# Meilleur Logiciel HCM *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Le logiciel de gestion du capital humain (HCM) gère toutes les informations relatives aux ressources humaines (RH) au sein d'une plateforme modulaire intégrée. Parfois connu sous le nom de système de gestion des ressources humaines (SGRH), ces outils offrent des fonctionnalités dans plusieurs catégories de logiciels RH. Les entreprises utilisent le HCM pour gérer des fonctions RH à forte valeur ajoutée, telles que le recrutement, les évaluations de performance et la formation des employés, au sein d'un système centralisé qui simplifie la gestion et le reporting des RH. Le logiciel HCM est le plus souvent mis en œuvre par les départements RH au sein des entreprises. En raison de sa conception modulaire, il peut être personnalisé et organisé selon les besoins organisationnels. Le logiciel HCM peut être acheté soit sous forme de suites entièrement intégrées, soit sous forme de modules individuels associés à un ou plusieurs produits logiciels RH de pointe. La gestion du capital humain offre couramment une combinaison de [logiciels RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr), de [logiciels de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting), de [logiciels de gestion de la performance](https://www.g2.com/categories/performance-management) et de [logiciels de gestion de l'apprentissage en entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems). Pour être inclus dans la catégorie de la gestion du capital humain (HCM), un produit doit : - Être présent dans trois des quatre catégories : [RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr), [LMS d'entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [gestion de la performance](https://www.g2.com/categories/performance-management), ou tout [logiciel de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting) - Offrir une série de modules pouvant être achetés séparément - Inclure plusieurs modules qui s'intègrent pour créer un système unifié de gestion des RH - Fournir des fonctionnalités dans plus d'une distinction de catégorie de logiciel RH ## How Many Logiciel HCM Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 150 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.32/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 1 - **Buyer Segments**: Petite entreprise 100% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Sólides RH (+1.25) - Among all products in this category, Sólides RH recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel HCM Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 81,100+ Avis authentiques - 150+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Top Logiciel HCM at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,645 reviews) | — | "[Meilleure paie sur le marché](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12928267)" | | 2 | [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,384 reviews) | — | "[Suivi précis du temps avec une visibilité claire des congés payés et de la paie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,353 reviews) | — | "[La vaste plateforme RH tout-en-un de Rippling qui s'adapte à votre croissance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12496574)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,984 reviews) | — | "[Suivi facile des congés et intégration fluide avec Bamboo HR](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12912626)" | | 5 | [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | — | "[Intuitif, Rapide et Perspicace—UKG Ready Offre une Vraie Efficacité de Flux de Travail](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 6 | [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,301 reviews) | — | "[Plateforme conviviale avec des paiements rapides et traçables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,284 reviews) | — | "[Paie simple avec configuration fiscale multi-états approfondie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915500)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,128 reviews) | — | "[Plateforme RH tout-en-un, conviviale, qui fait gagner du temps](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 9 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,260 reviews) | — | "[Toutes les données des employés en un seul endroit, soutenues par des améliorations constantes de HiBob](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 10 | [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,056 reviews) | — | "[Gestion des ressources humaines simplifiée avec quelques accrocs de localisation](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12911195)" | ## Which Logiciel HCM Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) - **Meilleur performeur :** [Asanify AI](https://www.g2.com/fr/products/asanify-ai/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Asanify AI](https://www.g2.com/fr/products/asanify-ai/reviews) - **Tendance :** [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Logiciel HCM Tools Are You Looking For? - [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software) *(current)* - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) - [Logiciel de paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=47&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=47&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=47&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=47&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fhcm-software&secure%5Btoken%5D=f30577f29ed6f6c42e85f95671124ee1bbed1b19c8a1801be429b6d87b8004f3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Logiciel HCM Products in 2026? ### 1. [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,645 **Description du produit:** Gusto est une solution complète de ressources humaines (RH) conçue pour aider les entreprises à gérer leurs besoins en matière de paie, d'avantages sociaux, de recrutement et de gestion des employés. Cette plateforme s'adresse à un large éventail d'organisations, des startups aux entreprises établies, en fournissant des outils essentiels qui rationalisent les processus RH et améliorent l'engagement des équipes. En consolidant diverses fonctions RH dans une interface unique et conviviale, Gusto simplifie les complexités de la gestion de la main-d'œuvre, permettant aux entreprises de se concentrer sur la croissance et le développement. Principalement ciblé sur les petites et moyennes entreprises, Gusto répond aux défis uniques auxquels sont confrontées les organisations qui peuvent ne pas avoir de départements RH étendus. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises qui cherchent à établir une base solide pour leur main-d'œuvre sans le fardeau de gérer plusieurs systèmes. Les fonctionnalités de Gusto sont conçues pour soutenir divers cas d'utilisation, y compris l'intégration de nouveaux employés, l'administration de la paie et la gestion des avantages sociaux des employés, en faisant un outil polyvalent pour toute entreprise en croissance. L'une des principales fonctionnalités de Gusto est son système de gestion de la paie, qui automatise les calculs et les déclarations fiscales, garantissant la conformité avec les réglementations fédérales et étatiques. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de réduire le risque d'erreurs coûteuses. De plus, Gusto offre des outils de compensation compétitifs qui aident les entreprises à évaluer les salaires et à créer des packages de compensation attractifs, ce qui peut être crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. La plateforme inclut également l'administration des avantages sociaux, permettant aux employeurs d'offrir une assurance santé, des plans de retraite et d'autres avantages de manière transparente. En outre, Gusto fournit une richesse de ressources de gestion, y compris des modèles et des guides pour les évaluations de performance, les manuels des employés et les listes de vérification de conformité. Ces ressources permettent aux propriétaires d'entreprises de favoriser une culture de travail positive et de s'assurer que leurs équipes sont bien informées et engagées. L'engagement de Gusto envers le support client renforce encore sa valeur, car les utilisateurs peuvent accéder à des conseils d'experts pour naviguer dans les complexités de la gestion des RH. En résumé, Gusto se distingue dans la catégorie des logiciels RH en offrant une solution tout-en-un qui répond aux besoins diversifiés des entreprises. Avec ses fonctionnalités modernes, son interface conviviale et son support robuste, Gusto permet aux organisations de nourrir efficacement leurs équipes, garantissant que les employés et l'entreprise peuvent prospérer ensemble. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent l' **interface conviviale** de Gusto, rendant la gestion de la paie simple et sans stress. - Les utilisateurs apprécient la **simplicité et la facilité d'utilisation** de Gusto, qui simplifie la gestion de la paie pour les petites entreprises. - Les utilisateurs apprécient Gusto pour sa **configuration remarquablement facile** , rendant la transition de la gestion de la paie fluide et sans tracas. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Gusto, rendant la gestion de la paie et du temps simple et efficace. - Les utilisateurs apprécient Gusto pour sa **facilité d'utilisation et son efficacité** , rendant la gestion de la paie simple pour les petites entreprises. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans Gusto, comme le chat en direct et de meilleures vues des dépenses, sont limitantes pour leurs besoins. - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **mauvais service client** de Gusto, subissant de longs temps d'attente et des réponses peu utiles. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paie** tels que des temps de connexion longs et un accès restreint à l'édition, entraînant frustration et retards. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de connexion** en raison de processus de vérification en deux étapes peu clairs et de fréquents dysfonctionnements sur la page de connexion. - Les utilisateurs notent des **options de personnalisation limitées** dans Gusto, ce qui rend difficile l'adaptation de l'expérience à leurs besoins. #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Meilleure paie sur le marché](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12928267)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kate A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12928267) --- **"[Gusto rend la paie, l'intégration et la déclaration fiscale sans stress](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12926335)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rajvir M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gusto-review-12926335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [À quoi sert Gusto ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Le système de paie Gusto est-il sûr ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 4 comments, 6 upvotes ### 2. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,384 **Description du produit:** Paycom est la plateforme HCM la plus automatisée et le seul logiciel de ressources humaines et de paie construit sur une base de données véritablement unique qui automatise l'ensemble du cycle de vie des employés. Conçu comme un système unifié, Paycom élimine les inefficacités et les erreurs causées par l'intégration de plusieurs plateformes en utilisant une IA commandée et une automatisation complète de la solution. Construit sur une source de données unique, Paycom permet un flux de données ininterrompu entre les ressources humaines et la paie, rationalisant la performance, la communication et la conformité. Fréquemment reconnu par des évaluateurs tiers comme l'une des meilleures solutions logicielles de paie et de ressources humaines, Paycom est utilisé par des organisations de toutes tailles à travers les États-Unis et à l'international pour simplifier la gestion de la main-d'œuvre et libérer les équipes RH pour se concentrer sur des initiatives stratégiques. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Paycom, notant son interface intuitive et son processus d'installation simple. - Les utilisateurs trouvent que la **technologie conviviale** de Paycom simplifie le traitement de la paie et améliore l'accessibilité pour les employés. - Les utilisateurs apprécient le **service client compétent** de Paycom, appréciant leur assistance rapide et complète. - Les utilisateurs apprécient les **processus de paie simplifiés** de Paycom, améliorant grandement l'accessibilité et l'expérience utilisateur pour les employés. - Les utilisateurs apprécient la **technologie conviviale** de Paycom, qui simplifie considérablement les processus de paie et de suivi du temps. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** de Paycom, ayant souvent l'impression que leurs préoccupations ne sont pas suffisamment prises en compte. - Les utilisateurs trouvent que **la courbe d'apprentissage est raide** , luttant avec une interface utilisateur peu intuitive et un support inadéquat pour leurs besoins. - Les utilisateurs trouvent que **l'interface de Paycom est peu intuitive** , nécessitant souvent des étapes excessives pour accomplir des tâches simples, ce qui nuit à l'efficacité globale. - Les utilisateurs éprouvent **des fonctionnalités limitées** avec Paycom, ce qui entraîne de la frustration et des besoins non satisfaits par rapport aux alternatives modernes. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **difficultés de navigation** avec Paycom, ce qui rend plus difficile la recherche rapide des fonctionnalités nécessaires. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Suivi précis du temps avec une visibilité claire des congés payés et de la paie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Solution RH complète et facile d'accès avec un support IA utile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,353 **Description du produit:** Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et simplifiez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Rippling, bénéficiant d'une plateforme simplifiée avec un accès par connexion unique. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Rippling, ce qui la rend facile à naviguer et permet d'accomplir rapidement les tâches. - Les utilisateurs apprécient la **simplicité et la facilité de navigation** dans Rippling, rendant l'accès aux fonctionnalités rapide et efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Rippling, soulignant sa facilité de navigation et la fonctionnalité efficace de sa barre de recherche. - Les utilisateurs louent Rippling pour son **accès facile** aux fonctions essentielles telles que la paie, les avantages sociaux et les demandes de congés payés. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans les rapports et l'analyse créent des défis importants, compliquant les demandes de données simples. - Les utilisateurs trouvent la **, car s'adapter aux nombreuses fonctionnalités peut être accablant au début.** - Les utilisateurs trouvent les fonctionnalités de Rippling **limitées et obsolètes** , ce qui impacte l'expérience utilisateur globale et la navigation. - Les utilisateurs trouvent **l'interface peu conviviale** , rencontrant des difficultés avec la navigation et les processus de connexion qui entravent l'efficacité. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** , se sentant souvent dispersés et prenant plus de temps pour localiser des documents ou des paramètres dans Rippling. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[La vaste plateforme RH tout-en-un de Rippling qui s'adapte à votre croissance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12496574)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Stephanie D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12496574) --- **"[Intégration sans effort et service client exceptionnel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12564905)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amber B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12564905) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Comment Rippling innove-t-il dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'informatique pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [À quoi sert Rippling ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,984 **Description du produit:** Avec BambooHR, vous pouvez être sûr que tout fonctionne ensemble pour vous offrir une expérience tout-en-un qui élimine les inefficacités. Automatisez les fonctions clés, les tâches et les intégrations, le tout avec une seule source de données. Collectez et suivez les signatures électroniquement pour rationaliser vos opérations de personnel de manière rapide, organisée, respectueuse de l'environnement et sans douleur pour tous les participants. BambooHR vous aide à exploiter les flux de travail à chaque étape du cycle de vie des employés pour que votre organisation fonctionne sans accroc. BambooHR rassemble toutes vos informations sur les employés, la paie, le temps et les avantages en un seul endroit, vous offrant la précision des données, la sécurité et la coordination dont vous avez besoin pour dormir sur vos deux oreilles. Nos clients incluent des innovateurs comme Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout et Squarespace, parmi des milliers d'autres dans plus de 150 pays à travers le monde. Pour plus d'informations, visitez www.bamboohr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de BambooHR, appréciant son design intuitif et sa disposition organisée pour une navigation efficace. - Les utilisateurs apprécient la **plateforme simple et épurée** de BambooHR, rendant des tâches comme la saisie des feuilles de temps sans effort. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de BambooHR, rendant les tâches RH efficaces et agréables à naviguer. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive et conviviale de BambooHR** , rendant la navigation et l'accomplissement des tâches sans effort et efficaces. - Les utilisateurs apprécient le **design convivial** de BambooHR, ce qui le rend facile à naviguer et permet de trouver rapidement les informations nécessaires. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que BambooHR a **des fonctionnalités limitées** , manquant de fonctionnalités essentielles et de capacités de reporting suffisantes pour leurs besoins. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **options de personnalisation limitées** dans BambooHR, ce qui entrave les améliorations et les préférences personnelles. - Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans BambooHR, telles que la difficulté à mettre à jour les profils et à gérer efficacement les jours de congé. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** qui entravent la navigation facile et la mise en œuvre efficace des nouvelles fonctionnalités dans BambooHR. - Les utilisateurs trouvent que **l'absence de fonctionnalités avancées** dans BambooHR limite sa capacité à gérer efficacement des scénarios RH complexes. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Suivi facile des congés et intégration fluide avec Bamboo HR](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12912626)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Isabelle M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12912626) --- **"[Demandes de congé faciles et accès rapide aux informations des employés](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12890440)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elizabeth E.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12890440) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Comment puis-je utiliser efficacement BambooHR pour une gestion complète de la performance des employés et des analyses RH ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [À quoi sert BambooHR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [À quoi sert TraxPayroll ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 5. [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,366 **Description du produit:** Chez UKG, notre objectif est les gens®. Nous avons pour mission d'inspirer chaque organisation à devenir un excellent lieu de travail grâce à une technologie RH et de paie conçue pour tous. Avec UKG, vous bénéficiez de plus de 70 ans d'expérience combinée en solutions HCM, gestion de la main-d'œuvre et culture ― le tout dans une suite unique. La suite logicielle UKG Ready® est la solution HCM intuitive et centralisée conçue pour les petites et moyennes entreprises qui répond à tous vos besoins en matière de personnel. Elle automatise et rationalise les processus RH, paie, avantages sociaux, temps, talents et planification, permettant à vos employés d'être plus productifs, de prendre des décisions plus éclairées et de bâtir une culture de confiance au sein de leurs organisations. UKG Ready est conçu pour évoluer avec votre entreprise, offrant une suite complète d'outils qui offrent des informations exploitables, aident à garantir la conformité et améliorent la rentabilité. En utilisant la puissance de l'IA, il s'appuie sur un ensemble unique de données de travail, de personnes et de culture pour accroître l'efficacité et la productivité, conduisant finalement à de meilleurs résultats commerciaux pour tous. Par exemple, UKG Ready rationalise les fonctions RH de base en centralisant les informations des employés dans une base de données sécurisée unique pour offrir aux équipes RH une administration simplifiée des avantages sociaux, des flux de travail automatisés, des formulaires configurables et un accès en temps réel à toutes leurs données de personnel en un seul endroit pratique pour aider à réduire la charge administrative et le risque de non-conformité. En ce qui concerne la paie, les calculs de UKG Ready fonctionnent en continu en arrière-plan pour réduire le temps de traitement de la paie et fournir des rapports et analyses en temps réel. Le moteur de règles de paie flexible de UKG Ready simplifie différents scénarios de paie tels que les différentiels de quart et les employés ayant plusieurs postes. Et les mises à jour automatiques de conformité vous maintiennent à jour avec les exigences réglementaires en constante évolution. Pour la gestion de la main-d'œuvre, UKG Ready rationalise les tâches de temps et de présence en automatisant le suivi des heures, les approbations de temps et les demandes de congé. Il simplifie également le suivi des congés et des accumulations avec une application cohérente des politiques. De plus, les gestionnaires peuvent créer des horaires optimaux basés sur la demande, les compétences et les règles de conformité, tandis que les employés peuvent accéder à des outils en libre-service pour la sélection des quarts et la visualisation des horaires. Et le suivi automatisé des dépenses accélère les approbations de remboursement pour une meilleure expérience des employés tout en offrant des rapports complets pour une prise de décision plus éclairée. Le Great Place To Work® Hub dans UKG Ready exploite les données de l'autorité mondiale de la culture en milieu de travail, Great Place To Work, et les compare avec les informations recueillies directement auprès de vos employés, vous permettant de mesurer la performance de l'entreprise et de recevoir des recommandations sur les opportunités d'amélioration afin que les employés souhaitent rester et évoluer. UKG Bryte AI™ est notre acolyte alimenté par l'IA et l'incarnation de l'engagement de UKG à aider les organisations à devenir d'excellents lieux de travail en donnant aux gens les informations dont ils ont besoin pour construire un avenir meilleur pour tous. Avec une IA alimentée par des décennies de données sur les personnes, le travail et la culture en milieu de travail, les utilisateurs obtiennent des informations pour bâtir la confiance, simplifier les choses difficiles et offrir des expériences personnalisées qui favorisent le sens et le but. Et en tant que partenaires à vie, tous les clients de UKG reçoivent un soutien expert, des conseils à la demande et un accès à tout moment et en tout lieu à une large gamme de ressources. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de UKG Ready, profitant de sa mise en page simple et de ses fonctionnalités efficaces de gestion du temps. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** aux documents de paie et la navigation simple de UKG Ready. - Les utilisateurs apprécient la **commodité du suivi complet du temps** dans UKG Ready, rationalisant la communication et la gestion de la paie. - Les utilisateurs apprécient l' **interface facile à utiliser** de UKG Ready, profitant de sa fonctionnalité simple pour la gestion du temps. - Les utilisateurs adorent l' **interface conviviale** de UKG Ready, qui simplifie la navigation pour tous les groupes d'âge. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes de connexion** avec UKG Ready, subissant des bugs et des connexions obligatoires pour pointer. - Les utilisateurs trouvent la **navigation difficile** au début, en particulier avec le processus de mise en œuvre et la visualisation des données des employés. - Les utilisateurs trouvent UKG Ready **pas particulièrement intuitif** , avec des fonctionnalités compliquées et une navigation frustrante qui entravent leur expérience. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de connexion** avec UKG Ready, subissant des retards et des déconnexions fréquentes qui interrompent leur flux de travail. - Les utilisateurs trouvent que **la courbe d'apprentissage est abrupte** , ce qui entraîne de la confusion et des difficultés à naviguer dans les fonctionnalités de l'application. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitif, Rapide et Perspicace—UKG Ready Offre une Vraie Efficacité de Flux de Travail](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Facile à utiliser, j'aimerais pouvoir voir les notes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 6. [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,301 **Description du produit:** Deel HR est une solution mondiale de SIRH/HCM qui aide les entreprises à gérer les personnes, la conformité et les processus RH à travers les pays. Elle gère les opérations RH de base, l'intégration, les dossiers des employés, les approbations, les politiques, les congés et les documents, et ajoute des outils modulaires pour le talent, la performance, la rémunération et la planification. Les données mondiales intégrées et l'IA aident les équipes à automatiser les tâches répétitives, rédiger du contenu et transformer les données sur les personnes en meilleures décisions. Principales capacités et valeur : - SIRH qui centralise les données des employés et automatise les tâches routinières pour réduire le travail manuel - Engage : évaluations, objectifs, apprentissage et enquêtes qui vivent dans le même système que les données RH - Rémunération et planification : informations sur les salaires, étalonnage et planification des effectifs avec coûts liés aux données réelles de paie - Conception mondiale : support pour chaque type de travailleur et règles locales dans plus de 150 pays - IA et automatisation : automatisez les tâches avec des flux de travail qui donnent aux équipes RH 97 heures de retour par mois. L'IA vous fournit des réponses sur la conformité mondiale, les données salariales. Vous pouvez même embaucher des agents IA pour aider à accomplir des actions comme planifier les effectifs, aider au départ, ou vérifier les conflits de temps. Deel HR s'adresse aux leaders des personnes qui veulent un système unique et connecté qui évolue avec l'entreprise. Le produit réduit les risques, améliore l'efficacité des RH et fournit des rapports plus clairs et adaptés aux pays pour les dirigeants planifiant l'embauche, la rémunération et la performance. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** de Deel HR inestimable, appréciant la navigation intuitive et l'intégration transparente pour le suivi et les paiements. - Les utilisateurs trouvent que Deel HR a des **fonctionnalités faciles à utiliser** et une navigation intuitive, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient l' **interface facile à utiliser** de Deel HR, soulignant ses fonctionnalités intuitives et son organisation utile. - Les utilisateurs trouvent Deel HR **très intuitif** , ce qui rend l'intégration fluide et améliore l'expérience utilisateur globale. - Les utilisateurs apprécient la **commodité** de Deel HR, appréciant son intégration transparente pour le suivi des projets et la gestion de la paie. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **frais élevés** pour les transferts et les retraits sont un inconvénient majeur de Deel HR. - Les utilisateurs trouvent les **frais de transfert chers** , surtout pour les méthodes généralement sans frais sur d'autres plateformes, comme PayPal. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paiement** avec des transferts internationaux lents et des frais élevés, ce qui provoque frustration et insatisfaction. - Les utilisateurs sont souvent confrontés à des **temps de chargement lents** qui peuvent entraîner de la frustration et nuire à l'efficacité du flux de travail. - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec Deel HR, notant des retards dans le chargement et les temps de réponse qui peuvent être frustrants. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Plateforme conviviale avec des paiements rapides et traçables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- **"[Paie transparente et fiable avec des décompositions claires des frais](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- ### 7. [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,284 **Description du produit:** Paylocity offre la technologie la plus innovante en réunissant les RH, la finance et l'informatique sur une plateforme moderne et facile à utiliser pour autonomiser les équipes, simplifier les processus et obtenir des résultats concrets. Gérez la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et de la main-d'œuvre tout en gérant également toutes les dépenses non liées à la paie, y compris les dépenses, les comptes fournisseurs, les cartes d'entreprise, les achats et la planification des effectifs. Ancrés à un seul dossier d'employé, les politiques, les limites et les flux de travail d'approbation restent synchronisés à mesure que les personnes rejoignent, évoluent et grandissent. Nous sommes plus qu'une plateforme, nous sommes le partenaire qui vous aide à façonner l'avenir du travail. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** de Paylocity exceptionnelle, appréciant son design convivial et ses ressources utiles pour les tâches RH. - Les utilisateurs louent Paylocity pour son **service client exceptionnel** , appréciant les réponses rapides et le soutien utile tout au long de leur expérience. - Les utilisateurs soulignent **l'excellent support client** de Paylocity, appréciant l'accessibilité des représentants en direct et le suivi efficace. - Les utilisateurs trouvent l'interface de Paylocity **intuitive et conviviale** , rendant la navigation et la gestion de la paie sans effort et efficaces. - Les utilisateurs apprécient l' **automatisation conviviale** de Paylocity, simplifiant l'intégration et centralisant efficacement les tâches RH. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** , soulignant de longs temps d'attente et des réponses peu utiles à leurs problèmes. - Les utilisateurs notent le besoin de **fonctionnalités plus flexibles** dans Paylocity, impactant la personnalisation et l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs notent une **significative et un processus d'installation chronophage avant de pouvoir utiliser pleinement les fonctionnalités de Paylocity.** - Les utilisateurs estiment que le manque de **contrôles administratifs et d'environnements de test** limite leur capacité à personnaliser Paylocity efficacement. - Les utilisateurs trouvent que Paylocity est **chronophage** et inutile, ce qui entraîne de la frustration et des inefficacités dans les flux de travail. #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Interface simplifiée avec des processus de paie et d'intégration faciles à naviguer](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915309)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Elizabeth R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915309) --- **"[Paie simple avec configuration fiscale multi-états approfondie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915500)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Heather T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12915500) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [J'ai du mal à comprendre comment utiliser Airbase pour gérer les dépenses à l'échelle de l'entreprise. Quelqu'un pourrait-il expliquer les meilleures pratiques ?](https://www.g2.com/fr/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Comment Paylocity transforme-t-il la gestion de la paie et du capital humain pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [À quoi sert Paylocity ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 8. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,128 **Description du produit:** ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, l'apprentissage et l'analytique, ainsi que des capacités de retour au bureau. Gérer votre personnel n'a jamais été aussi facile. ADP Workforce Now vous équipe des outils non seulement pour suivre les informations RH, mais aussi pour vous aider à gérer votre personnel et à prendre des décisions basées sur les données. Et, à mesure que vous grandissez, vous pouvez ajouter les fonctionnalités dont vous avez besoin. Donnez à tous les niveaux de votre organisation des outils et des capacités conçus spécifiquement pour offrir une expérience engageante aux dirigeants d'entreprise, aux managers et aux travailleurs. • Tout-en-un : une plateforme RH configurable pour gérer efficacement toutes vos fonctions de gestion du personnel — paie, RH, temps, talents et avantages sociaux — au sein d'une base de données unique. • Conformité en toute confiance : notre sécurité de pointe garde vos données en sécurité, tandis que notre expertise et nos solutions approfondies en matière de conformité vous aident à protéger votre entreprise. • Facilité d'utilisation : des fonctionnalités innovantes et faciles à utiliser à portée de main, facilitant le travail de manière à répondre à vos besoins tout en offrant une meilleure expérience à votre personnel. • Informations dans le flux de travail : prenez des décisions en toute confiance, éclairées par des informations provenant de la base de données de personnel la plus riche et la plus robuste du secteur. • Écosystème intégré et connecté : élargissez vos capacités de gestion du personnel avec le plus grand écosystème RH qui s'intègre facilement et en toute sécurité avec les principales solutions tierces. Connectez-vous facilement avec des partenaires essentiels tels que des comptables, des courtiers et des fournisseurs financiers. PAIE. Gagnez du temps et réduisez les erreurs avec la suite tout-en-un conçue pour vous aider à faire fonctionner votre entreprise et à répondre à vos besoins de conformité. Avec un accès à tout moment et en tout lieu, traitez rapidement et précisément la paie et obtenez des informations sur les tendances de rémunération et de gains. Améliorez la précision et augmentez la confiance en examinant et en corrigeant les erreurs avant de traiter la paie. Gérez et payez les employés à travers différentes juridictions et frontières. ADP Workforce Now est également conçu pour vous aider à respecter vos obligations fiscales et de conformité et s'adapte à votre croissance. Gérez la paie pour une main-d'œuvre mondiale avec une solution unique. RESSOURCES HUMAINES. Transformez la gestion des RH d'une fonction administrative en une partie vitale et stratégique de votre entreprise. Avec des flux de travail configurables et un stockage de documents en ligne, réduisez le temps passé avec la paperasse et augmentez le temps consacré à la gestion et à la transformation de votre personnel. Automatisez et rationalisez les besoins clés, y compris l'intégration des nouveaux employés et la reconnaissance des employés. Réduisez les questions des employés et des managers en leur fournissant un accès à tout moment et en tout lieu afin qu'ils puissent agir à leur convenance. TALENT. Recrutement, gestion des performances, rémunération, apprentissage. Attirez les meilleurs talents avec des outils intelligents et faciles à utiliser. Publiez des offres d'emploi sur plus de 25 000 sites d'emploi avec JobTarget. Adoptez une approche proactive du recrutement avec les emplacements d'emploi intégrés de ZipRecruiter qui vous aident à identifier et à faire correspondre les chercheurs d'emploi actifs avec les emplois les mieux adaptés. Analysez intelligemment quels candidats correspondent le mieux à votre description de poste avec la pertinence du profil. Définissez les demandes d'emploi en toute confiance en utilisant les références de rémunération par secteur et par zone géographique. Rationalisez le processus d'évaluation des performances pour mieux évaluer et développer des équipes performantes. Alignez les performances sur les objectifs de l'entreprise avec l'aide d'objectifs en cascade et pondérés et visualisez les priorités de l'équipe et la progression des objectifs en un seul endroit avec un tableau de bord de performance organisé. Offrez de la flexibilité en dehors du processus d'évaluation annuel traditionnel avec des évaluations continues et à des dates non communes. Développez une stratégie de rémunération basée sur la performance pour aider à retenir les meilleurs talents. ADMINISTRATION DES AVANTAGES SOCIAUX. Rationalisez votre administration des avantages sociaux avec un tableau de bord exploitable qui attire votre attention sur les notifications et les tâches. Administrez les plans d'avantages sociaux, exécutez un processus d'inscription ouvert fluide et collectez les données requises pour être conforme à l'ACA. Utilisez des connexions électroniques avec les transporteurs pour vous assurer que les employés inscrits et leurs personnes à charge correspondent aux dossiers de votre organisation, vous faisant économiser de l'argent. Réduisez votre charge administrative et simplifiez l'inscription ouverte avec notre centre OE et notre équipe de service. TEMPS ET PRÉSENCE. Découvrez un suivi du temps facile, pratique et précis — pour les employés et les managers. Gérez les coûts de main-d'œuvre, augmentez la productivité et simplifiez la conformité en automatisant votre gestion du temps, le suivi des présences et la planification. L'automatisation qui fait gagner du temps, l'intégration transparente de la paie, la visibilité en temps réel sur les présences, les congés et les heures supplémentaires ainsi que les analyses en temps réel vous aident à gérer efficacement votre personnel, chaque jour. ADP DATACLOUD. Prendre des décisions commerciales basées sur les données n'a jamais été aussi facile. Avec toutes vos informations sur la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, le temps et les talents dans un seul système, vous pouvez obtenir un aperçu réel et basé sur les données de votre entreprise. ADP Benchmarks vous permet de voir comment vous vous comparez à des entreprises comme la vôtre — des secteurs comme le vôtre — et des emplacements comme le vôtre — afin que vous puissiez prendre des décisions stratégiques en toute confiance sur la base du plus grand ensemble de données de l'industrie. MOBILE. Équipez les employés et les managers d'un accès à tout moment et en tout lieu pour consulter les informations sur la paie et les impôts, compléter l'inscription aux avantages sociaux, pointer ou dépointer, gérer les options de paiement, et plus encore. Donnez aux dirigeants d'entreprise des informations exploitables sur leur personnel sur leur appareil mobile — quand et comment ils en ont besoin avec des informations pour les cadres et les managers. ADP MARKETPLACE. Élargissez les capacités de votre suite RH avec des solutions de pointe prêtes à partager facilement et en toute sécurité des données avec ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Soutient les développeurs avec des outils pour des intégrations personnalisées à d'autres systèmes RH et commerciaux pour partager et synchroniser les données RH afin de gagner du temps et de maintenir l'exactitude des données. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** d'ADP Workforce Now, rendant des tâches comme la paie et les rapports simples et efficaces. - Les utilisateurs apprécient le **fantastique support client** et la facilité d'utilisation d'ADP Workforce Now, tant pour les administrateurs que pour les employés. - Les utilisateurs apprécient le **tableau de bord de paie convivial** qui simplifie la navigation et améliore l'efficacité pendant les processus de paie. - Les utilisateurs louent le **service client utile** d'ADP Workforce Now, améliorant ainsi considérablement l'expérience utilisateur globale. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'accès** aux informations sur la paie, les avantages sociaux et les congés grâce à l'interface intuitive d'ADP Workforce Now. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **un mauvais service client** frustrant, car les représentants ont du mal à comprendre et à résoudre les problèmes efficacement. - Les utilisateurs trouvent qu'ADP Workforce Now n'est **pas convivial** , ayant des difficultés avec la navigation et la recherche des informations nécessaires. - Les utilisateurs trouvent ADP Workforce Now **pas intuitif** , avec un processus de révision maladroit et un menu de rapports déroutant. - Les utilisateurs sont confrontés à une **personnalisation limitée** dans ADP Workforce Now, rendant les rapports et les flux de travail inflexibles et difficiles à gérer. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans ADP Workforce Now limitent la personnalisation et compliquent l'accès à l'information. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Plateforme RH tout-en-un, conviviale, qui fait gagner du temps](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- **"[Outil facile pour gérer la paie et la présence](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amit B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Comment ADP Workforce Now transforme-t-il la gestion des ressources humaines et le traitement de la paie dans les organisations ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Comment ADP Workforce Now est-il utilisé pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur dans son domaine spécifique ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [À quoi sert ADP Workforce Now ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 9. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,260 **Description du produit:** Bob est la plateforme RH qui simplifie la gestion des personnes et modernise l'expérience de travail pour chaque employé, stimulant l'engagement, la culture et la productivité. Bob est configurable selon votre mode de fonctionnement : travail sur site, à distance ou hybride. Il permet aux RH et aux managers d'augmenter la performance et la rétention, conduisant à des équipes plus saines et plus productives. Avec Bob, vous pouvez rationaliser vos processus RH de base tels que l'intégration, la gestion de la performance et la gestion de la rémunération en utilisant des flux de travail automatisés pour accroître votre efficacité, couvrir tous les points de contact et gagner un temps précieux. Bob fournit des données quantifiables en temps réel qui peuvent éclairer des décisions stratégiques ayant un impact sur le résultat net. Bob aide les entreprises dynamiques à tirer le meilleur parti de leurs employés. Les équipes dédiées de HiBob aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe, en Israël et en Australie travaillent chaque jour pour servir plus de 1 400 entreprises modernes, en pleine croissance et de taille moyenne. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de HiBob HRIS, la trouvant facile à naviguer pour diverses tâches RH. - Les utilisateurs adorent l' **interface utilisateur facile et intuitive** de HiBob HRIS, améliorant leur expérience de gestion des ressources humaines. - Les utilisateurs trouvent que HiBob HRIS est **intuitif et facile à naviguer** , ce qui améliore les opérations RH globales et l'engagement. - Les utilisateurs apprécient le **support réactif** et les instructions d'installation détaillées de HiBob HRIS, améliorant la commodité et la connexion de l'équipe. - Les utilisateurs apprécient la **personnalisation et la facilité d'utilisation** de HiBob HRIS, améliorant ainsi leur expérience RH globale. **Cons:** - Les utilisateurs estiment que les **fonctionnalités limitées** de HiBob HRIS entravent la création de rapports efficaces et l'intégration d'outils essentiels. - Les utilisateurs rencontrent des **fonctionnalités manquantes** dans HiBob HRIS, y compris une automatisation limitée et l'absence d'options de vérification I-9. - Les utilisateurs remarquent la **personnalisation limitée** dans HiBob, en particulier dans les outils d'analyse et visuels, ce qui affecte l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec HiBob HRIS, notamment lors de la connexion à des logiciels tiers et de l'utilisation des fonctionnalités d'évaluation des performances. - Les utilisateurs sont déçus par **l'absence de fonctionnalités clés** telles que les liens vers le calendrier Outlook et les flux d'évaluation flexibles. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[Toutes les données des employés en un seul endroit, soutenues par des améliorations constantes de HiBob](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- **"[Hibob Autonomise les Employés avec des Congés Faciles, des Mises à Jour d'Équipe, et des Intégrations Intelligentes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Noxy P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12701093) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [À quoi sert Hibob HRIS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 10. [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,056 **Description du produit:** HROne est une suite HCM prête pour l'avenir qui automatise les processus RH, simplifie les interactions humaines et fournit des informations exploitables pour construire de meilleurs lieux de travail. Dans notre quête de mettre tout ce qui concerne les RH en pilote automatique, nous avons réussi à rationaliser les fonctions RH tout au long du cycle de vie des employés, économisant des millions d'heures pour plus de 1100 entreprises. Ce nombre inclut des noms de plus de 20 industries— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher, et Paynearby en sont quelques-uns. La meilleure partie ? Nous offrons à nos utilisateurs une APPLICATION MOBILE sans frais pour leur permettre de découvrir la véritable puissance de l'automatisation RH n'importe où, n'importe quand. Nous nous différencions sur le marché des logiciels RH avec les fonctionnalités saillantes suivantes- ✅ Première boîte de réception inspirée de Gmail pour les RH pour guider votre journée ✅ Informations innovantes sur les tâches pour accomplir le travail à temps ✅ Boîte de recherche globale intuitive pour tracer et accéder à toute information et un système qui ne se contente pas de promettre mais vous MONTRE RÉELLEMENT SON ROI. Étant le premier HCM qui prend des actions en temps réel sur toutes les tâches RH, décourageant les arriérés avec des rappels subtils, nous vous préparons au succès en automatisant toutes les tâches opérationnelles. ### What Do G2 Reviewers Say About HROne? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de HROne, le trouvant convivial et accessible pour diverses tâches. - Les utilisateurs apprécient l' **équipe de support coopérative** de HROne lors de la paie, ce qui permet de gagner considérablement du temps et d'améliorer l'efficacité. - Les utilisateurs apprécient les **rappels utiles** dans HROne, garantissant l'achèvement des tâches en temps voulu et améliorant l'efficacité des RH. - Les utilisateurs apprécient le **support client exceptionnel** de HROne, notant l'assistance coopérative et rapide fournie par l'équipe. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités d'automatisation** de HROne, améliorant l'efficacité avec des rappels et des calculs automatisés. **Cons:** - Les utilisateurs éprouvent des **temps de chargement lents** pendant les périodes de forte affluence, ce qui affecte l'efficacité et la satisfaction globale des utilisateurs. - Les utilisateurs sont souvent confrontés à des **fonctionnalités limitées** dans HROne, ce qui affecte la fonctionnalité et l'expérience utilisateur, en particulier pour l'accès mobile. - Les utilisateurs trouvent que les options de **personnalisation limitées** de HROne restreignent leur capacité à adapter le système à leurs besoins. - Les utilisateurs notent l'absence de **fonctionnalités clés** telles qu'un planificateur d'heures supplémentaires et l'utilisabilité de l'application mobile dans HROne. - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec HROne, y compris une réactivité d'application lente et un marquage de présence retardé. #### What Are Recent G2 Reviews of HROne? **"[Gestion des ressources humaines simplifiée avec quelques accrocs de localisation](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12911195)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Neli M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12911195) --- **"[Plateforme RH tout-en-un qui rend les tâches quotidiennes rapides et pratiques](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12909282)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Anjaly T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12909282) --- #### What Are G2 Users Discussing About HROne? - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Quel logiciel est utilisé dans les RH ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 11. [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,859 **Description du produit:** Keka est une plateforme mondiale de gestion des personnes et des projets conçue pour les entreprises en croissance afin d'aligner les équipes, stimuler la performance et rationaliser les ressources humaines, la paie et la livraison de projets. De l'embauche et l'intégration au suivi du temps, aux évaluations de performance, à la paie et à la facturation des projets, Keka rassemble tout dans un système flexible et modulaire qui fonctionne à travers les pays, les rôles et les industries. Conçu pour une adoption réelle par les équipes des ressources humaines, de la finance et de la livraison, Keka prend en charge à la fois les travailleurs de bureau et de première ligne, simplifie la conformité dans chaque région et offre des informations au niveau des projets pour les entreprises de services. Que vous gériez des personnes, traitiez la paie ou dirigiez des projets facturables, Keka aide votre entreprise à se développer avec clarté, et non complexité. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Keka, la trouvant intuitive et facile à naviguer pour tous. - Les utilisateurs félicitent Keka pour son **excellent support client** , appréciant particulièrement leur réactivité et leurs sessions de formation utiles. - Les utilisateurs adorent l' **interface utilisateur propre et intuitive** de Keka, rendant la navigation et les processus RH fluides pour tout le monde. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Keka, notant sa facilité d'utilisation tant pour les RH que pour les employés. - Les utilisateurs apprécient Keka pour son **traitement fluide de la paie** et sa précision dans la gestion de la conformité, améliorant ainsi l'efficacité globale. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** dans Keka, ce qui entrave l'adaptabilité du logiciel à leurs besoins spécifiques. - Les utilisateurs expriment leur mécontentement face à un **service client médiocre** , soulignant des réponses lentes et une gestion inadéquate des problèmes. - Les utilisateurs trouvent **des fonctionnalités limitées** dans Keka, en particulier en matière d'automatisation et de gestion des performances, ce qui affecte l'utilisabilité et l'expérience. - Les utilisateurs éprouvent une frustration significative avec le **chargement lent** , ce qui impacte leur satisfaction globale vis-à-vis des performances de Keka. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans l'évaluation des performances de Keka et la limite de l'application mobile réduisent l'utilisabilité et la flexibilité. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Paie et service RH en libre-service super faciles sur une plateforme épurée](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Plateforme RH intuitive et tout-en-un pour la présence, les congés, la paie et les dépenses](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Quel logiciel est le meilleur pour la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA est-elle une bonne entreprise ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Qu'est-ce que le logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 12. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,551 **Description du produit:** Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Workday HCM est **convivial et efficace** , rationalisant les tâches RH quotidiennes sur une plateforme centralisée. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de Workday HCM, améliorant l'efficacité dans la gestion des ressources humaines, de la paie et des talents. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** de Workday HCM, améliorant l'efficacité et la gestion des erreurs à travers les systèmes. - Les utilisateurs apprécient la **transparence et le contrôle** que Workday HCM offre tant aux employés qu'aux gestionnaires. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur intuitive et uniforme** de Workday HCM, rendant les processus RH sans effort et efficaces. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **la personnalisation limitée** dans Workday HCM frustrante, en particulier dans les configurations de flux de travail et les modèles d'évaluation des performances. - Les utilisateurs ont du mal avec la **mauvaise conception de l'interface** de Workday HCM, la trouvant complexe et frustrante à naviguer. - Les utilisateurs ont du mal avec la **navigation déroutante** de Workday HCM, faisant face à un nombre excessif de clics pour des tâches simples et à des expériences peu intuitives. - Les utilisateurs trouvent la **en raison de l'interface utilisateur complexe de Workday HCM et des fonctionnalités peu intuitives pour les nouveaux utilisateurs.** - Les utilisateurs trouvent la **navigation déroutante** , nécessitant un nombre excessif de clics pour des tâches simples, ce qui impacte l'efficacité globale. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Journée de travail centralisée—Gestion facile des tâches, des documents et des services](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM rend les objectifs, les dépenses et les enquêtes de feedback faciles.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [À quoi sert Workday HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 13. [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,378 **Description du produit:** Leapsome est la plateforme de gestion des ressources humaines alimentée par l'IA pour l'excellence RH et les équipes à haute performance. Elle combine un SIRH moderne avec la gestion de la performance, l'engagement des employés, l'apprentissage, la rémunération, et plus encore — le tout dans une solution flexible et facile à utiliser. Conçu pour les entreprises avant-gardistes, Leapsome simplifie et automatise les processus RH tout au long du cycle de vie des employés — de l'intégration aux évaluations, enquêtes, développement, et au-delà. Avec des capacités puissantes d'IA, des meilleures pratiques intégrées, et des analyses de personnes interconnectées, Leapsome permet de meilleures décisions, moins d'administration, et plus d'impact. Plus de 1 750 équipes RH, managers, et leaders font confiance à Leapsome pour élever leur stratégie de gestion des personnes et construire des cultures où les employés grandissent et prospèrent. Leapsome a été fondée en 2016 par Kajetan Armansperg et Jenny Podewils. ### What Do G2 Reviewers Say About Leapsome? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de Leapsome, appréciant son design intuitif qui simplifie la gestion des retours d'information et des performances. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités utiles** de Leapsome, qui améliorent la transparence et simplifient la gestion des retours et des tâches. - Les utilisateurs louent Leapsome pour son **interface intuitive** , améliorant l'utilisabilité et simplifiant efficacement les processus de gestion de la performance. - Les utilisateurs trouvent Leapsome **convivial et intuitif** , rendant la mise en place de la croissance professionnelle et le suivi des objectifs sans effort et efficace. - Les utilisateurs apprécient **l'intégration transparente des évaluations de performance et des retours d'information** , ce qui améliore l'efficacité et l'engagement au sein des équipes. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** dans Leapsome, en particulier avec l'intégration et la navigation, ce qui impacte l'utilisabilité et la fonctionnalité. - Les utilisateurs trouvent la **, notamment en raison d'une configuration déroutante et d'une éducation insuffisante sur l'utilisation des modules.** - Les utilisateurs éprouvent des **difficultés de navigation** avec Leapsome, trouvant l'interface compliquée lorsqu'ils accèdent à divers modules. - Les utilisateurs trouvent la plateforme **pas intuitive** , rencontrant des défis avec la courbe d'apprentissage et une navigation dans le menu peu claire. - Les utilisateurs notent des **problèmes de retour d'information** avec des superpositions longues et des notifications rigides, affectant l'utilisabilité et la clarté dans Leapsome. #### What Are Recent G2 Reviews of Leapsome? **"[Gestion de la performance intuitive et hautement personnalisable avec un excellent processus d'intégration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12879512)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jelena K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12879512) --- **"[Plateforme Premium d'Activation des Personnes avec une Interface Utilisateur Épurée, des Intégrations Solides et un Support Exceptionnel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12876538)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gibson C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/leapsome-review-12876538) --- #### What Are G2 Users Discussing About Leapsome? - [J'ai du mal à configurer les évaluations de performance dans Leapsome. Des conseils pour un nouvel utilisateur ?](https://www.g2.com/fr/discussions/i-m-having-difficulty-setting-up-performance-reviews-in-leapsome-any-tips-for-a-new-user) ### 14. [Remote HR Management](https://www.g2.com/fr/products/remote-hr-management/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **Description du produit:** Gérez votre équipe et centralisez les ressources humaines mondiales avec les solutions de gestion des RH de Remote. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote HR Management? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que la gestion des ressources humaines à distance est incroyablement **conviviale** , facilitant l'accès facile à l'information et l'embauche mondiale sans heurts. - Les utilisateurs apprécient la **plateforme conviviale** de Remote HR Management, profitant de sa navigation intuitive et de ses solutions d'emploi consolidées. - Les utilisateurs louent la gestion RH à distance pour son **support client rapide et réactif** , rendant l'embauche mondiale sans stress et efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de la gestion RH à distance, ce qui améliore la commodité et rationalise les processus essentiels. - Les utilisateurs trouvent la **configuration facile** de la gestion RH à distance extrêmement utile pour l'intégration et la gestion des demandes de congés payés en douceur. **Cons:** - Les utilisateurs signalent un **mauvais service client** , rencontrant des retards et des réponses insatisfaisantes qui entravent la résolution rapide des problèmes. - Les utilisateurs sont frustrés par les **retards** dans le support et l'intégration, impactant la sécurité de l'emploi et le traitement des paiements. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans la gestion des ressources humaines à distance sont frustrantes, limitant la personnalisation et la flexibilité. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à la **procédure d'intégration terrible** , citant des fichiers dupliqués et un support inadéquat comme des problèmes importants. - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **long temps d'attente** pour les paiements et au chargement lent du tableau de bord de la paie. #### What Are Recent G2 Reviews of Remote HR Management? **"[Rapide, efficace, mais avantages limités](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alsu G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-hr-management-review-11139114) --- **"[Solution RH tout-en-un avec intégration fluide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shivam S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/remote-hr-management-review-11722266) --- ### 15. [greytHR](https://www.g2.com/fr/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,185 **Description du produit:** greytHR est un système de gestion des ressources humaines (SGRH) complet conçu pour rationaliser les fonctions complexes, récurrentes et essentielles des ressources humaines et de la paie de manière conforme et sécurisée. Cette plateforme offre une suite complète de plus de 50 outils couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à la retraite, ce qui en fait une ressource inestimable pour les organisations cherchant à améliorer leurs opérations de gestion du personnel. La polyvalence de greytHR le rend adapté à un large éventail d'organisations, des petites et moyennes entreprises aux grandes entreprises. Il est adaptable à divers secteurs, notamment la fabrication, les technologies de l'information, la santé, la banque, l'hôtellerie, l'éducation et le commerce de détail. Cette flexibilité permet aux entreprises comptant de 5 à 50 000 employés d'utiliser la plateforme efficacement. Avec plus de 30 000 organisations et 3 millions d'utilisateurs dans plus de 25 pays, greytHR s'est imposé comme une solution SGRH de confiance dans des régions telles que l'Inde, le Moyen-Orient et l'Asie du Sud-Est. Les fonctionnalités clés de greytHR incluent des modules pour l'embauche, l'intégration, la gestion des ressources humaines de base, la gestion des performances, la gestion de la main-d'œuvre et le traitement de la paie. La plateforme propose également des outils pour la gestion des absences, le suivi du temps et des présences, le départ des employés, ainsi que des rapports et analyses RH détaillés. Les capacités d'auto-service des employés permettent aux utilisateurs de gérer leurs propres informations, tandis qu'une application mobile assure l'accessibilité en déplacement. De plus, greytHR prend en charge un marché pour les intégrations, permettant aux organisations de se connecter facilement à d'autres solutions logicielles. En fournissant une plateforme centralisée pour toutes les tâches liées aux ressources humaines, greytHR améliore l'efficacité opérationnelle et la conformité. Les fonctionnalités robustes de la plateforme répondent aux besoins diversifiés des départements RH, leur permettant de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que sur des tâches administratives. Cette approche holistique améliore non seulement l'engagement et la rétention des employés, mais aide également les organisations à maintenir une conformité à 100 % avec les réglementations RH. En conséquence, greytHR se distingue dans la catégorie des SGRH, offrant un mélange unique de fonctionnalité, d'adaptabilité et de design convivial qui répond aux besoins évolutifs des entreprises modernes. ### What Do G2 Reviewers Say About greytHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** de greytHR, soulignant sa mise en œuvre conviviale et ses ressources de support utiles. - Les utilisateurs apprécient la **gestion de la paie conviviale** de greytHR, rendant les tâches quotidiennes faciles et efficaces. - Les utilisateurs sont satisfaits du **support client efficace** de greytHR, notant des résolutions rapides et une navigation conviviale. - Les utilisateurs trouvent que greytHR est **très convivial** , ce qui le rend facile à naviguer et à gérer les tâches RH efficacement. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de greytHR, ce qui améliore l'efficacité dans les opérations et interactions RH quotidiennes. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les **options de personnalisation limitées** de greytHR restrictives, en particulier pour générer efficacement les rapports nécessaires. - Les utilisateurs rencontrent des **temps de chargement lents** avec greytHR, ce qui peut nuire à l'utilisabilité et à l'efficacité globales. - Les utilisateurs éprouvent **un mauvais support client** , avec des réponses lentes aux tickets et des requêtes non résolues causant de la frustration. - Les utilisateurs estiment que certaines fonctionnalités sont **sous-développées** , ce qui suggère la nécessité d'améliorations et d'intégrations supplémentaires. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de connexion** avec des retards et une dépendance à la connectivité Internet, affectant l'efficacité du flux de travail. #### What Are Recent G2 Reviews of greytHR? **"[Gestion RH efficace pour les organisations en croissance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greythr-review-12918190)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sumisha J.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greythr-review-12918190) --- **"[Ressources humaines complètes et personnalisables avec un support de conformité sans faille](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greythr-review-12788436)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jyoti D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greythr-review-12788436) --- #### What Are G2 Users Discussing About greytHR? - [À quoi sert greytHR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [À quoi sert greytHR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [Que fait un logiciel de paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 16. [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,151 **Description du produit:** Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour améliorer les résultats commerciaux et créer de formidables lieux de travail pour tous. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de UKG Pro, profitant de sa navigation conviviale et de ses fonctionnalités utiles. - Les utilisateurs apprécient la **navigation conviviale** de UKG Pro, ce qui améliore l'efficacité et la confiance dans la gestion des tâches RH. - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif** de UKG Pro, rendant leur expérience plus fluide et plus efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** à UKG Pro à tout moment, ce qui améliore l'efficacité dans la gestion des informations et des tâches des employés. - Les utilisateurs soulignent la **navigation intuitive** de UKG Pro, ce qui facilite la gestion des tâches de manière efficace et autonome. **Cons:** - Les utilisateurs signalent une **mauvaise assistance clientèle** , soulignant des problèmes avec des tickets de service interminables et des coûts élevés pour l'assistance. - Les utilisateurs trouvent que UKG Pro n'est **pas convivial** , éprouvant des difficultés avec la navigation et des options de support technique coûteuses. - Les utilisateurs trouvent que la **pour UKG Pro, en particulier avec les défis complexes de reporting et d'intégration.** - Les utilisateurs trouvent que UKG Pro est **peu intuitif** , ce qui entraîne des difficultés dans la saisie des données et le traitement de la paie. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de UKG Pro restreignent l'accès et la fonctionnalité, rendant les interactions de support moins personnalisées et efficaces. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Personnalisation et support inégalés de UKG](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12926322)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carlos t.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12926322) --- **"[UKG Pro rend la gestion des feuilles de temps, des objectifs et des informations sur les employés facile.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 17. [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 836 **Description du produit:** Personio est la plateforme RH intelligente conçue pour la manière dont les entreprises européennes fonctionnent réellement. La plupart des logiciels RH ont été conçus aux États-Unis et adaptés pour l'Europe après coup. Personio a été créé ici dès le départ, pour les entreprises naviguant entre plusieurs langues, des lois du travail variées, et un patchwork d'exigences locales de conformité qui changent plus vite que la plupart des plateformes ne peuvent suivre. Gérez le cycle de vie complet des employés en un seul endroit : recrutement, intégration, suivi du temps, gestion des absences, paie, performance et rapports sur la main-d'œuvre. Plus besoin de passer d'un système à l'autre ou de maintenir des feuilles de calcul à côté. Tout ce dont votre équipe RH a besoin se trouve en un seul endroit, connecté et à jour. Des automatisations intelligentes gèrent l'administration répétitive qui consomme la journée de votre équipe RH. Les flux de travail d'approbation, le suivi des absences, la génération de contrats et les listes de contrôle d'intégration fonctionnent en arrière-plan pour que votre équipe puisse se concentrer sur le travail qui fait réellement avancer l'entreprise. Des insights proactifs transforment les données de la main-d'œuvre en une intelligence claire et partageable, aidant les leaders RH à repérer les tendances, anticiper les changements et entrer dans les réunions de direction avec quelque chose de valable à dire. La plateforme s'adapte à la façon dont votre organisation fonctionne, et non l'inverse. Personnalisez les flux de travail, les chaînes d'approbation et les rapports pour s'adapter à votre structure, que vous gériez un bureau ou coordonniez des équipes dans cinq pays. Personio se connecte à plus de 200 outils sur lesquels les entreprises européennes comptent, y compris DATEV, Slack et Google Workspace. Il fonctionne nativement en allemand, anglais, espagnol, français, néerlandais et italien, entre autres langues, et est conçu pour la conformité au RGPD dans chaque marché où vous opérez. Plus de 14 000 entreprises en Allemagne, Autriche, Suisse, Royaume-Uni et Espagne font confiance à Personio pour gérer leurs RH. C'est la plateforme intelligente qui évolue avec les entreprises européennes, car elle a été faite pour elles. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Personio, simplifiant l'administration et améliorant les expériences pour les RH et les employés. - Les utilisateurs trouvent Personio **incroyablement intuitif** , permettant un apprentissage rapide et des solutions efficaces pour tous les défis RH. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités intuitives** de Personio, permettant une gestion efficace des processus RH et des intégrations. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur intuitive** de Personio, permettant un accès facile aux informations RH et à la gestion des tâches. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de Personio, permettant des processus RH rationalisés et une efficacité organisationnelle améliorée. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans Personio, manquant de personnalisations essentielles et d'un support d'intégration adéquat pour une utilisation optimale. - Les utilisateurs trouvent que les **options de personnalisation limitées** dans Personio restreignent leur capacité à répondre à des besoins organisationnels spécifiques. - Les utilisateurs trouvent **des fonctionnalités limitées** dans Personio, luttant avec des rapports non personnalisables et un manque de modèles intuitifs. - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **manque de fonctionnalités essentielles** dans Personio, en particulier en ce qui concerne les outils de gestion de la performance. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** avec Personio, faisant face à des défis dans la personnalisation des rapports et la fonctionnalité globale. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Outil RH moderne et intuitif avec des flux de travail puissants et un support rapide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12853558) --- **"[Personio soulage sensiblement nos processus RH et continue de se développer.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/personio-review-12852402) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [À quoi sert Personio ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-personio-used-for) ### 18. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,471 **Description du produit:** SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offre une visibilité en temps réel et des solutions connectées à travers les fonctions RH de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage, l'analytique, la planification et l'expérience des employés. Plus de 10 000 organisations font confiance à SAP SuccessFactors HCM pour améliorer chaque expérience employé, chaque décision de la main-d'œuvre et chaque processus humain, transformant chaque employé en une histoire de réussite. Avec SAP SuccessFactors HCM, vous pouvez : - Donner à votre personnel les moyens d'agir avec des outils alimentés par l'IA pour l'auto-service, l'apprentissage, la performance et le développement afin d'aider les gens à travailler plus vite et plus intelligemment. - Identifier et développer les meilleurs talents avec une source unifiée de données sur les personnes et les compétences qui soutient à la fois les stratégies RH et les objectifs commerciaux. - Rester conforme et agile avec des mises à jour légales et réglementaires intégrées adaptées aux exigences commerciales locales. - Accélérer le temps de rentabilisation en tirant parti des meilleures pratiques RH éprouvées et de la force d'un écosystème de partenaires mondial. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM est **très convivial** , simplifiant le suivi du temps, les demandes de congés et l'accès à la paie. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'intégration** et les modules étendus de SAP SuccessFactors pour une gestion centralisée des ressources humaines. - Les utilisateurs apprécient la **centralisation de la gestion des ressources humaines** dans SAP SuccessFactors, rationalisant les processus et améliorant l'efficacité. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de SAP SuccessFactors HCM, profitant de son design intuitif et de sa gestion fiable des données. - Les utilisateurs apprécient la **structure claire et l'interface intuitive** de SAP SuccessFactors HCM, améliorant l'utilisabilité et l'accessibilité globales. **Cons:** - Les utilisateurs notent les **options de personnalisation limitées** dans SAP SuccessFactors HCM, souhaitant plus de flexibilité dans les configurations. - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM n'est **pas convivial** , luttant avec la complexité et une interface datée malgré sa fonctionnalité. - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM n'est **pas intuitif** , nécessitant du temps pour s'adapter et améliorer la convivialité. - Les utilisateurs critiquent les **fonctionnalités limitées** de SAP SuccessFactors HCM, entravant considérablement la mise en œuvre et l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs notent une **courbe d'apprentissage abrupte** avec SAP SuccessFactors HCM, rendant la formation et la saisie de données difficiles. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Gestion des ressources humaines simple, facile et efficace avec SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Emploi et informations personnelles](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [À quoi sert SAP SuccessFactors ?](https://www.g2.com/fr/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [À quoi sert SmartRecruiters ?](https://www.g2.com/fr/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 19. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/fr/products/adp-comprehensive-services/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 161 **Description du produit:** ADP Comprehensive Services fournit des services de gestion des ressources humaines et de la paie aux entreprises de toutes tailles grâce au soutien d'une équipe de professionnels engagés, de flux de travail fiables et de meilleures pratiques, ainsi qu'une technologie tout-en-un au sein de la plateforme ADP Workforce Now pour vos tâches de ressources humaines, de gestion des talents, d'administration des avantages sociaux et de paie. Avec ADP Comprehensive Services, vous bénéficiez d'une exécution externalisée centrée sur des conseils stratégiques d'une équipe désignée de professionnels. Que vous choisissiez un, plusieurs ou tous les domaines des services gérés parmi nos services, vous trouverez un mélange parfait de soutien à travers des insights, des meilleures pratiques et une technologie de service complet qui évoluera avec vous. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Comprehensive Services? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient les **déductions uniformisées et les processus rationalisés** fournis par ADP Comprehensive Services, améliorant ainsi l'efficacité globale. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** des services complets d'ADP, appréciant son interface conviviale et son support efficace. - Les utilisateurs apprécient grandement le **excellent support client** des services complets d'ADP, améliorant ainsi leur expérience globale et leur satisfaction. - Les utilisateurs apprécient l' **expertise en gestion de la paie** offerte par ADP, facilitant la gestion efficace des tâches et le soutien. - Les utilisateurs apprécient l' **expertise en gestion de la paie** fournie par ADP Comprehensive Services, améliorant l'efficacité et le soutien pour les équipes RH. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les services complets d'ADP manquent d' **applications avancées** et nécessitent des étapes excessives pour accomplir les tâches efficacement. - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais support client** avec une qualité de service incohérente et des inefficacités dans la communication et la résolution des tickets. - Les utilisateurs notent une **courbe d'apprentissage abrupte** avec les services complets d'ADP, nécessitant un temps considérable pour maîtriser la plateforme. - Les utilisateurs trouvent la **courbe d'apprentissage abrupte** des services complets d'ADP difficile, nécessitant du temps pour maîtriser ses fonctionnalités. - Les utilisateurs trouvent que les services complets d'ADP ont **des fonctionnalités limitées** qui peuvent ne pas justifier les frais élevés et la complexité. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Comprehensive Services? **"[Gestion des ressources humaines sans effort avec un soutien inégalé](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taylor I.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722) --- **"[Ressources humaines et paie rationalisées avec une marge d'amélioration du support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Danielle M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Comprehensive Services? - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/fr/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [What kind of services does ADP provide?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment ### 20. [BrassRing](https://www.g2.com/fr/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Description du produit:** BrassRing est un système de suivi des candidatures basé sur le cloud, de niveau entreprise, qui simplifie le recrutement grâce à l'automatisation alimentée par l'IA, des flux de travail configurables, des analyses en temps réel et des intégrations RH fluides pour un recrutement plus intelligent et plus rapide à grande échelle. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité du recrutement** de BrassRing, augmentant la rapidité et améliorant la qualité globale des candidats dans les processus d'embauche. - Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'utilisation** de BrassRing améliore leurs processus de recrutement et simplifie l'acquisition de talents. - Les utilisateurs apprécient les **capacités ATS intégrées** de BrassRing, améliorant efficacement leurs processus de recrutement et de gestion des talents. - Les utilisateurs apprécient la **solution RH tout-en-un** de BrassRing, facilitant des processus efficaces d'acquisition et de gestion des talents. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'intégration** de BrassRing, améliorant l'efficacité de leurs processus de recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant la **dépersonnalisation du processus de recrutement** lors de l'utilisation de BrassRing pour la gestion des candidats. - Les utilisateurs trouvent que le **processus d'embauche de BrassRing peut sembler dépersonnalisé** , ce qui impacte négativement l'expérience globale des candidats. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant le **processus de recrutement inefficace** qui peut sembler impersonnel et ralentir les efforts de recrutement. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant le **manque d'informations** sur les détails de la compensation dans BrassRing, affectant la transparence et la confiance. - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant le **manque de détails sur la rémunération** , rendant difficile l'évaluation précise des opportunités d'emploi. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing : Entièrement personnalisable, automatisations puissantes et support de premier ordre](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Excellent outil pour le recrutement](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [What is IBM Kenexa talent acquisition Suite?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 21. [Toast](https://www.g2.com/fr/products/toast/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 351 **Description du produit:** Toast est un système de point de vente et de gestion de restaurant tout-en-un qui aide les restaurants à améliorer leurs opérations, augmenter leurs ventes, gérer des équipes efficaces et créer une meilleure expérience pour les clients. Des appareils portables et écrans d'affichage aux commandes en ligne, marketing par e-mail et paie, l'ensemble du système Toast fonctionne ensemble pour aider les restaurants à ravir leurs clients, faire ce qu'ils aiment et prospérer. ### What Do G2 Reviewers Say About Toast? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent Toast très **facile à utiliser** , permettant une navigation efficace et des mises à jour rapides des rapports et des menus. - Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de Toast, ce qui le rend facile à apprendre et à naviguer rapidement. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Toast, ce qui facilite l'apprentissage et la gestion pour le personnel. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités conviviales** de Toast, y compris le suivi facile des commandes et le rapport efficace des indicateurs commerciaux. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** et le support client rapide, améliorant ainsi leur expérience de gestion de restaurant avec facilité. **Cons:** - Les utilisateurs signalent un **mauvais service client** , entraînant des problèmes non résolus et des frustrations avec le service de Toast et les augmentations de frais. - Les utilisateurs critiquent les **frais de transaction élevés** de Toast, ce qui entraîne une insatisfaction vis-à-vis du service client et des coûts inattendus. - Les utilisateurs rencontrent **un accès médiocre au support** , faisant face à de longs temps d'attente et à des agents peu utiles qui entravent les efforts de résolution. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes de paiement** , y compris la synchronisation des rapports de paie et des frais de traitement élevés, ce qui affecte leur expérience globale. - Les utilisateurs déplorent les **fonctionnalités manquantes** dans Toast, en particulier l'absence d'options de rapport de données robustes. #### What Are Recent G2 Reviews of Toast? **"[Gestion des horaires sans effort avec des rappels opportuns](https://www.g2.com/fr/survey_responses/toast-review-12643735)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Que T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/toast-review-12643735) --- **"[Configuration rapide de la promotion, support 24/7 et rapports faciles avec Toast](https://www.g2.com/fr/survey_responses/toast-review-12793181)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Alimentation et boissons* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/toast-review-12793181) --- ### 22. [APS](https://www.g2.com/fr/products/aps-aps/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **Description du produit:** APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) est un type de solution de gestion du capital humain (HCM) conçue pour aider les utilisateurs à rationaliser les processus de paie et de ressources humaines. Cette plateforme tout-en-un, basée sur le cloud, équipe les entreprises des outils nécessaires pour gérer leur personnel de manière efficace et efficiente, répondant à un large éventail de besoins organisationnels. En consolidant diverses fonctions RH en une seule plateforme, APS permet aux organisations d'améliorer leurs flux de travail opérationnels et d'accroître leur productivité globale. La plateforme APS est particulièrement bénéfique pour les petites, moyennes et grandes organisations cherchant à optimiser leurs fonctions RH. Elle offre une suite complète de fonctionnalités qui couvrent divers aspects de la gestion du capital humain. Avec des modules dédiés à la gestion de la paie, à la gestion des ressources humaines, au suivi du temps et des présences, à l'analyse de la main-d'œuvre et à l'administration des avantages sociaux, APS propose une approche holistique de la gestion des processus liés aux employés. Cela la rend adaptée aux professionnels des RH, aux administrateurs de la paie et aux dirigeants d'entreprise qui nécessitent un système fiable pour améliorer leur efficacité opérationnelle. L'une des caractéristiques remarquables d'APS est ses capacités de gestion de la paie, qui garantissent des exécutions de paie précises et ponctuelles. Cela inclut des calculs automatiques des taxes et la conformité avec les réglementations fédérales, étatiques et locales, permettant aux entreprises de naviguer facilement dans les complexités de la paie. Le module de gestion des RH soutient en outre les organisations en offrant des outils pour la gestion des données des employés, le suivi des performances et le suivi des candidats, rationalisant ainsi les processus de recrutement et d'intégration. De plus, la fonctionnalité de temps et de présence permet le suivi en temps réel des heures de travail des employés, s'intégrant parfaitement à la paie pour des calculs de salaire précis. Les entreprises bénéficient considérablement de l'utilisation d'APS en raison de sa capacité à améliorer l'efficacité et la précision. En automatisant les processus de paie et de RH, les organisations peuvent réduire le temps et les efforts nécessaires pour gérer ces fonctions, leur permettant de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Les outils de planification de la main-d'œuvre de la plateforme fournissent des informations sur les coûts de main-d'œuvre et la gestion des effectifs, aidant à la prise de décisions éclairées. De plus, APS aide les organisations à maintenir la conformité avec les lois fiscales et les réglementations sur l'emploi en constante évolution, réduisant ainsi le risque de pénalités et d'amendes. La valeur qu'offre APS s'étend au-delà de ses fonctionnalités de base. Son design évolutif signifie que la plateforme peut croître avec une entreprise, en faisant une solution polyvalente pour les organisations de tailles variées. L'interface conviviale simplifie les tâches complexes, garantissant que les utilisateurs peuvent naviguer dans le système avec facilité. Le processus de mise en œuvre guidée d'APS assure visibilité, responsabilité et succès à long terme. De plus, APS fournit un support personnalisé et des ressources de formation, garantissant que les utilisateurs peuvent maximiser les avantages de la plateforme. Avec des capacités d'intégration transparentes avec d'autres systèmes d'entreprise, tels que les logiciels de comptabilité et ERP, APS favorise un flux de travail cohérent qui améliore la productivité globale. ### What Do G2 Reviewers Say About APS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les clients soulignent le **support client supérieur** d'APS, appréciant l'attention et la réactivité à leurs retours. - Les utilisateurs louent le **service client excellent** d'APS, appréciant le soutien dévoué et la réactivité à leurs besoins. - Les utilisateurs trouvent APS très **convivial** , ce qui le rend facile à naviguer et à mettre en œuvre avec un support guidé. - Les utilisateurs apprécient le **processus de mise en œuvre organisé** d'APS, complété par un excellent support et un système convivial. - Les utilisateurs apprécient le **traitement simplifié de la paie** d'APS, facilitant une gestion sans effort du recrutement aux informations des employés. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **options de personnalisation limitées** dans APS, ce qui entrave leur capacité à adapter les rapports efficacement. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** d'APS restreignent la personnalisation et l'efficacité, affectant l'utilisabilité et la génération de rapports. - Les utilisateurs trouvent que l'APS a des **fonctionnalités manquantes** qui entravent la gestion des employés et la personnalisation des rapports, affectant l'utilisabilité globale. - Les utilisateurs trouvent APS **pas convivial** en raison de sa complexité et de son manque de fonctionnalités intuitives, ce qui complique la formation et l'utilisation. - Les utilisateurs trouvent que l'APS a des **fonctionnalités non intuitives** , rendant les tâches confuses et nécessitant un recours fréquent au support client. #### What Are Recent G2 Reviews of APS? **"[Plateforme économique et simple qui continue de s'améliorer](https://www.g2.com/fr/survey_responses/aps-review-12352842)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tara C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/aps-review-12352842) --- **"[Caractéristiques de base solides avec un potentiel de croissance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/aps-review-11667576)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jamie V.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/aps-review-11667576) --- #### What Are G2 Users Discussing About APS? - [What is the best free payroll software?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-best-free-payroll-software) - [What payroll software does ADP use?](https://www.g2.com/fr/discussions/aps-payroll-solution-what-payroll-software-does-adp-use) - [What does a payroll software do?](https://www.g2.com/fr/discussions/aps-payroll-solution-what-does-a-payroll-software-do) ### 23. [Asanify AI](https://www.g2.com/fr/products/asanify-ai/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 346 **Description du produit:** Asanify est une plateforme mondiale de RH, de paie et d'Employeur de Représentation (EOR) alimentée par l'IA qui permet aux entreprises d'embaucher, de gérer et de payer des équipes à travers les pays, sans avoir à créer d'entités locales ou à assembler plusieurs outils. Conçu pour la rapidité et la simplicité, Asanify remplace les opérations RH fragmentées par un système intelligent qui automatise les flux de travail, réduit l'effort manuel et assure la conformité à travers les géographies. De l'intégration à la paie en passant par les paiements de contractants mondiaux, Asanify agit comme un système d'exploitation unique pour les opérations de personnel, aidant les fondateurs, les équipes RH et financières à gérer des équipes mondiales avec un minimum de frais généraux. Les principales capacités incluent : • Intégration assistée par l'IA, traitement de la paie et flux de travail RH pour réduire l'intervention manuelle • Embauche mondiale via l'Employeur de Représentation (EOR) dans plusieurs pays sans création d'entité • Paie et paiements de contractants automatisés dans plusieurs pays avec conformité intégrée • Couche de données unifiée des employés avec des informations et des rapports en temps réel • Intégrations et automatisation qui éliminent les tâches répétitives de RH et de finance Asanify est conçu pour être intuitif dès le premier jour, nécessitant une formation minimale et permettant aux équipes de se lancer rapidement sans mise en œuvre lourde. Classé n°1 mondial pour sa facilité d'utilisation sur G2, Asanify aide les entreprises à développer des équipes mondiales sans augmenter la complexité opérationnelle. ### What Do G2 Reviewers Say About Asanify AI? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** d'Asanify AI exceptionnelle, permettant un marquage de présence et des demandes de congés sans faille à travers plusieurs plateformes. - Les utilisateurs adorent la **simplicité et la convivialité** d'Asanify AI, rendant des tâches comme la génération de salaire sans effort. - Les utilisateurs trouvent le **système de paie d'Asanify AI convivial** et efficace, rendant la gestion des présences et des bulletins de paie simple. - Les utilisateurs adorent la **facilité de suivi** d'Asanify AI, rendant les présences, les demandes de congés et les demandes de remboursement simples et efficaces. - Les utilisateurs apprécient la **gestion efficace de la paie** d'Asanify, en appréciant ses capacités d'automatisation et de gain de temps. **Cons:** - Les utilisateurs sont déçus par **l'absence de fonctionnalités clés** telles que l'application de travail à domicile et le téléchargement de photos des employés. - Les utilisateurs trouvent que Asanify AI a **des fonctionnalités limitées** , ce qui le rend moins adapté aux grandes équipes et aux besoins avancés. - Les utilisateurs trouvent que les **options de personnalisation limitées** dans Asanify AI restreignent leur capacité à adapter le produit à leurs besoins. - Les utilisateurs sont frustrés par le **manque d'une application mobile dédiée** , demandant sa disponibilité sur Android et iOS. - Les utilisateurs trouvent certaines fonctionnalités d'Asanify AI, comme **le recrutement et l'analyse, maladroites et difficiles à naviguer**. #### What Are Recent G2 Reviews of Asanify AI? **"[SIRH abordable avec des fonctionnalités essentielles, a besoin de plus de flexibilité](https://www.g2.com/fr/survey_responses/asanify-ai-review-12728876)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Rishabh J.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/asanify-ai-review-12728876) --- **"[Asanify - parapluie de processus RH sous un seul domaine](https://www.g2.com/fr/survey_responses/asanify-ai-review-12236764)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/asanify-ai-review-12236764) --- ### 24. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **Description du produit:** Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'utilisation** de Paycor améliore leur expérience, rendant les tâches comme les soumissions de PTO simples et gérables. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de la gestion de la paie de Paycor, simplifiant les processus et améliorant l'efficacité des équipes. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** aux détails de la paie et au suivi du temps via les plateformes web et applications conviviales de Paycor. - Les utilisateurs apprécient la **fonctionnalité RH tout-en-un** de Paycor, profitant de son rapport coût-efficacité et de sa facilité d'utilisation. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Paycor, rendant les tâches RH faciles et efficaces sans avoir besoin d'assistance. **Cons:** - Les utilisateurs signalent **un mauvais service client** avec Paycor, citant des agents peu serviables et des difficultés à trouver les informations nécessaires. - Les utilisateurs sont frustrés par des **services de support médiocres** , soulignant un service client inefficace et des frais cachés qui compliquent les problèmes. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes de rapport** et un support peu fiable, ce qui entraîne de la désinformation et des problèmes de paie non résolus. - Les utilisateurs trouvent que Paycor **n'est pas convivial** , éprouvant des difficultés avec la navigation et à localiser les ressources essentielles même après une utilisation prolongée. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **fonctionnalités manquantes** comme l'usurpation d'identité utilisateur et le support en ligne inadéquat pour toutes les fonctionnalités. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[Paycor : Un Améliorateur Complet de Solution RH](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-12676440) --- **"[Guichet unique et interface conviviale pour les congés payés, les bulletins de salaire et les évaluations de performance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-12702364)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jimmy L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycor-review-12702364) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [À quoi sert Paycor ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-paycor-used-for) - [À quoi sert Talenya ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/fr/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments ### 25. [isolved](https://www.g2.com/fr/products/isolved/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,269 **Description du produit:** isolved est un fournisseur de solutions de gestion du capital humain (HCM) qui aide les organisations à recruter, retenir et élever leur personnel. Plus de 195 000 employeurs et 8 millions d'employés comptent sur les logiciels et services d'isolved pour rationaliser les opérations des ressources humaines (RH) et offrir des expériences employé qui comptent. isolved People Cloud™ est une plateforme HCM unifiée mais modulaire avec intelligence artificielle (IA) et analyses intégrées qui connecte les RH, la paie, les avantages sociaux, et la gestion de la main-d'œuvre et des talents en une seule solution qui génère de meilleurs résultats commerciaux. Grâce à l'Avantage Sidekick™, isolved fournit également des conseils d'experts, des services intégrés et une communauté engagée qui permet aux Héros des Personnes™ de développer leurs entreprises et leurs carrières. Apprenez-en plus sur www.isolvedhcm.com. ### What Do G2 Reviewers Say About isolved? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** d'isolved, notant une assistance dédiée tout au long du processus de paie. - Les utilisateurs apprécient **l'équipe de support utile** d'Isolved, garantissant une assistance et des solutions efficaces à chaque demande. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** d'isolved, louant ses fonctionnalités intuitives et son excellent support client. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur intuitive** d'iSolved, ce qui améliore la navigation et rend la gestion de la paie sans effort. - Les utilisateurs louent iSolved pour son **temps de réponse rapide** , améliorant ainsi l'efficacité globale du support et de la résolution des problèmes. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** , citant l'inefficacité et le manque de réponses rapides aux demandes. - Les utilisateurs trouvent isolved **pas intuitif** , luttant avec l'intégration, les fonctionnalités de base et des expériences utilisateur compliquées qui entravent la fonctionnalité. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** d'isolved inadéquates, nécessitant souvent des modules supplémentaires pour des fonctionnalités de base. - Les utilisateurs trouvent qu'isolved **n'est pas convivial** , citant une navigation complexe et un support inefficace qui entrave une utilisation efficace. - Les utilisateurs trouvent **la personnalisation limitée** frustrante, car l'interface obsolète et la structure tarifaire rigide entravent l'utilisabilité. #### What Are Recent G2 Reviews of isolved? **"[isolved est une excellente solution RH !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-7034490)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lacey D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-7034490) --- **"[HCM fiable avec une évolution intuitive](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-6989377)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jaylene O.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/isolved-review-6989377) --- #### What Are G2 Users Discussing About isolved? - [À quoi sert isolved ?](https://www.g2.com/fr/discussions/isolved-what-is-isolved-used-for) - 1 comment - [What is isolved used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-isolved-used-for) - 1 comment ## What Is Logiciel HCM? [Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel HCM? - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) - [Logiciel de paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel HCM? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels HRMS et HCM ### **Aperçu des achats de logiciels HCM en un coup d'œil** [Les logiciels de gestion du capital humain (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) permettent aux organisations de gérer et d'optimiser un large éventail de processus RH, y compris la paie, les dossiers des employés, le recrutement, le suivi des performances, l'administration des avantages sociaux et l'analyse de la main-d'œuvre. Ces plateformes se concentrent sur les données RH et automatisent les flux de travail, soutenant à la fois les tâches opérationnelles RH et la planification stratégique de la main-d'œuvre. Les organisations utilisent principalement les logiciels HCM pour rationaliser les fonctions RH de base telles que la paie automatisée, l'intégration et le départ des employés, le suivi du temps et de la présence, les évaluations de performance, la gestion des avantages sociaux et les rapports de conformité. Les systèmes HCM sont également utilisés pour des fonctions avancées telles que la planification de la succession, l'apprentissage et le développement, et l'analyse de la main-d'œuvre. La plupart des solutions HCM sont tarifées par utilisateur mensuellement ou annuellement, avec une moyenne d'environ 31,25 $ par utilisateur/mois ou 375 $ par utilisateur/an, selon les données de G2. Les fournisseurs peuvent proposer des versions gratuites ou des essais pour des fonctionnalités RH de base, tandis que les plateformes de niveau entreprise, équipées de fonctionnalités telles que des insights basés sur l'IA, des intégrations personnalisées et des modules de conformité, peuvent coûter jusqu'à 7 188 $ par utilisateur/an. Si vous évaluez des logiciels HCM, considérez l'échelle de votre organisation, la complexité RH, les besoins de conformité régionale, les intégrations souhaitées et la stratégie globale de la main-d'œuvre. Les questions essentielles incluent : - Quelles personnalisations sont disponibles pour les flux de travail, les modèles et les portails des employés ? - Quel est le processus de mise en œuvre et des spécialistes de l'intégration sont-ils fournis ? - Dans quelle mesure le logiciel s'intègre-t-il aux plateformes de paie, ERP et ATS existantes ? - Quels sont les critères de performance et de disponibilité garantis par le fournisseur ? - La plateforme utilise-t-elle l'IA pour des insights, la personnalisation ou l'automatisation des processus ? Les systèmes HCM les mieux notés par G2 incluent actuellement **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** et **HiBob HRIS**. ### **Qu'est-ce que le logiciel HCM ?** G2 définit [les logiciels de gestion du capital humain (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) comme un type de logiciel RH utilisé pour gérer et optimiser les processus RH au sein des organisations, tels que les données des employés. Ces plateformes sont composées de plusieurs modules intégrés qui soutiennent un large éventail de fonctions RH. Certaines de ces fonctions incluent la gestion des dossiers des employés, le recrutement et l'intégration, le suivi des performances et la supervision des processus de formation et de développement. Les outils HCM simplifient le processus RH en aidant les entreprises à gérer un large éventail de fonctions liées aux employés. Les fonctionnalités courantes de ces systèmes incluent la gestion des dossiers du personnel, l'administration de la paie et des avantages sociaux, le recrutement et l'intégration, le suivi des performances et la supervision des programmes de formation. Le marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) devrait atteindre 33,04 milliards de dollars d'ici 2030, avec un taux de croissance annuel composé (CAGR) de 9,1 % de 2022 à 2030, stimulé par une demande accrue de plateformes RH unifiées et de solutions d'analyse de la main-d'œuvre dans tous les secteurs. ([Source 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market)) Sur G2, la catégorie des logiciels HCM comprend 113 produits et a accumulé 48 635 avis d'utilisateurs vérifiés sur G2, ce qui en fait l'un des segments de logiciels RH les plus activement recherchés et évalués sur la plateforme. ([Source](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Quels sont les logiciels HCM les mieux évalués sur G2 ?** G2 classe les meilleurs logiciels HCM en utilisant un [algorithme propriétaire](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) qui combine les scores de satisfaction des utilisateurs réels avec la popularité des produits basée sur les données d'évaluation. Voici les cinq solutions HCM les mieux notées dans cette catégorie sur G2 : #### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Nombre d'avis : 6305 - Satisfaction : 100 - Présence sur le marché : 97 - Score G2 : 98 #### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - Nombre d'avis : 6834 - Satisfaction : 100 - Présence sur le marché : 94 - Score G2 : 97 #### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Nombre d'avis : 1706 - Satisfaction : 87 - Présence sur le marché : 93 - Score G2 : 90 #### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Nombre d'avis : 2445 - Satisfaction : 84 - Présence sur le marché : 87 - Score G2 : 85 #### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Nombre d'avis : 1466 - Satisfaction : 81 - Présence sur le marché : 80 - Score G2 : 80 Ces classements sont déterminés en combinant les évaluations d'utilisateurs vérifiés et les données de popularité des recherches sur le web : - Le **Score de Satisfaction** mesure la satisfaction des utilisateurs avec les produits logiciels en fonction des retours d'utilisateurs, de la qualité des avis, de la quantité et de la récence. Il aide les acheteurs à comprendre facilement dans quelle mesure un produit répond aux attentes des utilisateurs. ([Source](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - Le **Score de Présence sur le Marché** mesure la notoriété d'un produit sur son marché. Il combine des données provenant des avis d'utilisateurs G2 et de sources externes, en se concentrant principalement sur des facteurs spécifiques au produit pour refléter la popularité réelle et l'influence du fournisseur. ([Source](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) G2 classe les produits en utilisant un système de notation unique appelé le **Score G2** , calculé à partir des avis d'utilisateurs réels, des données en ligne et des signaux sociaux. Ces scores facilitent la comparaison et l'évaluation des différents produits logiciels dans chaque catégorie G2. ([Source](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Considérations sur les prix et les coûts des logiciels HCM** Les prix des logiciels HCM varient en fonction de plusieurs facteurs, notamment : le modèle de tarification du fournisseur, la profondeur des fonctionnalités, le nombre d'employés ou d'utilisateurs (modèles basés sur les sièges ou les employés), les limites d'utilisation du système, le déploiement cloud ou sur site, la taille de l'entreprise, les options de personnalisation, les options d'intégration, les termes du contrat et les cycles de facturation, la sécurité et la conformité, et les configurations régionales. Les catégories de tarification incluent généralement : - Niveaux gratuits et essais : Certains fournisseurs proposent des versions gratuites avec des fonctionnalités limitées ou des essais gratuits limités dans le temps destinés aux petites équipes, aux organisations à but non lucratif ou aux startups évaluant les fonctionnalités de base des HCM. Ceux-ci se concentrent souvent sur la tenue de dossiers RH de base ou le suivi des performances. - Niveaux d'entrée et de marché intermédiaire : Ces éditions offrent des fonctionnalités modérées et suivent généralement un modèle d'abonnement par employé ou par utilisateur. Elles conviennent mieux aux entreprises en croissance cherchant à gérer la paie, le suivi du temps, les avantages sociaux et le développement des talents en début de carrière. - Niveaux de niveau entreprise : Conçus pour les grandes organisations ou les organisations complexes, ces niveaux offrent une planification avancée de la main-d'œuvre, une gestion des performances, un apprentissage et un développement, des insights alimentés par l'IA, des tableaux de bord analytiques, des outils de conformité et des intégrations personnalisées avec les systèmes ERP ou de paie. La plupart des plateformes HCM sont tarifées par utilisateur par mois, bien que la facturation annuelle soit souvent disponible à un tarif réduit. Selon les données de G2 couvrant 13 produits HCM sur 25 éditions de tarification, le coût moyen de la licence annuelle est d'environ 375 $, soit environ 31,25 $ par utilisateur par mois lorsqu'il est facturé annuellement. Bien que certains fournisseurs proposent [des versions gratuites](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free), les solutions HCM premium ou de niveau entreprise peuvent atteindre jusqu'à 7 188 $ par utilisateur par an. Les organisations doivent évaluer le coût total de possession (TCO), en tenant compte des coûts liés à la mise en œuvre et à la migration des données, à l'intégration des utilisateurs et à la formation continue, à l'intégration avec des plateformes tierces (telles que la paie, l'ERP ou l'ATS), à l'accès à des équipes de support dédiées, aux fonctionnalités de conformité (par exemple, SOC 2, HIPAA) et aux modules optionnels pour la planification de la succession, la gestion de l'apprentissage ou la prévision de la main-d'œuvre. ### **Types de logiciels HCM sur G2** G2 catégorise les logiciels HCM en différents types en fonction des fonctionnalités et des domaines de concentration : - [Systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) : Rationalise le recrutement en gérant les offres d'emploi et en suivant les candidats. - Administration des avantages sociaux : Aide à gérer les avantages sociaux des employés tels que l'assurance santé et les plans de retraite. - [RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) et [Paie](https://www.g2.com/categories/payroll) : Fournit une gestion intégrée des données RH et du traitement de la paie. Cela peut inclure [la paie multi-pays](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) et [les paiements des contractuels](https://www.g2.com/categories/contractor-payments). - [Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) : Facilitent la formation et les programmes éducatifs des employés. - [Engagement des employés :](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Améliore l'interaction et la satisfaction des employés pour un meilleur moral au travail. - [Intégration des employés](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) : Automatise le processus d'intégration pour une intégration fluide des nouvelles recrues. Cela inclut [les logiciels de formation et d'intégration des ventes](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding). - [Analyse RH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics) : Offre des insights et des analyses de données sur les opérations RH pour une prise de décision éclairée. - [Gestion des performances](https://www.g2.com/categories/performance-management) : Aide à gérer les évaluations des employés et les indicateurs de performance. - [Gestion du temps et de la présence](https://www.g2.com/categories/time-attendance) : Suit le temps des employés avec [des logiciels de suivi du temps](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), la présence et la planification. ### **Principales fonctionnalités des logiciels HCM évaluées par les utilisateurs de G2** Les logiciels HCM peuvent avoir de nombreuses fonctionnalités pour différents usages, et aucune taille ne convient à tous. En fonction des tâches et des objectifs que votre organisation souhaite atteindre, il est important d'évaluer certaines des principales fonctionnalités des logiciels HCM évaluées par les utilisateurs de G2 : - Gestion RH de base : Centraliser les données des employés, gérer la structure organisationnelle et permettre l'auto-service des employés. - Administration de la paie et des avantages sociaux : Automatiser le traitement de la paie, gérer l'inscription aux avantages sociaux et maintenir la conformité avec les lois fiscales et du travail. - Suivi du temps et de la présence : Enregistrer les heures de travail, gérer les demandes de congé et superviser la planification des quarts de travail. - Acquisition de talents : Publier des offres d'emploi, suivre les candidats et rationaliser le processus d'embauche du recrutement à l'intégration. - Gestion des performances : Définir des objectifs, réaliser des évaluations et permettre un retour d'information continu et la reconnaissance des employés. - Apprentissage et développement : Assigner des formations, suivre l'achèvement des cours et soutenir le développement de carrière. - Planification de la succession et de carrière : Identifier les talents à haut potentiel et planifier les besoins futurs en leadership. - Analyse de la main-d'œuvre : Obtenir des insights à partir des données RH pour soutenir la planification des effectifs, le suivi de l'engagement et les stratégies de rétention. - Capacités d'IA générative : Utiliser l'IA pour générer des descriptions de poste, des résumés de performance et condenser les retours d'information pour une prise de décision plus rapide. - Capacités d'intégration : Se connecter de manière transparente avec les systèmes de paie, les plateformes ERP et d'autres outils RH pour créer une pile technologique RH unifiée. ### **Principaux avantages des logiciels HCM identifiés par les utilisateurs de G2** Selon les utilisateurs de G2, il existe plusieurs avantages à utiliser des logiciels HCM, notamment : **Gestion centralisée des RH et de la paie** : Les logiciels HCM peuvent gérer les fonctions RH et de paie sur une plateforme unifiée. Cette intégration réduit les charges administratives, élimine les silos de données et assure l'exactitude des dossiers des employés et de la rémunération. _« L'outil est comme avoir un système intelligent qui gère tout ce qui se passe en coulisses avec la gestion d'une équipe — RH, paie, informatique et même finance. Au lieu de jongler avec 5 outils différents, tout mettre en un seul endroit et faire en sorte que tout communique entre eux. » -_ [Avinash K, Stagiaire Full Stack.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202) **Automatisation qui fait gagner du temps** : Les outils HCM aident à gagner du temps en rationalisant les processus, qu'il s'agisse d'automatiser la paie, la formation à l'intégration, le suivi du temps ou les rapports de performance des employés. « _J'aime vraiment comment l'outil intègre les évaluations de performance, le suivi des objectifs, les retours d'information et l'apprentissage sur une plateforme fluide. Il est également convivial et facilite l'alignement du développement de l'équipe avec les valeurs de l'entreprise. Surtout pour les personnes comme moi, nouvelles sur cette plateforme, il n'a fallu aucun temps pour s'habituer à la plateforme Leapsome. Les fonctionnalités de retour d'information continu et de 1:1 sont géniales._ » - [Siva K, Ingénieur en sécurité senior.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275) **Fonctionnalité tout-en-un** : La nature « tout-en-un » de nombreux systèmes HCM est très appréciée, en particulier parmi les petites et moyennes entreprises. Avoir les avantages sociaux, la paie, le SIRH et même l'approvisionnement informatique dans un seul système simplifie les opérations. « _Les fonctionnalités tout-en-un où le système permet de gérer tous les aspects des RH, de la paie et de l'administration des avantages sociaux. Cela permet de gagner du temps en calculant manuellement la paie ou les éléments d'avantages sociaux. Les applications HCM sont probablement la meilleure fonctionnalité, car il n'est pas nécessaire de vérifier chaque paie si de nouveaux employés sont arrivés, s'il y a eu des changements d'événements de vie, cela se répercute sur l'application de paie sans besoin de révisions chronophages de toutes les déductions des employés. Le départ est pratique car il crée automatiquement un dernier chèque de paie. La meilleure partie est l'aperçu de la paie, où vous pouvez voir le changement par rapport à la dernière paie à la paie actuelle et cliquer facilement sur le détail pour voir ce qui a changé sur le montant du chèque d'un employé. Le support client est bon, mais vous devez d'abord utiliser le chat pour commencer le processus de création d'un ticket. Mais par e-mail, ils vous répondent assez rapidement._ » - [Christine C, Comptable senior.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552) **Convivialité et accessibilité** : Les utilisateurs de G2 soulignent souvent l'interface intuitive et facile à utiliser, ce qui réduit la courbe d'apprentissage et aide les équipes RH et les employés à accomplir des tâches sans assistance supplémentaire. « _J'utilise cet outil quotidiennement pour les procédures RH. Tout ce qui concerne les employés y est hébergé. Je pense que leur processus d'évaluation des performances est très utile, et j'ADORE leurs rapports. Je peux extraire tellement de données utiles très facilement. Nous utilisons ce programme depuis plus de 7 ans. En tant qu'entreprise, nous avons examiné différents logiciels dans le passé, mais cet outil est si élégant et convivial que je ne pourrais jamais revenir à un autre logiciel SIRH encombrant. Ils ont beaucoup de contenu génial pour vous aider à comprendre différentes choses, et tout le monde à qui j'ai parlé dans cette entreprise est très serviable, gentil et professionnel. Ils essaient également toujours de proposer de nouvelles mises à jour pour améliorer leur produit._ » - [Chanté L, Généraliste RH.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059) ### **Principaux défis des logiciels HCM identifiés par les utilisateurs de G2** Là où il y a des avantages, il y a des défis qui accompagnent les logiciels. L'examen de milliers d'avis sur G2 révèle des points de douleur liés à la performance, à la flexibilité, à l'intégration et à la convivialité. Voici un aperçu des défis les plus souvent rencontrés affectant la convivialité du système, l'efficacité et le retour sur investissement global : **1. Ralentissements du système et problèmes de performance** : Les utilisateurs mentionnent fréquemment des retards de traitement, en particulier avec les fonctionnalités de suivi du temps, de paie et d'analyse. Ces retards peuvent entraver la productivité des RH et frustrer les utilisateurs essayant d'exécuter des tâches. - **Questions à poser à votre fournisseur de logiciels HCM** : Quels sont les critères de disponibilité et de temps de réponse que vous maintenez ? Comment gérez-vous la performance du système pendant les périodes de forte utilisation ? - **Comment surmonter ce défi :** Demandez un essai pendant une période de forte utilisation et surveillez la réactivité du système. Demandez aux fournisseurs des accords de niveau de service (SLA), des garanties de disponibilité et une transparence des performances. **2. Personnalisation limitée et contraintes de fonctionnalités** : Certains utilisateurs ont exprimé leur frustration face à des flux de travail fixes ou à un manque de flexibilité dans des plateformes comme l'intégration, la configuration des avantages sociaux ou les modèles d'évaluation des performances. - **Questions à poser à votre fournisseur de logiciels HCM** : Quels flux de travail ou modules sont personnalisables ? Les administrateurs peuvent-ils adapter les formulaires, les champs ou les structures d'évaluation à nos politiques ? - **Comment surmonter ce défi :** Lors de la recherche d'un logiciel HCM, vérifiez les configurations modulaires ou les personnalisations au niveau de l'administrateur. Explorez si l'interface utilisateur offre une fonctionnalité de bac à sable (la possibilité de personnaliser votre interface). **3. Intégration complexe et mise en œuvre** : Pour de nombreuses équipes, la mise en place d'un système HCM prend plus de temps que prévu. Les utilisateurs mentionnent des défis dans la migration des données, la formation des utilisateurs et la configuration, ce qui peut retarder le retour sur investissement. - **Questions à poser à votre fournisseur de logiciels HCM** : Quels sont les ressources de mise en œuvre et les délais d'intégration que vous fournissez ? Offrez-vous des spécialistes de l'intégration dédiés ou des outils de configuration guidée ? - **Comment surmonter ce défi :** Priorisez les fournisseurs avec des programmes d'intégration structurés, des outils d'importation de données et un support en direct. Demandez des études de cas potentielles ou des démonstrations avant de vous engager. **4. Incohérences de l'interface utilisateur** : Même lorsqu'ils sont loués pour leurs capacités, certaines plateformes HCM reçoivent des critiques pour des interfaces encombrantes ou peu intuitives. Ces problèmes d'UX affectent souvent les utilisateurs non RH qui ont besoin d'un accès occasionnel pour effectuer des tâches telles que soumettre des demandes de congé ou mettre à jour des informations. - **Questions à poser à votre fournisseur de logiciels HCM** : L'expérience utilisateur peut-elle être personnalisée par rôle ou département ? À quelle fréquence l'interface est-elle mise à jour en fonction des retours d'utilisateurs ? - **Comment surmonter ce défi :** Demandez une démonstration du produit pour obtenir une perspective ou une meilleure compréhension du logiciel HCM avant de vous engager. Recherchez des fournisseurs qui proposent des mises à jour régulières avec des retours d'utilisateurs solides. **5. Défis d'intégration avec les outils existants** : De nombreuses organisations ont du mal à synchroniser les plateformes HCM avec les systèmes de paie, les outils ATS, les plateformes ERP ou les fournisseurs de connexion unique (SSO). Une mauvaise intégration peut créer des silos de données ou un double travail d'entrée. - **Questions à poser à votre fournisseur de logiciels HCM** : Quelles intégrations sont intégrées par rapport à celles nécessitant un middleware ? Fournissez-vous un accès API et un support d'intégration pour les systèmes d'entreprise ? - **Comment surmonter ce défi :** Assurez-vous que la plateforme prend en charge les intégrations avec votre pile technologique RH existante. Clarifiez la disponibilité du support technique pour la configuration, les tests et la maintenance à long terme. ### **À quoi sert le logiciel HCM ?** Selon des milliers d'avis sur G2, le logiciel HCM est utilisé pour le traitement automatisé de la paie et des avantages sociaux, le suivi du temps et de la présence, l'intégration et le départ des employés, les évaluations de performance et les rapports de conformité et les audits. Voici une répartition détaillée de ces utilisations : - **Traitement automatisé de la paie et des avantages sociaux :** Les utilisateurs s'appuient fréquemment sur les plateformes HCM pour rationaliser les tâches de paie récurrentes et gérer les avantages sociaux des employés avec précision et cohérence. - **Suivi du temps et de la présence pour la gestion de la main-d'œuvre :** Les utilisateurs citent la valeur des systèmes automatisés de pointage, de gestion des congés et de suivi en temps réel de la présence pour garder les données de la main-d'œuvre organisées et conformes. Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour les équipes horaires ou distribuées. - **Intégration, départ et tenue de dossiers des employés :** Les systèmes HCM soutiennent le cycle de vie complet des employés, facilitant l'intégration des nouvelles recrues, le maintien de dossiers du personnel à jour et assurant un processus de départ fluide lorsque les employés quittent l'organisation. - **Évaluations de performance et suivi de l'engagement :** Les utilisateurs soulignent des fonctionnalités telles que la définition d'objectifs, les cycles de retour d'information et les enquêtes d'engagement qui aident les équipes RH dans les conversations de performance et à surveiller le sentiment des employés dans les départements. - **Rapports de conformité et audits :** Les organisations dépendent des outils HCM pour générer des rapports de conformité, suivre les certifications et stocker la documentation nécessaire pour les audits. ### **Qui utilise les logiciels HCM ?** Les utilisateurs de logiciels HCM couvrent une variété de rôles, des responsables RH aux ingénieurs logiciels en passant par les rôles RH généraux. Selon les données démographiques des utilisateurs de G2, les utilisateurs typiques sont des spécialistes RH et des professionnels de l'informatique, avec des rôles de département allant des PDG, propriétaires, fondateurs, cadres de compte, directeurs et managers. Les industries courantes mentionnées étaient les logiciels informatiques, les services informatiques et les hôpitaux/soins de santé. ### Intégrations courantes des logiciels HCM Nous avons analysé des données d'avis d'utilisateurs étendues pour identifier les catégories de logiciels courantes que les utilisateurs intègrent fréquemment avec les logiciels HCM : - **Systèmes de gestion de la relation client (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**)** : Permettent aux représentants de travailler à partir d'une interface unique tout en maintenant des dossiers précis sur les deux plateformes. Gardent l'activité des prospects, les cadences d'e-mails et les étapes des affaires alignées avec les données HCM. - **Intégrations d'e-mails et de calendriers** : Permettent de suivre les ouvertures d'e-mails, les clics et les réponses directement dans l'outil HCM. Enregistre automatiquement les réunions et [les e-mails](https://www.g2.com/categories/email) dans le logiciel HCM. - **Outils de collaboration et de communication** : Gardent le marketing, les ventes et les opérations de revenus informés et favorisent [la collaboration inter-équipes](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) sur la progression des affaires ou la stratégie de compte. - **Outils d'analyse et de BI :** [Les outils de Business Intelligence (BI)](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) aident les dirigeants à évaluer ce qui fonctionne, à optimiser les stratégies et à développer les comportements réussis des représentants. - **Outils de signature électronique et de proposition** : Intégrés aux logiciels HCM, les [outils de signature électronique](https://www.g2.com/categories/e-signature) peuvent accélérer les dernières étapes du cycle de vente et suivre l'engagement des documents en un seul endroit. ### **L'avenir des logiciels HCM** - **Personnalisation et automatisation pilotées par l'IA** : Alors que l'IA continue de croître, les plateformes HCM utilisent l'IA pour améliorer la personnalisation et automatiser les processus RH. Cela inclut l'amélioration des expériences d'intégration, la personnalisation des parcours d'apprentissage et l'automatisation des tâches routinières pour l'efficacité et l'engagement des employés. ([Source 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)) - **Accent sur les suites RH unifiées** : Les organisations s'éloignent des systèmes RH cloisonnés pour se tourner vers des suites HCM unifiées qui consolident diverses fonctions RH. Cette intégration facilite le flux de données transparent entre les modules tels que la paie, les avantages sociaux et la gestion des performances, améliorant l'efficacité globale des RH. ([Source 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software)) - **Accent sur les suites RH unifiées** : Les organisations s'éloignent des systèmes RH cloisonnés pour se tourner vers des suites HCM unifiées qui consolident diverses fonctions RH. Cette intégration facilite le flux de données transparent entre les modules tels que la paie, les avantages sociaux et la gestion des performances, améliorant l'efficacité globale des RH. - **Focus sur l'expérience des employés** : Le marché concurrentiel pour les meilleurs talents a amené les employeurs à réévaluer comment ils soutiennent leurs employés et de quelles manières ils peuvent améliorer l'expérience des employés. Les employés veulent savoir qu'ils sont équitablement rémunérés, qu'ils peuvent apprendre et évoluer dans leur travail, et que leurs retours d'information sont valorisés. ### Sources 1. [Grand View Research, « Rapport sur la taille du marché de la gestion du capital humain, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market). 2. **Données des avis G2 :** Les avis G2 proviennent d'utilisateurs de logiciels vérifiés et prennent en compte les évaluations de satisfaction, la présence sur le marché et les données de popularité en temps réel. Les classements dans ce guide sont basés sur une analyse des avis d'utilisateurs G2 publiés au cours des 12 derniers mois. Pour plus de détails, lisez [la méthodologie complète de notation de G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.** 3. [G2, Top 10 des tendances technologiques RH à ne pas manquer en 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends) 4. [Mon avis exclusif : 7 meilleurs outils HCM à considérer en 2025](https://learn.g2.com/best-hcm-software)