# Meilleur Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) - Page 3 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) sont des solutions d'apprentissage d'entreprise utilisées par les départements RH et L&D pour offrir aux employés des expériences d'apprentissage personnalisées et à la demande, proposant des bibliothèques de contenu sélectionné comprenant des cours, des vidéos, des podcasts et des articles, avec des parcours d'apprentissage adaptatifs adaptés au développement des compétences individuelles et à la progression de carrière. ### Capacités principales des logiciels LXP Pour être inclus dans la catégorie des plateformes d'expérience d'apprentissage, un produit doit : - Fournir un système de diffusion de contenu à la demande - Fournir un contenu d'apprentissage accessible via des outils de découverte basés sur les compétences et l'IA, des recommandations basées sur l'utilisation et des suggestions de parcours de carrière - Créer, gérer et suivre des expériences d'apprentissage basées sur les compétences - Offrir aux employés une expérience d'apprentissage personnalisable en fonction de leur progression de carrière personnelle et de leurs intérêts ### Cas d'utilisation courants des logiciels LXP Les équipes RH et de développement des compétences utilisent les LXP pour favoriser des cultures d'apprentissage continu et autodirigé à travers l'organisation. Les cas d'utilisation courants incluent : - Fournir des parcours d'apprentissage personnalisés alignés sur les rôles des employés, les lacunes en compétences et les objectifs de carrière - Curater des bibliothèques de contenu interne et externe que les employés peuvent explorer à leur propre rythme - Identifier l'expertise interne et construire des bibliothèques de connaissances propriétaires pour l'apprentissage entre pairs ### Comment le logiciel LXP se distingue des autres outils Bien que les entreprises mettent souvent en œuvre des LXP en parallèle avec des logiciels [LMS d'entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), les deux ne doivent pas être confondus. Les plateformes LMS se concentrent généralement sur la gestion des catalogues pour la conformité et la formation obligatoire en entreprise, tandis que les LXP fournissent des bibliothèques de contenu riches et personnalisées que les employés peuvent explorer, éditer ou construire à partir de zéro. Les entreprises peuvent intégrer les deux pour créer, gérer et suivre toutes les opportunités d'apprentissage dans un écosystème unifié. ### Perspectives de G2 sur les logiciels LXP Selon les tendances de la catégorie sur G2, les recommandations de contenu personnalisées et les parcours d'apprentissage basés sur les compétences se distinguent comme les capacités les plus valorisées. Les améliorations de l'engagement des employés avec l'apprentissage et le développement autodirigé des compétences se distinguent comme les principaux résultats de l'adoption. ## How Many Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 167 ## How Does G2 Rank Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 12,900+ Avis authentiques - 167+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - **Meilleur performeur :** [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/products/juno-journey/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/products/juno-journey/reviews) - **Tendance :** [Workday Learning](https://www.g2.com/fr/products/workday-learning/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) --- **Sponsored** ### Go1 Go1 est une solution complète de formation des employés spécialement conçue pour les responsables de l'apprentissage et du développement (L&D) qui privilégient une approche centrée sur les personnes dans leurs organisations. La plateforme Go1 permet aux professionnels du L&D de fournir efficacement un contenu d'apprentissage sur mesure aux employés, garantissant que les bonnes ressources sont accessibles au bon moment. En tirant parti d'outils avancés de découverte et de curation améliorés par l'IA, Go1 simplifie le processus de recherche et de déploiement de matériels éducatifs pertinents provenant de plus de 250 fournisseurs de contenu de premier plan dans l'industrie. Le public cible de Go1 comprend les responsables du L&D et les professionnels des ressources humaines qui se concentrent sur l'amélioration des compétences et des connaissances des employés. Avec le paysage en constante évolution de l'apprentissage en milieu de travail, ces professionnels ont besoin d'une solution qui non seulement agrège du contenu de haute qualité, mais s'intègre également de manière transparente aux écosystèmes d'apprentissage existants. Les principales caractéristiques de Go1 incluent sa vaste bibliothèque de contenu, qui couvre divers sujets et formats, permettant aux organisations de répondre à différentes préférences d'apprentissage. Les outils pilotés par l'IA de la plateforme améliorent l'expérience utilisateur en fournissant des recommandations personnalisées, garantissant que les employés reçoivent un contenu pertinent pour leurs rôles et leurs aspirations professionnelles. De plus, les capacités d'intégration de Go1 avec plus de 70 plateformes d'apprentissage et applications de travail leaders permettent aux organisations d'utiliser la plateforme au sein de leur infrastructure existante, minimisant les perturbations et maximisant l'efficacité. En centralisant les ressources d'apprentissage, les responsables du L&D peuvent rationaliser leurs initiatives de formation, améliorer l'engagement des employés et favoriser une culture d'apprentissage continu. La capacité de la plateforme à fournir un contenu opportun et pertinent améliore non seulement l'expérience d'apprentissage, mais contribue également à améliorer la performance et la productivité au sein des équipes. Dans l'ensemble, Go1 se distingue dans le paysage du L&D en offrant une solution robuste et conviviale qui s'aligne sur les besoins des organisations modernes cherchant à développer efficacement leurs employés. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1318&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=137989&secure%5Bresource_id%5D=1318&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Flearning-experience-platforms-lxp%3Fpage%3D3&secure%5Btoken%5D=ce50e58117b70daaa2a19ba7175c156de0aa8d256f5ee7e20ca1d253fc271aff&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.go1.com%2Fg2-landing-page&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## What Are the Top-Rated Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) Products in 2026? ### 1. [Totara Learn](https://www.g2.com/fr/products/totara-lms/reviews) Totara Learn est un LMS flexible et rentable qui offre une conformité et un apprentissage personnalisé à grande échelle. Avec plus de 1 500 organisations et 21 millions d'utilisateurs dans le monde, Totara est reconnu pour fournir des solutions d'apprentissage et de conformité essentielles qui construisent des forces de travail performantes et compétitives. Totara est bien adapté aux organisations complexes dans des secteurs qui ont besoin d'intégrer rapidement, efficacement et à grande échelle des groupes d'apprenants divers. Totara Learn fonctionne pour l'entreprise étendue, avec une multitenance supportant plusieurs marques et des options de commerce électronique pour monétiser du contenu spécialisé. La fonctionnalité de base de Totara peut être étendue et personnalisée pour répondre aux exigences spécifiques du secteur – Totara a une présence significative dans le secteur public britannique (NHS) et le secteur fédéral américain (TotaraGov). Le réseau mondial de Totara de plus de 75 partenaires certifiés permet aux clients d'éviter l'enfermement propriétaire et d'innover, d'intégrer, de configurer et d'étendre nos produits selon leurs besoins exacts. Les rapports axés sur la conformité, les flux de travail et les cycles de recertification réduisent le risque réglementaire, tandis que l'engagement des employés est stimulé par des outils d'apprentissage collaboratif, des recommandations de contenu basées sur l'IA et les données, et des flux de travail d'apprentissage mixte complets. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 67 **How Do G2 Users Rate Totara Learn?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 7.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Totara Learn?** - **Vendeur:** [Totara Learning Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/totara-learning-solutions) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Brighton, GB - **Twitter:** @totaralearning (3,869 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1396563/ (336 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, E-learning - **Company Size:** 49% Marché intermédiaire, 28% Entreprise #### What Are Totara Learn's Pros and Cons? **Pros:** - Personnalisation (11 reviews) - Capacité de personnalisation (11 reviews) - Flexibilité (11 reviews) - Facilité d'utilisation (9 reviews) - Personnalisabilité (8 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (9 reviews) - Courbe d'apprentissage abrupte (7 reviews) - Rapport insuffisant (6 reviews) - Fonctionnalités limitées (6 reviews) - Complexité (5 reviews) ### 2. [CLASSUM](https://www.g2.com/fr/products/classum/reviews) CLASSUM est un LXP qui transforme l'apprentissage traditionnel en suscitant une collaboration en temps réel entre les membres de l'équipe. Avec des fonctionnalités telles que des questions-réponses interactives, une assistance par IA, des défis et plus encore, CLASSUM se concentre sur la fourniture d'une expérience d'apprentissage sur mesure, axée sur l'utilisateur et inclusive pour tous les types d'apprenants. Les utilisateurs peuvent créer des communautés, partager du contenu d'apprentissage et analyser leur formation sur une seule plateforme. CLASSUM est apparu dans la liste Forbes Asia to Watch en 2021. Il compte actuellement des utilisateurs de 13 000 organisations dans 32 pays. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **How Do G2 Users Rate CLASSUM?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind CLASSUM?** - **Vendeur:** [CLASSUM Co., Ltd.](https://www.g2.com/fr/sellers/classum-co-ltd) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Seoul, KR - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/classum/about/ (40 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** E-learning, Enseignement supérieur - **Company Size:** 58% Entreprise, 27% Petite entreprise ### 3. [Cornerstone Content](https://www.g2.com/fr/products/cornerstone-content/reviews) Content Anytime est une solution de contenu de bout en bout qui inclut des collections de contenu soigneusement sélectionnées, comprenant des originaux primés et des cours de grandes marques. Conçu pour aider à combler des lacunes spécifiques en compétences dans les domaines des Compétences Professionnelles, du Leadership et de la Gestion, de la Conformité Moderne, des Ventes et des Relations Client, et des Essentiels du Travail à Distance. Chaque abonnement est régulièrement mis à jour et inclut des « playlists » et des « parcours » sélectionnés qui offrent une expérience d'apprentissage guidée pour développer et engager vos équipes. Tout le contenu est étiqueté, téléchargé et intégré dans Cornerstone Learning, allégeant ainsi la charge de vos administrateurs. Cornerstone dessert plus de 7 000 clients et 140 millions d'utilisateurs et est disponible dans 186 pays et 50 langues. Pour plus d'informations, visitez www.cornerstoneondemand.com. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 58 **How Do G2 Users Rate Cornerstone Content?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 6.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Cornerstone Content?** - **Vendeur:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/fr/sellers/cornerstone-ondemand) - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Santa Monica, CA - **Twitter:** @CornerstoneInc (12,965 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,181 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NASDAQ: CSOD **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Recrutement et dotation - **Company Size:** 43% Entreprise, 38% Marché intermédiaire #### What Are Cornerstone Content's Pros and Cons? **Pros:** - Variété de choix (1 reviews) - Qualité du contenu (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Accès facile (1 reviews) - Flexibilité (1 reviews) ### 4. [edX](https://www.g2.com/fr/products/edx/reviews) EdX propose des cours en ligne interactifs et des MOOCs des meilleures universités, collèges et organisations du monde. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 118 **How Do G2 Users Rate edX?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) **Who Is the Company Behind edX?** - **Vendeur:** [2U](https://www.g2.com/fr/sellers/2u) - **Année de fondation:** 2008 - **Emplacement du siège social:** Arlington, Virginia, United States - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2u (3,103 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NASDAQ:TWOU - **Revenu total (en MM USD):** $774 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Enseignement supérieur, Logiciels informatiques - **Company Size:** 40% Marché intermédiaire, 37% Petite entreprise #### What Are edX's Pros and Cons? **Pros:** - Cours complets (1 reviews) - Diversité du contenu (1 reviews) - Ressources éducatives (1 reviews) - Amélioration des connaissances (1 reviews) - Développement des compétences (1 reviews) **Cons:** - Contenu limité (1 reviews) - Options de cours limitées (1 reviews) - Variété de cours limitée (1 reviews) - Options limitées (1 reviews) ### 5. [HowNow](https://www.g2.com/fr/products/how-now/reviews) HowNow est l'une des plateformes d'apprentissage à la croissance la plus rapide en Europe, approuvée par plus de 10 000 équipes, y compris le gouvernement britannique, Trainline, Checkout.com, Investec, Depop et Mercer. Notre mission ? Faire de l'apprentissage significatif une partie intégrante du travail quotidien. Avec HowNow, vous pouvez créer, découvrir, suivre et gérer tous vos apprentissages et compétences sur une plateforme intelligente. Cela semble magique, mais c'est alimenté par l'IA. Rassemblez des connaissances dispersées avec une seule recherche, comblez les lacunes de compétences avec des insights alimentés par l'IA, et intégrez de manière transparente votre pile technologique existante. Tout ce dont vous avez besoin pour autonomiser votre personnel, dans le flux de travail. Votre unique maison pour l'apprentissage et les compétences. Améliorez votre contenu avec HowNow+. Un abonnement de classe mondiale de plus de 10 000 ressources d'apprentissage, provenant de plus de 40 fournisseurs spécialisés différents dans un seul abonnement, intégré à HowNow. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 54 **How Do G2 Users Rate HowNow?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind HowNow?** - **Vendeur:** [HowNow (Wonderush Ltd)](https://www.g2.com/fr/sellers/hownow-wonderush-ltd) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** London, England - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hownowhq/ (89 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 69% Marché intermédiaire, 24% Entreprise #### What Are HowNow's Pros and Cons? **Pros:** - Création de contenu (1 reviews) - Qualité du contenu (1 reviews) - Création de cours (1 reviews) - Facilité de création (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) **Cons:** - Défis administratifs (1 reviews) - Fonctionnalités complexes (1 reviews) - Limitations du cours (1 reviews) - Difficulté de personnalisation (1 reviews) - Évaluation inadéquate (1 reviews) ### 6. [Intellum Platform](https://www.g2.com/fr/products/intellum-platform/reviews) La plateforme Intellum : Transformer l'apprentissage en croissance Chez Intellum, nous croyons que l'apprentissage doit stimuler une croissance mesurable des affaires. C'est pourquoi la plateforme Intellum aide les entreprises les plus innovantes du monde, comme Amazon, Google, Meta, X (Twitter) et Verizon, à transformer l'éducation des clients et des partenaires en un engagement plus profond et en une augmentation des revenus. Que vous intégriez de nouveaux clients, certifiez des partenaires ou dispensiez une formation sur les produits, Intellum permet aux organisations de concevoir des expériences d'apprentissage personnalisées et évolutives qui conduisent à de réels résultats commerciaux. Construite sur des décennies d'expérience, la plateforme Intellum vous donne un contrôle total sur chaque aspect de vos initiatives d'apprentissage. Avec notre solution tout-en-un, vous pouvez créer, gérer et améliorer continuellement vos programmes éducatifs, garantissant que vos publics restent engagés, informés et connectés à votre marque. Notre plateforme est conçue pour répondre aux exigences des grandes entreprises en mouvement rapide en offrant une expérience d'apprentissage fluide et axée sur les données qui évolue avec vous. Caractéristiques clés : • Intellum Social : Le seul outil d'apprentissage social conçu pour l'éducation externe. Engagez les clients et les partenaires avec une expérience dynamique et communautaire, disponible sur ordinateur et mobile. • Intellum Insights : Prouvez le succès de vos initiatives d'apprentissage avec des tableaux de bord de données intuitifs qui fournissent des informations exploitables. Prenez des décisions éclairées sur le contenu et la stratégie pour atteindre les résultats souhaités pour les apprenants et les affaires. • Intellum E-commerce : Débloquez de nouvelles sources de revenus avec une fonctionnalité de commerce électronique intégrée. Gérez et monétisez sans effort vos offres éducatives, des cours aux certifications, directement au sein de la plateforme. • Intellum Evolve : Accélérez la création de contenu avec des outils d'auteur puissants et faciles à utiliser. Créez du contenu interactif, réactif et prêt pour le mobile que vous pouvez lancer et suivre directement au sein de la plateforme. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 49 **How Do G2 Users Rate Intellum Platform?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Intellum Platform?** - **Vendeur:** [Intellum](https://www.g2.com/fr/sellers/intellum-eed63751-a604-4cad-903d-afd94dfa51d6) - **Année de fondation:** 2000 - **Emplacement du siège social:** Atlanta, Georgia - **Twitter:** @intellum (2,533 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1290637/ (141 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Marketing et publicité - **Company Size:** 65% Entreprise, 29% Marché intermédiaire #### What Are Intellum Platform's Pros and Cons? **Pros:** - Support client (2 reviews) - Personnalisabilité (2 reviews) - Personnalisation (2 reviews) - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Intégrations (2 reviews) **Cons:** - Fonctionnalité de recherche limitée (3 reviews) - Fonctionnalité de recherche médiocre (3 reviews) - Personnalisation limitée (2 reviews) - Processus d'apprentissage complexe (1 reviews) - Gestion de contenu (1 reviews) ### 7. [OneRange](https://www.g2.com/fr/products/onerange/reviews) OneRange est une plateforme de développement des compétences alimentée par l'IA qui aide les entreprises à évaluer les capacités de leur personnel, à identifier les lacunes en matière de compétences et à offrir des opportunités de développement professionnel personnalisées. Conçu pour transformer l'apprentissage en entreprise traditionnel, OneRange permet aux organisations de gérer efficacement le développement des compétences, de réduire les charges administratives et de maximiser le retour sur investissement des formations des employés. Caractéristiques clés : - Évaluations et analyses complètes des compétences - Recommandations d'apprentissage personnalisées basées sur l'IA - Accès à un marché mondial de contenu de développement professionnel (cours, certifications, coaching, livres et événements) - Flux de travail de demande et d'approbation de ressources pour les employés sans accroc - Traitement des paiements simplifié avec budgétisation intégrée et suivi des dépenses - Analyses en temps réel pour mesurer l'efficacité de la formation et le retour sur investissement Avantages : - Répondre efficacement aux lacunes critiques en matière de compétences dans votre organisation - Augmenter l'engagement des employés grâce à des parcours de croissance professionnelle personnalisés - Améliorer la visibilité et le contrôle des budgets et des dépenses de formation - Éliminer le gaspillage des abonnements sous-utilisés ou des licences obsolètes - S'adapter rapidement aux besoins émergents de l'entreprise avec des ressources d'apprentissage flexibles Prêt à transformer votre approche du développement des employés ? Demandez une démonstration aujourd'hui pour voir comment OneRange peut rationaliser vos initiatives de développement des compétences et générer des résultats commerciaux tangibles. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 84 **How Do G2 Users Rate OneRange?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind OneRange?** - **Vendeur:** [OneRange](https://www.g2.com/fr/sellers/onerange) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** New York, NY - **Twitter:** @onerangeco (8 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/onerange/ (7 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 70% Marché intermédiaire, 24% Petite entreprise ### 8. [Howspace](https://www.g2.com/fr/products/howspace/reviews) La plateforme Howspace est conçue pour permettre aux organisations de stimuler la croissance et l'impact durable grâce à une implication sans limites. Nous croyons que des personnes engagées peuvent transformer n'importe quoi. Notre plateforme permet aux leaders d'impliquer les gens dans la transformation et le changement. La plateforme s'adapte à tout parcours et promeut une implication sans limites par conception, permettant la compréhension et l'engagement soutenus par une IA interactive et en temps réel. Avec Howspace, nos clients améliorent leurs méthodes de travail et accélèrent l'impact transformateur. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 13 **How Do G2 Users Rate Howspace?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Howspace?** - **Vendeur:** [Howspace](https://www.g2.com/fr/sellers/howspace-221b6f91-e518-4846-bc88-3db63ef3cf00) - **Année de fondation:** 2008 - **Emplacement du siège social:** Helsinki, FI - **Twitter:** @howspacecom (1,023 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/howspace/ (62 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 77% Petite entreprise, 15% Marché intermédiaire ### 9. [AIHR](https://www.g2.com/fr/products/aihr-academy-to-innovate-hr/reviews) À l'Academy to Innovate HR (AIHR), c'est notre mission de préparer l'avenir des RH en offrant des programmes de formation en ligne de classe mondiale pour les professionnels des RH. Tout professionnel des RH qui s'engage dans l'apprentissage tout au long de la vie peut élargir ses compétences avec des compétences RH modernes et recherchées. AIHR est l'endroit pour apprendre les compétences dont vous avez besoin pour faire progresser votre carrière et obtenir un emploi à l'avant-garde des RH. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 23 **How Do G2 Users Rate AIHR?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind AIHR?** - **Vendeur:** [AIHR | Academy to Innovate HR](https://www.g2.com/fr/sellers/aihr-academy-to-innovate-hr) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Rotterdam, the Netherlands - **Twitter:** @AIHR_Academy (13,616 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/school/aihr/ (250 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 40% Entreprise, 40% Marché intermédiaire #### What Are AIHR's Pros and Cons? **Pros:** - Diversité du contenu (4 reviews) - Qualité du contenu (4 reviews) - Ressources d'apprentissage (3 reviews) - Développement des compétences (3 reviews) - Engagement communautaire (2 reviews) **Cons:** - Problèmes de certification (1 reviews) - Configuration complexe (1 reviews) - Évaluation inadéquate (1 reviews) - Conception d'interface (1 reviews) - Personnalisation limitée (1 reviews) ### 10. [Revinova](https://www.g2.com/fr/products/revinova/reviews) Revinova sait que vous voulez former des clients pour pouvoir développer votre entreprise. Nous croyons qu'un manque de compétence produit ne devrait jamais être la raison pour laquelle un client se désengage. Réduisez le désengagement et arrêtez de perdre du temps. Sentez-vous confiant et en contrôle tout en créant des experts produits à grande échelle avec notre plateforme de livraison d'apprentissage conçue pour l'intégration des clients B2B SaaS. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 14 **How Do G2 Users Rate Revinova?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Revinova?** - **Vendeur:** [Content Raven](https://www.g2.com/fr/sellers/content-raven-906968da-6735-4118-b61e-cb2d9de8bfca) - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** Framingham, Massachusetts - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/content-raven (55 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 53% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### What Are Revinova's Pros and Cons? **Pros:** - Plateforme tout-en-un (1 reviews) - Analytique (1 reviews) - Automatisation (1 reviews) - Caractéristiques complètes (1 reviews) - Création de cours (1 reviews) **Cons:** - Interface déroutante (1 reviews) - Amélioration nécessaire (1 reviews) - Problèmes de mise en page (1 reviews) - Pas intuitif (1 reviews) - Pas convivial (1 reviews) ### 11. [SkillPath](https://www.g2.com/fr/products/skillpath/reviews) SkillPath est un fournisseur de confiance de solutions d'apprentissage en milieu de travail, offrant un mélange unique d'instruction axée sur la technologie et dirigée par l'humain. Notre plateforme est conçue pour évoluer des apprenants individuels aux équipes de niveau entreprise, facilitant ainsi la livraison de formations qui perdurent. 𝐍𝐨𝐬 𝐒𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 • 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐏𝐚𝐭𝐡 𝐔𝐧𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐝 : Un abonnement individuel avec un accès illimité à notre bibliothèque numérique, micro-apprentissage, certificats de réussite et badges numériques. • 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐏𝐚𝐭𝐡 𝐔𝐧𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐝 + 𝐋𝐈𝐕𝐄 (𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐩𝐮𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞) : Ajoute un accès illimité à tous les séminaires virtuels en direct dirigés par un instructeur et aux nouveaux cours à moins de 399 $. • 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐏𝐚𝐭𝐡 𝐔𝐧𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐝 + 𝐋𝐗𝐏 (𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞𝐬) : Une plateforme d'apprentissage personnalisable et de marque pour les équipes de 20+, avec exportation SCORM, gamification, suivi des apprenants et outils administratifs. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐏𝐚𝐭𝐡 ? • 𝐀𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 𝐦𝐮𝐥𝐭𝐢-𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭 : eLearning interactif, vidéo à la demande, séminaires virtuels en direct et solutions de groupe • 𝐑𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Cours conçus pour une application immédiate en milieu de travail • 𝐒𝐜𝐚𝐥𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐚𝐛𝐨𝐫𝐝𝐚𝐛𝐥𝐞 : Pass annuels pour les individus et tarifs de groupe personnalisés pour les équipes • 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 : Plus de 30 ans d'expérience et des millions de professionnels formés SkillPath rend le développement professionnel simple, abordable et percutant — aidant les organisations et les employés à réussir aujourd'hui et à se préparer pour demain. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 20 **How Do G2 Users Rate SkillPath?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind SkillPath?** - **Vendeur:** [SkillPath](https://www.g2.com/fr/sellers/skillpath) - **Année de fondation:** 1989 - **Emplacement du siège social:** Mission, Kansas - **Twitter:** @SkillPath (1,999 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/skillpath-seminars/ (287 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 40% Marché intermédiaire, 40% Petite entreprise #### What Are SkillPath's Pros and Cons? **Pros:** - Ressources d'apprentissage (11 reviews) - Développement des compétences (10 reviews) - Caractéristiques (7 reviews) - Qualité du contenu (6 reviews) - Facilité d'utilisation (6 reviews) **Cons:** - Cher (5 reviews) - Limitations (3 reviews) - Personnalisation limitée (3 reviews) - Coûts supplémentaires (2 reviews) - Limitations du cours (2 reviews) ### 12. [TeamFusion](https://www.g2.com/fr/products/teamfusion-teamfusion/reviews) Team Fitness par TeamFusion est la seule plateforme de coaching alimentée par l'IA avec un studio de simulation réaliste pour les conversations clients à enjeux élevés. Conçue pour les équipes de vente, de réussite et de conseil, elle transforme les répétitions quotidiennes en professionnels confiants et prêts pour les clients. Avec Team Fitness, votre équipe peut s'entraîner à des scénarios du monde réel : comme les appels de découverte, la gestion des objections et la présentation des propositions de valeur, avant de passer à la réalité. Pensez-y comme à un « simulateur de vol » pour vos interactions avec les clients. Chaque expérience est spécifique à un rôle et guidée par un coach virtuel offrant des retours en temps réel. Grâce à un coaching vidéo immersif et des simulations pilotées par l'IA, nous aidons les équipes à développer les compétences qui concluent des affaires, fidélisent les clients et alimentent une croissance durable. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 14 **How Do G2 Users Rate TeamFusion?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind TeamFusion?** - **Vendeur:** [TeamFusion](https://www.g2.com/fr/sellers/teamfusion) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Calabasas, California - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7584991/ (23 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services - **Company Size:** 86% Marché intermédiaire, 14% Entreprise ### 13. [edyoucated](https://www.g2.com/fr/products/edyoucated/reviews) edyoucated est la plateforme d'apprentissage et de compétences tout-en-un qui aide les entreprises à développer les compétences dont elles ont besoin. En combinant la puissance d'un LMS moderne avec une gestion avancée des compétences, elle identifie les lacunes et offre un apprentissage personnalisé à grande échelle. Les évaluations de compétences alimentées par l'IA, les parcours d'apprentissage personnalisés et les recommandations intelligentes créent une expérience sur mesure pour chaque apprenant. edyoucated s'intègre parfaitement avec Microsoft Teams, les systèmes RH et les bibliothèques de contenu existantes. Les administrateurs bénéficient d'analyses approfondies des compétences et d'une IA qui réduit le travail manuel en automatisant la cartographie des compétences, l'appariement du contenu et la planification des programmes—ce qui aboutit à des programmes d'apprentissage alignés sur les objectifs commerciaux. Les apprenants bénéficient d'évaluations rapides, d'une visibilité claire sur les lacunes de compétences, de parcours personnalisés et de conseils sur les compétences dont ils ont besoin pour évoluer—soutenus par la gamification et un contenu pertinent. Fiable par BASF, Deutsche Bahn, BORA et Shopware. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate edyoucated?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind edyoucated?** - **Vendeur:** [edyoucated](https://www.g2.com/fr/sellers/edyoucated) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Münster, DE - **Twitter:** @edyoucatedHQ (51 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/edyoucated/ (10 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 40% Marché intermédiaire, 40% Petite entreprise #### What Are edyoucated's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'apprentissage (4 reviews) - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Développement des compétences (4 reviews) - Qualité du contenu (2 reviews) - Facilité de compréhension (2 reviews) **Cons:** - Qualité du contenu (1 reviews) - Inexactitude des données (1 reviews) - Cher (1 reviews) - Problèmes de laboratoire (1 reviews) - Options limitées (1 reviews) ### 14. [Further](https://www.g2.com/fr/products/baris-bingol-further/reviews) Avec Further, vous pouvez sélectionner et compiler du contenu provenant de milliers de sources pour soutenir le processus d'apprentissage des compétences de vos collaborateurs, suivre des données précieuses sur l'éducation informelle. Créez une expérience d'apprentissage continue pour vos employés, stagiaires, étudiants. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 6 **How Do G2 Users Rate Further?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Further?** - **Vendeur:** [Bar‚àÜ√≠¬¨¬±‚Äö√¢√†‚àö¬∫ Bing‚Äö√†√∂‚Äö√†√ál](https://www.g2.com/fr/sellers/bar-au-ao-ao-bing-ao-ao-al) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Newark, US - **Twitter:** @appfurther (140 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/appfurtherio/ (2 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 43% Petite entreprise, 29% Entreprise #### What Are Further's Pros and Cons? **Pros:** - Ressources éducatives (1 reviews) - Gestion de la formation (1 reviews) **Cons:** - Manque de conseils (1 reviews) - Problèmes de téléchargement (1 reviews) ### 15. [GlassFrog](https://www.g2.com/fr/products/glassfrog/reviews) GlassFrog, une suite logicielle innovante basée sur le web, révolutionne l'agilité et la clarté organisationnelle. Ce n'est pas juste un autre outil, mais un aperçu de l'avenir du travail. Découvrez la puissance d'un logiciel agile, méticuleusement conçu pour l'ère contemporaine de la gestion des personnes, des projets et des réunions. Avec la plateforme GlassFrog, chaque employé peut exploiter les compétences d'un cadre de classe mondiale. Nos conseillers IA, adaptés au contexte, aux politiques et aux objectifs de votre entreprise, fournissent des conseils inestimables. Nous donnons du pouvoir aux organisations en : Clarifiant les Rôles et les Responsabilités : GlassFrog permet aux organisations de définir et documenter les rôles, les responsabilités et les domaines, clarifiant qui est responsable de quoi et qui prend quelles décisions. Visualisant la Structure Organisationnelle : GlassFrog fournit une représentation visuelle des cercles et des rôles de l'organisation, facilitant la compréhension de la hiérarchie et des relations entre les différentes parties de l'organisation. Facilitant la Collaboration et la Communication : GlassFrog permet une collaboration sans faille en fournissant une plateforme facile à utiliser pour organiser des réunions efficaces et partager des informations, des actions et des discussions entre les équipes et les rôles. Soutenant les Processus de Gouvernance : GlassFrog aide les organisations à mettre en œuvre un processus de gouvernance agile qui permet à quiconque de proposer des changements aux rôles, responsabilités et politiques afin que les équipes puissent trouver les politiques et contrôles minimaux nécessaires pour assurer l'alignement sans bureaucratie excessive. Suivant le Progrès et la Performance : GlassFrog permet aux organisations de fixer des objectifs, de définir des indicateurs et de suivre les progrès vers les objectifs. Il offre une transparence sur la performance des équipes, des rôles et des individus. Promouvant la Responsabilité et l'Autonomie : GlassFrog encourage la responsabilité en aidant les leaders et les équipes à définir des rôles, des attentes et des droits de décision clairs, puis à les rendre visibles à tous dans l'organisation. Il permet aux individus de prendre en charge leur travail et de prendre des décisions autonomes chaque fois que possible, avec moins de dépendance aux managers et aux réunions. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 6 **How Do G2 Users Rate GlassFrog?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 5.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind GlassFrog?** - **Vendeur:** [Glassfrog](https://www.g2.com/fr/sellers/glassfrog) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Austin, US - **Twitter:** @GlassFrogApp (1,047 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://ca.linkedin.com/company/glassfrog (9 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Entreprise, 67% Petite entreprise ### 16. [Sparkwork LXP](https://www.g2.com/fr/products/sparkwork-lxp/reviews) Conçu de A à Z pour améliorer l'engagement, la productivité et l'efficacité dans l'ensemble de votre organisation. Sparkwork offre à votre personnel la capacité de communiquer, d'apprendre et de collaborer depuis n'importe quel appareil, n'importe où. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate Sparkwork LXP?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) **Who Is the Company Behind Sparkwork LXP?** - **Vendeur:** [Sparkwork Software](https://www.g2.com/fr/sellers/sparkwork-software) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** San Jose, California - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sparkwork (11 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise #### What Are Sparkwork LXP's Pros and Cons? **Pros:** - Communication (2 reviews) - Gestion de documents (2 reviews) - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Partage de fichiers (2 reviews) - Collaboration d'équipe (2 reviews) **Cons:** - Options limitées (2 reviews) - Problèmes d'accès (1 reviews) - Complexité (1 reviews) - Complexité d'utilisation (1 reviews) - Confusion (1 reviews) ### 17. [Enthral](https://www.g2.com/fr/products/enthral/reviews) Enthral.ai est une plateforme de développement des compétences de classe entreprise, alimentée par une IA agentique, conçue pour stimuler la transformation des talents à grande échelle. Conçue pour augmenter les capacités des équipes de L&D et de talents, elle soutient chaque étape du cycle de vie des compétences, de l'intégration et la création de contenu à l'activation des performances et le développement continu. Au cœur d'Enthral se trouvent nos agents autonomes d'IA, connus sous le nom de Skill Rangers, qui permettent une collaboration fluide entre humains et IA. Ces agents toujours actifs identifient les lacunes en compétences, délivrent un apprentissage personnalisé, génèrent du contenu contextuel, offrent un coaching juste-à-temps et soutiennent des évaluations de haute intégrité, en tirant parti de la collaboration humain-IA à travers le développement des compétences des employés, clients et partenaires. Qu'il soit intégré à votre LMS ou LXP existant, ou déployé sur la propre plateforme d'apprentissage robuste d'Enthral, notre solution vous permet de construire des forces de travail prêtes pour l'avenir avec moins d'effort manuel et un impact plus grand. Cela est rendu possible par notre cadre intelligent de compétences, une taxonomie de compétences évolutive et une riche bibliothèque de contenu, permettant une approche axée sur les compétences et basée sur les données pour la transformation des talents. Enthral est construit sur une infrastructure SaaS sécurisée, évolutive et multi-locataire, offrant une configurabilité de niveau entreprise et une intégration fluide avec votre écosystème de talents. Enthral est approuvé par plus de 300 marques mondiales avec plus de 3 millions d'apprenants dans 65 pays, y compris Microsoft, Bosch, Hershey’s, First American, Domino’s, MAP (Indonésie), Darwinbox, Aarti Industries, SBI Life et Tata Trent. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate Enthral?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Enthral?** - **Vendeur:** [Enthral](https://www.g2.com/fr/sellers/enthral) - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** Pune, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/enthralltech/ (153 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 80% Entreprise, 20% Petite entreprise #### What Are Enthral's Pros and Cons? **Pros:** - Engagement (2 reviews) - Contenu complet (1 reviews) - Création de cours (1 reviews) - Support client (1 reviews) - Personnalisation (1 reviews) **Cons:** - Manque de conseils (1 reviews) - Processus manuels (1 reviews) - Problèmes de notification (1 reviews) - Mauvais service client (1 reviews) - Retards temporels (1 reviews) ### 18. [TopLeader](https://www.g2.com/fr/products/topleader/reviews) TopLeader propose une plateforme d'intelligence de développement des personnes alimentée par l'IA, visant à transformer la gestion grâce à des programmes de développement du leadership personnalisés. Avec des insights de plus de 200 coachs certifiés, elle se concentre sur le développement des compétences clés en leadership qui s'alignent avec les stratégies d'entreprise. Leurs services ciblent les organisations cherchant à améliorer la croissance des employés et à stimuler la transformation, ce qui se traduit par une fidélité et une rétention améliorées. L'approche innovante de TopLeader réduit les coûts du coaching traditionnel jusqu'à 60 % tout en assurant un taux d'engagement élevé et un développement durable au sein d'équipes diversifiées. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate TopLeader?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) **Who Is the Company Behind TopLeader?** - **Vendeur:** [TopLeader](https://www.g2.com/fr/sellers/topleader) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** Prague, CZ - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/topldeader/ (22 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** Privately held **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 60% Petite entreprise, 40% Marché intermédiaire ### 19. [Country Navigator](https://www.g2.com/fr/products/country-navigator/reviews) Country Navigator est une plateforme d'apprentissage à fort impact conçue pour améliorer l'intelligence culturelle et la collaboration internationale des entreprises mondiales. Cette solution innovante équipe les utilisateurs des outils et ressources nécessaires pour développer leur compétence culturelle, leur permettant de naviguer et de prospérer dans des environnements diversifiés. En offrant un mélange de contenu numérique, de coaching par IA et d'ateliers en direct, Country Navigator transforme la sensibilisation culturelle en stratégies concrètes qui améliorent la collaboration et la compréhension entre collègues. La plateforme est adaptée à un public diversifié, y compris les équipes d'entreprise, les professionnels des ressources humaines et les dirigeants d'organisation qui visent à élever leur intelligence culturelle. Avec plus de 80 heures de matériel d'apprentissage personnalisable, Country Navigator offre des expériences sur mesure qui répondent aux besoins spécifiques de diverses équipes. Que l'accent soit mis sur la formation en leadership ou sur des stratégies de communication efficaces, la plateforme propose une large gamme de ressources, y compris des vidéos engageantes et des quiz interactifs, pour s'adapter à différents styles et préférences d'apprentissage. Une caractéristique clé de Country Navigator est l'évaluation culturelle Worldprism. Cet outil permet aux utilisateurs de découvrir leurs préférences de style de travail et de comprendre comment celles-ci se rapportent à des collègues de différents horizons culturels. En identifiant les domaines potentiels d'adaptation à travers neuf dimensions, les utilisateurs acquièrent des informations précieuses qui améliorent leur capacité à travailler efficacement dans des environnements multiculturels. Cette conscience de soi est essentielle pour favoriser un lieu de travail inclusif où les perspectives diverses sont non seulement reconnues mais activement valorisées. Le coach culturel IA, Carla, enrichit encore l'expérience utilisateur en servant de guide personnalisé. S'appuyant sur les informations fournies par plus de 200 experts et formateurs culturels, Carla offre des conseils instantanés, impartiaux et sans stéréotypes, simplifiant la navigation des complexités culturelles en temps réel. Cette fonctionnalité permet aux utilisateurs de demander des conseils chaque fois qu'ils rencontrent des défis, favorisant un apprentissage et une adaptation continus. De plus, Country Navigator inclut un service de consultation d'experts, offrant aux utilisateurs un accès à une équipe dédiée de spécialistes de l'intelligence culturelle. Ces experts fournissent des consultations et des ateliers personnalisés, offrant des conseils stratégiques pour maximiser l'impact des programmes de formation. La plateforme intègre également des mécanismes d'analyse d'impact, tels que des enquêtes NPS et des sessions d'engagement des employés, permettant aux organisations de suivre l'engagement et de mesurer le retour sur investissement de leurs initiatives d'intelligence culturelle. En fournissant des rapports d'impact personnalisés, Country Navigator aide les entreprises à comprendre l'efficacité de leurs efforts de formation, facilitant des décisions éclairées pour le développement futur. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 20 **How Do G2 Users Rate Country Navigator?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) **Who Is the Company Behind Country Navigator?** - **Vendeur:** [Country Navigator](https://www.g2.com/fr/sellers/country-navigator) - **Site Web de l'entreprise:** https://my.countrynavigator.com/ - **Année de fondation:** 1992 - **Emplacement du siège social:** Guildford, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/country-navigator/ (19 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 45% Petite entreprise, 35% Entreprise #### What Are Country Navigator's Pros and Cons? **Pros:** - Engagement (7 reviews) - Facilité d'utilisation (5 reviews) - Caractéristiques (5 reviews) - Résolution de problèmes (5 reviews) - Exhaustivité du contenu (3 reviews) **Cons:** - Problèmes de rythme (2 reviews) - Mauvaise utilisabilité (2 reviews) - Problèmes d'accès (1 reviews) - Configuration difficile (1 reviews) - Problèmes de téléchargement (1 reviews) ### 20. [Courseplay Cloud Learning](https://www.g2.com/fr/products/courseplay-cloud-learning/reviews) Courseplay est la solution de nouvelle génération pour la croissance à 360 degrés des employés. Notre plateforme d'expérience et d'apprentissage des employés, alimentée par l'IA, se concentre sur l'offre d'apprentissage sur le tas, social et formel au sein de l'entreprise. Les grandes entreprises et les startups en forte croissance gèrent l'ensemble de leur cycle de développement des compétences et des talents sur notre plateforme unifiée d'expérience des talents et nos applications mobiles. Fonctionnalités offertes : Planification de carrière, Gestion de l'apprentissage, Performance, Classements, Niveaux, Badges, Récompenses et Reconnaissance, Mentorat, Coaching, Analyse des besoins en formation, Intégration, Recommandations de formation, Gestion des tâches, Chatbot, et plus encore ! Courseplay est la division de technologie d'apprentissage du groupe CIEL HR et une entreprise conforme au RGPD et certifiée ISO 9001:2015 et ISO/IEC 27001:2013. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 9 **How Do G2 Users Rate Courseplay Cloud Learning?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Courseplay Cloud Learning?** - **Vendeur:** [Firstventure](https://www.g2.com/fr/sellers/firstventure) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Mumbai, IN - **Twitter:** @courseplay (564 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/firstventure/ (40 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 33% Entreprise, 33% Marché intermédiaire #### What Are Courseplay Cloud Learning's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Utile (2 reviews) - Accessibilité (1 reviews) - Analytique (1 reviews) - Communication (1 reviews) **Cons:** - Problèmes de tableau de bord (1 reviews) - Absence d'application mobile (1 reviews) - Personnalisation limitée (1 reviews) - Fonctionnalités limitées (1 reviews) - Faible engagement (1 reviews) ### 21. [OT Marketplace](https://www.g2.com/fr/products/ot-marketplace/reviews) Marché B2B pour chaque besoin en L&D. Pour les acheteurs L&D, OT Marketplace s'associe avec des fournisseurs de formation, des IDE, des entreprises de formation, etc. Il répertorie leurs produits et services sur diverses pages de catégories. Offre un accès à la plateforme aux entreprises pour découvrir et gérer toutes leurs exigences d'apprentissage à une seule station. Rapports sur la satisfaction des apprenants, analyse intelligente des dépenses. TNA intégré et évaluations. Portail d'expérience apprenant intégré. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate OT Marketplace?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind OT Marketplace?** - **Vendeur:** [Theseus Technologies Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/fr/sellers/theseus-technologies-pvt-ltd) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Bangalore, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ot-marketplace (22 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Entreprise, 50% Petite entreprise #### What Are OT Marketplace's Pros and Cons? **Cons:** - Cher (1 reviews) - Performance lente (1 reviews) ### 22. [UpsideLMS](https://www.g2.com/fr/products/upsidelms/reviews) UpsideLMS, notre système de gestion de l'apprentissage (LMS/LXP) alimenté par l'IA, transforme la manière dont les organisations développent des capacités et offrent des expériences d'apprentissage percutantes à travers le monde. Conçu comme un écosystème d'apprentissage complet, il soutient le développement des compétences et des aptitudes, la gestion de la performance, le suivi de la conformité, et stimule un engagement et une adoption accrus des apprenants. Avec un bilan éprouvé, UpsideLMS a permis à plus de 400 organisations et plus de 3 millions d'utilisateurs dans le monde de progresser dans leur parcours d'apprentissage continu et de développement de la main-d'œuvre. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 14 **How Do G2 Users Rate UpsideLMS?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Who Is the Company Behind UpsideLMS?** - **Vendeur:** [Invince (formerly UpsideLMS)](https://www.g2.com/fr/sellers/invince-formerly-upsidelms) - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Pune, Maharashtra - **Twitter:** @Invincetech (539 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/upsidelms/ (85 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** Pvt Ltd **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 36% Entreprise ### 23. [VEGA AI](https://www.g2.com/fr/products/vega-ai/reviews) VEGA AI, Entité Virtuelle pour l'Orientation et l'Assistance, est pionnière de l'éducateur hybride : un puissant mélange d'intuition humaine et de précision de l'IA. Nous développons un éducateur humain-IA qui transcende les limitations traditionnelles des systèmes de gestion de l'apprentissage, en donnant aux éducateurs une échelle et un impact sans précédent. Imaginez un professeur piloté par l'IA qui crée des parcours d'apprentissage personnalisés, itère avec la vitesse humaine et la précision de l'IA, et automatise des tâches comme la notation et la gestion des étudiants. Notre laboratoire de recherche est dédié à l'amélioration des vies grâce à une technologie innovante, mélangeant l'ingéniosité humaine avec l'IA pour révolutionner l'apprentissage, étendre la portée des éducateurs et débloquer de nouvelles voies de croissance. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate VEGA AI?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Diffusion et suivi du contenu:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind VEGA AI?** - **Vendeur:** [VEGA AI](https://www.g2.com/fr/sellers/vega-ai) - **Année de fondation:** 2024 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/my-vega-ai (12 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise #### What Are VEGA AI's Pros and Cons? **Pros:** - Création facile (2 reviews) - Caractéristiques (2 reviews) - Contenu complet (1 reviews) - Diversité du contenu (1 reviews) - Création de cours (1 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (1 reviews) ### 24. [Enocta](https://www.g2.com/fr/products/enocta/reviews) Enocta, l'une des entreprises du groupe Lidya Ventures, a été fondée en 1999, à une époque où il n'existait pas de logiciel d'éducation à distance développé en Turquie et où il n'y avait pas encore de contenu d'éducation à distance en turc, pour un monde où chacun pourrait accéder à l'information et où l'apprentissage ferait partie de la vie quotidienne. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Enocta?** - **Diffusion et suivi du contenu:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Évaluations et pratique:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Apprentissage social:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Enocta?** - **Vendeur:** [Enocta](https://www.g2.com/fr/sellers/enocta) - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** İstanbul, TR - **Twitter:** @enocta (1,559 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/enocta (130 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Petite entreprise #### What Are Enocta's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Ressources éducatives (1 reviews) - Caractéristiques (1 reviews) **Cons:** - Fonctionnalité limitée (1 reviews) ### 25. [isEazy LMS](https://www.g2.com/fr/products/iseazy-lms/reviews) isEazy LMS est un nouveau concept de plateforme d'apprentissage qui permet de gérer de manière simple et efficace tous les projets de formation, de communication et de connaissances d'entreprise. Grâce à une interface qui émule les plateformes de streaming les plus populaires, isEazy LMS offre une expérience d'apprentissage unique, personnalisée et spécialement conçue pour l'utilisateur. Un LMS irrésistible tant pour les responsables de formation que pour les apprenants. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Who Is the Company Behind isEazy LMS?** - **Vendeur:** [isEazy](https://www.g2.com/fr/sellers/iseazy) - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Madrid, Madrid - **Twitter:** @isEazy (1,165 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11019089/ (186 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Petite entreprise, 33% Marché intermédiaire ## What Is Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP)? [eLearning de formation Software](https://www.g2.com/fr/categories/training-elearning) ## What Software Categories Are Similar to Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP)? - [Logiciel de création de cours](https://www.g2.com/fr/categories/course-authoring) - [Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise](https://www.g2.com/fr/categories/corporate-learning-management-systems) - [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement) - [Plateformes d'apprentissage en ligne](https://www.g2.com/fr/categories/online-learning-platform) - [Logiciel de gestion de formation](https://www.g2.com/fr/categories/training-management-systems) - [Logiciel de contenu eLearning](https://www.g2.com/fr/categories/elearning-content) - [Plateformes de micro-apprentissage](https://www.g2.com/fr/categories/microlearning-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP)? ### Ce que vous devez savoir sur les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ### Qu'est-ce que les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Les plateformes d'expérience d'apprentissage, également connues sous le nom de LEP ou LXP, sont des produits qui offrent des expériences d'apprentissage personnalisées aux employés, en fournissant du contenu adapté aux besoins et aux intérêts de chaque utilisateur. Les analystes et les fournisseurs disent parfois que ces plateformes d'apprentissage d'entreprise offrent un environnement d'apprentissage "à la Netflix", en ce sens qu'elles ont des interfaces faciles à utiliser et développent des recommandations de contenu personnalisées pour chaque utilisateur en fonction de divers facteurs, tels que les habitudes d'utilisation, les parcours d'apprentissage choisis par l'utilisateur et les conseils de l'intelligence artificielle (IA). Les LXP agrègent une gamme de types de contenu pertinents — articles, vidéos, podcasts, livres, etc. — provenant de multiples sources, y compris les ressources internes de l'entreprise ainsi que des sources externes comme des sites web publics. Ces systèmes d'apprentissage sont souvent utilisés en conjonction avec des systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise (LMS), qui sont sur le marché depuis plus longtemps et sont plus largement connus, bien que la ligne séparant ces types de logiciels se soit estompée à mesure que les fournisseurs proposent de plus en plus de solutions d'apprentissage complètes qui combinent les fonctionnalités des LMS, LXP et plateformes de micro-apprentissage. **Que signifie LXP ?** LXP signifie plateforme d'expérience d'apprentissage. Moins couramment, ces produits sont désignés par l'abréviation "LEP". Les plateformes d'expérience d'apprentissage sont liées aux [systèmes de gestion de l'apprentissage](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), qui sont couramment abrégés en "LMS". ### Quelles sont les caractéristiques communes des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Voici quelques caractéristiques principales des LXP qui peuvent aider les utilisateurs : **Sourcing de contenu :** Une caractéristique clé qui distingue les LXP des LMS plus traditionnels est la capacité d'agréger du contenu d'apprentissage à partir de diverses sources. Les LXP ont la capacité de trouver du contenu pertinent pour un utilisateur spécifique dans un certain nombre de formats, y compris des articles, des vidéos, des podcasts ou des présentations. Les sources de ces contenus peuvent également varier. Les LXP agrègent du contenu à partir de sources telles que les serveurs internes de l'entreprise, le LMS de l'organisation, les experts en la matière et les fournisseurs de contenu externes. Cette fonctionnalité différencie les LXP des LMS plus traditionnels, qui s'appuient souvent sur du contenu sourcé ou créé par l'équipe d'apprentissage et de développement de l'organisation. **Recommandations basées sur l'IA :** L'IA est déployée dans les LXP pour fournir le contenu le plus pertinent à chaque utilisateur. Les moteurs de recommandation basés sur l'IA analysent les données des utilisateurs — y compris le rôle de la personne, ses besoins en compétences, son historique d'apprentissage et ses préférences personnelles — pour présenter le contenu que chaque personne est la plus susceptible de trouver bénéfique. Certaines plateformes utilisent l'IA pour analyser le contenu réel du matériel qu'elles sourcent pour déterminer si le sujet est pertinent pour un certain public. La plateforme peut également utiliser l'apprentissage automatique pour déterminer quels types de contenu sont les plus populaires parmi le groupe de pairs d'un employé et recommander des contenus similaires. [**Création de contenu**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Un LXP peut être doté d'un outil de création de contenu intégré, permettant aux organisations de développer des supports d'apprentissage personnalisés au lieu de ou en plus du contenu que le LXP extrait d'autres sources. Ces outils ont souvent des fonctions également vues dans les logiciels de création de cours autonomes, tels que les constructeurs de cours, l'importation de fichiers, les scénarios de branchement et les quiz. **Apprentissage social :** Les fonctions de partage social dans les LXP permettent aux employés ou aux managers de suggérer du contenu qu'ils ont trouvé particulièrement intéressant ou pertinent, aidant à diffuser les connaissances au sein de l'entreprise. **Cartographie des compétences :** Certains LXP donnent aux managers la possibilité d'identifier les compétences cibles pour différents types d'emploi et d'adapter l'apprentissage en conséquence. Les évaluations aident à déterminer quelles compétences les employés doivent acquérir et lesquelles ils ont déjà maîtrisées. **Parcours d'apprentissage :** Les parcours d'apprentissage personnalisés donnent aux utilisateurs des conseils sur les cours ou le contenu qu'ils devraient maîtriser pour atteindre un certain objectif de carrière ou de compétence. Un plan organisé aide les apprenants à travailler à travers des leçons, des exercices et des examens dans le but d'obtenir une certification dans un domaine spécifié, parfois représenté par des badges gamifiés. **Gamification :** En plus de fournir du contenu pertinent, les LXP engagent les apprenants avec des fonctionnalités de gamification. Cela pourrait inclure des classements, des badges, le suivi des points et d'autres fonctionnalités de gamification destinées à injecter un peu de plaisir dans l'apprentissage en entreprise. **Analytique :** Les LXP génèrent des rapports analytiques pour donner aux managers et aux administrateurs un aperçu de la façon dont les apprenants utilisent le produit. Les rapports analytiques peuvent révéler les activités d'un apprenant individuel ou suivre l'apprentissage et l'acquisition de compétences des employés à l'échelle de l'entreprise. Les managers peuvent utiliser les données de ces rapports pour ajuster leurs stratégies d'apprentissage ou informer les conversations d'évaluation des performances. **Intégrations :** Les LXP s'intègrent souvent à d'autres solutions de formation eLearning, y compris les LMS d'entreprise et les logiciels de contenu eLearning ainsi que les applications commerciales tierces comme la messagerie instantanée d'entreprise, [les logiciels CRM](https://www.g2.com/categories/crm), et [les systèmes ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Les intégrations avec [les systèmes d'authentification unique](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) offrent aux utilisateurs de LXP un moyen sécurisé d'accéder à la plateforme et garantissent que leurs données utilisateur sont protégées. **Marquage blanc :** Avec le marquage blanc, les entreprises peuvent personnaliser l'apparence du LXP avec leur propre image de marque, y compris les couleurs et les logos de l'entreprise. **Interface conversationnelle :** Certains LXP intègrent des chatbots qui fournissent des recommandations de contenu, posent des questions sur les préférences des utilisateurs et répondent aux questions des utilisateurs. **Compatibilité mobile :** Les LXP sont conçus pour s'intégrer au flux de la journée de travail, ce qui signifie parfois que les employés emportent l'apprentissage avec eux lorsqu'ils quittent leur bureau. La compatibilité avec une variété d'appareils, y compris les smartphones et les tablettes, permet aux employés de reprendre leur apprentissage là où ils l'ont laissé, peu importe leur emplacement. Autres caractéristiques des plateformes d'expérience d'apprentissage : [Capacités d'évaluation et de pratique](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacités de livraison et de suivi de contenu](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacités des bibliothèques de contenu](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacités de stockage et de gestion de contenu](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacités des portails de gestion](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacités d'apprentissage social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning) ### Quels sont les avantages des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? **Personnaliser les expériences d'apprentissage des employés :** Les LXP fournissent des recommandations de contenu guidées par l'IA et l'apprentissage automatique afin que le contenu d'apprentissage soit personnalisé en fonction du rôle, des besoins en compétences et des intérêts de chaque apprenant. Cela permet aux employés non seulement de développer des compétences dans leur emploi actuel, mais aussi d'adapter leur apprentissage à leurs intérêts professionnels pour les aider à progresser dans leur carrière choisie. Cela aide également les employés à rester plus engagés puisque le contenu est plus susceptible de leur être pertinent. Les outils d'apprentissage social permettent également aux utilisateurs de partager du contenu pertinent avec des groupes d'utilisateurs, aidant les employés à trouver des supports d'apprentissage particulièrement utiles à leurs collègues. **Automatiser la curation de contenu :** Développer des programmes de formation à partir de zéro peut être extrêmement chronophage, et rendre ces matériaux pertinents pour la variété des différents employés au sein de grandes organisations est un défi important. Les LXP sourcent automatiquement une variété de contenus, tels que des vidéos, des articles de blog, des podcasts ou des PDF, à partir de sources internes et externes. Ils évaluent quels éléments de contenu seront les plus pertinents pour les besoins d'apprentissage d'un utilisateur particulier, puis livrent ces matériaux. L'automatisation du processus de sourcing de contenu permet de gagner du temps pour les équipes d'apprentissage internes tout en adaptant les programmes d'apprentissage aux besoins spécifiques des utilisateurs. **Promouvoir l'expertise interne en la matière** : En plus de fournir aux utilisateurs du contenu d'apprentissage créé et approuvé par les départements de formation, les LXP permettent également aux utilisateurs de créer leur propre contenu pour partager leur expertise. Cela améliore encore l'apprentissage en équipe interne et favorise la progression de la carrière, car les contributeurs individuels améliorent et partagent leurs compétences. **Aligner le développement des compétences sur les besoins de l'entreprise :** Avec des fonctionnalités telles que la cartographie des compétences et les parcours d'apprentissage personnalisés, les LXP aident les entreprises à aligner leurs objectifs sur les besoins d'apprentissage de leurs employés. Les outils d'évaluation dans les LXP peuvent aider à identifier les lacunes en compétences pour les employés individuels ou l'entreprise dans son ensemble, puis recommander du contenu qui pourrait aider à combler ces lacunes. Les administrateurs peuvent gérer le contenu dans les LXP en ajoutant des modules d'apprentissage personnalisés développés en interne ou en personnalisant les types de contenu que la plateforme offre aux employés. En utilisant les rapports analytiques, les managers peuvent suivre l'apprentissage et l'acquisition de compétences à l'échelle de l'entreprise et adapter la stratégie d'apprentissage de leur organisation en conséquence. ### Qui utilise les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Les entreprises de divers secteurs peuvent utiliser les LXP dans le cadre de leur programme d'apprentissage et de développement, mais au sein d'une organisation, les rôles suivants sont les plus susceptibles d'utiliser les plateformes : **Employés :** Les principaux utilisateurs des LXP sont les employés d'une entreprise. Ils réalisent des activités d'apprentissage et consomment le contenu organisé que le LXP recommande, en fonction de leur rôle, de leurs lacunes en compétences et de leurs intérêts. Les employés peuvent utiliser un LXP pendant la journée de travail sur leur machine de travail et peuvent continuer leur apprentissage en dehors du bureau sur l'application mobile du LXP. **Professionnels de l'apprentissage et du développement :** En plus de gérer le déploiement d'un LXP, les professionnels de l'apprentissage et du développement dans le département RH d'une entreprise sont responsables d'aider à façonner le contenu qui entre dans un LXP. Les entreprises ont souvent du contenu d'apprentissage unique qu'elles doivent fournir aux employés, comme des informations sur un nouveau produit ou une formation de conformité. Les professionnels de l'apprentissage aident à organiser ces matériaux et à s'assurer que les LXP présentent aux employés les matériaux internes requis. Ils peuvent également aider à configurer les LXP pour s'assurer qu'ils offrent l'expérience d'apprentissage la plus percutante pour les employés. **Managers et dirigeants :** Les riches données analytiques générées par les LXP peuvent aider les managers et les dirigeants d'entreprise à comprendre où ils ont des lacunes en compétences dans l'organisation et comment leurs plans d'apprentissage sont mis en œuvre. En analysant les rapports sur les besoins et les comportements d'apprentissage des employés, les dirigeants peuvent ajuster leurs stratégies à long terme pour s'assurer que les employés peuvent atteindre leurs objectifs professionnels et que l'entreprise bénéficie de l'apprentissage des employés. ### Quelles sont les alternatives aux plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Les alternatives aux LXP peuvent remplacer ce type de logiciel, soit partiellement, soit complètement : [Systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Pour les entreprises qui ont besoin de logiciels pour fournir des supports d'apprentissage aux employés, un LMS d'entreprise est généralement le premier outil qui vient à l'esprit. Traditionnellement, les produits LMS sont conçus pour prendre tout contenu ou module d'apprentissage que les administrateurs LMS téléchargent et le fournir à des groupes d'employés. Les LMS suivent ensuite l'utilisation de la plateforme, ce qui est utile pour déterminer quels employés ont terminé certaines formations requises. Pour les entreprises qui doivent fournir une formation de conformité, une intégration ou d'autres initiatives d'apprentissage qui atteignent de larges classifications d'employés, un LMS est un outil utile et est probablement encore indispensable pour de nombreuses organisations. Cependant, les LMS ont tendance à manquer de personnalisation et de moteurs de recommandation des derniers LXP, de sorte que les utilisateurs d'un LMS pourraient ne pas obtenir l'expérience engageante ou le niveau de curation de contenu qu'ils auraient avec un LXP. Certaines organisations peuvent utiliser à la fois un LXP et un LMS. Un LXP peut compléter la fonctionnalité d'un LMS en élargissant la variété de matériel d'apprentissage disponible pour les employés et en ajoutant d'autres fonctionnalités telles que le partage social. [Plateformes de micro-apprentissage](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Une autre entrée relativement récente dans le monde de l'apprentissage et du développement, les plateformes de micro-apprentissage sont conçues pour fournir des morceaux de contenu d'apprentissage qui peuvent être consommés dans un flux de travail quotidien. Ces plateformes peuvent être particulièrement utiles pour former les travailleurs de première ligne dans des secteurs comme le commerce de détail, la santé, la fabrication ou l'hôtellerie. De courtes rafales d'apprentissage atteignent les employés où qu'ils travaillent et sont espacées dans le temps afin que les employés soient plus susceptibles de se souvenir des informations. Cependant, les plateformes de micro-apprentissage peuvent ne pas avoir le même niveau de choix ou de personnalisation que l'on trouve dans un LXP. #### Logiciels liés aux plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) Les solutions connexes qui peuvent être utilisées avec les LXP incluent : [Logiciels de messagerie instantanée d'entreprise](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Les intégrations avec les plateformes de messagerie donnent aux LXP un autre moyen d'engager les apprenants dans un flux de travail existant. Les utilisateurs peuvent rechercher des sujets ou du contenu sur lesquels ils souhaitent des matériaux ou recevoir des rappels sur les activités d'apprentissage à compléter. [Fournisseurs de cours en ligne](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Lier un LXP à un fournisseur existant de contenu d'apprentissage en ligne débloquera de vastes nouvelles sources de matériaux d'apprentissage potentiels pour les utilisateurs de LXP. Les administrateurs peuvent être en mesure de configurer quels sujets du fournisseur de cours en ligne sont disponibles dans l'environnement d'apprentissage du LXP. [Logiciel de contenu eLearning :](https://www.g2.com/categories/elearning-content) Les LXP s'intègrent avec le logiciel de contenu eLearning pour fournir aux utilisateurs un contenu d'apprentissage engageant et organisé. ### Défis avec les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) Les solutions LXP peuvent présenter leur propre ensemble de défis. **Gestion de la conformité :** Bien que les LXP soient excellents pour fournir un mélange organisé de contenu à chaque employé, ils peuvent être insuffisants lorsqu'il s'agit de gérer des initiatives d'apprentissage à grande échelle. Les LXP ont été conçus pour améliorer l'expérience de l'apprenant, pas nécessairement pour garantir qu'une organisation respecte les exigences légales ou maintient les certifications pour les employés. Pour une formation prescrite qu'une entreprise souhaite mettre en œuvre à grande échelle, les LMS pourraient être un meilleur choix. Cependant, certains LXP offrent un suivi de la formation de conformité, donc les acheteurs qui ont besoin de cette fonctionnalité dans un LXP doivent s'assurer que le produit choisi l'a. **Création de contenu :** Les LXP se spécialisent dans l'agrégation de contenu à partir de plusieurs sources, mais ils peuvent ne pas avoir d'outil de création de contenu intégré. Ils sont conçus davantage pour permettre aux apprenants d'explorer différents contenus d'apprentissage, plutôt que d'avoir des administrateurs créer le contenu et le diffuser aux apprenants. Les entreprises qui ont besoin de créer du contenu d'apprentissage spécialisé qui n'existe pas ailleurs peuvent soit externaliser ce travail à un consultant, soit rechercher une autre solution de création de cours si leur LXP n'en a pas intégré. **Exploitation des données d'apprentissage :** Une fois que les apprenants utilisent régulièrement un LXP, les managers devront évaluer périodiquement les activités d'apprentissage à travers l'entreprise et déterminer si leur stratégie d'apprentissage existante répond aux besoins de l'entreprise. Selon le produit, un LXP pourrait ne pas avoir les mêmes capacités de suivi robustes qu'un LMS traditionnel, ce qui pourrait rendre plus difficile le suivi des employés ayant terminé certaines activités. Il pourrait falloir du temps pour que les LXP génèrent suffisamment d'analyses pour que les dirigeants calculent le retour sur investissement et déterminent quel impact l'apprentissage des employés a sur l'entreprise. ### Quelles entreprises devraient acheter des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Bien que les LXP puissent être utilisés dans de nombreux secteurs, les entreprises dans ces situations pourraient accorder une attention particulière à l'achat d'un LXP : **Entreprises gérant beaucoup de contenu d'apprentissage :** Une critique des solutions LMS d'entreprise est qu'elles gèrent beaucoup de contenu éducatif qui peut ne pas être accessible aux employés, surtout dans les grandes entreprises ou en expansion. Les LXP aident à rendre tout le contenu disponible plus facile d'accès, qu'il soit produit en interne ou disponible sur des sites web externes. Les moteurs de personnalisation dans les LXP aident à organiser ces matériaux afin que chaque employé reçoive du contenu qui lui est pertinent. **Entreprises recherchant plus de fonctionnalités :** Les entreprises recherchant plus de fonctionnalités de leur LMS peuvent améliorer l'expérience des employés en intégrant un LXP au lieu d'acheter et de mettre en œuvre un tout nouveau LMS. En ajoutant un LXP, les entreprises gagnent des recommandations de contenu plus personnalisées, une interface engageante, le partage social et d'autres fonctionnalités tout en conservant les fonctionnalités de conformité et de suivi d'un LMS. **Entreprises avec des équipes en croissance :** Les LXP aident les équipes en croissance à s'assurer que les connaissances internes peuvent être partagées entre tous les membres de l'équipe. Ces équipes souffrent souvent de lacunes en connaissances, que les LXP aident à combler en permettant aux experts internes de partager leur vaste connaissance avec leurs collègues. À mesure que de nouveaux employés rejoignent l'équipe, les LXP peuvent être utiles pour fournir des matériaux d'intégration et de formation pour aider les nouvelles recrues à se mettre rapidement à niveau. ### Comment acheter des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) #### Collecte des exigences (RFI/RFP) pour les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) Lors de la collecte des exigences pour un LXP, les acheteurs doivent considérer les objectifs d'apprentissage de leur organisation et comment un LXP les aidera à atteindre ces objectifs. Les acheteurs doivent évaluer quelles fonctionnalités sont essentielles et lesquelles sont agréables à avoir. Si une organisation recherche un engagement plus fort des apprenants, par exemple, elle voudra se concentrer sur les LXP qui priorisent l'expérience utilisateur et sur la recommandation du contenu le plus pertinent pour les utilisateurs. #### Comparer les produits des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) **Créer une liste longue** Une liste initiale de solutions potentielles de suivi du temps devrait inclure tous les LXP qui répondent aux exigences de fonctionnalités de base de l'entreprise. À ce stade, les acheteurs devraient viser à avoir une idée des fonctionnalités des solutions potentielles, telles que les moteurs de recommandation, les interfaces utilisateur intuitives et les rapports analytiques. Les acheteurs devraient également déterminer leurs fonctionnalités indispensables, qui pour les LXP, sont susceptibles d'impliquer comment le LXP source et présente le contenu pour les employés. **Créer une liste courte** Après avoir créé une liste longue, il est temps d'examiner chaque produit plus en détail pour déterminer s'il répondra aux besoins de l'entreprise et mérite d'être mis sur leur liste courte. Cela devrait inclure l'évaluation des fonctionnalités supplémentaires de chaque produit au-delà de celles identifiées comme essentielles pour déterminer si cette fonctionnalité supplémentaire apporterait des avantages supplémentaires aux programmes de formation de l'entreprise. **Réaliser des démonstrations** Au moment où l'entreprise est prête à réaliser des démonstrations, les acheteurs devraient avoir une idée des fonctionnalités que les produits de la liste courte offrent et être prêts à évaluer l'efficacité avec laquelle ces fonctionnalités répondent aux besoins de l'organisation. Les vendeurs devraient guider les acheteurs à travers la façon dont le LXP source le contenu et montrer un exemple de la façon dont le contenu sera personnalisé pour chaque utilisateur. Les acheteurs devraient considérer l'interface utilisateur et si elle semble facile à utiliser, car une interface encombrante pourrait décourager les employés d'utiliser la plateforme. Les démonstrations sont également un bon moment pour examiner des exemples de rapports analytiques que les LXP génèrent sur les activités d'apprentissage pour déterminer si les données sont faciles à comprendre et fourniront une base pour prendre des décisions sur la stratégie d'apprentissage de l'entreprise. #### Sélection des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) **Choisir une équipe de sélection** L'équipe de sélection devrait inclure tous les parties prenantes qui pourraient utiliser le produit, y compris les apprenants employés et les managers qui analyseront les données d'apprentissage. **Négociation** Après s'être concentré sur un produit préféré, il est temps de négocier un forfait tarifaire. Les acheteurs doivent considérer le modèle de tarification du logiciel, par exemple si le vendeur facture un tarif mensuel fixe ou, plus communément, facture un tarif basé sur le nombre d'employés qui utiliseront le produit. Les LXP sont souvent tarifés en fonction de différents niveaux de fonctionnalité, donc les acheteurs devraient considérer s'ils peuvent négocier pour ajouter certaines fonctionnalités dans un forfait à prix plus élevé. Les engagements pluriannuels créent également de la place pour négocier des remises. **Décision finale** Étant donné que les LXP sont susceptibles d'être déployés dans toute une organisation, les dirigeants de l'entreprise devraient avoir un rôle dans la décision de quel LXP répondra finalement le mieux aux besoins de l'entreprise. Mais le processus devrait également intégrer les retours d'autres parties prenantes qui sont susceptibles d'utiliser le produit, y compris les employés et les managers. ### Combien coûtent les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ? Les LXP sont généralement tarifés sur un modèle SaaS dans lequel les acheteurs paient des frais mensuels ou annuels en fonction du nombre d'utilisateurs dont ils ont besoin. #### Retour sur investissement (ROI) Lors du calcul du ROI pour les LXP, les entreprises devraient considérer le coût du LXP par rapport à combien de temps elles économisent en automatisant le processus de livraison de contenu d'apprentissage aux employés. Une partie de cette économie de temps peut provenir de l'équipe RH, qui peut avoir précédemment passé des quantités importantes de temps à créer des matériaux d'apprentissage et de développement. Une autre considération est dans quelle mesure un LXP aide l'organisation à atteindre plus efficacement ses objectifs, car les employés développent de nouvelles compétences et sont capables de contribuer de nouvelles manières à l'entreprise. ### Mise en œuvre des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) **Comment les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) sont-elles mises en œuvre ?** Les coûts de consultant pour aider les acheteurs à mettre en œuvre un LXP sont susceptibles d'être minimes et les vendeurs peuvent inclure l'aide des représentants du succès client dans le prix. **Qui est responsable de la mise en œuvre des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?** Généralement, la mise en œuvre impliquera toutes les parties prenantes d'une entreprise qui seront impliquées dans la consommation de contenu d'apprentissage ou la définition de la stratégie d'apprentissage et de développement de l'entreprise, y compris les RH, la direction de l'entreprise, les managers et les employés individuels. **À quoi ressemble le processus de mise en œuvre pour les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?** Étant donné que les LXP sont souvent basés sur le cloud, la mise en œuvre consiste à configurer le LXP pour que les utilisateurs puissent accéder au contenu dont ils ont besoin. Les utilisateurs individuels devront créer des comptes afin que le contenu d'apprentissage puisse être personnalisé pour répondre à leurs besoins et que les managers puissent suivre l'apprentissage de leurs membres d'équipe. Les entreprises peuvent choisir de passer du temps à cartographier les compétences souhaitées dans les LXP qui prennent en charge la cartographie des compétences. Le LXP devra également être configuré en fonction des sources de contenu que l'organisation souhaite utiliser, y compris les fichiers des intranets de l'entreprise, les leçons créées à l'aide de logiciels de création de cours ou des sources externes telles que des sites web et des fournisseurs de cours en ligne. **Quand devriez-vous mettre en œuvre des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?** Il est judicieux de déployer progressivement un LXP dans une organisation sur une période de semaines ou de mois. Une fois que le LXP a été configuré selon les spécifications de l'entreprise, les dirigeants pourraient envisager de faire piloter le logiciel par un petit sous-ensemble d'employés pour voir si d'autres ajustements doivent être apportés. À mesure que l'entreprise se prépare à le déployer dans toute l'organisation, les dirigeants devraient préparer des sessions de formation pour les employés afin qu'ils sachent comment fonctionne le LXP et comment en tirer le meilleur parti. ### Tendances des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) **Transformation numérique de l'apprentissage en entreprise** Les LXP fonctionnent bien avec les solutions de formation en entreprise, en particulier les logiciels LMS d'entreprise. Ce type de logiciel est bien positionné pour aider les entreprises à transformer l'apprentissage en entreprise de processus basés sur le papier ou de solutions obsolètes en formation numérique. **Apprentissage basé sur les compétences** Les LXP aideront les entreprises à développer des processus et des initiatives d'apprentissage basés sur les compétences. Le balisage basé sur les compétences, les parcours d'apprentissage et les évaluations aideront les entreprises à fournir aux employés un accent sur le développement des compétences à la fois pour leurs rôles actuels et leurs parcours professionnels. **Utilisation combinée de LMS et LXP** Les entreprises qui utilisent déjà des logiciels LMS d'entreprise peuvent améliorer leurs fonctionnalités avec l'ajout d'un LXP pour travailler en tandem. **Formation de l'économie des petits boulots** Les LXP aident les départements d'apprentissage et de développement à fournir des solutions de formation à leur main-d'œuvre de petits boulots. Les LXP sont faciles à utiliser et s'adaptent aux intérêts de l'utilisateur, aidant les travailleurs de petits boulots à s'engager dans le contenu d'apprentissage. **Formation à distance** À mesure que la main-d'œuvre à distance continue de s'étendre, les LXP aident les entreprises et les équipes d'apprentissage et de développement à former et à engager leurs employés. Les LXP personnalisent et améliorent les opportunités de formation et d'apprentissage pour garder les employés engagés dans la formation et le développement de leur carrière même depuis chez eux.