# Meilleur Outplacement Software

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Les services de reclassement offrent un avantage de départ pour les employés et les entreprises, aidant les employeurs à mieux gérer les coûts de licenciement et les employés à vivre une transition réussie vers un nouveau rôle et une nouvelle entreprise. Les organisations utilisent les services de reclassement pour fournir aux employés sortants une aide lors de leur transition professionnelle. Les entreprises de reclassement offrent aux employés sortants des services sous forme de programmes personnalisés, d'évaluations et d'ateliers axés sur la rédaction de CV et de lettres de motivation, les offres d'emploi, le conseil, etc.

Ces services sont souvent disponibles en personne, par téléphone ou via la technologie de reclassement. Les services de reclassement peuvent améliorer la rétention et la productivité, réduire les poursuites judiciaires, améliorer l'image de marque de l'entreprise et soutenir les valeurs d'entreprise, pour n'en nommer que quelques-uns. Les services de reclassement sont souvent mis en œuvre dans le cadre d'un package de départ de l'entreprise. Certains fournisseurs de services de reclassement offrent également des solutions technologiques qui fournissent un accès mobile ou basé sur le cloud, des réseaux sociaux et des logiciels de [tableaux d'affichage d'emplois](https://www.g2.com/categories/job-boards), pour n'en nommer que quelques-uns.

Pour être inclus dans la catégorie des services de reclassement, un fournisseur de services doit :

- Aider les travailleurs sortants à planifier leur recherche d'emploi
- Fournir aux employés une aide professionnelle pour la rédaction de CV et de lettres de motivation
- Offrir aux employés des informations sur les salons de l'emploi, les cabinets de recrutement et les services en ligne




  
## How Many Outplacement Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 24

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.88/5
- **New Reviews This Quarter**: 6
- **Buyer Segments**: Petite entreprise 50% │ Marché intermédiaire 25% │ Entreprise 25%
- **Top Trending Product**: INTOO (+0.002)
*Last updated: May 19, 2026*

  
## How Does G2 Rank Outplacement Software Products?

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 100+ Avis authentiques
- 24+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.

  
  
  ## What Are the Top-Rated Outplacement Software Products in 2026?
### 1. [INTOO](https://www.g2.com/fr/products/intoo/reviews)
  INTOO est le programme phare primé de développement de carrière et de reclassement pour Gi Group, un leader mondial dans les solutions RH et de talents avec des décennies d'expérience dans la fourniture de programmes personnalisés et axés sur les personnes à plus de 20 000 entreprises dans le monde. Notre concentration sur le coaching personnalisé en tête-à-tête et l'innovation technologique permet aux organisations de toutes tailles de protéger leur marque employeur tout au long du cycle de vie des employés, avec des solutions flexibles pour améliorer l'expérience des candidats, la mobilité de carrière et la transition de la main-d'œuvre.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 116

**Who Is the Company Behind INTOO?**

- **Vendeur:** [INTOO](https://www.g2.com/fr/sellers/intoo)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.intoo.com/
- **Année de fondation:** 1991
- **Emplacement du siège social:** Los Angeles, US
- **Twitter:** @IntooUSA (127 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/intoo-global (280 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Biotechnologie
  - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 28% Entreprise


#### What Are INTOO's Pros and Cons?

**Pros:**

- Services de coaching (3 reviews)
- Support client (3 reviews)
- Engagement (3 reviews)
- Sessions interactives (3 reviews)
- Flexibilité (2 reviews)

**Cons:**

- Durée du cours (1 reviews)
- Chronophage (1 reviews)
- Gestion du temps (1 reviews)

### 2. [VelvetJobs Outplacement](https://www.g2.com/fr/products/velvetjobs-outplacement/reviews)
  VelvetJobs est le principal innovateur dans le reclassement et la transition de carrière. VelvetJobs a été fondé par un diplômé de la Harvard Business School et du MIT. Les principaux employeurs de divers secteurs font confiance à VelvetJobs pour la transition, le recrutement et la gestion de leurs talents et de leur marque employeur.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 54

**Who Is the Company Behind VelvetJobs Outplacement?**

- **Vendeur:** [VelvetJobs](https://www.g2.com/fr/sellers/velvetjobs)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.velvetjobs.com/
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** Los Angeles, US
- **Twitter:** @velvetjobs (1,914 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/velvetjobs (50 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing et publicité
  - **Company Size:** 43% Marché intermédiaire, 30% Entreprise


### 3. [Thrive Outplacement](https://www.g2.com/fr/products/thrive-outplacement/reviews)
  Thrive alimente des équipes de travail de toutes tailles tout au long du parcours des talents, soutenant les leaders RH dans plus de 500 entreprises mondiales, entreprises de croissance de nouvelle génération et le secteur public pour naviguer dans le changement organisationnel et les transitions de la main-d'œuvre. Des entreprises leaders se tournent vers Thrive pour protéger leur marque, rationaliser les processus et réduire les coûts. Notre plateforme numérique primée combine une technologie de pointe avec un soutien personnalisé de haute qualité pour aider les organisations à réussir et à permettre aux personnes de faire progresser leur carrière.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 11

**Who Is the Company Behind Thrive Outplacement?**

- **Vendeur:** [Thrive Career Wellness Platform](https://www.g2.com/fr/sellers/thrive-career-wellness-platform)
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Toronto, CA
- **Twitter:** @thrivemycareer (65 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/thrivemycareer/ (49 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 45% Marché intermédiaire, 27% Entreprise


### 4. [CMP](https://www.g2.com/fr/products/cmp/reviews)
  CMP is a talent and transition firm in the business of developing people and organizations across the full talent life cycle - from search and leadership development, to coaching, training and outplacement services. Founded in 2000, CMP, is a minority and woman owned firm based in Dallas, TX with partner offices throughout North America and globally. We combine high-touch expertise with high-tech solutions to offer top-value outplacement support for companies and a uniquely individualized career transition experience for each candidate.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 9

**Who Is the Company Behind CMP?**

- **Vendeur:** [CMP](https://www.g2.com/fr/sellers/cmp)
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** Dallas, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/112441 (228 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 78% Petite entreprise, 11% Entreprise


### 5. [Careerminds](https://www.g2.com/fr/products/careerminds/reviews)
  Le reclassement est difficile pour tout le monde. Nous aidons vos employés à réussir et à se sentir bien. Aidez vos dirigeants et protégez votre marque. Fondée en 2008, Careerminds est un leader mondial dans le reclassement, le développement de carrière et le coaching de leadership : combinant le meilleur de la technologie de pointe avec un soutien profondément empathique et centré sur l'humain. Au cœur des offres de Careerminds se trouve son coaching personnalisé, en tête-à-tête, dispensé par un réseau de plus de 1 000 consultants en carrière experts dans le monde entier, chacun apportant, en moyenne, plus de 15 ans d'expérience et des certifications professionnelles telles que CPCC, CCSP, BCC et des accréditations ICF. Notre équipe mondiale soutient des clients dans plus de 100 pays et dans plus de 80 langues, garantissant des conseils culturellement nuancés et localement pertinents. Nos services de reclassement obtiennent des résultats remarquables, avec un placement professionnel généralement réalisé en moins de 12 semaines, soutenu par des métriques d'engagement, de satisfaction et de placement exceptionnelles. Les organisations bénéficient d'un risque minimisé lors des transitions, d'une marque employeur préservée et d'un moral amélioré, tandis que les individus reçoivent un soutien indéfectible jusqu'à ce qu'ils trouvent un poste qui leur convient. Au-delà du reclassement, Careerminds propose des solutions de développement de carrière sur mesure conçues pour investir dans la croissance de chaque employé. Leurs programmes de coaching comblent les lacunes en compétences grâce à un modèle structuré en trois phases : avec planification, exécution et correction de cap, le tout délivré via une plateforme numérique robuste et engageante.



**Who Is the Company Behind Careerminds?**

- **Vendeur:** [Careerminds](https://www.g2.com/fr/sellers/careerminds)
- **Année de fondation:** 2007
- **Emplacement du siège social:** Wilmington, US
- **Twitter:** @Careerminds (5,515 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/careerminds (165 employés sur LinkedIn®)



### 6. [Challenger, Gray & Christmas, Inc.](https://www.g2.com/fr/products/challenger-gray-christmas-inc/reviews)
  Outplacement and Executive Coaching is what we do - and we do it best – offering seamless support for both employees and companies throughout every stage of career transitions and executive development. Our deeply personalized programs land employees in roles they deserve and keep retained teams confident in your company. There’s no way around it: losing a job is a heavy, emotionally-charged time that affects everyone involved—the individual, their family, the HR team, and the company’s remaining employees. Change is inevitable in a constantly evolving work culture, but it can feel like an insurmountable challenge for many. Challenger, Gray & Christmas was born from the belief that career changes, no matter how difficult, can be moments of empowerment, growth, and clarity. Our mission is to ensure that no individual feels lost, and no organization feels overwhelmed during these times of change. In 1961, James E. Challenger was let go from his position. During this time, he experienced firsthand the lack of resources and support for those out of work. Motivated to fill this gap, James founded the first outplacement firm in the U.S. in 1966 to provide career transition services. Today, Challenger, Gray & Christmas continues to lead the industry with a coaching-first approach that pairs human expertise with advanced technology. From deeply personal career plans to AI-driven job tools, we set the standard for what outplacement can achieve. For employees, it’s about more than finding another job. It’s about rediscovering their confidence and stepping into the right role for their skills and aspirations. For companies, it’s about handling these moments with respect and maintaining trust with their retained teams. This intersection of humanity and opportunity drives everything we do, and our pursuit of better outcomes for everyone ensures we’ll continue to transform career changes for decades to come. Through compassionate service, unparalleled expertise, and game-changing technology, Challenger, Gray & Christmas exists to redefine what career transitions mean. We honor every individual’s journey, simplify complexity for HR leaders, and create measurable results that matter. Together, we make career changes a turning point to bounce back and move forward—for people, for business, for good.



**Who Is the Company Behind Challenger, Gray & Christmas, Inc.?**

- **Vendeur:** [Challenger, Gray & Christmas](https://www.g2.com/fr/sellers/challenger-gray-christmas)
- **Année de fondation:** 1966
- **Emplacement du siège social:** Chicago, US
- **Twitter:** @ChallengerGray (4,343 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/challengergray (523 employés sur LinkedIn®)



### 7. [Employment BOOST Outplacement](https://www.g2.com/fr/products/employment-boost-outplacement/reviews)
  Vous ou votre employé en transition avec les documents essentiels nécessaires pour une transition professionnelle rapide et réussie.



**Who Is the Company Behind Employment BOOST Outplacement?**

- **Vendeur:** [Employment BOOST](https://www.g2.com/fr/sellers/employment-boost)
- **Année de fondation:** 2001
- **Emplacement du siège social:** Troy, US
- **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/employment-boost (13 employés sur LinkedIn®)



### 8. [Exceptional HR Solutions](https://www.g2.com/fr/products/exceptional-hr-solutions/reviews)
  Chez Exceptional HR Solutions, nous sommes une équipe de professionnels des ressources humaines expérimentés qui collaborent avec des petites et moyennes entreprises pour simplifier les RH, renforcer la conformité et créer des stratégies humaines qui génèrent de réels résultats commerciaux. Avec plus de 150 ans d'expertise combinée, nous apportons à la fois une vision stratégique et des solutions pratiques aux organisations qui ont besoin d'un soutien RH flexible et rentable. Nous avons construit notre modèle sur la conviction que nous sommes d'abord des gens d'affaires — qui se trouvent être des experts en RH. Cela signifie que nous ne nous contentons pas de cocher des cases en matière de conformité ; nous alignons les RH avec votre croissance, votre culture et vos résultats financiers. Nos services sont proposés à travers notre approche HRSaaS (HR Solutions as a Service), qui vous permet de choisir le niveau de soutien dont vous avez besoin : WorkSight – Des conseils RH abordables par e-mail à la demande. HR Essentials – Des processus RH fondamentaux comme l'intégration, la documentation de conformité et le soutien quotidien aux employés. Fractional HR Suite – Un leadership RH senior à temps partiel ou intégré qui offre une expertise stratégique sans le coût d'une embauche à temps plein. Au-delà de ces solutions de base, nous fournissons également des services de paie, d'acquisition de talents, d'évaluations, de coaching en leadership, d'enquêtes, de reclassement et de formation — vous obtenez ainsi un soutien RH complet qui évolue avec la croissance de votre entreprise.



**Who Is the Company Behind Exceptional HR Solutions?**

- **Vendeur:** [Exceptional HR Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/exceptional-hr-solutions)
- **Année de fondation:** 2022
- **Emplacement du siège social:** Dallas, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/exceptional-hr-solutions/ (14 employés sur LinkedIn®)



### 9. [Find My Profession](https://www.g2.com/fr/products/find-my-profession-find-my-profession/reviews)
  Find My Profession est un prestataire de services de carrière de premier plan fondé en 2015. Nous sommes fiers d'offrir des services de rédaction de CV et de recrutement inversé de la plus haute qualité aux consommateurs et aux entreprises. Nous avons plus de 800 avis 5 étoiles de clients satisfaits et nous nous enorgueillissons d'offrir des services de qualité.



**Who Is the Company Behind Find My Profession?**

- **Vendeur:** [Find My Profession](https://www.g2.com/fr/sellers/find-my-profession)
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Denver, US
- **Twitter:** @fndmyprofession (532 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/find-my-profession/ (44 employés sur LinkedIn®)



### 10. [Hudson](https://www.g2.com/fr/products/hudson-2023-11-22/reviews)
  Hudson est une agence de recrutement et de gestion des talents de premier plan en Australie, dédiée à connecter les entreprises avec des professionnels de haut niveau dans divers secteurs. Avec plus de 40 ans d'expérience, Hudson se spécialise dans le sourcing et le placement de candidats dans des secteurs tels que la comptabilité et la finance, l'analytique, le support aux entreprises, l'ingénierie, les ressources humaines, le marketing, la communication et le numérique, les services de projet, la politique et le programme, l'immobilier et la construction, le risque et la conformité, la chaîne d'approvisionnement et les achats, les rôles de direction, et la technologie et le numérique. Caractéristiques et Fonctionnalités Clés : - Services de Recrutement Complets : Hudson offre des solutions de recrutement sur mesure, y compris le personnel permanent, contractuel et temporaire, garantissant que les clients trouvent le bon profil pour leurs besoins organisationnels. - Solutions de Gestion des Talents : Au-delà du recrutement, Hudson propose des services tels que le soutien au reclassement, le développement du leadership et les évaluations psychométriques pour aider les entreprises à gérer et développer efficacement leur personnel. - Expertise Sectorielle : Avec une équipe de consultants spécialisés qui sont experts dans leurs domaines respectifs, Hudson assure une compréhension approfondie des exigences et des défis spécifiques à chaque secteur. - Outils et Méthodologies Propriétaires : En utilisant des outils uniques et propriétaires, Hudson aide les clients à prendre des décisions éclairées concernant l'acquisition et la gestion des talents. Valeur Principale et Solutions Fournies : Hudson répond au défi critique de l'acquisition et de la gestion des talents en offrant des solutions complètes qui s'alignent sur les objectifs stratégiques d'une organisation. En tirant parti de leur vaste expérience et de leur expertise sectorielle, Hudson aide les entreprises à constituer des équipes performantes, à améliorer les capacités de leadership et à naviguer en douceur dans les transitions de la main-d'œuvre. Pour les chercheurs d'emploi, Hudson offre un accès à un large éventail d'opportunités, offrant des conseils et un soutien tout au long du processus de recherche d'emploi pour assurer une correspondance de carrière réussie.



**Who Is the Company Behind Hudson?**

- **Vendeur:** [Hudson](https://www.g2.com/fr/sellers/hudson)
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** Tampa, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hudsonrpo/ (636 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** NASDAQ:HSON
- **Revenu total (en MM USD):** $93



### 11. [Insala Career Transition](https://www.g2.com/fr/products/insala-career-transition/reviews)
  Logiciel de transition de carrière qui permet à votre personnel administratif d'augmenter l'efficacité et d'élargir votre processus de prestation de services de reclassement. Gagnez des affaires pour votre cabinet de reclassement en démontrant notre technologie de pointe à vos clients potentiels.



**Who Is the Company Behind Insala Career Transition?**

- **Vendeur:** [Insala](https://www.g2.com/fr/sellers/insala)
- **Année de fondation:** 1996
- **Emplacement du siège social:** Richardson, US
- **Twitter:** @InsalaTalent (593 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/insala (38 employés sur LinkedIn®)



### 12. [Lee Hecht Harrison](https://www.g2.com/fr/products/lee-hecht-harrison/reviews)
  Lee Hecht Harrison, la principale entreprise mondiale de développement des talents et de transition.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Lee Hecht Harrison?**

- **Vendeur:** [Lee Hecht Harrison](https://www.g2.com/fr/sellers/lee-hecht-harrison)
- **Année de fondation:** 2023
- **Emplacement du siège social:** Jacksonville, Florida
- **Twitter:** @LHH_Global (6,463 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/lee-hecht-harrison (15,386 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


### 13. [Links International](https://www.g2.com/fr/products/links-international/reviews)
  Établi en 1999, Links possède plus de 25 ans d'expérience dans la fourniture de solutions RH tout-en-un à nos clients. Avec une équipe de plus de 200 personnes réparties dans 15 bureaux, soutenant plus de 20 emplacements dans la région, nos services primés vont du recrutement, reclassement, externalisation de la paie, demande de visa, PEO/EOR, et services de programme d'assistance aux employés.



**Who Is the Company Behind Links International?**

- **Vendeur:** [Links International](https://www.g2.com/fr/sellers/links-international)
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** Hong Kong, HK
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/links-recruitment-limited/ (339 employés sur LinkedIn®)



### 14. [ManpowerGroup Talent Solutions](https://www.g2.com/fr/products/manpowergroup-talent-solutions/reviews)
  ManpowerGroup Talent Solutions réunit nos capacités stratégiques - Conseil en gestion des talents, Analyse de la main-d'œuvre et Capacités basées sur les données - pour permettre la livraison d'offres de main-d'œuvre de bout en bout qui couvrent l'ensemble du cycle de vie des talents. Conseil en gestion des talents : Réunit notre expertise approfondie en planification stratégique, optimisation des talents, mise en œuvre et développement des compétences pour aider les organisations à être plus agiles et flexibles tout en gérant les coûts des ressources humaines. Analyse de la main-d'œuvre : Aide nos clients à prendre des décisions basées sur les données concernant leurs talents, ressources et planification, et améliore la visibilité sur leur main-d'œuvre. Capacités basées sur les données : Génère des insights qui accélèrent les décisions stratégiques et prospectives. Talent Solutions propose trois offres : Externalisation des processus de recrutement (RPO), Fournisseur de services gérés (TAPFIN) et Right Management. RPO est le leader mondial des services d'externalisation des processus de recrutement pour les initiatives de recrutement à grande échelle et intensives en main-d'œuvre. TAPFIN est le fournisseur de services gérés leader de l'industrie qui travaille avec les organisations pour permettre une approche intégrée d'analyse et de gestion des talents externes à l'échelle mondiale. Right Management est notre offre mondiale de gestion des talents pour les solutions de reclassement, de gestion de carrière et de développement des leaders.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind ManpowerGroup Talent Solutions?**

- **Vendeur:** [Manpower](https://www.g2.com/fr/sellers/manpower)
- **Année de fondation:** 1948
- **Emplacement du siège social:** Milwaukee, US
- **Twitter:** @MPG_TSolutions (3,997 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/manpower-business-solutions/ (1,666 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


### 15. [OutplacementPro](https://www.g2.com/fr/products/outplacementpro/reviews)
  Réinventer le reclassement en utilisant les dernières technologies et des algorithmes sophistiqués pour faire correspondre les talents et les personnalités de nos spécialistes de carrière certifiés avec le parcours et l'expérience de vos employés. Cette approche sur mesure et cette attention personnalisée offrent l'expérience de transition de la plus haute qualité dans l'industrie.



**Who Is the Company Behind OutplacementPro?**

- **Vendeur:** [Prositions](https://www.g2.com/fr/sellers/prositions)
- **Année de fondation:** 2010
- **Emplacement du siège social:** West Des Moines, US
- **Twitter:** @Prositions (606 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/prositions-inc-? (26 employés sur LinkedIn®)



### 16. [Project Future Self](https://www.g2.com/fr/products/project-future-self/reviews)
  Le projet FutureSelf est une plateforme structurée de réinvention personnelle et professionnelle conçue pour aider les individus à naviguer dans les transitions de carrière, les changements d'identité et les transformations de vie avec clarté et direction. Grâce à des évaluations guidées, des cadres pratiques et des programmes étape par étape, la plateforme aide les utilisateurs à identifier leurs compétences transférables, à redéfinir leur récit professionnel et à élaborer un plan d'action clair pour leur prochain chapitre. Le projet FutureSelf combine des éléments de stratégie de carrière, de développement personnel et d'exécution pratique pour aider les individus à passer de l'incertitude à un chemin défini, qu'ils changent de carrière, se reconstruisent après un revers ou poursuivent de nouvelles opportunités.



**Who Is the Company Behind Project Future Self?**

- **Vendeur:** [Project Future Self](https://www.g2.com/fr/sellers/project-future-self)
- **Année de fondation:** 2025
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/project-future-self/ (1 employés sur LinkedIn®)



### 17. [Randstad RiseSmart Talent Mobility Solutions](https://www.g2.com/fr/products/randstad-risesmart-talent-mobility-solutions/reviews)
  Soutenir des transitions de carrière fluides à travers le monde avec une protection de la marque employeur deux fois plus importante parmi les employés actuels, anciens et futurs.



**Who Is the Company Behind Randstad RiseSmart Talent Mobility Solutions?**

- **Vendeur:** [Randstad RiseSmart](https://www.g2.com/fr/sellers/randstad-risesmart)
- **Année de fondation:** 2001
- **Emplacement du siège social:** Amsterdam, North Holland, Netherlands
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/randstadenterprise/ (4,274 employés sur LinkedIn®)



### 18. [Reemployment Services](https://www.g2.com/fr/products/reemployment-services/reviews)
  Les services de réemploi d'Equifax sont conçus pour aider les employés séparés à trouver un nouvel emploi plus rapidement, réduisant ainsi la durée du chômage et les coûts associés pour les employeurs. En offrant un soutien personnalisé et des outils de recherche d'emploi avancés, ces services visent à atténuer le stress financier et émotionnel des transitions professionnelles pour les employés et les employeurs. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Coaching personnalisé pour l'emploi : Offre un coaching individuel adapté aux besoins de chacun, fournissant des conseils et un soutien tout au long du processus de recherche d'emploi. - Plateforme de formation au réemploi : Équipée de capacités de recherche d'emploi complètes, y compris : - Outils de simulation d'entretien vidéo - Évaluations de personnalité - Constructeur de CV étape par étape - Suivi et rapport détaillés des progrès Valeur principale et problème résolu : Les services de réemploi répondent au défi des périodes de chômage prolongées, qui peuvent menacer la sécurité financière des employés et augmenter les coûts pour les employeurs en raison des prestations de chômage prolongées et des risques potentiels pour la réputation. En facilitant un réemploi plus rapide grâce à un coaching personnalisé et des outils de formation robustes, ces services aident à maintenir le moral des employés, à améliorer l'expérience de départ et à réduire les dépenses liées au chômage pour les employeurs.



**Who Is the Company Behind Reemployment Services?**

- **Vendeur:** [Equifax Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/equifax-inc)
- **Année de fondation:** 1899
- **Emplacement du siège social:** Atlanta
- **Twitter:** @Equifax (24,763 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/equifax/about/ (18,304 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** EFX (NYSE)



### 19. [Relevante, Inc.](https://www.g2.com/fr/products/relevante-inc/reviews)
  Ce que fait Relevante : Relevante fournit des services de reclassement à haute valeur ajoutée pour les employeurs gérant des licenciements, des restructurations, des réductions d'effectifs et des transitions d'employés. Qui Relevante soutient : Relevante soutient les cadres, les professionnels, les managers, les employés horaires, le personnel technique, les travailleurs de la santé, les professionnels de la finance, les équipes d'opérations et les fonctions d'entreprise dans de nombreuses industries. Comment Relevante est différent : Coaching individuel dédié, stratégie de recherche d'emploi informée par des recruteurs, soutien pour le CV et LinkedIn, préparation aux entretiens, planification ciblée de la recherche d'emploi, et soutien qui se poursuit tout au long de la transition de carrière. Les services de reclassement de Relevante aident les organisations à gérer les transitions de main-d'œuvre avec plus de soin, de clarté et de professionnalisme tout en offrant aux employés concernés un soutien pratique pour avancer avec succès. Conçu pour les employeurs de toutes tailles, Relevante soutient tout, des séparations individuelles aux réductions d'effectifs à grande échelle, avec un modèle basé sur la rapidité, la compassion et des résultats mesurables. Les entreprises peuvent commencer par une simple réunion d'introduction, et une fois qu'un accord est en place, les employés concernés peuvent généralement être intégrés dans les 24 à 48 heures. Il n'y a pas de frais d'installation, pas d'exigences minimales de référence, et pas de coûts continus ; les employeurs paient uniquement lorsqu'un employé est intégré et accepte les services. Pour les participants, Relevante offre un coaching personnalisé 1:1 avec des coachs de carrière certifiés qui adaptent le soutien à l'industrie, à l'ancienneté et aux objectifs de carrière de chaque personne. Les services incluent la rédaction de CV, l'optimisation de LinkedIn, la préparation aux entretiens, le coaching pour les candidatures, la stratégie de réseautage, la négociation d'offres, et la responsabilité continue tout au long du processus de recherche. Les séances de coaching commencent généralement chaque semaine et sont ajustées en fonction des progrès et des besoins individuels, avec un soutien qui se poursuit jusqu'à ce que le participant trouve un nouvel emploi. Cet engagement à long terme aide les candidats non seulement à améliorer leurs documents de recherche d'emploi, mais aussi à retrouver confiance, à affiner leur positionnement sur le marché, et à élaborer une stratégie claire pour naviguer dans l'environnement de recrutement actuel. L'approche de Relevante va au-delà de l'assistance tactique à la recherche d'emploi. Le programme reconnaît que la perte d'emploi est également une expérience émotionnelle et perturbatrice pour l'identité. Selon les documents fournis, un reclassement efficace allie empathie et action en aidant les gens à gérer l'incertitude, à reconstruire la confiance en soi, et à prendre des mesures gérables pour avancer. Les coachs aident les participants à comprendre comment se positionner pour les systèmes de recrutement modernes, y compris le filtrage par IA et ATS, tout en renforçant la narration, le réseautage et la performance en entretien. Cette combinaison de soutien humain et d'exécution pratique est particulièrement précieuse dans un marché où les candidatures génériques et la recherche d'emploi non ciblée échouent souvent à produire des résultats. Pour les employeurs, les services de reclassement de Relevante soutiennent également la gestion des risques, la protection de la marque employeur et la stabilité de la main-d'œuvre. Fournir un soutien structuré pendant les licenciements peut réduire le sentiment négatif, protéger la réputation, et démontrer que l'organisation agit avec humanité et intégrité pendant les moments difficiles. Les services sont disponibles dans toutes les industries, à tous les niveaux d'employés, dans les 50 États américains, et à l'international pour les employeurs basés aux États-Unis avec des équipes mondiales. En savoir plus sur www.relevante.com, envoyez un email à outplacement@relevante.com, ou appelez le 484-403-4121.



**Who Is the Company Behind Relevante, Inc.?**

- **Vendeur:** [Relevante](https://www.g2.com/fr/sellers/relevante)
- **Année de fondation:** 2002
- **Emplacement du siège social:** King of Prussia, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/relevante/ (166 employés sur LinkedIn®)



### 20. [SeeKing HR](https://www.g2.com/fr/products/seeking-hr/reviews)
  SeeKing HR est une entreprise de conseil en ressources humaines à service complet.



**Who Is the Company Behind SeeKing HR?**

- **Vendeur:** [SeeKing HR](https://www.g2.com/fr/sellers/seeking-hr)
- **Année de fondation:** 2007
- **Emplacement du siège social:** San Antonio, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/seeking-hr/ (19 employés sur LinkedIn®)



### 21. [ShiftAgain](https://www.g2.com/fr/products/shiftagain/reviews)
  ShiftAgain is a dedicated outplacement service designed specifically for hourly and front-line workers across retail, warehousing, hospitality, manufacturing, and more. We blend empathetic human support with PruE.ai, our advanced AI Career Coach, to provide personalized job search guidance - everything from building standout resumes to prepping for interviews. By offering scalable, cost-effective solutions, we help both employees and employers experience a smoother transition, preserving morale and brand reputation along the way. Visit https://www.ShiftAgain.com to learn more



**Who Is the Company Behind ShiftAgain?**

- **Vendeur:** [ShiftAgain](https://www.g2.com/fr/sellers/shiftagain)
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/shiftagain/ (1 employés sur LinkedIn®)



### 22. [Talent Curve](https://www.g2.com/fr/products/talent-curve/reviews)
  Lancé en 2007, Talent Curve se spécialise dans l'engagement des employés, le développement du leadership et l'assistance à la transition de carrière.



**Who Is the Company Behind Talent Curve?**

- **Vendeur:** [Leathers Milligan](https://www.g2.com/fr/sellers/leathers-milligan)
- **Emplacement du siège social:** Cary, US
- **Twitter:** @talentcurve (1,354 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talent-curve (25 employés sur LinkedIn®)



### 23. [The Job Helpers](https://www.g2.com/fr/products/the-job-helpers/reviews)
  Parcours de réengagement des talents plus rapide avec un soutien innovant pour les chercheurs d'emploi et la technologie ATS.



**Who Is the Company Behind The Job Helpers?**

- **Vendeur:** [The Job Helpers](https://www.g2.com/fr/sellers/the-job-helpers)
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** West Fargo, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/the-job-helpers (138 employés sur LinkedIn®)



### 24. [Turbo Transitions](https://www.g2.com/fr/products/turbo-transitions/reviews)
  Turbo Transitions est un service de reclassement en ligne et une plateforme de développement de carrière qui exploite la technologie de l'IA, l'interaction humaine et la formation virtuelle pour aider les organisations à faire rapidement passer les chercheurs d'emploi à de nouveaux rôles.



**Who Is the Company Behind Turbo Transitions?**

- **Vendeur:** [Turbo Transitions](https://www.g2.com/fr/sellers/turbo-transitions)
- **Emplacement du siège social:** Colorado Springs, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/turbo-transitions (1 employés sur LinkedIn®)




    ## What Is Outplacement Software?
  [Fournisseurs de services RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr-services)