Le logiciel d'analyse RH aide les professionnels des ressources humaines à collecter, analyser des données et identifier des indicateurs importants liés aux personnes. Ces outils combinent les données commerciales et humaines pour identifier l'impact du département RH sur la performance de l'entreprise. Les entreprises utilisent le logiciel d'analyse RH pour identifier les inefficacités, prédire la productivité et optimiser l'organisation de la main-d'œuvre. Ces outils fournissent aux entreprises les informations nécessaires pour gérer leur capital humain et améliorer leur retour sur investissement.
Les composants prédictifs de ce logiciel aident à informer la direction sur la manière dont les changements de politique et de structure affecteront le moral et la performance. Ils peuvent également informer les professionnels des RH sur les impacts que les changements culturels au sein de l'entreprise pourraient avoir sur la productivité. Certains outils d'analyse RH possèdent également des fonctionnalités pour optimiser le processus de recrutement et identifier les candidats qui s'intégreront à la culture de l'entreprise. Bien que certaines suites de gestion des RH et solutions RH de base contiennent des fonctionnalités d'analyse, elles ne se concentrent pas uniquement sur l'analyse RH.
Pour être inclus dans la catégorie Analyse RH, un produit doit :
Collecter des données sur les personnes concernant les indicateurs clés de performance RH, tels que la DEI, la communication, la rétention, la performance, le recrutement, le travail, les avantages ou la paie
Générer automatiquement des rapports et tableaux de bord personnalisables
Évaluer les risques, les coûts et les effets des politiques RH
Surveiller le développement et les objectifs de la main-d'œuvre
Générer des informations pour des scénarios théoriques pertinents pour les RH
