# Meilleur Logiciel HCM - Page 2 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Le logiciel de gestion du capital humain (HCM) gère toutes les informations relatives aux ressources humaines (RH) au sein d'une plateforme modulaire intégrée. Parfois connu sous le nom de système de gestion des ressources humaines (SGRH), ces outils offrent des fonctionnalités dans plusieurs catégories de logiciels RH. Les entreprises utilisent le HCM pour gérer des fonctions RH à forte valeur ajoutée, telles que le recrutement, les évaluations de performance et la formation des employés, au sein d'un système centralisé qui simplifie la gestion et le reporting des RH. Le logiciel HCM est le plus souvent mis en œuvre par les départements RH au sein des entreprises. En raison de sa conception modulaire, il peut être personnalisé et organisé selon les besoins organisationnels. Le logiciel HCM peut être acheté soit sous forme de suites entièrement intégrées, soit sous forme de modules individuels associés à un ou plusieurs produits logiciels RH de pointe. La gestion du capital humain offre couramment une combinaison de [logiciels RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr), de [logiciels de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting), de [logiciels de gestion de la performance](https://www.g2.com/categories/performance-management) et de [logiciels de gestion de l'apprentissage en entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems). Pour être inclus dans la catégorie de la gestion du capital humain (HCM), un produit doit : - Être présent dans trois des quatre catégories : [RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr), [LMS d'entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [gestion de la performance](https://www.g2.com/categories/performance-management), ou tout [logiciel de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting) - Offrir une série de modules pouvant être achetés séparément - Inclure plusieurs modules qui s'intègrent pour créer un système unifié de gestion des RH - Fournir des fonctionnalités dans plus d'une distinction de catégorie de logiciel RH ## Category Overview **Total Products under this Category:** 141 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 77,100+ Avis authentiques - 141+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel HCM At A Glance - **Leader :** [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) - **Meilleur performeur :** [Asanify AI](https://www.g2.com/fr/products/asanify-ai/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Asanify AI](https://www.g2.com/fr/products/asanify-ai/reviews) - **Tendance :** [Deel HR](https://www.g2.com/fr/products/deel-hr/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offre une visibilité en temps réel et des solutions connectées à travers les fonctions RH de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage, l'analytique, la planification et l'expérience des employés. Plus de 10 000 organisations font confiance à SAP SuccessFactors HCM pour améliorer chaque expérience employé, chaque décision de la main-d'œuvre et chaque processus humain, transformant chaque employé en une histoire de réussite. Avec SAP SuccessFactors HCM, vous pouvez : - Donner à votre personnel les moyens d'agir avec des outils alimentés par l'IA pour l'auto-service, l'apprentissage, la performance et le développement afin d'aider les gens à travailler plus vite et plus intelligemment. - Identifier et développer les meilleurs talents avec une source unifiée de données sur les personnes et les compétences qui soutient à la fois les stratégies RH et les objectifs commerciaux. - Rester conforme et agile avec des mises à jour légales et réglementaires intégrées adaptées aux exigences commerciales locales. - Accélérer le temps de rentabilisation en tirant parti des meilleures pratiques RH éprouvées et de la force d'un écosystème de partenaires mondial. [Visiter le site web de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=47&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=511&secure%5Bresource_id%5D=47&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fhcm-software%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=bea09d11383dcf97ee9cf8023040147a81d738f1f8d66b7bf6740acd7d3446f8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.sap.com%2Fproducts%2Fhcm%2Fsolutions.html&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Odoo ERP](https://www.g2.com/fr/products/odoo-odoo-erp/reviews) Odoo est la suite d'applications d'affaires intégrées open source numéro 1. Les principales applications incluent CRM, Comptabilité, Gestion de Projet, Inventaire, Fabrication, Ressources Humaines, Marketing, Créateur de Site Web et eCommerce. Il y a une application pour tout ce dont vous avez besoin pour gérer votre entreprise, soutenue par le plus grand magasin d'applications d'affaires au monde (https://odoo.com/apps). Odoo prospère dans un écosystème unique combinant les ressources de sa communauté, son réseau de partenaires et son équipe de développeurs experts. Odoo est l'application d'affaires la plus installée dans le monde avec 3 000 installations par jour. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 303 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Odoo](https://www.g2.com/fr/sellers/odoo) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.odoo.com - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Brussels, Belgium - **Twitter:** @Odoo (55,191 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/633558/ (7,994 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** PDG - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 67% Petite entreprise, 26% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (48 reviews) - Convivial (29 reviews) - Personnalisabilité (22 reviews) - Intuitif (21 reviews) - Flexibilité (19 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (22 reviews) - Courbe d'apprentissage (16 reviews) - Personnalisation limitée (14 reviews) - Personnalisation difficile (13 reviews) - Inamicalité de l'utilisateur (10 reviews) ### 2. [Cavu HCM](https://www.g2.com/fr/products/cavu-hcm/reviews) CAVU HCM par IRIS est une solution complète de gestion du capital humain offrant des services conçus pour rationaliser les processus de paie et de ressources humaines pour les entreprises basées aux États-Unis. Avec une plateforme intuitive, CAVU HCM automatise la paie, gère les données des employés et simplifie la conformité aux exigences réglementaires. Conçue pour les petites et moyennes entreprises, la solution s'intègre parfaitement aux flux de travail RH, offrant des outils pour la gestion de la main-d'œuvre, le suivi du temps et des présences, et l'auto-service des employés. En choisissant CAVU HCM par IRIS, les entreprises peuvent réduire les charges administratives, assurer un traitement précis de la paie et se concentrer davantage sur la croissance stratégique. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 136 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 9.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [IRIS Software Group](https://www.g2.com/fr/sellers/iris-software-group) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.IRISglobal.com - **Année de fondation:** 1978 - **Emplacement du siège social:** Alpharetta, GA - **Twitter:** @IRISSoftwareGrp (1,340 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/iris-software-group/ (2,976 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propriétaire, Président - **Top Industries:** Construction, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 82% Petite entreprise, 17% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (17 reviews) - Utile (17 reviews) - Facilité d'utilisation (16 reviews) - Gestion de la paie (15 reviews) - Paie (12 reviews) **Cons:** - Problèmes de paie (3 reviews) - Chargement lent (2 reviews) - Problèmes de gestion de compte (1 reviews) - Problèmes de facturation (1 reviews) - Problèmes de tableau de bord (1 reviews) ### 3. [PeopleForce](https://www.g2.com/fr/products/peopleforce/reviews) PeopleForce est une plateforme RH tout-en-un conçue pour automatiser et rationaliser la gestion des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises (PME) et les organisations. Cette solution complète permet aux responsables RH, managers, recruteurs et partenaires People de se concentrer sur leur atout le plus précieux—les personnes—en réduisant considérablement le temps consacré aux tâches RH routinières. Avec plus de 1 000 entreprises utilisant déjà ses capacités, PeopleForce a démontré le potentiel d'économiser jusqu'à 80 % du temps traditionnellement alloué aux activités RH. La plateforme comprend plusieurs modules clés adaptés à diverses fonctions RH, garantissant que les organisations peuvent répondre efficacement à leurs besoins uniques. Le produit CoreHR centralise toutes les tâches RH et les informations des employés au sein d'une interface unique et intuitive, favorisant la transparence et l'efficacité à travers l'organisation. Les utilisateurs peuvent gérer le suivi des congés et des congés payés, automatiser l'intégration des employés, la pré-intégration, la sortie et d'autres processus essentiels, tandis que les capacités de signature électronique simplifient la documentation. De plus, des outils de communication interne robustes améliorent la collaboration entre les membres de l'équipe, assurant l'alignement et une prise de décision éclairée. Pour les organisations cherchant à améliorer leurs efforts d'acquisition de talents, le produit Recruit offre un système de suivi des candidats (ATS) complet. Cette fonctionnalité automatise la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entretiens, permettant aux équipes RH de sécuriser les meilleurs talents rapidement et efficacement. En rationalisant le processus de recrutement, PeopleForce aide les organisations à réduire le temps d'embauche et à améliorer la qualité globale de leur sélection de candidats, contribuant ainsi à une main-d'œuvre plus forte. Le produit Perform se concentre sur l'excellence au sein des équipes en surveillant la performance à travers les Objectifs et Résultats Clés (OKR), les Indicateurs Clés de Performance (KPI), les sessions en tête-à-tête et les évaluations à 360 degrés. Cela favorise une culture d'amélioration continue et de réussite, permettant aux employés d'atteindre leur plein potentiel. De plus, le produit Pulse utilise le score de promoteur net des employés (eNPS) et des enquêtes en ligne pour évaluer l'engagement et la satisfaction, permettant aux organisations d'améliorer proactivement leurs environnements de travail en fonction des retours en temps réel. PeopleForce inclut également un produit Time pour suivre les heures de travail des employés et configurer les politiques de présence, assurant une gestion efficace de la charge de travail et le suivi de la productivité. Le produit Desk permet aux employés d'exprimer leurs préoccupations et demandes via un système de gestion des cas et de dénonciation simplifié, facilitant des résolutions rapides et personnalisées. L'intégration avec des outils tels que Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack, et bien d'autres crée un écosystème RH cohérent qui s'aligne parfaitement avec les flux de travail existants, améliorant ainsi l'efficacité de la plateforme et l'expérience globale des employés. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 223 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [PeopleForce](https://www.g2.com/fr/sellers/peopleforce) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Kyiv, UA - **Twitter:** @peopleforcehrm (314 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peopleforceapp/ (139 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 42% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (53 reviews) - Support client (42 reviews) - Utile (41 reviews) - Intuitif (36 reviews) - Simple (30 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (19 reviews) - Personnalisation limitée (13 reviews) - Fonctionnalités incomplètes (7 reviews) - Fonctionnalités limitées (7 reviews) - Informations insuffisantes (6 reviews) ### 4. [Paychex](https://www.g2.com/fr/products/paychex/reviews) Paychex Flex® est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à embaucher, payer, gérer et fidéliser les employés à partir d'une seule interface. Conçu pour évoluer avec votre organisation, Paychex Flex combine une technologie intelligente avec un support flexible pour simplifier l'ensemble de la gestion des ressources humaines. Au cœur de la plateforme se trouve une suite connectée d'outils de gestion de la paie, des RH, des avantages sociaux et de la gestion de la main-d'œuvre. Paychex Flex automatise les tâches administratives routinières, de la gestion de la paie et des impôts à l'inscription aux avantages sociaux et à la planification. La solution tout-en-un utilise des fonctionnalités activées par l'IA telles que l'automatisation intelligente de la paie, l'analyse prédictive et les tableaux de bord personnalisables, ainsi que la technologie de recrutement soutenue par l'IA. Pour la gestion des talents, la plateforme regroupe le recrutement, l'intégration et le développement des employés en une seule expérience. Cela rationalise les flux de travail d'embauche et soutient une main-d'œuvre plus engagée. Les outils de gestion de la main-d'œuvre aident les gestionnaires à optimiser les horaires et à allouer les ressources plus efficacement, tandis que les options en libre-service donnent aux employés un accès direct aux informations sur la paie, les avantages sociaux, les ressources de formation et les outils de gestion financière. La conformité est intégrée à la plateforme. Paychex Flex surveille les changements pertinents des lois sur l'emploi fédérales, étatiques et locales et alerte automatiquement les entreprises des actions requises. Les organisations peuvent également travailler avec un professionnel des RH dédié qui peut interpréter les réglementations et les appliquer à leur lieu de travail spécifique, combinant la surveillance automatisée avec des conseils humains. Les rapports et la précision des données bénéficient également de l'IA. La plateforme aide les organisations à identifier les tendances de la main-d'œuvre, à interpréter des données d'emploi complexes et à gérer leur personnel au sein d'un seul système d'enregistrement. Chaque utilisateur de Paychex Flex a un accès complet aux outils de la plateforme et aux options de support flexible à tout moment. Les organisations peuvent sélectionner le niveau de technologie et de support qui convient le mieux à leurs besoins actuels tout en maintenant la flexibilité de s'adapter à mesure qu'elles se développent. Le résultat est une plateforme qui s'adapte à votre organisation, que vous gériez la paie pour une petite équipe ou que vous souteniez une fonction RH complète sur plusieurs sites. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,644 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/fr/sellers/paychex-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paychex.com/ - **Année de fondation:** 1971 - **Emplacement du siège social:** Rochester, NY - **Twitter:** @Paychex (11,875 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,549 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable de bureau, Propriétaire - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Construction - **Company Size:** 75% Petite entreprise, 22% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (76 reviews) - Gestion de la paie (58 reviews) - Utile (50 reviews) - Paie (49 reviews) - Facilité de paie (42 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (48 reviews) - Problèmes de paie (30 reviews) - Mauvais services de support (26 reviews) - Cher (25 reviews) - Problèmes techniques (21 reviews) ### 5. [Inova Payroll](https://www.g2.com/fr/products/inova-payroll/reviews) Nova est une solution de paie, RH et avantages sociaux entièrement unifiée, conçue pour aider les organisations à automatiser leurs tâches de gestion de la main-d'œuvre les plus critiques. Cette plateforme complète répond aux besoins évolutifs des employés tout en garantissant la conformité avec les réglementations changeantes des employeurs. En centralisant les fonctions clés des RH, Inova simplifie la gestion de l'ensemble du cycle de vie des employés, en faisant un outil essentiel pour les entreprises cherchant à améliorer l'efficacité opérationnelle—surtout celles qui dépendent des intégrations spécifiques à l'industrie et aux systèmes financiers. Inova s'adresse aux organisations de toutes tailles qui nécessitent un système robuste pour gérer la paie, les avantages sociaux et les relations avec les employés. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises dans des secteurs tels que la construction, les services sur le terrain et la gestion immobilière, avec des intégrations profondes aux principales plateformes de l'industrie comme ServiceTitan, Aspire Software et M3. Inova se connecte également de manière transparente avec les systèmes ERP et comptables populaires, y compris Acumatica, Sage Intacct et QuickBooks Online, garantissant un flux de données précis entre les opérations de la main-d'œuvre et les opérations financières. Les principales fonctionnalités d'Inova incluent : - Paie et déclaration fiscale - Suivi du temps et des présences - Planification - Recrutement et suivi des candidats - Intégration des employés - Administration des avantages sociaux - Gestion de la performance - Rapports de conformité Chacun de ces composants fonctionne de manière transparente au sein d'une base de données unique, garantissant que les informations des employés sont cohérentes, précises et toujours à jour. Grâce à son écosystème natif et intégré, Inova réduit la saisie manuelle des données, minimise les erreurs et simplifie les flux de travail complexes—permettant aux équipes RH et financières de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que sur des tâches administratives. L'interface web et mobile conviviale de la plateforme améliore l'accessibilité, permettant aux employés et aux gestionnaires d'interagir avec le système de n'importe où. Cette flexibilité soutient une main-d'œuvre moderne qui valorise la commodité et l'efficacité. Les outils de reporting de conformité d'Inova aident en outre les organisations à anticiper les changements réglementaires, réduisant les risques et soutenant l'adhésion aux lois du travail fédérales, étatiques et locales. Dans l'ensemble, Inova se distingue dans le paysage technologique des RH en offrant une solution complète, prête à l'intégration, qui réunit la paie, les RH, les avantages sociaux et les systèmes spécifiques à l'industrie en une seule plateforme cohérente. En tirant parti d'Inova, les organisations peuvent améliorer la gestion de la main-d'œuvre, accroître la satisfaction des employés et maintenir la conformité en toute confiance—conduisant finalement à de meilleurs résultats commerciaux. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 630 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Inova Payroll, Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/inova-payroll-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://inovapayroll.com/ - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** Nashville, TN - **Twitter:** @InovaPayroll (567 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2227480/ (254 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable de bureau, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Construction, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 53% Marché intermédiaire, 42% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (92 reviews) - Utile (90 reviews) - Facilité d'utilisation (44 reviews) - Facilité de paie (41 reviews) - Gestion de la paie (40 reviews) **Cons:** - Difficulté de navigation (26 reviews) - Navigation difficile (22 reviews) - Pas convivial (22 reviews) - Pas intuitif (21 reviews) - Courbe d'apprentissage (18 reviews) ### 6. [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/fr/products/oracle-peoplesoft/reviews) Oracle PeopleSoft est une suite complète d'applications de planification des ressources d'entreprise (ERP) conçue pour répondre aux exigences commerciales complexes des organisations dans divers secteurs. Initialement développé pour soutenir les opérations des ressources humaines et financières, PeopleSoft a évolué pour offrir une large gamme de solutions spécifiques à l'industrie, y compris celles pour la santé, l'éducation, les communications et la fabrication. Acquis par Oracle Corporation en 2005, PeopleSoft fournit désormais une plateforme intégrée qui aide les organisations à gérer le capital humain, les finances, la chaîne d'approvisionnement, les relations clients et l'analyse commerciale à partir d'un système centralisé. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Gestion du capital humain (HCM) : Rationalise les processus RH, y compris l'acquisition de talents, la paie, l'administration des avantages sociaux et l'analyse de la main-d'œuvre. - Solutions de gestion financière (FMS) : Offre des outils pour gérer les opérations financières, telles que le grand livre, les comptes fournisseurs et clients, et la gestion des actifs. - Gestion de la chaîne d'approvisionnement (SCM) : Améliore l'efficacité de la chaîne d'approvisionnement grâce à la gestion des stocks, aux achats et à la collaboration avec les fournisseurs. - Gestion de la relation client (CRM) : Fournit des capacités pour l'automatisation des ventes, le service client et les campagnes marketing. - Gestion de la performance d'entreprise (EPM) : Offre des outils d'analyse et de reporting pour surveiller et améliorer la performance de l'entreprise. - Technologie PeopleTools : Un ensemble d'outils de développement robuste qui soutient la personnalisation et l'extension des applications PeopleSoft, facilitant l'intégration avec d'autres systèmes et l'adhésion aux principes de l'architecture orientée services (SOA). Valeur principale et solutions fournies : La valeur principale de PeopleSoft réside dans sa capacité à intégrer diverses fonctions commerciales en un système unifié, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle et la prise de décision. En offrant une architecture modulaire et évolutive, il permet aux organisations d'adapter le logiciel à leurs besoins spécifiques, assurant flexibilité et adaptabilité dans un environnement commercial dynamique. L'interface utilisateur intuitive de la plateforme et ses puissantes capacités d'analyse permettent aux utilisateurs d'accéder à des informations et des insights critiques, facilitant la prise de décision éclairée et la planification stratégique. De plus, le modèle de livraison continue de PeopleSoft garantit que les organisations peuvent adopter de nouvelles fonctionnalités et mises à jour de manière transparente, réduisant le coût total de possession et améliorant l'expérience utilisateur globale. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 664 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 7.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Oracle](https://www.g2.com/fr/sellers/oracle) - **Année de fondation:** 1977 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @Oracle (827,310 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NYSE:ORCL **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Enseignement supérieur - **Company Size:** 70% Entreprise, 23% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (8 reviews) - Efficacité (5 reviews) - Rapport (5 reviews) - Simple (5 reviews) - Utile (4 reviews) **Cons:** - Performance lente (8 reviews) - Pas convivial (6 reviews) - Chargement lent (6 reviews) - Courbe d'apprentissage abrupte (5 reviews) - Retards (4 reviews) ### 7. [Darwinbox](https://www.g2.com/fr/products/darwinbox/reviews) Darwinbox est un HCM moderne et agile qui permet aux entreprises d'automatiser leurs processus RH quotidiens, de fournir des informations exploitables et de créer de meilleurs environnements de travail. Il est approuvé par plus de 850 marques de premier plan et plus de 2,2 millions d'employés dans plus de 110 pays. Darwinbox est le fier partenaire technologique RH de Starbucks, Nivea, Pouring with Heart, Apollo.io, JSW et plus. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 171 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Darwinbox Digital Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/darwinbox-digital-solutions) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Singapore, SG - **Twitter:** @theDarwinbox (1,795 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10549027/ (1,476 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Spécialiste des ventes internes - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Services financiers - **Company Size:** 49% Entreprise, 44% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (24 reviews) - Interface conviviale (16 reviews) - Gestion de la présence (13 reviews) - Suivi de la présence (13 reviews) - Gestion de la paie (13 reviews) **Cons:** - Chargement lent (14 reviews) - Performance lente (13 reviews) - Courbe d'apprentissage (9 reviews) - Retard de performance (9 reviews) - Complexité (8 reviews) ### 8. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/fr/products/sunfish-by-dataon/reviews) SunFish est une plateforme HCM centrée sur les employés qui intègre des outils pour gérer efficacement tous les aspects du cycle de vie des employés, de la numérisation des dossiers des employés à la paie, à la gestion des talents, au partenariat de service aux entreprises RH, y compris les nouvelles tendances de travail et les relations de travail sur une seule plateforme et une seule source de vérité. C'est une plateforme numérique de nouvelle génération adaptée aux besoins et exigences spécifiques des entreprises sur les marchés d'Asie du Sud-Est pour les aider à travers les différentes étapes de leur parcours de transformation RH. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 205 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Humanica Group](https://www.g2.com/fr/sellers/humanica-group) - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Pathumwan District, Bangkok - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanicapcl/ (363 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Fabrication, Services financiers - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 36% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (59 reviews) - Utile (31 reviews) - Efficacité (27 reviews) - Gestion des ressources humaines (27 reviews) - Gestion de la présence (26 reviews) **Cons:** - Chargement lent (17 reviews) - Performance lente (16 reviews) - Personnalisation limitée (12 reviews) - Fonctionnalités limitées (12 reviews) - Bugs logiciels (11 reviews) ### 9. [EPAY HCM](https://www.g2.com/fr/products/epay-hcm/reviews) La solution de gestion du capital humain d'EPAY Systems, sans faille, allégera le fardeau des RH tout en réduisant vos coûts administratifs et—c'est important—en vous aidant à tirer le meilleur parti de votre personnel. Notre suite unifiée de technologie HCM et de services professionnels rationalise vos processus RH. Ils incluent : -Recrutement et suivi des candidatures -Intégration -Gestion des ressources humaines -Administration des avantages sociaux -Gestion du temps et des présences -Gestion de la paie et des impôts -Conformité ACA -Administration des avantages COBRA Ensemble, nos solutions de gestion du capital humain vous aideront à simplifier les flux de travail, à réduire vos dépenses de main-d'œuvre, à améliorer la conformité du travail et à gérer votre personnel plus efficacement. Notre application puissante de gestion du temps et de la main-d'œuvre élève notre solution unifiée de gestion du capital humain. Au-delà de la capture du temps et des présences, nous vous offrons une visibilité en temps réel sur les heures et les coûts de main-d'œuvre, ce qui vous permet de gérer votre personnel de manière que vous n'auriez pas cru possible. Chez EPAY, nous prenons le temps de comprendre les besoins de votre entreprise, afin de vous fournir le meilleur service possible. Et nous le soutenons avec un support client gratuit, disponible 24 heures sur 24. Notre système HCM est facile à utiliser, donc votre personnel n'aura peut-être pas besoin d'aide très souvent. Mais nous serons proches lorsqu'ils en auront besoin. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 154 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/vensure-employer-solutions) - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Chandler, US - **Twitter:** @VensureHR (600 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (2,659 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable de compte - **Top Industries:** Services d'installations, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 43% Entreprise, 31% Marché intermédiaire ### 10. [PeopleStrong](https://www.g2.com/fr/products/peoplestrong-technologies-pvt-ltd-peoplestrong/reviews) PeopleStrong est la principale plateforme SaaS de gestion du capital humain en Asie-Pacifique, et la plus complète. Notre technologie se concentre sur la fourniture d'une expérience employé unique, favorise des décisions basées sur les données et l'agilité pour les entreprises. Nous avons simplifié la vie professionnelle de plus de 400 grandes entreprises dans les économies émergentes de l'Asie-Pacifique. Aujourd'hui, PeopleStrong améliore la vie de plus de 2 millions d'employés avec un système d'exploitation des talents axé sur le mobile, alimenté par l'IA et le ML. Nos capacités technologiques couvrent tout le cycle de vie, de l'embauche à la sortie, y compris la gestion du capital humain, la paie, l'acquisition et la gestion des talents, et la collaboration. Nous sommes classés parmi les 5 premiers en Asie-Pacifique selon les avis des pairs de Gartner et avons été élus choix des clients pour la technologie RH dans le rapport Gartner Voice of Customers pour les entreprises de plus de 1000 employés. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 62 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [PeopleStrong Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/peoplestrong-technologies) - **Année de fondation:** 2006 - **Emplacement du siège social:** Gurgaon, Haryana - **Twitter:** @peoplestrong (5,548 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplestrong/ (1,632 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** E-learning, Gestion de l'éducation - **Company Size:** 60% Entreprise, 33% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (24 reviews) - Suivi de la présence (17 reviews) - Suivi facile (8 reviews) - Gestion de la paie (8 reviews) - Interface utilisateur (8 reviews) **Cons:** - Chargement lent (7 reviews) - Fonctionnalités limitées (6 reviews) - Pas convivial (4 reviews) - Mauvais design (4 reviews) - Problèmes de connexion (3 reviews) ### 11. [HR365](https://www.g2.com/fr/products/cubiclogics-hr365/reviews) HR365 est un système complet de gestion des ressources humaines conçu pour fonctionner parfaitement avec Microsoft 365 et SharePoint, offrant aux organisations une plateforme sécurisée, connectée et facile à utiliser pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement au départ. Conçu pour les entreprises en croissance et les grandes entreprises, HR365 combine automatisation, analyses et collaboration pour simplifier les tâches quotidiennes des RH et créer un lieu de travail plus engageant. Avec son interface intuitive et son intégration avec des outils Microsoft familiers comme SharePoint, MS Teams, Outlook, Power BI et Power Automate, HR365 permet aux professionnels des RH de se concentrer sur les personnes, pas sur la paperasse. Caractéristiques clés Système de gestion des ressources humaines 365 : Centralisez les dossiers des employés, les documents et les flux de travail en un seul endroit pour un meilleur contrôle et une meilleure visibilité. Annuaire des employés 365 : Un annuaire intelligent et consultable qui aide les utilisateurs à se connecter et à collaborer instantanément entre les départements. Gestion de la performance 365 : Facilitez les retours continus, l'alignement des objectifs et les évaluations structurées pour promouvoir la croissance continue des employés. Gestion des congés 365 : Automatisez les demandes de congés, les approbations et le suivi pour maintenir la transparence et l'exactitude. Gestion du recrutement 365 : Rationalisez le recrutement en gérant efficacement les offres d'emploi, le filtrage des candidats et les flux de travail d'entretien. Intégration des employés 365 : Créez des expériences d'intégration fluides qui aident les nouvelles recrues à s'installer rapidement et à se sentir engagées dès le premier jour. Suivi des dépenses 365 : Simplifiez les soumissions de dépenses et les flux de travail d'approbation directement dans Microsoft 365. LMS 365 : Permettez un apprentissage continu et une montée en compétences avec un système de gestion de l'apprentissage intégré. Pourquoi les organisations choisissent HR365 HR365 élimine la complexité des systèmes RH déconnectés en réunissant tout dans un environnement Microsoft familier. Ses données restent dans votre locataire Microsoft, garantissant une conformité et une sécurité totales. Les équipes RH peuvent automatiser les processus répétitifs, gérer les documents RH, suivre le temps, évaluer les performances et analyser les données de la main-d'œuvre, le tout sur une seule plateforme. Avec des analyses intégrées et des tableaux de bord personnalisables, HR365 fournit des informations puissantes sur les indicateurs RH, les niveaux d'engagement et les tendances de performance. Ces informations permettent une prise de décision plus intelligente et aident les organisations à cultiver une culture de haute performance. Que vous ayez besoin d'une suite RH complète ou de modules individuels, HR365 s'adapte à vos besoins, aidant votre organisation à améliorer l'efficacité, à renforcer la collaboration et à permettre à chaque employé de donner le meilleur de lui-même. HR365 – Simplifiez les RH. Donnez du pouvoir aux gens. Conduisez le succès. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 309 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [CubicLogics](https://www.g2.com/fr/sellers/cubiclogics) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.apps365.com/ - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Wilmington, US - **Twitter:** @cubiclogics (16 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cubiclogics/ (117 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Services financiers, Comptabilité - **Company Size:** 33% Marché intermédiaire, 7% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (96 reviews) - Utile (76 reviews) - Support client (71 reviews) - Caractéristiques (29 reviews) - Caractéristiques complètes (25 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (15 reviews) - Limitations d'accès (10 reviews) - Mauvais service client (9 reviews) - Bugs logiciels (9 reviews) - Problèmes d'approbation (8 reviews) ### 12. [PDS Vista](https://www.g2.com/fr/products/pds-vista/reviews) Vista de PDS est la solution logicielle HCM complète pour les organisations avec des employés basés aux États-Unis, au Canada ou dans les Caraïbes. Tous les éléments—RH, paie, avantages sociaux, recrutement, intégration, temps et présence, libre-service, analytique, flux de travail, mobile et rapports étendus—se réunissent pour simplifier vos pratiques et processus commerciaux. PDS sert une grande variété d'organisations dans de nombreuses industries différentes, y compris les services professionnels, la finance, la santé, le commerce de détail, la fabrication, les services publics, le transport, l'hôtellerie, les organismes à but non lucratif, l'éducation, le gouvernement, et d'autres. Les organisations peuvent profiter des avantages de notre architecture de base de données unique transfrontalière qui présente automatiquement aux employés le contenu de page approprié des États-Unis ou du Canada, en fonction de leur citoyenneté. Bien qu'il s'agisse d'une solution HCM et de paie intégrée unique, les composants individuels de Vista peuvent être déployés par phases selon vos besoins et priorités particuliers. La solution PDS, qu'elle soit déployée dans le cloud ou sur site, peut aider votre organisation à optimiser vos plus grands atouts—vos employés, tout en vous faisant économiser du temps et de l'argent. Que vos utilisateurs aient besoin d'accéder aux données HCM depuis leur bureau, leur ordinateur portable, leur tablette ou leur smartphone—Vista livre! **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 22 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Personnel Data Systems](https://www.g2.com/fr/sellers/personnel-data-systems) - **Année de fondation:** 1974 - **Emplacement du siège social:** Blue Bell, PA - **Twitter:** @PDSSoftware (10 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/282601/ (61 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services - **Company Size:** 73% Marché intermédiaire, 18% Petite entreprise ### 13. [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews) ClearCompany est une plateforme de gestion des talents unifiée qui aide les organisations à recruter plus rapidement, à développer leurs employés et à construire une main-d'œuvre performante avec clarté et confiance. Conçu pour les équipes modernes, distribuées et sans bureau dans des secteurs tels que la santé, la fabrication, la construction, le commerce de détail, l'hôtellerie, l'ingénierie et l'éducation, ClearCompany connecte chaque étape du cycle de vie des employés dans un système centralisé. La plateforme regroupe le suivi des candidatures (ATS), l'intégration, la gestion des performances, l'engagement des employés, la gestion de l'apprentissage (LMS), la gestion de la rémunération et l'analyse des personnes — offrant aux équipes RH et de talents une solution unique et puissante qui évolue avec elles à mesure que leur main-d'œuvre grandit. ClearCompany élimine la complexité de la gestion de plusieurs outils déconnectés et offre une expérience cohérente pour les équipes RH, les managers et les employés. ⸻ Une Plateforme de Talents Unifiée Conçue pour les Équipes RH Modernes ClearCompany offre une plateforme de talents unifiée qui connecte les étapes clés du cycle de vie des talents : Recrutement & Intégration : Une expérience de recrutement et d'intégration moderne qui attire les bons talents, accélère le temps de recrutement et offre un début guidé et sans heurts qui prépare les nouveaux employés à un succès précoce. Intégration : Une expérience d'intégration connectée qui élimine les frictions, automatise les étapes critiques et aide les nouvelles recrues à atteindre rapidement la productivité — depuis n'importe quel appareil ou emplacement. Performance & Engagement : Conversations continues sur la performance, attentes claires, retours en temps réel et reconnaissance significative qui renforcent l'alignement et élèvent l'efficacité des managers. Engagement des Employés : Programmes d'engagement perspicaces qui révèlent le sentiment et la motivation en temps réel, permettant aux dirigeants d'agir avant que les problèmes ne deviennent des problèmes. Gestion de l'Apprentissage : Une plateforme d'apprentissage moderne qui offre des formations prêtes pour le mobile et le terrain, des recommandations pilotées par l'IA et des programmes d'apprentissage étendus pour les employés, les clients et les partenaires. Gestion de la Rémunération : Planification de la rémunération et voies de croissance qui aident les organisations à récompenser équitablement, à soutenir la mobilité et à retenir les meilleurs performeurs avec confiance. Analytique & Intelligence : Analytique unifiée qui connecte de nombreux aspects clés des données du cycle de vie des talents — offrant une visibilité en temps réel sur les tendances, les risques et les opportunités sans nécessiter d'expertise en BI. En réunissant le recrutement, l'intégration, l'apprentissage, la performance, l'engagement et la rémunération dans une plateforme connectée, ClearCompany aide les organisations à créer de la cohérence tout au long du cycle de vie des talents, à améliorer l'alignement de la main-d'œuvre et à soutenir de meilleures décisions qui entraînent des résultats commerciaux mesurables. ⸻ Conçu pour les Organisations Moyennes et Grandes ClearCompany est conçu pour les professionnels des RH, les équipes d'acquisition de talents et les leaders des personnes dans les organisations ayant des besoins complexes en main-d'œuvre — en particulier celles dans les secteurs avec des employés distribués ou sans bureau. Ses intégrations robustes avec les principaux systèmes RHIS et de paie rationalisent les flux de données et réduisent le fardeau administratif, aidant les équipes RH à opérer avec plus de rapidité et de précision. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 493 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/sellers/clearcompany) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.clearcompany.com/ - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Boston, MA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (308 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Généraliste RH, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 68% Marché intermédiaire, 21% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (84 reviews) - Utile (48 reviews) - Support client (41 reviews) - Intuitif (36 reviews) - Simple (32 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (24 reviews) - Fonctionnalités manquantes (22 reviews) - Personnalisation limitée (15 reviews) - Gestion des candidats (14 reviews) - Courbe d'apprentissage (14 reviews) ### 14. [PageUp](https://www.g2.com/fr/products/pageup/reviews) PageUp est une plateforme de gestion des talents puissante avec des capacités uniques pour transformer les expériences de recrutement et d'engagement pour tous. C'est la technologie axée sur l'expérience dont vous rêviez. Le logiciel d'acquisition et de gestion des talents PageUp améliore les processus de recrutement et de développement avec une technologie que les professionnels des ressources humaines, les leaders, les candidats et les employés adorent utiliser. Du marketing de recrutement - qui inclut une gestion de contenu sophistiquée (sites de carrière IA), l'automatisation du marketing et des outils de gestion des relations avec les candidats (CRM) - jusqu'à la gestion du recrutement, l'intégration, l'apprentissage, la performance et la succession. Nos clients adorent PageUp pour sa fonctionnalité approfondie et sa capacité à être configuré pour une gamme de flux de travail et d'industries, le tout accompagné d'un service client exceptionnel. Utilisé dans plus de 190 pays, PageUp est une solution véritablement mondiale. PageUp a des bureaux à Melbourne, Sydney, New York, Londres, Dublin et Singapour. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 138 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [PageUp](https://www.g2.com/fr/sellers/pageup) - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland - **Twitter:** @clinch (2,235 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pageup/ (326 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Enseignement supérieur, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 71% Entreprise, 26% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (49 reviews) - Support client (40 reviews) - Utile (37 reviews) - Personnalisation (26 reviews) - Caractéristiques (26 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (17 reviews) - Difficulté de navigation (12 reviews) - Utilisabilité difficile (10 reviews) - Pas intuitif (10 reviews) - Courbe d'apprentissage (9 reviews) ### 15. [Omni HR](https://www.g2.com/fr/products/omni-hr/reviews) Omni est un logiciel de gestion des ressources humaines tout-en-un qui redéfinit la manière dont les entreprises abordent la gestion des employés. Leur mission est claire : donner aux entreprises modernes les moyens de cultiver des équipes engagées et performantes. Conçu pour soutenir de manière holistique l'ensemble du cycle de vie des employés, Omni aide les équipes RH à recruter, intégrer, gérer et payer vos employés à travers l'Asie et au-delà en quelques clics seulement. Avec Omni, le temps précieux de vous et de votre équipe n'est plus perdu dans la saisie de données ou les tâches administratives, mais est plutôt orienté vers des initiatives stratégiques et des interactions significatives qui stimulent la croissance de l'entreprise. Nos clients incluent des équipes modernes en pleine croissance comme Endowus, Mothership, Wagely, Workmate et Funding Societies parmi des centaines d'autres dans le monde entier. Pour plus d'informations, visitez www.omnihr.co **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Omni HR](https://www.g2.com/fr/sellers/omni-hr) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Singapore - **Twitter:** @omni_hr (15 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/omnihr (74 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 53% Petite entreprise, 40% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Communication (1 reviews) - Support client (1 reviews) - Utile (1 reviews) - Solutions (1 reviews) - Vitesse (1 reviews) ### 16. [BiznusSoft HR](https://www.g2.com/fr/products/biznussoft-hr/reviews) BiznusSoft HR est une plateforme modulaire de gestion des ressources humaines et de paie, native de Salesforce, conçue pour les organisations de taille moyenne à grande qui nécessitent flexibilité, conformité et visibilité de la main-d'œuvre. Elle est particulièrement bien adaptée aux secteurs de la construction et autres industries axées sur les projets, affectées par les salaires en vigueur, la paie syndicale et les exigences de paie certifiée. La plateforme inclut les fonctions de base des RH, la gestion de la main-d'œuvre, le temps et la présence, la paie, la paie certifiée, le recrutement et la gestion de la performance, avec un support natif pour les salaires en vigueur et une intégration préférée avec LCPtracker. Entièrement construite sur Salesforce, BiznusSoft HR est configurée pour correspondre aux flux de travail de chaque organisation plutôt que d'imposer des processus rigides et standardisés. Entièrement construite sur Salesforce, BiznusSoft HR prend en charge les fonctions de base des RH, la gestion de la main-d'œuvre, le temps et la présence, la paie, la paie certifiée, le recrutement et la gestion de la performance, le tout au sein d'une seule plateforme qui peut être configurée pour correspondre exactement aux processus de chaque organisation. BiznusSoft HR est approuvée par des organisations opérant dans des environnements réglementés et axés sur les projets, y compris la construction, la fabrication, le secteur public et les services professionnels. BiznusSoft est un partenaire de Salesforce AppExchange depuis 2013, fournissant des solutions RH, de paie et de gestion de la main-d'œuvre natives de Salesforce depuis plus d'une décennie. La plateforme est entièrement construite sur Salesforce, non intégrée ou incorporée, permettant aux organisations de tirer parti de la sécurité native, des rapports, des flux de travail et de l'évolutivité. BiznusSoft HR est souvent choisie par les organisations de taille moyenne et les grandes entreprises en transition vers des systèmes RH natifs de Salesforce. ------------------------------------------- Gestion de la main-d'œuvre Cloud RH de base sur Salesforce - Fournit un système centralisé d'enregistrement des employés construit nativement sur Salesforce -Portail en libre-service pour les employés (bureau et mobile) -Organigrammes et résumés de la main-d'œuvre utilisant les rapports Salesforce -Suivi des actifs des travailleurs, formation et certifications -Association de projets et d'emplois pour une utilisation précise des employés -Flux de travail, approbations et notifications configurables ------------------------------------------- Temps et présence Prend en charge à la fois les travailleurs horaires et salariés, avec une visibilité complète des coûts de projet et d'emploi. -Feuilles de temps quotidiennes et hebdomadaires -Cartes de pointage d'entrée/sortie (mobile et web) -Calcul automatique du temps régulier, des heures supplémentaires et du double temps -Codes de travail et règles de paie configurables -Accruals de congés et de temps libre avec flux de travail d'approbation -Suivi du temps basé sur les projets et les emplois pour la visibilité des coûts ------------------------------------------- Paie et paie certifiée La paie dans BiznusSoft HR va au-delà du traitement standard de la paie et prend en charge la conformité à la paie certifiée et aux salaires en vigueur. -Paie multi-entités et multi-organisations -Mappage des codes de paie à partir de la gestion du temps -Calcul et déclaration des taxes via des fournisseurs de confiance -Gestion des avantages et des déductions -Audits de paie et suivi historique ------------------------------------------- Paie certifiée et salaires en vigueur -Support natif pour les rapports de paie certifiée -Génération de fichiers de paie certifiée en un clic -Intégration préférée avec LCPtracker -Conçu pour les travaux publics, les projets syndicaux et les projets de salaires en vigueur -Réduit les erreurs de rapport manuelles et le risque de non-conformité Pour qui est BiznusSoft HR - Paie certifiée ? BiznusSoft HR est conçue pour les organisations de taille moyenne à grande, y compris : -Construction et sous-traitance – salaires en vigueur, paie syndicale, paie certifiée et rapports de travaux publics -Secteur public et entrepreneurs gouvernementaux – paie certifiée, conformité et rapports prêts pour l'audit -Organisations de services sur le terrain – intégration RH, gestion du temps, paie et opérations sur le terrain sur Salesforce -Fabrication et services industriels – règles de travail complexes, travail par équipes et visibilité de la main-d'œuvre -Services professionnels axés sur les projets – suivi du temps basé sur les emplois, approbations et visibilité des coûts -Industries réglementées – organisations avec des exigences complexes en matière de paie, de conformité ou de rapports ------------------------------------------- Recrutement et intégration (Système de suivi des candidatures natif de Salesforce) - Le recrutement permet aux organisations de gérer les embauches directement au sein de Salesforce. -Demandes d'emploi et approbations -Publication d'offres d'emploi -Gestion du pipeline de candidats -Suivi des offres et flux de travail d'intégration -Transition transparente du candidat à l'enregistrement de l'employé ------------------------------------------- Gestion de la performance La gestion de la performance aide les organisations à aligner les objectifs des employés sur les résultats commerciaux. -Cadres de compétences configurables -Modèles d'évaluation de la performance -Échelles de notation et visibilité des scores -Suivi historique de la performance -Rapports alignés sur les objectifs organisationnels ------------------------------------------- Plateforme et architecture BiznusSoft HR est construite à 100 % nativement sur Salesforce. -Configurable à l'aide des objets, flux de travail, rapports et tableaux de bord Salesforce -Sécurisée et évolutive pour les organisations en croissance -Conçue pour évoluer de manière modulaire—commencez par la gestion du temps ou la paie et développez-vous au fil du temps vers la solution RHIS complète de BiznusSoft ------------------------------------------- Expérience et engagement des employés BiznusSoft HR est conçue pour engager et responsabiliser les employés grâce à une expérience utilisateur propre et intuitive, sans sacrifier la flexibilité de l'entreprise. -Application mobile moderne et facile à utiliser pour l'entrée de temps, les congés, les approbations et le libre-service -Le libre-service des employés réduit le travail administratif des RH tout en donnant aux employés le contrôle de leurs informations -Construite sur Salesforce, garantissant des performances rapides et une navigation familière pour les utilisateurs ------------------------------------------- Flexible, configurable et conçu pour s'adapter à votre entreprise - La puissance de la plateforme Salesforce Contrairement aux systèmes RH rigides, BiznusSoft HR est entièrement configurable et personnalisable pour correspondre à la façon dont votre organisation fonctionne réellement. -Flux de travail, approbations, alertes et notifications configurables -Champs personnalisés, objets et logique métier construits nativement sur Salesforce -Supporte des règles de paie uniques, des codes de travail, des exigences de conformité et des besoins de rapport -Architecture modulaire—commencez par les RH de base, la gestion du temps ou la paie et développez-vous à mesure que vous grandissez ------------------------------------------- Mise en œuvre, formation et support continu BiznusSoft HR est livrée avec une mise en œuvre pratique, une formation et un support continu—pas un modèle de centre d'appels. Équipe de mise en œuvre dédiée qui collabore étroitement avec votre organisation avant, pendant et après la mise en service. -Formation en direct, basée sur les rôles pour les administrateurs, les gestionnaires et les employés -Support fourni directement par l'équipe BiznusSoft—pas de centres d'appels externalisés—oui, vous pouvez simplement appeler ou envoyer un e-mail directement à votre chef de projet ! -Experts certifiés Salesforce avec une expérience approfondie des RH et de la paie -Partenariat continu au-delà de la mise en service à mesure que vos besoins évoluent L'équipe petite et agile de BiznusSoft travaille comme une extension de votre organisation, aidant à assurer l'adoption, la précision et le succès à long terme. ------------------------------------------- Organisations les mieux adaptées BiznusSoft HR est mieux adaptée pour : -Organisations de taille moyenne à commerciale et grandes entreprises -Entreprises qui nécessitent un logiciel RH et de paie flexible et configurable pour correspondre à des flux de travail spécifiques, des règles de conformité et des besoins de rapport -Organisations qui ont dépassé les systèmes RH rigides et standardisés et ont besoin d'une plateforme qui peut s'adapter à mesure qu'elles se développent -Organisations de services sur le terrain qui bénéficient d'une intégration transparente entre les RH, la gestion du temps, la paie et BiznusSoft Field Service pour une visibilité unifiée de la main-d'œuvre et des emplois -Équipes à la recherche d'une plateforme native de Salesforce qui prend en charge à la fois les opérations RH de back-office et les équipes opérationnelles sur le terrain ------------------------------------------- Ce que disent les clients de BiznusSoft HR Kwesi Pasley, COO, Département des corrections du Minnesota "Nous avons été extrêmement impressionnés par la capacité de l'équipe BiznusSoft à résoudre les problèmes et à développer des solutions uniques pour nos besoins. Ils développent des changements extrêmement rapidement et sont une ressource fantastique toujours disponible." -- Kevin Taylor, Directeur général et COO, Fluid-Aire Dynamics "Avec BiznusSoft, le passage du papier au cloud nous a rendus plus précis, plus efficaces et plus évolutifs. Nous sommes passés de 15 à 135 employés et de 5 millions à 50 millions de dollars de chiffre d'affaires avec BiznusSoft." -- Johnathan H, Opérations commerciales, TMI Compressed Air Systems "BiznusSoft s'est engagé à déplacer nos opérations sur le terrain dans le cloud—et a tenu sa promesse." **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 23 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 9.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [BiznusSoft](https://www.g2.com/fr/sellers/biznussoft) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.biznussoft.com - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Hoffman Estates, I - **Twitter:** @BiznusSoft (21 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2717503 (50 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 35% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (8 reviews) - Facilité d'utilisation (7 reviews) - Support client (6 reviews) - Personnalisabilité (4 reviews) - Personnalisation (3 reviews) **Cons:** - Rapport complexe (1 reviews) - Problèmes d'intégration (1 reviews) - Courbe d'apprentissage (1 reviews) - Personnalisation limitée (1 reviews) - Pas intuitif (1 reviews) ### 17. [ZingHR](https://www.g2.com/fr/products/zinghr/reviews) ZingHR, une plateforme technologique RH d'entreprise mondiale reconnue par Gartner, accélérée chez Microsoft et soutenue par Tata Capital Growth Fund, est renommée pour son logiciel HCM innovant basé sur le cloud et son engagement indéfectible envers le succès client. ZingHR offre une solution HCM complète, de l'embauche à la réembauche, livrée en utilisant des technologies prêtes pour l'avenir, y compris la Blockchain, l'Intelligence Artificielle, les Algorithmes d'Apprentissage Machine et Profond. ZingHR s'adresse à de multiples industries, y compris BFSI, Santé, IT, Fabrication et Vente au détail, en soutenant les organisations qui nécessitent une technologie RH robuste et évolutive. Points forts de la plateforme \* Plus de 1200 clients d'entreprise dans le monde entier à travers plusieurs industries. \* Plus de 2,4 millions d'utilisateurs actifs dans le monde utilisant la plateforme quotidiennement. \* Plus de 30 modules HCM couvrant les RH de base, la paie, la gestion de la main-d'œuvre et des talents. \* Plus de 26 langues mondiales soutenant des équipes diverses et distribuées. \* Forte présence à travers l'Inde, l'Asie du Sud-Est et les régions EMEA. Caractéristiques et avantages clés \* Mobile First. \* Plateforme HCM pilotée par l'IA. \* 25 ans d'expérience dans le domaine. \* Application multilingue. \* Tous les droits de propriété intellectuelle détenus par l'entreprise. \* Capacités d'IA et de ML. \* Équipe interne de produit et de mise en œuvre. \* Assistant d'assistance IA. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 89 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ZingHR](https://www.g2.com/fr/sellers/zinghr) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Mumbai, India - **Twitter:** @ZingHR (1,489 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6377598/ (530 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 33% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (15 reviews) - Suivi de la présence (9 reviews) - Interface utilisateur (9 reviews) - Gestion de la présence (7 reviews) - Accès facile (7 reviews) **Cons:** - Chargement lent (11 reviews) - Problèmes de performance (8 reviews) - Problèmes d'intégration (7 reviews) - Problèmes de connexion (5 reviews) - Mauvais service client (4 reviews) ### 18. [ChartHop](https://www.g2.com/fr/products/charthop/reviews) ChartHop est une plateforme de gestion des ressources humaines alimentée par l'IA qui unifie la planification des effectifs, le SIRH, la rémunération, la performance, l'engagement et les objectifs, connectés aux données commerciales qui font réellement fonctionner l'organisation. Parce que tout vit dans un système intelligent unique, les équipes RH et Finance travaillent à partir d'une source unique de vérité, les dirigeants obtiennent des réponses en temps réel sans attendre les analystes, et l'IA peut raisonner dans le contexte organisationnel complet pour faire émerger des insights et prendre des mesures. ChartHop ne vous aide pas seulement à gérer vos collaborateurs, il vous aide à comprendre et à optimiser le fonctionnement de votre organisation. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 164 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ChartHop](https://www.g2.com/fr/sellers/charthop) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.charthop.com - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @ChartHop (960 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/12996946/ (53 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Associé QA de contenu, Responsable des opérations du personnel - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 85% Marché intermédiaire, 8% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (37 reviews) - Caractéristiques (34 reviews) - Organigramme (31 reviews) - Caractéristiques complètes (21 reviews) - Interface utilisateur (21 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (11 reviews) - Fonctionnalités manquantes (11 reviews) - Complexité (9 reviews) - Problèmes d'intégration (8 reviews) - Problèmes techniques (8 reviews) ### 19. [Sage People](https://www.g2.com/fr/products/sage-people/reviews) Sage People permet aux organisations de taille moyenne en croissance de transformer la manière dont elles attirent, gèrent, engagent et retiennent leurs employés, en les connectant où qu'ils soient. Avec une flexibilité étendue, Sage People offre aux responsables RH une solution qui s'adapte facilement aux priorités commerciales changeantes afin qu'ils puissent mener de nouveaux agendas en évolution tout en fournissant aux employés les outils dont ils ont besoin pour performer, se développer et réussir. Une solution RH et People mondiale hautement configurable dans le cloud, Sage People permet aux RH de piloter l'agenda des personnes à travers leur organisation en les libérant des tâches administratives chronophages et des méthodes de travail dépassées. Construit sur Salesforce, la principale plateforme d'entreprise mondiale, Sage People offre la flexibilité de concevoir de nouvelles et meilleures façons de travailler, tout en fournissant aux RH des analyses puissantes pour prendre des décisions éclairées par les données concernant les personnes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 43 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 7.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Sage Software](https://www.g2.com/fr/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91) - **Année de fondation:** 1981 - **Emplacement du siège social:** Newcastle - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** SGE.L - **Téléphone:** +1 (866) 996-7243 **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 86% Marché intermédiaire, 21% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (4 reviews) - Support client (3 reviews) - Caractéristiques complètes (2 reviews) - Fonctionnalité complète (2 reviews) - Personnalisabilité (2 reviews) **Cons:** - Traitez les changements (2 reviews) - Gestion du changement (1 reviews) - Gestion des données (1 reviews) - Utilisabilité difficile (1 reviews) - Gestion des employés (1 reviews) ### 20. [HR4](https://www.g2.com/fr/products/hr4/reviews) HR4 est une plateforme de gestion de la main-d'œuvre de premier plan composée d'applications dédiées à la maximisation des profits des entreprises et des expériences des employés. Depuis le système de suivi des candidatures (ATS) de HR4, les gestionnaires peuvent créer une offre d'emploi, la diffuser sur les pages de carrière et les sites d'emploi populaires. La direction peut déplacer les candidats tout au long des étapes de recrutement, planifier des entretiens, évaluer les candidats, communiquer par SMS ou e-mail et même proposer des offres d'emploi préformatées. Les profils de candidats peuvent être convertis en profils d'employés pour l'intégration numérique. Les employés peuvent accomplir leurs tâches et formulaires préalables à l'embauche, puis commencer un certain nombre de programmes de formation personnalisés, spécifiques à l'entreprise et au rôle, au sein du système de gestion de l'apprentissage (LMS) de HR4. La direction et les employés peuvent ensuite utiliser la planification de HR4, les horloges mobiles pour suivre les heures et le PTO à exporter vers les systèmes de paie. HR4 est une suite complète de bout en bout incluant des applications de communication, d'engagement, d'annuaire, de conformité, de gestion de la performance et de la rémunération des employés. HR4 dessert des centaines d'entreprises, des petites aux grandes, à travers l'Amérique du Nord avec une plateforme facile à utiliser et un modèle d'implémentation et de support exceptionnel. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 31 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [HR4 Ltd](https://www.g2.com/fr/sellers/hr4-ltd) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Toronto, CA - **Twitter:** @Hr4Ltd (23 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37506363 (26 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Automobile - **Company Size:** 53% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Intégration (8 reviews) - Facilité d'utilisation (7 reviews) - Intégration facile (6 reviews) - Caractéristiques (6 reviews) - Utile (6 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (3 reviews) - Problèmes de fonctionnalité (2 reviews) - Absence d'application mobile (2 reviews) - Courbe d'apprentissage (2 reviews) - Personnalisation limitée (2 reviews) ### 21. [Cezanne HR](https://www.g2.com/fr/products/cezanne-hr-cezanne-hr/reviews) Cezanne est une solution logicielle de gestion des ressources humaines et de la paie basée sur le cloud qui aide les organisations à gérer les RH tout au long du cycle de vie des employés. La plateforme couvre plusieurs fonctions RH avec des modules intégrés, y compris les RH de base, l'intégration, la gestion des absences, l'évaluation des performances, la rémunération, le recrutement, les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), l'analyse RH, la paie, et plus encore. En centralisant et simplifiant ces tâches, Cezanne permet aux professionnels des RH de gagner du temps, de réduire les erreurs manuelles et d'accéder facilement à des données précises pour prendre des décisions éclairées. Cezanne cible les départements RH et paie au Royaume-Uni et en Europe. Elle bénéficie aux organisations cherchant à moderniser les pratiques RH. Le logiciel flexible et modulaire permet aux entreprises de choisir et d'implémenter uniquement les modules dont elles ont besoin, le rendant adapté aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Les entreprises l'utilisent pour automatiser l'intégration, gérer les évaluations de performance pour stimuler l'engagement, et gérer la paie, soit entièrement gérée soit en interne. Les principales caractéristiques de Cezanne incluent des capacités d'automatisation, des options intuitives d'auto-service pour les employés, et des flux de travail configurables adaptés aux besoins de chaque organisation. Ceux-ci conduisent à des économies de temps significatives et à une réduction de la paperasse, permettant aux équipes RH de se concentrer sur l'amélioration du recrutement, de l'engagement des employés et du développement des talents. Le module de paie améliore l'efficacité en automatisant les calculs, en vérifiant les données et en assurant l'alignement avec les réglementations locales, aidant à maintenir la précision opérationnelle et la conformité légale. La sécurité et la conformité sont primordiales, et Cezanne répond à ces exigences grâce à la certification ISO 27001 et à la conformité au RGPD, garantissant la protection des données et la conformité légale. Le design robuste et évolutif de la plateforme soutient la croissance organisationnelle. Le support multilingue assure l'accessibilité pour des effectifs diversifiés. Des experts dédiés basés au Royaume-Uni fournissent une assistance rapide, maximisant la valeur de la plateforme. Cezanne donne aux équipes RH des insights basés sur les données pour éclairer la prise de décision, améliorant les résultats pour l'entreprise et les employés. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 62 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Cezanne HR](https://www.g2.com/fr/sellers/cezanne-hr) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.cezannehr.com - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** London, England - **Twitter:** @CezanneHR (1,677 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2999765/ (158 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 94% Marché intermédiaire, 6% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (28 reviews) - Facilité d'utilisation (26 reviews) - Utile (21 reviews) - Interface conviviale (12 reviews) - Interface utilisateur (11 reviews) **Cons:** - Rapport insuffisant (9 reviews) - Chronophage (9 reviews) - Difficulté de navigation (7 reviews) - Personnalisation limitée (6 reviews) - Fonctionnalités limitées (6 reviews) ### 22. [Access PeopleHR](https://www.g2.com/fr/products/access-peoplehr/reviews) Access PeopleHR Suite est la suite logicielle RH alimentée par l'IA la plus fiable du Royaume-Uni, conçue spécifiquement pour les petites et moyennes entreprises. Fiable par plus de 7 000 organisations britanniques, nous avons transformé la façon dont les PME gèrent leur personnel, éliminant le chaos des systèmes multiples, la saisie de données en double et les expériences fragmentées des employés. Notre plateforme RH de nouvelle génération intègre tout ce dont vous avez besoin sous un même toit : gestion RH de base, paie automatisée (approuvée par HMRC et conforme à RTI), gestion de la performance, contenu d'apprentissage, avantages pour les employés et analyses des personnes. Notre suite offre une plateforme unique, une connexion unique et une expérience de contrat unique. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 353 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 7.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [The Access Group](https://www.g2.com/fr/sellers/the-access-group-c8efff47-00e5-4546-a552-82de6e4cb43b) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.theaccessgroup.com - **Année de fondation:** 1991 - **Emplacement du siège social:** Loughborough, Leicestershire - **Twitter:** @theaccessgroup (4,201 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/403139/ (7,071 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Manager - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Services financiers - **Company Size:** 63% Marché intermédiaire, 21% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (140 reviews) - Caractéristiques (53 reviews) - Navigation facile (52 reviews) - Simple (52 reviews) - Accès facile (49 reviews) **Cons:** - Pas convivial (45 reviews) - Fonctionnalités manquantes (37 reviews) - Fonctionnalités limitées (34 reviews) - Pas intuitif (34 reviews) - Difficulté de navigation (33 reviews) ### 23. [Dayforce](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews) Dayforce est la plateforme mondiale pour les personnes de la main-d'œuvre moderne. Une solution HCM d'entreprise, Dayforce combine la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion de la main-d'œuvre, et plus encore dans une application cloud unique pour dynamiser la main-d'œuvre illimitée d'aujourd'hui. Dayforce aide à offrir des expériences qui aident les organisations à libérer tout le potentiel de leur main-d'œuvre et à opérer avec confiance, peu importe où elles opèrent dans le monde. Dayforce a son siège social à Toronto, Ontario et Minneapolis, Minnesota avec des opérations à travers le monde. La promesse de la marque de l'entreprise d'améliorer la vie professionnelle est l'engagement qu'elle prend non seulement envers ses clients, mais aussi envers ses propres employés et les communautés dans lesquelles Dayforce opère. Principaux domaines de produits : · SIRH · Paie mondiale, paie à la demande · Avantages sociaux · Gestion de la main-d'œuvre, y compris la gestion du temps et des présences et la gestion des tâches · Acquisition de talents, y compris le recrutement et l'intégration · Gestion des talents, y compris la gestion de la performance, la planification de la succession, la gestion de la rémunération, les enquêtes d'engagement, et un système intégré de gestion de l'apprentissage · Rapports avancés, analyses et tableaux de bord · Libre-service RH via l'application mobile Dayforce **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 935 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Dayforce](https://www.g2.com/fr/sellers/dayforce) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @Ceridian (16,587 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,320 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NYSE: CDAY **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gestionnaire de la paie, Spécialiste de la paie - **Top Industries:** Détail, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 47% Marché intermédiaire, 46% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (153 reviews) - Caractéristiques (76 reviews) - Utile (75 reviews) - Caractéristiques complètes (67 reviews) - Gestion de la paie (63 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (59 reviews) - Fonctionnalités manquantes (49 reviews) - Personnalisation limitée (48 reviews) - Fonctionnalités limitées (48 reviews) - Signaler des problèmes (43 reviews) ### 24. [Push Operations](https://www.g2.com/fr/products/push-operations/reviews) Push Operations est la plateforme de gestion des ressources humaines tout-en-un leader de l'industrie hôtelière, conçue pour rationaliser et automatiser chaque aspect du cycle de vie des employés. Fiable par des milliers de propriétaires de restaurants, Push combine la paie, les ressources humaines, la planification, le suivi du temps et les rapports en un système intégré, économisant à la fois du temps et de l'argent. Avec des fonctionnalités telles que la paie en un clic, la planification alimentée par l'IA, des rapports personnalisables en temps réel et le recrutement et l'intégration numériques, Push simplifie les tâches complexes, réduit le travail administratif manuel, minimise les erreurs et assure la conformité avec les lois du travail. Cela permet aux équipes de restaurant de se concentrer sur ce qu'elles font de mieux : offrir un service exceptionnel. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 155 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Push Operations](https://www.g2.com/fr/sellers/push-operations) - **Emplacement du siège social:** Vancouver, Canada - **Twitter:** @pushoperations (311 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3710179/ (159 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Directeur Général, Manager - **Top Industries:** Restaurants, Hospitalité - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 48% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (64 reviews) - Planification (41 reviews) - Utile (39 reviews) - Gestion de la paie (39 reviews) - Facilité de planification (38 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (28 reviews) - Difficulté de navigation (28 reviews) - Fonctionnalités manquantes (26 reviews) - Personnalisation limitée (24 reviews) - Problèmes de navigation (15 reviews) ### 25. [Factorial](https://www.g2.com/fr/products/factorial/reviews) Factorial est le logiciel d'entreprise alimenté par l'IA qui connecte tout ce dont vous avez besoin pour gérer votre équipe. Il s'occupe des tâches chronophages (et énergivores), comme le recrutement, les congés et la paie, donnant aux dirigeants plus de temps pour se concentrer sur leurs collaborateurs. Mais ce n'est pas seulement une question d'automatisation. Il co-crée avec les managers sur les grandes choses aussi, comme les rapports, les enquêtes et les flux de travail, afin que leur travail puisse briller. Les informations en temps réel les aident à prendre des décisions guidées par les données, et non par l'instinct, pour avoir encore plus d'impact. Il est facile à utiliser et intuitif, donc n'importe qui dans l'équipe peut s'y plonger ! **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 96 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du service client:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Factorial](https://www.g2.com/fr/sellers/factorial) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Barcelona - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11016997/ (2,634 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Marketing et publicité - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 42% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Caractéristiques complètes (9 reviews) - Caractéristiques (8 reviews) - Intuitif (8 reviews) - Suivi facile (6 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (8 reviews) - Fonctionnalités limitées (5 reviews) - Personnalisation limitée (4 reviews) - Options limitées (4 reviews) - Problèmes de module (4 reviews) ## Parent Category [Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr) ## Related Categories - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) - [Logiciel de paie](https://www.g2.com/fr/categories/payroll) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels HRMS et HCM ### **Aperçu des achats de logiciels HCM en un coup d'œil** [Les logiciels de gestion du capital humain (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) permettent aux organisations de gérer et d'optimiser un large éventail de processus RH, y compris la paie, les dossiers des employés, le recrutement, le suivi des performances, l'administration des avantages sociaux et l'analyse de la main-d'œuvre. Ces plateformes se concentrent sur les données RH et automatisent les flux de travail, soutenant à la fois les tâches opérationnelles RH et la planification stratégique de la main-d'œuvre. Les organisations utilisent principalement les logiciels HCM pour rationaliser les fonctions RH de base telles que la paie automatisée, l'intégration et le départ des employés, le suivi du temps et de la présence, les évaluations de performance, la gestion des avantages sociaux et les rapports de conformité. Les systèmes HCM sont également utilisés pour des fonctions avancées telles que la planification de la succession, l'apprentissage et le développement, et l'analyse de la main-d'œuvre. La plupart des solutions HCM sont tarifées par utilisateur mensuellement ou annuellement, avec une moyenne d'environ 31,25 $ par utilisateur/mois ou 375 $ par utilisateur/an, selon les données de G2. Les fournisseurs peuvent proposer des versions gratuites ou des essais pour des fonctionnalités RH de base, tandis que les plateformes de niveau entreprise, équipées de fonctionnalités telles que des insights basés sur l'IA, des intégrations personnalisées et des modules de conformité, peuvent coûter jusqu'à 7 188 $ par utilisateur/an. Si vous évaluez des logiciels HCM, considérez l'échelle de votre organisation, la complexité RH, les besoins de conformité régionale, les intégrations souhaitées et la stratégie globale de la main-d'œuvre. Les questions essentielles incluent : - Quelles personnalisations sont disponibles pour les flux de travail, les modèles et les portails des employés ? - Quel est le processus de mise en œuvre et des spécialistes de l'intégration sont-ils fournis ? - Dans quelle mesure le logiciel s'intègre-t-il aux plateformes de paie, ERP et ATS existantes ? - Quels sont les critères de performance et de disponibilité garantis par le fournisseur ? - La plateforme utilise-t-elle l'IA pour des insights, la personnalisation ou l'automatisation des processus ? Les systèmes HCM les mieux notés par G2 incluent actuellement **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** et **HiBob HRIS**. ### **Qu'est-ce que le logiciel HCM ?** G2 définit [les logiciels de gestion du capital humain (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) comme un type de logiciel RH utilisé pour gérer et optimiser les processus RH au sein des organisations, tels que les données des employés. Ces plateformes sont composées de plusieurs modules intégrés qui soutiennent un large éventail de fonctions RH. Certaines de ces fonctions incluent la gestion des dossiers des employés, le recrutement et l'intégration, le suivi des performances et la supervision des processus de formation et de développement. Les outils HCM simplifient le processus RH en aidant les entreprises à gérer un large éventail de fonctions liées aux employés. Les fonctionnalités courantes de ces systèmes incluent la gestion des dossiers du personnel, l'administration de la paie et des avantages sociaux, le recrutement et l'intégration, le suivi des performances et la supervision des programmes de formation. Le marché des logiciels de gestion du capital humain (HCM) devrait atteindre 33,04 milliards de dollars d'ici 2030, avec un taux de croissance annuel composé (CAGR) de 9,1 % de 2022 à 2030, stimulé par une demande accrue de plateformes RH unifiées et de solutions d'analyse de la main-d'œuvre dans tous les secteurs. ([Source 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market)) Sur G2, la catégorie des logiciels HCM comprend 113 produits et a accumulé 48 635 avis d'utilisateurs vérifiés sur G2, ce qui en fait l'un des segments de logiciels RH les plus activement recherchés et évalués sur la plateforme. ([Source](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Quels sont les logiciels HCM les mieux évalués sur G2 ?** G2 classe les meilleurs logiciels HCM en utilisant un [algorithme propriétaire](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) qui combine les scores de satisfaction des utilisateurs réels avec la popularité des produits basée sur les données d'évaluation. Voici les cinq solutions HCM les mieux notées dans cette catégorie sur G2 : #### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Nombre d'avis : 6305 - Satisfaction : 100 - Présence sur le marché : 97 - Score G2 : 98 #### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - Nombre d'avis : 6834 - Satisfaction : 100 - Présence sur le marché : 94 - Score G2 : 97 #### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Nombre d'avis : 1706 - Satisfaction : 87 - Présence sur le marché : 93 - Score G2 : 90 #### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Nombre d'avis : 2445 - Satisfaction : 84 - Présence sur le marché : 87 - Score G2 : 85 #### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Nombre d'avis : 1466 - Satisfaction : 81 - Présence sur le marché : 80 - Score G2 : 80 Ces classements sont déterminés en combinant les évaluations d'utilisateurs vérifiés et les données de popularité des recherches sur le web : - Le **Score de Satisfaction** mesure la satisfaction des utilisateurs avec les produits logiciels en fonction des retours d'utilisateurs, de la qualité des avis, de la quantité et de la récence. Il aide les acheteurs à comprendre facilement dans quelle mesure un produit répond aux attentes des utilisateurs. ([Source](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - Le **Score de Présence sur le Marché** mesure la notoriété d'un produit sur son marché. Il combine des données provenant des avis d'utilisateurs G2 et de sources externes, en se concentrant principalement sur des facteurs spécifiques au produit pour refléter la popularité réelle et l'influence du fournisseur. ([Source](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) G2 classe les produits en utilisant un système de notation unique appelé le **Score G2** , calculé à partir des avis d'utilisateurs réels, des données en ligne et des signaux sociaux. Ces scores facilitent la comparaison et l'évaluation des différents produits logiciels dans chaque catégorie G2. ([Source](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Considérations sur les prix et les coûts des logiciels HCM** Les prix des logiciels HCM varient en fonction de plusieurs facteurs, notamment : le modèle de tarification du fournisseur, la profondeur des fonctionnalités, le nombre d'employés ou d'utilisateurs (modèles basés sur les sièges ou les employés), les limites d'utilisation du système, le déploiement cloud ou sur site, la taille de l'entreprise, les options de personnalisation, les options d'intégration, les termes du contrat et les cycles de facturation, la sécurité et la conformité, et les configurations régionales. Les catégories de tarification incluent généralement : - Niveaux gratuits et essais : Certains fournisseurs proposent des versions gratuites avec des fonctionnalités limitées ou des essais gratuits limités dans le temps destinés aux petites équipes, aux organisations à but non lucratif ou aux startups évaluant les fonctionnalités de base des HCM. Ceux-ci se concentrent souvent sur la tenue de dossiers RH de base ou le suivi des performances. - Niveaux d'entrée et de marché intermédiaire : Ces éditions offrent des fonctionnalités modérées et suivent généralement un modèle d'abonnement par employé ou par utilisateur. Elles conviennent mieux aux entreprises en croissance cherchant à gérer la paie, le suivi du temps, les avantages sociaux et le développement des talents en début de carrière. - Niveaux de niveau entreprise : Conçus pour les grandes organisations ou les organisations complexes, ces niveaux offrent une planification avancée de la main-d'œuvre, une gestion des performances, un apprentissage et un développement, des insights alimentés par l'IA, des tableaux de bord analytiques, des outils de conformité et des intégrations personnalisées avec les systèmes ERP ou de paie. La plupart des plateformes HCM sont tarifées par utilisateur par mois, bien que la facturation annuelle soit souvent disponible à un tarif réduit. Selon les données de G2 couvrant 13 produits HCM sur 25 éditions de tarification, le coût moyen de la licence annuelle est d'environ 375 $, soit environ 31,25 $ par utilisateur par mois lorsqu'il est facturé annuellement. Bien que certains fournisseurs proposent [des versions gratuites](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free), les solutions HCM premium ou de niveau entreprise peuvent atteindre jusqu'à 7 188 $ par utilisateur par an. Les organisations doivent évaluer le coût total de possession (TCO), en tenant compte des coûts liés à la mise en œuvre et à la migration des données, à l'intégration des utilisateurs et à la formation continue, à l'intégration avec des plateformes tierces (telles que la paie, l'ERP ou l'ATS), à l'accès à des équipes de support dédiées, aux fonctionnalités de conformité (par exemple, SOC 2, HIPAA) et aux modules optionnels pour la planification de la succession, la gestion de l'apprentissage ou la prévision de la main-d'œuvre. ### **Types de logiciels HCM sur G2** G2 catégorise les logiciels HCM en différents types en fonction des fonctionnalités et des domaines de concentration : - [Systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) : Rationalise le recrutement en gérant les offres d'emploi et en suivant les candidats. - Administration des avantages sociaux : Aide à gérer les avantages sociaux des employés tels que l'assurance santé et les plans de retraite. - [RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) et [Paie](https://www.g2.com/categories/payroll) : Fournit une gestion intégrée des données RH et du traitement de la paie. Cela peut inclure [la paie multi-pays](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) et [les paiements des contractuels](https://www.g2.com/categories/contractor-payments). - [Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) : Facilitent la formation et les programmes éducatifs des employés. - [Engagement des employés :](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Améliore l'interaction et la satisfaction des employés pour un meilleur moral au travail. - [Intégration des employés](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) : Automatise le processus d'intégration pour une intégration fluide des nouvelles recrues. Cela inclut [les logiciels de formation et d'intégration des ventes](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding). - [Analyse RH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics) : Offre des insights et des analyses de données sur les opérations RH pour une prise de décision éclairée. - [Gestion des performances](https://www.g2.com/categories/performance-management) : Aide à gérer les évaluations des employés et les indicateurs de performance. - [Gestion du temps et de la présence](https://www.g2.com/categories/time-attendance) : Suit le temps des employés avec [des logiciels de suivi du temps](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), la présence et la planification. ### **Principales fonctionnalités des logiciels HCM évaluées par les utilisateurs de G2** Les logiciels HCM peuvent avoir de nombreuses fonctionnalités pour différents usages, et aucune taille ne convient à tous. En fonction des tâches et des objectifs que votre organisation souhaite atteindre, il est important d'évaluer certaines des principales fonctionnalités des logiciels HCM évaluées par les utilisateurs de G2 : - Gestion RH de base : Centraliser les données des employés, gérer la structure organisationnelle et permettre l'auto-service des employés. - Administration de la paie et des avantages sociaux : Automatiser le traitement de la paie, gérer l'inscription aux avantages sociaux et maintenir la conformité avec les lois fiscales et du travail. - Suivi du temps et de la présence : Enregistrer les heures de travail, gérer les demandes de congé et superviser la planification des quarts de travail. - Acquisition de talents : Publier des offres d'emploi, suivre les candidats et rationaliser le processus d'embauche du recrutement à l'intégration. - Gestion des performances : Définir des objectifs, réaliser des évaluations et permettre un retour d'information continu et la reconnaissance des employés. - Apprentissage et développement : Assigner des formations, suivre l'achèvement des cours et soutenir le développement de carrière. - Planification de la succession et de carrière : Identifier les talents à haut potentiel et planifier les besoins futurs en leadership. - Analyse de la main-d'œuvre : Obtenir des insights à partir des données RH pour soutenir la planification des effectifs, le suivi de l'engagement et les stratégies de rétention. - Capacités d'IA générative : Utiliser l'IA pour générer des descriptions de poste, des résumés de performance et condenser les retours d'information pour une prise de décision plus rapide. - Capacités d'intégration : Se connecter de manière transparente avec les systèmes de paie, les plateformes ERP et d'autres outils RH pour créer une pile technologique RH unifiée. ### **Principaux avantages des logiciels HCM identifiés par les utilisateurs de G2** Selon les utilisateurs de G2, il existe plusieurs avantages à utiliser des logiciels HCM, notamment : **Gestion centralisée des RH et de la paie** : Les logiciels HCM peuvent gérer les fonctions RH et de paie sur une plateforme unifiée. Cette intégration réduit les charges administratives, élimine les silos de données et assure l'exactitude des dossiers des employés et de la rémunération. _« L'outil est comme avoir un système intelligent qui gère tout ce qui se passe en coulisses avec la gestion d'une équipe — RH, paie, informatique et même finance. Au lieu de jongler avec 5 outils différents, tout mettre en un seul endroit et faire en sorte que tout communique entre eux. » -_ [Avinash K, Stagiaire Full Stack.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202) **Automatisation qui fait gagner du temps** : Les outils HCM aident à gagner du temps en rationalisant les processus, qu'il s'agisse d'automatiser la paie, la formation à l'intégration, le suivi du temps ou les rapports de performance des employés. « _J'aime vraiment comment l'outil intègre les évaluations de performance, le suivi des objectifs, les retours d'information et l'apprentissage sur une plateforme fluide. Il est également convivial et facilite l'alignement du développement de l'équipe avec les valeurs de l'entreprise. Surtout pour les personnes comme moi, nouvelles sur cette plateforme, il n'a fallu aucun temps pour s'habituer à la plateforme Leapsome. Les fonctionnalités de retour d'information continu et de 1:1 sont géniales._ » - [Siva K, Ingénieur en sécurité senior.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275) **Fonctionnalité tout-en-un** : La nature « tout-en-un » de nombreux systèmes HCM est très appréciée, en particulier parmi les petites et moyennes entreprises. Avoir les avantages sociaux, la paie, le SIRH et même l'approvisionnement informatique dans un seul système simplifie les opérations. « _Les fonctionnalités tout-en-un où le système permet de gérer tous les aspects des RH, de la paie et de l'administration des avantages sociaux. Cela permet de gagner du temps en calculant manuellement la paie ou les éléments d'avantages sociaux. Les applications HCM sont probablement la meilleure fonctionnalité, car il n'est pas nécessaire de vérifier chaque paie si de nouveaux employés sont arrivés, s'il y a eu des changements d'événements de vie, cela se répercute sur l'application de paie sans besoin de révisions chronophages de toutes les déductions des employés. Le départ est pratique car il crée automatiquement un dernier chèque de paie. La meilleure partie est l'aperçu de la paie, où vous pouvez voir le changement par rapport à la dernière paie à la paie actuelle et cliquer facilement sur le détail pour voir ce qui a changé sur le montant du chèque d'un employé. Le support client est bon, mais vous devez d'abord utiliser le chat pour commencer le processus de création d'un ticket. Mais par e-mail, ils vous répondent assez rapidement._ » - [Christine C, Comptable senior.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552) **Convivialité et accessibilité** : Les utilisateurs de G2 soulignent souvent l'interface intuitive et facile à utiliser, ce qui réduit la courbe d'apprentissage et aide les équipes RH et les employés à accomplir des tâches sans assistance supplémentaire. « _J'utilise cet outil quotidiennement pour les procédures RH. Tout ce qui concerne les employés y est hébergé. Je pense que leur processus d'évaluation des performances est très utile, et j'ADORE leurs rapports. Je peux extraire tellement de données utiles très facilement. Nous utilisons ce programme depuis plus de 7 ans. En tant qu'entreprise, nous avons examiné différents logiciels dans le passé, mais cet outil est si élégant et convivial que je ne pourrais jamais revenir à un autre logiciel SIRH encombrant. Ils ont beaucoup de contenu génial pour vous aider à comprendre différentes choses, et tout le monde à qui j'ai parlé dans cette entreprise est très serviable, gentil et professionnel. Ils essaient également toujours de proposer de nouvelles mises à jour pour améliorer leur produit._ » - [Chanté L, Généraliste RH.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059) ### **Principaux défis des logiciels HCM identifiés par les utilisateurs de G2** Là où il y a des avantages, il y a des défis qui accompagnent les logiciels. L'examen de milliers d'avis sur G2 révèle des points de douleur liés à la performance, à la flexibilité, à l'intégration et à la convivialité. Voici un aperçu des défis les plus souvent rencontrés affectant la convivialité du système, l'efficacité et le retour sur investissement global : **1. Ralentissements du système et problèmes de performance** : Les utilisateurs mentionnent fréquemment des retards de traitement, en particulier avec les fonctionnalités de suivi du temps, de paie et d'analyse. Ces retards peuvent entraver la productivité des RH et frustrer les utilisateurs essayant d'exécuter des tâches. - **Questions à poser à votre fournisseur de logiciels HCM** : Quels sont les critères de disponibilité et de temps de réponse que vous maintenez ? Comment gérez-vous la performance du système pendant les périodes de forte utilisation ? - **Comment surmonter ce défi :** Demandez un essai pendant une période de forte utilisation et surveillez la réactivité du système. Demandez aux fournisseurs des accords de niveau de service (SLA), des garanties de disponibilité et une transparence des performances. **2. Personnalisation limitée et contraintes de fonctionnalités** : Certains utilisateurs ont exprimé leur frustration face à des flux de travail fixes ou à un manque de flexibilité dans des plateformes comme l'intégration, la configuration des avantages sociaux ou les modèles d'évaluation des performances. - **Questions à poser à votre fournisseur de logiciels HCM** : Quels flux de travail ou modules sont personnalisables ? Les administrateurs peuvent-ils adapter les formulaires, les champs ou les structures d'évaluation à nos politiques ? - **Comment surmonter ce défi :** Lors de la recherche d'un logiciel HCM, vérifiez les configurations modulaires ou les personnalisations au niveau de l'administrateur. Explorez si l'interface utilisateur offre une fonctionnalité de bac à sable (la possibilité de personnaliser votre interface). **3. Intégration complexe et mise en œuvre** : Pour de nombreuses équipes, la mise en place d'un système HCM prend plus de temps que prévu. Les utilisateurs mentionnent des défis dans la migration des données, la formation des utilisateurs et la configuration, ce qui peut retarder le retour sur investissement. - **Questions à poser à votre fournisseur de logiciels HCM** : Quels sont les ressources de mise en œuvre et les délais d'intégration que vous fournissez ? Offrez-vous des spécialistes de l'intégration dédiés ou des outils de configuration guidée ? - **Comment surmonter ce défi :** Priorisez les fournisseurs avec des programmes d'intégration structurés, des outils d'importation de données et un support en direct. Demandez des études de cas potentielles ou des démonstrations avant de vous engager. **4. Incohérences de l'interface utilisateur** : Même lorsqu'ils sont loués pour leurs capacités, certaines plateformes HCM reçoivent des critiques pour des interfaces encombrantes ou peu intuitives. Ces problèmes d'UX affectent souvent les utilisateurs non RH qui ont besoin d'un accès occasionnel pour effectuer des tâches telles que soumettre des demandes de congé ou mettre à jour des informations. - **Questions à poser à votre fournisseur de logiciels HCM** : L'expérience utilisateur peut-elle être personnalisée par rôle ou département ? À quelle fréquence l'interface est-elle mise à jour en fonction des retours d'utilisateurs ? - **Comment surmonter ce défi :** Demandez une démonstration du produit pour obtenir une perspective ou une meilleure compréhension du logiciel HCM avant de vous engager. Recherchez des fournisseurs qui proposent des mises à jour régulières avec des retours d'utilisateurs solides. **5. Défis d'intégration avec les outils existants** : De nombreuses organisations ont du mal à synchroniser les plateformes HCM avec les systèmes de paie, les outils ATS, les plateformes ERP ou les fournisseurs de connexion unique (SSO). Une mauvaise intégration peut créer des silos de données ou un double travail d'entrée. - **Questions à poser à votre fournisseur de logiciels HCM** : Quelles intégrations sont intégrées par rapport à celles nécessitant un middleware ? Fournissez-vous un accès API et un support d'intégration pour les systèmes d'entreprise ? - **Comment surmonter ce défi :** Assurez-vous que la plateforme prend en charge les intégrations avec votre pile technologique RH existante. Clarifiez la disponibilité du support technique pour la configuration, les tests et la maintenance à long terme. ### **À quoi sert le logiciel HCM ?** Selon des milliers d'avis sur G2, le logiciel HCM est utilisé pour le traitement automatisé de la paie et des avantages sociaux, le suivi du temps et de la présence, l'intégration et le départ des employés, les évaluations de performance et les rapports de conformité et les audits. Voici une répartition détaillée de ces utilisations : - **Traitement automatisé de la paie et des avantages sociaux :** Les utilisateurs s'appuient fréquemment sur les plateformes HCM pour rationaliser les tâches de paie récurrentes et gérer les avantages sociaux des employés avec précision et cohérence. - **Suivi du temps et de la présence pour la gestion de la main-d'œuvre :** Les utilisateurs citent la valeur des systèmes automatisés de pointage, de gestion des congés et de suivi en temps réel de la présence pour garder les données de la main-d'œuvre organisées et conformes. Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour les équipes horaires ou distribuées. - **Intégration, départ et tenue de dossiers des employés :** Les systèmes HCM soutiennent le cycle de vie complet des employés, facilitant l'intégration des nouvelles recrues, le maintien de dossiers du personnel à jour et assurant un processus de départ fluide lorsque les employés quittent l'organisation. - **Évaluations de performance et suivi de l'engagement :** Les utilisateurs soulignent des fonctionnalités telles que la définition d'objectifs, les cycles de retour d'information et les enquêtes d'engagement qui aident les équipes RH dans les conversations de performance et à surveiller le sentiment des employés dans les départements. - **Rapports de conformité et audits :** Les organisations dépendent des outils HCM pour générer des rapports de conformité, suivre les certifications et stocker la documentation nécessaire pour les audits. ### **Qui utilise les logiciels HCM ?** Les utilisateurs de logiciels HCM couvrent une variété de rôles, des responsables RH aux ingénieurs logiciels en passant par les rôles RH généraux. Selon les données démographiques des utilisateurs de G2, les utilisateurs typiques sont des spécialistes RH et des professionnels de l'informatique, avec des rôles de département allant des PDG, propriétaires, fondateurs, cadres de compte, directeurs et managers. Les industries courantes mentionnées étaient les logiciels informatiques, les services informatiques et les hôpitaux/soins de santé. ### Intégrations courantes des logiciels HCM Nous avons analysé des données d'avis d'utilisateurs étendues pour identifier les catégories de logiciels courantes que les utilisateurs intègrent fréquemment avec les logiciels HCM : - **Systèmes de gestion de la relation client (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**)** : Permettent aux représentants de travailler à partir d'une interface unique tout en maintenant des dossiers précis sur les deux plateformes. Gardent l'activité des prospects, les cadences d'e-mails et les étapes des affaires alignées avec les données HCM. - **Intégrations d'e-mails et de calendriers** : Permettent de suivre les ouvertures d'e-mails, les clics et les réponses directement dans l'outil HCM. Enregistre automatiquement les réunions et [les e-mails](https://www.g2.com/categories/email) dans le logiciel HCM. - **Outils de collaboration et de communication** : Gardent le marketing, les ventes et les opérations de revenus informés et favorisent [la collaboration inter-équipes](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) sur la progression des affaires ou la stratégie de compte. - **Outils d'analyse et de BI :** [Les outils de Business Intelligence (BI)](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) aident les dirigeants à évaluer ce qui fonctionne, à optimiser les stratégies et à développer les comportements réussis des représentants. - **Outils de signature électronique et de proposition** : Intégrés aux logiciels HCM, les [outils de signature électronique](https://www.g2.com/categories/e-signature) peuvent accélérer les dernières étapes du cycle de vente et suivre l'engagement des documents en un seul endroit. ### **L'avenir des logiciels HCM** - **Personnalisation et automatisation pilotées par l'IA** : Alors que l'IA continue de croître, les plateformes HCM utilisent l'IA pour améliorer la personnalisation et automatiser les processus RH. Cela inclut l'amélioration des expériences d'intégration, la personnalisation des parcours d'apprentissage et l'automatisation des tâches routinières pour l'efficacité et l'engagement des employés. ([Source 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)) - **Accent sur les suites RH unifiées** : Les organisations s'éloignent des systèmes RH cloisonnés pour se tourner vers des suites HCM unifiées qui consolident diverses fonctions RH. Cette intégration facilite le flux de données transparent entre les modules tels que la paie, les avantages sociaux et la gestion des performances, améliorant l'efficacité globale des RH. ([Source 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software)) - **Accent sur les suites RH unifiées** : Les organisations s'éloignent des systèmes RH cloisonnés pour se tourner vers des suites HCM unifiées qui consolident diverses fonctions RH. Cette intégration facilite le flux de données transparent entre les modules tels que la paie, les avantages sociaux et la gestion des performances, améliorant l'efficacité globale des RH. - **Focus sur l'expérience des employés** : Le marché concurrentiel pour les meilleurs talents a amené les employeurs à réévaluer comment ils soutiennent leurs employés et de quelles manières ils peuvent améliorer l'expérience des employés. Les employés veulent savoir qu'ils sont équitablement rémunérés, qu'ils peuvent apprendre et évoluer dans leur travail, et que leurs retours d'information sont valorisés. ### Sources 1. [Grand View Research, « Rapport sur la taille du marché de la gestion du capital humain, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market). 2. **Données des avis G2 :** Les avis G2 proviennent d'utilisateurs de logiciels vérifiés et prennent en compte les évaluations de satisfaction, la présence sur le marché et les données de popularité en temps réel. Les classements dans ce guide sont basés sur une analyse des avis d'utilisateurs G2 publiés au cours des 12 derniers mois. Pour plus de détails, lisez [la méthodologie complète de notation de G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.** 3. [G2, Top 10 des tendances technologiques RH à ne pas manquer en 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends) 4. [Mon avis exclusif : 7 meilleurs outils HCM à considérer en 2025](https://learn.g2.com/best-hcm-software)