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Les services de reclassement offrent un avantage de départ pour les employés et les entreprises, aidant les employeurs à mieux gérer les coûts de licenciement et les employés à vivre une transition réussie vers un nouveau rôle et une nouvelle entreprise. Les organisations utilisent les services de reclassement pour fournir aux employés sortants une aide lors de leur transition professionnelle. Les entreprises de reclassement offrent aux employés sortants des services sous forme de programmes personnalisés, d'évaluations et d'ateliers axés sur la rédaction de CV et de lettres de motivation, les offres d'emploi, le conseil, etc.
Ces services sont souvent disponibles en personne, par téléphone ou via la technologie de reclassement. Les services de reclassement peuvent améliorer la rétention et la productivité, réduire les poursuites judiciaires, améliorer l'image de marque de l'entreprise et soutenir les valeurs d'entreprise, pour n'en nommer que quelques-uns. Les services de reclassement sont souvent mis en œuvre dans le cadre d'un package de départ de l'entreprise. Certains fournisseurs de services de reclassement offrent également des solutions technologiques qui fournissent un accès mobile ou basé sur le cloud, des réseaux sociaux et des logiciels de tableaux d'affichage d'emplois, pour n'en nommer que quelques-uns.
Pour être inclus dans la catégorie des services de reclassement, un fournisseur de services doit :
Aider les travailleurs sortants à planifier leur recherche d'emploi Fournir aux employés une aide professionnelle pour la rédaction de CV et de lettres de motivation Offrir aux employés des informations sur les salons de l'emploi, les cabinets de recrutement et les services en ligneG2 est fier de présenter des avis impartiaux sur la satisfaction des client dans nos évaluations et rapports. Nous n'autorisons pas les placements payés dans nos évaluations, classements ou rapports. Découvrez nos de notation.
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