Le logiciel de gestion du capital humain (HCM) gère toutes les informations relatives aux ressources humaines (RH) au sein d'une plateforme modulaire intégrée. Parfois connu sous le nom de système de gestion des ressources humaines (SGRH), ces outils offrent des fonctionnalités dans plusieurs catégories de logiciels RH. Les entreprises utilisent le HCM pour gérer des fonctions RH à forte valeur ajoutée, telles que le recrutement, les évaluations de performance et la formation des employés, au sein d'un système centralisé qui simplifie la gestion et le reporting des RH.
Le logiciel HCM est le plus souvent mis en œuvre par les départements RH au sein des entreprises. En raison de sa conception modulaire, il peut être personnalisé et organisé selon les besoins organisationnels. Le logiciel HCM peut être acheté soit sous forme de suites entièrement intégrées, soit sous forme de modules individuels associés à un ou plusieurs produits logiciels RH de pointe. La gestion du capital humain offre couramment une combinaison de logiciels RH de base, de logiciels de recrutement, de logiciels de gestion de la performance et de logiciels de gestion de l'apprentissage en entreprise.
Pour être inclus dans la catégorie de la gestion du capital humain (HCM), un produit doit :
Être présent dans trois des quatre catégories :
RH de base,
LMS d'entreprise,
gestion de la performance, ou tout
logiciel de recrutement
Offrir une série de modules pouvant être achetés séparément
Inclure plusieurs modules qui s'intègrent pour créer un système unifié de gestion des RH
Fournir des fonctionnalités dans plus d'une distinction de catégorie de logiciel RH
