# Meilleur Logiciel de vérification des antécédents *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel de vérification des antécédents fournit aux entreprises et aux candidats des solutions de dépistage pré-emploi pour garantir la véracité des antécédents déclarés des nouvelles recrues. Le logiciel aide les organisations à rationaliser le processus de dépistage pour les nouvelles recrues et les bénévoles, ainsi qu'à organiser les données collectées lors du processus de dépistage. Ces solutions effectuent couramment des vérifications des antécédents professionnels, éducatifs, de crédit et criminels, tandis que certaines facilitent même les tests de dépistage de drogues. Gardez à l'esprit que les fournisseurs qui effectuent des vérifications des antécédents doivent être accrédités par la National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) et classés comme Consumer Reporting Agencies (CRA) en vertu de la Fair Credit Reporting Act (FCRA). Certains fournisseurs de vérifications des antécédents ne sont pas eux-mêmes conformes, mais fournissent plutôt des intégrations ou travaillent par l'intermédiaire de tiers conformes aux lois étatiques et fédérales. Le logiciel de vérification des antécédents est généralement proposé en conjonction avec une suite plus large de [solutions RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) mais, s'il est vendu individuellement, il s'intègre souvent avec des [systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). L'intégration avec un ATS est utile car elle permet aux entreprises ou aux départements RH d'accéder aux informations de vérification des antécédents via un portail en ligne unique en utilisant une connexion unique, rationalisant le processus de candidature et aidant les RH à maintenir une vue d'ensemble de chaque candidat. Pour être inclus dans la catégorie Vérification des antécédents, un produit doit : - Fournir un dépistage des antécédents des candidats tels que les vérifications des antécédents professionnels, éducatifs, de crédit et criminels - Suivre le statut des vérifications des antécédents en temps réel - Faciliter la communication directe entre le candidat et les vérificateurs - Stocker et protéger en toute sécurité tous les résultats des vérifications des antécédents - S'intégrer à une suite plus large de logiciels RH ## How Many Logiciel de vérification des antécédents Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 179 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.46/5 - **New Reviews This Quarter**: 96 - **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 46% │ Petite entreprise 39% │ Entreprise 15% - **Top Trending Product**: Asurint Background Screening Solutions (+0.046) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel de vérification des antécédents Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 19,400+ Avis authentiques - 179+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Top Logiciel de vérification des antécédents at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,412 reviews) | Hiring-integrated background checks within payroll onboarding | "[Easy to Use, Fair Pricing, and Truly Great Support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12821229)" | | 2 | [Checkr](https://www.g2.com/fr/products/checkr/reviews) | 4.5/5.0 (388 reviews) | ATS-integrated pre-employment background screening workflows | "[Vérifications d'antécédents rapides, simples et fiables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/checkr-review-12724631)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,295 reviews) | Onboarding-integrated background check workflows | "[Accurate Time Tracking with Clear PTO and Payroll Visibility](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 4 | [HireRight](https://www.g2.com/fr/products/hireright/reviews) | 3.9/5.0 (164 reviews) | DOT-compliant pre-employment screening with ATS integration | "[Conception conviviale avec des options de rapport exceptionnelles](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireright-review-12115567)" | | 5 | [Accurate Background](https://www.g2.com/fr/products/accurate-background-accurate-background/reviews) | 4.5/5.0 (76 reviews) | High-volume pre-employment screening with ATS integration | "[Revue pour Accurate Background](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accurate-background-review-11214481)" | | 6 | [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) | 4.5/5.0 (1,349 reviews) | End-to-end hiring with embedded background checks | "[Plateforme de recrutement conviviale avec une excellente expérience candidat](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12694565)" | | 7 | [Cisive](https://www.g2.com/fr/products/cisive-cisive/reviews) | 4.7/5.0 (115 reviews) | DOT-compliant driver background screening with ATS integration | "[Cisive (Driver iQ) offre un délai d'exécution plus rapide et de meilleures vérifications des antécédents](https://www.g2.com/fr/survey_responses/cisive-review-12486326)" | | 8 | [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/fr/products/backgroundchecks-com/reviews) | 4.7/5.0 (38 reviews) | Fast pre-employment screening with compliance support | "[Critique pour maintenir la qualité et la conformité dans le recrutement des soignants](https://www.g2.com/fr/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12506638)" | | 9 | [Certn](https://www.g2.com/fr/products/certn/reviews) | 4.7/5.0 (201 reviews) | ATS-integrated criminal background screening with same-day turnaround | "[Dépistage de fond simplifié et convivial avec un délai d'exécution rapide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/certn-review-12721934)" | | 10 | [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/fr/products/disa-global-solutions/reviews) | 4.6/5.0 (93 reviews) | DOT-compliant drug screening and background workflows | "[Services de vérification des antécédents fiables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/disa-global-solutions-review-12248186)" | ## Which Logiciel de vérification des antécédents Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Meilleur performeur :** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/fr/products/victig-background-checks/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/fr/products/atlantic-employee-screening/reviews) - **Tendance :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/fr/products/victig-background-checks/reviews) ## Which Type of Logiciel de vérification des antécédents Tools Are You Looking For? - [Logiciel de vérification des antécédents](https://www.g2.com/fr/categories/background-check) *(current)* - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) - [Logiciel de vérification des références](https://www.g2.com/fr/categories/reference-check) - [Test de dépistage de drogues Software](https://www.g2.com/fr/categories/drug-testing) - [Logiciel de la boutique SAP](https://www.g2.com/fr/categories/sap-store) --- **Sponsored** ### RefNow RefNow est un type de solution de gestion de références d'emploi en ligne conçue pour aider les organisations à rationaliser leurs processus de recrutement en fournissant des rapports de références d'emploi complets. Cette plateforme innovante répond aux défis courants associés aux méthodes de référence traditionnelles, qui peuvent souvent être chronophages et lourdes. En tirant parti de la technologie, RefNow permet aux entreprises de prendre des décisions d'embauche plus intelligentes et plus éclairées, améliorant ainsi leur efficacité de recrutement. Ciblant un public diversifié qui comprend de grandes organisations, des startups, des associations caritatives et des établissements d'enseignement, RefNow s'adresse à toute entité nécessitant un processus de référence fiable et efficace. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les professionnels des ressources humaines et les équipes de recrutement qui cherchent à minimiser les charges administratives tout en assurant une vérification approfondie des candidats potentiels. Avec son interface conviviale, RefNow simplifie le processus de référence, permettant aux utilisateurs de se concentrer sur des aspects plus stratégiques du recrutement. L'une des caractéristiques remarquables de RefNow est sa capacité à offrir des fonctionnalités de gestion des utilisateurs et des équipes, ce qui permet aux organisations de gérer facilement plusieurs utilisateurs et de rationaliser leurs flux de travail de référence. De plus, la plateforme prend en charge des profils de questions personnalisés, permettant aux entreprises d'adapter leurs vérifications de références pour s'aligner sur des rôles spécifiques ou des valeurs organisationnelles. Cette personnalisation garantit que les références collectées sont pertinentes et fournissent des informations précieuses sur l'adéquation d'un candidat à un poste. Un autre avantage significatif de RefNow est son intégration de vérifications d'identité numériques, qui améliore la sécurité et la fiabilité du processus de référence. En vérifiant numériquement l'identité des candidats, les organisations peuvent réduire le risque de fraude et s'assurer que les références qu'elles reçoivent sont légitimes. Cette fonctionnalité ajoute non seulement une couche de confiance, mais accélère également le calendrier global de référence, permettant aux entreprises de prendre des décisions d'embauche plus rapidement sans compromettre la qualité. Dans l'ensemble, RefNow se distingue dans la catégorie de la gestion des références d'emploi en combinant efficacité, personnalisation et sécurité en une seule plateforme. Sa mission d'alléger le fardeau administratif associé aux processus de référence résonne avec les organisations cherchant à optimiser leurs stratégies de recrutement. En fournissant une solution complète qui répond aux points de douleur des références traditionnelles, RefNow permet aux entreprises de se concentrer sur ce qui compte vraiment : trouver les bons talents pour leurs équipes. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=899&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=107256&secure%5Bresource_id%5D=899&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fbackground-check%2Ff%2Fintegrations&secure%5Btoken%5D=2c96291edd2c21a88273c4a177e543ac8acf7e742d1e296f6a66d7572ccc118e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Frefnow.com%2Fdemo&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Logiciel de vérification des antécédents Software ### What does Background Check software do? I view Background Check software as the screening system that helps employers verify candidate history before or after a hiring decision. Across the G2 feedback I analyzed, users connect this category with criminal checks, employment verification, education verification, reference checks, drug screening, MVR reports, DBS checks, identity checks, candidate links, and hiring platform integrations. These tools give HR and recruiting teams a clearer way to order checks, review results, track status, and keep screening activity tied to the candidate record. The category matters most when hiring teams need faster results, cleaner compliance steps, and less manual follow-up across candidates, vendors, and internal approvers. ### Why do businesses use Background Check software? The strongest G2 feedback pattern I saw was the need to keep hiring moving while still carefully assessing candidate risk. Users want screening to be fast, easy for candidates, and clear enough for HR teams to make decisions without manually chasing reports. - **Faster hiring checks:** Reviewers often highlight quick turnaround times for criminal checks, MVRs, drug screens, reference checks, and employment verification. - **Candidate-friendly screening:** Users value links, forms, reminders, and simple steps that reduce candidate confusion during the check. - **HR and ATS connection:** Background checks work better when they connect with recruiting, HRIS, payroll, or onboarding systems. - **Clear review records:** Teams need report status, candidate history, completed checks, and package details in one place. G2 reviewers point to pricing surprises, county fees, search limits, support delays, dashboard gaps, and slow results for some checks as areas to watch. ### Who uses Background Check software primarily? When I reviewed G2 reviewer profiles, I saw Background Check software being used by teams that own hiring, compliance, safety, and candidate readiness. - **HR teams:** Order checks, review results, manage candidate status, and keep screening tied to hiring workflows. - **Recruiting teams:** Send candidate links, track completion, and keep hiring stages moving. - **Compliance teams:** Review screening packages, adverse action steps, audit trails, and role-based requirements. - **Operations teams:** Use checks for drivers, contractors, volunteers, caregivers, field staff, and safety-sensitive roles. - **Small business owners:** Run checks without building a large HR or recruiting process around each hire. ### What types of Background Check software should I consider? From the way G2 reviewers describe their needs, these platforms generally separate by screening depth, integration requirements, and the types of roles being hired for: - **Employment background check platforms:** Suited to criminal checks, employment history, education verification, and candidate screening packages. - **Driver and field workforce screening tools:** Built around MVR checks, license status, safety requirements, and contractor or driver readiness. - **Reference and credential verification tools:** Useful for employment references, professional licenses, education records, and role-specific qualifications. - **HR suite screening modules:** Designed for teams that want background checks tied to payroll, onboarding, recruiting, and employee records. - **Global and contractor screening platforms:** A strong match for international contractors, remote hiring, identity checks, and country-specific screening needs. ### What are the core features to look for in Background Check software? When I assessed this category against G2 review themes, the features that determine whether screening runs smoothly or creates friction came down to a few core areas: - **Screening package control:** Teams should be able to choose criminal checks, MVRs, drug screens, employment verification, education checks, references, and credit checks based on role needs. - **Candidate workflow:** Secure links, mobile-friendly forms, reminders, consent steps, and status updates should make the process easier for applicants. - **ATS and HR system integrations:** Recruiting, HRIS, payroll, onboarding, and candidate records should stay connected without repeated manual entry. - **Report review and decision support:** Clear reports, status views, search, adjudication notes, and package history help HR review results with consistency. - **Compliance and audit controls:** Disclosure, authorization, adverse action, data access, permissions, and audit trails need close review before rollout. ### What trends are shaping Background Check software right now? From the G2 feedback I reviewed, several shifts are gaining momentum in this category: - **Identity-first screening** is gaining weight as employers add verification earlier to reduce errors before checks begin. - **Continuous monitoring** is moving past one-time checks for regulated, safety-sensitive, and high-risk roles. - **AI is entering screening workflows** with more scrutiny around privacy, fairness, transparency, and human oversight. - **Compliance steps are moving closer to hiring workflows** , with disclosure, authorization, and adverse action remaining central checks. - **Global and contractor screening** is becoming more complex as remote hiring and cross-border work increase the need for country-specific requirements. ### How should I choose Background Check software? I recommend starting with the roles your team screens most often and the checks required for each role. High-volume hiring teams should prioritize turnaround time, candidate links, ATS integration, and visibility into report status. Safety-sensitive roles require stronger support for MVRs, drug screens, licenses, ongoing monitoring, and audit trails. Companies hiring across regions should look closely at global coverage, identity verification, compliance workflows, and support quality. I also advise reviewing pricing transparency, county fees, package flexibility, dashboard search, and account support, as G2 reviewers often tie those details to how smoothly screening works after rollout. --- ## What Are the Top-Rated Logiciel de vérification des antécédents Products in 2026? ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,412 **Description du produit:** Plus de 900 000 petites entreprises font confiance à RUN Powered by ADP® pour la paie et les ressources humaines afin de prendre soin de leur personnel et de le faire rapidement. Avec RUN, vous pouvez traiter la paie de n'importe où en quelques minutes. Le signalement d'erreurs activé par l'IA vous aide à éviter les erreurs courantes de paie, et RUN déduit automatiquement les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. De plus, des outils RH conviviaux simplifient l'embauche, le suivi du temps et la gestion de votre personnel. Le meilleur, c'est que vous n'êtes jamais seul, un support de personnes réelles par des professionnels de la paie et des RH est à un appel (ou un clic) de distance. Vous pouvez également rester à jour avec les lois fiscales et les réglementations RH des États et du gouvernement fédéral grâce à des mises à jour automatiques couvrant les 50 États. Paie : - Payez rapidement et de manière fiable vos employés et sous-traitants. - Gagnez du temps. RUN déduit et dépose les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. - Évitez les erreurs courantes coûteuses de paie (avec le signalement d'erreurs activé par l'IA) avant qu'elles n'impactent votre entreprise. - Restez au top de tout avec un tableau de bord adapté à vos besoins — votre prochaine date de paie, les tâches prioritaires et les alertes importantes. - Obtenez des ressources de paie et de RH à portée de main avec une recherche alimentée par l'IA. - Exécutez la paie où que vous soyez, en utilisant l'application mobile pratique. - Vous pouvez même mettre la paie récurrente en pilote automatique – nous appelons cela RUN & DONE®. Ressources Humaines : - Ayez l'esprit tranquille avec le soutien de professionnels de la paie et des RH. - Obtenez de l'aide pour gérer votre équipe avec des outils de recrutement, une intégration simplifiée, une assistance pour le manuel de l'employé, une formation à la conformité, et plus encore. - Offrez sans effort des avantages comme l'assurance et la retraite. - Modernisez l'expérience de vos employés avec un suivi du temps automatisé qui élimine les feuilles de temps. - Prenez soin de votre personnel avec des avantages significatifs, comme des options de paiement flexibles et un programme de réduction intégré pour les consommateurs. - Offrez à vos employés une application mobile conviviale pour la paie et les RH. - Restez compétitif sur le marché de l'embauche avec des informations sur les salaires basées sur les données. ADP, le logo ADP, RUN Powered by ADP et Always Designing for People sont des marques déposées d'ADP, Inc. Toutes les autres marques sont la propriété de leurs propriétaires respectifs. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tous droits réservés. ### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs soulignent la **facilité d'utilisation** de RUN Powered by ADP, appréciant son design convivial et sa navigation. - Les utilisateurs apprécient le **service client utile** fourni par RUN Powered by ADP, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** et le support technique utile de RUN Powered by ADP pour le traitement de la paie. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'installation et de traitement de la paie** avec RUN Powered by ADP, améliorant l'efficacité et l'organisation. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'installation** avec RUN Powered by ADP, profitant d'une transition fluide et d'une expérience conviviale. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **problèmes de paie** , notamment en raison de modèles rigides et de limitations sur les rapports personnalisés pour les petites entreprises. - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **mauvais service client** , citant de longs temps d'attente et une assistance inadéquate de la part des représentants. - Les utilisateurs sont souvent frustrés par les **limitations rigides en matière de rapports et de personnalisation** qui entravent la gestion de la paie pour les petites entreprises. - Les utilisateurs trouvent que le **coût du service est cher** , suggérant qu'il devrait être plus abordable ou même gratuit. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **longs temps d'attente** pour obtenir de l'aide, ce qui impacte leur expérience globale avec RUN Powered by ADP. #### Key Features - Benefits Administration - Integration APIs - Benefits Manager - Time Off Accrual - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **"[User-Friendly, Efficient Payroll and HR in One Place](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12840458)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Kaitlyn K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12840458) --- **"[Easy to Use, Fair Pricing, and Truly Great Support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12821229)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ash H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12821229) --- #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [À quoi sert RUN Powered by ADP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Quelle est la différence entre ADP Run et ADP Workforce Now ?](https://www.g2.com/fr/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Comment puis-je exécuter la paie sur ADP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 2. [Checkr](https://www.g2.com/fr/products/checkr/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 388 **Description du produit:** Checkr construit la plateforme de données pour alimenter des décisions sûres et équitables. Lancé en 2014, nous servons plus de 100 000 clients de toutes tailles et industries. Chaque année, nous réalisons des dizaines de millions de vérifications d'antécédents, aidant les entreprises à moderniser leur recrutement et à cultiver des relations de confiance dans leurs lieux de travail et leurs communautés. En combinant la puissance de l'IA avec la supervision experte de notre équipe, nous avons reconstruit la vérification des antécédents avec la technologie en son cœur. Avec des automatisations puissantes et des flux de travail intuitifs, notre plateforme de données permet à nos clients d'obtenir des informations rapides et précises afin qu'ils puissent évaluer les risques avec confiance et prendre des décisions équitables et conformes. Reconnaissant que derrière chaque vérification d'antécédents se trouve une personne réelle, nous priorisons l'équité et la transparence, offrant une expérience de premier ordre, axée sur le consommateur, et des outils innovants qui montrent les histoires humaines derrière les données. En tant que membre de Pledge 1%, nous nous engageons à donner 1% de notre produit, de notre capital et de nos bénéfices pour faire avancer l'embauche équitable par le biais de Checkr.org. ### What Do G2 Reviewers Say About Checkr? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Checkr est **facile à utiliser** , offrant des vérifications d'antécédents rapides et fiables de manière efficace pour toutes les parties impliquées. - Les utilisateurs apprécient Checkr pour son **support hyper-réactif et le traitement rapide des vérifications d'antécédents** , rendant l'embauche efficace et sécurisée. - Les utilisateurs apprécient le **temps de réponse rapide et les vérifications d'antécédents rapides** de Checkr, améliorant ainsi la commodité et l'efficacité globales. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** de Checkr, qui améliorent l'efficacité et simplifient les vérifications des antécédents sur diverses plateformes. - Les utilisateurs apprécient Checkr pour ses **intégrations faciles** , permettant une automatisation fluide des vérifications d'antécédents et simplifiant les flux de travail. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **service client médiocre** , rencontrant des retards et des difficultés pour contacter l'assistance lorsque de l'aide urgente est nécessaire. - Les utilisateurs rencontrent des **retards de traitement** avec Checkr, ce qui entraîne de la frustration et un manque de visibilité sur les causes. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **retards** avec Checkr, ce qui entraîne des attentes frustrantes pour les temps de réponse et un manque de visibilité. - Les utilisateurs trouvent un **manque de clarté** dans le processus d'employé en attente de Checkr et les estimations de coûts pour les vérifications de fond à l'étranger. - Les utilisateurs sont souvent confrontés à des **informations peu claires** concernant les processus en attente des employés, en particulier pour la vérification des diplômes des candidats internationaux. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Checkr? **"[Vérifications d'antécédents rapides, simples et fiables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/checkr-review-12724631)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Logistique et chaîne d'approvisionnement* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/checkr-review-12724631) --- **"[Vérifications des antécédents sans effort avec une intégration RH transparente](https://www.g2.com/fr/survey_responses/checkr-review-12190596)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Elizaveta K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/checkr-review-12190596) --- #### What Are G2 Users Discussing About Checkr? - [À quoi sert Checkr ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-checkr-used-for) - [Is Checkr safe and secure?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-checkr-safe-and-secure) - [Is Checkr a good background check?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-checkr-a-good-background-check) ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,295 **Description du produit:** Paycom est la plateforme HCM la plus automatisée et le seul logiciel de ressources humaines et de paie construit sur une base de données véritablement unique qui automatise l'ensemble du cycle de vie des employés. Conçu comme un système unifié, Paycom élimine les inefficacités et les erreurs causées par l'intégration de plusieurs plateformes en utilisant une IA commandée et une automatisation complète de la solution. Construit sur une source de données unique, Paycom permet un flux de données ininterrompu entre les ressources humaines et la paie, rationalisant la performance, la communication et la conformité. Fréquemment reconnu par des évaluateurs tiers comme l'une des meilleures solutions logicielles de paie et de ressources humaines, Paycom est utilisé par des organisations de toutes tailles à travers les États-Unis et à l'international pour simplifier la gestion de la main-d'œuvre et libérer les équipes RH pour se concentrer sur des initiatives stratégiques. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de Paycom, louant sa navigation simple et ses applications conviviales pour les employés. - Les utilisateurs apprécient Paycom pour son **logiciel de gestion du temps convivial** , qui améliore l'efficacité et réduit considérablement la charge de travail liée à la paie. - Les utilisateurs apprécient la **gestion efficace de la paie** de Paycom, qui rationalise les processus et renforce l'autonomie des employés. - Les utilisateurs louent le **support client réactif** de Paycom, améliorant ainsi leur efficacité et satisfaction globales. - Les utilisateurs apprécient à quel point **Paycom est simple à utiliser** , ce qui améliore la satisfaction des employés et rationalise les processus RH. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que **la courbe d'apprentissage est difficile** , prenant souvent plus de temps pour naviguer dans l'interface complexe et la configuration de Paycom. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à **un mauvais service client** de Paycom, soulignant le manque de réactivité et l'absence de solutions efficaces. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de Paycom entravent la fonctionnalité et sont inférieures par rapport aux concurrents. - Les utilisateurs trouvent que Paycom **n'est pas intuitif** , ce qui pose des défis en matière de navigation et d'accomplissement des tâches avant qu'il ne devienne plus facile à utiliser. - Les utilisateurs trouvent que Paycom **n'est pas convivial** , ayant souvent du mal à naviguer et à accomplir des tâches comme soumettre des demandes de congés payés. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Time Off Accrual - Tax Calculation - Time Tracking Integration - E-Forms #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Accurate Time Tracking with Clear PTO and Payroll Visibility](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Solution RH complète et facile d'accès avec un support IA utile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycom? - [À quoi sert Paycom ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-paycom-used-for) ### 4. [HireRight](https://www.g2.com/fr/products/hireright/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 164 **Description du produit:** HireRight est un fournisseur mondial de premier plan de solutions de gestion des risques et de conformité de la main-d'œuvre basées sur la technologie. Nous fournissons des services complets de vérification des antécédents, de vérification, d'identification, de surveillance, et de dépistage de drogues et de santé pour environ 34 000 clients à travers le monde. Nous offrons nos services via une plateforme logicielle et de données mondiale unifiée qui s'intègre étroitement aux systèmes de gestion du capital humain de nos clients, permettant des flux de travail très efficaces et efficients pour l'embauche, l'intégration et la surveillance de la main-d'œuvre. En 2024, nous avons vérifié plus de 60 millions de candidats à l'emploi, d'employés et de sous-traitants pour nos clients et traité plus de 120 millions de vérifications. Chez HireRight, nous vous aidons à embaucher les bonnes personnes pour les bonnes opportunités. Nos solutions innovantes de vérification d'emploi éclairent les décisions d'embauche, vous donnant la clarté nécessaire pour construire des équipes plus solides. Notre plateforme mondiale unifiée s'étend sur plus de 200 pays et territoires et s'intègre à plus de 70 systèmes de suivi des candidats de premier plan pour offrir une expérience positive aux clients et aux candidats. Notre expertise axée sur l'industrie et la région vous aide à créer un programme de vérification qui répond aux besoins spécifiques de votre entreprise, tout en soutenant la conformité et la gestion des risques. ### What Do G2 Reviewers Say About HireRight? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent le **service client rapide et professionnel** de HireRight, améliorant ainsi l'efficacité de leur processus de recrutement. - Les utilisateurs louent HireRight pour sa **mise en œuvre rapide et sa facilité d'utilisation** dans la gestion efficace des vérifications des antécédents. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de HireRight, permettant des processus d'embauche efficaces et rationalisés. - Les utilisateurs apprécient **l'efficacité de HireRight** , permettant des vérifications d'antécédents rapides qui rationalisent efficacement les processus d'intégration. - Les utilisateurs apprécient les **vérifications d'antécédents de haute qualité et fiables** de HireRight, renforçant la confiance dans leurs décisions d'embauche. **Cons:** - Les utilisateurs signalent des **retards** dans la réception des rapports, ce qui peut compliquer les délais d'embauche et augmenter les coûts. - Les utilisateurs rencontrent des **retards de traitement** significatifs avec HireRight, attendant souvent plus longtemps que prévu pour les rapports et les résultats. - Les utilisateurs éprouvent une **performance lente** avec HireRight, ce qui entraîne des retards dans l'achèvement des rapports et des interactions frustrantes. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** , citant des réponses lentes, un manque de connaissances et un service peu utile. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **processus chronophages** avec HireRight, faisant face à des retards dans les résultats et à une réponse de service lente. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of HireRight? **"[Conception conviviale avec des options de rapport exceptionnelles](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireright-review-12115567)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Charan C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireright-review-12115567) --- **"[Vérifications d'antécédents rapides et fiables, légers retards](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireright-review-12191184)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— sonia r.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireright-review-12191184) --- #### What Are G2 Users Discussing About HireRight? - [À quoi sert HireRight ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hireright-used-for) - [Is HireRight a good company?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-hireright-a-good-company) - 1 comment - [What companies use HireRight for background checks?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-companies-use-hireright-for-background-checks) ### 5. [Accurate Background](https://www.g2.com/fr/products/accurate-background-accurate-background/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 76 **Description du produit:** Accurate Background est un fournisseur de premier plan de solutions de vérification de la conformité et de l'automatisation des antécédents professionnels. En tirant parti de la technologie propriétaire et d'un service supérieur, plus de 16 000 organisations mondiales nous font confiance pour atténuer les risques, réduire les coûts et offrir une expérience de vérification des antécédents positive aux candidats. Les vérifications des antécédents sont désormais un jeu d'enfant. Notre gamme complète de services de vérification conformes vous permet de vérifier les antécédents des candidats sans sacrifier l'attention personnalisée ni faire de compromis. Notre technologie de pointe réduit le temps de réalisation et nos solutions de vérification fonctionnent de manière transparente avec toutes les principales plateformes ATS. Notre technologie fonctionne sur la technologie de votre choix – il suffit de connecter votre application web ou mobile à nos services de vérification et d'automatiser le processus de commande de vérification des antécédents. Vos candidats peuvent soumettre leurs formulaires de vérification des antécédents directement depuis leur ordinateur portable ou leur appareil mobile. ### What Do G2 Reviewers Say About Accurate Background? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent le **support client réactif et compétent** , ce qui améliore leur expérience et leur confiance en Accurate Background. - Les utilisateurs louent le **service client et la réactivité** d'Accurate Background, améliorant ainsi le support et l'efficacité opérationnelle. - Les utilisateurs louent la **réactivité rapide et compétente** des représentants, améliorant ainsi leur expérience globale avec Accurate Background. - Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'utilisation** du tableau de bord et des services d'Accurate Background est très bénéfique pour leurs besoins. - Les utilisateurs apprécient le **temps de réponse rapide** et les capacités d'intégration transparente d'Accurate Background pour des processus d'embauche efficaces. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent des **retards de traitement** significatifs avec Accurate Background, notamment en ce qui concerne les délais d'exécution et la gestion des formulaires requis par l'État. - Les utilisateurs trouvent que **l'amélioration des processus est nécessaire** , notamment en ce qui concerne les temps d'attente et la gestion efficace des formulaires requis par l'État. - Les utilisateurs sont frustrés par les **temps de traitement lents des vérifications** , en particulier pour les vérifications de casier judiciaire étranger et la vérification des diplômes. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **retards** dans les vérifications de fond, ce qui impacte l'efficacité et la satisfaction globale avec le service. - Les utilisateurs signalent une **mauvaise cohérence du support client** , certains représentants manquant d'utilité et de formation lors des problèmes. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Accurate Background? **"[Notre transition vers Accurate a été exceptionnelle et professionnelle.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accurate-background-review-11230166)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alexa R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accurate-background-review-11230166) --- **"[Revue pour Accurate Background](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accurate-background-review-11214481)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tiffany W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accurate-background-review-11214481) --- #### What Are G2 Users Discussing About Accurate Background? - [What is the most accurate background check company?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-most-accurate-background-check-company) - [What companies use accurate background?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-companies-use-accurate-background) - [Is accurate background check good?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-accurate-background-check-good) ### 6. [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Description du produit:** Hireology est la seule plateforme de recrutement spécialement conçue pour les besoins uniques des industries décentralisées comme la santé, l'hôtellerie et la vente au détail automobile. Fondée en 2015 par une équipe de professionnels du recrutement qui ont constaté de première main comment les solutions de recrutement traditionnelles étaient insuffisantes, Hireology comprend que le recrutement dans votre monde n'est pas facile—et ne ressemble à aucun autre. C'est pourquoi nous fournissons un logiciel qui s'adapte à votre mode de fonctionnement, à vos besoins et à vos objectifs. Hireology permet aux organisations de construire des processus de recrutement cohérents, conformes et percutants à travers chaque emplacement, marque et marché. Notre plateforme va au-delà du suivi des candidats—c'est un système d'action des candidats qui identifie ce qui fonctionne, mesure l'impact réel sur l'entreprise, et vous aide à attirer, engager et gagner les talents qui propulsent votre succès. Pour plus d'informations, visitez www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Hireology, permettant une communication fluide et des processus d'embauche rapides. - Les utilisateurs apprécient la **gestion efficace des candidatures** de Hireology, appréciant sa facilité d'utilisation et ses fonctionnalités complètes pour le recrutement. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de gestion des candidats** dans Hireology, améliorant le recrutement et la collaboration avec un excellent support. - Les utilisateurs apprécient le **service client utile** offert par Hireology, améliorant ainsi leur expérience de recrutement et leur satisfaction. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de navigation** de Hireology, rationalisant efficacement les évaluations des candidats et la planification des entretiens. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent le **processus de gestion des candidats fastidieux** , notamment pour accéder aux informations et gérer les profils en double. - Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans Hireology, telles qu'une mauvaise intégration HRIS et des coordonnées de candidats incomplètes. - Les utilisateurs éprouvent un **manque de clarté** dans l'utilisation efficace de Hireology, se sentant souvent incertains quant à ses fonctionnalités complètes. - Les utilisateurs trouvent que le **manque d'intégration conviviale et d'options publicitaires aveugles** limite leur expérience avec Hireology. - Les utilisateurs trouvent les **limitations d'accès** frustrantes, surtout en ce qui concerne les évaluations et les informations de contact des candidats incomplètes. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Candidate Evaluations - Offer Letter Templates - Onboarding Notifications - Automation #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Plateforme de recrutement conviviale avec une excellente expérience candidat](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology Keeps Employee Docs Centralized and Cuts Paperwork](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Quelle est l'utilité de Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Où se trouve Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 7. [Cisive](https://www.g2.com/fr/products/cisive-cisive/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 115 **Description du produit:** Nous sommes en mission pour rendre chaque lieu de travail plus sûr ! Rejoignez le mouvement Cisive pour intégrer rapidement uniquement les talents de la plus haute qualité, tout en éliminant les mauvais acteurs qui vous mettent, vous, vos équipes et vos clients en danger. Améliorez vos solutions de talents, rationalisez vos recrutements et réduisez les risques pour votre entreprise. La plateforme Cisive offre les services de vérification et de surveillance des antécédents d'entreprise les plus précis et rentables, spécialisés dans les industries fortement réglementées. Contrairement à d'autres offres qui mettent votre entreprise en danger à chaque embauche, nos vérifications des antécédents sont précises à 99,9994 %, dirigées par des experts de l'industrie, et sont de la plus haute qualité pour réduire les risques de votre recrutement tout en intégrant rapidement les bons talents. Cisive propose... • Un leader de l'industrie depuis plus de 40 ans • Précision de 99,9994 % des vérifications des antécédents • Réduction moyenne de 31,8 % du temps de recrutement • Experts de l'industrie certifiés FCRA en interne • Le seul fournisseur spécialisé dans les industries fortement réglementées • Lauréat 14 fois du prix Baker's Dozen de HRO Today (reconnaissant l'excellence dans l'industrie de la vérification des antécédents) • Distinction "Editor's Choice" décernée par PCMag.com ### What Do G2 Reviewers Say About Cisive? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient grandement le **excellent support client** de Cisive, louant leurs réponses rapides et leur assistance utile. - Les utilisateurs trouvent Cisive **convivial** , appréciant son intégration transparente et l'assistance rapide du service client. - Les utilisateurs soulignent le **excellent support client** de Cisive, appréciant l'assistance rapide et la communication claire. - Les utilisateurs louent Cisive pour leur **réactivité exceptionnelle** , soulignant des solutions rapides et une communication claire dans le service client. - Les utilisateurs apprécient le **temps de réponse rapide** de Cisive, soulignant un excellent support client et une communication efficace. **Cons:** - Les utilisateurs notent le **temps de réponse lent pour les résultats** de Cisive, impactant l'efficacité globale et la réactivité des processus. - Les utilisateurs éprouvent des **retards** dans la réception des résultats, rendant le processus moins efficace que prévu. - Les utilisateurs trouvent Cisive **cher** , mais beaucoup pensent que l'investissement est justifié par la qualité reçue. - Les utilisateurs trouvent un **manque de clarté** dans les rôles et les processus chez Cisive, ce qui complique la gestion des tâches et l'efficacité. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **limites de temps** pour recevoir les résultats, suggérant des améliorations pour des réponses plus rapides. #### Key Features - Customization - Compliance - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Cisive? **"[Cisive (Driver iQ) offre un délai d'exécution plus rapide et de meilleures vérifications des antécédents](https://www.g2.com/fr/survey_responses/cisive-review-12486326)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dave C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/cisive-review-12486326) --- **"[Service Client Exceptionnel : Support Rapide et Respectueux](https://www.g2.com/fr/survey_responses/cisive-review-12311237)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Misty S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/cisive-review-12311237) --- ### 8. [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/fr/products/backgroundchecks-com/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 38 **Description du produit:** Rationalisez les vérifications des antécédents des employés et les tests de dépistage de drogues pour les entreprises de toute taille. Flux de travail simple - Plus de saisie de données, de formulaires papier et d'e-mails. Nous automatisons la collecte des données des candidats, les divulgations, les vérifications et vous envoyons des alertes. Données sécurisées - Arrêtez de collecter les numéros de sécurité sociale (SSN) et les informations personnelles identifiables (PII) sur papier, par fax ou par e-mail. Nous sécurisons vos données avec un cryptage de niveau bancaire. Tarification transparente - Nous simplifions avec pas de frais d'installation, pas de contrats, et vous ne payez que par rapport. De plus, renseignez-vous sur nos remises pour volume. Conformité FCRA - La loi FCRA exige que les employeurs suivent certaines procédures avec consentement, avis d'événements défavorables et litiges. Nous vous couvrons ! ### What Do G2 Reviewers Say About BackgroundChecks.com? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent la **facilité d'utilisation** de BackgroundChecks.com inestimable, permettant un accès rapide à des résultats de vérification de fond fiables. - Les utilisateurs apprécient le **service client amical et compétent** de BackgroundChecks.com, ce qui améliore leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient la **recherche approfondie et la facilité d'utilisation** offertes par BackgroundChecks.com, assurant la tranquillité d'esprit. - Les utilisateurs apprécient le **temps de réponse rapide** de BackgroundChecks.com, qui répond aux besoins urgents de manière efficace et efficiente. - Les utilisateurs louent le **service client amical** de BackgroundChecks.com, soulignant leurs réponses rapides et utiles. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **manque de détails** sur les lieux de test et les procédures, ce qui cause de la confusion pendant le processus. - Les utilisateurs trouvent le service **cher** , mais apprécient les informations difficiles à trouver qu'il fournit pour les vérifications de fond. - Les utilisateurs se sentent frustrés par les **options de contrôle limitées** , trouvant difficile de gérer efficacement les données des candidats. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de connexion** qui peuvent compliquer l'accès, mais une fois résolus, le service fonctionne bien. - Les utilisateurs éprouvent **un mauvais service client** en raison d'informations peu claires sur le site Web, les obligeant à demander de l'aide directement. #### Key Features - Screening and Assessments - Alerts and Notifications #### What Are Recent G2 Reviews of BackgroundChecks.com? **"[Critique pour maintenir la qualité et la conformité dans le recrutement des soignants](https://www.g2.com/fr/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12506638)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Matthew B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12506638) --- **"[Quick, Detailed Communication You Can Count On](https://www.g2.com/fr/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12840289)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brenda C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12840289) --- #### What Are G2 Users Discussing About BackgroundChecks.com? - [À quoi sert ClearChecks ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-clearchecks-used-for) ### 9. [Certn](https://www.g2.com/fr/products/certn/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 201 **Description du produit:** La construction de la confiance est importante, mais elle n'a pas besoin d'être difficile. Certn révolutionne le dépistage des antécédents avec la plateforme la plus facile à utiliser, un support 24/7 et des résultats rapides et conformes. Certn croit que vous n'avez pas à vous contenter de la façon dont cela a toujours été fait. Certn propose des vérifications des antécédents criminels nationaux et internationaux, des rapports de crédit, des vérifications de références, des vérifications d'éducation, des dossiers de conduite, des vérifications d'identité, et plus encore, avec des délais de traitement parmi les meilleurs de l'industrie. La plateforme Certn est facile à utiliser et peut être personnalisée avec une marque blanche unique. Certn s'intègre à votre système de suivi des candidats (ATS) préféré, y compris Workday, Lever, Greenhouse, Workable, et plus encore. Certn aide les entreprises à embaucher plus rapidement et à gérer les risques, tout en offrant des expériences utilisateur qui les aident à se démarquer. Parmi les plus de 20 000 équipes mondiales qui font confiance à Certn, on trouve des gouvernements, des entreprises multinationales et certaines des plus grandes marques mondiales. ### What Do G2 Reviewers Say About Certn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** de Certn, trouvant l'inscription et la navigation remarquablement simples et efficaces. - Les utilisateurs soulignent le **support client réactif** de Certn, louant leur assistance rapide et leurs vérifications de fond précises. - Les utilisateurs louent Certn pour ses **résultats rapides** et son processus de vérification des antécédents efficace, améliorant considérablement les flux de travail d'embauche. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'installation** de Certn, permettant une intégration rapide et des processus de vérification des antécédents efficaces. - Les utilisateurs apprécient la **vitesse de vérification rapide** de Certn, recevant souvent les résultats le même jour. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent un manque de **détails concernant les divergences** dans la vérification d'identité, ce qui crée de la confusion sur les problèmes rencontrés. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de vérification** , citant un manque de clarté sur les délais et des divergences qui compliquent le processus. - Les utilisateurs trouvent Certn **cher** , surtout pour les demandes internationales et par rapport à d'autres plateformes, mais apprécient les services offerts. - Les utilisateurs trouvent **le mauvais support client** difficile, souvent en difficulté pour obtenir de l'aide et confrontés à des limitations de l'interface utilisateur. - Les utilisateurs rencontrent des **retards de traitement** significatifs avec Certn, ce qui affecte leur capacité à finaliser les références efficacement. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Certn? **"[Vérifications de fond sans effort, nécessite un support plus rapide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/certn-review-11991196)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lina M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/certn-review-11991196) --- **"[Dépistage de fond simplifié et convivial avec un délai d'exécution rapide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/certn-review-12721934)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jitendra R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/certn-review-12721934) --- #### What Are G2 Users Discussing About Certn? - [Where is Certn based?](https://www.g2.com/fr/discussions/where-is-certn-based) - [Combien de temps dure une vérification des antécédents Certn ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-long-does-a-certn-background-check-take) - 2 comments - [What is Certn?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-certn) - 1 comment ### 10. [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/fr/products/disa-global-solutions/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 93 **Description du produit:** DISA Global Solutions est une solution complète de vérification d'emploi et de gestion des risques conçue pour aider les organisations à prendre des décisions d'embauche éclairées de manière efficace. En se concentrant sur la fourniture de vérifications de fond fiables et précises, DISA utilise sa plateforme de vérification d'emploi propriétaire ainsi qu'une équipe de consultants expérimentés pour offrir des solutions sur mesure qui répondent aux besoins uniques de chaque client. Principalement ciblée sur les entreprises de taille moyenne et grande, y compris plus de 30 % des Top 500 de Fortune et des plus grandes entreprises privées de Forbes, DISA s'adresse aux entreprises qui nécessitent des processus de vérification robustes pour atténuer les risques associés à l'embauche. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les départements des ressources humaines et les responsables du recrutement qui cherchent à rationaliser leurs processus de recrutement tout en assurant la conformité avec les réglementations de l'industrie. En utilisant la large gamme de solutions de DISA, les organisations peuvent améliorer leurs stratégies d'embauche, réduire les taux de rotation et construire un lieu de travail plus conforme. L'une des caractéristiques remarquables de DISA est sa vaste gamme d'intégrations logicielles, qui dépasse 75 partenaires et continue de croître. Cette capacité permet aux clients d'intégrer sans heurt les solutions de vérification de DISA dans leurs systèmes RH existants, facilitant un flux de travail plus cohérent. La plateforme offre une variété d'options de vérification, y compris les vérifications des antécédents criminels, la vérification de l'emploi et les tests de dépistage de drogues, garantissant aux utilisateurs l'accès à des données complètes pour éclairer leurs décisions d'embauche. L'accent mis sur l'intelligence des données signifie que les clients reçoivent non seulement des données brutes mais aussi des informations exploitables qui peuvent guider leurs stratégies de recrutement. De plus, l'engagement de DISA envers la technologie et la consultation experte la distingue dans l'industrie de la vérification d'emploi. La combinaison de la technologie avancée et des consultants compétents garantit que les clients reçoivent un soutien personnalisé tout au long du processus de vérification. Cette double approche améliore non seulement la précision des informations fournies mais permet également aux organisations de prendre des décisions d'embauche plus rapides et plus confiantes. En priorisant les besoins des clients et en améliorant continuellement ses offres, DISA Global Solutions se positionne comme un partenaire fiable dans le paysage de la vérification d'emploi, aidant les entreprises à naviguer dans les complexités de l'embauche avec plus de facilité et d'efficacité. ### What Do G2 Reviewers Say About DISA Global Solutions? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'utilisation** de DISA Global Solutions est essentielle pour des processus de vérification des antécédents et de dépistage de drogues sans heurts. - Les utilisateurs adorent DISA pour sa **facilité d'évaluation** , trouvant simple de commander des forfaits de vérification des antécédents et de dépistage de drogues. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de commander des vérifications d'antécédents** et des tests de dépistage de drogues avec DISA Global Solutions comme guichet unique. - Les utilisateurs adorent la **commodité d'un guichet unique** pour les vérifications d'antécédents et les dépistages de drogues avec DISA Global Solutions. - Les utilisateurs apprécient le **processus fluide** de DISA Global Solutions, appréciant son interface conviviale et ses résultats rapides. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la **fonctionnalité de recherche inefficace** encombrante, ce qui rend difficile la localisation rapide de fonds d'écran spécifiques. - Les utilisateurs trouvent un **manque de clarté** significatif dans la navigation de DISA, en particulier lorsqu'ils recherchent des antécédents et des mises à jour de statut. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** , ayant du mal à voir clairement les arrière-plans en attente sans une navigation excessive dans le système. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de navigation** lorsqu'ils recherchent des arrière-plans, ce qui rend difficile la détermination des emplacements en attente facilement. - Les utilisateurs trouvent que la **mauvaise navigation** sur DISA Global Solutions complique considérablement le processus de recherche pour les antécédents. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of DISA Global Solutions? **"[Services de vérification des antécédents fiables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/disa-global-solutions-review-12248186)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Ressources humaines* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/disa-global-solutions-review-12248186) --- **"[Processus BGV transparent avec des résultats rapides et une interface utilisateur intuitive](https://www.g2.com/fr/survey_responses/disa-global-solutions-review-12115972)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— samagra B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/disa-global-solutions-review-12115972) --- ### 11. [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/fr/products/victig-background-checks/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 503 **Description du produit:** VICTIG Background Checks est une solution complète de vérification des antécédents conçue pour aider les organisations à effectuer des vérifications préalables à l'emploi, des tests de dépistage de drogues et des processus de vérification approfondis. Ce service est adapté aux entreprises qui cherchent à garantir la conformité avec la Fair Credit Reporting Act (FCRA) tout en maintenant un processus d'embauche simplifié. VICTIG se distingue dans l'industrie par son interface conviviale, ses délais de traitement rapides et ses capacités d'intégration étendues avec divers systèmes de suivi des candidats (ATS). Principalement destiné aux professionnels des ressources humaines, aux agences de recrutement et aux employeurs de divers secteurs, VICTIG Background Checks répond au besoin crucial de dépistage fiable des candidats. Le service propose une large gamme d'options de vérification des antécédents, y compris des recherches dans la base de données criminelle nationale, des vérifications du registre des délinquants sexuels et des recherches criminelles au niveau des comtés et des États. Ces fonctionnalités permettent aux organisations de prendre des décisions d'embauche éclairées, améliorant ainsi la sécurité sur le lieu de travail et la conformité aux exigences légales. En plus des vérifications des antécédents criminels, VICTIG propose une suite de services de vérification qui inclut les vérifications d'emploi, d'éducation et de références. Cette approche complète permet aux employeurs de valider les qualifications et les expériences des candidats potentiels, réduisant ainsi considérablement le risque d'embaucher des personnes avec des informations falsifiées. De plus, VICTIG propose des services de dépistage de drogues et s'intègre au système fédéral E-Verify, garantissant que les organisations peuvent confirmer l'éligibilité de leurs employés à travailler aux États-Unis. L'un des principaux différenciateurs de VICTIG est sa capacité à s'intégrer parfaitement avec des plateformes ATS populaires telles que UKG, Paylocity, iCIMS, Workday, Greenhouse et Dayforce. Cette intégration simplifie le processus d'embauche en permettant aux employeurs de gérer les vérifications des antécédents directement au sein de leurs systèmes existants, économisant ainsi du temps et réduisant les charges administratives. Le flux de travail rationalisé améliore non seulement l'efficacité, mais garantit également que les organisations peuvent maintenir un processus d'embauche cohérent et conforme. En choisissant VICTIG Background Checks, les organisations ont accès à une solution de dépistage fiable et efficace qui répond aux normes de l'industrie tout en améliorant leur stratégie d'embauche globale. Le service est accrédité par la Professional Background Screening Association (PBSA), soulignant son engagement envers la qualité et la conformité. Avec VICTIG, les entreprises peuvent naviguer en toute confiance dans les complexités du dépistage des antécédents, leur permettant de se concentrer sur la recherche des bons talents pour leurs équipes. ### What Do G2 Reviewers Say About VICTIG Background Checks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de VICTIG, louant leurs réponses rapides et leur mise en œuvre facile. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** des vérifications d'antécédents VICTIG, soulignant son interface conviviale et son intégration transparente. - Les utilisateurs apprécient le **temps de réponse rapide** de VICTIG Background Checks, garantissant un service efficace et efficient pour leurs besoins. - Les utilisateurs louent les **temps de réponse rapides** et le délai d'exécution rapide des vérifications d'antécédents VICTIG, améliorant ainsi considérablement leur expérience. - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif** et **l'automatisation facile** que propose VICTIG Background Checks. **Cons:** - Les utilisateurs éprouvent un **manque de clarté** dans la saisie des données, nécessitant des redémarrages complets et compliquant le processus de révision. - Les utilisateurs trouvent **les informations peu claires** , rencontrant des difficultés pour suivre les statuts des dépistages de drogues et recevoir des détails précis sur les antécédents. - Les utilisateurs trouvent les **retards dans les vérifications des antécédents** frustrants, surtout lorsque les réponses lentes des comtés affectent la rapidité des résultats. - Les utilisateurs rencontrent des **retards de traitement** avec les dépistages, nécessitant parfois des rappels concernant les exigences, ce qui peut nuire à l'efficacité. - Les utilisateurs se sentent frustrés par le **mauvais support client** de Victig, ce qui impacte la communication et l'accès à des informations vitales. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Integrations - Mobility #### What Are Recent G2 Reviews of VICTIG Background Checks? **"[Responsive Customer Service Team with Seamless Integration Setup with UKG](https://www.g2.com/fr/survey_responses/victig-background-checks-review-9870754)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tracey E.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/victig-background-checks-review-9870754) --- **"[Excellent soutien, manque de visibilité sur le dépistage des drogues](https://www.g2.com/fr/survey_responses/victig-background-checks-review-12571067)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bridget M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/victig-background-checks-review-12571067) --- ### 12. [Zinc](https://www.g2.com/fr/products/zinc-work/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 174 **Description du produit:** Les fournisseurs traditionnels de vérifications d'antécédents sont manuels, chronophages et lents. Zinc est différent. Fondé sur la conviction qu'il existe une meilleure façon de faire des vérifications d'antécédents, Zinc est une plateforme automatisée qui facilite votre travail et rend vos candidats plus heureux. Il vous suffit d'entrer les détails d'un candidat, de sélectionner les vérifications que vous souhaitez envoyer, et c'est fait. Avec plus de 190 pays pris en charge, vous pouvez être sûr d'obtenir des vérifications rapides et précises à chaque fois. Zinc automatise la collecte de documents des candidats et les suivis de références, et s'intègre directement avec HMRC pour fournir une vérification d'emploi en quelques minutes — pas en jours. Les mises à jour en temps réel vous tiennent, vous et vos candidats, informés, améliorant la transparence et réduisant les questions. Que vous embauchiez un candidat ou des centaines, des packages de vérification réutilisables, des questions de référence personnalisées et un processus automatisé signifient que vous pourrez envoyer des vérifications en quelques clics seulement. Zinc est conçu pour s'intégrer à votre pile technologique RH, y compris Workday, Pinpoint, HiBob, et plus encore, donc une fois les résultats obtenus, vous pouvez aller directement à votre HRIS ou ATS pour voir les résultats. Zinc est certifié par le cadre de confiance IDVT du gouvernement britannique et répond aux normes les plus élevées de vérification d'identité. Nous prenons la sécurité des données au sérieux et sommes certifiés ISO 27001. ### What Do G2 Reviewers Say About Zinc? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Zinc, appréciant son intégration transparente et son interface conviviale. - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** de Zinc, en vantant sa réactivité et son utilité tout au long de leur expérience. - Les utilisateurs apprécient le **processus rapide et efficace** de Zinc, garantissant des installations fluides et ponctuelles pour les candidats. - Les utilisateurs apprécient la **rapidité et l'efficacité** de Zinc, qui rationalise les processus et améliore considérablement l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs louent le **processus fluide** de Zinc, permettant une configuration rapide et une gestion efficace des tâches. **Cons:** - Les utilisateurs éprouvent **un mauvais service client** , avec des retards et des limitations affectant l'assistance urgente et la satisfaction globale. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations géographiques** avec Zinc, subissant des retards et des fonctionnalités indisponibles dans certains pays. - Les utilisateurs trouvent les options de **personnalisation limitées** incommodes, surtout pour les modifications et ajustements qui nécessitent des configurations séparées. - Les utilisateurs rencontrent des **vérifications lentes** avec une assistance limitée du chatbot, ce qui rend difficile la compréhension des retards dans le traitement des casiers judiciaires. - Les utilisateurs trouvent les **informations peu claires** du chatbot frustrantes, manquant de conseils et d'incitations dans des situations critiques. #### Key Features - Screening and Assessments - Platform Search - Integrations - Templates - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zinc? **"[One-Click Background Checks and Automated Follow-Ups That Save HR Time](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zinc-review-12188559)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jamie C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zinc-review-12188559) --- **"[Intégration RH transparente qui fait gagner du temps, soutenue par un excellent support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zinc-review-12292982)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Penny S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zinc-review-12292982) --- ### 13. [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/fr/products/atlantic-employee-screening/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 200 **Description du produit:** Atlantic Employee Screening (AES) fournit des solutions de vérification des antécédents professionnels conformes et précises, y compris des vérifications des antécédents, des tests de dépistage de drogues, des vérifications des réseaux sociaux et des vérifications, aidant les employeurs à prendre des décisions d'embauche en toute confiance. Au service des clients depuis 1997, AES offre les ressources d'un grand fournisseur de dépistage avec le service personnalisé d'un partenaire de confiance. Plus de 2 500 organisations dans le monde comptent sur nos services, allant de 50 employés à plus de 125 000 employés, avec un taux de rétention de la clientèle de 99,5 %. Notre plus grand client est partenaire d'AES depuis plus de 25 ans. Pourquoi choisir Atlantic Employee Screening Grandes ressources. Service personnalisé. - Nous combinons des capacités de niveau entreprise avec un support relationnel de haute qualité : - Pas de contrats à long terme ni de frais cachés - Programmes de dépistage flexibles et évolutifs - Support en direct basé aux États-Unis—répondu dès la deuxième sonnerie - Siège social à Palm Beach Gardens, Floride Vérifications des antécédents professionnels AES fournit des vérifications des antécédents professionnels fiables et conformes à la FCRA adaptées à vos besoins d'embauche. Les services peuvent inclure : - Vérifications des antécédents criminels (comté, état, fédéral) - Vérification de l'identité et de l'historique d'adresse - Recherches dans le registre des délinquants sexuels - Forfaits de dépistage personnalisés par rôle ou industrie Tous les dépistages suivent les directives de la FCRA, de l'EEOC et les réglementations étatiques et locales applicables. Services de dépistage de drogues Nos services de dépistage de drogues soutiennent des lieux de travail sûrs et conformes grâce à des tests en laboratoire et un réseau de collecte national. Les options incluent : - Tests pré-emploi, aléatoires, post-accident et en cas de suspicion raisonnable - Tests d'urine, de fluide oral et de cheveux - Supervision par un médecin réviseur (MRO) Dépistage des réseaux sociaux pour l'emploi : AES propose un dépistage des réseaux sociaux conforme en utilisant uniquement du contenu en ligne disponible publiquement. Notre processus identifie les indicateurs de risque pertinents pour l'emploi tout en évitant les informations sur les classes protégées et en soutenant des pratiques d'embauche équitables. Vérifications de l'emploi, de l'éducation et des qualifications : Nous fournissons des services de vérification de l'emploi, de l'éducation et des qualifications fiables pour aider à confirmer les qualifications des candidats et réduire la fraude à l'embauche. Solutions évolutives pour chaque entreprise Que ce soit pour le dépistage de dizaines de candidats par an ou de dizaines de milliers par mois, AES offre : - Plus de 100 intégrations ATS, HCM et HRIS - Flux de travail optimisés pour les embauches à grand volume - Solutions rentables pour les petites équipes - Forfaits de dépistage configurables alignés sur l'industrie, la conformité et les besoins budgétaires Sécurité des données et conformité en qui vous pouvez avoir confiance AES protège les données sensibles grâce à : - Conformité SOC 2 - Cryptage avancé (en transit et au repos) - Authentification multi-facteurs (MFA) Notre technologie et nos contrôles opérationnels répondent ou dépassent les normes de sécurité des plus grands employeurs du pays. Notre promesse Lorsque vous vous associez à Atlantic Employee Screening, vous gagnez : - Capacités de dépistage de niveau entreprise - Service haut de gamme sans files d'attente - Fiabilité à long terme fondée sur la transparence et la confiance Nous ne livrons pas seulement des rapports—nous livrons de la confiance, un partenariat et la tranquillité d'esprit. ### What Do G2 Reviewers Say About Atlantic Employee Screening? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient le **support client compétent et amical** d'Atlantic, garantissant une assistance rapide et efficace en cas de besoin. - Les utilisateurs apprécient l' **expertise et le soutien** d'Atlantic Employee Screening pour naviguer efficacement dans les vérifications des antécédents et la conformité. - Les utilisateurs apprécient le **service client compétent** d'Atlantic Employee Screening, facilitant un processus de dépistage fluide et une compréhension de la conformité. - Les utilisateurs louent la **haute qualité des produits** d'Atlantic Employee Screening pour des résultats précis et un excellent service client. - Les utilisateurs apprécient **la précision des résultats** d'Atlantic Employee Screening, garantissant un processus d'intégration des employés fiable et efficace. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec Atlantic Employee Screening, notamment en ce qui concerne la compatibilité avec les systèmes de paie. - Les utilisateurs expriment leur inquiétude quant au **manque d'intégration** avec les systèmes de paie, bien que des améliorations soient attendues à l'avenir. - Les utilisateurs notent une **mauvaise intégration** avec les systèmes de paie, bien que des améliorations soient attendues dans un avenir proche. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Atlantic Employee Screening? **"[Très facile à travailler avec](https://www.g2.com/fr/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11203020)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11203020) --- **"[Très réactif](https://www.g2.com/fr/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11140171)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Éducation primaire/secondaire* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11140171) --- ### 14. [InCheck](https://www.g2.com/fr/products/incheck/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 22 **Description du produit:** InCheck est un partenaire de vérification et de surveillance des antécédents axé sur les personnes pour les équipes RH, les responsables du recrutement et les organisations, combinant une technologie intelligente avec une véritable expertise humaine pour fournir des informations précises et fiables qui soutiennent des décisions d'embauche en toute confiance. Nos services incluent des vérifications des antécédents criminels, des vérifications d'emploi et d'éducation, des dépistages de drogues, des services de santé au travail et une surveillance continue, tous gérés par notre équipe en votre nom. Nous associons des solutions conformes et des conseils d'experts à une approche réfléchie et conviviale pour les candidats, évitant une dépendance excessive à l'automatisation pour créer une expérience plus fluide pour les employeurs et les candidats. Derrière chaque rapport se trouve une équipe qui se soucie de l'exactitude, du contexte, de la qualité et de l'efficacité des coûts. InCheck sert les employeurs des grandes entreprises et du marché intermédiaire dans les secteurs de la santé, du recrutement et de l'intérim, des services financiers, de la fabrication, des organisations à but non lucratif et de l'éducation. Il est particulièrement sollicité par les organisations ayant des exigences strictes en matière de conformité — y compris les vérifications FCRA, HIPAA, DOT et d'exclusion OIG — où les erreurs de dépistage entraînent des risques réglementaires ou juridiques. Contrairement aux plateformes de vérification des antécédents en libre-service, InCheck associe chaque client à un gestionnaire de compte dédié qui agit comme une extension de votre équipe — guidant votre stratégie de dépistage, offrant les meilleures pratiques et une perspective industrielle, et fournissant un soutien quotidien bien après la mise en œuvre. Les clients passant de Checkr et HireRight citent systématiquement le soutien dédié d'InCheck, des délais d'exécution plus rapides (1 à 3 jours pour la plupart des vérifications) et une tarification transparente par vérification comme leurs raisons de changer. InCheck s'intègre à plus de 50 systèmes de suivi des candidats. Le flux de travail QuickApp permet aux employeurs de lancer une vérification avec un minimum de saisie de données tandis que les candidats complètent le reste directement — réduisant le temps administratif et améliorant l'expérience des candidats. Nous ne croyons pas que la technologie devrait remplacer les gens. Au lieu de cela, nous l'utilisons pour travailler plus intelligemment et plus rapidement tandis que notre équipe reste impliquée pour maintenir l'exactitude, le contrôle de la qualité et une meilleure expérience pour vous et vos candidats. Ce n'est pas seulement un dépistage plus rapide, c'est un dépistage plus intelligent. Avec près de 25 ans d'expérience dans l'industrie et une accréditation PBSA, InCheck apporte une expertise éprouvée et un engagement fort envers la conformité. Les clients nous font confiance pour fournir des résultats précis et fiables et les soutenir — conduisant à des décisions d'embauche plus confiantes, un processus de dépistage plus fluide et plus cohérent, une conformité renforcée avec un risque réduit, des délais d'exécution plus rapides sans compromettre la qualité, et un véritable partenaire qui vous soutient à chaque étape. ### What Do G2 Reviewers Say About InCheck? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent InCheck pour son **support client exceptionnel** , soulignant la réactivité et l'utilité dans le traitement des questions et des problèmes. - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** d'InCheck, soulignant sa configuration simple et son service client réactif. - Les utilisateurs apprécient le **service client exceptionnel** d'InCheck, notant leur réactivité et leur aide avec les demandes. - Les utilisateurs apprécient le **service client réactif** d'InCheck, louant leur soutien pour l'assistance rapide et l'utilité. - Les utilisateurs apprécient la **rationalisation des processus** d'InCheck, profitant d'un dépistage plus rapide, sans erreur, et d'un support client réactif. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'accès** en raison de la préférence des clients pour d'autres fournisseurs, limitant l'utilisation d'InCheck. - Les utilisateurs trouvent **l'accès limité** aux préférences des clients et aux mises à jour en temps réel frustrant, ce qui impacte leur expérience globale avec InCheck. - Les utilisateurs signalent des **problèmes de connexion** frustrants en raison de réinitialisations fréquentes de mot de passe lorsqu'ils n'utilisent pas InCheck régulièrement. - Les utilisateurs rencontrent fréquemment des **problèmes de connexion** , nécessitant souvent de réinitialiser leurs mots de passe après des périodes d'inactivité. - Les utilisateurs rencontrent des **retards de traitement** avec les chèques hors de l'État, mais le support peut aider à accélérer la résolution. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of InCheck? **"[Service client exceptionnel et une expérience globale formidable](https://www.g2.com/fr/survey_responses/incheck-review-12270991)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jen S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/incheck-review-12270991) --- **"[Support amical, dévoué et réactif soutenu par les meilleures pratiques de l'industrie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/incheck-review-12275716)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Brittany S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/incheck-review-12275716) --- #### What Are G2 Users Discussing About InCheck? - [À quoi sert InCheck ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-incheck-used-for) ### 15. [Paychex](https://www.g2.com/fr/products/paychex/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,658 **Description du produit:** Paychex Flex® est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à embaucher, payer, gérer et fidéliser les employés à partir d'une seule interface. Conçu pour évoluer avec votre organisation, Paychex Flex combine une technologie intelligente avec un support flexible pour simplifier l'ensemble de la gestion des ressources humaines. Au cœur de la plateforme se trouve une suite connectée d'outils de gestion de la paie, des RH, des avantages sociaux et de la gestion de la main-d'œuvre. Paychex Flex automatise les tâches administratives routinières, de la gestion de la paie et des impôts à l'inscription aux avantages sociaux et à la planification. La solution tout-en-un utilise des fonctionnalités activées par l'IA telles que l'automatisation intelligente de la paie, l'analyse prédictive et les tableaux de bord personnalisables, ainsi que la technologie de recrutement soutenue par l'IA. Pour la gestion des talents, la plateforme regroupe le recrutement, l'intégration et le développement des employés en une seule expérience. Cela rationalise les flux de travail d'embauche et soutient une main-d'œuvre plus engagée. Les outils de gestion de la main-d'œuvre aident les gestionnaires à optimiser les horaires et à allouer les ressources plus efficacement, tandis que les options en libre-service donnent aux employés un accès direct aux informations sur la paie, les avantages sociaux, les ressources de formation et les outils de gestion financière. La conformité est intégrée à la plateforme. Paychex Flex surveille les changements pertinents des lois sur l'emploi fédérales, étatiques et locales et alerte automatiquement les entreprises des actions requises. Les organisations peuvent également travailler avec un professionnel des RH dédié qui peut interpréter les réglementations et les appliquer à leur lieu de travail spécifique, combinant la surveillance automatisée avec des conseils humains. Les rapports et la précision des données bénéficient également de l'IA. La plateforme aide les organisations à identifier les tendances de la main-d'œuvre, à interpréter des données d'emploi complexes et à gérer leur personnel au sein d'un seul système d'enregistrement. Chaque utilisateur de Paychex Flex a un accès complet aux outils de la plateforme et aux options de support flexible à tout moment. Les organisations peuvent sélectionner le niveau de technologie et de support qui convient le mieux à leurs besoins actuels tout en maintenant la flexibilité de s'adapter à mesure qu'elles se développent. Le résultat est une plateforme qui s'adapte à votre organisation, que vous gériez la paie pour une petite équipe ou que vous souteniez une fonction RH complète sur plusieurs sites. ### What Do G2 Reviewers Say About Paychex? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent l' **aisance d'utilisation** de Paychex inestimable, simplifiant la gestion de la paie et améliorant l'accessibilité aux documents importants. - Les utilisateurs trouvent que la **facilité et la précision du traitement de la paie** avec Paychex sont très pratiques et efficaces. - Les utilisateurs apprécient la **personnalisation et la facilité d'utilisation** de Paychex, améliorant ainsi leurs expériences de paie et de reporting. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de suivi de la paie et des déductions** avec Paychex, améliorant ainsi leur expérience globale et leur soutien. - Les utilisateurs adorent la **facilité de traitement de la paie** avec Paychex, notant son exactitude et sa commodité pour un accès rapide. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent une **mauvaise assistance clientèle** , avec des réponses par e-mail lentes et une aide inadéquate pour résoudre les problèmes efficacement. - Les utilisateurs signalent des **problèmes de paie** fréquents, y compris des déclarations fiscales tardives et des restrictions d'accès incommodes après avoir quitté Paychex. - Les utilisateurs signalent **des services de support médiocres** de Paychex, citant des temps d'attente longs et des réponses peu utiles comme principaux problèmes. - Les utilisateurs trouvent que Paychex est **trop cher pour les services fournis** , ce qui limite sa valeur globale et son accessibilité. - Les utilisateurs signalent des **problèmes techniques** importants avec Paychex, en particulier avec les horloges de pointage peu fiables et la navigation sur le site web. #### Key Features - Compliance - Reporting - Check/W-2 Printing - Benefits Manager - Tax Calculation #### What Are Recent G2 Reviews of Paychex? **"[Gestion de la paie sans effort, manque de la touche personnelle](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paychex-review-5174066)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pam C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paychex-review-5174066) --- **"[Plateforme intuitive avec un excellent support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paychex-review-12629545)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Détail* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paychex-review-12629545) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paychex? - [J'ai du mal à configurer la paie dans Paychex Flex. Quelles sont les étapes pour garantir un traitement de la paie précis et ponctuel ?](https://www.g2.com/fr/discussions/i-m-struggling-with-setting-up-payroll-in-paychex-flex-what-are-the-steps-to-ensure-accurate-and-timely-payroll-processing) - 1 comment - [À quoi sert Paychex Flex ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-paychex-flex-used-for) - 1 comment - [Comment utilisez-vous Paychex Flex ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-paychex-flex) - 2 comments ### 16. [Creative Services Inc](https://www.g2.com/fr/products/creative-services-inc/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **Description du produit:** Creative Services, Inc. (CSI) est une entreprise de services complets spécialisée dans le dépistage de l'emploi et le conseil en sécurité, conçue pour aider les organisations à atténuer les risques, protéger leurs lieux de travail et prendre des décisions d'embauche éclairées. Fondée en 1976, CSI s'appuie sur des décennies d'expérience dans le travail d'enquête pour fournir des solutions de dépistage sur mesure qui répondent aux besoins uniques de chaque client, quelle que soit leur taille ou leur secteur. CSI se spécialise dans le dépistage complet des antécédents, offrant une large gamme de services incluant les vérifications des antécédents criminels, les dépistages de drogues et de santé professionnelle, le dépistage des réseaux sociaux et la vérification avancée de l'identité biométrique. L'entreprise sert une clientèle diversifiée dans les secteurs réglementés et non réglementés, tels que la santé, le gouvernement, la technologie, l'énergie, l'hôtellerie et les organisations à but non lucratif. Ce portefeuille de services étendu garantit que les employeurs peuvent trouver les bonnes solutions pour répondre à leurs besoins spécifiques en matière d'embauche et de conformité, améliorant ainsi la sécurité et l'intégrité du lieu de travail. Les programmes de dépistage de l'entreprise sont conçus pour soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés, englobant le dépistage avant l'embauche, les vérifications continues après l'embauche, les réenquêtes et les évaluations des fournisseurs et des sous-traitants. La plateforme de CSI s'intègre parfaitement aux systèmes de suivi des candidats (ATS) et aux systèmes d'information des ressources humaines (HRIS), facilitant des flux de travail rationalisés et fournissant des résultats rapides et fiables. De plus, CSI fournit des conseils sur la conformité réglementaire et les meilleures pratiques, équipant les clients pour naviguer avec confiance dans le paysage évolutif des exigences légales et industrielles. Ce qui distingue Creative Services de ses concurrents, c'est son approche centrée sur l'humain, qui combine une technologie de pointe avec un aperçu d'enquête expert et un service personnalisé. Les équipes dédiées au succès des clients travaillent en étroite collaboration avec les organisations pour garantir des délais de réponse rapides, maintenir une communication claire et développer des solutions qui s'alignent sur les objectifs stratégiques d'embauche et de gestion des risques. Avec un héritage de près de cinq décennies, CSI s'est forgé une réputation de qualité, de fiabilité et d'un engagement inébranlable à obtenir des résultats positifs pour les clients. Cette focalisation sur la collaboration et la personnalisation permet aux organisations d'améliorer leurs processus d'embauche tout en minimisant les risques potentiels associés aux décisions d'emploi. #### What Are Recent G2 Reviews of Creative Services Inc? **"[Streamlined Compliance with Reliable Support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/creative-services-inc-review-12790075)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Claire R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/creative-services-inc-review-12790075) --- **"[Un support incroyablement réactif qui rend le travail plus fluide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/creative-services-inc-review-12713429)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Morgan A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/creative-services-inc-review-12713429) --- ### 17. [Verified First](https://www.g2.com/fr/products/verified-first/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 32 **Description du produit:** Verified First est reconnu pour élever le niveau des solutions de vérification des antécédents simplifiées, soutenues par un service client exceptionnel, et pour créer les connexions de systèmes RH les plus simples et rapides, sans frais. Notre équipe de support client est basée aux États-Unis et répond aux appels en quelques secondes, ce qui se traduit constamment par des témoignages positifs et un taux de satisfaction client de 98 %. Les méthodes de livraison polyvalentes de Verified First sont compatibles avec plus de 150 systèmes de suivi des candidatures, offrant aux clients une expérience clé en main. Les récompenses incluent HRO Today Baker’s Dozen, Workforce Hot List, Deloitte Technology Fast 500, Entrepreneur 360, Inc. 5000. Obtenez votre consultation gratuite sur https://www.verifiedfirst.com/contact ### What Do G2 Reviewers Say About Verified First? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent la plateforme de Verified First incroyablement **facile à utiliser** , permettant des vérifications d'antécédents rapides et efficaces sans tracas. - Les utilisateurs apprécient la **rapidité et la facilité des vérifications d'antécédents** de Verified First, ce qui améliore considérablement leur processus d'embauche. - Les utilisateurs apprécient la **rapidité des vérifications de fond** , recevant souvent les résultats le même jour sans frais supplémentaires. - Les utilisateurs apprécient le **service client utile** de Verified First, garantissant une expérience fluide avec leurs vérifications d'antécédents. - Les utilisateurs apprécient les **capacités d'intégration** avec des systèmes ATS comme Greenhouse, améliorant l'efficacité et la rapidité des rapports. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent **de longs délais** avec Verified First, en particulier avec les vérifications des antécédents du DOL qui prennent un temps excessif. - Les utilisateurs trouvent que le **manque de clarté** dans la nouvelle mise en page est frustrant, rendant les vérifications des antécédents plus difficiles à comprendre. - Les utilisateurs notent l' **inexactitude** dans les rapports concernant la correspondance entre le numéro de sécurité sociale et le nom, ce qui peut entraîner une confusion potentielle. - Les utilisateurs sont préoccupés par le **manque de détails** dans les rapports concernant la précision de la correspondance entre le numéro de sécurité sociale et le nom. - Les utilisateurs trouvent que la **mauvaise interface utilisateur** de Verified First est difficile, rendant les informations de vérification des antécédents plus difficiles à lire et à comprendre. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Verified First? **"[Vérifications des antécédents rapides et précises](https://www.g2.com/fr/survey_responses/verified-first-review-12661740)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Fabrication* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/verified-first-review-12661740) --- **"[Verified First rend les vérifications des antécédents des bénévoles faciles et efficaces](https://www.g2.com/fr/survey_responses/verified-first-review-12486475)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brie S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/verified-first-review-12486475) --- #### What Are G2 Users Discussing About Verified First? - [Do they do a background check?](https://www.g2.com/fr/discussions/verified-first-do-they-do-a-background-check) - [How long is universal background check?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-long-is-universal-background-check) - [Is verified first legit?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-verified-first-legit) ### 18. [Amiqus](https://www.g2.com/fr/products/amiqus/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 57 **Description du produit:** Amiqus est une plateforme de conformité pour l'intégration du personnel et des clients, reconnue mondialement, conçue pour les gouvernements et les organisations réglementées à travers les secteurs afin de répondre à des obligations de conformité complexes. Nous avons facilité plus de 4 millions de parcours, aidant les gens à changer d'emploi, déménager, accéder à des produits financiers ou consulter un conseiller professionnel en ligne. Pour les équipes naviguant dans des exigences complexes - combinant LBC, identité numérique et vérification du personnel ou vérifications du droit au travail, Amiqus combine les meilleures sources de données, l'orchestration des processus, l'automatisation et les outils de back-office pour l'escalade et la gestion des équipes Ops, le tout au sein d'une seule plateforme. En automatisant les tâches lourdes, nous avons aidé des clients comme Virgin Money à réduire leurs délais d'ouverture de compte de sept jours à seulement huit minutes. La plupart des candidats - environ 85% - terminent leur vérification complète en moins de 24 heures, ce qui est environ quatre fois plus rapide que les méthodes traditionnelles. Pour le recrutement à volume élevé, cela se traduit par des heures économisées chaque semaine. De plus, notre portefeuille d'identité réutilisable facilite encore plus les choses pour les utilisateurs récurrents, accélérant le processus de 33% supplémentaires. Amiqus est directement accrédité par le UK Gov Digital Verification Service (DVS) et audité pour fournir des vérifications du droit au travail, du droit à la location et des casiers judiciaires DBS dans le cadre du Trust Framework du Royaume-Uni. Nous sommes également un organisme parapluie enregistré pour les vérifications des casiers judiciaires DBS et Disclosure Scotland, avec une couverture internationale des vérifications des casiers judiciaires. ### What Do G2 Reviewers Say About Amiqus? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** d'Amiqus, avec une navigation intuitive et une intégration fluide dans les systèmes existants. - Les utilisateurs apprécient le **service client utile et rapide** d'Amiqus, ce qui améliore leur expérience globale avec la plateforme. - Les utilisateurs louent l' **interface conviviale** d'Amiqus, rendant la vérification d'identité des clients et les contrôles sans effort et efficaces. - Les utilisateurs louent la **facilité d'installation** d'Amiqus, appréciant des processus rapides et efficaces avec un excellent support de l'équipe. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités qui font gagner du temps** d'Amiqus qui simplifient l'intégration et améliorent l'efficacité globale. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à la **gestion limitée des références** , souhaitant de meilleures fonctionnalités de suivi et de communication. - Les utilisateurs trouvent la **complexité de l'installation** et la navigation sur le tableau de bord difficiles, en particulier pour les clients âgés. - Les utilisateurs signalent rencontrer des **faux positifs** lors des vérifications des médias défavorables, ce qui entraîne de la confusion et des inefficacités dans le processus. - Les utilisateurs notent **l'absence de fonctionnalités de création de rapports et de cas** , ainsi que des résultats inadéquats de correspondance floue dans Amiqus. - Les utilisateurs ont du mal avec **une mauvaise convivialité** dans Amiqus, soulignant des défis avec la navigation et la localisation des rapports passés. #### Key Features - Compliance - Platform Search - Mobility - Name Matching - Internal Policies #### What Are Recent G2 Reviews of Amiqus? **"[Disposition claire et professionnelle et modèles faciles à utiliser](https://www.g2.com/fr/survey_responses/amiqus-review-12670145)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jon Y.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/amiqus-review-12670145) --- **"[Amélioration du flux de travail et support réactif de l'équipe Amiqus](https://www.g2.com/fr/survey_responses/amiqus-review-12713389)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marta M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/amiqus-review-12713389) --- ### 19. [GoodHire (a Checkr company)](https://www.g2.com/fr/products/goodhire-a-checkr-company/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 270 **Description du produit:** GoodHire, une entreprise de Checkr, offre le flux de travail de vérification des antécédents le plus simple de l'industrie, tout en proposant des fonctionnalités uniques qui aident les équipes RH à effectuer leurs vérifications de manière rapide, abordable et en minimisant le fardeau de la conformité. Description du produit GoodHire simplifie et accélère les vérifications des antécédents avec des services personnalisables et à la demande pour les organisations de toutes tailles. Construire une grande équipe commence avec un partenaire de confiance qui offre le flux de travail de vérification des antécédents pré-emploi le plus simple de l'industrie. ### What Do G2 Reviewers Say About GoodHire (a Checkr company)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient les **vérifications d'antécédents simples et rapides** de GoodHire, ce qui améliore la confiance et l'efficacité dans le recrutement. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de GoodHire, trouvant les vérifications des antécédents simples, rapides et fiables. - Les utilisateurs apprécient les **informations claires et fiables** de GoodHire, simplifiant et accélérant le processus de vérification des antécédents. - Les utilisateurs apprécient la **rapidité du service** avec GoodHire, qui simplifie les vérifications des antécédents et renforce la confiance dans le recrutement. - Les utilisateurs apprécient la nature **économique en temps** de GoodHire, appréciant son processus de vérification des antécédents simple et rapide. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent des **retards de traitement** qui entravent les réponses en temps voulu et prolongent les délais d'exécution pour les vérifications des antécédents. - Les utilisateurs rencontrent des **retards** dans la réception des rapports et ont du mal à obtenir des réponses rapides du support client. - Les utilisateurs trouvent que la **mauvaise qualité des candidats** est problématique, affectant l'efficacité et la communication avec le personnel réel pendant le processus d'embauche. - Les utilisateurs trouvent souvent **un mauvais service client** frustrant, avec des difficultés à joindre de vrais représentants pour des demandes urgentes. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à **des rapports médiocres** , rencontrant des retards et des difficultés à joindre le support client pour des demandes urgentes. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of GoodHire (a Checkr company)? **"[très convivial et interactif](https://www.g2.com/fr/survey_responses/goodhire-a-checkr-company-review-10971920)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Oumeima B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/goodhire-a-checkr-company-review-10971920) --- **"[utilisé pour chaque entreprise](https://www.g2.com/fr/survey_responses/goodhire-a-checkr-company-review-10973991)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Giorgos V.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/goodhire-a-checkr-company-review-10973991) --- #### What Are G2 Users Discussing About GoodHire (a Checkr company)? - [À quoi sert GoodHire (une entreprise de Checkr) ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-goodhire-a-checkr-company-used-for) - [What is the best online background check?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-best-online-background-check) - [Is GoodHire accurate?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-goodhire-accurate) ### 20. [Veremark](https://www.g2.com/fr/products/veremark/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 40 **Description du produit:** Veremark est une plateforme de vérification des antécédents conçue pour aider les équipes RH, les responsables de la conformité et les professionnels du droit à vérifier les candidats et les employés de manière plus efficace, sécurisée et simple. Cette solution est adaptée aux organisations souhaitant améliorer leurs processus de recrutement, effectuer des vérifications répétées ou réaliser des contrôles de fournisseurs, tout en garantissant la conformité avec les réglementations pertinentes. La plateforme est particulièrement avantageuse pour les entreprises de toutes tailles qui reconnaissent l'importance des vérifications approfondies des antécédents comme un élément crucial de leurs stratégies de recrutement et de conformité. Veremark répond efficacement aux besoins des professionnels des RH qui recherchent une méthode fiable pour évaluer l'intégrité et les qualifications des candidats potentiels. De plus, les responsables de la conformité bénéficient des capacités de la plateforme à maintenir l'adhésion aux normes légales. En rationalisant le processus de vérification, Veremark aide les organisations à atténuer les risques associés au recrutement et aux relations avec les fournisseurs, favorisant ainsi un environnement de travail plus sûr et plus conforme. Les caractéristiques clés de Veremark incluent des vérifications complètes des antécédents qui englobent divers aspects tels que l'historique professionnel, les casiers judiciaires et la vérification des diplômes. La plateforme met un fort accent sur la conformité mondiale, permettant aux organisations de naviguer facilement dans les complexités des différents environnements réglementaires. Les flux de travail personnalisables permettent aux utilisateurs d'adapter le processus de vérification à leurs besoins spécifiques, le rendant adaptable à divers secteurs et structures organisationnelles. Cette flexibilité garantit que Veremark peut répondre aux exigences uniques de chaque organisation, améliorant ainsi son utilité globale. Un autre avantage significatif de l'utilisation de Veremark est sa fourniture de mises à jour en temps réel, qui tiennent les utilisateurs informés tout au long du processus de vérification. Cette fonctionnalité améliore la transparence et permet aux équipes RH de prendre des décisions éclairées rapidement, réduisant le temps nécessaire pour finaliser les processus de recrutement. La plateforme est conçue en tenant compte de l'expérience utilisateur, garantissant que tant les employeurs que les candidats trouvent le processus de vérification fluide et efficace. En exploitant Veremark, les organisations peuvent établir la confiance avec leurs parties prenantes, minimiser les risques potentiels et rationaliser efficacement leurs processus de recrutement et de conformité, en faisant un outil précieux dans le marché du travail compétitif d'aujourd'hui. ### What Do G2 Reviewers Say About Veremark? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Veremark, naviguant sans effort sur la plateforme avec une intégration et un accès simples. - Les utilisateurs apprécient le **service de haute qualité** de Veremark, appréciant son prix abordable et ses délais d'exécution efficaces. - Les utilisateurs apprécient la **tarification transparente** de Veremark et son support utile, rendant le dépistage des employés simple et efficace. - Les utilisateurs louent Veremark pour leur **support client exceptionnel** , soulignant la réactivité et l'assistance personnalisée tout au long du processus de vérification. - Les utilisateurs apprécient les **avantages en termes de gain de temps** de Veremark, permettant un processus d'embauche plus rapide et plus efficace. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent des **retards de traitement** avec Veremark, soulignant des problèmes dans la communication en temps opportun et les délais de réponse du support. - Les utilisateurs trouvent que Veremark est **cher** et critiquent les récentes augmentations de prix et les options de réduction limitées. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **retards dans le processus de vérification des antécédents** , avec des délais moyens de 5 à 6 semaines. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** , citant une communication non réactive et des problèmes non résolus tout au long du processus. - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant les **problèmes de tarification** , notant des coûts plus élevés et un service lent par rapport aux concurrents. #### What Are Recent G2 Reviews of Veremark? **"[Avis sur Veremark après avoir travaillé avec eux pendant environ 3 ans maintenant.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/veremark-review-10751602)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kornél S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/veremark-review-10751602) --- **"[Service rapide et excellent fournissant une vérification fiable de l'emploi et des antécédents criminels.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/veremark-review-10858468)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Janine Claire P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/veremark-review-10858468) --- #### What Are G2 Users Discussing About Veremark? - [À quoi sert Veremark ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-veremark-used-for) ### 21. [Yardstik](https://www.g2.com/fr/products/yardstik/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 35 **Description du produit:** Yardstik est le créateur de la plateforme Human Trust, aidant les organisations à filtrer et à surveiller continuellement leurs effectifs, construisant ainsi la confiance tout au long du cycle de vie de la main-d'œuvre. En combinant la prévention de la fraude, le filtrage des candidats et des travailleurs, et la vérification des qualifications, Yardstik permet aux entreprises d'embaucher et de fonctionner avec confiance dans un monde de plus en plus incertain. Yardstik : La confiance, réimaginée ### What Do G2 Reviewers Say About Yardstik? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent Yardstik **extrêmement facile à utiliser** , ce qui améliore l'efficacité et simplifie la soumission quotidienne des rapports. - Les utilisateurs louent le **support utile** de Yardstik et son interface conviviale, rendant la soumission de rapports rapide et efficace. - Les utilisateurs louent les **intégrations transparentes** de Yardstik, soulignant sa convivialité et son excellent support client. - Les utilisateurs louent le **service client réactif et utile** de Yardstik, améliorant ainsi considérablement leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Yardstik, améliorant leur expérience de vérification des antécédents grâce à une intégration transparente. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent un **problème de notification** où les candidats reçoivent des rapports malgré le fait qu'ils ne vérifient pas le crédit, ce qui entraîne des préoccupations politiques. - Les utilisateurs signalent des préoccupations concernant la **mauvaise qualité des candidats** en raison de problèmes potentiels liés à la distribution des rapports de candidats et à la conformité. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Yardstik? **"[Excellent service et intégration transparente !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/yardstik-review-10771508)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Clay H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/yardstik-review-10771508) --- **"[Excellents représentants/CSM, support et facilité d'utilisation](https://www.g2.com/fr/survey_responses/yardstik-review-8974945)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Grace L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/yardstik-review-8974945) --- ### 22. [Mitratech AssureHire](https://www.g2.com/fr/products/mitratech-assurehire/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 14 **Description du produit:** Dépistage de Conformité et Efficacité avec un Accent sur l'Expérience du Candidat Accrédité par la PBSA (Professional Background Screening Association) et en tant que fournisseur certifié SOC2, nous offrons des solutions de dépistage qui privilégient l'exactitude, la rapidité et une expérience positive pour le candidat. Accélérez Votre Recrutement en Toute Confiance : 1. Résultats Rapides et Fiables : Ne laissez pas des vérifications de fond lentes créer des goulets d'étranglement dans le recrutement. Mitratech complète 98 % des vérifications de fond en moins de 24 heures. Cela vous permet de prendre des décisions éclairées rapidement et de sécuriser les meilleurs talents plus rapidement. 2. Conformité Intégrée et Risque Réduit : Notre technologie simplifie les étapes critiques de conformité, y compris la gestion des consentements et les flux de travail d'action défavorable, vous aidant à maintenir les meilleures pratiques, à réduire les erreurs humaines et à garantir que votre processus de dépistage est constamment équitable et légalement solide. 3. Expérience Optimisée pour le Candidat : Mitratech propose une interface intuitive, entièrement à distance et axée sur le mobile. Cela simplifie le processus pour les candidats, améliore les taux de complétion et reflète positivement votre marque employeur. Dépistage Complet, Support Dédié : Mitratech offre une large gamme de services de dépistage, y compris l'historique criminel, la vérification de l'emploi et de l'éducation, les tests de dépistage de drogues, et plus encore, nous aidant à répondre aux besoins divers de l'industrie. Au-delà de la technologie, chaque client reçoit un support de classe mondiale, offrant des conseils d'experts et un support illimité par téléphone, texte ou email. Nous nous engageons à être un véritable partenaire dans la construction de votre lieu de travail sûr et productif. Explorez Mitratech pour une approche plus intelligente, plus rapide et plus conviviale pour le candidat en matière de dépistage de fond. ### What Do G2 Reviewers Say About Mitratech AssureHire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **automatisation rapide** de Mitratech AssureHire, facilitant un recrutement rapide pour les organisations décentralisées. - Les utilisateurs apprécient la **plateforme personnalisée** de Mitratech AssureHire, garantissant une résolution rapide des problèmes et une intégration ATS fluide. - Les utilisateurs apprécient la **communication efficace** et le support rapide fourni par Mitratech AssureHire, garantissant une résolution rapide des problèmes. - Les utilisateurs apprécient la **flexibilité de personnalisation** de Mitratech AssureHire, améliorant la conformité et répondant rapidement aux besoins spécifiques de l'entreprise. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Mitratech AssureHire, bénéficiant de sa plateforme personnalisée et de la rapidité de résolution du support. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais support client** de la part d'AssureHire, compliquant la résolution des problèmes et la supervision des vérifications des antécédents. - Les utilisateurs critiquent AssureHire pour **des vérifications de fond inexactes** qui ne parviennent pas à identifier les dossiers criminels cruciaux des embauches. - Les utilisateurs critiquent le **processus d'embauche inefficace** d'AssureHire, citant des vérifications de fond médiocres et un service client inefficace. - Les utilisateurs signalent une **mauvaise qualité des candidats** en raison de l'absence de charges criminelles dans les vérifications des antécédents, ce qui soulève de sérieuses préoccupations quant à la fiabilité. - Les utilisateurs rencontrent parfois des **problèmes de vérification** lorsque les agents manquent de réponses, nécessitant une escalade vers la gestion du service client. #### What Are Recent G2 Reviews of Mitratech AssureHire? **"[L'utilisation de Mitratech Assure Hire m'a permis de récupérer un temps précieux !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/mitratech-assurehire-review-11347062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Paul T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/mitratech-assurehire-review-11347062) --- **"[Plateforme personnalisable avec résolution rapide des problèmes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/mitratech-assurehire-review-12209437)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Bailey B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/mitratech-assurehire-review-12209437) --- #### What Are G2 Users Discussing About Mitratech AssureHire? - [À quoi sert AssureHire ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-assurehire-used-for) ### 23. [HiPeople](https://www.g2.com/fr/products/hipeople/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 439 **Description du produit:** HiPeople Dépistage Alimenté par l'IA : Rationalisez Votre Dépistage, Recrutez les Meilleurs Talents HiPeople exploite la puissance de l'IA pour révolutionner chaque étape du recrutement. Du tri des CV aux évaluations des candidats en passant par les vérifications de références. Prenez des décisions d'embauche rapides, sécurisées et impartiales avec une précision sans faille. Principaux Avantages en Un Coup d'Œil 1. Dépistage Accéléré par l'IA Passez instantanément au crible les candidatures avec un tri de CV piloté par l'IA qui permet d'économiser jusqu'à 95 % du temps de dépistage. 2. Évaluations Fondées sur la Science Utilisez des évaluations basées sur les données, psychométriquement valides, pour évaluer les candidats sur les compétences techniques, les compétences interpersonnelles, la personnalité, les capacités cognitives et l'adéquation culturelle. Personnalisez à partir d'une vaste bibliothèque ou créez les vôtres. 3. Vérifications de Références Améliorées par l'IA Automatisez les vérifications de références avec des enquêtes, une détection de fraude alimentée par l'IA et un délai d'exécution rapide en moins de 24 heures. Obtenez des rapports clairs et exploitables avec des alertes de drapeaux rouges. 4. Plateforme Complète et Unifiée Combinez les forces—dépistage par IA, évaluations et vérifications de références—dans une expérience fluide qui s'intègre en quelques clics aux systèmes ATS populaires. 5. Confidentialité et Conformité Intégrées Faites confiance à une confidentialité et une sécurité de niveau entreprise : certifié SOC 2 Type II, conforme au RGPD et à la CCPA. Sécurité des données conforme aux normes mondiales. 6. Soutenu par la Science Humaine Les outils de HiPeople sont ancrés dans une recherche rigoureuse en psychologie et en science des données, enrichis en continu par une équipe scientifique interne pour fournir des insights fiables et centrés sur l'humain. Pour plus d'informations, visitez-nous sur hipeople.io 👋 ### What Do G2 Reviewers Say About HiPeople? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de HiPeople, trouvant l'installation et la navigation fluides et conviviales. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation et le design intuitif** de HiPeople, améliorant ainsi considérablement l'expérience d'évaluation. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de HiPeople, trouvant le processus d'évaluation intuitif et simple. - Les utilisateurs louent la **facilité d'installation** de HiPeople, améliorant leur expérience d'application et économisant un temps précieux. - Les utilisateurs trouvent HiPeople **incroyablement utile** , avec un processus clair qui simplifie l'évaluation et améliore l'expérience de candidature. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **options de personnalisation limitées** sont restrictives, ce qui entrave l'adaptabilité pour des rôles et des flux de travail spécialisés. - Les utilisateurs remarquent la **faible personnalisation** dans HiPeople, indiquant un besoin de plus de flexibilité dans l'adaptation des flux de travail et des résultats. - Les utilisateurs signalent des **problèmes d'évaluation** avec HiPeople, citant une pertinence limitée des questions et des retours peu clairs affectant leur compréhension des faiblesses. - Les utilisateurs trouvent que les **informations insuffisantes** de HiPeople manquent de clarté, ce qui entrave leur capacité à identifier les domaines d'amélioration. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant **des informations peu claires** dans l'évaluation, ce qui entraîne de la confusion et une mauvaise interprétation des questions. #### What Are Recent G2 Reviews of HiPeople? **"[Vérifications de références faciles et efficaces](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hipeople-review-12184171)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amjid K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hipeople-review-12184171) --- **"[Améliorer le recrutement grâce à l'IA](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hipeople-review-9938541)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Moh T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hipeople-review-9938541) --- ### 24. [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/fr/products/accusourcehr-inc/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 168 **Description du produit:** AccuSourceHR™ Workforce Solutions est un leader national dans les vérifications des antécédents et les tests de dépistage de drogues depuis 1999. Nous avons toujours cru en la création d'une expérience client exceptionnelle, ce qui conduit à la réussite de leurs processus d'embauche et d'intégration. Que ce soit pour des vérifications des antécédents criminels, des vérifications d'emploi/éducation ou des tests de dépistage de drogues, nous fournissons des résultats rapides et précis. Notre portail des candidats élimine le travail fastidieux de saisie de données afin que les professionnels des ressources humaines puissent se concentrer sur d'autres tâches, tandis que nos services de surveillance criminelle continue CrimSource™ offrent une option révolutionnaire pour que les entreprises aient des mises à jour en temps réel sur les employés après l'embauche. AccuSourceHR™ comprend que les décisions liées aux personnes sont le cœur d'une organisation et qu'une mauvaise embauche peut bouleverser la culture de l'entreprise et possiblement impacter le résultat net. Nos services offrent aux employeurs la tranquillité d'esprit et la confiance qu'ils auront une compréhension claire de la personne qu'ils envisagent d'embaucher pour les représenter. ### What Do G2 Reviewers Say About AccuSourceHR, Inc.? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** d'AccuSourceHR, rendant la formation et les opérations quotidiennes efficaces et simples. - Les utilisateurs apprécient le **support client incroyable** d'AccuSourceHR, Inc., en appréciant leur rapidité et leur communication efficace. - Les utilisateurs apprécient le **délai d'exécution rapide** pour les vérifications des antécédents et louent l'excellent service client fourni. - Les utilisateurs louent le **temps de réponse rapide** d'AccuSourceHR, Inc., rendant la résolution de problèmes et l'assistance fluides et efficaces. - Les utilisateurs apprécient le **service client incroyable** d'AccuSourceHR, notant une communication rapide et efficace lors des problèmes. **Cons:** - Les utilisateurs éprouvent des **retards** dans la réactivité du service et les mises à jour, ce qui impacte l'efficacité globale du processus. - Les utilisateurs rencontrent occasionnellement des **retards de traitement** en raison de problèmes de support des laboratoires régionaux, bien que des améliorations soient notées. - Les utilisateurs trouvent le **manque de clarté** dans le tableau de bord et les fonctions de recherche frustrant et chronophage. - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais support client** , faisant face à des retards, des problèmes non résolus et des difficultés à naviguer efficacement dans le système. - Les utilisateurs trouvent le **processus de génération de rapports fastidieux** , souhaitant une approche plus simplifiée dans AccuSourceHR. #### What Are Recent G2 Reviews of AccuSourceHR, Inc.? **"[Examen d'Accusource Direct](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accusourcehr-inc-review-12382082)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accusourcehr-inc-review-12382082) --- **"[Solution RH efficace et conviviale](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accusourcehr-inc-review-12340746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lisa L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accusourcehr-inc-review-12340746) --- #### What Are G2 Users Discussing About AccuSourceHR, Inc.? - [What does Accusource, Inc. do?](https://www.g2.com/fr/discussions/accusource-inc-what-does-accusource-inc-do) - [What does Accusource, Inc. do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-accusource-inc-do) - [Combien de temps prend la vérification des antécédents ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-long-the-background-check-takes) - 1 comment ### 25. [First Advantage](https://www.g2.com/fr/products/first-advantage/reviews) **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 106 **Description du produit:** First Advantage fournit des solutions complètes de vérification des antécédents et de dépistage de drogues qui permettent aux employeurs et aux fournisseurs de logements de faire des choix de candidats en toute confiance, de réduire les risques et de maintenir la conformité. Avec des bureaux dans le monde entier, First Advantage exploite une technologie de pointe et certaines des plus grandes capacités mondiales de l'industrie pour effectuer des vérifications des antécédents dans plus de 200 pays et territoires. Si vous recherchez des solutions de vérification des antécédents pour les employés ou les résidents qui permettent une prise de décision rapide et fiable, nous sommes votre First Advantage. Pour plus d'informations détaillées sur les produits et services de First Advantage, visitez fadv.com. ### What Do G2 Reviewers Say About First Advantage? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent le **service client exceptionnel** chez First Advantage, soulignant des interactions amicales et une résolution de problèmes efficace. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de First Advantage, soulignant son système convivial et ses délais d'exécution rapides. - Les utilisateurs apprécient le **service d'arrière-plan rapide** et le support amical de First Advantage, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient la **réactivité exceptionnelle** du support de First Advantage, favorisant des partenariats solides et des résolutions rapides. - Les utilisateurs apprécient le **personnel compétent** de First Advantage pour leur soutien utile et amical lors des demandes de renseignements. **Cons:** - Les utilisateurs sont frustrés par le **mauvais service client** de First Advantage, ayant du mal à résoudre les problèmes en temps opportun. - Les utilisateurs signalent des **retards** importants dans le service, compliquant les processus et impactant négativement les délais de recrutement. - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **manque de clarté** concernant les processus et les retards dans l'obtention des résultats de First Advantage. - Les utilisateurs sont frustrés par les **retards de processus** , qui entravent les vérifications d'antécédents en temps voulu et affectent négativement les objectifs d'embauche. - Les utilisateurs critiquent les **processus complexes** de First Advantage, subissant des retards et des inefficacités en raison de plusieurs départements gérant des tâches spécifiques. #### What Are Recent G2 Reviews of First Advantage? **"[Revue de la base de First Advantage pour effectuer une vérification des antécédents.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/first-advantage-review-10966800)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Harshita M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/first-advantage-review-10966800) --- **"[Processus fluide et facile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/first-advantage-review-11687126)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Savannah S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/first-advantage-review-11687126) --- #### What Are G2 Users Discussing About First Advantage? - [À quoi sert Sterling Talent Solutions ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-sterling-talent-solutions-used-for) - [À quoi sert A-Check Global ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-a-check-global-used-for) - [What do you know about First Advantage?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-do-you-know-about-first-advantage) ## What Is Logiciel de vérification des antécédents? [Logiciel de vérification avant l'emploi](https://www.g2.com/fr/categories/pre-employment-screening) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel de vérification des antécédents? - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) - [Logiciel de vérification des références](https://www.g2.com/fr/categories/reference-check) - [Test de dépistage de drogues Software](https://www.g2.com/fr/categories/drug-testing) - [Logiciel de la boutique SAP](https://www.g2.com/fr/categories/sap-store) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel de vérification des antécédents? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de vérification des antécédents ### Qu'est-ce que le logiciel de vérification des antécédents ? Le candidat peut avoir soumis un CV impressionnant, réussi le test de compétences et ébloui les intervieweurs, mais il y a généralement une autre étape importante dans le processus avant qu'une entreprise n'étende une offre d'emploi : la vérification des antécédents. Les entreprises effectuent des vérifications des antécédents avant l'embauche avant de prendre une décision finale d'embauche pour vérifier l'exactitude des informations qu'un candidat a présentées et découvrir d'autres informations qui pourraient influencer une décision d'embauche. Le logiciel de vérification des antécédents simplifie ce processus en automatisant certains aspects du processus et en permettant aux entreprises de gérer les vérifications pour plusieurs candidats à partir d'un seul système. Les plateformes de vérification des antécédents ne sont généralement pas des systèmes autonomes. Ces plateformes sont souvent développées par des entreprises de vérification des antécédents, connues dans l'industrie sous le nom d'agences de crédit (CRAs). Ces entreprises accréditées utilisent la technologie pour gérer le processus tout en fournissant aux entreprises des services de dépistage de l'emploi. Selon le fournisseur, les dépistages peuvent impliquer une recherche de dossiers publics qui est automatisée, ou effectuée par des humains, ou un mélange des deux. De cette manière, l'utilisation du logiciel doit généralement fonctionner avec les services de vérification des antécédents fournis par une entreprise. #### Quels types de logiciels de vérification des antécédents existent ? Les produits de logiciels de vérification des antécédents existent en tant que solutions autonomes ainsi que des modules qui font partie d'une plateforme de gestion du capital humain (HCM) plus large. **Solutions autonomes** Ces produits sont spécifiquement consacrés à la gestion des vérifications des antécédents avant l'embauche. Ils s'intègrent souvent à d'autres logiciels RH, y compris les systèmes de suivi des candidats et les logiciels RH de base. **Plateforme HCM** Certaines plateformes HCM sont dotées d'un module de vérification des antécédents intégré, ce qui peut simplifier le partage des données des candidats pour les entreprises qui utilisent déjà ce HCM. **Quels types de produits de dépistage des antécédents sont disponibles ?** Il existe de nombreux types de vérifications que les employeurs peuvent demander à l'aide de logiciels de vérification des antécédents, mais les plus courantes incluent les vérifications des casiers judiciaires, les rapports sur les véhicules à moteur, la vérification de l'emploi, les vérifications de crédit et les tests de dépistage de drogues. **Vérification des antécédents criminels** Les vérifications des casiers judiciaires sont un service de dépistage courant fourni pendant le processus d'embauche. Ces recherches impliquent l'examen des dossiers fédéraux, étatiques et locaux pour les condamnations criminelles passées d'un candidat, tant pour les crimes que pour les délits, ainsi que les affaires criminelles actives dans lesquelles le candidat est nommé. Certains fournisseurs incluent des recherches de casiers judiciaires mondiaux dans le cadre de leurs services. **Vérification des antécédents de conduite ou rapport sur les véhicules à moteur (MVR)** Les examens du dossier de conduite d'une personne, parfois appelés dépistages du dossier de véhicule à moteur (MVR), localisent des informations sur l'historique de conduite d'une personne. Cela inclut le statut et la classe de leur permis de conduire et toute violation passée, remontant à un certain nombre d'années. Ces vérifications sont courantes pour les rôles dans lesquels quelqu'un conduit un véhicule dans le cadre de ses responsabilités professionnelles. **Vérification de l'emploi** La vérification de l'emploi implique de confirmer l'historique d'emploi d'un candidat, y compris les lieux d'emploi passés, les dates auxquelles ils ont été employés et leurs responsabilités professionnelles. Vérifier ces références aide les entreprises à s'assurer qu'elles embauchent quelqu'un avec l'expérience nécessaire pour le rôle. De nombreux fournisseurs offrent également la vérification des références. **Vérification de l'éducation** Les employeurs souhaitent généralement confirmer qu'un candidat possède l'éducation, les qualifications et la formation requises pour réussir dans le rôle. Les solutions de vérification des antécédents incluent souvent une option pour vérifier les références éducatives d'un candidat, telles que les diplômes universitaires, les certificats, les licences ou d'autres formations spécialisées. **Vérifications de crédit** Vérifier l'historique de crédit d'un candidat peut aider les entreprises à évaluer l'intégrité et la responsabilité financière des candidats, en particulier pour les candidats qui peuvent gérer les finances d'une entreprise dans le cadre de leurs rôles professionnels. Les responsables du recrutement doivent être conscients que certains États ont des lois restreignant l'utilisation des vérifications de crédit dans l'emploi. **Dépistage de drogues** Les entreprises de vérification des antécédents qui fournissent des tests de dépistage de drogues aux États-Unis sont des administrateurs tiers certifiés (TPA) de l'Association des administrateurs de programmes de lutte contre l'abus de substances (SAPAA). Les normes nationales de SAPAA sont reconnues comme le sceau d'excellence pour l'industrie des tests de dépistage de substances et de la gestion de programmes. Certaines industries exigent des tests de dépistage de drogues pour tous les candidats afin de réduire le risque d'accidents. **Vérifications spécifiques à l'industrie** Certaines entreprises de vérification des antécédents peuvent se spécialiser dans certaines industries, tandis que d'autres fournissent des rapports de dépistage généraux pour une variété d'industries et de postes. Les industries qui pourraient avoir des besoins de dépistage spécialisés incluent la construction, les jeux commerciaux et tribaux, l'éducation, la finance, le gouvernement, les soins de santé, l'hôtellerie, la fabrication, le recrutement et le transport. ### Quelles sont les caractéristiques communes des logiciels de vérification des antécédents ? Les caractéristiques communes des logiciels de dépistage des antécédents incluent des tableaux de bord administratifs, des portails pour les candidats, des outils d'analyse et de reporting, et des flux de travail automatisés. **Tableaux de bord :** Une partie clé de tout logiciel de vérification des antécédents est un tableau de bord qui fournit un aperçu de toutes les vérifications actives et [des mises à jour de statut en temps réel](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) pour chaque candidat. Ces tableaux de bord permettent aux administrateurs de suivre l'avancement de chaque dépistage avant l'embauche et de voir une estimation du temps qu'il faudra pour que chaque rapport soit complété. **Portail pour les candidats :** Les plateformes avec des portails destinés aux candidats permettent aux candidats de saisir des informations les concernant via une interface web pour accélérer le processus. Ces portails en libre-service montrent également généralement aux candidats le statut de leur vérification des antécédents et peuvent également envoyer des notifications ou des rappels, ce qui améliore l'expérience globale du candidat. **Flux de travail automatisés :** L'automatisation est devenue une partie croissante de nombreux produits logiciels. Par exemple, lorsqu'un employeur commande une vérification des antécédents, le système peut automatiquement envoyer une notification au candidat, lui demandant de remplir des documents pour initier le processus. Ces documents peuvent ensuite être acheminés vers le personnel approprié pour examen. Les entreprises peuvent également développer des flux de travail personnalisés afin que les vérifications des antécédents complétées soient acheminées vers le personnel approprié pour approbations ou décisions. **Intégrations ATS :** La plupart des plateformes de dépistage avant l'embauche s'intègrent à au moins un système de suivi des candidats (ATS). [Les intégrations ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitent le transfert fluide des données sur les candidats entre les systèmes, ce qui permet aux responsables du recrutement de gagner du temps qu'ils auraient passé à déplacer les données d'un système à un autre et réduit également le potentiel d'erreurs de saisie de données. De nombreuses plateformes offrent une API pour faciliter les intégrations avec des produits logiciels tiers. L'intégration de ces systèmes permet également aux responsables du recrutement de lancer une nouvelle vérification des antécédents en quelques clics. **Analyse et reporting :** En plus des tableaux de bord montrant des mises à jour de statut à la minute près pour les dépistages d'antécédents en cours, de nombreuses plateformes incluent des capacités d'analyse qui facilitent un examen plus approfondi des données de vérification des antécédents. Ces outils de reporting peuvent révéler des tendances dans les processus d'une organisation, telles que la durée moyenne des vérifications, ou si les temps de réalisation varient en fonction de l'emplacement — puisque les lois varient d'un État à l'autre — ou à différents moments de l'année. Ils peuvent également révéler des tendances dans les décisions prises par les équipes de recrutement, permettant aux entreprises d'ajuster leurs processus si nécessaire. Identifier ces tendances peut aider les entreprises à trouver des moyens d'accélérer le processus ou d'atteindre un plus grand nombre de candidats. **Outils de conformité :** Les vérifications de conformité automatisées aident les administrateurs à déterminer quelles lois et réglementations s'appliquent à leur processus de dépistage avant l'embauche. Bien que toutes les vérifications aux États-Unis doivent se conformer à la Fair Credit Reporting Act (FCRA) et aux directives de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), d'autres lois ou réglementations peuvent varier en fonction de l'emplacement de l'entreprise. Le logiciel peut surveiller les réglementations de conformité et s'assurer de générer les formulaires, divulgations et autorisations appropriés à envoyer aux candidats. Au minimum, une plateforme doit être conforme à la FCRA et également adhérer aux dernières réglementations de l'EEOC. ### Quels sont les avantages des logiciels de dépistage des antécédents ? **Accélérer le temps d'embauche :** Dans des environnements de recrutement compétitifs, compléter le processus d'embauche rapidement peut faire la différence entre ajouter une nouvelle recrue exceptionnelle ou perdre cette personne au profit d'une autre entreprise. Par conséquent, réduire le temps de traitement d'un dépistage de candidat est important, et des vérifications plus rapides offrent aux entreprises un avantage concurrentiel. Le logiciel de vérification des antécédents automatise le processus de vérification des informations fournies par les candidats pendant le processus d'acquisition de talents. De nombreux fournisseurs de vérification des antécédents s'appuient également de plus en plus sur l'intelligence artificielle pour parcourir de grands ensembles de données à la recherche de dossiers pertinents pour accélérer le processus. Cela réduit le temps que l'entreprise doit consacrer à l'authentification des informations, libérant du temps pour d'autres processus d'embauche et d'intégration. **Maintenir la conformité :** Les vérifications des antécédents des employés sont des processus hautement réglementés, régis par des réglementations locales et fédérales, et il est important pour les employeurs de maintenir la conformité avec ces règles pour éviter les problèmes juridiques. Mais suivre ces réglementations et s'assurer qu'elles sont strictement respectées peut être difficile sans aide. Les solutions de dépistage des antécédents fournissent aux entreprises un accès à des connaissances de conformité à jour, ce qui peut réduire la probabilité de violations réglementaires et de poursuites judiciaires. Les meilleurs services de vérification des antécédents s'assureront que leurs clients sont en conformité tout au long du processus. Ces systèmes peuvent également conserver des dossiers pour prouver la conformité plus tard si nécessaire. **Augmenter la confiance dans les décisions d'embauche :** Une mauvaise embauche peut coûter à une entreprise des milliers de dollars en frais de recrutement, pertes de productivité, baisse du moral de l'équipe et frais juridiques. Une vérification des antécédents avant l'embauche peut aider l'équipe de recrutement à avoir confiance que la personne qu'elle embauche est digne de confiance et ne posera pas de risque pour l'entreprise ou ses employés. Les employeurs utilisent les vérifications des antécédents pour vérifier l'exactitude des informations qu'un candidat a présentées pendant le processus d'embauche, y compris qu'ils possèdent les qualifications requises pour bien faire le travail. Les dépistages d'emploi peuvent également révéler des informations sur l'historique d'une personne qui pourraient présenter des risques pour la sécurité au travail ou la responsabilité, tels qu'un mauvais dossier de conduite ou un historique de violence criminelle. **Améliorer l'expérience du candidat :** De nombreux produits fournissent des services de vérification des antécédents en ligne et des tableaux de bord basés sur le cloud afin que l'application et le professionnel des ressources humaines chargé de superviser le processus puissent vérifier l'avancement des vérifications des antécédents des employés. Donner aux candidats ces informations améliore la communication pendant le processus de recrutement, ce qui peut laisser aux candidats une impression plus positive de l'entreprise et renforcer la confiance. En retour, de bonnes expériences de recrutement peuvent avoir un impact positif sur la marque de l'entreprise et conduire à un plus grand succès en matière de recrutement. ### Qui utilise le logiciel de vérification des antécédents ? **Recruteurs :** Les membres d'une équipe de recrutement sont les utilisateurs les plus fréquents des outils de dépistage avant l'embauche. Cela inclut les recruteurs internes dans les entreprises ainsi que les recruteurs qui travaillent pour des agences de recrutement ou des entreprises de placement. Les recruteurs utilisent les plateformes de vérification des antécédents pour initier les dépistages, surveiller le statut et consulter les rapports d'analyse sur le processus. **Équipe de conformité :** Les employés responsables du maintien de la conformité d'une entreprise utilisent le logiciel de vérification des antécédents pour s'assurer que les processus de dépistage de l'emploi de l'entreprise adhèrent à toutes les réglementations applicables. Cela pourrait inclure les lois fédérales, étatiques et locales, ainsi que les politiques internes de l'entreprise. Les avocats d'une entreprise peuvent également avoir besoin d'accéder aux dossiers du logiciel en cas de problèmes juridiques. **Candidats à l'emploi :** De nombreuses solutions de vérification des antécédents sont dotées de portails destinés aux candidats, qui permettent aux chercheurs d'emploi de surveiller le statut d'un dépistage que leur employeur potentiel effectue. Ces portails incluent souvent des tableaux de bord de statut et peuvent également avoir la capacité d'envoyer des notifications ou des messages à différentes étapes du processus. #### Logiciels liés au logiciel de vérification des antécédents Les solutions connexes qui peuvent être utilisées avec le logiciel de vérification des antécédents de l'emploi incluent : [Systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** La plupart des plateformes de dépistage s'intègrent à au moins un ATS. Ces intégrations facilitent le transfert fluide des données à mesure que les candidats avancent dans le pipeline d'embauche, ce qui peut accélérer le processus et réduire les erreurs. Cela permet également aux recruteurs de commander des vérifications des antécédents et de consulter les informations des candidats à partir du même écran, améliorant ainsi les flux de travail d'embauche. [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Les solutions de vérification des antécédents s'intègrent également aux logiciels RH de base ou [logiciels HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), qui contiennent tous deux des documents et des données sur les employés. Les connexions entre ces systèmes simplifient le transfert et le partage des données des employés, tant pendant le processus d'acquisition de talents qu'une fois le candidat embauché. ### Défis avec le logiciel de vérification des antécédents Les solutions de vérification des antécédents peuvent présenter leur propre ensemble de défis. **Conformité :** L'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises utilisent des services de dépistage de l'emploi est également celle qui peut causer des difficultés — la capacité du fournisseur à aider les entreprises à maintenir la conformité. Les diverses lois et réglementations qui régissent les vérifications des antécédents doivent être suivies pour éviter les amendes, les poursuites judiciaires et d'autres problèmes. Cependant, les entreprises qui commandent le dépistage comptent généralement sur le fournisseur de vérification des antécédents pour s'assurer qu'elles suivent les procédures appropriées et sont à jour sur les dernières exigences. Les plateformes qui manquent de solides capacités de conformité pourraient exposer les employeurs à des problèmes juridiques, en particulier dans le cas d'actions défavorables, qui se réfèrent à une décision d'emploi qui impacte négativement un candidat en raison d'informations apparues lors d'une vérification des antécédents. Les acheteurs de services de vérification des antécédents devraient s'assurer de demander aux fournisseurs de logiciels comment ils s'assurent que leur plateforme intègre les dernières réglementations de conformité. **Ponctualité :** La rapidité est importante en matière de recrutement, mais les vérifications des antécédents peuvent parfois être un goulot d'étranglement dans le processus si les résultats ne sont pas retournés à temps. Le temps qu'une vérification des antécédents prend peut varier, en fonction du nombre de dépistages que l'employeur commande et de la facilité d'accès aux informations. Les entreprises de vérification des antécédents qui prennent trop de temps pour retourner les résultats pourraient nuire aux efforts de recrutement d'une entreprise, car les candidats forts pourraient chercher ailleurs. Les plateformes qui offrent des estimations irréalistes pour le moment où un dépistage sera terminé peuvent également causer des problèmes dans le processus. **Exactitude des informations :** Une raison clé pour laquelle les employeurs effectuent des vérifications des antécédents est de confirmer l'exactitude des informations que le candidat a incluses pendant le processus, donc la fiabilité des informations contenues dans les rapports est cruciale. Les dépistages d'antécédents qui révèlent des informations inexactes sur un candidat ou ne parviennent pas à découvrir des détails importants sur les antécédents du candidat peuvent causer de graves problèmes pour l'employeur et le candidat. Les entreprises doivent avoir confiance que les outils de dépistage avant l'embauche ont des systèmes en place pour confirmer l'exactitude des informations que la plateforme produit. ### Quelles entreprises devraient acheter un logiciel de vérification des antécédents ? Presque toutes les industries peuvent bénéficier de l'implémentation d'un logiciel de vérification des antécédents dans leur processus d'embauche. Mais certaines industries, en particulier, dépendent particulièrement de ces solutions. **Construction :** L'industrie de la construction utilise des services de vérification des antécédents pour maintenir la sécurité sur le lieu de travail et s'assurer que ses travailleurs possèdent les licences et compétences requises pour faire le travail. **Commerce de détail et hôtellerie :** Les industries où les taux de rotation sont plus élevés, comme le commerce de détail et l'hôtellerie, exigent que les employeurs puissent effectuer rapidement des vérifications des antécédents pour s'assurer qu'ils sont pleinement dotés en personnel, en particulier pendant les saisons de pointe. **Soins de santé :** Pour les rôles dans les soins de santé, en particulier ceux qui nécessitent un contact direct avec les patients, les employeurs doivent vérifier les antécédents des employés pour s'assurer qu'ils possèdent les licences et certifications requises. Le logiciel de vérification des antécédents aide les entreprises à surveiller les réglementations de conformité dans cette industrie fortement réglementée. **Organisations à but non lucratif :** Les organisations de bénévolat utilisent des dépistages des antécédents pour identifier s'il y a quelque chose dans le passé d'un bénévole potentiel qui pourrait en faire un mauvais choix pour travailler avec les clients de l'organisation, et même exposer l'organisation à des poursuites judiciaires ou à une mauvaise presse. **Recrutement :** Parce qu'elles traitent un grand volume de candidats, les agences de recrutement s'appuient sur des outils de vérification des antécédents pour dépister efficacement les clients et les placer plus rapidement dans des emplois. ### Comment acheter un logiciel de vérification des antécédents #### Collecte des exigences (RFI/RFP) pour le logiciel de vérification des antécédents Lors de la collecte des exigences pour le logiciel, les acheteurs doivent considérer les types de dépistages d'emploi que l'entreprise est susceptible d'utiliser le plus souvent. Différents fournisseurs de vérification des antécédents peuvent offrir divers types de dépistages, donc les entreprises doivent savoir à l'avance quels produits de dépistage avant l'embauche leur fournisseur idéal doit avoir. Les entreprises doivent également considérer quelles autres fonctionnalités sont importantes pour elles dans une solution de vérification des antécédents, telles que les tableaux de bord, les notifications et les portails pour les candidats. Étant donné qu'il existe différentes approches pour effectuer des dépistages des antécédents, les acheteurs doivent également réfléchir à s'ils sont à l'aise avec les ordinateurs et les algorithmes effectuant une grande partie de la recherche, ou s'ils préfèrent que des humains fassent plus de ce travail. #### Comparer les produits de logiciels de vérification des antécédents **Créer une liste longue** Une liste initiale de services de dépistage des antécédents potentiels devrait inclure tous les produits qui répondent aux exigences de base de l'entreprise. À ce stade, les acheteurs devraient viser à avoir une idée des fonctionnalités des solutions potentielles et des types de services qu'elles peuvent fournir. **Créer une liste courte** Après avoir créé une liste longue, il est temps d'examiner chaque produit en détail pour déterminer s'il répondra aux besoins de l'entreprise et mérite d'être mis sur leur liste courte. Cela devrait inclure l'évaluation des fonctionnalités supplémentaires de chaque produit au-delà de celles identifiées comme essentielles pour déterminer si cette fonctionnalité supplémentaire apporterait des avantages supplémentaires au processus de recrutement de l'entreprise. **Effectuer des démonstrations** Au moment où l'entreprise est prête à effectuer des démonstrations, les acheteurs devraient avoir une idée des fonctionnalités que les produits de la liste courte offrent et être prêts à évaluer l'efficacité avec laquelle ces fonctionnalités répondent aux besoins de l'organisation. Les vendeurs devraient guider les acheteurs à travers la façon dont l'entreprise effectue la vérification des antécédents du début à la fin. Les acheteurs devraient considérer l'interface utilisateur de la plateforme et si les informations sur les rapports d'échantillons sont faciles d'accès et à comprendre. Les démonstrations sont également un bon moment pour poser des questions sur la durée moyenne des dépistages, comment l'entreprise maintient la conformité avec les lois et réglementations, et comment le logiciel s'intègre aux systèmes existants de l'acheteur. #### Sélection du logiciel de vérification des antécédents **Choisir une équipe de sélection** L'équipe de sélection devrait inclure tous les intervenants qui pourraient utiliser le produit, y compris l'équipe de recrutement de l'entreprise et tout autre personnel RH pertinent. **Négociation** Après avoir ciblé un produit préféré, il est temps de négocier un forfait de tarification. Les acheteurs doivent considérer le modèle de tarification du logiciel, y compris si le logiciel est accompagné d'une redevance mensuelle ou annuelle et combien coûtent les différents types de dépistages. Les acheteurs peuvent parfois négocier des réductions s'ils achètent un forfait contenant un plus grand nombre de dépistages. La tarification peut également varier en fonction de la profondeur de chaque recherche et de la durée nécessaire pour la compléter. **Décision finale** Les responsables RH sont susceptibles de prendre la décision finale sur la plateforme à utiliser, car un fournisseur de vérification des antécédents jouera un rôle clé dans la protection de la réputation de l'entreprise et la réduction de son risque juridique. ### Quel est le coût du logiciel de vérification des antécédents ? Le coût d'une vérification des antécédents varie généralement en fonction du nombre de dépistages différents qu'elle inclut et des dépistages effectués. Un dépistage de base peut coûter aussi peu que 10 $ par rapport, tandis que des dépistages plus complexes qui incluent la recherche de dossiers judiciaires, de bases de données de délinquants sexuels, de rapports de crédit et d'autres sources de données pourraient coûter 100 $ ou plus par rapport. #### Retour sur investissement (ROI) Les acheteurs devraient considérer si leur fournisseur de vérification des antécédents leur donne confiance dans leurs décisions d'embauche tout en fournissant des services efficaces à un prix compétitif. Analyser si le temps d'embauche de l'entreprise s'améliore après l'implémentation du logiciel peut être un moyen clé d'évaluer le ROI du système. ### Implémentation du logiciel de vérification des antécédents **Comment le logiciel de vérification des antécédents est-il implémenté ?** De nombreux systèmes modernes de vérification des antécédents sont basés sur le cloud, donc l'implémentation implique souvent de configurer des comptes utilisateurs et de faire en sorte que les utilisateurs se connectent à un portail via un navigateur web. **Qui est responsable de l'implémentation du logiciel de vérification des antécédents ?** Les recruteurs et autres personnels RH sont les utilisateurs les plus probables du logiciel de vérification des antécédents et sont susceptibles d'être ceux qui dirigent l'implémentation, avec l'assistance du personnel informatique. **À quoi ressemble le processus d'implémentation pour le logiciel de vérification des antécédents ?** Le fournisseur de vérification des antécédents créera probablement des comptes utilisateurs pendant l'implémentation et s'assurera que chaque utilisateur peut se connecter au système. Une formation devrait être fournie pour guider les acheteurs à travers les capacités du logiciel et les flux de travail généraux. Les entreprises devront également travailler avec le fournisseur de vérification des antécédents pour intégrer leur système de suivi des candidats existant ou leur logiciel RH de base dans la nouvelle plateforme. **Quand devriez-vous implémenter le logiciel de vérification des antécédents ?** Le logiciel de vérification des antécédents de l'emploi peut être implémenté à tout moment. Pour les entreprises dans des industries qui connaissent de grandes fluctuations saisonnières dans le volume d'embauche, il serait prudent d'implémenter le système bien avant leur saison d'embauche de pointe pour s'assurer que les équipes de recrutement sont bien formées avant qu'elles ne doivent gérer un grand volume de candidats. ### Tendances du logiciel de vérification des antécédents **Intelligence artificielle** Tout comme l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique impactent d'autres marchés de logiciels RH, l'IA est devenue une partie d'un nombre croissant de solutions de dépistage des antécédents. Les entreprises utilisent l'IA pour aider à rechercher de grands ensembles de données, tels que les bases de données criminelles nationales, pour des informations qui pourraient être pertinentes pour un dépistage de candidat. L'IA peut grandement réduire le temps nécessaire pour rechercher ces grands ensembles de données et réduire les coûts liés à l'embauche. Cependant, certains candidats dont les dossiers publics ont été vérifiés à l'aide d'outils de vérification des antécédents alimentés par l'IA se sont plaints que les systèmes commettent des erreurs, comme les lier à tort à une autre personne ayant un casier judiciaire.