# Meilleur Logiciel de recrutement pour la diversité pour Grandes Entreprises *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Les produits classés dans la catégorie globale Recrutement de la diversité sont similaires à bien des égards et aident les entreprises de toutes tailles à résoudre leurs problèmes commerciaux. Cependant, les fonctionnalités, les tarifs, la configuration et l'installation des entreprises diffèrent de celles des autres tailles d'entreprises, c'est pourquoi nous aidons les acheteurs à trouver le bon produit pour les entreprises Recrutement de la diversité afin de répondre à leurs besoins. Comparez les évaluations de produits basées sur les avis des utilisateurs d'entreprise ou contactez l'un des conseillers d'achat de G2 pour trouver les bonnes solutions dans la catégorie entreprise Recrutement de la diversité. En plus de répondre aux critères d'inclusion dans la catégorie Logiciel de recrutement pour la diversité, pour être inclus dans la catégorie entreprise Logiciel de recrutement pour la diversité, un produit doit avoir au moins 10 avis laissés par un évaluateur d'une entreprise. ## How Many Logiciel de recrutement pour la diversité Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 96 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.56/5 - **New Reviews This Quarter**: 12 - **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 44% │ Entreprise 31% │ Petite entreprise 25% - **Top Trending Product**: Greenbeam (+0.067) *Last updated: May 19, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel de recrutement pour la diversité Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 13,000+ Avis authentiques - 96+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. --- **Sponsored** ### Greenhouse Greenhouse est plus qu'un ATS – c'est un véritable partenaire de recrutement qui offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles auront besoin pour s'améliorer de manière mesurable dans le recrutement. Avec Greenhouse, les organisations peuvent réduire les coûts de recrutement et s'assurer que chaque embauche est la bonne. Leur logiciel de pointe, alimenté par l'IA, soutient chaque étape du processus de recrutement, de la recherche à l'intégration, permettant aux entreprises de recruter les meilleurs talents rapidement, de manière cohérente et équitable – aujourd'hui et à mesure que leur entreprise se développe. Avec une approche de recrutement structurée au cœur, Greenhouse facilite la définition du rôle, des exigences et des attributs d'un candidat réussi avant la publication d'une offre d'emploi, permettant un alignement interne et des décisions plus confiantes et basées sur les données. Des milliers des entreprises les plus prospères, comme Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago et HelloFresh, utilisent Greenhouse pour obtenir des données et des conseils sur les comportements et les capacités dont elles ont besoin pour améliorer leur performance globale en matière de recrutement. Avec leur puissante approche de recrutement structurée, leur suite complète de logiciels et de services et leur vaste écosystème d'intégration, votre entreprise sera prête à recruter pour ce qui vient ensuite. Les clients de Greenhouse constatent en moyenne un engagement de 85 % à l'échelle de l'entreprise, une amélioration de 27 % du délai moyen de recrutement, une réduction de 31 % du coût moyen par embauche et une augmentation de 36 % de l'efficacité des recruteurs. Greenhouse est également leader de l'industrie en matière d'outils de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), aidant à atténuer les biais et à créer un processus de recrutement plus juste et équitable. Lorsque votre entreprise choisit de travailler avec Greenhouse, vous obtenez plus qu'un ATS. Vous investissez dans la conviction que le recrutement est le facteur le plus important pour le succès de votre entreprise. Vous bénéficiez du soutien d'une équipe passionnée par sa mission. Et vous êtes soutenu par un partenaire commercial engagé dans la poursuite incessante d'un meilleur recrutement. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1635&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1635&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1635&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3900&secure%5Bresource_id%5D=1635&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fdiversity-recruiting%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=0f2a472de7261db869967a63a2e69324c0a234847c98e633e6034f815a57f903&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.greenhouse.com%2Fdemo%3Futm_medium%3Ddirectories%26utm_source%3Dg2clicks%26utm_campaign%3DGRO-1125-directoryppc%26utm_targeting%3Dnamer-all-ec-prospect%26utm_content%3D&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## What Are the Top-Rated Logiciel de recrutement pour la diversité Products in 2026? ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) Greenhouse est plus qu'un ATS – c'est un véritable partenaire de recrutement qui offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles auront besoin pour s'améliorer de manière mesurable dans le recrutement. Avec Greenhouse, les organisations peuvent réduire les coûts de recrutement et s'assurer que chaque embauche est la bonne. Leur logiciel de pointe, alimenté par l'IA, soutient chaque étape du processus de recrutement, de la recherche à l'intégration, permettant aux entreprises de recruter les meilleurs talents rapidement, de manière cohérente et équitable – aujourd'hui et à mesure que leur entreprise se développe. Avec une approche de recrutement structurée au cœur, Greenhouse facilite la définition du rôle, des exigences et des attributs d'un candidat réussi avant la publication d'une offre d'emploi, permettant un alignement interne et des décisions plus confiantes et basées sur les données. Des milliers des entreprises les plus prospères, comme Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago et HelloFresh, utilisent Greenhouse pour obtenir des données et des conseils sur les comportements et les capacités dont elles ont besoin pour améliorer leur performance globale en matière de recrutement. Avec leur puissante approche de recrutement structurée, leur suite complète de logiciels et de services et leur vaste écosystème d'intégration, votre entreprise sera prête à recruter pour ce qui vient ensuite. Les clients de Greenhouse constatent en moyenne un engagement de 85 % à l'échelle de l'entreprise, une amélioration de 27 % du délai moyen de recrutement, une réduction de 31 % du coût moyen par embauche et une augmentation de 36 % de l'efficacité des recruteurs. Greenhouse est également leader de l'industrie en matière d'outils de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), aidant à atténuer les biais et à créer un processus de recrutement plus juste et équitable. Lorsque votre entreprise choisit de travailler avec Greenhouse, vous obtenez plus qu'un ATS. Vous investissez dans la conviction que le recrutement est le facteur le plus important pour le succès de votre entreprise. Vous bénéficiez du soutien d'une équipe passionnée par sa mission. Et vous êtes soutenu par un partenaire commercial engagé dans la poursuite incessante d'un meilleur recrutement. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,813 **How Do G2 Users Rate Greenhouse?** - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Greenhouse?** - **Vendeur:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/fr/sellers/greenhouse-software) - **Site Web de l'entreprise:** https://greenhouse.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,397 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (920 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### What Are Greenhouse's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (868 reviews) - Intégrations (467 reviews) - Interface utilisateur (446 reviews) - Caractéristiques (394 reviews) - Intuitif (390 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (364 reviews) - Fonctionnalités manquantes (274 reviews) - Pas intuitif (258 reviews) - Pas convivial (237 reviews) - Gestion des candidats (214 reviews) ### 2. [hackajob](https://www.g2.com/fr/products/hackajob/reviews) hackajob sont les créateurs d'Archer, l'agent de recrutement IA. Archer est un agent de recrutement toujours actif conçu pour trouver et attirer de nouveaux candidats hautement qualifiés et les qualifier avant qu'ils n'atteignent votre ATS, afin que les équipes de TA obtiennent plus d'entretiens à partir de moins de candidatures. Archer fonctionne 24/7 pour chaque poste ouvert, atteignant des candidats qui n'auraient jamais postulé d'eux-mêmes. Chaque candidat est qualifié en fonction de ce qui compte réellement : adéquation pratique au poste, expérience pertinente, signaux comportementaux et compétences contextuelles au-delà des mots-clés. Les doublons, les candidatures de faible qualité et les fraudes suspectées sont automatiquement filtrés. Seuls les candidats qui répondent à vos critères entrent dans votre flux de travail existant, étiquetés comme Archer. Aucune intégration à construire. Aucun nouvel outil à apprendre pour les recruteurs. Aucun changement de gestion requis. Déjà approuvé par de grandes entreprises complexes recrutant dans plusieurs familles de rôles. Archer peut être opérationnel en 48 heures. Voir Archer en action sur http://hackajob.com/ **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 132 **How Do G2 Users Rate hackajob?** - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind hackajob?** - **Vendeur:** [hackajob](https://www.g2.com/fr/sellers/hackajob) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** London, England - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/hackajob (122 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Partenaire d'Acquisition de Talents, Responsable de l'acquisition de talents - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 59% Entreprise, 35% Marché intermédiaire #### What Are hackajob's Pros and Cons? **Pros:** - Qualité du candidat (15 reviews) - Facilité d'utilisation (10 reviews) - Efficacité temporelle (10 reviews) - Qualification du candidat (9 reviews) - Recrutement réussi (8 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (3 reviews) - Limitations (3 reviews) - Talent limité (3 reviews) - Problèmes des candidats (2 reviews) - Rareté de l'emploi (2 reviews) ### 3. [SeekOut](https://www.g2.com/fr/products/seekout/reviews) SeekOut aide des milliers d'organisations à embaucher, développer et retenir de grands talents avec sa plateforme d'optimisation des talents axée sur les personnes. À l'ère numérique, les organisations débordent de données, mais peu comprennent profondément leurs employés car les données sur les personnes sont cloisonnées et déconnectées. Vos employés sont les véritables créateurs de différence, et une fois que vous connaissez leurs passions, leurs expériences et les opportunités qui les mèneront là où ils veulent aller, vous pouvez mieux aligner leurs compétences, capacités et parcours professionnels sur les besoins de l'entreprise. SeekOut unifie l'acquisition de talents, la gestion des talents et l'analyse des talents pour vous aider à développer les personnes que vous avez et à trouver celles dont vous avez besoin. Six des 10 entreprises les plus précieuses aux États-Unis font confiance à SeekOut comme leur plateforme unique pour gérer et recruter des talents. SeekOut a récemment été classé 26e sur 500 dans la liste de Forbes des meilleurs employeurs de startups en Amérique, couronné Startup de l'année par GeekWire, classé numéro deux dans la catégorie B2B de la liste des 50 Startups à surveiller de The Information, et a été inclus dans la liste des 40 meilleures applications intelligentes de Madrona. Fondé en 2017, SeekOut a levé 189 millions de dollars de financement, est soutenu par Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield et Founders Circle Capital et est évalué à 1,2 milliard de dollars. Pour plus d'informations, visitez www.seekout.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 750 **How Do G2 Users Rate SeekOut?** - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind SeekOut?** - **Vendeur:** [SeekOut](https://www.g2.com/fr/sellers/seekout) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Bellevue, Washington - **Twitter:** @seekouthq (791 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/seek0ut (181 employés sur LinkedIn®) - **Revenu total (en MM USD):** $20 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 55% Entreprise, 25% Marché intermédiaire ### 4. [Lever](https://www.g2.com/fr/products/lever/reviews) Le logiciel de recrutement Lever permet aux équipes de talents de toutes tailles d'investir dans une stratégie de talents durable et de développer leurs entreprises à grande échelle. Débloquez une expérience d'embauche authentique, efficace et centrée sur les personnes, conçue pour favoriser rapidement et facilement la relation entre les meilleures recrues et votre entreprise. Demandez simplement à Ritual, qui a réussi à augmenter ses effectifs de 136 % en six mois grâce aux flux de travail personnalisés de Lever, ou à Entrata, qui a économisé 40 000 $ sur les coûts de main-d'œuvre de recrutement tout en atteignant un taux d'acceptation des offres de 91 %. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,079 **How Do G2 Users Rate Lever?** - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Lever?** - **Vendeur:** [Employ](https://www.g2.com/fr/sellers/employ) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.employinc.com/ - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Waltham, Massachusetts - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de l'acquisition de talents - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise #### What Are Lever's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (76 reviews) - Interface utilisateur (37 reviews) - Intégrations (32 reviews) - Utile (28 reviews) - Intuitif (28 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (29 reviews) - Personnalisation limitée (24 reviews) - Fonctionnalités manquantes (23 reviews) - Mauvais service client (21 reviews) - Limitations d'accès (16 reviews) ### 5. [Mitratech Circa](https://www.g2.com/fr/products/circaworks/reviews) Mitratech Circa est une solution puissante d'acquisition de talents et de gestion de la conformité conçue pour aider les entreprises à constituer des équipes performantes tout en garantissant la tranquillité d'esprit réglementaire. La plateforme rationalise l'ensemble du cycle de recrutement, y compris le sourcing des candidats, la sensibilisation, l'engagement et la rétention, tout en simplifiant les obligations de conformité complexes et en atténuant les risques. Pour les entrepreneurs fédéraux, les entreprises naviguant dans les réglementations les plus strictes, Mitratech automatise et gère les exigences de conformité de l'OFCCP, économisant ainsi un temps et des ressources considérables. La plateforme simplifie tout, de la distribution des offres d'emploi à la gestion de la sensibilisation en passant par les rapports prêts pour l'audit, vous permettant de suivre, documenter et démontrer facilement les efforts de bonne foi. Notre réseau étendu aide à garantir que vous atteignez la portée la plus large possible de candidats pour atteindre vos objectifs de recrutement et de réglementation. Au-delà de la conformité, nous vous aidons à renforcer votre marque employeur et à favoriser une culture de travail productive. Le système fournit des outils robustes pour attirer des candidats de premier ordre et offre des ressources pour améliorer l'engagement et la rétention des employés. En unifiant vos stratégies d'acquisition de talents et de conformité en une seule plateforme intuitive, Mitratech Circa vous permet de constituer efficacement une main-d'œuvre plus qualifiée et plus performante. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 223 **How Do G2 Users Rate Mitratech Circa?** - **Performance:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Mitratech Circa?** - **Vendeur:** [Mitratech](https://www.g2.com/fr/sellers/mitratech) - **Année de fondation:** 1987 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @MitratechLegal (1,051 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable de l'acquisition de talents, Généraliste RH - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 63% Marché intermédiaire, 28% Entreprise #### What Are Mitratech Circa's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (19 reviews) - Promotion de la diversité (16 reviews) - Offres d'emploi (13 reviews) - Service client (10 reviews) - Offre d'emploi (8 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (7 reviews) - Manque de clarté (4 reviews) - Mauvais service client (4 reviews) - Mauvais service (4 reviews) - Problèmes de CV (4 reviews) ### 6. [HiredScore AI for Recruiting](https://www.g2.com/fr/products/workday-hiredscore-ai-for-recruiting/reviews) HiredScore AI pour le recrutement apporte une technologie intégrée de big data et d'intelligence de la main-d'œuvre au Fortune 500. En exploitant la puissance des données, HiredScore permet aux départements des ressources humaines d'identifier instantanément les candidats prioritaires parmi les candidats actifs et passifs. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 57 **How Do G2 Users Rate HiredScore AI for Recruiting?** - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind HiredScore AI for Recruiting?** - **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workday.com - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,271 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 79% Entreprise, 12% Marché intermédiaire ### 7. [RippleMatch](https://www.g2.com/fr/products/ripplematch/reviews) RippleMatch est la plateforme d'automatisation du recrutement qui change la façon dont la génération Z trouve du travail. En remplaçant les sites d'emploi par le jumelage et l'automatisation, RippleMatch élimine les parties les plus chronophages du processus de recrutement pour les employeurs et les chercheurs d'emploi. Les employeurs de premier plan utilisent RippleMatch pour constituer des équipes diversifiées et performantes, et les chercheurs d'emploi de la génération Z à travers le pays font confiance à RippleMatch pour lancer et développer leur carrière. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 34 **How Do G2 Users Rate RippleMatch?** - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind RippleMatch?** - **Vendeur:** [RippleMatch](https://www.g2.com/fr/sellers/ripplematch) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Twitter:** @ripplematch (632 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10620373/ (254 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 59% Entreprise, 29% Marché intermédiaire ### 8. [PowerToFly](https://www.g2.com/fr/products/powertofly/reviews) Le premier logiciel de recrutement tout-en-un axé sur la diversité. Trouvez et embauchez des talents qualifiés et diversifiés avec PowerToFly. Exploitez notre vivier de plus de 17 millions de talents diversifiés et notre recherche de candidats pilotée par l'IA pour embaucher plus rapidement et plus efficacement. Notre plateforme aide les clients à attirer, embaucher, retenir et développer des équipes hautement compétentes composées des meilleurs talents diversifiés en offrant : - Vivier de plus de 17 millions de candidats diversifiés - Recherche de candidats pilotée par l'IA - Entonnoir de candidats et messagerie - Offres d'emploi illimitées - Tableau de bord d'informations et de référence - Image de marque de l'employeur via une page d'entreprise personnalisable - Boîte à outils pour l'embauche sans biais inconscients - Plateforme d'apprentissage DEIB à la demande **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 24 **How Do G2 Users Rate PowerToFly?** - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind PowerToFly?** - **Vendeur:** [PowerToFly](https://www.g2.com/fr/sellers/powertofly) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** New York, NY - **Twitter:** @powertofly (11,907 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/powertofly/ (98 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 54% Entreprise, 29% Marché intermédiaire #### What Are PowerToFly's Pros and Cons? **Pros:** - Qualité du candidat (2 reviews) - Diversité (2 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Communication (1 reviews) - Taille de la base de données (1 reviews) ### 9. [Eightfold AI](https://www.g2.com/fr/products/eightfold-ai/reviews) Eightfold AI ne se contente pas d'organiser les données — nous comprenons les gens. En tant que pionniers de la plateforme d'intelligence des talents la plus innovante et native de l'IA au monde, nous combinons les données d'entreprise, les insights du marché et les interactions des utilisateurs pour créer une image complète des talents tout au long du cycle de vie de l'emploi, offrant une expérience de bout en bout qui inclut le recrutement, le développement et la rétention. Un tiers de nos clients sont des entreprises du Fortune 500 et ont compté sur nous pour avancer plus rapidement et de manière plus stratégique que la concurrence. Notre plateforme guide nos clients à travers la plus grande accélération du travail de l'histoire en libérant le pouvoir des personnes et en leur montrant comment le partenariat avec l'IA peut libérer un potentiel illimité. Apprenez-en plus sur eightfold.ai. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 193 **How Do G2 Users Rate Eightfold AI?** - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Eightfold AI?** - **Vendeur:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/eightfold-ai) - **Site Web de l'entreprise:** https://eightfold.ai - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Santa Clara, California - **Twitter:** @eightfoldai (2,574 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (857 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 74% Entreprise, 17% Marché intermédiaire #### What Are Eightfold AI's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (5 reviews) - Correspondance IA (3 reviews) - Gestion des candidats (3 reviews) - Acquisition de talents (3 reviews) - Interface utilisateur (3 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (3 reviews) - Limitations de l'IA (2 reviews) - Inexactitude des données (2 reviews) - Apprentissage difficile (2 reviews) - Inexactitude (2 reviews) ### 10. [Sova](https://www.g2.com/fr/products/sova/reviews) Sova est une plateforme d'évaluation des talents flexible et complète qui aide les organisations à recruter de manière équitable, efficace et en toute confiance. Avec des évaluations basées sur des rôles, des compétences ou entièrement personnalisées, des entretiens vidéo et des centres d'évaluation virtuels, Sova est conçue pour les entreprises gérant des recrutements à fort volume ou complexes. Des flux de travail personnalisables, des analyses et une intégration facile avec les systèmes RH existants éliminent les inefficacités et réduisent le temps administratif de 90%. Sova aide les entreprises à trouver les bonnes personnes, plus rapidement, sans compromettre l'équité ou l'expérience des candidats. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 56 **How Do G2 Users Rate Sova?** - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Sova?** - **Vendeur:** [Sova Assessment Ltd.](https://www.g2.com/fr/sellers/sova-assessment-ltd) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sovaassessment.com/ - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** West End, GB - **Twitter:** @sovaassessment (1,210 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10362029 (76 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Conseil, Télécommunications - **Company Size:** 67% Entreprise, 21% Petite entreprise #### What Are Sova's Pros and Cons? **Pros:** - Gestion des candidats (2 reviews) - Efficace (2 reviews) - Évaluations (1 reviews) - Service client (1 reviews) - Support client (1 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (1 reviews) - Gestion de l'emploi (1 reviews) - Manque de clarté (1 reviews) ### 11. [Gem](https://www.g2.com/fr/products/gem/reviews) Gem est la seule plateforme de recrutement tout-en-un axée sur l'IA. Elle regroupe vos systèmes de suivi des candidats (ATS), la gestion des relations avec les candidats (CRM), le sourcing, la planification et l'analyse — plus de 800 millions de profils à sourcer — avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail. En éliminant les tracas liés à la gestion de plusieurs outils, Gem aide les clients à augmenter la productivité des recruteurs jusqu'à 5 fois tout en économisant 30 à 50 % sur les coûts technologiques. Plus de 1 000 organisations — des startups aux leaders de l'industrie comme Zillow, DoorDash et Asana — font confiance à Gem pour alimenter leur croissance. Avec une note de 4,8/5 sur G2, Gem est la plateforme que les recruteurs aiment vraiment utiliser. Avec Gem, vous pouvez découvrir la puissance d'une véritable plateforme de recrutement connectée — une interface cohérente, des données unifiées, des recommandations d'IA plus intelligentes et des autorisations simplifiées. Nos clients obtiennent des résultats remarquables : • Réduisez les coûts grâce à la consolidation : Remplacez vos outils de recrutement dispersés par une plateforme unique alimentée par l'IA pour l'ATS, le CRM, le sourcing, la planification et l'analyse. Réduisez les dépenses sur des sources de talents coûteuses et éliminez les solutions ponctuelles redondantes. • Maximisez la productivité des recruteurs : Obtenez jusqu'à 5 fois plus d'efficacité avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail — de la recherche de talents et l'examen des candidatures à la planification des entretiens et la gestion des candidats. Avec tous les produits fonctionnant mieux ensemble, les recruteurs passent moins de temps à changer de système et plus de temps à établir des relations. • Déverrouillez le recrutement basé sur les données : Accédez à des analyses tout au long de l'entonnoir de recrutement sans outils BI complexes. Des métriques de pipeline aux prévisions d'embauche, Gem vous aide à prendre des décisions basées sur les données et à démontrer l'impact. • Utilisez une IA qui fonctionne réellement : Obtenez de meilleurs résultats grâce à une IA qui recueille le contexte de toutes vos données de recrutement. Avec un aperçu de chaque point de contact et interaction avec les candidats, l'IA de Gem prend des décisions plus intelligentes sur qui engager et comment. • Travaillez avec un logiciel conçu pour les recruteurs : Utilisez une plateforme conçue autour de la façon dont les recruteurs travaillent réellement, pas une collection de fonctionnalités techniques. Une mise en œuvre rapide, des flux de travail intuitifs et des analyses claires font de Gem la solution que les équipes utilisent et en laquelle elles ont confiance, nous valant une note de 4,8/5 sur G2. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 258 **How Do G2 Users Rate Gem?** - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Gem?** - **Vendeur:** [Gem](https://www.g2.com/fr/sellers/gem) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.gem.com/ - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @Gem_Software (791 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (508 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Sourceur Technique - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Recrutement et dotation - **Company Size:** 49% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise #### What Are Gem's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (23 reviews) - Efficacité (16 reviews) - Caractéristiques (15 reviews) - Utile (15 reviews) - Gain de temps (12 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (8 reviews) - Cher (7 reviews) - Personnalisation limitée (6 reviews) - Rapport limité (5 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) ### 12. [Datapeople (by Payscale)](https://www.g2.com/fr/products/datapeople-by-payscale/reviews) Datapeople aide les entreprises à créer des annonces d'emploi performantes et conformes à grande échelle. "Datapeople est notre couche d'optimisation essentielle qui garantit que nos annonces d'emploi sont toujours claires, conformes et attirent les bons candidats." - Dominik A. Hahn, Responsable mondial de l'acquisition de talents chez Allianz Conçu pour la complexité des entreprises, Datapeople apporte cohérence et contrôle à la rédaction d'annonces d'emploi à travers les équipes, les régions et les marques. Il fournit des conseils d'écriture intelligents, des vérifications de conformité intégrées, des fonctionnalités d'écriture générative et des modèles personnalisables - pour que chaque annonce réponde à vos normes de recrutement, légales et de marque dès le premier jour. Datapeople s'intègre en toute sécurité avec votre ATS, éliminant les flux de travail de copier-coller manuels et synchronisant le contenu des annonces de manière transparente. Les autorisations basées sur les rôles reflètent votre ATS, donnant aux équipes accès uniquement à ce dont elles ont besoin, tout en permettant une collaboration fluide entre les responsables du recrutement, les recruteurs et la conformité. Les tableaux de bord analytiques basés sur les données fournissent des informations exploitables sur la performance du contenu des annonces, les risques de conformité et les goulets d'étranglement des processus - permettant aux dirigeants d'optimiser les résultats de recrutement à grande échelle. Certifié SOC 2 Type II, Datapeople est approuvé par des organisations mondiales qui privilégient la sécurité, la conformité et l'échelle opérationnelle. "Avec Workday gérant notre suivi des candidatures et Datapeople optimisant notre contenu d'annonces et rationalisant la cohérence de nos descriptions de poste mondiales, nous constatons une augmentation significative de la qualité et de la pertinence des candidats postulant à nos postes. Les insights et modèles de Datapeople nous aident à rédiger des descriptions de poste qui attirent les bons talents, impactant directement notre efficacité de recrutement." - Patrick Finn, Directeur de l'acquisition de talents mondiaux chez Rockwell Automation. Datapeople améliore les flux de travail et l'impact de votre équipe. Écrire - Éditeur intelligent pour rédiger des annonces efficaces, conformes et en accord avec la marque - IA générative pour aider à créer des premiers brouillons ou améliorer les annonces existantes - Modèles d'annonces pré-approuvés avec sections verrouillées - Conseils réglementaires et de tableau d'emploi pour automatiser l'inclusion Optimiser - IA pour le recrutement basé sur les données alimenté par plus de 100 millions d'annonces - Rapports de réquisition en cours pour identifier et résoudre les problèmes de recrutement en cours de processus - Tableaux de bord exécutifs pour améliorer le contenu des annonces, la santé des processus et les tendances de conformité - Analyses pour suivre la performance des annonces à travers les équipes et les régions Orchestrer - Répertoire central d'annonces avec recherche globale et contrôles d'autorisation - Extension de navigateur intégrée à l'ATS pour déployer Datapeople où que vous travailliez - Commentaires de type Google Docs pour accélérer la collaboration et simplifier les flux d'approbation **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 321 **How Do G2 Users Rate Datapeople (by Payscale)?** - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Datapeople (by Payscale)?** - **Vendeur:** [Datapeople](https://www.g2.com/fr/sellers/datapeople) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @DataPeople (485 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11112539/ (15 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 70% Entreprise, 24% Marché intermédiaire #### What Are Datapeople (by Payscale)'s Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Diversité (7 reviews) - Offre d'emploi (7 reviews) - Utile (5 reviews) - Analytique (4 reviews) **Cons:** - Manque de clarté (7 reviews) - Limitations de l'IA (4 reviews) - Inexactitude (3 reviews) - Problèmes d'intégration (3 reviews) - Redondance (3 reviews) ### 13. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **How Do G2 Users Rate Paycor?** - **Performance:** 7.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Paycor?** - **Vendeur:** [Paycor](https://www.g2.com/fr/sellers/paycor) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycor.com - **Année de fondation:** 1990 - **Emplacement du siège social:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,856 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 18% Petite entreprise #### What Are Paycor's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (379 reviews) - Gestion de la paie (210 reviews) - Accès facile (186 reviews) - Utile (171 reviews) - Simple (171 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (164 reviews) - Fonctionnalités manquantes (93 reviews) - Pas convivial (93 reviews) - Mauvais services de support (93 reviews) - Signaler des problèmes (93 reviews) ### 14. [Jobvite](https://www.g2.com/fr/products/jobvite/reviews) La technologie d'acquisition de talents intelligente de Jobvite permet aux équipes TA ayant des besoins d'embauche robustes de construire des effectifs d'élite et multidimensionnels à grande échelle, sans limites. Obtenez une visibilité inégalée sur le cycle de vie des candidats, optimisez vos activités d'embauche les plus critiques et personnalisez les expériences de recrutement et d'intégration avec la suite d'outils de pointe de Jobvite. Créez une pratique stratégique d'acquisition de talents centrée sur les personnes qui élève votre marque et offre un impact mesurable sur la performance financière de votre entreprise. Nos clients ont constaté des résultats tels qu'une amélioration de 50 % des réponses des candidats (Hearth & Homes) et la capacité de traiter plus de 62 000 candidatures et d'embaucher plus de 2 000 postes (Apex). **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 647 **How Do G2 Users Rate Jobvite?** - **Performance:** 7.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Jobvite?** - **Vendeur:** [Employ](https://www.g2.com/fr/sellers/employ) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.employinc.com/ - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Waltham, Massachusetts - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 40% Entreprise #### What Are Jobvite's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (70 reviews) - Gestion des candidats (40 reviews) - Caractéristiques (36 reviews) - Gestion des candidats (25 reviews) - Personnalisabilité (25 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (24 reviews) - Manque de clarté (21 reviews) - Courbe d'apprentissage (19 reviews) - Personnalisation limitée (17 reviews) - Pas convivial (17 reviews) ### 15. [hireEZ](https://www.g2.com/fr/products/hireez/reviews) La plateforme d'acquisition de talents alimentée par l'IA de hireEZ est conçue pour un recrutement évolutif au niveau du marché intermédiaire et des grandes entreprises. Alimentée par une IA agentique, elle fonctionne comme un CRM de recrutement complet, permettant le sourcing par IA, le tri automatisé des CV, l'automatisation de l'engagement des candidats et des analyses complètes. hireEZ aide les organisations à rationaliser les flux de travail, à découvrir les meilleurs talents plus rapidement et à prendre des décisions d'embauche basées sur les données. Conçue pour des équipes à haute performance, elle soutient les opérations de recrutement de bout en bout avec une intégration ATS, une conformité avec le RGPD et le CCPA, et des fonctionnalités avancées qui stimulent des résultats de recrutement stratégiques à grande échelle. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 254 **How Do G2 Users Rate hireEZ?** - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind hireEZ?** - **Vendeur:** [hireEZ](https://www.g2.com/fr/sellers/hireez) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.hireez.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Mountain View, California - **Twitter:** @hireez (2,543 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (148 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 41% Petite entreprise, 29% Entreprise #### What Are hireEZ's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (15 reviews) - Caractéristiques (8 reviews) - Accès facile (6 reviews) - Efficacité (6 reviews) - Approvisionnement (6 reviews) **Cons:** - Informations de contact (3 reviews) - Problèmes d'informations de contact (3 reviews) - Problèmes de gestion des contacts (3 reviews) - Informations de contact inexactes (3 reviews) - Problèmes de coût (2 reviews) ### 16. [Entelo](https://www.g2.com/fr/products/entelo/reviews) Les parcours des candidats d'aujourd'hui nécessitent la recherche, la création de contenu et de pages de destination, l'exécution de campagnes par e-mail et l'accompagnement des candidats – sans oublier la promotion efficace des rôles sur les réseaux sociaux. Nous comprenons que les recruteurs ne sont pas des spécialistes du marketing, et que le simple fait d'avoir les bons noms et la technologie ne garantit pas toujours le succès. Entelo fournit une véritable technologie d'automatisation de la source à l'embauche, ainsi que des services gérés de premier ordre pour une plateforme qui se concentre réellement sur les résultats, pas seulement sur l'IA. Entelo est la seule plateforme sur le marché qui élimine les obstacles pour accélérer l'ensemble de votre processus pré-candidature. Nous vous aiderons à trouver les bons candidats et ensuite à les faire passer la porte. Bienvenue dans l'ère du recrutement agile – dirigé par des humains, pour embaucher plus d'humains (désolé les robots). **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 108 **How Do G2 Users Rate Entelo?** - **Performance:** 7.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Entelo?** - **Vendeur:** [Rival](https://www.g2.com/fr/sellers/rival-10fd4a64-e0e3-4275-9c1e-896fc757f85d) - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Chicago, IL - **Twitter:** @_RivalHR (7,649 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rival-hr (373 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** 1 (866) 329 3363 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Recruteur Technique - **Top Industries:** Internet, Logiciels informatiques - **Company Size:** 56% Entreprise, 32% Marché intermédiaire ### 17. [Hallo](https://www.g2.com/fr/products/hallo/reviews) est la première plateforme de carrière IA à offrir aux chercheurs d'emploi un coaching à la demande, une formation aux entretiens et un réseau exploitable. Étape 1 : Vous nous faites part de vos objectifs de recrutement. Étape 2 : Nous nous occupons de tout le marketing et de la promotion de l'événement ! Nous inscrivons les étudiants. Étape 3 : Vous invitez votre équipe et assistez à l'événement ! Nous serons également présents pour le support technique. Étape 4 : Vous développez votre base de fans étudiants ! Nous vous fournissons les rapports et analyses. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 89 **How Do G2 Users Rate Hallo?** - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Hallo?** - **Vendeur:** [Hallo](https://www.g2.com/fr/sellers/hallo) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Étudiant - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Ingénierie mécanique ou industrielle - **Company Size:** 57% Petite entreprise, 35% Entreprise ### 18. [Plum](https://www.g2.com/fr/products/plum/reviews) Plum aide les organisations à libérer le pouvoir des compétences douces durables pour construire des équipes plus fortes et plus adaptables. Notre évaluation comportementale fournit des informations prédictives tout au long du cycle de vie des talents, de l'embauche et du développement à la mobilité interne. En se concentrant sur les capacités humaines qui favorisent le succès à long terme, Plum vous équipe pour prendre des décisions en matière de talents plus intelligentes, plus équitables et plus prêtes pour l'avenir à chaque étape. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 69 **How Do G2 Users Rate Plum?** - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Sourcing et identification des candidats:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Facilité d’utilisation:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Plum?** - **Vendeur:** [Plum.io](https://www.g2.com/fr/sellers/plum-io) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Kitchener, Ontario - **Twitter:** @plum_io (2,340 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2573079/ (32 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Logiciels informatiques - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 31% Petite entreprise ## What Is Logiciel de recrutement pour la diversité? [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel de recrutement pour la diversité? - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) - [Logiciel d'intelligence des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-intelligence) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel de recrutement pour la diversité? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de recrutement axés sur la diversité ### Qu'est-ce que le logiciel de recrutement pour la diversité ? Les initiatives de diversité, d'inclusion et d'équité (DEI) commencent par la mission de l'entreprise, se développent grâce à des pratiques de recrutement diversifiées et s'épanouissent à travers des initiatives d'engagement inclusif des employés. Heureusement, pour les entreprises et leurs départements RH et personnel, le domaine des logiciels et services de recrutement pour la diversité est en plein essor. Le logiciel de recrutement pour la diversité aide les départements RH, les recruteurs et les responsables du recrutement à concevoir et gérer des initiatives de recrutement pour la diversité afin de générer un impact commercial. Ces technologies de recrutement pour la diversité aident les entreprises à constituer des équipes diversifiées en sourçant, retenant et engageant des candidats issus de groupes sous-représentés en fonction de la race, du genre, du statut de vétéran, de l'ethnicité, etc. Gardez à l'esprit qu'il s'agit d'un domaine vaste et en croissance et que toutes les solutions de recrutement pour la diversité ne se valent pas. Certaines peuvent se concentrer sur la réduction des biais inconscients en créant des solutions de sélection basées sur les compétences, tandis que d'autres se concentrent sur l'augmentation de la diversité dans le vivier de talents en sourçant des groupes sous-représentés. Le marché des solutions technologiques pour la diversité et l'inclusion (D&I) se développe très rapidement. En 2019, la taille estimée du marché mondial était de 100 millions de dollars, mais avec les entreprises qui redoublent d'efforts sur la diversité, il ne devrait pas falloir longtemps avant que cette technologie RH atteigne 1 milliard de dollars. Actuellement, la D&I se concentre sur l'acquisition de talents et l'analyse, mais devrait bientôt s'étendre pour se concentrer sur l'engagement d'une main-d'œuvre inclusive. La diversité ne s'épanouira pas sans se concentrer sur l'inclusion et l'équité. Principaux avantages du logiciel de recrutement pour la diversité - Aider les entreprises à améliorer leurs initiatives de recrutement pour la diversité - Éliminer les biais inconscients du processus de recrutement - Utiliser des filtres pour masquer toute information pouvant influencer les décisions d'embauche ### Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement pour la diversité ? La diversité et l'inclusion sont rapidement devenues une priorité absolue pour les départements RH et les recruteurs. La recherche a montré à maintes reprises que des effectifs diversifiés stimulent l'innovation et la croissance des entreprises. La diversité améliore le développement de produits, inspire la créativité et augmente les revenus. Les entreprises diversifiées performent mieux, et il est grand temps de se concentrer sur le fait de s'assurer que les entreprises recrutent et engagent des talents diversifiés. ### Qui utilise le logiciel de recrutement pour la diversité ? Le personnel RH, les recruteurs et les responsables de l'acquisition de talents dans tous les secteurs et industries sont chargés d'augmenter la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. De nombreux candidats cherchent à rejoindre des équipes diversifiées et sur un marché de candidats, leurs options augmentent. ### Types de logiciels de recrutement pour la diversité Le logiciel de recrutement pour la diversité est un domaine en plein essor qui ne fait que commencer. La liste suivante inclut une variété d'outils de recrutement pour la diversité qui peuvent tous être des fonctionnalités d'une solution unique ou peuvent être des fonctionnalités supplémentaires ou des modules complémentaires aux outils d'automatisation du recrutement pour aider à améliorer le processus de recrutement. **Éliminer les biais inconscients —** Certaines solutions de recrutement pour la diversité se concentrent sur l'aide aux départements RH, aux recruteurs et aux responsables du recrutement pour éliminer les biais inconscients du processus de recrutement. De nombreuses solutions fournissent des outils pour masquer les identifiants personnels des CV tels que le nom, le genre, l'âge, l'historique d'emploi, le casier judiciaire, l'université fréquentée et la photo. Essentiellement, ces outils cachent des informations qui ne sont pas pertinentes pour le poste. **Sélection à l'aveugle avant l'emploi —** Les solutions de recrutement pour la diversité peuvent fournir des outils de sélection avant l'emploi qui se concentrent sur des tests de compétences spécifiques au poste, des défis d'audition de performance ou des outils de recrutement gamifiés pour faire correspondre les candidats avec les emplois pour lesquels ils obtiennent les meilleurs résultats en termes de performance. Ces solutions aident les entreprises à prendre des décisions d'embauche basées sur les compétences professionnelles d'un candidat et non sur le fait qu'elles les aiment ou pensent qu'ils s'intégreront dans la culture de l'entreprise. **Évaluations des candidats —** Certaines technologies de recrutement pour la diversité aident le personnel RH et les responsables du recrutement à créer un processus d'évaluation des candidats rationalisé et cohérent. Cela aide à réduire les biais inconscients du processus d'entretien en alignant les questions d'entretien et les formulaires de rétroaction pour réduire les interactions biaisées entre les intervieweurs et les candidats. **Sourcing de candidats diversifiés —** Cette technologie de recrutement pour la diversité aide les entreprises, les départements RH et les responsables du recrutement à sourcer des candidats issus de groupes sous-représentés en fonction de leurs compétences ainsi que de leur ethnicité et de leur genre. **Logiciel de description de poste —** Certaines de ces solutions de recrutement pour la diversité se concentrent sur l'aide aux entreprises et aux départements RH pour rédiger des descriptions de poste impartiales. La recherche a montré que les mots couramment utilisés dans les descriptions de poste ont souvent des associations féminines ou masculines et peuvent donc repousser ou attirer des candidats en fonction de leur genre. Ces solutions vérifient les descriptions de poste pour les pronoms, les mots chargés de genre et les superlatifs, vérifient le nombre de qualifications nécessaires, et plus encore. **Référencement d'employés —** Certaines solutions de recrutement pour la diversité fournissent également des solutions de référencement d'employés pour aider à améliorer le vivier de talents en incitant les employés issus de groupes minoritaires sous-représentés à référer des personnes de leurs réseaux personnels. **Sites d'emploi —** De nombreux sites d'emploi se concentrent sur la fourniture d'une plateforme pour les candidats issus de groupes sous-représentés, y compris les Afro-Américains, les Latinos, les LGBTQ+, les femmes, les personnes anciennement incarcérées, les vétérans, et plus encore. ### Caractéristiques du logiciel de recrutement pour la diversité Les caractéristiques du logiciel de recrutement pour la diversité sont aussi diverses que les solutions elles-mêmes. Comme indiqué ci-dessus, celles-ci incluent des outils pour aider à éliminer les biais inconscients du processus de recrutement, diversifier le vivier de talents, élargir les références d'employés et utiliser des sites d'emploi plus larges. Voici une liste de caractéristiques qui pourraient être trouvées dans un logiciel de recrutement pour la diversité. **Sourcing de diversité —** Identifier les meilleurs candidats à partir d'une variété de viviers de talents diversifiés sous-représentés en fonction du genre, de la race, de l'ethnicité et du statut de vétéran. **Biais inconscients —** Identifier, gérer et éliminer les biais inconscients des processus de sourcing et d'entretien des candidats. **Améliorer le processus d'entretien et d'évaluation —** Gérer les processus d'entretien et d'évaluation pour aider le personnel RH, les responsables du recrutement et les intervieweurs à réduire les biais inconscients, créant ainsi un processus d'embauche équitable et équilibré. **Données et analyses —** Les initiatives de diversité doivent être étroitement surveillées pour leur efficacité. En collectant les données essentielles et en les analysant, le logiciel de recrutement pour la diversité fournit aux entreprises et aux départements RH une transparence sur les efforts de sourcing de diversité. ### Problèmes potentiels avec le logiciel de recrutement pour la diversité Améliorer le recrutement et l'embauche pour la diversité ne suffit pas à diversifier une entreprise. Si l'inclusion et l'engagement de tous les travailleurs dans l'ensemble de l'entreprise ne sont pas une priorité, une culture d'entreprise restera inévitablement peu accueillante, au mieux, pour une main-d'œuvre diversifiée. **Manque de soutien et d'adhésion —** Si les initiatives de recrutement pour la diversité sont imposées par la direction générale et confiées au responsable RH ou à un responsable de la diversité et de l'inclusion, l'initiative échouera inévitablement. Il doit y avoir une adhésion et un soutien complets de haut en bas pour vraiment améliorer la DEI dans l'ensemble de l'entreprise et créer un lieu de travail inclusif où tous les employés peuvent s'épanouir. Lorsque la diversité se résume à des chiffres publics ou à des stratagèmes marketing, aucun logiciel de diversité ou conseil ne pourra avoir un impact durable sur la diversité sur le lieu de travail. **Ébloui par les universités d'élite et les entreprises de renom —** Les efforts de recrutement, en particulier dans le domaine technologique, se sont traditionnellement concentrés sur les écoles d'élite et les grandes entreprises technologiques. Pour élargir et améliorer les initiatives de recrutement pour la diversité, le personnel RH et les recruteurs doivent rechercher des viviers de talents au-delà des grandes écoles et entreprises. Il existe une abondance de talents issus d'écoles non élitistes et de programmes sans diplôme comme les bootcamps de codage qui doivent être exploités pour diversifier le vivier de talents. Même avoir un diplôme de licence comme qualification essentielle est préjudiciable au vivier de talents et aux initiatives de diversité. **Personnel RH et recruteurs surchargés —** Les recruteurs et le personnel RH chargés de l'embauche fonctionnent essentiellement comme des commerciaux. Ces personnels sont chargés de pourvoir un nombre spécifique de postes le plus rapidement possible pour gagner des commissions et atteindre des objectifs, ils optent donc pour ce qui fonctionne et ce qu'ils connaissent. À moins que les PDG n'autorisent le département RH à construire un processus de recrutement avec la diversité comme objectif principal, les recruteurs peuvent ne pas être incités à prendre des risques en essayant de nouvelles méthodes pour constituer leur vivier de talents. **Manque de retour sur investissement clair —** Sans un retour sur investissement clair, il peut être difficile de construire ou d'élargir les initiatives de recrutement pour la diversité. Ce que les directeurs RH, les responsables de la diversité et de l'inclusion, le personnel RH et les recruteurs ne savent pas entravera leurs efforts. Ils doivent comprendre comment leurs efforts de recrutement pour la diversité se traduisent par une amélioration de la diversité dans l'ensemble de l'entreprise. Ils ont besoin des données, ils doivent les comprendre et ils doivent les utiliser. ### Logiciels et services liés au logiciel de recrutement pour la diversité [**Fournisseurs de conseil en diversité et inclusion**](https://www.g2.com/categories/diversity-inclusion-consulting) **—** Les fournisseurs de conseil en diversité et inclusion aident les entreprises à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail. Ces experts en diversité aident les entreprises à créer, favoriser et gérer des initiatives de recrutement pour la diversité, de l'inclusion dans la déclaration de mission à la compréhension du retour sur investissement. [**Logiciel de gestion des descriptions de poste**](https://www.g2.com/categories/job-description-management) **—** Le logiciel de gestion des descriptions de poste aide les organisations à construire, gérer et stocker les informations sur les descriptions de poste. Ces solutions aident souvent les organisations à réduire tout biais de leurs descriptions de poste qui pourrait empêcher des candidats qualifiés de postuler pour le poste. [**Logiciel de sites d'emploi**](https://www.g2.com/categories/job-boards) **—** Le logiciel de sites d'emploi connecte les employeurs aux candidats en fournissant des bases de données faciles à utiliser pour publier des offres d'emploi. De plus en plus de sites d'emploi se concentrent sur des candidats de niche et s'adressent à des groupes sous-représentés. Le personnel RH et les recruteurs peuvent utiliser ces sites d'emploi pour trouver des candidats diversifiés et qualifiés. [**Logiciel d'automatisation du recrutement**](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) **—** Le logiciel d'automatisation du recrutement permet aux entreprises d'automatiser le processus de sourcing manuel de candidats qualifiés. Ces outils aident le personnel RH, les responsables du recrutement et les recruteurs à créer des viviers de candidats qualifiés pour les ouvertures actuelles et futures. Les solutions d'automatisation du recrutement utilisent l'intelligence artificielle pour identifier des candidats qualifiés, et certaines solutions utilisent ces outils basés sur l'IA pour sourcer des talents diversifiés. [**Système de suivi des candidatures (ATS)**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) **—** Un système de suivi des candidatures (ATS) gère le processus de recrutement en collectant et organisant les informations des candidats. Ces systèmes sont utilisés dans le recrutement et l'embauche de nouveaux talents et beaucoup s'intègrent avec des solutions de recrutement pour la diversité ou offrent ces fonctionnalités ou modules complémentaires à leurs solutions ATS.