# Meilleur Systèmes de suivi des candidatures (ATS) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Les systèmes de suivi des candidats (ATS) sourcent, filtrent et construisent des pipelines pour gérer les candidats pour les postes vacants. Les recruteurs, les équipes RH et les responsables du recrutement utilisent ces outils pour créer et diffuser des offres d'emploi, analyser les CV, planifier des entretiens et gérer des documents tels que les lettres de motivation et les références. De plus, un ATS automatise également les tâches manuelles chronophages comme la planification des entretiens, la communication des prochaines étapes et l'envoi d'alertes aux candidats. Un ATS suit et rapporte également des indicateurs tels que le temps d'embauche et le coût d'embauche, permettant aux entreprises d'optimiser le retour sur investissement (ROI) des investissements dans les logiciels de recrutement. Pour mieux sécuriser le haut de l'entonnoir de recrutement, ce logiciel de recrutement s'intègre à des fonctionnalités de recrutement plus larges telles que les [sites d'emploi](https://www.g2.com/categories/job-board), les [logiciels de recommandation d'employés](https://www.g2.com/categories/employee-referral), les [plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), les [logiciels d'entretien vidéo](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), les [logiciels de planification d'entretiens](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), les [logiciels d'intégration](https://www.g2.com/categories/onboarding-software), et les [plateformes de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Certains ATS peuvent offrir des capacités de [gestion des relations avec les candidats](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) pour aider les recruteurs à découvrir et à entretenir de manière proactive des candidats potentiels via le marketing par e-mail, la planification et les communications périodiques. Les professionnels du recrutement de tous les secteurs utilisent des outils de suivi des candidats pour extraire les antécédents éducatifs, les compétences et les expériences professionnelles d'un candidat à partir d'un CV, permettant aux recruteurs de trouver les candidats les plus qualifiés pour leur organisation. Ces outils permettent aux équipes de recrutement d'acquérir et de gérer des candidats provenant de multiples sources, y compris les réseaux sociaux, les recommandations et les sites d'emploi. Un ATS assure également un recrutement collaboratif, coordonne plusieurs calendriers lors de la planification des entretiens et s'intègre aux logiciels de recrutement existants pour améliorer l'efficacité du processus de recrutement. Pour être inclus dans la catégorie des systèmes de suivi des candidats (ATS), un produit doit : - Collecter, trier et filtrer les CV, en analysant les informations associées aux candidats - Identifier les candidats qualifiés et les associer à des opportunités - Construire des viviers de talents dans un flux de travail personnalisable - Permettre la communication entre le personnel RH, les responsables du recrutement, les recruteurs et les candidats - Suivre, analyser et gérer l'expérience des candidats - Permettre des retours d'entretien tels que des notes ou des fiches d'évaluation et inclure ou s'intégrer à la planification des entretiens - Fournir des rapports et des analyses sur l'efficacité du processus d'entretien, la composition du vivier de talents ou des indicateurs temporels - Publier des offres d'emploi sur des sites pertinents ou s'intégrer à des logiciels de publication d'offres d'emploi ## How Many Systèmes de suivi des candidatures (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 431 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 - **New Reviews This Quarter**: 644 - **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 54% │ Petite entreprise 32% │ Entreprise 14% - **Top Trending Product**: Journeyfront (+0.154) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Systèmes de suivi des candidatures (ATS) Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 93,300+ Avis authentiques - 431+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Top Systèmes de suivi des candidatures (ATS) at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,829 reviews) | Pipelines de recrutement structurés | "[Makes talent acquisition seamless](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-11398296)" | | 2 | [Deel Hire](https://www.g2.com/fr/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,793 reviews) | Flux de travail de recrutement mondial | "[All Contracts in One Place with Easy Invoicing, Tax Forms, and Payment Tracking](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hire-review-12853950)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,675 reviews) | Suivi des candidatures lié aux RH | "[BambooHR’s Intuitive, All-in-One Hub for Staying Organized and Connected](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12862570)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,202 reviews) | Automatisation du recrutement aux ressources humaines | "[Rippling’s All-in-One Automation Platform with a Fast, Easy Payroll Experience](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12851938)" | | 5 | [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Flux de travail de recrutement de personnel | "[Outil polyvalent avec des automatisations puissantes et des intégrations transparentes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 6 | [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,736 reviews) | Recrutement d'entreprise de personnel | "[Processus de recrutement organisé, sourcing rapide avec JobDiva](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Flux de travail de recrutement RH personnalisables | "[Intuitif, Rapide et Perspicace—UKG Ready Offre une Vraie Efficacité de Flux de Travail](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Acquisition de talents en recrutement | "[ATS puissant avec des fonctionnalités d'intégration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 9 | [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (684 reviews) | Processus d'embauche tout-en-un | "[Bonne solution pour publier rapidement une offre d'emploi sur des dizaines de plateformes à la fois.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 10 | [Teamtailor](https://www.g2.com/fr/products/teamtailor/reviews) | 4.6/5.0 (393 reviews) | Flux de travail d'attraction des talents | "[Automatisation efficace mais amélioration nécessaire dans le support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-12749759)" | ## Which Systèmes de suivi des candidatures (ATS) Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) - **Meilleur performeur :** [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Jarvi](https://www.g2.com/fr/products/jarvi/reviews) - **Tendance :** [Deel Hire](https://www.g2.com/fr/products/deel-hire/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) ## Which Type of Systèmes de suivi des candidatures (ATS) Tools Are You Looking For? - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) *(current)* - [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-marketing) - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) - [Plateformes de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-platforms) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre. 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J'explique les systèmes de suivi des candidats comme des outils qui aident les entreprises à gérer le recrutement depuis la publication de l'offre d'emploi jusqu'à la sélection des candidats et le transfert pour l'intégration. Ces systèmes regroupent l'organisation des candidats, les pipelines de recrutement, la gestion des CV, la planification des entretiens, la communication avec les candidats et la visibilité du recrutement en un seul flux de travail. Au lieu de suivre les candidats à travers des boîtes de réception, des feuilles de calcul et des étapes de recrutement déconnectées, les équipes peuvent garder le recrutement organisé et faire avancer les candidats dans le processus plus efficacement. ### Pourquoi les entreprises utilisent-elles des systèmes de suivi des candidatures ? Les critiques de G2 associent souvent l'adoption des ATS à des informations dispersées sur les candidats, des étapes d'embauche manuelles, une communication lente et des difficultés à suivre les candidats à travers les rôles. J'ai constaté que les utilisateurs apprécient les outils qui rendent le travail de recrutement plus structuré et plus facile à coordonner. Les avantages courants incluent : - Des dossiers et des candidatures centralisés pour les candidats. - Une publication d'offres d'emploi et un suivi des candidats facilités. - Un examen des CV et une recherche de candidats plus rapides. - Une planification des entretiens plus organisée. - Une meilleure collaboration entre les recruteurs et les responsables du recrutement. - Des flux de travail automatisés pour les tâches de recrutement répétitives. - Des rapports sur l'activité du pipeline et l'avancement des embauches. - Des transitions plus fluides lors de l'intégration après les décisions d'embauche. ### Qui utilise principalement les systèmes de suivi des candidatures ? D'après les modèles de critiques G2 que j'ai évalués, les utilisateurs d'ATS incluent à la fois des équipes de recrutement dédiées et des utilisateurs d'affaires impliqués dans l'embauche. Les utilisateurs principaux incluent : - **Recruteurs et équipes d'acquisition de talents** qui ont besoin de sourcer des candidats, gérer les pipelines, examiner les CV et faire avancer les candidats à travers les étapes d'embauche. - **Responsables RH et administrateurs RH** qui ont besoin de configurer des flux de travail, maintenir les dossiers des candidats, soutenir la conformité et coordonner les processus d'embauche. - **Responsables du recrutement** qui ont besoin d'examiner les candidats, fournir des retours, comparer les candidats et prendre des décisions d'embauche. - **Agences de recrutement et de placement** qui ont besoin de gérer des rôles à fort volume, des soumissions de clients, la communication avec les candidats et l'activité de placement. - **Leaders opérationnels dans les petites entreprises** qui ont besoin d'une manière simple d'organiser l'embauche sans une grande équipe de recrutement. - **Coordinateurs d'entretiens** qui ont besoin de planifier des entretiens, gérer les disponibilités, envoyer des rappels et faire avancer le processus. - **Cadres** qui ont besoin de visibilité sur l'embauche à travers les rôles ouverts, la santé des pipelines, les progrès du recrutement et la croissance de l'équipe. - **Candidats** qui ont besoin de soumettre des candidatures, compléter les étapes d'intégration et rester informés tout au long du processus d'embauche. ### Quels types de systèmes de suivi des candidatures devrais-je envisager ? Selon le sentiment des critiques de G2, les acheteurs devraient comparer : - **Plateformes ATS de base :** Les critiques apprécient le suivi des candidats, les CV, les flux de travail des emplois et les pipelines de recrutement. - **Systèmes d'agences de recrutement :** Les utilisateurs mettent en avant la recherche, les bases de données de candidats, la communication et les flux de travail orientés client. - **Outils ATS de suite RH :** Les retours de G2 associent ceux-ci à l'intégration, la paie, les dossiers des employés et les opérations RH plus larges. - **Outils de recrutement assistés par l'IA :** Les critiques mentionnent l'automatisation, la correspondance des candidats, les résumés et un dépistage plus rapide. - **Outils de recrutement pour petites entreprises :** Les utilisateurs apprécient la facilité d'installation, la publication simple et les flux de travail clairs. - **Plateformes de recrutement pour entreprises :** Les critiques soulignent la personnalisation, les intégrations, la conformité, les rapports et la coordination multi-équipes. ### Quelles sont les fonctionnalités principales à rechercher dans les systèmes de suivi des candidatures ? D'après les retours de G2 que j'ai examinés, les capacités les plus importantes incluent : - Profils de candidats et suivi des candidatures à travers les rôles actifs et les étapes de recrutement. - Analyse de CV, recherche et filtrage pour une évaluation plus rapide des candidats. - Gestion des offres d'emploi sur les canaux internes et externes. - Planification des entretiens avec intégrations de calendrier et coordination structurée. - Modèles d'e-mails et outils de communication pour un contact cohérent avec les candidats. - Étapes de pipeline personnalisables et configuration des flux de travail. - Outils de collaboration qui maintiennent les équipes de recrutement alignées sur les retours et les décisions. - Rapports et tableaux de bord qui mettent en évidence la santé du pipeline et l'activité de recrutement. - Intégrations avec les systèmes RH, calendrier, e-mail, sites d'emploi et d'intégration. - Automatisation pour les rappels, les étapes de présélection et les mises à jour de statut. - Support réactif et conseils pour la mise en œuvre lors de l'installation initiale et de l'utilisation continue. ### Quelles tendances façonnent les systèmes de suivi des candidatures (ATS) en ce moment ? J'ai constaté que les utilisateurs mettent souvent en avant ces tendances ATS sur G2 : - **Automatisation et assistance par IA** qui réduisent le travail de recrutement manuel. - **Flux de travail connectés** qui lient les outils ATS aux systèmes RH, calendriers, e-mails et sites d'emploi. - **Amélioration de la communication avec les candidats** qui tient les équipes informées tout au long du processus de recrutement. - **Meilleur reporting et visibilité du pipeline** qui facilitent le suivi de l'avancement des recrutements. - **Bases de données de candidats consultables** qui aident les recruteurs à trouver et réutiliser les informations des candidats plus efficacement. ### Comment devrais-je choisir un système de suivi des candidatures (ATS) ? Pour moi, le meilleur ATS est celui qui permet aux recruteurs de garder l'embauche organisée tout en rendant la participation simple pour les équipes de recrutement. Lorsque la facilité d'utilisation, la visibilité des candidats, l'automatisation, les intégrations, les rapports et un support fiable se rejoignent, un ATS devient un système de confiance pour faire avancer les candidats efficacement dans le processus d'embauche. --- ## What Are the Top-Rated Systèmes de suivi des candidatures (ATS) Products in 2026? ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,829 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Le contexte G2 disponible de Greenhouse m'a amené à le présenter comme un ATS pour des flux de travail de recrutement organisés. Les informations sur le produit soutiennent la gestion des candidats, la structure du processus de recrutement et la coordination de l'équipe de recrutement. J'ai vu son adéquation la plus évidente dans les entreprises qui ont besoin d'un système dédié pour gérer les candidats à travers les rôles et les étapes. Étant donné que les retours fournis n'incluaient pas de sentiment détaillé des évaluateurs, j'ai limité la description au contexte pris en charge. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Greenhouse est **intuitif et facile à utiliser** , ce qui améliore leur productivité et simplifie les processus de recrutement. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'intégration** avec Greenhouse, rationalisant les flux de travail et améliorant la collaboration avec d'autres outils. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive et facile à naviguer** de Greenhouse, ce qui améliore leurs tâches de recrutement quotidiennes. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale et les intégrations transparentes** qui améliorent efficacement leurs processus de recrutement. - Les utilisateurs louent Greenhouse pour son **design intuitif** et sa facilité d'utilisation, améliorant ainsi leur expérience globale et leur efficacité. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **la personnalisation limitée** frustrante, en particulier en ce qui concerne les fonctionnalités de rapport et de planification, ce qui affecte l'utilisabilité et la flexibilité. - Les utilisateurs estiment que les **fonctionnalités manquantes** de Greenhouse entravent l'efficacité, nécessitant des étapes supplémentaires pour la gestion des candidats et le marquage. - Les utilisateurs trouvent que **l'interface n'est pas intuitive** , rendant la navigation encombrante avec des clics excessifs et une expérience maladroite. - Les utilisateurs trouvent que Greenhouse n'est **pas convivial** , surtout avec une planification maladroite et des problèmes de navigation déroutants. - Les utilisateurs trouvent **l'expérience de gestion des candidats moins intuitive** , avec des informations manquantes et des difficultés à gérer les candidatures pour plusieurs emplois. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Forms Library - Sourcing and Candidate Identification - Cloud #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Makes talent acquisition seamless](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[I am recruiter with 5 years of experience using various top notch Applicant Tracking Systems.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Greenhouse est-il un CRM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Combien coûte le système ATS de Greenhouse ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [Qu'est-ce que le recrutement Greenhouse ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 2. [Deel Hire](https://www.g2.com/fr/products/deel-hire/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,793 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Deel Hire a émergé dans le contexte disponible de G2 comme faisant partie d'une plateforme mondiale plus large pour les personnes. Les informations sur le produit fournies soutiennent l'embauche de travailleurs à travers les pays et la connexion de l'embauche avec la gestion des travailleurs. Je lis sa distinction la plus claire comme des flux de travail d'embauche internationaux où le recrutement est lié aux opérations d'emploi. Comme les retours fournis n'incluaient pas de sentiment détaillé des examinateurs, j'ai évité d'ajouter des forces ou des limitations non fondées. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient Deel pour son **interface conviviale** , rendant la gestion des paiements et des salaires sans tracas et efficace. - Les utilisateurs apprécient la **commodité** de Deel pour gérer les contrats et les paiements de manière transparente, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité et la transparence** de Deel Hire, appréciant sa plateforme conviviale pour gérer les contrats. - Les utilisateurs apprécient les **paiements faciles** avec Deel, soulignant son efficacité dans la gestion des contrats et la fluidité des processus de transaction. - Les utilisateurs apprécient la **flexibilité et la gestion facile** de Deel Hire, rationalisant les processus et améliorant l'expérience utilisateur. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les **frais élevés** de Deel Hire sont contraignants, ce qui incite à la nécessité d'options de retrait supplémentaires et de frais réduits. - Les utilisateurs trouvent Deel Hire **cher** , notamment en raison des frais élevés et de la nécessité d'acheter des cartes physiques. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de paiement** avec des retards et des frais élevés, ce qui suggère un besoin d'amélioration des options de retrait et des fonctionnalités de rapport. - Les utilisateurs rencontrent des **retards** dans les processus d'intégration et de vérification, rendant la configuration plus lourde que prévu. - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant les **problèmes de retrait** , estimant que les frais et les processus réduisent leur salaire de manière inattendue. #### Key Features - Customization - Interoperability - Reporting - Document management - Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **"[Fast setup and onboarding—contract, tax docs, and a handy Deel virtual card](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hire-review-12862460)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hesham Y.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hire-review-12862460) --- **"[All Contracts in One Place with Easy Invoicing, Tax Forms, and Payment Tracking](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hire-review-12853950)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sief K.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hire-review-12853950) --- ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,675 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours sur G2 de BambooHR ont montré un sentiment plus fort des évaluateurs concernant la facilité de configuration et la gestion des tâches RH. Les évaluateurs soulignent son interface intuitive, la signature de documents, la gestion des congés et l'accès aux informations de l'entreprise. J'ai trouvé sa valeur la plus pertinente lorsque le suivi des candidatures s'inscrit dans une administration RH plus large. Les retours mentionnent également des limites d'alerte d'intégration, des restrictions de modification des congés payés, un chargement lent et des lacunes en matière de personnalisation ou de mises à jour rétroactives des congés payés. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs soulignent la **facilité d'utilisation** de BambooHR, rendant les processus RH simplifiés et conviviaux. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de BambooHR, appréciant son interface épurée et sa navigation simple pour tous. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur propre et intuitive** de BambooHR, rendant la navigation et la gestion des tâches sans effort. - Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de BambooHR, rendant les tâches rapides et conviviales avec un minimum d'effort. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de BambooHR, rendant la navigation et les tâches administratives simples et efficaces. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent frustrant le manque de **fonctionnalités manquantes** dans BambooHR, telles que des intégrations plus approfondies et la visibilité des congés payés. - Les utilisateurs se sentent limités par les **options de personnalisation minimales** dans BambooHR, ce qui entrave l'efficacité et la facilité d'utilisation. - Les utilisateurs trouvent que les fonctionnalités de BambooHR sont **limitées** , manquant d'options personnalisées nécessaires et de fonctionnalités de reporting robustes. - Les utilisateurs trouvent **des options limitées** dans BambooHR, ce qui entrave leur capacité à gérer efficacement des scénarios RH complexes. - Les utilisateurs notent des **capacités limitées** dans BambooHR, en particulier dans les rapports et les approbations hiérarchiques pour les demandes de congés. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[BambooHR’s Intuitive, All-in-One Hub for Staying Organized and Connected](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12862570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Adelfo Daniel G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12862570) --- **"[Plateforme conviviale centralise les processus RH](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12831225)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kasey M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bamboohr-review-12831225) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Comment puis-je utiliser efficacement BambooHR pour une gestion complète de la performance des employés et des analyses RH ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [À quoi sert BambooHR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [À quoi sert TraxPayroll ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,202 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les avis sur Rippling m'ont orienté vers une plateforme adjacente à un ATS où le recrutement se connecte avec des flux de travail automatisés pour les employés. Les critiques soulignent son interface conviviale, sa navigation facile et l'automatisation pour l'intégration, la paie et les avantages sociaux. J'ai constaté que l'adéquation avec l'ATS est la plus forte lorsque les besoins en recrutement doivent se connecter avec les opérations RH et de gestion du personnel en aval. Les utilisateurs mentionnent également des problèmes avec l'application mobile, des changements fréquents d'interface, des difficultés de reporting et des frictions dans la gestion des demandes de congé. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Rippling, profitant d'une expérience plus fluide avec un accès à plusieurs outils via une seule connexion. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Rippling, ce qui facilite la recherche de fonctionnalités et la navigation efficace. - Les utilisateurs trouvent que Rippling est **simple et facile à naviguer** , offrant un accès simplifié aux fonctionnalités essentielles sans effort. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Rippling, soulignant sa navigation facile et sa fonction de barre de recherche efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** pour pointer l'entrée/sortie et les bulletins de paie, profitant d'une expérience simplifiée et efficace. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** comme les difficultés de signalement et le support client lent frustrants dans Rippling. - Les utilisateurs trouvent Rippling **pas convivial** , rencontrant des difficultés avec les rapports, des temps de chargement lents et un design obsolète. - Les utilisateurs trouvent la **, en raison des nombreuses fonctionnalités et de la complexité initiale de la navigation dans le système.** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de Rippling sont insuffisantes, avec certains éléments de design décrits comme maladroits et dépassés. - Les utilisateurs soulignent le besoin d' **améliorations dans les notifications d'approbation et les temps de chargement** , rendant le processus inutilement compliqué. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Rippling’s All-in-One Automation Platform with a Fast, Easy Payroll Experience](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12851938)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Phanindra N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12851938) --- **"[Opérations RH et paie rationalisées](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12796385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mourya P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12796385) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Comment Rippling innove-t-il dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'informatique pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [À quoi sert Rippling ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les avis G2 de Bullhorn l'ont positionné comme une plateforme de recrutement pour les entreprises de recrutement et de dotation en personnel. Les informations sur le produit fournies soutiennent la gestion des candidats pour les recruteurs indépendants ainsi que pour les grandes organisations de recrutement. J'ai trouvé sa distinction la plus claire dans les opérations d'embauche spécifiques au personnel. Étant donné que le sentiment détaillé des évaluateurs n'était pas inclus, j'ai gardé la description étroite et évité les affirmations non fondées. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Bullhorn, le trouvant intuitif pour gérer les pistes de vente et les fonctionnalités. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Bullhorn, ce qui la rend facile à apprendre et à naviguer efficacement. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** de Bullhorn, améliorant l'efficacité en connectant divers outils de recrutement sans effort. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de Bullhorn dans la gestion des pistes de vente et des processus de recrutement grâce à son interface conviviale et ses intégrations. - Les utilisateurs apprécient le **processus simplifié** d'entrée des placements, des contacts et des notes dans Bullhorn. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les **temps de chargement lents** de Bullhorn frustrants, en particulier lorsqu'ils travaillent avec de grands ensembles de données ou effectuent des recherches complexes. - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec Bullhorn, faisant face à des retards qui perturbent leur flux de travail, en particulier avec de grands ensembles de données. - Les utilisateurs trouvent que les expériences Bullhorn **ralentissent les performances** , ce qui peut interrompre le flux de travail lors de tâches comme le chargement de dossiers ou les recherches. - Les utilisateurs rencontrent une **significative avec Bullhorn en raison de sa complexité et de l'insuffisance des ressources de support.** - Les utilisateurs trouvent la **personnalisation limitée** de Bullhorn frustrante et préfèrent une fonctionnalité plus intégrée sur l'ensemble de la plateforme. #### Key Features - Integration APIs - Candidate Evaluations - Digital Strategy - Reporting - Automated Matching #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Outil polyvalent avec des automatisations puissantes et des intégrations transparentes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Gestion efficace du vivier de talents avec Bullhorn](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [À quoi sert Bullhorn ATS & CRM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [À quoi sert Bullhorn Time and Expense ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 6. [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,736 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les avis G2 de JobDiva soutiennent une plateforme de recrutement axée sur les entreprises de recrutement. Les informations sur le produit indiquent des flux de travail de recrutement avancés et une gestion des candidats centrée sur le recruteur. Je lis son cas d'utilisation le plus fortement soutenu comme des environnements de recrutement qui nécessitent une plateforme ATS dédiée. Les commentaires fournis n'incluaient pas de forces ou de faiblesses détaillées rapportées par les examinateurs, donc j'ai évité d'ajouter des affirmations non fondées. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de JobDiva, soulignant sa configuration fluide et son efficacité tout-en-un. - Les utilisateurs apprécient la **fonctionnalité tout-en-un** de JobDiva, qui améliore l'efficacité et l'organisation des tâches de recrutement. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de JobDiva, citant la recherche précise et l'automatisation qui fait gagner du temps comme des avantages majeurs. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** de JobDiva avec les portails d'emploi, améliorant la gestion des candidats et l'efficacité du recrutement. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de JobDiva, rendant les tâches de recrutement efficaces et simples. **Cons:** - Les utilisateurs éprouvent **des performances lentes** pendant les heures de pointe, ce qui affecte l'utilisabilité et la réponse du support de JobDiva. - Les utilisateurs éprouvent souvent des **temps de chargement lents** pendant les heures de pointe, ce qui entraîne de la frustration et des résultats retardés. - Les utilisateurs rencontrent un **ralentissement des performances** avec JobDiva, surtout pendant les heures de pointe, ce qui entrave leur efficacité et leur flux de travail. - Les utilisateurs trouvent que JobDiva a une **courbe d'apprentissage** abrupte en raison de sa complexité et du nombre écrasant de fonctionnalités. - Les utilisateurs trouvent que **l'interface utilisateur n'est pas intuitive** , ce qui entraîne une courbe d'apprentissage et entrave l'efficacité du flux de travail. #### Key Features - Customization - Candidate Search - E-Signature - Visualization - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Processus de recrutement organisé, sourcing rapide avec JobDiva](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[Le moteur de recherche de JobDiva révolutionne le sourcing des candidats](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [À quoi sert JobDiva ?](https://www.g2.com/fr/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,366 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours de G2 sur UKG Ready m'ont donné une vue plus spécifique d'une plateforme RH plus large avec une pertinence pour les ATS. Les évaluateurs apprécient sa minutie, sa personnalisation, son interface conviviale et ses modules de formation ou d'apprentissage pour les processus de gestion du personnel. J'ai trouvé son adéquation pour le recrutement là où les flux de travail d'embauche se connectent à un système RH plus vaste. Les retours mentionnent également une mise en œuvre longue, des bugs occasionnels, trop de clics pour des tâches simples et un support incohérent. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent UKG Ready très **convivial** , facilitant une navigation facile et des interactions de support efficaces. - Les utilisateurs louent l' **accès facile** à UKG Ready, améliorant l'efficacité et la commodité des processus RH. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de UKG Ready, permettant une formation rapide et un accès fluide sur tous les appareils. - Les utilisateurs apprécient le **suivi du temps convivial** dans UKG Ready, facilitant une navigation facile et maintenant des flux de travail efficaces. - Les utilisateurs apprécient la **mise en page simplifiée** de UKG Ready, profitant d'une application tout-en-un pour une gestion facile de la paie. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la **navigation difficile** , souvent confrontés à des défis avec des fonctionnalités compliquées et des éléments de menu excessifs. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes de connexion** , subissant des retards et des déconnexions fréquentes qui perturbent leur flux de travail. - Les utilisateurs trouvent que la **, avec des fonctionnalités compliquées et des éléments de menu qui entraînent de la confusion lors de l'utilisation initiale.** - Les utilisateurs trouvent que UKG Ready n'est **pas convivial** , éprouvant des difficultés avec la navigation et la configuration, surtout dans l'application. - Les utilisateurs trouvent UKG Ready **pas particulièrement intuitif** , avec des fonctionnalités compliquées et une navigation frustrante impactant leur expérience. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitif, Rapide et Perspicace—UKG Ready Offre une Vraie Efficacité de Flux de Travail](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Easy to Use, Wish I could see the notes](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 8. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours de G2 sur Ceipal ATS m'ont donné une vue plus complète d'une plateforme de recrutement conçue pour les équipes de recrutement qui ont besoin d'un ATS, d'un CRM, de flux de travail de sourcing et de communication en un seul endroit. Les évaluateurs mettent en avant la recherche booléenne, le suivi des candidats, le parsing de CV, les intégrations avec les sites d'emploi, l'automatisation, le support d'intégration, les rapports BI, le suivi des placements et l'accès aux candidats précédemment sélectionnés. J'ai lu que la plus grande valeur réside dans l'aide apportée aux recruteurs pour sourcer rapidement des candidats qualifiés, gérer les soumissions et les plannings d'entretiens, et centraliser les données des candidats dans le cadre d'un travail de recrutement à fort volume. Les retours mentionnent également une interface encombrée ou peu intuitive, des ralentissements ou des plantages occasionnels avec de gros volumes de données, des coordonnées manquantes ou inexactes dans les CV, les coûts des fonctionnalités avancées, et la possibilité d'améliorer la précision des recherches booléennes. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Ceipal ATS, qui simplifie le suivi des candidats et améliore la productivité. - Les utilisateurs adorent l' **interface conviviale** de Ceipal ATS, rendant des tâches comme la gestion des candidats et l'envoi de mails en masse sans effort. - Les utilisateurs apprécient l' **automatisation puissante** et les intégrations transparentes de Ceipal ATS, améliorant ainsi leur efficacité en recrutement. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** de Ceipal ATS, simplifiant la gestion des documents et améliorant l'efficacité globale du flux de travail. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de Ceipal ATS pour rationaliser les processus de recrutement et gagner un temps précieux. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la **performance lente** de Ceipal ATS frustrante, en particulier lors du chargement des profils d'emploi et de candidat. - Les utilisateurs rencontrent souvent des problèmes de **chargement lent** avec Ceipal ATS, surtout pendant les heures de pointe, ce qui affecte considérablement la productivité. - Les utilisateurs rencontrent un **ralentissement des performances** avec Ceipal ATS lors du traitement intensif des données, ce qui affecte l'efficacité et la productivité. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à **l'absence de fonctionnalités essentielles** , comme un éditeur de texte, ce qui entrave l'efficacité de l'intégration dans CEIPAL ATS. - Les utilisateurs éprouvent des **performances lentes** avec Ceipal ATS lors de tâches à fort volume de données, ce qui impacte la vitesse et l'efficacité. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Background Checks - Automated Onboarding Workflows - Applicant Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[ATS puissant avec des fonctionnalités d'intégration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Examen de Ceipal](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [À quoi sert CEIPAL ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 7 upvotes - [À quoi sert CEIPAL ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 9. [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours de G2 sur Workable m'ont donné une vue plus complète d'une plateforme de recrutement construite autour du suivi organisé des candidats, de la distribution des offres d'emploi, de l'automatisation et de la visibilité de l'équipe. Les évaluateurs soulignent la facilité de configuration, une interface épurée, des dossiers de candidats centralisés, le suivi des candidats, le scoring soutenu par l'IA, la distribution des offres d'emploi, l'accès à une API ouverte, les intégrations, les flux de travail d'intégration, la messagerie, la planification et un support utile. J'ai lu que la plus grande valeur réside dans le fait de garder l'activité de recrutement en un seul endroit tout en aidant les équipes à faire avancer les candidats à travers des pipelines d'embauche structurés avec moins de travail manuel. Les retours soulignent également des limitations de reporting, des contraintes de personnalisation, des problèmes d'automatisation de la communication avec les candidats, des lacunes dans le classement par IA, des préoccupations au niveau des autorisations, un prix adapté aux recrutements à fort volume et des bugs occasionnels lors de l'intégration. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Workable, le trouvant intuitif et efficace pour gérer les processus de recrutement. - Les utilisateurs adorent le **processus de recrutement tout-en-un** que Workable offre, améliorant l'organisation et l'efficacité dans l'embauche. - Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de Workable, facilitant une collaboration fluide et une intégration facile pour tous les niveaux de compétence technologique. - Les utilisateurs apprécient la **gestion efficace des candidats** de Workable, rationalisant l'ensemble du processus de recrutement de manière transparente sur une seule plateforme. - Les utilisateurs louent l' **interface intuitive et épurée** de Workable, qui simplifie le recrutement et améliore la collaboration entre les équipes. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent une **personnalisation limitée** dans les rapports et les questions de sélection, ce qui impacte l'efficacité et la flexibilité des processus de recrutement. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** comme les rapports limités et le filtrage IA peu fiable entravent l'expérience globale avec Workable. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités de gestion des candidats limitées** , en particulier avec les filtres de recherche et les incohérences de balisage qui compliquent les processus. - Les utilisateurs notent des **fonctionnalités limitées** dans les rapports et la personnalisation, ce qui impacte leur expérience globale avec Workable. - Les utilisateurs notent une **variété limitée d'options** dans Workable, affectant les fonctionnalités de personnalisation et de gestion des candidats. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Workflow Building - Candidate Relationship Management - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Bonne solution pour publier rapidement une offre d'emploi sur des dizaines de plateformes à la fois.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Intégration flexible, limitations mineures](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12612508)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bret P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-12612508) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/fr/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### 10. [Teamtailor](https://www.g2.com/fr/products/teamtailor/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 393 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours de G2 sur Teamtailor m'ont donné une vision plus claire d'un ATS construit autour d'un recrutement organisé, de l'engagement des candidats et d'une expérience soignée pour l'équipe de recrutement. Les évaluateurs soulignent son design visuel, sa configuration facile, les étapes des candidats, les flux de travail par glisser-déposer, les déclencheurs d'automatisation, l'auto-réservation, les documents, les évaluations, les analyses, la visibilité des offres d'emploi, l'intégration de l'IA et la réactivité du support. J'ai perçu la valeur la plus évidente dans l'aide apportée aux équipes pour accélérer le processus de recrutement tout en gardant la collaboration, les dossiers des candidats et l'activité des recruteurs faciles à gérer à travers les régions ou les départements. Les retours mentionnent également des capacités d'appel limitées, des limites de crédit pour les messages texte, des frictions initiales de navigation, des préférences de langue et de format de date, la flexibilité de la page carrière, la spécificité de la formation, la profondeur du vivier de talents et la couverture d'intégration dans certains marchés. ### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent Teamtailor **très convivial** , appréciant son design intuitif et sa facilité d'installation. - Les utilisateurs louent le **support client de premier ordre** de Teamtailor, améliorant ainsi leur expérience d'adoption précoce et le succès de la mise en œuvre. - Les utilisateurs trouvent le **service client** de Teamtailor exceptionnel, avec des réponses rapides et utiles qui améliorent leur expérience et leur productivité. - Les utilisateurs louent l' **interface intuitive** de Teamtailor, ce qui améliore l'engagement et simplifie considérablement le processus de recrutement. - Les utilisateurs soulignent l' **interface conviviale** de Teamtailor, appréciant son design élégant et sa facilité d'utilisation. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les options de **personnalisation limitées** restrictives, souhaitant plus de flexibilité dans la conception et la suppression de fonctionnalités. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant un **mauvais support client** , en particulier le besoin de plus d'assistance pour les défis d'exécution technique. - Les utilisateurs trouvent que le manque d' **automatisation dans la gestion des candidats** est fastidieux, car la saisie manuelle ralentit le processus de recrutement. - Les utilisateurs rencontrent **des bugs et des problèmes de connexion** qui perturbent leur accès et entraînent des retards frustrants. - Les utilisateurs rencontrent des défis avec des **fonctionnalités manquantes** , telles que des problèmes de formatage et des outils d'analyse limités dans Teamtailor. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Candidate Evaluations - Interoperability - Digital Strategy #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **"[Automatisation efficace mais amélioration nécessaire dans le support](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-12749759)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David R.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-12749759) --- **"[Recrutement systématique simplifié avec des déclencheurs d'automatisation utiles](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-12608548)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Olgun .* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-12608548) --- #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [What advice do you have for others considering Teamtailor for recruitment marketing?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) ### 11. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,780 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours sur G2 de Zoho Recruit m'ont donné une vue plus claire d'un ATS construit autour du suivi des candidats, de la gestion des CV, de l'automatisation et de l'organisation du flux de travail des recruteurs. Les évaluateurs mettent en avant les pipelines de recrutement, la planification des entretiens, les emails automatisés, le traitement des CV, la gestion des CV, la personnalisation des flux de travail, les bases de données de candidats, les intégrations avec les applications Zoho et les outils de communication, ainsi que le support pour la gestion de plusieurs offres d'emploi. J'ai lu que la plus grande valeur réside dans l'aide apportée aux recruteurs pour garder les informations des candidats, les étapes de recrutement et les activités de suivi en un seul endroit tout en réduisant le suivi manuel. Les retours mentionnent également une interface encombrée ou datée, la complexité de la configuration des modules et des intégrations, des temps de chargement parfois plus lents, des limitations de reporting, l'accès aux fonctionnalités avancées, des lacunes dans le scoring AI ou ATS, et une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs. ### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent **Zoho Recruit facile à configurer et à mettre en œuvre** , améliorant ainsi l'efficacité de leurs processus de recrutement sans effort. - Les utilisateurs louent Zoho Recruit pour ses **capacités d'intégration transparentes** , améliorant la productivité et la communication à travers diverses plateformes. - Les utilisateurs apprécient la **personnalisabilité** de Zoho Recruit, ce qui améliore l'efficacité du flux de travail et simplifie la gestion des candidats. - Les utilisateurs apprécient la **configuration intuitive et les fonctionnalités complètes** de Zoho Recruit, améliorant l'efficacité de leur processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient la **gestion efficace des candidatures** de Zoho Recruit, appréciant les fonctionnalités d'intégration et d'automatisation fluides qu'il offre. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent une **difficile avec Zoho Recruit, trouvant la configuration initiale et la navigation des fonctionnalités accablantes.** - Les utilisateurs trouvent **une personnalisation limitée** dans Zoho Recruit, rendant les ajustements pour les évaluations et les analyses difficiles et frustrants. - Les utilisateurs ont trouvé la **courbe d'apprentissage difficile** difficile au début, ce qui a entravé leur capacité à utiliser Zoho Recruit efficacement. - Les utilisateurs trouvent que la **configuration difficile** de Zoho Recruit est un défi, nécessitant un temps considérable pour apprendre ses fonctionnalités. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de la version gratuite restreignent l'évaluation et l'utilisabilité, impactant l'expérience globale. #### Key Features - Integration APIs - Career Page Configuration - Candidate Evaluations - Sourcing and Candidate Identification - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **"[Plateforme de recrutement prometteuse avec de nombreuses fonctionnalités utiles](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Fabio B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960) --- **"[Developer-Friendly Email Platform with Consistent Performance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— VINAY P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [Quelles fonctionnalités de Zoho Recruit sont les plus efficaces pour rationaliser le processus de recrutement ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [À quoi sert Zoho Recruit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/fr/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) ### 12. [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,230 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours sur G2 de Paylocity ont souligné la facilité de navigation et une interface conviviale. Les évaluateurs mettent en avant la commodité d'avoir la paie et les éléments liés aux ressources humaines en un seul endroit. J'ai vu la pertinence de son ATS comme la plus forte lorsque les besoins en recrutement doivent se connecter à une administration RH et paie plus large. Les retours mentionnent également des temps d'arrêt, des bugs, une lenteur de réponse du support, des difficultés de reporting et des problèmes d'intégration des avantages. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent l'interface de Paylocity **très conviviale** , avec une mise en œuvre fluide et un service client rapide qui améliorent l'expérience. - Les utilisateurs apprécient **l'utilité du personnel de Paylocity** , ce qui améliore l'expérience globale de support lors des processus de paie et de recrutement. - Les utilisateurs apprécient le **service client utile** de Paylocity, notant l'accessibilité des ressources et de l'assistance. - Les utilisateurs adorent le **design intuitif** de Paylocity, rendant la navigation et les approbations rapides et conviviales. - Les utilisateurs adorent la **fonctionnalité conviviale** de Paylocity, rendant la gestion des dépenses simple pour la main-d'œuvre. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face à un **mauvais service client** , citant les retards et le manque de communication directe comme des problèmes majeurs. - Les utilisateurs trouvent **les fonctionnalités manquantes** frustrantes, car certaines fonctionnalités ne répondent pas aux besoins essentiels, ce qui impacte l'efficacité globale. - Les utilisateurs trouvent la **en raison d'un logiciel encombrant et d'un support inadéquat pour les nouveaux utilisateurs.** - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** de Paylocity frustrantes, ce qui entrave la personnalisation et le dépannage efficace lors de l'intégration. - Les utilisateurs rencontrent **des services de support médiocres** avec des retards et une aide incohérente de la part de l'équipe du service client de Paylocity. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Paie et avantages rationalisés, les besoins en matière de rapports doivent être améliorés](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12814014)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jennifer N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12814014) --- **"[Ressources humaines et paie conviviales et rentables avec un support Paylocity de première classe](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12780521)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paylocity-review-12780521) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [J'ai du mal à comprendre comment utiliser Airbase pour gérer les dépenses à l'échelle de l'entreprise. Quelqu'un pourrait-il expliquer les meilleures pratiques ?](https://www.g2.com/fr/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Comment Paylocity transforme-t-il la gestion de la paie et du capital humain pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [À quoi sert Paylocity ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,314 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours d'expérience sur G2 de Paycom ont mis en avant l'accès facile aux informations des employés en un seul endroit. Les évaluateurs soulignent la facilité d'utilisation, la transparence des fiches de paie, le suivi centralisé et l'accès pratique à l'enregistrement des heures. Je considère que la pertinence de son ATS est la plus forte pour les organisations qui souhaitent que les processus de recrutement et de gestion de la main-d'œuvre soient connectés à l'intérieur d'une plateforme HCM plus large. Les utilisateurs mentionnent également une courbe d'apprentissage, des performances parfois lentes le week-end, une confusion autour des corrections de pointage, et l'absence d'option de paiement anticipé. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de Paycom, louant sa navigation simple et ses applications conviviales pour les employés. - Les utilisateurs apprécient Paycom pour son **logiciel de gestion du temps convivial** , qui améliore l'efficacité et réduit considérablement la charge de travail liée à la paie. - Les utilisateurs apprécient la **gestion efficace de la paie** de Paycom, qui rationalise les processus et renforce l'autonomie des employés. - Les utilisateurs louent le **support client réactif** de Paycom, améliorant ainsi leur efficacité et satisfaction globales. - Les utilisateurs apprécient à quel point **Paycom est simple à utiliser** , ce qui améliore la satisfaction des employés et rationalise les processus RH. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que **la courbe d'apprentissage est difficile** , prenant souvent plus de temps pour naviguer dans l'interface complexe et la configuration de Paycom. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à **un mauvais service client** de Paycom, soulignant le manque de réactivité et l'absence de solutions efficaces. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de Paycom entravent la fonctionnalité et sont inférieures par rapport aux concurrents. - Les utilisateurs trouvent que Paycom **n'est pas intuitif** , ce qui pose des défis en matière de navigation et d'accomplissement des tâches avant qu'il ne devienne plus facile à utiliser. - Les utilisateurs trouvent que Paycom **n'est pas convivial** , ayant souvent du mal à naviguer et à accomplir des tâches comme soumettre des demandes de congés payés. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Time Off Accrual - Tax Calculation - Time Tracking Integration - E-Forms #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Suivi précis du temps avec une visibilité claire des congés payés et de la paie](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Solution RH complète et facile d'accès avec un support IA utile](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 14. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,466 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours sur SAP SuccessFactors HCM sur G2 ont montré un système HCM d'entreprise complet avec une pertinence pour le recrutement. Les évaluateurs apprécient son ensemble de fonctionnalités robustes, son intégration, son support, son interface, ses analyses en temps réel, l'automatisation du travail RH manuel et l'accès depuis n'importe où. J'ai trouvé que son ATS était le plus adapté là où le recrutement appartient à un environnement HCM d'entreprise plus large. Les retours mentionnent également une configuration complexe, des besoins de personnalisation technique, des modules moins intuitifs, une flexibilité limitée et des retards occasionnels dans le support. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM est très **convivial** , facilitant l'accès facile aux fonctions RH essentielles. - Les utilisateurs apprécient la **solution RH complète et évolutive** de SAP SuccessFactors, améliorant considérablement l'intégration et la gestion des talents. - Les utilisateurs apprécient la **solution RH complète et évolutive** de SAP SuccessFactors, améliorant l'intégration et la gestion des talents de manière efficace. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de SAP SuccessFactors, améliorant les processus RH avec une intégration solide et des évaluations structurées. - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM est **facile à utiliser** avec une structure claire et un processus de saisie de données intuitif. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent **l'interface utilisateur complexe** , nécessitant du temps pour s'adapter et augmentant la dépendance à l'expertise technique. - Les utilisateurs trouvent que SAP SuccessFactors HCM **n'est pas intuitif** , citant des défis liés à la formation, à l'intégration du système et à la convivialité. - Les utilisateurs trouvent une **personnalisation limitée** dans SAP SuccessFactors HCM, ce qui peut entraver l'adaptation du système à leurs besoins. - Les utilisateurs rencontrent une **courbe d'apprentissage abrupte** avec SAP SuccessFactors HCM, en particulier dans la configuration et la saisie de données. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de SAP SuccessFactors HCM restreignent la fonctionnalité et compliquent la navigation pour les nouveaux administrateurs. #### Key Features - Time, Attendance, and PTO - Integration APIs - Candidate Search - Candidate Evaluations - Forms Library #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Gestion des ressources humaines simple, facile et efficace avec SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Emploi et informations personnelles](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [À quoi sert SAP SuccessFactors ?](https://www.g2.com/fr/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [À quoi sert SmartRecruiters ?](https://www.g2.com/fr/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 15. [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,229 **Pourquoi les acheteurs l'adorent-ils ?:** Les retours de G2 sur 100Hires m'ont donné une vue plus précise d'un ATS construit autour du dépistage assisté par l'IA, de la gestion centralisée des candidats et des flux de travail de recrutement structurés. Les évaluateurs mettent en avant le classement des candidats par l'IA, le polissage des descriptions de poste, la recherche booléenne, la fusion des candidats, la publication d'offres d'emploi, les questionnaires, les liens d'auto-planification, les modèles d'e-mails et de SMS, la messagerie en masse, les rappels, les tableaux de bord, les rapports, l'accès à Slack, Zoom, Zapier et l'extension Chrome. J'ai lu que la plus grande valeur réside dans l'aide apportée aux équipes de recrutement pour réduire le dépistage manuel, organiser la communication et faire avancer les candidats à travers les étapes d'embauche depuis un seul espace de travail. Les retours mentionnent également un design visuel plus plat, une courbe d'apprentissage initiale, une personnalisation avancée limitée, des ralentissements occasionnels, la flexibilité des rapports, l'organisation des listes de candidats et des opportunités d'ajouter des onglets de compétences, des revues vidéo et des fonctionnalités d'évaluation. ### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de 100Hires, bénéficiant de flux de travail clairs et d'intégrations utiles tout au long du processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient les **flux de travail clairs et les fonctionnalités robustes** de 100Hires, améliorant l'efficacité du recrutement et l'analyse des données. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **flux de travail clairs et de gestion efficace des candidats** de 100Hires pour des processus de recrutement fluides. - Les utilisateurs louent l' **interface utilisateur intuitive** de 100Hires, améliorant la navigation et rendant le processus de recrutement fluide. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation et les fonctionnalités efficaces** de 100Hires pour gérer efficacement les pipelines de recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que des **fonctionnalités manquantes** comme des rapports avancés et des options d'intégration limitent le plein potentiel du produit. - Les utilisateurs trouvent **une personnalisation limitée** dans 100Hires, notamment dans les fonctionnalités de rapport et les adaptations de flux de travail, ce qui affecte leur expérience. - Les utilisateurs soulignent que les **fonctionnalités de tableau de bord et de reporting nécessitent des améliorations** pour une meilleure visibilité et flexibilité des performances au travail. - Les utilisateurs suggèrent des améliorations sur le **design des couleurs** du site 100Hires pour une interface utilisateur améliorée et des options de rapport. - Les utilisateurs notent les **options limitées** en matière de rapports et de personnalisation, ce qui impacte leur expérience globale et la fonctionnalité. #### Key Features - Internationalization - Candidate Search - Performance - Content Creation - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **"[Classement des candidats IA qui s'adapte à votre flux de travail—Personnalisable et convivial pour le navigateur](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12547351)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Maja M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12547351) --- **"[100 Hires Makes Recruiting Faster, Smoother, and Less Stressful](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12848607)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shalini P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12848607) --- #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [À quoi sert 100Hires ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### 16. [Keka](https://www.g2.com/fr/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,845 **Description du produit:** Keka est une plateforme mondiale de gestion des personnes et des projets conçue pour les entreprises en croissance afin d'aligner les équipes, stimuler la performance et rationaliser les ressources humaines, la paie et la livraison de projets. De l'embauche et l'intégration au suivi du temps, aux évaluations de performance, à la paie et à la facturation des projets, Keka rassemble tout dans un système flexible et modulaire qui fonctionne à travers les pays, les rôles et les industries. Conçu pour une adoption réelle par les équipes des ressources humaines, de la finance et de la livraison, Keka prend en charge à la fois les travailleurs de bureau et de première ligne, simplifie la conformité dans chaque région et offre des informations au niveau des projets pour les entreprises de services. Que vous gériez des personnes, traitiez la paie ou dirigiez des projets facturables, Keka aide votre entreprise à se développer avec clarté, et non complexité. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Keka améliore **la facilité d'utilisation** avec un traitement de la paie fluide et une gestion des tâches RH sans effort. - Les utilisateurs adorent l' **interface intuitive** de Keka, rendant la gestion de la paie et de la conformité efficace et conviviale. - Les utilisateurs apprécient le **soutien utile** de Keka, améliorant leur expérience de gestion de la paie et leur productivité. - Les utilisateurs louent Keka pour son **interface simple et intuitive** , permettant une gestion efficace des tâches de paie et de présence. - Les utilisateurs louent l' **interface conviviale** de Keka, notant sa simplicité et son accessibilité, même pour les nouveaux venus. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **fonctionnalités manquantes** , comme des options de paie inadéquates et l'absence d'outils de reporting précis. - Les utilisateurs expriment leur mécontentement face aux **fonctionnalités limitées** de Keka, qui restreignent la personnalisation et entravent le traitement de la paie. - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** dans Keka, ce qui restreint l'adaptabilité aux besoins et structures organisationnels uniques. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **temps de chargement lents** avec Keka, ce qui impacte l'accès aux fonctionnalités essentielles pendant les heures de travail critiques. - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais support client** avec une disponibilité limitée et des interactions virtuelles peu utiles pour résoudre les problèmes. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Expérience conviviale et solution tout-en-un avec Keka](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-11277641)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kalpana S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-11277641) --- **"[Intuitive, All-in-One HR Platform for Attendance, Leaves, Payroll, and Expenses](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Quel logiciel est le meilleur pour la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [KEKA est-elle une bonne entreprise ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Qu'est-ce que le logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 17. [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,530 **Description du produit:** Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Workday HCM, mise en évidence par son interface conviviale et sa navigation. - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation et les fonctionnalités essentielles** de Workday HCM, appréciant son organisation et ses intégrations. - Les utilisateurs louent Workday HCM pour sa **gestion efficace de l'ensemble du cycle de vie des employés** et son expérience utilisateur intuitive. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de Workday HCM, améliorant la gestion des personnes et rationalisant les opérations efficacement. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Workday HCM, ce qui améliore la facilité d'utilisation et l'engagement au sein de l'organisation. **Cons:** - Les utilisateurs critiquent la **mauvaise conception de l'interface** de Workday HCM, notant une navigation maladroite et divers problèmes de performance. - Les utilisateurs trouvent Workday HCM **pas convivial** en raison de son interface maladroite et de sa navigation compliquée pour les tâches de base. - Les utilisateurs trouvent que la **, nécessitant du temps et de la formation pour naviguer efficacement dans Workday HCM.** - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** dans Workday HCM, ce qui rend plus difficile l'adaptation du système à leurs besoins. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** dans Workday HCM, avec des mises en page déroutantes et trop de clics pour des tâches simples. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Journée de travail centralisée—Gestion facile des tâches, des documents et des services](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM rend les objectifs, les dépenses et les enquêtes de feedback faciles.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [À quoi sert Workday HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 18. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/fr/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **Description du produit:** CareerBuilder Applicant Tracking intègre la publicité, les données, la recherche et la technologie de sourcing dans un seul environnement de recrutement. Les recruteurs peuvent visualiser et rechercher des candidats, générer des rapports, mesurer la performance, gérer les offres d'emploi, interagir avec les candidats, lancer des vérifications de références, et plus encore — le tout à partir d'une plateforme de tableau de bord facile à gérer. Applicant Tracking renforce toute stratégie d'acquisition de candidats et permet à vos membres d'équipe de faire les bonnes embauches plus rapidement. CareerBuilder est une entreprise mondiale de solutions de capital humain de bout en bout, axée sur l'aide aux employeurs pour trouver, embaucher et gérer de grands talents. En combinant publicité, logiciels et services, CareerBuilder est le leader de l'industrie dans les solutions de recrutement, le dépistage de l'emploi et la gestion du capital humain. Améliorez votre processus de pré-embauche avec la solution logicielle ultime. ### What Do G2 Reviewers Say About CareerBuilder Applicant Tracking? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que le suivi des candidatures de CareerBuilder est **incroyablement utile** pour gérer et sourcer des talents qualifiés efficacement. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de CareerBuilder Applicant Tracking, rendant la gestion des candidats efficace et simple. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de CareerBuilder Applicant Tracking, simplifiant la gestion des candidats et la recherche de candidatures. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de CareerBuilder Applicant Tracking, rendant la gestion des candidats simple et efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de CareerBuilder Applicant Tracking pour son interface conviviale et ses fonctionnalités qui font gagner du temps. **Cons:** - Les utilisateurs sont frustrés par la **limitation de la visibilité des candidats** , ce qui restreint la portée des offres d'emploi. - Les utilisateurs ont du mal avec la **mauvaise fonctionnalité de recherche** de CareerBuilder Applicant Tracking, rendant la sélection des candidats chronophage. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** car les postes sont signalés après seulement 10 à 13 candidats, restreignant ainsi leur portée. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à la **lenteur des performances et la complexité de la fonctionnalité de recherche** de CareerBuilder Applicant Tracking, ce qui entrave l'efficacité. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de formulaire** avec CareerBuilder, ce qui rend difficile la recherche de candidats IT appropriés et la consultation des CV. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerBuilder Applicant Tracking? **"[Idéal pour les talents non-IT, mais les limites de candidature restreignent la portée](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329) --- **"[SUIVI DES EMPLOIS](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Liza M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289) --- #### What Are G2 Users Discussing About CareerBuilder Applicant Tracking? - [À quoi sert le suivi des candidatures de CareerBuilder ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-careerbuilder-applicant-tracking-used-for) - [Quels sont les avantages d'un système de suivi des candidatures ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-benefits-of-an-applicant-tracking-system) - 1 comment, 1 upvote - [What are the top applicant tracking systems?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-top-applicant-tracking-systems) ### 19. [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Description du produit:** Hireology est la seule plateforme de recrutement spécialement conçue pour les besoins uniques des industries décentralisées comme la santé, l'hôtellerie et la vente au détail automobile. Fondée en 2015 par une équipe de professionnels du recrutement qui ont constaté de première main comment les solutions de recrutement traditionnelles étaient insuffisantes, Hireology comprend que le recrutement dans votre monde n'est pas facile—et ne ressemble à aucun autre. C'est pourquoi nous fournissons un logiciel qui s'adapte à votre mode de fonctionnement, à vos besoins et à vos objectifs. Hireology permet aux organisations de construire des processus de recrutement cohérents, conformes et percutants à travers chaque emplacement, marque et marché. Notre plateforme va au-delà du suivi des candidats—c'est un système d'action des candidats qui identifie ce qui fonctionne, mesure l'impact réel sur l'entreprise, et vous aide à attirer, engager et gagner les talents qui propulsent votre succès. Pour plus d'informations, visitez www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Hireology, permettant une communication fluide et des processus d'embauche rapides. - Les utilisateurs apprécient la **gestion efficace des candidatures** de Hireology, appréciant sa facilité d'utilisation et ses fonctionnalités complètes pour le recrutement. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de gestion des candidats** dans Hireology, améliorant le recrutement et la collaboration avec un excellent support. - Les utilisateurs apprécient le **service client utile** offert par Hireology, améliorant ainsi leur expérience de recrutement et leur satisfaction. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de navigation** de Hireology, rationalisant efficacement les évaluations des candidats et la planification des entretiens. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent le **processus de gestion des candidats fastidieux** , notamment pour accéder aux informations et gérer les profils en double. - Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans Hireology, telles qu'une mauvaise intégration HRIS et des coordonnées de candidats incomplètes. - Les utilisateurs éprouvent un **manque de clarté** dans l'utilisation efficace de Hireology, se sentant souvent incertains quant à ses fonctionnalités complètes. - Les utilisateurs trouvent que le **manque d'intégration conviviale et d'options publicitaires aveugles** limite leur expérience avec Hireology. - Les utilisateurs trouvent les **limitations d'accès** frustrantes, surtout en ce qui concerne les évaluations et les informations de contact des candidats incomplètes. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Plateforme de recrutement conviviale avec une excellente expérience candidat](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology garde les documents des employés centralisés et réduit la paperasse](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Quelle est l'utilité de Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Où se trouve Hireology ?](https://www.g2.com/fr/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 20. [Jotform](https://www.g2.com/fr/products/jotform/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,896 **Description du produit:** Fiable par plus de 35 millions d'utilisateurs dans le monde, Jotform est un créateur de formulaires en ligne alimenté par l'IA, conçu pour aider les individus et les organisations à créer, personnaliser et publier des formulaires en quelques minutes, depuis n'importe quel appareil. Avec une interface intuitive de glisser-déposer, Jotform permet à quiconque de créer facilement des formulaires professionnels et adaptés aux mobiles sans écrire une seule ligne de code. En tant que plateforme entièrement sans code, Jotform permet aux utilisateurs d'automatiser les flux de travail, de rationaliser la collecte de données et de numériser les processus. Jotform propose l'une des plus grandes bibliothèques de modèles de l'industrie, avec plus de 10 000 modèles de formulaires prêts à l'emploi adaptés à chaque cas d'utilisation. Les catégories populaires incluent les formulaires de paiement, les formulaires de génération de leads, les formulaires d'inscription à des événements, les formulaires de candidature, les enquêtes, les bons de commande, les formulaires d'intégration, les formulaires de consentement et les formulaires de retour d'information. Chaque modèle est entièrement personnalisable, permettant aux utilisateurs d'ajuster les mises en page, d'ajouter une logique conditionnelle, de collecter des signatures électroniques, de télécharger des fichiers, d'appliquer une image de marque et d'incorporer des types de champs avancés. Ce niveau de flexibilité garantit que chaque formulaire est optimisé pour l'expérience utilisateur et aligné sur les objectifs organisationnels. Pour rationaliser les flux de travail, Jotform s'intègre parfaitement à plus de 200 applications tierces populaires, y compris Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe et de nombreux autres outils professionnels. Ces intégrations automatisent la collecte de données, le traitement des paiements, les mises à jour CRM et les notifications d'équipe. En connectant directement les formulaires aux outils que votre équipe utilise déjà, Jotform aide à éliminer les silos de données et soutient l'automatisation des processus de bout en bout, le tout dans un environnement sans code. La sécurité et la conformité sont au cœur de la plateforme de Jotform. Des fonctionnalités telles que les options de conformité HIPAA, le cryptage SSL 256 bits, le CAPTCHA, les contrôles d'accès aux formulaires et les journaux d'audit aident les organisations à protéger les données sensibles et à respecter les normes de l'industrie. Que vous collectiez des informations de santé, des données financières ou des dossiers internes des employés, Jotform fournit la fiabilité et les garanties nécessaires pour opérer en toute confiance. Avec des fonctionnalités puissantes telles que les e-mails automatisés, les flux de travail d'approbation, les tableaux de bord analytiques et les widgets intégrables, Jotform offre une solution tout-en-un pour les organisations cherchant à simplifier la collecte de données et à améliorer la productivité. Des petites entreprises aux grandes entreprises, en passant par les établissements d'enseignement, les prestataires de soins de santé et les organisations à but non lucratif, des millions d'équipes comptent sur Jotform pour capturer efficacement les informations et transformer les soumissions en résultats exploitables. ### What Do G2 Reviewers Say About Jotform? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs trouvent que Jotform est **extrêmement facile à utiliser** , offrant des solutions efficaces pour divers besoins de formulaires sans effort. - Les utilisateurs apprécient Jotform pour sa **configuration conviviale** , permettant une communication fluide et un design de formulaire professionnel pour leurs entreprises. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de création** avec Jotform, bénéficiant d'une configuration simple et d'outils de création de formulaires intuitifs. - Les utilisateurs adorent la **flexibilité et la créativité** de Jotform, permettant une création de formulaires sans effort et une gestion efficace des données. - Les utilisateurs apprécient la nature **conviviale** de Jotform, le trouvant simple et rapide pour créer divers formulaires. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que les tarifs de Jotform sont **trop chers** , surtout lorsqu'ils gèrent des budgets serrés lors de la création d'une entreprise. - Les utilisateurs notent que les **fonctionnalités manquantes** dans Jotform entravent la personnalisation et entraînent des difficultés d'intégration avec d'autres plateformes. - Les utilisateurs signalent des **problèmes de formulaire** tels que des options limitées pour les effets visuels et des difficultés à naviguer dans les paramètres et les tailles. - Les utilisateurs trouvent les options de **personnalisation limitées** frustrantes, ce qui affecte leur capacité à intégrer pleinement leur image de marque avec Jotform. - Les utilisateurs trouvent que les **options de conception de formulaire sont limitées** et rencontrent des difficultés avec la navigation et le redimensionnement efficace des formulaires. #### What Are Recent G2 Reviews of Jotform? **"[A Mighty, Intuitive Game-Changer—Fully Featured Even on the Free Plan](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jotform-review-12846731)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Craig G.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jotform-review-12846731) --- **"[Partage facile de formulaires avec les adoptants/familles d'accueil, pistes d'audit et feuilles de calcul téléchargeables](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jotform-review-12826165)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lisa B.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jotform-review-12826165) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jotform? - [Quelles utilisations innovantes de Jotform sont observées dans la collecte et la gestion des données à travers divers secteurs ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-innovative-uses-of-jotform-are-seen-in-data-collection-and-management-across-various-sectors) - 1 upvote - [À quoi sert Jotform ?](https://www.g2.com/fr/discussions/jotform-what-is-jotform-used-for) - 4 comments, 2 upvotes - [Who uses JotForm?](https://www.g2.com/fr/discussions/who-uses-jotform) ### 21. [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,145 **Description du produit:** Conçu pour les organisations qui privilégient des effectifs diversifiés et des cultures de confiance et d'appartenance, UKG Pro® place les personnes au centre de votre stratégie. De la gestion des ressources humaines et de la paie complexe à la gestion des talents et de la main-d'œuvre axée sur l'industrie, notre solution complète de gestion du capital humain (HCM) anticipe les besoins des personnes au-delà du simple travail. Nous nous associons à vous à chaque étape pour améliorer les résultats commerciaux et créer de formidables lieux de travail pour tous. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de UKG Pro, le trouvant convivial et efficace pour les tâches de RH et de paie. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de navigation** de UKG Pro, son support efficace et sa fiabilité, améliorant ainsi leur expérience de gestion des ressources humaines. - Les utilisateurs apprécient le **support client réactif** de UKG Pro, offrant une assistance rapide chaque fois que nécessaire. - Les utilisateurs apprécient l' **intégration fluide et les fonctionnalités distinctives** de UKG Pro, le trouvant facile et complet pour leurs besoins. - Les utilisateurs adorent l' **interface conviviale** de UKG Pro, qui simplifie la navigation et améliore la productivité du personnel. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent que **l'interface utilisateur n'est pas conviviale** , ce qui complique la navigation et diminue l'expérience globale avec UKG Pro. - Les utilisateurs trouvent que la **avec UKG Pro, surtout pour ceux qui passent d'autres plateformes.** - Les utilisateurs trouvent le **mauvais support client** de UKG Pro frustrant, ce qui entraîne souvent des retards et une assistance incohérente. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de UKG Pro entravent la fonctionnalité, nécessitant un nombre excessif de clics pour des tâches simples. - Les utilisateurs trouvent l'interface de UKG Pro **pas intuitive** , surtout lors des mises à jour, rendant la navigation et le dépannage difficiles. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Plateforme RH et paie tout-en-un solide pour les équipes en croissance](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro rend la gestion des feuilles de temps, des objectifs et des informations sur les employés facile.](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 22. [Ashby](https://www.g2.com/fr/products/ashby-ashby/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 108 **Description du produit:** Ashby est une plateforme de recrutement tout-en-un conçue pour que les équipes de recrutement ambitieuses opèrent en tant que partenaires stratégiques dans la croissance de l'entreprise. Avec des analyses puissantes, l'IA et l'automatisation, des outils de planification interactifs et des données sur la qualité des embauches, la plateforme tout-en-un d'Ashby améliore l'efficacité des équipes de talents tout en rationalisant le flux de travail des recruteurs. Solution tout-en-un consolidée Ashby combine votre ATS, CRM, planification et analyses en une solution unique et évolutive avec des fonctionnalités de pointe. La consolidation des outils et la rationalisation des flux de travail de recrutement réduisent votre coût total de possession, éliminent le besoin de changer de contexte entre les outils et vous offrent une source unique de vérité pour tout ce qui concerne le recrutement. Analyses de recrutement puissantes Des données fiables dans Ashby permettent aux équipes de prendre des décisions plus rapides, plus stratégiques et basées sur les données. Pas besoin de feuilles de calcul ou de data scientists — des rapports robustes au niveau des outils BI sont natifs dans Ashby. Améliorez vos flux de travail, communiquez sans effort avec les parties prenantes, prévoyez la capacité de recrutement et stimulez les améliorations du processus d'embauche à grande échelle. Obtenez une visibilité en temps réel sur le cycle de vie complet de l'acquisition de talents, la productivité des recruteurs, les progrès vers les objectifs clés et les résultats de la qualité des embauches. Évolutivité Que vous soyez une entreprise en forte croissance avec des besoins évolutifs ou une grande entreprise, Ashby est conçu pour répondre aux besoins des équipes TA à grande échelle. La fondation du produit d'Ashby permet une personnalisation approfondie, des autorisations avancées et l'organisation des flux de travail autour des dossiers des candidats et des emplois. À mesure que votre entreprise se développe, Ashby peut s'adapter à votre processus évolutif. Pas besoin de sacrifier l'expérience utilisateur, l'expérience du responsable du recrutement, du recruteur ou du candidat pour un outil avec la configurabilité pour soutenir votre échelle. Innovation L'infrastructure moderne d'Ashby signifie que des fonctionnalités significatives sont livrées presque chaque semaine. Les innovations de premier plan sur le marché dans l'IA et l'automatisation et l'engagement d'Ashby envers l'innovation produit et la rapidité d'ingénierie aident les équipes TA à rester au courant des tendances du marché et des réglementations dans le paysage actuel de l'embauche. ### What Do G2 Reviewers Say About Ashby? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs soulignent la **facilité d'utilisation** d'Ashby, appréciant son processus intuitif et efficace de recommandation de candidats. - Les utilisateurs louent le **support client de premier ordre** d'Ashby, notant des conseils utiles et une assistance proactive lors de la mise en œuvre. - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** et trouvent Ashby convivial avec de nombreuses options de recrutement. - Les utilisateurs apprécient la **vaste gamme de fonctionnalités** d'Ashby, améliorant les processus de recrutement pour les entreprises de toutes tailles. - Les utilisateurs soulignent la **conception intuitive et les rapports exceptionnels** d'Ashby, rendant le processus de recrutement fluide et efficace. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent la **, avec des fonctionnalités accablantes et un mauvais design qui entravent l'utilisation efficace d'Ashby.** - Les utilisateurs trouvent les options de **personnalisation limitées** frustrantes, en particulier en ce qui concerne les formats de révision par défaut et les processus d'actions en masse. - Les utilisateurs trouvent **l'interface peu intuitive** , surtout en ce qui concerne les rapports et la gestion des candidats, rendant la navigation accablante. - Les utilisateurs trouvent la **configuration complexe** d'Ashby difficile, en particulier pour ceux qui manquent de temps et d'expertise technique pour la mise en œuvre. - Les utilisateurs trouvent la **complexité des fonctionnalités** d'Ashby accablante et déroutante, ce qui rend la navigation difficile. #### What Are Recent G2 Reviews of Ashby? **"[ATS moderne et flexible qui s'adapte réellement à vos besoins en matière de recrutement](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ashby-review-12498731)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amro A.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ashby-review-12498731) --- **"[Ashby’s Detailed, Customizable Reporting Makes Recruiting Decisions Easy](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ashby-review-12834575)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marija S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ashby-review-12834575) --- ### 23. [JazzHR](https://www.g2.com/fr/products/jazz-co/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 831 **Description du produit:** Le logiciel de recrutement JazzHR permet aux dirigeants d'entreprise occupés de centraliser et de moderniser leur approche de recrutement. Remplacez les feuilles de calcul manuelles et chronophages et les boîtes de réception pleines par un logiciel de recrutement flexible, abordable et axé sur les personnes. Concurrencez en temps réel pour les meilleurs talents et faites de bonnes embauches afin de pouvoir consacrer votre temps à développer votre entreprise et vos collaborateurs. Demandez simplement à Signal 88, qui a réduit le temps de traitement de 8,5 jours à seulement 3 jours, garantissant des décisions d'embauche plus rapides. Ils ont également rejeté automatiquement 39 % des candidats non qualifiés, économisant ainsi un temps précieux à trier de longues listes de CV, tandis que Fox Dealer économise désormais 300 $ par mois en publiant automatiquement des offres d'emploi sur plus de 15 sites d'emploi gratuits. Pour plus d'informations, visitez www.jazzhr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About JazzHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de JazzHR, simplifiant le processus de recrutement et rationalisant la collaboration en équipe. - Les utilisateurs apprécient la **gestion simplifiée des candidats** de JazzHR, améliorant la communication et réduisant considérablement les inefficacités de recrutement. - Les utilisateurs apprécient JazzHR pour son **efficacité dans l'automatisation des tâches** , ce qui permet de gagner considérablement du temps et de rationaliser les processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient la **simplicité et l'efficacité** du processus de publication d'offres d'emploi de JazzHR, améliorant ainsi leur expérience globale de recrutement. - Les utilisateurs trouvent **JazzHR facile à utiliser** , rationalisant leur processus de recrutement et organisant efficacement les informations des candidats. **Cons:** - Les utilisateurs rencontrent des défis avec le **filtrage des candidats et le support client limité** , ce qui affecte l'expérience globale et l'efficacité. - Les utilisateurs trouvent **une personnalisation limitée** dans JazzHR, notamment en ce qui concerne les rapports et la modification des guides d'entretien, ce qui entrave l'efficacité du flux de travail. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** dans JazzHR frustrantes, en particulier pour le reporting et la publication de postes de manière plus efficace. - Les utilisateurs trouvent que **JazzHR manque de fonctionnalités essentielles** comme la personnalisation des rapports et l'intégration transparente, ce qui entraîne frustration et inefficacités. - Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** significatives avec JazzHR, y compris un transfert de données encombrant et des mises à jour d'offres d'emploi inflexibles. #### What Are Recent G2 Reviews of JazzHR? **"[Outil de recrutement intuitif avec possibilité d'améliorations](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jazzhr-review-12332418)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Charith D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jazzhr-review-12332418) --- **"[ATS rentable avec marge d'amélioration](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jazzhr-review-12684323)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Saswat P.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jazzhr-review-12684323) --- #### What Are G2 Users Discussing About JazzHR? - [What is JazzHR used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-jazzhr-used-for) - 1 comment - [Que sont les systèmes ATS dans les ressources humaines ?](https://www.g2.com/fr/discussions/jazzhr-what-are-ats-systems-in-human-resources) - 1 comment - [Combien coûte Jazz HR ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-jazz-hr-cost) - 2 comments ### 24. [BrassRing](https://www.g2.com/fr/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Description du produit:** BrassRing est un système de suivi des candidatures basé sur le cloud, de niveau entreprise, qui simplifie le recrutement grâce à l'automatisation alimentée par l'IA, des flux de travail configurables, des analyses en temps réel et des intégrations RH fluides pour un recrutement plus intelligent et plus rapide à grande échelle. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité du recrutement** de BrassRing, permettant des processus d'acquisition de talents rapides et efficaces. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de BrassRing, facilitant un recrutement efficace et le filtrage des profils. - Les utilisateurs apprécient les **solutions de recrutement intégrées** de BrassRing, améliorant la recherche de talents et la rétention dans leur processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **gestion efficace des talents** de BrassRing, rationalisant le recrutement et améliorant l'engagement et la rétention. - Les utilisateurs mettent en avant les **capacités de sourcing collaboratif** de BrassRing, améliorant ainsi efficacement leurs processus de recrutement. **Cons:** - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant la **dépersonnalisation du processus de recrutement** dans les solutions d'acquisition de talents, impactant l'expérience des candidats. - Les utilisateurs estiment que le **processus d'embauche dépersonnalisé** de BrassRing a un impact négatif sur l'expérience et l'engagement des candidats. - Les utilisateurs estiment que le **processus d'embauche inefficace** de BrassRing peut entraver l'engagement efficace des candidats et la personnalisation. - Les utilisateurs trouvent que **les informations insuffisantes sur la rémunération** sont frustrantes, ce qui entraîne de l'incertitude dans leurs interactions avec BrassRing. - Les utilisateurs trouvent que **l'absence de détails sur la rémunération** dans BrassRing est un inconvénient majeur dans leur expérience. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing : Entièrement personnalisable, automatisations puissantes et support de premier ordre](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Excellent outil pour le recrutement](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [What is IBM Kenexa talent acquisition Suite?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 25. [Workstream](https://www.g2.com/fr/products/workstream-workstream/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **Description du produit:** Workstream est la plateforme moderne de RH, de paie et de recrutement conçue spécifiquement pour les restaurants multi-sites. Approuvée par 46 des 50 plus grandes marques de restaurants, Workstream centralise l'ensemble du cycle de vie des employés, de la recherche et l'intégration à la planification, la paie, les avantages sociaux et la conformité, dans un système mobile et multilingue. Avec Workstream, les restaurants peuvent croître en toute confiance, construire des systèmes reproductibles et réduire les risques de conformité tout en naviguant dans des règles salariales complexes, des opérations multi-sites et un recrutement à fort taux de rotation. Du recrutement par SMS à la conformité ACA et à l'optimisation de la main-d'œuvre, Workstream est conçu pour soutenir les opérateurs de restaurants et leurs équipes à chaque étape de leur croissance, accélérée par des solutions d'IA qui automatisent les tâches et fournissent des informations plus intelligentes. Workstream est basé à San Francisco, CA et dessert plus de 35 000 sites à travers les États-Unis et est soutenu par Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue, et plus encore. ### What Do G2 Reviewers Say About Workstream? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Les utilisateurs louent la **facilité d'utilisation** de Workstream, facilitant le suivi des candidatures et l'interaction avec les candidats sans effort. - Les utilisateurs apprécient le **service client efficace** de Workstream, améliorant considérablement leur expérience d'intégration et de recrutement. - Les utilisateurs soulignent les **fonctionnalités permettant de gagner du temps** de Workstream, rationalisant le processus d'embauche et améliorant l'efficacité. - Les utilisateurs apprécient le **support client efficace et compétent** de Workstream, qui simplifie considérablement le processus d'intégration. - Les utilisateurs apprécient le **processus d'intégration facile** avec un support rapide, rendant l'embauche et la gestion efficaces et conviviales. **Cons:** - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** dans Workstream encombrantes, en particulier pour l'intégration de l'embauche et de la paie, ce qui affecte l'efficacité. - Les utilisateurs rencontrent des difficultés avec **le signalement des problèmes** , car les erreurs système prennent du temps à être résolues et l'accès au support est limité. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **problèmes d'intégration** avec les systèmes internes et le manque de support pour certaines connexions logicielles. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de planification** avec Workstream, trouvant fastidieux de gérer les mises à jour et d'ajuster les entretiens chaque semaine. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de mise à jour** dans Workstream, ce qui nuit à la fiabilité et rend la configuration des offres d'emploi chronophage. #### What Are Recent G2 Reviews of Workstream? **"[Je recommande Workstream à ceux qui essaient de simplifier l'intégration et la gestion des dossiers des employés !](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workstream-review-12093185)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jaime L.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workstream-review-12093185) --- **"[Rationalisez la paie et le recrutement avec facilité](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workstream-review-12005928)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Paul O.* [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workstream-review-12005928) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workstream? - [How do you use Workstream?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-workstream) - [How do you use Workstream in a sentence?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-workstream-in-a-sentence) - [What does Workstream do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-workstream-do) ## What Is Systèmes de suivi des candidatures (ATS)? [Suites d'acquisition de talents Software](https://www.g2.com/fr/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Systèmes de suivi des candidatures (ATS)? - [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-marketing) - [Logiciel d'intégration](https://www.g2.com/fr/categories/onboarding-software) - [Plateformes de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Systèmes de suivi des candidatures (ATS)? ### Ce que vous devez savoir sur les systèmes de suivi des candidatures (ATS) ### Aperçu des systèmes de suivi des candidats (ATS) Un système de suivi des candidats (ATS) est un type de [logiciel d'acquisition de talents](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) qui fournit un système centralisé pour créer des offres d'emploi, filtrer les CV des candidats, stocker les informations des candidats, mener des entretiens et partager des lettres d'offre. Les applications logicielles ATS plus avancées peuvent inclure diverses fonctionnalités telles que la planification des entretiens, la gestion de la base de données des candidats, les intégrations avec les sites d'emploi, les e-mails automatisés, les analyses de recrutement et les rapports. Les agences de recrutement, les entreprises d'externalisation de talents et les équipes des ressources humaines (RH) utilisent les logiciels de système de suivi des candidats pour automatiser les tâches de recrutement traditionnellement manuelles grâce à [l'intelligence artificielle](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) et à la technologie cloud. Les systèmes ATS trient les CV des candidats avec le traitement du langage naturel (NLP) pour trouver des candidats ayant une expérience et des compétences pertinentes. Les recruteurs peuvent utiliser les outils ATS pour partager des mises à jour sur le statut des entretiens par e-mail et SMS, respecter les directives de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), suivre des indicateurs tels que [le délai d'embauche](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric), et améliorer l'expérience globale des candidats. Certains [logiciels de gestion des ressources humaines (HRMS) et de gestion du capital humain (HCM)](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) peuvent inclure des fonctionnalités ATS intégrées. Cependant, les applications ATS autonomes sont idéales pour gérer des viviers de talents diversifiés, filtrer les CV, communiquer avec les candidats et optimiser le processus de recrutement avec des analyses riches. ### Qui utilise les systèmes de suivi des candidats ? [Les agences de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), les entreprises et les petites ou moyennes entreprises (PME) utilisent les systèmes de suivi des candidats pour éliminer les CV non pertinents, trouver des candidats qualifiés avec les compétences souhaitées et communiquer avec eux tout au long du processus de recrutement. Les solutions ATS servent les types d'entreprises suivants : - Startups - Entreprises - Agences de recrutement - Petites et moyennes entreprises Types de professionnels du recrutement et de l'embauche qui utilisent les ATS : - **Responsables RH :** Les leaders des talents des organisations de toutes tailles comptent sur les solutions de suivi des candidats pour améliorer le vivier de talents avec un [sourcing de candidats](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) efficace, atteindre les objectifs de recrutement et optimiser les coûts d'embauche. - **Recruteurs d'entreprise :** Un recruteur d'entreprise ou un spécialiste de l'acquisition de talents responsable de pourvoir des postes vacants utilise une plateforme ATS pour sourcer et comparer les candidats, raccourcir les cycles d'entretien et gérer les tâches dans le processus de recrutement. - **Cadres d'agences de recrutement :** Les systèmes ATS sont inestimables pour les cadres de recrutement, les aidant à sourcer et embaucher des candidats pour le compte d'une organisation. Ils comptent sur les ATS pour stocker les données des candidats, voir les progrès en temps réel du pipeline et partager des mises à jour avec les responsables du recrutement. - [**Responsables de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **:** Les ATS aident également les praticiens DEI à visualiser et améliorer la présence de groupes historiquement sous-représentés et marginalisés au sein de la main-d'œuvre. - **Fournisseurs de services de recherche de cadres :** Les agences de recrutement de cadres qui pourvoient des postes de haut niveau au sein des entreprises utilisent les systèmes ATS pour attirer et convertir les meilleurs talents. - **Recruteurs de campus :** Les recruteurs sur et hors campus sont responsables du sourcing et de l'embauche de diplômés d'université et de collège. Ils utilisent des logiciels ATS pour gérer les bases de données de talents et embaucher pour des emplois ouverts dans différentes entreprises. - **Consultants en recrutement freelance :** Les recruteurs freelance peuvent également utiliser des outils ATS pour gérer, analyser et interviewer des candidats pour divers postes dans les organisations. ### Types de systèmes de suivi des candidats Voici les différentes plateformes ATS spécifiques à l'industrie disponibles sur le marché des logiciels de système de suivi des candidats. - **Recrutement :** Les solutions ATS adaptées aux agences de recrutement disposent de flux de travail intelligents pour les aider à gérer les offres d'emploi et sourcer des candidats pour plusieurs clients. Ces systèmes disposent également de capacités e-mail et SMS pour aider les recruteurs à communiquer avec les candidats. - **Gouvernement :** Les agences gouvernementales centrales et locales utilisent des solutions ATS du secteur public pour maintenir l'anonymat des candidats et éliminer les préjugés ou biais de recrutement. Ces systèmes permettent également aux membres de l'équipe de services partagés de soutenir les responsables du recrutement pendant le recrutement. Les organisations gouvernementales comptent sur ces systèmes pour respecter les normes internes, mesurer les progrès DEI et se conformer aux directives de l'EEOC. Les organisations et pratiques médicales comptent sur [les services de recrutement en santé](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) pour examiner les références, vérifier les licences, évaluer les compétences et effectuer des vérifications des antécédents. - **Hôtellerie :** Les acteurs du secteur des loisirs et du tourisme utilisent des solutions de suivi des candidats personnalisées pour publier sur les sites d'emploi, renforcer les pipelines de recrutement, présélectionner les candidats et les intégrer. - **Éducation :** Les plateformes ATS permettent aux collèges et universités de créer des modèles d'emploi, de publier des pages de carrière de marque, de maximiser le vivier de candidats et d'améliorer l'efficacité du filtrage. - **Commerce de détail :** Les équipes de recrutement internes des détaillants se tournent vers ces systèmes pour soumettre des demandes d'emploi, sourcer des candidats à partir de [sites de recherche d'emploi](https://www.g2.com/categories/job-search-sites), et partager des mises à jour en temps réel avec les candidats. - **Fabrication :** Les fabricants effectuent des vérifications des antécédents, [gèrent la paie](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), vérifient l'éligibilité aux crédits d'impôt et embauchent des candidats en fonction d'évaluations comportementales et d'évaluations basées sur les connaissances. - **Organisations à but non lucratif :** Les organisations à but non lucratif utilisent des outils de [gestion des relations avec les candidats (CRM)](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) basés sur le cloud ou des logiciels ATS pour créer des annonces d'emploi, attirer les bons candidats, coordonner le recrutement à travers différents sites et améliorer l'efficacité administrative. ### Avantages des systèmes de suivi des candidats Les systèmes de suivi des candidats de premier ordre sont essentiels pour les responsables du recrutement cherchant à : - **Automatiser les tâches :** Le processus de candidature implique diverses tâches manuelles telles que l'obtention d'approbations des parties prenantes, la création de [des descriptions de poste](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), la publication sur les sites d'emploi, le filtrage des CV, la planification des entretiens et le suivi des candidats. Les logiciels ATS permettent aux équipes de recrutement d'automatiser ces tâches administratives chronophages avec des flux de travail de recrutement personnalisables et collaboratifs. - **Créer une source unique de vérité :** Suivre et gérer le [vivier de talents](https://learn.g2.com/talent-pool) est un défi, surtout avec le volume de CV que les recruteurs reçoivent des sites de carrière et des sites d'emploi. Les ATS facilitent la centralisation des informations des candidats par département, source de talents, étape de recrutement et catégories. Les responsables du recrutement peuvent également utiliser les ATS pour partager les commentaires des candidats avec les décideurs. - **Numériser les documents d'intégration :** Les documents administratifs chronophages empêchent les recruteurs de se concentrer sur le recrutement stratégique et la formation des employés existants. Les applications ATS permettent de gagner du temps avec la vérification électronique des documents, le stockage numérique des documents et les approbations. - **Respecter la conformité en matière de recrutement :** Les organisations doivent se conformer aux lois et réglementations relatives à l'embauche, à la paie et au travail. Par exemple, elles combinent les systèmes ATS et [les logiciels de conformité RH](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) pour se conformer à la loi sur les soins abordables (ACA) et à la loi sur la réconciliation budgétaire omnibus consolidée (COBRA) tout en envoyant des avis et en gérant les paiements. Les organisations embauchant des entrepreneurs fédéraux et des sous-traitants peuvent respecter les réglementations du Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux (OFCCP) avec le bon système. - **Collaborer avec les décideurs :** Les recruteurs collaborent souvent avec ou transmettent des informations aux responsables du recrutement et aux décideurs lors de la clôture des postes vacants. Un système de suivi des candidats élimine ces allers-retours avec un portail collaboratif qui permet aux recruteurs de taguer d'autres personnes, d'envoyer des rappels, de recevoir des notifications en temps réel et de planifier des e-mails automatisés. Ce processus de recrutement organisé aide les recruteurs à éviter les lacunes de communication et à collaborer avec d'autres équipes. - **Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement :** Les systèmes ATS fournissent également des indicateurs de recrutement utiles tels que le délai de remplissage, le coût par embauche, le taux d'acceptation des offres, la qualité de l'embauche et le taux de rétention dans un tableau de bord analytique unique. La facilité d'accès à ces données permet aux recruteurs de surveiller les données, d'identifier les tendances, de définir des repères et d'optimiser la stratégie de recrutement. ### Quel est le meilleur logiciel de recrutement avec ATS intégré ? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) : Offre des flux de travail de recrutement structurés, des fiches d'évaluation personnalisables et des analyses robustes, ce qui le rend idéal pour les entreprises de taille moyenne à grande cherchant des processus de recrutement basés sur les données. - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews) : Combine les fonctionnalités ATS et CRM, offrant des fonctionnalités de recrutement collaboratif et des analyses avancées pour améliorer la gestion des relations avec les candidats. - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews) : Fournit des solutions de recrutement évolutives avec un appariement de candidats alimenté par l'IA et des capacités d'intégration robustes, adaptées aux grandes entreprises. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) : Bien que principalement connu pour la gestion des RH et de l'informatique, Rippling propose également une solution ATS simple et en croissance intégrée à son SIRH. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) : Principalement connu pour la gestion des RH, BambooHR propose également un module ATS facile à utiliser pour les petites et moyennes entreprises. ### Fonctionnalités des systèmes de suivi des candidats Les meilleurs logiciels de leur catégorie offrent les fonctionnalités ATS suivantes pour aider les recruteurs à fonctionner efficacement, rationaliser le processus de recrutement et offrir une expérience fluide aux chercheurs d'emploi. - **Le sourcing de candidats** est crucial pour créer un vivier de talents à partir de LinkedIn, des sites d'emploi et des sites de carrière, et pour stocker et trouver des informations sur les candidats. - **Le tri des candidatures** utilise l'automatisation intelligente pour filtrer les meilleurs candidats en fonction de leurs CV, compétences, expériences professionnelles antérieures et qualifications. - **La planification des entretiens** élimine les tâches de planification manuelle grâce à l'intégration du calendrier. De plus, certains systèmes ATS fournissent également des kits d'entretien et des formulaires de rétroaction pour aider les intervieweurs à se préparer avant l'entretien. - **La messagerie automatisée** envoie des messages personnalisés aux candidats à la fin de chaque phase du processus d'entretien. - **Les flux de travail automatisés** permettent aux équipes de talents de simplifier et rationaliser les processus manuels tels que la sensibilisation personnalisée des candidats, la configuration des entretiens, la collecte de rétroaction des candidats et la planification des réunions. - [**Les outils d'intégration**](https://www.g2.com/categories/onboarding) s'intègrent aux ATS pour faciliter l'accueil des nouvelles recrues par les équipes de recrutement et leur fournir des supports de formation et d'autres informations nécessaires, telles que les avantages sociaux des employés. - **Les analyses de talents** sont essentielles pour suivre les progrès globaux du recrutement et les indicateurs de diversité des embauches. ### Tarification des systèmes de suivi des candidats La tarification des logiciels de système de suivi des candidats varie en fonction de la taille de l'entreprise, des exigences en matière de fonctionnalités, du nombre d'utilisateurs et de l'industrie. Voici les modèles de tarification ATS standard. - Un **tarif forfaitaire** est un tarif mensuel fixe ou unique que le fournisseur de logiciels ATS facture pour fournir à l'entreprise utilisatrice une licence. Il est idéal pour les petites ou moyennes organisations avec un budget limité. Certains fournisseurs ATS peuvent facturer des frais d'installation supplémentaires. - Le **modèle de paiement par employé** facture les organisations en fonction de la taille de leur équipe de recrutement et ne change pas avec la fréquence des embauches. Ce plan convient aux petites entreprises ou aux grandes entreprises avec de nombreux membres de l'équipe de recrutement. Certaines entreprises fournisseurs de solutions ATS peuvent offrir des réductions pour un plus grand nombre d'utilisateurs. - Le **modèle de paiement par recruteur** considère le nombre d'utilisateurs qui utiliseront activement la plateforme ATS. En plus des identifiants de connexion, ils reçoivent des privilèges d'utilisateur en fonction de leur ancienneté dans les organisations. Ce plan convient aux organisations avec des équipes de recrutement expérimentées cherchant à contrôler le coût total de l'embauche. - Le **modèle de paiement par poste** exige qu'une organisation paie pour chaque poste ouvert. Un fournisseur ne facturera pas l'entreprise après que le poste a été pourvu. Ce modèle de tarification ATS convient aux organisations qui ouvrent de nouveaux postes occasionnellement. Les entreprises avec de nombreux postes ouverts peuvent finir par payer plus avec ce modèle. - **La tarification par abonnement** est le modèle le plus courant. Selon le plan tarifaire, les entreprises optant pour ce modèle paient des frais mensuels ou annuels récurrents au fournisseur. Il convient aux organisations qui embauchent tout au long de l'année. ### Quel système de suivi des candidats est le meilleur pour les petites entreprises ? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews) : Offre une solution complète pour les recruteurs internes et les agences de recrutement, avec le parsing de CV, des flux de travail personnalisables et des outils de reporting pour rationaliser le recrutement. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews) : Offre un constructeur de formulaires flexible sans code avec des fonctionnalités robustes de signature électronique et d'automatisation des flux de travail, facilitant pour les petites entreprises la collecte des candidatures, des approbations et des contrats en un seul endroit. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews) : Fournit un logiciel de recrutement puissant et convivial avec des fonctionnalités telles que des flux de travail personnalisables, des évaluations de candidats et des outils de recrutement collaboratif, aidant les petites entreprises à attirer et embaucher efficacement les bons talents. ### Comment choisir le meilleur système de suivi des candidats Voici un processus étape par étape que les acheteurs peuvent suivre lors du choix d'une solution ATS pour leurs organisations. #### Étape de planification L'étape de planification implique de comprendre les exigences organisationnelles et la complexité du recrutement, d'évaluer les besoins d'intégration et d'estimer les délais. - **Comprendre les objectifs de l'entreprise :** Les organisations ont des objectifs de recrutement différents en fonction de leur taille. Par exemple, une petite entreprise peut vouloir un ATS convivial pour le sourcing de candidats. En revanche, une entreprise peut souhaiter renforcer sa marque employeur et s'attaquer aux recrutements à fort volume. Une compréhension solide des objectifs de l'entreprise est cruciale pour choisir le bon logiciel de suivi des candidats. - **Évaluer la complexité du recrutement :** Trouver le bon candidat pour un poste très demandé peut être un défi. De plus, les entreprises ont généralement des flux de travail personnalisés pour chaque poste qu'elles embauchent. Évaluer la complexité du recrutement pour chaque poste aide les acheteurs à trouver l'ATS le plus adapté. - **Estimer le calendrier et les ressources :** Les acheteurs doivent travailler avec les parties prenantes clés et les décideurs pour estimer le budget et finaliser le calendrier de mise en œuvre et d'autres ressources avant de rechercher des solutions ATS. - **Lister les fonctionnalités indispensables :** Cette étape nécessite que les acheteurs comprennent le processus de recrutement de leur entreprise et créent une liste de capacités de recrutement qu'un ATS ou le système intégré doit avoir. Les organisations peuvent avoir besoin de différentes fonctionnalités indispensables, y compris la publication d'offres d'emploi, la planification des entretiens, la gestion des informations des candidats, les communications de marque et l'intégration. - **Déterminer les besoins d'intégration :** Les organisations achetant des systèmes ATS peuvent vouloir intégrer leur ATS avec des fournisseurs de services de vérification des antécédents, [système d'information des ressources humaines (SIRH)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [logiciel de paie](https://www.g2.com/categories/payroll), [solutions d'authentification unique (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[applications d'entretien vidéo](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), et [solutions de gestion du temps et de la présence](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Connaître ces exigences d'intégration à l'avance est crucial pour trouver le bon logiciel. - **Définir des objectifs mesurables :** Les acheteurs doivent définir des objectifs intelligents pour mesurer le succès d'une solution ATS. Les organisations établissent généralement des objectifs autour du temps qu'elles économisent lors du sourcing des candidats, de l'examen des CV, de la planification et de la conduite des entretiens. Les entreprises doivent également prendre en compte le coût total par embauche, le temps nécessaire pour pourvoir chaque poste et la satisfaction des responsables du recrutement. #### Étape de recherche L'étape de recherche de logiciels implique d'explorer des solutions avec les fonctionnalités indispensables et les capacités d'intégration dont une organisation a besoin pour rationaliser le recrutement. L'objectif est de créer une liste de solutions qui répondent aux exigences organisationnelles. Les acheteurs doivent prendre en compte les facteurs suivants lors de la participation à des démonstrations de logiciels et de l'utilisation d'essais gratuits. - **Outil centralisé :** Avoir un système ATS centralisé est utile pour les recruteurs cherchant à publier des offres d'emploi, filtrer les CV et gérer les données des candidats, les entretiens, les commentaires et l'intégration à partir d'un tableau de bord unique. Ils peuvent également configurer des flux de travail personnalisés et attribuer des tâches aux décideurs pertinents. - **Collaboration d'équipe :** Les meilleures solutions ATS offrent des fonctionnalités de recrutement collaboratif pour permettre à différents membres de l'équipe de rencontrer le candidat lors du processus de recrutement en plusieurs étapes. Cette fonctionnalité permet aux organisations d'évaluer les candidats de manière holistique tout en leur offrant une expérience bien équilibrée. - **Interface conviviale :** Une expérience utilisateur intuitive améliore la productivité des recruteurs et réduit le risque d'erreurs grâce à des instructions claires. Les acheteurs doivent envisager d'acheter des solutions ATS conviviales pour minimiser le temps de formation, augmenter l'adoption par les utilisateurs et améliorer l'efficacité globale des RH. - **Rapports et analyses personnalisés :** Acheter un système ATS avec des capacités de reporting est essentiel pour les entreprises afin de mesurer les indicateurs de recrutement et de prendre des décisions basées sur les données. Sans cela, les organisations ne peuvent pas évaluer ou améliorer l'efficacité du recrutement et le temps et le coût qu'elles économisent. #### Étape de considération et de sélection Cette étape consiste à identifier les systèmes logiciels ATS avec les fonctionnalités souhaitées et à utiliser des essais gratuits ou des démonstrations pour évaluer s'ils s'intègrent dans le [logiciel RH](https://www.g2.com/categories/hr) existant d'une organisation. Les acheteurs peuvent filtrer ces solutions en fonction de leur budget, du calendrier de mise en œuvre et de la disponibilité du support du fournisseur. Les acheteurs devraient envisager de choisir des fournisseurs ATS offrant une assistance dédiée à l'intégration, un support client et des capacités d'importation ou d'exportation de données. À la fin de cette étape, les acheteurs seront prêts à choisir un fournisseur en fonction de leur interaction avec le fournisseur et des fonctionnalités qu'il offre. ### Logiciels et services liés aux systèmes de suivi des candidats Voici les logiciels et services que les entreprises de toutes tailles peuvent utiliser en parallèle des systèmes de suivi des candidats. - [**Les plateformes de marketing de recrutement**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) permettent aux recruteurs internes de construire et de nourrir des viviers de talents avec la distribution et la promotion de rôles ouverts sur les réseaux sociaux et les sites d'emploi. Les organisations peuvent intégrer ces solutions avec les systèmes ATS et les logiciels d'intégration. - [**Les solutions d'intégration**](https://www.g2.com/categories/onboarding) aident les recruteurs à automatiser l'intégration, éliminer les documents administratifs et gérer les communications avec les candidats. Les responsables du recrutement peuvent également utiliser ces outils pour gérer les documents et suivre les progrès de la formation des nouvelles recrues. - [**Les plateformes de recrutement**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) aident les recruteurs à gérer l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing des candidats à l'intégration. Ces outils disposent de fonctionnalités ATS intégrées, de distribution d'offres d'emploi, de gestion des CV et de recrutement social. - [**Les agences de recrutement**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) aident les organisations de divers secteurs à promouvoir les postes disponibles, à filtrer les chercheurs d'emploi en fonction des compétences et à transmettre les candidats sélectionnés aux employeurs pour des entretiens supplémentaires. - [**Les fournisseurs de services de recrutement à la demande**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) ou les places de marché mobiles facilitent la manière dont les entreprises embauchent des travailleurs temporaires ou à court terme avec des compétences spécialisées. Les chercheurs d'emploi créent des profils en ligne sur ces plateformes pour postuler aux offres d'emploi disponibles. - [Les agences de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), également connues sous le nom de chasseurs de têtes, aident les organisations à trouver des candidats qualifiés pour des postes spécifiques ouverts. Elles établissent le premier contact avec les candidats, quel que soit leur statut d'emploi, avant de partager les profils des candidats avec l'entreprise de recrutement. ### Tendances des systèmes de suivi des candidats - [L'analyse prédictive](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **continue de façonner les stratégies d'acquisition de talents.** Les solutions ATS avec des capacités d'analyse prédictive permettent aux organisations de repérer les inefficacités du processus de recrutement, de réduire les coûts d'acquisition de talents et d'améliorer le retour sur investissement des investissements dans les logiciels de recrutement. Ces outils disposent de capacités de visualisation des données et d'identification des tendances pour aider les entreprises à mesurer et améliorer le temps et le coût par embauche. - **Les systèmes ATS activés par l'IA sont devenus essentiels pour l'intelligence des talents.** Les solutions ATS innovantes avec des capacités de [traitement du langage naturel (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) permettent aux organisations de minimiser les biais dans la sélection des candidats, d'automatiser les publications d'offres d'emploi sur les sites d'emploi, de filtrer les CV plus rapidement, d'identifier les meilleurs candidats et de répondre aux questions des candidats via des chatbots. Certains endroits dans le monde ont institué des lois exigeant que ces IA soient régulièrement auditées ou restreignant leur utilisation en raison de préoccupations de discrimination. Révisé et édité par [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)