# Meilleur Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP)

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) sont des solutions d'apprentissage d'entreprise utilisées par les départements RH et L&D pour offrir aux employés des expériences d'apprentissage personnalisées et à la demande, proposant des bibliothèques de contenu sélectionné comprenant des cours, des vidéos, des podcasts et des articles, avec des parcours d'apprentissage adaptatifs adaptés au développement des compétences individuelles et à la progression de carrière.

### Capacités principales des logiciels LXP

Pour être inclus dans la catégorie des plateformes d'expérience d'apprentissage, un produit doit :

- Fournir un système de diffusion de contenu à la demande
- Fournir un contenu d'apprentissage accessible via des outils de découverte basés sur les compétences et l'IA, des recommandations basées sur l'utilisation et des suggestions de parcours de carrière
- Créer, gérer et suivre des expériences d'apprentissage basées sur les compétences
- Offrir aux employés une expérience d'apprentissage personnalisable en fonction de leur progression de carrière personnelle et de leurs intérêts

### Cas d'utilisation courants des logiciels LXP

Les équipes RH et de développement des compétences utilisent les LXP pour favoriser des cultures d'apprentissage continu et autodirigé à travers l'organisation. Les cas d'utilisation courants incluent :

- Fournir des parcours d'apprentissage personnalisés alignés sur les rôles des employés, les lacunes en compétences et les objectifs de carrière
- Curater des bibliothèques de contenu interne et externe que les employés peuvent explorer à leur propre rythme
- Identifier l'expertise interne et construire des bibliothèques de connaissances propriétaires pour l'apprentissage entre pairs

### Comment le logiciel LXP se distingue des autres outils

Bien que les entreprises mettent souvent en œuvre des LXP en parallèle avec des logiciels [LMS d'entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), les deux ne doivent pas être confondus. Les plateformes LMS se concentrent généralement sur la gestion des catalogues pour la conformité et la formation obligatoire en entreprise, tandis que les LXP fournissent des bibliothèques de contenu riches et personnalisées que les employés peuvent explorer, éditer ou construire à partir de zéro. Les entreprises peuvent intégrer les deux pour créer, gérer et suivre toutes les opportunités d'apprentissage dans un écosystème unifié.

### Perspectives de G2 sur les logiciels LXP

Selon les tendances de la catégorie sur G2, les recommandations de contenu personnalisées et les parcours d'apprentissage basés sur les compétences se distinguent comme les capacités les plus valorisées. Les améliorations de l'engagement des employés avec l'apprentissage et le développement autodirigé des compétences se distinguent comme les principaux résultats de l'adoption.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 167


## Trust & Credibility Stats

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 12,800+ Avis authentiques
- 167+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.


## Best Plateformes d'Expérience d'Apprentissage (LXP) At A Glance

- **Leader :** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Meilleur performeur :** [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/products/juno-journey/reviews)
- **Le plus facile à utiliser :** [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/products/juno-journey/reviews)
- **Tendance :** [Workday Learning](https://www.g2.com/fr/products/workday-learning/reviews)
- **Meilleur logiciel gratuit :** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)


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**Sponsored**

### GoSkills

GoSkills est une plateforme d'apprentissage en ligne de premier plan dédiée à offrir des expériences d'apprentissage interactives, personnalisées et irrésistibles. En combinant un puissant système de gestion de l'apprentissage (LMS) avec une plateforme d'expérience d'apprentissage de pointe (LXP), GoSkills permet aux organisations de créer et de gérer facilement des programmes de formation engageants. Les fonctionnalités pilotées par l'IA personnalisent le parcours de chaque apprenant et simplifient la création de contenu. Avec son créateur de cours et son assistant IA intégré, Genie, tout le monde peut développer des cours professionnels et soignés rapidement et efficacement. La plateforme propose une bibliothèque primée de cours dirigés par des experts dans des compétences pratiques en affaires et en technologie. Chaque cours est sur mesure, conçu en interne et continuellement mis à jour pour répondre aux normes les plus élevées. Une approche de micro-apprentissage gamifiée rend l'apprentissage agréable et percutant, augmentant l'engagement et la rétention. Fiable par plus de 10 000 organisations dans le monde entier, GoSkills est reconnu comme un produit de logiciel éducatif du Top 50 par G2, un leader dans le domaine des LMS d'entreprise, et l'un des meilleurs outils LMS pour le développement des compétences selon eLearning Industry. La plateforme détient également la première place pour la « Facilité d'utilisation et d'administration » et la « Facilité de faire des affaires avec », grâce à son interface intuitive et son support client exceptionnel.



[Visiter le site web de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=565&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=565&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=23786&secure%5Bresource_id%5D=1318&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Flearning-experience-platforms-lxp%2Ff%2Fassessments-and-practice&secure%5Btoken%5D=e7a3a4aed1e6e017001807224f4775b1c5569fafc8d04b7c65319104ca220bc8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.goskills.com%2Flms%3Futm_source%3Dg2.com%26utm_medium%3Dppc%26utm_campaign%3Dg2_clicks&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offre une visibilité en temps réel et des solutions connectées à travers les fonctions RH de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage, l'analytique, la planification et l'expérience des employés. Plus de 10 000 organisations font confiance à SAP SuccessFactors HCM pour améliorer chaque expérience employé, chaque décision de la main-d'œuvre et chaque processus humain, transformant chaque employé en une histoire de réussite. Avec SAP SuccessFactors HCM, vous pouvez : - Donner à votre personnel les moyens d'agir avec des outils alimentés par l'IA pour l'auto-service, l'apprentissage, la performance et le développement afin d'aider les gens à travailler plus vite et plus intelligemment. - Identifier et développer les meilleurs talents avec une source unifiée de données sur les personnes et les compétences qui soutient à la fois les stratégies RH et les objectifs commerciaux. - Rester conforme et agile avec des mises à jour légales et réglementaires intégrées adaptées aux exigences commerciales locales. - Accélérer le temps de rentabilisation en tirant parti des meilleures pratiques RH éprouvées et de la force d'un écosystème de partenaires mondial.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,442

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [SAP](https://www.g2.com/fr/sellers/sap)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.sap.com/
- **Année de fondation:** 1972
- **Emplacement du siège social:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,024 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Consultant
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 55% Entreprise, 34% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (144 reviews)
- Caractéristiques (100 reviews)
- Gestion des ressources humaines (94 reviews)
- Caractéristiques complètes (83 reviews)
- Simple (80 reviews)

**Cons:**

- Pas convivial (68 reviews)
- Pas intuitif (67 reviews)
- Personnalisation limitée (60 reviews)
- Courbe d'apprentissage (57 reviews)
- Fonctionnalités limitées (57 reviews)

  ### 2. [360Learning](https://www.g2.com/fr/products/360learning/reviews)
  360Learning est la plateforme d'apprentissage alimentée par l'IA qui combine les capacités de LMS et de LXP pour stimuler l'intégration, le développement des employés et la formation des clients à grande échelle. Les équipes L&D - des praticiens individuels aux entreprises mondiales - utilisent 360Learning pour transformer l'expertise interne en apprentissage collaboratif basé sur les compétences pour les employés, les clients et les partenaires. L'approche d'apprentissage collaboratif de 360Learning, combinée à des intégrations profondes avec des systèmes comme SAP et Workday, permet aux organisations de développer des compétences à grande échelle grâce à des communautés de pratique dirigées par des experts autour de sujets clés, de rôles, et plus encore. Plus de 2 500 entreprises, dont Safran, Cognizant, Bally’s Corporation, Duolingo et Smile Brands, font confiance à 360Learning pour alimenter l'apprentissage au travail. Depuis 2013, l'entreprise a levé 240 millions de dollars et a construit une équipe mondiale en Amérique du Nord et en Europe. 360Learning a été pionnière dans l'apprentissage collaboratif, a lancé la première certification IA pour L&D, et a fondé le L&D Collective pour connecter les leaders de l'apprentissage dans le monde entier.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 558

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [360Learning](https://www.g2.com/fr/sellers/360learning)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.360learning.com
- **Année de fondation:** 2013
- **Emplacement du siège social:** New York
- **Twitter:** @360Learning (10,786 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1598756/ (472 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** PDG, Responsable de la formation
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 53% Marché intermédiaire, 29% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (140 reviews)
- Création de cours (77 reviews)
- Support client (76 reviews)
- Utile (60 reviews)
- Engagement (59 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités limitées (43 reviews)
- Courbe d'apprentissage (41 reviews)
- Personnalisation limitée (38 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (32 reviews)
- Difficulté (24 reviews)

  ### 3. [Udemy Business](https://www.g2.com/fr/products/udemy-business/reviews)
  Udemy est une plateforme d'accélération des compétences alimentée par l'IA qui transforme la manière dont les entreprises et les individus du monde entier développent les capacités nécessaires pour prospérer dans un lieu de travail en évolution rapide. En combinant du contenu à la demande et multilingue avec une innovation en temps réel, Udemy offre des expériences personnalisées qui permettent aux organisations de développer la formation de leur personnel et aident les individus à acquérir les compétences techniques, commerciales et interpersonnelles les plus pertinentes pour leur carrière.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 639

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Udemy, Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/udemy-inc)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.udemy.com
- **Année de fondation:** 2010
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @udemy (291,166 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/822535/ (9,266 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Développeur de logiciels
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 36% Entreprise, 32% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Cours (60 reviews)
- Facilité d'utilisation (50 reviews)
- Diversité du contenu (45 reviews)
- Variété (40 reviews)
- Ressources éducatives (39 reviews)

**Cons:**

- Variété de cours limitée (24 reviews)
- Qualité du cours (23 reviews)
- Cours limités (18 reviews)
- Qualité du contenu (17 reviews)
- Mauvaise qualité de contenu (15 reviews)

  ### 4. [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/products/juno-journey/reviews)
  Juno Journey est la seule solution d'apprentissage adaptatif axée sur les objectifs sur le marché. Elle est conçue pour répondre aux besoins d'apprentissage et de formation de votre entreprise tout en engageant les employés grâce à des opportunités de développement personnalisées et concrètes.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Juno Journey](https://www.g2.com/fr/sellers/juno-journey)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.junojourney.com
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Tel Aviv, IL
- **Twitter:** @juno_journey (49 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (61 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Développeur de logiciels
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 21% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (47 reviews)
- Apprentissage (40 reviews)
- Simple (35 reviews)
- Caractéristiques (21 reviews)
- Cours (20 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (6 reviews)
- Manque de personnalisation (5 reviews)
- Fonctionnalités limitées (5 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (5 reviews)
- Améliorations nécessaires (4 reviews)

  ### 5. [Docebo](https://www.g2.com/fr/products/docebo/reviews)
  Docebo est une plateforme d'apprentissage alimentée par l'IA conçue pour soutenir l'apprentissage continu des employés, partenaires et clients. Plus de 3 900 organisations utilisent Docebo pour offrir l'intégration, l'habilitation, la conformité et l'éducation des clients à partir d'une seule plateforme. Les expériences d'apprentissage sont personnalisées à grande échelle, avec l'IA améliorant la découverte de contenu, les recommandations et l'automatisation pour réduire l'administration manuelle. Avec des insights basés sur les compétences, une livraison flexible et des analyses intégrées, Docebo aide les organisations à aligner l'apprentissage sur les rôles et objectifs commerciaux en évolution, afin que les gens ne cessent jamais d'apprendre à mesure que le travail évolue.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 721

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Docebo Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/docebo-inc)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.docebo.com
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Toronto
- **Twitter:** @docebo (6,639 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/docebo/ (1,025 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Concepteur pédagogique, Responsable de formation
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 45% Entreprise, 44% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (129 reviews)
- Caractéristiques (76 reviews)
- Création de cours (75 reviews)
- Personnalisation (69 reviews)
- Intuitif (64 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités limitées (47 reviews)
- Courbe d'apprentissage (46 reviews)
- Personnalisation limitée (46 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (38 reviews)
- Complexité (36 reviews)

  ### 6. [Absorb LMS](https://www.g2.com/fr/products/absorb-software-absorb-lms/reviews)
  Absorb LMS est un système d'apprentissage stratégique alimenté par l'IA, leader sur le marché, conçu pour obtenir des résultats pour tous les apprenants—employés, partenaires et clients. Conçu pour simplifier la gestion de l'apprentissage tout en amplifiant l'impact, Absorb garantit que chaque apprenant a accès aux outils et aux connaissances dont il a besoin pour réussir. Fiable par plus de 3 000 organisations, Absorb LMS stimule la productivité, la rétention et la croissance évolutive. Son administration simplifiée permet aux équipes de se concentrer sur la création d'expériences d'apprentissage significatives. Des rapports et des analyses avancés garantissent un impact mesurable et un retour sur investissement clair pour les programmes d'apprentissage. De l'intégration de nouveaux employés à l'équipement des partenaires avec les compétences dont ils ont besoin et à l'éducation des clients pour tirer le meilleur parti de vos produits, Absorb soutient l'apprentissage continu à chaque étape. Avec un design flexible, convivial et des fonctionnalités innovantes, Absorb LMS est le partenaire de confiance pour les organisations cherchant à stimuler l'engagement, améliorer l'efficacité opérationnelle et favoriser le succès à long terme. Ces principales fonctionnalités et avantages font d'Absorb LMS la solution eLearning leader : Absorb Analyze – Créez des rapports, tableaux de bord et graphiques personnalisés pour guider la prise de décision. eCommerce – Vendez et gérez facilement vos cours en ligne. Intégrations – Connectez-vous à une large gamme d'outils pour répondre aux besoins de votre entreprise. Multi-tenancy – Conçu pour des environnements d'apprentissage partagés et collaboratifs. Absorb Skills – Des parcours d'apprentissage pilotés par l'IA adaptés à chaque rôle et ensemble de compétences. Absorb Content – Accédez à plus de 20 000 cours prêts à l'emploi pour gagner du temps et soutenir la montée en compétences à grande échelle. Create AI – Générez du contenu de cours en quelques minutes grâce à l'IA. Globalisation & Traductions – Offrez un apprentissage en plusieurs langues pour les équipes mondiales. Mentorat – Associez les employés à des mentors, pairs ou experts pour soutenir l'apprentissage social. Communautés – Favorisez la collaboration et l'engagement grâce à des outils de discussion intégrés. Formation dirigée par un instructeur (ILT) – Simplifiez l'administration tout en offrant des sessions en direct percutantes. Apprentissage dans le flux de travail – Donnez aux apprenants un accès rapide à la micro-apprentissage sans changer d'application. AI Coach – Gardez les apprenants sur la bonne voie avec un coach adaptatif qui offre des conseils en temps réel et des incitations. Exercices & Listes de contrôle – Renforcez les connaissances avec des quiz et des listes de tâches générés par l'IA. Support fiable—Comptez sur un support primé 24/7/365 de n'importe où.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 860

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Absorb Software](https://www.g2.com/fr/sellers/absorb-software)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.absorbLMS.com
- **Année de fondation:** 2003
- **Emplacement du siège social:** Calgary
- **Twitter:** @AbsorbLMS (1,466 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1005904/ (658 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Concepteur pédagogique, Administrateur LMS
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 43% Marché intermédiaire, 38% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (233 reviews)
- Support client (182 reviews)
- Utile (139 reviews)
- Convivial (127 reviews)
- Excellent soutien (121 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités limitées (87 reviews)
- Personnalisation limitée (71 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (54 reviews)
- Courbe d'apprentissage (48 reviews)
- Signaler des problèmes (45 reviews)

  ### 7. [Viva Learning](https://www.g2.com/fr/products/viva-learning/reviews)
  Les employés priorisent leur croissance et leur développement.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 16

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Microsoft](https://www.g2.com/fr/sellers/microsoft)
- **Année de fondation:** 1975
- **Emplacement du siège social:** Redmond, Washington
- **Twitter:** @microsoft (13,090,464 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/microsoft/ (227,697 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** MSFT

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 47% Petite entreprise, 29% Entreprise


  ### 8. [Coursera for Business](https://www.g2.com/fr/products/coursera-for-business/reviews)
  Fiable à l'échelle mondiale par plus de 140 millions d'apprenants et des milliers d'entreprises, Coursera for Business s'associe à plus de 325 marques de premier plan pour vous aider à développer l'agilité des talents et les compétences essentielles à la mission pour favoriser l'innovation, stimuler la productivité et favoriser la croissance des entreprises dans un monde en mutation rapide. Langues prises en charge : Coursera est mondial et propose un contenu de classe mondiale dans plus de 54 langues. Avec une expérience entièrement traduite, les apprenants peuvent suivre plus de 4 000 de nos meilleurs cours dispensés par des instructeurs experts dans 20 langues autres que l'anglais.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 441

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Coursera](https://www.g2.com/fr/sellers/coursera)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.coursera.org/business
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @coursera (485,917 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2453129/ (6,412 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Développeur de logiciels, Ingénieur logiciel
  - **Top Industries:** Enseignement supérieur, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 36% Petite entreprise, 35% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Diversité du contenu (12 reviews)
- Contenu complet (11 reviews)
- Variété (10 reviews)
- Support client (8 reviews)
- Engagement (8 reviews)

**Cons:**

- Courbe d'apprentissage (4 reviews)
- Problèmes de certification (2 reviews)
- Cher (2 reviews)
- Évaluation inadéquate (2 reviews)
- Surcharge d'information (2 reviews)

  ### 9. [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-linkedin-learning/reviews)
  LinkedIn Learning, la principale plateforme d'apprentissage en ligne, aide les organisations à accroître l'engagement des apprenants et à développer les compétences dont elles ont besoin aujourd'hui et demain. Avec plus de 16 000 cours dispensés par des experts du monde réel de Lynda.com—et plus de 50 nouveaux cours ajoutés chaque semaine—la bibliothèque est toujours à jour avec le contenu commercial, technique et créatif le plus demandé. En s'appuyant sur les informations de plus de 600 millions de membres LinkedIn, LinkedIn Learning propose également des recommandations personnalisées qui connectent les apprenants avec les ressources d'apprentissage en ligne les plus pertinentes. Pour plus d'informations, visitez http://learning.linkedin.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 683

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [LinkedIn](https://www.g2.com/fr/sellers/linkedin)
- **Année de fondation:** 2003
- **Emplacement du siège social:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn (1,831,454 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Assistant d'enseignement, Stagiaire
  - **Top Industries:** Enseignement supérieur, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 37% Entreprise, 34% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (6 reviews)
- Certifications (5 reviews)
- Qualité du contenu (5 reviews)
- Apprentissage facile (5 reviews)
- Caractéristiques (5 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de navigation (3 reviews)
- Fonctionnalité de recherche médiocre (3 reviews)
- Gestion de cours (2 reviews)
- Cher (2 reviews)
- Apprentissage pratique insuffisant (2 reviews)

  ### 10. [Zensai](https://www.g2.com/fr/products/zensai/reviews)
  Zensai propose le seul LMS entièrement intégré à Microsoft 365 et Copilot AI, et soutient l'ensemble du parcours de développement des employés avec des outils d'engagement et de gestion de la performance des employés via notre plateforme Human Success. 💡 Learn365 (anciennement LMS365) rend l'apprentissage en entreprise, l'intégration, la conformité, le reporting et la création de cours un jeu d'enfant grâce à l'IA intégrée et relie les compétences aux objectifs commerciaux. 🙂 Engage365 (anciennement Weekly10) facilite un meilleur retour d'information et donne aux managers des insights exploitables sur la performance et l'engagement grâce à des check-ins réguliers. 🎯 Perform365 (anciennement Weekly10) aligne les objectifs sur les objectifs de l'entreprise et rend la gestion de la performance sans effort. Ne vous contentez pas de suivre le progrès ; stimulez-le.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 334

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Zensai](https://www.g2.com/fr/sellers/zensai)
- **Site Web de l'entreprise:** https://zensai.com/
- **Année de fondation:** 2009
- **Emplacement du siège social:** Aarhus, Central Denmark Region, Denmark
- **Twitter:** @WeAreZensai (541 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humansuccess/ (220 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Coordinateur de formation
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (105 reviews)
- Utile (63 reviews)
- Support client (53 reviews)
- Intuitif (53 reviews)
- Intégrations (51 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (38 reviews)
- Fonctionnalités limitées (35 reviews)
- Personnalisation limitée (26 reviews)
- Signaler des problèmes (26 reviews)
- Problèmes de notification (22 reviews)

  ### 11. [Continu](https://www.g2.com/fr/products/continu/reviews)
  Continu est un système de gestion de l'apprentissage (LMS) à la pointe de la technologie, conçu pour le lieu de travail moderne, offrant une solution complète pour la formation, l'intégration et le perfectionnement des équipes. Cette plateforme fournit aux organisations les outils nécessaires pour créer, développer et mesurer efficacement leurs initiatives d'apprentissage, répondant aux besoins diversifiés de la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Principalement ciblé sur les entreprises cherchant à améliorer la formation et le développement de leurs employés, Continu excelle dans les environnements où la flexibilité et l'adaptabilité sont primordiales. Ses fonctionnalités alimentées par l'IA et ses automatisations de flux de travail permettent aux équipes de s'engager dans l'apprentissage à leur convenance, que ce soit en personne ou à distance. Cette flexibilité est particulièrement bénéfique pour les organisations naviguant dans les complexités des modèles de travail hybrides, garantissant que les opportunités d'apprentissage sont accessibles à tous les employés, quel que soit leur emplacement. L'une des caractéristiques remarquables de Continu est sa capacité à soutenir la formation de l'entreprise étendue. Cela signifie que les organisations peuvent offrir des expériences d'apprentissage cohérentes et de haute qualité non seulement aux employés internes mais aussi aux parties prenantes externes, telles que les clients, les partenaires et les fournisseurs. En fournissant une plateforme unifiée pour tous les besoins de formation, Continu aide à maintenir un environnement d'apprentissage cohérent qui favorise la collaboration et le partage des connaissances entre divers groupes. La plateforme est conçue en tenant compte de l'expérience utilisateur, avec une interface conviviale et de puissantes capacités d'intégration. Ces intégrations permettent à Continu de se connecter de manière transparente avec les outils et les canaux que les équipes utilisent déjà, améliorant l'engagement et facilitant une adoption plus fluide dans toute l'organisation. Cette facilité d'utilisation est cruciale pour stimuler la participation des apprenants et garantir que les programmes de formation sont mis en œuvre efficacement. Continu démontre également un fort retour sur investissement, comme en témoigne son impressionnant taux de satisfaction client de 96%. Les utilisateurs rapportent une augmentation de l'engagement des apprenants, des temps de montée en compétence réduits pour les nouveaux employés et des économies de temps significatives pour les administrateurs gérant les programmes d'apprentissage. Ces avantages contribuent à des économies de coûts globales et à des résultats de formation plus efficaces, faisant de Continu un atout précieux pour les organisations engagées à favoriser une culture d'apprentissage et de développement continus. À une époque où l'adaptabilité et le perfectionnement des compétences sont essentiels au succès, Continu se distingue comme une solution LMS de premier plan pour un large éventail d'industries et de cas d'utilisation.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 631

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Continu](https://www.g2.com/fr/sellers/continu)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.continu.com/
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @continu (368 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/continu-inc-/ (28 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Responsable de compte, Assistant médical
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 49% Entreprise, 37% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (179 reviews)
- Intuitif (108 reviews)
- Facilité de navigation (83 reviews)
- Création de cours (69 reviews)
- Ressources d'apprentissage (61 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de navigation (40 reviews)
- Navigation difficile (29 reviews)
- Pas convivial (29 reviews)
- Fonctionnalités limitées (27 reviews)
- Mauvaise conception d'interface (25 reviews)

  ### 12. [Workday Learning](https://www.g2.com/fr/products/workday-learning/reviews)
  Workday Learning habilite les personnes grâce à un système d'apprentissage unifié et contextuel. De nombreuses organisations luttent contre les lacunes en compétences et les hauts performants désengagés en raison de systèmes fragmentés, et elles manquent d'informations pour s'assurer que les objectifs commerciaux sont atteints. Workday Learning répond à ces défis pour aider les organisations à améliorer et à requalifier les talents grâce à des engagements personnalisés pilotés par l'IA, favorisant la rétention et la croissance. Workday Learning est un système d'apprentissage unifié et contextuel qui aide les organisations à améliorer et à requalifier les talents. Obtenez des recommandations alimentées par l'IA dans le flux de travail, et des expériences personnalisées avec un apprentissage intégré au développement de carrière. Gérez la conformité et mesurez l'impact des programmes avec des rapports robustes sur les compétences, l'utilisation du contenu et l'engagement. Tout cela dans une expérience unique et sécurisée pour tous les utilisateurs, internes et externes.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 25

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday)
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,235 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** NYSE:WDAY

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 82% Entreprise, 18% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Création de cours (2 reviews)
- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Gestion de la formation (2 reviews)
- Création facile (1 reviews)
- Configuration facile (1 reviews)

**Cons:**

- Gestion de cours (1 reviews)
- Problèmes d'inscription (1 reviews)
- Manque de personnalisation (1 reviews)
- Fonctionnalité de recherche médiocre (1 reviews)
- Retards temporels (1 reviews)

  ### 13. [Zipline](https://www.g2.com/fr/products/zipline/reviews)
  Zipline est une plateforme d'opérations alimentée par l'IA, spécialement conçue pour les équipes de vente au détail afin d'améliorer leur efficacité opérationnelle et leur communication. Cette solution intègre la communication de première ligne, la gestion des tâches, l'apprentissage et les insights dans une interface unique, garantissant que les équipes en magasin sont toujours informées de leurs responsabilités, de l'importance de leurs tâches et de la manière dont elles se connectent aux objectifs plus larges de la marque. En rationalisant l'exécution et en favorisant l'alignement entre le siège et le personnel de première ligne, Zipline aide les détaillants à optimiser les opérations en magasin et à offrir une expérience client cohérente. Ciblant les équipes de vente au détail de toutes tailles, Zipline s'adresse à une gamme diversifiée de secteurs, y compris les magasins spécialisés, les épiceries, les magasins de proximité et les grandes surfaces. Il est utilisé par des marques renommées telles que Sephora, Bath & Body Works, The Fresh Market, 7-Eleven et AEO, Inc. Les détaillants utilisent Zipline pour garder leurs équipes en magasin informées et engagées, garantissant que chaque quart de travail et chaque emplacement fonctionnent de manière fluide et efficace. Cette plateforme est particulièrement bénéfique pour les opérations multi-sites, car elle facilite une communication et une exécution uniformes à travers divers magasins, préservant ainsi l'expérience en magasin tout en améliorant la productivité opérationnelle. Les fonctionnalités clés de la plateforme incluent la gestion des tâches, la communication de première ligne et les ressources d'apprentissage intégrées. Les managers peuvent assigner et suivre les tâches en temps réel, permettant des ajustements et des mises à jour immédiats. Les équipes en magasin reçoivent une communication claire et centralisée, ce qui minimise la confusion et améliore la concentration sur les tâches essentielles. De plus, les associés ont un accès facile aux matériaux de formation et aux ressources de la marque, tous consolidés en un seul endroit. Cette approche globale conduit à une exécution plus rapide des tâches, à une meilleure alignement entre le siège et les équipes en magasin, et à un engagement accru dans tout le réseau de vente au détail. En utilisant Zipline, les détaillants peuvent s'assurer que leurs équipes sont non seulement bien informées mais aussi habilitées à remplir efficacement leurs rôles. La capacité de la plateforme à centraliser divers aspects opérationnels en un système cohérent la distingue dans le paysage technologique de la vente au détail. Cette intégration simplifie non seulement les opérations quotidiennes mais favorise également une culture d'apprentissage et d'amélioration continue, contribuant en fin de compte à un environnement de vente au détail plus efficace et réactif.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 99

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Zipline](https://www.g2.com/fr/sellers/zipline)
- **Site Web de l'entreprise:** https://getzipline.com/
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Zipline_Inc (319 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10775039/ (152 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Détail, Habillement et mode
  - **Company Size:** 71% Entreprise, 25% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Communication (16 reviews)
- Facilité d'utilisation (14 reviews)
- Caractéristiques (11 reviews)
- Support client (8 reviews)
- Organisation (8 reviews)

**Cons:**

- Courbe d'apprentissage (5 reviews)
- Problèmes de notification (3 reviews)
- Défis organisationnels (3 reviews)
- Confusion (2 reviews)
- Gestion de contenu (2 reviews)

  ### 14. [Degreed](https://www.g2.com/fr/products/degreed/reviews)
  Degreed est une suite technologique qui combine l'apprentissage tout au long de la vie et le développement basé sur les données afin que les organisations puissent accélérer les capacités de la main-d'œuvre pour un impact plus grand et faire des compétences le cœur de tout travail. Degreed est la seule plateforme d'apprentissage qui facilite pour les entreprises la livraison d'apprentissages quotidiens, le développement approfondi des compétences, les avantages éducatifs, les informations en temps réel et les services d'experts, tout en se connectant à l'écosystème le plus robuste et ouvert. Chaque jour, plus de 9 millions d'apprenants de centaines d'entreprises mondiales utilisent Degreed pour acquérir les compétences nécessaires à leur croissance professionnelle. Degreed, fondée en 2012, a été lancée avec la mission de « libérer le diplôme » où toutes les compétences sont reconnues, indépendamment de la manière dont elles sont acquises. Degreed a son siège à Pleasanton, Californie, avec des bureaux à Salt Lake City, New York, Londres, Amsterdam et Brisbane.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 40

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Degreed](https://www.g2.com/fr/sellers/degreed)
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** Pleasanton, California
- **Twitter:** @degreed (8,301 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2527975/ (546 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 62% Entreprise, 31% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Accessibilité (1 reviews)
- Diversité du contenu (1 reviews)
- Support client (1 reviews)
- Facilité d'utilisation (1 reviews)
- Accès facile (1 reviews)


  ### 15. [GoSkills](https://www.g2.com/fr/products/goskills/reviews)
  GoSkills est une plateforme d'apprentissage en ligne de premier plan dédiée à offrir des expériences d'apprentissage interactives, personnalisées et irrésistibles. En combinant un puissant système de gestion de l'apprentissage (LMS) avec une plateforme d'expérience d'apprentissage de pointe (LXP), GoSkills permet aux organisations de créer et de gérer facilement des programmes de formation engageants. Les fonctionnalités pilotées par l'IA personnalisent le parcours de chaque apprenant et simplifient la création de contenu. Avec son créateur de cours et son assistant IA intégré, Genie, tout le monde peut développer des cours professionnels et soignés rapidement et efficacement. La plateforme propose une bibliothèque primée de cours dirigés par des experts dans des compétences pratiques en affaires et en technologie. Chaque cours est sur mesure, conçu en interne et continuellement mis à jour pour répondre aux normes les plus élevées. Une approche de micro-apprentissage gamifiée rend l'apprentissage agréable et percutant, augmentant l'engagement et la rétention. Fiable par plus de 10 000 organisations dans le monde entier, GoSkills est reconnu comme un produit de logiciel éducatif du Top 50 par G2, un leader dans le domaine des LMS d'entreprise, et l'un des meilleurs outils LMS pour le développement des compétences selon eLearning Industry. La plateforme détient également la première place pour la « Facilité d'utilisation et d'administration » et la « Facilité de faire des affaires avec », grâce à son interface intuitive et son support client exceptionnel.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 283

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [GoSkills](https://www.g2.com/fr/sellers/goskills)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.goskills.com/
- **Année de fondation:** 2013
- **Emplacement du siège social:** Palo Alto, CA
- **Twitter:** @getgoskills (4,127 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3053820/ (24 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Chef de projet
  - **Top Industries:** Comptabilité, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 60% Petite entreprise, 25% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (73 reviews)
- Cours (48 reviews)
- Qualité du contenu (41 reviews)
- Facilité d'apprentissage (40 reviews)
- Qualité du cours (26 reviews)

**Cons:**

- Cours limités (12 reviews)
- Contenu limité (11 reviews)
- Variété de cours limitée (8 reviews)
- Cher (7 reviews)
- Coût d'abonnement élevé (6 reviews)

  ### 16. [LemonadeLXP](https://www.g2.com/fr/products/lemonadelxp/reviews)
  LemonadeLXP : Votre accélérateur d'apprentissage alimenté par l'IA pour les services financiers Dans le paysage actuel des services financiers, les décideurs sont sous pression constante pour améliorer rapidement les compétences de leurs équipes, assurer la conformité et autonomiser leurs employés. Malheureusement, les systèmes de gestion de l'apprentissage traditionnels (LMS) ont souvent du mal à suivre le rythme. Entrez LemonadeLXP, la plateforme d'expérience d'apprentissage (LXP) pilotée par l'IA, conçue pour la rapidité, l'engagement et la gestion transparente des connaissances. Nous éliminons le stress de la formation, de la conformité et du développement des talents en vous permettant de : Automatiser la création de formations : Transformez vos matériaux existants (comme les documents, PDF et présentations) en formations en ligne interactives et à jour en quelques secondes. Nos outils de création d'eLearning conviviaux et alimentés par l'IA réduisent considérablement le temps de développement de contenu, permettant un déploiement rapide des nouvelles réglementations ou mises à jour de produits. Assurer un contenu toujours à jour : Dites adieu aux révisions manuelles fastidieuses ! Notre InsightAI unique suit et suggère automatiquement des mises à jour, gardant votre système de gestion de contenu d'apprentissage précis et conforme, économisant à votre équipe des heures, voire des semaines, de travail. Fournir des connaissances instantanées : Équipez vos employés d'un assistant de connaissances alimenté par l'IA qui fournit des réponses précises directement dans le flux de travail, conduisant à une résolution de problèmes plus rapide et à des expériences client améliorées. Favoriser l'adoption et la satisfaction : Créez des expériences d'apprentissage engageantes et interactives et des démonstrations technologiques qui transforment le personnel et les clients en professionnels financiers confiants en un rien de temps. Le résultat ? Une adoption plus rapide, de meilleures performances et des clients plus satisfaits. Réaliser des économies de coûts importantes : Automatisez ces tâches administratives chronophages, libérant votre équipe L&D pour se concentrer sur des initiatives stratégiques qui génèrent un impact plus important et un retour sur investissement pour votre investissement dans le logiciel de gestion de l'apprentissage d'entreprise. LemonadeLXP ne vous maintient pas seulement à jour, il vous maintient en avance. Pour les institutions financières à la recherche de la meilleure plateforme d'expérience d'apprentissage aussi rapide qu'elles, LemonadeLXP offre un apprentissage innovant, simplifié et incroyablement efficace qui prépare vos équipes à être prêtes, en place et confiantes pour relever tous les défis à venir.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 39

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [LemonadeLXP](https://www.g2.com/fr/sellers/lemonadelxp)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.lemonadelxp.com/
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Ottawa, ON
- **Twitter:** @LemonadeLXP (169 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/lemonadelxp/ (33 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Banque, Services financiers
  - **Company Size:** 69% Marché intermédiaire, 15% Petite entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Engagement (6 reviews)
- Support client (5 reviews)
- Facilité d'utilisation (4 reviews)
- Efficace (4 reviews)
- Engagement des employés (3 reviews)

**Cons:**

- Processus d'apprentissage complexe (1 reviews)
- Gestion de cours (1 reviews)
- Personnalisation difficile (1 reviews)
- Problèmes de gestion de groupe (1 reviews)
- Problèmes de téléchargement (1 reviews)

  ### 17. [Rallyware](https://www.g2.com/fr/products/rallyware/reviews)
  Rallyware est la plateforme d'activation de la performance commerciale qui offre des parcours quotidiens personnalisés pour chaque vendeur, combinant tâches prioritaires, formation ciblée et engagement motivé par des incitations en un seul flux de travail intelligent. En guidant chaque vendeur vers la meilleure action suivante—qu'il s'agisse de prospecter, de cultiver, de conclure, d'apprendre ou de gagner, Rallyware stimule les comportements générateurs de revenus à grande échelle. Pour les équipes de vente sur le terrain, Rallyware analyse les données de performance, d'objectifs et d'opportunités en temps réel pour faire émerger les actions les plus percutantes—telles que les suivis, les ventes additionnelles ou le développement des compétences—en gardant les vendeurs concentrés, engagés et performants. Résultat clé : augmentation du volume de ventes par représentant. Pour les équipes de vente au détail et de marque, Myagi par Rallyware équipe les associés de magasin avec des conseils d'exécution et des connaissances sur les produits pour améliorer l'impact en magasin et l'expérience client. Résultat clé : amélioration de la performance du magasin et croissance stratégique des ventes. Les capacités principales de la plateforme incluent : - Des parcours quotidiens alimentés par l'IA qui concentrent l'effort des vendeurs là où cela compte le plus - Des flux de travail intégrés qui transforment les insights en actions à travers les systèmes - Une formation adaptative qui comble les lacunes de compétences et de performance en temps réel - Des incitations basées sur le comportement liées aux objectifs individuels et commerciaux - Des analyses en temps réel qui relient l'activité de première ligne à l'impact sur les revenus Rallyware s'intègre parfaitement à votre pile existante et s'adapte à tout modèle de vente—de la vente directe au commerce de détail et aux canaux partenaires—en activant les comportements qui font avancer votre entreprise.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 48

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Rallyware](https://www.g2.com/fr/sellers/rallyware)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.rallyware.com
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @RallywareSF (1,040 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2635123/ (149 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Santé, bien-être et fitness, Biens de consommation
  - **Company Size:** 41% Marché intermédiaire, 33% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Support client (3 reviews)
- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Engagement (2 reviews)
- Utile (2 reviews)
- Intuitif (2 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalité de recherche inadéquate (1 reviews)
- Courbe d'apprentissage (1 reviews)
- Fonctionnalité limitée (1 reviews)
- Fonctionnalité de recherche limitée (1 reviews)
- Difficulté de navigation (1 reviews)

  ### 18. [Fuse Universal](https://www.g2.com/fr/products/fuse-universal/reviews)
  Fuse est la plateforme d'apprentissage et de connaissance alimentée par l'IA, leader sur le marché, qui suscite un engagement actif et stimule la performance des personnes. Elle est utilisée par des centaines d'entreprises à travers le monde - y compris BAE, Panasonic, Mazda et Dropbox - et connecte les gens avec les connaissances et l'expertise dont ils ont besoin pour acquérir de nouvelles compétences et atteindre une haute performance au travail. En utilisant la technologie IA la plus avancée de ChatGPT, Amazon et Google, la plateforme Fuse offre aux utilisateurs une fonctionnalité de recherche approfondie, une hyper personnalisation et un accès inégalé à la connaissance. Offrant à la fois des capacités de Système de Gestion de l'Apprentissage (LMS) et de Plateforme d'Expérience d'Apprentissage (LXP), Fuse est une plateforme polyvalente adaptable à vos exigences, quelle que soit leur complexité.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 20

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Fuse Universal](https://www.g2.com/fr/sellers/fuse-universal)
- **Année de fondation:** 2008
- **Emplacement du siège social:** Canterbury, Kent, GB
- **Twitter:** @Fuseuniversal (1,494 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/899743/ (90 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 43% Entreprise


  ### 19. [YOOBIC](https://www.g2.com/fr/products/yoobic/reviews)
  YOOBIC est la principale plateforme d'opérations de vente au détail alimentée par l'IA, aidant les marques mondiales à atteindre l'excellence opérationnelle et un impact commercial mesurable. La plateforme mobile permet aux équipes en magasin d'exécuter des tâches, de communiquer et d'apprendre — le tout alimenté par l'intelligence artificielle, l'automatisation et l'analyse. Plus de 350 marques de vente au détail mondiales utilisent YOOBIC pour améliorer l'exécution, réduire les inefficacités opérationnelles et augmenter les performances de vente. Soutenu par Insight Partners, Felix Capital et Highland Europe, YOOBIC a des bureaux à New York, Londres, Paris et Tel Aviv. L'entreprise permet aux équipes de vente au détail du monde entier de donner le meilleur d'elles-mêmes — chaque jour, dans chaque magasin.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 163

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [YOOBIC](https://www.g2.com/fr/sellers/yoobic)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.yoobic.com/
- **Année de fondation:** 2014
- **Emplacement du siège social:** New York, New York
- **Twitter:** @YOOBIC (786 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yoobic/ (205 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gérant de magasin, Gérant de magasin
  - **Top Industries:** Détail, Habillement et mode
  - **Company Size:** 46% Entreprise, 34% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (52 reviews)
- Communication (20 reviews)
- Efficacité de la communication (20 reviews)
- Utile (19 reviews)
- Facilité de navigation (19 reviews)

**Cons:**

- Confusion (13 reviews)
- Comprendre la difficulté (9 reviews)
- Courbe d'apprentissage (7 reviews)
- Accès limité (6 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (6 reviews)

  ### 20. [Disco](https://www.g2.com/fr/products/disco-2025-05-02/reviews)
  La plateforme d'apprentissage axée sur l'IA. Disco utilise l'IA pour transformer vos connaissances en programmes engageants que vos membres adorent.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Disco](https://www.g2.com/fr/sellers/disco-4b7878e2-a4e2-400d-8175-bf22e36b1ef0)
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** Toronto, CA
- **Twitter:** @discolearn (1,089 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/discolearn (29 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** E-learning
  - **Company Size:** 88% Petite entreprise, 8% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (19 reviews)
- Caractéristiques (10 reviews)
- Intuitif (10 reviews)
- Expérience (7 reviews)
- Support client (6 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (5 reviews)
- Problèmes de fonctionnalité (4 reviews)
- Fonctionnalités limitées (4 reviews)
- Manque d'intégrations (3 reviews)
- Mauvaise intégration (3 reviews)

  ### 21. [OpenSesame](https://www.g2.com/fr/products/opensesame/reviews)
  OpenSesame est le partenaire de confiance pour la réinvention de la main-d'œuvre à l'ère de l'IA. Nous fournissons des logiciels intégrés, du contenu sélectionné et personnalisable, ainsi que des services d'experts intégrés dans les systèmes d'apprentissage, de ressources humaines et de travail existants. OpenSesame aide les organisations à développer le potentiel humain+IA, à accélérer l'impact réel et à naviguer dans le changement de la main-d'œuvre avec confiance.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 174

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [OpenSesame](https://www.g2.com/fr/sellers/opensesame)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.opensesame.com/
- **Année de fondation:** 2011
- **Emplacement du siège social:** Decentralized Global Company
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1085547/ (335 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Fabrication, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 57% Entreprise, 39% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Support client (27 reviews)
- Diversité du contenu (21 reviews)
- Variété (21 reviews)
- Variété de choix (16 reviews)
- Qualité du contenu (16 reviews)

**Cons:**

- Cours limités (6 reviews)
- Contenu limité (5 reviews)
- Qualité du cours (4 reviews)
- Manque de cours (4 reviews)
- Surcharge de contenu (3 reviews)

  ### 22. [Kallidus Content](https://www.g2.com/fr/products/kallidus-content/reviews)
  Kallidus Content est une offre eLearning prête à l'emploi proposant plus de 330 cours eLearning interactifs basés sur des scénarios, conçus pour engager chaque apprenant. Entièrement accessible AA, adapté aux mobiles, et enrichi de récits et de scénarios réels, notre contenu met les apprenants aux commandes. Avec des mises à jour annuelles, des évaluations et des accompagnements eBook, notre bibliothèque en expansion peut être organisée pour répondre à vos besoins uniques. Le contenu Kallidus offre une expérience d'apprentissage inclusive et percutante.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 21

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 6.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Kallidus Ltd](https://www.g2.com/fr/sellers/kallidus-ltd)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.kallidus.com
- **Année de fondation:** 2000
- **Emplacement du siège social:** Bristol, GB
- **Twitter:** @Kallidus (3,114 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/97321/ (228 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Marché intermédiaire, 33% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Diversité du contenu (12 reviews)
- Facilité d'utilisation (8 reviews)
- Engagement (8 reviews)
- Contenu complet (7 reviews)
- Support client (7 reviews)

**Cons:**

- Contenu obsolète (3 reviews)
- Conception d'interface (2 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (2 reviews)
- Mauvaise conception d'interface (2 reviews)
- Problèmes audio (1 reviews)

  ### 23. [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews)
  ClearCompany est une plateforme de gestion des talents unifiée qui aide les organisations à recruter plus rapidement, à développer leurs employés et à construire une main-d'œuvre performante avec clarté et confiance. Conçu pour les équipes modernes, distribuées et sans bureau dans des secteurs tels que la santé, la fabrication, la construction, le commerce de détail, l'hôtellerie, l'ingénierie et l'éducation, ClearCompany connecte chaque étape du cycle de vie des employés dans un système centralisé. La plateforme regroupe le suivi des candidatures (ATS), l'intégration, la gestion des performances, l'engagement des employés, la gestion de l'apprentissage (LMS), la gestion de la rémunération et l'analyse des personnes — offrant aux équipes RH et de talents une solution unique et puissante qui évolue avec elles à mesure que leur main-d'œuvre grandit. ClearCompany élimine la complexité de la gestion de plusieurs outils déconnectés et offre une expérience cohérente pour les équipes RH, les managers et les employés. ⸻ Une Plateforme de Talents Unifiée Conçue pour les Équipes RH Modernes ClearCompany offre une plateforme de talents unifiée qui connecte les étapes clés du cycle de vie des talents : Recrutement & Intégration : Une expérience de recrutement et d'intégration moderne qui attire les bons talents, accélère le temps de recrutement et offre un début guidé et sans heurts qui prépare les nouveaux employés à un succès précoce. Intégration : Une expérience d'intégration connectée qui élimine les frictions, automatise les étapes critiques et aide les nouvelles recrues à atteindre rapidement la productivité — depuis n'importe quel appareil ou emplacement. Performance & Engagement : Conversations continues sur la performance, attentes claires, retours en temps réel et reconnaissance significative qui renforcent l'alignement et élèvent l'efficacité des managers. Engagement des Employés : Programmes d'engagement perspicaces qui révèlent le sentiment et la motivation en temps réel, permettant aux dirigeants d'agir avant que les problèmes ne deviennent des problèmes. Gestion de l'Apprentissage : Une plateforme d'apprentissage moderne qui offre des formations prêtes pour le mobile et le terrain, des recommandations pilotées par l'IA et des programmes d'apprentissage étendus pour les employés, les clients et les partenaires. Gestion de la Rémunération : Planification de la rémunération et voies de croissance qui aident les organisations à récompenser équitablement, à soutenir la mobilité et à retenir les meilleurs performeurs avec confiance. Analytique & Intelligence : Analytique unifiée qui connecte de nombreux aspects clés des données du cycle de vie des talents — offrant une visibilité en temps réel sur les tendances, les risques et les opportunités sans nécessiter d'expertise en BI. En réunissant le recrutement, l'intégration, l'apprentissage, la performance, l'engagement et la rémunération dans une plateforme connectée, ClearCompany aide les organisations à créer de la cohérence tout au long du cycle de vie des talents, à améliorer l'alignement de la main-d'œuvre et à soutenir de meilleures décisions qui entraînent des résultats commerciaux mesurables. ⸻ Conçu pour les Organisations Moyennes et Grandes ClearCompany est conçu pour les professionnels des RH, les équipes d'acquisition de talents et les leaders des personnes dans les organisations ayant des besoins complexes en main-d'œuvre — en particulier celles dans les secteurs avec des employés distribués ou sans bureau. Ses intégrations robustes avec les principaux systèmes RHIS et de paie rationalisent les flux de données et réduisent le fardeau administratif, aidant les équipes RH à opérer avec plus de rapidité et de précision.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 492

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/sellers/clearcompany)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.clearcompany.com/
- **Année de fondation:** 2004
- **Emplacement du siège social:** Boston, MA
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (308 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Généraliste RH, Spécialiste en acquisition de talents
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 68% Marché intermédiaire, 21% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (84 reviews)
- Utile (48 reviews)
- Support client (41 reviews)
- Intuitif (36 reviews)
- Simple (32 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités limitées (24 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (22 reviews)
- Personnalisation limitée (15 reviews)
- Gestion des candidats (14 reviews)
- Courbe d'apprentissage (14 reviews)

  ### 24. [Learning Pool - Platform](https://www.g2.com/fr/products/learning-pool-platform/reviews)
  Learning Pool crée des expériences d'apprentissage qui produisent des résultats extraordinaires pour les lieux de travail investissant dans la performance et les compétences de leurs employés. Soutenant des milliers d'entreprises investissant dans des expériences d'apprentissage pour leurs apprenants mondiaux, les plateformes d'apprentissage innovantes et les solutions de compétences de Learning Pool combinent technologie intégrée et contenu adaptatif pour produire des informations exploitables sur la performance de chaque apprenant. Son expérience client de classe mondiale s'assure que les clients peuvent exploiter sa capacité unique à produire une main-d'œuvre hautement qualifiée, de nouveaux avantages concurrentiels et une organisation préparée à tout ce que l'avenir pourrait apporter. Partout où vous trouvez des lieux de travail ambitieux investissant dans leurs employés, vous trouverez Learning Pool.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 155

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Learning Pool](https://www.g2.com/fr/sellers/learning-pool)
- **Site Web de l'entreprise:** https://learningpool.com/
- **Année de fondation:** 2006
- **Emplacement du siège social:** Derry, IE
- **Twitter:** @LearningPool (6,598 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learning-pool-ltd/ (414 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Administration gouvernementale, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 48% Entreprise, 37% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (22 reviews)
- Support client (18 reviews)
- Convivial (14 reviews)
- Utile (13 reviews)
- Personnalisation (12 reviews)

**Cons:**

- Personnalisation limitée (9 reviews)
- Fonctionnalités limitées (8 reviews)
- Problèmes de fonctionnalité (7 reviews)
- Rapport insuffisant (6 reviews)
- Fonctionnalité limitée (6 reviews)

  ### 25. [Thrive learning](https://www.g2.com/fr/products/thrive-learning/reviews)
  Thrive est la plateforme d'apprentissage par IA qui réinvente la manière dont les entreprises modernes connectent les personnes, les connaissances, les compétences et les systèmes en un seul endroit. Avec une recherche alimentée par l'IA, un apprentissage personnalisé, des outils de performance en temps réel, du mentorat, la création de contenu, des analyses et un hub de travail numérique entièrement intégré, Thrive est la plateforme unifiée de confiance pour plus de 500 marques mondiales – y compris Reiss, Vodafone, Frasers Group, British Airways et Avon – pour stimuler la performance de plus de 5 millions d'utilisateurs dans plus de 65 pays.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 88

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Diffusion et suivi du contenu:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Évaluations et pratique:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Apprentissage social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [THRIVE Learning](https://www.g2.com/fr/sellers/thrive-learning)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Bingham, England, United Kingdom
- **Twitter:** @THRIVEwithus_ (589 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11421207/ (239 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Détail, Services financiers
  - **Company Size:** 58% Entreprise, 36% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (4 reviews)
- Engagement (3 reviews)
- Communication (2 reviews)
- Support client (2 reviews)
- Facilité d'apprentissage (2 reviews)

**Cons:**

- Problèmes de fonctionnalité (3 reviews)
- Rapport insuffisant (2 reviews)
- Problèmes d'intégration (2 reviews)
- Manque de personnalisation (2 reviews)
- Gestion de contenu (1 reviews)



## Parent Category

[eLearning de formation Software](https://www.g2.com/fr/categories/training-elearning)



## Related Categories

- [Logiciel de création de cours](https://www.g2.com/fr/categories/course-authoring)
- [Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise](https://www.g2.com/fr/categories/corporate-learning-management-systems)
- [Logiciel de contenu eLearning](https://www.g2.com/fr/categories/elearning-content)



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## Buyer Guide

### Ce que vous devez savoir sur les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP)

### Qu'est-ce que les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?

Les plateformes d'expérience d'apprentissage, également connues sous le nom de LEP ou LXP, sont des produits qui offrent des expériences d'apprentissage personnalisées aux employés, en fournissant du contenu adapté aux besoins et aux intérêts de chaque utilisateur. Les analystes et les fournisseurs disent parfois que ces plateformes d'apprentissage d'entreprise offrent un environnement d'apprentissage "à la Netflix", en ce sens qu'elles ont des interfaces faciles à utiliser et développent des recommandations de contenu personnalisées pour chaque utilisateur en fonction de divers facteurs, tels que les habitudes d'utilisation, les parcours d'apprentissage choisis par l'utilisateur et les conseils de l'intelligence artificielle (IA). Les LXP agrègent une gamme de types de contenu pertinents — articles, vidéos, podcasts, livres, etc. — provenant de multiples sources, y compris les ressources internes de l'entreprise ainsi que des sources externes comme des sites web publics.

Ces systèmes d'apprentissage sont souvent utilisés en conjonction avec des systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise (LMS), qui sont sur le marché depuis plus longtemps et sont plus largement connus, bien que la ligne séparant ces types de logiciels se soit estompée à mesure que les fournisseurs proposent de plus en plus de solutions d'apprentissage complètes qui combinent les fonctionnalités des LMS, LXP et plateformes de micro-apprentissage.

**Que signifie LXP ?**

LXP signifie plateforme d'expérience d'apprentissage. Moins couramment, ces produits sont désignés par l'abréviation "LEP".

Les plateformes d'expérience d'apprentissage sont liées aux [systèmes de gestion de l'apprentissage](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), qui sont couramment abrégés en "LMS".

### Quelles sont les caractéristiques communes des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?

Voici quelques caractéristiques principales des LXP qui peuvent aider les utilisateurs :

**Sourcing de contenu :** Une caractéristique clé qui distingue les LXP des LMS plus traditionnels est la capacité d'agréger du contenu d'apprentissage à partir de diverses sources. Les LXP ont la capacité de trouver du contenu pertinent pour un utilisateur spécifique dans un certain nombre de formats, y compris des articles, des vidéos, des podcasts ou des présentations. Les sources de ces contenus peuvent également varier. Les LXP agrègent du contenu à partir de sources telles que les serveurs internes de l'entreprise, le LMS de l'organisation, les experts en la matière et les fournisseurs de contenu externes. Cette fonctionnalité différencie les LXP des LMS plus traditionnels, qui s'appuient souvent sur du contenu sourcé ou créé par l'équipe d'apprentissage et de développement de l'organisation.

**Recommandations basées sur l'IA :** L'IA est déployée dans les LXP pour fournir le contenu le plus pertinent à chaque utilisateur. Les moteurs de recommandation basés sur l'IA analysent les données des utilisateurs — y compris le rôle de la personne, ses besoins en compétences, son historique d'apprentissage et ses préférences personnelles — pour présenter le contenu que chaque personne est la plus susceptible de trouver bénéfique. Certaines plateformes utilisent l'IA pour analyser le contenu réel du matériel qu'elles sourcent pour déterminer si le sujet est pertinent pour un certain public. La plateforme peut également utiliser l'apprentissage automatique pour déterminer quels types de contenu sont les plus populaires parmi le groupe de pairs d'un employé et recommander des contenus similaires.

[**Création de contenu**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Un LXP peut être doté d'un outil de création de contenu intégré, permettant aux organisations de développer des supports d'apprentissage personnalisés au lieu de ou en plus du contenu que le LXP extrait d'autres sources. Ces outils ont souvent des fonctions également vues dans les logiciels de création de cours autonomes, tels que les constructeurs de cours, l'importation de fichiers, les scénarios de branchement et les quiz.

**Apprentissage social :** Les fonctions de partage social dans les LXP permettent aux employés ou aux managers de suggérer du contenu qu'ils ont trouvé particulièrement intéressant ou pertinent, aidant à diffuser les connaissances au sein de l'entreprise.

**Cartographie des compétences :** Certains LXP donnent aux managers la possibilité d'identifier les compétences cibles pour différents types d'emploi et d'adapter l'apprentissage en conséquence. Les évaluations aident à déterminer quelles compétences les employés doivent acquérir et lesquelles ils ont déjà maîtrisées.

**Parcours d'apprentissage :** Les parcours d'apprentissage personnalisés donnent aux utilisateurs des conseils sur les cours ou le contenu qu'ils devraient maîtriser pour atteindre un certain objectif de carrière ou de compétence. Un plan organisé aide les apprenants à travailler à travers des leçons, des exercices et des examens dans le but d'obtenir une certification dans un domaine spécifié, parfois représenté par des badges gamifiés.

**Gamification :** En plus de fournir du contenu pertinent, les LXP engagent les apprenants avec des fonctionnalités de gamification. Cela pourrait inclure des classements, des badges, le suivi des points et d'autres fonctionnalités de gamification destinées à injecter un peu de plaisir dans l'apprentissage en entreprise.

**Analytique :** Les LXP génèrent des rapports analytiques pour donner aux managers et aux administrateurs un aperçu de la façon dont les apprenants utilisent le produit. Les rapports analytiques peuvent révéler les activités d'un apprenant individuel ou suivre l'apprentissage et l'acquisition de compétences des employés à l'échelle de l'entreprise. Les managers peuvent utiliser les données de ces rapports pour ajuster leurs stratégies d'apprentissage ou informer les conversations d'évaluation des performances.

**Intégrations :** Les LXP s'intègrent souvent à d'autres solutions de formation eLearning, y compris les LMS d'entreprise et les logiciels de contenu eLearning ainsi que les applications commerciales tierces comme la messagerie instantanée d'entreprise, [les logiciels CRM](https://www.g2.com/categories/crm), et [les systèmes ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Les intégrations avec [les systèmes d'authentification unique](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) offrent aux utilisateurs de LXP un moyen sécurisé d'accéder à la plateforme et garantissent que leurs données utilisateur sont protégées.

**Marquage blanc :** Avec le marquage blanc, les entreprises peuvent personnaliser l'apparence du LXP avec leur propre image de marque, y compris les couleurs et les logos de l'entreprise.

**Interface conversationnelle :** Certains LXP intègrent des chatbots qui fournissent des recommandations de contenu, posent des questions sur les préférences des utilisateurs et répondent aux questions des utilisateurs.

**Compatibilité mobile :** Les LXP sont conçus pour s'intégrer au flux de la journée de travail, ce qui signifie parfois que les employés emportent l'apprentissage avec eux lorsqu'ils quittent leur bureau. La compatibilité avec une variété d'appareils, y compris les smartphones et les tablettes, permet aux employés de reprendre leur apprentissage là où ils l'ont laissé, peu importe leur emplacement.

Autres caractéristiques des plateformes d'expérience d'apprentissage : [Capacités d'évaluation et de pratique](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacités de livraison et de suivi de contenu](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacités des bibliothèques de contenu](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacités de stockage et de gestion de contenu](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacités des portails de gestion](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacités d'apprentissage social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning)

### Quels sont les avantages des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?

**Personnaliser les expériences d'apprentissage des employés :** Les LXP fournissent des recommandations de contenu guidées par l'IA et l'apprentissage automatique afin que le contenu d'apprentissage soit personnalisé en fonction du rôle, des besoins en compétences et des intérêts de chaque apprenant. Cela permet aux employés non seulement de développer des compétences dans leur emploi actuel, mais aussi d'adapter leur apprentissage à leurs intérêts professionnels pour les aider à progresser dans leur carrière choisie. Cela aide également les employés à rester plus engagés puisque le contenu est plus susceptible de leur être pertinent. Les outils d'apprentissage social permettent également aux utilisateurs de partager du contenu pertinent avec des groupes d'utilisateurs, aidant les employés à trouver des supports d'apprentissage particulièrement utiles à leurs collègues.

**Automatiser la curation de contenu :** Développer des programmes de formation à partir de zéro peut être extrêmement chronophage, et rendre ces matériaux pertinents pour la variété des différents employés au sein de grandes organisations est un défi important. Les LXP sourcent automatiquement une variété de contenus, tels que des vidéos, des articles de blog, des podcasts ou des PDF, à partir de sources internes et externes. Ils évaluent quels éléments de contenu seront les plus pertinents pour les besoins d'apprentissage d'un utilisateur particulier, puis livrent ces matériaux. L'automatisation du processus de sourcing de contenu permet de gagner du temps pour les équipes d'apprentissage internes tout en adaptant les programmes d'apprentissage aux besoins spécifiques des utilisateurs.

**Promouvoir l'expertise interne en la matière** : En plus de fournir aux utilisateurs du contenu d'apprentissage créé et approuvé par les départements de formation, les LXP permettent également aux utilisateurs de créer leur propre contenu pour partager leur expertise. Cela améliore encore l'apprentissage en équipe interne et favorise la progression de la carrière, car les contributeurs individuels améliorent et partagent leurs compétences.

**Aligner le développement des compétences sur les besoins de l'entreprise :** Avec des fonctionnalités telles que la cartographie des compétences et les parcours d'apprentissage personnalisés, les LXP aident les entreprises à aligner leurs objectifs sur les besoins d'apprentissage de leurs employés. Les outils d'évaluation dans les LXP peuvent aider à identifier les lacunes en compétences pour les employés individuels ou l'entreprise dans son ensemble, puis recommander du contenu qui pourrait aider à combler ces lacunes. Les administrateurs peuvent gérer le contenu dans les LXP en ajoutant des modules d'apprentissage personnalisés développés en interne ou en personnalisant les types de contenu que la plateforme offre aux employés. En utilisant les rapports analytiques, les managers peuvent suivre l'apprentissage et l'acquisition de compétences à l'échelle de l'entreprise et adapter la stratégie d'apprentissage de leur organisation en conséquence.

### Qui utilise les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?

Les entreprises de divers secteurs peuvent utiliser les LXP dans le cadre de leur programme d'apprentissage et de développement, mais au sein d'une organisation, les rôles suivants sont les plus susceptibles d'utiliser les plateformes :

**Employés :** Les principaux utilisateurs des LXP sont les employés d'une entreprise. Ils réalisent des activités d'apprentissage et consomment le contenu organisé que le LXP recommande, en fonction de leur rôle, de leurs lacunes en compétences et de leurs intérêts. Les employés peuvent utiliser un LXP pendant la journée de travail sur leur machine de travail et peuvent continuer leur apprentissage en dehors du bureau sur l'application mobile du LXP.

**Professionnels de l'apprentissage et du développement :** En plus de gérer le déploiement d'un LXP, les professionnels de l'apprentissage et du développement dans le département RH d'une entreprise sont responsables d'aider à façonner le contenu qui entre dans un LXP. Les entreprises ont souvent du contenu d'apprentissage unique qu'elles doivent fournir aux employés, comme des informations sur un nouveau produit ou une formation de conformité. Les professionnels de l'apprentissage aident à organiser ces matériaux et à s'assurer que les LXP présentent aux employés les matériaux internes requis. Ils peuvent également aider à configurer les LXP pour s'assurer qu'ils offrent l'expérience d'apprentissage la plus percutante pour les employés.

**Managers et dirigeants :** Les riches données analytiques générées par les LXP peuvent aider les managers et les dirigeants d'entreprise à comprendre où ils ont des lacunes en compétences dans l'organisation et comment leurs plans d'apprentissage sont mis en œuvre. En analysant les rapports sur les besoins et les comportements d'apprentissage des employés, les dirigeants peuvent ajuster leurs stratégies à long terme pour s'assurer que les employés peuvent atteindre leurs objectifs professionnels et que l'entreprise bénéficie de l'apprentissage des employés.

### Quelles sont les alternatives aux plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?

Les alternatives aux LXP peuvent remplacer ce type de logiciel, soit partiellement, soit complètement :

[Systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Pour les entreprises qui ont besoin de logiciels pour fournir des supports d'apprentissage aux employés, un LMS d'entreprise est généralement le premier outil qui vient à l'esprit. Traditionnellement, les produits LMS sont conçus pour prendre tout contenu ou module d'apprentissage que les administrateurs LMS téléchargent et le fournir à des groupes d'employés. Les LMS suivent ensuite l'utilisation de la plateforme, ce qui est utile pour déterminer quels employés ont terminé certaines formations requises. Pour les entreprises qui doivent fournir une formation de conformité, une intégration ou d'autres initiatives d'apprentissage qui atteignent de larges classifications d'employés, un LMS est un outil utile et est probablement encore indispensable pour de nombreuses organisations. Cependant, les LMS ont tendance à manquer de personnalisation et de moteurs de recommandation des derniers LXP, de sorte que les utilisateurs d'un LMS pourraient ne pas obtenir l'expérience engageante ou le niveau de curation de contenu qu'ils auraient avec un LXP. Certaines organisations peuvent utiliser à la fois un LXP et un LMS. Un LXP peut compléter la fonctionnalité d'un LMS en élargissant la variété de matériel d'apprentissage disponible pour les employés et en ajoutant d'autres fonctionnalités telles que le partage social.

[Plateformes de micro-apprentissage](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Une autre entrée relativement récente dans le monde de l'apprentissage et du développement, les plateformes de micro-apprentissage sont conçues pour fournir des morceaux de contenu d'apprentissage qui peuvent être consommés dans un flux de travail quotidien. Ces plateformes peuvent être particulièrement utiles pour former les travailleurs de première ligne dans des secteurs comme le commerce de détail, la santé, la fabrication ou l'hôtellerie. De courtes rafales d'apprentissage atteignent les employés où qu'ils travaillent et sont espacées dans le temps afin que les employés soient plus susceptibles de se souvenir des informations. Cependant, les plateformes de micro-apprentissage peuvent ne pas avoir le même niveau de choix ou de personnalisation que l'on trouve dans un LXP.

#### Logiciels liés aux plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP)

Les solutions connexes qui peuvent être utilisées avec les LXP incluent :

[Logiciels de messagerie instantanée d'entreprise](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Les intégrations avec les plateformes de messagerie donnent aux LXP un autre moyen d'engager les apprenants dans un flux de travail existant. Les utilisateurs peuvent rechercher des sujets ou du contenu sur lesquels ils souhaitent des matériaux ou recevoir des rappels sur les activités d'apprentissage à compléter.

[Fournisseurs de cours en ligne](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Lier un LXP à un fournisseur existant de contenu d'apprentissage en ligne débloquera de vastes nouvelles sources de matériaux d'apprentissage potentiels pour les utilisateurs de LXP. Les administrateurs peuvent être en mesure de configurer quels sujets du fournisseur de cours en ligne sont disponibles dans l'environnement d'apprentissage du LXP.

[Logiciel de contenu eLearning :](https://www.g2.com/categories/elearning-content) Les LXP s'intègrent avec le logiciel de contenu eLearning pour fournir aux utilisateurs un contenu d'apprentissage engageant et organisé.

### Défis avec les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP)

Les solutions LXP peuvent présenter leur propre ensemble de défis.

**Gestion de la conformité :** Bien que les LXP soient excellents pour fournir un mélange organisé de contenu à chaque employé, ils peuvent être insuffisants lorsqu'il s'agit de gérer des initiatives d'apprentissage à grande échelle. Les LXP ont été conçus pour améliorer l'expérience de l'apprenant, pas nécessairement pour garantir qu'une organisation respecte les exigences légales ou maintient les certifications pour les employés. Pour une formation prescrite qu'une entreprise souhaite mettre en œuvre à grande échelle, les LMS pourraient être un meilleur choix. Cependant, certains LXP offrent un suivi de la formation de conformité, donc les acheteurs qui ont besoin de cette fonctionnalité dans un LXP doivent s'assurer que le produit choisi l'a.

**Création de contenu :** Les LXP se spécialisent dans l'agrégation de contenu à partir de plusieurs sources, mais ils peuvent ne pas avoir d'outil de création de contenu intégré. Ils sont conçus davantage pour permettre aux apprenants d'explorer différents contenus d'apprentissage, plutôt que d'avoir des administrateurs créer le contenu et le diffuser aux apprenants. Les entreprises qui ont besoin de créer du contenu d'apprentissage spécialisé qui n'existe pas ailleurs peuvent soit externaliser ce travail à un consultant, soit rechercher une autre solution de création de cours si leur LXP n'en a pas intégré.

**Exploitation des données d'apprentissage :** Une fois que les apprenants utilisent régulièrement un LXP, les managers devront évaluer périodiquement les activités d'apprentissage à travers l'entreprise et déterminer si leur stratégie d'apprentissage existante répond aux besoins de l'entreprise. Selon le produit, un LXP pourrait ne pas avoir les mêmes capacités de suivi robustes qu'un LMS traditionnel, ce qui pourrait rendre plus difficile le suivi des employés ayant terminé certaines activités. Il pourrait falloir du temps pour que les LXP génèrent suffisamment d'analyses pour que les dirigeants calculent le retour sur investissement et déterminent quel impact l'apprentissage des employés a sur l'entreprise.

### Quelles entreprises devraient acheter des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?

Bien que les LXP puissent être utilisés dans de nombreux secteurs, les entreprises dans ces situations pourraient accorder une attention particulière à l'achat d'un LXP :

**Entreprises gérant beaucoup de contenu d'apprentissage :** Une critique des solutions LMS d'entreprise est qu'elles gèrent beaucoup de contenu éducatif qui peut ne pas être accessible aux employés, surtout dans les grandes entreprises ou en expansion. Les LXP aident à rendre tout le contenu disponible plus facile d'accès, qu'il soit produit en interne ou disponible sur des sites web externes. Les moteurs de personnalisation dans les LXP aident à organiser ces matériaux afin que chaque employé reçoive du contenu qui lui est pertinent.

**Entreprises recherchant plus de fonctionnalités :** Les entreprises recherchant plus de fonctionnalités de leur LMS peuvent améliorer l'expérience des employés en intégrant un LXP au lieu d'acheter et de mettre en œuvre un tout nouveau LMS. En ajoutant un LXP, les entreprises gagnent des recommandations de contenu plus personnalisées, une interface engageante, le partage social et d'autres fonctionnalités tout en conservant les fonctionnalités de conformité et de suivi d'un LMS.

**Entreprises avec des équipes en croissance :** Les LXP aident les équipes en croissance à s'assurer que les connaissances internes peuvent être partagées entre tous les membres de l'équipe. Ces équipes souffrent souvent de lacunes en connaissances, que les LXP aident à combler en permettant aux experts internes de partager leur vaste connaissance avec leurs collègues. À mesure que de nouveaux employés rejoignent l'équipe, les LXP peuvent être utiles pour fournir des matériaux d'intégration et de formation pour aider les nouvelles recrues à se mettre rapidement à niveau.

### Comment acheter des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP)

#### Collecte des exigences (RFI/RFP) pour les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP)

Lors de la collecte des exigences pour un LXP, les acheteurs doivent considérer les objectifs d'apprentissage de leur organisation et comment un LXP les aidera à atteindre ces objectifs. Les acheteurs doivent évaluer quelles fonctionnalités sont essentielles et lesquelles sont agréables à avoir. Si une organisation recherche un engagement plus fort des apprenants, par exemple, elle voudra se concentrer sur les LXP qui priorisent l'expérience utilisateur et sur la recommandation du contenu le plus pertinent pour les utilisateurs.

#### Comparer les produits des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP)

**Créer une liste longue**

Une liste initiale de solutions potentielles de suivi du temps devrait inclure tous les LXP qui répondent aux exigences de fonctionnalités de base de l'entreprise. À ce stade, les acheteurs devraient viser à avoir une idée des fonctionnalités des solutions potentielles, telles que les moteurs de recommandation, les interfaces utilisateur intuitives et les rapports analytiques. Les acheteurs devraient également déterminer leurs fonctionnalités indispensables, qui pour les LXP, sont susceptibles d'impliquer comment le LXP source et présente le contenu pour les employés.

**Créer une liste courte**

Après avoir créé une liste longue, il est temps d'examiner chaque produit plus en détail pour déterminer s'il répondra aux besoins de l'entreprise et mérite d'être mis sur leur liste courte. Cela devrait inclure l'évaluation des fonctionnalités supplémentaires de chaque produit au-delà de celles identifiées comme essentielles pour déterminer si cette fonctionnalité supplémentaire apporterait des avantages supplémentaires aux programmes de formation de l'entreprise.

**Réaliser des démonstrations**

Au moment où l'entreprise est prête à réaliser des démonstrations, les acheteurs devraient avoir une idée des fonctionnalités que les produits de la liste courte offrent et être prêts à évaluer l'efficacité avec laquelle ces fonctionnalités répondent aux besoins de l'organisation. Les vendeurs devraient guider les acheteurs à travers la façon dont le LXP source le contenu et montrer un exemple de la façon dont le contenu sera personnalisé pour chaque utilisateur. Les acheteurs devraient considérer l'interface utilisateur et si elle semble facile à utiliser, car une interface encombrante pourrait décourager les employés d'utiliser la plateforme. Les démonstrations sont également un bon moment pour examiner des exemples de rapports analytiques que les LXP génèrent sur les activités d'apprentissage pour déterminer si les données sont faciles à comprendre et fourniront une base pour prendre des décisions sur la stratégie d'apprentissage de l'entreprise.

#### Sélection des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP)

**Choisir une équipe de sélection**

L'équipe de sélection devrait inclure tous les parties prenantes qui pourraient utiliser le produit, y compris les apprenants employés et les managers qui analyseront les données d'apprentissage.

**Négociation**

Après s'être concentré sur un produit préféré, il est temps de négocier un forfait tarifaire. Les acheteurs doivent considérer le modèle de tarification du logiciel, par exemple si le vendeur facture un tarif mensuel fixe ou, plus communément, facture un tarif basé sur le nombre d'employés qui utiliseront le produit. Les LXP sont souvent tarifés en fonction de différents niveaux de fonctionnalité, donc les acheteurs devraient considérer s'ils peuvent négocier pour ajouter certaines fonctionnalités dans un forfait à prix plus élevé. Les engagements pluriannuels créent également de la place pour négocier des remises.

**Décision finale**

Étant donné que les LXP sont susceptibles d'être déployés dans toute une organisation, les dirigeants de l'entreprise devraient avoir un rôle dans la décision de quel LXP répondra finalement le mieux aux besoins de l'entreprise. Mais le processus devrait également intégrer les retours d'autres parties prenantes qui sont susceptibles d'utiliser le produit, y compris les employés et les managers.

### Combien coûtent les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?

Les LXP sont généralement tarifés sur un modèle SaaS dans lequel les acheteurs paient des frais mensuels ou annuels en fonction du nombre d'utilisateurs dont ils ont besoin.

#### Retour sur investissement (ROI)

Lors du calcul du ROI pour les LXP, les entreprises devraient considérer le coût du LXP par rapport à combien de temps elles économisent en automatisant le processus de livraison de contenu d'apprentissage aux employés. Une partie de cette économie de temps peut provenir de l'équipe RH, qui peut avoir précédemment passé des quantités importantes de temps à créer des matériaux d'apprentissage et de développement. Une autre considération est dans quelle mesure un LXP aide l'organisation à atteindre plus efficacement ses objectifs, car les employés développent de nouvelles compétences et sont capables de contribuer de nouvelles manières à l'entreprise.

### Mise en œuvre des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP)

**Comment les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) sont-elles mises en œuvre ?**

Les coûts de consultant pour aider les acheteurs à mettre en œuvre un LXP sont susceptibles d'être minimes et les vendeurs peuvent inclure l'aide des représentants du succès client dans le prix.

**Qui est responsable de la mise en œuvre des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?**

Généralement, la mise en œuvre impliquera toutes les parties prenantes d'une entreprise qui seront impliquées dans la consommation de contenu d'apprentissage ou la définition de la stratégie d'apprentissage et de développement de l'entreprise, y compris les RH, la direction de l'entreprise, les managers et les employés individuels.

**À quoi ressemble le processus de mise en œuvre pour les plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?**

Étant donné que les LXP sont souvent basés sur le cloud, la mise en œuvre consiste à configurer le LXP pour que les utilisateurs puissent accéder au contenu dont ils ont besoin. Les utilisateurs individuels devront créer des comptes afin que le contenu d'apprentissage puisse être personnalisé pour répondre à leurs besoins et que les managers puissent suivre l'apprentissage de leurs membres d'équipe. Les entreprises peuvent choisir de passer du temps à cartographier les compétences souhaitées dans les LXP qui prennent en charge la cartographie des compétences. Le LXP devra également être configuré en fonction des sources de contenu que l'organisation souhaite utiliser, y compris les fichiers des intranets de l'entreprise, les leçons créées à l'aide de logiciels de création de cours ou des sources externes telles que des sites web et des fournisseurs de cours en ligne.

**Quand devriez-vous mettre en œuvre des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP) ?**

Il est judicieux de déployer progressivement un LXP dans une organisation sur une période de semaines ou de mois. Une fois que le LXP a été configuré selon les spécifications de l'entreprise, les dirigeants pourraient envisager de faire piloter le logiciel par un petit sous-ensemble d'employés pour voir si d'autres ajustements doivent être apportés. À mesure que l'entreprise se prépare à le déployer dans toute l'organisation, les dirigeants devraient préparer des sessions de formation pour les employés afin qu'ils sachent comment fonctionne le LXP et comment en tirer le meilleur parti.

### Tendances des plateformes d'expérience d'apprentissage (LXP)

**Transformation numérique de l'apprentissage en entreprise**

Les LXP fonctionnent bien avec les solutions de formation en entreprise, en particulier les logiciels LMS d'entreprise. Ce type de logiciel est bien positionné pour aider les entreprises à transformer l'apprentissage en entreprise de processus basés sur le papier ou de solutions obsolètes en formation numérique.

**Apprentissage basé sur les compétences**

Les LXP aideront les entreprises à développer des processus et des initiatives d'apprentissage basés sur les compétences. Le balisage basé sur les compétences, les parcours d'apprentissage et les évaluations aideront les entreprises à fournir aux employés un accent sur le développement des compétences à la fois pour leurs rôles actuels et leurs parcours professionnels.

**Utilisation combinée de LMS et LXP**

Les entreprises qui utilisent déjà des logiciels LMS d'entreprise peuvent améliorer leurs fonctionnalités avec l'ajout d'un LXP pour travailler en tandem.

**Formation de l'économie des petits boulots**

Les LXP aident les départements d'apprentissage et de développement à fournir des solutions de formation à leur main-d'œuvre de petits boulots. Les LXP sont faciles à utiliser et s'adaptent aux intérêts de l'utilisateur, aidant les travailleurs de petits boulots à s'engager dans le contenu d'apprentissage.

**Formation à distance**

À mesure que la main-d'œuvre à distance continue de s'étendre, les LXP aident les entreprises et les équipes d'apprentissage et de développement à former et à engager leurs employés. Les LXP personnalisent et améliorent les opportunités de formation et d'apprentissage pour garder les employés engagés dans la formation et le développement de leur carrière même depuis chez eux.