploi mondiale conçue pour aider les entreprises à employer leurs employés à temps plein et leurs contractuels dans plus de 180 pays. Cette plateforme innovante élimine le besoin pour les entreprises d'investir un temps et des ressources considérables dans l'établissement d'entités locales, leur permettant de se concentrer sur leurs opérations principales tout en employant sans effort les meilleurs talents à travers le monde. En utilisant des contrats conformes localement, RemoFirst garantit que les entreprises peuvent opérer sans les complexités et les risques associés à l'emploi international. RemoFirst aide les entreprises de toutes tailles cherchant à étendre leur main-d'œuvre à l'international sans le fardeau de naviguer dans les lois et réglementations locales sur l'emploi. Les startups, les petites et moyennes entreprises, et même les grandes corporations peuvent bénéficier de cette solution, car elle simplifie le processus d'embauche et de gestion des employés et contractuels dans des lieux géographiques divers. Cela est particulièrement précieux pour les entreprises visant à exploiter des viviers de talents mondiaux tout en maintenant la conformité avec les lois du travail locales. Les caractéristiques clés de RemoFirst incluent son processus d'intégration complet, qui permet aux entreprises d'intégrer rapidement de nouveaux employés et contractuels mondiaux dans leurs équipes. La plateforme fournit des outils pour la gestion de la paie, garantissant que les employés sont rémunérés avec précision et à temps, quel que soit leur emplacement. De plus, RemoFirst offre des stratégies de réduction des risques pour éviter les problèmes de mauvaise classification, qui peuvent entraîner des pénalités coûteuses et des audits de conformité. En centralisant la gestion d'une main-d'œuvre internationale, RemoFirst rationalise les opérations et améliore l'efficacité. La valeur de RemoFirst réside dans sa capacité à simplifier l'emploi mondial tout en maintenant la conformité et en réduisant les charges administratives. Les entreprises peuvent se concentrer sur leurs stratégies de croissance, sachant que leur main-d'œuvre internationale est gérée efficacement et conformément aux lois locales. Cette solution se distingue dans sa catégorie en offrant une interface conviviale, un support robuste et une compréhension approfondie des complexités impliquées dans l'emploi mondial, en faisant un outil essentiel pour les entreprises cherchant à prospérer dans un monde de plus en plus interconnecté. Les services d'Employer of Record commencent à 199 $/mois. Les paiements des contractuels internationaux sont de 25 $/mois. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que la **configuration facile et le support client utile** de RemoFirst sont inestimables pour leurs besoins en recrutement. - Les utilisateurs soulignent la **facilité d'utilisation** de RemoFirst, appréciant son interface intuitive et son support réactif. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'installation** de RemoFirst, rendant l'intégration rapide et simple pour leurs besoins en ressources humaines. - Les utilisateurs apprécient le **temps de réponse rapide** de RemoFirst, garantissant une résolution rapide et un support pour toute demande. - Les utilisateurs apprécient le **support client exceptionnel** de RemoFirst, louant leur assistance rapide et utile tout au long du processus. **Cons:** - Les utilisateurs éprouvent des **retards** frustrants avec les documents fiscaux et le traitement des contrats, impactant leurs délais et plans. - Les utilisateurs signalent un **manque de support client** de la part de RemoFirst, ce qui entraîne des problèmes non résolus et de la frustration pendant leur expérience. - Les utilisateurs trouvent que le **manque de détails** dans la documentation de RemoFirst les laisse confus et à la recherche de plus d'informations pour plus de clarté. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** en raison de lacunes de communication et de défis initiaux du processus, affectant la satisfaction globale. - Les utilisateurs trouvent **l'information peu claire** , suggérant des améliorations pour une meilleure compréhension des contrats et des détails fiscaux. #### Recent Reviews **"[Intégration et paie mondiales transparentes avec un support réactif](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remofirst-review-12487414)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mark Dominic B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remofirst-review-12487414) --- **"[RemoFirst rend l'intégration et la conformité des équipes mondiales fluides](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remofirst-review-12558727)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Angelo L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remofirst-review-12558727) --- ### 9. [Cavu HCM](https://www.g2.com/fr/products/cavu-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 136 **Description du produit:** CAVU HCM par IRIS est une solution complète de gestion du capital humain offrant des services conçus pour rationaliser les processus de paie et de ressources humaines pour les entreprises basées aux États-Unis. Avec une plateforme intuitive, CAVU HCM automatise la paie, gère les données des employés et simplifie la conformité aux exigences réglementaires. Conçue pour les petites et moyennes entreprises, la solution s'intègre parfaitement aux flux de travail RH, offrant des outils pour la gestion de la main-d'œuvre, le suivi du temps et des présences, et l'auto-service des employés. En choisissant CAVU HCM par IRIS, les entreprises peuvent réduire les charges administratives, assurer un traitement précis de la paie et se concentrer davantage sur la croissance stratégique. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent le **excellent service client** de Cavu HCM, mettant en avant des représentants sympathiques et compétents comme Kristen et Lisa. - Les utilisateurs trouvent que l'équipe de support de Cavu HCM est **extrêmement utile** , fournissant une assistance amicale et efficace chaque fois que nécessaire. - Les utilisateurs trouvent que Cavu HCM est **très facile à utiliser** , complété par un support client excellent et réactif. - Les utilisateurs trouvent **la soumission de la paie facile** avec Cavu HCM, louant le service client amical et rapide. - Les utilisateurs louent Cavu HCM pour son **traitement efficace de la paie** et son service client utile pour un fonctionnement fluide. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent occasionnellement des **problèmes de paie** tels que des paiements en double et des erreurs techniques qui nécessitent des mises à jour. - Les utilisateurs éprouvent un **chargement lent** sur Cavu HCM lors d'opérations intensives, ce qui peut perturber le flux de travail occasionnellement. - Les utilisateurs signalent des **problèmes de gestion de compte** occasionnels, comme des paiements en double lors du traitement de la paie à différents moments. - Les utilisateurs rencontrent occasionnellement des **problèmes de facturation** avec Cavu HCM, tels que des paiements doubles non intentionnels pendant les périodes de traitement non standard. - Les utilisateurs trouvent un manque de **guidance sur l'utilisation du tableau de bord de la paie** , ce qui rend difficile l'utilisation efficace de toutes les fonctionnalités disponibles. #### Recent Reviews **"[5 étoiles – Excellent service de paie !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/cavu-hcm-review-10872831)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Davon M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/cavu-hcm-review-10872831) --- **"[Services de paie de premier ordre !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/cavu-hcm-review-7039216)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bart R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/cavu-hcm-review-7039216) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert CAVU HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-cavu-hcm-used-for) ### 10. [Deputy](https://www.g2.com/fr/products/deputy/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 645 **Description du produit:** Deputy est le principal logiciel de gestion de la main-d'œuvre et la plateforme unifiée de bout en bout pour le travail par roulement. Fié par plus de 390 000 lieux de travail dans le monde, Deputy simplifie l'ensemble du cycle de vie des employés en combinant les outils RH, de planification avancée, de suivi du temps et de conformité en une seule application fluide. Allez au-delà de la planification des employés avec une plateforme qui fournit une source centralisée de visibilité pour naviguer dans les lois complexes sur le travail, rationaliser la communication d'équipe et contrôler les coûts en temps réel. Que vous ayez besoin de simplifier le recrutement et l'intégration avec Deputy RH, de capturer des feuilles de temps précises avec vérification GPS, ou de combler l'écart jusqu'au paiement avec plus de 300 intégrations de paie, Deputy vous permet de gérer l'ensemble de votre infrastructure de main-d'œuvre de n'importe où. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Deputy est **facile à utiliser** , appréciant sa configuration simple et son accessibilité mobile pour la gestion des horaires. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de planification et la visibilité** de leurs horaires avec Deputy, ce qui améliore considérablement leur expérience de travail. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de planification** avec Deputy, ce qui rend simple la gestion des quarts de travail et le suivi des disponibilités. - Les utilisateurs trouvent que la **configuration intuitive** de Deputy et ses fonctionnalités conviviales améliorent considérablement leur organisation et leur efficacité au travail. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Deputy, rendant la gestion des horaires facile et améliorant leur expérience globale. **Cons:** - Les utilisateurs ont des difficultés avec les **problèmes de planification** , y compris la difficulté à trouver des créneaux disponibles et l'alignement incohérent des noms. - Les utilisateurs trouvent **la gestion des horaires fastidieuse** en raison des difficultés de connexion et des notifications d'absence déroutantes qui entravent leur expérience. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de pointage** avec Deputy, souvent confrontés à des chargements lents et des enregistrements de temps inexacts qui entraînent de la frustration. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **fonctionnalités manquantes** et aux intégrations peu fiables, soulignant le mauvais support technique comme une préoccupation majeure. - Les utilisateurs rencontrent des **temps de chargement lents** qui entraînent des pointages manqués et des inconvénients pendant les heures de travail. #### Recent Reviews **"[Planification sans faille, support multi-entreprises](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deputy-review-11854030)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christina D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deputy-review-11854030) --- **"[Interface simple et conviviale pour les demandes de congés et les feuilles de temps hebdomadaires](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deputy-review-12630419)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Automobile* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deputy-review-12630419) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert Deputy ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-deputy-used-for) - 1 comment - [How do I change my availability on deputy?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-change-my-availability-on-deputy) - [How much does Deputy app cost?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-deputy-app-cost) ### 11. [7shifts](https://www.g2.com/fr/products/7shifts/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 125 **Description du produit:** 7shifts est une plateforme de gestion d'équipe de restaurant tout-en-un qui aide les opérateurs : 1) Prendre des décisions plus rentables. Vous obtiendrez les informations dont vous avez besoin pour prendre les meilleures décisions d'équipe et d'exploitation chaque jour. Atteignez vos objectifs de main-d'œuvre avec l'application des horaires, le suivi optimal de la main-d'œuvre et les rapports en temps réel. 2) Améliorer l'efficacité opérationnelle. Nous vous aiderons à mettre de l'ordre dans vos opérations et à réduire les erreurs faciles à éviter. Gérez de manière proactive la conformité, exécutez la paie avec facilité et suivez les tâches avec des listes de contrôle numériques. 3) Récupérer du temps. Avec toute cette efficacité améliorée, vous aurez plus de temps libre à consacrer à la création de grandes expériences pour les clients. Planification plus facile, communication centralisée et calculs de pourboires automatisés sont à votre portée. 4) Améliorer la rétention de l'équipe. Vous aurez accès aux outils dont vous avez besoin pour aider à construire des équipes solides. Gardez un œil sur l'engagement, le sentiment et la satisfaction de l'équipe pour réduire le turnover de 13 %. Voici comment votre restaurant peut bénéficier de 7shifts : - Économisez jusqu'à 4 heures par semaine pour créer et gérer vos horaires de personnel - Réduisez le temps passé sur la planification de 80 % - Économisez jusqu'à 250 $ par mois en temps de gestion - Réduisez les coûts de main-d'œuvre pour économiser jusqu'à 3 000 $ par an - Réduisez les appels et les textos du personnel de 70 % - Créez des horaires avec une précision de main-d'œuvre de 95 % - Prévoyez vos ventes futures avec une précision de 95 % - Économisez des milliers de dollars par mois en réduisant les coûts de main-d'œuvre grâce à un horaire plus efficace - Économisez des milliers de dollars par mois en réduisant les pointages anticipés et les dépassements de main-d'œuvre Il n'a jamais été aussi facile de gérer les horaires de travail de votre équipe, la gestion du temps, la communication d'équipe, la conformité de la main-d'œuvre, la paie, les pourboires et plus encore, le tout à partir d'un seul endroit. 7shifts se trouve dans des restaurants de toutes tailles, des petits commerces familiaux aux chaînes nationales comme Bareburger, Highway 55 et Five Guys. Rejoignez les plus de 1 500 000 professionnels de la restauration qui utilisent déjà 7shifts pour simplifier leur gestion d'équipe. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs bénéficient du **processus de planification facile** de 7shifts, améliorant la gestion d'équipe et l'efficacité opérationnelle. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de 7shifts, appréciant son design intuitif et ses capacités de planification efficaces. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de gestion des quarts** avec 7shifts, ce qui améliore considérablement l'efficacité de la planification et la communication au sein de l'équipe. - Les utilisateurs apprécient les **outils de communication efficaces** dans 7shifts, améliorant le travail d'équipe et l'efficacité opérationnelle à travers l'organisation. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'installation** de 7shifts, profitant d'une expérience de planification fluide et efficace avec un excellent support. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** de 7shifts restrictives, surtout lorsque les fonctionnalités de base deviennent des mises à niveau payantes. - Les utilisateurs trouvent 7shifts **cher** , car les fonctionnalités essentielles sont payantes et le support a diminué au cours des derniers mois. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes d'intégration** avec 7shifts, ce qui entraîne des problèmes de synchronisation et la saisie manuelle de données importantes. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de planification** avec 7shifts, le trouvant moins convivial par rapport à d'autres plateformes. - Les utilisateurs critiquent les **frais élevés** de 7shifts, estimant qu'ils sont excessifs par rapport aux concurrents offrant de meilleures fonctionnalités. #### Recent Reviews **"[Intégration transparente de 7Shifts avec une configuration rapide et facile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/7shifts-review-12470740)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley E.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/7shifts-review-12470740) --- **"[Hub de planification des employés convivial et tout-en-un avec un support réactif](https://www.g2.com/fr/survey_responses/7shifts-review-12596452)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rebecca B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/7shifts-review-12596452) --- #### Trending Discussions - [What are the benefits and challenges of using 7shifts for restaurant scheduling?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-benefits-and-challenges-of-using-7shifts-for-restaurant-scheduling) - [À quoi sert 7shifts ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-7shifts-used-for) - [How do I change my availability on 7shifts?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-change-my-availability-on-7shifts) ### 12. [Oyster](https://www.g2.com/fr/products/oyster-oyster/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,407 **Description du produit:** Embaucher au-delà de votre marché domestique devrait ouvrir des opportunités, pas créer un tas de questions juridiques, de paie et de RH que vous devez résoudre seul. C'est là qu'intervient Oyster. Oyster est une plateforme d'emploi mondiale qui vous aide à employer et à prendre soin des talents dans plus de 180 pays, sans ouvrir d'entités juridiques ou assembler des fournisseurs locaux. Depuis une plateforme intuitive, vous pouvez générer des contrats conformes, gérer la paie et offrir des avantages compétitifs et spécifiques à chaque pays aux employés et aux contractants du monde entier. Mais le logiciel n'est que la moitié de l'histoire. Lorsque vous naviguez dans une résiliation en France, que vous cherchez à comprendre les références en matière d'avantages à Singapour, ou que vous soutenez quelqu'un qui souhaite déménager d'Allemagne au Portugal, un article d'aide ne suffit pas. Avec Oyster, vous bénéficiez d'experts RH et juridiques internes qui connaissent les lois locales et les nuances culturelles et peuvent répondre en minutes, pas en jours. Ils ne sont pas un ajout ou un centre d'appels externalisé. Ils font partie de ce pour quoi vous payez. Pour votre personnel aux États-Unis, Oyster PEO vous permet d'externaliser la paie, les avantages et l'administration RH via un modèle de co-emploi. Nous agissons en tant qu'employeur administratif, gérant la paie, les avantages, la retraite et la conformité, tandis que vous restez concentré sur la direction du travail, la performance, la rémunération et le développement de carrière. C'est un moyen simple de rester conforme et compétitif aux États-Unis sans construire une grande fonction RH en interne. Nous croyons également que la façon dont vous construisez votre équipe est aussi importante que les personnes que vous embauchez. Oyster est le seul fournisseur d'emploi mondial certifié B Corp sur le marché, ce qui signifie que nous sommes évalués de manière indépendante pour la façon dont nous traitons les gens et gérons notre entreprise. Nos tarifs sont transparents et prévisibles, sans frais surprises pour le départ, l'administration des avantages ou des "pièges" cachés dans la facture. Pour les leaders RH, juridiques, financiers et de la direction, cela se traduit par moins de risques, moins de distractions et plus de place pour se concentrer sur la croissance. Vous entrez plus rapidement sur de nouveaux marchés, offrez à chaque membre de l'équipe une expérience équitable et cohérente, et savez que vous avez un partenaire qui vous dira la bonne chose à faire, pas seulement la chose facile. Si vous prévoyez de vous développer à l'international ou souhaitez avoir plus de confiance dans la gestion de vos équipes aux États-Unis et à l'international, Oyster est là pour vous aider à bien le faire. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** d'Oyster, appréciant son intégration simple et ses processus clairs pour les employeurs et les employés. - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif** et l'interface intuitive d'Oyster, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs s'extasient sur le **support client de premier ordre** d'Oyster, rendant l'intégration et l'utilisation sans effort et efficaces. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** d'Oyster, la trouvant facile à utiliser et rapide à configurer. - Les utilisateurs trouvent le **design intuitif** d'Oyster convivial, rendant la navigation et le support sans effort et efficaces. **Cons:** - Les utilisateurs signalent un **mauvais service client** , soulignant des partenaires non professionnels et un service non réactif lors de processus d'emploi critiques. - Les utilisateurs rencontrent des **retards** importants dans les processus et un support non réactif, ce qui cause du stress et des complications lors de l'intégration. - Les utilisateurs sont confrontés à des **informations peu claires** concernant les calculs des taux d'imposition et les exigences de soumission de documents, compliquant leur expérience avec Oyster. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de gestion du temps** avec Oyster, car le manque de familiarité et les retards procéduraux ralentissent l'embauche et les approbations. - Les utilisateurs sont frustrés par le **long temps d'attente** pour les réponses et les approbations, compliquant leur expérience globale avec Oyster. #### Recent Reviews **"[Excellent soutien et communication. Service excellent.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/oyster-review-12393920)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jason W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/oyster-review-12393920) --- **"[Paiements rapides avec une interface conviviale](https://www.g2.com/fr/survey_responses/oyster-review-12644948)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Arnold O.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/oyster-review-12644948) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert Oyster ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-oyster-used-for) - 2 comments ### 13. [Plane](https://www.g2.com/fr/products/plane/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 855 **Description du produit:** Plane est une solution complète de paie et de ressources humaines qui permet aux entreprises basées aux États-Unis d'embaucher, d'intégrer et de payer des employés et des contractuels américains et internationaux. Notre plateforme simplifie les processus de paie mondiaux, garantissant que les entreprises peuvent gérer efficacement et en conformité leur personnel à travers les frontières. Avec la capacité d'envoyer des paiements à des contractuels dans plus de 240 pays à des taux de change optimaux, Plane garantit que les contractuels internationaux reçoivent une expérience de paie comparable à celle des employés américains. Les contractuels sont payés directement sur leurs comptes bancaires, éliminant le besoin de portefeuilles électroniques et les frais de retrait associés. Pour les entreprises envisageant d'embaucher des employés à temps plein, Plane offre une solution fluide d'Employeur de Dossier (EOR). Embauchez des employés dans plus de 100 pays sans avoir à créer vos propres entités locales. Plane s'occupe des documents essentiels d'emploi, de la retenue d'impôt et des exigences de conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales. Le modèle de tarification transparent, avec un tarif mensuel fixe sans frais de démarrage, d'annulation ou cachés, distingue encore Plane de nombreux services EOR. Plane prend également en charge la paie et les ressources humaines pour les employés américains (W2). Avec Unified Payroll, utilisez une seule plateforme pour embaucher et payer l'ensemble de votre équipe mondiale — employés et contractuels, aux États-Unis et dans le monde entier. L'une des caractéristiques remarquables de Plane est son double soutien pour l'embauche d'employés et de contractuels. Plane a entièrement soutenu les deux options depuis le premier jour. Notre équipe d'experts est disponible pour fournir des conseils sur la classification d'une nouvelle embauche en tant qu'employé ou contractuel, garantissant que les entreprises prennent des décisions éclairées sans biais ni agendas cachés. L'équipe de support de classe mondiale de Plane fournit également un support client direct à vos contractuels et employés, afin que vous n'ayez pas à jouer le rôle d'intermédiaire. En résumé, Plane est conçu pour simplifier les complexités de la paie, des ressources humaines et de la conformité pour les entreprises basées aux États-Unis opérant sur un marché mondial. En offrant une plateforme sécurisée et conviviale qui prend en charge à la fois les contractuels et les employés, Plane répond aux besoins diversifiés des entreprises modernes tout en maintenant un accent sur l'efficacité. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** de Plane, appréciant la configuration simple et la navigation conviviale pour les paiements internationaux. - Les utilisateurs apprécient la **configuration facile** de Plane, profitant d'une expérience d'intégration et de surveillance simple. - Les utilisateurs apprécient la **gestion fiable des paiements** de Plane, garantissant des paiements ponctuels sans frais supplémentaires ni stress. - Les utilisateurs apprécient le **suivi facile des paiements** dans Plane, améliorant leur expérience avec des fonctionnalités simples et minimalistes. - Les utilisateurs apprécient le **support client exceptionnel** et l'interface facile à utiliser, améliorant ainsi leur expérience globale avec Plane. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **retards de paiement** sont frustrants et suggèrent des améliorations pour un traitement plus rapide. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paiement** , notant des retards et un manque de fonctionnalités pour diviser les paiements et suivre les revenus. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **retards de paiement** , indiquant que des améliorations sont nécessaires pour une expérience financière plus fluide. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **paiements retardés** , cherchant des améliorations pour des transactions plus rapides et plus claires. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **retards de service** qui prolongent considérablement les transferts d'argent et les délais de traitement des documents. #### Recent Reviews **"[Suivi des paiements clair et fiable](https://www.g2.com/fr/survey_responses/plane-review-12614343)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sol M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/plane-review-12614343) --- **"[Interface Intuitive et Gestion Simplifiée](https://www.g2.com/fr/survey_responses/plane-review-12672374)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— I C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/plane-review-12672374) --- ### 14. [isolved](https://www.g2.com/fr/products/isolved/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,264 **Description du produit:** isolved est un fournisseur de solutions de gestion du capital humain (HCM) qui aide les organisations à recruter, retenir et élever leur personnel. Plus de 195 000 employeurs et 8 millions d'employés comptent sur les logiciels et services d'isolved pour rationaliser les opérations des ressources humaines (RH) et offrir des expériences employé qui comptent. isolved People Cloud™ est une plateforme HCM unifiée mais modulaire avec intelligence artificielle (IA) et analyses intégrées qui connecte les RH, la paie, les avantages sociaux, et la gestion de la main-d'œuvre et des talents en une seule solution qui génère de meilleurs résultats commerciaux. Grâce à l'Avantage Sidekick™, isolved fournit également des conseils d'experts, des services intégrés et une communauté engagée qui permet aux Héros des Personnes™ de développer leurs entreprises et leurs carrières. Apprenez-en plus sur www.isolvedhcm.com. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient **l'utilité de l'équipe de support d'Isolved** et la facilité d'accès aux informations des employés en ligne. - Les utilisateurs soulignent le **merveilleux support client** chez Isolved, appréciant leur serviabilité et leur réactivité aux demandes. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** avec isolved, soulignant son design convivial et son équipe de support utile. - Les utilisateurs apprécient le **temps de réponse rapide** d'isolved, ce qui améliore le support et la satisfaction globale avec la plateforme. - Les utilisateurs louent iSolved pour sa **gestion de la paie intuitive** , assurant une navigation fluide et des processus efficaces. **Cons:** - Les utilisateurs sont souvent confrontés à un **mauvais service client** , entraînant des retards et des inefficacités dans la résolution des problèmes avec isolved. - Les utilisateurs trouvent Isolved **pas convivial** , avec des problèmes de conception affectant les expériences administratives et sur l'application mobile. - Les utilisateurs trouvent Isolved **pas intuitif** en raison de changements inattendus et de problèmes d'accessibilité qui perturbent leur flux de travail. - Les utilisateurs suggèrent qu'Isolved a des **fonctionnalités limitées** et une fonctionnalité réduite, ce qui impacte l'expérience utilisateur sur les plateformes administratives et mobiles. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **fonctionnalités manquantes** dans iSolved, entraînant des complications et des problèmes d'accès aux outils cruciaux. #### Recent Reviews **"[isolved est une excellente solution RH !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-7034490)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lacey D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-7034490) --- **"[HCM fiable avec une évolution intuitive](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-6989377)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jaylene O.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-6989377) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert isolved ?](https://www.g2.com/fr/discussions/isolved-what-is-isolved-used-for) - 1 comment - [What is isolved used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-isolved-used-for) - 1 comment ### 15. [Oracle Workforce Rewards Cloud](https://www.g2.com/fr/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 37 **Description du produit:** Oracle Workforce Rewards Cloud offre la possibilité de créer des programmes de rémunération à la fois simples ou complexes et hautement différenciés tout en fournissant une prise de décision simplifiée et une communication cohérente à votre personnel. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient le **tableau de bord centralisé** dans Oracle Workforce Rewards Cloud, simplifiant la planification de la rémunération et améliorant la visibilité du budget. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** d'Oracle Workforce Rewards Cloud, simplifiant la planification et la gestion complexes de la rémunération. - Les utilisateurs apprécient l' **intégration transparente** avec d'autres modules Oracle HCM, améliorant leur expérience RH et la cohérence des données. - Les utilisateurs apprécient **l'automatisation de la planification complexe des compensations** dans Oracle Workforce Rewards Cloud, rationalisant les processus et améliorant la précision des données. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **gestion facile** d'Oracle Workforce Rewards Cloud, améliorant l'efficacité et réduisant considérablement les erreurs. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la **courbe d'apprentissage abrupte** d'Oracle Workforce Rewards Cloud difficile en raison de la configuration et de la mise en place complexes. - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec Oracle Workforce Rewards Cloud, ce qui affecte l'utilisabilité et l'efficacité pendant les flux de travail. - Les utilisateurs rencontrent des **temps de chargement lents** et des bugs, en particulier pendant les cycles de révision ou lorsqu'ils utilisent plusieurs fonctionnalités. - Les utilisateurs trouvent que les options de **personnalisation limitée** d'Oracle Workforce Rewards Cloud peuvent être rigides et longues à configurer. - Les utilisateurs trouvent **l'interface peu intuitive** , ce qui pose des défis pour les nouveaux utilisateurs et rend la configuration longue. #### Recent Reviews **"[Intégration fluide d'Oracle HCM pour une compensation simplifiée](https://www.g2.com/fr/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12250809)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— M S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12250809) --- **"[Compensation simplifiée, nécessite des améliorations de l'interface utilisateur](https://www.g2.com/fr/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12244767)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Praphul Kumar P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/oracle-workforce-rewards-cloud-review-12244767) --- ### 16. [Central](https://www.g2.com/fr/products/central-central/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 37 **Description du produit:** Central est une plateforme de paie et de gestion des avantages sociaux conçue pour les fondateurs qui gère automatiquement tout le travail de conformité pénible. Contrairement aux plateformes RH traditionnelles qui nécessitent une expertise et vous obligent à faire le travail, Central agit comme un coéquipier proactif qui s'occupe de tout. La plateforme est spécialement conçue pour les fondateurs occupés qui souhaitent se concentrer sur la construction de leur produit, sans se noyer dans les tâches administratives. Lorsque vous commencez avec Central, vous découvrirez : 1. Conformité automatisée : Central gère automatiquement tous les enregistrements d'État, les déclarations fiscales et la mise en place de l'indemnisation des travailleurs. Plus besoin d'interagir avec des portails gouvernementaux déroutants ou de risquer des amendes coûteuses. 2. Gestion complète des avantages : Obtenez des conseils d'experts sur le choix des bons plans d'assurance santé, ainsi que la mise en place automatisée de 401k et d'assurance vie avec une intégration transparente de la paie. 3. Support à l'embauche mondiale : Payez des employés dans les 50 États américains et des contractuels dans plus de 200 pays. Central gère tout, des lettres d'offre et NDA aux remboursements et à la documentation fiscale. 4. Proactivité : Central surveille le courrier gouvernemental via un système d'adresse virtuelle, détectant les problèmes avant qu'ils ne deviennent des problèmes. Si vous recevez des avis ou des amendes gouvernementales inquiétantes, l'équipe s'en occupe pour vous. 5. Support instantané : Posez des questions directement via Slack et obtenez des réponses en quelques minutes. L'assistant alimenté par l'IA de la plateforme peut gérer des demandes courantes comme la récupération de documents ou la mise à jour des informations des employés instantanément. La plateforme dessert actuellement des centaines de startups, les aidant à éviter les amendes, à économiser d'innombrables heures et à maintenir une conformité parfaite sans avoir besoin de devenir eux-mêmes des experts en RH. La plateforme s'intègre parfaitement aux systèmes existants et nécessite un temps de configuration minimal - la plupart des fondateurs passent moins de 10 minutes à démarrer. Que vous embauchiez votre premier employé ou que vous gériez une équipe en croissance, Central vous assure de ne plus jamais avoir à vous soucier des opérations de back-office. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif et compétent** de Central, offrant une assistance fluide via Slack. - Les utilisateurs apprécient le **support réactif** de Central, garantissant une aide rapide et une gestion fluide de la paie pour leurs entreprises. - Les utilisateurs adorent l' **efficacité qui fait gagner du temps** de Central, leur permettant de se concentrer sur la croissance de leurs entreprises sans effort. - Les utilisateurs trouvent la **gestion sans effort** de la paie et des avantages sociaux par Central inestimable, offrant un soutien fluide semblable à une équipe RH. - Les utilisateurs trouvent **l'automatisation** dans Central inestimable, rationalisant les tâches de paie et de gestion de manière fluide et efficace. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes de clarté** avec les détails des prix et la transparence des décompositions d'assurance et de paie. - Les utilisateurs sont déçus par **l'absence de fonctionnalités RH essentielles** , bien que des mises à jour soient en cours pour y remédier. - Les utilisateurs sont confrontés à des **problèmes d'intégration** car Central manque de support pour certains outils, comme Pave pour les données de rémunération. - Les utilisateurs trouvent que l' **interface utilisateur de Central n'est pas intuitive** , estimant qu'elle manque de finition par rapport à leur expérience avec Slack. #### Recent Reviews **"[Central : L'arme secrète de votre startup pour la paie et les ressources humaines](https://www.g2.com/fr/survey_responses/central-review-12322037)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tim T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/central-review-12322037) --- **"[Je ne veux pas m'occuper de la gestion de la paie et des avantages sociaux et maintenant je n'ai plus à le faire !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/central-review-12067620)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Zach F.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/central-review-12067620) --- ### 17. [Borderless AI](https://www.g2.com/fr/products/borderless-ai/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 151 **Description du produit:** Borderless AI est une solution d'Employeur de Référence (EOR), conçue pour simplifier les complexités de l'expansion mondiale. Nous permettons aux organisations d'embaucher, d'intégrer, de payer et de gérer des employés et des contractuels dans plus de 170 pays sans avoir besoin d'établir des entités juridiques locales. Notre plateforme centralise toutes les fonctions RH essentielles, de la paie mondiale et des avantages sociaux à la fiscalité et à la conformité, garantissant que votre entreprise peut développer sa main-d'œuvre en toute confiance et rationaliser ses opérations internationales. Avec Borderless AI, vous bénéficiez de l'expertise d'un partenaire mondial, vous permettant de vous concentrer sur votre activité pendant que nous nous occupons du reste. Nos fonctionnalités sont conçues pour soutenir votre croissance, garantissant des opérations mondiales rapides et conformes. Profitez d'un traitement de la paie en 5 jours et sans dépôts de salaire, le tout couvert par notre garantie d'alignement des prix. Nous offrons l'accès à des packages d'avantages sociaux compétitifs et localisés et garantissons le respect total des lois fiscales et du travail mondiales. Chaque client reçoit un soutien dédié d'un responsable de la réussite client et d'experts locaux, tandis que les employés bénéficient d'une application mobile pour l'intégration en libre-service, la gestion des dépenses et la consultation des bulletins de paie. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** de Borderless AI, améliorant l'expérience des contractuels avec une intégration et des paiements sans heurts. - Les utilisateurs apprécient le **support amical et réactif** de Borderless AI, garantissant une assistance rapide en cas de problèmes. - Les utilisateurs apprécient les **temps de réponse rapides** de Borderless AI, garantissant un support rapide et une résolution efficace des problèmes. - Les utilisateurs louent la **facilité d'installation** de Borderless AI, leur permettant de se concentrer sur le travail sans tracas administratifs. - Les utilisateurs louent la **rapidité des paiements** avec Borderless AI, notant la libération rapide des fonds et des transactions sans tracas. **Cons:** - Les utilisateurs signalent des **retards** dans la récupération des documents et les paiements, souvent confrontés à des périodes d'attente frustrantes qui entravent l'efficacité. - Les utilisateurs notent les **options de personnalisation limitées** de Borderless AI, ce qui restreint l'adaptation des fonctionnalités à des besoins spécifiques. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes de paiement** , y compris des retards dans les transferts de salaire et le besoin d'un support en temps réel pour des préoccupations urgentes. - Les utilisateurs soulignent la difficulté de joindre un **service client médiocre** , ce qui entraîne des frustrations lors de situations urgentes. - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant les **fonctionnalités limitées** de Borderless AI, souhaitant des mises à jour plus rapides et plus de fonctionnalités. #### Recent Reviews **"[Effortless Salary Management with Stellar Support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/borderless-ai-review-12758617)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Maria G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/borderless-ai-review-12758617) --- **"[Streamlined International Payments with Borderless AI](https://www.g2.com/fr/survey_responses/borderless-ai-review-12720419)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagadeesh D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/borderless-ai-review-12720419) --- ### 18. [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 803 **Description du produit:** Personio est la plateforme RH intelligente qui aide chaque équipe RH à travailler plus intelligemment afin que vous puissiez vous concentrer sur le travail significatif que vous aimez. Nos automatisations intelligentes vous aident à éliminer le travail manuel, notre personnalisation sophistiquée et notre adaptabilité dynamique répondent aux besoins changeants de votre entreprise, et nos insights proactifs vous aident à transformer les données en histoires. Notre plateforme RH permet aux équipes de toutes tailles de générer un impact pour leur organisation. Avec une interface utilisateur intuitive, des produits et services de qualité et une innovation constante, Personio est le seul outil RH dont vous aurez jamais besoin pour chaque étape du développement de votre organisation. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Personio, louant sa plateforme intuitive qui simplifie remarquablement l'administration des ressources humaines. - Les utilisateurs trouvent que l' **interface intuitive** de Personio simplifie l'administration, permettant des solutions rapides aux défis RH et une navigation claire. - Les utilisateurs apprécient **l'ergonomie intuitive et les fonctionnalités complètes** de Personio, facilitant une gestion RH efficace et une intégration. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur intuitive** de Personio, simplifiant l'accès aux fonctionnalités RH essentielles et améliorant la productivité. - Les utilisateurs louent les **fonctionnalités complètes** de Personio pour rationaliser les processus RH et améliorer l'efficacité globale. **Cons:** - Les utilisateurs soulignent les **fonctionnalités manquantes** dans Personio, rencontrant des défis avec les rapports, le filtrage et la satisfaction générale des performances. - Les utilisateurs trouvent les options de **personnalisation limitées** dans Personio restrictives pour adapter la plateforme à leurs besoins spécifiques. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de Personio entravent la flexibilité et peuvent compliquer l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **manque de fonctionnalités essentielles** dans Personio, en particulier en ce qui concerne les outils de gestion de la performance. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** avec Personio, ayant des difficultés avec la personnalisation des rapports et la convivialité pour leurs besoins spécifiques. #### Recent Reviews **"[Des flux de travail RH flexibles et en libre-service avec des intégrations solides et un support efficace](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12675688)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— joyce.hilders@theusual.com H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12675688) --- **"[A well set-up system with minor opportunities for improvement](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12743202)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Veronika v.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12743202) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert Personio ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-personio-used-for) ### 19. [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,061 **Description du produit:** Employment Hero est un système d'exploitation (OS) d'emploi basé sur l'IA qui unifie le recrutement, les ressources humaines, la paie et les avantages sociaux en une seule infrastructure automatisée pour les PME et les organisations en croissance. Conçu pour éliminer les frictions quotidiennes liées à l'emploi, l'entreprise offre une solution globale à plus de 350 000 entreprises et 2 millions d'utilisateurs pour gérer leur personnel dans des secteurs tels que la technologie, la santé et le commerce de détail. Employment Hero va au-delà des systèmes d'information des ressources humaines traditionnels en utilisant l'IA pour transformer les flux de travail manuels en une opération sans intervention. La plateforme fonctionne comme un système d'action plutôt que comme un simple système d'enregistrement, où l'IA prend en charge le gros du cycle de vie de l'emploi. Au lieu de simplement présenter une liste de tâches, l'OS déclenche la prochaine action ; que ce soit présélectionner un candidat, mettre à jour une politique de conformité ou exécuter un cycle de paie complexe. Elle est conçue pour les entreprises qui souhaitent que leurs tâches liées à l'emploi soient gérées de manière autonome, plutôt que d'avoir simplement un autre outil logiciel à gérer. \> Recrutement dirigé par l'IA : Fait avancer automatiquement les candidats dans le processus, de la publication de l'offre à la proposition, en utilisant un agent de recrutement IA pour filtrer et classer les talents 24h/24 et 7j/7. \> Moteur de paie automatisé : Orchestre des calculs complexes, la conformité fiscale et les rapports à travers différentes juridictions sans besoin de saisie manuelle de données. \> RH unifiées et conformité : Agit comme une source unique de vérité pour les contrats et les politiques, avec des déclencheurs intégrés qui automatisent l'intégration, le suivi du temps et les évaluations de performance. \> Superapp pour employés : Un hub mobile-first où les équipes accèdent aux bulletins de paie et gèrent les congés tout en profitant d'une suite d'avantages en matière de bien-être et de finances. \> Système de gestion de l'apprentissage intégré (LMS) : Permet des parcours de formation sur mesure et des évaluations de performance pour favoriser le développement professionnel sans coordination manuelle. \> Opérations RH proactives : Utilise l'IA intégrée pour répondre instantanément aux questions RH de routine et faire remonter les éléments nécessitant une attention avant qu'ils ne deviennent des goulots d'étranglement administratifs. La valeur principale de la plateforme permet aux entreprises d'aller plus vite en réduisant les freins opérationnels tout au long du cycle de vie de l'emploi. Elle résout le problème des outils fragmentés et du travail manuel répétitif en fournissant un fil intelligent unique qui connecte chaque partie de l'expérience employé. En automatisant la routine, Employment Hero permet aux équipes de direction de cesser de courir après la paperasse et de commencer à se concentrer sur la croissance stratégique de leurs collaborateurs et de leur culture. Langues prises en charge : anglais et français. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** d'Employment Hero, rendant les processus RH simples et efficaces pour tout le monde. - Les utilisateurs apprécient le **support excellent** d'Employment Hero, recevant des réponses rapides et utiles tout au long de leur expérience. - Les utilisateurs apprécient la **simplicité et la facilité d'utilisation** d'Employment Hero, rendant la gestion de la paie sans effort et efficace. - Les utilisateurs louent le **support client réactif** d'Employment Hero, aidant à une mise en œuvre fluide et une assistance continue. - Les utilisateurs trouvent qu'Employment Hero est **intuitif et facile à apprendre** , rationalisant efficacement les tâches RH pour tout le monde. **Cons:** - Les utilisateurs remarquent que **l'absence de la fonction de calcul automatique** pour les congés annuels dans l'option de paie gratuite complique la gestion. - Les utilisateurs trouvent **une personnalisation limitée** dans Employment Hero, ce qui entraîne des difficultés à modifier les modèles et à naviguer sur la plateforme. - Les utilisateurs trouvent qu'Employment Hero **n'est pas convivial** en raison de mises à jour constantes et d'une courbe d'apprentissage abrupte pour les nouveaux utilisateurs. - Les utilisateurs regrettent l'absence de **fonctionnalités de calcul automatique** dans Free Payroll, ce qui complique la gestion du personnel à temps partiel et nécessite un suivi supplémentaire. - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais support client** , avec des temps de réponse lents et un manque de conseils détaillés compliquant leurs tâches. #### Recent Reviews **"[Employment Hero rend l'intégration et le recrutement rapides, simples et organisés.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12492519)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carol F.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12492519) --- **"[Flexible, Easy-to-Use HR Tool That Meets Our HR Needs](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12794277)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Eileen R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/employment-hero-review-12794277) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert KeyPay ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-keypay-used-for) - [Qu'est-ce qu'un logiciel pour employés ?](https://www.g2.com/fr/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 20. [Inova Payroll](https://www.g2.com/fr/products/inova-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 631 **Description du produit:** Nova est une solution de paie, RH et avantages sociaux entièrement unifiée, conçue pour aider les organisations à automatiser leurs tâches de gestion de la main-d'œuvre les plus critiques. Cette plateforme complète répond aux besoins évolutifs des employés tout en garantissant la conformité avec les réglementations changeantes des employeurs. En centralisant les fonctions clés des RH, Inova simplifie la gestion de l'ensemble du cycle de vie des employés, en faisant un outil essentiel pour les entreprises cherchant à améliorer l'efficacité opérationnelle—surtout celles qui dépendent des intégrations spécifiques à l'industrie et aux systèmes financiers. Inova s'adresse aux organisations de toutes tailles qui nécessitent un système robuste pour gérer la paie, les avantages sociaux et les relations avec les employés. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises dans des secteurs tels que la construction, les services sur le terrain et la gestion immobilière, avec des intégrations profondes aux principales plateformes de l'industrie comme ServiceTitan, Aspire Software et M3. Inova se connecte également de manière transparente avec les systèmes ERP et comptables populaires, y compris Acumatica, Sage Intacct et QuickBooks Online, garantissant un flux de données précis entre les opérations de la main-d'œuvre et les opérations financières. Les principales fonctionnalités d'Inova incluent : - Paie et déclaration fiscale - Suivi du temps et des présences - Planification - Recrutement et suivi des candidats - Intégration des employés - Administration des avantages sociaux - Gestion de la performance - Rapports de conformité Chacun de ces composants fonctionne de manière transparente au sein d'une base de données unique, garantissant que les informations des employés sont cohérentes, précises et toujours à jour. Grâce à son écosystème natif et intégré, Inova réduit la saisie manuelle des données, minimise les erreurs et simplifie les flux de travail complexes—permettant aux équipes RH et financières de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que sur des tâches administratives. L'interface web et mobile conviviale de la plateforme améliore l'accessibilité, permettant aux employés et aux gestionnaires d'interagir avec le système de n'importe où. Cette flexibilité soutient une main-d'œuvre moderne qui valorise la commodité et l'efficacité. Les outils de reporting de conformité d'Inova aident en outre les organisations à anticiper les changements réglementaires, réduisant les risques et soutenant l'adhésion aux lois du travail fédérales, étatiques et locales. Dans l'ensemble, Inova se distingue dans le paysage technologique des RH en offrant une solution complète, prête à l'intégration, qui réunit la paie, les RH, les avantages sociaux et les systèmes spécifiques à l'industrie en une seule plateforme cohérente. En tirant parti d'Inova, les organisations peuvent améliorer la gestion de la main-d'œuvre, accroître la satisfaction des employés et maintenir la conformité en toute confiance—conduisant finalement à de meilleurs résultats commerciaux. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient le **service client réactif** d'Inova Payroll, louant son service rapide et ses représentants dévoués comme Lynda. - Les utilisateurs félicitent Inova Payroll pour leur **support client exceptionnel** , notant des réponses rapides et une assistance compétente. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** d'Inova Payroll, appréciant son processus simple et son support client fiable. - Les utilisateurs apprécient le **soutien exceptionnel et la réactivité** d'Inova Payroll, appréciant la facilité de gestion des paies non standard. - Les utilisateurs apprécient le **support client exceptionnel** d'Inova Payroll, appréciant l'assistance rapide et personnalisée fournie. **Cons:** - Les utilisateurs ont du mal avec la **difficulté de navigation** dans Inova Payroll, trouvant difficile de localiser facilement les rapports nécessaires. - Les utilisateurs trouvent que la **navigation difficile** est un défi, citant une expérience peu intuitive nécessitant plusieurs clics pour les actions. - Les utilisateurs trouvent Inova Payroll **pas convivial** , ce qui rend la navigation et l'utilisation difficiles. - Les utilisateurs trouvent Inova Payroll **pas intuitif** , ce qui entraîne des difficultés significatives en termes d'utilisabilité et d'expérience globale. - Les utilisateurs trouvent que **la courbe d'apprentissage est raide** , rendant la navigation et la compréhension du système difficiles sans guidance. #### Recent Reviews **"[Gestion de la paie sans effort avec un excellent support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/inova-payroll-review-7324710)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Peter M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/inova-payroll-review-7324710) --- **"[La meilleure entreprise de paie que vous pourriez demander !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/inova-payroll-review-11100290)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shawn M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/inova-payroll-review-11100290) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert Inova Payroll ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-inova-payroll-used-for) - [What are the steps of a payroll system?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-steps-of-a-payroll-system) - [Is payroll package a computer software?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-payroll-package-a-computer-software) ### 21. [Eddy](https://www.g2.com/fr/products/eddy/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 95 **Description du produit:** Eddy est la plateforme RH et de paie tout-en-un idéale pour les petites entreprises qui ont dépassé les feuilles de calcul. Elle offre les fonctionnalités clés dont vous avez besoin sans la complexité et les frais généraux des systèmes plus grands, vous donnant l'opportunité de simplifier votre vie en combinant plusieurs outils en un seul qui a du sens pour votre entreprise. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** d'Eddy exceptionnelle, simplifiant le suivi pour les employés, la formation et la gestion de la documentation. - Les utilisateurs trouvent l'équipe d'Eddy **extrêmement utile** , résolvant rapidement les problèmes et améliorant l'expérience globale avec ses fonctionnalités. - Les utilisateurs louent constamment le **service client exceptionnel** d'Eddy, soulignant leur réactivité et leur professionnalisme tout au long de l'expérience. - Les utilisateurs adorent le **temps de réponse exceptionnel** et l' **interface conviviale** d'Eddy, améliorant l'efficacité de la gestion des ressources humaines. - Les utilisateurs adorent comment Eddy rend **la gestion de la paie simple et économique** , avec un support réactif pour des besoins personnalisés. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que le manque de **fonctionnalités de personnalisation** dans Eddy limite leur capacité à gérer les documents efficacement. - Les utilisateurs trouvent les **options de personnalisation limitées** d'Eddy frustrantes, limitant leur capacité à adapter les rapports et les documents. - Les utilisateurs trouvent les fonctionnalités d'Eddy **limitées** , manquant de fonctionnalités essentielles comme le suivi clair du temps payé et les dépôts directs IRA. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paie** avec Eddy, notamment en ce qui concerne les calculs automatiques des congés payés et les dépôts directs IRA. - Les utilisateurs éprouvent **un contrôle limité sur les demandes de congés payés** et rencontrent des difficultés avec la visibilité des documents des employés et la flexibilité des rapports. #### Recent Reviews **"[Ressources humaines sans effort pour les équipes techniques, mais nécessite de meilleures intégrations](https://www.g2.com/fr/survey_responses/eddy-review-12557255)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pratillo Y.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/eddy-review-12557255) --- **"[Extrêmement satisfait de la plateforme](https://www.g2.com/fr/survey_responses/eddy-review-9037487)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tami R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/eddy-review-9037487) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert Eddy ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-eddy-used-for) - 2 comments ### 22. [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/fr/products/oracle-peoplesoft/reviews) **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 664 **Description du produit:** Oracle PeopleSoft est une suite complète d'applications de planification des ressources d'entreprise (ERP) conçue pour répondre aux exigences commerciales complexes des organisations dans divers secteurs. Initialement développé pour soutenir les opérations des ressources humaines et financières, PeopleSoft a évolué pour offrir une large gamme de solutions spécifiques à l'industrie, y compris celles pour la santé, l'éducation, les communications et la fabrication. Acquis par Oracle Corporation en 2005, PeopleSoft fournit désormais une plateforme intégrée qui aide les organisations à gérer le capital humain, les finances, la chaîne d'approvisionnement, les relations clients et l'analyse commerciale à partir d'un système centralisé. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Gestion du capital humain (HCM) : Rationalise les processus RH, y compris l'acquisition de talents, la paie, l'administration des avantages sociaux et l'analyse de la main-d'œuvre. - Solutions de gestion financière (FMS) : Offre des outils pour gérer les opérations financières, telles que le grand livre, les comptes fournisseurs et clients, et la gestion des actifs. - Gestion de la chaîne d'approvisionnement (SCM) : Améliore l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement grâce à la gestion des stocks, aux achats et à la collaboration avec les fournisseurs. - Gestion de la relation client (CRM) : Fournit des capacités pour l'automatisation des ventes, le service client et les campagnes marketing. - Gestion de la performance d'entreprise (EPM) : Offre des outils d'analyse et de reporting pour surveiller et améliorer la performance de l'entreprise. - Technologie PeopleTools : Un ensemble d'outils de développement robuste qui soutient la personnalisation et l'extension des applications PeopleSoft, facilitant l'intégration avec d'autres systèmes et l'adhésion aux principes de l'architecture orientée services (SOA). Valeur principale et solutions fournies : La valeur principale de PeopleSoft réside dans sa capacité à intégrer diverses fonctions commerciales en un système unifié, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle et la prise de décision. En offrant une architecture modulaire et évolutive, il permet aux organisations d'adapter le logiciel à leurs besoins spécifiques, assurant flexibilité et adaptabilité dans un environnement commercial dynamique. L'interface utilisateur intuitive de la plateforme et ses puissantes capacités d'analyse permettent aux utilisateurs d'accéder à des informations et des insights critiques, facilitant la prise de décision éclairée et la planification stratégique. De plus, le modèle de livraison continue de PeopleSoft garantit que les organisations peuvent adopter de nouvelles fonctionnalités et mises à jour de manière transparente, réduisant le coût total de possession et améliorant l'expérience utilisateur globale. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** d'Oracle PeopleSoft, le trouvant convivial et intuitif pour la navigation et la création de rapports. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** d'Oracle PeopleSoft, qui gère des tâches complexes de manière transparente et rationalise les opérations pour les grandes équipes. - Les utilisateurs apprécient les **capacités de reporting complètes** d'Oracle PeopleSoft, améliorant la visibilité et le suivi des opérations critiques. - Les utilisateurs trouvent Oracle PeopleSoft **convivial et facile à naviguer** , ce qui améliore l'efficacité dans la gestion des informations personnelles. - Les utilisateurs trouvent Oracle PeopleSoft très **utile** , offrant un accès facile à des informations centralisées et un support efficace. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la **performance lente** d'Oracle PeopleSoft frustrante, surtout avec des réponses maladroites et des temps de traitement longs. - Les utilisateurs trouvent Oracle PeopleSoft **pas convivial** , luttant avec son interface obsolète et ses processus complexes. - Les utilisateurs rencontrent fréquemment des **temps de chargement lents** et des performances maladroites, ce qui entrave l'efficacité globale avec Oracle PeopleSoft. - Les utilisateurs soulignent une **courbe d'apprentissage abrupte** avec Oracle PeopleSoft, luttant avec sa complexité et son interface obsolète. - Les utilisateurs subissent des **retards** importants dans Oracle PeopleSoft en raison de la lenteur des performances du système et des implémentations complexes. #### Recent Reviews **"[People soft All the Basics Covered: Tax Structure, Salary Slips, and KRA](https://www.g2.com/fr/survey_responses/oracle-peoplesoft-review-12701452)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Savitha N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/oracle-peoplesoft-review-12701452) --- **"[Fiable et stable pour les tâches comptables quotidiennes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/oracle-peoplesoft-review-12381142)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— William L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/oracle-peoplesoft-review-12381142) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert Oracle PeopleSoft ?](https://www.g2.com/fr/discussions/oracle-peoplesoft-what-is-oracle-peoplesoft-used-for) - 1 comment - [Is PeopleSoft an accounting software?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-peoplesoft-an-accounting-software) - 1 comment - [Oracle et PeopleSoft sont-ils les mêmes ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-oracle-and-peoplesoft-the-same) - 1 comment ### 23. [Zoho Payroll](https://www.g2.com/fr/products/zoho-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 19 **Description du produit:** Qu'est-ce que Zoho Payroll ? Zoho Payroll est un logiciel de paie basé sur le cloud, qui offre un moyen simple de gérer les cycles de paie et de maintenir votre entreprise en activité. Vous pouvez rester automatiquement conforme aux lois du travail et aux lois statutaires en Inde, aux Émirats Arabes Unis et aux États-Unis. Que vous soyez une startup ou une grande entreprise, il offre une grande évolutivité et de nombreuses options de personnalisation pour répondre à vos besoins. Avec un écosystème de paie intégré de manière unique, vous pouvez automatiser la comptabilité et la gestion des dépenses, et facilement intégrer des données provenant de logiciels que vous utilisez déjà, tels que Workday, SAP, Oracle, UKG et Microsoft, pour rationaliser vos processus sans interrompre vos flux de travail existants. Avec une équipe de support dédiée, vous pouvez obtenir un service rapide et amical pour vous aider avec toutes les questions que vous pourriez avoir, y compris les problèmes de migration et d'implémentation pour rendre votre parcours fluide. Le portail intuitif de libre-service pour les employés aide à la fois les employés et les employeurs en numérisant les documents manuels et en tenant tout le monde informé de toutes les informations liées à la paie. Le portail de libre-service bénéficie également des meilleures évaluations sur le Google Play Store et l'App Store iOS dans sa catégorie. Édition US Couvrant les 50 états, Zoho Payroll est conçu pour automatiser la paie de bout en bout, offrant un support multi-états. Vous pouvez adapter des structures de rémunération diverses pour les employés salariés et horaires selon vos besoins, terminer la paie en quelques clics, envoyer les salaires et générer automatiquement des bulletins de paie en ligne avec une ventilation complète du salaire, des heures supplémentaires, des retenues fiscales fédérales et étatiques, des déductions de prestations et des paiements ponctuels. Grâce à Zoho Payroll, vous pouvez payer les taxes fédérales, étatiques et locales en ligne et vous assurer que toutes les taxes dues sont payées à temps avec des rappels opportuns. Tarification Méthodes de facturation : Mensuelle, Annuelle US À partir de 32,50 $+ 5 $ par employé, par mois Édition Inde Avec l'édition Inde de Payroll, vous pouvez vous conformer à l'impôt sur le revenu, au Fonds de Prévoyance des Employés (EPF), à l'Assurance d'État des Employés (ESI), au Fonds de Bien-être des Travailleurs (LWF) et à la Taxe Professionnelle pour chaque état. Téléchargez le formulaire 24Q et des rapports pré-formatés pour faciliter le dépôt des déclarations. Gérez la paie, les congés et la présence sur une seule plateforme. Payez les salaires en ligne avec des intégrations de dépôt direct avec YES Bank et HSBC. Les employés peuvent soumettre des preuves d'investissement et des demandes de remboursement numériquement via leurs portails de libre-service. Édition Émirats Arabes Unis et Arabie Saoudite Conformez-vous aux pensions, à la fin de service et au WPS pour les Émirats Arabes Unis et l'Arabie Saoudite. Employez tout ressortissant du CCG, et calculez automatiquement les déductions de pension avec Zoho Payroll conformément aux régimes de pension de chaque pays du CCG. La gratification pour les expatriés est automatiquement calculée en fonction du type de contrat, du type de séparation et des zones franches également. Vous pouvez également gérer la paie, les congés et la présence sur une seule plateforme. Téléchargez des fichiers SIF auto-générés pour soumettre votre WPS facilement et rapidement. Envoyez automatiquement les bulletins de paie et permettez aux employés d'accéder instantanément aux bulletins de paie et à d'autres documents liés à la paie. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de Zoho Payroll, le trouvant simple et pratique pour tous les concernés. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** de Zoho Payroll, améliorant la collaboration entre la finance et les ressources humaines avec facilité. - Les utilisateurs adorent les **fonctionnalités d'automatisation** de Zoho Payroll, simplifiant considérablement le traitement des salaires et réduisant les erreurs manuelles. - Les utilisateurs apprécient le **support client excellent** de Zoho Payroll, rendant la mise en œuvre et l'intégration fluides. - Les utilisateurs trouvent que les **intégrations faciles** avec les applications Zoho améliorent leur suivi et leur expérience globale sans effort. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent le **système de rapport rigide** , manquant d'analyses approfondies et nécessitant des solutions de contournement manuelles pour des besoins complexes. - Les utilisateurs trouvent les **options de personnalisation limitées** de Zoho Payroll difficiles, surtout pour les structures de paie complexes. - Les utilisateurs trouvent que Zoho Payroll a **des fonctionnalités limitées** , ce qui peut compliquer les processus pour les organisations ayant des besoins complexes. - Les utilisateurs sont confrontés à un **mauvais support client** avec des temps de réponse lents, ce qui impacte leur expérience globale avec Zoho Payroll. - Les utilisateurs trouvent la **courbe d'apprentissage abrupte** de Zoho Payroll difficile, en particulier pour comprendre les fonctionnalités de conformité et la personnalisation. #### Recent Reviews **"[Solution de paie simple et efficace](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-payroll-review-11755016)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Navojith Shankar G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-payroll-review-11755016) --- **"[C'est un excellent logiciel pour automatiser le processus de paie.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-payroll-review-10371669)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shradha J.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-payroll-review-10371669) --- ### 24. [G-P](https://www.g2.com/fr/products/g-p/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 987 **Description du produit:** G-P (Globalization Partners) est le leader reconnu des plateformes d'emploi mondiales, offrant le moyen le plus rapide d'intégrer et de gérer des équipes mondiales avec le meilleur bilan de conformité de l'industrie. Notre plateforme EOR n°1 vous permet de développer rapidement et en toute conformité des talents mondiaux dans 180 pays, sans créer d'entités juridiques. Propulsés par l'IA, les produits G-P vous feront gagner des heures de travail tout en vous offrant une conformité fiable. Et lorsque vous avez besoin d'un soutien humain, G-P propose un service client primé soutenu par la plus grande équipe d'experts RH et juridiques locaux. Apprenez-en plus sur G-P.com. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient le **soutien rapide et la réponse opportune** de G-P, facilitant l'embauche internationale et la conformité. - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de G-P, en valorisant les réponses rapides et l'assistance organisée pour l'embauche à l'étranger. - Les utilisateurs apprécient le **portail facile à utiliser** de G-P, simplifiant la gestion des tâches et améliorant leur flux de travail quotidien. - Les utilisateurs louent le **soutien rapide** et les réponses rapides de Globalization Partners, ce qui améliore leur tranquillité d'esprit. - Les utilisateurs louent la **facilité d'installation** de G-P, appréciant son portail convivial et bien organisé pour gérer les tâches. **Cons:** - Les utilisateurs sont confrontés à un **mauvais service client** avec des temps de réponse lents, des processus complexes et des défis de communication dus aux différences de fuseaux horaires. - Les utilisateurs trouvent les **retards** dans les actions et les réponses de G-P frustrants, affectant leur satisfaction et leur confiance globales. - Les utilisateurs trouvent que les **services de support médiocres** sont lents et complexes, ce qui entraîne des frustrations et des retards dans la résolution. - Les utilisateurs trouvent la plateforme de G-P **pas conviviale** , citant des problèmes de navigation, des performances lentes et un support incohérent. - Les utilisateurs trouvent que la **mauvaise conception de l'interface** de G-P est frustrante, ce qui affecte l'utilisabilité et les interactions de support. #### Recent Reviews **"[All Documents in One Place and Helpful Support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/g-p-review-12751920)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Anastasia T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/g-p-review-12751920) --- **"[Varied Challenges and Meaningful Impact at GP](https://www.g2.com/fr/survey_responses/g-p-review-12789553)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Maikon M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/g-p-review-12789553) --- #### Trending Discussions - [How many employees does globalization partners have?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-many-employees-does-globalization-partners-have) - [Globalization Partners est-elle une EOR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-globalization-partners-a-peo) - 1 comment - [Is Globalization Partners legit?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-globalization-partners-legit) - 2 comments ### 25. [Hourly](https://www.g2.com/fr/products/hourly/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 46 **Description du produit:** Hourly est une plateforme pour les personnes qui facilite le suivi du temps, la gestion de la paie et l'obtention d'une assurance pour les employés des petites entreprises. C'est le seul outil qui fait les trois de manière transparente, vous faisant économiser du temps et de l'argent. #### Recent Reviews **"[Horaire est un changeur de jeu.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hourly-review-8746169)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Victoria O.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hourly-review-8746169) --- **"[Super application et portail, excellent ensemble de fonctionnalités, excellent service client](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hourly-review-8784205)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Travis M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hourly-review-8784205) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert Hourly ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hourly-used-for) ## Parent Category [Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr) ## Related Categories - [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software) - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Logiciel de suivi du temps](https://www.g2.com/fr/categories/time-tracking-software) - [Logiciel de gestion des avantages sociaux](https://www.g2.com/fr/categories/benefits-administration) - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) - [Logiciel de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de paie ### Aperçu des achats de logiciels de paie en un coup d'œil [Les logiciels de paie](https://www.g2.com/categories/payroll) aident les organisations à calculer les salaires, gérer les retenues fiscales et verser les salaires des employés avec précision et à temps. Ces systèmes permettent aux équipes de paie d'automatiser les processus de paie récurrents, de générer des bulletins de paie, de suivre les déductions, de maintenir les dossiers et de coordonner les données de paie avec les systèmes [RH](https://www.g2.com/categories/core-hr), [financiers et comptables](https://www.g2.com/categories/accounting-finance). Alors que les entreprises gèrent des effectifs distribués, des exigences de conformité en évolution et des attentes accrues en matière de précision de la paie, les logiciels de paie deviennent une infrastructure essentielle pour les organisations qui souhaitent gérer la paie efficacement et réduire les risques administratifs. Les organisations adoptent généralement des logiciels de paie pour simplifier l'administration de la paie, réduire les calculs manuels et fournir aux employés un accès plus clair aux informations de paie. Dans les avis des utilisateurs de G2, les acheteurs soulignent fréquemment des avantages tels que des flux de travail de paie intuitifs, de solides fonctionnalités d'auto-service pour les employés et une administration de la paie rationalisée qui réduit les frais généraux des RH.  Les meilleures entreprises de logiciels de paie et les fournisseurs de logiciels de paie se distinguent lorsqu'ils combinent un traitement de la paie fiable, un soutien solide à la conformité et une fonctionnalité RH intégrée. En pratique, les plateformes de paie les plus efficaces fonctionnent comme un centre opérationnel qui connecte le traitement de la paie, les dossiers des employés, le suivi du temps et les rapports dans un environnement unique. Les prix varient en fonction de la taille de l'entreprise, de la complexité de la paie, de la couverture géographique et de l'inclusion ou non de fonctionnalités RH ou de [gestion de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/categories/workforce-management) . De nombreux fournisseurs de logiciels de paie proposent des plans d'abonnement par paliers ou des modèles de tarification par employé, tandis que certains systèmes de paie de premier plan combinent des frais d'abonnement de base avec des modules complémentaires pour les services de conformité, l'administration des avantages ou les capacités de paie mondiale. Les organisations évaluant les logiciels de paie et les plateformes de paie prennent souvent également en compte le soutien à la mise en œuvre, les capacités de reporting et l'effort administratif à long terme lors de l'estimation du coût total de possession. **Top 5 des questions fréquentes des acheteurs de logiciels :** - Comment les systèmes de paie améliorent-ils la précision du traitement et la conformité ? - Quelles fonctionnalités les équipes doivent-elles évaluer lors du choix du meilleur logiciel de paie ? - Dans quelle mesure les plateformes de paie s'intègrent-elles aux systèmes RH et de suivi du temps ? - Quel niveau d'automatisation les solutions de logiciels de paie offrent-elles pour le dépôt et le reporting des taxes ? - Dans quelle mesure les logiciels de paie sont-ils évolutifs pour les organisations multi-états ? Les logiciels de paie les mieux notés sur G2, basés sur des avis vérifiés, incluent [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** et [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Quels sont les logiciels de paie les mieux notés sur G2 ? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Nombre d'avis : 3 488 - Satisfaction : 100 - Score de marché : 99 - Score G2 : 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Nombre d'avis : 5 357 - Satisfaction : 100 - Score de marché : 82 - Score G2 : 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Nombre d'avis : 6 632 - Satisfaction : 100 - Score de marché : 81 - Score G2 : 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Nombre d'avis : 3 689 - Satisfaction : 100 - Score de marché : 72 - Score G2 : 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Nombre d'avis : 1 387 - Satisfaction : 89 - Score de marché : 82 - Score G2 : 85 La satisfaction reflète les évaluations des utilisateurs sur des facteurs tels que la facilité d'utilisation, l'adéquation des fonctionnalités et la qualité du support. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Les scores de présence sur le marché sont calculés en fonction du volume des avis, des signaux tiers et de la visibilité globale sur le marché. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Le score G2 est une composition pondérée de la satisfaction et de la présence sur le marché. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Découvrez comment G2 évalue les produits. ([Source 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Ce que je vois souvent dans les logiciels de paie #### Avantages des retours : ce que les utilisateurs apprécient constamment - **Navigation intuitive avec recherche puissante et accès au support intégré** - “_Pour la plupart, le site est facile à naviguer avec le menu principal à gauche. La barre de recherche au milieu en haut de la page est exceptionnelle pour trouver ce que je cherche. Par exemple, je ne trouvais pas où mettre à jour mes informations bancaires dans le menu, mais la barre de recherche l'a trouvé sans problème. J'aime aussi que la fonction de chat soit toujours dans le coin inférieur droit pour obtenir de l'aide du support client si j'en ai besoin. L'intégration avec nos RH et notre 401k est très utile.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), avis sur RUN Powered by ADP - **Interface hautement organisée avec une expérience web et mobile transparente** - “_Tout sur la plateforme est extrêmement facile à utiliser et clair. Elle est très organisée, et je n'ai jamais eu de problème pour me repérer sur le site. J'utilise Gusto très fréquemment pour suivre mes chèques de paie, mes nouveaux documents de travail et revoir mes informations. J'aime aussi que vous puissiez voir tous les employés de l'entreprise et qui est leur manager, ainsi que leur rôle actuel dans l'entreprise. L'apparence de la plateforme est très organisée et soignée. J'adore aussi que l'application mobile soit aussi facile à utiliser que le navigateur web ! Ce n'est absolument pas toujours le cas avec ces plateformes.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), avis sur Gusto - **Tableau de bord centralisé pour les employés pour les congés, les bulletins de paie et les tâches RH en libre-service** - “_J'utilise Deel régulièrement comme notre portail RH interne de l'entreprise, et le meilleur, c'est d'avoir tout en un seul endroit. Je peux facilement demander mes congés, vérifier mon solde de congés restants et télécharger mes bulletins de paie mensuels sans jamais avoir à déranger les RH. Le tableau de bord est vraiment propre et super facile à naviguer en tant qu'employé régulier”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), avis sur Deel Payroll #### Inconvénients : où de nombreuses plateformes échouent - **Retards de mise en œuvre et lacunes de communication lors de l'intégration de la paie** - “_Un domaine qui pourrait être amélioré dans Rippling est l'expérience de mise en œuvre, en particulier pour la paie en Inde. Il y a eu quelques cas où les délais ont changé, entraînant des communications et des suivis pour compléter certaines configurations. Une communication plus proactive, des jalons de mise en œuvre plus clairs et un respect plus strict des délais aideraient à rendre le processus d'intégration plus fluide pour les clients.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), avis sur Rippling - **Configuration complexe du système et courbe d'apprentissage pour les équipes RH lors de l'adoption** - “_UKG Ready résout plusieurs défis opérationnels et de conformité en centralisant nos processus RH dans un système intégré. Il rationalise le recrutement complet, l'intégration, le temps et la présence, la paie et la gestion des dossiers des employés, éliminant le besoin de plusieurs plateformes et réduisant la saisie manuelle des données. Cela nous a permis d'améliorer la précision des données, d'assurer la conformité, d'augmenter la visibilité sur les métriques de la main-d'œuvre et de gagner un temps administratif considérable. Les managers et le personnel RH peuvent accéder à des informations en temps réel, suivre les références et la documentation des employés, et résoudre les problèmes de manière proactive. Dans l'ensemble, UKG Ready a augmenté l'efficacité, renforcé la conformité et permis à notre équipe de se concentrer davantage sur le soutien aux employés et les besoins organisationnels plutôt que sur les tâches administratives.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), avis sur UKG Ready - **Exportations de rapports de paie incohérentes nécessitant des ajustements manuels fréquents** - “_Leurs rapports sont incohérents. J'exporte les fichiers CSV à chaque paie, et l'ordre des comptes change en fonction de choses comme les jours fériés, les heures supplémentaires, etc. Cela signifie que je dois entrer et éditer manuellement les fichiers à chaque fois. Je n'aime pas non plus que le support de l'horloge de temps se termine assez tôt pour ceux d'entre nous en PST.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), avis sur RUN Powered by ADP ### Mon avis d'expert sur les logiciels de paie Les logiciels de paie offrent le plus de valeur lorsque les organisations les considèrent comme un système de flux de travail plutôt que comme un simple outil pour calculer les chèques de paie. Les plateformes de paie les plus solides combinent le traitement de la paie avec l'auto-service des employés, le suivi du temps, le reporting et la gestion des données RH, permettant aux équipes de gérer la paie et les tâches routinières avec un minimum d'intervention manuelle. Le sentiment des avis reflète une forte adoption dans la catégorie. Dans cet ensemble de données, les logiciels de paie ont une note moyenne de 4,59 étoiles, avec de forts signaux de convivialité, y compris 6,60 pour la facilité d'utilisation, 6,26 pour la facilité de configuration et 6,41 pour la qualité du support. La probabilité de recommandation est également élevée à 9,19 sur 10, indiquant que les acheteurs voient des améliorations opérationnelles claires après la mise en œuvre. Les frictions apparaissent généralement lorsque les organisations étendent les processus de paie ou ajoutent de la complexité. Les équipes qui rencontrent des difficultés sous-estiment souvent l'effort nécessaire pour configurer les rapports, les approbations et les intégrations avec les systèmes [RH](https://www.g2.com/categories/core-hr) ou [financiers](https://www.g2.com/categories/financial-services). Les équipes performantes abordent les logiciels de paie avec des flux de travail définis et des pratiques claires d'auto-service pour les employés. Les meilleurs fournisseurs de logiciels de paie réussissent lorsqu'ils équilibrent l'automatisation avec la fiabilité. Les plateformes de paie solides aident les organisations à rationaliser les cycles de paie tout en maintenant le contrôle sur la conformité, le reporting et les données des employés. À mesure que les entreprises développent des équipes distribuées et des structures de rémunération plus complexes, les logiciels de paie deviennent une infrastructure opérationnelle essentielle. ### FAQ sur les logiciels de paie #### **Quel logiciel est le plus utilisé pour la paie ?** Le logiciel de paie le plus couramment utilisé dépend de la taille de l'entreprise, des exigences de conformité et des besoins d'intégration. Sur G2, les solutions largement adoptées incluent [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), et [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), qui sont fréquemment choisis pour leur automatisation de la paie, leurs capacités de dépôt fiscal, leurs fonctionnalités d'auto-service pour les employés et leurs intégrations avec les systèmes RH et financiers. Les acheteurs privilégient souvent les plateformes de paie qui combinent un traitement de la paie fiable, une forte convivialité et un support réactif pour garantir que la paie est effectuée avec précision et à temps. #### **Quel est le meilleur logiciel pour la paie ?** Le meilleur logiciel de paie dépend de la taille de votre organisation, de vos besoins en matière de conformité et de la complexité de vos flux de travail. Sur G2, les solutions largement reconnues incluent [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** et [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Ces plateformes de paie sont souvent choisies pour leur forte convivialité, leur traitement fiable de la paie, leurs fonctionnalités RH intégrées et leur haute satisfaction client. #### **Quelles sont les meilleures applications de paie pour des paiements précis ?** Certaines des applications de paie les mieux notées pour des paiements précis incluent : - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Connu pour le traitement automatisé de la paie et le dépôt fiscal qui aident les entreprises à assurer la conformité et à payer les employés avec précision à temps. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Populaire pour son interface intuitive et ses fonctionnalités de paie complètes, y compris les dépôts fiscaux automatisés, le dépôt direct et les outils d'auto-service pour les employés. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Se distingue par ses capacités unifiées de RH, de paie et d'automatisation qui connectent les flux de travail de paie avec les données des employés et les rapports. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Conçu pour les équipes mondiales, aidant les entreprises à gérer la paie, les contractuels et la conformité dans plusieurs pays à partir d'une seule plateforme. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Reconnu pour le traitement de la paie de niveau entreprise qui simplifie la conformité tout en soutenant des paiements précis et ponctuels. Ensemble, ces plateformes de paie sont largement utilisées car elles combinent des calculs de paie fiables, une automatisation de la conformité et de solides capacités de reporting. #### **Quelles sont les solutions de paie les mieux notées pour les startups technologiques ?** Pour les startups technologiques, les meilleures solutions de paie privilégient une configuration rapide, l'automatisation et la flexibilité à mesure que les équipes grandissent. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) est populaire pour combiner la paie avec le [soutien PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers) et la gestion des avantages pour les petites équipes. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) se distingue par sa tarification simple et ses exécutions de paie rapides pour les startups allégées. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) offre une paie évolutive avec de solides outils de conformité à mesure que les entreprises se développent. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) aide les startups à embaucher et payer des employés internationaux tout en gérant la conformité mondiale. **Comment fonctionne le logiciel de paie ?** Le logiciel de paie collecte les salaires des employés, les taxes, les avantages et les données de temps, puis calcule le salaire brut à net, les déductions, les taxes patronales et les obligations de dépôt. Il automatise les approbations, génère des relevés de paie, prend en charge le dépôt direct et stocke les dossiers, permettant aux équipes de gérer la paie avec précision et cohérence. ### Sources 1. [Méthodologies de notation G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [Rapports G2 Hiver 2026](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherche par : [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Dernière mise à jour le 17 mars 2026