# Meilleur Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) - Page 7 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) sont des solutions d'apprentissage d'entreprise utilisées par les départements RH et L&D pour offrir aux employés des expériences d'apprentissage personnalisées et à la demande, proposant des bibliothèques de contenu sélectionné comprenant des cours, des vidéos, des podcasts et des articles, avec des parcours d'apprentissage adaptatifs adaptés au développement des compétences individuelles et à la progression de carrière. ### Capacités principales des logiciels LXP Pour être inclus dans la catégorie des plateformes d'expérience d'apprentissage, un produit doit : - Fournir un système de diffusion de contenu à la demande - Fournir un contenu d'apprentissage accessible via des outils de découverte basés sur les compétences et l'IA, des recommandations basées sur l'utilisation et des suggestions de parcours de carrière - Créer, gérer et suivre des expériences d'apprentissage basées sur les compétences - Offrir aux employés une expérience d'apprentissage personnalisable en fonction de leur progression de carrière personnelle et de leurs intérêts ### Cas d'utilisation courants des logiciels LXP Les équipes RH et de développement des compétences utilisent les LXP pour favoriser des cultures d'apprentissage continu et autodirigé à travers l'organisation. Les cas d'utilisation courants incluent : - Fournir des parcours d'apprentissage personnalisés alignés sur les rôles des employés, les lacunes en compétences et les objectifs de carrière - Curater des bibliothèques de contenu interne et externe que les employés peuvent explorer à leur propre rythme - Identifier l'expertise interne et construire des bibliothèques de connaissances propriétaires pour l'apprentissage entre pairs ### Comment le logiciel LXP se distingue des autres outils Bien que les entreprises mettent souvent en œuvre des LXP en parallèle avec des logiciels [LMS d'entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), les deux ne doivent pas être confondus. Les plateformes LMS se concentrent généralement sur la gestion des catalogues pour la conformité et la formation obligatoire en entreprise, tandis que les LXP fournissent des bibliothèques de contenu riches et personnalisées que les employés peuvent explorer, éditer ou construire à partir de zéro. Les entreprises peuvent intégrer les deux pour créer, gérer et suivre toutes les opportunités d'apprentissage dans un écosystème unifié. ### Perspectives de G2 sur les logiciels LXP Selon les tendances de la catégorie sur G2, les recommandations de contenu personnalisées et les parcours d'apprentissage basés sur les compétences se distinguent comme les capacités les plus valorisées. Les améliorations de l'engagement des employés avec l'apprentissage et le développement autodirigé des compétences se distinguent comme les principaux résultats de l'adoption. ## How Many Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 167 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.53/5 - **New Reviews This Quarter**: 66 - **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 38% │ Entreprise 32% │ Petite entreprise 30% - **Top Trending Product**: Workday Learning (+0.052) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 12,900+ Avis authentiques - 167+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - **Meilleur performeur :** [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/products/juno-journey/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/products/juno-journey/reviews) - **Tendance :** [Workday Learning](https://www.g2.com/fr/products/workday-learning/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) --- **Sponsored** ### BCdiploma BCdiploma est une solution de certification numérique basée sur la blockchain qui permet aux établissements d'enseignement, aux organismes de formation et aux organismes de certification de délivrer des certifications numériques infalsifiables, vérifiables instantanément et à vie. Conçu pour remplacer les certificats papier traditionnels, BCdiploma garantit des diplômes, certificats et micro-certifications numériques sécurisés, décentralisés et facilement partageables. Les institutions utilisent BCdiploma pour rationaliser la délivrance des certifications, améliorer la visibilité de la marque et offrir aux bénéficiaires une expérience fluide et adaptée aux mobiles. La solution s'intègre facilement aux systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), aux systèmes d'information des étudiants (SIS) et aux outils d'entreprise, ce qui en fait un choix évolutif pour les universités, les prestataires de formation professionnelle et les programmes de formation en entreprise. Caractéristiques clés et avantages • Sécurité et confiance de la blockchain - Les certifications sont stockées sur la blockchain, les rendant infalsifiables et vérifiables de manière permanente. - Élimine la fraude en garantissant l'authenticité sans dépendre de la vérification par des tiers. • Personnalisation et marque en marque blanche - Les institutions peuvent concevoir des certifications qui s'alignent sur leur identité de marque, y compris des modèles entièrement personnalisés et des PDF téléchargeables. - Les solutions en marque blanche assurent une expérience fluide, renforçant l'image de marque institutionnelle. • Partage facile et visibilité maximale - Les diplômés et apprenants peuvent partager leurs certifications sur LinkedIn, CV et portfolios numériques en un seul clic. - Les certifications basées sur le web sont adaptées aux mobiles et accessibles sans exigences de connexion. • Évolutivité et intégration - Compatible avec les LMS, SIS et plateformes RH via des API et des connecteurs standards. - Adaptable pour les universités, les prestataires de certification et les programmes de formation en entreprise. • Propriété et accessibilité à vie - Les bénéficiaires ont un accès permanent à leurs certifications sans intermédiaires ni stockage par abonnement. - Les institutions bénéficient de solutions de certification rentables et à long terme. Qui utilise BCdiploma ? BCdiploma sert un large éventail d'organisations cherchant à moderniser leurs processus de certification : • Établissements d'enseignement supérieur – Les universités et collèges délivrent des diplômes, des grades et des relevés de notes académiques sécurisés par la blockchain. • Prestataires de formation professionnelle et technique – Certifient les compétences et réalisations dans un format numérique vérifiable. • Organismes de formation et de certification en entreprise – Délivrent des certifications authentifiées pour la formation des employés, les programmes de conformité et les certifications professionnelles. 🚀 Approuvé par plus de 250 institutions dans le monde, BCdiploma offre une approche innovante et pérenne de la certification numérique. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1318&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1342318&secure%5Bresource_id%5D=1318&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Flearning-experience-platforms-lxp%3Fpage%3D7&secure%5Btoken%5D=15cc2b6723276650e173de08d8871491ff42fd6fff1141d6680ac107866bee07&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.bcdiploma.com%2Fen&secure%5Burl_type%5D=company_website) --- ## What Are the Top-Rated Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) Products in 2026? ### 1. [Rolyte](https://www.g2.com/fr/products/rolyte/reviews) Rolyte b2b SaaS Software house, une plateforme prête qui aide les entreprises à automatiser toutes leurs fonctions commerciales, en entreprenant plusieurs tâches pour garantir que les opérations commerciales sont rationalisées et efficaces. Nous fournissons des logiciels commerciaux vérifiés et testés aux organisations, afin qu'elles puissent prendre une longueur d'avance, conformément aux besoins croissants des entreprises. Notre mission est de devenir une maison de logiciels SaaS b2b mondiale pour les PME. **Who Is the Company Behind Rolyte?** - **Vendeur:** [Coursmy](https://www.g2.com/fr/sellers/coursmy) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 2. [Self-degree](https://www.g2.com/fr/products/self-degree/reviews) L'auto-diplôme transforme la façon dont les organisations abordent l'apprentissage et le développement, en offrant une plateforme pilotée par l'IA qui personnalise l'éducation à grande échelle tout en améliorant considérablement les résultats et l'efficacité. Remplacez les programmes de formation génériques par une IA qui s'adapte au style d'apprentissage, aux objectifs de carrière et à l'emploi du temps de chaque employé. Notre plateforme crée automatiquement des plans de développement personnalisés qui s'alignent sur les objectifs commerciaux tout en respectant le rythme et les préférences individuels. Principaux avantages : - Acquisition de compétences 80 % plus rapide grâce à des parcours d'apprentissage optimisés par l'IA - Suivi des progrès automatisé avec des analyses en temps réel pour les responsables L&D - Réduction des coûts de formation de 60 % grâce à un apprentissage personnalisé et efficace - ROI mesurable avec des rapports détaillés sur le développement des compétences - Programmes de mentorat évolutifs connectant les employés avec des experts internes Parfait pour : - Amélioration des compétences techniques (codage, science des données, plateformes cloud) - Programmes de développement du leadership - Formation à la conformité avec renforcement personnalisé - Soutien à la transition de carrière pour la mobilité interne - Initiatives de partage de connaissances interfonctionnelles **Who Is the Company Behind Self-degree?** - **Vendeur:** [Self-degree](https://www.g2.com/fr/sellers/self-degree) - **Année de fondation:** 2024 - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/self-degree/ (1 employés sur LinkedIn®) ### 3. [Sharpist](https://www.g2.com/fr/products/sharpist/reviews) Sharpist propose une solution de coaching numérique pour le développement du leadership. Alimenté par son tableau de bord analytique L&D axé sur les données, Sharpist aide les entreprises à réaliser des améliorations commerciales mesurables et un retour sur investissement, bénéficiant à la rétention, l'engagement et la productivité des employés. En tant qu'innovateur de produit de premier plan sur le marché et avec un accent unique sur l'expérience centrée sur l'utilisateur, le coaching de Sharpist atteint un taux d'engagement de plus de 90%, stimulant la croissance des entreprises. **Who Is the Company Behind Sharpist?** - **Vendeur:** [Sharpist](https://www.g2.com/fr/sellers/sharpist) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Berlin, DE - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sharpist/ (166 employés sur LinkedIn®) ### 4. [Skill Lake](https://www.g2.com/fr/products/skill-lake/reviews) Skill Lake est une plateforme d'apprentissage et de développement tout compris qui offre un large éventail de fonctionnalités pour améliorer l'expérience d'apprentissage. Avec ses recommandations de cours alimentées par l'IA/ML et son système de gamification, Skill Lake facilite la recherche et l'achèvement de cours engageants pour les apprenants. De plus, les outils de création de contenu de Skill Lake permettent aux instructeurs de créer des supports de cours personnalisés, y compris des images, des PDF, des expériences de contenu AR/VR et plus encore. La plateforme offre également un support pour SCORM 1.2 et SCORM 2004, garantissant un accès transparent aux cours de divers fournisseurs. Son application mobile Android/iOS offre aux apprenants la flexibilité d'accéder à la plateforme de n'importe où, à tout moment, tandis que le tableau de bord de l'apprenant propose une page d'accueil personnalisée où les apprenants peuvent voir des recommandations de cours, des événements et plus encore. L'intégration de Skill Lake avec les plateformes de contenu d'apprentissage garantit que les apprenants ont accès aux meilleures ressources d'apprentissage possibles, tandis que les fonctionnalités de suivi et de rapport, ainsi que le journal d'apprentissage, aident les apprenants à améliorer leurs performances. Dans l'ensemble, Skill Lake est une plateforme polyvalente et complète qui offre une multitude de fonctionnalités pour soutenir les apprenants dans l'atteinte de leurs objectifs. **Who Is the Company Behind Skill Lake?** - **Vendeur:** [Skill Lake](https://www.g2.com/fr/sellers/skill-lake) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** White Plains, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skilllake (1 employés sur LinkedIn®) ### 5. [Skolarli Learning Experience Platform](https://www.g2.com/fr/products/skolarli-learning-experience-platform/reviews) Skolarli is an AI-native LMS and hiring assessment platform built in India for companies that hire at scale. We help L&D and talent acquisition teams run learning programs that drive business KPIs, and hire candidates with verified, AI-proctored assessments - at scale. Our platform combines three products: Skolarli LXP, a Learning Experience Platform for cohort-based, applied learning programs that replace legacy LMS architecture; Skolarli Assess, an end-to-end hiring assessment suite covering aptitude tests, coding assessments, behavioral assessments, communication evaluations, video interviews, and case-study interviews, secured end-to-end by our proprietary Skolarli Integrity Browser (SIB) and AI proctoring with face recognition, voice fingerprinting, and audit-ready trust scoring; and Skolarli Kreator, a course creation and selling platform for educators, coaches, and content creators. We serve mid-market and enterprise teams across contact centers and BPOs, IT services, retail, pharma, and hospitality - industries where hiring volume is high, training is continuous, and integrity matters. Founded in Bangalore in 2023 by Vinay Kannan and Jayalekshmy Nair. Hosted on AWS Mumbai. Customer data is never used to train AI models. Backed by the Razorpay startup program. 🌐 skolar.li | 🛡️ skolar.li/security-and-privacy | 📧 vinay@skolarli.com **Who Is the Company Behind Skolarli Learning Experience Platform?** - **Vendeur:** [Skolarli Edulabs](https://www.g2.com/fr/sellers/skolarli-edulabs) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** Bangalore, IN - **Page LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/skolarli (2 employés sur LinkedIn®) ### 6. [Teach Up](https://www.g2.com/fr/products/teach-up/reviews) Teach Up accélère la digitalisation de vos formations ! Créez vous-même et en un temps record, des expériences e-learning immersives, personnalisées et collaboratives. Teach Up est d’abord un outil auteur puissant qui permet à une entreprise ou à un organisme de formation de créer, en équipe, des modules de formation, des évaluations et même des parcours blended complets. Grâce à son Intelligence Artificielle pédagogique, Teach Up permet de proposer à chaque apprenant une expérience d’apprentissage qui s’adapte en temps réel à son niveau et à sa façon d’apprendre. Teach Up, c’est l’adaptive et le social learning à la portée de tous ! Compatible avec toutes les plateformes LMS du marché, pensée pour interagir avec les technologies les plus en pointe dans leur domaine (Typeform, Klaxoon, Google Doc…), Teach Up est une technologie évolutive et connectée à son marché. Teach Up est aussi une plateforme LMS tout-en-un, simple d’utilisation, qui permet de diffuser ses modules et ses parcours sur ordinateur, sur tablette et sur smartphone. **Who Is the Company Behind Teach Up?** - **Vendeur:** [Teach Up](https://www.g2.com/fr/sellers/teach-up) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Lyon, FR - **Page LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/teachup.com/ (33 employés sur LinkedIn®) ### 7. [Techademy](https://www.g2.com/fr/products/techademy/reviews) Chez Techademy, nous adoptons une approche intégrée de la transformation des talents. Nos solutions englobent le cycle de vie des talents dans tout le spectre. Notre partenariat avec vous couvre l'ensemble du cycle de vie des talents - de l'embauche au déploiement et au-delà. En travaillant en étroite collaboration avec vous, nous veillons à ce que votre personnel soit efficacement formé et que vos objectifs commerciaux soient atteints. Ainsi, que vous recherchiez une meilleure déployabilité, une adaptabilité accrue de la main-d'œuvre, une amélioration des résultats financiers, une meilleure rétention des employés ou une transformation des talents à long terme, nous sommes avec vous à chaque étape. La plateforme LXP unifiée propriétaire de Techademy offre des interventions d'apprentissage diversifiées pour vous aider à construire, optimiser, automatiser et faire évoluer vos programmes de gestion du cycle de vie des talents ! **Who Is the Company Behind Techademy?** - **Vendeur:** [Techademy](https://www.g2.com/fr/sellers/techademy) - **Emplacement du siège social:** Baltimore, US - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/the-techademy (2 employés sur LinkedIn®) ### 8. [TechClass](https://www.g2.com/fr/products/techclass/reviews) Donnez aux nouveaux employés les moyens de réussir grâce à une intégration fluide. Préparez vos employés au succès avec la plateforme de formation d'intégration TechClass, conçue pour rationaliser la formation, engager les nouveaux employés et améliorer la rétention dès le premier jour. Chez TechClass, notre mission est de donner aux individus, aux organisations et aux communautés les moyens d'accéder à des solutions d'apprentissage prêtes pour l'avenir. Nous nous efforçons de combler les lacunes en matière de compétences, d'accélérer la croissance professionnelle et de promouvoir l'apprentissage tout au long de la vie grâce à des programmes de formation innovants, des plateformes numériques avancées et des partenariats mondiaux. En combinant technologie, expertise et responsabilité sociale, nous visons à créer un impact significatif et à préparer les apprenants à réussir dans un monde en évolution rapide. **Who Is the Company Behind TechClass?** - **Vendeur:** [TechClass](https://www.g2.com/fr/sellers/techclass) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Vantaa, FI - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tech-class/ (15 employés sur LinkedIn®) ### 9. [TinQwise](https://www.g2.com/fr/products/tinqwise/reviews) TinQwise est dédié à l'autonomisation des employés avec des solutions d'apprentissage innovantes qui les aident à grandir dès le premier jour. Nos plateformes offrent des programmes personnalisés, engageants et ludiques conçus pour s'aligner étroitement avec la culture et les valeurs de votre marque, garantissant que votre personnel non seulement apprend mais excelle. De l'intégration efficace au développement continu des compétences, TinQwise fournit des outils qui transforment les employés en ambassadeurs de la marque qui dépassent les attentes. Nos clients ont été témoins d'améliorations significatives des performances des employés grâce à nos expériences d'apprentissage sur mesure. **Who Is the Company Behind TinQwise?** - **Vendeur:** [TinQwise](https://www.g2.com/fr/sellers/tinqwise) - **Année de fondation:** 1986 - **Emplacement du siège social:** Hilversum, NL - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tinqwise (52 employés sur LinkedIn®) ### 10. [Trajectory IQ](https://www.g2.com/fr/products/trajectory-iq/reviews) Nous aidons les entreprises à créer des cours numériques amusants et faciles à utiliser qui mesurent la performance au travail. **Who Is the Company Behind Trajectory IQ?** - **Vendeur:** [Trajectory IQ](https://www.g2.com/fr/sellers/trajectory-iq) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 11. [TryTami](https://www.g2.com/fr/products/trytami/reviews) TryTami est une plateforme de \*\*logiciel de gestion de formation\*\* conçue pour aider les organisations à planifier, gérer et dispenser des \*\*formations dirigées par un instructeur (ILT)\*\* et des \*\*formations virtuelles dirigées par un instructeur (VILT)\*\*. Elle est destinée aux équipes de formation et de développement en entreprise, aux responsables des opérations de formation et aux organisations qui dépendent de l'enseignement en direct comme élément central de leurs programmes de \*\*formation en entreprise\*\*. TryTami est utilisé par des entreprises qui gèrent des programmes de formation dirigés par un instructeur complexes et qui ont besoin d'un moyen centralisé pour gérer les opérations de formation. Ces organisations travaillent souvent avec plusieurs instructeurs, fournisseurs de formation et publics, et rencontrent des défis pour coordonner les horaires, standardiser les programmes et gérer la logistique de la formation en direct. TryTami répond à ces défis en fournissant un système spécifiquement conçu pour gérer la formation dirigée par un instructeur et la formation virtuelle dirigée par un instructeur à grande échelle. La plateforme aide les organisations à concevoir et organiser des programmes de formation, gérer les instructeurs et les fournisseurs de formation, et planifier des sessions de formation en direct. TryTami prend en charge à la fois la formation dirigée par un instructeur en personne et virtuelle en centralisant les flux de travail clés tels que la planification des programmes, la coordination des instructeurs et l'administration de la formation. Cela réduit la dépendance aux processus manuels, aux feuilles de calcul et aux outils déconnectés qui sont couramment utilisés pour gérer la formation dirigée par un instructeur. TryTami prend en charge une gamme de cas d'utilisation de \*\*formation en entreprise\*\*, y compris l'intégration et le perfectionnement des employés, le développement du leadership, la formation des partenaires et des clients, et les programmes de développement professionnel. Il est également utilisé par des organisations qui travaillent avec des \*\*fournisseurs de formation\*\* externes pour dispenser une formation standardisée à travers des équipes ou des clients. En gérant les programmes de formation sur une seule plateforme, les organisations peuvent améliorer la cohérence et la visibilité de toutes les initiatives de formation dirigée par un instructeur. En tant que solution de \*\*logiciel de gestion de formation\*\*, TryTami se concentre sur les aspects opérationnels de la formation plutôt que sur la seule diffusion de contenu. Il est conçu pour compléter les systèmes de gestion de l'apprentissage existants en répondant aux besoins spécifiques des environnements de formation dirigée par un instructeur et en direct. La plateforme aide les organisations à gérer les programmes de formation plus efficacement, à coordonner les instructeurs et les fournisseurs de formation, et à développer la formation dirigée par un instructeur et virtuelle sans augmenter la complexité administrative. La valeur de TryTami réside dans sa capacité à simplifier les opérations de formation, à améliorer la coordination entre les parties prenantes et à fournir une structure pour les programmes de formation dirigée par un instructeur. En rationalisant les flux de travail de gestion de la formation, TryTami aide les organisations à réduire les charges administratives, à améliorer la fiabilité de la prestation de formation et à soutenir des programmes de formation en entreprise évolutifs basés sur l'enseignement en direct. **Who Is the Company Behind TryTami?** - **Vendeur:** [Tami Software](https://www.g2.com/fr/sellers/tami-software) - **Année de fondation:** 2025 - **Emplacement du siège social:** Lafayette, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/try-tami/ (1 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** Private ### 12. [WebBased eLearning Platform](https://www.g2.com/fr/products/webbased-elearning-platform/reviews) la plateforme en ligne parfaite pour transformer la manière dont votre personnel améliore ses compétences **Who Is the Company Behind WebBased eLearning Platform?** - **Vendeur:** [Webbased](https://www.g2.com/fr/sellers/webbased) - **Emplacement du siège social:** LONDON, GB - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/webbased-limited (1 employés sur LinkedIn®) ### 13. [Wizzflix](https://www.g2.com/fr/products/wizzflix/reviews) Wizzflix a été fondé par Job Hoefs et Renée Notermans. Il est issu d'une entreprise de formation vidéo existante pour l'industrie hôtelière. C'est pourquoi vous pouvez sélectionner des formations pertinentes à partir d'une vaste bibliothèque. Il existe également de nombreuses options pour créer vos propres programmes d'intégration et d'apprentissage en ligne. De plus, la plateforme facilite la communication avec les employés. Les fonctionnalités intelligentes, des centaines de formations vidéo et le facteur ludique conduisent à l'amélioration des compétences, à un engagement accru, à une productivité plus élevée et à une meilleure rétention des employés. La plateforme est entièrement personnalisable et parfaitement adaptée aux industries opérationnelles. **Who Is the Company Behind Wizzflix?** - **Vendeur:** [Wizzflix](https://www.g2.com/fr/sellers/wizzflix) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** UDEN, NL - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wizzflix (4 employés sur LinkedIn®) ### 14. [Wranx](https://www.g2.com/fr/products/wranx/reviews) Wranx est une plateforme de micro-apprentissage qui rend l'apprentissage rapide, engageant et amusant. En décomposant de grands sujets en morceaux faciles à digérer à l'aide d'une technique d'apprentissage par intervalles scientifiquement prouvée appelée « répétition espacée », combinée à la gamification et à des rapports en temps réel, l'approche de Wranx en matière d'apprentissage est non seulement unique mais aussi très réussie. Rétention des connaissances, simplifiée. Découvrez comment Wranx a aidé des organisations comme la vôtre à prospérer : https://www.wranx.com/case-studies/ **Who Is the Company Behind Wranx?** - **Vendeur:** [Wranx](https://www.g2.com/fr/sellers/wranx) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Liverpool, GB - **Twitter:** @wranxapp (1,746 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wranx/ (8 employés sur LinkedIn®) ### 15. [Yarno](https://www.g2.com/fr/products/yarno/reviews) Yarno est une plateforme de micro-apprentissage gamifiée basée sur l'équipe. Son micro-apprentissage gamifié s'appuie sur la science cognitive pour aider à intégrer l'information et améliorer la performance de votre équipe. Nous atteignons des taux de complétion de 85 %, bien au-dessus de la moyenne en ligne de 15 % (la chercheuse en éducation, Dr. Katy Jordan, rapporte que le taux de complétion moyen pour les cours en ligne ouverts est de 15 %). **Who Is the Company Behind Yarno?** - **Vendeur:** [Yarno](https://www.g2.com/fr/sellers/yarno) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** North Sydney, AU - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yarno (18 employés sur LinkedIn®) ### 16. [yogya.ai](https://www.g2.com/fr/products/yogya-ai/reviews) yogya.ai est la plateforme d'apprentissage alimentée par l'IA pour les employés afin d'identifier les lacunes en compétences, améliorer la performance et augmenter la capacité organisationnelle par 10x avec un retour sur investissement de 100%. **Who Is the Company Behind yogya.ai?** - **Vendeur:** [yogya.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/yogya-ai) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 17. [Zenva](https://www.g2.com/fr/products/zenva/reviews) Code. Réussir. **Who Is the Company Behind Zenva?** - **Vendeur:** [Zenva](https://www.g2.com/fr/sellers/zenva) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Greenslopes, AU - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3228633 (14 employés sur LinkedIn®) ## What Is Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP)? [eLearning de formation Software](https://www.g2.com/fr/categories/training-elearning) ## What Software Categories Are Similar to Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP)? - [Logiciel de création de cours](https://www.g2.com/fr/categories/course-authoring) - [Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise](https://www.g2.com/fr/categories/corporate-learning-management-systems) - [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement) - [Plateformes d'apprentissage en ligne](https://www.g2.com/fr/categories/online-learning-platform) - [Logiciel de gestion de formation](https://www.g2.com/fr/categories/training-management-systems) - [Logiciel de contenu eLearning](https://www.g2.com/fr/categories/elearning-content) - [Plateformes de micro-apprentissage](https://www.g2.com/fr/categories/microlearning-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP)? ### Ce que vous devez savoir sur les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ### Qu'est-ce que les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Les plateformes d'expérience d'apprentissage, également connues sous le nom de LEP ou LXP, sont des produits qui offrent des expériences d'apprentissage personnalisées aux employés, en fournissant du contenu adapté aux besoins et aux intérêts de chaque utilisateur. Les analystes et les fournisseurs disent parfois que ces plateformes d'apprentissage d'entreprise offrent un environnement d'apprentissage "à la Netflix", en ce sens qu'elles ont des interfaces faciles à utiliser et développent des recommandations de contenu personnalisées pour chaque utilisateur en fonction de divers facteurs, tels que les habitudes d'utilisation, les parcours d'apprentissage choisis par l'utilisateur et les conseils de l'intelligence artificielle (IA). Les LXP agrègent une gamme de types de contenu pertinents — articles, vidéos, podcasts, livres, etc. — provenant de multiples sources, y compris les ressources internes de l'entreprise ainsi que des sources externes comme des sites web publics. Ces systèmes d'apprentissage sont souvent utilisés en conjonction avec des systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise (LMS), qui sont sur le marché depuis plus longtemps et sont plus largement connus, bien que la ligne séparant ces types de logiciels se soit estompée à mesure que les fournisseurs proposent de plus en plus de solutions d'apprentissage complètes qui combinent les fonctionnalités des LMS, LXP et plateformes de micro-apprentissage. **Que signifie LXP ?** LXP signifie plateforme d'expérience d'apprentissage. Moins couramment, ces produits sont désignés par l'abréviation "LEP". Les plateformes d'expérience d'apprentissage sont liées aux [systèmes de gestion de l'apprentissage](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), qui sont couramment abrégés en "LMS". ### Quelles sont les caractéristiques communes des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Voici quelques caractéristiques principales des LXP qui peuvent aider les utilisateurs : **Sourcing de contenu :** Une caractéristique clé qui distingue les LXP des LMS plus traditionnels est la capacité d'agréger du contenu d'apprentissage à partir de diverses sources. Les LXP ont la capacité de trouver du contenu pertinent pour un utilisateur spécifique dans un certain nombre de formats, y compris des articles, des vidéos, des podcasts ou des présentations. Les sources de ces contenus peuvent également varier. Les LXP agrègent du contenu à partir de sources telles que les serveurs internes de l'entreprise, le LMS de l'organisation, les experts en la matière et les fournisseurs de contenu externes. Cette fonctionnalité différencie les LXP des LMS plus traditionnels, qui s'appuient souvent sur du contenu sourcé ou créé par l'équipe d'apprentissage et de développement de l'organisation. **Recommandations basées sur l'IA :** L'IA est déployée dans les LXP pour fournir le contenu le plus pertinent à chaque utilisateur. Les moteurs de recommandation basés sur l'IA analysent les données des utilisateurs — y compris le rôle de la personne, ses besoins en compétences, son historique d'apprentissage et ses préférences personnelles — pour présenter le contenu que chaque personne est la plus susceptible de trouver bénéfique. Certaines plateformes utilisent l'IA pour analyser le contenu réel du matériel qu'elles sourcent pour déterminer si le sujet est pertinent pour un certain public. La plateforme peut également utiliser l'apprentissage automatique pour déterminer quels types de contenu sont les plus populaires parmi le groupe de pairs d'un employé et recommander des contenus similaires. [**Création de contenu**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Un LXP peut être doté d'un outil de création de contenu intégré, permettant aux organisations de développer des supports d'apprentissage personnalisés au lieu de ou en plus du contenu que le LXP extrait d'autres sources. Ces outils ont souvent des fonctions également vues dans les logiciels de création de cours autonomes, tels que les constructeurs de cours, l'importation de fichiers, les scénarios de branchement et les quiz. **Apprentissage social :** Les fonctions de partage social dans les LXP permettent aux employés ou aux managers de suggérer du contenu qu'ils ont trouvé particulièrement intéressant ou pertinent, aidant à diffuser les connaissances au sein de l'entreprise. **Cartographie des compétences :** Certains LXP donnent aux managers la possibilité d'identifier les compétences cibles pour différents types d'emploi et d'adapter l'apprentissage en conséquence. Les évaluations aident à déterminer quelles compétences les employés doivent acquérir et lesquelles ils ont déjà maîtrisées. **Parcours d'apprentissage :** Les parcours d'apprentissage personnalisés donnent aux utilisateurs des conseils sur les cours ou le contenu qu'ils devraient maîtriser pour atteindre un certain objectif de carrière ou de compétence. Un plan organisé aide les apprenants à travailler à travers des leçons, des exercices et des examens dans le but d'obtenir une certification dans un domaine spécifié, parfois représenté par des badges gamifiés. **Gamification :** En plus de fournir du contenu pertinent, les LXP engagent les apprenants avec des fonctionnalités de gamification. Cela pourrait inclure des classements, des badges, le suivi des points et d'autres fonctionnalités de gamification destinées à injecter un peu de plaisir dans l'apprentissage en entreprise. **Analytique :** Les LXP génèrent des rapports analytiques pour donner aux managers et aux administrateurs un aperçu de la façon dont les apprenants utilisent le produit. Les rapports analytiques peuvent révéler les activités d'un apprenant individuel ou suivre l'apprentissage et l'acquisition de compétences des employés à l'échelle de l'entreprise. Les managers peuvent utiliser les données de ces rapports pour ajuster leurs stratégies d'apprentissage ou informer les conversations d'évaluation des performances. **Intégrations :** Les LXP s'intègrent souvent à d'autres solutions de formation eLearning, y compris les LMS d'entreprise et les logiciels de contenu eLearning ainsi que les applications commerciales tierces comme la messagerie instantanée d'entreprise, [les logiciels CRM](https://www.g2.com/categories/crm), et [les systèmes ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Les intégrations avec [les systèmes d'authentification unique](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) offrent aux utilisateurs de LXP un moyen sécurisé d'accéder à la plateforme et garantissent que leurs données utilisateur sont protégées. **Marquage blanc :** Avec le marquage blanc, les entreprises peuvent personnaliser l'apparence du LXP avec leur propre image de marque, y compris les couleurs et les logos de l'entreprise. **Interface conversationnelle :** Certains LXP intègrent des chatbots qui fournissent des recommandations de contenu, posent des questions sur les préférences des utilisateurs et répondent aux questions des utilisateurs. **Compatibilité mobile :** Les LXP sont conçus pour s'intégrer au flux de la journée de travail, ce qui signifie parfois que les employés emportent l'apprentissage avec eux lorsqu'ils quittent leur bureau. La compatibilité avec une variété d'appareils, y compris les smartphones et les tablettes, permet aux employés de reprendre leur apprentissage là où ils l'ont laissé, peu importe leur emplacement. Autres caractéristiques des plateformes d'expérience d'apprentissage : [Capacités d'évaluation et de pratique](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacités de livraison et de suivi de contenu](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacités des bibliothèques de contenu](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacités de stockage et de gestion de contenu](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacités des portails de gestion](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacités d'apprentissage social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning) ### Quels sont les avantages des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? **Personnaliser les expériences d'apprentissage des employés :** Les LXP fournissent des recommandations de contenu guidées par l'IA et l'apprentissage automatique afin que le contenu d'apprentissage soit personnalisé en fonction du rôle, des besoins en compétences et des intérêts de chaque apprenant. Cela permet aux employés non seulement de développer des compétences dans leur emploi actuel, mais aussi d'adapter leur apprentissage à leurs intérêts professionnels pour les aider à progresser dans leur carrière choisie. Cela aide également les employés à rester plus engagés puisque le contenu est plus susceptible de leur être pertinent. Les outils d'apprentissage social permettent également aux utilisateurs de partager du contenu pertinent avec des groupes d'utilisateurs, aidant les employés à trouver des supports d'apprentissage particulièrement utiles à leurs collègues. **Automatiser la curation de contenu :** Développer des programmes de formation à partir de zéro peut être extrêmement chronophage, et rendre ces matériaux pertinents pour la variété des différents employés au sein de grandes organisations est un défi important. Les LXP sourcent automatiquement une variété de contenus, tels que des vidéos, des articles de blog, des podcasts ou des PDF, à partir de sources internes et externes. Ils évaluent quels éléments de contenu seront les plus pertinents pour les besoins d'apprentissage d'un utilisateur particulier, puis livrent ces matériaux. L'automatisation du processus de sourcing de contenu permet de gagner du temps pour les équipes d'apprentissage internes tout en adaptant les programmes d'apprentissage aux besoins spécifiques des utilisateurs. **Promouvoir l'expertise interne en la matière** : En plus de fournir aux utilisateurs du contenu d'apprentissage créé et approuvé par les départements de formation, les LXP permettent également aux utilisateurs de créer leur propre contenu pour partager leur expertise. Cela améliore encore l'apprentissage en équipe interne et favorise la progression de la carrière, car les contributeurs individuels améliorent et partagent leurs compétences. **Aligner le développement des compétences sur les besoins de l'entreprise :** Avec des fonctionnalités telles que la cartographie des compétences et les parcours d'apprentissage personnalisés, les LXP aident les entreprises à aligner leurs objectifs sur les besoins d'apprentissage de leurs employés. Les outils d'évaluation dans les LXP peuvent aider à identifier les lacunes en compétences pour les employés individuels ou l'entreprise dans son ensemble, puis recommander du contenu qui pourrait aider à combler ces lacunes. Les administrateurs peuvent gérer le contenu dans les LXP en ajoutant des modules d'apprentissage personnalisés développés en interne ou en personnalisant les types de contenu que la plateforme offre aux employés. En utilisant les rapports analytiques, les managers peuvent suivre l'apprentissage et l'acquisition de compétences à l'échelle de l'entreprise et adapter la stratégie d'apprentissage de leur organisation en conséquence. ### Qui utilise les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Les entreprises de divers secteurs peuvent utiliser les LXP dans le cadre de leur programme d'apprentissage et de développement, mais au sein d'une organisation, les rôles suivants sont les plus susceptibles d'utiliser les plateformes : **Employés :** Les principaux utilisateurs des LXP sont les employés d'une entreprise. Ils réalisent des activités d'apprentissage et consomment le contenu organisé que le LXP recommande, en fonction de leur rôle, de leurs lacunes en compétences et de leurs intérêts. Les employés peuvent utiliser un LXP pendant la journée de travail sur leur machine de travail et peuvent continuer leur apprentissage en dehors du bureau sur l'application mobile du LXP. **Professionnels de l'apprentissage et du développement :** En plus de gérer le déploiement d'un LXP, les professionnels de l'apprentissage et du développement dans le département RH d'une entreprise sont responsables d'aider à façonner le contenu qui entre dans un LXP. Les entreprises ont souvent du contenu d'apprentissage unique qu'elles doivent fournir aux employés, comme des informations sur un nouveau produit ou une formation de conformité. Les professionnels de l'apprentissage aident à organiser ces matériaux et à s'assurer que les LXP présentent aux employés les matériaux internes requis. Ils peuvent également aider à configurer les LXP pour s'assurer qu'ils offrent l'expérience d'apprentissage la plus percutante pour les employés. **Managers et dirigeants :** Les riches données analytiques générées par les LXP peuvent aider les managers et les dirigeants d'entreprise à comprendre où ils ont des lacunes en compétences dans l'organisation et comment leurs plans d'apprentissage sont mis en œuvre. En analysant les rapports sur les besoins et les comportements d'apprentissage des employés, les dirigeants peuvent ajuster leurs stratégies à long terme pour s'assurer que les employés peuvent atteindre leurs objectifs professionnels et que l'entreprise bénéficie de l'apprentissage des employés. ### Quelles sont les alternatives aux plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Les alternatives aux LXP peuvent remplacer ce type de logiciel, soit partiellement, soit complètement : [Systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Pour les entreprises qui ont besoin de logiciels pour fournir des supports d'apprentissage aux employés, un LMS d'entreprise est généralement le premier outil qui vient à l'esprit. Traditionnellement, les produits LMS sont conçus pour prendre tout contenu ou module d'apprentissage que les administrateurs LMS téléchargent et le fournir à des groupes d'employés. Les LMS suivent ensuite l'utilisation de la plateforme, ce qui est utile pour déterminer quels employés ont terminé certaines formations requises. Pour les entreprises qui doivent fournir une formation de conformité, une intégration ou d'autres initiatives d'apprentissage qui atteignent de larges classifications d'employés, un LMS est un outil utile et est probablement encore indispensable pour de nombreuses organisations. Cependant, les LMS ont tendance à manquer de personnalisation et de moteurs de recommandation des derniers LXP, de sorte que les utilisateurs d'un LMS pourraient ne pas obtenir l'expérience engageante ou le niveau de curation de contenu qu'ils auraient avec un LXP. Certaines organisations peuvent utiliser à la fois un LXP et un LMS. Un LXP peut compléter la fonctionnalité d'un LMS en élargissant la variété de matériel d'apprentissage disponible pour les employés et en ajoutant d'autres fonctionnalités telles que le partage social. [Plateformes de micro-apprentissage](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Une autre entrée relativement récente dans le monde de l'apprentissage et du développement, les plateformes de micro-apprentissage sont conçues pour fournir des morceaux de contenu d'apprentissage qui peuvent être consommés dans un flux de travail quotidien. Ces plateformes peuvent être particulièrement utiles pour former les travailleurs de première ligne dans des secteurs comme le commerce de détail, la santé, la fabrication ou l'hôtellerie. De courtes rafales d'apprentissage atteignent les employés où qu'ils travaillent et sont espacées dans le temps afin que les employés soient plus susceptibles de se souvenir des informations. Cependant, les plateformes de micro-apprentissage peuvent ne pas avoir le même niveau de choix ou de personnalisation que l'on trouve dans un LXP. #### Logiciels liés aux plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) Les solutions connexes qui peuvent être utilisées avec les LXP incluent : [Logiciels de messagerie instantanée d'entreprise](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Les intégrations avec les plateformes de messagerie donnent aux LXP un autre moyen d'engager les apprenants dans un flux de travail existant. Les utilisateurs peuvent rechercher des sujets ou du contenu sur lesquels ils souhaitent des matériaux ou recevoir des rappels sur les activités d'apprentissage à compléter. [Fournisseurs de cours en ligne](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Lier un LXP à un fournisseur existant de contenu d'apprentissage en ligne débloquera de vastes nouvelles sources de matériaux d'apprentissage potentiels pour les utilisateurs de LXP. Les administrateurs peuvent être en mesure de configurer quels sujets du fournisseur de cours en ligne sont disponibles dans l'environnement d'apprentissage du LXP. [Logiciel de contenu eLearning :](https://www.g2.com/categories/elearning-content) Les LXP s'intègrent avec le logiciel de contenu eLearning pour fournir aux utilisateurs un contenu d'apprentissage engageant et organisé. ### Défis avec les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) Les solutions LXP peuvent présenter leur propre ensemble de défis. **Gestion de la conformité :** Bien que les LXP soient excellents pour fournir un mélange organisé de contenu à chaque employé, ils peuvent être insuffisants lorsqu'il s'agit de gérer des initiatives d'apprentissage à grande échelle. Les LXP ont été conçus pour améliorer l'expérience de l'apprenant, pas nécessairement pour garantir qu'une organisation respecte les exigences légales ou maintient les certifications pour les employés. Pour une formation prescrite qu'une entreprise souhaite mettre en œuvre à grande échelle, les LMS pourraient être un meilleur choix. Cependant, certains LXP offrent un suivi de la formation de conformité, donc les acheteurs qui ont besoin de cette fonctionnalité dans un LXP doivent s'assurer que le produit choisi l'a. **Création de contenu :** Les LXP se spécialisent dans l'agrégation de contenu à partir de plusieurs sources, mais ils peuvent ne pas avoir d'outil de création de contenu intégré. Ils sont conçus davantage pour permettre aux apprenants d'explorer différents contenus d'apprentissage, plutôt que d'avoir des administrateurs créer le contenu et le diffuser aux apprenants. Les entreprises qui ont besoin de créer du contenu d'apprentissage spécialisé qui n'existe pas ailleurs peuvent soit externaliser ce travail à un consultant, soit rechercher une autre solution de création de cours si leur LXP n'en a pas intégré. **Exploitation des données d'apprentissage :** Une fois que les apprenants utilisent régulièrement un LXP, les managers devront évaluer périodiquement les activités d'apprentissage à travers l'entreprise et déterminer si leur stratégie d'apprentissage existante répond aux besoins de l'entreprise. Selon le produit, un LXP pourrait ne pas avoir les mêmes capacités de suivi robustes qu'un LMS traditionnel, ce qui pourrait rendre plus difficile le suivi des employés ayant terminé certaines activités. Il pourrait falloir du temps pour que les LXP génèrent suffisamment d'analyses pour que les dirigeants calculent le retour sur investissement et déterminent quel impact l'apprentissage des employés a sur l'entreprise. ### Quelles entreprises devraient acheter des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Bien que les LXP puissent être utilisés dans de nombreux secteurs, les entreprises dans ces situations pourraient accorder une attention particulière à l'achat d'un LXP : **Entreprises gérant beaucoup de contenu d'apprentissage :** Une critique des solutions LMS d'entreprise est qu'elles gèrent beaucoup de contenu éducatif qui peut ne pas être accessible aux employés, surtout dans les grandes entreprises ou en expansion. Les LXP aident à rendre tout le contenu disponible plus facile d'accès, qu'il soit produit en interne ou disponible sur des sites web externes. Les moteurs de personnalisation dans les LXP aident à organiser ces matériaux afin que chaque employé reçoive du contenu qui lui est pertinent. **Entreprises recherchant plus de fonctionnalités :** Les entreprises recherchant plus de fonctionnalités de leur LMS peuvent améliorer l'expérience des employés en intégrant un LXP au lieu d'acheter et de mettre en œuvre un tout nouveau LMS. En ajoutant un LXP, les entreprises gagnent des recommandations de contenu plus personnalisées, une interface engageante, le partage social et d'autres fonctionnalités tout en conservant les fonctionnalités de conformité et de suivi d'un LMS. **Entreprises avec des équipes en croissance :** Les LXP aident les équipes en croissance à s'assurer que les connaissances internes peuvent être partagées entre tous les membres de l'équipe. Ces équipes souffrent souvent de lacunes en connaissances, que les LXP aident à combler en permettant aux experts internes de partager leur vaste connaissance avec leurs collègues. À mesure que de nouveaux employés rejoignent l'équipe, les LXP peuvent être utiles pour fournir des matériaux d'intégration et de formation pour aider les nouvelles recrues à se mettre rapidement à niveau. ### Comment acheter des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) #### Collecte des exigences (RFI/RFP) pour les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) Lors de la collecte des exigences pour un LXP, les acheteurs doivent considérer les objectifs d'apprentissage de leur organisation et comment un LXP les aidera à atteindre ces objectifs. Les acheteurs doivent évaluer quelles fonctionnalités sont essentielles et lesquelles sont agréables à avoir. Si une organisation recherche un engagement plus fort des apprenants, par exemple, elle voudra se concentrer sur les LXP qui priorisent l'expérience utilisateur et sur la recommandation du contenu le plus pertinent pour les utilisateurs. #### Comparer les produits des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) **Créer une liste longue** Une liste initiale de solutions potentielles de suivi du temps devrait inclure tous les LXP qui répondent aux exigences de fonctionnalités de base de l'entreprise. À ce stade, les acheteurs devraient viser à avoir une idée des fonctionnalités des solutions potentielles, telles que les moteurs de recommandation, les interfaces utilisateur intuitives et les rapports analytiques. Les acheteurs devraient également déterminer leurs fonctionnalités indispensables, qui pour les LXP, sont susceptibles d'impliquer comment le LXP source et présente le contenu pour les employés. **Créer une liste courte** Après avoir créé une liste longue, il est temps d'examiner chaque produit plus en détail pour déterminer s'il répondra aux besoins de l'entreprise et mérite d'être mis sur leur liste courte. Cela devrait inclure l'évaluation des fonctionnalités supplémentaires de chaque produit au-delà de celles identifiées comme essentielles pour déterminer si cette fonctionnalité supplémentaire apporterait des avantages supplémentaires aux programmes de formation de l'entreprise. **Réaliser des démonstrations** Au moment où l'entreprise est prête à réaliser des démonstrations, les acheteurs devraient avoir une idée des fonctionnalités que les produits de la liste courte offrent et être prêts à évaluer l'efficacité avec laquelle ces fonctionnalités répondent aux besoins de l'organisation. Les vendeurs devraient guider les acheteurs à travers la façon dont le LXP source le contenu et montrer un exemple de la façon dont le contenu sera personnalisé pour chaque utilisateur. Les acheteurs devraient considérer l'interface utilisateur et si elle semble facile à utiliser, car une interface encombrante pourrait décourager les employés d'utiliser la plateforme. Les démonstrations sont également un bon moment pour examiner des exemples de rapports analytiques que les LXP génèrent sur les activités d'apprentissage pour déterminer si les données sont faciles à comprendre et fourniront une base pour prendre des décisions sur la stratégie d'apprentissage de l'entreprise. #### Sélection des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) **Choisir une équipe de sélection** L'équipe de sélection devrait inclure tous les parties prenantes qui pourraient utiliser le produit, y compris les apprenants employés et les managers qui analyseront les données d'apprentissage. **Négociation** Après s'être concentré sur un produit préféré, il est temps de négocier un forfait tarifaire. Les acheteurs doivent considérer le modèle de tarification du logiciel, par exemple si le vendeur facture un tarif mensuel fixe ou, plus communément, facture un tarif basé sur le nombre d'employés qui utiliseront le produit. Les LXP sont souvent tarifés en fonction de différents niveaux de fonctionnalité, donc les acheteurs devraient considérer s'ils peuvent négocier pour ajouter certaines fonctionnalités dans un forfait à prix plus élevé. Les engagements pluriannuels créent également de la place pour négocier des remises. **Décision finale** Étant donné que les LXP sont susceptibles d'être déployés dans toute une organisation, les dirigeants de l'entreprise devraient avoir un rôle dans la décision de quel LXP répondra finalement le mieux aux besoins de l'entreprise. Mais le processus devrait également intégrer les retours d'autres parties prenantes qui sont susceptibles d'utiliser le produit, y compris les employés et les managers. ### Combien coûtent les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Les LXP sont généralement tarifés sur un modèle SaaS dans lequel les acheteurs paient des frais mensuels ou annuels en fonction du nombre d'utilisateurs dont ils ont besoin. #### Retour sur investissement (ROI) Lors du calcul du ROI pour les LXP, les entreprises devraient considérer le coût du LXP par rapport à combien de temps elles économisent en automatisant le processus de livraison de contenu d'apprentissage aux employés. Une partie de cette économie de temps peut provenir de l'équipe RH, qui peut avoir précédemment passé des quantités importantes de temps à créer des matériaux d'apprentissage et de développement. Une autre considération est dans quelle mesure un LXP aide l'organisation à atteindre plus efficacement ses objectifs, car les employés développent de nouvelles compétences et sont capables de contribuer de nouvelles manières à l'entreprise. ### Mise en œuvre des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) **Comment les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) sont-elles mises en œuvre ?** Les coûts de consultant pour aider les acheteurs à mettre en œuvre un LXP sont susceptibles d'être minimes et les vendeurs peuvent inclure l'aide des représentants du succès client dans le prix. **Qui est responsable de la mise en œuvre des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?** Généralement, la mise en œuvre impliquera toutes les parties prenantes d'une entreprise qui seront impliquées dans la consommation de contenu d'apprentissage ou la définition de la stratégie d'apprentissage et de développement de l'entreprise, y compris les RH, la direction de l'entreprise, les managers et les employés individuels. **À quoi ressemble le processus de mise en œuvre pour les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?** Étant donné que les LXP sont souvent basés sur le cloud, la mise en œuvre consiste à configurer le LXP pour que les utilisateurs puissent accéder au contenu dont ils ont besoin. Les utilisateurs individuels devront créer des comptes afin que le contenu d'apprentissage puisse être personnalisé pour répondre à leurs besoins et que les managers puissent suivre l'apprentissage de leurs membres d'équipe. Les entreprises peuvent choisir de passer du temps à cartographier les compétences souhaitées dans les LXP qui prennent en charge la cartographie des compétences. Le LXP devra également être configuré en fonction des sources de contenu que l'organisation souhaite utiliser, y compris les fichiers des intranets de l'entreprise, les leçons créées à l'aide de logiciels de création de cours ou des sources externes telles que des sites web et des fournisseurs de cours en ligne. **Quand devriez-vous mettre en œuvre des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?** Il est judicieux de déployer progressivement un LXP dans une organisation sur une période de semaines ou de mois. Une fois que le LXP a été configuré selon les spécifications de l'entreprise, les dirigeants pourraient envisager de faire piloter le logiciel par un petit sous-ensemble d'employés pour voir si d'autres ajustements doivent être apportés. À mesure que l'entreprise se prépare à le déployer dans toute l'organisation, les dirigeants devraient préparer des sessions de formation pour les employés afin qu'ils sachent comment fonctionne le LXP et comment en tirer le meilleur parti. ### Tendances des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) **Transformation numérique de l'apprentissage en entreprise** Les LXP fonctionnent bien avec les solutions de formation en entreprise, en particulier les logiciels LMS d'entreprise. Ce type de logiciel est bien positionné pour aider les entreprises à transformer l'apprentissage en entreprise de processus basés sur le papier ou de solutions obsolètes en formation numérique. **Apprentissage basé sur les compétences** Les LXP aideront les entreprises à développer des processus et des initiatives d'apprentissage basés sur les compétences. Le balisage basé sur les compétences, les parcours d'apprentissage et les évaluations aideront les entreprises à fournir aux employés un accent sur le développement des compétences à la fois pour leurs rôles actuels et leurs parcours professionnels. **Utilisation combinée de LMS et LXP** Les entreprises qui utilisent déjà des logiciels LMS d'entreprise peuvent améliorer leurs fonctionnalités avec l'ajout d'un LXP pour travailler en tandem. **Formation de l'économie des petits boulots** Les LXP aident les départements d'apprentissage et de développement à fournir des solutions de formation à leur main-d'œuvre de petits boulots. Les LXP sont faciles à utiliser et s'adaptent aux intérêts de l'utilisateur, aidant les travailleurs de petits boulots à s'engager dans le contenu d'apprentissage. **Formation à distance** À mesure que la main-d'œuvre à distance continue de s'étendre, les LXP aident les entreprises et les équipes d'apprentissage et de développement à former et à engager leurs employés. Les LXP personnalisent et améliorent les opportunités de formation et d'apprentissage pour garder les employés engagés dans la formation et le développement de leur carrière même depuis chez eux.