# Meilleur Logiciel de gestion des relations avec les candidats pour Grandes Entreprises *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Les produits classés dans la catégorie globale Gestion de la relation candidat sont similaires à bien des égards et aident les entreprises de toutes tailles à résoudre leurs problèmes commerciaux. Cependant, les fonctionnalités, les tarifs, la configuration et l'installation des entreprises diffèrent de celles des autres tailles d'entreprises, c'est pourquoi nous aidons les acheteurs à trouver le bon produit pour les entreprises Gestion de la relation candidat afin de répondre à leurs besoins. Comparez les évaluations de produits basées sur les avis des utilisateurs d'entreprise ou contactez l'un des conseillers d'achat de G2 pour trouver les bonnes solutions dans la catégorie entreprise Gestion de la relation candidat. En plus de répondre aux critères d'inclusion dans la catégorie Logiciel de gestion des relations avec les candidats, pour être inclus dans la catégorie entreprise Logiciel de gestion des relations avec les candidats, un produit doit avoir au moins 10 avis laissés par un évaluateur d'une entreprise. ## How Many Logiciel de gestion des relations avec les candidats Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 151 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.46/5 - **New Reviews This Quarter**: 226 - **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 46% │ Petite entreprise 38% │ Entreprise 16% - **Top Trending Product**: HRLocker (+0.115) *Last updated: May 19, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel de gestion des relations avec les candidats Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 36,300+ Avis authentiques - 151+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Top Logiciel de gestion des relations avec les candidats at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,813 reviews) | Gestion structurée du processus de recrutement | "[Feature-Rich Greenhouse ATS with Great Reporting, Integrations, and Support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-12820862)" | | 2 | [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,656 reviews) | Flux de travail de recrutement liés aux RH | "[Simple, Intuitive HR Platform That Streamlines Onboarding and Daily Tasks](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12829462)" | | 3 | [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews) | 4.8/5.0 (1,222 reviews) | Organisation simple du pipeline de candidats | "[Classement des candidats IA qui s'adapte à votre flux de travail—Personnalisable et convivial pour le navigateur](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12547351)" | | 4 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,113 reviews) | Administration centralisée des ressources humaines et de la main-d'œuvre | "[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 5 | [Sense](https://www.g2.com/fr/products/sense-sense/reviews) | 4.5/5.0 (556 reviews) | Communication de masse avec les candidats | "[Produit extrêmement puissant](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sense-review-5407661)" | | 6 | [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (684 reviews) | Automatisation du recrutement et pipelines d'emploi | "[Bonne solution pour publier rapidement une offre d'emploi sur des dizaines de plateformes à la fois.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 7 | [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/fr/products/adp-comprehensive-services/reviews) | 4.4/5.0 (159 reviews) | Soutien géré en RH et recrutement | "[Gestion des ressources humaines sans effort avec un soutien inégalé](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)" | | 8 | [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) | 4.5/5.0 (1,349 reviews) | Flux de travail d'embauche décentralisés | "[Plateforme de recrutement conviviale avec une excellente expérience candidat](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12694565)" | | 9 | [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,464 reviews) | Alignement du recrutement des ressources humaines de l'entreprise | "[Gestion des ressources humaines simple, facile et efficace avec SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)" | | 10 | [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/fr/products/zoominfo-talent/reviews) | 4.5/5.0 (122 reviews) | Découverte de contact de talent | "[Recrutement simplifié avec une base de données complète de candidats](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoominfo-talent-review-12523588)" | ## Which Type of Logiciel de gestion des relations avec les candidats Tools Are You Looking For? - [Logiciel de gestion des relations avec les candidats](https://www.g2.com/fr/categories/candidate-relationship-management) *(current)* - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-marketing) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) --- **Sponsored** ### Gem Gem est la seule plateforme de recrutement tout-en-un axée sur l'IA. Elle regroupe vos systèmes de suivi des candidats (ATS), la gestion des relations avec les candidats (CRM), le sourcing, la planification et l'analyse — plus de 800 millions de profils à sourcer — avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail. En éliminant les tracas liés à la gestion de plusieurs outils, Gem aide les clients à augmenter la productivité des recruteurs jusqu'à 5 fois tout en économisant 30 à 50 % sur les coûts technologiques. Plus de 1 000 organisations — des startups aux leaders de l'industrie comme Zillow, DoorDash et Asana — font confiance à Gem pour alimenter leur croissance. Avec une note de 4,8/5 sur G2, Gem est la plateforme que les recruteurs aiment vraiment utiliser. Avec Gem, vous pouvez découvrir la puissance d'une véritable plateforme de recrutement connectée — une interface cohérente, des données unifiées, des recommandations d'IA plus intelligentes et des autorisations simplifiées. Nos clients obtiennent des résultats remarquables : • Réduisez les coûts grâce à la consolidation : Remplacez vos outils de recrutement dispersés par une plateforme unique alimentée par l'IA pour l'ATS, le CRM, le sourcing, la planification et l'analyse. Réduisez les dépenses sur des sources de talents coûteuses et éliminez les solutions ponctuelles redondantes. • Maximisez la productivité des recruteurs : Obtenez jusqu'à 5 fois plus d'efficacité avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail — de la recherche de talents et l'examen des candidatures à la planification des entretiens et la gestion des candidats. Avec tous les produits fonctionnant mieux ensemble, les recruteurs passent moins de temps à changer de système et plus de temps à établir des relations. • Déverrouillez le recrutement basé sur les données : Accédez à des analyses tout au long de l'entonnoir de recrutement sans outils BI complexes. 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J'explique le logiciel de gestion des relations avec les candidats comme un système qui aide les équipes de recrutement à organiser les informations sur les candidats, la communication, l'activité du pipeline et le suivi. Ces outils rassemblent les dossiers des candidats, le suivi des étapes, la planification des entretiens, les notes, les flux de travail ATS, le sourcing, la communication par email, l'automatisation, le reporting et la collaboration en un seul flux de travail de recrutement. Au lieu de gérer les relations avec les candidats à travers des feuilles de calcul dispersées, des boîtes de réception et des outils de recrutement, les équipes peuvent maintenir la visibilité, rester organisées et faire avancer les candidats dans le pipeline plus efficacement. ### Pourquoi les entreprises utilisent-elles la gestion des relations avec les candidats ? D'après les modèles d'évaluation des critiques de G2 que j'ai examinés, les entreprises utilisent la gestion des relations avec les candidats pour réduire l'activité de recrutement dispersée et rendre le suivi des progrès des candidats plus facile à voir. Les utilisateurs mentionnent le suivi manuel, les suivis manqués, la communication déconnectée et la responsabilité peu claire. Les avantages courants incluent : - Meilleure organisation des profils de candidats, des notes, des CV et des mises à jour de statut. - Communication plus rapide grâce à des modèles, des rappels et des automatisations. - Suivi plus clair pour les rôles, les entretiens, les retours et les décisions. - Amélioration de la collaboration entre les recruteurs, les RH, les agences et les responsables du recrutement. - Rapports plus fiables sur l'activité et les progrès du recrutement. ### Qui utilise principalement la gestion des relations avec les candidats ? J'ai constaté que les principaux utilisateurs de G2 sont des professionnels du recrutement et des ressources humaines qui gèrent quotidiennement des candidats. Les modèles de révision pointent le plus souvent vers : - **Recruteurs et recruteurs seniors** qui ont besoin de gérer les pipelines de candidats, de suivre la communication et de garder les suivis organisés. - **Spécialistes de l'acquisition de talents, partenaires, responsables et managers** qui ont besoin de sourcer des candidats, de nourrir des viviers de talents et de suivre les progrès du recrutement. - **Responsables RH, généralistes RH et coordinateurs RH** qui ont besoin de soutenir les flux de travail de recrutement, de maintenir les dossiers des candidats et de coordonner entre les équipes. - **Coordinateurs de recrutement** qui ont besoin de planifier des entretiens, de gérer les notes, de mettre à jour les étapes des candidats et de faire avancer le processus de recrutement. - **Agences de recrutement et de placement** qui ont besoin de gérer de grandes bases de données de candidats, des rôles clients, des contacts et des activités de placement. - **Responsables du recrutement et sponsors exécutifs** qui ont besoin de visibilité sur le statut des candidats, la santé du pipeline et la performance du recrutement. ### Quels types de gestion des relations avec les candidats devrais-je envisager ? À partir des données G2, je regrouperais les options en types pratiques : - **Plateformes CRM connectées à ATS** pour les outils liés aux emplois, candidatures, entretiens et étapes. - **Plateformes de sourcing et de prospection** pour les prospects, séquences, engagement et suivi. - **Outils de recrutement de la suite RH** connectés à l'intégration, aux dossiers des employés, à la paie ou aux flux de travail de la main-d'œuvre. - **Systèmes d'agence et de recrutement** pour le recrutement orienté client, les viviers de candidats, le suivi des activités et le placement à grand volume. - **Bases de données de recrutement légères** pour les petites équipes qui privilégient la facilité d'utilisation et une complexité d'installation réduite. ### Quelles sont les caractéristiques essentielles à rechercher dans la gestion des relations avec les candidats ? J'ai constaté que les utilisateurs de G2 mettent souvent en avant ces capacités : - Profils de candidats avec CV, notes, étiquettes et historique complet des activités. - Suivi des pipelines et des étapes à travers les rôles et les projets actifs. - Outils d'email, de messagerie, de modèles, de rappels et de suivi pour un contact régulier. - Planification des entretiens avec connexions au calendrier et collecte de feedback structuré. - Recherche, filtres et organisation de la réserve de talents pour gérer de grandes bases de données de candidats. - Automatisation des flux de travail qui gère les étapes répétitives du recrutement sans intervention manuelle. - Outils de collaboration qui maintiennent les recruteurs et les responsables du recrutement alignés. - Intégrations avec les sites d'emploi, les calendriers, les emails, les systèmes RH et les plateformes ATS. - Tableaux de bord, rapports, analyses et contrôles administratifs basés sur les rôles. ### Quelles tendances façonnent actuellement la gestion des relations avec les candidats ? Les retours de G2 indiquent plusieurs tendances : - **Les workflows CRM et ATS convergent** alors que les équipes de recrutement poussent pour des connexions de bout en bout plus étroites. - **L'automatisation s'étend** à travers le suivi, la progression des étapes et les tâches de recrutement répétitives. - **Les intégrations de sourcing et de sensibilisation** s'approfondissent à travers les emails, les calendriers et les workflows des réseaux professionnels. - **La visibilité du pipeline et les rapports au niveau des recruteurs** deviennent des attentes standard. - **La facilité d'utilisation** émerge comme un facteur de rétention alors que les frictions d'installation et les problèmes de navigation réduisent l'adoption. ### Comment devrais-je choisir la gestion des relations avec les candidats ? Pour moi, le logiciel de gestion de la relation candidat le plus puissant est celui qui garde les données des candidats organisées, le suivi cohérent, et le travail de recrutement visible. Lorsque la recherche, la communication, les viviers de candidats, les intégrations ATS, l'automatisation, le reporting et la collaboration s'alignent avec le mouvement de recrutement de l'équipe, le logiciel CRM devient un système fiable pour gérer les relations sans ajouter de charge de processus. --- ## What Are the Top-Rated Logiciel de gestion des relations avec les candidats Products in 2026? ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,813 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours de G2 sur Greenhouse m'ont donné une vue claire d'un ATS construit autour du mouvement structuré des candidats, de la coordination des entretiens et de l'alignement de l'équipe de recrutement. Les évaluateurs soulignent les étapes des candidats, la planification, les rappels, les retours, les rapports et les intégrations comme des éléments clés du flux de travail. Le produit semble utile lorsque les équipes ont besoin de visibilité sur la position des candidats dans le processus et sur les actions qui nécessitent encore de l'attention. Les retours mentionnent également la navigation, la recherche, les rapports et la complexité technique comme des domaines pouvant affecter l'expérience. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Greenhouse est **intuitif et facile à utiliser** , ce qui améliore leur productivité et simplifie les processus de recrutement. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'intégration** avec d'autres outils, ce qui améliore l'utilisabilité et l'efficacité de Greenhouse. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive et facile à naviguer** de Greenhouse, améliorant leur expérience globale et leur efficacité. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale et les intégrations transparentes** qui améliorent efficacement leurs processus de recrutement. - Les utilisateurs louent Greenhouse pour son **design intuitif** et sa facilité d'utilisation, améliorant ainsi leur expérience globale et leur efficacité. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **la personnalisation limitée** frustrante, en particulier en ce qui concerne les fonctionnalités de rapport et de planification, ce qui affecte l'utilisabilité et la flexibilité. - Les utilisateurs estiment que les **fonctionnalités manquantes** de Greenhouse entravent l'efficacité, nécessitant des étapes supplémentaires pour la gestion des candidats et le marquage. - Les utilisateurs trouvent que l'interface de Greenhouse n'est **pas intuitive** , nécessitant souvent des clics supplémentaires et rendant la navigation lourde. - Les utilisateurs trouvent l'interface de Greenhouse **pas conviviale** , avec un système de planification maladroit et des défis de navigation déroutants. - Les utilisateurs trouvent **l'expérience de gestion des candidats moins intuitive** , avec des informations manquantes et des difficultés à gérer les candidatures pour plusieurs emplois. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Forms Library - Sourcing and Candidate Identification - Cloud #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Makes talent acquisition seamless](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[Feature-Rich Greenhouse ATS with Great Reporting, Integrations, and Support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-12820862)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dana C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-12820862) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Greenhouse est-il un CRM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Combien coûte le système ATS de Greenhouse ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [Qu'est-ce que le recrutement Greenhouse ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 2. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,464 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** SAP SuccessFactors HCM est apparu dans les retours d'expérience de G2 comme une suite RH complète où le recrutement se connecte aux flux de travail des données de la main-d'œuvre, des talents et des employés. Les évaluateurs soulignent les intégrations, l'analytique, l'automatisation, le support et l'accès depuis différents endroits. La plus grande valeur réside dans son ampleur d'entreprise et sa structure RH connectée. Les retours mentionnent également la complexité de la configuration, l'utilisabilité des modules, la personnalisation et le temps de réponse du support. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM est **convivial** , permettant un accès facile aux fonctions RH essentielles sur n'importe quel appareil. - Les utilisateurs apprécient la **solution RH complète et évolutive** de SAP SuccessFactors, améliorant l'intégration et la gestion de la performance. - Les utilisateurs apprécient la **solution RH évolutive** de SAP SuccessFactors, améliorant l'intégration, la conformité et l'efficacité de la gestion des talents. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de SAP SuccessFactors, améliorant l'évolutivité des RH, l'intégration et la gestion de la performance. - Les utilisateurs trouvent SAP SuccessFactors HCM **simple et intuitif** , améliorant la gestion des tâches quotidiennes et l'expérience utilisateur globale. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM n'est **pas convivial** , notant une interface complexe et des défis de navigation qui entravent l'utilisabilité. - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM **n'est pas intuitif** , avec une courbe d'apprentissage abrupte et des bugs occasionnels affectant l'utilisabilité. - Les utilisateurs trouvent les **options de personnalisation limitées** frustrantes, en particulier en ce qui concerne les rapports et les limites de caractères dans les avis. - Les utilisateurs trouvent que la **avec SAP SuccessFactors HCM, notant le besoin d'une documentation et d'une formation améliorées.** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de SAP SuccessFactors HCM peuvent entraver l'utilisabilité et la flexibilité pour les administrateurs. #### Key Features - Time, Attendance, and PTO - Integration APIs - Candidate Search - Candidate Evaluations - Forms Library #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Gestion des ressources humaines simple, facile et efficace avec SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Emploi et informations personnelles](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [À quoi sert SAP SuccessFactors ?](https://www.g2.com/fr/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [À quoi sert SmartRecruiters ?](https://www.g2.com/fr/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 3. [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/fr/products/phenom-applied-ai/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 425 **Description du produit:** Avec l'IA appliquée, vous automatisez les flux de travail des talents et éliminez les tâches manuelles fastidieuses pour dominer le marché des talents. Mais voici ce qui rend Phenom différent - nous avons construit une infrastructure d'IA spécifiquement pour les RH qui s'adapte aux besoins uniques de votre industrie et de votre entreprise. Nos moteurs harmonisent vos données. Nos ontologies comprennent que recruter des infirmières, développer des ingénieurs et retenir des associés de vente au détail nécessitent des approches fondamentalement différentes. Notre X AI crée des moments qui ressemblent à de la magie pour chaque candidat et employé. Et nos agents travaillent aux côtés de votre équipe avec une rapidité et une précision sans précédent. Ce n'est pas une IA d'entreprise générique - c'est une IA qui connaît votre ADN, que vous soyez en train de recruter à grande échelle, de perfectionner des rôles spécialisés ou de favoriser la mobilité interne. Avec Phenom, vous recrutez plus vite, développez mieux et retenez les employés plus longtemps, aidant les bonnes personnes à trouver le bon travail. Les leaders d'aujourd'hui utilisent Phenom pour obtenir des résultats qui en disent long, même sur les marchés de talents les plus silencieux. ### What Do G2 Reviewers Say About Phenom Applied AI? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Phenom Applied AI, bénéficiant d'une intégration transparente et de mises à jour continues. - Les utilisateurs apprécient les **mises à jour continues et les outils divers** , améliorant la fonctionnalité et l'évolutivité de Phenom Applied AI. - Les utilisateurs apprécient les **profils de candidats résumés** pour des évaluations efficaces et des flux de travail de recrutement rationalisés dans Phenom Applied AI. - Les utilisateurs apprécient **l'engagement rapide avec des candidats expérimentés** , ce qui améliore le processus de recrutement et personnalise les expériences des candidats. - Les utilisateurs louent l' **interface conviviale** de Phenom Applied AI, simplifiant les processus de recrutement et améliorant la productivité de l'équipe. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que la **complexité** de la compréhension des fonctions et des processus dans Phenom est difficile et prend du temps à naviguer. - Les utilisateurs trouvent que la **courbe d'apprentissage abrupte** de Phenom Applied AI est un défi important pour une utilisation efficace. - Les utilisateurs rencontrent **des retards dans la résolution des défauts et des bugs occasionnels** , ce qui affecte négativement l'expérience globale des candidats. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de clarté** avec les suggestions de l'IA qui nécessitent souvent des ajustements manuels pour répondre à des besoins spécifiques. - Les utilisateurs signalent une **inexactitude des données** dans la correspondance des candidats, entraînant des recommandations non pertinentes et de la confusion dans les processus de candidature. #### What Are Recent G2 Reviews of Phenom Applied AI? **"[Plateforme phénoménalement fantastique pour les recruteurs !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/phenom-applied-ai-review-10492312)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Alexis K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/phenom-applied-ai-review-10492312) --- **"[Sélection de candidats rationalisée, marge d'amélioration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/phenom-applied-ai-review-12470889)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Erica F.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/phenom-applied-ai-review-12470889) --- #### What Are G2 Users Discussing About Phenom Applied AI? - [À quoi sert le recrutement universitaire de Phenom ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-phenom-university-recruiting-used-for) - [À quoi sert la gestion de l'expérience des talents ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-talent-experience-management-used-for) - [Quelles données pouvez-vous voir dans Phenom BOT Analytics ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-data-can-you-see-in-phenom-bot-analytics) - 1 comment ### 4. [Handshake for Employers](https://www.g2.com/fr/products/handshake-for-employers/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 79 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Le retour d'information des examinateurs sur Handshake pour les employeurs l'a positionné autour de l'accès des étudiants, de l'embauche en début de carrière et de l'activité de recrutement sur le campus. Les examinateurs mentionnent la promotion d'événements, la messagerie des candidats, la gestion des candidatures et les outils pour atteindre les étudiants et les jeunes diplômés. Le produit semble le plus utile lorsque les employeurs souhaitent un canal direct vers les bassins de candidats pour des stages et des postes de début de carrière. Certains retours mentionnent également les filtres de segmentation, le flux de l'interface et l'intégration comme des parties de l'expérience à affiner. ### What Do G2 Reviewers Say About Handshake for Employers? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité du recrutement** de Handshake, réalisant des embauches réussies tout en réduisant les coûts de déplacement et en élargissant leur portée. - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** de Handshake, notant l'assistance proactive de leur équipe et l'engagement personnalisé. - Les utilisateurs apprécient le **soutien exceptionnel** de l'équipe Handshake, ce qui améliore l'engagement et rationalise énormément les processus de recrutement. - Les utilisateurs louent le **service client exceptionnel** de Handshake, soulignant leur réactivité et leur soutien proactif dans les efforts de recrutement. - Les utilisateurs trouvent que Handshake est très **convivial et facile à naviguer** , améliorant ainsi leur expérience de recrutement et d'engagement. **Cons:** - Les utilisateurs notent les **coûts élevés** associés à Handshake, qui peuvent être élevés pour leur plateforme émergente, malgré certains avantages. - Les utilisateurs remarquent le **prix élevé** de Handshake, ce qui peut être un défi pour les employeurs avec des budgets limités. - Les utilisateurs notent le **coût élevé** de Handshake, ce qui en fait un investissement important pour les employeurs malgré certains avantages. - Les utilisateurs rencontrent une **inefficacité dans l'intégration** avec l'ATS, compliquant le suivi du recrutement malgré l'appréciation de l'efficacité globale de Handshake. - Les utilisateurs trouvent les **problèmes d'interface** sur Handshake frustrants, surtout en ce qui concerne l'utilisation mobile et la difficulté de désactivation. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Dashboard - Job Posting - Applicant Tracking - Interoperability #### What Are Recent G2 Reviews of Handshake for Employers? **"[Recruteur Senior, Début de Carrière](https://www.g2.com/fr/survey_responses/handshake-for-employers-review-11804061)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Luccas L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/handshake-for-employers-review-11804061) --- **"[Streamlined Registration with Intuitive Usability](https://www.g2.com/fr/survey_responses/handshake-for-employers-review-12755502)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Anna Kate M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/handshake-for-employers-review-12755502) --- ### 5. [Grayscale](https://www.g2.com/fr/products/paylocity-grayscale/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 501 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Grayscale s'est distingué dans les retours de G2 en tant que plateforme d'engagement des candidats axée sur la messagerie mobile et la communication des recruteurs. Les évaluateurs soulignent les messages directs aux candidats, les notifications de réponse, la configuration facile, les intégrations et le suivi de la communication. Je perçois le sentiment le plus fort autour d'un contact plus rapide avec les candidats sans dépendre des numéros de téléphone personnels. Certains retours mentionnent également des limites de messages, des importations de listes, la gestion des médias, des raccourcis et des retards d'intégration. ### What Do G2 Reviewers Say About Grayscale? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **communication fluide** de Grayscale, améliorant l'engagement et l'efficacité dans le processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Grayscale, le trouvant accessible et efficace pour les communications avec les candidats. - Les utilisateurs apprécient la **communication efficace avec les candidats** via Grayscale, trouvant la messagerie texte bien plus réactive que l'email. - Les utilisateurs apprécient les **avantages en termes de gain de temps** de Grayscale, facilitant une communication rapide et efficace avec les candidats. - Les utilisateurs apprécient les **capacités de messagerie qui font gagner du temps** de Grayscale, améliorant l'efficacité de la communication avec les candidats. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de messagerie** avec des retards et des erreurs, ce qui entraîne une accumulation de notifications sur Grayscale. - Les utilisateurs trouvent le **processus de gestion des candidats fastidieux** , nécessitant un formatage précis et rencontrant souvent des problèmes de doublons et de mises à jour. - Les utilisateurs rencontrent des défis avec les **problèmes de liaison** , car les messages en masse nécessitent une planification et la liaison n'est pas conviviale. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes techniques** avec Grayscale, tels que des déconnexions fréquentes et des retards de notification, affectant l'utilisabilité. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** de Grayscale, telles que les limites de caractères et la messagerie en masse, assez frustrantes. #### Key Features - Reporting - Dashboard - Automation - Automation - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of Grayscale? **"[Le gris est ÉNORME pour obtenir de meilleurs temps de réponse des candidats !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/grayscale-review-10039517)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— KELLY M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/grayscale-review-10039517) --- **"[Engagement simplifié des candidats avec des améliorations clés nécessaires](https://www.g2.com/fr/survey_responses/grayscale-review-12175049)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Abhishek C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/grayscale-review-12175049) --- ### 6. [PageUp](https://www.g2.com/fr/products/pageup/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 138 **Description du produit:** PageUp est une plateforme de gestion des talents puissante avec des capacités uniques pour transformer les expériences de recrutement et d'engagement pour tous. C'est la technologie axée sur l'expérience dont vous rêviez. Le logiciel d'acquisition et de gestion des talents PageUp améliore les processus de recrutement et de développement avec une technologie que les professionnels des ressources humaines, les leaders, les candidats et les employés adorent utiliser. Du marketing de recrutement - qui inclut une gestion de contenu sophistiquée (sites de carrière IA), l'automatisation du marketing et des outils de gestion des relations avec les candidats (CRM) - jusqu'à la gestion du recrutement, l'intégration, l'apprentissage, la performance et la succession. Nos clients adorent PageUp pour sa fonctionnalité approfondie et sa capacité à être configuré pour une gamme de flux de travail et d'industries, le tout accompagné d'un service client exceptionnel. Utilisé dans plus de 190 pays, PageUp est une solution véritablement mondiale. PageUp a des bureaux à Melbourne, Sydney, New York, Londres, Dublin et Singapour. ### What Do G2 Reviewers Say About PageUp? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que PageUp est **facile à utiliser et intuitif** , ce qui améliore l'efficacité dans la gestion du suivi des candidatures. - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** de PageUp, soulignant la réactivité et les précieuses informations fournies par leurs gestionnaires. - Les utilisateurs trouvent que PageUp est **intuitif et convivial** , améliorant l'efficacité tant pour les responsables du recrutement que pour les candidats. - Les utilisateurs apprécient les **options de personnalisation** de PageUp, permettant des processus de recrutement sur mesure qui améliorent l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs apprécient **l'ergonomie intuitive et les améliorations continues** de PageUp, soulignant son excellent support client et ses fonctionnalités utiles. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent une **personnalisation limitée** dans PageUp, notant une inflexibilité dans les champs de travail et des options de rapport compliquées. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** dans PageUp, surtout en raison de sa complexité et de ses fonctionnalités de reporting peu intuitives. - Les utilisateurs trouvent **la convivialité difficile** dans PageUp, luttant avec des configurations complexes et des fonctionnalités de rapport non intuitives. - Les utilisateurs trouvent l'interface de PageUp **pas intuitive** , notant des difficultés de navigation et d'accès aux fonctionnalités essentielles. - Les utilisateurs trouvent la **en raison du contenu désorganisé et des filtres inefficaces, ce qui complique la découverte de contenu.** #### What Are Recent G2 Reviews of PageUp? **"[Hautement personnalisable, mais nécessite une flexibilité des KPI](https://www.g2.com/fr/survey_responses/pageup-review-12279007)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisanti R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/pageup-review-12279007) --- **"[Logiciel de recrutement raisonnablement simple et facile à utiliser](https://www.g2.com/fr/survey_responses/pageup-review-11749957)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Administration gouvernementale* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/pageup-review-11749957) --- #### What Are G2 Users Discussing About PageUp? - [Who is Pageuppeople?](https://www.g2.com/fr/discussions/who-is-pageuppeople) - [Who owns PageUp people?](https://www.g2.com/fr/discussions/who-owns-pageup-people) - [Is PageUp an ATS?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-pageup-an-ats) ### 7. [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/fr/products/zoominfo-talent/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 122 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les commentaires sur ZoomInfo Talent sur G2 se concentrent sur le sourcing, la découverte de candidats et l'organisation des projets de recrutement. Les évaluateurs mentionnent les données des candidats, les informations de contact, les tags, les projets, la recherche et les connexions ATS. La valeur la plus évidente réside dans le fait de donner aux recruteurs un accès aux détails des candidats en un seul endroit pour le sourcing des postes ouverts. Certains commentaires suggèrent également que la profondeur des fonctionnalités et l'adéquation des données influencent l'utilité globale. ### What Do G2 Reviewers Say About ZoomInfo Talent? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que ZoomInfo Talent est **facile à utiliser** , améliorant ainsi leur recherche quotidienne de candidats et leurs interactions virtuelles. - Les utilisateurs apprécient la **fonctionnalité de recherche facile** de ZoomInfo Talent, améliorant ainsi leur efficacité et expérience de sourcing de candidats. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** à des millions de profils professionnels, facilitant des connexions rapides avec des candidats divers. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale et les fonctionnalités étendues** qui simplifient les recherches de candidats et la communication. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de ZoomInfo Talent, ce qui facilite l'accès à toutes les informations nécessaires. **Cons:** - Les utilisateurs notent que le **prix élevé** de ZoomInfo Talent peut être un défi pour les petites entreprises et les budgets. - Les utilisateurs rencontrent **des inexactitudes dans les données** de ZoomInfo Talent, y compris des informations obsolètes et des coordonnées manquantes. - Les utilisateurs trouvent les **données insuffisantes** dans ZoomInfo Talent frustrantes, manquant souvent de détails de contact essentiels pour les candidats. - Les utilisateurs signalent des **problèmes d'intégration** avec les outils ATS et CRM, entravant le bon fonctionnement et causant de la frustration. - Les utilisateurs rencontrent fréquemment un **mauvais support client** , notant particulièrement des temps de réponse lents et des problèmes d'intégration. #### Key Features - Customization - Sourcing and Candidate Identification - Sourcing and Candidate Identification #### What Are Recent G2 Reviews of ZoomInfo Talent? **"[Approvisionnement ultra-rapide avec des contacts vérifiés](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoominfo-talent-review-12568315)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Vidush g.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoominfo-talent-review-12568315) --- **"[Recrutement simplifié avec une base de données complète de candidats](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoominfo-talent-review-12523588)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— RamyaG.S G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoominfo-talent-review-12523588) --- #### What Are G2 Users Discussing About ZoomInfo Talent? - [À quoi sert ZoomInfo TalentOS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-zoominfo-talentos-used-for) - 1 comment ### 8. [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,222 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** 100Hires s'est distingué dans les retours d'expérience de G2 comme un ATS accessible pour les équipes qui souhaitent suivre les candidats sans complexité opérationnelle lourde. Les évaluateurs soulignent l'organisation des candidats, la visibilité du pipeline, la publication d'offres d'emploi, la collaboration et l'automatisation. Je perçois le sentiment le plus fort autour de son interface simple et de son espace de travail de recrutement centralisé. Les retours d'expérience mentionnent également la personnalisation, le reporting et la courbe d'apprentissage pour les fonctionnalités plus avancées. ### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de 100Hires, appréciant ses flux de travail clairs et ses fonctionnalités personnalisables. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale et les fonctionnalités puissantes** de 100Hires, améliorant efficacement les opérations de recrutement. - Les utilisateurs apprécient les **flux de travail clairs et les filtres efficaces** dans 100Hires pour une gestion et un suivi efficaces des candidats. - Les utilisateurs adorent l' **interface intuitive** de 100Hires, rendant la navigation facile et améliorant l'expérience de recrutement. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de 100Hires, qui simplifie efficacement le processus de recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** de 100Hires limitent son potentiel de fonctionnalité et d'intégration pour les besoins en recrutement. - Les utilisateurs trouvent une **personnalisation limitée** dans 100Hires, manquant de rapports avancés et de flexibilité pour les flux de travail et les intégrations. - Les utilisateurs estiment qu' **une amélioration est nécessaire** dans le tableau de bord et les rapports pour un meilleur suivi des performances au travail et une plus grande flexibilité. - Les utilisateurs notent que les **problèmes de couleur** sur le site 100Hires entravent l'interface utilisateur et l'expérience de conception globale. - Les utilisateurs notent les **options limitées** pour le reporting et l'analyse, désirant des fonctionnalités plus avancées et une flexibilité de personnalisation. #### Key Features - Internationalization - Candidate Search - Performance - Content Creation - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **"[Classement des candidats IA qui s'adapte à votre flux de travail—Personnalisable et convivial pour le navigateur](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12547351)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Maja M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12547351) --- **"[100 Hires Makes Recruiting Faster, Smoother, and Less Stressful](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12848607)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shalini P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12848607) --- #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [À quoi sert 100Hires ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### 9. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,113 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les commentaires des évaluateurs d'ADP Workforce Now ont mis en avant une suite RH cloud qui connecte la paie, les avantages sociaux, le suivi du temps, les données des employés et les flux de travail adjacents au recrutement. Les évaluateurs soulignent la centralisation, l'accès des utilisateurs, les données d'emploi et l'administration RH. Je perçois le sentiment le plus fort autour de la centralisation des informations sur la main-d'œuvre dans un seul système. Les évaluateurs mentionnent également la complexité de l'interface, la lenteur de chargement, les bugs et les limitations de pointage. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** d'ADP Workforce Now, soulignant son interface intuitive pour les administrateurs et les employés. - Les utilisateurs trouvent ADP Workforce Now **facile à utiliser** , bénéficiant de ses fonctionnalités fiables de gestion de la paie et des ressources humaines. - Les utilisateurs apprécient la **gestion de la paie sans faille** d'ADP Workforce Now, simplifiant les tâches RH et améliorant l'efficacité globale. - Les utilisateurs apprécient la **gestion intégrée de la paie** d'ADP Workforce Now, la trouvant efficace et conviviale. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** à la paie, aux avantages sociaux et aux informations sur les congés, ce qui améliore leur expérience globale. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais support client** avec ADP Workforce Now, faisant face à des temps de réponse lents et une assistance inadéquate lorsque des problèmes surviennent. - Les utilisateurs trouvent qu'ADP Workforce Now n'est **pas convivial** , avec un processus de révision maladroit et des rapports difficiles à trouver. - Les utilisateurs sont souvent confrontés à des **fonctionnalités manquantes** qui entraînent de la confusion et des difficultés à naviguer efficacement dans ADP Workforce Now. - Les utilisateurs trouvent la **navigation difficile** , citant une interface datée et des flux de travail trop complexes qui entravent l'utilisabilité. - Les utilisateurs trouvent que la **personnalisation est limitée** dans ADP Workforce Now, ce qui entraîne des rapports inflexibles et des flux de travail compliqués. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Web Portal - Payroll Entry - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Deborah M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748) --- **"[Facilité d'utilisation avec des rapports clairs et efficaces](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-6768894)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chris T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/adp-workforce-now-review-6768894) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Comment ADP Workforce Now transforme-t-il la gestion des ressources humaines et le traitement de la paie dans les organisations ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Comment ADP Workforce Now est-il utilisé pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur dans son domaine spécifique ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [À quoi sert ADP Workforce Now ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 10. [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours sur G2 de Workable le décrivent comme une plateforme de recrutement tout-en-un pour les annonces d'emploi, le suivi des candidats, la planification et la collaboration de l'équipe de recrutement. Les critiques soulignent l'automatisation, la gestion des candidats, les intégrations et la facilité d'utilisation. Le produit est perçu comme utile pour les recruteurs et les équipes de recrutement gérant des rôles actifs à travers plusieurs étapes. Certains retours mentionnent également les rapports, la personnalisation et l'adéquation de l'automatisation pour des flux de travail spécifiques. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Workable, qui simplifie le recrutement et améliore efficacement la collaboration en équipe. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Workable, permettant une publication d'offres d'emploi fluide, un suivi des candidats et une collaboration. - Les utilisateurs apprécient la **conception intuitive** de Workable, permettant une collaboration sans effort et améliorant le processus de recrutement pour des équipes diversifiées. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **gestion efficace des candidats** de Workable qui rationalisent l'ensemble du processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive et facile à utiliser** de Workable, ce qui améliore la collaboration et simplifie le processus de recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que la **personnalisation limitée** des fonctionnalités de rapport et de filtrage de Workable est un inconvénient. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** telles que des rapports limités et un onboarding faible entravent l'expérience globale avec Workable. - Les utilisateurs trouvent **la gestion des candidats difficile** en raison des options de personnalisation limitées et de la fonctionnalité de recherche incohérente. - Les utilisateurs notent des **fonctionnalités limitées** dans les rapports et l'intégration par rapport à d'autres plateformes, ce qui impacte les options de personnalisation. - Les utilisateurs trouvent les **options limitées** de personnalisation et de reporting sur Workable quelque peu restrictives par rapport à d'autres plateformes. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Workflow Building - Candidate Relationship Management - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Bonne solution pour publier rapidement une offre d'emploi sur des dizaines de plateformes à la fois.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Intégration flexible, limitations mineures](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12612508)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bret P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12612508) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/fr/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### 11. [Joveo](https://www.g2.com/fr/products/joveo/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 118 **Description du produit:** Joveo est un leader dans le marketing de recrutement alimenté par l'IA. Leur plateforme combine la publicité d'emploi dirigée par l'IA, la création et la gestion de sites de carrière, l'engagement des talents, le chat conversationnel IA, et des analyses avancées, pour aider les employeurs à attirer et à sourcer les bons talents, à maintenir l'engagement des candidats, et à embaucher plus efficacement. Joveo soutient l'ensemble du parcours de marketing de recrutement, de la sensibilisation et la promotion des rôles à l'entretien des relations avec les candidats et l'optimisation des résultats d'embauche. En d'autres termes, ils offrent aux équipes d'acquisition de talents une plateforme unique pour gérer, mesurer et améliorer la façon dont elles se connectent avec les talents. ### What Do G2 Reviewers Say About Joveo? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent Joveo pour son **support client extrêmement efficace** , démontrant réactivité et dévouement à répondre aux besoins. - Les utilisateurs apprécient le **soutien exceptionnel** de Joveo, louant leur réactivité et leur engagement envers les besoins des clients. - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** de Joveo, notant un support efficace et une navigation conviviale tout au long de leur expérience. - Les utilisateurs louent Joveo pour ses **intégrations transparentes** avec les ATS, améliorant l'efficacité et le suivi dans le marketing de recrutement. - Les utilisateurs soulignent la **mise en œuvre facile** de Joveo, assurant des opérations fluides et un excellent support tout au long du processus. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent une **courbe d'apprentissage abrupte** avec Joveo, en particulier lorsqu'ils s'adaptent à ses fonctionnalités complexes et à son tableau de bord. - Les utilisateurs trouvent le **traitement lent** de Joveo frustrant, surtout lorsqu'ils gèrent de grands comptes avec des données étendues. - Les utilisateurs trouvent que la **configuration difficile** de Joveo est un défi lorsqu'ils essaient de s'intégrer efficacement avec plusieurs marques. - Les utilisateurs rencontrent des **difficultés d'implémentation** qui peuvent ralentir le processus d'intégration et nécessiter du temps pour apprendre le système. - Les utilisateurs signalent **de mauvaises analyses** dans Joveo, ce qui rend difficile la mesure efficace du ROI et la navigation dans le tableau de bord. #### What Are Recent G2 Reviews of Joveo? **"[Fantastique, Équipe Connaisseuse - Un Partenariat Vraiment Positif avec Joveo :)](https://www.g2.com/fr/survey_responses/joveo-review-12342820)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rune H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/joveo-review-12342820) --- **"[Service Gants Blancs pour Nouvelle Histoire](https://www.g2.com/fr/survey_responses/joveo-review-12351930)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Susanna N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/joveo-review-12351930) --- #### What Are G2 Users Discussing About Joveo? - [À quoi sert Joveo ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-joveo-used-for) - 1 comment, 1 upvote ### 12. [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,656 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Lorsque j'ai examiné les commentaires de BambooHR sur G2, il est apparu comme une plateforme RH plus large où le recrutement se situe aux côtés des flux de travail de gestion des employés et des personnes. Les examinateurs soulignent son interface épurée, les dossiers des employés, les approbations, les documents, la gestion des congés et le flux des candidats. La plus grande valeur semble résider dans le fait de garder les informations sur le recrutement et les RH organisées en un seul endroit. Certains commentaires soulèvent également la profondeur des rapports, les intégrations, le suivi des recommandations et les limites des flux de travail comme considérations. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs soulignent la **facilité d'utilisation** de BambooHR, rendant les processus RH simplifiés et conviviaux. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de BambooHR, appréciant son interface épurée et sa navigation simple pour tous. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur propre et intuitive** de BambooHR, rendant la navigation et la gestion des tâches sans effort. - Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de BambooHR, rendant les tâches rapides et conviviales avec un minimum d'effort. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de BambooHR, rendant la navigation et les tâches administratives simples et efficaces. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent frustrant le manque de **fonctionnalités manquantes** dans BambooHR, telles que des intégrations plus approfondies et la visibilité des congés payés. - Les utilisateurs se sentent limités par les **options de personnalisation minimales** dans BambooHR, ce qui entrave l'efficacité et la facilité d'utilisation. - Les utilisateurs trouvent que les fonctionnalités de BambooHR sont **limitées** , manquant d'options personnalisées nécessaires et de fonctionnalités de reporting robustes. - Les utilisateurs trouvent **des options limitées** dans BambooHR, ce qui entrave leur capacité à gérer efficacement des scénarios RH complexes. - Les utilisateurs notent des **capacités limitées** dans BambooHR, en particulier dans les rapports et les approbations hiérarchiques pour les demandes de congés. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Simple, Intuitive HR Platform That Streamlines Onboarding and Daily Tasks](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12829462)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Enrique R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12829462) --- **"[User-Friendly Platform Centralizes HR Processes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12831225)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kasey M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12831225) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Comment puis-je utiliser efficacement BambooHR pour une gestion complète de la performance des employés et des analyses RH ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [À quoi sert BambooHR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [À quoi sert TraxPayroll ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 13. [Gem](https://www.g2.com/fr/products/gem/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 258 **Description du produit:** Gem est la seule plateforme de recrutement tout-en-un axée sur l'IA. Elle regroupe vos systèmes de suivi des candidats (ATS), la gestion des relations avec les candidats (CRM), le sourcing, la planification et l'analyse — plus de 800 millions de profils à sourcer — avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail. En éliminant les tracas liés à la gestion de plusieurs outils, Gem aide les clients à augmenter la productivité des recruteurs jusqu'à 5 fois tout en économisant 30 à 50 % sur les coûts technologiques. Plus de 1 000 organisations — des startups aux leaders de l'industrie comme Zillow, DoorDash et Asana — font confiance à Gem pour alimenter leur croissance. Avec une note de 4,8/5 sur G2, Gem est la plateforme que les recruteurs aiment vraiment utiliser. Avec Gem, vous pouvez découvrir la puissance d'une véritable plateforme de recrutement connectée — une interface cohérente, des données unifiées, des recommandations d'IA plus intelligentes et des autorisations simplifiées. Nos clients obtiennent des résultats remarquables : • Réduisez les coûts grâce à la consolidation : Remplacez vos outils de recrutement dispersés par une plateforme unique alimentée par l'IA pour l'ATS, le CRM, le sourcing, la planification et l'analyse. Réduisez les dépenses sur des sources de talents coûteuses et éliminez les solutions ponctuelles redondantes. • Maximisez la productivité des recruteurs : Obtenez jusqu'à 5 fois plus d'efficacité avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail — de la recherche de talents et l'examen des candidatures à la planification des entretiens et la gestion des candidats. Avec tous les produits fonctionnant mieux ensemble, les recruteurs passent moins de temps à changer de système et plus de temps à établir des relations. • Déverrouillez le recrutement basé sur les données : Accédez à des analyses tout au long de l'entonnoir de recrutement sans outils BI complexes. Des métriques de pipeline aux prévisions d'embauche, Gem vous aide à prendre des décisions basées sur les données et à démontrer l'impact. • Utilisez une IA qui fonctionne réellement : Obtenez de meilleurs résultats grâce à une IA qui recueille le contexte de toutes vos données de recrutement. Avec un aperçu de chaque point de contact et interaction avec les candidats, l'IA de Gem prend des décisions plus intelligentes sur qui engager et comment. • Travaillez avec un logiciel conçu pour les recruteurs : Utilisez une plateforme conçue autour de la façon dont les recruteurs travaillent réellement, pas une collection de fonctionnalités techniques. Une mise en œuvre rapide, des flux de travail intuitifs et des analyses claires font de Gem la solution que les équipes utilisent et en laquelle elles ont confiance, nous valant une note de 4,8/5 sur G2. ### What Do G2 Reviewers Say About Gem? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation intuitive** de Gem, simplifiant les tâches quotidiennes tout en garantissant une fonctionnalité puissante. - Les utilisateurs trouvent l' **efficacité** de Gem remarquable, rationalisant les flux de travail et réduisant considérablement le temps de recrutement tout en améliorant l'expérience globale. - Les utilisateurs apprécient la **conception intuitive et les fonctionnalités puissantes** de Gem, améliorant leur flux de travail et économisant du temps. - Les utilisateurs apprécient la **conception intuitive et les fonctionnalités qui font gagner du temps** de Gem, améliorant ainsi leur flux de travail de recrutement et leur expérience de support. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités qui font gagner du temps** de Gem, rendant leur flux de travail plus fluide et plus efficace pour trouver des candidats. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec Gem, subissant des processus lourds et des connexions incohérentes avec LinkedIn et Greenhouse. - Les utilisateurs estiment que le produit est **cher** compte tenu de ses fonctionnalités de début de développement et de ses limitations dans les fonctionnalités de recrutement. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **options de personnalisation limitées** , les empêchant d'adapter la plateforme à leurs besoins de manière efficace. - Les utilisateurs trouvent que la **personnalisation des rapports est limitée** , ce qui affecte leur capacité à suivre les métriques de manière efficace et efficiente. - Les utilisateurs estiment que les **fonctionnalités manquantes** dans Gem entravent la création de rapports efficaces et l'analyse des processus de recrutement. #### What Are Recent G2 Reviews of Gem? **"[Gem apporte structure et visibilité à la communication avec les candidats](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gem-review-12739755)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Nijat I.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gem-review-12739755) --- **"[Recrutement simplifié avec une automatisation puissante](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gem-review-12619963)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kiruthika M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/gem-review-12619963) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gem? - [À quoi sert Gem ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-gem-used-for) ### 14. [Avature](https://www.g2.com/fr/products/avature/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 101 **Description du produit:** Avature est une plateforme SaaS d'entreprise pour l'acquisition et la gestion des talents qui stimule l'innovation dans le domaine des logiciels de gestion du capital humain. Fondée par Dimitri Boylan, Avature soutient les stratégies RH de pointe des organisations de niveau entreprise dans le monde entier. Les solutions d'Avature, alimentées par l'IA, incluent le sourcing, le marketing de recrutement, les sites de carrière, le suivi des candidatures, les entretiens vidéo, le recrutement sur campus et lors d'événements, la gestion des recommandations d'employés, l'intégration sociale, l'engagement des employés sous marque et la gestion de la performance, la mobilité des employés et la gestion de la main-d'œuvre contingente. Avature fournit ses services depuis son cloud privé, situé dans des centres de données aux États-Unis, en Europe et en Asie, et possède des bureaux à Buenos Aires, Londres, Madrid, Melbourne, Munich, New York, Shenzhen et Paris. ### What Do G2 Reviewers Say About Avature? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **grande personnalisation** d'Avature, permettant des solutions sur mesure pour des processus d'embauche uniques. - Les utilisateurs apprécient les **nombreuses options de personnalisation** dans Avature, améliorant efficacement leurs processus d'embauche uniques. - Les utilisateurs apprécient les **capacités de personnalisation étendues** d'Avature, permettant des flux de travail et des processus adaptés à des besoins divers. - Les utilisateurs apprécient les **nombreuses options de personnalisation** d'Avature, permettant des expériences candidates sur mesure et des processus d'embauche uniques. - Les utilisateurs apprécient le **haut niveau de personnalisation** d'Avature, permettant des processus de recrutement sur mesure et une efficacité améliorée. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la **d'Avature difficile, surtout en raison de sa complexité et de sa personnalisation limitée.** - Les utilisateurs trouvent qu'Avature **n'est pas convivial** , citant la complexité et une courbe d'apprentissage difficile pour les nouveaux utilisateurs. - Les utilisateurs trouvent la **courbe d'apprentissage abrupte** d'Avature difficile en raison de sa complexité et de ses options de personnalisation limitées. - Les utilisateurs trouvent la **navigation et l'interface peu intuitives** , rendant la courbe d'apprentissage abrupte et la configuration difficile. - Les utilisateurs trouvent la **courbe d'apprentissage abrupte** d'Avature difficile, en particulier avec sa configuration complexe et sa navigation. #### What Are Recent G2 Reviews of Avature? **"[Flexible, Powerful, and Scalable for Complex Hiring Needs](https://www.g2.com/fr/survey_responses/avature-review-12573797)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mahek T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/avature-review-12573797) --- **"[Tailor-Made Reporting and Smooth Setup, Needs Workflow Flexibility](https://www.g2.com/fr/survey_responses/avature-review-12833095)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kevin K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/avature-review-12833095) --- #### What Are G2 Users Discussing About Avature? - [What needs improvement with Avature to better meet your talent acquisition needs?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-needs-improvement-with-avature-to-better-meet-your-talent-acquisition-needs) - [Why Avature?](https://www.g2.com/fr/discussions/why-avature) - [Quel est le but de la gestion de la relation candidat (CRM) ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-purpose-of-candidate-relationship-management-crm) - 1 comment ### 15. [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 496 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les commentaires des évaluateurs de ClearCompany l'ont positionné comme une plateforme de gestion des talents pour le suivi des candidatures, les flux de travail de recrutement, l'intégration et la collaboration avec les responsables du recrutement. Les évaluateurs soulignent la facilité de configuration, les modèles de postes et d'e-mails, les dossiers des candidats et la visibilité partagée du processus. J'ai constaté le sentiment le plus fort autour de la standardisation de l'activité de recrutement et du maintien des candidats dans le processus. Les commentaires mentionnent également la configuration, le reporting, l'analyse et la personnalisation. ### What Do G2 Reviewers Say About ClearCompany? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de ClearCompany, louant son interface conviviale et l'accès efficace pour les employés. - Les utilisateurs apprécient la **plateforme intuitive et conviviale** de ClearCompany, qui rationalise les processus de recrutement et d'intégration de manière transparente. - Les utilisateurs louent le **fantastique support client** de ClearCompany, améliorant la facilité d'utilisation et la mise en œuvre réussie. - Les utilisateurs apprécient la **plateforme intuitive** de ClearCompany, qui simplifie le recrutement et améliore l'adoption par les utilisateurs sans effort. - Les utilisateurs adorent la **plateforme intuitive** de ClearCompany, rendant le recrutement et l'intégration fluides et conviviaux. **Cons:** - Les utilisateurs notent **des fonctionnalités de reporting limitées** dans ClearCompany, rencontrant des défis avec la personnalisation et la précision lors de la mise en œuvre. - Les utilisateurs soulignent les **fonctionnalités manquantes** dans ClearCompany, y compris un tri de CV inadéquat et une conformité RGPD insuffisante. - Les utilisateurs notent des **options de personnalisation limitées** dans ClearCompany, affectant la précision des rapports et la fonctionnalité des fonctionnalités lors de la mise en œuvre. - Les utilisateurs trouvent le **processus de gestion des candidats fastidieux** , citant le support non réactif et les fonctionnalités de recherche inefficaces comme des problèmes majeurs. - Les utilisateurs rencontrent une **courbe d'apprentissage abrupte** avec ClearCompany, trouvant la configuration et l'intégration compliquées et le support insuffisant. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Candidate Evaluations - E-Forms - Automated Team Introductions #### What Are Recent G2 Reviews of ClearCompany? **"[Mise en œuvre de qualité supérieure et gestion de projet de premier ordre](https://www.g2.com/fr/survey_responses/clearcompany-review-12467277)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ashli S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/clearcompany-review-12467277) --- **"[Streamlined Recruiting and Onboarding with Strong Manager Autonomy](https://www.g2.com/fr/survey_responses/clearcompany-review-12763760)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jennifer P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/clearcompany-review-12763760) --- #### What Are G2 Users Discussing About ClearCompany? - [À quoi sert ClearCompany ?](https://www.g2.com/fr/discussions/clearcompany-what-is-clearcompany-used-for) - 1 comment - [À quoi sert ClearCompany ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-clearcompany-used-for) ### 16. [ICIMS](https://www.g2.com/fr/products/icims/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 972 **Description du produit:** ICIMS est la plateforme d'acquisition de talents qui unit les forces des logiciels d'entreprise avec le pouvoir transformateur de l'IA. Plus de 4 400 entreprises dans 200 pays — y compris un quart des entreprises du Fortune 500 — font confiance à ICIMS pour trouver et embaucher les personnes qui façonnent leur avenir. Avec des insights provenant de milliards d'interactions de recrutement, une innovation continue en IA et une plateforme hautement extensible, ICIMS fait du recrutement un véritable avantage commercial. Notre plateforme comprend ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (pour le recrutement à grande échelle), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (sites de carrière), et ICIMS Coalesce AI, tous conçus pour fonctionner ensemble au sein d'un écosystème extensible qui soutient comment et où les organisations recrutent. ### What Do G2 Reviewers Say About ICIMS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent la **facilité d'utilisation** d'iCIMS inestimable pour un suivi efficace des talents et une collaboration entre les membres de l'équipe. - Les utilisateurs apprécient les **options de personnalisation** dans iCIMS, permettant des solutions sur mesure qui améliorent leurs processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient la **personnalisation** d'iCIMS, permettant des solutions sur mesure qui améliorent leurs processus d'acquisition de talents. - Les utilisateurs apprécient les **rapports robustes et les recommandations de candidats pilotées par l'IA** qui améliorent l'efficacité du recrutement et le soutien. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité du recrutement** d'iCIMS, permettant une sélection de candidats rationalisée et un flux de travail amélioré pour les équipes de recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **options de personnalisation limitées** avec ICIMS, ce qui entraîne des défis d'intégration et des temps de configuration prolongés. - Les nouveaux utilisateurs peuvent trouver la **courbe d'apprentissage élevée** d'iCIMS accablante, surtout lorsqu'ils personnalisent les fonctionnalités et les outils. - Les utilisateurs trouvent la **navigation difficile** d'ICIMS frustrante, surtout pour ceux qui ne sont pas familiers avec la technologie ou la plateforme. - Les utilisateurs rencontrent des défis avec un **mauvais support client** , souvent confrontés à des équipes externalisées et à des problèmes non résolus. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** importants avec iCIMS, notamment en ce qui concerne la gestion des horaires et l'utilisabilité des outils tiers. #### What Are Recent G2 Reviews of ICIMS? **"[Expérience exceptionnelle du début à la fin](https://www.g2.com/fr/survey_responses/icims-review-12113093)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marketha W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/icims-review-12113093) --- **"[Outil de gestion des talents incroyable](https://www.g2.com/fr/survey_responses/icims-review-10824046)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Neetu S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/icims-review-10824046) --- #### What Are G2 Users Discussing About ICIMS? - [À quoi sert iCIMS Talent Cloud ?](https://www.g2.com/fr/discussions/icims-talent-cloud-what-is-icims-talent-cloud-used-for) - [À quoi sert iCIMS Talent Cloud ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-icims-talent-cloud-used-for) - [À quoi sert SkillSurvey Credential OnDemand ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-skillsurvey-credential-ondemand-used-for) ### 17. [Lever](https://www.g2.com/fr/products/lever/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,079 **Description du produit:** Le logiciel de recrutement Lever permet aux équipes de talents de toutes tailles d'investir dans une stratégie de talents durable et de développer leurs entreprises à grande échelle. Débloquez une expérience d'embauche authentique, efficace et centrée sur les personnes, conçue pour favoriser rapidement et facilement la relation entre les meilleures recrues et votre entreprise. Demandez simplement à Ritual, qui a réussi à augmenter ses effectifs de 136 % en six mois grâce aux flux de travail personnalisés de Lever, ou à Entrata, qui a économisé 40 000 $ sur les coûts de main-d'œuvre de recrutement tout en atteignant un taux d'acceptation des offres de 91 %. ### What Do G2 Reviewers Say About Lever? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent Lever pour sa **facilité d'utilisation intuitive** , rationalisant les tâches de recrutement avec des fonctionnalités efficaces et un excellent support. - Les utilisateurs apprécient l' **interface propre et conviviale de Lever** , qui améliore la collaboration et simplifie le processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** de Lever, améliorant l'efficacité et rationalisant considérablement le processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient le **support rapide et utile** de Lever, ainsi que son design intuitif qui le rend facile pour tous les employés. - Les utilisateurs louent le **design intuitif** de Lever, le trouvant facile à utiliser et à naviguer pour des flux de travail efficaces. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent une **expérience frustrante de gestion des candidats** , avec des limitations sur le suivi des progrès et de mauvaises options de filtrage. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **options de personnalisation limitées** dans Lever, ce qui impacte leur expérience utilisateur globale et la fonctionnalité. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** dans Lever, telles que les options limitées de CRM et de site de carrière, frustrantes et limitantes. - Les utilisateurs signalent un **mauvais service client** avec Lever, citant des retards et un service non réactif qui affectent la productivité. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** avec Lever, luttant avec des problèmes de connectivité et un support insuffisant pour une utilisation efficace. #### What Are Recent G2 Reviews of Lever? **"[Recrutement sans effort avec une visibilité accrue du pipeline](https://www.g2.com/fr/survey_responses/lever-review-12683727)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— John G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/lever-review-12683727) --- **"[Simplifie l'embauche avec une marge d'amélioration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/lever-review-12632667)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Tara K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/lever-review-12632667) --- #### What Are G2 Users Discussing About Lever? - [Quels avantages stratégiques les équipes d'acquisition de talents trouvent-elles dans Lever pour les processus de recrutement dans les industries compétitives ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-strategic-advantages-are-talent-acquisition-teams-finding-in-lever-for-recruitment-processes-in-competitive-industries) - [À quoi sert Lever ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-lever-used-for) - [What does Lever do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-lever-do) - 2 comments ### 18. [Sense](https://www.g2.com/fr/products/sense-sense/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 556 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Sense est apparu dans les retours G2 comme un outil d'engagement des talents conçu pour la communication à grande échelle. Les évaluateurs mettent en avant la messagerie en masse, les textos aux candidats, l'automatisation, les connexions ATS et une interface facile. J'ai constaté le sentiment le plus fort autour de la rapidité à atteindre les candidats et de la réduction des démarches manuelles. Les retours mentionnent également des mises à jour lentes, des délais de chargement, des blocages et des frictions d'intégration. ### What Do G2 Reviewers Say About Sense? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent Sense **extrêmement facile à utiliser** , appréciant son intégration transparente et ses fonctionnalités conviviales pour les tâches quotidiennes. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités d'automatisation** de Sense, rendant le recrutement plus facile tout en maintenant une touche personnelle avec les candidats. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** de Sense, améliorant considérablement leur productivité et leur flux de travail quotidien. - Les utilisateurs apprécient la **communication simplifiée** de Sense, ce qui améliore l'efficacité et garantit une communication cohérente avec facilité. - Les utilisateurs trouvent que Sense a des **intégrations faciles** , améliorant leurs tâches quotidiennes avec des fonctionnalités efficaces et une fonctionnalité transparente. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de messagerie** tels que des difficultés à envoyer des messages en masse et des problèmes de synchronisation avec Tempworks. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes** avec Sense, y compris un chargement lent et des blocages occasionnels, ce qui affecte la communication et la fonctionnalité. - Les utilisateurs rencontrent souvent des problèmes de **chargement lent** avec Sense, subissant des bugs et des retards qui entravent une communication efficace. - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec Sense, faisant face à des bugs, des décalages et des blocages occasionnels pendant l'utilisation. - Les utilisateurs trouvent le **traitement lent** de Sense frustrant, car cela peut provoquer des décalages et entraver les efforts de communication. #### Key Features - Integration APIs - Performance - Reporting - Dashboard - Automation #### What Are Recent G2 Reviews of Sense? **"[Produit extrêmement puissant](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sense-review-5407661)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Taylor W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sense-review-5407661) --- **"[Rationalise la communication et augmente la productivité sans effort](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sense-review-12164414)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amit S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sense-review-12164414) --- #### What Are G2 Users Discussing About Sense? - [Is Qlik Sense is a software?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-qlik-sense-is-a-software) - [What are the main features of QlikView?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-main-features-of-qlikview) - [À quoi sert le logiciel Qlik Sense ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-qlik-sense-software-used-for) - 5 comments ### 19. [Humanly](https://www.g2.com/fr/products/humanly/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 127 **Description du produit:** Humanly est une plateforme de recrutement par IA qui aide les équipes de talents à engager, filtrer, planifier et interviewer les candidats plus rapidement. Elle combine l'IA conversationnelle, des entretiens structurés, un ATS intégré et un CRM de talents pour automatiser le travail répétitif et prendre des décisions cohérentes et basées sur les données, idéal pour les recrutements à grande échelle ou distribués. La plateforme de Humanly engage les candidats 24/7 via chat, SMS, voix et vidéo ; effectue des filtrages/entretiens structurés par IA avec une notation objective ; coordonne les calendriers et les événements de recrutement ; alimente le sourcing, la redécouverte et les séquences SMS/email ; et centralise les analyses pour la santé du pipeline, la conformité et la planification. Humanly s'intègre avec les principaux ATS pour unifier les flux de travail. Conçu pour les équipes de taille moyenne et les grandes entreprises dans les rôles de première ligne, professionnels et spécialisés. Audité pour l'équité et la transparence. En résumé : recrutez efficacement et équitablement à grande échelle avec des intervieweurs IA, un engagement conversationnel et un ATS et CRM intégrés. Comment cela aide : -Gagnez du temps : Automatisez la sensibilisation, le filtrage et la planification pour que les recruteurs se concentrent sur l'évaluation, pas sur l'administration. -Recrutez plus vite : Déplacez automatiquement les candidats qualifiés vers les entretiens et les événements. -Sois cohérent et équitable : Utilisez des entretiens structurés et spécifiques au rôle avec une notation objective. -Ravissez les candidats : Expériences de marque 24/7 avec une communication claire et opportune. -Voyez ce qui fonctionne : Analyses centralisées pour la santé du pipeline, la conformité et la planification. Principales capacités : -Engagement des candidats par IA : Chat, SMS, voix et vidéo Q&A qui répond aux questions, partage les détails du poste et capture les informations. -Filtrage et entretien par IA : Entretiens structurés par chat/voix/téléphone/vidéo avec une notation qui met en avant les meilleurs talents en quelques minutes. -Planification automatisée : Coordonne les calendriers, les fuseaux horaires et les événements de recrutement dans un seul hub. -CRM de recrutement : Sourcing, redécouverte, séquences SMS/email et réengagement pour développer les pipelines. -Analyses et rapports : Suivez les interactions des candidats, l'activité des recruteurs et les insights IA en un seul endroit. Intégrations : -Humanly se connecte aux principaux systèmes ATS pour unifier les flux de travail, réduire les silos et garder les recruteurs et les responsables du recrutement sur la même longueur d'onde. Qui l'utilise : -Organisations de taille moyenne et grandes entreprises dans tous les secteurs, couvrant à la fois les rôles de première ligne à grand volume, professionnels et spécialisés. IA responsable : -Humanly est conçu avec l'équité et la transparence à l'esprit et travaille avec des experts externes pour auditer et atténuer les biais. En résumé : -Humanly permet aux équipes de recruter efficacement et équitablement à grande échelle en unissant l'engagement conversationnel, les intervieweurs IA et le CRM sur une seule plateforme. Prêt à en savoir plus : -Planifiez une démo sur www.humanly.io/book-demo ### What Do G2 Reviewers Say About Humanly? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Humanly, soulignant sa configuration rapide et son intégration transparente avec les systèmes existants. - Les utilisateurs louent le **support client réactif** de Humanly, garantissant une mise en œuvre efficace et une assistance continue tout au long de leur expérience. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** et l'excellent support de Humanly, rendant les tâches de recrutement fluides et efficaces. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités qui font gagner du temps** de Humanly, permettant un dépistage et une planification des candidats plus rapides. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités de communication efficaces** de Humanly, améliorant l'engagement des candidats et rationalisant le processus de recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que le **processus de gestion des candidats est long** , avec des étapes supplémentaires compliquant la navigation et le suivi des candidats. - Les utilisateurs notent les **fonctionnalités limitées** de Humanly, soulignant un besoin d'amélioration dans les domaines clés et la navigation. - Les utilisateurs trouvent certaines **fonctionnalités manquantes** dans Humanly, en particulier dans les capacités de recherche et de rapport, ce qui affecte l'utilisabilité. - Les utilisateurs rencontrent occasionnellement des **glitchs et des bugs** avec Humanly, nécessitant des vérifications minutieuses pour garantir les qualifications des candidats. - Les utilisateurs trouvent **la difficulté à comprendre les requêtes complexes** et les étapes supplémentaires frustrantes, ce qui impacte l'expérience utilisateur globale. #### What Are Recent G2 Reviews of Humanly? **"[Sourcing de candidats sans effort avec une intégration transparente](https://www.g2.com/fr/survey_responses/humanly-review-12716959)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Frank W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/humanly-review-12716959) --- **"[Améliorer la vitesse et l'expérience des candidats à grande échelle](https://www.g2.com/fr/survey_responses/humanly-review-12685481)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Brad G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/humanly-review-12685481) --- #### What Are G2 Users Discussing About Humanly? - [À quoi sert Qualifi ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-qualifi-used-for) ### 20. [TextUs](https://www.g2.com/fr/products/textus/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 605 **Description du produit:** TextUs est une plateforme de performance d'engagement par SMS spécialement conçue pour aider les marketeurs, les professionnels de la vente et les recruteurs à améliorer la communication et à stimuler les conversions. Cette solution innovante permet aux utilisateurs de se connecter plus efficacement avec les prospects, les clients et les candidats, menant finalement à de meilleurs taux de conversion et à la génération de pipeline. En rationalisant le processus de communication, TextUs aide les organisations à maximiser leurs efforts de sensibilisation et à atteindre leurs objectifs de revenus. La plateforme s'adresse à un public diversifié, y compris les agences de recrutement, les départements RH d'entreprise, et les équipes de vente et de marketing dans divers secteurs. Les marketeurs peuvent exploiter TextUs pour envoyer des campagnes ciblées, effectuer des tests A/B sur les messages, et intégrer des canaux de sensibilisation supplémentaires dans leurs stratégies sortantes. Les professionnels de la vente bénéficient de la plateforme en maintenant une communication cohérente avec les prospects, s'assurant qu'ils restent engagés tout au long du cycle de vente. Les recruteurs peuvent utiliser TextUs pour interagir avec des candidats potentiels en temps réel, facilitant des réponses plus rapides et favorisant des relations plus solides. Cette polyvalence fait de TextUs un outil essentiel pour quiconque cherchant à améliorer ses stratégies d'engagement. TextUs offre plusieurs fonctionnalités clés qui le distinguent des autres outils de communication. Une capacité remarquable est sa capacité à envoyer et recevoir des messages texte à grande échelle, permettant aux utilisateurs d'atteindre simultanément plusieurs prospects et candidats. Cette fonctionnalité non seulement fait gagner du temps mais augmente également la probabilité de recevoir des réponses en temps opportun. De plus, TextUs s'intègre parfaitement aux logiciels de gestion de la relation client (CRM) et aux systèmes de suivi des candidats (ATS) existants, permettant aux utilisateurs de gérer leurs communications dans un environnement familier, améliorant ainsi l'efficacité du flux de travail. Un autre avantage significatif de TextUs est sa fonctionnalité d'analyse et de reporting. Les utilisateurs peuvent suivre les métriques d'engagement, telles que les taux de réponse et les taux d'ouverture des messages, fournissant des informations précieuses sur l'efficacité de leurs stratégies de communication. Cette approche axée sur les données permet aux organisations de peaufiner leurs efforts de sensibilisation, s'assurant qu'elles ciblent le bon public avec le bon message. De plus, l'interface conviviale de la plateforme la rend accessible aux individus ayant des niveaux variés d'expertise technique, garantissant que les équipes peuvent l'adopter rapidement et efficacement sans courbe d'apprentissage abrupte. TextUs se distingue dans la catégorie des plateformes de marketing et d'engagement par SMS en offrant une solution complète adaptée aux besoins des professionnels du marketing, de la vente et du recrutement. Son accent sur la communication efficace, les capacités d'intégration, et des analyses robustes permet aux utilisateurs d'améliorer leurs stratégies d'engagement, conduisant finalement à de meilleurs résultats pour leurs organisations. ### What Do G2 Reviewers Say About TextUs? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que TextUs est **très facile à utiliser** , rationalisant la communication d'équipe et améliorant considérablement les tâches quotidiennes. - Les utilisateurs trouvent la **messagerie** très efficace pour les mises à jour, la communication de groupe et la gestion des demandes de service client de manière fluide. - Les utilisateurs adorent la **communication facile** avec TextUs, leur permettant de se connecter rapidement et efficacement avec les employés et les candidats. - Les utilisateurs apprécient la **communication efficace** via TextUs, permettant des réponses rapides et des interactions fluides avec les clients. - Les utilisateurs apprécient la **communication rapide et facile** avec les clients via TextUs, améliorant ainsi la réactivité et l'efficacité. **Cons:** - Les utilisateurs signalent des **problèmes de messagerie** avec des bugs empêchant la livraison des messages et l'absence de support pour les photos/pièces jointes. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités de messagerie limitées** frustrantes, en particulier pour les capacités d'envoi de messages en masse et de partage de fichiers. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes logiciels** avec TextUs, affectant la fiabilité de la planification et de la communication lors de moments cruciaux. - Les utilisateurs trouvent les **problèmes de nombre** problématiques, avec des limites sur les caractères de texte et aucun support pour les images ou les documents. - Les utilisateurs rencontrent des difficultés avec **des problèmes d'envoi** tels que des caractères de texte limités et un décalage dans la livraison des messages sur TextUs. #### What Are Recent G2 Reviews of TextUs? **"[Textez-nous](https://www.g2.com/fr/survey_responses/textus-review-5197236)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Khushbu S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/textus-review-5197236) --- **"[Messagerie bidirectionnelle rapide et facile qui obtient des réponses rapides](https://www.g2.com/fr/survey_responses/textus-review-12589370)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Abby R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/textus-review-12589370) --- #### What Are G2 Users Discussing About TextUs? - [What is TextUs used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-textus-used-for) ### 21. [Pinpoint](https://www.g2.com/fr/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 130 **Description du produit:** Pinpoint est le ATS qui simplifie le recrutement complexe pour les organisations gérant plusieurs types de recrutement. Il existe des centaines de ATS sur le marché, et ils disent tous la même chose : ils vous aideront à pourvoir les postes à temps, avec les bonnes personnes, sans exploser votre budget. Mais ce qu'il faut pour atteindre tous ces excellents résultats peut être très différent au sein de votre organisation—recruter dans des lieux, cultures ou groupes de candidats très différents. La plupart des ATS rendent cette complexité plus difficile à gérer, pas plus facile. Ils sont souvent optimisés pour un seul flux de recrutement ou un seul ensemble de parties prenantes, donc les autres doivent faire des compromis. Pinpoint est différent. Que vous ayez besoin de recruter dans différentes villes ou pays, des travailleurs de bureau et sans bureau, ou des professionnels en début de carrière et expérimentés—Pinpoint peut vous aider. Comment Pinpoint vous aide à simplifier votre processus de recrutement : Planifiez : Obtenez une meilleure visibilité sur votre recrutement et planifiez stratégiquement pour l'avenir avec des fonctionnalités telles que la gestion des demandes d'emploi, les données d'enquête et les rapports et analyses personnalisés. Attirez : Obtenez plus de candidatures de candidats plus qualifiés dans tous vos flux de recrutement—via des centaines de sites d'emploi mondiaux, y compris LinkedIn RSC, des candidatures conviviales pour les candidats, y compris via mobile, et de magnifiques sites de carrière personnalisés. Engagez : Utilisez des capacités CRM avancées pour trouver des candidats pertinents, rester en contact avec les médaillés d'argent et créer des viviers de talents, afin que vous puissiez facilement remplir votre pipeline de talents la prochaine fois que vous ouvrez un poste. Sélectionnez : Intégrez chaque partie du processus de sélection dans le ATS pour prendre de meilleures décisions, plus rapidement, avec des fonctionnalités telles que le filtrage anonymisé, la planification des entretiens, les entretiens vidéo, les fiches d'évaluation des candidats et la gestion des offres. Et, passez moins de temps sur l'administration du recrutement avec des automatisations de flux de travail puissantes—comme des rappels automatiques aux responsables du recrutement pour leur rappeler de remplir leurs fiches d'évaluation, ou le rejet automatique des candidats ne remplissant pas une exigence essentielle du poste. Intégrez : Pinpoint vous aide à personnaliser l'intégration des nouveaux employés à grande échelle, avec des fonctionnalités telles que le suivi des progrès des candidats, la gestion des tâches, les portails d'intégration des candidats de marque et des flux d'intégration flexibles pour couvrir la conformité locale et les processus standardisés. Plateforme : Pinpoint relie les données de votre processus de recrutement afin que tout fonctionne mieux ensemble, fournissant un seul endroit pour gérer chaque étape, de la demande à l'intégration. Support : Réussissez la mise en œuvre dès la première fois et continuez à évoluer avec l'aide de nos équipes de succès client et de support de classe mondiale. Intégrations : Pinpoint s'intègre parfaitement avec des centaines de vos outils RH et de recrutement préférés et offre une API ouverte pour établir votre pile technologique idéale, sans tracas. Gardez vos données sécurisées et connectées : - Conformité ISO27001 - Conformité SOC 2 Type II - RGPD, CCPA et autres réglementations mondiales sur la protection des données - Rapports de conformité prêts à l'emploi tels que OFCCP et Article 55 - Authentification unique (SSO) et authentification à deux facteurs (2FA) - Des centaines d'intégrations prêtes à l'emploi - API REST pour des intégrations personnalisées - Générateur de rapports par glisser-déposer pour les intégrations avec les logiciels hérités ### What Do G2 Reviewers Say About Pinpoint? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Pinpoint, soulignant son organisation et ses guides utiles pour la navigation. - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif** de Pinpoint, améliorant leur expérience de recrutement avec une assistance rapide. - Les utilisateurs apprécient le **service client utile** de Pinpoint, qui répond rapidement aux questions et améliore l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs apprécient la **personnalisation** de Pinpoint, louant son interface organisée et ses flux de travail de recrutement adaptables. - Les utilisateurs apprécient les capacités de **gestion efficace des candidats** de Pinpoint, améliorant les évaluations des candidatures et la planification des entretiens. **Cons:** - Les utilisateurs sont confrontés à une **courbe d'apprentissage abrupte** avec Pinpoint, rendant la configuration initiale et la fonctionnalité difficiles et chronophages. - Les utilisateurs trouvent une **personnalisation limitée** dans Pinpoint, ce qui affecte la manière dont il répond aux besoins spécifiques de l'équipe et de l'approvisionnement. - Les utilisateurs souhaitent plus de **fonctionnalités manquantes** dans Pinpoint, telles que des outils d'IA et des options personnalisables pour une meilleure convivialité. - Les utilisateurs trouvent **les limitations d'accès** frustrantes, car les fonctionnalités deviennent restreintes après qu'un rôle est fermé ou pourvu. - Les utilisateurs sont frustrés par le **manque d'intégration et les difficultés de recherche de candidats** , affectant l'efficacité globale de la gestion. #### What Are Recent G2 Reviews of Pinpoint? **"[Plateforme conviviale avec des rapports globaux robustes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/pinpoint-review-12754026)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— George D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/pinpoint-review-12754026) --- **"[Mise à niveau massive de l'ATS : flux de travail personnalisés, un hub unique et adoption facile par l'équipe](https://www.g2.com/fr/survey_responses/pinpoint-review-12703616)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sophie E.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/pinpoint-review-12703616) --- #### What Are G2 Users Discussing About Pinpoint? - [What does Pinpoint Hq do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-pinpoint-hq-do) - [What is the use of Pinpoint Hq?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-use-of-pinpoint-hq) - [How much is pinpoint software?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-is-pinpoint-software) ### 22. [Beamery](https://www.g2.com/fr/products/beamery/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 151 **Description du produit:** Beamery est la plateforme d'IA pour la transformation de la main-d'œuvre : Nous sommes de confiance pour les entreprises mondiales pour planifier, construire et optimiser leur avenir du travail. En connectant les compétences et l'intelligence des tâches aux données en temps réel de la main-d'œuvre, le conseiller en talents agentique de Beamery permet aux entreprises d'embaucher, de redéployer et de requalifier les talents – et de s'adapter au changement avec confiance. ### What Do G2 Reviewers Say About Beamery? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** avec Beamery, bénéficiant d'un design intuitif et de capacités de personnalisation fluides. - Les utilisateurs apprécient la **personnalisabilité** de Beamery, louant sa facilité à créer des flux de travail et à maintenir des viviers de talents. - Les utilisateurs apprécient la **gestion facile du vivier de talents** et le soutien solide de l'équipe Beamery lors de la mise en œuvre. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'amélioration de l'IA** de Beamery, appréciant les améliorations continues des fonctionnalités d'analyse. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'IA en évolution** de Beamery, améliorant leurs processus d'entretien et leur expérience globale de recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec Beamery, notamment dans l'utilisation des SMS et la couverture des sites d'emploi dans certaines régions. - Les utilisateurs trouvent **les fonctionnalités manquantes** frustrantes, car l'importation sélective des candidats limite les capacités de correspondance des talents et les fonctionnalités régionales. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** avec la fonctionnalité SMS et une traduction linguistique incohérente, surtout dans la région APAC. - Les utilisateurs rencontrent des défis avec des **fonctionnalités de correspondance de talents limitées** lorsque l'importation sélective des candidats est préférée à l'importation complète. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de fonctionnalité** , car l'importation sélective des candidats limite l'efficacité des capacités de correspondance des talents. #### What Are Recent G2 Reviews of Beamery? **"[Un changement de jeu pour notre stratégie TA](https://www.g2.com/fr/survey_responses/beamery-review-11078632)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lara F.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/beamery-review-11078632) --- **"[CRM puissant](https://www.g2.com/fr/survey_responses/beamery-review-11077495)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Défense et espace* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/beamery-review-11077495) --- #### What Are G2 Users Discussing About Beamery? - [À quoi sert Beamery ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-beamery-used-for) - [What does Beamery do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-beamery-do) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-create-a-recruitment-database) ### 23. [Qualtrics Employee Experience](https://www.g2.com/fr/products/qualtrics-employee-experience/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 448 **Description du produit:** Utilisé par plus de 3 000 marques dans le monde entier, y compris 75 % des entreprises du Fortune 500, Qualtrics EmployeeXM est la solution leader pour une gestion transformative et moderne de l'expérience des employés. Qualtrics fournit des informations pertinentes, exploitables et faciles à comprendre aux RH, aux dirigeants et aux managers, leur permettant d'améliorer l'engagement, de rationaliser la planification des talents, de renforcer la productivité, d'augmenter la rétention et de stimuler l'innovation. Une écoute intelligente, ciblée et en temps réel est extraite de chaque expérience employé, puis synthétisée automatiquement par une IA intelligente, l'apprentissage automatique et des analyses NLP pour découvrir plus rapidement la cause profonde. Qualtrics EmployeeXM est le seul système d'action conçu spécifiquement qui prend en compte l'ensemble du parcours de l'employé en écoutant à chaque point de contact et en permettant à chacun de comprendre les informations qui comptent le plus, afin que vous puissiez prendre les bonnes actions à grande échelle. Avec Qualtrics EmployeeXM, vous pouvez : Transformez votre fondation EX pour suivre le rythme du changement [SKU FONDAMENTAL - ENGAGEMENT/PULSE] Offrez des expériences employé modernes qui ont un impact sur l'entreprise avec notre approche pratique et de premier ordre pour mesurer et agir sur ce qui compte le plus pour les employés. Qualtrics EX25 est une solution validée et soutenue par la science qui permet aux organisations d'améliorer rapidement leur stratégie d'écoute fondamentale et de mesurer en toute confiance les résultats critiques au-delà de l'engagement avec moins d'effort. Mesurer régulièrement l'inclusion, le bien-être et l'intention de rester dans le cadre de l'engagement donne aux organisations une approche holistique, équilibrée et flexible de l'EX qui est à l'épreuve du temps. Aidez les managers à construire des équipes plus fortes [SKU FONDAMENTAL - ENGAGEMENT/PULSE] Donnez à vos leaders la capacité de garder leur équipe engagée, en bonne santé et productive grâce à Manager Assist — une expérience conçue spécifiquement pour les managers qui facilite la connaissance de ce qui fonctionne bien et où agir. Cet espace de travail tout-en-un avec des résultats d'équipe personnalisés élimine les conjectures sur où se concentrer. Les managers peuvent également lancer rapidement des tableaux d'idées pour recueillir des améliorations d'équipe — favorisant la transparence et la responsabilité — puis transformer en toute confiance les idées en plans d'action pour améliorer efficacement en quelques clics. Faites avancer la diversité, l'équité et l'inclusion [SKU FONDAMENTAL - DEI] Construisez une main-d'œuvre diversifiée, équitable et inclusive avec la solution DEI de Qualtrics. En combinant des méthodologies soutenues par la recherche et une technologie de gestion de l'expérience employé de classe mondiale, la solution DEI de Qualtrics simplifie l'identification et la fermeture des écarts DEI dans votre organisation, ainsi que la conduite de changements mesurables et systématiques. Améliorez le bien-être et la sécurité [SKU FONDAMENTAL - BIEN-ÊTRE] Aidez les employés individuels, les managers et les équipes à être à leur meilleur au travail, à comprendre le bien-être global des employés et à fournir des actions suggérées pour l'amélioration afin de créer de meilleures expériences pour tous. Avec la solution Bien-être au travail, mettez vos employés au centre et stimulez la productivité, l'engagement et la rétention. Préparez-vous pour l'avenir du travail — ou tout investissement EX [SKU FONDAMENTAL - OPTIMISEUR D'EXPÉRIENCE] Dans l'environnement actuel, les organisations doivent prioriser et offrir des expériences optimisées en termes de coûts qui attirent et retiennent les meilleurs talents. Les solutions guidées de l'Optimiseur d'Expérience de Qualtrics aident les leaders RH à identifier rapidement et à agir sur les choix de valeur clés et les compromis dans tout investissement d'expérience employé. Des modèles analytiques robustes et une analyse coût-bénéfice intelligente, faciles à utiliser, dynamiques et en temps réel, aident les équipes RH à faire des investissements en toute confiance en comprenant ce qui génère le plus d'impact et de valeur pour les employés — des packages d'avantages, à la conception des bureaux, à la proposition de valeur employé. Écoutez chaque employé à chaque moment qui compte [SKU CYCLE DE VIE] Les expériences des employés sont hautement personnelles et connectées, nécessitant une approche nuancée pour mesurer le parcours de bout en bout. La solution Cycle de vie de Qualtrics permet aux organisations d'automatiser l'écoute à des moments clés et individuels comme l'intégration, la promotion, le retour de congé, le départ, et au-delà. En posant les bonnes questions, au bon moment, pour chaque expérience unique, les organisations découvrent quels moteurs ont le plus d'impact sur des moments spécifiques, fournissant les informations nécessaires pour augmenter la rapidité de productivité, l'engagement et la rétention. De plus, Qualtrics Employee Journey Analytics aide les leaders RH à révéler des relations significatives entre ces points de contact uniques des employés, afin qu'ils puissent prendre des actions ciblées aux moments de plus grand rendement. Offrez des expériences de candidat différenciées [SKU CANDIDAT] Transformez votre expérience candidat en un avantage concurrentiel. L'expérience candidat de Qualtrics équipe les leaders de l'acquisition de talents et des analyses avec des informations en temps réel et multi-touch afin qu'ils puissent facilement identifier et combler les écarts d'expérience les plus impactants dans l'expérience de recrutement. Maximisez les embauches, minimisez les coûts. Unifiez les expériences pour améliorer les résultats commerciaux [SKU CROSSXM] Qualtrics CrossXM rassemble des données de chaque expérience — des employés aux clients en passant par la marque — pour trouver des connexions entre les programmes d'expérience. CrossXM met en évidence quels leviers employés tirer pour augmenter la défense des clients, les dépenses, l'engagement et plus encore. Redéfinissez l'expérience technologique [SKU ETX] Dans le monde numérique d'aujourd'hui, l'engagement des employés est profondément lié à l'expérience technologique. Les employés qui disent que la technologie permet la productivité sont 85 % plus susceptibles de rester plus longtemps et 230 % plus engagés que ceux qui ne perçoivent pas la même chose. Avec la solution Expérience Technologique des Employés de Qualtrics, découvrez le sentiment des employés envers vos solutions existantes — ainsi que ce que vous pouvez faire pour les améliorer. Doublez le développement du leadership [SKU 360] Créez une culture puissante de développement pour combler les lacunes de talents et accélérer la performance organisationnelle avec le Développement 360 de Qualtrics. En capturant des informations personnalisées, basées sur les données et exploitables, le Développement 360 de Qualtrics permet aux employés à tous les niveaux d'accélérer leur carrière, de devenir de meilleurs leaders et d'améliorer leur impact commercial. De plus, les informations au niveau de l'entreprise permettent aux équipes RH et L&D de comprendre où les efforts de développement des employés ont eu le plus grand impact dans l'organisation. Écoutez chaque voix à travers toute l'expérience employé et candidat [SKU EX DISCOVER] Extrayez des informations exploitables de chaque interaction employé et candidat pour attirer, embaucher et retenir les meilleurs talents avec Qualtrics EmployeeXM Discover. Cette solution omnicanal aide les équipes RH à comprendre de manière holistique les retours d'expérience non structurés et non sollicités des employés dans 23 langues à travers une gamme de canaux audio, numériques, sociaux et d'enquêtes traditionnelles. En analysant l'émotion, l'intention, l'effort et le sentiment des employés et des candidats en temps réel, Qualtrics EmployeeXM Discover permet aux équipes RH de vraiment comprendre comment et pourquoi les employés ressentent ce qu'ils ressentent. Qualtrics est la plateforme technologique que les organisations utilisent pour collecter, gérer et agir sur les données d'expérience, également appelées X-data™. La plateforme XM de Qualtrics™ est un système d'action, utilisé par des équipes, des départements et des organisations entières pour gérer les quatre expériences clés de l'entreprise — client, produit, employé et marque — sur une seule plateforme. Plus de 13 500 entreprises dans le monde, y compris plus de 85 % des entreprises du Fortune 500, comptent sur Qualtrics pour construire constamment des produits que les gens aiment, créer des clients plus fidèles, développer une culture centrée sur les employés phénoménale et construire des marques emblématiques. ### What Do G2 Reviewers Say About Qualtrics Employee Experience? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **interface facile à utiliser** de Qualtrics Employee Experience, rationalisant efficacement la collecte et l'analyse des données. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de collecte de données et les analyses perspicaces** de Qualtrics Employee Experience pour améliorer l'engagement et la prise de décision. - Les utilisateurs apprécient les **tableaux de bord personnalisables** et les **informations en temps réel** de Qualtrics Employee Experience pour une prise de décision efficace. - Les utilisateurs trouvent les **informations en temps réel et l'interface facile** de Qualtrics Employee Experience extrêmement utiles pour des décisions basées sur les données. - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** de Qualtrics Employee Experience, assurant une mise en œuvre fluide et une utilisation efficace. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la **difficulté d'utilisation** de Qualtrics Employee Experience difficile, surtout pour ceux qui ont des connaissances limitées en design. - Les utilisateurs trouvent la **en raison de la complexité des fonctionnalités, ce qui rend la tâche difficile pour les nouveaux venus.** - Les utilisateurs trouvent la plateforme **complexe à naviguer** , en particulier les nouveaux utilisateurs qui ont du mal avec l'apprentissage des enquêtes et la visualisation des résultats. - Les utilisateurs trouvent que les **coûts élevés** de Qualtrics Employee Experience sont lourds, surtout pour les petites organisations et les frais de collecte de données. - Les utilisateurs trouvent Qualtrics Employee Experience **cher** , en particulier les petites organisations confrontées à des frais élevés pour la collecte de données et les fonctionnalités. #### What Are Recent G2 Reviews of Qualtrics Employee Experience? **"[Informations sur les employés sans effort avec un soutien exceptionnel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/qualtrics-employee-experience-review-12680235)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Thomas W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/qualtrics-employee-experience-review-12680235) --- **"[Qualtrics rend les informations sur l'engagement des employés faciles à comprendre](https://www.g2.com/fr/survey_responses/qualtrics-employee-experience-review-12694336)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Production alimentaire* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/qualtrics-employee-experience-review-12694336) --- #### What Are G2 Users Discussing About Qualtrics Employee Experience? - [What is Qualtrics Employee Experience used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-qualtrics-employee-experience-used-for) - [How do you measure employee experience?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-measure-employee-experience) - [What is the employee experience strategy?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-employee-experience-strategy) ### 24. [hireEZ](https://www.g2.com/fr/products/hireez/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 254 **Description du produit:** La plateforme d'acquisition de talents alimentée par l'IA de hireEZ est conçue pour un recrutement évolutif au niveau du marché intermédiaire et des grandes entreprises. Alimentée par une IA agentique, elle fonctionne comme un CRM de recrutement complet, permettant le sourcing par IA, le tri automatisé des CV, l'automatisation de l'engagement des candidats et des analyses complètes. hireEZ aide les organisations à rationaliser les flux de travail, à découvrir les meilleurs talents plus rapidement et à prendre des décisions d'embauche basées sur les données. Conçue pour des équipes à haute performance, elle soutient les opérations de recrutement de bout en bout avec une intégration ATS, une conformité avec le RGPD et le CCPA, et des fonctionnalités avancées qui stimulent des résultats de recrutement stratégiques à grande échelle. ### What Do G2 Reviewers Say About hireEZ? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de hireEZ, ce qui facilite la recherche de candidats dans divers secteurs. - Les utilisateurs apprécient la **communication efficace avec les candidats** et l'intégration fluide des outils de hireEZ, ce qui améliore considérablement leurs efforts de recrutement. - Les utilisateurs trouvent un **accès facile** aux informations des candidats sur HireEZ, rationalisant ainsi efficacement leur processus de recrutement. - Les utilisateurs louent hireEZ pour son **efficacité** dans la prise de contact avec les candidats et les processus de recrutement rationalisés, augmentant considérablement les taux de réponse. - Les utilisateurs apprécient les **capacités de sourcing** de hireEZ, améliorant leurs efforts de recrutement avec des outils conviviaux et efficaces. **Cons:** - Les utilisateurs signalent rencontrer des **informations de contact inexactes et obsolètes** , ce qui entraîne des divergences frustrantes dans leurs efforts de recherche. - Les utilisateurs signalent des **problèmes d'informations de contact** , y compris des inexactitudes et des détails obsolètes qui entravent une communication efficace. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de gestion des contacts** en raison d'informations inexactes et obsolètes qui affectent leurs efforts de recrutement. - Les utilisateurs rencontrent **des informations de contact inexactes** avec HireEZ, recevant souvent des contacts obsolètes ou non pertinents lors des recherches. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **coûts élevés** et aux augmentations de prix inattendues, impactant la fidélité et l'accessibilité des services. #### What Are Recent G2 Reviews of hireEZ? **"[Recrutement simplifié avec une approche multi-canal](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireez-review-11917007)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Fadilah I.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireez-review-11917007) --- **"[Configuration sans effort et support exceptionnel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireez-review-12241415)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— R.J. L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireez-review-12241415) --- #### What Are G2 Users Discussing About hireEZ? - [À quoi sert hireEZ ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hireez-used-for) ### 25. [Radancy](https://www.g2.com/fr/products/radancy/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 196 **Description du produit:** Radancy est le principal fournisseur de logiciels d'acquisition de talents basés sur le cloud, résolvant intelligemment les défis les plus critiques pour les entreprises à l'échelle mondiale et offrant des résultats rentables qui renforcent leurs organisations. Le Radancy Talent Acquisition Cloud, alimenté par des données riches et des connaissances approfondies de l'industrie, optimise l'ensemble du parcours du candidat, permettant aux entreprises d'embaucher les talents les plus qualifiés plus rapidement, tout en réduisant les coûts et en augmentant le retour sur investissement, l'efficacité des recruteurs et une meilleure expérience pour les candidats. ### What Do G2 Reviewers Say About Radancy? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent Radancy pour leur **support client exceptionnel** , agissant comme un véritable partenaire et répondant efficacement à divers besoins. - Les utilisateurs apprécient le **soutien exceptionnel et la collaboration** fournis par Radancy, améliorant ainsi leur expérience globale et leur satisfaction. - Les utilisateurs apprécient le **soutien pratique et l'expertise** de Radancy, améliorant les stratégies de marketing de recrutement et conduisant à des résultats réussis. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité exceptionnelle du recrutement** de Radancy, louant leur soutien proactif et leurs stratégies transformatrices dans l'acquisition de talents. - Les utilisateurs louent Radancy pour leur **fiabilité** , soulignant un soutien exceptionnel et un engagement envers leur succès dans le marketing de recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les services de Radancy sont **plus chers** par rapport à d'autres, ce qui impacte les décisions budgétaires malgré les avantages potentiels en termes de retour sur investissement. - Les utilisateurs trouvent la **configuration difficile** de Radancy frustrante en raison de la documentation peu claire et des problèmes d'intégration dans les implémentations techniques. - Les utilisateurs trouvent que Radancy présente une **déficience en fonctionnalités** dans les implémentations techniques et un manque de documentation, ce qui affecte l'utilisabilité. - Les utilisateurs rencontrent des **difficultés d'implémentation** avec Radancy en raison d'une documentation faible et de technologies mal intégrées. - Les utilisateurs trouvent que les **problèmes de mise en œuvre** sont significatifs, notant des lacunes dans la documentation, la méthodologie et l'intégration technologique avec Radancy. #### What Are Recent G2 Reviews of Radancy? **"[Rationalisez le dépistage avec un soutien exceptionnel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/radancy-review-12033978)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Isidora M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/radancy-review-12033978) --- **"[Intégration facile, excellent produit pour les grands volumes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/radancy-review-11483230)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jonathan R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/radancy-review-11483230) --- #### What Are G2 Users Discussing About Radancy? - [What is your experience with myInterview for video interviewing, and what features do you find most useful?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-your-experience-with-myinterview-for-video-interviewing-and-what-features-do-you-find-most-useful) - [À quoi sert Brazen ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-brazen-used-for) - [Est-ce que brazen a une vidéo ?](https://www.g2.com/fr/discussions/does-brazen-have-video) - 1 comment ## What Is Logiciel de gestion des relations avec les candidats? [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel de gestion des relations avec les candidats? - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-marketing) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel de gestion des relations avec les candidats? ### Ce que vous devez savoir sur le logiciel de gestion des relations avec les candidats ### Aperçu des informations d'achat de logiciels de gestion des relations avec les candidats [Les logiciels de gestion des relations avec les candidats](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) aident les équipes de recrutement à organiser, entretenir et réengager les viviers de talents bien avant qu'une offre d'emploi ne soit sur la table. Au lieu de traiter le recrutement comme une série de transactions ponctuelles, ces plateformes permettent aux organisations de suivre les interactions avec les candidats au fil du temps, de maintenir des viviers de talents structurés et d'automatiser la communication à travers les campagnes de recrutement. Le résultat est un processus de recrutement qui ressemble davantage à la gestion des relations et moins au tri réactif de CV. Alors que les cycles de recrutement s'allongent et que la concurrence pour les talents s'intensifie, les outils de gestion des relations avec les candidats sont devenus centraux dans les stratégies modernes d'acquisition de talents. Les équipes de recrutement s'appuient sur ces plateformes pour segmenter les bases de données de candidats, automatiser les contacts, suivre l'engagement à travers les campagnes de recrutement et collaborer en interne sur les viviers de candidats. En pratique, les systèmes de gestion des relations avec les candidats agissent comme la couche de connexion entre le sourcing, le recrutement, le marketing et les flux de travail d'embauche. D'après les données d'évaluation de G2, les utilisateurs évaluent globalement très bien les logiciels de gestion des relations avec les candidats. La catégorie détient une note moyenne de 4,56/5 étoiles et une probabilité moyenne de recommandation de 9,11/10. Les indicateurs de facilité d'utilisation sont élevés dans toute la catégorie, avec 6,42/7 pour la facilité d'utilisation, 6,36/7 pour la facilité de configuration et 6,40/7 pour la qualité du support. Ces scores suggèrent que la plupart des équipes peuvent adopter les solutions de gestion des relations avec les candidats relativement rapidement une fois les flux de travail de recrutement configurés. Le plus grand schéma d'achat qui apparaît dans les avis est que les équipes évaluant les meilleurs logiciels de gestion des relations avec les candidats essaient de concilier deux priorités à la fois : maintenir des relations à long terme avec les candidats et garder les opérations de recrutement efficaces. Les systèmes de gestion des relations avec les candidats réussissent généralement en combinant l'automatisation, la visibilité des données des candidats et des flux de travail conviviaux pour les recruteurs qui réduisent le suivi manuel. **Cas d'utilisation courants et avantages pour les entreprises** - **Construction de viviers de talents :** Maintenir des bases de données organisées de candidats passifs et actifs pour les futurs rôles. - **Nurturing des candidats :** Envoyer des campagnes d'e-mails ciblées et des communications automatisées pour garder les candidats engagés. - **Marketing de recrutement :** Segmenter les candidats en fonction des compétences, de l'expérience et des signaux d'engagement. - **Collaboration entre les équipes de recrutement :** Partager les notes des candidats, les retours et l'historique des communications entre les recruteurs et les responsables du recrutement. - **Analytique des viviers :** Suivre les taux d'engagement, la performance des campagnes et la progression de l'entonnoir de recrutement. Les prix des solutions de gestion des relations avec les candidats évoluent généralement en fonction de la taille de l'équipe de recrutement, du nombre de dossiers de candidats stockés, des capacités d'automatisation et de la profondeur d'intégration. Les plans d'entrée de gamme commencent généralement avec des bases de données de candidats plus petites et des flux de travail d'automatisation limités, tandis que les outils de gestion des relations avec les candidats pour les entreprises offrent des fonctionnalités de segmentation, d'analytique et de marketing de recrutement plus avancées. ### **Top 5 des questions fréquentes des acheteurs de logiciels** Comment les systèmes de gestion des relations avec les candidats améliorent-ils les viviers de recrutement à long terme ? - Quelles fonctionnalités les équipes doivent-elles évaluer lors du choix du meilleur logiciel de gestion des relations avec les candidats ? - Dans quelle mesure les outils de gestion des relations avec les candidats s'intègrent-ils avec les [systèmes de suivi des candidatures](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) ? - Quel niveau d'automatisation les solutions de gestion des relations avec les candidats offrent-elles pour les campagnes de recrutement ? - Dans quelle mesure le logiciel de gestion des relations avec les candidats est-il évolutif pour les organisations de recrutement à fort volume ? Les logiciels de gestion des relations avec les candidats les mieux notés sur G2, basés sur des avis vérifiés, incluent [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews), [Handshake for Employers](https://www.g2.com/products/handshake-for-employers/reviews), et [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/products/zoominfo-talent/reviews). ### Quels sont les logiciels de gestion des relations avec les candidats les mieux notés sur G2 ? [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) - Nombre d'avis : 1459 - Satisfaction : 99 - Présence sur le marché : 90 - Score G2 : 94 [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Nombre d'avis : 969 - Satisfaction : 90 - Présence sur le marché : 89 - Score G2 : 89 [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) - Nombre d'avis : 711 - Satisfaction : 98 - Présence sur le marché : 53 - Score G2 : 75 [Handshake for Employers](https://www.g2.com/products/handshake-for-employers/reviews) - Nombre d'avis : 50 - Satisfaction : 68 - Présence sur le marché : 78 - Score G2 : 73 [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/products/zoominfo-talent/reviews) - Nombre d'avis : 88 - Satisfaction : 66 - Présence sur le marché : 76 - Score G2 : 71 **Satisfaction** reflète comment les utilisateurs évaluent leur expérience avec le produit en fonction de signaux d'avis tels que la convivialité, le support et la probabilité de recommandation. ([Source 2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores)) **Présence sur le marché** représente l'empreinte du produit sur le marché en fonction de la taille de l'entreprise, de l'adoption par les utilisateurs et des indicateurs de croissance du produit. ([Source 2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores)) **Score G2** combine la satisfaction et la présence sur le marché pour créer un classement au niveau de la catégorie qui permet une comparaison directe des produits. ([Source 2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores)) En savoir plus sur la façon dont G2 calcule ces scores. ([Source 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Ce que je vois souvent dans les logiciels de gestion des relations avec les candidats** #### Avantages du feedback : ce que les utilisateurs apprécient constamment - **Les campagnes de sensibilisation automatisées des candidats simplifient le nurturing à travers plusieurs viviers de recrutement** _« Sense simplifie grandement la communication et augmente l'efficacité. Je peux envoyer des messages à un grand groupe de candidats à la fois, ce qui me fait gagner beaucoup de temps par rapport à un contact manuel. La plateforme est intuitive et simple, donc je n'ai pas eu besoin de beaucoup de formation pour commencer. L'une de ses forces clés est sa capacité à gérer plusieurs campagnes simultanément, gardant l'engagement des candidats organisé et cohérent. Dans l'ensemble, Sense rationalise le processus de sensibilisation et augmente ma productivité. J'utilise Sense pour la messagerie environ 80 % du temps dans mon travail quotidien. Il est également facile à mettre en œuvre et ne nécessite pas une configuration compliquée. Le support client est très amical et résout les requêtes. L'intégration de Sense avec ATS et Job est très facile, et réduit également le temps pour la messagerie. »_ - [Avis sur Sense](https://www.g2.com/products/sense-sense/reviews/sense-review-12164414), Amit Sandhu - **Les bases de données centralisées des candidats simplifient le suivi des anciens candidats et des prospects passifs** « _J'aime vraiment la facilité avec laquelle il est possible de communiquer avec les employés et les candidats en utilisant Whippy. La fonctionnalité Campagnes a été une excellente ressource, nous permettant d'atteindre efficacement notre base de données en rationalisant un message lié à un sujet pertinent ou à un emploi mis en avant que nous voulons présenter. C'est aussi fantastique que Whippy s'intègre à notre système de suivi des candidatures, Bullhorn. La configuration initiale de Whippy a été extrêmement facile, ce qui est toujours un bonus. »_ _-_ [_Avis sur Whippy_](https://www.g2.com/products/whippy/reviews/whippy-review-12093796)_, Max D._ - **L'intégration avec les systèmes de suivi des candidatures améliore l'efficacité des flux de travail des recruteurs** _« 100Hires offre des fonctionnalités ATS vraiment complètes dont chaque recruteur a besoin. Les flux de travail sont faciles à suivre, l'interface utilisateur/expérience utilisateur est vraiment agréable, et elle offre beaucoup de personnalisation. Leur fonctionnalité d'IA est également utile lors de l'examen des candidats. »_ _-_ [_Avis sur 100Hires_](https://www.g2.com/products/100hires/reviews/100hires-review-12385990)_, Rufaida A._ #### Inconvénients : où de nombreuses plateformes échouent - **Les tableaux de bord de reporting avancés manquent parfois d'informations plus approfondies sur la performance du recrutement** _« Bien que Gem ait été très utile dans l'ensemble, il y a des domaines où il pourrait s'améliorer. Les tableaux de bord de reporting, bien que détaillés, peuvent parfois sembler accablants et nécessitent quelques essais et erreurs pour être pleinement utilisés. Les options de personnalisation pour les modèles d'e-mails sont quelque peu limitées, et les étendre permettrait une sensibilisation encore plus personnalisée. De plus, l'expérience mobile n'est pas aussi forte que la plateforme de bureau, ce qui peut rendre plus difficile de rester productif en déplacement. Enfin, le prix peut être un peu élevé pour les petites équipes, ce qui pourrait limiter l'accessibilité pour les organisations qui bénéficieraient de l'outil. »_ - [Avis sur Gem](https://www.g2.com/products/gem/reviews/gem-review-11714565), Bhanu S. - **La configuration complexe des flux de travail peut ralentir l'intégration initiale pour les équipes de recrutement** « _Le principal défi est la mise en œuvre initiale, surtout lorsqu'il s'agit d'aligner des processus RH complexes ou de personnaliser certains flux de travail. Bien que les intégrations soient solides, certaines connexions avancées nécessitent une configuration supplémentaire. Quelques fonctionnalités pourraient bénéficier d'options de personnalisation plus approfondies, et il y a une petite courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs. Cela dit, ces premiers obstacles disparaissent rapidement une fois le système en marche, et l'efficacité et la clarté que BambooHR apporte l'emportent largement sur l'effort de configuration. »_ _-_ [_Avis sur BambooHR_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-11686960)_, Aryan M._ - **Options de personnalisation limitées pour la segmentation des candidats et le suivi de l'engagement** _« Les options de personnalisation limitées et l'inflexibilité générale sont des inconvénients notables. De plus, l'interface semble quelque peu dépassée, ce qui peut rendre la navigation difficile par moments. Un autre problème est l'incapacité à utiliser l'analyse des données, ce qui limite encore l'utilité du logiciel. »_ _-_ [_Avis sur ADP Workforce Now_](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-11833944)_, Rosie C._ ### Mon avis d'expert sur les logiciels de gestion des relations avec les candidats en 2026 Les données d'évaluation suggèrent que les logiciels de gestion des relations avec les candidats performent particulièrement bien dans les domaines qui tendent à favoriser l'adoption à long terme du produit. La catégorie affiche une moyenne de 4,56 étoiles sur 5, associée à un score de probabilité de recommandation de 9,11 sur 10, ce qui indique que la plupart des équipes de recrutement voient une valeur significative dans ces plateformes une fois qu'elles font partie du flux de travail d'embauche. Là où je vois la plus grande différence entre les équipes de recrutement moyennes et performantes, c'est dans la façon dont elles utilisent ces outils au-delà du simple suivi des candidatures. Les équipes les plus performantes traitent les plateformes de gestion des relations avec les candidats comme des systèmes d'engagement des talents à long terme, et non comme de simples dépôts de CV. Elles segmentent activement les viviers de talents, mènent des campagnes de sensibilisation ciblées et suivent les signaux d'engagement au fil du temps. Cette approche aide à maintenir des viviers de candidats plus solides et réduit le temps d'embauche lorsque de nouveaux rôles s'ouvrent. Je remarque également des schémas d'adoption plus forts dans les industries où la concurrence pour l'embauche est particulièrement intense, comme la technologie, les services professionnels et le recrutement. Dans ces environnements, les recruteurs doivent souvent maintenir des relations avec des candidats qui ne sont peut-être pas prêts à bouger immédiatement mais qui pourraient devenir de bons recrutements plus tard. Les systèmes de gestion des relations avec les candidats facilitent l'entretien de ces relations sans perdre de visibilité sur les interactions passées. Une autre tendance claire dans les données est que la convivialité et le support influencent fortement l'adoption. Les produits avec les scores de recommandation les plus élevés tendent à combiner des capacités d'automatisation avec des flux de travail intuitifs que les recruteurs peuvent adopter rapidement. Des indicateurs comme la facilité d'utilisation (6,42/7) et la qualité du support (6,40/7) renforcent l'idée que la plupart des équipes peuvent mettre en œuvre ces plateformes sans friction opérationnelle significative. Si je devais conseiller une équipe évaluant le meilleur logiciel de gestion des relations avec les candidats, je me concentrerais sur trois choses dès le début du processus d'achat : la facilité avec laquelle les recruteurs peuvent gérer les viviers de candidats, l'efficacité avec laquelle la plateforme soutient l'engagement continu des candidats, et la qualité de son intégration avec l'ensemble de la technologie de recrutement. Les outils qui performent le mieux dans ces domaines deviennent généralement une infrastructure fondamentale pour les équipes modernes d'acquisition de talents. ### FAQ sur les logiciels de gestion des relations avec les candidats #### Quel est le meilleur logiciel de gestion des relations avec les candidats pour les agences ? Les agences de recrutement ont généralement besoin de contacts à fort volume, de viviers de candidats et d'outils de collaboration pour les recruteurs. Les meilleures options sur G2 incluent : - [SourceWhale](https://www.g2.com/products/sourcewhale/reviews) : Idéal pour les agences axées sur l'automatisation des contacts avec les candidats et les flux de travail de sourcing. - [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) : Utile pour les agences gérant plusieurs viviers de recrutement et campagnes d'engagement des candidats. - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) : Option solide pour les agences ayant besoin de viviers d'embauche structurés et de collaboration avec les équipes de recrutement. #### Quel est le meilleur logiciel pour suivre les interactions avec les candidats ? Les équipes de recrutement ont souvent besoin de visibilité sur l'historique des communications avec les candidats et les étapes des entretiens. Les choix courants pour les utilisateurs de G2 incluent : - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) : Connu pour le suivi centralisé des candidats et la visibilité sur le pipeline d'entretiens. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) : Utile pour les équipes souhaitant des flux de travail de recrutement intégrés aux outils de gestion des ressources humaines. - [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) : Souvent utilisé pour suivre la communication avec les candidats et la progression du pipeline d'embauche. #### Quels sont les meilleurs outils pour automatiser l'engagement des candidats ? Les plateformes de CRM pour candidats automatisent souvent les contacts avec les candidats, les campagnes de nurturing et le suivi de l'engagement. Les meilleurs outils sur G2 incluent : - [SourceWhale](https://www.g2.com/products/sourcewhale/reviews) : Conçu pour l'automatisation des contacts des recruteurs et les flux de travail de sourcing. - [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) : Prend en charge la communication automatisée avec les candidats et la gestion des viviers. - [Jarvi](https://www.g2.com/products/jarvi/reviews) : Conçu pour aider les recruteurs à automatiser l'engagement des candidats et les flux de travail d'embauche. #### Quels sont les meilleurs outils pour les flux de travail de recrutement collaboratif ? Les plateformes de recrutement collaboratif aident les équipes à partager les retours des candidats et à gérer ensemble les viviers d'embauche. Les meilleures plateformes sur G2 incluent : - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) : Largement utilisé pour les flux de travail d'embauche en équipe et la gestion des retours d'entretien. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) : Combine la collaboration RH avec la visibilité sur les viviers de recrutement. - [Hireology :](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) Conçu pour les flux de travail de recrutement partagés entre les équipes d'embauche. #### Quel CRM pour candidats a les meilleurs outils d'analyse ? Les analyses de recrutement aident les équipes à suivre la performance des viviers, la vitesse d'embauche et les métriques d'engagement. Certains des meilleurs outils souvent cités pour l'analyse incluent : - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) : Fournit des analyses de viviers et des tableaux de bord de performance d'embauche. - [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) : Aide les équipes à surveiller l'activité des viviers de candidats et les métriques de recrutement. - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews) : Se concentre sur les insights de recrutement pilotés par l'IA et les analyses d'engagement des candidats. #### Quelles sont les plateformes de CRM de recrutement les mieux notées pour l'embauche en entreprise ? Les équipes d'entreprise ont besoin de plateformes qui prennent en charge de grandes bases de données de candidats, des flux de travail structurés et des analyses. Les meilleures options d'entreprise sur G2 incluent : - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) : Conçu pour les grandes équipes de recrutement gérant des viviers d'embauche complexes. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) : Utile pour les organisations combinant les systèmes de recrutement et de gestion des ressources humaines. - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews) : Souvent utilisé pour l'automatisation et l'analyse du recrutement à l'échelle de l'entreprise. #### Sources 1. [Méthodologies de notation de recherche G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) 2. [Aperçu du score de présence sur le marché G2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores) Recherche par : [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Dernière mise à jour le : 16 mars 2026