# Meilleur Logiciel de paie *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Le logiciel de paie permet aux entreprises de gérer et de rationaliser les processus de paie, garantissant que les employés sont payés avec précision et à temps tout en aidant les équipes RH et comptables à automatiser les flux de travail de paie, calculer les salaires, les impôts et les déductions, et se conformer aux exigences étatiques, fédérales et internationales. Le [meilleur logiciel de paie](https://learn.g2.com/best-payroll-software) aide également les organisations à se conformer aux divers impôts étatiques et fédéraux et aux exigences de la sécurité sociale. ### Capacités principales du logiciel de paie Pour être inclus dans la catégorie Paie, un produit doit : - Calculer et payer les salaires des employés - Suivre les règles de rémunération des employés, telles que le salaire minimum et les heures supplémentaires - Calculer et déduire les retenues, telles que les impôts sur la paie, l'assurance et les cotisations de retraite - Imprimer ou déposer directement les chèques de paie et gérer les données de paiement des employés, telles que les comptes bancaires - Générer des rapports de paie comme les relevés de salaire, les rapports d'avantages ou les résumés de congés - Se conformer aux lois locales et nationales sur le lieu de travail et aux réglementations sur la confidentialité ### Cas d'utilisation courants du logiciel de paie Le logiciel de paie est utilisé par les équipes RH et financières dans les organisations de toutes tailles pour gérer efficacement les opérations de rémunération. Les cas d'utilisation courants incluent : - Automatiser le traitement de la paie de bout en bout pour les employés salariés et horaires - Gérer la paie multi-pays pour les équipes mondiales ou distribuées - Assurer la conformité avec les réglementations fiscales et les lois du travail en évolution ### Comment le logiciel de paie se distingue des autres outils Le logiciel de paie est conçu spécifiquement pour le traitement de la rémunération et la conformité, ce qui le distingue des plateformes RH plus larges qui incluent la paie comme une fonctionnalité secondaire. Il s'intègre avec le [logiciel RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr), le [logiciel de comptabilité](https://www.g2.com/categories/accounting), le [logiciel d'administration des avantages](https://www.g2.com/categories/benefits-administration), et le [logiciel de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Les organisations avec des équipes mondiales utilisent également couramment le [logiciel de paie multi-pays](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) en complément de leur solution de paie principale. ### Perspectives de G2 sur le logiciel de paie Selon les tendances de la catégorie sur G2, les calculs d'impôts automatisés et les capacités de dépôt direct se démarquent comme des fonctionnalités remarquables. La conformité avec les réglementations changeantes et l'intégration transparente avec les outils RH et comptables se distinguent comme des raisons clés d'adoption. ## Top Logiciel de paie at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,675 reviews) | Automatisation de la paie pour les petites entreprises | "[RUN Propulsé par ADP : Paie facile et automatisée avec un support de conformité fiable](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12973753)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (11,015 reviews) | Paie avec administration des avantages sociaux | "[Gusto économise du temps avec une paie simple et conviviale](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12967452)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,455 reviews) | Visibilité centralisée de la paie des employés | "[Solution RH complète et facile d'accès avec un support IA utile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,437 reviews) | Automatisation unifiée des ressources humaines, de l'informatique et de la paie | "[Tout en un seul endroit : Rationalisation des RH, de la paie, des avantages sociaux et de l'informatique](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12913744)" | | 5 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/fr/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,553 reviews) | Transparence des paiements de la paie mondiale | "[Parfait pour les paiements internationaux avec facilité](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-payroll-review-12939273)" | | 6 | [Remote](https://www.g2.com/fr/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,355 reviews) | Visibilité de la paie transfrontalière | "[Partenaire EOR mondial intuitif et fiable avec un support exceptionnel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-review-12974920)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Gestion personnalisable de la paie des employés | "[Intuitif, Rapide et Perspicace—UKG Ready Offre une Vraie Efficacité de Flux de Travail](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,422 reviews) | Gestion consolidée des ressources humaines et de la paie | "[Responsable des ressources humaines](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-11808274)" | | 9 | [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,096 reviews) | Flux de travail adjacents à la paie axés sur les RH | "[Toutes les informations des employés en un seul endroit pratique](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12949854)" | | 10 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,135 reviews) | Centralisation de la paie RH pour le marché intermédiaire | "[Plateforme RH tout-en-un, conviviale, qui fait gagner du temps](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | ## How Many Logiciel de paie Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 653 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 6,174 - **Buyer Segments**: Petite entreprise 56% │ Marché intermédiaire 38% │ Entreprise 6% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: DigiSME HRMS (+0.286) - Among all products in this category, DigiSME HRMS recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel de paie Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 116,800+ Avis authentiques - 653+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Logiciel de paie Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Meilleur performeur :** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/fr/products/multiplier-global-payroll/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [OnPay](https://www.g2.com/fr/products/onpay/reviews) - **Tendance :** [Deel Payroll](https://www.g2.com/fr/products/deel-payroll/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) --- **Sponsored** ### Checkmate Le dépistage avant l'emploi est devenu facile👌🏻 Checkmate est une plateforme en ligne facile à utiliser pour le dépistage des antécédents et la conformité de la main-d'œuvre. Nous aidons les entreprises à rationaliser le dépistage avant l'emploi et la vérification des références, et à rester au courant de la conformité continue des employés, afin que leurs équipes puissent se concentrer sur l'embauche des bonnes personnes, plus rapidement. Fiable par des marques mondiales comme Samsung, EY et Woolworths, Checkmate automatise le dépistage des antécédents avec un flux de travail intuitif et adapté aux mobiles. Les candidats complètent tout en quelques minutes, et les équipes de recrutement obtiennent une visibilité en temps réel sur les progrès, le tout à partir d'un tableau de bord puissant. Opérant dans plus de 190 pays, Checkmate couvre tout, de la vérification d'identité et des vérifications de références aux dépistages criminels, d'emploi et de droit au travail. Que vous embauchiez localement ou mondialement, notre plateforme assure la conformité avec des réglementations en constante évolution, réduisant les risques et protégeant votre entreprise. La sécurité et la confidentialité des données sont au cœur de Checkmate. En tant que plateforme certifiée ISO 27001 et SOC2, conforme au RGPD, nous adhérons aux normes les plus élevées de l'industrie. Notre engagement à protéger les données des candidats et des clients fait de nous un partenaire de confiance pour les entreprises du monde entier. Checkmate s'intègre parfaitement à votre pile technologique de recrutement existante, se connectant avec les principales plateformes ATS et HRIS comme Workday, SAP, SmartRecruiters et BambooHR. Pas de frais d'installation, pas de contrats fixes—juste un moyen rapide et flexible de simplifier le recrutement. Notre outil de vérification des références automatisé assure un processus fluide, complet et résistant à la fraude, personnalisable selon vos besoins. Avec une portée mondiale et des rapports en temps réel, les équipes de recrutement peuvent prendre des décisions éclairées rapidement, améliorant à la fois la vitesse et la précision. Et si vous avez besoin d'aide ? Nous sommes là 24/7, prêts à vous aider. Rejoignez des milliers d'organisations dans le monde entier utilisant Checkmate pour recruter plus intelligemment, réduire l'administration et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats. Le dépistage avant l'emploi et la conformité continue de la main-d'œuvre sont devenus faciles. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=162&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=162&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=162&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=90148&secure%5Bresource_id%5D=162&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fpayroll%2Ff%2Ftax-filing&secure%5Btoken%5D=9ba5b716338c2f331dab1a29f6a4965ba32a3e3aa0f253fbb8f4e6fa05ed05e0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.checkmate.tech%2F&secure%5Burl_type%5D=company_website) --- ## What Are the Top-Rated Logiciel de paie Products in 2026? ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) Plus de 900 000 petites entreprises font confiance à RUN Powered by ADP® pour la paie et les ressources humaines afin de prendre soin de leur personnel et de le faire rapidement. Avec RUN, vous pouvez traiter la paie de n'importe où en quelques minutes. Le signalement d'erreurs activé par l'IA vous aide à éviter les erreurs courantes de paie, et RUN déduit automatiquement les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. De plus, des outils RH conviviaux simplifient l'embauche, le suivi du temps et la gestion de votre personnel. Le meilleur, c'est que vous n'êtes jamais seul, un support de personnes réelles par des professionnels de la paie et des RH est à un appel (ou un clic) de distance. Vous pouvez également rester à jour avec les lois fiscales et les réglementations RH des États et du gouvernement fédéral grâce à des mises à jour automatiques couvrant les 50 États. Paie : - Payez rapidement et de manière fiable vos employés et sous-traitants. - Gagnez du temps. RUN déduit et dépose les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. - Évitez les erreurs courantes coûteuses de paie (avec le signalement d'erreurs activé par l'IA) avant qu'elles n'impactent votre entreprise. - Restez au top de tout avec un tableau de bord adapté à vos besoins — votre prochaine date de paie, les tâches prioritaires et les alertes importantes. - Obtenez des ressources de paie et de RH à portée de main avec une recherche alimentée par l'IA. - Exécutez la paie où que vous soyez, en utilisant l'application mobile pratique. - Vous pouvez même mettre la paie récurrente en pilote automatique – nous appelons cela RUN & DONE®. Ressources Humaines : - Ayez l'esprit tranquille avec le soutien de professionnels de la paie et des RH. - Obtenez de l'aide pour gérer votre équipe avec des outils de recrutement, une intégration simplifiée, une assistance pour le manuel de l'employé, une formation à la conformité, et plus encore. - Offrez sans effort des avantages comme l'assurance et la retraite. - Modernisez l'expérience de vos employés avec un suivi du temps automatisé qui élimine les feuilles de temps. - Prenez soin de votre personnel avec des avantages significatifs, comme des options de paiement flexibles et un programme de réduction intégré pour les consommateurs. - Offrez à vos employés une application mobile conviviale pour la paie et les RH. - Restez compétitif sur le marché de l'embauche avec des informations sur les salaires basées sur les données. ADP, le logo ADP, RUN Powered by ADP et Always Designing for People sont des marques déposées d'ADP, Inc. Toutes les autres marques sont la propriété de leurs propriétaires respectifs. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tous droits réservés. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 5,675 **How Do G2 Users Rate RUN Powered by ADP?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind RUN Powered by ADP?** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,764 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propriétaire, Responsable de bureau - **Top Industries:** Construction, Comptabilité - **Company Size:** 80% Petite entreprise, 4% Marché intermédiaire #### What Are RUN Powered by ADP's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (2869 reviews) - Support client (1708 reviews) - Utile (1655 reviews) - Paie (1592 reviews) - Facilité de paie (1453 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (452 reviews) - Problèmes de paie (420 reviews) - Signaler des problèmes (322 reviews) - Cher (246 reviews) - Longue attente (230 reviews) ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) Gusto est une solution complète de ressources humaines (RH) conçue pour aider les entreprises à gérer leurs besoins en matière de paie, d'avantages sociaux, de recrutement et de gestion des employés. Cette plateforme s'adresse à un large éventail d'organisations, des startups aux entreprises établies, en fournissant des outils essentiels qui rationalisent les processus RH et améliorent l'engagement des équipes. En consolidant diverses fonctions RH dans une interface unique et conviviale, Gusto simplifie les complexités de la gestion de la main-d'œuvre, permettant aux entreprises de se concentrer sur la croissance et le développement. Principalement ciblé sur les petites et moyennes entreprises, Gusto répond aux défis uniques auxquels sont confrontées les organisations qui peuvent ne pas avoir de départements RH étendus. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises qui cherchent à établir une base solide pour leur main-d'œuvre sans le fardeau de gérer plusieurs systèmes. Les fonctionnalités de Gusto sont conçues pour soutenir divers cas d'utilisation, y compris l'intégration de nouveaux employés, l'administration de la paie et la gestion des avantages sociaux des employés, en faisant un outil polyvalent pour toute entreprise en croissance. L'une des principales fonctionnalités de Gusto est son système de gestion de la paie, qui automatise les calculs et les déclarations fiscales, garantissant la conformité avec les réglementations fédérales et étatiques. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de réduire le risque d'erreurs coûteuses. De plus, Gusto offre des outils de compensation compétitifs qui aident les entreprises à évaluer les salaires et à créer des packages de compensation attractifs, ce qui peut être crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. La plateforme inclut également l'administration des avantages sociaux, permettant aux employeurs d'offrir une assurance santé, des plans de retraite et d'autres avantages de manière transparente. En outre, Gusto fournit une richesse de ressources de gestion, y compris des modèles et des guides pour les évaluations de performance, les manuels des employés et les listes de vérification de conformité. Ces ressources permettent aux propriétaires d'entreprises de favoriser une culture de travail positive et de s'assurer que leurs équipes sont bien informées et engagées. L'engagement de Gusto envers le support client renforce encore sa valeur, car les utilisateurs peuvent accéder à des conseils d'experts pour naviguer dans les complexités de la gestion des RH. En résumé, Gusto se distingue dans la catégorie des logiciels RH en offrant une solution tout-en-un qui répond aux besoins diversifiés des entreprises. Avec ses fonctionnalités modernes, son interface conviviale et son support robuste, Gusto permet aux organisations de nourrir efficacement leurs équipes, garantissant que les employés et l'entreprise peuvent prospérer ensemble. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 11,015 **How Do G2 Users Rate Gusto?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Gusto?** - **Vendeur:** [Gusto](https://www.g2.com/fr/sellers/gusto) - **Site Web de l'entreprise:** https://gusto.com/ - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,239 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,426 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propriétaire, PDG - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Santé, bien-être et fitness - **Company Size:** 75% Petite entreprise, 14% Marché intermédiaire #### What Are Gusto's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (5185 reviews) - Facilité de paie (2722 reviews) - Configuration facile (2700 reviews) - Simple (2678 reviews) - Paie (2263 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (619 reviews) - Mauvais service client (548 reviews) - Problèmes de paie (454 reviews) - Problèmes de connexion (415 reviews) - Personnalisation limitée (397 reviews) ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) Paycom est la plateforme HCM la plus automatisée et le seul logiciel de ressources humaines et de paie construit sur une base de données véritablement unique qui automatise l'ensemble du cycle de vie des employés. Conçu comme un système unifié, Paycom élimine les inefficacités et les erreurs causées par l'intégration de plusieurs plateformes en utilisant une IA commandée et une automatisation complète de la solution. Construit sur une source de données unique, Paycom permet un flux de données ininterrompu entre les ressources humaines et la paie, rationalisant la performance, la communication et la conformité. Fréquemment reconnu par des évaluateurs tiers comme l'une des meilleures solutions logicielles de paie et de ressources humaines, Paycom est utilisé par des organisations de toutes tailles à travers les États-Unis et à l'international pour simplifier la gestion de la main-d'œuvre et libérer les équipes RH pour se concentrer sur des initiatives stratégiques. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,455 **How Do G2 Users Rate Paycom?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Paycom?** - **Vendeur:** [Paycom](https://www.g2.com/fr/sellers/paycom) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycom.com/ - **Année de fondation:** 1998 - **Emplacement du siège social:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,265 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (5,844 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 19% Marché intermédiaire, 4% Petite entreprise #### What Are Paycom's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (451 reviews) - Utile (326 reviews) - Gestion de la paie (308 reviews) - Support client (291 reviews) - Simple (240 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (134 reviews) - Mauvais service client (128 reviews) - Fonctionnalités limitées (115 reviews) - Pas intuitif (115 reviews) - Pas convivial (109 reviews) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et simplifiez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,437 **How Do G2 Users Rate Rippling?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Rippling?** - **Vendeur:** [Rippling](https://www.g2.com/fr/sellers/rippling) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.rippling.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,402 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (7,523 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable de compte - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### What Are Rippling's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (6968 reviews) - Intuitif (5171 reviews) - Simple (4565 reviews) - Interface utilisateur (3811 reviews) - Accès facile (3660 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (1241 reviews) - Pas convivial (886 reviews) - Courbe d'apprentissage (858 reviews) - Fonctionnalités limitées (843 reviews) - Amélioration nécessaire (820 reviews) ### 5. [Deel Payroll](https://www.g2.com/fr/products/deel-payroll/reviews) Deel Payroll gère la paie dans plus de 150 pays sur une infrastructure que Deel possède et exploite. Une équipe, un système, un point de responsabilité pour chaque exécution de paie. La plupart des plateformes de paie mondiales passent par un patchwork de fournisseurs locaux, ce qui signifie des corrections plus lentes et des données fragmentées lorsque quelque chose nécessite une attention. Deel a construit les rails lui-même, donc les problèmes sont résolus par les personnes qui ont construit le système, et non pas escaladés à un fournisseur que vous n'avez jamais rencontré. Consolidez les données de paie, les calculs et la conformité dans chaque pays où vous opérez. Gérez la paie vous-même avec des outils en libre-service, ou confiez-la aux experts internes de Deel et laissez-les la gérer pour vous. Dans les deux cas, vous obtenez une source unique de vérité, une visibilité en temps réel du brut au net, et des spécialistes locaux qui connaissent les réglementations parce qu'ils vivent et travaillent dans ces marchés. Pour les équipes américaines, Deel Payroll couvre les 50 états avec des calculs d'impôts automatisés, une conformité intégrée, et le même modèle de livraison flexible. Pour tous les autres, Deel gère les exigences légales locales, les paiements en devises multiples, et les rapports spécifiques aux pays sans les acrobaties de tableur. Associez Deel Payroll au reste de la plateforme (RH, IT, avantages, recrutement mondial) et votre équipe fonctionne à partir d'un système unique. Intégrez un nouvel employé à Berlin le lundi, payez-le en conformité le vendredi, gérez son appareil, ses congés et ses évaluations de performance depuis le même endroit. Les données circulent là où elles doivent. Rien n'est ressaisi. Rien ne passe à travers les mailles du filet. Que vous passiez de cinq marchés à cinquante, remplaciez un enchevêtrement de fournisseurs régionaux, ou gériez la paie en interne pour la première fois, Deel Payroll donne aux équipes financières et RH la visibilité, la précision et le contrôle dont elles ont besoin pour opérer à l'échelle mondiale. Faites confiance à plus de 40 000 entreprises pour payer plus de 1,5 million de travailleurs dans le monde entier. Réservez une démonstration pour voir Deel Payroll en action. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,553 **How Do G2 Users Rate Deel Payroll?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Deel Payroll?** - **Vendeur:** [Deel](https://www.g2.com/fr/sellers/deel) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.deel.com/ - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (30,453 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Interprète - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 46% Petite entreprise, 42% Marché intermédiaire #### What Are Deel Payroll's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (4034 reviews) - Commodité (2161 reviews) - Simple (2031 reviews) - Paiements Faciles (1907 reviews) - Utile (1676 reviews) **Cons:** - Problèmes de paiement (1015 reviews) - Frais élevés (818 reviews) - Cher (782 reviews) - Retards (623 reviews) - Chargement lent (487 reviews) ### 6. [Remote](https://www.g2.com/fr/products/remote/reviews) Remote est la plateforme RH et de paie tout-en-un pour trouver, embaucher, gérer et payer toute votre équipe partout dans le monde. Que ce soit pour intégrer votre première embauche transfrontalière ou pour vous développer à travers les continents, Remote offre une conformité de niveau entreprise, un design intuitif et une expertise locale dédiée. Avec une plateforme unique pour chaque contrat, fiche de paie et règlementation, Remote vous aide à croître sans frontières. Services que nous offrons : SIRH, Paie, Gestion de la performance, Employeur de référence, Contractant de référence, Gestion des contractants, Recrutement, Offres d'emploi et services PEO. Vous n'avez plus besoin de vous fier à des piles technologiques RH compliquées, des équipes internes coûteuses ou des tiers peu fiables ; la plateforme centralisée de Remote vous soutient à chaque étape du cycle de vie de l'emploi. Trouvez et embauchez facilement le candidat idéal partout dans le monde grâce aux informations basées sur les données de Recruit, puis intégrez-le en quelques jours. Créez et fournissez un package d'avantages adapté localement, y compris des incitations en actions. Payez-les avec précision et conformité grâce à l'infrastructure de pointe et de classe mondiale de Payroll, et suivez, gérez et résolvez facilement leurs besoins RH quotidiens. Et ce n'est pas tout. Besoin de relocaliser des personnes ? Mettre en place votre propre entité à l'étranger ? Quelle que soit votre situation et votre taille, Remote vous couvre. Remote simplifie également l'intégration et le paiement des contractants, avec des accords localisés, des paiements en plusieurs devises et une protection contre la mauvaise classification. Et tout cela, en toute sécurité. Remote ne fait pas de compromis ni ne prend de risques ; la conformité passe toujours en premier, sans exception. Cela inclut la prise de mesures de sécurité strictes et de niveau entreprise, et la garantie que vos données et PI sont protégées à tout moment. Quels que soient vos objectifs commerciaux et vos besoins RH, Remote ne vous fait pas seulement gagner du temps et de l'argent — et c'est plus qu'un simple fournisseur. C'est un partenaire stratégique dédié, vous permettant de construire la main-d'œuvre qui stimule la croissance de votre entreprise — intelligemment, efficacement et en conformité. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,355 **How Do G2 Users Rate Remote?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Remote?** - **Vendeur:** [Remote](https://www.g2.com/fr/sellers/remote) - **Site Web de l'entreprise:** https://remote.com - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,740 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (15,644 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 44% Marché intermédiaire, 42% Petite entreprise #### What Are Remote's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (1694 reviews) - Utile (1101 reviews) - Support client (1031 reviews) - Interface utilisateur (777 reviews) - Configuration facile (770 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (336 reviews) - Retards (280 reviews) - Fonctionnalités manquantes (184 reviews) - Réponse lente (145 reviews) - Problèmes de paiement (143 reviews) ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) Chez UKG, notre objectif est les gens®. Nous avons pour mission d'inspirer chaque organisation à devenir un excellent lieu de travail grâce à une technologie RH et de paie conçue pour tous. Avec UKG, vous bénéficiez de plus de 70 ans d'expérience combinée en solutions HCM, gestion de la main-d'œuvre et culture ― le tout dans une suite unique. La suite logicielle UKG Ready® est la solution HCM intuitive et centralisée conçue pour les petites et moyennes entreprises qui répond à tous vos besoins en matière de personnel. Elle automatise et rationalise les processus RH, paie, avantages sociaux, temps, talents et planification, permettant à vos employés d'être plus productifs, de prendre des décisions plus éclairées et de bâtir une culture de confiance au sein de leurs organisations. UKG Ready est conçu pour évoluer avec votre entreprise, offrant une suite complète d'outils qui offrent des informations exploitables, aident à garantir la conformité et améliorent la rentabilité. En utilisant la puissance de l'IA, il s'appuie sur un ensemble unique de données de travail, de personnes et de culture pour accroître l'efficacité et la productivité, conduisant finalement à de meilleurs résultats commerciaux pour tous. Par exemple, UKG Ready rationalise les fonctions RH de base en centralisant les informations des employés dans une base de données sécurisée unique pour offrir aux équipes RH une administration simplifiée des avantages sociaux, des flux de travail automatisés, des formulaires configurables et un accès en temps réel à toutes leurs données de personnel en un seul endroit pratique pour aider à réduire la charge administrative et le risque de non-conformité. En ce qui concerne la paie, les calculs de UKG Ready fonctionnent en continu en arrière-plan pour réduire le temps de traitement de la paie et fournir des rapports et analyses en temps réel. Le moteur de règles de paie flexible de UKG Ready simplifie différents scénarios de paie tels que les différentiels de quart et les employés ayant plusieurs postes. Et les mises à jour automatiques de conformité vous maintiennent à jour avec les exigences réglementaires en constante évolution. Pour la gestion de la main-d'œuvre, UKG Ready rationalise les tâches de temps et de présence en automatisant le suivi des heures, les approbations de temps et les demandes de congé. Il simplifie également le suivi des congés et des accumulations avec une application cohérente des politiques. De plus, les gestionnaires peuvent créer des horaires optimaux basés sur la demande, les compétences et les règles de conformité, tandis que les employés peuvent accéder à des outils en libre-service pour la sélection des quarts et la visualisation des horaires. Et le suivi automatisé des dépenses accélère les approbations de remboursement pour une meilleure expérience des employés tout en offrant des rapports complets pour une prise de décision plus éclairée. Le Great Place To Work® Hub dans UKG Ready exploite les données de l'autorité mondiale de la culture en milieu de travail, Great Place To Work, et les compare avec les informations recueillies directement auprès de vos employés, vous permettant de mesurer la performance de l'entreprise et de recevoir des recommandations sur les opportunités d'amélioration afin que les employés souhaitent rester et évoluer. UKG Bryte AI™ est notre acolyte alimenté par l'IA et l'incarnation de l'engagement de UKG à aider les organisations à devenir d'excellents lieux de travail en donnant aux gens les informations dont ils ont besoin pour construire un avenir meilleur pour tous. Avec une IA alimentée par des décennies de données sur les personnes, le travail et la culture en milieu de travail, les utilisateurs obtiennent des informations pour bâtir la confiance, simplifier les choses difficiles et offrir des expériences personnalisées qui favorisent le sens et le but. Et en tant que partenaires à vie, tous les clients de UKG reçoivent un soutien expert, des conseils à la demande et un accès à tout moment et en tout lieu à une large gamme de ressources. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,367 **How Do G2 Users Rate UKG Ready?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind UKG Ready?** - **Vendeur:** [UKG](https://www.g2.com/fr/sellers/ukg) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.ukg.com/ - **Année de fondation:** 1977 - **Emplacement du siège social:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,629 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,399 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Enseignant, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Détail - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 30% Entreprise #### What Are UKG Ready's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (708 reviews) - Accès facile (358 reviews) - Simple (288 reviews) - Suivi du temps (272 reviews) - Interface utilisateur (263 reviews) **Cons:** - Difficulté de navigation (147 reviews) - Problèmes de connexion (126 reviews) - Courbe d'apprentissage (102 reviews) - Pas convivial (90 reviews) - Pas intuitif (84 reviews) ### 8. [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) Paylocity offre la technologie la plus innovante en réunissant les RH, la finance et l'informatique sur une plateforme moderne et facile à utiliser pour autonomiser les équipes, simplifier les processus et obtenir des résultats concrets. Gérez la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et de la main-d'œuvre tout en gérant également toutes les dépenses non liées à la paie, y compris les dépenses, les comptes fournisseurs, les cartes d'entreprise, les achats et la planification des effectifs. Ancrés à un seul dossier d'employé, les politiques, les limites et les flux de travail d'approbation restent synchronisés à mesure que les personnes rejoignent, évoluent et grandissent. Nous sommes plus qu'une plateforme, nous sommes le partenaire qui vous aide à façonner l'avenir du travail. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,422 **How Do G2 Users Rate Paylocity?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Paylocity?** - **Vendeur:** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/sellers/paylocity) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paylocity.com - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,581 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,978 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Contrôleur - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 20% Petite entreprise #### What Are Paylocity's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (1348 reviews) - Utile (661 reviews) - Support client (603 reviews) - Intuitif (562 reviews) - Simple (552 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (483 reviews) - Fonctionnalités manquantes (333 reviews) - Courbe d'apprentissage (318 reviews) - Fonctionnalités limitées (251 reviews) - Mauvais services de support (245 reviews) ### 9. [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) Avec BambooHR, vous pouvez être sûr que tout fonctionne ensemble pour vous offrir une expérience tout-en-un qui élimine les inefficacités. Automatisez les fonctions clés, les tâches et les intégrations, le tout avec une seule source de données. Collectez et suivez les signatures électroniquement pour rationaliser vos opérations de personnel de manière rapide, organisée, respectueuse de l'environnement et sans douleur pour tous les participants. BambooHR vous aide à exploiter les flux de travail à chaque étape du cycle de vie des employés pour que votre organisation fonctionne sans accroc. BambooHR rassemble toutes vos informations sur les employés, la paie, le temps et les avantages en un seul endroit, vous offrant la précision des données, la sécurité et la coordination dont vous avez besoin pour dormir sur vos deux oreilles. Nos clients incluent des innovateurs comme Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout et Squarespace, parmi des milliers d'autres dans plus de 150 pays à travers le monde. Pour plus d'informations, visitez www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,096 **How Do G2 Users Rate BambooHR?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind BambooHR?** - **Vendeur:** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/sellers/bamboohr) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.bamboohr.com - **Année de fondation:** 2008 - **Emplacement du siège social:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,007 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,894 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise #### What Are BambooHR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (906 reviews) - Simple (487 reviews) - Interface utilisateur (403 reviews) - Intuitif (336 reviews) - Interface conviviale (324 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (261 reviews) - Personnalisation limitée (183 reviews) - Fonctionnalités limitées (170 reviews) - Options limitées (108 reviews) - Capacités limitées (102 reviews) ### 10. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, l'apprentissage et l'analytique, ainsi que des capacités de retour au bureau. Gérer votre personnel n'a jamais été aussi facile. ADP Workforce Now vous équipe des outils non seulement pour suivre les informations RH, mais aussi pour vous aider à gérer votre personnel et à prendre des décisions basées sur les données. Et, à mesure que vous grandissez, vous pouvez ajouter les fonctionnalités dont vous avez besoin. Donnez à tous les niveaux de votre organisation des outils et des capacités conçus spécifiquement pour offrir une expérience engageante aux dirigeants d'entreprise, aux managers et aux travailleurs. • Tout-en-un : une plateforme RH configurable pour gérer efficacement toutes vos fonctions de gestion du personnel — paie, RH, temps, talents et avantages sociaux — au sein d'une base de données unique. • Conformité en toute confiance : notre sécurité de pointe garde vos données en sécurité, tandis que notre expertise et nos solutions approfondies en matière de conformité vous aident à protéger votre entreprise. • Facilité d'utilisation : des fonctionnalités innovantes et faciles à utiliser à portée de main, facilitant le travail de manière à répondre à vos besoins tout en offrant une meilleure expérience à votre personnel. • Informations dans le flux de travail : prenez des décisions en toute confiance, éclairées par des informations provenant de la base de données de personnel la plus riche et la plus robuste du secteur. • Écosystème intégré et connecté : élargissez vos capacités de gestion du personnel avec le plus grand écosystème RH qui s'intègre facilement et en toute sécurité avec les principales solutions tierces. Connectez-vous facilement avec des partenaires essentiels tels que des comptables, des courtiers et des fournisseurs financiers. PAIE. Gagnez du temps et réduisez les erreurs avec la suite tout-en-un conçue pour vous aider à faire fonctionner votre entreprise et à répondre à vos besoins de conformité. Avec un accès à tout moment et en tout lieu, traitez rapidement et précisément la paie et obtenez des informations sur les tendances de rémunération et de gains. Améliorez la précision et augmentez la confiance en examinant et en corrigeant les erreurs avant de traiter la paie. Gérez et payez les employés à travers différentes juridictions et frontières. ADP Workforce Now est également conçu pour vous aider à respecter vos obligations fiscales et de conformité et s'adapte à votre croissance. Gérez la paie pour une main-d'œuvre mondiale avec une solution unique. RESSOURCES HUMAINES. Transformez la gestion des RH d'une fonction administrative en une partie vitale et stratégique de votre entreprise. Avec des flux de travail configurables et un stockage de documents en ligne, réduisez le temps passé avec la paperasse et augmentez le temps consacré à la gestion et à la transformation de votre personnel. Automatisez et rationalisez les besoins clés, y compris l'intégration des nouveaux employés et la reconnaissance des employés. Réduisez les questions des employés et des managers en leur fournissant un accès à tout moment et en tout lieu afin qu'ils puissent agir à leur convenance. TALENT. Recrutement, gestion des performances, rémunération, apprentissage. Attirez les meilleurs talents avec des outils intelligents et faciles à utiliser. Publiez des offres d'emploi sur plus de 25 000 sites d'emploi avec JobTarget. Adoptez une approche proactive du recrutement avec les emplacements d'emploi intégrés de ZipRecruiter qui vous aident à identifier et à faire correspondre les chercheurs d'emploi actifs avec les emplois les mieux adaptés. Analysez intelligemment quels candidats correspondent le mieux à votre description de poste avec la pertinence du profil. Définissez les demandes d'emploi en toute confiance en utilisant les références de rémunération par secteur et par zone géographique. Rationalisez le processus d'évaluation des performances pour mieux évaluer et développer des équipes performantes. Alignez les performances sur les objectifs de l'entreprise avec l'aide d'objectifs en cascade et pondérés et visualisez les priorités de l'équipe et la progression des objectifs en un seul endroit avec un tableau de bord de performance organisé. Offrez de la flexibilité en dehors du processus d'évaluation annuel traditionnel avec des évaluations continues et à des dates non communes. Développez une stratégie de rémunération basée sur la performance pour aider à retenir les meilleurs talents. ADMINISTRATION DES AVANTAGES SOCIAUX. Rationalisez votre administration des avantages sociaux avec un tableau de bord exploitable qui attire votre attention sur les notifications et les tâches. Administrez les plans d'avantages sociaux, exécutez un processus d'inscription ouvert fluide et collectez les données requises pour être conforme à l'ACA. Utilisez des connexions électroniques avec les transporteurs pour vous assurer que les employés inscrits et leurs personnes à charge correspondent aux dossiers de votre organisation, vous faisant économiser de l'argent. Réduisez votre charge administrative et simplifiez l'inscription ouverte avec notre centre OE et notre équipe de service. TEMPS ET PRÉSENCE. Découvrez un suivi du temps facile, pratique et précis — pour les employés et les managers. Gérez les coûts de main-d'œuvre, augmentez la productivité et simplifiez la conformité en automatisant votre gestion du temps, le suivi des présences et la planification. L'automatisation qui fait gagner du temps, l'intégration transparente de la paie, la visibilité en temps réel sur les présences, les congés et les heures supplémentaires ainsi que les analyses en temps réel vous aident à gérer efficacement votre personnel, chaque jour. ADP DATACLOUD. Prendre des décisions commerciales basées sur les données n'a jamais été aussi facile. Avec toutes vos informations sur la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, le temps et les talents dans un seul système, vous pouvez obtenir un aperçu réel et basé sur les données de votre entreprise. ADP Benchmarks vous permet de voir comment vous vous comparez à des entreprises comme la vôtre — des secteurs comme le vôtre — et des emplacements comme le vôtre — afin que vous puissiez prendre des décisions stratégiques en toute confiance sur la base du plus grand ensemble de données de l'industrie. MOBILE. Équipez les employés et les managers d'un accès à tout moment et en tout lieu pour consulter les informations sur la paie et les impôts, compléter l'inscription aux avantages sociaux, pointer ou dépointer, gérer les options de paiement, et plus encore. Donnez aux dirigeants d'entreprise des informations exploitables sur leur personnel sur leur appareil mobile — quand et comment ils en ont besoin avec des informations pour les cadres et les managers. ADP MARKETPLACE. Élargissez les capacités de votre suite RH avec des solutions de pointe prêtes à partager facilement et en toute sécurité des données avec ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Soutient les développeurs avec des outils pour des intégrations personnalisées à d'autres systèmes RH et commerciaux pour partager et synchroniser les données RH afin de gagner du temps et de maintenir l'exactitude des données. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,135 **How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,764 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 20% Entreprise #### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (309 reviews) - Utile (179 reviews) - Gestion de la paie (163 reviews) - Caractéristiques (159 reviews) - Accès facile (150 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (111 reviews) - Pas convivial (98 reviews) - Fonctionnalités manquantes (84 reviews) - Difficulté de navigation (72 reviews) - Personnalisation limitée (71 reviews) ### 11. [TriNet](https://www.g2.com/fr/products/trinet/reviews) TriNet est un leader de confiance dans l'industrie des organisations professionnelles d'employeurs (PEO) depuis plus de 30 ans, fournissant des solutions RH complètes spécifiquement adaptées aux petites et moyennes entreprises. Cette longévité sur le marché reflète une expertise approfondie et un bilan éprouvé d'aide aux entreprises pour rationaliser leurs fonctions de ressources humaines, atténuer les risques et améliorer la satisfaction des employés. TriNet aide à simplifier les défis RH complexes en offrant une plateforme unifiée qui intègre le traitement de la paie, l'administration des avantages sociaux, l'atténuation des risques et le soutien à la conformité. Cela consolide le besoin de plusieurs fournisseurs, réduisant ainsi le fardeau administratif et permettant aux dirigeants d'entreprise de se concentrer sur la croissance et les priorités stratégiques. Les principaux domaines de service incluent une expertise RH spécifique à l'industrie, l'accès à des avantages sociaux premium par le biais de transporteurs nationaux et régionaux ou la possibilité de parrainer vos propres avantages, et une technologie propriétaire avancée. La plateforme TriNet offre une expérience utilisateur intuitive avec des capacités couvrant la paie, l'administration des avantages sociaux, le suivi du temps, la gestion des performances, l'apprentissage et le développement, et l'analyse de la main-d'œuvre. Cette plateforme complète permet aux clients d'obtenir des informations en temps réel et des processus rationalisés. Le modèle de service dédié de TriNet combine un support personnalisé de professionnels RH assignés et de gestionnaires de relations avec l'accès à des experts RH spécialisés via plusieurs canaux de communication. Cela aide à fournir des conseils opportuns et experts sur les meilleures pratiques adaptées aux besoins uniques de chaque client. TriNet propose également des formations dirigées par des instructeurs et des consultations d'experts pour aider les clients à construire des processus RH dans des domaines clés, tels que la gestion des performances, le recrutement/l'intégration et la rémunération. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,655 **How Do G2 Users Rate TriNet?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind TriNet?** - **Vendeur:** [TriNet](https://www.g2.com/fr/sellers/trinet) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.trinet.com - **Année de fondation:** 1988 - **Emplacement du siège social:** Dublin , CA - **Twitter:** @TriNet (24,429 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,423 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Contrôleur, PDG - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 47% Marché intermédiaire #### What Are TriNet's Pros and Cons? **Pros:** - Utile (84 reviews) - Support client (73 reviews) - Facilité d'utilisation (68 reviews) - Gestion de la paie (36 reviews) - Avantages (31 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (26 reviews) - Pas intuitif (23 reviews) - Cher (21 reviews) - Difficulté de navigation (21 reviews) - Courbe d'apprentissage (19 reviews) ### 12. [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) HROne est une suite HCM prête pour l'avenir qui automatise les processus RH, simplifie les interactions humaines et fournit des informations exploitables pour construire de meilleurs lieux de travail. Dans notre quête de mettre tout ce qui concerne les RH en pilote automatique, nous avons réussi à rationaliser les fonctions RH tout au long du cycle de vie des employés, économisant des millions d'heures pour plus de 1100 entreprises. Ce nombre inclut des noms de plus de 20 industries— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher, et Paynearby en sont quelques-uns. La meilleure partie ? Nous offrons à nos utilisateurs une APPLICATION MOBILE sans frais pour leur permettre de découvrir la véritable puissance de l'automatisation RH n'importe où, n'importe quand. Nous nous différencions sur le marché des logiciels RH avec les fonctionnalités saillantes suivantes- ✅ Première boîte de réception inspirée de Gmail pour les RH pour guider votre journée ✅ Informations innovantes sur les tâches pour accomplir le travail à temps ✅ Boîte de recherche globale intuitive pour tracer et accéder à toute information et un système qui ne se contente pas de promettre mais vous MONTRE RÉELLEMENT SON ROI. Étant le premier HCM qui prend des actions en temps réel sur toutes les tâches RH, décourageant les arriérés avec des rappels subtils, nous vous préparons au succès en automatisant toutes les tâches opérationnelles. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,058 **How Do G2 Users Rate HROne?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind HROne?** - **Vendeur:** [HROne](https://www.g2.com/fr/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.hrone.cloud - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,568 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (450 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Directeur adjoint - **Top Industries:** Fabrication, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 27% Entreprise #### What Are HROne's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (1127 reviews) - Paie (644 reviews) - Utile (571 reviews) - Support client (546 reviews) - Automatisation (467 reviews) **Cons:** - Chargement lent (331 reviews) - Fonctionnalités limitées (273 reviews) - Personnalisation limitée (272 reviews) - Fonctionnalités manquantes (233 reviews) - Performance lente (167 reviews) ### 13. [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) Keka est une plateforme mondiale de gestion des personnes et des projets conçue pour les entreprises en croissance afin d'aligner les équipes, stimuler la performance et rationaliser les ressources humaines, la paie et la livraison de projets. De l'embauche et l'intégration au suivi du temps, aux évaluations de performance, à la paie et à la facturation des projets, Keka rassemble tout dans un système flexible et modulaire qui fonctionne à travers les pays, les rôles et les industries. Conçu pour une adoption réelle par les équipes des ressources humaines, de la finance et de la livraison, Keka prend en charge à la fois les travailleurs de bureau et de première ligne, simplifie la conformité dans chaque région et offre des informations au niveau des projets pour les entreprises de services. Que vous gériez des personnes, traitiez la paie ou dirigiez des projets facturables, Keka aide votre entreprise à se développer avec clarté, et non complexité. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,868 **How Do G2 Users Rate Keka?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Keka?** - **Vendeur:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/keka-technologies) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.keka.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,157 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Cadre des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 73% Marché intermédiaire, 22% Petite entreprise #### What Are Keka's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (805 reviews) - Support client (410 reviews) - Interface utilisateur (362 reviews) - Intuitif (343 reviews) - Paie (343 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (156 reviews) - Mauvais service client (145 reviews) - Fonctionnalités limitées (143 reviews) - Chargement lent (143 reviews) - Fonctionnalités manquantes (119 reviews) ### 14. [Justworks](https://www.g2.com/fr/products/justworks/reviews) Justworks est une solution multi-produits offrant une paie mondiale, des avantages sociaux, un soutien en matière de conformité, le suivi du temps, des outils RH et plus encore, avec un support primé par des experts certifiés en RH. Nous nous occupons des détails pour que vous puissiez vous concentrer sur l'essentiel : développer votre entreprise et votre équipe. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **How Do G2 Users Rate Justworks?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Justworks?** - **Vendeur:** [Justworks](https://www.g2.com/fr/sellers/justworks) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.justworks.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** New York - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,586 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NASDAQ: JW **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des opérations, PDG - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 75% Petite entreprise, 24% Marché intermédiaire #### What Are Justworks's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (315 reviews) - Support client (223 reviews) - Utile (216 reviews) - Interface utilisateur (167 reviews) - Intuitif (162 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (65 reviews) - Mauvais service client (50 reviews) - Fonctionnalités limitées (48 reviews) - Personnalisation limitée (34 reviews) - Mauvais avantages (32 reviews) ### 15. [Experian Employer Services](https://www.g2.com/fr/products/experian-employer-services/reviews) N'est-ce pas le moment de changer ? Présentation des services aux employeurs d'Experian. Alors que le monde du travail évolue, les employeurs nous demandent des alternatives aux services de solutions pour employeurs obsolètes et aux prestataires traditionnels complaisants pour relever leurs défis. Nous avons réuni les meilleurs des meilleurs pour offrir une gamme inégalée de services de solutions pour employeurs avec une expertise de confiance et une innovation inspirée par les clients. Nous nous concentrons sur l'expérience des employés tout en améliorant votre résultat net. Réduisez la complexité et minimisez les perturbations avec les services aux employeurs d'Experian. Nous conservons l'attention et la flexibilité que vous appréciez chez les prestataires de niche tout en ajoutant les ressources et la sécurité d'Experian. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 14 **How Do G2 Users Rate Experian Employer Services?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Experian Employer Services?** - **Vendeur:** [Experian](https://www.g2.com/fr/sellers/experian) - **Année de fondation:** 1826 - **Emplacement du siège social:** Dublin, Ireland - **Twitter:** @Experian_US (38,760 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/experian (26,191 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** LSE: EXPNL **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 93% Entreprise, 7% Marché intermédiaire ### 16. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/fr/products/multiplier-global-payroll/reviews) Multiplier Global Payroll est une solution complète de gestion de la paie mondiale conçue pour aider les entreprises à gérer la paie dans plusieurs pays à partir d'une plateforme unique et unifiée. Elle automatise des tâches complexes telles que les calculs de taxes et de prestations multi-pays, la conformité avec les lois du travail locales, et la génération de bulletins de paie — tout en offrant une visibilité et des rapports en temps réel sur votre main-d'œuvre mondiale. La plateforme prend en charge la paie dans plus de 100 pays avec des calculs précis, des intégrations RH/HRIS fluides, et une expertise en conformité locale pour réduire la charge administrative et rationaliser les opérations de paie mondiale. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 616 **How Do G2 Users Rate Multiplier Global Payroll?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Multiplier Global Payroll?** - **Vendeur:** [Multiplier](https://www.g2.com/fr/sellers/multiplier) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Twitter:** @UseMultiplier (9,995 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Administrateur système, Analyste - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Services juridiques - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 43% Petite entreprise #### What Are Multiplier Global Payroll's Pros and Cons? **Pros:** - Utile (358 reviews) - Support client (288 reviews) - Temps de réponse (212 reviews) - Facilité d'utilisation (200 reviews) - Réponse rapide (145 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (33 reviews) - Retards (29 reviews) - Retards de service (21 reviews) - Mauvaise conception d'interface (19 reviews) - Problèmes de facturation (17 reviews) ### 17. [greytHR](https://www.g2.com/fr/products/greythr/reviews) greytHR est un système de gestion des ressources humaines (SGRH) complet conçu pour rationaliser les fonctions complexes, récurrentes et essentielles des ressources humaines et de la paie de manière conforme et sécurisée. Cette plateforme offre une suite complète de plus de 50 outils couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la retraite, ce qui en fait une ressource inestimable pour les organisations cherchant à améliorer leurs opérations de gestion du personnel. La polyvalence de greytHR le rend adapté à un large éventail d'organisations, des petites et moyennes entreprises aux grandes entreprises. Il est adaptable à divers secteurs, notamment la fabrication, les technologies de l'information, la santé, la banque, l'hôtellerie, l'éducation et le commerce de détail. Cette flexibilité permet aux entreprises comptant de 5 à 50 000 employés d'utiliser la plateforme efficacement. Avec plus de 30 000 organisations et 3 millions d'utilisateurs dans plus de 25 pays, greytHR s'est imposé comme une solution SGRH de confiance dans des régions telles que l'Inde, le Moyen-Orient et l'Asie du Sud-Est. Les fonctionnalités clés de greytHR incluent des modules pour l'embauche, l'intégration, la gestion des ressources humaines de base, la gestion des performances, la gestion de la main-d'œuvre et le traitement de la paie. La plateforme propose également des outils pour la gestion des absences, le suivi du temps et des présences, le départ des employés, ainsi que des rapports et analyses RH détaillés. Les capacités d'auto-service des employés permettent aux utilisateurs de gérer leurs propres informations, tandis qu'une application mobile assure l'accessibilité en déplacement. De plus, greytHR prend en charge un marché pour les intégrations, permettant aux organisations de se connecter facilement à d'autres solutions logicielles. En fournissant une plateforme centralisée pour toutes les tâches liées aux ressources humaines, greytHR améliore l'efficacité opérationnelle et la conformité. Les fonctionnalités robustes de la plateforme répondent aux besoins diversifiés des départements RH, leur permettant de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que sur des tâches administratives. Cette approche holistique améliore non seulement l'engagement et la rétention des employés, mais aide également les organisations à maintenir une conformité à 100 % avec les réglementations RH. En conséquence, greytHR se distingue dans la catégorie des SGRH, offrant un mélange unique de fonctionnalité, d'adaptabilité et de design convivial qui répond aux besoins évolutifs des entreprises modernes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,190 **How Do G2 Users Rate greytHR?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind greytHR?** - **Vendeur:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/fr/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.greythr.com/ - **Année de fondation:** 1994 - **Emplacement du siège social:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,091 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,018 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, RH - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 24% Petite entreprise #### What Are greytHR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (396 reviews) - Paie (240 reviews) - Support client (157 reviews) - Simple (155 reviews) - Interface utilisateur (155 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (87 reviews) - Chargement lent (87 reviews) - Mauvais service client (83 reviews) - Fonctionnalités limitées (65 reviews) - Problèmes de connexion (58 reviews) ### 18. [Hubstaff](https://www.g2.com/fr/products/hubstaff/reviews) Hubstaff est un logiciel de suivi du temps conçu pour les équipes mondiales. Suivez les heures avec précision, automatisez les paiements et la facturation, et obtenez une visibilité complète sur la façon dont le travail est effectué — que votre équipe soit à distance, hybride, au bureau ou sur le terrain. En plus du suivi du temps, Hubstaff inclut des fonctionnalités intégrées de surveillance de la productivité telles que les taux d'activité, l'utilisation des applications et des URL, et des captures d'écran optionnelles — aidant les managers à comprendre comment le temps est utilisé et où la concentration est perdue. La plateforme offre également des analyses avancées de la main-d'œuvre qui classifient le temps de travail, détectent des schémas d'activité inhabituels et mettent en évidence les inefficacités — permettant des décisions basées sur les données qui améliorent la performance et réduisent les heures perdues. Disponible sur Mac, Windows, Linux, iOS, Android et Chrome, la plateforme Hubstaff s'intègre à plus de 35 outils pour rationaliser les opérations et soutenir des équipes productives et performantes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,240 **How Do G2 Users Rate Hubstaff?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Hubstaff?** - **Vendeur:** [Hubstaff](https://www.g2.com/fr/sellers/hubstaff) - **Site Web de l'entreprise:** https://hubstaff.com - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Indianapolis, IN - **Twitter:** @HubStaff (11,563 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2358159/ (341 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** PDG, Propriétaire - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 45% Petite entreprise, 26% Marché intermédiaire #### What Are Hubstaff's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (751 reviews) - Suivi du temps (726 reviews) - Suivi facile (553 reviews) - Simple (443 reviews) - Suivi de la productivité (362 reviews) **Cons:** - Suivi du temps (227 reviews) - Suivi inexact (196 reviews) - Fonctionnalités limitées (132 reviews) - Problèmes de suivi du temps (126 reviews) - Chargement lent (118 reviews) ### 19. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,598 **How Do G2 Users Rate Workday HCM?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Workday HCM?** - **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workday.com - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,273 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de compte - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 70% Entreprise, 22% Marché intermédiaire #### What Are Workday HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (117 reviews) - Caractéristiques (42 reviews) - Utile (42 reviews) - Caractéristiques complètes (41 reviews) - Gestion des ressources humaines (41 reviews) **Cons:** - Mauvaise conception d'interface (38 reviews) - Pas convivial (36 reviews) - Courbe d'apprentissage (33 reviews) - Personnalisation limitée (31 reviews) - Difficulté de navigation (25 reviews) ### 20. [Patriot Software](https://www.g2.com/fr/products/patriot-software/reviews) Classé n°1 par les utilisateurs par rapport aux concurrents en termes de fonctionnalité, de facilité d'utilisation, de valeur et de support client, le logiciel de paie de Patriot est le choix numéro un pour les propriétaires de petites entreprises qui souhaitent une paie puissante sans le prix gonflé. Exécutez la paie en trois étapes en moins de 3 minutes, ou configurez-la et oubliez-la avec AutoPay. Comprend le dépôt direct gratuit, des paies illimitées, l'auto-intégration des employés, les paiements aux contractuels, et des intégrations gratuites pour les avantages sociaux, le 401(k) et l'assurance des accidents du travail. Deux plans simples : Basic à 17 $/mois + 4 $ par travailleur payé, ou Full Service avec déclaration fiscale à 37 $/mois + 5 $ par travailleur payé. Pas de surprises. Soutenu par un support client inégalé basé aux États-Unis, disponible par téléphone, email ou chat. Essayez gratuitement pendant 30 jours + 50 % de réduction pendant 3 mois. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 613 **How Do G2 Users Rate Patriot Software?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Patriot Software?** - **Vendeur:** [Patriot Software](https://www.g2.com/fr/sellers/patriot-software) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.patriotsoftware.com - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Canton, OH - **Twitter:** @PatriotSoftware (2,809 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/860124/ (173 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propriétaire, Président - **Top Industries:** Comptabilité, Construction - **Company Size:** 94% Petite entreprise, 2% Marché intermédiaire #### What Are Patriot Software's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (56 reviews) - Support client (53 reviews) - Paie (49 reviews) - Facilité de paie (39 reviews) - Utile (28 reviews) **Cons:** - Problèmes de paie (15 reviews) - Retards (6 reviews) - Pas intuitif (5 reviews) - Mauvais service client (5 reviews) - Frais élevés (4 reviews) ### 21. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/fr/products/adp-comprehensive-services/reviews) ADP Comprehensive Services fournit des services de gestion des ressources humaines et de la paie aux entreprises de toutes tailles grâce au soutien d'une équipe de professionnels engagés, de flux de travail fiables et de meilleures pratiques, ainsi qu'une technologie tout-en-un au sein de la plateforme ADP Workforce Now pour vos tâches de ressources humaines, de gestion des talents, d'administration des avantages sociaux et de paie. Avec ADP Comprehensive Services, vous bénéficiez d'une exécution externalisée centrée sur des conseils stratégiques d'une équipe désignée de professionnels. Que vous choisissiez un, plusieurs ou tous les domaines des services gérés parmi nos services, vous trouverez un mélange parfait de soutien à travers des insights, des meilleures pratiques et une technologie de service complet qui évoluera avec vous. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 162 **How Do G2 Users Rate ADP Comprehensive Services?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind ADP Comprehensive Services?** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,764 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Fabrication - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise #### What Are ADP Comprehensive Services's Pros and Cons? **Pros:** - Utile (39 reviews) - Facilité d'utilisation (31 reviews) - Support client (29 reviews) - Gestion de la paie (26 reviews) - Facilité de paie (25 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (10 reviews) - Mauvais service client (10 reviews) - Courbe d'apprentissage abrupte (10 reviews) - Courbe d'apprentissage (8 reviews) - Fonctionnalités limitées (8 reviews) ### 22. [OnPay](https://www.g2.com/fr/products/onpay/reviews) OnPay est conçu pour les propriétaires d'entreprise qui souhaitent passer plus de temps à gérer leur entreprise et moins de temps à gérer les tâches administratives. Ce logiciel de paie et de ressources humaines primé aide les petites et moyennes entreprises à économiser plus de 15 heures chaque mois en automatisant les processus chronophages et en simplifiant la gestion de la main-d'œuvre. « C'est un système facile, rapide et adapté aux mobiles qui ne nécessite pas une courbe d'apprentissage abrupte », selon Entrepreneur, et il est évalué « Exceptionnel » par PCMag. Avec OnPay, vous pouvez exécuter la paie en quelques minutes, automatiser les calculs et les déclarations fiscales fédérales et étatiques, et réduire les risques de conformité grâce à une précision intégrée. Les employés peuvent accéder à leurs propres bulletins de paie, documents fiscaux et informations personnelles via des outils en libre-service, ce qui aide à réduire le travail administratif pour les propriétaires d'entreprise et les équipes RH. La plateforme facilite également la rationalisation des processus RH, la gestion des dossiers des employés et l'offre d'avantages de premier ordre dans les 50 États. Les éléments essentiels de la paie commencent à seulement 49 $ plus 6 $ par travailleur par mois. Cela inclut le traitement complet de la paie, les déclarations fiscales automatisées, les formulaires de fin d'année et les intégrations transparentes avec des logiciels de comptabilité populaires comme QuickBooks et Xero, ainsi que des outils de suivi du temps de premier plan. OnPay fournit également un support d'intégration et une migration de compte sans coût supplémentaire, ce qui facilite le passage d'un autre fournisseur de paie. Pour les entreprises qui ont besoin de fonctionnalités RH plus avancées, l'option supplémentaire RH est disponible pour 15 $ de base plus 2 $ par travailleur par mois. Elle inclut des outils comme le libre-service des employés, la gestion des congés payés et les organigrammes pour vous aider à mieux gérer votre équipe. Vous pouvez également ajouter des avantages intégrés, un plan 401(k) et une assurance accidents du travail à la carte, vous offrant une solution de paie et de RH évolutive qui grandit avec votre entreprise. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 408 **How Do G2 Users Rate OnPay?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind OnPay?** - **Vendeur:** [OnPay, Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/onpay-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://onpay.com - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** Atlanta, GA - **Twitter:** @onpay_payroll (20,888 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10961327/ (184 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propriétaire, Président - **Top Industries:** Comptabilité, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 96% Petite entreprise, 3% Marché intermédiaire #### What Are OnPay's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (57 reviews) - Support client (56 reviews) - Utile (40 reviews) - Intégration facile (28 reviews) - Intégration (27 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (11 reviews) - Fonctionnalités manquantes (10 reviews) - Mauvais services de support (7 reviews) - Problèmes d'intégration (6 reviews) - Vérification inadéquate (5 reviews) ### 23. [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour améliorer les résultats commerciaux et créer de formidables lieux de travail pour tous. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,157 **How Do G2 Users Rate UKG Pro?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind UKG Pro?** - **Vendeur:** [UKG](https://www.g2.com/fr/sellers/ukg) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.ukg.com/ - **Année de fondation:** 1977 - **Emplacement du siège social:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,629 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,399 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gestionnaire de la paie, Généraliste RH - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Pétrole et énergie - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 46% Entreprise #### What Are UKG Pro's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (171 reviews) - Utile (90 reviews) - Support client (65 reviews) - Caractéristiques (65 reviews) - Interface utilisateur (64 reviews) **Cons:** - Pas convivial (50 reviews) - Courbe d'apprentissage (45 reviews) - Mauvais service client (39 reviews) - Fonctionnalités limitées (36 reviews) - Pas intuitif (36 reviews) ### 24. [Fingercheck](https://www.g2.com/fr/products/fingercheck/reviews) Fingercheck est une plateforme de paie, de ressources humaines et de suivi du temps basée sur le cloud, conçue pour les petites et moyennes entreprises. Fondée en 2013 et ayant son siège à Brooklyn, NY, Fingercheck dessert plus de 5 000 entreprises et plus de 100 000 travailleurs à travers les États-Unis. La plateforme est disponible en anglais et en espagnol. La plupart des logiciels de paie sont conçus pour les travailleurs de bureau. Fingercheck est conçu pour les entreprises où le travail se déroule sur le terrain : sur les chantiers, à travers plusieurs sites, et avec des équipes qui pointent à chaque début et fin de service. Pour les propriétaires d'entreprises gérant des travailleurs horaires, les outils déconnectés sont coûteux : le vol de temps s'accumule, les erreurs de paie prennent des heures à corriger, et courir après les feuilles de temps à chaque cycle de paie éloigne les propriétaires de la gestion de leur entreprise. Fingercheck résout ce problème en connectant le suivi du temps, la planification et la paie dans un système natif unique. Les heures vérifiées sont directement intégrées dans la paie, avec les règles de temps supplémentaire et de pause automatiquement calculées conformément à la législation locale. Pas de saisie manuelle, pas de passage entre les applications, pas de rapprochement à la fin de chaque période de paie. Pour les propriétaires et opérateurs d'entreprises, la plateforme inclut des exécutions de paie illimitées à un tarif forfaitaire (pas de frais par exécution, pas de contrats à long terme), le dépôt fiscal automatisé multi-états, les pointages vérifiés par GPS, la géorepérage, les horloges de temps biométriques et de reconnaissance faciale, la vérification photo anti-buddy-punch, et la planification par glisser-déposer avec un calcul des coûts par emploi à 7 niveaux. Les fonctionnalités spécifiques à l'industrie incluent le reporting de paie certifié pour la construction, le reporting PBJ pour les soins de santé, et le partage des pourboires pour l'hôtellerie. La paie multi-états permet aux entreprises ayant des employés travaillant à travers les frontières des États de calculer et de déposer les taxes pour plusieurs États en un seul cycle de paie — pas d'exécutions de paie séparées, pas d'ajustements manuels. Le paiement à la demande permet aux employés d'accéder à leurs salaires gagnés avant le jour de paie, sans risque de trésorerie pour l'employeur. Pour les administrateurs RH et de paie, Fingercheck inclut un assistant d'auto-intégration, un ATS intégré, l'administration des avantages sociaux, le reporting ACA, les intégrations 401(k), la compensation des travailleurs payée au fur et à mesure, et le portail comptable Fingercheck. Les utilisateurs rapportent réduire le traitement de la paie d'une journée complète à moins d'une heure et économiser plus de 10 heures par mois en temps administratif. La configuration est complétée en moins d'une semaine. Et lorsque quelque chose ne va pas, Fingercheck vous connecte directement à un spécialiste de la paie avec une résolution le jour même. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 351 **How Do G2 Users Rate Fingercheck?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Fingercheck?** - **Vendeur:** [Fingercheck](https://www.g2.com/fr/sellers/fingercheck) - **Site Web de l'entreprise:** https://fingercheck.com - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Brooklyn, NY - **Twitter:** @FingerCheck (1,916 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fingercheck (136 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Comptable, Directeur financier - **Top Industries:** Construction, Immobilier - **Company Size:** 66% Petite entreprise, 30% Marché intermédiaire #### What Are Fingercheck's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (68 reviews) - Support client (48 reviews) - Utile (47 reviews) - Facilité de paie (23 reviews) - Simple (23 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (8 reviews) - Pas intuitif (8 reviews) - Problèmes de paie (8 reviews) - Mauvais service client (8 reviews) - Personnalisation limitée (7 reviews) ### 25. [Darwinbox](https://www.g2.com/fr/products/darwinbox/reviews) Darwinbox est un HCM moderne et agile qui permet aux entreprises d'automatiser leurs processus RH quotidiens, de fournir des informations exploitables et de créer de meilleurs environnements de travail. Il est approuvé par plus de 850 marques de premier plan et plus de 2,2 millions d'employés dans plus de 110 pays. Darwinbox est le fier partenaire technologique RH de Starbucks, Nivea, Pouring with Heart, Apollo.io, JSW et plus. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 173 **How Do G2 Users Rate Darwinbox?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance et fiabilité:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Évolutivité:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Darwinbox?** - **Vendeur:** [Darwinbox Digital Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/darwinbox-digital-solutions) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Singapore, SG - **Twitter:** @theDarwinbox (1,796 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10549027/ (1,408 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Spécialiste des ventes internes - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Services financiers - **Company Size:** 50% Entreprise, 43% Marché intermédiaire #### What Are Darwinbox's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (47 reviews) - Caractéristiques complètes (21 reviews) - Paie (21 reviews) - Interface utilisateur (20 reviews) - Intuitif (16 reviews) **Cons:** - Chargement lent (21 reviews) - Pas intuitif (13 reviews) - Performance lente (11 reviews) - Courbe d'apprentissage abrupte (10 reviews) - Courbe d'apprentissage (8 reviews) ## What Is Logiciel de paie? [Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel de paie? - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Logiciel de suivi du temps](https://www.g2.com/fr/categories/time-tracking-software) - [Logiciel de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel de paie? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de paie ### Aperçu des achats de logiciels de paie en un coup d'œil [Les logiciels de paie](https://www.g2.com/categories/payroll) aident les organisations à calculer les salaires, gérer les retenues fiscales et verser les salaires des employés avec précision et à temps. Ces systèmes permettent aux équipes de paie d'automatiser les processus de paie récurrents, de générer des bulletins de paie, de suivre les déductions, de maintenir les dossiers et de coordonner les données de paie avec les systèmes [RH](https://www.g2.com/categories/core-hr), [financiers et comptables](https://www.g2.com/categories/accounting-finance). Alors que les entreprises gèrent des effectifs distribués, des exigences de conformité en évolution et des attentes accrues en matière de précision de la paie, les logiciels de paie deviennent une infrastructure essentielle pour les organisations qui souhaitent gérer la paie efficacement et réduire les risques administratifs. Les organisations adoptent généralement des logiciels de paie pour simplifier l'administration de la paie, réduire les calculs manuels et fournir aux employés un accès plus clair aux informations de paie. Dans les avis des utilisateurs de G2, les acheteurs soulignent fréquemment des avantages tels que des flux de travail de paie intuitifs, de solides fonctionnalités d'auto-service pour les employés et une administration de la paie rationalisée qui réduit les frais généraux des RH.  Les meilleures entreprises de logiciels de paie et les fournisseurs de logiciels de paie se distinguent lorsqu'ils combinent un traitement de la paie fiable, un soutien solide à la conformité et une fonctionnalité RH intégrée. En pratique, les plateformes de paie les plus efficaces fonctionnent comme un centre opérationnel qui connecte le traitement de la paie, les dossiers des employés, le suivi du temps et les rapports dans un environnement unique. Les prix varient en fonction de la taille de l'entreprise, de la complexité de la paie, de la couverture géographique et de l'inclusion ou non de fonctionnalités RH ou de [gestion de la main-d'œuvre](https://www.g2.com/categories/workforce-management) . De nombreux fournisseurs de logiciels de paie proposent des plans d'abonnement par paliers ou des modèles de tarification par employé, tandis que certains systèmes de paie de premier plan combinent des frais d'abonnement de base avec des modules complémentaires pour les services de conformité, l'administration des avantages ou les capacités de paie mondiale. Les organisations évaluant les logiciels de paie et les plateformes de paie prennent souvent également en compte le soutien à la mise en œuvre, les capacités de reporting et l'effort administratif à long terme lors de l'estimation du coût total de possession. **Top 5 des questions fréquentes des acheteurs de logiciels :** - Comment les systèmes de paie améliorent-ils la précision du traitement et la conformité ? - Quelles fonctionnalités les équipes doivent-elles évaluer lors du choix du meilleur logiciel de paie ? - Dans quelle mesure les plateformes de paie s'intègrent-elles aux systèmes RH et de suivi du temps ? - Quel niveau d'automatisation les solutions de logiciels de paie offrent-elles pour le dépôt et le reporting des taxes ? - Dans quelle mesure les logiciels de paie sont-ils évolutifs pour les organisations multi-états ? Les logiciels de paie les mieux notés sur G2, basés sur des avis vérifiés, incluent [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** et [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Quels sont les logiciels de paie les mieux notés sur G2 ? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Nombre d'avis : 3 488 - Satisfaction : 100 - Score de marché : 99 - Score G2 : 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Nombre d'avis : 5 357 - Satisfaction : 100 - Score de marché : 82 - Score G2 : 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Nombre d'avis : 6 632 - Satisfaction : 100 - Score de marché : 81 - Score G2 : 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Nombre d'avis : 3 689 - Satisfaction : 100 - Score de marché : 72 - Score G2 : 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Nombre d'avis : 1 387 - Satisfaction : 89 - Score de marché : 82 - Score G2 : 85 La satisfaction reflète les évaluations des utilisateurs sur des facteurs tels que la facilité d'utilisation, l'adéquation des fonctionnalités et la qualité du support. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Les scores de présence sur le marché sont calculés en fonction du volume des avis, des signaux tiers et de la visibilité globale sur le marché. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Le score G2 est une composition pondérée de la satisfaction et de la présence sur le marché. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Découvrez comment G2 évalue les produits. ([Source 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Ce que je vois souvent dans les logiciels de paie #### Avantages des retours : ce que les utilisateurs apprécient constamment - **Navigation intuitive avec recherche puissante et accès au support intégré** - “_Pour la plupart, le site est facile à naviguer avec le menu principal à gauche. La barre de recherche au milieu en haut de la page est exceptionnelle pour trouver ce que je cherche. Par exemple, je ne trouvais pas où mettre à jour mes informations bancaires dans le menu, mais la barre de recherche l'a trouvé sans problème. J'aime aussi que la fonction de chat soit toujours dans le coin inférieur droit pour obtenir de l'aide du support client si j'en ai besoin. L'intégration avec nos RH et notre 401k est très utile.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), avis sur RUN Powered by ADP - **Interface hautement organisée avec une expérience web et mobile transparente** - “_Tout sur la plateforme est extrêmement facile à utiliser et clair. Elle est très organisée, et je n'ai jamais eu de problème pour me repérer sur le site. J'utilise Gusto très fréquemment pour suivre mes chèques de paie, mes nouveaux documents de travail et revoir mes informations. J'aime aussi que vous puissiez voir tous les employés de l'entreprise et qui est leur manager, ainsi que leur rôle actuel dans l'entreprise. L'apparence de la plateforme est très organisée et soignée. J'adore aussi que l'application mobile soit aussi facile à utiliser que le navigateur web ! Ce n'est absolument pas toujours le cas avec ces plateformes.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), avis sur Gusto - **Tableau de bord centralisé pour les employés pour les congés, les bulletins de paie et les tâches RH en libre-service** - “_J'utilise Deel régulièrement comme notre portail RH interne de l'entreprise, et le meilleur, c'est d'avoir tout en un seul endroit. Je peux facilement demander mes congés, vérifier mon solde de congés restants et télécharger mes bulletins de paie mensuels sans jamais avoir à déranger les RH. Le tableau de bord est vraiment propre et super facile à naviguer en tant qu'employé régulier”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), avis sur Deel Payroll #### Inconvénients : où de nombreuses plateformes échouent - **Retards de mise en œuvre et lacunes de communication lors de l'intégration de la paie** - “_Un domaine qui pourrait être amélioré dans Rippling est l'expérience de mise en œuvre, en particulier pour la paie en Inde. Il y a eu quelques cas où les délais ont changé, entraînant des communications et des suivis pour compléter certaines configurations. Une communication plus proactive, des jalons de mise en œuvre plus clairs et un respect plus strict des délais aideraient à rendre le processus d'intégration plus fluide pour les clients.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), avis sur Rippling - **Configuration complexe du système et courbe d'apprentissage pour les équipes RH lors de l'adoption** - “_UKG Ready résout plusieurs défis opérationnels et de conformité en centralisant nos processus RH dans un système intégré. Il rationalise le recrutement complet, l'intégration, le temps et la présence, la paie et la gestion des dossiers des employés, éliminant le besoin de plusieurs plateformes et réduisant la saisie manuelle des données. Cela nous a permis d'améliorer la précision des données, d'assurer la conformité, d'augmenter la visibilité sur les métriques de la main-d'œuvre et de gagner un temps administratif considérable. Les managers et le personnel RH peuvent accéder à des informations en temps réel, suivre les références et la documentation des employés, et résoudre les problèmes de manière proactive. Dans l'ensemble, UKG Ready a augmenté l'efficacité, renforcé la conformité et permis à notre équipe de se concentrer davantage sur le soutien aux employés et les besoins organisationnels plutôt que sur les tâches administratives.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), avis sur UKG Ready - **Exportations de rapports de paie incohérentes nécessitant des ajustements manuels fréquents** - “_Leurs rapports sont incohérents. J'exporte les fichiers CSV à chaque paie, et l'ordre des comptes change en fonction de choses comme les jours fériés, les heures supplémentaires, etc. Cela signifie que je dois entrer et éditer manuellement les fichiers à chaque fois. Je n'aime pas non plus que le support de l'horloge de temps se termine assez tôt pour ceux d'entre nous en PST.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), avis sur RUN Powered by ADP ### Mon avis d'expert sur les logiciels de paie Les logiciels de paie offrent le plus de valeur lorsque les organisations les considèrent comme un système de flux de travail plutôt que comme un simple outil pour calculer les chèques de paie. Les plateformes de paie les plus solides combinent le traitement de la paie avec l'auto-service des employés, le suivi du temps, le reporting et la gestion des données RH, permettant aux équipes de gérer la paie et les tâches routinières avec un minimum d'intervention manuelle. Le sentiment des avis reflète une forte adoption dans la catégorie. Dans cet ensemble de données, les logiciels de paie ont une note moyenne de 4,59 étoiles, avec de forts signaux de convivialité, y compris 6,60 pour la facilité d'utilisation, 6,26 pour la facilité de configuration et 6,41 pour la qualité du support. La probabilité de recommandation est également élevée à 9,19 sur 10, indiquant que les acheteurs voient des améliorations opérationnelles claires après la mise en œuvre. Les frictions apparaissent généralement lorsque les organisations étendent les processus de paie ou ajoutent de la complexité. Les équipes qui rencontrent des difficultés sous-estiment souvent l'effort nécessaire pour configurer les rapports, les approbations et les intégrations avec les systèmes [RH](https://www.g2.com/categories/core-hr) ou [financiers](https://www.g2.com/categories/financial-services). Les équipes performantes abordent les logiciels de paie avec des flux de travail définis et des pratiques claires d'auto-service pour les employés. Les meilleurs fournisseurs de logiciels de paie réussissent lorsqu'ils équilibrent l'automatisation avec la fiabilité. Les plateformes de paie solides aident les organisations à rationaliser les cycles de paie tout en maintenant le contrôle sur la conformité, le reporting et les données des employés. À mesure que les entreprises développent des équipes distribuées et des structures de rémunération plus complexes, les logiciels de paie deviennent une infrastructure opérationnelle essentielle. ### FAQ sur les logiciels de paie #### **Quel logiciel est le plus utilisé pour la paie ?** Le logiciel de paie le plus couramment utilisé dépend de la taille de l'entreprise, des exigences de conformité et des besoins d'intégration. Sur G2, les solutions largement adoptées incluent [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), et [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), qui sont fréquemment choisis pour leur automatisation de la paie, leurs capacités de dépôt fiscal, leurs fonctionnalités d'auto-service pour les employés et leurs intégrations avec les systèmes RH et financiers. Les acheteurs privilégient souvent les plateformes de paie qui combinent un traitement de la paie fiable, une forte convivialité et un support réactif pour garantir que la paie est effectuée avec précision et à temps. #### **Quel est le meilleur logiciel pour la paie ?** Le meilleur logiciel de paie dépend de la taille de votre organisation, de vos besoins en matière de conformité et de la complexité de vos flux de travail. Sur G2, les solutions largement reconnues incluent [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** et [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Ces plateformes de paie sont souvent choisies pour leur forte convivialité, leur traitement fiable de la paie, leurs fonctionnalités RH intégrées et leur haute satisfaction client. #### **Quelles sont les meilleures applications de paie pour des paiements précis ?** Certaines des applications de paie les mieux notées pour des paiements précis incluent : - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Connu pour le traitement automatisé de la paie et le dépôt fiscal qui aident les entreprises à assurer la conformité et à payer les employés avec précision à temps. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Populaire pour son interface intuitive et ses fonctionnalités de paie complètes, y compris les dépôts fiscaux automatisés, le dépôt direct et les outils d'auto-service pour les employés. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Se distingue par ses capacités unifiées de RH, de paie et d'automatisation qui connectent les flux de travail de paie avec les données des employés et les rapports. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Conçu pour les équipes mondiales, aidant les entreprises à gérer la paie, les contractuels et la conformité dans plusieurs pays à partir d'une seule plateforme. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Reconnu pour le traitement de la paie de niveau entreprise qui simplifie la conformité tout en soutenant des paiements précis et ponctuels. Ensemble, ces plateformes de paie sont largement utilisées car elles combinent des calculs de paie fiables, une automatisation de la conformité et de solides capacités de reporting. #### **Quelles sont les solutions de paie les mieux notées pour les startups technologiques ?** Pour les startups technologiques, les meilleures solutions de paie privilégient une configuration rapide, l'automatisation et la flexibilité à mesure que les équipes grandissent. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) est populaire pour combiner la paie avec le [soutien PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers) et la gestion des avantages pour les petites équipes. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) se distingue par sa tarification simple et ses exécutions de paie rapides pour les startups allégées. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) offre une paie évolutive avec de solides outils de conformité à mesure que les entreprises se développent. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) aide les startups à embaucher et payer des employés internationaux tout en gérant la conformité mondiale. **Comment fonctionne le logiciel de paie ?** Le logiciel de paie collecte les salaires des employés, les taxes, les avantages et les données de temps, puis calcule le salaire brut à net, les déductions, les taxes patronales et les obligations de dépôt. Il automatise les approbations, génère des relevés de paie, prend en charge le dépôt direct et stocke les dossiers, permettant aux équipes de gérer la paie avec précision et cohérence. ### Sources 1. [Méthodologies de notation G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [Rapports G2 Hiver 2026](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherche par : [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Dernière mise à jour le 17 mars 2026