# Meilleur Logiciel de gestion de carrière pour Grandes Entreprises

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Les produits classés dans la catégorie globale Gestion de carrière sont similaires à bien des égards et aident les entreprises de toutes tailles à résoudre leurs problèmes commerciaux. Cependant, les fonctionnalités, les tarifs, la configuration et l'installation des entreprises diffèrent de celles des autres tailles d'entreprises, c'est pourquoi nous aidons les acheteurs à trouver le bon produit pour les entreprises Gestion de carrière afin de répondre à leurs besoins. Comparez les évaluations de produits basées sur les avis des utilisateurs d'entreprise ou contactez l'un des conseillers d'achat de G2 pour trouver les bonnes solutions dans la catégorie entreprise Gestion de carrière.

En plus de répondre aux critères d'inclusion dans la catégorie Logiciel de gestion de carrière, pour être inclus dans la catégorie entreprise Logiciel de gestion de carrière, un produit doit avoir au moins 10 avis laissés par un évaluateur d'une entreprise.




  
## How Many Logiciel de gestion de carrière Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 120

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.5/5
- **New Reviews This Quarter**: 75
- **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 49% │ Entreprise 33% │ Petite entreprise 18%
- **Top Trending Product**: Workday HCM (+0.015)
*Last updated: May 19, 2026*

  
## How Does G2 Rank Logiciel de gestion de carrière Products?

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 26,200+ Avis authentiques
- 120+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.

  
  
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### Insightful

Insightful est un logiciel d'analyse de la main-d'œuvre qui montre comment le travail se déroule réellement au sein de vos équipes. Lorsque le travail est réparti entre les personnes, les lieux et les outils, de petits écarts s'accumulent rapidement. Le temps disparaît. Le travail ralentit. Les problèmes apparaissent tardivement. Insightful rend cela visible. Vous pouvez voir où va le temps, comment les équipes performent et où le travail se décompose — sans avoir à se fier au suivi manuel ou aux suppositions. Avec Insightful, vous pouvez : - Voir comment le temps est passé au sein des équipes - Repérer les baisses d'utilisation et de production tôt - Comprendre où le travail ralentit ou se bloque - Comparer les performances entre les équipes, les rôles ou les lieux - Utiliser des données d'activité réelles pour examiner le travail et résoudre les différends Ce n'est pas juste un autre outil de surveillance. Insightful vous aide à mieux gérer vos opérations. Vous obtenez des données claires que vous pouvez utiliser dans les revues hebdomadaires, la planification et les décisions quotidiennes. Il combine le suivi automatique du temps, les données d'activité et les rapports en un seul endroit — afin que vous puissiez améliorer les performances sans ajouter de surcharge. Les équipes choisissent Insightful parce qu'il offre une forte visibilité et un contrôle sans le coût ou la complexité des outils plus lourds.



[Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1259&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=63&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=591&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=37386&secure%5Bresource_id%5D=1259&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fcareer-management%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=cd2e4bffee1d3b558da8b0ca8256823048b1c94381faa6019e4ff80c834d46f5&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.insightful.io%2Fworkforce-analytics-enterprise%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Ddirectories_paid%26utm_content%3Dpaid%26utm_term%3Dppc2026_topic_employee_monitoring&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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  ## What Are the Top-Rated Logiciel de gestion de carrière Products in 2026?
### 1. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,532
**How Do G2 Users Rate Workday HCM?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Workday HCM?**

- **Vendeur:** [Workday](https://www.g2.com/fr/sellers/workday)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.workday.com
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,284 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de compte
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 71% Entreprise, 22% Marché intermédiaire


#### What Are Workday HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (117 reviews)
- Caractéristiques (42 reviews)
- Utile (42 reviews)
- Caractéristiques complètes (41 reviews)
- Gestion des ressources humaines (41 reviews)

**Cons:**

- Mauvaise conception d'interface (38 reviews)
- Pas convivial (36 reviews)
- Courbe d'apprentissage (33 reviews)
- Personnalisation limitée (31 reviews)
- Difficulté de navigation (25 reviews)

### 2. [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews)
  En tant que leader mondial des plateformes pour l'expérience des employés, Culture Amp révolutionne la manière dont plus de 25 millions d'employés dans 6 500 entreprises créent un meilleur monde du travail. La plateforme tout-en-un et facile à utiliser de Culture Amp permet aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs de transformer l'engagement des employés, de développer des équipes performantes, de reconnaître le succès, de favoriser le développement des employés et de retenir les talents. Propulsé par des recherches de pointe, la dernière technologie et le plus grand ensemble de données d'employés au monde, Culture Amp simplifie la création d'une stratégie axée sur les personnes, fondée sur les données, qui profite aux employés et stimule le succès des entreprises.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,563
**How Do G2 Users Rate Culture Amp?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Culture Amp?**

- **Vendeur:** [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/sellers/culture-amp)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.cultureamp.com
- **Année de fondation:** 2010
- **Emplacement du siège social:** Richmond, Victoria
- **Twitter:** @cultureamp (20,261 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1892859/ (959 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Manager, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 62% Marché intermédiaire, 28% Entreprise


#### What Are Culture Amp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (280 reviews)
- Utile (211 reviews)
- Intuitif (168 reviews)
- Simple (122 reviews)
- Support client (117 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (65 reviews)
- Personnalisation limitée (54 reviews)
- Pas convivial (53 reviews)
- Problèmes de retour d'information (51 reviews)
- Difficulté de navigation (51 reviews)

### 3. [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/fr/products/workhuman-social-recognition/reviews)
  Workhuman est la plateforme de reconnaissance des employés numéro 1 au monde. Elle a été pionnière dans cette catégorie il y a plus de 25 ans et est de loin le plus grand fournisseur, avec une échelle 3 fois supérieure à celle de son plus proche concurrent. Le leadership de marché de Workhuman est validé par un historique d'aide à plus de 7 millions d'utilisateurs dans les marques les plus emblématiques du monde à mettre en place des programmes de récompenses et de reconnaissance qui génèrent un impact commercial mesurable. En fait, Workhuman offre la seule garantie de retour sur investissement dans l'industrie, et est fière de preuves documentées de clients montrant une augmentation de la rétention, un eNPS plus élevé et un engagement accru. Contrairement à d'autres fournisseurs qui externalisent leurs récompenses et leur support, Workhuman s'engage à offrir à nos clients une expérience exceptionnelle de bout en bout. De la reconnaissance à la rédemption, jamais externalisé. Le cœur opérationnel de la plateforme native d'IA est l'un des plus grands marchés de récompenses au monde qui offre une expérience utilisateur de qualité grand public avec des centaines de milliers d'options et des catalogues localement adaptés dans plus de 150 pays. Le marché propose un support humain 24/7 dans des dizaines de langues, des applications mobiles natives, et affiche un taux de rédemption et de satisfaction de plus de 95%. Workhuman offre un support client interne inégalé, complété par des équipes de conseil spécialisées composées d'anciens leaders RH et de data scientists. Ces experts combinent leurs connaissances avec une IA avancée et la plateforme propriétaire Workhuman iQ pour transformer des données de reconnaissance riches en informations en temps réel sur les compétences, la culture et la performance des employés. Cette capacité est propriétaire et est unique sous la marque "Human Intelligence". Avec une sécurité de niveau entreprise et des intégrations certifiées et transparentes avec des outils essentiels comme Workday, Microsoft Teams, Slack et Outlook, Workhuman consolide sa position en tant que meilleure plateforme de reconnaissance pour les entreprises de toutes tailles – des Fortune 500 aux entreprises en forte croissance du marché intermédiaire – et la seule prouvée pour générer un impact commercial qui compte.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 2,398
**How Do G2 Users Rate Workhuman Social Recognition?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Workhuman Social Recognition?**

- **Vendeur:** [Workhuman Cloud](https://www.g2.com/fr/sellers/workhuman-cloud)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.workhuman.com/
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** Framingham, MA
- **Twitter:** @Workhuman (28,640 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13073186/ (1,016 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Manager
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Pharmaceutique
  - **Company Size:** 74% Entreprise, 13% Marché intermédiaire


#### What Are Workhuman Social Recognition's Pros and Cons?

**Pros:**

- Reconnaissance de l'utilisateur (977 reviews)
- Reconnaissance (954 reviews)
- Facilité d'utilisation (769 reviews)
- Reconnaissance par les pairs (665 reviews)
- Facilité de reconnaissance (530 reviews)

**Cons:**

- Limitations des récompenses (252 reviews)
- Problèmes de reconnaissance (230 reviews)
- Options de cadeaux limitées (206 reviews)
- Options limitées (182 reviews)
- Problèmes de récompense (148 reviews)

### 4. [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews)
  Leapsome est la plateforme de gestion des ressources humaines alimentée par l'IA pour l'excellence RH et les équipes à haute performance. Elle combine un SIRH moderne avec la gestion de la performance, l'engagement des employés, l'apprentissage, la rémunération, et plus encore — le tout dans une solution flexible et facile à utiliser. Conçu pour les entreprises avant-gardistes, Leapsome simplifie et automatise les processus RH tout au long du cycle de vie des employés — de l'intégration aux évaluations, enquêtes, développement, et au-delà. Avec des capacités puissantes d'IA, des meilleures pratiques intégrées, et des analyses de personnes interconnectées, Leapsome permet de meilleures décisions, moins d'administration, et plus d'impact. Plus de 1 750 équipes RH, managers, et leaders font confiance à Leapsome pour élever leur stratégie de gestion des personnes et construire des cultures où les employés grandissent et prospèrent. Leapsome a été fondée en 2016 par Kajetan Armansperg et Jenny Podewils.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2,363
**How Do G2 Users Rate Leapsome?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Leapsome?**

- **Vendeur:** [Leapsome](https://www.g2.com/fr/sellers/leapsome)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.leapsome.com
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @leapsome (1,894 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (150 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 63% Marché intermédiaire, 19% Entreprise


#### What Are Leapsome's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (886 reviews)
- Utile (480 reviews)
- Intuitif (452 reviews)
- Simple (450 reviews)
- Retour d'information (426 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (142 reviews)
- Courbe d'apprentissage (138 reviews)
- Difficulté de navigation (132 reviews)
- Pas intuitif (120 reviews)
- Problèmes de retour d'information (115 reviews)

### 5. [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews)
  Lattice est la principale plateforme People + AI qui intègre la gestion de la performance et des personnes directement dans le flux de travail. Alimentée par l'IA, elle connecte les personnes, les objectifs, la performance, l'engagement, la croissance et la rémunération en un seul système répétable — transformant les insights en action et l'exécution en une habitude quotidienne. Avec Lattice, les employés grandissent avec clarté et feedback, les managers dirigent avec confiance et soutien, et les entreprises réussissent avec alignement et objectif. Une performance construite sur un objectif ne se contente pas de livrer des résultats — elle rend le travail significatif. Avec plus de 50 intégrations natives et une philosophie d'écosystème ouvert, Lattice élimine les compromis entre les meilleurs programmes de gestion des personnes et l'efficacité opérationnelle. Parce que les équipes RH ne devraient pas avoir à choisir entre un impact stratégique et un système qui fonctionne simplement. Fiable par plus de 4 500 organisations dans le monde, Lattice est reconnue comme un leader de l'industrie dans les Best Software Awards 2026 de G2 pour les meilleurs produits RH.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3,934
**How Do G2 Users Rate Lattice?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Lattice?**

- **Vendeur:** [Lattice](https://www.g2.com/fr/sellers/lattice)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.lattice.com/
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @LatticeHQ (8,748 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10653469/ (534 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable du succès client
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 74% Marché intermédiaire, 13% Petite entreprise


#### What Are Lattice's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (224 reviews)
- Utile (131 reviews)
- Gestion individuelle (99 reviews)
- Fixation d'objectifs (97 reviews)
- Réunions individuelles (84 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (79 reviews)
- Personnalisation limitée (50 reviews)
- Courbe d'apprentissage (48 reviews)
- Pas convivial (44 reviews)
- Utilisabilité difficile (43 reviews)

### 6. [365Talents](https://www.g2.com/fr/products/365talents/reviews)
  Chez 365Talents, nous révolutionnons la gestion des talents avec une intelligence axée sur les compétences et alimentée par l'IA. Notre Architecture des Compétences et des Emplois cartographie dynamiquement les compétences et les ambitions des employés, offrant aux RH des informations en temps réel pour stimuler la transformation de la main-d'œuvre. En donnant aux employés le contrôle de leur carrière, nous transformons les compétences en un avantage stratégique avec les solutions Career Developer, Talent Marketplace et Workforce Intelligence. Contrairement aux systèmes RH rigides et descendantes, notre Talent Marketplace connecte les employés à des emplois, projets et formations personnalisés. Career Developer les aide à visualiser des parcours professionnels et à agir avec des recommandations d'apprentissage sur mesure. Pendant ce temps, Workforce Intelligence donne aux dirigeants des informations basées sur les données pour anticiper les tendances, combler les lacunes en compétences et préparer leur main-d'œuvre pour l'avenir. Nous ne faisons pas que gérer les talents—nous les libérons. Notre IA apprend en continu, évoluant avec votre main-d'œuvre pour garantir agilité, diversité et succès à long terme. Dans un monde de systèmes RH statiques, 365Talents offre quelque chose de différent : une manière adaptative et centrée sur l'humain de libérer le potentiel. Rejoignez les rangs des pionniers comme Veolia, SLB, TotalEnergies, SocGen, et plus encore. Commencez votre parcours de compétences dès aujourd'hui.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 104
**How Do G2 Users Rate 365Talents?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind 365Talents?**

- **Vendeur:** [365Talents](https://www.g2.com/fr/sellers/365talents)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.365talents.com/
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Lyon, FR
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/365talents/ (63 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Banque, Conseil
  - **Company Size:** 59% Entreprise, 28% Marché intermédiaire


#### What Are 365Talents's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (8 reviews)
- Développement des employés (7 reviews)
- Gestion des compétences (7 reviews)
- Développement des compétences (7 reviews)
- Gestion des compétences (7 reviews)

**Cons:**

- Complexité (1 reviews)
- Manque d'intégration (1 reviews)
- Personnalisation limitée (1 reviews)

### 7. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/fr/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews)
  La gestion des talents d'Oracle gère les processus de gestion des talents essentiels qui maintiennent votre talent engagé, et être plus stratégique et productif dans leur travail. Il vous permet de revoir et d'analyser vos talents, de cultiver et de conserver des compétences importantes, de fournir des opportunités de carrière, de les encadrer pour atteindre leurs objectifs et d'améliorer les performances, de mener des évaluations des talents et de planifier à l'avance pour la succession afin d'optimiser la force de réserve.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 347
**How Do G2 Users Rate Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 6.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **Vendeur:** [Oracle](https://www.g2.com/fr/sellers/oracle)
- **Année de fondation:** 1977
- **Emplacement du siège social:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (828,755 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** NYSE:ORCL

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur d'entreprise
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 69% Entreprise, 23% Marché intermédiaire


#### What Are Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (14 reviews)
- Simple (7 reviews)
- Caractéristiques (6 reviews)
- Gestion des candidats (5 reviews)
- Gestion des ressources humaines (4 reviews)

**Cons:**

- Pas convivial (4 reviews)
- Mauvaise conception d'interface (4 reviews)
- Gestion des erreurs (3 reviews)
- Courbe d'apprentissage (3 reviews)
- Mauvais service client (3 reviews)

### 8. [Neobrain](https://www.g2.com/fr/products/neobrain/reviews)
  Neobrain est une plateforme d'intelligence des talents basée sur l'IA, leader dans l'industrie, conçue pour les grandes et moyennes entreprises à l'échelle mondiale. Nous nous spécialisons dans l'amélioration de l'efficacité de la main-d'œuvre grâce à notre suite complète de solutions : Intelligence des Compétences, Marché des Talents, Planificateur de Talents et Boucle d'Engagement. Intelligence des Compétences : Cet outil cartographie dynamiquement l'ensemble du spectre des compétences disponibles au sein de votre organisation, vous permettant de visualiser et de gérer efficacement les capacités des talents. Marché des Talents : Notre marché favorise la rétention et la croissance interne en associant les compétences des employés à des opportunités internes appropriées, garantissant que le bon talent est dans le bon rôle et encourageant la mobilité interne. Planificateur de Talents : Cette solution aide à identifier les lacunes précises en compétences au sein de votre main-d'œuvre, améliorant l'efficacité de la planification et vous aidant à créer des plans de succession robustes et des revues de personnel complètes. Boucle d'Engagement : En exploitant à la fois les données et les retours d'information, cet outil améliore la performance et l'engagement des employés en fournissant des insights exploitables et en favorisant un environnement d'apprentissage adaptatif. Notre ontologie des compétences propriétaire comprend plus de 70 000 compétences et 26 000 emplois, permettant une cartographie précise des compétences et une analyse des lacunes. Neobrain s'intègre parfaitement avec les principales technologies RH, y compris Workday, SAP SuccessFactors et Oracle, via nos API intelligentes, assurant un échange de données fluide entre les plateformes. Renommés pour notre support client exceptionnel, nous servons fièrement des clients prestigieux tels que Safran, Natixis, Groupe Renault, Sodexo, Sage, Moet Hennessy et Bosch. Transformez votre stratégie de talents avec la technologie IA de pointe et les insights experts de Neobrain, en positionnant les bonnes compétences au bon endroit au bon moment.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate Neobrain?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Neobrain?**

- **Vendeur:** [Neobrain](https://www.g2.com/fr/sellers/neobrain)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Paris
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/neobrain (75 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Banque
  - **Company Size:** 55% Entreprise, 31% Marché intermédiaire


### 9. [Fuel50](https://www.g2.com/fr/products/fuel50/reviews)
  La plateforme d'intelligence des talents de Fuel50 est dédiée à résoudre la crise des compétences avec la seule ontologie des compétences guidée par des experts de l'industrie. En offrant un développement des compétences sur mesure, des parcours de carrière et des insights exploitables, Fuel50 aide les organisations à combler les lacunes en matière de compétences et à construire des équipes dynamiques et performantes.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate Fuel50?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Fuel50?**

- **Vendeur:** [Fuel50](https://www.g2.com/fr/sellers/fuel50)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.fuel50.com
- **Année de fondation:** 2011
- **Emplacement du siège social:** Laguna Niguel, California
- **Twitter:** @fuel50 (2,677 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fuel50/people/ (75 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 54% Entreprise, 33% Marché intermédiaire


#### What Are Fuel50's Pros and Cons?

**Pros:**

- Développement des employés (7 reviews)
- Utile (6 reviews)
- Facilité d'utilisation (5 reviews)
- Fixation d'objectifs (5 reviews)
- Aperçus (5 reviews)

**Cons:**

- Problèmes d'intégration (3 reviews)
- Manque d'intégration (3 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (3 reviews)
- Mauvaise communication (3 reviews)
- Signaler des problèmes (3 reviews)

### 10. [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews)
  Personio est la plateforme RH intelligente conçue pour la manière dont les entreprises européennes fonctionnent réellement. La plupart des logiciels RH ont été conçus aux États-Unis et adaptés pour l'Europe après coup. Personio a été créé ici dès le départ, pour les entreprises naviguant entre plusieurs langues, des lois du travail variées, et un patchwork d'exigences locales de conformité qui changent plus vite que la plupart des plateformes ne peuvent suivre. Gérez le cycle de vie complet des employés en un seul endroit : recrutement, intégration, suivi du temps, gestion des absences, paie, performance et rapports sur la main-d'œuvre. Plus besoin de passer d'un système à l'autre ou de maintenir des feuilles de calcul à côté. Tout ce dont votre équipe RH a besoin se trouve en un seul endroit, connecté et à jour. Des automatisations intelligentes gèrent l'administration répétitive qui consomme la journée de votre équipe RH. Les flux de travail d'approbation, le suivi des absences, la génération de contrats et les listes de contrôle d'intégration fonctionnent en arrière-plan pour que votre équipe puisse se concentrer sur le travail qui fait réellement avancer l'entreprise. Des insights proactifs transforment les données de la main-d'œuvre en une intelligence claire et partageable, aidant les leaders RH à repérer les tendances, anticiper les changements et entrer dans les réunions de direction avec quelque chose de valable à dire. La plateforme s'adapte à la façon dont votre organisation fonctionne, et non l'inverse. Personnalisez les flux de travail, les chaînes d'approbation et les rapports pour s'adapter à votre structure, que vous gériez un bureau ou coordonniez des équipes dans cinq pays. Personio se connecte à plus de 200 outils sur lesquels les entreprises européennes comptent, y compris DATEV, Slack et Google Workspace. Il fonctionne nativement en allemand, anglais, espagnol, français, néerlandais et italien, entre autres langues, et est conçu pour la conformité au RGPD dans chaque marché où vous opérez. Plus de 14 000 entreprises en Allemagne, Autriche, Suisse, Royaume-Uni et Espagne font confiance à Personio pour gérer leurs RH. C'est la plateforme intelligente qui évolue avec les entreprises européennes, car elle a été faite pour elles.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 822
**How Do G2 Users Rate Personio?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Performance:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Personio?**

- **Vendeur:** [Personio](https://www.g2.com/fr/sellers/personio)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.personio.com
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** München, Bayern
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** PDG, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 59% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise


#### What Are Personio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (217 reviews)
- Intuitif (115 reviews)
- Caractéristiques (100 reviews)
- Interface utilisateur (100 reviews)
- Caractéristiques complètes (98 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (62 reviews)
- Personnalisation limitée (56 reviews)
- Fonctionnalités limitées (54 reviews)
- Caractéristiques manquantes (42 reviews)
- Limitations d'accès (40 reviews)

### 11. [Kahuna](https://www.g2.com/fr/products/kahuna-workforce-solutions-kahuna/reviews)
  Kahuna est une plateforme de gestion des compétences et des aptitudes de premier plan pour les travailleurs techniques et de première ligne dans les secteurs de la santé, de l'énergie, de la fabrication et des services sur le terrain. Fondée en 2018 et basée à Houston, Texas, Kahuna a été créée par une équipe ayant une grande expérience dans la modélisation des données sur les personnes, l'intégration des systèmes RH et les opérations de la main-d'œuvre. Après avoir constaté que de nombreux outils RH et de formation ne répondaient pas aux attentes des équipes RH et Opérations, nous avons entrepris de créer une solution qui fournit des données de compétences précises et en temps réel afin que les organisations puissent clairement voir où se trouvent les lacunes et prendre des mesures. Fiable pour les entreprises mondiales, Kahuna sert des milliers d'utilisateurs dans des industries complexes et critiques pour la sécurité. Notre plateforme aide les dirigeants à prendre de meilleures décisions en matière de dotation, de formation et de conformité en fournissant une vue à jour et objective des compétences de la main-d'œuvre. Notre produit phare, Kahuna Skills Manager, facilite la capture, la validation et la gestion des compétences de la main-d'œuvre en temps réel. Kahuna Insights offre aux dirigeants une vue claire des lacunes en matière de compétences, du statut de conformité et de la préparation de la main-d'œuvre. Kahuna Ladder fournit aux employés des parcours de carrière clairs et basés sur les rôles, aidant à améliorer la rétention, à soutenir la mobilité interne et à aligner le développement sur les besoins réels des emplois. La plateforme se connecte avec les LMS, HRIS, ERP et d'autres systèmes pour créer une source unique de vérité pour les données de compétences et de certification. La mission de Kahuna est d'aider les organisations à construire une main-d'œuvre plus compétente, compétitive et conforme. Les clients utilisent Kahuna pour accélérer l'intégration, réduire les risques de conformité, combler les lacunes en matière de compétences et tirer plus de valeur des investissements en formation. Avec une vue validée et objective des capacités de la main-d'œuvre, les entreprises peuvent faire correspondre l'offre de talents à la demande de travail actuelle et future, garantissant que les bonnes personnes, avec les bonnes compétences, sont toujours dans les bons rôles.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 49
**How Do G2 Users Rate Kahuna?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Kahuna?**

- **Vendeur:** [Kahuna Workforce Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/kahuna-workforce-solutions)
- **Site Web de l'entreprise:** https://kahunaworkforce.com/
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** Houston, TX
- **Twitter:** @kahunaworkforce (2,272 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2963318/ (78 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Pétrole et énergie, Soins hospitaliers et de santé
  - **Company Size:** 63% Entreprise, 22% Marché intermédiaire


#### What Are Kahuna's Pros and Cons?

**Pros:**

- Support client (13 reviews)
- Facilité d'utilisation (10 reviews)
- Organisation (7 reviews)
- Efficacité (5 reviews)
- Gestion des compétences (5 reviews)

**Cons:**

- Améliorations nécessaires (3 reviews)
- Retards temporels (3 reviews)
- Limitations (2 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (2 reviews)
- Mauvais design visuel (2 reviews)

### 12. [Mesh](https://www.g2.com/fr/products/mesh/reviews)
  Les PDG et les responsables des ressources humaines d'aujourd'hui doivent construire des organisations leaders sur le marché face à une perturbation croissante et à l'évolution des attentes en matière de talents. La recherche a indiqué que moins de 5 % des rôles d'une organisation représentent 95 % de sa capacité à obtenir des résultats commerciaux. Une stratégie complète aujourd'hui nécessite d'élever la performance de chaque individu. Cependant, les processus et technologies traditionnels de gestion de la performance ne contribuent en rien à construire une densité de talents comme un fossé. Mesh aide les organisations à construire une culture de facilitation de la performance grâce à ses objectifs/OKR, ses retours continus, ses entretiens individuels avec les managers, ses conversations de carrière, ses évaluations de performance/360 et ses fonctionnalités d'engagement des employés. Avec Mesh, les organisations rendent facilement les conversations de performance opportunes une habitude à l'échelle de l'organisation : 1) Interface sociale qui stimule la prochaine meilleure action 2) Moments formateurs d'habitudes grâce aux incitations de l'IA 3) Informations exploitables enracinées dans la science des personnes 4) Livré dans le flux de travail grâce à des intégrations avec le courrier électronique, le chat, la productivité et d'autres logiciels d'entreprise. Mesh aide les organisations à améliorer leurs chances d'atteindre leurs objectifs commerciaux en augmentant la densité de ses meilleurs performeurs de 5 % à environ 10-20 %. Pour les talents, cela les aide à obtenir une visibilité claire sur leur croissance et leur développement grâce à des parcours de carrière transparents, un coaching opportun et des retours de leurs équipes, pairs et managers.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 342
**How Do G2 Users Rate Mesh?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Mesh?**

- **Vendeur:** [People Mesh](https://www.g2.com/fr/sellers/people-mesh)
- **Année de fondation:** 2020
- **Emplacement du siège social:** San Jose, US
- **Twitter:** @meshdotai (237 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplemesh (129 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Manager
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 53% Marché intermédiaire, 35% Entreprise


#### What Are Mesh's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (56 reviews)
- Fixation d'objectifs (26 reviews)
- Suivi des progrès (21 reviews)
- Intuitif (19 reviews)
- Interface conviviale (19 reviews)

**Cons:**

- Pas convivial (12 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (11 reviews)
- Difficulté de navigation (9 reviews)
- Utilisabilité difficile (8 reviews)
- Fonctionnalités limitées (7 reviews)

### 13. [Gloat](https://www.g2.com/fr/products/gloat/reviews)
  Dans un monde où l'investissement dans l'IA est en plein essor mais où l'impact reste insaisissable, Gloat comble le fossé de la productivité de l'IA. Alors que les entreprises ont multiplié par 6 leurs dépenses en IA, moins de 25 % réalisent un impact commercial significatif. Gloat transforme ce défi en permettant des contributeurs exponentiels—où chaque employé dispose d'une armée de ressources pour créer des équipes et des entreprises exponentielles. Notre plateforme identifie stratégiquement où l'IA offre le plus grand impact financier, intègre l'utilisation de l'IA directement dans les flux de travail, et prépare les talents au changement induit par l'IA. La suite complète de Gloat comprend l'Orchestration du Travail (Mosaic) pour aligner le travail entre les personnes et l'IA, la Préparation de la Main-d'œuvre (Ascend) pour maîtriser l'IA, et l'Optimisation de l'Entreprise (Signal) pour évaluer l'impact et le retour sur investissement de l'IA. Ensemble, ces solutions permettent aux organisations de découpler la croissance de l'effectif pour la première fois dans l'histoire des entreprises. Fait confiance par les grandes entreprises mondiales, Gloat sert plus de 1,5 million d'employés dans plus de 30 entreprises du Fortune 500, libérant plus de 4,8 millions d'heures de travail stratégique. Nous aidons les organisations à exploiter l'IA pour libérer l'agilité, la productivité et la croissance, leur permettant d'atteindre un véritable retour sur investissement et de stimuler la productivité exponentielle. Pour en savoir plus sur Gloat, visitez www.gloat.com


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 34
**How Do G2 Users Rate Gloat?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Gloat?**

- **Vendeur:** [Gloat](https://www.g2.com/fr/sellers/gloat-25315d0e-82fe-44ea-b8d0-72d9905c7e18)
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** New York, New York
- **Twitter:** @Gloat_com (6,801 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5322109/ (138 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Services financiers
  - **Company Size:** 88% Entreprise, 9% Petite entreprise


### 14. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews)
  Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,238
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.7/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Vendeur:** [Paycor](https://www.g2.com/fr/sellers/paycor)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycor.com
- **Année de fondation:** 1990
- **Emplacement du siège social:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,855 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif
  - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 18% Petite entreprise


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (379 reviews)
- Gestion de la paie (210 reviews)
- Accès facile (186 reviews)
- Utile (171 reviews)
- Simple (171 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (164 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (93 reviews)
- Pas convivial (93 reviews)
- Mauvais services de support (93 reviews)
- Signaler des problèmes (93 reviews)

### 15. [Schoox](https://www.g2.com/fr/products/schoox/reviews)
  Vos travailleurs de première ligne méritent une meilleure formation. Schoox est une plateforme d'apprentissage et de développement qui vous aide à offrir un apprentissage spécifique à chaque rôle, axé sur le mobile, pour combler les lacunes en compétences et motiver les employés à progresser. C'est la première plateforme de L&D alimentée par l'IA qui transforme les équipes de première ligne en un moteur critique de succès commercial. Notre plateforme d'apprentissage en milieu de travail relie l'apprentissage aux résultats commerciaux, transformant le L&D en un moteur puissant de croissance. En tant que votre copilote IA, Schoox associe les compétences à un contenu pertinent et crée des plans d'apprentissage personnalisés qui mènent à des résultats mesurables. De l'amélioration des performances à la simplification de la conformité et à l'expansion sans effort dans de nouveaux lieux, nous vous aidons à exploiter le pouvoir de vos employés de première ligne pour obtenir un avantage stratégique décisif.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 56
**How Do G2 Users Rate Schoox?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Schoox?**

- **Vendeur:** [Schoox](https://www.g2.com/fr/sellers/schoox)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.schoox.com
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** Austin, TX
- **Twitter:** @schooX (4,313 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/933857/ (420 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Restaurants, Alimentation et boissons
  - **Company Size:** 54% Entreprise, 34% Marché intermédiaire


#### What Are Schoox's Pros and Cons?

**Pros:**

- Support client (4 reviews)
- Facilité d'apprentissage (4 reviews)
- Facilité d'utilisation (4 reviews)
- Intuitif (4 reviews)
- Expérience d'apprentissage (4 reviews)

**Cons:**

- Améliorations nécessaires (2 reviews)
- Manque de personnalisation (2 reviews)
- Personnalisation limitée (2 reviews)
- Mauvaise communication (2 reviews)
- Problèmes de tableau de bord (1 reviews)

### 16. [Cornerstone Performance](https://www.g2.com/fr/products/cornerstone-performance/reviews)
  Cornerstone Performance permet aux entreprises de réinventer l'expérience des employés avec des objectifs clairs et mesurables, des parcours de carrière transparents, des plans de développement ciblés et des canaux de feedback continus. Identifiez les employés performants ou qualifiés pour effectuer des fonctions spécifiques et comblez les lacunes de compétences en utilisant la Matrice des Compétences. Enregistrez et évaluez les compétences en temps réel pour déterminer la compétence des employés à l'aide de Listes de Vérification d'Observation. Automatisez les évaluations de performance avec une variété de fonctionnalités, y compris les objectifs des employés et les évaluations de compétences. Lorsqu'ils sont combinés avec Cornerstone Learning, les plans de développement peuvent offrir des recommandations de formation personnalisées grâce à l'apprentissage automatique. Cornerstone alimente la main-d'œuvre prête pour l'avenir. Avec un logiciel RH adaptatif conçu pour unir les personnes, les équipes, la technologie et les affaires, nos produits inspirent un environnement de travail de croissance, d'agilité et de succès pour tous. Nous avons construit notre système axé sur l'IA et les compétences pour la main-d'œuvre contemporaine. Les organisations qui utilisent Cornerstone modernisent leur expérience d'apprentissage et de développement, délivrent le contenu le plus pertinent de n'importe où, accélèrent la mobilité des talents et des carrières, et établissent les compétences comme le langage universel de la croissance et du succès. Cornerstone sert plus de 7 000 clients et 140 millions d'utilisateurs et est disponible dans 186 pays et 50 langues. Pour plus d'informations, visitez www.cornerstoneondemand.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 115
**How Do G2 Users Rate Cornerstone Performance?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Cornerstone Performance?**

- **Vendeur:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/fr/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,966 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,181 employés sur LinkedIn®)
- **Propriété:** NASDAQ: CSOD

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Services financiers
  - **Company Size:** 47% Entreprise, 44% Marché intermédiaire


#### What Are Cornerstone Performance's Pros and Cons?

**Pros:**

- Caractéristiques (1 reviews)
- Fonctionnalité (1 reviews)

**Cons:**

- Administration complexe (1 reviews)
- Fonctionnalités complexes (1 reviews)
- Complexité (1 reviews)
- Configuration complexe (1 reviews)
- Interface utilisateur complexe (1 reviews)

### 17. [Growthspace](https://www.g2.com/fr/products/growthspace/reviews)
  Conçu pour lancer, gérer et mesurer l'impact à travers tout le spectre des expériences d'apprentissage, y compris les programmes individuels ou en équipe, la plateforme offre efficacité et impact à travers l'entreprise. En s'appuyant sur le jeu de données de développement des talents le plus robuste au monde et notre réseau de plus de 2 000 experts mondiaux, couvrant plus de 80 compétences et plus de 50 langues - Growthspace aide des centaines de clients, y compris Siemens, Microsoft, EY, Deloitte et le gouvernement des États-Unis, à améliorer la performance commerciale de plus de 5 %, à réduire le taux d'attrition de 10 % et à augmenter la base de promotion de 30 % - garantissant que la formation et le développement sont essentiels à la mission. La plateforme est d'une efficacité unique : notre correspondance par IA garantit que le bon expert est associé à chaque individu ou groupe, et notre modèle de sprint unique garantit des taux de complétion de plus de 95 % et des résultats démontrables. Growthspace est là pour vous aider à atteindre le plus haut potentiel de votre organisation. Rapide. Facile. Flexible.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 246
**How Do G2 Users Rate Growthspace?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Growthspace?**

- **Vendeur:** [Growthspace](https://www.g2.com/fr/sellers/growthspace)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** New York, US
- **Twitter:** @trygrowthspace (137 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/35629028/ (453 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 36% Entreprise


### 18. [Abode](https://www.g2.com/fr/products/abode/reviews)
  Abode est une plateforme d'expérience des talents qui aide les équipes RH, L&D et d'acquisition de talents des entreprises à recruter, engager et développer les employés tout au long du cycle de vie des talents, depuis le recrutement sur les campus et les programmes de début de carrière jusqu'au mentorat, au développement du leadership, au recrutement à grande échelle et à l'intégration des nouveaux employés. Conçu pour les gestionnaires de programmes, les leaders TA et les équipes RH des organisations d'entreprise, Abode fournit un système unique pour construire et gérer des programmes de talents structurés à grande échelle. La plateforme remplace les combinaisons déconnectées de feuilles de calcul, de campagnes par e-mail et de solutions ponctuelles par une automatisation alimentée par l'IA, des outils d'engagement des participants, une gestion de cohortes et des analyses en temps réel, le tout fonctionnant sur une infrastructure partagée à travers chaque programme qu'une organisation opère. Les principales fonctionnalités et capacités incluent : Gestion de programme alimentée par l'IA : Génère automatiquement du contenu de programme, des parcours de cohortes et des communications aux participants adaptés à chaque public, réduisant la coordination manuelle à travers les programmes de début de carrière, de mentorat, de développement du leadership et de nouveaux employés. Outils d'engagement des participants : Offre à chaque participant un point centralisé pour les tâches, les ressources, les événements, les forums communautaires, le jumelage de mentorat et la messagerie directe, qu'il s'agisse d'un recrue de campus, d'un vétéran en transition, d'un nouvel employé ou d'un leader émergent. Évaluation de l'engagement et détection des risques : Suit l'activité des participants à chaque point de contact et identifie les individus à risque avant que le désengagement ne mène à une rétractation, une absence ou une attrition précoce, donnant aux équipes le temps d'intervenir. Analyses et rapports : Fournit des tableaux de bord en temps réel et des insights générés par l'IA à travers les programmes, les cohortes et les campagnes, permettant aux leaders de mesurer l'engagement, la conversion, la rétention et le ROI des programmes sans rapport manuel. Abode Recruit : Permet aux équipes de recrutement sur campus et basées sur des événements de créer des pages d'atterrissage de marque, de capturer l'intérêt des candidats via des codes QR, d'automatiser le suivi personnalisé et de connecter directement l'activité de recrutement en amont à la gestion des programmes en aval. Les organisations utilisant Abode pour les programmes de début de carrière rapportent une réduction de 50 % des rétractations d'offres, une augmentation de 27 % de la conversion des stagiaires en temps plein, une augmentation de 346 % de l'engagement des candidats par rapport à l'e-mail, et 50 % de temps en moins passé à planifier et exécuter des programmes. Les organisations gérant des programmes de mentorat et de développement du leadership sur Abode rapportent une rétention 30 % plus élevée parmi les participants aux programmes, une probabilité 1,6 fois plus élevée de promotion interne, et 84 % des participants développant des compétences qui ont directement contribué à leur performance dans leur rôle.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 35
**How Do G2 Users Rate Abode?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 9.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Abode?**

- **Vendeur:** [Abode](https://www.g2.com/fr/sellers/abode)
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** Denver, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/abodehr/ (58 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Services financiers
  - **Company Size:** 74% Entreprise, 17% Marché intermédiaire


#### What Are Abode's Pros and Cons?

**Pros:**

- Commodité (1 reviews)
- Facilité d'utilisation (1 reviews)
- Caractéristiques (1 reviews)
- Utile (1 reviews)
- Options (1 reviews)

**Cons:**

- Capacités limitées (1 reviews)
- Options limitées (1 reviews)
- Fonctionnalités manquantes (1 reviews)

### 19. [Bridge](https://www.g2.com/fr/products/bridge/reviews)
  Bridge est un système de gestion de l'apprentissage (LMS) d'entreprise primé, conçu pour aider les organisations à former, développer et connecter leurs collaborateurs : qu'ils soient employés, partenaires ou clients. De l'intégration et la conformité au développement des compétences et au développement du leadership, Bridge rend la gestion, la livraison et la mesure de la formation simples et percutantes. C'est le LMS tout-en-un pour les entreprises qui souhaitent créer des expériences d'apprentissage engageantes sans complexité supplémentaire. Conçu pour les organisations de taille moyenne qui souhaitent un LMS plus intelligent, axé sur le développement. C'est un favori parmi les équipes de formation et de développement, les professionnels des ressources humaines et les dirigeants qui ont besoin de renforcer les compétences des employés, de rester conformes et d'améliorer la performance de l'entreprise. Avec Bridge, vous pouvez facilement personnaliser les cours, cibler les compétences exactes dont votre équipe a besoin et créer une formation qui stimule un véritable développement de carrière. Ce qui distingue Bridge, c'est son superpouvoir de cartographie des compétences. La plateforme propose une base de données de plus de 32 000 compétences, toutes cartographiées avec des données du marché du travail en temps réel, vous permettant de construire une taxonomie détaillée des compétences, de suivre la couverture au sein de votre équipe et de repérer instantanément les lacunes. Ces informations se connectent directement aux programmes de formation de Bridge, ce qui rend simple la livraison d'un apprentissage qui s'aligne parfaitement avec les besoins de l'entreprise et les ambitions de croissance des employés. Bridge offre également aux administrateurs les informations dont ils ont besoin grâce à des outils de reporting puissants qui suivent les progrès des apprenants, surveillent les achèvements et mettent en évidence les domaines nécessitant une attention. Et avec des flux de travail de formation automatisés appelés "Learning Journeys", les administrateurs peuvent planifier et livrer des programmes d'apprentissage par étapes, sans nécessiter de microgestion constante. Cette commodité "configurer et oublier" permet aux apprenants de rester sur la bonne voie tout en faisant gagner du temps aux équipes. Pour les apprenants, Bridge offre une expérience d'apprentissage propre et personnalisée avec des recommandations de cours sur mesure et des rappels qui les aident à rester engagés. De plus, l'application mobile Bridge facilite la formation des travailleurs sans bureau et à distance à tout moment, n'importe où, même hors ligne. En fin de compte, Bridge se distingue parmi les plateformes LMS par son équilibre entre simplicité, personnalisation et accessibilité. C'est un système moderne et convivial conçu pour aider les entreprises à créer une culture où l'apprentissage est continu, connecté et fait partie du travail quotidien.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 376
**How Do G2 Users Rate Bridge?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Bridge?**

- **Vendeur:** [Bridge](https://www.g2.com/fr/sellers/bridge-f11452c0-65b5-456b-aaeb-2f4a00eb1cfe)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.getbridge.com/
- **Année de fondation:** 2008
- **Emplacement du siège social:** Salt Lake City, US
- **Twitter:** @GetBridge (2,965 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/get-bridge/ (145 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Responsable de formation, Concepteur pédagogique
  - **Top Industries:** Gestion de l'éducation, Enseignement supérieur
  - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 32% Entreprise


#### What Are Bridge's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (36 reviews)
- Utile (23 reviews)
- Simple (23 reviews)
- Création de cours (20 reviews)
- Configuration facile (20 reviews)

**Cons:**

- Fonctionnalités manquantes (18 reviews)
- Fonctionnalités limitées (13 reviews)
- Courbe d'apprentissage (11 reviews)
- Personnalisation limitée (11 reviews)
- Problèmes de fonctionnalité (9 reviews)

### 20. [NewLevelWork](https://www.g2.com/fr/products/newlevelwork/reviews)
  New Level Work (anciennement BetterManager) fournit une plateforme de développement du leadership 100 % virtuelle qui offre une combinaison unique de coaching individuel, de formation en groupe et de technologie permettant de déployer le meilleur du développement du leadership exécutif à tous les niveaux de gestionnaires dans toutes les régions du monde d'une manière qui impacte véritablement la performance quotidienne des gestionnaires.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 50
**How Do G2 Users Rate NewLevelWork?**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Perfectionnement des employés:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Développement de carrière:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind NewLevelWork?**

- **Vendeur:** [NewLevelWork](https://www.g2.com/fr/sellers/newlevelwork)
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @BetterManagerUS (3 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/12908045/ (103 employés sur LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 26% Entreprise


#### What Are NewLevelWork's Pros and Cons?

**Pros:**

- Amélioration de la productivité (1 reviews)

**Cons:**

- Complexité (1 reviews)
- Cher (1 reviews)
- Améliorations nécessaires (1 reviews)
- Personnalisation limitée (1 reviews)
- Fonctionnalités limitées (1 reviews)


    ## What Is Logiciel de gestion de carrière?
  [Logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-management)
  ## What Software Categories Are Similar to Logiciel de gestion de carrière?
    - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management)
    - [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement)
    - [Gestion des compétences Software](https://www.g2.com/fr/categories/skills-management)