# Meilleur Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) - Page 5 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) sont des solutions d'apprentissage d'entreprise utilisées par les départements RH et L&D pour offrir aux employés des expériences d'apprentissage personnalisées et à la demande, proposant des bibliothèques de contenu sélectionné comprenant des cours, des vidéos, des podcasts et des articles, avec des parcours d'apprentissage adaptatifs adaptés au développement des compétences individuelles et à la progression de carrière. ### Capacités principales des logiciels LXP Pour être inclus dans la catégorie des plateformes d'expérience d'apprentissage, un produit doit : - Fournir un système de diffusion de contenu à la demande - Fournir un contenu d'apprentissage accessible via des outils de découverte basés sur les compétences et l'IA, des recommandations basées sur l'utilisation et des suggestions de parcours de carrière - Créer, gérer et suivre des expériences d'apprentissage basées sur les compétences - Offrir aux employés une expérience d'apprentissage personnalisable en fonction de leur progression de carrière personnelle et de leurs intérêts ### Cas d'utilisation courants des logiciels LXP Les équipes RH et de développement des compétences utilisent les LXP pour favoriser des cultures d'apprentissage continu et autodirigé à travers l'organisation. Les cas d'utilisation courants incluent : - Fournir des parcours d'apprentissage personnalisés alignés sur les rôles des employés, les lacunes en compétences et les objectifs de carrière - Curater des bibliothèques de contenu interne et externe que les employés peuvent explorer à leur propre rythme - Identifier l'expertise interne et construire des bibliothèques de connaissances propriétaires pour l'apprentissage entre pairs ### Comment le logiciel LXP se distingue des autres outils Bien que les entreprises mettent souvent en œuvre des LXP en parallèle avec des logiciels [LMS d'entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), les deux ne doivent pas être confondus. Les plateformes LMS se concentrent généralement sur la gestion des catalogues pour la conformité et la formation obligatoire en entreprise, tandis que les LXP fournissent des bibliothèques de contenu riches et personnalisées que les employés peuvent explorer, éditer ou construire à partir de zéro. Les entreprises peuvent intégrer les deux pour créer, gérer et suivre toutes les opportunités d'apprentissage dans un écosystème unifié. ### Perspectives de G2 sur les logiciels LXP Selon les tendances de la catégorie sur G2, les recommandations de contenu personnalisées et les parcours d'apprentissage basés sur les compétences se distinguent comme les capacités les plus valorisées. Les améliorations de l'engagement des employés avec l'apprentissage et le développement autodirigé des compétences se distinguent comme les principaux résultats de l'adoption. ## How Many Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 171 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.53/5 - **New Reviews This Quarter**: 66 - **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 38% │ Entreprise 32% │ Petite entreprise 30% - **Top Trending Product**: Workday Learning (+0.052) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 12,900+ Avis authentiques - 171+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - **Meilleur performeur :** [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/products/juno-journey/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/products/juno-journey/reviews) - **Tendance :** [Workday Learning](https://www.g2.com/fr/products/workday-learning/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) --- **Sponsored** ### GoSkills GoSkills est un système de gestion de l'apprentissage (LMS) et une plateforme d'expérience d'apprentissage (LXP) modernes, axés sur l'IA, qui aident les organisations à créer, délivrer, suivre et développer la formation des employés rapidement, facilement et à moindre coût. Le LMS classé numéro 1 pour les startups en croissance, les PME et les organisations de taille moyenne qui souhaitent lancer une formation rapidement, sans la complexité d'un LMS traditionnel. Facile à mettre en œuvre, facile à gérer, et propose un plan gratuit et des tarifs flexibles. Principales capacités • Bibliothèque de cours intégrée : plus de 500 cours dirigés par des experts en affaires, technologie, logiciels, compétences interpersonnelles, leadership et développement professionnel, continuellement mis à jour. • Micro-apprentissage gamifié : leçons de 3 à 7 minutes avec des quiz, des exercices et des documents de référence qui stimulent l'engagement et la rétention. • Créateur de cours : Créez des cours personnalisés avec un éditeur intuitif basé sur des blocs ; importez du contenu SCORM, xAPI, AICC et CMI5 ; exportez des cours vers d'autres plateformes LMS. • Création de cours par IA (Genie AI) : Générez des cours complets avec un assistant IA conversationnel, ou transformez des PDF et des PowerPoints en formations structurées en quelques minutes, dans plusieurs langues. • Parcours d'apprentissage : Séquences organisées qui amènent les apprenants de novice à expert, ou les guident à travers les compétences nécessaires pour l'avancement de carrière et les transitions de rôle. • Tuteur et recommandateur IA : Support d'apprentissage à la demande 24/7 et suggestions de cours personnalisées basées sur les objectifs. • Rapports et analyses : Suivi granulaire du progrès des apprenants jusqu'au niveau de la leçon individuelle ; identifiez et comblez les lacunes de compétences ; recueillez des retours avec des formulaires d'évaluation personnalisables. • Flux de travail automatisés : Gérez les apprenants par rôle ou équipe, assignez des cours, définissez des dates d'échéance et planifiez des rappels. • Certification et conformité : Délivrez des certificats à l'achèvement ; enregistrez les formations hors ligne et en direct ; maintenez des dossiers prêts pour l'audit. • Personnalisation de la marque : Personnalisez votre plateforme avec des logos, des pages de connexion et des certificats personnalisés. • SSO et intégrations : SSO Google, Microsoft et Okta ; SCIM 2.0 ; API REST et Zapier ; conforme SOC 2. Cas d'utilisation Intégration des employés, perfectionnement et reconversion, développement du leadership, formation à la conformité, et formation des partenaires ou des clients. Pour qui est GoSkills Les professionnels de la formation et du développement, les équipes RH, les responsables des opérations, les chefs d'équipe et les propriétaires d'entreprise. Son design intuitif le rend facile à déployer et à gérer pour les rôles en dehors de la formation et du développement. Utilisé dans les secteurs de la technologie, des services professionnels, de la vente au détail, de la construction, de la fabrication, de la santé, des organisations à but non lucratif, du gouvernement, et plus encore. Problèmes que GoSkills résout GoSkills remplace la combinaison fragmentée d'une bibliothèque d'apprentissage, d'un outil d'auteur et d'un LMS par une plateforme intuitive qui peut être lancée en quelques minutes. Son format de micro-apprentissage augmente les taux de complétion au-dessus de 40 % — plus de 3 fois la moyenne de l'industrie — en s'attaquant aux défis d'engagement auxquels la plupart des organisations sont confrontées. Les outils IA intégrés et les flux de travail administratifs simples réduisent considérablement le temps de création et de gestion des cours. Pourquoi les équipes choisissent GoSkills GoSkills combine de manière unique deux éléments essentiels en une seule plateforme : une bibliothèque intégrée de plus de 500 cours dirigés par des experts, avec un LMS moderne pour créer et gérer des formations personnalisées. Les équipes peuvent démarrer rapidement avec du contenu prêt à l'emploi, puis créer leur propre intégration, conformité, SOP, éducation client et formation spécifique au rôle dans le même système. Contrairement aux plateformes LMS traditionnelles, GoSkills est rapide à configurer, vraiment agréable à utiliser, et tarifé pour les équipes de toutes tailles, y compris les petites équipes que d'autres plateformes ne desservent pas. Fiable par plus de 10 000 équipes dans le monde, GoSkills est constamment classé numéro 1 sur G2 pour la facilité d'utilisation, la configuration et le support. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=565&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=565&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=23786&secure%5Bresource_id%5D=1318&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Flearning-experience-platforms-lxp%3Fpage%3D5&secure%5Btoken%5D=4dad828ed53dabc1d0f9f72a8d6fc482d07c09341263c103cde4a444e548ca38&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.goskills.com%2Flms%3Futm_source%3Dg2.com%26utm_medium%3Dppc%26utm_campaign%3Dg2_clicks&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) Products in 2026? ### 1. [Axis LMS](https://www.g2.com/fr/products/axis-lms/reviews) Atrixware Axis LMS is a top-tier corporate LMS provider in the USA, delivering powerful, customizable, and user-friendly learning management solutions. Designed to streamline employee training, compliance, and performance tracking, Axis LMS empowers businesses with intuitive course creation, automation, and analytics tools. Whether you're onboarding new hires or upskilling your workforce, our platform ensures a seamless and engaging learning experience. Unlock the full potential of your training programs with Atrixware Axis LMS—where innovation meets efficiency. **Who Is the Company Behind Axis LMS?** - **Vendeur:** [Atrixware](https://www.g2.com/fr/sellers/atrixware) - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Williamsburg, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atrixware-e-learning-solutions/ (7 employés sur LinkedIn®) ### 2. [Bealink](https://www.g2.com/fr/products/bealink-learning-platform/reviews) Bealink est la plateforme d'apprentissage alimentée par l'IA qui connecte le contenu, les apprenants et les données au sein d'un écosystème d'apprentissage unifié. Elle permet aux organisations de fournir des expériences d'apprentissage pertinentes et engageantes en réunissant des ressources formelles, informelles et sur le tas dans un environnement fluide. Au cœur de Bealink se trouve une couche d'intelligence sensible au profil. La plateforme enrichit le profil de chaque apprenant en combinant des informations sur le rôle, les activités, les interactions et les modèles d'engagement avec le contenu. Cette compréhension approfondie permet à la plateforme de proposer des expériences d'apprentissage qui semblent naturelles, significatives et alignées avec les contextes et défis réels du travail. L'IA renforce cette approche en identifiant le contenu le plus pertinent pour chaque personne. En analysant les profils et comportements des utilisateurs, la plateforme met en avant les ressources d'apprentissage qui correspondent véritablement aux besoins individuels. Pour les organisations, cela réduit la curation manuelle, rationalise la distribution de contenu et libère les équipes de formation et développement des tâches répétitives afin qu'elles puissent se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée. Bealink soutient également l'apprentissage basé sur les compétences en liant le contenu aux compétences requises dans les rôles et parcours. En structurant l'apprentissage autour des compétences de base et émergentes, les apprenants obtiennent une visibilité sur les compétences qu'ils peuvent développer, tandis que les organisations peuvent élaborer des parcours de développement ciblés et percutants. Bealink est conçu pour s'adapter sans effort à de grandes populations et à des audiences d'entreprise étendues. Sa configuration flexible s'adapte à des stratégies d'apprentissage diverses, des structures organisationnelles et des modèles de gouvernance, permettant aux entreprises de déployer la plateforme de manière à refléter leurs réalités et ambitions. Bealink fonctionne de manière fluide au sein d'un écosystème d'apprentissage étendu. Il se connecte avec les LMS, LRS, TMS, HRIS, les fournisseurs de contenu et les outils de collaboration, offrant une expérience unifiée et cohérente à travers les systèmes et fournissant aux organisations une vue consolidée des activités d'apprentissage. En combinant intelligence, connectivité de l'écosystème et efficacité opérationnelle, Bealink permet aux organisations de construire un environnement d'apprentissage moderne et centré sur l'humain où chaque apprenant peut croître et réussir. **Who Is the Company Behind Bealink?** - **Vendeur:** [Bealink](https://www.g2.com/fr/sellers/bealink) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bealink/ (126 employés sur LinkedIn®) ### 3. [Beam](https://www.g2.com/fr/products/beam-2024-02-12/reviews) Beam est une plateforme d'exécution axée sur l'IA qui permet aux organisations de créer, déployer et gérer des agents IA pour automatiser les flux de travail, améliorer la prise de décision et soutenir le développement des employés. Elle combine l'orchestration des agents IA, la gestion des flux de travail et l'activation de la performance dans un système unique. Beam est conçu pour les entreprises de taille moyenne et en croissance où le travail de connaissance est fragmenté et l'exécution ralentit en raison des frais de coordination. En s'intégrant aux outils et aux données de l'entreprise, les agents IA de Beam peuvent gérer les tâches répétitives, récupérer des informations, fournir des recommandations en temps réel et soutenir la croissance des compétences, réduisant ainsi les délais et améliorant les résultats dans l'ensemble des opérations commerciales. Les utilisateurs typiques incluent les responsables des opérations, les gestionnaires d'équipe, les équipes RH et L&D, et les chefs de département fonctionnels dans les ventes, le support, la réussite client et le produit. La flexibilité de Beam lui permet de répondre à la fois aux besoins opérationnels et de développement, ce qui le rend pertinent pour les organisations adoptant l'IA pour transformer leurs flux de travail tout en maintenant une supervision humaine. Les capacités clés incluent : - Constructeur d'Agents IA : Créez des agents IA sans code connectés aux données et outils de l'entreprise pour exécuter des tâches, répondre à des questions et adapter les flux de travail. - Copilote de Développement : Fournissez des parcours de développement de compétences personnalisés, un apprentissage contextuel et des retours en temps réel basés sur le travail réel. - Insights de Performance : Reliez les données d'exécution à des résultats mesurables, offrant aux gestionnaires une visibilité sur la performance de l'équipe et les compétences. Avantages pour les organisations : - Réduisez le travail manuel et les retards de coordination en automatisant les processus répétitifs. - Améliorez la prise de décision avec des recommandations pilotées par l'IA informées par des données opérationnelles en direct. - Soutenez le développement continu des employés grâce à un coaching contextuel et à la pratique. Beam est positionné pour les entreprises en transition vers des opérations axées sur l'IA, fournissant à la fois l'automatisation pour gérer le travail quotidien et les outils de développement pour améliorer les compétences des équipes. En centralisant la gestion des agents IA et en connectant l'exécution à l'apprentissage, Beam permet aux organisations de s'adapter rapidement, d'étendre leurs capacités et de maintenir des améliorations de performance au fil du temps. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Beam?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) **Who Is the Company Behind Beam?** - **Vendeur:** [Beam](https://www.g2.com/fr/sellers/beam-fe7e0005-d0be-466f-bf01-0c88b41bf419) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.beamxp.com/ - **Emplacement du siège social:** Paris, FR - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/beamxp/ (4 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 50% Petite entreprise #### What Are Beam's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Caractéristiques (2 reviews) - Flexibilité (2 reviews) - Outils (2 reviews) - Personnalisabilité (1 reviews) **Cons:** - Améliorations nécessaires (2 reviews) - Problèmes d'intégration (1 reviews) - Manque de personnalisation (1 reviews) - Fonctionnalités limitées (1 reviews) ### 4. [Big Think+](https://www.g2.com/fr/products/big-think/reviews) Big Think+ est une plateforme de développement du leadership à la demande conçue pour les organisations modernes. Elle offre un micro-apprentissage à fort impact grâce à de courtes leçons vidéo dirigées par des experts, conçues pour un impact réel et une application immédiate au travail. La plateforme propose l'une des plus grandes bibliothèques de contenu sur le leadership disponibles, avec des perspectives de PDG du Fortune 500, d'universitaires de l'Ivy League et d'auteurs à succès. Les leçons abordent toute la gamme des défis modernes du leadership, de la prise de décision et de la communication à la gestion du changement, de l'incertitude et de la croissance. Big Think+ est conçu pour la flexibilité et l'échelle. Le contenu est disponible dans des centaines de langues, ce qui permet aux équipes mondiales d'apprendre de manière cohérente. Les organisations utilisent Big Think+ pour fournir un développement du leadership juste-à-temps qui s'intègre naturellement dans le flux de travail. **Who Is the Company Behind Big Think+?** - **Vendeur:** [Big Think+](https://www.g2.com/fr/sellers/big-think) - **Année de fondation:** 2008 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/thebigthink/ (137 employés sur LinkedIn®) ### 5. [ByteKast Pathway Learning](https://www.g2.com/fr/products/bytekast-pathway-learning/reviews) ByteKast LXP est une plateforme technologique axée sur les parcours d'apprentissage qui permet une publication rapide sur n'importe quel appareil tout en suivant des informations significatives. C'est l'apprentissage numérique rendu facile et amusant. Nous visons à repousser les limites et à aller au-delà de l'apprentissage en ligne traditionnel en utilisant une technologie nouvelle qui est avant-gardiste et mixte. **Who Is the Company Behind ByteKast Pathway Learning?** - **Vendeur:** [Bytekast](https://www.g2.com/fr/sellers/bytekast) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Johnnesburg, ZA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bytekast-lxp/ (1 employés sur LinkedIn®) ### 6. [CABEM Competency Manager](https://www.g2.com/fr/products/cabem-competency-manager/reviews) Système de gestion des compétences et des accréditations qui fournit un cadre et une mise en œuvre facile des compétences des employés. Reproduit la structure organisationnelle par emplacement, rôle, département, et plus encore, et permet plusieurs méthodes de validation de chaque compétence telles que l'observation, les approbations, et les techniques traditionnelles de LMS. Suivre et stocker toutes les accréditations. Identifier les parcours d'apprentissage/développement, rester conforme aux normes ISO et OSHA, gérer les risques, et améliorer l'efficacité à travers l'entreprise. **Who Is the Company Behind CABEM Competency Manager?** - **Vendeur:** [CABEM Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/cabem-technologies) - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Auburndale, US - **Twitter:** @CABEMTech (148 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cabem-technologies/ (45 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 7. [CAPP Agile Learning](https://www.g2.com/fr/products/capp-agile-learning/reviews) CAPP Agile Learning est une solution de support de performance à la demande. **Who Is the Company Behind CAPP Agile Learning?** - **Vendeur:** [Defacto Software](https://www.g2.com/fr/sellers/defacto-software) - **Année de fondation:** 1987 - **Emplacement du siège social:** Groningen, NL - **Twitter:** @DefactoEN (3,753 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/defacto/ (33 employés sur LinkedIn®) ### 8. [CircleHD](https://www.g2.com/fr/products/circlehd/reviews) CircleHD est une plateforme d'apprentissage vidéo pour les entreprises, conçue pour permettre un engagement accru des employés, une meilleure génération de leads et un appel à l'action plus élevé. **Who Is the Company Behind CircleHD?** - **Vendeur:** [CircleHD](https://www.g2.com/fr/sellers/circlehd) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Redwood City, US - **Twitter:** @circlehdteam (85 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/circlehd/ (15 employés sur LinkedIn®) ### 9. [Coorpacademy](https://www.g2.com/fr/products/coorpacademy/reviews) Coorpacademy construit l'avenir de l'apprentissage en entreprise grâce à une approche similaire à Netflix pour tous les employés. Notre plateforme d'expérience d'apprentissage est une solution d'apprentissage numérique de pointe avec des taux d'engagement élevés. Notre différence réside dans le fait que nous incluons un catalogue de formations en constante expansion axé sur le numérique, les compétences douces et l'innovation, développé avec des leaders de l'industrie. Comme Netflix, tout est inclus dans l'abonnement. Près de 1 000 000+ apprenants dans le monde entier améliorent leurs compétences sur les plateformes d'expérience d'apprentissage de nos clients. **Who Is the Company Behind Coorpacademy?** - **Vendeur:** [Coorpacademy](https://www.g2.com/fr/sellers/coorpacademy) - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Paris, FR - **Twitter:** @Coorpacademy (1,453 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/coorpacademy/ (30 employés sur LinkedIn®) ### 10. [Corporate Library KUKA](https://www.g2.com/fr/products/corporate-library-kuka/reviews) KUKA est une startup EdTech B2B qui aide les entreprises à développer leurs équipes grâce à la lecture et à l'apprentissage. Nous avons créé une bibliothèque d'entreprise qui réunit le business et une culture de l'apprentissage. Les employés reçoivent un accès illimité et légal à des milliers de livres électroniques et de livres audio. Les entreprises obtiennent un outil efficace pour le développement, la motivation et le soin des équipes. **Who Is the Company Behind Corporate Library KUKA?** - **Vendeur:** [KUKA](https://www.g2.com/fr/sellers/kuka) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** Kyiv, UA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kukatech/ (11 employés sur LinkedIn®) ### 11. [Crehana](https://www.g2.com/fr/products/crehana/reviews) Crehana est une plateforme technologique spécialisée dans la gestion intégrale du talent humain, conçue pour aider les entreprises à renforcer leurs équipes grâce à des outils intelligents, du contenu éducatif et des solutions de ressources humaines. Fondée au Pérou en 2015 comme une plateforme de cours en ligne centrée sur les compétences créatives, Crehana a évolué vers une suite complète de HR Tech, avec une forte présence en Amérique latine et plus de 1 200 entreprises clientes. Actuellement, Crehana combine le pouvoir de la technologie avec le développement professionnel pour transformer la manière dont les organisations gèrent le talent. Sa plateforme inclut des fonctionnalités clés telles que des enquêtes de climat de travail, des évaluations de performance, des routines d'intégration et de départ, des OKR, des feedbacks à 360°, des cours de formation, et un puissant système d'analyse des personnes. Tout cela est intégré dans une seule expérience, accessible et conçue pour évoluer facilement au sein d'organisations de toutes tailles. De plus, Crehana offre une bibliothèque de contenu éducatif sélectionné et développé par des experts, couvrant des compétences techniques et numériques jusqu'aux compétences douces et au leadership. Grâce à cette proposition, les entreprises peuvent créer des plans de formation adaptés à leurs objectifs, mesurer l'impact réel sur l'entreprise et améliorer l'expérience de leurs collaborateurs. Le nom "Crehana" reflète son origine dans la créativité, mais son approche actuelle va bien au-delà : elle cherche à être l'allié stratégique des entreprises dans leur transformation culturelle et dans le renforcement de leur capital humain, en combinant apprentissage, gestion et technologie en une seule solution. **Who Is the Company Behind Crehana?** - **Vendeur:** [Crehana](https://www.g2.com/fr/sellers/crehana) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Ciudad de México , MX - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/crehana (388 employés sur LinkedIn®) ### 12. [datango](https://www.g2.com/fr/products/datango/reviews) Adoption des utilisateurs, création de contenu et e-learning. datango - votre outil n°1 pour l'assistance utilisateur et la documentation dans les processus et applications numériques. datango Performance Suite (Plateforme d'adoption numérique) : datango offre des solutions holistiques pour un support de performance réussi, une gestion efficace de l'apprentissage et une documentation détaillée - et donc le package global complet en tant que plateforme d'adoption numérique pour une activation optimale des employés. Avec datango, vous pouvez créer du contenu e-learning facile à comprendre qui permet à vos employés de se familiariser rapidement et intuitivement avec de nouveaux logiciels. Intégré dans une seule plateforme, vous obtenez : une solution d'auteur et de documentation, un système de gestion de l'apprentissage et une aide en direct individuelle pour vos utilisateurs. Que ce soit pour un déploiement de logiciel, votre projet de gestion du changement, la création de documentation ou l'augmentation de la performance des utilisateurs : datango vous soutient dans toutes les phases de votre projet et avec n'importe quelle application. Avec la datango Performance Suite, vous pouvez accélérer les déploiements de logiciels et augmenter considérablement la performance des utilisateurs et élargir leur ensemble de compétences. **Who Is the Company Behind datango?** - **Vendeur:** [PARIS AG](https://www.g2.com/fr/sellers/paris-ag) - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Kaarst, DE - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/datango-ag (70 employés sur LinkedIn®) ### 13. [DiBL](https://www.g2.com/fr/products/dibl/reviews) DiBL offre une plateforme qui permet aux organisations de créer des expériences d'apprentissage engageantes centrées sur des dilemmes, facilitant l'implication et la collaboration des participants. La plateforme soutient les brainstormings, l'apprentissage basé sur des scénarios, les jeux de rôle virtuels, les jeux de dilemmes, les micro-simulations et les évaluations en direct. DiBL fournit une plateforme personnalisable pour que les utilisateurs professionnels puissent créer leurs propres expériences d'apprentissage. **Who Is the Company Behind DiBL?** - **Vendeur:** [DiBL](https://www.g2.com/fr/sellers/dibl) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Copenhagen, DK - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dibl/ (4 employés sur LinkedIn®) ### 14. [DRAGNET](https://www.g2.com/fr/products/dragnet/reviews) Dragnet Solutions Limited est un fournisseur de solutions de tests informatisés (CBT) au Nigeria. **Who Is the Company Behind DRAGNET?** - **Vendeur:** [Dragnetnigeria](https://www.g2.com/fr/sellers/dragnetnigeria) - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Victoria Island, NG - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dragnet-solutions-limited/ (92 employés sur LinkedIn®) ### 15. [Edrevel](https://www.g2.com/fr/products/edrevel/reviews) Plateforme d'expérience d'apprentissage alimentée par l'IA hébergée dans le cloud avec des fonctionnalités intégrées de gestion de l'apprentissage, de communication et d'administration. Les fonctionnalités de gestion de l'apprentissage incluent : gestion du contenu des cours, évaluations adaptatives, notation automatisée, gestion des certificats, assistant virtuel basé sur l'IA. Les fonctionnalités de communication incluent : discussions interactives, communication de masse, messages push, alertes, intégration de plateforme vidéo. Les fonctionnalités d'administration incluent : auto-inscription aux cours, traitement des paiements, planification des cours, suivi de la présence, analyses et rapports, partage et monétisation de contenu. **Who Is the Company Behind Edrevel?** - **Vendeur:** [TechnoGems](https://www.g2.com/fr/sellers/technogems) - **Année de fondation:** 2007 - **Emplacement du siège social:** Fairfax, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/technogems-inc (6 employés sur LinkedIn®) ### 16. [Elite](https://www.g2.com/fr/products/edsanta-education-elite/reviews) Elite Learning est un outil de gestion des compétences alimenté par l'IA qui permet aux entreprises de cartographier les compétences, de définir des parcours de carrière, d'obtenir du contenu sélectionné engageant, de valider et de récompenser les apprenants grâce à des analyses avancées pour chaque rôle. **Who Is the Company Behind Elite?** - **Vendeur:** [EdSanta Education](https://www.g2.com/fr/sellers/edsanta-education) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Dover, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/edsanta/ (30 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise ### 17. [Ellie](https://www.g2.com/fr/products/ellie/reviews) Ellie est une assistante virtuelle intelligente qui utilise l'apprentissage profond et une technologie d'interface utilisateur sophistiquée. Les entreprises peuvent utiliser Ellie pour l'engagement des clients, la génération de prospects et la réduction des coûts grâce à l'automatisation des tâches banales. **Who Is the Company Behind Ellie?** - **Vendeur:** [ECS](https://www.g2.com/fr/sellers/ecs-f8fe668f-c763-4c0c-9401-b102a026ca40) - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Jersey City, US - **Twitter:** @Theecsinc (16 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/enterprise-consulting-services-ecs-inc- (14 employés sur LinkedIn®) ### 18. [enablED](https://www.g2.com/fr/products/enabled/reviews) EnablED, notre plateforme d'expérience d'apprentissage de pointe, est conçue pour répondre aux besoins spécifiques de la formation en entreprise, de l'intégration des employés, de l'habilitation des ventes et de la formation à la conformité. Avec EnablED, vous pouvez équiper vos employés des outils dont ils ont besoin pour améliorer leurs compétences efficacement grâce à des solutions web et mobiles. La plateforme les maintient également motivés en intégrant des déclencheurs opportuns et des fonctionnalités de gamification, garantissant que les cours ne sont pas seulement terminés mais aussi appréciés et assimilés. Transformez l'expérience d'apprentissage de votre personnel avec EnablED. **Who Is the Company Behind enablED?** - **Vendeur:** [enhanzED](https://www.g2.com/fr/sellers/enhanzed) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Cambridge, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10516449 (20 employés sur LinkedIn®) ### 19. [e.Queo](https://www.g2.com/fr/products/e-queo/reviews) e.Queo fournit au personnel les connaissances et l'expérience des professionnels de la vente. **Who Is the Company Behind e.Queo?** - **Vendeur:** [e.Queo](https://www.g2.com/fr/sellers/e-queo) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Moscow, RU - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/e-queo/ (55 employés sur LinkedIn®) ### 20. [Expertise Matrix](https://www.g2.com/fr/products/expertise-matrix/reviews) Votre équipe apprend de nouvelles compétences et développe celles qu'elle possède déjà. **Who Is the Company Behind Expertise Matrix?** - **Vendeur:** [Int64 Software Ltd](https://www.g2.com/fr/sellers/int64-software-ltd) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** PLYMOUTH, GB - **Twitter:** @Int64Software (68 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19453494 (1 employés sur LinkedIn®) ### 21. [Gryffi](https://www.g2.com/fr/products/gryffi/reviews) Gryffi est une plateforme basée sur le cloud pour créer et offrir des expériences interactives d'intégration et de formation des employés. Les organisations l'utilisent pour transformer le contenu d'intégration, de formation et de conformité en « parcours » étape par étape que les employés complètent de manière autonome. Comment ça fonctionne Les créateurs (administrateurs) construisent des parcours dans un éditeur visuel en ajoutant et en connectant différents types d'étapes sur une toile. Chaque parcours peut inclure : Espaces – Lieux montrés avec des images, des panoramas à 360° ou des plans interactifs Guides IA – Chatbots formés sur vos documents qui répondent aux questions et citent les sources Contenu – Texte, vidéos et images Défis – Quiz à choix multiples avec options de réussite/échec et de réessai Formulaires – Formulaires personnalisés pour la collecte de données Sondages – Enquêtes à question unique Récompenses – Récompenses numériques ou certificats de réussite Principales capacités Traduction assistée par IA de parcours entiers en 14 langues Synchronisation des utilisateurs depuis Microsoft 365 et Google Workspace Accès par lien magique pour les participants (pas de mots de passe) Analytique sur les taux de complétion, les scores des quiz et l'abandon étape par étape Hébergement et traitement IA dans l'UE Gryffi s'adresse aux équipes RH, aux formateurs et aux responsables de la conformité qui ont besoin d'intégrer et de former les employés de manière structurée et traçable. **Who Is the Company Behind Gryffi?** - **Vendeur:** [Gryffi](https://www.g2.com/fr/sellers/gryffi) - **Année de fondation:** 2025 - **Emplacement du siège social:** Loosdrecht, NL - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gryffi/ (1 employés sur LinkedIn®) ### 22. [HEProAI](https://www.g2.com/fr/products/heproai/reviews) L'édition Enterprise de HEPro est positionnée comme un écosystème de compétences axé sur les projets et les capacités, conçu pour faire le lien entre les programmes académiques et la préparation au monde professionnel. Elle vise à améliorer les résultats professionnels grâce à un apprentissage expérientiel et centré sur les projets, en adéquation avec les rôles industriels, les compétences techniques et les résultats organisationnels. **Who Is the Company Behind HEProAI?** - **Vendeur:** [HEPro](https://www.g2.com/fr/sellers/hepro) - **Année de fondation:** 2025 - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hepro-projects-ai/ (73 employés sur LinkedIn®) ### 23. [ICOG](https://www.g2.com/fr/products/icog/reviews) ICOG est le premier assistant virtuel d'apprentissage intelligent personnalisé pour une croissance organisationnelle accélérée. En tant que plateforme de bout en bout, ICOG répond à tous les scénarios d'apprentissage en entreprise - apprentissage autonome, formation virtuelle ILT, apprentissage numérique, apprentissage en classe. ICOG POUR LES ENTREPRISES Une expérience d'apprentissage mixte et une plateforme d'accélération pour stimuler la croissance organisationnelle avec flexibilité, personnalisation et des informations approfondies sur toutes les initiatives de formation et développement. ICOG SAAS Préparez vos employés pour l'avenir en utilisant la plateforme d'apprentissage prête à l'emploi d'ICOG pour votre organisation, avec des bibliothèques de compétences et de contenu pré-remplies. ICOG POUR LES CRÉATEURS DE CONNAISSANCES Créez un environnement d'apprentissage immersif en canalisant efficacement le contenu ou les connaissances vers les apprenants avec un moteur de recommandation puissant et personnalisé. **Who Is the Company Behind ICOG?** - **Vendeur:** [ICOG - Cogknit R&D Labs](https://www.g2.com/fr/sellers/icog-cogknit-r-d-labs) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Dallas, US - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/icog-lxp (15 employés sur LinkedIn®) ### 24. [iLearningEngines](https://www.g2.com/fr/products/ilearningengines/reviews) iLearningEngines est le leader de l'automatisation de l'apprentissage et de l'intelligence de l'information – et est l'une des entreprises technologiques à la croissance la plus rapide en Amérique du Nord, classée n°5 dans le Deloitte Fast 500 en 2019. La plateforme d'apprentissage et d'IA axée sur les résultats de l'entreprise est utilisée par les entreprises pour fournir une formation spécifique à l'entreprise et atteindre des résultats critiques pour la mission qui sont intégrés dans le flux de travail. La plateforme basée sur le cloud d'iLE est déployée à l'échelle mondiale dans certains des marchés verticaux les plus exigeants, y compris la santé, l'éducation, l'assurance, le commerce de détail, le pétrole et gaz/énergie, la fabrication et le gouvernement. **Who Is the Company Behind iLearningEngines?** - **Vendeur:** [iLearningEngines](https://www.g2.com/fr/sellers/ilearningengines) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 25. [Illumeo](https://www.g2.com/fr/products/illumeo/reviews) Illumeo est un LMS d'entreprise avec une vaste bibliothèque de cours et CPE. Il offre une plateforme d'apprentissage unifiée pour les entreprises qui est simple à mettre en œuvre et à gérer, est extrêmement efficace et offre des économies incroyables. Avec une bibliothèque de cours standard de plus de 3 000 cours, des ressources de micro-apprentissage et des webinaires, c'est un choix idéal pour les entreprises qui souhaitent une plateforme d'apprentissage équipée de formations spécialisées pour tout leur personnel, partenaires, fournisseurs et parties prenantes. Il peut être intégré aux systèmes RH et offre littéralement un modèle de tarification super pratique où les entreprises, PME et gouvernements/OSBL paient un abonnement unique par an sans frais cachés ou supplémentaires. **Who Is the Company Behind Illumeo?** - **Vendeur:** [Illumeo](https://www.g2.com/fr/sellers/illumeo) - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** San Jose, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/illumeo/ (45 employés sur LinkedIn®) ## What Is Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP)? [eLearning de formation Software](https://www.g2.com/fr/categories/training-elearning) ## What Software Categories Are Similar to Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP)? - [Logiciel de création de cours](https://www.g2.com/fr/categories/course-authoring) - [Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise](https://www.g2.com/fr/categories/corporate-learning-management-systems) - [Logiciel de contenu eLearning](https://www.g2.com/fr/categories/elearning-content) --- ## How Do You Choose the Right Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP)? ### Ce que vous devez savoir sur les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ### Qu'est-ce que les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Les plateformes d'expérience d'apprentissage, également connues sous le nom de LEP ou LXP, sont des produits qui offrent des expériences d'apprentissage personnalisées aux employés, en fournissant du contenu adapté aux besoins et aux intérêts de chaque utilisateur. Les analystes et les fournisseurs disent parfois que ces plateformes d'apprentissage d'entreprise offrent un environnement d'apprentissage "à la Netflix", en ce sens qu'elles ont des interfaces faciles à utiliser et développent des recommandations de contenu personnalisées pour chaque utilisateur en fonction de divers facteurs, tels que les habitudes d'utilisation, les parcours d'apprentissage choisis par l'utilisateur et les conseils de l'intelligence artificielle (IA). Les LXP agrègent une gamme de types de contenu pertinents — articles, vidéos, podcasts, livres, etc. — provenant de multiples sources, y compris les ressources internes de l'entreprise ainsi que des sources externes comme des sites web publics. Ces systèmes d'apprentissage sont souvent utilisés en conjonction avec des systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise (LMS), qui sont sur le marché depuis plus longtemps et sont plus largement connus, bien que la ligne séparant ces types de logiciels se soit estompée à mesure que les fournisseurs proposent de plus en plus de solutions d'apprentissage complètes qui combinent les fonctionnalités des LMS, LXP et plateformes de micro-apprentissage. **Que signifie LXP ?** LXP signifie plateforme d'expérience d'apprentissage. Moins couramment, ces produits sont désignés par l'abréviation "LEP". Les plateformes d'expérience d'apprentissage sont liées aux [systèmes de gestion de l'apprentissage](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), qui sont couramment abrégés en "LMS". ### Quelles sont les caractéristiques communes des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Voici quelques caractéristiques principales des LXP qui peuvent aider les utilisateurs : **Sourcing de contenu :** Une caractéristique clé qui distingue les LXP des LMS plus traditionnels est la capacité d'agréger du contenu d'apprentissage à partir de diverses sources. Les LXP ont la capacité de trouver du contenu pertinent pour un utilisateur spécifique dans un certain nombre de formats, y compris des articles, des vidéos, des podcasts ou des présentations. Les sources de ces contenus peuvent également varier. Les LXP agrègent du contenu à partir de sources telles que les serveurs internes de l'entreprise, le LMS de l'organisation, les experts en la matière et les fournisseurs de contenu externes. Cette fonctionnalité différencie les LXP des LMS plus traditionnels, qui s'appuient souvent sur du contenu sourcé ou créé par l'équipe d'apprentissage et de développement de l'organisation. **Recommandations basées sur l'IA :** L'IA est déployée dans les LXP pour fournir le contenu le plus pertinent à chaque utilisateur. Les moteurs de recommandation basés sur l'IA analysent les données des utilisateurs — y compris le rôle de la personne, ses besoins en compétences, son historique d'apprentissage et ses préférences personnelles — pour présenter le contenu que chaque personne est la plus susceptible de trouver bénéfique. Certaines plateformes utilisent l'IA pour analyser le contenu réel du matériel qu'elles sourcent pour déterminer si le sujet est pertinent pour un certain public. La plateforme peut également utiliser l'apprentissage automatique pour déterminer quels types de contenu sont les plus populaires parmi le groupe de pairs d'un employé et recommander des contenus similaires. [**Création de contenu**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Un LXP peut être doté d'un outil de création de contenu intégré, permettant aux organisations de développer des supports d'apprentissage personnalisés au lieu de ou en plus du contenu que le LXP extrait d'autres sources. Ces outils ont souvent des fonctions également vues dans les logiciels de création de cours autonomes, tels que les constructeurs de cours, l'importation de fichiers, les scénarios de branchement et les quiz. **Apprentissage social :** Les fonctions de partage social dans les LXP permettent aux employés ou aux managers de suggérer du contenu qu'ils ont trouvé particulièrement intéressant ou pertinent, aidant à diffuser les connaissances au sein de l'entreprise. **Cartographie des compétences :** Certains LXP donnent aux managers la possibilité d'identifier les compétences cibles pour différents types d'emploi et d'adapter l'apprentissage en conséquence. Les évaluations aident à déterminer quelles compétences les employés doivent acquérir et lesquelles ils ont déjà maîtrisées. **Parcours d'apprentissage :** Les parcours d'apprentissage personnalisés donnent aux utilisateurs des conseils sur les cours ou le contenu qu'ils devraient maîtriser pour atteindre un certain objectif de carrière ou de compétence. Un plan organisé aide les apprenants à travailler à travers des leçons, des exercices et des examens dans le but d'obtenir une certification dans un domaine spécifié, parfois représenté par des badges gamifiés. **Gamification :** En plus de fournir du contenu pertinent, les LXP engagent les apprenants avec des fonctionnalités de gamification. Cela pourrait inclure des classements, des badges, le suivi des points et d'autres fonctionnalités de gamification destinées à injecter un peu de plaisir dans l'apprentissage en entreprise. **Analytique :** Les LXP génèrent des rapports analytiques pour donner aux managers et aux administrateurs un aperçu de la façon dont les apprenants utilisent le produit. Les rapports analytiques peuvent révéler les activités d'un apprenant individuel ou suivre l'apprentissage et l'acquisition de compétences des employés à l'échelle de l'entreprise. Les managers peuvent utiliser les données de ces rapports pour ajuster leurs stratégies d'apprentissage ou informer les conversations d'évaluation des performances. **Intégrations :** Les LXP s'intègrent souvent à d'autres solutions de formation eLearning, y compris les LMS d'entreprise et les logiciels de contenu eLearning ainsi que les applications commerciales tierces comme la messagerie instantanée d'entreprise, [les logiciels CRM](https://www.g2.com/categories/crm), et [les systèmes ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Les intégrations avec [les systèmes d'authentification unique](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) offrent aux utilisateurs de LXP un moyen sécurisé d'accéder à la plateforme et garantissent que leurs données utilisateur sont protégées. **Marquage blanc :** Avec le marquage blanc, les entreprises peuvent personnaliser l'apparence du LXP avec leur propre image de marque, y compris les couleurs et les logos de l'entreprise. **Interface conversationnelle :** Certains LXP intègrent des chatbots qui fournissent des recommandations de contenu, posent des questions sur les préférences des utilisateurs et répondent aux questions des utilisateurs. **Compatibilité mobile :** Les LXP sont conçus pour s'intégrer au flux de la journée de travail, ce qui signifie parfois que les employés emportent l'apprentissage avec eux lorsqu'ils quittent leur bureau. La compatibilité avec une variété d'appareils, y compris les smartphones et les tablettes, permet aux employés de reprendre leur apprentissage là où ils l'ont laissé, peu importe leur emplacement. Autres caractéristiques des plateformes d'expérience d'apprentissage : [Capacités d'évaluation et de pratique](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacités de livraison et de suivi de contenu](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacités des bibliothèques de contenu](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacités de stockage et de gestion de contenu](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacités des portails de gestion](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacités d'apprentissage social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning) ### Quels sont les avantages des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? **Personnaliser les expériences d'apprentissage des employés :** Les LXP fournissent des recommandations de contenu guidées par l'IA et l'apprentissage automatique afin que le contenu d'apprentissage soit personnalisé en fonction du rôle, des besoins en compétences et des intérêts de chaque apprenant. Cela permet aux employés non seulement de développer des compétences dans leur emploi actuel, mais aussi d'adapter leur apprentissage à leurs intérêts professionnels pour les aider à progresser dans leur carrière choisie. Cela aide également les employés à rester plus engagés puisque le contenu est plus susceptible de leur être pertinent. Les outils d'apprentissage social permettent également aux utilisateurs de partager du contenu pertinent avec des groupes d'utilisateurs, aidant les employés à trouver des supports d'apprentissage particulièrement utiles à leurs collègues. **Automatiser la curation de contenu :** Développer des programmes de formation à partir de zéro peut être extrêmement chronophage, et rendre ces matériaux pertinents pour la variété des différents employés au sein de grandes organisations est un défi important. Les LXP sourcent automatiquement une variété de contenus, tels que des vidéos, des articles de blog, des podcasts ou des PDF, à partir de sources internes et externes. Ils évaluent quels éléments de contenu seront les plus pertinents pour les besoins d'apprentissage d'un utilisateur particulier, puis livrent ces matériaux. L'automatisation du processus de sourcing de contenu permet de gagner du temps pour les équipes d'apprentissage internes tout en adaptant les programmes d'apprentissage aux besoins spécifiques des utilisateurs. **Promouvoir l'expertise interne en la matière** : En plus de fournir aux utilisateurs du contenu d'apprentissage créé et approuvé par les départements de formation, les LXP permettent également aux utilisateurs de créer leur propre contenu pour partager leur expertise. Cela améliore encore l'apprentissage en équipe interne et favorise la progression de la carrière, car les contributeurs individuels améliorent et partagent leurs compétences. **Aligner le développement des compétences sur les besoins de l'entreprise :** Avec des fonctionnalités telles que la cartographie des compétences et les parcours d'apprentissage personnalisés, les LXP aident les entreprises à aligner leurs objectifs sur les besoins d'apprentissage de leurs employés. Les outils d'évaluation dans les LXP peuvent aider à identifier les lacunes en compétences pour les employés individuels ou l'entreprise dans son ensemble, puis recommander du contenu qui pourrait aider à combler ces lacunes. Les administrateurs peuvent gérer le contenu dans les LXP en ajoutant des modules d'apprentissage personnalisés développés en interne ou en personnalisant les types de contenu que la plateforme offre aux employés. En utilisant les rapports analytiques, les managers peuvent suivre l'apprentissage et l'acquisition de compétences à l'échelle de l'entreprise et adapter la stratégie d'apprentissage de leur organisation en conséquence. ### Qui utilise les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Les entreprises de divers secteurs peuvent utiliser les LXP dans le cadre de leur programme d'apprentissage et de développement, mais au sein d'une organisation, les rôles suivants sont les plus susceptibles d'utiliser les plateformes : **Employés :** Les principaux utilisateurs des LXP sont les employés d'une entreprise. Ils réalisent des activités d'apprentissage et consomment le contenu organisé que le LXP recommande, en fonction de leur rôle, de leurs lacunes en compétences et de leurs intérêts. Les employés peuvent utiliser un LXP pendant la journée de travail sur leur machine de travail et peuvent continuer leur apprentissage en dehors du bureau sur l'application mobile du LXP. **Professionnels de l'apprentissage et du développement :** En plus de gérer le déploiement d'un LXP, les professionnels de l'apprentissage et du développement dans le département RH d'une entreprise sont responsables d'aider à façonner le contenu qui entre dans un LXP. Les entreprises ont souvent du contenu d'apprentissage unique qu'elles doivent fournir aux employés, comme des informations sur un nouveau produit ou une formation de conformité. Les professionnels de l'apprentissage aident à organiser ces matériaux et à s'assurer que les LXP présentent aux employés les matériaux internes requis. Ils peuvent également aider à configurer les LXP pour s'assurer qu'ils offrent l'expérience d'apprentissage la plus percutante pour les employés. **Managers et dirigeants :** Les riches données analytiques générées par les LXP peuvent aider les managers et les dirigeants d'entreprise à comprendre où ils ont des lacunes en compétences dans l'organisation et comment leurs plans d'apprentissage sont mis en œuvre. En analysant les rapports sur les besoins et les comportements d'apprentissage des employés, les dirigeants peuvent ajuster leurs stratégies à long terme pour s'assurer que les employés peuvent atteindre leurs objectifs professionnels et que l'entreprise bénéficie de l'apprentissage des employés. ### Quelles sont les alternatives aux plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Les alternatives aux LXP peuvent remplacer ce type de logiciel, soit partiellement, soit complètement : [Systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Pour les entreprises qui ont besoin de logiciels pour fournir des supports d'apprentissage aux employés, un LMS d'entreprise est généralement le premier outil qui vient à l'esprit. Traditionnellement, les produits LMS sont conçus pour prendre tout contenu ou module d'apprentissage que les administrateurs LMS téléchargent et le fournir à des groupes d'employés. Les LMS suivent ensuite l'utilisation de la plateforme, ce qui est utile pour déterminer quels employés ont terminé certaines formations requises. Pour les entreprises qui doivent fournir une formation de conformité, une intégration ou d'autres initiatives d'apprentissage qui atteignent de larges classifications d'employés, un LMS est un outil utile et est probablement encore indispensable pour de nombreuses organisations. Cependant, les LMS ont tendance à manquer de personnalisation et de moteurs de recommandation des derniers LXP, de sorte que les utilisateurs d'un LMS pourraient ne pas obtenir l'expérience engageante ou le niveau de curation de contenu qu'ils auraient avec un LXP. Certaines organisations peuvent utiliser à la fois un LXP et un LMS. Un LXP peut compléter la fonctionnalité d'un LMS en élargissant la variété de matériel d'apprentissage disponible pour les employés et en ajoutant d'autres fonctionnalités telles que le partage social. [Plateformes de micro-apprentissage](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Une autre entrée relativement récente dans le monde de l'apprentissage et du développement, les plateformes de micro-apprentissage sont conçues pour fournir des morceaux de contenu d'apprentissage qui peuvent être consommés dans un flux de travail quotidien. Ces plateformes peuvent être particulièrement utiles pour former les travailleurs de première ligne dans des secteurs comme le commerce de détail, la santé, la fabrication ou l'hôtellerie. De courtes rafales d'apprentissage atteignent les employés où qu'ils travaillent et sont espacées dans le temps afin que les employés soient plus susceptibles de se souvenir des informations. Cependant, les plateformes de micro-apprentissage peuvent ne pas avoir le même niveau de choix ou de personnalisation que l'on trouve dans un LXP. #### Logiciels liés aux plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) Les solutions connexes qui peuvent être utilisées avec les LXP incluent : [Logiciels de messagerie instantanée d'entreprise](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Les intégrations avec les plateformes de messagerie donnent aux LXP un autre moyen d'engager les apprenants dans un flux de travail existant. Les utilisateurs peuvent rechercher des sujets ou du contenu sur lesquels ils souhaitent des matériaux ou recevoir des rappels sur les activités d'apprentissage à compléter. [Fournisseurs de cours en ligne](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Lier un LXP à un fournisseur existant de contenu d'apprentissage en ligne débloquera de vastes nouvelles sources de matériaux d'apprentissage potentiels pour les utilisateurs de LXP. Les administrateurs peuvent être en mesure de configurer quels sujets du fournisseur de cours en ligne sont disponibles dans l'environnement d'apprentissage du LXP. [Logiciel de contenu eLearning :](https://www.g2.com/categories/elearning-content) Les LXP s'intègrent avec le logiciel de contenu eLearning pour fournir aux utilisateurs un contenu d'apprentissage engageant et organisé. ### Défis avec les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) Les solutions LXP peuvent présenter leur propre ensemble de défis. **Gestion de la conformité :** Bien que les LXP soient excellents pour fournir un mélange organisé de contenu à chaque employé, ils peuvent être insuffisants lorsqu'il s'agit de gérer des initiatives d'apprentissage à grande échelle. Les LXP ont été conçus pour améliorer l'expérience de l'apprenant, pas nécessairement pour garantir qu'une organisation respecte les exigences légales ou maintient les certifications pour les employés. Pour une formation prescrite qu'une entreprise souhaite mettre en œuvre à grande échelle, les LMS pourraient être un meilleur choix. Cependant, certains LXP offrent un suivi de la formation de conformité, donc les acheteurs qui ont besoin de cette fonctionnalité dans un LXP doivent s'assurer que le produit choisi l'a. **Création de contenu :** Les LXP se spécialisent dans l'agrégation de contenu à partir de plusieurs sources, mais ils peuvent ne pas avoir d'outil de création de contenu intégré. Ils sont conçus davantage pour permettre aux apprenants d'explorer différents contenus d'apprentissage, plutôt que d'avoir des administrateurs créer le contenu et le diffuser aux apprenants. Les entreprises qui ont besoin de créer du contenu d'apprentissage spécialisé qui n'existe pas ailleurs peuvent soit externaliser ce travail à un consultant, soit rechercher une autre solution de création de cours si leur LXP n'en a pas intégré. **Exploitation des données d'apprentissage :** Une fois que les apprenants utilisent régulièrement un LXP, les managers devront évaluer périodiquement les activités d'apprentissage à travers l'entreprise et déterminer si leur stratégie d'apprentissage existante répond aux besoins de l'entreprise. Selon le produit, un LXP pourrait ne pas avoir les mêmes capacités de suivi robustes qu'un LMS traditionnel, ce qui pourrait rendre plus difficile le suivi des employés ayant terminé certaines activités. Il pourrait falloir du temps pour que les LXP génèrent suffisamment d'analyses pour que les dirigeants calculent le retour sur investissement et déterminent quel impact l'apprentissage des employés a sur l'entreprise. ### Quelles entreprises devraient acheter des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Bien que les LXP puissent être utilisés dans de nombreux secteurs, les entreprises dans ces situations pourraient accorder une attention particulière à l'achat d'un LXP : **Entreprises gérant beaucoup de contenu d'apprentissage :** Une critique des solutions LMS d'entreprise est qu'elles gèrent beaucoup de contenu éducatif qui peut ne pas être accessible aux employés, surtout dans les grandes entreprises ou en expansion. Les LXP aident à rendre tout le contenu disponible plus facile d'accès, qu'il soit produit en interne ou disponible sur des sites web externes. Les moteurs de personnalisation dans les LXP aident à organiser ces matériaux afin que chaque employé reçoive du contenu qui lui est pertinent. **Entreprises recherchant plus de fonctionnalités :** Les entreprises recherchant plus de fonctionnalités de leur LMS peuvent améliorer l'expérience des employés en intégrant un LXP au lieu d'acheter et de mettre en œuvre un tout nouveau LMS. En ajoutant un LXP, les entreprises gagnent des recommandations de contenu plus personnalisées, une interface engageante, le partage social et d'autres fonctionnalités tout en conservant les fonctionnalités de conformité et de suivi d'un LMS. **Entreprises avec des équipes en croissance :** Les LXP aident les équipes en croissance à s'assurer que les connaissances internes peuvent être partagées entre tous les membres de l'équipe. Ces équipes souffrent souvent de lacunes en connaissances, que les LXP aident à combler en permettant aux experts internes de partager leur vaste connaissance avec leurs collègues. À mesure que de nouveaux employés rejoignent l'équipe, les LXP peuvent être utiles pour fournir des matériaux d'intégration et de formation pour aider les nouvelles recrues à se mettre rapidement à niveau. ### Comment acheter des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) #### Collecte des exigences (RFI/RFP) pour les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) Lors de la collecte des exigences pour un LXP, les acheteurs doivent considérer les objectifs d'apprentissage de leur organisation et comment un LXP les aidera à atteindre ces objectifs. Les acheteurs doivent évaluer quelles fonctionnalités sont essentielles et lesquelles sont agréables à avoir. Si une organisation recherche un engagement plus fort des apprenants, par exemple, elle voudra se concentrer sur les LXP qui priorisent l'expérience utilisateur et sur la recommandation du contenu le plus pertinent pour les utilisateurs. #### Comparer les produits des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) **Créer une liste longue** Une liste initiale de solutions potentielles de suivi du temps devrait inclure tous les LXP qui répondent aux exigences de fonctionnalités de base de l'entreprise. À ce stade, les acheteurs devraient viser à avoir une idée des fonctionnalités des solutions potentielles, telles que les moteurs de recommandation, les interfaces utilisateur intuitives et les rapports analytiques. Les acheteurs devraient également déterminer leurs fonctionnalités indispensables, qui pour les LXP, sont susceptibles d'impliquer comment le LXP source et présente le contenu pour les employés. **Créer une liste courte** Après avoir créé une liste longue, il est temps d'examiner chaque produit plus en détail pour déterminer s'il répondra aux besoins de l'entreprise et mérite d'être mis sur leur liste courte. Cela devrait inclure l'évaluation des fonctionnalités supplémentaires de chaque produit au-delà de celles identifiées comme essentielles pour déterminer si cette fonctionnalité supplémentaire apporterait des avantages supplémentaires aux programmes de formation de l'entreprise. **Réaliser des démonstrations** Au moment où l'entreprise est prête à réaliser des démonstrations, les acheteurs devraient avoir une idée des fonctionnalités que les produits de la liste courte offrent et être prêts à évaluer l'efficacité avec laquelle ces fonctionnalités répondent aux besoins de l'organisation. Les vendeurs devraient guider les acheteurs à travers la façon dont le LXP source le contenu et montrer un exemple de la façon dont le contenu sera personnalisé pour chaque utilisateur. Les acheteurs devraient considérer l'interface utilisateur et si elle semble facile à utiliser, car une interface encombrante pourrait décourager les employés d'utiliser la plateforme. Les démonstrations sont également un bon moment pour examiner des exemples de rapports analytiques que les LXP génèrent sur les activités d'apprentissage pour déterminer si les données sont faciles à comprendre et fourniront une base pour prendre des décisions sur la stratégie d'apprentissage de l'entreprise. #### Sélection des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) **Choisir une équipe de sélection** L'équipe de sélection devrait inclure tous les parties prenantes qui pourraient utiliser le produit, y compris les apprenants employés et les managers qui analyseront les données d'apprentissage. **Négociation** Après s'être concentré sur un produit préféré, il est temps de négocier un forfait tarifaire. Les acheteurs doivent considérer le modèle de tarification du logiciel, par exemple si le vendeur facture un tarif mensuel fixe ou, plus communément, facture un tarif basé sur le nombre d'employés qui utiliseront le produit. Les LXP sont souvent tarifés en fonction de différents niveaux de fonctionnalité, donc les acheteurs devraient considérer s'ils peuvent négocier pour ajouter certaines fonctionnalités dans un forfait à prix plus élevé. Les engagements pluriannuels créent également de la place pour négocier des remises. **Décision finale** Étant donné que les LXP sont susceptibles d'être déployés dans toute une organisation, les dirigeants de l'entreprise devraient avoir un rôle dans la décision de quel LXP répondra finalement le mieux aux besoins de l'entreprise. Mais le processus devrait également intégrer les retours d'autres parties prenantes qui sont susceptibles d'utiliser le produit, y compris les employés et les managers. ### Combien coûtent les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Les LXP sont généralement tarifés sur un modèle SaaS dans lequel les acheteurs paient des frais mensuels ou annuels en fonction du nombre d'utilisateurs dont ils ont besoin. #### Retour sur investissement (ROI) Lors du calcul du ROI pour les LXP, les entreprises devraient considérer le coût du LXP par rapport à combien de temps elles économisent en automatisant le processus de livraison de contenu d'apprentissage aux employés. Une partie de cette économie de temps peut provenir de l'équipe RH, qui peut avoir précédemment passé des quantités importantes de temps à créer des matériaux d'apprentissage et de développement. Une autre considération est dans quelle mesure un LXP aide l'organisation à atteindre plus efficacement ses objectifs, car les employés développent de nouvelles compétences et sont capables de contribuer de nouvelles manières à l'entreprise. ### Mise en œuvre des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) **Comment les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) sont-elles mises en œuvre ?** Les coûts de consultant pour aider les acheteurs à mettre en œuvre un LXP sont susceptibles d'être minimes et les vendeurs peuvent inclure l'aide des représentants du succès client dans le prix. **Qui est responsable de la mise en œuvre des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?** Généralement, la mise en œuvre impliquera toutes les parties prenantes d'une entreprise qui seront impliquées dans la consommation de contenu d'apprentissage ou la définition de la stratégie d'apprentissage et de développement de l'entreprise, y compris les RH, la direction de l'entreprise, les managers et les employés individuels. **À quoi ressemble le processus de mise en œuvre pour les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?** Étant donné que les LXP sont souvent basés sur le cloud, la mise en œuvre consiste à configurer le LXP pour que les utilisateurs puissent accéder au contenu dont ils ont besoin. Les utilisateurs individuels devront créer des comptes afin que le contenu d'apprentissage puisse être personnalisé pour répondre à leurs besoins et que les managers puissent suivre l'apprentissage de leurs membres d'équipe. Les entreprises peuvent choisir de passer du temps à cartographier les compétences souhaitées dans les LXP qui prennent en charge la cartographie des compétences. Le LXP devra également être configuré en fonction des sources de contenu que l'organisation souhaite utiliser, y compris les fichiers des intranets de l'entreprise, les leçons créées à l'aide de logiciels de création de cours ou des sources externes telles que des sites web et des fournisseurs de cours en ligne. **Quand devriez-vous mettre en œuvre des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?** Il est judicieux de déployer progressivement un LXP dans une organisation sur une période de semaines ou de mois. Une fois que le LXP a été configuré selon les spécifications de l'entreprise, les dirigeants pourraient envisager de faire piloter le logiciel par un petit sous-ensemble d'employés pour voir si d'autres ajustements doivent être apportés. À mesure que l'entreprise se prépare à le déployer dans toute l'organisation, les dirigeants devraient préparer des sessions de formation pour les employés afin qu'ils sachent comment fonctionne le LXP et comment en tirer le meilleur parti. ### Tendances des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) **Transformation numérique de l'apprentissage en entreprise** Les LXP fonctionnent bien avec les solutions de formation en entreprise, en particulier les logiciels LMS d'entreprise. Ce type de logiciel est bien positionné pour aider les entreprises à transformer l'apprentissage en entreprise de processus basés sur le papier ou de solutions obsolètes en formation numérique. **Apprentissage basé sur les compétences** Les LXP aideront les entreprises à développer des processus et des initiatives d'apprentissage basés sur les compétences. Le balisage basé sur les compétences, les parcours d'apprentissage et les évaluations aideront les entreprises à fournir aux employés un accent sur le développement des compétences à la fois pour leurs rôles actuels et leurs parcours professionnels. **Utilisation combinée de LMS et LXP** Les entreprises qui utilisent déjà des logiciels LMS d'entreprise peuvent améliorer leurs fonctionnalités avec l'ajout d'un LXP pour travailler en tandem. **Formation de l'économie des petits boulots** Les LXP aident les départements d'apprentissage et de développement à fournir des solutions de formation à leur main-d'œuvre de petits boulots. Les LXP sont faciles à utiliser et s'adaptent aux intérêts de l'utilisateur, aidant les travailleurs de petits boulots à s'engager dans le contenu d'apprentissage. **Formation à distance** À mesure que la main-d'œuvre à distance continue de s'étendre, les LXP aident les entreprises et les équipes d'apprentissage et de développement à former et à engager leurs employés. Les LXP personnalisent et améliorent les opportunités de formation et d'apprentissage pour garder les employés engagés dans la formation et le développement de leur carrière même depuis chez eux.