# Meilleur Logiciel de vérification des antécédents pour Grandes Entreprises *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Les produits classés dans la catégorie globale Vérification des antécédents sont similaires à bien des égards et aident les entreprises de toutes tailles à résoudre leurs problèmes commerciaux. Cependant, les fonctionnalités, les tarifs, la configuration et l'installation des entreprises diffèrent de celles des autres tailles d'entreprises, c'est pourquoi nous aidons les acheteurs à trouver le bon produit pour les entreprises Vérification des antécédents afin de répondre à leurs besoins. Comparez les évaluations de produits basées sur les avis des utilisateurs d'entreprise ou contactez l'un des conseillers d'achat de G2 pour trouver les bonnes solutions dans la catégorie entreprise Vérification des antécédents. En plus de répondre aux critères d'inclusion dans la catégorie Logiciel de vérification des antécédents, pour être inclus dans la catégorie entreprise Logiciel de vérification des antécédents, un produit doit avoir au moins 10 avis laissés par un évaluateur d'une entreprise. ## How Many Logiciel de vérification des antécédents Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 180 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.46/5 - **New Reviews This Quarter**: 96 - **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 46% │ Petite entreprise 39% │ Entreprise 15% - **Top Trending Product**: Asurint Background Screening Solutions (+0.046) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel de vérification des antécédents Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 19,400+ Avis authentiques - 180+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Top Logiciel de vérification des antécédents at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,473 reviews) | Hiring-integrated background checks within payroll onboarding | "[Paie et RH conviviales et efficaces en un seul endroit](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12840458)" | | 2 | [Checkr](https://www.g2.com/fr/products/checkr/reviews) | 4.5/5.0 (389 reviews) | Flux de travail de vérification des antécédents avant l'emploi intégrés à l'ATS | "[Vérifications des antécédents rapides, simples et fiables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/checkr-review-12724631)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,318 reviews) | Onboarding-integrated background check workflows | "[Suivi précis du temps avec une visibilité claire des congés payés et de la paie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 4 | [HireRight](https://www.g2.com/fr/products/hireright/reviews) | 3.9/5.0 (164 reviews) | Dépistage pré-emploi conforme DOT avec intégration ATS | "[Conception conviviale avec des options de rapport exceptionnelles](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireright-review-12115567)" | | 5 | [Accurate Background](https://www.g2.com/fr/products/accurate-background-accurate-background/reviews) | 4.5/5.0 (76 reviews) | Dépistage pré-emploi à haut volume avec intégration ATS | "[Revue pour Accurate Background](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accurate-background-review-11214481)" | | 6 | [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) | 4.5/5.0 (1,349 reviews) | Recrutement de bout en bout avec vérifications des antécédents intégrées | "[Plateforme de recrutement conviviale avec une excellente expérience candidat](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12694565)" | | 7 | [Cisive](https://www.g2.com/fr/products/cisive-cisive/reviews) | 4.7/5.0 (115 reviews) | Dépistage des antécédents des conducteurs conforme au DOT avec intégration ATS | "[Cisive (Driver iQ) offre un délai d'exécution plus rapide et de meilleures vérifications des antécédents](https://www.g2.com/fr/survey_responses/cisive-review-12486326)" | | 8 | [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/fr/products/backgroundchecks-com/reviews) | 4.7/5.0 (39 reviews) | Fast pre-employment screening with compliance support | "[Critique pour maintenir la qualité et la conformité dans le recrutement des soignants](https://www.g2.com/fr/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12506638)" | | 9 | [Certn](https://www.g2.com/fr/products/certn/reviews) | 4.7/5.0 (201 reviews) | Dépistage des antécédents criminels intégré à l'ATS avec un délai d'exécution le jour même | "[Dépistage de fond simplifié et convivial avec un délai d'exécution rapide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/certn-review-12721934)" | | 10 | [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/fr/products/disa-global-solutions/reviews) | 4.6/5.0 (93 reviews) | Dépistage de drogues conforme aux normes DOT et processus de vérification des antécédents | "[Services de vérification des antécédents fiables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/disa-global-solutions-review-12248186)" | ## Which Logiciel de vérification des antécédents Is Best for Your Use Case? - **Idéal pour les petites entreprises :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Idéal pour les entreprises de taille moyenne :** [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) - **Idéal pour les entreprises :** [Accurate Background](https://www.g2.com/fr/products/accurate-background-accurate-background/reviews) - **Satisfaction utilisateur la plus élevée :** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/fr/products/victig-background-checks/reviews) ## Which Type of Logiciel de vérification des antécédents Tools Are You Looking For? - [Logiciel de vérification des antécédents](https://www.g2.com/fr/categories/background-check) *(current)* - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) - [Logiciel de vérification des références](https://www.g2.com/fr/categories/reference-check) - [Test de dépistage de drogues Software](https://www.g2.com/fr/categories/drug-testing) - [Logiciel de la boutique SAP](https://www.g2.com/fr/categories/sap-store) --- **Sponsored** ### Intelifi Background Check Software Intelifi, une entreprise de vérification pré-emploi, propose EMERGE, son logiciel propriétaire d'intelligence de vérification des antécédents. Avec plus de 40 fournisseurs de données variés, plusieurs intégrations ATS et une solide équipe de développeurs seniors, Emerge a été reconnu par le NAPBS comme un fournisseur de premier plan en matière de vérification des antécédents et est actuellement utilisé par des milliers d'entreprises et de professionnels de l'industrie du recrutement pour effectuer des vérifications complètes des antécédents conformes à la FCRA et accréditées par le NAPBS. Caractéristiques clés Intégration API - Connectez-vous à vos affiliés de logiciels RH préférés comme iCims et Taleo avec notre API personnalisée pour les intégrations. Portail de tests de dépistage de drogues - Effectuez des tests de dépistage de drogues en parallèle de vos vérifications d'antécédents avec notre portail de tests de dépistage de drogues personnalisé. Rapports de comté en direct - Obtenez des résultats immédiats des tribunaux de comté via des flux numériques en utilisant notre technologie LiveRunner. Utilisateurs multi-niveaux - Restreignez les niveaux d'accès et les rôles de gestion pour différents membres de l'équipe. Mesures de conformité - Nous fournissons des lettres défavorables, des fins admissibles, des avis 613 et d'autres directives FCRA pour garantir la conformité. Support en direct - Un clic sur le support en direct dans le tableau de bord vous connecte à EMERGE chat avec notre équipe de support interne. Tarification Pas de contrats. Pas de minimum mensuel. Intégrations Notre API donne à nos affiliés la possibilité d'avoir des pages d'accueil personnalisées pour leurs candidats, ainsi que tous les formulaires requis, et vous donne un contrôle total sur vos candidats à l'emploi. Vous avez également accès à tous les produits et services de pointe d'Intelifi, tels que notre technologie LiveRunner, qui fournit des flux numériques directs aux tribunaux de comté. Cette technologie vous permet d'obtenir les informations criminelles les plus précises possibles sans avoir à attendre qu'un chercheur de tribunal se rende au tribunal en personne. Entreprise de vérification des antécédents ; Logiciel de vérification des antécédents ; Vérification des antécédents [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=899&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22134&secure%5Bresource_id%5D=899&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fbackground-check%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=4331eff318f4df6f4de44629e9a21ddb2427df64fe1a009387c23c1d1021317f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.intelifi.com&secure%5Burl_type%5D=free_trial) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Logiciel de vérification des antécédents Software ### Que fait le logiciel de vérification des antécédents ? Je considère les logiciels de vérification des antécédents comme le système de sélection qui aide les employeurs à vérifier l'historique des candidats avant ou après une décision d'embauche. À travers les retours d'expérience de G2 que j'ai analysés, les utilisateurs associent cette catégorie à des vérifications criminelles, des vérifications d'emploi, des vérifications d'éducation, des vérifications de références, des dépistages de drogues, des rapports MVR, des vérifications DBS, des vérifications d'identité, des liens de candidats et des intégrations de plateformes de recrutement. Ces outils offrent aux équipes RH et de recrutement un moyen plus clair de commander des vérifications, de revoir les résultats, de suivre le statut et de garder l'activité de sélection liée au dossier du candidat. La catégorie est particulièrement importante lorsque les équipes de recrutement ont besoin de résultats plus rapides, de démarches de conformité plus claires et de moins de suivi manuel entre les candidats, les fournisseurs et les approbateurs internes. ### Pourquoi les entreprises utilisent-elles des logiciels de vérification des antécédents ? Le modèle de retour d'information G2 le plus fort que j'ai observé était la nécessité de maintenir le processus de recrutement en mouvement tout en évaluant soigneusement le risque des candidats. Les utilisateurs veulent que le dépistage soit rapide, facile pour les candidats, et suffisamment clair pour que les équipes RH puissent prendre des décisions sans avoir à poursuivre manuellement les rapports. - **Vérifications d'embauche plus rapides :** Les examinateurs soulignent souvent des délais d'exécution rapides pour les vérifications criminelles, les MVR, les tests de dépistage de drogues, les vérifications de références et les vérifications d'emploi. - **Dépistage convivial pour les candidats :** Les utilisateurs apprécient les liens, les formulaires, les rappels et les étapes simples qui réduisent la confusion des candidats pendant le contrôle. - **Connexion RH et ATS :** Les vérifications des antécédents fonctionnent mieux lorsqu'elles sont connectées aux systèmes de recrutement, RHIS, paie ou d'intégration. - **Enregistrements de révision clairs :** Les équipes ont besoin du statut des rapports, de l'historique des candidats, des vérifications complétées et des détails des forfaits en un seul endroit. Les examinateurs G2 soulignent les surprises de tarification, les frais de comté, les limites de recherche, les retards de support, les lacunes du tableau de bord et les résultats lents pour certaines vérifications comme des domaines à surveiller. ### Qui utilise principalement les logiciels de vérification des antécédents ? Lorsque j'ai examiné les profils des évaluateurs sur G2, j'ai vu que les logiciels de vérification des antécédents étaient utilisés par des équipes responsables de l'embauche, de la conformité, de la sécurité et de la préparation des candidats. - **Équipes RH :** Commandez des vérifications, examinez les résultats, gérez le statut des candidats et maintenez le dépistage lié aux flux de travail d'embauche. - **Équipes de recrutement :** Envoyez des liens aux candidats, suivez l'achèvement et maintenez les étapes d'embauche en mouvement. - **Équipes de conformité :** Examinez les packages de dépistage, les étapes d'action défavorable, les pistes d'audit et les exigences basées sur les rôles. - **Équipes opérationnelles :** Utilisez des vérifications pour les conducteurs, les entrepreneurs, les bénévoles, les soignants, le personnel de terrain et les rôles sensibles à la sécurité. - **Propriétaires de petites entreprises :** Effectuez des vérifications sans construire un grand processus RH ou de recrutement autour de chaque embauche. ### Quels types de logiciels de vérification des antécédents devrais-je envisager ? D'après la façon dont les critiques de G2 décrivent leurs besoins, ces plateformes se distinguent généralement par la profondeur du filtrage, les exigences d'intégration et les types de rôles pour lesquels elles sont utilisées : - **Plateformes de vérification des antécédents professionnels :** Adaptées aux vérifications criminelles, à l'historique professionnel, à la vérification des diplômes et aux packages de filtrage des candidats. - **Outils de filtrage pour les conducteurs et les travailleurs de terrain :** Conçus autour des vérifications MVR, du statut des licences, des exigences de sécurité et de la préparation des entrepreneurs ou des conducteurs. - **Outils de vérification des références et des diplômes :** Utiles pour les références professionnelles, les licences professionnelles, les dossiers éducatifs et les qualifications spécifiques aux rôles. - **Modules de filtrage de la suite RH :** Conçus pour les équipes qui souhaitent des vérifications d'antécédents liées à la paie, à l'intégration, au recrutement et aux dossiers des employés. - **Plateformes de filtrage global et pour les entrepreneurs :** Un bon choix pour les entrepreneurs internationaux, le recrutement à distance, les vérifications d'identité et les besoins de filtrage spécifiques à chaque pays. ### Quelles sont les caractéristiques essentielles à rechercher dans un logiciel de vérification des antécédents ? Lorsque j'ai évalué cette catégorie par rapport aux thèmes de révision de G2, les caractéristiques qui déterminent si le dépistage se déroule sans heurts ou crée des frictions se résument à quelques domaines clés : - **Contrôle du package de dépistage :** Les équipes devraient pouvoir choisir les vérifications criminelles, les MVR, les tests de dépistage de drogues, la vérification de l'emploi, les vérifications de l'éducation, les références et les vérifications de crédit en fonction des besoins du rôle. - **Flux de travail des candidats :** Des liens sécurisés, des formulaires adaptés aux mobiles, des rappels, des étapes de consentement et des mises à jour de statut devraient faciliter le processus pour les candidats. - **Intégrations ATS et systèmes RH :** Le recrutement, le SIRH, la paie, l'intégration et les dossiers des candidats devraient rester connectés sans saisie manuelle répétée. - **Examen des rapports et support décisionnel :** Des rapports clairs, des vues de statut, des recherches, des notes d'adjudication et un historique des packages aident les RH à examiner les résultats avec cohérence. - **Contrôles de conformité et d'audit :** La divulgation, l'autorisation, les actions défavorables, l'accès aux données, les permissions et les pistes d'audit nécessitent un examen attentif avant le déploiement. ### Quelles tendances façonnent actuellement les logiciels de vérification des antécédents ? D'après les retours de G2 que j'ai examinés, plusieurs changements prennent de l'ampleur dans cette catégorie : - **Le dépistage axé sur l'identité** prend de l'importance alors que les employeurs ajoutent la vérification plus tôt pour réduire les erreurs avant le début des vérifications. - **La surveillance continue** dépasse les vérifications ponctuelles pour les rôles réglementés, sensibles à la sécurité et à haut risque. - **L'IA entre dans les flux de travail de dépistage** avec plus de contrôle sur la confidentialité, l'équité, la transparence et la supervision humaine. - **Les étapes de conformité se rapprochent des flux de travail d'embauche** , avec la divulgation, l'autorisation et les actions défavorables restant des vérifications centrales. - **Le dépistage mondial et des contractuels** devient plus complexe à mesure que l'embauche à distance et le travail transfrontalier augmentent le besoin d'exigences spécifiques à chaque pays. ### Comment devrais-je choisir un logiciel de vérification des antécédents ? Je recommande de commencer par les rôles que votre équipe examine le plus souvent et les vérifications requises pour chaque rôle. Les équipes de recrutement à fort volume devraient donner la priorité au délai d'exécution, aux liens avec les candidats, à l'intégration ATS et à la visibilité sur le statut des rapports. Les rôles sensibles à la sécurité nécessitent un soutien renforcé pour les MVR, les dépistages de drogues, les licences, la surveillance continue et les pistes d'audit. Les entreprises recrutant dans plusieurs régions devraient examiner de près la couverture mondiale, la vérification d'identité, les flux de travail de conformité et la qualité du support. Je conseille également de revoir la transparence des prix, les frais de comté, la flexibilité des forfaits, la recherche sur le tableau de bord et le support de compte, car les critiques de G2 associent souvent ces détails à la fluidité du processus de vérification après le déploiement. --- ## What Are the Top-Rated Logiciel de vérification des antécédents Products in 2026? ### 1. [Accurate Background](https://www.g2.com/fr/products/accurate-background-accurate-background/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 76 **Description du produit:** Accurate Background est un fournisseur de premier plan de solutions de vérification de la conformité et de l'automatisation des antécédents professionnels. En tirant parti de la technologie propriétaire et d'un service supérieur, plus de 16 000 organisations mondiales nous font confiance pour atténuer les risques, réduire les coûts et offrir une expérience de vérification des antécédents positive aux candidats. Les vérifications des antécédents sont désormais un jeu d'enfant. Notre gamme complète de services de vérification conformes vous permet de vérifier les antécédents des candidats sans sacrifier l'attention personnalisée ni faire de compromis. Notre technologie de pointe réduit le temps de réalisation et nos solutions de vérification fonctionnent de manière transparente avec toutes les principales plateformes ATS. Notre technologie fonctionne sur la technologie de votre choix – il suffit de connecter votre application web ou mobile à nos services de vérification et d'automatiser le processus de commande de vérification des antécédents. Vos candidats peuvent soumettre leurs formulaires de vérification des antécédents directement depuis leur ordinateur portable ou leur appareil mobile. ### What Do G2 Reviewers Say About Accurate Background? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** des représentants dévoués, améliorant leur expérience et leur confiance en Accurate Background. - Les utilisateurs apprécient le **service client réactif et utile** d'Accurate Background, ce qui améliore leur expérience globale et leur flux de travail. - Les utilisateurs louent la **réactivité excellente des représentants** chez Accurate Background, appréciant les réponses rapides et les solutions sur mesure. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** d'Accurate Background, en particulier le tableau de bord intuitif et le processus de commande fluide. - Les utilisateurs apprécient le **délai d'exécution rapide** et l'intégration transparente d'Accurate Background avec leurs processus internes. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent des **retards de traitement** significatifs avec Accurate Background, notamment en ce qui concerne les délais d'exécution et la gestion des formulaires requis par l'État. - Les utilisateurs trouvent que **l'amélioration des processus est nécessaire** , notamment en ce qui concerne les temps d'attente et la gestion efficace des formulaires requis par l'État. - Les utilisateurs éprouvent des **vérifications lentes** , en particulier avec les vérifications de fond étrangères et les processus de vérification manuelle de l'éducation, ce qui cause de la frustration. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **retards** dans les délais de traitement des vérifications, ce qui impacte l'efficacité globale d'Accurate Background. - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais support client** parfois, soulignant des incohérences et un besoin d'amélioration de la formation et de la précision. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Accurate Background? **"[Notre transition vers Accurate a été exceptionnelle et professionnelle.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accurate-background-review-11230166)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alexa R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accurate-background-review-11230166) --- **"[Revue pour Accurate Background](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accurate-background-review-11214481)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tiffany W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accurate-background-review-11214481) --- #### What Are G2 Users Discussing About Accurate Background? - [What is the most accurate background check company?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-most-accurate-background-check-company) - [What companies use accurate background?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-companies-use-accurate-background) - [Is accurate background check good?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-accurate-background-check-good) ### 2. [HireRight](https://www.g2.com/fr/products/hireright/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 164 **Description du produit:** HireRight est un fournisseur mondial de premier plan de solutions de gestion des risques et de conformité de la main-d'œuvre basées sur la technologie. Nous fournissons des services complets de vérification des antécédents, de vérification, d'identification, de surveillance, et de dépistage de drogues et de santé pour environ 34 000 clients à travers le monde. Nous offrons nos services via une plateforme logicielle et de données mondiale unifiée qui s'intègre étroitement aux systèmes de gestion du capital humain de nos clients, permettant des flux de travail très efficaces et efficients pour l'embauche, l'intégration et la surveillance de la main-d'œuvre. En 2024, nous avons vérifié plus de 60 millions de candidats à l'emploi, d'employés et de sous-traitants pour nos clients et traité plus de 120 millions de vérifications. Chez HireRight, nous vous aidons à embaucher les bonnes personnes pour les bonnes opportunités. Nos solutions innovantes de vérification d'emploi éclairent les décisions d'embauche, vous donnant la clarté nécessaire pour construire des équipes plus solides. Notre plateforme mondiale unifiée s'étend sur plus de 200 pays et territoires et s'intègre à plus de 70 systèmes de suivi des candidats de premier plan pour offrir une expérience positive aux clients et aux candidats. Notre expertise axée sur l'industrie et la région vous aide à créer un programme de vérification qui répond aux besoins spécifiques de votre entreprise, tout en soutenant la conformité et la gestion des risques. ### What Do G2 Reviewers Say About HireRight? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs font l'éloge du **service client exceptionnel** de HireRight, notant sa réactivité et son professionnalisme tout au long du processus. - Les utilisateurs apprécient la **mise en œuvre rapide et le portail convivial** de HireRight, rationalisant efficacement le processus de vérification des antécédents. - Les utilisateurs trouvent HireRight **incroyablement facile à utiliser** , facilitant un recrutement efficace grâce à son interface conviviale. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de HireRight, permettant des vérifications d'antécédents rapides et simplifiées même pendant une croissance rapide. - Les utilisateurs apprécient la **haute qualité du produit** de HireRight, garantissant un dépistage approfondi et efficace pour les décisions d'embauche. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent des **retards** dans la réception des rapports et des résultats de laboratoire, compliquant le processus de vérification des antécédents avec des temps d'attente prolongés. - Les utilisateurs rencontrent des **retards de traitement** significatifs avec HireRight, rendant les vérifications des antécédents plus longues que prévu et compliquant la prise de décision en temps opportun. - Les utilisateurs éprouvent une **performance lente** avec HireRight, ce qui entraîne des temps d'attente plus longs pour les résultats et les rapports. - Les utilisateurs éprouvent **un mauvais service client** , avec des réponses lentes et des représentants peu utiles, ce qui entraîne une frustration significative. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à la **nature chronophage** des processus de HireRight, entraînant des retards dans la réception de résultats importants. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of HireRight? **"[Conception conviviale avec des options de rapport exceptionnelles](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireright-review-12115567)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Charan C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireright-review-12115567) --- **"[Vérifications d'antécédents rapides et fiables, légers retards](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireright-review-12191184)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— sonia r.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireright-review-12191184) --- #### What Are G2 Users Discussing About HireRight? - [À quoi sert HireRight ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hireright-used-for) - [Is HireRight a good company?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-hireright-a-good-company) - 1 comment - [What companies use HireRight for background checks?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-companies-use-hireright-for-background-checks) ### 3. [Checkr](https://www.g2.com/fr/products/checkr/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 389 **Description du produit:** Checkr construit la plateforme de données pour alimenter des décisions sûres et équitables. Lancé en 2014, nous servons plus de 100 000 clients de toutes tailles et industries. Chaque année, nous réalisons des dizaines de millions de vérifications d'antécédents, aidant les entreprises à moderniser leur recrutement et à cultiver des relations de confiance dans leurs lieux de travail et leurs communautés. En combinant la puissance de l'IA avec la supervision experte de notre équipe, nous avons reconstruit la vérification des antécédents avec la technologie en son cœur. Avec des automatisations puissantes et des flux de travail intuitifs, notre plateforme de données permet à nos clients d'obtenir des informations rapides et précises afin qu'ils puissent évaluer les risques avec confiance et prendre des décisions équitables et conformes. Reconnaissant que derrière chaque vérification d'antécédents se trouve une personne réelle, nous priorisons l'équité et la transparence, offrant une expérience de premier ordre, axée sur le consommateur, et des outils innovants qui montrent les histoires humaines derrière les données. En tant que membre de Pledge 1%, nous nous engageons à donner 1% de notre produit, de notre capital et de nos bénéfices pour faire avancer l'embauche équitable par le biais de Checkr.org. ### What Do G2 Reviewers Say About Checkr? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'utilisation** de Checkr est exceptionnelle, facilitant des expériences fluides pour les employeurs et les candidats. - Les utilisateurs louent Checkr pour leur **support hyper-réactif** et leur rapidité d'exécution des vérifications d'antécédents, améliorant ainsi l'efficacité. - Les utilisateurs apprécient la **rapidité des vérifications d'antécédents** , louant Checkr pour son service rapide et pratique. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** de Checkr, améliorant l'efficacité et permettant des vérifications d'antécédents rapides pour les professionnels des ressources humaines. - Les utilisateurs apprécient Checkr pour ses **intégrations faciles** , permettant une automatisation fluide des vérifications d'antécédents et simplifiant les flux de travail. **Cons:** - Les utilisateurs signalent un **mauvais service client** , rencontrant des retards et des difficultés pour accéder à une assistance rapide pour des vérifications cruciales. - Les utilisateurs rencontrent des **retards de traitement** avec Checkr, ce qui entraîne de la frustration et un manque de visibilité sur les causes. - Les utilisateurs éprouvent souvent des **retards** dans les temps de réponse, ce qui entraîne de la frustration et un manque de visibilité sur les problèmes. - Les utilisateurs expriment leur inquiétude quant au **manque de clarté** dans le processus et la tarification de Checkr pour la vérification des employés internationaux. - Les utilisateurs rencontrent des défis avec des **informations peu claires** concernant la validation des employés en attente, ce qui entraîne de la confusion et des retards. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Checkr? **"[Vérifications des antécédents rapides, simples et fiables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/checkr-review-12724631)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Logistique et chaîne d'approvisionnement* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/checkr-review-12724631) --- **"[Vérifications des antécédents sans effort avec une intégration RH transparente](https://www.g2.com/fr/survey_responses/checkr-review-12190596)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Elizaveta K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/checkr-review-12190596) --- #### What Are G2 Users Discussing About Checkr? - [À quoi sert Checkr ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-checkr-used-for) - [Is Checkr safe and secure?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-checkr-safe-and-secure) - [Is Checkr a good background check?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-checkr-a-good-background-check) ### 4. [Cisive](https://www.g2.com/fr/products/cisive-cisive/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 115 **Description du produit:** Nous sommes en mission pour rendre chaque lieu de travail plus sûr ! Rejoignez le mouvement Cisive pour intégrer rapidement uniquement les talents de la plus haute qualité, tout en éliminant les mauvais acteurs qui vous mettent, vous, vos équipes et vos clients en danger. Améliorez vos solutions de talents, rationalisez vos recrutements et réduisez les risques pour votre entreprise. La plateforme Cisive offre les services de vérification et de surveillance des antécédents d'entreprise les plus précis et rentables, spécialisés dans les industries fortement réglementées. Contrairement à d'autres offres qui mettent votre entreprise en danger à chaque embauche, nos vérifications des antécédents sont précises à 99,9994 %, dirigées par des experts de l'industrie, et sont de la plus haute qualité pour réduire les risques de votre recrutement tout en intégrant rapidement les bons talents. Cisive propose... • Un leader de l'industrie depuis plus de 40 ans • Précision de 99,9994 % des vérifications des antécédents • Réduction moyenne de 31,8 % du temps de recrutement • Experts de l'industrie certifiés FCRA en interne • Le seul fournisseur spécialisé dans les industries fortement réglementées • Lauréat 14 fois du prix Baker's Dozen de HRO Today (reconnaissant l'excellence dans l'industrie de la vérification des antécédents) • Distinction "Editor's Choice" décernée par PCMag.com ### What Do G2 Reviewers Say About Cisive? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent **le support client exceptionnel de Cisive** pour son assistance rapide et sa communication claire, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Cisive, profitant de ses fonctionnalités pratiques et de son support client rapide. - Les utilisateurs apprécient Cisive pour son **support client exceptionnel** et ses ressources faciles à utiliser, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs louent Cisive pour leur **réactivité exceptionnelle des représentants** , notant des réponses rapides et des solutions efficaces aux demandes. - Les utilisateurs apprécient le **temps de réponse rapide** de Cisive, louant constamment leur excellent support client et leur communication efficace. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de gestion du temps** avec Cisive, citant des retards dans la réception des résultats et des rôles de personnel peu clairs. - Les utilisateurs éprouvent des **retards** dans la réception des résultats, ce qui complique l'efficacité des services de Cisive et la satisfaction globale. - Les utilisateurs trouvent le service de Cisive **cher** , mais ils estiment que la qualité justifie le prix plus élevé. - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant le **manque de clarté** dans la structure organisationnelle et les processus de Cisive, ce qui impacte l'efficacité des tâches. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **limitations de temps** avec Cisive, car il peut être difficile d'obtenir des résultats en temps voulu. #### Key Features - Customization - Compliance - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Cisive? **"[Cisive (Driver iQ) offre un délai d'exécution plus rapide et de meilleures vérifications des antécédents](https://www.g2.com/fr/survey_responses/cisive-review-12486326)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dave C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/cisive-review-12486326) --- **"[Service Client Exceptionnel : Support Rapide et Respectueux](https://www.g2.com/fr/survey_responses/cisive-review-12311237)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Misty S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/cisive-review-12311237) --- ### 5. [Certn](https://www.g2.com/fr/products/certn/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 201 **Description du produit:** La construction de la confiance est importante, mais elle n'a pas besoin d'être difficile. Certn révolutionne le dépistage des antécédents avec la plateforme la plus facile à utiliser, un support 24/7 et des résultats rapides et conformes. Certn croit que vous n'avez pas à vous contenter de la façon dont cela a toujours été fait. Certn propose des vérifications des antécédents criminels nationaux et internationaux, des rapports de crédit, des vérifications de références, des vérifications d'éducation, des dossiers de conduite, des vérifications d'identité, et plus encore, avec des délais de traitement parmi les meilleurs de l'industrie. La plateforme Certn est facile à utiliser et peut être personnalisée avec une marque blanche unique. Certn s'intègre à votre système de suivi des candidats (ATS) préféré, y compris Workday, Lever, Greenhouse, Workable, et plus encore. Certn aide les entreprises à embaucher plus rapidement et à gérer les risques, tout en offrant des expériences utilisateur qui les aident à se démarquer. Parmi les plus de 20 000 équipes mondiales qui font confiance à Certn, on trouve des gouvernements, des entreprises multinationales et certaines des plus grandes marques mondiales. ### What Do G2 Reviewers Say About Certn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Certn, profitant d'une inscription simple et d'un traitement rapide pour les vérifications des antécédents. - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif** de Certn, appréciant les réponses rapides et les vérifications de fond précises. - Les utilisateurs apprécient les **résultats rapides des vérifications d'antécédents** de Certn, rationalisant les processus d'embauche avec un service rapide et efficace. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'installation** de Certn, qui simplifie les vérifications des antécédents et s'intègre parfaitement aux systèmes ATS. - Les utilisateurs apprécient la **vitesse de vérification rapide** de Certn, garantissant des résultats le jour même pour une prise de décision rapide. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent le **manque de détails** concernant les divergences d'identification frustrant, ce qui rend difficile la compréhension des problèmes de vérification. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de vérification** avec des délais peu clairs et des détails insuffisants sur les divergences d'identité, compliquant leurs processus. - Les utilisateurs trouvent que Certn est **cher** , surtout pour les demandes internationales et par rapport à d'autres plateformes. - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais support client** , faisant face à des difficultés pour obtenir de l'aide et à une fonctionnalité limitée des fonctionnalités web. - Les utilisateurs rencontrent des **retards de traitement** significatifs avec Certn, nécessitant souvent plusieurs suivis pour l'achèvement. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Certn? **"[Vérifications de fond sans effort, nécessite un support plus rapide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/certn-review-11991196)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lina M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/certn-review-11991196) --- **"[Dépistage de fond simplifié et convivial avec un délai d'exécution rapide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/certn-review-12721934)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jitendra R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/certn-review-12721934) --- #### What Are G2 Users Discussing About Certn? - [Where is Certn based?](https://www.g2.com/fr/discussions/where-is-certn-based) - [Combien de temps dure une vérification des antécédents Certn ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-long-does-a-certn-background-check-take) - 2 comments - [What is Certn?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-certn) - 1 comment ### 6. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,318 **Description du produit:** Paycom est la plateforme HCM la plus automatisée et le seul logiciel de ressources humaines et de paie construit sur une base de données véritablement unique qui automatise l'ensemble du cycle de vie des employés. Conçu comme un système unifié, Paycom élimine les inefficacités et les erreurs causées par l'intégration de plusieurs plateformes en utilisant une IA commandée et une automatisation complète de la solution. Construit sur une source de données unique, Paycom permet un flux de données ininterrompu entre les ressources humaines et la paie, rationalisant la performance, la communication et la conformité. Fréquemment reconnu par des évaluateurs tiers comme l'une des meilleures solutions logicielles de paie et de ressources humaines, Paycom est utilisé par des organisations de toutes tailles à travers les États-Unis et à l'international pour simplifier la gestion de la main-d'œuvre et libérer les équipes RH pour se concentrer sur des initiatives stratégiques. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Paycom, louant son interface simple et l'autonomisation des employés. - Les utilisateurs trouvent le logiciel de Paycom **extrêmement utile** , particulièrement pour une gestion du temps efficace et une navigation facile. - Les utilisateurs apprécient la **gestion efficace de la paie** de Paycom, appréciant la facilité d'utilisation et les fonctionnalités d'auto-service pour les employés. - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif** de Paycom, ce qui améliore l'expérience globale et l'efficacité. - Les utilisateurs adorent l' **interface conviviale** de Paycom, appréciant sa simplicité et son efficacité tant pour les RH que pour les employés. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que **la courbe d'apprentissage est raide** , car naviguer dans l'interface de Paycom peut être chronophage au début. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** , se sentant ignorés et recevant des réponses génériques sans véritables solutions. - Les utilisateurs sont frustrés par les **fonctionnalités limitées** de Paycom, estimant qu'il manque de fonctionnalités modernes et de la flexibilité nécessaire pour leurs besoins. - Les utilisateurs trouvent que Paycom **n'est pas intuitif** , ayant souvent du mal à naviguer et à localiser les fonctions nécessaires efficacement. - Les utilisateurs trouvent que Paycom **n'est pas convivial** , ayant des difficultés avec la navigation et des processus complexes comme les demandes de congés payés et la configuration d'intégration. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Time Off Accrual - Tax Calculation - Time Tracking Integration - E-Forms #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Suivi précis du temps avec une visibilité claire des congés payés et de la paie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Solution RH complète et facile d'accès avec un support IA utile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 7. [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/fr/products/disa-global-solutions/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 93 **Description du produit:** DISA Global Solutions est une solution complète de vérification d'emploi et de gestion des risques conçue pour aider les organisations à prendre des décisions d'embauche éclairées de manière efficace. En se concentrant sur la fourniture de vérifications de fond fiables et précises, DISA utilise sa plateforme de vérification d'emploi propriétaire ainsi qu'une équipe de consultants expérimentés pour offrir des solutions sur mesure qui répondent aux besoins uniques de chaque client. Principalement ciblée sur les entreprises de taille moyenne et grande, y compris plus de 30 % des Top 500 de Fortune et des plus grandes entreprises privées de Forbes, DISA s'adresse aux entreprises qui nécessitent des processus de vérification robustes pour atténuer les risques associés à l'embauche. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les départements des ressources humaines et les responsables du recrutement qui cherchent à rationaliser leurs processus de recrutement tout en assurant la conformité avec les réglementations de l'industrie. En utilisant la large gamme de solutions de DISA, les organisations peuvent améliorer leurs stratégies d'embauche, réduire les taux de rotation et construire un lieu de travail plus conforme. L'une des caractéristiques remarquables de DISA est sa vaste gamme d'intégrations logicielles, qui dépasse 75 partenaires et continue de croître. Cette capacité permet aux clients d'intégrer sans heurt les solutions de vérification de DISA dans leurs systèmes RH existants, facilitant un flux de travail plus cohérent. La plateforme offre une variété d'options de vérification, y compris les vérifications des antécédents criminels, la vérification de l'emploi et les tests de dépistage de drogues, garantissant aux utilisateurs l'accès à des données complètes pour éclairer leurs décisions d'embauche. L'accent mis sur l'intelligence des données signifie que les clients reçoivent non seulement des données brutes mais aussi des informations exploitables qui peuvent guider leurs stratégies de recrutement. De plus, l'engagement de DISA envers la technologie et la consultation experte la distingue dans l'industrie de la vérification d'emploi. La combinaison de la technologie avancée et des consultants compétents garantit que les clients reçoivent un soutien personnalisé tout au long du processus de vérification. Cette double approche améliore non seulement la précision des informations fournies mais permet également aux organisations de prendre des décisions d'embauche plus rapides et plus confiantes. En priorisant les besoins des clients et en améliorant continuellement ses offres, DISA Global Solutions se positionne comme un partenaire fiable dans le paysage de la vérification d'emploi, aidant les entreprises à naviguer dans les complexités de l'embauche avec plus de facilité et d'efficacité. ### What Do G2 Reviewers Say About DISA Global Solutions? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de DISA Global Solutions, permettant de réaliser des vérifications de fond sans effort. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de commander** des forfaits de vérification des antécédents et de dépistage de drogues via DISA Global Solutions, rendant le processus fluide. - Les utilisateurs adorent la **commodité de DISA** en tant que guichet unique pour les services de vérification des antécédents et de dépistage de drogues. - Les utilisateurs apprécient DISA Global Solutions pour sa **commodité tout-en-un** dans la commande de forfaits de vérification des antécédents et de dépistage de drogues. - Les utilisateurs trouvent le **processus fluide** de DISA Global Solutions sans effort, avec une interface conviviale et des résultats rapides. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la **fonctionnalité de recherche inefficace** de DISA Global Solutions frustrante et chronophage pour trouver des informations. - Les utilisateurs trouvent cela difficile en raison du **manque de clarté** pour identifier les comtés/états en attente lors des recherches de fond. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** lorsqu'ils recherchent des arrière-plans, ce qui conduit à un statut de comté/état peu clair sans effort considérable. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de navigation** lorsqu'ils recherchent des arrière-plans, ce qui rend difficile la recherche d'informations spécifiques sur les comtés/états. - Les utilisateurs trouvent **une mauvaise navigation** frustrante, ce qui rend difficile l'identification facile des vérifications de fond en attente au niveau du comté/état. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of DISA Global Solutions? **"[Services de vérification des antécédents fiables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/disa-global-solutions-review-12248186)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Ressources humaines* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/disa-global-solutions-review-12248186) --- **"[Processus BGV transparent avec des résultats rapides et une interface utilisateur intuitive](https://www.g2.com/fr/survey_responses/disa-global-solutions-review-12115972)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— samagra B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/disa-global-solutions-review-12115972) --- ### 8. [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/fr/products/atlantic-employee-screening/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 200 **Description du produit:** Atlantic Employee Screening (AES) fournit des solutions de vérification des antécédents professionnels conformes et précises, y compris des vérifications des antécédents, des tests de dépistage de drogues, des vérifications des réseaux sociaux et des vérifications, aidant les employeurs à prendre des décisions d'embauche en toute confiance. Au service des clients depuis 1997, AES offre les ressources d'un grand fournisseur de dépistage avec le service personnalisé d'un partenaire de confiance. Plus de 2 500 organisations dans le monde comptent sur nos services, allant de 50 employés à plus de 125 000 employés, avec un taux de rétention de la clientèle de 99,5 %. Notre plus grand client est partenaire d'AES depuis plus de 25 ans. Pourquoi choisir Atlantic Employee Screening Grandes ressources. Service personnalisé. - Nous combinons des capacités de niveau entreprise avec un support relationnel de haute qualité : - Pas de contrats à long terme ni de frais cachés - Programmes de dépistage flexibles et évolutifs - Support en direct basé aux États-Unis—répondu dès la deuxième sonnerie - Siège social à Palm Beach Gardens, Floride Vérifications des antécédents professionnels AES fournit des vérifications des antécédents professionnels fiables et conformes à la FCRA adaptées à vos besoins d'embauche. Les services peuvent inclure : - Vérifications des antécédents criminels (comté, état, fédéral) - Vérification de l'identité et de l'historique d'adresse - Recherches dans le registre des délinquants sexuels - Forfaits de dépistage personnalisés par rôle ou industrie Tous les dépistages suivent les directives de la FCRA, de l'EEOC et les réglementations étatiques et locales applicables. Services de dépistage de drogues Nos services de dépistage de drogues soutiennent des lieux de travail sûrs et conformes grâce à des tests en laboratoire et un réseau de collecte national. Les options incluent : - Tests pré-emploi, aléatoires, post-accident et en cas de suspicion raisonnable - Tests d'urine, de fluide oral et de cheveux - Supervision par un médecin réviseur (MRO) Dépistage des réseaux sociaux pour l'emploi : AES propose un dépistage des réseaux sociaux conforme en utilisant uniquement du contenu en ligne disponible publiquement. Notre processus identifie les indicateurs de risque pertinents pour l'emploi tout en évitant les informations sur les classes protégées et en soutenant des pratiques d'embauche équitables. Vérifications de l'emploi, de l'éducation et des qualifications : Nous fournissons des services de vérification de l'emploi, de l'éducation et des qualifications fiables pour aider à confirmer les qualifications des candidats et réduire la fraude à l'embauche. Solutions évolutives pour chaque entreprise Que ce soit pour le dépistage de dizaines de candidats par an ou de dizaines de milliers par mois, AES offre : - Plus de 100 intégrations ATS, HCM et HRIS - Flux de travail optimisés pour les embauches à grand volume - Solutions rentables pour les petites équipes - Forfaits de dépistage configurables alignés sur l'industrie, la conformité et les besoins budgétaires Sécurité des données et conformité en qui vous pouvez avoir confiance AES protège les données sensibles grâce à : - Conformité SOC 2 - Cryptage avancé (en transit et au repos) - Authentification multi-facteurs (MFA) Notre technologie et nos contrôles opérationnels répondent ou dépassent les normes de sécurité des plus grands employeurs du pays. Notre promesse Lorsque vous vous associez à Atlantic Employee Screening, vous gagnez : - Capacités de dépistage de niveau entreprise - Service haut de gamme sans files d'attente - Fiabilité à long terme fondée sur la transparence et la confiance Nous ne livrons pas seulement des rapports—nous livrons de la confiance, un partenariat et la tranquillité d'esprit. ### What Do G2 Reviewers Say About Atlantic Employee Screening? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent le **service client compétent et amical** d'Atlantic Employee Screening, améliorant ainsi efficacement leurs processus de sélection. - Les utilisateurs apprécient le **soutien en matière de conformité** et le service professionnel d'Atlantic Employee Screening dans les vérifications des antécédents. - Les utilisateurs apprécient le **soutien compétent et la réponse rapide** d'Atlantic Employee Screening, ce qui améliore l'efficacité de leur processus de sélection. - Les utilisateurs louent le **dépistage de fond précis et conforme** d'Atlantic Employee Screening, facilitant l'intégration efficace et l'adhésion gouvernementale. - Les utilisateurs louent la **précision des résultats de vérification des antécédents** d'Atlantic Employee Screening, garantissant des processus d'embauche fiables et efficaces. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec les systèmes de paie, bien que des améliorations soient attendues dans un avenir proche. - Les utilisateurs signalent un **manque d'intégration** avec les systèmes de paie, bien que des améliorations soient prévues dans un avenir proche. - Les utilisateurs notent la **mauvaise intégration** avec les systèmes de paie, bien que des améliorations soient attendues dans un avenir proche. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Atlantic Employee Screening? **"[Très facile à travailler avec](https://www.g2.com/fr/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11203020)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11203020) --- **"[Très réactif](https://www.g2.com/fr/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11140171)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Éducation primaire/secondaire* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/atlantic-employee-screening-review-11140171) --- ### 9. [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/fr/products/accusourcehr-inc/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 168 **Description du produit:** AccuSourceHR™ Workforce Solutions est un leader national dans les vérifications des antécédents et les tests de dépistage de drogues depuis 1999. Nous avons toujours cru en la création d'une expérience client exceptionnelle, ce qui conduit à la réussite de leurs processus d'embauche et d'intégration. Que ce soit pour des vérifications des antécédents criminels, des vérifications d'emploi/éducation ou des tests de dépistage de drogues, nous fournissons des résultats rapides et précis. Notre portail des candidats élimine le travail fastidieux de saisie de données afin que les professionnels des ressources humaines puissent se concentrer sur d'autres tâches, tandis que nos services de surveillance criminelle continue CrimSource™ offrent une option révolutionnaire pour que les entreprises aient des mises à jour en temps réel sur les employés après l'embauche. AccuSourceHR™ comprend que les décisions liées aux personnes sont le cœur d'une organisation et qu'une mauvaise embauche peut bouleverser la culture de l'entreprise et possiblement impacter le résultat net. Nos services offrent aux employeurs la tranquillité d'esprit et la confiance qu'ils auront une compréhension claire de la personne qu'ils envisagent d'embaucher pour les représenter. ### What Do G2 Reviewers Say About AccuSourceHR, Inc.? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs soulignent la **facilité d'utilisation** d'AccuSourceHR, Inc., rendant les vérifications des antécédents simples et efficaces. - Les utilisateurs louent le **service client incroyable** d'AccuSourceHR, Inc., soulignant l'assistance rapide et la communication efficace. - Les utilisateurs apprécient le **délai d'exécution rapide** pour les résultats de fond et trouvent le service facile à utiliser. - Les utilisateurs soulignent le **temps de réponse rapide** d'AccuSourceHR, Inc., rendant leur expérience efficace et fluide. - Les utilisateurs louent le **service client incroyable** d'AccuSourceHR, soulignant une communication efficace et une assistance rapide lors de problèmes. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent souvent des **retards** dans la réponse du service et les mises à jour, ce qui affecte la gestion en temps opportun de leurs besoins. - Les utilisateurs notent que des **retards de traitement** peuvent survenir en raison d'un soutien limité du laboratoire, bien que des améliorations soient en cours. - Les utilisateurs trouvent le **manque de clarté** dans la navigation et la recherche frustrant, surtout pour les nouveaux utilisateurs essayant de comprendre le système. - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais service client** , faisant face à des retards et des inefficacités lorsqu'ils cherchent de l'aide pour divers problèmes. - Les utilisateurs trouvent le **processus de commande de rapport chronophage** , désirant une méthode plus rationalisée pour l'efficacité. #### What Are Recent G2 Reviews of AccuSourceHR, Inc.? **"[Examen d'Accusource Direct](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accusourcehr-inc-review-12382082)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accusourcehr-inc-review-12382082) --- **"[Solution RH efficace et conviviale](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accusourcehr-inc-review-12340746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lisa L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/accusourcehr-inc-review-12340746) --- #### What Are G2 Users Discussing About AccuSourceHR, Inc.? - [What does Accusource, Inc. do?](https://www.g2.com/fr/discussions/accusource-inc-what-does-accusource-inc-do) - [What does Accusource, Inc. do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-accusource-inc-do) - [Combien de temps prend la vérification des antécédents ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-long-the-background-check-takes) - 1 comment ### 10. [Yardstik](https://www.g2.com/fr/products/yardstik/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 35 **Description du produit:** Yardstik est le créateur de la plateforme Human Trust, aidant les organisations à filtrer et à surveiller continuellement leurs effectifs, construisant ainsi la confiance tout au long du cycle de vie de la main-d'œuvre. En combinant la prévention de la fraude, le filtrage des candidats et des travailleurs, et la vérification des qualifications, Yardstik permet aux entreprises d'embaucher et de fonctionner avec confiance dans un monde de plus en plus incertain. Yardstik : La confiance, réimaginée ### What Do G2 Reviewers Say About Yardstik? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent Yardstik **incroyablement facile à utiliser** , améliorant leur expérience de rapport avec un minimum de tracas. - Les utilisateurs trouvent le **service client utile** de Yardstik inestimable pour une gestion de rapports fluide et un support rapide. - Les utilisateurs adorent les **intégrations transparentes** de Yardstik, ce qui en fait un choix sans stress pour leurs départements. - Les utilisateurs louent le **excellent service client** de Yardstik, soulignant leurs réponses rapides et leur assistance utile. - Les utilisateurs apprécient le **service client amical** de Yardstik, appréciant les réponses rapides et le soutien utile tout au long de leur expérience. **Cons:** - Les utilisateurs sont préoccupés par les **notifications par e-mail** qui envoient incorrectement des rapports aux candidats, ce qui pourrait potentiellement enfreindre la confidentialité. - Les utilisateurs ont noté qu'un **manque de qualité des candidats** entraîne des préoccupations concernant la distribution des rapports des candidats et la conformité à la FCRA. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations #### What Are Recent G2 Reviews of Yardstik? **"[Excellent service et intégration transparente !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/yardstik-review-10771508)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Clay H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/yardstik-review-10771508) --- **"[Excellents représentants/CSM, support et facilité d'utilisation](https://www.g2.com/fr/survey_responses/yardstik-review-8974945)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Grace L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/yardstik-review-8974945) --- ### 11. [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Description du produit:** Hireology est la seule plateforme de recrutement spécialement conçue pour les besoins uniques des industries décentralisées comme la santé, l'hôtellerie et la vente au détail automobile. Fondée en 2015 par une équipe de professionnels du recrutement qui ont constaté de première main comment les solutions de recrutement traditionnelles étaient insuffisantes, Hireology comprend que le recrutement dans votre monde n'est pas facile—et ne ressemble à aucun autre. C'est pourquoi nous fournissons un logiciel qui s'adapte à votre mode de fonctionnement, à vos besoins et à vos objectifs. Hireology permet aux organisations de construire des processus de recrutement cohérents, conformes et percutants à travers chaque emplacement, marque et marché. Notre plateforme va au-delà du suivi des candidats—c'est un système d'action des candidats qui identifie ce qui fonctionne, mesure l'impact réel sur l'entreprise, et vous aide à attirer, engager et gagner les talents qui propulsent votre succès. Pour plus d'informations, visitez www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'utilisation** de Hireology est bénéfique, facilitant un recrutement rapide et une communication efficace pendant les entretiens. - Les utilisateurs apprécient la **gestion fluide des candidats** dans Hireology, améliorant l'efficacité de la publication à l'embauche. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de gestion des candidats** dans Hireology, soulignant ses intégrations et son excellent support client. - Les utilisateurs apprécient le **soutien utile** de Hireology, rendant le processus de recrutement plus fluide et plus efficace. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de navigation** de Hireology, trouvant qu'il est simple de passer en revue les candidats et de gérer les processus. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent le **processus de gestion des candidats fastidieux** , citant des problèmes d'accès à l'information et de fusion des profils en double. - Les utilisateurs notent un **manque de fonctionnalités essentielles** dans Hireology, entraînant des inefficacités et un travail manuel accru. - Les utilisateurs rencontrent un **manque de clarté** dans l'utilisation efficace des fonctionnalités, souhaitant une meilleure formation et un meilleur accès à l'information. - Les utilisateurs trouvent que **le manque d'intégration conviviale et l'absence d'annonces aveugles** de Hireology limitent leur expérience et leur fonctionnalité. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** avec Hireology, faisant face à des problèmes avec les évaluations et des informations incomplètes sur les candidats. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Candidate Evaluations - Offer Letter Templates - Onboarding Notifications - Automation #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Plateforme de recrutement conviviale avec une excellente expérience candidat](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology garde les documents des employés centralisés et réduit la paperasse](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Quelle est l'utilité de Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Où se trouve Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 12. [First Advantage](https://www.g2.com/fr/products/first-advantage/reviews) **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 106 **Description du produit:** First Advantage fournit des solutions complètes de vérification des antécédents et de dépistage de drogues qui permettent aux employeurs et aux fournisseurs de logements de faire des choix de candidats en toute confiance, de réduire les risques et de maintenir la conformité. Avec des bureaux dans le monde entier, First Advantage exploite une technologie de pointe et certaines des plus grandes capacités mondiales de l'industrie pour effectuer des vérifications des antécédents dans plus de 200 pays et territoires. Si vous recherchez des solutions de vérification des antécédents pour les employés ou les résidents qui permettent une prise de décision rapide et fiable, nous sommes votre First Advantage. Pour plus d'informations détaillées sur les produits et services de First Advantage, visitez fadv.com. ### What Do G2 Reviewers Say About First Advantage? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient le **service client incroyablement amical et solidaire** de First Advantage, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de First Advantage, soulignant son système convivial et ses délais d'exécution rapides. - Les utilisateurs apprécient le **service client excellent** de First Advantage, notant leurs réponses rapides et leur support amical. - Les utilisateurs apprécient la **réactivité rapide et efficace** de l'équipe de support de First Advantage, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient le **personnel compétent** chez First Advantage, qui offre un support amical et des solutions rapides de manière constante. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent fréquemment un **mauvais service client** , faisant face à des retards, un manque de réponses, et un système multi-départements frustrant. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **retards** importants avec First Advantage, ce qui impacte les délais d'embauche et la satisfaction globale vis-à-vis du service. - Les utilisateurs expriment leur frustration face au **manque de clarté** concernant les retards et l'intégration au sein des multiples systèmes de First Advantage. - Les utilisateurs rencontrent des **retards de traitement** significatifs avec First Advantage, ce qui impacte les délais d'embauche et l'efficacité globale. - Les utilisateurs trouvent les **processus complexes** de First Advantage frustrants, nécessitant souvent une communication avec plusieurs départements pour des tâches simples. #### What Are Recent G2 Reviews of First Advantage? **"[Revue de la base de First Advantage pour effectuer une vérification des antécédents.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/first-advantage-review-10966800)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Harshita M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/first-advantage-review-10966800) --- **"[Processus fluide et facile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/first-advantage-review-11687126)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Savannah S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/first-advantage-review-11687126) --- #### What Are G2 Users Discussing About First Advantage? - [À quoi sert Sterling Talent Solutions ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-sterling-talent-solutions-used-for) - [À quoi sert A-Check Global ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-a-check-global-used-for) - [What do you know about First Advantage?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-do-you-know-about-first-advantage) ### 13. [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/fr/products/victig-background-checks/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 503 **Description du produit:** VICTIG Background Checks est une solution complète de vérification des antécédents conçue pour aider les organisations à effectuer des vérifications préalables à l'emploi, des tests de dépistage de drogues et des processus de vérification approfondis. Ce service est adapté aux entreprises qui cherchent à garantir la conformité avec la Fair Credit Reporting Act (FCRA) tout en maintenant un processus d'embauche simplifié. VICTIG se distingue dans l'industrie par son interface conviviale, ses délais de traitement rapides et ses capacités d'intégration étendues avec divers systèmes de suivi des candidats (ATS). Principalement destiné aux professionnels des ressources humaines, aux agences de recrutement et aux employeurs de divers secteurs, VICTIG Background Checks répond au besoin crucial de dépistage fiable des candidats. Le service propose une large gamme d'options de vérification des antécédents, y compris des recherches dans la base de données criminelle nationale, des vérifications du registre des délinquants sexuels et des recherches criminelles au niveau des comtés et des États. Ces fonctionnalités permettent aux organisations de prendre des décisions d'embauche éclairées, améliorant ainsi la sécurité sur le lieu de travail et la conformité aux exigences légales. En plus des vérifications des antécédents criminels, VICTIG propose une suite de services de vérification qui inclut les vérifications d'emploi, d'éducation et de références. Cette approche complète permet aux employeurs de valider les qualifications et les expériences des candidats potentiels, réduisant ainsi considérablement le risque d'embaucher des personnes avec des informations falsifiées. De plus, VICTIG propose des services de dépistage de drogues et s'intègre au système fédéral E-Verify, garantissant que les organisations peuvent confirmer l'éligibilité de leurs employés à travailler aux États-Unis. L'un des principaux différenciateurs de VICTIG est sa capacité à s'intégrer parfaitement avec des plateformes ATS populaires telles que UKG, Paylocity, iCIMS, Workday, Greenhouse et Dayforce. Cette intégration simplifie le processus d'embauche en permettant aux employeurs de gérer les vérifications des antécédents directement au sein de leurs systèmes existants, économisant ainsi du temps et réduisant les charges administratives. Le flux de travail rationalisé améliore non seulement l'efficacité, mais garantit également que les organisations peuvent maintenir un processus d'embauche cohérent et conforme. En choisissant VICTIG Background Checks, les organisations ont accès à une solution de dépistage fiable et efficace qui répond aux normes de l'industrie tout en améliorant leur stratégie d'embauche globale. Le service est accrédité par la Professional Background Screening Association (PBSA), soulignant son engagement envers la qualité et la conformité. Avec VICTIG, les entreprises peuvent naviguer en toute confiance dans les complexités du dépistage des antécédents, leur permettant de se concentrer sur la recherche des bons talents pour leurs équipes. ### What Do G2 Reviewers Say About VICTIG Background Checks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent VICTIG pour son **excellent support client** , en soulignant des réponses rapides et une mise en œuvre facile des services. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de VICTIG, soulignant sa convivialité et son support client rapide. - Les utilisateurs apprécient le **temps de réponse rapide** de VICTIG Background Checks, garantissant un service et un support efficaces. - Les utilisateurs louent les **délais d'exécution rapides** des vérifications d'antécédents VICTIG, assurant des résolutions rapides et un soutien. - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif** de VICTIG Background Checks, ce qui améliore leur expérience globale et leur efficacité. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent un **manque de clarté** lorsqu'ils traitent des données incomplètes, ce qui entraîne des processus lourds et des inefficacités. - Les utilisateurs trouvent les **informations peu claires** concernant les statuts de dépistage de drogues et les frais supplémentaires frustrantes et incommodes. - Les utilisateurs notent **des retards dans la réception des vérifications d'antécédents** en raison de réponses lentes des comtés et de notifications par e-mail inutiles. - Les utilisateurs rencontrent des **retards de traitement** avec les vérifications d'antécédents VICTIG, car les dépistages peuvent prendre plus de temps que prévu pour être approfondis. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **service client médiocre** , se sentant ignorés et incapables d'accéder facilement aux informations essentielles de vérification des antécédents. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Integrations - Mobility #### What Are Recent G2 Reviews of VICTIG Background Checks? **"[Équipe de service client réactive avec configuration d'intégration transparente avec UKG](https://www.g2.com/fr/survey_responses/victig-background-checks-review-9870754)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tracey E.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/victig-background-checks-review-9870754) --- **"[Excellent soutien, manque de visibilité sur le dépistage des drogues](https://www.g2.com/fr/survey_responses/victig-background-checks-review-12571067)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bridget M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/victig-background-checks-review-12571067) --- ### 14. [GoodHire (a Checkr company)](https://www.g2.com/fr/products/goodhire-a-checkr-company/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 270 **Description du produit:** GoodHire, une entreprise de Checkr, offre le flux de travail de vérification des antécédents le plus simple de l'industrie, tout en proposant des fonctionnalités uniques qui aident les équipes RH à effectuer leurs vérifications de manière rapide, abordable et en minimisant le fardeau de la conformité. Description du produit GoodHire simplifie et accélère les vérifications des antécédents avec des services personnalisables et à la demande pour les organisations de toutes tailles. Construire une grande équipe commence avec un partenaire de confiance qui offre le flux de travail de vérification des antécédents pré-emploi le plus simple de l'industrie. ### What Do G2 Reviewers Say About GoodHire (a Checkr company)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **simplicité et la rapidité** des vérifications d'antécédents de GoodHire, renforçant la confiance et économisant un temps précieux. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de GoodHire, profitant de vérifications d'antécédents rapides et simples qui font gagner du temps. - Les utilisateurs apprécient les **informations claires et fiables** fournies par GoodHire, renforçant la confiance dans le processus d'embauche. - Les utilisateurs apprécient la **rapidité du service** de GoodHire, qui simplifie et accélère le processus de vérification des antécédents. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité qui fait gagner du temps** de GoodHire, profitant de vérifications d'antécédents rapides et simples qui garantissent l'exactitude. **Cons:** - Les utilisateurs constatent que les **retards de traitement** peuvent entraver les réponses en temps voulu et ralentir considérablement les vérifications des antécédents. - Les utilisateurs trouvent les **retards** frustrants, car les rapports peuvent prendre plus de temps que prévu et il est souvent difficile d'obtenir des réponses rapides. - Les utilisateurs sont souvent confrontés à une **mauvaise qualité des candidats** , l'automatisation entraînant des retards et des difficultés à obtenir une assistance en temps voulu. - Les utilisateurs trouvent le **mauvais service client** frustrant, car il peut être difficile d'obtenir des réponses rapides et une assistance personnelle. - Les utilisateurs sont frustrés par la **lenteur des rapports** , ce qui rend difficile l'obtention d'une assistance et de réponses en temps opportun. #### Key Features - Screening and Assessments - Real-Time Tracking - Integrations - Screening and Assessments - Real-Time Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of GoodHire (a Checkr company)? **"[très convivial et interactif](https://www.g2.com/fr/survey_responses/goodhire-a-checkr-company-review-10971920)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Oumeima B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/goodhire-a-checkr-company-review-10971920) --- **"[utilisé pour chaque entreprise](https://www.g2.com/fr/survey_responses/goodhire-a-checkr-company-review-10973991)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Giorgos V.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/goodhire-a-checkr-company-review-10973991) --- #### What Are G2 Users Discussing About GoodHire (a Checkr company)? - [À quoi sert GoodHire (une entreprise de Checkr) ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-goodhire-a-checkr-company-used-for) - [What is the best online background check?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-best-online-background-check) - [Is GoodHire accurate?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-goodhire-accurate) ### 15. [Zinc](https://www.g2.com/fr/products/zinc-work/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 174 **Description du produit:** Les fournisseurs traditionnels de vérifications d'antécédents sont manuels, chronophages et lents. Zinc est différent. Fondé sur la conviction qu'il existe une meilleure façon de faire des vérifications d'antécédents, Zinc est une plateforme automatisée qui facilite votre travail et rend vos candidats plus heureux. Il vous suffit d'entrer les détails d'un candidat, de sélectionner les vérifications que vous souhaitez envoyer, et c'est fait. Avec plus de 190 pays pris en charge, vous pouvez être sûr d'obtenir des vérifications rapides et précises à chaque fois. Zinc automatise la collecte de documents des candidats et les suivis de références, et s'intègre directement avec HMRC pour fournir une vérification d'emploi en quelques minutes — pas en jours. Les mises à jour en temps réel vous tiennent, vous et vos candidats, informés, améliorant la transparence et réduisant les questions. Que vous embauchiez un candidat ou des centaines, des packages de vérification réutilisables, des questions de référence personnalisées et un processus automatisé signifient que vous pourrez envoyer des vérifications en quelques clics seulement. Zinc est conçu pour s'intégrer à votre pile technologique RH, y compris Workday, Pinpoint, HiBob, et plus encore, donc une fois les résultats obtenus, vous pouvez aller directement à votre HRIS ou ATS pour voir les résultats. Zinc est certifié par le cadre de confiance IDVT du gouvernement britannique et répond aux normes les plus élevées de vérification d'identité. Nous prenons la sécurité des données au sérieux et sommes certifiés ISO 27001. ### What Do G2 Reviewers Say About Zinc? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Zinc, qui rationalise les processus et simplifie la conformité pour les équipes. - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** de Zinc, améliorant ainsi leur expérience globale et leur satisfaction avec le produit. - Les utilisateurs apprécient la **rapidité et l'efficacité** de Zinc, rendant le processus d'intégration fluide et rapide. - Les utilisateurs louent la **rapidité et l'efficacité** de Zinc, ce qui améliore la productivité et réduit considérablement le travail manuel. - Les utilisateurs apprécient le **processus d'installation fluide** de Zinc, ce qui améliore l'efficacité et simplifie considérablement leurs flux de travail. **Cons:** - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant **le mauvais support client** , notant des retards et des limitations qui affectent négativement leur expérience. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations géographiques** affectant l'accès aux fonctionnalités nécessaires et un support retardé dans certaines régions. - Les utilisateurs trouvent que la **personnalisation limitée** est un défi, rendant les modifications simples peu pratiques et compliquant les ajustements des rapports. - Les utilisateurs rencontrent une **lenteur dans le traitement des chèques** , souvent laissés sans information ni orientation sur les chèques en attente de la part du chatbot. - Les utilisateurs trouvent **l'information peu claire** , surtout en ce qui concerne les chèques en attente et le manque de conseils pour l'embauche dans de nouveaux pays. #### Key Features - Screening and Assessments - Platform Search - Integrations - Templates - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zinc? **"[Vérifications des antécédents en un clic et suivis automatisés qui font gagner du temps aux RH](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zinc-review-12188559)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jamie C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zinc-review-12188559) --- **"[Intégration RH transparente qui fait gagner du temps, soutenue par un excellent support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zinc-review-12292982)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Penny S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zinc-review-12292982) --- ### 16. [Creative Services Inc](https://www.g2.com/fr/products/creative-services-inc/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **Description du produit:** Creative Services, Inc. (CSI) est une entreprise de services complets spécialisée dans le dépistage de l'emploi et le conseil en sécurité, conçue pour aider les organisations à atténuer les risques, protéger leurs lieux de travail et prendre des décisions d'embauche éclairées. Fondée en 1976, CSI s'appuie sur des décennies d'expérience dans le travail d'enquête pour fournir des solutions de dépistage sur mesure qui répondent aux besoins uniques de chaque client, quelle que soit leur taille ou leur secteur. CSI se spécialise dans le dépistage complet des antécédents, offrant une large gamme de services incluant les vérifications des antécédents criminels, les dépistages de drogues et de santé professionnelle, le dépistage des réseaux sociaux et la vérification avancée de l'identité biométrique. L'entreprise sert une clientèle diversifiée dans les secteurs réglementés et non réglementés, tels que la santé, le gouvernement, la technologie, l'énergie, l'hôtellerie et les organisations à but non lucratif. Ce portefeuille de services étendu garantit que les employeurs peuvent trouver les bonnes solutions pour répondre à leurs besoins spécifiques en matière d'embauche et de conformité, améliorant ainsi la sécurité et l'intégrité du lieu de travail. Les programmes de dépistage de l'entreprise sont conçus pour soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés, englobant le dépistage avant l'embauche, les vérifications continues après l'embauche, les réenquêtes et les évaluations des fournisseurs et des sous-traitants. La plateforme de CSI s'intègre parfaitement aux systèmes de suivi des candidats (ATS) et aux systèmes d'information des ressources humaines (HRIS), facilitant des flux de travail rationalisés et fournissant des résultats rapides et fiables. De plus, CSI fournit des conseils sur la conformité réglementaire et les meilleures pratiques, équipant les clients pour naviguer avec confiance dans le paysage évolutif des exigences légales et industrielles. Ce qui distingue Creative Services de ses concurrents, c'est son approche centrée sur l'humain, qui combine une technologie de pointe avec un aperçu d'enquête expert et un service personnalisé. Les équipes dédiées au succès des clients travaillent en étroite collaboration avec les organisations pour garantir des délais de réponse rapides, maintenir une communication claire et développer des solutions qui s'alignent sur les objectifs stratégiques d'embauche et de gestion des risques. Avec un héritage de près de cinq décennies, CSI s'est forgé une réputation de qualité, de fiabilité et d'un engagement inébranlable à obtenir des résultats positifs pour les clients. Cette focalisation sur la collaboration et la personnalisation permet aux organisations d'améliorer leurs processus d'embauche tout en minimisant les risques potentiels associés aux décisions d'emploi. #### What Are Recent G2 Reviews of Creative Services Inc? **"[Conformité simplifiée avec un soutien fiable](https://www.g2.com/fr/survey_responses/creative-services-inc-review-12790075)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Claire R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/creative-services-inc-review-12790075) --- **"[Un support incroyablement réactif qui rend le travail plus fluide](https://www.g2.com/fr/survey_responses/creative-services-inc-review-12713429)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Morgan A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/creative-services-inc-review-12713429) --- ### 17. [HiPeople](https://www.g2.com/fr/products/hipeople/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 439 **Description du produit:** HiPeople Dépistage Alimenté par l'IA : Rationalisez Votre Dépistage, Recrutez les Meilleurs Talents HiPeople exploite la puissance de l'IA pour révolutionner chaque étape du recrutement. Du tri des CV aux évaluations des candidats en passant par les vérifications de références. Prenez des décisions d'embauche rapides, sécurisées et impartiales avec une précision sans faille. Principaux Avantages en Un Coup d'Œil 1. Dépistage Accéléré par l'IA Passez instantanément au crible les candidatures avec un tri de CV piloté par l'IA qui permet d'économiser jusqu'à 95 % du temps de dépistage. 2. Évaluations Fondées sur la Science Utilisez des évaluations basées sur les données, psychométriquement valides, pour évaluer les candidats sur les compétences techniques, les compétences interpersonnelles, la personnalité, les capacités cognitives et l'adéquation culturelle. Personnalisez à partir d'une vaste bibliothèque ou créez les vôtres. 3. Vérifications de Références Améliorées par l'IA Automatisez les vérifications de références avec des enquêtes, une détection de fraude alimentée par l'IA et un délai d'exécution rapide en moins de 24 heures. Obtenez des rapports clairs et exploitables avec des alertes de drapeaux rouges. 4. Plateforme Complète et Unifiée Combinez les forces—dépistage par IA, évaluations et vérifications de références—dans une expérience fluide qui s'intègre en quelques clics aux systèmes ATS populaires. 5. Confidentialité et Conformité Intégrées Faites confiance à une confidentialité et une sécurité de niveau entreprise : certifié SOC 2 Type II, conforme au RGPD et à la CCPA. Sécurité des données conforme aux normes mondiales. 6. Soutenu par la Science Humaine Les outils de HiPeople sont ancrés dans une recherche rigoureuse en psychologie et en science des données, enrichis en continu par une équipe scientifique interne pour fournir des insights fiables et centrés sur l'humain. Pour plus d'informations, visitez-nous sur hipeople.io 👋 ### What Do G2 Reviewers Say About HiPeople? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de HiPeople, appréciant sa configuration fluide et son interface conviviale. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de HiPeople, rendant le processus d'évaluation fluide et efficace. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'évaluation** de HiPeople, bénéficiant de son interface intuitive et de son processus simple. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'installation** de HiPeople, ce qui améliore leur expérience et leur fait gagner du temps lors des évaluations d'emploi. - Les utilisateurs apprécient la **clarté et la facilité** de HiPeople, rendant les évaluations engageantes et simples, améliorant ainsi l'expérience. **Cons:** - Les utilisateurs notent les **options de personnalisation limitées** dans HiPeople, soulignant un besoin de plus de flexibilité dans les flux de travail. - Les utilisateurs soulignent les **mauvaises options de personnalisation** dans HiPeople, indiquant un besoin de plus de flexibilité dans les flux de travail. - Les utilisateurs signalent des **problèmes d'évaluation** avec HiPeople, notant un manque de questions personnalisées et des retours peu clairs sur les faiblesses. - Les utilisateurs trouvent que HiPeople fournit **des informations insuffisantes** , ce qui rend difficile l'identification efficace des domaines à améliorer. - Les utilisateurs trouvent que **les informations peu claires** dans l'évaluation sont déroutantes, ce qui conduit à des interprétations erronées et affecte la précision. #### What Are Recent G2 Reviews of HiPeople? **"[Vérifications de références faciles et efficaces](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hipeople-review-12184171)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amjid K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hipeople-review-12184171) --- **"[Améliorer le recrutement grâce à l'IA](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hipeople-review-9938541)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Moh T.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hipeople-review-9938541) --- ## What Is Logiciel de vérification des antécédents? [Logiciel de vérification avant l'emploi](https://www.g2.com/fr/categories/pre-employment-screening) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel de vérification des antécédents? - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) - [Logiciel de vérification des références](https://www.g2.com/fr/categories/reference-check) - [Test de dépistage de drogues Software](https://www.g2.com/fr/categories/drug-testing) - [Logiciel de la boutique SAP](https://www.g2.com/fr/categories/sap-store) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel de vérification des antécédents? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de vérification des antécédents ### Qu'est-ce que le logiciel de vérification des antécédents ? Le candidat peut avoir soumis un CV impressionnant, réussi le test de compétences et ébloui les intervieweurs, mais il y a généralement une autre étape importante dans le processus avant qu'une entreprise n'étende une offre d'emploi : la vérification des antécédents. Les entreprises effectuent des vérifications des antécédents avant l'embauche avant de prendre une décision finale d'embauche pour vérifier l'exactitude des informations qu'un candidat a présentées et découvrir d'autres informations qui pourraient influencer une décision d'embauche. Le logiciel de vérification des antécédents simplifie ce processus en automatisant certains aspects du processus et en permettant aux entreprises de gérer les vérifications pour plusieurs candidats à partir d'un seul système. Les plateformes de vérification des antécédents ne sont généralement pas des systèmes autonomes. Ces plateformes sont souvent développées par des entreprises de vérification des antécédents, connues dans l'industrie sous le nom d'agences de crédit (CRAs). Ces entreprises accréditées utilisent la technologie pour gérer le processus tout en fournissant aux entreprises des services de dépistage de l'emploi. Selon le fournisseur, les dépistages peuvent impliquer une recherche de dossiers publics qui est automatisée, ou effectuée par des humains, ou un mélange des deux. De cette manière, l'utilisation du logiciel doit généralement fonctionner avec les services de vérification des antécédents fournis par une entreprise. #### Quels types de logiciels de vérification des antécédents existent ? Les produits de logiciels de vérification des antécédents existent en tant que solutions autonomes ainsi que des modules qui font partie d'une plateforme de gestion du capital humain (HCM) plus large. **Solutions autonomes** Ces produits sont spécifiquement consacrés à la gestion des vérifications des antécédents avant l'embauche. Ils s'intègrent souvent à d'autres logiciels RH, y compris les systèmes de suivi des candidats et les logiciels RH de base. **Plateforme HCM** Certaines plateformes HCM sont dotées d'un module de vérification des antécédents intégré, ce qui peut simplifier le partage des données des candidats pour les entreprises qui utilisent déjà ce HCM. **Quels types de produits de dépistage des antécédents sont disponibles ?** Il existe de nombreux types de vérifications que les employeurs peuvent demander à l'aide de logiciels de vérification des antécédents, mais les plus courantes incluent les vérifications des casiers judiciaires, les rapports sur les véhicules à moteur, la vérification de l'emploi, les vérifications de crédit et les tests de dépistage de drogues. **Vérification des antécédents criminels** Les vérifications des casiers judiciaires sont un service de dépistage courant fourni pendant le processus d'embauche. Ces recherches impliquent l'examen des dossiers fédéraux, étatiques et locaux pour les condamnations criminelles passées d'un candidat, tant pour les crimes que pour les délits, ainsi que les affaires criminelles actives dans lesquelles le candidat est nommé. Certains fournisseurs incluent des recherches de casiers judiciaires mondiaux dans le cadre de leurs services. **Vérification des antécédents de conduite ou rapport sur les véhicules à moteur (MVR)** Les examens du dossier de conduite d'une personne, parfois appelés dépistages du dossier de véhicule à moteur (MVR), localisent des informations sur l'historique de conduite d'une personne. Cela inclut le statut et la classe de leur permis de conduire et toute violation passée, remontant à un certain nombre d'années. Ces vérifications sont courantes pour les rôles dans lesquels quelqu'un conduit un véhicule dans le cadre de ses responsabilités professionnelles. **Vérification de l'emploi** La vérification de l'emploi implique de confirmer l'historique d'emploi d'un candidat, y compris les lieux d'emploi passés, les dates auxquelles ils ont été employés et leurs responsabilités professionnelles. Vérifier ces références aide les entreprises à s'assurer qu'elles embauchent quelqu'un avec l'expérience nécessaire pour le rôle. De nombreux fournisseurs offrent également la vérification des références. **Vérification de l'éducation** Les employeurs souhaitent généralement confirmer qu'un candidat possède l'éducation, les qualifications et la formation requises pour réussir dans le rôle. Les solutions de vérification des antécédents incluent souvent une option pour vérifier les références éducatives d'un candidat, telles que les diplômes universitaires, les certificats, les licences ou d'autres formations spécialisées. **Vérifications de crédit** Vérifier l'historique de crédit d'un candidat peut aider les entreprises à évaluer l'intégrité et la responsabilité financière des candidats, en particulier pour les candidats qui peuvent gérer les finances d'une entreprise dans le cadre de leurs rôles professionnels. Les responsables du recrutement doivent être conscients que certains États ont des lois restreignant l'utilisation des vérifications de crédit dans l'emploi. **Dépistage de drogues** Les entreprises de vérification des antécédents qui fournissent des tests de dépistage de drogues aux États-Unis sont des administrateurs tiers certifiés (TPA) de l'Association des administrateurs de programmes de lutte contre l'abus de substances (SAPAA). Les normes nationales de SAPAA sont reconnues comme le sceau d'excellence pour l'industrie des tests de dépistage de substances et de la gestion de programmes. Certaines industries exigent des tests de dépistage de drogues pour tous les candidats afin de réduire le risque d'accidents. **Vérifications spécifiques à l'industrie** Certaines entreprises de vérification des antécédents peuvent se spécialiser dans certaines industries, tandis que d'autres fournissent des rapports de dépistage généraux pour une variété d'industries et de postes. Les industries qui pourraient avoir des besoins de dépistage spécialisés incluent la construction, les jeux commerciaux et tribaux, l'éducation, la finance, le gouvernement, les soins de santé, l'hôtellerie, la fabrication, le recrutement et le transport. ### Quelles sont les caractéristiques communes des logiciels de vérification des antécédents ? Les caractéristiques communes des logiciels de dépistage des antécédents incluent des tableaux de bord administratifs, des portails pour les candidats, des outils d'analyse et de reporting, et des flux de travail automatisés. **Tableaux de bord :** Une partie clé de tout logiciel de vérification des antécédents est un tableau de bord qui fournit un aperçu de toutes les vérifications actives et [des mises à jour de statut en temps réel](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) pour chaque candidat. Ces tableaux de bord permettent aux administrateurs de suivre l'avancement de chaque dépistage avant l'embauche et de voir une estimation du temps qu'il faudra pour que chaque rapport soit complété. **Portail pour les candidats :** Les plateformes avec des portails destinés aux candidats permettent aux candidats de saisir des informations les concernant via une interface web pour accélérer le processus. Ces portails en libre-service montrent également généralement aux candidats le statut de leur vérification des antécédents et peuvent également envoyer des notifications ou des rappels, ce qui améliore l'expérience globale du candidat. **Flux de travail automatisés :** L'automatisation est devenue une partie croissante de nombreux produits logiciels. Par exemple, lorsqu'un employeur commande une vérification des antécédents, le système peut automatiquement envoyer une notification au candidat, lui demandant de remplir des documents pour initier le processus. Ces documents peuvent ensuite être acheminés vers le personnel approprié pour examen. Les entreprises peuvent également développer des flux de travail personnalisés afin que les vérifications des antécédents complétées soient acheminées vers le personnel approprié pour approbations ou décisions. **Intégrations ATS :** La plupart des plateformes de dépistage avant l'embauche s'intègrent à au moins un système de suivi des candidats (ATS). [Les intégrations ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitent le transfert fluide des données sur les candidats entre les systèmes, ce qui permet aux responsables du recrutement de gagner du temps qu'ils auraient passé à déplacer les données d'un système à un autre et réduit également le potentiel d'erreurs de saisie de données. De nombreuses plateformes offrent une API pour faciliter les intégrations avec des produits logiciels tiers. L'intégration de ces systèmes permet également aux responsables du recrutement de lancer une nouvelle vérification des antécédents en quelques clics. **Analyse et reporting :** En plus des tableaux de bord montrant des mises à jour de statut à la minute près pour les dépistages d'antécédents en cours, de nombreuses plateformes incluent des capacités d'analyse qui facilitent un examen plus approfondi des données de vérification des antécédents. Ces outils de reporting peuvent révéler des tendances dans les processus d'une organisation, telles que la durée moyenne des vérifications, ou si les temps de réalisation varient en fonction de l'emplacement — puisque les lois varient d'un État à l'autre — ou à différents moments de l'année. Ils peuvent également révéler des tendances dans les décisions prises par les équipes de recrutement, permettant aux entreprises d'ajuster leurs processus si nécessaire. Identifier ces tendances peut aider les entreprises à trouver des moyens d'accélérer le processus ou d'atteindre un plus grand nombre de candidats. **Outils de conformité :** Les vérifications de conformité automatisées aident les administrateurs à déterminer quelles lois et réglementations s'appliquent à leur processus de dépistage avant l'embauche. Bien que toutes les vérifications aux États-Unis doivent se conformer à la Fair Credit Reporting Act (FCRA) et aux directives de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), d'autres lois ou réglementations peuvent varier en fonction de l'emplacement de l'entreprise. Le logiciel peut surveiller les réglementations de conformité et s'assurer de générer les formulaires, divulgations et autorisations appropriés à envoyer aux candidats. Au minimum, une plateforme doit être conforme à la FCRA et également adhérer aux dernières réglementations de l'EEOC. ### Quels sont les avantages des logiciels de dépistage des antécédents ? **Accélérer le temps d'embauche :** Dans des environnements de recrutement compétitifs, compléter le processus d'embauche rapidement peut faire la différence entre ajouter une nouvelle recrue exceptionnelle ou perdre cette personne au profit d'une autre entreprise. Par conséquent, réduire le temps de traitement d'un dépistage de candidat est important, et des vérifications plus rapides offrent aux entreprises un avantage concurrentiel. Le logiciel de vérification des antécédents automatise le processus de vérification des informations fournies par les candidats pendant le processus d'acquisition de talents. De nombreux fournisseurs de vérification des antécédents s'appuient également de plus en plus sur l'intelligence artificielle pour parcourir de grands ensembles de données à la recherche de dossiers pertinents pour accélérer le processus. Cela réduit le temps que l'entreprise doit consacrer à l'authentification des informations, libérant du temps pour d'autres processus d'embauche et d'intégration. **Maintenir la conformité :** Les vérifications des antécédents des employés sont des processus hautement réglementés, régis par des réglementations locales et fédérales, et il est important pour les employeurs de maintenir la conformité avec ces règles pour éviter les problèmes juridiques. Mais suivre ces réglementations et s'assurer qu'elles sont strictement respectées peut être difficile sans aide. Les solutions de dépistage des antécédents fournissent aux entreprises un accès à des connaissances de conformité à jour, ce qui peut réduire la probabilité de violations réglementaires et de poursuites judiciaires. Les meilleurs services de vérification des antécédents s'assureront que leurs clients sont en conformité tout au long du processus. Ces systèmes peuvent également conserver des dossiers pour prouver la conformité plus tard si nécessaire. **Augmenter la confiance dans les décisions d'embauche :** Une mauvaise embauche peut coûter à une entreprise des milliers de dollars en frais de recrutement, pertes de productivité, baisse du moral de l'équipe et frais juridiques. Une vérification des antécédents avant l'embauche peut aider l'équipe de recrutement à avoir confiance que la personne qu'elle embauche est digne de confiance et ne posera pas de risque pour l'entreprise ou ses employés. Les employeurs utilisent les vérifications des antécédents pour vérifier l'exactitude des informations qu'un candidat a présentées pendant le processus d'embauche, y compris qu'ils possèdent les qualifications requises pour bien faire le travail. Les dépistages d'emploi peuvent également révéler des informations sur l'historique d'une personne qui pourraient présenter des risques pour la sécurité au travail ou la responsabilité, tels qu'un mauvais dossier de conduite ou un historique de violence criminelle. **Améliorer l'expérience du candidat :** De nombreux produits fournissent des services de vérification des antécédents en ligne et des tableaux de bord basés sur le cloud afin que l'application et le professionnel des ressources humaines chargé de superviser le processus puissent vérifier l'avancement des vérifications des antécédents des employés. Donner aux candidats ces informations améliore la communication pendant le processus de recrutement, ce qui peut laisser aux candidats une impression plus positive de l'entreprise et renforcer la confiance. En retour, de bonnes expériences de recrutement peuvent avoir un impact positif sur la marque de l'entreprise et conduire à un plus grand succès en matière de recrutement. ### Qui utilise le logiciel de vérification des antécédents ? **Recruteurs :** Les membres d'une équipe de recrutement sont les utilisateurs les plus fréquents des outils de dépistage avant l'embauche. Cela inclut les recruteurs internes dans les entreprises ainsi que les recruteurs qui travaillent pour des agences de recrutement ou des entreprises de placement. Les recruteurs utilisent les plateformes de vérification des antécédents pour initier les dépistages, surveiller le statut et consulter les rapports d'analyse sur le processus. **Équipe de conformité :** Les employés responsables du maintien de la conformité d'une entreprise utilisent le logiciel de vérification des antécédents pour s'assurer que les processus de dépistage de l'emploi de l'entreprise adhèrent à toutes les réglementations applicables. Cela pourrait inclure les lois fédérales, étatiques et locales, ainsi que les politiques internes de l'entreprise. Les avocats d'une entreprise peuvent également avoir besoin d'accéder aux dossiers du logiciel en cas de problèmes juridiques. **Candidats à l'emploi :** De nombreuses solutions de vérification des antécédents sont dotées de portails destinés aux candidats, qui permettent aux chercheurs d'emploi de surveiller le statut d'un dépistage que leur employeur potentiel effectue. Ces portails incluent souvent des tableaux de bord de statut et peuvent également avoir la capacité d'envoyer des notifications ou des messages à différentes étapes du processus. #### Logiciels liés au logiciel de vérification des antécédents Les solutions connexes qui peuvent être utilisées avec le logiciel de vérification des antécédents de l'emploi incluent : [Systèmes de suivi des candidats (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** La plupart des plateformes de dépistage s'intègrent à au moins un ATS. Ces intégrations facilitent le transfert fluide des données à mesure que les candidats avancent dans le pipeline d'embauche, ce qui peut accélérer le processus et réduire les erreurs. Cela permet également aux recruteurs de commander des vérifications des antécédents et de consulter les informations des candidats à partir du même écran, améliorant ainsi les flux de travail d'embauche. [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Les solutions de vérification des antécédents s'intègrent également aux logiciels RH de base ou [logiciels HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), qui contiennent tous deux des documents et des données sur les employés. Les connexions entre ces systèmes simplifient le transfert et le partage des données des employés, tant pendant le processus d'acquisition de talents qu'une fois le candidat embauché. ### Défis avec le logiciel de vérification des antécédents Les solutions de vérification des antécédents peuvent présenter leur propre ensemble de défis. **Conformité :** L'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises utilisent des services de dépistage de l'emploi est également celle qui peut causer des difficultés — la capacité du fournisseur à aider les entreprises à maintenir la conformité. Les diverses lois et réglementations qui régissent les vérifications des antécédents doivent être suivies pour éviter les amendes, les poursuites judiciaires et d'autres problèmes. Cependant, les entreprises qui commandent le dépistage comptent généralement sur le fournisseur de vérification des antécédents pour s'assurer qu'elles suivent les procédures appropriées et sont à jour sur les dernières exigences. Les plateformes qui manquent de solides capacités de conformité pourraient exposer les employeurs à des problèmes juridiques, en particulier dans le cas d'actions défavorables, qui se réfèrent à une décision d'emploi qui impacte négativement un candidat en raison d'informations apparues lors d'une vérification des antécédents. Les acheteurs de services de vérification des antécédents devraient s'assurer de demander aux fournisseurs de logiciels comment ils s'assurent que leur plateforme intègre les dernières réglementations de conformité. **Ponctualité :** La rapidité est importante en matière de recrutement, mais les vérifications des antécédents peuvent parfois être un goulot d'étranglement dans le processus si les résultats ne sont pas retournés à temps. Le temps qu'une vérification des antécédents prend peut varier, en fonction du nombre de dépistages que l'employeur commande et de la facilité d'accès aux informations. Les entreprises de vérification des antécédents qui prennent trop de temps pour retourner les résultats pourraient nuire aux efforts de recrutement d'une entreprise, car les candidats forts pourraient chercher ailleurs. Les plateformes qui offrent des estimations irréalistes pour le moment où un dépistage sera terminé peuvent également causer des problèmes dans le processus. **Exactitude des informations :** Une raison clé pour laquelle les employeurs effectuent des vérifications des antécédents est de confirmer l'exactitude des informations que le candidat a incluses pendant le processus, donc la fiabilité des informations contenues dans les rapports est cruciale. Les dépistages d'antécédents qui révèlent des informations inexactes sur un candidat ou ne parviennent pas à découvrir des détails importants sur les antécédents du candidat peuvent causer de graves problèmes pour l'employeur et le candidat. Les entreprises doivent avoir confiance que les outils de dépistage avant l'embauche ont des systèmes en place pour confirmer l'exactitude des informations que la plateforme produit. ### Quelles entreprises devraient acheter un logiciel de vérification des antécédents ? Presque toutes les industries peuvent bénéficier de l'implémentation d'un logiciel de vérification des antécédents dans leur processus d'embauche. Mais certaines industries, en particulier, dépendent particulièrement de ces solutions. **Construction :** L'industrie de la construction utilise des services de vérification des antécédents pour maintenir la sécurité sur le lieu de travail et s'assurer que ses travailleurs possèdent les licences et compétences requises pour faire le travail. **Commerce de détail et hôtellerie :** Les industries où les taux de rotation sont plus élevés, comme le commerce de détail et l'hôtellerie, exigent que les employeurs puissent effectuer rapidement des vérifications des antécédents pour s'assurer qu'ils sont pleinement dotés en personnel, en particulier pendant les saisons de pointe. **Soins de santé :** Pour les rôles dans les soins de santé, en particulier ceux qui nécessitent un contact direct avec les patients, les employeurs doivent vérifier les antécédents des employés pour s'assurer qu'ils possèdent les licences et certifications requises. Le logiciel de vérification des antécédents aide les entreprises à surveiller les réglementations de conformité dans cette industrie fortement réglementée. **Organisations à but non lucratif :** Les organisations de bénévolat utilisent des dépistages des antécédents pour identifier s'il y a quelque chose dans le passé d'un bénévole potentiel qui pourrait en faire un mauvais choix pour travailler avec les clients de l'organisation, et même exposer l'organisation à des poursuites judiciaires ou à une mauvaise presse. **Recrutement :** Parce qu'elles traitent un grand volume de candidats, les agences de recrutement s'appuient sur des outils de vérification des antécédents pour dépister efficacement les clients et les placer plus rapidement dans des emplois. ### Comment acheter un logiciel de vérification des antécédents #### Collecte des exigences (RFI/RFP) pour le logiciel de vérification des antécédents Lors de la collecte des exigences pour le logiciel, les acheteurs doivent considérer les types de dépistages d'emploi que l'entreprise est susceptible d'utiliser le plus souvent. Différents fournisseurs de vérification des antécédents peuvent offrir divers types de dépistages, donc les entreprises doivent savoir à l'avance quels produits de dépistage avant l'embauche leur fournisseur idéal doit avoir. Les entreprises doivent également considérer quelles autres fonctionnalités sont importantes pour elles dans une solution de vérification des antécédents, telles que les tableaux de bord, les notifications et les portails pour les candidats. Étant donné qu'il existe différentes approches pour effectuer des dépistages des antécédents, les acheteurs doivent également réfléchir à s'ils sont à l'aise avec les ordinateurs et les algorithmes effectuant une grande partie de la recherche, ou s'ils préfèrent que des humains fassent plus de ce travail. #### Comparer les produits de logiciels de vérification des antécédents **Créer une liste longue** Une liste initiale de services de dépistage des antécédents potentiels devrait inclure tous les produits qui répondent aux exigences de base de l'entreprise. À ce stade, les acheteurs devraient viser à avoir une idée des fonctionnalités des solutions potentielles et des types de services qu'elles peuvent fournir. **Créer une liste courte** Après avoir créé une liste longue, il est temps d'examiner chaque produit en détail pour déterminer s'il répondra aux besoins de l'entreprise et mérite d'être mis sur leur liste courte. Cela devrait inclure l'évaluation des fonctionnalités supplémentaires de chaque produit au-delà de celles identifiées comme essentielles pour déterminer si cette fonctionnalité supplémentaire apporterait des avantages supplémentaires au processus de recrutement de l'entreprise. **Effectuer des démonstrations** Au moment où l'entreprise est prête à effectuer des démonstrations, les acheteurs devraient avoir une idée des fonctionnalités que les produits de la liste courte offrent et être prêts à évaluer l'efficacité avec laquelle ces fonctionnalités répondent aux besoins de l'organisation. Les vendeurs devraient guider les acheteurs à travers la façon dont l'entreprise effectue la vérification des antécédents du début à la fin. Les acheteurs devraient considérer l'interface utilisateur de la plateforme et si les informations sur les rapports d'échantillons sont faciles d'accès et à comprendre. Les démonstrations sont également un bon moment pour poser des questions sur la durée moyenne des dépistages, comment l'entreprise maintient la conformité avec les lois et réglementations, et comment le logiciel s'intègre aux systèmes existants de l'acheteur. #### Sélection du logiciel de vérification des antécédents **Choisir une équipe de sélection** L'équipe de sélection devrait inclure tous les intervenants qui pourraient utiliser le produit, y compris l'équipe de recrutement de l'entreprise et tout autre personnel RH pertinent. **Négociation** Après avoir ciblé un produit préféré, il est temps de négocier un forfait de tarification. Les acheteurs doivent considérer le modèle de tarification du logiciel, y compris si le logiciel est accompagné d'une redevance mensuelle ou annuelle et combien coûtent les différents types de dépistages. Les acheteurs peuvent parfois négocier des réductions s'ils achètent un forfait contenant un plus grand nombre de dépistages. La tarification peut également varier en fonction de la profondeur de chaque recherche et de la durée nécessaire pour la compléter. **Décision finale** Les responsables RH sont susceptibles de prendre la décision finale sur la plateforme à utiliser, car un fournisseur de vérification des antécédents jouera un rôle clé dans la protection de la réputation de l'entreprise et la réduction de son risque juridique. ### Quel est le coût du logiciel de vérification des antécédents ? Le coût d'une vérification des antécédents varie généralement en fonction du nombre de dépistages différents qu'elle inclut et des dépistages effectués. Un dépistage de base peut coûter aussi peu que 10 $ par rapport, tandis que des dépistages plus complexes qui incluent la recherche de dossiers judiciaires, de bases de données de délinquants sexuels, de rapports de crédit et d'autres sources de données pourraient coûter 100 $ ou plus par rapport. #### Retour sur investissement (ROI) Les acheteurs devraient considérer si leur fournisseur de vérification des antécédents leur donne confiance dans leurs décisions d'embauche tout en fournissant des services efficaces à un prix compétitif. Analyser si le temps d'embauche de l'entreprise s'améliore après l'implémentation du logiciel peut être un moyen clé d'évaluer le ROI du système. ### Implémentation du logiciel de vérification des antécédents **Comment le logiciel de vérification des antécédents est-il implémenté ?** De nombreux systèmes modernes de vérification des antécédents sont basés sur le cloud, donc l'implémentation implique souvent de configurer des comptes utilisateurs et de faire en sorte que les utilisateurs se connectent à un portail via un navigateur web. **Qui est responsable de l'implémentation du logiciel de vérification des antécédents ?** Les recruteurs et autres personnels RH sont les utilisateurs les plus probables du logiciel de vérification des antécédents et sont susceptibles d'être ceux qui dirigent l'implémentation, avec l'assistance du personnel informatique. **À quoi ressemble le processus d'implémentation pour le logiciel de vérification des antécédents ?** Le fournisseur de vérification des antécédents créera probablement des comptes utilisateurs pendant l'implémentation et s'assurera que chaque utilisateur peut se connecter au système. Une formation devrait être fournie pour guider les acheteurs à travers les capacités du logiciel et les flux de travail généraux. Les entreprises devront également travailler avec le fournisseur de vérification des antécédents pour intégrer leur système de suivi des candidats existant ou leur logiciel RH de base dans la nouvelle plateforme. **Quand devriez-vous implémenter le logiciel de vérification des antécédents ?** Le logiciel de vérification des antécédents de l'emploi peut être implémenté à tout moment. Pour les entreprises dans des industries qui connaissent de grandes fluctuations saisonnières dans le volume d'embauche, il serait prudent d'implémenter le système bien avant leur saison d'embauche de pointe pour s'assurer que les équipes de recrutement sont bien formées avant qu'elles ne doivent gérer un grand volume de candidats. ### Tendances du logiciel de vérification des antécédents **Intelligence artificielle** Tout comme l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique impactent d'autres marchés de logiciels RH, l'IA est devenue une partie d'un nombre croissant de solutions de dépistage des antécédents. Les entreprises utilisent l'IA pour aider à rechercher de grands ensembles de données, tels que les bases de données criminelles nationales, pour des informations qui pourraient être pertinentes pour un dépistage de candidat. L'IA peut grandement réduire le temps nécessaire pour rechercher ces grands ensembles de données et réduire les coûts liés à l'embauche. Cependant, certains candidats dont les dossiers publics ont été vérifiés à l'aide d'outils de vérification des antécédents alimentés par l'IA se sont plaints que les systèmes commettent des erreurs, comme les lier à tort à une autre personne ayant un casier judiciaire.