# Meilleur Logiciel de vérification des antécédents - Page 3 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel de vérification des antécédents fournit aux entreprises et aux candidats des solutions de dépistage pré-emploi pour garantir la véracité des antécédents déclarés des nouvelles recrues. Le logiciel aide les organisations à rationaliser le processus de dépistage pour les nouvelles recrues et les bénévoles, ainsi qu'à organiser les données collectées lors du processus de dépistage. Ces solutions effectuent couramment des vérifications des antécédents professionnels, éducatifs, de crédit et criminels, tandis que certaines facilitent même les tests de dépistage de drogues. Gardez à l'esprit que les fournisseurs qui effectuent des vérifications des antécédents doivent être accrédités par la National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) et classés comme Consumer Reporting Agencies (CRA) en vertu de la Fair Credit Reporting Act (FCRA). Certains fournisseurs de vérifications des antécédents ne sont pas eux-mêmes conformes, mais fournissent plutôt des intégrations ou travaillent par l'intermédiaire de tiers conformes aux lois étatiques et fédérales. Le logiciel de vérification des antécédents est généralement proposé en conjonction avec une suite plus large de [solutions RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) mais, s'il est vendu individuellement, il s'intègre souvent avec des [systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). L'intégration avec un ATS est utile car elle permet aux entreprises ou aux départements RH d'accéder aux informations de vérification des antécédents via un portail en ligne unique en utilisant une connexion unique, rationalisant le processus de candidature et aidant les RH à maintenir une vue d'ensemble de chaque candidat. Pour être inclus dans la catégorie Vérification des antécédents, un produit doit : - Fournir un dépistage des antécédents des candidats tels que les vérifications des antécédents professionnels, éducatifs, de crédit et criminels - Suivre le statut des vérifications des antécédents en temps réel - Faciliter la communication directe entre le candidat et les vérificateurs - Stocker et protéger en toute sécurité tous les résultats des vérifications des antécédents - S'intégrer à une suite plus large de logiciels RH ## Category Overview **Total Products under this Category:** 178 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 19,300+ Avis authentiques - 178+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Top Logiciel de vérification des antécédents at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,368 reviews) | Hiring-integrated background checks within payroll onboarding | "[RUN by ADP Makes Payroll Easy with a Clean, User-Friendly Interface](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12694290)" | | 2 | [Checkr](https://www.g2.com/fr/products/checkr/reviews) | 4.5/5.0 (388 reviews) | ATS-integrated pre-employment background screening workflows | "[Fast, Simple, and Reliable Background Checks](https://www.g2.com/fr/survey_responses/checkr-review-12724631)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,273 reviews) | Onboarding-integrated background check workflows | "[Solution RH complète et facile d'accès avec un support IA utile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 4 | [HireRight](https://www.g2.com/fr/products/hireright/reviews) | 3.9/5.0 (164 reviews) | DOT-compliant pre-employment screening with ATS integration | "[Conception conviviale avec des options de rapport exceptionnelles](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireright-review-12115567)" | | 5 | [Accurate Background](https://www.g2.com/fr/products/accurate-background-accurate-background/reviews) | 4.5/5.0 (76 reviews) | High-volume pre-employment screening with ATS integration | "[Revue pour Accurate Background](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accurate-background-review-11214481)" | | 6 | [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) | 4.5/5.0 (1,349 reviews) | End-to-end hiring with embedded background checks | "[User-Friendly Hiring Platform with a Great Candidate Experience](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12694565)" | | 7 | [Cisive](https://www.g2.com/fr/products/cisive-cisive/reviews) | 4.7/5.0 (115 reviews) | DOT-compliant driver background screening with ATS integration | "[Cisive (Driver iQ) offre un délai d'exécution plus rapide et de meilleures vérifications des antécédents](https://www.g2.com/fr/survey_responses/cisive-review-12486326)" | | 8 | [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/fr/products/backgroundchecks-com/reviews) | 4.7/5.0 (37 reviews) | Fast pre-employment screening with compliance support | "[Critique pour maintenir la qualité et la conformité dans le recrutement des soignants](https://www.g2.com/fr/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12506638)" | | 9 | [Certn](https://www.g2.com/fr/products/certn/reviews) | 4.7/5.0 (201 reviews) | ATS-integrated criminal background screening with same-day turnaround | "[Streamlined, User-Friendly Background Screening with Fast Turnaround](https://www.g2.com/fr/survey_responses/certn-review-12721934)" | | 10 | [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/fr/products/disa-global-solutions/reviews) | 4.6/5.0 (93 reviews) | DOT-compliant drug screening and background workflows | "[Services de vérification des antécédents fiables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/disa-global-solutions-review-12248186)" | ## Best Logiciel de vérification des antécédents At A Glance - **Leader :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Meilleur performeur :** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/fr/products/victig-background-checks/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/fr/products/atlantic-employee-screening/reviews) - **Tendance :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/fr/products/victig-background-checks/reviews) ## Which Type of Logiciel de vérification des antécédents Tools Are You Looking For? - [Logiciel de vérification des antécédents](https://www.g2.com/fr/categories/background-check) *(current)* - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) - [Logiciel de vérification des références](https://www.g2.com/fr/categories/reference-check) - [Test de dépistage de drogues Software](https://www.g2.com/fr/categories/drug-testing) - [Logiciel de la boutique SAP](https://www.g2.com/fr/categories/sap-store) --- **Sponsored** ### Mitratech AssureHire Dépistage de Conformité et Efficacité avec un Accent sur l'Expérience du Candidat Accrédité par la PBSA (Professional Background Screening Association) et en tant que fournisseur certifié SOC2, nous offrons des solutions de dépistage qui privilégient l'exactitude, la rapidité et une expérience positive pour le candidat. Accélérez Votre Recrutement en Toute Confiance : 1. Résultats Rapides et Fiables : Ne laissez pas des vérifications de fond lentes créer des goulets d'étranglement dans le recrutement. Mitratech complète 98 % des vérifications de fond en moins de 24 heures. Cela vous permet de prendre des décisions éclairées rapidement et de sécuriser les meilleurs talents plus rapidement. 2. Conformité Intégrée et Risque Réduit : Notre technologie simplifie les étapes critiques de conformité, y compris la gestion des consentements et les flux de travail d'action défavorable, vous aidant à maintenir les meilleures pratiques, à réduire les erreurs humaines et à garantir que votre processus de dépistage est constamment équitable et légalement solide. 3. Expérience Optimisée pour le Candidat : Mitratech propose une interface intuitive, entièrement à distance et axée sur le mobile. Cela simplifie le processus pour les candidats, améliore les taux de complétion et reflète positivement votre marque employeur. Dépistage Complet, Support Dédié : Mitratech offre une large gamme de services de dépistage, y compris l'historique criminel, la vérification de l'emploi et de l'éducation, les tests de dépistage de drogues, et plus encore, nous aidant à répondre aux besoins divers de l'industrie. Au-delà de la technologie, chaque client reçoit un support de classe mondiale, offrant des conseils d'experts et un support illimité par téléphone, texte ou email. Nous nous engageons à être un véritable partenaire dans la construction de votre lieu de travail sûr et productif. Explorez Mitratech pour une approche plus intelligente, plus rapide et plus conviviale pour le candidat en matière de dépistage de fond. 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I view Background Check software as the screening system that helps employers verify candidate history before or after a hiring decision. Across the G2 feedback I analyzed, users connect this category with criminal checks, employment verification, education verification, reference checks, drug screening, MVR reports, DBS checks, identity checks, candidate links, and hiring platform integrations. These tools give HR and recruiting teams a clearer way to order checks, review results, track status, and keep screening activity tied to the candidate record. The category matters most when hiring teams need faster results, cleaner compliance steps, and less manual follow-up across candidates, vendors, and internal approvers. ### Why do businesses use Background Check software? The strongest G2 feedback pattern I saw was the need to keep hiring moving while still carefully assessing candidate risk. Users want screening to be fast, easy for candidates, and clear enough for HR teams to make decisions without manually chasing reports. - **Faster hiring checks:** Reviewers often highlight quick turnaround times for criminal checks, MVRs, drug screens, reference checks, and employment verification. - **Candidate-friendly screening:** Users value links, forms, reminders, and simple steps that reduce candidate confusion during the check. - **HR and ATS connection:** Background checks work better when they connect with recruiting, HRIS, payroll, or onboarding systems. - **Clear review records:** Teams need report status, candidate history, completed checks, and package details in one place. G2 reviewers point to pricing surprises, county fees, search limits, support delays, dashboard gaps, and slow results for some checks as areas to watch. ### Who uses Background Check software primarily? When I reviewed G2 reviewer profiles, I saw Background Check software being used by teams that own hiring, compliance, safety, and candidate readiness. - **HR teams:** Order checks, review results, manage candidate status, and keep screening tied to hiring workflows. - **Recruiting teams:** Send candidate links, track completion, and keep hiring stages moving. - **Compliance teams:** Review screening packages, adverse action steps, audit trails, and role-based requirements. - **Operations teams:** Use checks for drivers, contractors, volunteers, caregivers, field staff, and safety-sensitive roles. - **Small business owners:** Run checks without building a large HR or recruiting process around each hire. ### What types of Background Check software should I consider? From the way G2 reviewers describe their needs, these platforms generally separate by screening depth, integration requirements, and the types of roles being hired for: - **Employment background check platforms:** Suited to criminal checks, employment history, education verification, and candidate screening packages. - **Driver and field workforce screening tools:** Built around MVR checks, license status, safety requirements, and contractor or driver readiness. - **Reference and credential verification tools:** Useful for employment references, professional licenses, education records, and role-specific qualifications. - **HR suite screening modules:** Designed for teams that want background checks tied to payroll, onboarding, recruiting, and employee records. - **Global and contractor screening platforms:** A strong match for international contractors, remote hiring, identity checks, and country-specific screening needs. ### What are the core features to look for in Background Check software? When I assessed this category against G2 review themes, the features that determine whether screening runs smoothly or creates friction came down to a few core areas: - **Screening package control:** Teams should be able to choose criminal checks, MVRs, drug screens, employment verification, education checks, references, and credit checks based on role needs. - **Candidate workflow:** Secure links, mobile-friendly forms, reminders, consent steps, and status updates should make the process easier for applicants. - **ATS and HR system integrations:** Recruiting, HRIS, payroll, onboarding, and candidate records should stay connected without repeated manual entry. - **Report review and decision support:** Clear reports, status views, search, adjudication notes, and package history help HR review results with consistency. - **Compliance and audit controls:** Disclosure, authorization, adverse action, data access, permissions, and audit trails need close review before rollout. ### What trends are shaping Background Check software right now? From the G2 feedback I reviewed, several shifts are gaining momentum in this category: - **Identity-first screening** is gaining weight as employers add verification earlier to reduce errors before checks begin. - **Continuous monitoring** is moving past one-time checks for regulated, safety-sensitive, and high-risk roles. - **AI is entering screening workflows** with more scrutiny around privacy, fairness, transparency, and human oversight. - **Compliance steps are moving closer to hiring workflows** , with disclosure, authorization, and adverse action remaining central checks. - **Global and contractor screening** is becoming more complex as remote hiring and cross-border work increase the need for country-specific requirements. ### How should I choose Background Check software? I recommend starting with the roles your team screens most often and the checks required for each role. High-volume hiring teams should prioritize turnaround time, candidate links, ATS integration, and visibility into report status. Safety-sensitive roles require stronger support for MVRs, drug screens, licenses, ongoing monitoring, and audit trails. Companies hiring across regions should look closely at global coverage, identity verification, compliance workflows, and support quality. I also advise reviewing pricing transparency, county fees, package flexibility, dashboard search, and account support, as G2 reviewers often tie those details to how smoothly screening works after rollout. --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Veriscreen](https://www.g2.com/fr/products/veriscreen/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 5 **Description du produit:** VeriScreen a réuni une équipe de professionnels exceptionnels et talentueux pour vous fournir des vérifications de références de la plus haute qualité dans l'industrie. Chaque membre de notre équipe est dédié à la recherche d'un service exceptionnel, de l'excellence opérationnelle et de la conformité. Améliorez vos programmes de vérification des antécédents du personnel médical pour sécuriser les meilleurs talents mondiaux avec notre ensemble d'outils conçus spécifiquement pour l'industrie du recrutement. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Veriscreen, facilitant des soumissions et des réponses rapides pour leurs besoins. - Les utilisateurs apprécient le **service client utile** de Veriscreen, facilitant des résolutions rapides et une planification d'événements fluide. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de Veriscreen, notant des résultats rapides et un service client réactif pour un support sans faille. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'intégration** de Veriscreen, bénéficiant de résultats rapides et d'un support client constant. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité de publication** de Veriscreen, permettant des entrées rapides et des réponses rapides pour la planification d'événements. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant les **frais inattendus** liés à l'utilisation de la carte de crédit, ce qui peut être frustrant et indésirable. #### Recent Reviews **"[Processus de sélection sans effort, parfait pour les petites équipes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/veriscreen-review-12014034)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jessica H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/veriscreen-review-12014034) --- **"[Convivial Produit de Qualité](https://www.g2.com/fr/survey_responses/veriscreen-review-11023999)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jodi W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/veriscreen-review-11023999) --- #### Trending Discussions - [What is Veriscreen used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-veriscreen-used-for) ### 2. [Core Screening](https://www.g2.com/fr/products/core-screening/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 4 **Description du produit:** Le dépistage des antécédents et des drogues est un logiciel de test pré-emploi qui offre des services axés sur le client, aidant à naviguer sans heurts dans le labyrinthe des solutions de dépistage des antécédents et des drogues pour les employés, les bénévoles, les étudiants, les entrepreneurs et les individus à travers le pays. #### Recent Reviews **"[Dépistage de base](https://www.g2.com/fr/survey_responses/core-screening-review-8919713)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Reshma R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/core-screening-review-8919713) --- **"[Ce produit réduit beaucoup de travail pour les ressources humaines.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/core-screening-review-5041376)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aishwarye D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/core-screening-review-5041376) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert le dépistage de base ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-core-screening-used-for) ### 3. [Occuscreen](https://www.g2.com/fr/products/occuscreen/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 4 **Description du produit:** Notre objectif chez Occuscreen est de fournir les outils dont vous avez besoin pour vous sentir confiant tout au long du processus d'embauche. #### Recent Reviews **"[Excellent outil de sélection pour l'intégration des nouvelles recrues](https://www.g2.com/fr/survey_responses/occuscreen-review-5032808)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Services financiers* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/occuscreen-review-5032808) --- **"[Test de fond et test de dépistage de drogues effectués efficacement.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/occuscreen-review-6478844)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Akshay V.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/occuscreen-review-6478844) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert Occuscreen ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-occuscreen-used-for) ### 4. [Peopletrail](https://www.g2.com/fr/products/peopletrail/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 4 **Description du produit:** Peopletrail est un partenaire mondial de vérification des antécédents à service complet, offrant des solutions personnalisées à toutes les industries. Les services de Peopletrail incluent : vérification des antécédents criminels, tests de dépistage de drogues, vérifications, dépistage de la santé au travail, vérification des empreintes digitales, vérifications des antécédents par le FBI, dépistage des médias sociaux, et plus encore. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Peopletrail, permettant des vérifications d'antécédents efficaces et une intégration transparente. - Les utilisateurs apprécient la **réactivité et l'utilité** de Peopletrail, garantissant un excellent support et des solutions personnalisées. - Les utilisateurs apprécient les **vérifications de fond de haute qualité et fiables** fournies par Peopletrail, garantissant un service fiable et professionnel. - Les utilisateurs félicitent Peopletrail pour leur **communication réactive** , assurant clarté et assistance chaque fois que nécessaire. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations faciles** de Peopletrail, rendant les vérifications des antécédents efficaces et fluides dans leur flux de travail. **Cons:** - Les utilisateurs éprouvent des **retards de traitement** car les BGC prennent souvent plus de temps que prévu, ce qui affecte la satisfaction globale avec Peopletrail. #### Recent Reviews **"[Rapide, fiable et professionnel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/peopletrail-review-10057465)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Conseil* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/peopletrail-review-10057465) --- **"[Grand partenaire qui peut personnaliser selon vos besoins](https://www.g2.com/fr/survey_responses/peopletrail-review-9985595)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Clark E.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/peopletrail-review-9985595) --- ### 5. [S2Verify](https://www.g2.com/fr/products/s2verify/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 4 **Description du produit:** Chez S2Verify, nous consacrons du temps à configurer votre système pour qu'il s'adapte à la fois à votre processus d'embauche et à vos besoins de vérification des antécédents professionnels. En automatisant de nombreuses tâches manuelles d'embauche et de vérification des antécédents, nous accélérons et simplifions votre processus d'embauche. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** de S2Verify, simplifiant les vérifications des antécédents et améliorant l'efficacité du flux de travail. - Les utilisateurs apprécient la **personnalisabilité** de S2Verify, avec une équipe de soutien prête à adapter les solutions à leurs besoins. - Les utilisateurs apprécient la **personnalisation** offerte par S2Verify, louant l'enthousiasme de l'équipe à aider et à adapter les solutions. - Les utilisateurs apprécient la **flexibilité de personnalisation** de S2Verify, louant l'équipe de soutien et d'assistance pour l'adaptation des solutions. - Les utilisateurs apprécient la **précision des données** de S2Verify, garantissant une conformité efficace aux exigences des clients. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent fréquemment des **problèmes de connexion** avec S2Verify, entraînant des interruptions frustrantes pendant l'utilisation. - Les utilisateurs trouvent que S2Verify **n'est pas convivial** en raison de processus d'approbation compliqués qui entravent les vérifications d'antécédents en temps opportun. - Les utilisateurs rencontrent des **retards de traitement** avec S2Verify en raison de la nécessité d'une approbation manuelle après l'envoi de SwiftHire. - Les utilisateurs rencontrent **des expirations fréquentes de l'application** avec S2Verify, ce qui entraîne de la frustration et des interruptions dans leur flux de travail. #### Recent Reviews **"[Nouveau programme, nouvelles frustrations !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/s2verify-review-8477896)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Caitlin L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/s2verify-review-8477896) --- **"[Grande entreprise ! Très réactive !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/s2verify-review-8209277)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Crystal W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/s2verify-review-8209277) --- ### 6. [Shield Screening](https://www.g2.com/fr/products/shield-screening/reviews) **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 4 **Description du produit:** Shield Screening est une entreprise de vérification des antécédents à service complet qui a été fondée par un noyau de gestionnaires de comptes, de représentants commerciaux et de spécialistes en technologie qui ont reconnu le besoin d'une vérification des antécédents de qualité et dynamique pour le marché de l'emploi d'aujourd'hui. #### Recent Reviews **"[Service client fiable et solide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/shield-screening-review-5240570)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Transport/Camionnage/Ferroviaire* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/shield-screening-review-5240570) --- **"[Shield a offert une excellente expérience de vérification des antécédents](https://www.g2.com/fr/survey_responses/shield-screening-review-6578972)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Alimentation et boissons* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/shield-screening-review-6578972) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert le dépistage Shield ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-shield-screening-used-for) ### 7. [Verifile](https://www.g2.com/fr/products/verifile/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4 **Description du produit:** Verifile est une plateforme mondiale de vérification des antécédents primée, fournissant aux entreprises et aux gouvernements les outils dont ils ont besoin pour prendre des décisions d'embauche en toute confiance. En s'appuyant sur plus de 20 ans d'expérience dans l'industrie et une technologie de pointe, nous fournissons des données précises et pertinentes rapidement et efficacement. Caractéristiques clés : • Vérification complète : Casier judiciaire, historique d'emploi, vérification des diplômes, vérifications d'identité et surveillance continue. • Plateforme conviviale : Applications évolutives basées sur le cloud accessibles via le web, mobile et API, intégrées aux principales plateformes ATS et RH. • Portée mondiale : Services dans plus de 200 pays garantissant des vérifications cohérentes et fiables pour les employés de divers horizons. • Équipe d'experts : Plus de 150 experts hautement qualifiés scrutent méticuleusement les données, guidant les clients à travers des résultats de vérification complexes pour prendre des décisions de recrutement éclairées et atténuer les risques. • Expérience candidat améliorée : Des processus rationalisés et efficaces réduisent le temps nécessaire pour les vérifications des antécédents, permettant aux candidats de commencer leurs rôles plus tôt. Accréditations : • Accréditation PBSA : Accrédité pour atteindre les normes les plus élevées de l'industrie. • Prix du Roi pour l'entreprise : Reconnaissance de la croissance exceptionnelle dans le commerce international. • NSI Gold : Norme la plus élevée en matière de services de sécurité selon la norme britannique 7858. • Certifications ISO (9001, 14001, 22301, 27001) • Prix Argent des Investisseurs dans le Personnel : Démontrant notre engagement envers le développement du personnel et l'amélioration organisationnelle. • Cyber Essentials Plus : Certification soutenue par le gouvernement britannique pour une cybersécurité solide. Pourquoi Verifile ? • Innovation et technologie : Solutions de pointe pour des vérifications efficaces et précises. • Touche humaine : Équipe dédiée au succès client offrant un support personnalisé. • Partenaire de confiance : Fiable par des milliers d'organisations dans le monde entier, y compris des gouvernements et des grandes marques. • Impact positif : Engagé à promouvoir l'honnêteté et la transparence sur le lieu de travail. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **excellente communication** de l'équipe de support de Verifile, assurant des réponses rapides et des mises à jour régulières. - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** de Verifile, soulignant des réponses rapides et une gestion de compte utile. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Verifile, notant son interface intuitive et la formation simple pour les nouveaux membres de l'équipe. - Les utilisateurs apprécient le **soutien amical et professionnel** fourni par Verifile, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient le **soutien utile et professionnel** de l'équipe Verifile, profitant de leur assistance proactive et de leur interface conviviale. #### Recent Reviews **"[Un changement positif](https://www.g2.com/fr/survey_responses/verifile-review-10834425)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Comptabilité* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/verifile-review-10834425) --- **"[Service excellent](https://www.g2.com/fr/survey_responses/verifile-review-9853776)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mike B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/verifile-review-9853776) --- ### 8. [Acutraq](https://www.g2.com/fr/products/acutraq/reviews) **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **Description du produit:** Acutraq propose des services de vérification des antécédents. #### Recent Reviews **"[Fournisseur de services de dépistage utile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/acutraq-review-9113301)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amit Y.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/acutraq-review-9113301) --- **"[Une solution de vérification des antécédents à venir](https://www.g2.com/fr/survey_responses/acutraq-review-5285854)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/acutraq-review-5285854) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert Acutraq ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-acutraq-used-for) ### 9. [Checkr Trust](https://www.g2.com/fr/products/checkr-trust/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **Description du produit:** Checkr Trust aide les entreprises à détecter les individus à haut risque en fournissant des informations complètes sur les antécédents criminels, l'identité et les conducteurs. Notre API flexible vous permet de filtrer les points de données qui comptent le plus pour vous, tandis que notre tableau de bord intuitif offre une option rapide et sans code pour des informations instantanées. Connectez facilement des milliards de points de données disparates, vous aidant à construire vos programmes entièrement personnalisés de KYC, LBC, prévention de la fraude et atténuation des risques. Nous aidons à alimenter plus de 10 millions de vérifications par mois pour des entreprises comme Turo, Verkada, RV Share, Tea Dating Advice, Circle Surrogacy et Genetec. En utilisant Checkr Trust, vous pouvez mieux protéger vos clients et la réputation de votre marque, rationaliser les opérations et réduire la fraude et les risques commerciaux. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent Checkr Trust pour son **temps de réponse rapide** , améliorant l'efficacité dans la réalisation de vérifications d'antécédents en masse. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités conviviales** de Checkr Trust, appréciant ses temps de réponse rapides et sa fiabilité. - Les utilisateurs apprécient le **temps de réponse rapide** de Checkr Trust, améliorant ainsi leur expérience globale lors des recherches. - Les utilisateurs trouvent les **vérifications d'antécédents en vrac qui font gagner du temps** de Checkr Trust essentielles pour vérifier efficacement les bénévoles. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent le **manque de données détaillées sur la juridiction** frustrant, ce qui entraîne une augmentation des examens manuels et des risques dans les processus. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de duplication** lors de la conversion des fichiers, compliquant le processus malgré des performances globalement plus rapides. - Les utilisateurs trouvent les **limitations géographiques** frustrantes, manquant de données essentielles et faisant face à des défis de révision manuelle qui augmentent le risque. - Les utilisateurs trouvent la **fonctionnalité de recherche inefficace** limitante, surtout en raison du manque d'options pour l'extraction des résultats comme PDF ou Excel. - Les utilisateurs trouvent que la **saisie manuelle des données** est fastidieuse, car elle entraîne des informations incomplètes et un risque accru dans les processus. #### Recent Reviews **"[Super expérience jusqu'à présent](https://www.g2.com/fr/survey_responses/checkr-trust-review-11720442)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Alfihl Therenz E.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/checkr-trust-review-11720442) --- **"[Nous utilisons Checkr Trust pour effectuer des vérifications d'antécédents sur un grand nombre d'utilisateurs sur notre marché.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/checkr-trust-review-11725868)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Katie S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/checkr-trust-review-11725868) --- ### 10. [Continuous Evaluation](https://www.g2.com/fr/products/continuous-evaluation/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **Description du produit:** L'évaluation continue permet une évaluation des risques sans effort pour les employés et les contractuels après l'embauche avec des alertes personnalisées basées sur des exceptions qui permettent aux entreprises de prendre des décisions précises concernant la main-d'œuvre avec confiance et rapidité. CE aide les départements de sécurité à détecter et réduire le risque interne et à prévenir la fraude, le vol et la violence potentiels sur le lieu de travail dans des secteurs tels que le transport, la santé, la finance et l'infrastructure. #### Recent Reviews **"[Autorisation d'identité](https://www.g2.com/fr/survey_responses/continuous-evaluation-review-680943)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/continuous-evaluation-review-680943) --- **"[Excellent produit pour le prix](https://www.g2.com/fr/survey_responses/continuous-evaluation-review-510500)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Bethany H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/continuous-evaluation-review-510500) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert Endera ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-endera-used-for) ### 11. [Foley](https://www.g2.com/fr/products/foley/reviews) **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **Description du produit:** Foley aide les employeurs sensibles à la sécurité à embaucher, filtrer, intégrer et gérer les employés sur une plateforme connectée. Conçu pour les entreprises qui doivent équilibrer rapidité et conformité, Foley réunit les flux de travail d'embauche, le filtrage avant l'embauche, les tâches d'intégration, la gestion des documents, les dossiers des employés, les alertes de conformité et la surveillance continue afin que les équipes puissent faire avancer les candidats avec plus de confiance et moins de travail manuel. Au lieu de s'appuyer sur des systèmes déconnectés pour le recrutement, le filtrage des antécédents, les tâches des programmes de drogue et d'alcool, la gestion des dossiers de qualification et le suivi de la conformité, Foley offre aux équipes un endroit central pour gérer le processus du candidat à l'employé. Les recruteurs peuvent collecter des candidatures, guider les candidats à travers les étapes suivantes et maintenir le processus d'embauche en mouvement. Les équipes de sécurité et de conformité peuvent rester au courant de la documentation requise, des alertes et de la préparation des employés sans courir après les informations à travers plusieurs outils. Foley est particulièrement bien adapté aux employeurs sensibles à la sécurité qui ont besoin de plus qu'un système traditionnel de suivi des candidats. La plateforme prend en charge les flux de travail liés à l'embauche réglementée et à la supervision de la main-d'œuvre, aidant les employeurs à rester organisés, à réduire les risques et à être prêts pour les audits tout en fournissant aux équipes les outils dont elles ont besoin pour embaucher efficacement. Que ce soit pour gérer une petite opération ou coordonner plusieurs sites, Foley aide à simplifier les opérations d'embauche et de conformité avec une plateforme conçue pour connecter les personnes, les dossiers, les tâches et la visibilité en un seul endroit. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient le **suivi étroit de l'intégration des nouvelles recrues** , ce qui améliore le processus d'intégration et soutient le développement des employés. - Les utilisateurs apprécient le **suivi étroit de l'intégration des nouvelles recrues** , améliorant ainsi le processus d'intégration et l'intégration globale. **Cons:** - Les utilisateurs ont du mal avec la **difficulté de navigation** pour suivre efficacement les progrès de l'intégration des nouveaux employés à divers intervalles. #### Recent Reviews **"[Incroyable](https://www.g2.com/fr/survey_responses/foley-review-4900784)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Animation* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/foley-review-4900784) --- #### Trending Discussions - [How do you create foley?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-create-foley) - [What do foley artists use?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-do-foley-artists-use) - [What is foley technique?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-foley-technique) ### 12. [Intelligo Group](https://www.g2.com/fr/products/intelligo-group/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **Description du produit:** Intelligo Group fournit des vérifications complètes des antécédents pour les Allocateurs, les Fonds de couverture et les Banques d'investissement en utilisant l'IA et l'apprentissage automatique les plus récents. #### Recent Reviews **"[Intelligo est excellent pour des vérifications de fond rapides et complètes ainsi que pour une surveillance continue.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/intelligo-group-review-5134789)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Impression* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/intelligo-group-review-5134789) --- **"[Intelligo est un groupe SaaS basé sur le cloud qui utilise les procédures afin de connaître chaque détail des données.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/intelligo-group-review-4268853)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hazel A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/intelligo-group-review-4268853) --- ### 13. [KENTECH](https://www.g2.com/fr/products/kentech/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Description du produit:** KENTECH fournit des services de vérification des antécédents innovants et de haute technologie, approuvés par les forces de l'ordre, les professionnels des ressources humaines et les grandes organisations du monde entier. Nous sommes spécialisés dans le dépistage pré-emploi rapide, conforme et sans faille qui vous aide à embaucher en toute confiance. Notre approche HIGH TECH HIGH TOUCH™ combine l'automatisation avec un support expert, garantissant des flux de travail sans effort et des résultats puissants. Les services clés incluent : - Dépistage pré-emploi - Vérifications des antécédents internationaux - Vérifications des casiers judiciaires (comté, état, fédéral) - Dépistage des réseaux sociaux - Vérifications d'emploi - Vérifications d'éducation - Vérifications de références - Tests de dépistage de drogues - Rapports de crédit - Intégration E-Verify - Intégration du système de suivi des candidats (ATS) - Intégration HRIS - Mises à jour en temps réel du statut de dépistage - Livraison instantanée et automatisée des résultats KENTECH s'intègre parfaitement avec des plateformes comme SmartRecruiters, Workday, Greenhouse, iCIMS, et plus encore. Embauchez plus intelligemment, plus rapidement et plus en sécurité—associez-vous à KENTECH dès aujourd'hui ! www.ekentech.com 📞 (888) 749-2432 #### Recent Reviews **"[L'expérience de notre entreprise avec Kentech a été excellente.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/kentech-review-11331665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nichole K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/kentech-review-11331665) --- **"[J'ai eu une excellente expérience en travaillant avec Kentech.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/kentech-review-11405849)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— S. S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/kentech-review-11405849) --- ### 14. [Safe Hiring Solutions](https://www.g2.com/fr/products/safe-hiring-solutions/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Description du produit:** Safe Hiring Solutions est l'une des entreprises les plus complètes de l'industrie en matière de vérifications des antécédents, de dépistage d'emploi, d'enquête et de vérification. #### Recent Reviews **"[meilleur interrupteur depuis un moment, facilité d'utilisation](https://www.g2.com/fr/survey_responses/safe-hiring-solutions-review-706617)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Destiny M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/safe-hiring-solutions-review-706617) --- **"[Super prix pour une petite église](https://www.g2.com/fr/survey_responses/safe-hiring-solutions-review-604548)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Miranda W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/safe-hiring-solutions-review-604548) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert Safe Hiring Solutions ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-safe-hiring-solutions-used-for) ### 15. [Applicant Insight](https://www.g2.com/fr/products/applicant-insight/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Description du produit:** Applicant Insight offre des solutions de vérification des antécédents. #### Recent Reviews **"[Aperçu du candidat](https://www.g2.com/fr/survey_responses/applicant-insight-review-5017429)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Viraj M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/applicant-insight-review-5017429) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert Applicant Insight ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-applicant-insight-used-for) ### 16. [CastleBranch](https://www.g2.com/fr/products/castlebranch/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Description du produit:** Notre mission est de vous donner les moyens de prendre des DÉCISIONS SÉCURISÉES ET ÉCLAIRÉES grâce à des solutions de dépistage et d'expérience clinique entièrement personnalisables. #### Recent Reviews **"[Vérification des antécédents](https://www.g2.com/fr/survey_responses/castlebranch-review-4485343)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Éducation primaire/secondaire* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/castlebranch-review-4485343) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert CastleBranch ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-castlebranch-used-for) ### 17. [CHCKED background](https://www.g2.com/fr/products/chcked-background/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Description du produit:** CHCKED est une division de Real ID, Inc. - une entreprise de solutions de vérification des antécédents, fondée en 2005. Notre mission est d'exploiter les dernières technologies pour aider nos clients à atténuer les risques, à améliorer la prise de décision et à maintenir continuellement notre leadership sur le marché grâce à l'innovation, à la facilité d'accès et à la qualité des produits. #### Recent Reviews **"[Rapide processus et résultats rapides](https://www.g2.com/fr/survey_responses/chcked-background-review-9464838)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jennie W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/chcked-background-review-9464838) --- **"[était super facile et rapide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/chcked-background-review-9443156)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Johnathan T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/chcked-background-review-9443156) --- ### 18. [Data Facts](https://www.g2.com/fr/products/data-facts/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Description du produit:** Depuis 1989, Data Facts a fourni aux professionnels des ressources humaines des informations fiables sur lesquelles ils comptent pour prendre des décisions d'embauche judicieuses tant au niveau national qu'international. Nous offrons à nos clients à la fois une technologie de pointe pour la vérification des antécédents et un soutien et un service personnalisés. Ce système de soutien à 360 degrés est la base de nos relations avec les clients. Notre objectif est de fournir les délais de traitement les plus rapides, le service client le plus solide et les informations les plus précises disponibles en matière de vérification des antécédents. Nous vous invitons à découvrir notre gamme complète d'outils de vérification des antécédents et à vivre la différence Data Facts. #### Recent Reviews **"[Data Facts a un délai d'exécution plus rapide pour les vérifications des antécédents.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/data-facts-review-5095021)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tina W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/data-facts-review-5095021) --- **"[Faits de données](https://www.g2.com/fr/survey_responses/data-facts-review-5114692)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Conseil en gestion* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/data-facts-review-5114692) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert Data Facts ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-data-facts-used-for) - [Why is data facts on my credit report?](https://www.g2.com/fr/discussions/why-is-data-facts-on-my-credit-report) - [How far back does Data Facts background check go?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-far-back-does-data-facts-background-check-go) ### 19. [FAMA 360](https://www.g2.com/fr/products/fama-360/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Description du produit:** Dépistage des médias sociaux pour un recrutement intelligent La solution du 21e siècle pour les vérifications des antécédents avant l'emploi. #### Recent Reviews **"[Intelligence sociale pour les chefs d'équipe](https://www.g2.com/fr/survey_responses/fama-360-review-3860294)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Marketing et publicité* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/fama-360-review-3860294) --- **"[Le test de style social et de polyvalence - Une excellente et simple manière de reconnaître comment les autres perçoivent votre comportement](https://www.g2.com/fr/survey_responses/fama-360-review-6815910)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Gisselle M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/fama-360-review-6815910) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert l'intelligence sociale ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-social-intelligence-used-for) ### 20. [GLASS](https://www.g2.com/fr/products/health-street-glass/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Description du produit:** Le recrutement échoue lorsque les outils ne communiquent pas entre eux — des feuilles de calcul pour le suivi, des chaînes d'e-mails pour les relances, des prestataires pour les évaluations, et des étapes manuelles qui ralentissent tout. Glass résout ce problème en remplaçant les tâches de recrutement dispersées par un flux de travail connecté, facile à répéter, à surveiller et à développer. Chaque candidat et chaque embauche sont centralisés dans un seul système, avec les résultats des évaluations, les formulaires, les documents signés et les progrès de l'intégration stockés ensemble dans un seul dossier RH. Cela réduit les allers-retours, maintient les équipes alignées et vous offre une visibilité claire sur la situation de chaque embauche à tout moment. Et parce que GLASS intègre les évaluations et la planification dans la plateforme, vous obtenez la même rapidité à laquelle vous êtes habitué — mais avec moins de retards. Cela signifie que plus de candidats terminent le processus, moins abandonnent avant le premier jour, et votre équipe passe moins de temps à courir après la paperasse et plus de temps à recruter. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** avec GLASS, profitant d'une planification rapide et d'une assistance rapide pour une expérience sans faille. - Les utilisateurs trouvent la **simplicité et la rapidité** de la planification des services avec Health Street incroyablement pratiques. - Les utilisateurs apprécient le **temps de réponse rapide** de GLASS, améliorant leur expérience de planification avec une assistance rapide. - Les utilisateurs apprécient la **rapidité et la simplicité** de la planification des services avec GLASS, ce qui se traduit par une expérience rapide et efficace. - Les utilisateurs apprécient la fonctionnalité de **planification qui fait gagner du temps** de GLASS, permettant des arrangements de service rapides et sans effort. #### Recent Reviews **"[Planification sans effort, service exceptionnel](https://www.g2.com/fr/survey_responses/glass-review-11669561)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jenny "JC" M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/glass-review-11669561) --- **"[Recommandation pour la santé rue](https://www.g2.com/fr/survey_responses/glass-review-3048608)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Evans T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/glass-review-3048608) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert Health Street ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-health-street-used-for) ### 21. [InfoMart](https://www.g2.com/fr/products/infomart/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Description du produit:** InfoMart révolutionne l'industrie mondiale du dépistage des antécédents et de l'identité depuis 30 ans, fournissant aux entreprises les informations dont elles ont besoin pour prendre des décisions d'embauche éclairées. Ils développent une technologie innovante qui modernise l'intégration des talents, y compris une application d'authentification d'identité biométrique et une recherche de sanctions vérifiée. Les avantages supplémentaires de travailler avec InfoMart incluent : · Dépistage mondial basé sur des règles via des experts en langue locale · API RESTful pour une intégration facile avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) · Programme de dépistage des fournisseurs que nous administrons, contractons et facturons en votre nom · Première recherche de sanctions conforme à la FCRA sur le marché · Dépistage d'identité biométrique via un smartphone · Délais d'exécution rapides et précision inégalée · Recherche criminelle nationale conforme à la FCRA · Surveillance des médias sociaux · Temps de réponse d'une heure de l'équipe de service client dédiée L'entreprise certifiée WBENC est un membre fondateur de la Professional Background Screening Association, et elle a obtenu l'accréditation PBSA en reconnaissance de ses pratiques commerciales cohérentes et de son engagement envers la conformité avec la FCRA. InfoMart est dédié au service client, à la rapidité et à la précision, et a été reconnu pour son succès, sa culture d'entreprise et sa citoyenneté d'entreprise avec plus de 45 récompenses de l'industrie. #### Recent Reviews **"[service solide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/infomart-review-605092)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Marketing et publicité* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/infomart-review-605092) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert InfoMart ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-infomart-used-for) ### 22. [Precise Hire](https://www.g2.com/fr/products/precise-hire/reviews) **Average Rating:** 2.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Description du produit:** Dépistage pré-emploi #### Recent Reviews **"[Precise Hire - un bon produit](https://www.g2.com/fr/survey_responses/precise-hire-review-4191896)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Ressources humaines* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/precise-hire-review-4191896) --- **"[Précise Hire - Votre logiciel de vérification des antécédents](https://www.g2.com/fr/survey_responses/precise-hire-review-671338)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Conseil en gestion* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/precise-hire-review-671338) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert Precise Hire ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-precise-hire-used-for) ### 23. [TazWorks](https://www.g2.com/fr/products/tazworks/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Description du produit:** TazWorks fournit une solution complète pour un logiciel de vérification des antécédents simple, puissant et convivial. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient le **service client utile** de TazWorks, améliorant leur expérience grâce à une assistance rapide et une base de connaissances solide. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de TazWorks, rendant les tâches quotidiennes plus efficaces avec d'excellentes ressources de support. - Les utilisateurs apprécient le **soutien utile et les ressources** de TazWorks, améliorant leur expérience globale et l'efficacité de leurs tâches. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'intégration** de TazWorks, rendant l'initiation des tâches avec les fournisseurs fluide et efficace. - Les utilisateurs apprécient les **mises à jour constantes et les nouvelles fonctionnalités** de TazWorks, améliorant l'utilisabilité et l'intégration avec les fournisseurs. **Cons:** - Les utilisateurs souhaitent des **améliorations des fonctionnalités** telles que des options de test gérées par le client et un accès simplifié aux factures pour une meilleure efficacité. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** , souhaitant un accès plus simplifié aux factures des clients dans le portail. #### Recent Reviews **"[J'utilise TazWorks depuis environ 5 ans](https://www.g2.com/fr/survey_responses/tazworks-review-11687132)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lauren B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/tazworks-review-11687132) --- #### Trending Discussions - [À quoi sert TazWorks ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-tazworks-used-for) ### 24. [Vetty](https://www.g2.com/fr/products/vetty/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Description du produit:** Vetty aide les organisations à accroître le recrutement, à atténuer les risques et à rendre exceptionnelle l'expérience d'intégration en quelques minutes. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **configuration facile** avec Vetty, complétant leur intégration en seulement 1 à 2 jours. - Les utilisateurs félicitent Vetty pour ses **représentants réactifs** , qui traitent rapidement les problèmes et assurent une assistance en temps opportun lors de besoins urgents. - Les utilisateurs félicitent Vetty pour son **temps de réponse rapide** , avec un support efficace qui garantit des résolutions et une assistance en temps opportun. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la **navigation difficile** , car les indicateurs de statut du site web peuvent être déroutants et trompeurs. - Les utilisateurs trouvent l' **interface utilisateur médiocre** de Vetty déroutante, surtout avec des messages de statut contradictoires pendant le processus de vérification. - Les utilisateurs rencontrent des **retards de traitement** en raison d'indicateurs de statut déroutants, ce qui entraîne des durées de vérification plus longues que prévu. #### Recent Reviews **"[La configuration rapide de Vetty et son support exceptionnel ont sauvé la situation](https://www.g2.com/fr/survey_responses/vetty-review-11877630)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dori K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/vetty-review-11877630) --- **"[Assez grandes fonctionnalités !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/vetty-review-7801155)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jamila M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/vetty-review-7801155) --- ### 25. [AB Global Screening](https://www.g2.com/fr/products/ab-global-screening/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Description du produit:** En tant que leader mondial dans les solutions de vérification des antécédents pour l'emploi, le bénévolat et les organisations à vocation religieuse, Alliance Background, LLC aide les organisations à mettre en œuvre, gérer et maintenir une suite complète d'outils de vérification et d'évaluation des risques pour les employés, le personnel et les bénévoles. Avec des décennies d'expérience, Alliance Background se concentre sur la fourniture de solutions personnalisables qui répondent aux besoins uniques de chaque organisation. L'entreprise est fière d'offrir des solutions de niveau entreprise avec une touche personnalisée. #### Recent Reviews **"[Vraiment un excellent partenaire](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ab-global-screening-review-10050169)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gillian L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ab-global-screening-review-10050169) --- ## Parent Category [Logiciel de vérification avant l'emploi](https://www.g2.com/fr/categories/pre-employment-screening) ## Related Categories - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) - [Logiciel de vérification des références](https://www.g2.com/fr/categories/reference-check) - [Test de dépistage de drogues Software](https://www.g2.com/fr/categories/drug-testing) - [Logiciel de la boutique SAP](https://www.g2.com/fr/categories/sap-store) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de vérification des antécédents ### Qu'est-ce que le logiciel de vérification des antécédents ? Le candidat peut avoir soumis un CV impressionnant, réussi le test de compétences et ébloui les intervieweurs, mais il y a généralement une autre étape importante dans le processus avant qu'une entreprise n'étende une offre d'emploi : la vérification des antécédents. Les entreprises effectuent des vérifications des antécédents avant l'embauche avant de prendre une décision finale d'embauche pour vérifier l'exactitude des informations qu'un candidat a présentées et découvrir d'autres informations qui pourraient influencer une décision d'embauche. Le logiciel de vérification des antécédents simplifie ce processus en automatisant certains aspects du processus et en permettant aux entreprises de gérer les vérifications pour plusieurs candidats à partir d'un seul système. Les plateformes de vérification des antécédents ne sont généralement pas des systèmes autonomes. Ces plateformes sont souvent développées par des entreprises de vérification des antécédents, connues dans l'industrie sous le nom d'agences de crédit (CRAs). Ces entreprises accréditées utilisent la technologie pour gérer le processus tout en fournissant aux entreprises des services de dépistage de l'emploi. Selon le fournisseur, les dépistages peuvent impliquer une recherche de dossiers publics qui est automatisée, ou effectuée par des humains, ou un mélange des deux. De cette manière, l'utilisation du logiciel doit généralement fonctionner avec les services de vérification des antécédents fournis par une entreprise. #### Quels types de logiciels de vérification des antécédents existent ? Les produits de logiciels de vérification des antécédents existent en tant que solutions autonomes ainsi que des modules qui font partie d'une plateforme de gestion du capital humain (HCM) plus large. **Solutions autonomes** Ces produits sont spécifiquement consacrés à la gestion des vérifications des antécédents avant l'embauche. Ils s'intègrent souvent à d'autres logiciels RH, y compris les systèmes de suivi des candidats et les logiciels RH de base. **Plateforme HCM** Certaines plateformes HCM sont dotées d'un module de vérification des antécédents intégré, ce qui peut simplifier le partage des données des candidats pour les entreprises qui utilisent déjà ce HCM. **Quels types de produits de dépistage des antécédents sont disponibles ?** Il existe de nombreux types de vérifications que les employeurs peuvent demander à l'aide de logiciels de vérification des antécédents, mais les plus courantes incluent les vérifications des casiers judiciaires, les rapports sur les véhicules à moteur, la vérification de l'emploi, les vérifications de crédit et les tests de dépistage de drogues. **Vérification des antécédents criminels** Les vérifications des casiers judiciaires sont un service de dépistage courant fourni pendant le processus d'embauche. Ces recherches impliquent l'examen des dossiers fédéraux, étatiques et locaux pour les condamnations criminelles passées d'un candidat, tant pour les crimes que pour les délits, ainsi que les affaires criminelles actives dans lesquelles le candidat est nommé. Certains fournisseurs incluent des recherches de casiers judiciaires mondiaux dans le cadre de leurs services. **Vérification des antécédents de conduite ou rapport sur les véhicules à moteur (MVR)** Les examens du dossier de conduite d'une personne, parfois appelés dépistages du dossier de véhicule à moteur (MVR), localisent des informations sur l'historique de conduite d'une personne. Cela inclut le statut et la classe de leur permis de conduire et toute violation passée, remontant à un certain nombre d'années. Ces vérifications sont courantes pour les rôles dans lesquels quelqu'un conduit un véhicule dans le cadre de ses responsabilités professionnelles. **Vérification de l'emploi** La vérification de l'emploi implique de confirmer l'historique d'emploi d'un candidat, y compris les lieux d'emploi passés, les dates auxquelles ils ont été employés et leurs responsabilités professionnelles. Vérifier ces références aide les entreprises à s'assurer qu'elles embauchent quelqu'un avec l'expérience nécessaire pour le rôle. De nombreux fournisseurs offrent également la vérification des références. **Vérification de l'éducation** Les employeurs souhaitent généralement confirmer qu'un candidat possède l'éducation, les qualifications et la formation requises pour réussir dans le rôle. Les solutions de vérification des antécédents incluent souvent une option pour vérifier les références éducatives d'un candidat, telles que les diplômes universitaires, les certificats, les licences ou d'autres formations spécialisées. **Vérifications de crédit** Vérifier l'historique de crédit d'un candidat peut aider les entreprises à évaluer l'intégrité et la responsabilité financière des candidats, en particulier pour les candidats qui peuvent gérer les finances d'une entreprise dans le cadre de leurs rôles professionnels. Les responsables du recrutement doivent être conscients que certains États ont des lois restreignant l'utilisation des vérifications de crédit dans l'emploi. **Dépistage de drogues** Les entreprises de vérification des antécédents qui fournissent des tests de dépistage de drogues aux États-Unis sont des administrateurs tiers certifiés (TPA) de l'Association des administrateurs de programmes de lutte contre l'abus de substances (SAPAA). Les normes nationales de SAPAA sont reconnues comme le sceau d'excellence pour l'industrie des tests de dépistage de substances et de la gestion de programmes. Certaines industries exigent des tests de dépistage de drogues pour tous les candidats afin de réduire le risque d'accidents. **Vérifications spécifiques à l'industrie** Certaines entreprises de vérification des antécédents peuvent se spécialiser dans certaines industries, tandis que d'autres fournissent des rapports de dépistage généraux pour une variété d'industries et de postes. Les industries qui pourraient avoir des besoins de dépistage spécialisés incluent la construction, les jeux commerciaux et tribaux, l'éducation, la finance, le gouvernement, les soins de santé, l'hôtellerie, la fabrication, le recrutement et le transport. ### Quelles sont les caractéristiques communes des logiciels de vérification des antécédents ? Les caractéristiques communes des logiciels de dépistage des antécédents incluent des tableaux de bord administratifs, des portails pour les candidats, des outils d'analyse et de reporting, et des flux de travail automatisés. **Tableaux de bord :** Une partie clé de tout logiciel de vérification des antécédents est un tableau de bord qui fournit un aperçu de toutes les vérifications actives et [des mises à jour de statut en temps réel](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) pour chaque candidat. Ces tableaux de bord permettent aux administrateurs de suivre l'avancement de chaque dépistage avant l'embauche et de voir une estimation du temps qu'il faudra pour que chaque rapport soit complété. **Portail pour les candidats :** Les plateformes avec des portails destinés aux candidats permettent aux candidats de saisir des informations les concernant via une interface web pour accélérer le processus. Ces portails en libre-service montrent également généralement aux candidats le statut de leur vérification des antécédents et peuvent également envoyer des notifications ou des rappels, ce qui améliore l'expérience globale du candidat. **Flux de travail automatisés :** L'automatisation est devenue une partie croissante de nombreux produits logiciels. Par exemple, lorsqu'un employeur commande une vérification des antécédents, le système peut automatiquement envoyer une notification au candidat, lui demandant de remplir des documents pour initier le processus. Ces documents peuvent ensuite être acheminés vers le personnel approprié pour examen. Les entreprises peuvent également développer des flux de travail personnalisés afin que les vérifications des antécédents complétées soient acheminées vers le personnel approprié pour approbations ou décisions. **Intégrations ATS :** La plupart des plateformes de dépistage avant l'embauche s'intègrent à au moins un système de suivi des candidats (ATS). [Les intégrations ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitent le transfert fluide des données sur les candidats entre les systèmes, ce qui permet aux responsables du recrutement de gagner du temps qu'ils auraient passé à déplacer les données d'un système à un autre et réduit également le potentiel d'erreurs de saisie de données. De nombreuses plateformes offrent une API pour faciliter les intégrations avec des produits logiciels tiers. L'intégration de ces systèmes permet également aux responsables du recrutement de lancer une nouvelle vérification des antécédents en quelques clics. **Analyse et reporting :** En plus des tableaux de bord montrant des mises à jour de statut à la minute près pour les dépistages d'antécédents en cours, de nombreuses plateformes incluent des capacités d'analyse qui facilitent un examen plus approfondi des données de vérification des antécédents. Ces outils de reporting peuvent révéler des tendances dans les processus d'une organisation, telles que la durée moyenne des vérifications, ou si les temps de réalisation varient en fonction de l'emplacement — puisque les lois varient d'un État à l'autre — ou à différents moments de l'année. Ils peuvent également révéler des tendances dans les décisions prises par les équipes de recrutement, permettant aux entreprises d'ajuster leurs processus si nécessaire. Identifier ces tendances peut aider les entreprises à trouver des moyens d'accélérer le processus ou d'atteindre un plus grand nombre de candidats. **Outils de conformité :** Les vérifications de conformité automatisées aident les administrateurs à déterminer quelles lois et réglementations s'appliquent à leur processus de dépistage avant l'embauche. Bien que toutes les vérifications aux États-Unis doivent se conformer à la Fair Credit Reporting Act (FCRA) et aux directives de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), d'autres lois ou réglementations peuvent varier en fonction de l'emplacement de l'entreprise. Le logiciel peut surveiller les réglementations de conformité et s'assurer de générer les formulaires, divulgations et autorisations appropriés à envoyer aux candidats. Au minimum, une plateforme doit être conforme à la FCRA et également adhérer aux dernières réglementations de l'EEOC. ### Quels sont les avantages des logiciels de dépistage des antécédents ? **Accélérer le temps d'embauche :** Dans des environnements de recrutement compétitifs, compléter le processus d'embauche rapidement peut faire la différence entre ajouter une nouvelle recrue exceptionnelle ou perdre cette personne au profit d'une autre entreprise. Par conséquent, réduire le temps de traitement d'un dépistage de candidat est important, et des vérifications plus rapides offrent aux entreprises un avantage concurrentiel. Le logiciel de vérification des antécédents automatise le processus de vérification des informations fournies par les candidats pendant le processus d'acquisition de talents. De nombreux fournisseurs de vérification des antécédents s'appuient également de plus en plus sur l'intelligence artificielle pour parcourir de grands ensembles de données à la recherche de dossiers pertinents pour accélérer le processus. Cela réduit le temps que l'entreprise doit consacrer à l'authentification des informations, libérant du temps pour d'autres processus d'embauche et d'intégration. **Maintenir la conformité :** Les vérifications des antécédents des employés sont des processus hautement réglementés, régis par des réglementations locales et fédérales, et il est important pour les employeurs de maintenir la conformité avec ces règles pour éviter les problèmes juridiques. Mais suivre ces réglementations et s'assurer qu'elles sont strictement respectées peut être difficile sans aide. Les solutions de dépistage des antécédents fournissent aux entreprises un accès à des connaissances de conformité à jour, ce qui peut réduire la probabilité de violations réglementaires et de poursuites judiciaires. Les meilleurs services de vérification des antécédents s'assureront que leurs clients sont en conformité tout au long du processus. Ces systèmes peuvent également conserver des dossiers pour prouver la conformité plus tard si nécessaire. **Augmenter la confiance dans les décisions d'embauche :** Une mauvaise embauche peut coûter à une entreprise des milliers de dollars en frais de recrutement, pertes de productivité, baisse du moral de l'équipe et frais juridiques. Une vérification des antécédents avant l'embauche peut aider l'équipe de recrutement à avoir confiance que la personne qu'elle embauche est digne de confiance et ne posera pas de risque pour l'entreprise ou ses employés. Les employeurs utilisent les vérifications des antécédents pour vérifier l'exactitude des informations qu'un candidat a présentées pendant le processus d'embauche, y compris qu'ils possèdent les qualifications requises pour bien faire le travail. Les dépistages d'emploi peuvent également révéler des informations sur l'historique d'une personne qui pourraient présenter des risques pour la sécurité au travail ou la responsabilité, tels qu'un mauvais dossier de conduite ou un historique de violence criminelle. **Améliorer l'expérience du candidat :** De nombreux produits fournissent des services de vérification des antécédents en ligne et des tableaux de bord basés sur le cloud afin que l'application et le professionnel des ressources humaines chargé de superviser le processus puissent vérifier l'avancement des vérifications des antécédents des employés. Donner aux candidats ces informations améliore la communication pendant le processus de recrutement, ce qui peut laisser aux candidats une impression plus positive de l'entreprise et renforcer la confiance. En retour, de bonnes expériences de recrutement peuvent avoir un impact positif sur la marque de l'entreprise et conduire à un plus grand succès en matière de recrutement. ### Qui utilise le logiciel de vérification des antécédents ? **Recruteurs :** Les membres d'une équipe de recrutement sont les utilisateurs les plus fréquents des outils de dépistage avant l'embauche. Cela inclut les recruteurs internes dans les entreprises ainsi que les recruteurs qui travaillent pour des agences de recrutement ou des entreprises de placement. Les recruteurs utilisent les plateformes de vérification des antécédents pour initier les dépistages, surveiller le statut et consulter les rapports d'analyse sur le processus. **Équipe de conformité :** Les employés responsables du maintien de la conformité d'une entreprise utilisent le logiciel de vérification des antécédents pour s'assurer que les processus de dépistage de l'emploi de l'entreprise adhèrent à toutes les réglementations applicables. Cela pourrait inclure les lois fédérales, étatiques et locales, ainsi que les politiques internes de l'entreprise. Les avocats d'une entreprise peuvent également avoir besoin d'accéder aux dossiers du logiciel en cas de problèmes juridiques. **Candidats à l'emploi :** De nombreuses solutions de vérification des antécédents sont dotées de portails destinés aux candidats, qui permettent aux chercheurs d'emploi de surveiller le statut d'un dépistage que leur employeur potentiel effectue. Ces portails incluent souvent des tableaux de bord de statut et peuvent également avoir la capacité d'envoyer des notifications ou des messages à différentes étapes du processus. #### Logiciels liés au logiciel de vérification des antécédents Les solutions connexes qui peuvent être utilisées avec le logiciel de vérification des antécédents de l'emploi incluent : [Systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** La plupart des plateformes de dépistage s'intègrent à au moins un ATS. Ces intégrations facilitent le transfert fluide des données à mesure que les candidats avancent dans le pipeline d'embauche, ce qui peut accélérer le processus et réduire les erreurs. Cela permet également aux recruteurs de commander des vérifications des antécédents et de consulter les informations des candidats à partir du même écran, améliorant ainsi les flux de travail d'embauche. [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Les solutions de vérification des antécédents s'intègrent également aux logiciels RH de base ou [logiciels HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), qui contiennent tous deux des documents et des données sur les employés. Les connexions entre ces systèmes simplifient le transfert et le partage des données des employés, tant pendant le processus d'acquisition de talents qu'une fois le candidat embauché. ### Défis avec le logiciel de vérification des antécédents Les solutions de vérification des antécédents peuvent présenter leur propre ensemble de défis. **Conformité :** L'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises utilisent des services de dépistage de l'emploi est également celle qui peut causer des difficultés — la capacité du fournisseur à aider les entreprises à maintenir la conformité. Les diverses lois et réglementations qui régissent les vérifications des antécédents doivent être suivies pour éviter les amendes, les poursuites judiciaires et d'autres problèmes. Cependant, les entreprises qui commandent le dépistage comptent généralement sur le fournisseur de vérification des antécédents pour s'assurer qu'elles suivent les procédures appropriées et sont à jour sur les dernières exigences. Les plateformes qui manquent de solides capacités de conformité pourraient exposer les employeurs à des problèmes juridiques, en particulier dans le cas d'actions défavorables, qui se réfèrent à une décision d'emploi qui impacte négativement un candidat en raison d'informations apparues lors d'une vérification des antécédents. Les acheteurs de services de vérification des antécédents devraient s'assurer de demander aux fournisseurs de logiciels comment ils s'assurent que leur plateforme intègre les dernières réglementations de conformité. **Ponctualité :** La rapidité est importante en matière de recrutement, mais les vérifications des antécédents peuvent parfois être un goulot d'étranglement dans le processus si les résultats ne sont pas retournés à temps. Le temps qu'une vérification des antécédents prend peut varier, en fonction du nombre de dépistages que l'employeur commande et de la facilité d'accès aux informations. Les entreprises de vérification des antécédents qui prennent trop de temps pour retourner les résultats pourraient nuire aux efforts de recrutement d'une entreprise, car les candidats forts pourraient chercher ailleurs. Les plateformes qui offrent des estimations irréalistes pour le moment où un dépistage sera terminé peuvent également causer des problèmes dans le processus. **Exactitude des informations :** Une raison clé pour laquelle les employeurs effectuent des vérifications des antécédents est de confirmer l'exactitude des informations que le candidat a incluses pendant le processus, donc la fiabilité des informations contenues dans les rapports est cruciale. Les dépistages d'antécédents qui révèlent des informations inexactes sur un candidat ou ne parviennent pas à découvrir des détails importants sur les antécédents du candidat peuvent causer de graves problèmes pour l'employeur et le candidat. Les entreprises doivent avoir confiance que les outils de dépistage avant l'embauche ont des systèmes en place pour confirmer l'exactitude des informations que la plateforme produit. ### Quelles entreprises devraient acheter un logiciel de vérification des antécédents ? Presque toutes les industries peuvent bénéficier de l'implémentation d'un logiciel de vérification des antécédents dans leur processus d'embauche. Mais certaines industries, en particulier, dépendent particulièrement de ces solutions. **Construction :** L'industrie de la construction utilise des services de vérification des antécédents pour maintenir la sécurité sur le lieu de travail et s'assurer que ses travailleurs possèdent les licences et compétences requises pour faire le travail. **Commerce de détail et hôtellerie :** Les industries où les taux de rotation sont plus élevés, comme le commerce de détail et l'hôtellerie, exigent que les employeurs puissent effectuer rapidement des vérifications des antécédents pour s'assurer qu'ils sont pleinement dotés en personnel, en particulier pendant les saisons de pointe. **Soins de santé :** Pour les rôles dans les soins de santé, en particulier ceux qui nécessitent un contact direct avec les patients, les employeurs doivent vérifier les antécédents des employés pour s'assurer qu'ils possèdent les licences et certifications requises. Le logiciel de vérification des antécédents aide les entreprises à surveiller les réglementations de conformité dans cette industrie fortement réglementée. **Organisations à but non lucratif :** Les organisations de bénévolat utilisent des dépistages des antécédents pour identifier s'il y a quelque chose dans le passé d'un bénévole potentiel qui pourrait en faire un mauvais choix pour travailler avec les clients de l'organisation, et même exposer l'organisation à des poursuites judiciaires ou à une mauvaise presse. **Recrutement :** Parce qu'elles traitent un grand volume de candidats, les agences de recrutement s'appuient sur des outils de vérification des antécédents pour dépister efficacement les clients et les placer plus rapidement dans des emplois. ### Comment acheter un logiciel de vérification des antécédents #### Collecte des exigences (RFI/RFP) pour le logiciel de vérification des antécédents Lors de la collecte des exigences pour le logiciel, les acheteurs doivent considérer les types de dépistages d'emploi que l'entreprise est susceptible d'utiliser le plus souvent. Différents fournisseurs de vérification des antécédents peuvent offrir divers types de dépistages, donc les entreprises doivent savoir à l'avance quels produits de dépistage avant l'embauche leur fournisseur idéal doit avoir. Les entreprises doivent également considérer quelles autres fonctionnalités sont importantes pour elles dans une solution de vérification des antécédents, telles que les tableaux de bord, les notifications et les portails pour les candidats. Étant donné qu'il existe différentes approches pour effectuer des dépistages des antécédents, les acheteurs doivent également réfléchir à s'ils sont à l'aise avec les ordinateurs et les algorithmes effectuant une grande partie de la recherche, ou s'ils préfèrent que des humains fassent plus de ce travail. #### Comparer les produits de logiciels de vérification des antécédents **Créer une liste longue** Une liste initiale de services de dépistage des antécédents potentiels devrait inclure tous les produits qui répondent aux exigences de base de l'entreprise. À ce stade, les acheteurs devraient viser à avoir une idée des fonctionnalités des solutions potentielles et des types de services qu'elles peuvent fournir. **Créer une liste courte** Après avoir créé une liste longue, il est temps d'examiner chaque produit en détail pour déterminer s'il répondra aux besoins de l'entreprise et mérite d'être mis sur leur liste courte. Cela devrait inclure l'évaluation des fonctionnalités supplémentaires de chaque produit au-delà de celles identifiées comme essentielles pour déterminer si cette fonctionnalité supplémentaire apporterait des avantages supplémentaires au processus de recrutement de l'entreprise. **Effectuer des démonstrations** Au moment où l'entreprise est prête à effectuer des démonstrations, les acheteurs devraient avoir une idée des fonctionnalités que les produits de la liste courte offrent et être prêts à évaluer l'efficacité avec laquelle ces fonctionnalités répondent aux besoins de l'organisation. Les vendeurs devraient guider les acheteurs à travers la façon dont l'entreprise effectue la vérification des antécédents du début à la fin. Les acheteurs devraient considérer l'interface utilisateur de la plateforme et si les informations sur les rapports d'échantillons sont faciles d'accès et à comprendre. Les démonstrations sont également un bon moment pour poser des questions sur la durée moyenne des dépistages, comment l'entreprise maintient la conformité avec les lois et réglementations, et comment le logiciel s'intègre aux systèmes existants de l'acheteur. #### Sélection du logiciel de vérification des antécédents **Choisir une équipe de sélection** L'équipe de sélection devrait inclure tous les intervenants qui pourraient utiliser le produit, y compris l'équipe de recrutement de l'entreprise et tout autre personnel RH pertinent. **Négociation** Après avoir ciblé un produit préféré, il est temps de négocier un forfait de tarification. Les acheteurs doivent considérer le modèle de tarification du logiciel, y compris si le logiciel est accompagné d'une redevance mensuelle ou annuelle et combien coûtent les différents types de dépistages. Les acheteurs peuvent parfois négocier des réductions s'ils achètent un forfait contenant un plus grand nombre de dépistages. La tarification peut également varier en fonction de la profondeur de chaque recherche et de la durée nécessaire pour la compléter. **Décision finale** Les responsables RH sont susceptibles de prendre la décision finale sur la plateforme à utiliser, car un fournisseur de vérification des antécédents jouera un rôle clé dans la protection de la réputation de l'entreprise et la réduction de son risque juridique. ### Quel est le coût du logiciel de vérification des antécédents ? Le coût d'une vérification des antécédents varie généralement en fonction du nombre de dépistages différents qu'elle inclut et des dépistages effectués. Un dépistage de base peut coûter aussi peu que 10 $ par rapport, tandis que des dépistages plus complexes qui incluent la recherche de dossiers judiciaires, de bases de données de délinquants sexuels, de rapports de crédit et d'autres sources de données pourraient coûter 100 $ ou plus par rapport. #### Retour sur investissement (ROI) Les acheteurs devraient considérer si leur fournisseur de vérification des antécédents leur donne confiance dans leurs décisions d'embauche tout en fournissant des services efficaces à un prix compétitif. Analyser si le temps d'embauche de l'entreprise s'améliore après l'implémentation du logiciel peut être un moyen clé d'évaluer le ROI du système. ### Implémentation du logiciel de vérification des antécédents **Comment le logiciel de vérification des antécédents est-il implémenté ?** De nombreux systèmes modernes de vérification des antécédents sont basés sur le cloud, donc l'implémentation implique souvent de configurer des comptes utilisateurs et de faire en sorte que les utilisateurs se connectent à un portail via un navigateur web. **Qui est responsable de l'implémentation du logiciel de vérification des antécédents ?** Les recruteurs et autres personnels RH sont les utilisateurs les plus probables du logiciel de vérification des antécédents et sont susceptibles d'être ceux qui dirigent l'implémentation, avec l'assistance du personnel informatique. **À quoi ressemble le processus d'implémentation pour le logiciel de vérification des antécédents ?** Le fournisseur de vérification des antécédents créera probablement des comptes utilisateurs pendant l'implémentation et s'assurera que chaque utilisateur peut se connecter au système. Une formation devrait être fournie pour guider les acheteurs à travers les capacités du logiciel et les flux de travail généraux. Les entreprises devront également travailler avec le fournisseur de vérification des antécédents pour intégrer leur système de suivi des candidats existant ou leur logiciel RH de base dans la nouvelle plateforme. **Quand devriez-vous implémenter le logiciel de vérification des antécédents ?** Le logiciel de vérification des antécédents de l'emploi peut être implémenté à tout moment. Pour les entreprises dans des industries qui connaissent de grandes fluctuations saisonnières dans le volume d'embauche, il serait prudent d'implémenter le système bien avant leur saison d'embauche de pointe pour s'assurer que les équipes de recrutement sont bien formées avant qu'elles ne doivent gérer un grand volume de candidats. ### Tendances du logiciel de vérification des antécédents **Intelligence artificielle** Tout comme l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique impactent d'autres marchés de logiciels RH, l'IA est devenue une partie d'un nombre croissant de solutions de dépistage des antécédents. Les entreprises utilisent l'IA pour aider à rechercher de grands ensembles de données, tels que les bases de données criminelles nationales, pour des informations qui pourraient être pertinentes pour un dépistage de candidat. L'IA peut grandement réduire le temps nécessaire pour rechercher ces grands ensembles de données et réduire les coûts liés à l'embauche. Cependant, certains candidats dont les dossiers publics ont été vérifiés à l'aide d'outils de vérification des antécédents alimentés par l'IA se sont plaints que les systèmes commettent des erreurs, comme les lier à tort à une autre personne ayant un casier judiciaire.