# Meilleur Logiciel de vérification des antécédents - Page 6 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel de vérification des antécédents fournit aux entreprises et aux candidats des solutions de dépistage pré-emploi pour garantir la véracité des antécédents déclarés des nouvelles recrues. Le logiciel aide les organisations à rationaliser le processus de dépistage pour les nouvelles recrues et les bénévoles, ainsi qu'à organiser les données collectées lors du processus de dépistage. Ces solutions effectuent couramment des vérifications des antécédents professionnels, éducatifs, de crédit et criminels, tandis que certaines facilitent même les tests de dépistage de drogues. Gardez à l'esprit que les fournisseurs qui effectuent des vérifications des antécédents doivent être accrédités par la National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) et classés comme Consumer Reporting Agencies (CRA) en vertu de la Fair Credit Reporting Act (FCRA). Certains fournisseurs de vérifications des antécédents ne sont pas eux-mêmes conformes, mais fournissent plutôt des intégrations ou travaillent par l'intermédiaire de tiers conformes aux lois étatiques et fédérales. Le logiciel de vérification des antécédents est généralement proposé en conjonction avec une suite plus large de [solutions RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) mais, s'il est vendu individuellement, il s'intègre souvent avec des [systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). L'intégration avec un ATS est utile car elle permet aux entreprises ou aux départements RH d'accéder aux informations de vérification des antécédents via un portail en ligne unique en utilisant une connexion unique, rationalisant le processus de candidature et aidant les RH à maintenir une vue d'ensemble de chaque candidat. Pour être inclus dans la catégorie Vérification des antécédents, un produit doit : - Fournir un dépistage des antécédents des candidats tels que les vérifications des antécédents professionnels, éducatifs, de crédit et criminels - Suivre le statut des vérifications des antécédents en temps réel - Faciliter la communication directe entre le candidat et les vérificateurs - Stocker et protéger en toute sécurité tous les résultats des vérifications des antécédents - S'intégrer à une suite plus large de logiciels RH ## Category Overview **Total Products under this Category:** 178 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 19,100+ Avis authentiques - 178+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel de vérification des antécédents At A Glance - **Leader :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Meilleur performeur :** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/fr/products/victig-background-checks/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/fr/products/atlantic-employee-screening/reviews) - **Tendance :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/fr/products/victig-background-checks/reviews) --- **Sponsored** ### Checkr Checkr construit la plateforme de données pour alimenter des décisions sûres et équitables. Lancé en 2014, nous servons plus de 100 000 clients de toutes tailles et industries. Chaque année, nous réalisons des dizaines de millions de vérifications d'antécédents, aidant les entreprises à moderniser leur recrutement et à cultiver des relations de confiance dans leurs lieux de travail et leurs communautés. En combinant la puissance de l'IA avec la supervision experte de notre équipe, nous avons reconstruit la vérification des antécédents avec la technologie en son cœur. Avec des automatisations puissantes et des flux de travail intuitifs, notre plateforme de données permet à nos clients d'obtenir des informations rapides et précises afin qu'ils puissent évaluer les risques avec confiance et prendre des décisions équitables et conformes. Reconnaissant que derrière chaque vérification d'antécédents se trouve une personne réelle, nous priorisons l'équité et la transparence, offrant une expérience de premier ordre, axée sur le consommateur, et des outils innovants qui montrent les histoires humaines derrière les données. En tant que membre de Pledge 1%, nous nous engageons à donner 1% de notre produit, de notre capital et de nos bénéfices pour faire avancer l'embauche équitable par le biais de Checkr.org. [Visiter le site web de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=899&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=24496&secure%5Bresource_id%5D=899&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fbackground-check%3Fpage%3D6&secure%5Btoken%5D=46bd58f558b3afa0f8a433edc850be493997d682f9638af0edc32ee314301627&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fcheckr.com%2Fsignup%3Futm_medium%3Daffiliate%26utm_source%3Dg2%26utm_term%3Dbackground-check&secure%5Burl_type%5D=custom_url&secure%5Bvisitor_segment%5D=180) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Experian Identity Resolution (UK)](https://www.g2.com/fr/products/experian-identity-resolution-uk/reviews) La Résolution d'Identité d'Experian est une solution de gestion de données complète conçue pour créer un profil unifié et précis des individus ou des entreprises en consolidant les informations provenant de divers appareils et empreintes numériques. Ce processus implique la vérification, la validation et l'ajout de données en utilisant une méthodologie de correspondance unique, résolvant efficacement les duplications et incohérences des données clients. En intégrant des techniques de gestion des données avec des données de référence fiables, la Résolution d'Identité permet aux organisations de préparer, nettoyer, fusionner ou migrer des données efficacement. Elle aide également à identifier les cibles marketing, à améliorer les analyses, à prévenir la fraude et à assurer la conformité avec les réglementations de l'industrie. Caractéristiques et Fonctionnalités Clés : - Intégration et Profilage des Données : Combine et cartographie les données de multiples sources dans un schéma commun, assurant cohérence et précision. - Validation des Données : Utilise les données de référence étendues d'Experian pour valider et vérifier les informations des clients, améliorant la fiabilité des données. - Résolution des Duplications : Emploie des techniques de correspondance avancées pour identifier et résoudre les enregistrements en double, créant un profil client unique et complet. - Correspondance Floue : Applique une correspondance floue basée sur des règles pour gérer des ensembles de données complexes, améliorant la précision de la résolution d'identité. - Automatisation des Flux de Travail : Automatise les processus de gestion des données, augmentant l'efficacité opérationnelle et réduisant l'intervention manuelle. Valeur Principale et Solutions Fournies : La Résolution d'Identité permet aux entreprises d'obtenir une vue holistique et précise de leurs clients, conduisant à une meilleure prise de décision et à une efficacité opérationnelle accrue. En résolvant les incohérences et les duplications de données, les organisations peuvent améliorer leurs stratégies marketing, améliorer l'engagement client et réduire le risque de fraude. De plus, la solution soutient la conformité avec les réglementations sur les données, garantissant que les entreprises opèrent de manière responsable et maintiennent la confiance des clients. En fin de compte, la Résolution d'Identité permet aux organisations de tirer parti de leurs actifs de données plus efficacement, stimulant la croissance et le succès dans un monde axé sur les données. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Experian](https://www.g2.com/fr/sellers/experian) - **Année de fondation:** 1826 - **Emplacement du siège social:** Dublin, Ireland - **Twitter:** @Experian_US (38,696 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/experian (25,265 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** LSE: EXPNL ### 2. [Experian KYB Know your Business (UK)](https://www.g2.com/fr/products/experian-kyb-know-your-business-uk/reviews) La solution Know Your Business (KYB) d'Experian est conçue pour aider les organisations à vérifier l'identité et la légitimité des entreprises et de leurs propriétaires. En intégrant plusieurs couches de détection des risques, elle assure une diligence raisonnable complète, permettant aux entreprises d'identifier et de réduire les risques potentiels associés aux crimes financiers tels que le blanchiment d'argent et la fraude. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Corroboration de données multi-sources : Utilise plus de 20 sources de données diverses pour fournir une compréhension approfondie des clients commerciaux, garantissant une vérification précise. - Identification de l'Ultime Bénéficiaire Effectif (UBO) : Identifie et authentifie les individus qui possèdent ou contrôlent une entreprise, y compris ceux cachés dans des structures d'entreprise complexes. - Authentification améliorée : Accède à des données restreintes, telles que les adresses résidentielles et les dates de naissance, pour vérifier les directeurs et les Personnes de Contrôle Significatif (PCS). - Processus automatisés : Rationalise les procédures de vérification, réduisant le temps de traitement manuel et les coûts opérationnels tout en améliorant les expériences d'intégration des clients. - Surveillance continue : Surveille en permanence les relations d'affaires pour détecter et répondre rapidement à tout changement ou activité suspecte. Valeur principale et problème résolu : La solution KYB d'Experian répond au besoin crucial pour les entreprises d'effectuer une diligence raisonnable approfondie sur leurs partenaires, fournisseurs et clients. En fournissant une vérification complète et une surveillance continue, elle aide les organisations à se conformer aux exigences réglementaires, à prévenir les crimes financiers et à prendre des décisions éclairées. Cela protège non seulement l'entreprise des risques potentiels, mais améliore également l'efficacité opérationnelle et la confiance dans les relations d'affaires. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Experian](https://www.g2.com/fr/sellers/experian) - **Année de fondation:** 1826 - **Emplacement du siège social:** Dublin, Ireland - **Twitter:** @Experian_US (38,696 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/experian (25,265 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** LSE: EXPNL ### 3. [Experian KYC Onboarding Solution (UK)](https://www.g2.com/fr/products/experian-kyc-onboarding-solution-uk/reviews) La solution d'intégration KYC d'Experian est un système complet de vérification d'identité et de gestion de la fraude conçu pour aider les entreprises britanniques, en particulier celles des secteurs réglementés, à établir la confiance avec de nouveaux clients. En mettant en œuvre une approche multi-couches, la solution garantit une expérience d'intégration fluide tout en maintenant des mesures de sécurité strictes. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Vérification d'identité : Valide l'identité d'un client en confirmant son nom et sa date de naissance à l'adresse fournie, en utilisant les vastes données du bureau de crédit d'Experian. - Dépistage des Personnes Politiquement Exposées (PEP) et des Sanctions : Vérifie si l'individu apparaît sur les listes de PEP ou de sanctions, aidant à la conformité avec les exigences réglementaires. - Dépistage de la mortalité : S'assure que l'individu n'est pas répertorié dans les bases de données de mortalité, prévenant ainsi la fraude à l'identité. - Évaluation de la fraude : Génère un score de confiance basé sur les données disponibles, fournissant des recommandations pour approuver, référer ou refuser les demandes. - Vérification mobile et email : Évalue la réputation du numéro de mobile et de l'adresse email fournis pour détecter une éventuelle activité frauduleuse. - Vérification de documents : Authentifie la légitimité des documents soumis par les clients lors du processus d'intégration. - Intégration CrossCore : Offre une plateforme unifiée qui consolide tous les contrôles, fournissant une solution flexible et coordonnée pour l'intégration des clients. Valeur principale et avantages pour l'utilisateur : La solution d'intégration KYC rationalise le processus d'intégration des clients en combinant des outils de vérification d'identité et de gestion de la fraude de pointe en un seul package. Cette intégration améliore l'expérience client, réduit les coûts opérationnels et assure la conformité avec les normes réglementaires. En tirant parti des technologies de pointe, les entreprises peuvent atteindre le bon équilibre entre satisfaction client et prévention de la fraude, protégeant ainsi à la fois l'entreprise et ses clients. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Experian](https://www.g2.com/fr/sellers/experian) - **Année de fondation:** 1826 - **Emplacement du siège social:** Dublin, Ireland - **Twitter:** @Experian_US (38,696 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/experian (25,265 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** LSE: EXPNL ### 4. [Fastkey](https://www.g2.com/fr/products/fastkey/reviews) Fastkey Technology Ltd. est une entreprise canadienne spécialisée dans le dépistage des antécédents et des finances. Notre ensemble complet d'outils permet aux propriétaires, gestionnaires immobiliers, courtiers hypothécaires, prêteurs et chefs d'entreprise de prendre des décisions éclairées concernant leurs candidats. Nous utilisons des données directement sourcées pour éliminer tout potentiel de fraude, garantissant précision et fiabilité dans le processus de prise de décision de nos clients. Renforçant notre engagement envers un dépistage approfondi, nous avons établi des partenariats avec des partenaires policiers accrédités à travers le Canada pour effectuer des vérifications des antécédents au nom de nos clients. Notre plateforme robuste est incroyablement conviviale, permettant aux clients d'envoyer et de recevoir sans effort une variété de rapports, y compris des vérifications des antécédents, des rapports d'actifs, des rapports de bureau de crédit, des recherches de titres, des rapports de vérification de revenus, et plus encore ! **Seller Details:** - **Vendeur:** [Fastkey Technology Ltd.](https://www.g2.com/fr/sellers/fastkey-technology-ltd) - **Emplacement du siège social:** Surrey, British Columbia - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fastkey-tech/ (1 employés sur LinkedIn®) ### 5. [fit2work](https://www.g2.com/fr/products/fit2work/reviews) En 2017, Equifax a acquis Mercury Group of Companies pour former Equifax HR Solutions en Australie et en Nouvelle-Zélande, offrant des systèmes flexibles, une expertise, des données et des processus aux organisations gérant des personnes et aux personnes gérant leur carrière. La solution étend l'offre de gestion des employés de bout en bout pour inclure la vérification des revenus et de l'emploi ainsi que l'accréditation médicale. Basé à Atlanta, Ga., le groupe Equifax opère ou a des investissements dans 24 pays en Amérique du Nord, en Amérique centrale et du Sud, en Europe et dans la région Asie-Pacifique, avec l'acquisition de Veda, une entreprise d'analyse de données et le principal fournisseur d'informations et d'analyses de crédit en Australie et en Nouvelle-Zélande. Ensemble, les entreprises apportent près de 170 ans d'expérience en données et en insights au marché. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Mercury Group](https://www.g2.com/fr/sellers/mercury-group) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** South Melbourne, AU - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mercury-group-of-companies (16 employés sur LinkedIn®) ### 6. [Giant Screening](https://www.g2.com/fr/products/giant-screening/reviews) Votre organisation est protégée, et le délai d'embauche est tout simplement correct. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Giant Screening Limited](https://www.g2.com/fr/sellers/giant-screening-limited) - **Année de fondation:** 1992 - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/giant-group (507 employés sur LinkedIn®) ### 7. [Global Investigative Services](https://www.g2.com/fr/products/global-investigative-services/reviews) Global offre la meilleure plateforme de vérification des antécédents de l'industrie. Notre système sécurisé innovant garantit la sécurité, l'intégrité et la disponibilité de toutes les données personnelles soumises. L'interface facile à utiliser rend le processus de vérification des antécédents agréable pour tous nos clients et leurs candidats. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Global Investigative Services](https://www.g2.com/fr/sellers/global-investigative-services) - **Année de fondation:** 1993 - **Emplacement du siège social:** Gaithersburg, US - **Twitter:** @gispiMD (98 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/global-investigative-services-inc-/ (15 employés sur LinkedIn®) ### 8. [GradADVANTAGE](https://www.g2.com/fr/products/gradadvantage/reviews) GradADVANTAGETM est une vérification des antécédents qui fournit une recherche d'historique criminel sur 7 ans, ainsi que la vérification de l'éducation et de l'expérience professionnelle ou bénévole figurant sur le CV du diplômé. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Application Researchers](https://www.g2.com/fr/sellers/application-researchers) - **Année de fondation:** 1994 - **Emplacement du siège social:** Chattanooga, US - **Twitter:** @appresearchers (150 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/application-researchers-llc/ (7 employés sur LinkedIn®) ### 9. [I-9 Intelligence](https://www.g2.com/fr/products/i-9-intelligence/reviews) Les logiciels I-9 Intelligence de Lookout Services rationalisent le processus de vérification de l'emploi. Non seulement nous avons été le premier fournisseur à proposer un logiciel pour aider à la vérification I-9, mais notre plateforme en ligne est plus flexible que toute autre sur le marché et peut être personnalisée pour votre entreprise. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Lookout services](https://www.g2.com/fr/sellers/lookout-services) - **Année de fondation:** 1998 - **Emplacement du siège social:** Houston, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (11 employés sur LinkedIn®) ### 10. [Indicium Analyst](https://www.g2.com/fr/products/indicium-analyst/reviews) Indicium est une plateforme européenne de vérification des antécédents et de présélection des candidats, développée par Indicium Technologies AG (Suisse) avec un siège opérationnel à Hambourg, Allemagne (Indicium Technologies GmbH). Conçu en Europe pour l'Europe, Indicium combine la technologie de l'IA avec la conformité native au RGPD pour fournir des résultats de vérification en quelques minutes au lieu de semaines. La plateforme automatise la vérification des CV, l'analyse des réseaux sociaux, le dépistage des sanctions, les vérifications des réseaux d'entreprises et la surveillance des bases de données de fuites — le tout à partir d'un tableau de bord unique. Conçu pour les équipes RH, les départements de conformité, les gestionnaires d'investissement, les sociétés de capital-investissement et les agences de recrutement à travers la région DACH et l'Europe. Principaux différenciateurs : société mère suisse avec les lois de protection des données les plus strictes au monde. Filiale allemande pour les opérations locales. Conformité totale au RGPD, DSG et BDSG par conception. Résultats en minutes, pas en semaines. Capacité en marque blanche pour les agences de recrutement. Détection des menaces internes et surveillance continue. API d'entreprise pour l'intégration ATS. Disponible en allemand, anglais, français et italien. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Indicium Technologies](https://www.g2.com/fr/sellers/indicium-technologies) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Hamburg, DE - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/indicium-technologies-gmbh/ (10 employés sur LinkedIn®) ### 11. [Info Cubic](https://www.g2.com/fr/products/info-cubic/reviews) Info Cubic vous aide à répondre aux attentes des candidats. Vous communiquez avec eux par SMS. Ils complètent leur candidature sur leur téléphone. Ils vérifient le statut de leur vérification des antécédents sur leur téléphone. Ils ont l'impression que vous les comprenez. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Orange Tree Employment Screening](https://www.g2.com/fr/sellers/orange-tree-employment-screening) - **Année de fondation:** 1990 - **Emplacement du siège social:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @WeAreOTES (136 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/orange-tree-employment-screening (31 employés sur LinkedIn®) ### 12. [Infotracer](https://www.g2.com/fr/products/infotracer/reviews) La mission d'InfoTracer a toujours été de rendre l'information accessible à tous. Nous croyons fermement que chaque personne devrait avoir le pouvoir de prendre des décisions éclairées concernant sa vie, et cela signifie avoir la bonne information à portée de main. Chez InfoTracer, nous donnons à nos clients accès à plus de 2 milliards de dossiers et ce nombre continue d'augmenter ! **Seller Details:** - **Vendeur:** [Infotracer](https://www.g2.com/fr/sellers/infotracer) - **Emplacement du siège social:** Boston, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/infotracer/ (2 employés sur LinkedIn®) ### 13. [Inquirehire – Powered by TazWorks](https://www.g2.com/fr/products/inquirehire-powered-by-tazworks/reviews) Avec les solutions Inquirehire, les employeurs optimisent leur processus de recrutement afin d'économiser du temps, de l'argent et d'éviter des erreurs de recrutement coûteuses. Les solutions intégrées basées sur le web d'Inquirehire incluent des systèmes d'acquisition de talents et d'intégration, des systèmes I9/E-Verify, des évaluations d'aptitude et de comportement, des vérifications de références professionnelles par enquête de compétences, des vérifications des antécédents pré-emploi et bénévoles, des tests de dépistage de drogues, des formations sur l'abus de substances et le traitement des crédits d'impôt pour l'emploi (WOTC). **Seller Details:** - **Vendeur:** [InquireHire](https://www.g2.com/fr/sellers/inquirehire) - **Année de fondation:** 1996 - **Emplacement du siège social:** Davenport, US - **Twitter:** @inquirehire (196 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/inquirehire/ (12 employés sur LinkedIn®) ### 14. [Jail Mugshots](https://www.g2.com/fr/products/jail-mugshots/reviews) Recherchez des photos d'arrestation, des dossiers d'arrestation, des informations sur les détenus et des dossiers publics liés aux tribunaux dans les 50 États. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Jail Mugshots](https://www.g2.com/fr/sellers/jail-mugshots) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 15. [Justiweb](https://www.g2.com/fr/products/justiweb/reviews) L'équipe de développement logiciel interne de Justifacts a conçu un système de rapport de vérification des antécédents propriétaire, basé sur le web, connu sous le nom de Justiweb. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Justiweb](https://www.g2.com/fr/sellers/justiweb-e652082b-211a-4031-93a8-81e300b80398) - **Année de fondation:** 1982 - **Emplacement du siège social:** Murrysville, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/justifacts-credential-verification-inc._3/ (111 employés sur LinkedIn®) ### 16. [Kredifi](https://www.g2.com/fr/products/kredifi/reviews) Kredifi is a technology company, providing background screening services and technology for the fast-paced modern world. Kredifi approaches background screening differently; we offer managed screening service thereby reducing your workload delivering accurate, compliant and faster background check reports. We enable employers to hire faster, period. We also help employers save valuable time and money with our highly automated and (human) augmented AI driven fulfillment delivering faster reports. Putting people first, we empower individuals to self-screen, control, manage and share their reports with a unique shareable link. We give people better control over their data and career. If you believe people are your assets, Kredifi them! **Seller Details:** - **Vendeur:** [Kredifi](https://www.g2.com/fr/sellers/kredifi) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Milpitas, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kredifi (13 employés sur LinkedIn®) ### 17. [Kyles Investigation](https://www.g2.com/fr/products/kyles-investigation/reviews) Kyles Investigation specializes in background checks/research and locate a person nationwide. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Kyles Investigation](https://www.g2.com/fr/sellers/kyles-investigation) - **Emplacement du siège social:** N/A - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 employés sur LinkedIn®) ### 18. [Liberty Enterprise Screening Application](https://www.g2.com/fr/products/liberty-enterprise-screening-application/reviews) L.E.S.A est un programme basé sur le web accessible via le site de Liberty Screening Services. L.E.S.A propose la soumission d'informations en ligne et la génération de rapports. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Liberty Screening Services](https://www.g2.com/fr/sellers/liberty-screening-services) - **Année de fondation:** 1995 - **Emplacement du siège social:** Houston, US - **Twitter:** @LibertyESS (344 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/libertyscreening/ (5 employés sur LinkedIn®) ### 19. [Microbilt Criminal Search](https://www.g2.com/fr/products/microbilt-criminal-search/reviews) Les produits de recherche criminelle de MicroBilt sont utilisés pour le dépistage des antécédents afin de gérer les risques liés à l'embauche, à la location, à l'autorisation de crédit et aux transactions commerciales. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Microbilt](https://www.g2.com/fr/sellers/microbilt) - **Année de fondation:** 1978 - **Emplacement du siège social:** Kennesaw, GA - **Twitter:** @MicroBilt (8,184 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/microbilt-corporation/ (175 employés sur LinkedIn®) ### 20. [Microbilt MVR](https://www.g2.com/fr/products/microbilt-mvr/reviews) Connaître l'historique de conduite d'un candidat avant qu'il ne prenne le volant pour vous. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Microbilt](https://www.g2.com/fr/sellers/microbilt) - **Année de fondation:** 1978 - **Emplacement du siège social:** Kennesaw, GA - **Twitter:** @MicroBilt (8,184 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/microbilt-corporation/ (175 employés sur LinkedIn®) ### 21. [Millow](https://www.g2.com/fr/products/millow/reviews) Millow est une entreprise indienne spécialisée dans la vérification des antécédents (BGV) et la diligence raisonnable, reconnue par les organisations mondiales pour son intégrité, sa rigueur et sa précision. Notre plateforme de vérification des antécédents, développée en interne, est conçue pour rationaliser, automatiser et améliorer le processus de vérification, garantissant un délai d'exécution plus rapide, une plus grande transparence et une fiabilité inégalée pour nos clients. Nous sommes spécialisés dans les vérifications d'antécédents complètes et la diligence raisonnable pour la haute direction (SMDD) qui permettent aux entreprises de prendre des décisions éclairées en matière d'embauche et d'investissement. En combinant technologie et expertise en investigation, nous allons au-delà des vérifications superficielles pour découvrir les risques cachés et fournir des informations authentiques et exploitables. C'est pourquoi Millow est reconnu par les cabinets du Big 4, les investisseurs en capital-risque et les multinationales dans plus de 50 pays. Nos Services Vérification des antécédents des employés (BGV) : Vérifications complètes incluant l'historique professionnel, l'éducation, l'adresse, l'identité, les références et les casiers judiciaires. Diligence raisonnable pour la haute direction (SMDD) : Évaluations approfondies des fondateurs, des CXO et des dirigeants pour évaluer l'intégrité, l'historique des litiges et les risques de réputation. Diligence raisonnable en matière d'intégrité (IDD) : Diligence raisonnable pré-investissement complète combinant des examens financiers, d'intégrité et de litiges avec une intelligence de marché discrète. Pourquoi les clients choisissent Millow Contrairement aux fournisseurs à bas coût qui s'appuient sur des processus standardisés à haut volume, Millow travaille avec des clients sélectionnés qui apprécient l'authenticité et la rigueur dans la vérification des antécédents. Notre produit propriétaire alimente le processus BGV avec l'automatisation, l'analyse et le suivi de la conformité, tandis que nos responsables de la réussite client dédiés fournissent un support personnalisé. Cette combinaison de technologie et d'expertise humaine garantit une qualité constante dans chaque rapport. Notre Mission La mission de Millow est de définir la norme d'excellence pour les vérifications d'antécédents et la diligence raisonnable en Inde et au-delà. En étant une entreprise axée sur le produit, nous innovons continuellement pour élever le niveau de précision, de transparence et de rapidité, aidant les organisations à atténuer les risques dans les embauches, les partenariats et les investissements. Avec Millow, les clients peuvent être confiants que leurs décisions sont soutenues par des informations basées sur les données, des processus robustes et une intégrité sans compromis. **Seller Details:** - **Vendeur:** [Millow](https://www.g2.com/fr/sellers/millow) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Bangalore, IN - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/millowindia/ (22 employés sur LinkedIn®) ### 22. [mycrc.ca](https://www.g2.com/fr/products/mycrc-ca/reviews) MyCRC permet aux individus au Canada d'effectuer des vérifications de casier judiciaire sur eux-mêmes en quelques minutes sans quitter le confort de leur domicile. **Seller Details:** - **Vendeur:** [MyCRC](https://www.g2.com/fr/sellers/mycrc) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Victoria, British Columbia, Canada - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/certn/ (302 employés sur LinkedIn®) ### 23. [ONESOURCE](https://www.g2.com/fr/products/thomson-reuters-onesource/reviews) Logiciel et services de reporting financier d'entreprise, de conformité fiscale et commerciale pour une conformité sans faille pour les entreprises, les multinationales et les centres de services partagés à travers le monde. ONESOURCE est votre moteur fiscal tout-en-un - qu'il s'agisse de l'impôt sur le revenu des sociétés, des taxes de vente et d'utilisation, et de la détermination de la TVA pour n'importe où dans le monde - y compris l'Amérique du Sud et l'Inde qui peuvent être extrêmement complexes, notre outil ONESOURCE est fait pour vous. 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[OneSource](https://www.g2.com/fr/products/one-source-onesource/reviews) One Source est une entreprise de vérification des antécédents de confiance, dédiée à aider les organisations à prendre des décisions éclairées grâce à des vérifications complètes et conformes. Depuis 2004, One Source aide les entreprises de divers secteurs à créer des environnements de travail plus sûrs en fournissant des solutions de dépistage rapides, précises et personnalisables. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Dépistage de l'emploi : Offre des vérifications complètes des antécédents pour les candidats potentiels, y compris l'historique criminel, la vérification d'identité, et plus encore. - Dépistage des bénévoles : Aide les organisations à but non lucratif à vérifier les bénévoles pour assurer la sécurité et l'intégrité de leurs programmes. - Dépistage des locataires : Fournit aux gestionnaires de biens des rapports détaillés pour aider à sélectionner des locataires fiables. - Dépistage personnel : Permet aux individus de vérifier l'exactitude de leurs propres informations d'antécédents. - Programme de contractants certifiés : Assure que les contractants répondent à des normes spécifiques de sécurité et de professionnalisme avant d'accéder au site. - Services à la carte : Offre des services supplémentaires tels que la vérification des dossiers des réseaux sociaux, les vérifications de références électroniques, et l'historique des indemnités des travailleurs. Valeur principale et solutions : One Source répond au besoin crucial pour les organisations de réduire les risques associés à l'embauche et aux partenariats. En fournissant des vérifications complètes et conformes avec un taux de précision des rapports de 99,99 % et un délai moyen de traitement de 24 à 48 heures, One Source aide les entreprises à créer des environnements plus sûrs, à protéger leur réputation et à prendre des décisions confiantes et éclairées. **Seller Details:** - **Vendeur:** [One Source The Background Check Company](https://www.g2.com/fr/sellers/one-source-the-background-check-company) - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Omaha, US - **Twitter:** @OneSourceBackgd (166 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/one-source-the-background-check-company (31 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire ### 25. [PESCHECK](https://www.g2.com/fr/products/pescheck/reviews) PESCHECK est un logiciel tout-en-un qui optimise votre processus d'intégration avec des vérifications d'antécédents numériques, rapides et automatisées. Notre entreprise et notre plateforme sont certifiées ISO 27001 et conformes au RGPD et ont été conçues pour offrir une expérience conviviale et sécurisée pour vous et vos employés. Nous proposons des vérifications rapides et de haute qualité pour les candidats locaux et internationaux. Nous effectuons des vérifications pour, entre autres : l'OTAN, l'ESA, Uber Allemagne, Google Allemagne, et bien d'autres. #vérificationsd'antécédents #rh #techrh **Seller Details:** - **Vendeur:** [PESCHECK](https://www.g2.com/fr/sellers/pescheck) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Enschede, NL - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pescheck/ (9 employés sur LinkedIn®) ## Parent Category [Logiciel de vérification avant l'emploi](https://www.g2.com/fr/categories/pre-employment-screening) ## Related Categories - [Logiciel de vérification des références](https://www.g2.com/fr/categories/reference-check) - [Test de dépistage de drogues Software](https://www.g2.com/fr/categories/drug-testing) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de vérification des antécédents ### Qu'est-ce que le logiciel de vérification des antécédents ? Le candidat peut avoir soumis un CV impressionnant, réussi le test de compétences et ébloui les intervieweurs, mais il y a généralement une autre étape importante dans le processus avant qu'une entreprise n'étende une offre d'emploi : la vérification des antécédents. Les entreprises effectuent des vérifications des antécédents avant l'embauche avant de prendre une décision finale d'embauche pour vérifier l'exactitude des informations qu'un candidat a présentées et découvrir d'autres informations qui pourraient influencer une décision d'embauche. Le logiciel de vérification des antécédents simplifie ce processus en automatisant certains aspects du processus et en permettant aux entreprises de gérer les vérifications pour plusieurs candidats à partir d'un seul système. Les plateformes de vérification des antécédents ne sont généralement pas des systèmes autonomes. Ces plateformes sont souvent développées par des entreprises de vérification des antécédents, connues dans l'industrie sous le nom d'agences de crédit (CRAs). Ces entreprises accréditées utilisent la technologie pour gérer le processus tout en fournissant aux entreprises des services de dépistage de l'emploi. Selon le fournisseur, les dépistages peuvent impliquer une recherche de dossiers publics qui est automatisée, ou effectuée par des humains, ou un mélange des deux. De cette manière, l'utilisation du logiciel doit généralement fonctionner avec les services de vérification des antécédents fournis par une entreprise. #### Quels types de logiciels de vérification des antécédents existent ? Les produits de logiciels de vérification des antécédents existent en tant que solutions autonomes ainsi que des modules qui font partie d'une plateforme de gestion du capital humain (HCM) plus large. **Solutions autonomes** Ces produits sont spécifiquement consacrés à la gestion des vérifications des antécédents avant l'embauche. Ils s'intègrent souvent à d'autres logiciels RH, y compris les systèmes de suivi des candidats et les logiciels RH de base. **Plateforme HCM** Certaines plateformes HCM sont dotées d'un module de vérification des antécédents intégré, ce qui peut simplifier le partage des données des candidats pour les entreprises qui utilisent déjà ce HCM. **Quels types de produits de dépistage des antécédents sont disponibles ?** Il existe de nombreux types de vérifications que les employeurs peuvent demander à l'aide de logiciels de vérification des antécédents, mais les plus courantes incluent les vérifications des casiers judiciaires, les rapports sur les véhicules à moteur, la vérification de l'emploi, les vérifications de crédit et les tests de dépistage de drogues. **Vérification des antécédents criminels** Les vérifications des casiers judiciaires sont un service de dépistage courant fourni pendant le processus d'embauche. Ces recherches impliquent l'examen des dossiers fédéraux, étatiques et locaux pour les condamnations criminelles passées d'un candidat, tant pour les crimes que pour les délits, ainsi que les affaires criminelles actives dans lesquelles le candidat est nommé. Certains fournisseurs incluent des recherches de casiers judiciaires mondiaux dans le cadre de leurs services. **Vérification des antécédents de conduite ou rapport sur les véhicules à moteur (MVR)** Les examens du dossier de conduite d'une personne, parfois appelés dépistages du dossier de véhicule à moteur (MVR), localisent des informations sur l'historique de conduite d'une personne. Cela inclut le statut et la classe de leur permis de conduire et toute violation passée, remontant à un certain nombre d'années. Ces vérifications sont courantes pour les rôles dans lesquels quelqu'un conduit un véhicule dans le cadre de ses responsabilités professionnelles. **Vérification de l'emploi** La vérification de l'emploi implique de confirmer l'historique d'emploi d'un candidat, y compris les lieux d'emploi passés, les dates auxquelles ils ont été employés et leurs responsabilités professionnelles. Vérifier ces références aide les entreprises à s'assurer qu'elles embauchent quelqu'un avec l'expérience nécessaire pour le rôle. De nombreux fournisseurs offrent également la vérification des références. **Vérification de l'éducation** Les employeurs souhaitent généralement confirmer qu'un candidat possède l'éducation, les qualifications et la formation requises pour réussir dans le rôle. Les solutions de vérification des antécédents incluent souvent une option pour vérifier les références éducatives d'un candidat, telles que les diplômes universitaires, les certificats, les licences ou d'autres formations spécialisées. **Vérifications de crédit** Vérifier l'historique de crédit d'un candidat peut aider les entreprises à évaluer l'intégrité et la responsabilité financière des candidats, en particulier pour les candidats qui peuvent gérer les finances d'une entreprise dans le cadre de leurs rôles professionnels. Les responsables du recrutement doivent être conscients que certains États ont des lois restreignant l'utilisation des vérifications de crédit dans l'emploi. **Dépistage de drogues** Les entreprises de vérification des antécédents qui fournissent des tests de dépistage de drogues aux États-Unis sont des administrateurs tiers certifiés (TPA) de l'Association des administrateurs de programmes de lutte contre l'abus de substances (SAPAA). Les normes nationales de SAPAA sont reconnues comme le sceau d'excellence pour l'industrie des tests de dépistage de substances et de la gestion de programmes. Certaines industries exigent des tests de dépistage de drogues pour tous les candidats afin de réduire le risque d'accidents. **Vérifications spécifiques à l'industrie** Certaines entreprises de vérification des antécédents peuvent se spécialiser dans certaines industries, tandis que d'autres fournissent des rapports de dépistage généraux pour une variété d'industries et de postes. Les industries qui pourraient avoir des besoins de dépistage spécialisés incluent la construction, les jeux commerciaux et tribaux, l'éducation, la finance, le gouvernement, les soins de santé, l'hôtellerie, la fabrication, le recrutement et le transport. ### Quelles sont les caractéristiques communes des logiciels de vérification des antécédents ? Les caractéristiques communes des logiciels de dépistage des antécédents incluent des tableaux de bord administratifs, des portails pour les candidats, des outils d'analyse et de reporting, et des flux de travail automatisés. **Tableaux de bord :** Une partie clé de tout logiciel de vérification des antécédents est un tableau de bord qui fournit un aperçu de toutes les vérifications actives et [des mises à jour de statut en temps réel](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) pour chaque candidat. Ces tableaux de bord permettent aux administrateurs de suivre l'avancement de chaque dépistage avant l'embauche et de voir une estimation du temps qu'il faudra pour que chaque rapport soit complété. **Portail pour les candidats :** Les plateformes avec des portails destinés aux candidats permettent aux candidats de saisir des informations les concernant via une interface web pour accélérer le processus. Ces portails en libre-service montrent également généralement aux candidats le statut de leur vérification des antécédents et peuvent également envoyer des notifications ou des rappels, ce qui améliore l'expérience globale du candidat. **Flux de travail automatisés :** L'automatisation est devenue une partie croissante de nombreux produits logiciels. Par exemple, lorsqu'un employeur commande une vérification des antécédents, le système peut automatiquement envoyer une notification au candidat, lui demandant de remplir des documents pour initier le processus. Ces documents peuvent ensuite être acheminés vers le personnel approprié pour examen. Les entreprises peuvent également développer des flux de travail personnalisés afin que les vérifications des antécédents complétées soient acheminées vers le personnel approprié pour approbations ou décisions. **Intégrations ATS :** La plupart des plateformes de dépistage avant l'embauche s'intègrent à au moins un système de suivi des candidats (ATS). [Les intégrations ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitent le transfert fluide des données sur les candidats entre les systèmes, ce qui permet aux responsables du recrutement de gagner du temps qu'ils auraient passé à déplacer les données d'un système à un autre et réduit également le potentiel d'erreurs de saisie de données. De nombreuses plateformes offrent une API pour faciliter les intégrations avec des produits logiciels tiers. L'intégration de ces systèmes permet également aux responsables du recrutement de lancer une nouvelle vérification des antécédents en quelques clics. **Analyse et reporting :** En plus des tableaux de bord montrant des mises à jour de statut à la minute près pour les dépistages d'antécédents en cours, de nombreuses plateformes incluent des capacités d'analyse qui facilitent un examen plus approfondi des données de vérification des antécédents. Ces outils de reporting peuvent révéler des tendances dans les processus d'une organisation, telles que la durée moyenne des vérifications, ou si les temps de réalisation varient en fonction de l'emplacement — puisque les lois varient d'un État à l'autre — ou à différents moments de l'année. Ils peuvent également révéler des tendances dans les décisions prises par les équipes de recrutement, permettant aux entreprises d'ajuster leurs processus si nécessaire. Identifier ces tendances peut aider les entreprises à trouver des moyens d'accélérer le processus ou d'atteindre un plus grand nombre de candidats. **Outils de conformité :** Les vérifications de conformité automatisées aident les administrateurs à déterminer quelles lois et réglementations s'appliquent à leur processus de dépistage avant l'embauche. Bien que toutes les vérifications aux États-Unis doivent se conformer à la Fair Credit Reporting Act (FCRA) et aux directives de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), d'autres lois ou réglementations peuvent varier en fonction de l'emplacement de l'entreprise. Le logiciel peut surveiller les réglementations de conformité et s'assurer de générer les formulaires, divulgations et autorisations appropriés à envoyer aux candidats. Au minimum, une plateforme doit être conforme à la FCRA et également adhérer aux dernières réglementations de l'EEOC. ### Quels sont les avantages des logiciels de dépistage des antécédents ? **Accélérer le temps d'embauche :** Dans des environnements de recrutement compétitifs, compléter le processus d'embauche rapidement peut faire la différence entre ajouter une nouvelle recrue exceptionnelle ou perdre cette personne au profit d'une autre entreprise. Par conséquent, réduire le temps de traitement d'un dépistage de candidat est important, et des vérifications plus rapides offrent aux entreprises un avantage concurrentiel. Le logiciel de vérification des antécédents automatise le processus de vérification des informations fournies par les candidats pendant le processus d'acquisition de talents. De nombreux fournisseurs de vérification des antécédents s'appuient également de plus en plus sur l'intelligence artificielle pour parcourir de grands ensembles de données à la recherche de dossiers pertinents pour accélérer le processus. Cela réduit le temps que l'entreprise doit consacrer à l'authentification des informations, libérant du temps pour d'autres processus d'embauche et d'intégration. **Maintenir la conformité :** Les vérifications des antécédents des employés sont des processus hautement réglementés, régis par des réglementations locales et fédérales, et il est important pour les employeurs de maintenir la conformité avec ces règles pour éviter les problèmes juridiques. Mais suivre ces réglementations et s'assurer qu'elles sont strictement respectées peut être difficile sans aide. Les solutions de dépistage des antécédents fournissent aux entreprises un accès à des connaissances de conformité à jour, ce qui peut réduire la probabilité de violations réglementaires et de poursuites judiciaires. Les meilleurs services de vérification des antécédents s'assureront que leurs clients sont en conformité tout au long du processus. Ces systèmes peuvent également conserver des dossiers pour prouver la conformité plus tard si nécessaire. **Augmenter la confiance dans les décisions d'embauche :** Une mauvaise embauche peut coûter à une entreprise des milliers de dollars en frais de recrutement, pertes de productivité, baisse du moral de l'équipe et frais juridiques. Une vérification des antécédents avant l'embauche peut aider l'équipe de recrutement à avoir confiance que la personne qu'elle embauche est digne de confiance et ne posera pas de risque pour l'entreprise ou ses employés. Les employeurs utilisent les vérifications des antécédents pour vérifier l'exactitude des informations qu'un candidat a présentées pendant le processus d'embauche, y compris qu'ils possèdent les qualifications requises pour bien faire le travail. Les dépistages d'emploi peuvent également révéler des informations sur l'historique d'une personne qui pourraient présenter des risques pour la sécurité au travail ou la responsabilité, tels qu'un mauvais dossier de conduite ou un historique de violence criminelle. **Améliorer l'expérience du candidat :** De nombreux produits fournissent des services de vérification des antécédents en ligne et des tableaux de bord basés sur le cloud afin que l'application et le professionnel des ressources humaines chargé de superviser le processus puissent vérifier l'avancement des vérifications des antécédents des employés. Donner aux candidats ces informations améliore la communication pendant le processus de recrutement, ce qui peut laisser aux candidats une impression plus positive de l'entreprise et renforcer la confiance. En retour, de bonnes expériences de recrutement peuvent avoir un impact positif sur la marque de l'entreprise et conduire à un plus grand succès en matière de recrutement. ### Qui utilise le logiciel de vérification des antécédents ? **Recruteurs :** Les membres d'une équipe de recrutement sont les utilisateurs les plus fréquents des outils de dépistage avant l'embauche. Cela inclut les recruteurs internes dans les entreprises ainsi que les recruteurs qui travaillent pour des agences de recrutement ou des entreprises de placement. Les recruteurs utilisent les plateformes de vérification des antécédents pour initier les dépistages, surveiller le statut et consulter les rapports d'analyse sur le processus. **Équipe de conformité :** Les employés responsables du maintien de la conformité d'une entreprise utilisent le logiciel de vérification des antécédents pour s'assurer que les processus de dépistage de l'emploi de l'entreprise adhèrent à toutes les réglementations applicables. Cela pourrait inclure les lois fédérales, étatiques et locales, ainsi que les politiques internes de l'entreprise. Les avocats d'une entreprise peuvent également avoir besoin d'accéder aux dossiers du logiciel en cas de problèmes juridiques. **Candidats à l'emploi :** De nombreuses solutions de vérification des antécédents sont dotées de portails destinés aux candidats, qui permettent aux chercheurs d'emploi de surveiller le statut d'un dépistage que leur employeur potentiel effectue. Ces portails incluent souvent des tableaux de bord de statut et peuvent également avoir la capacité d'envoyer des notifications ou des messages à différentes étapes du processus. #### Logiciels liés au logiciel de vérification des antécédents Les solutions connexes qui peuvent être utilisées avec le logiciel de vérification des antécédents de l'emploi incluent : [Systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** La plupart des plateformes de dépistage s'intègrent à au moins un ATS. Ces intégrations facilitent le transfert fluide des données à mesure que les candidats avancent dans le pipeline d'embauche, ce qui peut accélérer le processus et réduire les erreurs. Cela permet également aux recruteurs de commander des vérifications des antécédents et de consulter les informations des candidats à partir du même écran, améliorant ainsi les flux de travail d'embauche. [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Les solutions de vérification des antécédents s'intègrent également aux logiciels RH de base ou [logiciels HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), qui contiennent tous deux des documents et des données sur les employés. Les connexions entre ces systèmes simplifient le transfert et le partage des données des employés, tant pendant le processus d'acquisition de talents qu'une fois le candidat embauché. ### Défis avec le logiciel de vérification des antécédents Les solutions de vérification des antécédents peuvent présenter leur propre ensemble de défis. **Conformité :** L'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises utilisent des services de dépistage de l'emploi est également celle qui peut causer des difficultés — la capacité du fournisseur à aider les entreprises à maintenir la conformité. Les diverses lois et réglementations qui régissent les vérifications des antécédents doivent être suivies pour éviter les amendes, les poursuites judiciaires et d'autres problèmes. Cependant, les entreprises qui commandent le dépistage comptent généralement sur le fournisseur de vérification des antécédents pour s'assurer qu'elles suivent les procédures appropriées et sont à jour sur les dernières exigences. Les plateformes qui manquent de solides capacités de conformité pourraient exposer les employeurs à des problèmes juridiques, en particulier dans le cas d'actions défavorables, qui se réfèrent à une décision d'emploi qui impacte négativement un candidat en raison d'informations apparues lors d'une vérification des antécédents. Les acheteurs de services de vérification des antécédents devraient s'assurer de demander aux fournisseurs de logiciels comment ils s'assurent que leur plateforme intègre les dernières réglementations de conformité. **Ponctualité :** La rapidité est importante en matière de recrutement, mais les vérifications des antécédents peuvent parfois être un goulot d'étranglement dans le processus si les résultats ne sont pas retournés à temps. Le temps qu'une vérification des antécédents prend peut varier, en fonction du nombre de dépistages que l'employeur commande et de la facilité d'accès aux informations. Les entreprises de vérification des antécédents qui prennent trop de temps pour retourner les résultats pourraient nuire aux efforts de recrutement d'une entreprise, car les candidats forts pourraient chercher ailleurs. Les plateformes qui offrent des estimations irréalistes pour le moment où un dépistage sera terminé peuvent également causer des problèmes dans le processus. **Exactitude des informations :** Une raison clé pour laquelle les employeurs effectuent des vérifications des antécédents est de confirmer l'exactitude des informations que le candidat a incluses pendant le processus, donc la fiabilité des informations contenues dans les rapports est cruciale. Les dépistages d'antécédents qui révèlent des informations inexactes sur un candidat ou ne parviennent pas à découvrir des détails importants sur les antécédents du candidat peuvent causer de graves problèmes pour l'employeur et le candidat. Les entreprises doivent avoir confiance que les outils de dépistage avant l'embauche ont des systèmes en place pour confirmer l'exactitude des informations que la plateforme produit. ### Quelles entreprises devraient acheter un logiciel de vérification des antécédents ? Presque toutes les industries peuvent bénéficier de l'implémentation d'un logiciel de vérification des antécédents dans leur processus d'embauche. Mais certaines industries, en particulier, dépendent particulièrement de ces solutions. **Construction :** L'industrie de la construction utilise des services de vérification des antécédents pour maintenir la sécurité sur le lieu de travail et s'assurer que ses travailleurs possèdent les licences et compétences requises pour faire le travail. **Commerce de détail et hôtellerie :** Les industries où les taux de rotation sont plus élevés, comme le commerce de détail et l'hôtellerie, exigent que les employeurs puissent effectuer rapidement des vérifications des antécédents pour s'assurer qu'ils sont pleinement dotés en personnel, en particulier pendant les saisons de pointe. **Soins de santé :** Pour les rôles dans les soins de santé, en particulier ceux qui nécessitent un contact direct avec les patients, les employeurs doivent vérifier les antécédents des employés pour s'assurer qu'ils possèdent les licences et certifications requises. Le logiciel de vérification des antécédents aide les entreprises à surveiller les réglementations de conformité dans cette industrie fortement réglementée. **Organisations à but non lucratif :** Les organisations de bénévolat utilisent des dépistages des antécédents pour identifier s'il y a quelque chose dans le passé d'un bénévole potentiel qui pourrait en faire un mauvais choix pour travailler avec les clients de l'organisation, et même exposer l'organisation à des poursuites judiciaires ou à une mauvaise presse. **Recrutement :** Parce qu'elles traitent un grand volume de candidats, les agences de recrutement s'appuient sur des outils de vérification des antécédents pour dépister efficacement les clients et les placer plus rapidement dans des emplois. ### Comment acheter un logiciel de vérification des antécédents #### Collecte des exigences (RFI/RFP) pour le logiciel de vérification des antécédents Lors de la collecte des exigences pour le logiciel, les acheteurs doivent considérer les types de dépistages d'emploi que l'entreprise est susceptible d'utiliser le plus souvent. Différents fournisseurs de vérification des antécédents peuvent offrir divers types de dépistages, donc les entreprises doivent savoir à l'avance quels produits de dépistage avant l'embauche leur fournisseur idéal doit avoir. Les entreprises doivent également considérer quelles autres fonctionnalités sont importantes pour elles dans une solution de vérification des antécédents, telles que les tableaux de bord, les notifications et les portails pour les candidats. Étant donné qu'il existe différentes approches pour effectuer des dépistages des antécédents, les acheteurs doivent également réfléchir à s'ils sont à l'aise avec les ordinateurs et les algorithmes effectuant une grande partie de la recherche, ou s'ils préfèrent que des humains fassent plus de ce travail. #### Comparer les produits de logiciels de vérification des antécédents **Créer une liste longue** Une liste initiale de services de dépistage des antécédents potentiels devrait inclure tous les produits qui répondent aux exigences de base de l'entreprise. À ce stade, les acheteurs devraient viser à avoir une idée des fonctionnalités des solutions potentielles et des types de services qu'elles peuvent fournir. **Créer une liste courte** Après avoir créé une liste longue, il est temps d'examiner chaque produit en détail pour déterminer s'il répondra aux besoins de l'entreprise et mérite d'être mis sur leur liste courte. Cela devrait inclure l'évaluation des fonctionnalités supplémentaires de chaque produit au-delà de celles identifiées comme essentielles pour déterminer si cette fonctionnalité supplémentaire apporterait des avantages supplémentaires au processus de recrutement de l'entreprise. **Effectuer des démonstrations** Au moment où l'entreprise est prête à effectuer des démonstrations, les acheteurs devraient avoir une idée des fonctionnalités que les produits de la liste courte offrent et être prêts à évaluer l'efficacité avec laquelle ces fonctionnalités répondent aux besoins de l'organisation. Les vendeurs devraient guider les acheteurs à travers la façon dont l'entreprise effectue la vérification des antécédents du début à la fin. Les acheteurs devraient considérer l'interface utilisateur de la plateforme et si les informations sur les rapports d'échantillons sont faciles d'accès et à comprendre. Les démonstrations sont également un bon moment pour poser des questions sur la durée moyenne des dépistages, comment l'entreprise maintient la conformité avec les lois et réglementations, et comment le logiciel s'intègre aux systèmes existants de l'acheteur. #### Sélection du logiciel de vérification des antécédents **Choisir une équipe de sélection** L'équipe de sélection devrait inclure tous les intervenants qui pourraient utiliser le produit, y compris l'équipe de recrutement de l'entreprise et tout autre personnel RH pertinent. **Négociation** Après avoir ciblé un produit préféré, il est temps de négocier un forfait de tarification. Les acheteurs doivent considérer le modèle de tarification du logiciel, y compris si le logiciel est accompagné d'une redevance mensuelle ou annuelle et combien coûtent les différents types de dépistages. Les acheteurs peuvent parfois négocier des réductions s'ils achètent un forfait contenant un plus grand nombre de dépistages. La tarification peut également varier en fonction de la profondeur de chaque recherche et de la durée nécessaire pour la compléter. **Décision finale** Les responsables RH sont susceptibles de prendre la décision finale sur la plateforme à utiliser, car un fournisseur de vérification des antécédents jouera un rôle clé dans la protection de la réputation de l'entreprise et la réduction de son risque juridique. ### Quel est le coût du logiciel de vérification des antécédents ? Le coût d'une vérification des antécédents varie généralement en fonction du nombre de dépistages différents qu'elle inclut et des dépistages effectués. Un dépistage de base peut coûter aussi peu que 10 $ par rapport, tandis que des dépistages plus complexes qui incluent la recherche de dossiers judiciaires, de bases de données de délinquants sexuels, de rapports de crédit et d'autres sources de données pourraient coûter 100 $ ou plus par rapport. #### Retour sur investissement (ROI) Les acheteurs devraient considérer si leur fournisseur de vérification des antécédents leur donne confiance dans leurs décisions d'embauche tout en fournissant des services efficaces à un prix compétitif. Analyser si le temps d'embauche de l'entreprise s'améliore après l'implémentation du logiciel peut être un moyen clé d'évaluer le ROI du système. ### Implémentation du logiciel de vérification des antécédents **Comment le logiciel de vérification des antécédents est-il implémenté ?** De nombreux systèmes modernes de vérification des antécédents sont basés sur le cloud, donc l'implémentation implique souvent de configurer des comptes utilisateurs et de faire en sorte que les utilisateurs se connectent à un portail via un navigateur web. **Qui est responsable de l'implémentation du logiciel de vérification des antécédents ?** Les recruteurs et autres personnels RH sont les utilisateurs les plus probables du logiciel de vérification des antécédents et sont susceptibles d'être ceux qui dirigent l'implémentation, avec l'assistance du personnel informatique. **À quoi ressemble le processus d'implémentation pour le logiciel de vérification des antécédents ?** Le fournisseur de vérification des antécédents créera probablement des comptes utilisateurs pendant l'implémentation et s'assurera que chaque utilisateur peut se connecter au système. Une formation devrait être fournie pour guider les acheteurs à travers les capacités du logiciel et les flux de travail généraux. Les entreprises devront également travailler avec le fournisseur de vérification des antécédents pour intégrer leur système de suivi des candidats existant ou leur logiciel RH de base dans la nouvelle plateforme. **Quand devriez-vous implémenter le logiciel de vérification des antécédents ?** Le logiciel de vérification des antécédents de l'emploi peut être implémenté à tout moment. Pour les entreprises dans des industries qui connaissent de grandes fluctuations saisonnières dans le volume d'embauche, il serait prudent d'implémenter le système bien avant leur saison d'embauche de pointe pour s'assurer que les équipes de recrutement sont bien formées avant qu'elles ne doivent gérer un grand volume de candidats. ### Tendances du logiciel de vérification des antécédents **Intelligence artificielle** Tout comme l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique impactent d'autres marchés de logiciels RH, l'IA est devenue une partie d'un nombre croissant de solutions de dépistage des antécédents. Les entreprises utilisent l'IA pour aider à rechercher de grands ensembles de données, tels que les bases de données criminelles nationales, pour des informations qui pourraient être pertinentes pour un dépistage de candidat. L'IA peut grandement réduire le temps nécessaire pour rechercher ces grands ensembles de données et réduire les coûts liés à l'embauche. Cependant, certains candidats dont les dossiers publics ont été vérifiés à l'aide d'outils de vérification des antécédents alimentés par l'IA se sont plaints que les systèmes commettent des erreurs, comme les lier à tort à une autre personne ayant un casier judiciaire.