# Meilleur Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) - Page 6 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) sont des solutions d'apprentissage d'entreprise utilisées par les départements RH et L&D pour offrir aux employés des expériences d'apprentissage personnalisées et à la demande, proposant des bibliothèques de contenu sélectionné comprenant des cours, des vidéos, des podcasts et des articles, avec des parcours d'apprentissage adaptatifs adaptés au développement des compétences individuelles et à la progression de carrière. ### Capacités principales des logiciels LXP Pour être inclus dans la catégorie des plateformes d'expérience d'apprentissage, un produit doit : - Fournir un système de diffusion de contenu à la demande - Fournir un contenu d'apprentissage accessible via des outils de découverte basés sur les compétences et l'IA, des recommandations basées sur l'utilisation et des suggestions de parcours de carrière - Créer, gérer et suivre des expériences d'apprentissage basées sur les compétences - Offrir aux employés une expérience d'apprentissage personnalisable en fonction de leur progression de carrière personnelle et de leurs intérêts ### Cas d'utilisation courants des logiciels LXP Les équipes RH et de développement des compétences utilisent les LXP pour favoriser des cultures d'apprentissage continu et autodirigé à travers l'organisation. Les cas d'utilisation courants incluent : - Fournir des parcours d'apprentissage personnalisés alignés sur les rôles des employés, les lacunes en compétences et les objectifs de carrière - Curater des bibliothèques de contenu interne et externe que les employés peuvent explorer à leur propre rythme - Identifier l'expertise interne et construire des bibliothèques de connaissances propriétaires pour l'apprentissage entre pairs ### Comment le logiciel LXP se distingue des autres outils Bien que les entreprises mettent souvent en œuvre des LXP en parallèle avec des logiciels [LMS d'entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), les deux ne doivent pas être confondus. Les plateformes LMS se concentrent généralement sur la gestion des catalogues pour la conformité et la formation obligatoire en entreprise, tandis que les LXP fournissent des bibliothèques de contenu riches et personnalisées que les employés peuvent explorer, éditer ou construire à partir de zéro. Les entreprises peuvent intégrer les deux pour créer, gérer et suivre toutes les opportunités d'apprentissage dans un écosystème unifié. ### Perspectives de G2 sur les logiciels LXP Selon les tendances de la catégorie sur G2, les recommandations de contenu personnalisées et les parcours d'apprentissage basés sur les compétences se distinguent comme les capacités les plus valorisées. Les améliorations de l'engagement des employés avec l'apprentissage et le développement autodirigé des compétences se distinguent comme les principaux résultats de l'adoption. ## How Many Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 167 ## How Does G2 Rank Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 12,900+ Avis authentiques - 167+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - **Meilleur performeur :** [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/products/juno-journey/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/products/juno-journey/reviews) - **Tendance :** [Workday Learning](https://www.g2.com/fr/products/workday-learning/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) --- **Sponsored** ### Go1 Go1 est une solution complète de formation des employés spécialement conçue pour les responsables de l'apprentissage et du développement (L&D) qui privilégient une approche centrée sur les personnes dans leurs organisations. La plateforme Go1 permet aux professionnels du L&D de fournir efficacement un contenu d'apprentissage sur mesure aux employés, garantissant que les bonnes ressources sont accessibles au bon moment. En tirant parti d'outils avancés de découverte et de curation améliorés par l'IA, Go1 simplifie le processus de recherche et de déploiement de matériels éducatifs pertinents provenant de plus de 250 fournisseurs de contenu de premier plan dans l'industrie. Le public cible de Go1 comprend les responsables du L&D et les professionnels des ressources humaines qui se concentrent sur l'amélioration des compétences et des connaissances des employés. Avec le paysage en constante évolution de l'apprentissage en milieu de travail, ces professionnels ont besoin d'une solution qui non seulement agrège du contenu de haute qualité, mais s'intègre également de manière transparente aux écosystèmes d'apprentissage existants. Les principales caractéristiques de Go1 incluent sa vaste bibliothèque de contenu, qui couvre divers sujets et formats, permettant aux organisations de répondre à différentes préférences d'apprentissage. Les outils pilotés par l'IA de la plateforme améliorent l'expérience utilisateur en fournissant des recommandations personnalisées, garantissant que les employés reçoivent un contenu pertinent pour leurs rôles et leurs aspirations professionnelles. De plus, les capacités d'intégration de Go1 avec plus de 70 plateformes d'apprentissage et applications de travail leaders permettent aux organisations d'utiliser la plateforme au sein de leur infrastructure existante, minimisant les perturbations et maximisant l'efficacité. En centralisant les ressources d'apprentissage, les responsables du L&D peuvent rationaliser leurs initiatives de formation, améliorer l'engagement des employés et favoriser une culture d'apprentissage continu. La capacité de la plateforme à fournir un contenu opportun et pertinent améliore non seulement l'expérience d'apprentissage, mais contribue également à améliorer la performance et la productivité au sein des équipes. Dans l'ensemble, Go1 se distingue dans le paysage du L&D en offrant une solution robuste et conviviale qui s'aligne sur les besoins des organisations modernes cherchant à développer efficacement leurs employés. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1318&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=137989&secure%5Bresource_id%5D=1318&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Flearning-experience-platforms-lxp%3Fpage%3D6&secure%5Btoken%5D=1c2f8a4ba75e60794a9e04b99a448b0ad8d784c6e0e650f45767ac1e9b04ef2d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.go1.com%2Fg2-landing-page&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## What Are the Top-Rated Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) Products in 2026? ### 1. [Infosys Wingspan](https://www.g2.com/fr/products/infosys-wingspan/reviews) Infosys Wingspan est une plateforme d'expérience d'apprentissage polyvalente, basée sur le cloud, accessible à tout moment, en tout lieu et sur n'importe quel appareil. C'est une combinaison de fonctionnalités centrées sur l'apprenant qui alimentent la quête de transformation des talents et créent un environnement d'apprentissage idéal pour chaque organisation. Il aide les organisations de divers secteurs à naviguer dans cette nouvelle normalité et à créer une culture d'apprentissage au sein de leur organisation. Au-delà d'être une plateforme d'expérience d'apprentissage, c'est un incubateur de talents en son cœur. Il a été conçu pour favoriser le perfectionnement des compétences et amplifier spécifiquement le capital humain. **Who Is the Company Behind Infosys Wingspan?** - **Vendeur:** [Infosys](https://www.g2.com/fr/sellers/infosys) - **Année de fondation:** 1981 - **Emplacement du siège social:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @Infosys (518,318 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/infosys (370,564 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NSE ### 2. [Instilled Learning Experience Platform](https://www.g2.com/fr/products/instilled-learning-experience-platform/reviews) Instilled est une plateforme d'expérience d'apprentissage d'entreprise conviviale et structurée, conçue pour favoriser une culture d'apprentissage moderne en capturant, cataloguant et découvrant efficacement les connaissances organisationnelles. Elle permet aux apprenants d'accéder à du contenu pertinent—créé par des experts en la matière et des pairs—sans distractions, permettant un apprentissage autodirigé adapté aux besoins individuels. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Création et curation de contenu : Créez, organisez et partagez facilement des collections de contenu interactif et riche en médias, y compris des vidéos et des matériaux d'apprentissage en ligne, en quelques clics seulement. - Distribution mondiale de contenu : Diffusez le contenu à l'échelle mondiale avec le support de plus de 100 traductions linguistiques, garantissant l'accessibilité pour une main-d'œuvre diversifiée. - Capacités vidéo avancées : Exploitez des outils vidéo de haute qualité pour une capture, un montage et un déploiement vidéo sans effort, améliorant l'expérience d'apprentissage. - Commentaires en temps réel : Facilitez l'engagement en temps réel en permettant aux apprenants de poser des questions et de laisser des commentaires au sein de la plateforme, promouvant un apprentissage interactif. - Sous-titrage et traduction automatiques : Améliorez l'accessibilité avec des fonctionnalités de sous-titrage et de traduction automatiques, garantissant que le contenu est compréhensible pour tous les utilisateurs. - Analytique et rapports : Mesurez les investissements en apprentissage avec des rapports ciblés qui analysent les activités d'apprentissage, découvrent les tendances et identifient les lacunes de contenu en temps réel. Valeur principale et solutions fournies : Instilled répond au défi de concilier des expériences d'apprentissage engageantes et conviviales avec des résultats mesurables qui stimulent les résultats commerciaux. En rationalisant la manière dont les apprenants trouvent et expérimentent divers types de contenu, elle améliore l'efficacité organisationnelle. La plateforme capture et délivre des opportunités d'apprentissage précisément quand et où elles sont nécessaires, soutenant une culture d'amélioration continue et de partage des connaissances. **Who Is the Company Behind Instilled Learning Experience Platform?** - **Vendeur:** [Instilled](https://www.g2.com/fr/sellers/instilled) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Brighton, GB - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/instilled (1 employés sur LinkedIn®) ### 3. [Journeyage](https://www.g2.com/fr/products/journeyage/reviews) Une formation unique ne convient pas à tous. Donnez à vos collaborateurs les moyens d'accomplir leur objectif grâce à une formation personnalisée à grande échelle. Plus qu'un simple LMS, Journeage est votre partenaire de personnalisation de l'expérience d'apprentissage moderne. **Who Is the Company Behind Journeyage?** - **Vendeur:** [Journeyage](https://www.g2.com/fr/sellers/journeyage) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Phoenix, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/journeyage/ (4 employés sur LinkedIn®) ### 4. [Kodeco](https://www.g2.com/fr/products/kodeco/reviews) Le meilleur investissement pour votre carrière en développement mobile. Plus de 3 000 tutoriels de haute qualité pour dynamiser votre carrière en programmation, créés par une communauté d'experts du monde entier. **Who Is the Company Behind Kodeco?** - **Vendeur:** [Ray Wenderlich](https://www.g2.com/fr/sellers/ray-wenderlich-7e7805c9-3e1a-4b60-8e18-e6509542098f) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Alexandria, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kodecodev (149 employés sur LinkedIn®) ### 5. [Learngenie: Engaging And Outcome Oriented Training](https://www.g2.com/fr/products/learngenie-engaging-and-outcome-oriented-training/reviews) Avec Learngenie, créer des expériences d'apprentissage immersives et de marque est simple. Engagez votre personnel, améliorez les capacités de vente et favorisez le développement des compétences dans toute votre organisation. Notre plateforme complète et évolutive est conçue pour répondre aux exigences variées des entreprises modernes, offrant un parcours d'apprentissage fluide et efficace pour tous les participants. **Who Is the Company Behind Learngenie: Engaging And Outcome Oriented Training?** - **Vendeur:** [Finlabs India](https://www.g2.com/fr/sellers/finlabs-india) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Mumbai, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14438243 (81 employés sur LinkedIn®) ### 6. [Learninghubz](https://www.g2.com/fr/products/learninghubz/reviews) Learninghubz est la plateforme d'apprentissage pour la nouvelle génération ! Conçue pour la main-d'œuvre d'aujourd'hui qui souhaite apprendre à sa manière et désire des connaissances rapides basées sur la vidéo. Avec Learninghubz, votre organisation offrira une expérience d'apprentissage engageante et simple qui correspond à la façon dont les gens aiment apprendre : \* Bibliothèque vidéo diversifiée provenant des grandes écoles de commerce, auteurs et experts \* Sélectionnée à partir de plateformes comme YouTube et des MOOCs renommés \* Plus de 150 compétences couvertes, allant des compétences douces à la littératie numérique \* Formats diversifiés : Conseils rapides, leçons d'experts, discours inspirants ou cours en ligne \* Fonctionnalités d'IA qui aident à mettre l'apprentissage en pratique Conçu pour la formation et le développement : \* Solution personnalisable et à l'image de votre marque \* S'intègre à votre système de gestion de l'apprentissage existant \* Contenu frais et engageant pour améliorer vos stratégies de formation et développement \* Tableau de bord et rapports d'apprentissage \* Curation personnalisée sur demande pour la formation et le développement \* Création de cours facile dans n'importe quelle thématique avec l'IA Note : Pour ceux qui n'ont pas de système de gestion de l'apprentissage établi, Learninghubz fonctionne comme un "LMS léger", offrant tous les outils nécessaires pour les organisations de taille moyenne cherchant une gestion de l'apprentissage efficace sans la complexité des systèmes plus grands. **Who Is the Company Behind Learninghubz?** - **Vendeur:** [Learninghubz](https://www.g2.com/fr/sellers/learninghubz) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Lisbon, PT - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learninghubz (12 employés sur LinkedIn®) ### 7. [Learnsoft](https://www.g2.com/fr/products/learnsoft/reviews) Learnsoft offre aux organisations dans des industries hautement réglementées des solutions technologiques de formation complètes. Learnsoft propose une plateforme technologique d'apprentissage d'entreprise entièrement configurable, basée sur le SaaS, englobant les capacités de LMS (Système de Gestion de l'Apprentissage) et de TMS (Système de Gestion des Talents). Conçu pour être facile à utiliser, intégrer du contenu et fournir des rapports intelligents, Learnsoft offre une vue complète et intégrée des apprenants d'une organisation et de leur progression dans l'apprentissage. **Who Is the Company Behind Learnsoft?** - **Vendeur:** [Learnsoft](https://www.g2.com/fr/sellers/learnsoft) - **Twitter:** @LearnsoftTech (67 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learnsoft-technology-group/ (35 employés sur LinkedIn®) ### 8. [LEDA](https://www.g2.com/fr/products/leda-leda/reviews) Rencontrez Leda : une plateforme d'apprentissage unique en son genre. Amplifiez le potentiel des leaders de demain — et d'aujourd'hui. **Who Is the Company Behind LEDA?** - **Vendeur:** [LEDA](https://www.g2.com/fr/sellers/leda) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Melbourne, AU - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getleda/?originalSubdomain=au (25 employés sur LinkedIn®) ### 9. [LoreForTeams](https://www.g2.com/fr/products/loreforteams/reviews) Lore.online est une plateforme d'expérience d'apprentissage (LXP) assistée par la technologie, conçue pour aider votre organisation dans ses besoins en matière de recrutement, d'intégration et de rétention des employés. **Who Is the Company Behind LoreForTeams?** - **Vendeur:** [Caymus Technology Ventures](https://www.g2.com/fr/sellers/caymus-technology-ventures) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 10. [MaxBrain](https://www.g2.com/fr/products/maxbrain/reviews) MaxBrain est une plateforme d'apprentissage en marque blanche pour les entreprises et les prestataires de formation afin de gérer l'éducation, la conformité et la certification—conçue pour stimuler la croissance des entreprises et le succès à long terme. **Who Is the Company Behind MaxBrain?** - **Vendeur:** [MaxBrain](https://www.g2.com/fr/sellers/maxbrain) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Zürich, CH - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/maxbrain-ag (19 employés sur LinkedIn®) ### 11. [Mentessa](https://www.g2.com/fr/products/mentessa/reviews) Cherchez-vous une solution pour intégrer les nouvelles recrues afin de les rassembler, tout en améliorant le bien-être et la productivité – donnant à chacun l'opportunité d'une carrière réussie ! Mentessa est la plateforme d'apprentissage collaboratif qui aide les employés à apprendre et à travailler ensemble - basée sur les compétences. Elle transforme un lieu de travail en une communauté, créant des connexions plus fortes au sein de votre équipe, accueillant les nouveaux venus et aidant chacun à se sentir membre de la famille. Investissez dans l'apprentissage et le développement des employés pour stimuler l'engagement, l'innovation et le bien-être, propulsés par l'IA. Déverrouillez la puissance de Mentessa et découvrez un tout nouveau niveau d'apprentissage des employés avec une technologie pilotée par l'IA. Transformez votre lieu de travail en une communauté florissante qui célèbre la collaboration, accueille les nouveaux venus et soutient chacun pour atteindre son plein potentiel grâce à un partage de connaissances significatif - tout est conçu pour un engagement et une innovation maximaux ! Mentessa invite les collègues à se rassembler et à partager leurs connaissances pour le bénéfice de tous à n'importe quelle étape de la carrière d'un employé ! Elle rend le renforcement d'équipe, la collaboration et l'amélioration des performances simples et agréables - quoi de mieux ? Soutenez une culture d'apprentissage connectée à travers : - réseautage happy hour (déjeuners mystères, discussions café virtuelles, rencontres autour de la fontaine à eau) - mentorat par les pairs - appariement de mentors - partage de compétences - programmes d'échange DEI - routines de construction d'habitudes - appariement fitness entre amis - rendez-vous avec le PDG Chez Mentessa, nous facilitons plus que jamais le travail ensemble avec nos technologies alimentées par l'IA. Connecter des collègues de différentes équipes et localisations n'a jamais été aussi simple - que vous recherchiez une discussion individuelle ou une réunion de groupe plus large, tout est organisé dans votre calendrier sans nécessiter d'effort supplémentaire de votre part ! Prenons une tasse de café virtuel et rattrapons le temps perdu ! Notre programme de mentorat par les pairs est le moyen idéal pour se réunir et échanger des idées. Et n'oublions pas notre initiative innovante d'appariement d'employés inter-équipes, aidant l'Ingénierie à rencontrer les Ventes ou les RH à rencontrer le Marketing comme jamais auparavant. Les nouvelles recrues adoreront aussi leur programme de parrainage - préparez-vous à de belles introductions à leur arrivée ! Nous avons également des amorces de conversation "fontaine à eau" rafraîchissantes qui ne manqueront pas de susciter des discussions animées – pourquoi ne pas partager vos photos d'animaux de compagnie ? Ne manquez pas non plus notre loterie exécutive amusante ; vous pourriez avoir la chance de gagner quelque chose de spécial chaque mois. Faisons vivre les conversations DE&I à travers des réunions ERG engageantes, et les bilans de bien-être facilitent la connexion entre pairs tout en prenant soin les uns des autres mentalement et physiquement. Prenez le contrôle total de vos paramètres avec notre tableau de bord administrateur ! Prenez les rênes et personnalisez les rituels selon la culture de votre entreprise - c'est facile, rapide et sécurisé. - Statistiques d'appariement - Cartes de compétences - Évaluation du mentorat - Calendrier d'appariement - Indicateurs clés de performance de la communauté Commencez en quelques minutes ! Ajoutez @Mentessa à un lieu de travail, et les membres de ce lieu de travail recevront leur première correspondance à 15h00 (CET) la première semaine ! Les administrateurs ont un contrôle total sur leurs paramètres et peuvent suivre les progrès tout en partageant des informations significatives avec leur direction via un tableau de bord facile à utiliser ! Mentessa fournit une assistance experte pour assurer le succès de votre programme, vous guidant à travers l'installation avec des messages directs et des ressources inestimables. Conformité Les employés peuvent facilement activer ou désactiver leurs préférences d'appariement Mentessa à tout moment - il suffit d'envoyer un message direct 'désactiver l'appariement pour moi' pour apporter des modifications, ou votre administrateur peut s'en occuper en quelques clics via le tableau de bord. Soutien N'hésitez pas à nous contacter pour toute question ou réflexion - notre équipe de support amicale est disponible 24/7 à support@mentessa.com. Ou prenez rendez-vous sur https://www.mentessa.com pour plus d'informations. **Who Is the Company Behind Mentessa?** - **Vendeur:** [Mentessa](https://www.g2.com/fr/sellers/mentessa) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** München, DE - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/mentessa (4 employés sur LinkedIn®) ### 12. [Mindset AI](https://www.g2.com/fr/products/mindset-ai/reviews) Agents conversationnels d'IA qui font briller votre contenu et engagent les utilisateurs. Les agents conversationnels d'IA de Mindset Ai transformeront votre bibliothèque de contenu statique en coachs numériques engageants qui fournissent des réponses précises et un soutien à la performance. Conçu pour les fournisseurs de eLearning : Faites en sorte que vos clients dépendent de votre contenu, l'adorent et continuent à payer pour celui-ci. Augmentez les revenus d'adhésion et réduisez le taux de désabonnement. Prêt pour les innovateurs en L&D : Aidez vos utilisateurs à rechercher et à trouver ce dont ils ont besoin. Développement professionnel et formation rendus simples et engageants. Protégez la propriété intellectuelle : La plateforme sécurisée et cryptée de Mindset Ai protège vos données d'entreprise et votre propriété intellectuelle. Synchronisez vos bibliothèques de contenu, construisez des agents d'IA sans code, créez des flux de travail et automatisez les tâches. Rationalisez la génération de revenus grâce à votre contenu d'apprentissage. S'intègre avec Slack, MS Teams, SharePoint, Google Drive, HubSpot, Stripe, et plus encore. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Mindset AI?** - **Vendeur:** [Mindset AI](https://www.g2.com/fr/sellers/mindset-ai) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/mindset-ai (27 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 13. [Morphy](https://www.g2.com/fr/products/morphy/reviews) Morphy est une plateforme modulaire d'intégration et d'apprentissage pour les entreprises PME (2 à 250 employés). Elle aide les responsables RH et les chefs d'équipe à centraliser l'intégration, la formation et les connaissances internes dans un environnement de marque unique. Morphy comprend des modules pour l'intégration, la base de connaissances, l'apprentissage en ligne, les enquêtes auprès des employés (MTO) et les plans de développement personnel (POP), et fournit des analyses d'apprentissage claires pour les administrateurs et les gestionnaires. Votre équipe peut construire des parcours d'apprentissage structurés, partager des mises à jour rapidement et s'assurer que chaque employé reste informé — sur ordinateur de bureau, tablette ou mobile. **Who Is the Company Behind Morphy?** - **Vendeur:** [Morphy](https://www.g2.com/fr/sellers/morphy) - **Année de fondation:** 2024 - **Emplacement du siège social:** Nijmegen, NL - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/105521733/ (4 employés sur LinkedIn®) ### 14. [Myskillcamp](https://www.g2.com/fr/products/myskillcamp/reviews) Myskillcamp est une plateforme d'expérience d'apprentissage tout-en-un. Cela signifie que tout ce que vous pourriez vouloir ou avoir besoin de faire avec la formation de votre entreprise peut être réalisé au sein de la plateforme. Vous pouvez créer, éditer, importer et acheter des cours directement dans myskillcamp. Vous pouvez construire et démarrer des apprenants sur des parcours d'apprentissage personnalisés. Vous pouvez même vérifier les progrès et les taux de réussite avec nos analyses. Nous pouvons être votre LMS ou simplement nous intégrer à votre système existant. Donc, que vous ayez besoin de contenu, d'une plateforme d'hébergement, ou des deux, myskillcamp est là pour vous. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 7 **How Do G2 Users Rate Myskillcamp?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Myskillcamp?** - **Vendeur:** [Myskillcamp](https://www.g2.com/fr/sellers/myskillcamp) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** TOURNAI, BE - **Twitter:** @MySkillCamp (1,214 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/myskillcamp/?originalSubdomain=be (3 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 63% Petite entreprise, 25% Entreprise ### 15. [NERDSEY](https://www.g2.com/fr/products/nerdsey/reviews) Agence de marketing boutique à Dubaï. Maximum 3 clients. Équipe uniquement senior. SEO, AEO, GEO, publicités payantes, médias sociaux, stratégie de marque. Croissance moyenne du trafic de 847 %. Indicateurs axés sur le revenu. Mois par mois après un sprint de 90 jours. **Who Is the Company Behind NERDSEY?** - **Vendeur:** [FicAition](https://www.g2.com/fr/sellers/ficaition) - **Année de fondation:** 2025 - **Emplacement du siège social:** Dubai, AE - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ficaition/ (1 employés sur LinkedIn®) ### 16. [Netex Cloud](https://www.g2.com/fr/products/netex-cloud/reviews) Netex Cloud est un système de gestion de l'apprentissage (LMS) et une plateforme de formation d'entreprise qui combine la diffusion de l'apprentissage, le tutorat assisté par l'IA, la création de contenu, le partage des connaissances et du contenu eLearning sélectionné dans une solution unique et unifiée. Développé par Netex Learning, une entreprise avec plus de 30 ans d'expérience dans l'apprentissage numérique et la technologie eLearning, Netex Cloud est conçu pour les entreprises de taille moyenne à grande cherchant à rationaliser les programmes de formation des employés, d'intégration, de perfectionnement et de reconversion à grande échelle. Capacités principales Système de gestion de l'apprentissage (LMS) : Un LMS de nouvelle génération offrant une expérience d'apprentissage de qualité grand public inspirée par des plateformes comme Netflix et Spotify. Combine des interfaces apprenantes intuitives avec des outils d'administration puissants pour les équipes L&D. Supporte SCORM, xAPI et les principaux standards eLearning. Apprentissage assisté par l'IA (Experts IA) : Tuteurs virtuels intégrés qui fournissent un support apprenant instantané et personnalisé. Réduit la charge de travail des équipes L&D tout en améliorant la rétention des connaissances et les taux de complétion de la formation. Outil de création de contenu (Auteur) : Logiciel de création de contenu eLearning de qualité professionnelle permettant aux organisations de créer des cours interactifs, des évaluations et des supports de formation sans codage. Supporte le développement rapide de contenu à l'échelle de l'entreprise. Plateforme de partage des connaissances (Partager) : Fonctionnalités d'apprentissage social et de gestion des connaissances qui favorisent une culture d'apprentissage continu. Permet la création de contenu par les utilisateurs, la curation par des experts et l'apprentissage entre pairs. Bibliothèque de contenu de formation (Catalogue) : Accès à plus de 2 000 cours prêts à être déployés provenant d'universités et d'écoles de commerce de premier plan couvrant le leadership, la transformation numérique, la conformité, les compétences douces et le développement professionnel. La plateforme supporte SCORM, xAPI et s'intègre parfaitement avec les systèmes HCM, HRIS, ERP et SSO. Cas d'utilisation idéaux - Formation et développement des employés d'entreprise - Programmes d'intégration d'entreprise - Formation en conformité et réglementation - Activation des ventes et formation produit - Développement du leadership et de la gestion - Formation des partenaires et de l'entreprise étendue - Formation dans le secteur de la santé et pharmaceutique - Formation dans les services financiers et bancaires Secteurs desservis Commerce de détail, hôtellerie, services financiers, santé, fabrication, technologie, télécommunications, énergie, éducation et organisations du secteur public. Récompenses et reconnaissance - Lauréat de plusieurs prix d'excellence Brandon Hall (Or, Argent, Bronze) - Honoré sur la liste de surveillance des LMS de Training Industry - Fournisseur accrédité par LPI (Learning and Performance Institute) depuis plus de 8 années consécutives - Lauréat d'argent des Learning Awards 2025 - Fournisseur d'apprentissage de l'année Contexte de comparaison Netex Cloud concurrence sur le marché des LMS d'entreprise et des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) aux côtés de solutions telles que Cornerstone OnDemand, SAP SuccessFactors Learning, Docebo, 360Learning, Absorb LMS, Thrive et Totara. Les principaux différenciateurs incluent le tutorat intégré par l'IA, la création de contenu intégrée et un historique éprouvé de service à des millions d'utilisateurs dans des déploiements complexes et multi-pays. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Netex Cloud?** - **Diffusion et suivi du contenu:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind Netex Cloud?** - **Vendeur:** [Netex Learning](https://www.g2.com/fr/sellers/netex-learning) - **Emplacement du siège social:** Oleiros, ES - **Twitter:** @NetexLearning (2,386 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/netex-learning (344 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Entreprise ### 17. [NetSkill LXP](https://www.g2.com/fr/products/netskill-lxp/reviews) Apprentissage personnalisé et continu axé sur le mobile pour votre personnel NetSkill permet aux nouveaux talents acquis de s'intégrer harmonieusement dans le flux de travail existant avec des ressources d'apprentissage sélectionnées et des expériences d'apprentissage sur mesure. **Who Is the Company Behind NetSkill LXP?** - **Vendeur:** [NetSkill](https://www.g2.com/fr/sellers/netskill) - **Emplacement du siège social:** Bangalore, IN - **Twitter:** @netskillacademy (6 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/school/netskillacademy/about/ (10 employés sur LinkedIn®) ### 18. [NumlyEngage™](https://www.g2.com/fr/products/numlyengage/reviews) NumlyEngage™ est une plateforme SaaS de nouvelle génération pour le coaching et le développement des compétences (B2B) qui accélère l'engagement, la performance et la croissance des employés pour les entreprises. La plateforme de Numly aide les entreprises à améliorer l'engagement des employés grâce à un coaching dirigé par les managers et des experts, au développement des compétences critiques et aux connexions entre les personnes via un réseau de coaching d'entreprise axé sur la confidentialité. **Who Is the Company Behind NumlyEngage™?** - **Vendeur:** [Numly™](https://www.g2.com/fr/sellers/numly) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** BELLEVUE, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/numly (13 employés sur LinkedIn®) ### 19. [Online Training Classes](https://www.g2.com/fr/products/online-training-classes/reviews) Online Training Master propose des formations en Business Analyst, Assurance Qualité, Développement d'applications mobiles et web. La plupart des cours en ligne préparent les candidats à la meilleure façon de caractériser des solutions qui augmenteraient la génération de revenus pour les partenaires dans divers domaines comme les télécommunications, l'assurance, la finance et les industries médicales. Néanmoins, pour être prudent, vous devriez choisir un cours de formation qui vous permet d'apprendre 2 ou 3 domaines pour des opportunités d'emploi plus prometteuses. **Who Is the Company Behind Online Training Classes?** - **Vendeur:** [Online Training Master](https://www.g2.com/fr/sellers/online-training-master) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Twitter:** @otmcourses (9 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 20. [Origin Fractal LXP](https://www.g2.com/fr/products/origin-fractal-lxp/reviews) Origin Fractal est une plateforme d'expérience d'apprentissage robuste, mobile-first, agile et basée sur le cloud, conçue spécifiquement pour l'apprentissage des entreprises étendues et l'éducation des clients. Origin Fractal LXP est le résultat de recherches et de développements sérieux de l'équipe technique d'Origin Learning et est conçu avec la philosophie centrale de « Continuer à apprendre ». La plupart des plateformes d'apprentissage sur le marché placent l'administrateur/organisation d'apprentissage au centre du processus d'apprentissage. Nous croyons en l'autonomisation de l'apprenant pour qu'il fasse des choix d'apprentissage conscients et avons conçu Origin Fractal LXP en plaçant l'apprenant au centre de l'écosystème d'apprentissage. Origin Fractal est conçu pour : Les apprenants pour vivre un apprentissage basé sur des preuves Les entreprises pour former tout le monde avec facilité Les experts du domaine et les organisations de formation pour créer leurs propres portails d'apprentissage Voici ce qui fait d'Origin Fractal LXP la solution d'apprentissage parfaite : Philosophie de conception mobile-first Applications natives iOS et Android Support pour le microlearning et les vidéos Hébergement sécurisé sur AWS Évoluer facilement à mesure que vos apprenants augmentent Plateforme prête pour le marché pour monétiser la formation Navigation activée par la voix Support de contenu multi-format Récemment, Origin Fractal LXP a reçu le prix NASSCOM Design4India 2019 dans la catégorie 'Application mobile d'entreprise'. **Who Is the Company Behind Origin Fractal LXP?** - **Vendeur:** [Origin Fractal](https://www.g2.com/fr/sellers/origin-fractal) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 21. [ovos play](https://www.g2.com/fr/products/ovos-play/reviews) ovos play est une application d'apprentissage interactive et ludique utilisée pour les formations des employés et des écoles. ovos play est particulièrement simple à utiliser et motive en se concentrant sur la convivialité et l'interaction sociale. À côté de l'application, il y a un système de gestion de contenu et d'utilisateurs facile à utiliser avec de larges fonctionnalités. **Who Is the Company Behind ovos play?** - **Vendeur:** [ovos media GmbH](https://www.g2.com/fr/sellers/ovos-media-gmbh) - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Vienna, AT - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ovos-media (49 employés sur LinkedIn®) ### 22. [Pathgather](https://www.g2.com/fr/products/degreed-pathgather/reviews) Pathgather a été conçu pour offrir un point d'accès unique à une expérience d'apprentissage engageante et axée sur les employés. **Who Is the Company Behind Pathgather?** - **Vendeur:** [Degreed](https://www.g2.com/fr/sellers/degreed-414b8a15-8ea3-4124-a545-6a6919b46369) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/pathgather (2 employés sur LinkedIn®) ### 23. [Personalized Learning Assistant](https://www.g2.com/fr/products/personalized-learning-assistant/reviews) Learn Place est une plateforme d'apprentissage personnalisée alimentée par l'IA qui s'adapte à votre parcours et à vos objectifs uniques. Contrairement aux cours génériques, notre assistant IA utilise un \*\*pipeline de modèle propriétaire\*\* pour analyser vos connaissances et motivations existantes, créant des programmes sur mesure spécifiquement pour vous. Lors de l'introduction de nouveaux sujets, notre assistant utilise le principe psychologique de \*\*l'apperception\*\*. Cela signifie qu'il ne se contente pas de présenter des informations ; il \*\*relie stratégiquement de nouveaux concepts aux idées que vous comprenez déjà\*\*. Ce processus garantit que le matériel complexe est expliqué à votre niveau précis et intégré à vos connaissances existantes, rendant l'apprentissage plus rapide et plus efficace. Maîtrisez la programmation, la science des données, les compétences en affaires, et plus encore—que vous soyez étudiant universitaire, professionnel ou en reconversion professionnelle. Parfait pour les étudiants des meilleures universités comme le MIT, Stanford et Harvard, ou les professionnels des entreprises du Fortune 500. Commencez gratuitement, améliorez à tout moment. **Who Is the Company Behind Personalized Learning Assistant?** - **Vendeur:** [Learn Place](https://www.g2.com/fr/sellers/learn-place) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learn-place-ai/ (1 employés sur LinkedIn®) ### 24. [ProtoSphere](https://www.g2.com/fr/products/protosphere/reviews) ProtoSphere, développé par ProtonMedia, est une plateforme avancée de collaboration virtuelle conçue pour améliorer le travail d'équipe à distance et la communication grâce à des environnements 3D immersifs. Elle permet aux organisations de créer des espaces virtuels personnalisables qui facilitent la collaboration, la formation et la gestion de projet, ce qui en fait une solution idéale pour les entreprises cherchant à exploiter la réalité virtuelle pour accroître la productivité. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Environnements virtuels 3D : Concevez et personnalisez des espaces virtuels adaptés aux besoins spécifiques de l'organisation. - Collaboration en temps réel : Engagez-vous dans des discussions et des activités synchrones avec les membres de l'équipe, quel que soit leur emplacement géographique. - Outils de communication intégrés : Utilisez les fonctionnalités de chat vocal, vidéo et texte pour une interaction fluide. - Partage de contenu : Partagez facilement des documents, des présentations et du contenu multimédia dans l'espace virtuel. - Tableau de bord analytique : Surveillez l'engagement des utilisateurs et les métriques d'activité pour évaluer l'efficacité des réunions et des sessions de formation virtuelles. - Compatibilité multiplateforme : Accédez à la plateforme via des appareils de bureau et mobiles, assurant flexibilité et commodité. - Fonctionnalités de sécurité : Bénéficiez de mesures de sécurité robustes pour protéger les données sensibles et maintenir la confidentialité lors des interactions virtuelles. Valeur principale et solutions fournies : ProtoSphere répond aux défis de la collaboration à distance en offrant un environnement 3D immersif qui favorise un plus grand engagement et une participation accrue parmi les membres de l'équipe. Sa suite complète d'outils rationalise la communication et la gestion de projet, conduisant à une productivité accrue. En réduisant le besoin de déplacements physiques, elle offre une solution rentable pour la formation et les réunions. De plus, ProtoSphere soutient des environnements de travail flexibles, répondant aux besoins d'une main-d'œuvre diversifiée et distribuée, et aide à renforcer les relations et la camaraderie parmi les membres de l'équipe, même lorsqu'ils travaillent à distance. **Who Is the Company Behind ProtoSphere?** - **Vendeur:** [ProtonMedia](https://www.g2.com/fr/sellers/protonmedia) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 25. [RevWork](https://www.g2.com/fr/products/revwork/reviews) Chez RevWork, nous avons une plateforme de bricolage qui crée des livrables de changement de comportement individuel et organisationnel sur IOS, Android et le web. Le coach virtuel de la plateforme soutient le changement de comportement ciblé qui améliore la performance commerciale jour après jour. Cette approche a aidé les clients de RevWork à « révolutionner le développement de la main-d'œuvre ». **Who Is the Company Behind RevWork?** - **Vendeur:** [RevWork](https://www.g2.com/fr/sellers/revwork) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Spring Valley, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/revwork-ai (2 employés sur LinkedIn®) ## What Is Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP)? [eLearning de formation Software](https://www.g2.com/fr/categories/training-elearning) ## What Software Categories Are Similar to Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP)? - [Logiciel de création de cours](https://www.g2.com/fr/categories/course-authoring) - [Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise](https://www.g2.com/fr/categories/corporate-learning-management-systems) - [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement) - [Plateformes d'apprentissage en ligne](https://www.g2.com/fr/categories/online-learning-platform) - [Logiciel de gestion de formation](https://www.g2.com/fr/categories/training-management-systems) - [Logiciel de contenu eLearning](https://www.g2.com/fr/categories/elearning-content) - [Plateformes de micro-apprentissage](https://www.g2.com/fr/categories/microlearning-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP)? ### Ce que vous devez savoir sur les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ### Qu'est-ce que les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Les plateformes d'expérience d'apprentissage, également connues sous le nom de LEP ou LXP, sont des produits qui offrent des expériences d'apprentissage personnalisées aux employés, en fournissant du contenu adapté aux besoins et aux intérêts de chaque utilisateur. Les analystes et les fournisseurs disent parfois que ces plateformes d'apprentissage d'entreprise offrent un environnement d'apprentissage "à la Netflix", en ce sens qu'elles ont des interfaces faciles à utiliser et développent des recommandations de contenu personnalisées pour chaque utilisateur en fonction de divers facteurs, tels que les habitudes d'utilisation, les parcours d'apprentissage choisis par l'utilisateur et les conseils de l'intelligence artificielle (IA). Les LXP agrègent une gamme de types de contenu pertinents — articles, vidéos, podcasts, livres, etc. — provenant de multiples sources, y compris les ressources internes de l'entreprise ainsi que des sources externes comme des sites web publics. Ces systèmes d'apprentissage sont souvent utilisés en conjonction avec des systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise (LMS), qui sont sur le marché depuis plus longtemps et sont plus largement connus, bien que la ligne séparant ces types de logiciels se soit estompée à mesure que les fournisseurs proposent de plus en plus de solutions d'apprentissage complètes qui combinent les fonctionnalités des LMS, LXP et plateformes de micro-apprentissage. **Que signifie LXP ?** LXP signifie plateforme d'expérience d'apprentissage. Moins couramment, ces produits sont désignés par l'abréviation "LEP". Les plateformes d'expérience d'apprentissage sont liées aux [systèmes de gestion de l'apprentissage](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), qui sont couramment abrégés en "LMS". ### Quelles sont les caractéristiques communes des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Voici quelques caractéristiques principales des LXP qui peuvent aider les utilisateurs : **Sourcing de contenu :** Une caractéristique clé qui distingue les LXP des LMS plus traditionnels est la capacité d'agréger du contenu d'apprentissage à partir de diverses sources. Les LXP ont la capacité de trouver du contenu pertinent pour un utilisateur spécifique dans un certain nombre de formats, y compris des articles, des vidéos, des podcasts ou des présentations. Les sources de ces contenus peuvent également varier. Les LXP agrègent du contenu à partir de sources telles que les serveurs internes de l'entreprise, le LMS de l'organisation, les experts en la matière et les fournisseurs de contenu externes. Cette fonctionnalité différencie les LXP des LMS plus traditionnels, qui s'appuient souvent sur du contenu sourcé ou créé par l'équipe d'apprentissage et de développement de l'organisation. **Recommandations basées sur l'IA :** L'IA est déployée dans les LXP pour fournir le contenu le plus pertinent à chaque utilisateur. Les moteurs de recommandation basés sur l'IA analysent les données des utilisateurs — y compris le rôle de la personne, ses besoins en compétences, son historique d'apprentissage et ses préférences personnelles — pour présenter le contenu que chaque personne est la plus susceptible de trouver bénéfique. Certaines plateformes utilisent l'IA pour analyser le contenu réel du matériel qu'elles sourcent pour déterminer si le sujet est pertinent pour un certain public. La plateforme peut également utiliser l'apprentissage automatique pour déterminer quels types de contenu sont les plus populaires parmi le groupe de pairs d'un employé et recommander des contenus similaires. [**Création de contenu**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Un LXP peut être doté d'un outil de création de contenu intégré, permettant aux organisations de développer des supports d'apprentissage personnalisés au lieu de ou en plus du contenu que le LXP extrait d'autres sources. Ces outils ont souvent des fonctions également vues dans les logiciels de création de cours autonomes, tels que les constructeurs de cours, l'importation de fichiers, les scénarios de branchement et les quiz. **Apprentissage social :** Les fonctions de partage social dans les LXP permettent aux employés ou aux managers de suggérer du contenu qu'ils ont trouvé particulièrement intéressant ou pertinent, aidant à diffuser les connaissances au sein de l'entreprise. **Cartographie des compétences :** Certains LXP donnent aux managers la possibilité d'identifier les compétences cibles pour différents types d'emploi et d'adapter l'apprentissage en conséquence. Les évaluations aident à déterminer quelles compétences les employés doivent acquérir et lesquelles ils ont déjà maîtrisées. **Parcours d'apprentissage :** Les parcours d'apprentissage personnalisés donnent aux utilisateurs des conseils sur les cours ou le contenu qu'ils devraient maîtriser pour atteindre un certain objectif de carrière ou de compétence. Un plan organisé aide les apprenants à travailler à travers des leçons, des exercices et des examens dans le but d'obtenir une certification dans un domaine spécifié, parfois représenté par des badges gamifiés. **Gamification :** En plus de fournir du contenu pertinent, les LXP engagent les apprenants avec des fonctionnalités de gamification. Cela pourrait inclure des classements, des badges, le suivi des points et d'autres fonctionnalités de gamification destinées à injecter un peu de plaisir dans l'apprentissage en entreprise. **Analytique :** Les LXP génèrent des rapports analytiques pour donner aux managers et aux administrateurs un aperçu de la façon dont les apprenants utilisent le produit. Les rapports analytiques peuvent révéler les activités d'un apprenant individuel ou suivre l'apprentissage et l'acquisition de compétences des employés à l'échelle de l'entreprise. Les managers peuvent utiliser les données de ces rapports pour ajuster leurs stratégies d'apprentissage ou informer les conversations d'évaluation des performances. **Intégrations :** Les LXP s'intègrent souvent à d'autres solutions de formation eLearning, y compris les LMS d'entreprise et les logiciels de contenu eLearning ainsi que les applications commerciales tierces comme la messagerie instantanée d'entreprise, [les logiciels CRM](https://www.g2.com/categories/crm), et [les systèmes ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Les intégrations avec [les systèmes d'authentification unique](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) offrent aux utilisateurs de LXP un moyen sécurisé d'accéder à la plateforme et garantissent que leurs données utilisateur sont protégées. **Marquage blanc :** Avec le marquage blanc, les entreprises peuvent personnaliser l'apparence du LXP avec leur propre image de marque, y compris les couleurs et les logos de l'entreprise. **Interface conversationnelle :** Certains LXP intègrent des chatbots qui fournissent des recommandations de contenu, posent des questions sur les préférences des utilisateurs et répondent aux questions des utilisateurs. **Compatibilité mobile :** Les LXP sont conçus pour s'intégrer au flux de la journée de travail, ce qui signifie parfois que les employés emportent l'apprentissage avec eux lorsqu'ils quittent leur bureau. La compatibilité avec une variété d'appareils, y compris les smartphones et les tablettes, permet aux employés de reprendre leur apprentissage là où ils l'ont laissé, peu importe leur emplacement. Autres caractéristiques des plateformes d'expérience d'apprentissage : [Capacités d'évaluation et de pratique](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacités de livraison et de suivi de contenu](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacités des bibliothèques de contenu](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacités de stockage et de gestion de contenu](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacités des portails de gestion](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacités d'apprentissage social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning) ### Quels sont les avantages des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? **Personnaliser les expériences d'apprentissage des employés :** Les LXP fournissent des recommandations de contenu guidées par l'IA et l'apprentissage automatique afin que le contenu d'apprentissage soit personnalisé en fonction du rôle, des besoins en compétences et des intérêts de chaque apprenant. Cela permet aux employés non seulement de développer des compétences dans leur emploi actuel, mais aussi d'adapter leur apprentissage à leurs intérêts professionnels pour les aider à progresser dans leur carrière choisie. Cela aide également les employés à rester plus engagés puisque le contenu est plus susceptible de leur être pertinent. Les outils d'apprentissage social permettent également aux utilisateurs de partager du contenu pertinent avec des groupes d'utilisateurs, aidant les employés à trouver des supports d'apprentissage particulièrement utiles à leurs collègues. **Automatiser la curation de contenu :** Développer des programmes de formation à partir de zéro peut être extrêmement chronophage, et rendre ces matériaux pertinents pour la variété des différents employés au sein de grandes organisations est un défi important. Les LXP sourcent automatiquement une variété de contenus, tels que des vidéos, des articles de blog, des podcasts ou des PDF, à partir de sources internes et externes. Ils évaluent quels éléments de contenu seront les plus pertinents pour les besoins d'apprentissage d'un utilisateur particulier, puis livrent ces matériaux. L'automatisation du processus de sourcing de contenu permet de gagner du temps pour les équipes d'apprentissage internes tout en adaptant les programmes d'apprentissage aux besoins spécifiques des utilisateurs. **Promouvoir l'expertise interne en la matière** : En plus de fournir aux utilisateurs du contenu d'apprentissage créé et approuvé par les départements de formation, les LXP permettent également aux utilisateurs de créer leur propre contenu pour partager leur expertise. Cela améliore encore l'apprentissage en équipe interne et favorise la progression de la carrière, car les contributeurs individuels améliorent et partagent leurs compétences. **Aligner le développement des compétences sur les besoins de l'entreprise :** Avec des fonctionnalités telles que la cartographie des compétences et les parcours d'apprentissage personnalisés, les LXP aident les entreprises à aligner leurs objectifs sur les besoins d'apprentissage de leurs employés. Les outils d'évaluation dans les LXP peuvent aider à identifier les lacunes en compétences pour les employés individuels ou l'entreprise dans son ensemble, puis recommander du contenu qui pourrait aider à combler ces lacunes. Les administrateurs peuvent gérer le contenu dans les LXP en ajoutant des modules d'apprentissage personnalisés développés en interne ou en personnalisant les types de contenu que la plateforme offre aux employés. En utilisant les rapports analytiques, les managers peuvent suivre l'apprentissage et l'acquisition de compétences à l'échelle de l'entreprise et adapter la stratégie d'apprentissage de leur organisation en conséquence. ### Qui utilise les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Les entreprises de divers secteurs peuvent utiliser les LXP dans le cadre de leur programme d'apprentissage et de développement, mais au sein d'une organisation, les rôles suivants sont les plus susceptibles d'utiliser les plateformes : **Employés :** Les principaux utilisateurs des LXP sont les employés d'une entreprise. Ils réalisent des activités d'apprentissage et consomment le contenu organisé que le LXP recommande, en fonction de leur rôle, de leurs lacunes en compétences et de leurs intérêts. Les employés peuvent utiliser un LXP pendant la journée de travail sur leur machine de travail et peuvent continuer leur apprentissage en dehors du bureau sur l'application mobile du LXP. **Professionnels de l'apprentissage et du développement :** En plus de gérer le déploiement d'un LXP, les professionnels de l'apprentissage et du développement dans le département RH d'une entreprise sont responsables d'aider à façonner le contenu qui entre dans un LXP. Les entreprises ont souvent du contenu d'apprentissage unique qu'elles doivent fournir aux employés, comme des informations sur un nouveau produit ou une formation de conformité. Les professionnels de l'apprentissage aident à organiser ces matériaux et à s'assurer que les LXP présentent aux employés les matériaux internes requis. Ils peuvent également aider à configurer les LXP pour s'assurer qu'ils offrent l'expérience d'apprentissage la plus percutante pour les employés. **Managers et dirigeants :** Les riches données analytiques générées par les LXP peuvent aider les managers et les dirigeants d'entreprise à comprendre où ils ont des lacunes en compétences dans l'organisation et comment leurs plans d'apprentissage sont mis en œuvre. En analysant les rapports sur les besoins et les comportements d'apprentissage des employés, les dirigeants peuvent ajuster leurs stratégies à long terme pour s'assurer que les employés peuvent atteindre leurs objectifs professionnels et que l'entreprise bénéficie de l'apprentissage des employés. ### Quelles sont les alternatives aux plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Les alternatives aux LXP peuvent remplacer ce type de logiciel, soit partiellement, soit complètement : [Systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Pour les entreprises qui ont besoin de logiciels pour fournir des supports d'apprentissage aux employés, un LMS d'entreprise est généralement le premier outil qui vient à l'esprit. Traditionnellement, les produits LMS sont conçus pour prendre tout contenu ou module d'apprentissage que les administrateurs LMS téléchargent et le fournir à des groupes d'employés. Les LMS suivent ensuite l'utilisation de la plateforme, ce qui est utile pour déterminer quels employés ont terminé certaines formations requises. Pour les entreprises qui doivent fournir une formation de conformité, une intégration ou d'autres initiatives d'apprentissage qui atteignent de larges classifications d'employés, un LMS est un outil utile et est probablement encore indispensable pour de nombreuses organisations. Cependant, les LMS ont tendance à manquer de personnalisation et de moteurs de recommandation des derniers LXP, de sorte que les utilisateurs d'un LMS pourraient ne pas obtenir l'expérience engageante ou le niveau de curation de contenu qu'ils auraient avec un LXP. Certaines organisations peuvent utiliser à la fois un LXP et un LMS. Un LXP peut compléter la fonctionnalité d'un LMS en élargissant la variété de matériel d'apprentissage disponible pour les employés et en ajoutant d'autres fonctionnalités telles que le partage social. [Plateformes de micro-apprentissage](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Une autre entrée relativement récente dans le monde de l'apprentissage et du développement, les plateformes de micro-apprentissage sont conçues pour fournir des morceaux de contenu d'apprentissage qui peuvent être consommés dans un flux de travail quotidien. Ces plateformes peuvent être particulièrement utiles pour former les travailleurs de première ligne dans des secteurs comme le commerce de détail, la santé, la fabrication ou l'hôtellerie. De courtes rafales d'apprentissage atteignent les employés où qu'ils travaillent et sont espacées dans le temps afin que les employés soient plus susceptibles de se souvenir des informations. Cependant, les plateformes de micro-apprentissage peuvent ne pas avoir le même niveau de choix ou de personnalisation que l'on trouve dans un LXP. #### Logiciels liés aux plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) Les solutions connexes qui peuvent être utilisées avec les LXP incluent : [Logiciels de messagerie instantanée d'entreprise](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Les intégrations avec les plateformes de messagerie donnent aux LXP un autre moyen d'engager les apprenants dans un flux de travail existant. Les utilisateurs peuvent rechercher des sujets ou du contenu sur lesquels ils souhaitent des matériaux ou recevoir des rappels sur les activités d'apprentissage à compléter. [Fournisseurs de cours en ligne](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Lier un LXP à un fournisseur existant de contenu d'apprentissage en ligne débloquera de vastes nouvelles sources de matériaux d'apprentissage potentiels pour les utilisateurs de LXP. Les administrateurs peuvent être en mesure de configurer quels sujets du fournisseur de cours en ligne sont disponibles dans l'environnement d'apprentissage du LXP. [Logiciel de contenu eLearning :](https://www.g2.com/categories/elearning-content) Les LXP s'intègrent avec le logiciel de contenu eLearning pour fournir aux utilisateurs un contenu d'apprentissage engageant et organisé. ### Défis avec les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) Les solutions LXP peuvent présenter leur propre ensemble de défis. **Gestion de la conformité :** Bien que les LXP soient excellents pour fournir un mélange organisé de contenu à chaque employé, ils peuvent être insuffisants lorsqu'il s'agit de gérer des initiatives d'apprentissage à grande échelle. Les LXP ont été conçus pour améliorer l'expérience de l'apprenant, pas nécessairement pour garantir qu'une organisation respecte les exigences légales ou maintient les certifications pour les employés. Pour une formation prescrite qu'une entreprise souhaite mettre en œuvre à grande échelle, les LMS pourraient être un meilleur choix. Cependant, certains LXP offrent un suivi de la formation de conformité, donc les acheteurs qui ont besoin de cette fonctionnalité dans un LXP doivent s'assurer que le produit choisi l'a. **Création de contenu :** Les LXP se spécialisent dans l'agrégation de contenu à partir de plusieurs sources, mais ils peuvent ne pas avoir d'outil de création de contenu intégré. Ils sont conçus davantage pour permettre aux apprenants d'explorer différents contenus d'apprentissage, plutôt que d'avoir des administrateurs créer le contenu et le diffuser aux apprenants. Les entreprises qui ont besoin de créer du contenu d'apprentissage spécialisé qui n'existe pas ailleurs peuvent soit externaliser ce travail à un consultant, soit rechercher une autre solution de création de cours si leur LXP n'en a pas intégré. **Exploitation des données d'apprentissage :** Une fois que les apprenants utilisent régulièrement un LXP, les managers devront évaluer périodiquement les activités d'apprentissage à travers l'entreprise et déterminer si leur stratégie d'apprentissage existante répond aux besoins de l'entreprise. Selon le produit, un LXP pourrait ne pas avoir les mêmes capacités de suivi robustes qu'un LMS traditionnel, ce qui pourrait rendre plus difficile le suivi des employés ayant terminé certaines activités. Il pourrait falloir du temps pour que les LXP génèrent suffisamment d'analyses pour que les dirigeants calculent le retour sur investissement et déterminent quel impact l'apprentissage des employés a sur l'entreprise. ### Quelles entreprises devraient acheter des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Bien que les LXP puissent être utilisés dans de nombreux secteurs, les entreprises dans ces situations pourraient accorder une attention particulière à l'achat d'un LXP : **Entreprises gérant beaucoup de contenu d'apprentissage :** Une critique des solutions LMS d'entreprise est qu'elles gèrent beaucoup de contenu éducatif qui peut ne pas être accessible aux employés, surtout dans les grandes entreprises ou en expansion. Les LXP aident à rendre tout le contenu disponible plus facile d'accès, qu'il soit produit en interne ou disponible sur des sites web externes. Les moteurs de personnalisation dans les LXP aident à organiser ces matériaux afin que chaque employé reçoive du contenu qui lui est pertinent. **Entreprises recherchant plus de fonctionnalités :** Les entreprises recherchant plus de fonctionnalités de leur LMS peuvent améliorer l'expérience des employés en intégrant un LXP au lieu d'acheter et de mettre en œuvre un tout nouveau LMS. En ajoutant un LXP, les entreprises gagnent des recommandations de contenu plus personnalisées, une interface engageante, le partage social et d'autres fonctionnalités tout en conservant les fonctionnalités de conformité et de suivi d'un LMS. **Entreprises avec des équipes en croissance :** Les LXP aident les équipes en croissance à s'assurer que les connaissances internes peuvent être partagées entre tous les membres de l'équipe. Ces équipes souffrent souvent de lacunes en connaissances, que les LXP aident à combler en permettant aux experts internes de partager leur vaste connaissance avec leurs collègues. À mesure que de nouveaux employés rejoignent l'équipe, les LXP peuvent être utiles pour fournir des matériaux d'intégration et de formation pour aider les nouvelles recrues à se mettre rapidement à niveau. ### Comment acheter des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) #### Collecte des exigences (RFI/RFP) pour les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) Lors de la collecte des exigences pour un LXP, les acheteurs doivent considérer les objectifs d'apprentissage de leur organisation et comment un LXP les aidera à atteindre ces objectifs. Les acheteurs doivent évaluer quelles fonctionnalités sont essentielles et lesquelles sont agréables à avoir. Si une organisation recherche un engagement plus fort des apprenants, par exemple, elle voudra se concentrer sur les LXP qui priorisent l'expérience utilisateur et sur la recommandation du contenu le plus pertinent pour les utilisateurs. #### Comparer les produits des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) **Créer une liste longue** Une liste initiale de solutions potentielles de suivi du temps devrait inclure tous les LXP qui répondent aux exigences de fonctionnalités de base de l'entreprise. À ce stade, les acheteurs devraient viser à avoir une idée des fonctionnalités des solutions potentielles, telles que les moteurs de recommandation, les interfaces utilisateur intuitives et les rapports analytiques. Les acheteurs devraient également déterminer leurs fonctionnalités indispensables, qui pour les LXP, sont susceptibles d'impliquer comment le LXP source et présente le contenu pour les employés. **Créer une liste courte** Après avoir créé une liste longue, il est temps d'examiner chaque produit plus en détail pour déterminer s'il répondra aux besoins de l'entreprise et mérite d'être mis sur leur liste courte. Cela devrait inclure l'évaluation des fonctionnalités supplémentaires de chaque produit au-delà de celles identifiées comme essentielles pour déterminer si cette fonctionnalité supplémentaire apporterait des avantages supplémentaires aux programmes de formation de l'entreprise. **Réaliser des démonstrations** Au moment où l'entreprise est prête à réaliser des démonstrations, les acheteurs devraient avoir une idée des fonctionnalités que les produits de la liste courte offrent et être prêts à évaluer l'efficacité avec laquelle ces fonctionnalités répondent aux besoins de l'organisation. Les vendeurs devraient guider les acheteurs à travers la façon dont le LXP source le contenu et montrer un exemple de la façon dont le contenu sera personnalisé pour chaque utilisateur. Les acheteurs devraient considérer l'interface utilisateur et si elle semble facile à utiliser, car une interface encombrante pourrait décourager les employés d'utiliser la plateforme. Les démonstrations sont également un bon moment pour examiner des exemples de rapports analytiques que les LXP génèrent sur les activités d'apprentissage pour déterminer si les données sont faciles à comprendre et fourniront une base pour prendre des décisions sur la stratégie d'apprentissage de l'entreprise. #### Sélection des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) **Choisir une équipe de sélection** L'équipe de sélection devrait inclure tous les parties prenantes qui pourraient utiliser le produit, y compris les apprenants employés et les managers qui analyseront les données d'apprentissage. **Négociation** Après s'être concentré sur un produit préféré, il est temps de négocier un forfait tarifaire. Les acheteurs doivent considérer le modèle de tarification du logiciel, par exemple si le vendeur facture un tarif mensuel fixe ou, plus communément, facture un tarif basé sur le nombre d'employés qui utiliseront le produit. Les LXP sont souvent tarifés en fonction de différents niveaux de fonctionnalité, donc les acheteurs devraient considérer s'ils peuvent négocier pour ajouter certaines fonctionnalités dans un forfait à prix plus élevé. Les engagements pluriannuels créent également de la place pour négocier des remises. **Décision finale** Étant donné que les LXP sont susceptibles d'être déployés dans toute une organisation, les dirigeants de l'entreprise devraient avoir un rôle dans la décision de quel LXP répondra finalement le mieux aux besoins de l'entreprise. Mais le processus devrait également intégrer les retours d'autres parties prenantes qui sont susceptibles d'utiliser le produit, y compris les employés et les managers. ### Combien coûtent les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Les LXP sont généralement tarifés sur un modèle SaaS dans lequel les acheteurs paient des frais mensuels ou annuels en fonction du nombre d'utilisateurs dont ils ont besoin. #### Retour sur investissement (ROI) Lors du calcul du ROI pour les LXP, les entreprises devraient considérer le coût du LXP par rapport à combien de temps elles économisent en automatisant le processus de livraison de contenu d'apprentissage aux employés. Une partie de cette économie de temps peut provenir de l'équipe RH, qui peut avoir précédemment passé des quantités importantes de temps à créer des matériaux d'apprentissage et de développement. Une autre considération est dans quelle mesure un LXP aide l'organisation à atteindre plus efficacement ses objectifs, car les employés développent de nouvelles compétences et sont capables de contribuer de nouvelles manières à l'entreprise. ### Mise en œuvre des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) **Comment les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) sont-elles mises en œuvre ?** Les coûts de consultant pour aider les acheteurs à mettre en œuvre un LXP sont susceptibles d'être minimes et les vendeurs peuvent inclure l'aide des représentants du succès client dans le prix. **Qui est responsable de la mise en œuvre des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?** Généralement, la mise en œuvre impliquera toutes les parties prenantes d'une entreprise qui seront impliquées dans la consommation de contenu d'apprentissage ou la définition de la stratégie d'apprentissage et de développement de l'entreprise, y compris les RH, la direction de l'entreprise, les managers et les employés individuels. **À quoi ressemble le processus de mise en œuvre pour les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?** Étant donné que les LXP sont souvent basés sur le cloud, la mise en œuvre consiste à configurer le LXP pour que les utilisateurs puissent accéder au contenu dont ils ont besoin. Les utilisateurs individuels devront créer des comptes afin que le contenu d'apprentissage puisse être personnalisé pour répondre à leurs besoins et que les managers puissent suivre l'apprentissage de leurs membres d'équipe. Les entreprises peuvent choisir de passer du temps à cartographier les compétences souhaitées dans les LXP qui prennent en charge la cartographie des compétences. Le LXP devra également être configuré en fonction des sources de contenu que l'organisation souhaite utiliser, y compris les fichiers des intranets de l'entreprise, les leçons créées à l'aide de logiciels de création de cours ou des sources externes telles que des sites web et des fournisseurs de cours en ligne. **Quand devriez-vous mettre en œuvre des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?** Il est judicieux de déployer progressivement un LXP dans une organisation sur une période de semaines ou de mois. Une fois que le LXP a été configuré selon les spécifications de l'entreprise, les dirigeants pourraient envisager de faire piloter le logiciel par un petit sous-ensemble d'employés pour voir si d'autres ajustements doivent être apportés. À mesure que l'entreprise se prépare à le déployer dans toute l'organisation, les dirigeants devraient préparer des sessions de formation pour les employés afin qu'ils sachent comment fonctionne le LXP et comment en tirer le meilleur parti. ### Tendances des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) **Transformation numérique de l'apprentissage en entreprise** Les LXP fonctionnent bien avec les solutions de formation en entreprise, en particulier les logiciels LMS d'entreprise. Ce type de logiciel est bien positionné pour aider les entreprises à transformer l'apprentissage en entreprise de processus basés sur le papier ou de solutions obsolètes en formation numérique. **Apprentissage basé sur les compétences** Les LXP aideront les entreprises à développer des processus et des initiatives d'apprentissage basés sur les compétences. Le balisage basé sur les compétences, les parcours d'apprentissage et les évaluations aideront les entreprises à fournir aux employés un accent sur le développement des compétences à la fois pour leurs rôles actuels et leurs parcours professionnels. **Utilisation combinée de LMS et LXP** Les entreprises qui utilisent déjà des logiciels LMS d'entreprise peuvent améliorer leurs fonctionnalités avec l'ajout d'un LXP pour travailler en tandem. **Formation de l'économie des petits boulots** Les LXP aident les départements d'apprentissage et de développement à fournir des solutions de formation à leur main-d'œuvre de petits boulots. Les LXP sont faciles à utiliser et s'adaptent aux intérêts de l'utilisateur, aidant les travailleurs de petits boulots à s'engager dans le contenu d'apprentissage. **Formation à distance** À mesure que la main-d'œuvre à distance continue de s'étendre, les LXP aident les entreprises et les équipes d'apprentissage et de développement à former et à engager leurs employés. Les LXP personnalisent et améliorent les opportunités de formation et d'apprentissage pour garder les employés engagés dans la formation et le développement de leur carrière même depuis chez eux.