# Meilleur Logiciel de gestion des absences - Page 2 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Le logiciel de gestion des absences aide les organisations à planifier, gérer et suivre les absences des employés, y compris les vacances, les congés maladie, etc. Les entreprises utilisent le logiciel de gestion des absences pour définir les absences et gérer les demandes et les approbations. Ces solutions intègrent souvent les réglementations, lois et politiques locales pour aider les entreprises à rester conformes et à réduire les coûts. Les solutions de gestion des absences sont couramment mises en œuvre dans les départements RH, bien que certains produits autonomes puissent être utilisés par des entreprises sans département RH traditionnel. Le logiciel de gestion des absences peut être mis en œuvre soit dans le cadre d'une suite de gestion RH intégrée, soit comme une solution autonome. Le logiciel de gestion des absences s'intègre fréquemment avec des applications RH tierces, les systèmes RH de base en particulier agissant comme un référentiel central pour les données de la main-d'œuvre. Pour être inclus dans la catégorie Gestion des Absences, un produit doit : - Aider les administrateurs à gérer les demandes et les approbations d'absence - Permettre aux entreprises de définir les absences pertinentes - Améliorer les rapports de gestion - Maintenir la conformité à travers plusieurs géographies en ce qui concerne les lois provinciales, étatiques ou fédérales spécifiques à la géographie, ainsi que les politiques d'entreprise et syndicales ## How Many Logiciel de gestion des absences Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 157 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.44/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 514 - **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 61% │ Petite entreprise 31% │ Entreprise 7% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: DigiSME HRMS (+0.286) - Among all products in this category, DigiSME HRMS recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel de gestion des absences Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 33,100+ Avis authentiques - 157+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Logiciel de gestion des absences Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) - **Meilleur performeur :** [Asanify AI](https://www.g2.com/fr/products/asanify-ai/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Asanify AI](https://www.g2.com/fr/products/asanify-ai/reviews) - **Tendance :** [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) --- **Sponsored** ### Checkmate Le dépistage avant l'emploi est devenu facile👌🏻 Checkmate est une plateforme en ligne facile à utiliser pour le dépistage des antécédents et la conformité de la main-d'œuvre. Nous aidons les entreprises à rationaliser le dépistage avant l'emploi et la vérification des références, et à rester au courant de la conformité continue des employés, afin que leurs équipes puissent se concentrer sur l'embauche des bonnes personnes, plus rapidement. Fiable par des marques mondiales comme Samsung, EY et Woolworths, Checkmate automatise le dépistage des antécédents avec un flux de travail intuitif et adapté aux mobiles. Les candidats complètent tout en quelques minutes, et les équipes de recrutement obtiennent une visibilité en temps réel sur les progrès, le tout à partir d'un tableau de bord puissant. Opérant dans plus de 190 pays, Checkmate couvre tout, de la vérification d'identité et des vérifications de références aux dépistages criminels, d'emploi et de droit au travail. Que vous embauchiez localement ou mondialement, notre plateforme assure la conformité avec des réglementations en constante évolution, réduisant les risques et protégeant votre entreprise. La sécurité et la confidentialité des données sont au cœur de Checkmate. En tant que plateforme certifiée ISO 27001 et SOC2, conforme au RGPD, nous adhérons aux normes les plus élevées de l'industrie. Notre engagement à protéger les données des candidats et des clients fait de nous un partenaire de confiance pour les entreprises du monde entier. Checkmate s'intègre parfaitement à votre pile technologique de recrutement existante, se connectant avec les principales plateformes ATS et HRIS comme Workday, SAP, SmartRecruiters et BambooHR. Pas de frais d'installation, pas de contrats fixes—juste un moyen rapide et flexible de simplifier le recrutement. Notre outil de vérification des références automatisé assure un processus fluide, complet et résistant à la fraude, personnalisable selon vos besoins. Avec une portée mondiale et des rapports en temps réel, les équipes de recrutement peuvent prendre des décisions éclairées rapidement, améliorant à la fois la vitesse et la précision. Et si vous avez besoin d'aide ? Nous sommes là 24/7, prêts à vous aider. Rejoignez des milliers d'organisations dans le monde entier utilisant Checkmate pour recruter plus intelligemment, réduire l'administration et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats. Le dépistage avant l'emploi et la conformité continue de la main-d'œuvre sont devenus faciles. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1595&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=898&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=90148&secure%5Bresource_id%5D=1595&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fabsence-management-software%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=57bee8de81f7da1ab9e2615a27470edeca45325227bcc4680d2511455c074b43&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.checkmate.tech%2F&secure%5Burl_type%5D=company_website) --- ## What Are the Top-Rated Logiciel de gestion des absences Products in 2026? ### 1. [Trackabi](https://www.g2.com/fr/products/trackabi/reviews) Trackabi est un excellent logiciel pour le suivi du temps, la surveillance des employés, la capture d'écran et le suivi des URL, la planification des congés des employés, le suivi des itinéraires GPR, la préparation de rapports de temps, la planification et l'estimation de projets, la facturation et la gestion des paiements. Trackabi se concentre sur les petites et moyennes entreprises. Trackabi rend le suivi du temps efficace et engageant grâce à son approche de gamification. Les utilisateurs peuvent gagner des réalisations et des points de karma lorsqu'ils atteignent des objectifs spécifiques définis par un gestionnaire. Forces du produit : — Le minuteur de bureau Trackabi pour Windows, Linux et macOS peut enregistrer automatiquement le temps travaillé et préparer des statistiques d'activité quotidienne des utilisateurs. Il peut détecter le temps d'inactivité, capturer des captures d'écran, suivre les URL des navigateurs et enregistrer les applications utilisées, en différenciant les applications de travail et de loisir. — L'application mobile Trackabi peut suivre le temps et enregistrer les itinéraires GPS. Elle comprend également une section de planification des congés et une section Insights pratique pour contrôler l'activité des autres utilisateurs, voir leurs captures d'écran et d'autres données. — Gamification du suivi du temps : réalisations et points de karma pour une motivation plus élevée et un engagement accru. — Feuilles de temps hautement personnalisables : les feuilles de temps peuvent être éditées comme des feuilles de calcul dans Excel et offrent de nombreuses options de personnalisation (données à afficher, champs obligatoires, champs personnalisés supplémentaires, etc.). — Gestion des congés des employés intégrée aux feuilles de temps : calendrier personnel des jours de congé pour chaque employé et un calendrier commun des congés avec le processus de demande/approbation. Les congés des employés peuvent être inclus dans les feuilles de temps pour faciliter aux gestionnaires la vérification de l'exhaustivité des données. — Rapports de temps personnalisables : les rapports de temps peuvent être générés à partir d'une feuille de temps en fonction des paramètres de l'utilisateur et partagés via des liens externes ou exportés vers Excel ou PDF. — Facturation et paiements : les factures peuvent être créées à partir de rapports ou indépendamment et envoyées aux clients par email. Le système permet de saisir les paiements des clients et de suivre les totaux et les factures en retard. — Plans et estimations de projet : les plans de projet avec une répartition par jalons, tâches et sous-tâches permettent une estimation ascendante du temps et du budget. Les montants estimés peuvent être comparés aux données en direct des feuilles de temps des employés. — Rôles d'accès utilisateur : le système prend en charge des rôles d'accès utilisateur avancés basés sur des privilèges éditables. De plus, chaque utilisateur peut accéder à de nombreux comptes d'entreprise — rejoindre une entreprise en tant qu'employé et créer son compte d'entreprise en utilisant le même nom d'utilisateur. — Accès client : les clients peuvent être invités à accéder aux rapports de temps enregistrés, aux factures et aux feuilles de temps liés à leurs projets. Cela aide un client à garder un œil sur le temps passé par son prestataire et à contrôler les dépenses. — Importation de commits Git : l'importation de commits depuis Git et leur conversion en entrées de temps est une excellente fonctionnalité pour les développeurs de logiciels. Les commits Git avec commentaires peuvent être convertis en entrées de feuille de temps. — Tableaux de bord informatifs : un tableau de bord à vue d'ensemble montre des résumés du temps travaillé, des jours d'absence des employés et des alertes concernant les rapports de temps manquants (moins de temps que prévu). — Aperçus des données de l'entreprise : une vue d'ensemble détaillée de l'activité quotidienne de chaque employé montrant le temps travaillé, le temps ajouté à une feuille de temps, les applications utilisées, les captures d'écran, le temps d'inactivité, les itinéraires GPS, etc. — Suivi du bien-être : capturez exactement comment votre équipe se sent, identifiez les facteurs spécifiques qui motivent ces émotions et enregistrez des retours privés pour traiter les préoccupations à leur source. Ce n'est pas juste des données—c'est une feuille de route vers une équipe en meilleure santé. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 252 **How Do G2 Users Rate Trackabi?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Trackabi?** - **Vendeur:** [Trackabi LLC](https://www.g2.com/fr/sellers/trackabi-llc) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Miami, US - **Twitter:** @trackabi (125 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/trackabi/ (16 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Fondateur, PDG - **Top Industries:** Marketing et publicité, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 67% Petite entreprise, 22% Marché intermédiaire #### What Are Trackabi's Pros and Cons? **Pros:** - Suivi du temps (99 reviews) - Facilité d'utilisation (84 reviews) - Gain de temps (60 reviews) - Intuitif (54 reviews) - Caractéristiques (51 reviews) **Cons:** - Chargement lent (22 reviews) - Fonctionnalités limitées (18 reviews) - Fonctionnalités manquantes (18 reviews) - Bugs logiciels (18 reviews) - Suivi inexact (17 reviews) ### 2. [Sage HR](https://www.g2.com/fr/products/sage-hr/reviews) Logiciel RH tout-en-un qui transforme la façon dont les petites et moyennes entreprises gèrent et engagent leur personnel. Que ce soit pour la gestion simple des congés ou la gestion RH de bout en bout, Sage HR aide les petites entreprises à travailler plus efficacement, en automatisant et en rationalisant leurs tâches RH tout au long du parcours de l'emploi. Contrairement à d'autres solutions qui impliquent des systèmes multiples et disparates, Sage HR permet aux entreprises d'accéder et de gérer tout ce dont elles ont besoin à partir d'une seule plateforme numérique, offrant des expériences de travail-vie incroyables pour tout le monde dans le processus. Les fonctionnalités clés de Sage HR incluent : • Gestion RH de base et gestion des congés • Planification des horaires et feuilles de temps • Gestion de la performance • Intégration et départ • Dossiers et base de données des employés • Gestion des actifs • Gestion des dépenses • Rapports et analyses • Recrutement **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 90 **How Do G2 Users Rate Sage HR?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 7.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Sage HR?** - **Vendeur:** [Sage Software](https://www.g2.com/fr/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91) - **Année de fondation:** 1981 - **Emplacement du siège social:** Newcastle - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** SGE.L - **Téléphone:** +1 (866) 996-7243 **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Marketing et publicité - **Company Size:** 53% Petite entreprise, 41% Marché intermédiaire #### What Are Sage HR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (5 reviews) - Caractéristiques complètes (3 reviews) - Caractéristiques (3 reviews) - Mise en œuvre facile (2 reviews) - Intégrations faciles (2 reviews) **Cons:** - Pas intuitif (2 reviews) - Pas convivial (2 reviews) - Mauvais service client (2 reviews) - Mauvaise conception d'interface (2 reviews) - Chargement lent (2 reviews) ### 3. [ADP Total Absence Management](https://www.g2.com/fr/products/adp-adp-total-absence-management/reviews) La gestion totale des absences (TAM) d'ADP offre aux organisations la technologie, les insights, le service et le soutien pour améliorer l'expérience des employés tout en aidant à réduire les risques et les coûts associés à la gestion des absences. TAM est construit autour des personnes, de la rigueur en matière de conformité, de processus cohérents et de technologies accessibles (y compris mobiles) pour fonctionner à travers l'ensemble du paysage de la gestion du capital humain (HCM). Vous pouvez économiser des coûts, réduire les risques de conformité et augmenter la productivité. Pour répondre à vos besoins, ADP fournit un soutien expert dans les domaines de la conformité et du service. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 15 **How Do G2 Users Rate ADP Total Absence Management?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind ADP Total Absence Management?** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,806 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NASDAQ:ADP **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 20% Entreprise ### 4. [Factorial](https://www.g2.com/fr/products/factorial/reviews) Factorial est le logiciel d'entreprise alimenté par l'IA qui connecte tout ce dont vous avez besoin pour gérer votre équipe. Il s'occupe des tâches chronophages (et énergivores), comme le recrutement, les congés et la paie, donnant aux dirigeants plus de temps pour se concentrer sur leurs collaborateurs. Mais ce n'est pas seulement une question d'automatisation. Il co-crée avec les managers sur les grandes choses aussi, comme les rapports, les enquêtes et les flux de travail, afin que leur travail puisse briller. Les informations en temps réel les aident à prendre des décisions guidées par les données, et non par l'instinct, pour avoir encore plus d'impact. Il est facile à utiliser et intuitif, donc n'importe qui dans l'équipe peut s'y plonger ! **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 96 **How Do G2 Users Rate Factorial?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Factorial?** - **Vendeur:** [Factorial](https://www.g2.com/fr/sellers/factorial) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Barcelona - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11016997/ (2,675 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Marketing et publicité - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 42% Petite entreprise #### What Are Factorial's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Caractéristiques complètes (9 reviews) - Caractéristiques (8 reviews) - Intuitif (8 reviews) - Suivi facile (6 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (8 reviews) - Fonctionnalités limitées (5 reviews) - Personnalisation limitée (4 reviews) - Options limitées (4 reviews) - Problèmes de module (4 reviews) ### 5. [Activ People HR](https://www.g2.com/fr/products/activ-people-hr/reviews) Activ People HR est un fournisseur de logiciels RH basé au Royaume-Uni, spécialisé dans l'un des plus grands défis opérationnels auxquels les entreprises sont confrontées chaque jour : gérer efficacement l'absence. Alors que de nombreux systèmes RH considèrent l'absence comme une simple fonctionnalité, nous avons conçu notre plateforme avec la gestion des absences au cœur, car un meilleur contrôle des absences conduit à une productivité plus forte, un meilleur bien-être des employés, des coûts réduits et une prise de décision plus cohérente. Notre plateforme aide les organisations à gérer les maladies, les congés annuels, les congés parentaux, les rendez-vous, les absences non autorisées et d'autres types de congés grâce à une expérience claire et conviviale. Les employés peuvent rapidement soumettre des demandes et signaler des absences de n'importe où, tandis que les managers obtiennent une visibilité en temps réel sur la disponibilité, les approbations, les tendances, les déclencheurs et l'impact sur le personnel. Les équipes RH bénéficient d'une supervision centralisée, de rapports détaillés, de flux de travail automatisés et de dossiers précis qui soutiennent la conformité et la cohérence à travers l'organisation. Activ People HR est conçu pour réduire l'administration et donner aux entreprises un plus grand contrôle. Les notifications automatisées, les flux de travail configurables, les formulaires de retour au travail, le suivi du facteur Bradford, l'accès en libre-service et les tableaux de bord en temps réel aident les organisations à s'éloigner des feuilles de calcul, du suivi manuel et des processus déconnectés. Le résultat est une approche plus organisée, proactive et efficace de la gestion de la main-d'œuvre. Au-delà de la gestion des absences, la plateforme offre une suite complète d'outils RH conçus pour fonctionner ensemble de manière transparente : - Dossiers des employés et gestion des documents - Gestion des congés et des absences - Gestion des performances et évaluations - Suivi de la formation et de la conformité - Suivi du temps et feuilles de temps - Gestion des politiques et procédures - Support au recrutement et à l'intégration - Rapports et analyses de la main-d'œuvre - Accès mobile et basé sur le cloud - Options de connexion unique (SSO) - Intégrations dans le secteur de l'éducation, y compris Wonde et Xporter Parce que toutes les zones de la plateforme sont connectées, les managers obtiennent une compréhension plus claire de la disponibilité de la main-d'œuvre, de l'assiduité, de la charge de travail, de la conformité et du développement des employés en un seul endroit. Cette approche intégrée améliore la planification, soutient la continuité opérationnelle et aide les entreprises à prendre des décisions plus éclairées. L'une des principales différences avec Activ People HR est la flexibilité. Chaque organisation fonctionne différemment, donc les flux de travail, les processus d'approbation, les champs, les permissions et les configurations peuvent être adaptés pour refléter votre structure interne et vos politiques. Que vous opériez sur plusieurs sites, départements, écoles ou équipes, la plateforme s'adapte à votre organisation plutôt que de vous forcer dans des processus rigides. En tant que fournisseur de logiciels RH boutique, nous combinons une fonctionnalité puissante avec une approche plus personnelle du support client. Notre équipe travaille en étroite collaboration avec des organisations de divers secteurs, y compris l'éducation, la fabrication, la logistique, les associations caritatives, les soins de santé et les services professionnels pour offrir des solutions RH pratiques soutenues par un support réactif basé au Royaume-Uni. Nous sommes également fiers d'être l'un des rares fournisseurs de logiciels RH à offrir une expérience de plateforme entièrement bilingue en anglais et en gallois, aidant à soutenir les organisations à travers le Pays de Galles et au-delà. Au cœur, Activ People HR vise à aider les organisations à créer des processus plus efficaces, à réduire les perturbations liées aux absences, à améliorer la visibilité à travers la main-d'œuvre et à donner aux managers les outils dont ils ont besoin pour soutenir leurs équipes plus efficacement. Si votre organisation envisage d'améliorer la gestion des absences, de réduire l'administration RH et de moderniser les processus de la main-d'œuvre, Activ People HR offre une solution flexible et pratique conçue autour de défis opérationnels réels. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 26 **How Do G2 Users Rate Activ People HR?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Activ People HR?** - **Vendeur:** [Activ People HR](https://www.g2.com/fr/sellers/activ-people-hr) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.activpeoplehr.co.uk/ - **Année de fondation:** 2006 - **Emplacement du siège social:** Bridgend, CF31 3PL - **Twitter:** @activpeoplehr (289 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/activ-people-hr/?viewAsMember=true (6 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 50% Petite entreprise #### What Are Activ People HR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (7 reviews) - Gestion de la présence (5 reviews) - Gestion des congés (5 reviews) - Caractéristiques complètes (4 reviews) - Support client (4 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (2 reviews) - Difficulté de navigation (2 reviews) - Mauvaise navigation (2 reviews) - Erreurs système (2 reviews) - Dysfonctionnement de l'application (1 reviews) ### 6. [uAttend](https://www.g2.com/fr/products/uattend/reviews) uAttend intègre ses horloges de temps avec une technologie facile à utiliser et un logiciel cloud polyvalent pour offrir aux petites entreprises une solution abordable de suivi du temps et de la présence. Économisez du temps et de l'argent avec un système qui simplifie les calculs manuels des cartes de temps et les tâches quotidiennes de gestion des employés. - Éliminez le pointage par procuration avec des horloges biométriques. - Suivez tous les types de pointage et visualisez les données en temps réel depuis votre compte cloud en ligne. - Définissez des alertes pour les heures supplémentaires, les pauses, les déjeuners et les verrouillages pour réduire les coûts et assurer la conformité. - Capturez tous les pointages même lorsque l'internet est en panne avec le mode hors ligne. - Configuration facile plug-and-play avec Wi-Fi et LAN. - Fonctionnalité de paie disponible, intégrée avec le temps et la présence des employés. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 87 **How Do G2 Users Rate uAttend?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind uAttend?** - **Vendeur:** [Workwell](https://www.g2.com/fr/sellers/workwell) - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** Carlsbad, CA - **Twitter:** @ProcessingPoint (89 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1147292/ (101 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable de bureau - **Top Industries:** Hospitalité, Recrutement et dotation - **Company Size:** 77% Petite entreprise, 21% Marché intermédiaire #### What Are uAttend's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Accédez à la facilité (1 reviews) - Usage quotidien (1 reviews) - Accès facile (1 reviews) - Suivi du temps (1 reviews) **Cons:** - Problèmes de présence (1 reviews) - Problèmes de pointage (1 reviews) - Problèmes de personnalisation (1 reviews) - Soutien retardé (1 reviews) - Suivi inexact (1 reviews) ### 7. [Vacation Tracker](https://www.g2.com/fr/products/vacation-tracker/reviews) Vacation Tracker est l'outil de gestion des congés et de suivi des PTO numéro 1 qui aide les équipes à rester organisées et informées. Il fonctionne directement à l'intérieur des outils que votre équipe utilise déjà—Slack, Microsoft Teams, Google Workspace et email—ce qui rend la demande et l'approbation de congés rapide, simple et toujours à jour. Les employés peuvent soumettre des demandes de congés, de congés maladie et d'autres absences en quelques clics seulement. Les managers reçoivent des notifications instantanées et peuvent approuver les demandes de n'importe où, y compris via l'application mobile Vacation Tracker pour iOS et Android. Un calendrier clair et en temps réel montre qui est absent et quand, aidant les équipes à planifier à l'avance et à éviter les conflits d'horaire. Vacation Tracker prend en charge les demandes de PTO horaires, ce qui le rend idéal pour les équipes à temps partiel ou les rôles nécessitant une planification précise. Il inclut des fonctionnalités utiles comme le Temps de repos compensatoire (TOIL), les accumulations automatiques de PTO, les approbateurs de substitution pour la couverture des managers, et les périodes de blocage pour limiter les congés pendant les saisons chargées. Vous pouvez commencer à utiliser Vacation Tracker avec un plan gratuit, parfait pour les petites équipes ou toute personne souhaitant essayer les bases. Si vous souhaitez accéder à des fonctionnalités plus avancées, vous pouvez tout explorer avec un essai gratuit de 7 jours sur n'importe quel plan payant. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 46 **How Do G2 Users Rate Vacation Tracker?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 7.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Vacation Tracker?** - **Vendeur:** [Vacation Tracker](https://www.g2.com/fr/sellers/vacation-tracker) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Montreal, Quebec - **Twitter:** @vacationapp (176 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/33259276 (21 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 72% Petite entreprise, 28% Marché intermédiaire #### What Are Vacation Tracker's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (7 reviews) - Configuration facile (5 reviews) - Gestion des congés (5 reviews) - Gain de temps (4 reviews) - Interface utilisateur (4 reviews) **Cons:** - Gestion des congés (6 reviews) - Personnalisation limitée (3 reviews) - Intégration du calendrier (2 reviews) - Suivi inexact (2 reviews) - Mauvaises notifications (2 reviews) ### 8. [TimeClock Plus by TCP](https://www.g2.com/fr/products/timeclock-plus-by-tcp/reviews) TimeClock Plus par TCP facilite le suivi des heures de travail des employés, la gestion des horaires et la gestion des congés, sans avoir recours à des feuilles de calcul désordonnées et des systèmes encombrants. Votre équipe peut pointer de la manière qu'elle préfère, tandis que les managers bénéficient d'une visibilité en temps réel pour rester au courant des heures, des heures supplémentaires, des congés et des absences. TimeClock Plus fonctionne avec vos outils ERP, HCM et de paie pour gagner du temps et réduire les erreurs, tout en vous aidant à rester conforme sans effort supplémentaire. Que vos employés soient à un ou plusieurs endroits, TimeClock Plus vous aide à fonctionner de manière plus fluide, plus intelligente et plus efficace afin que vous puissiez vous concentrer sur vos employés et non sur la paperasse. Du suivi du temps à la livraison du chèque de paie parfait, gérez le temps correctement, à chaque fois. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 534 **How Do G2 Users Rate TimeClock Plus by TCP?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind TimeClock Plus by TCP?** - **Vendeur:** [TCP Software](https://www.g2.com/fr/sellers/tcp-software) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.tcpsoftware.com/ - **Année de fondation:** 1988 - **Emplacement du siège social:** Plano, US - **Twitter:** @tcpsoftware (449 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2644323/ (1,455 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable de bureau, Manager - **Top Industries:** Gestion de l'éducation, Éducation primaire/secondaire - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 35% Petite entreprise #### What Are TimeClock Plus by TCP's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (25 reviews) - Support client (15 reviews) - Suivi du temps (13 reviews) - Intuitif (9 reviews) - Suivi de la présence (8 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (7 reviews) - Problèmes de pointage (5 reviews) - Personnalisation limitée (5 reviews) - Fonctionnalités limitées (5 reviews) - Pas convivial (4 reviews) ### 9. [Time Champ](https://www.g2.com/fr/products/time-champ/reviews) Time Champ est une plateforme d'intelligence de la main-d'œuvre de niveau entreprise conçue pour les équipes qui valorisent la clarté opérationnelle. Les organisations modernes fonctionnent grâce aux personnes, aux processus et à la performance, mais la plupart des dirigeants ont encore du mal à relier ces éléments entre eux. Time Champ aide les entreprises à voir comment le travail se déroule réellement à travers les équipes, les outils et les flux de travail, et transforme cette visibilité en informations exploitables. Time Champ unifie la surveillance des employés, le suivi du temps, les informations sur la productivité, la gestion de projet, les tendances d'utilisation et les analyses de la main-d'œuvre en une plateforme de décision. Grâce à des tableaux de bord en temps réel, des analyses avancées et des rapports personnalisables, les dirigeants obtiennent une clarté sur la façon dont le temps, l'effort et les ressources se traduisent en résultats. Avec Time Champ, les équipes des opérations, des ressources humaines, de la livraison et de la direction peuvent : • Améliorer l'allocation des ressources et la planification des capacités • Détecter les signaux de risque précoce qui impactent les délais de livraison • Réduire le gaspillage de bande passante et les schémas d'épuisement • Optimiser les coûts des projets et l'utilisation de la main-d'œuvre • Remplacer les feuilles de calcul et les hypothèses par des informations de décision La plateforme consolide les registres de présence, les journaux de suivi du temps, les données de surveillance des employés, l'activité des tâches, l'utilisation des applications, les flux de travail des projets et les opérations sur le terrain dans des tableaux de bord basés sur les rôles conçus pour la clarté et les informations. Conçu pour les équipes hybrides, à distance, sur le terrain et au bureau, Time Champ est modulaire, évolutif et prêt pour l'entreprise, soutenant la croissance opérationnelle sans ajouter de complexité. En une phrase, Time Champ donne aux dirigeants une clarté en temps réel sur l'activité des employés, la productivité, l'utilisation du temps, l'efficacité opérationnelle et les informations sur la performance, permettant des décisions confiantes et basées sur des données. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 110 **How Do G2 Users Rate Time Champ?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Time Champ?** - **Vendeur:** [Snovasys Software Solutiions](https://www.g2.com/fr/sellers/snovasys-software-solutiions) - **Année de fondation:** 2008 - **Emplacement du siège social:** Middlesex, GB - **Twitter:** @snovasys (183 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/snovasys/ (306 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Responsable Marketing Digital - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 52% Petite entreprise, 44% Marché intermédiaire #### What Are Time Champ's Pros and Cons? **Pros:** - Efficacité (25 reviews) - Amélioration de la productivité (25 reviews) - Gain de temps (25 reviews) - Suivi du temps (25 reviews) - Facilité d'utilisation (22 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (7 reviews) - Dysfonctionnement de l'application (2 reviews) - Fonctionnalités limitées (2 reviews) - Expérience accablante (2 reviews) - Mauvaise conception d'interface (2 reviews) ### 10. [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/fr/products/freshteam-by-freshworks/reviews) Freshteam est le logiciel RH intelligent pour les entreprises en croissance. Avec Freshteam, vous pouvez attirer, embaucher et intégrer de nouvelles recrues, gérer les informations des employés et les congés - tout en un seul endroit. Freshteam aide à attirer et à sourcer les meilleurs talents par divers canaux - un site de carrière rapidement personnalisable, une intégration avec plusieurs sites d'emploi gratuits et premium, et des canaux de médias sociaux. Une fois les candidats en place, les recruteurs peuvent collaborer avec les responsables du recrutement pour les présélectionner et les interviewer, partager des commentaires, laisser des notes les uns pour les autres, et enfin, embaucher et proposer des offres aux meilleurs candidats. Freshteam permet également à l'équipe RH d'intégrer de nouvelles recrues même avant le premier jour - que ce soit pour remplir des formulaires, signer des documents ou distribuer des manuels, Freshteam peut le faire en quelques clics. De plus, il vous permet également de créer une liste de tâches d'intégration et de l'assigner aux personnes concernées. Vous pouvez rassembler toutes les informations nécessaires et créer des profils d'employés (qui se développent en un annuaire), gérer les autorisations d'accès aux informations et documents des employés, etc. Le logiciel RH prend également en charge les congés des employés, le libre-service pour les employés et les managers pour soumettre des demandes, les flux de travail d'approbation des managers, les rapports de congés pour les équipes et l'ensemble de l'organisation qui offrent une vue rapide des congés à venir, des tendances d'absentéisme, et plus encore. Les applications Android et iOS vous permettent d'effectuer des actions importantes en déplacement. Freshteam fait partie de la famille de produits Freshworks, dont les produits incluent Freshdesk Customer Support Software, Freshservice IT Service Management Software, Freshsales CRM Software, etc. – avec plus de 150000 entreprises dans le monde, y compris Cisco, Honda, Chargebee, The Atlantic, JCDecaux, et PharmEasy. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 273 **How Do G2 Users Rate Freshteam by Freshworks?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Freshteam by Freshworks?** - **Vendeur:** [Freshworks](https://www.g2.com/fr/sellers/freshworks) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** San Mateo, CA - **Twitter:** @FreshworksInc (19,026 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/freshworks-inc/ (7,344 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NASDAQ: FRSH **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** PDG, Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 49% Marché intermédiaire, 47% Petite entreprise #### What Are Freshteam by Freshworks's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (9 reviews) - Efficacité (6 reviews) - Interface utilisateur (6 reviews) - Accès facile (4 reviews) - Facilité de navigation (4 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (3 reviews) - Problèmes d'intégration (3 reviews) - Fonctionnalités manquantes (3 reviews) - Problèmes de notification (3 reviews) - Mauvais service client (3 reviews) ### 11. [Breathe](https://www.g2.com/fr/products/centurion-management-systems-breathe/reviews) Breathe est un type de solution logicielle de gestion des ressources humaines conçue pour aider les utilisateurs à rationaliser leurs processus de gestion du personnel en ligne. Spécialement adapté aux petites et moyennes entreprises (PME) au Royaume-Uni, Breathe facilite la gestion des fonctions RH essentielles, permettant aux entreprises de gagner du temps, d'améliorer l'efficacité et d'offrir une tranquillité d'esprit, quel que soit leur lieu d'exploitation. Principalement destiné aux PME et aux associations caritatives basées au Royaume-Uni, Breathe répond aux défis uniques auxquels ces organisations sont confrontées dans la gestion de leur personnel. Avec plus de 16 000 entreprises utilisant déjà la plateforme pour superviser plus de 500 000 employés, Breathe s'est imposé comme un partenaire de confiance dans le domaine des RH. Son approbation par un réseau de plus de 950 partenaires renforce encore sa réputation en tant que solution fiable pour les organisations cherchant à moderniser leurs processus RH. Breathe offre une suite complète de fonctionnalités conçues pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Les fonctionnalités clés incluent la gestion des congés et des absences, qui simplifie le suivi des congés des employés, et la surveillance des maladies et des absences, garantissant que les organisations peuvent maintenir leur productivité même lorsque les employés sont absents. La plateforme comprend également des outils de gestion de la performance qui aident les entreprises à fixer des objectifs et à évaluer efficacement la performance des employés. De plus, les fonctionnalités de gestion des dépenses et de planification des employés rationalisent le suivi financier et la planification de la main-d'œuvre, tandis que les capacités de suivi du temps fournissent des informations sur les heures et la productivité des employés. La base de données des employés et la fonctionnalité d'analyse de la plateforme permettent aux organisations de maintenir un référentiel centralisé d'informations sur les employés, facilitant une meilleure prise de décision grâce à des informations basées sur les données. Le stockage illimité de documents garantit que les documents RH essentiels sont facilement accessibles et stockés en toute sécurité, tandis que les fonctionnalités de gestion des horaires, du temps et de la présence aident les organisations à gérer efficacement leur personnel. En intégrant ces fonctionnalités dans une seule plateforme, Breathe se distingue dans sa catégorie, offrant une approche holistique de la gestion des RH qui est à la fois intuitive et conviviale. Dans l'ensemble, Breathe fournit une solution robuste pour les PME cherchant à améliorer leurs processus RH. En déplaçant les fonctions principales de gestion du personnel en ligne, les organisations peuvent non seulement gagner du temps mais aussi améliorer la conformité et la satisfaction des employés. L'accent mis par la plateforme sur la sécurité et la facilité d'utilisation en fait un choix attrayant pour les entreprises visant à moderniser leurs pratiques RH tout en maintenant un lien fort avec leur personnel. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 598 **How Do G2 Users Rate Breathe?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Breathe?** - **Vendeur:** [Breathe](https://www.g2.com/fr/sellers/breathe-10f68cea-ed3c-435a-9e0b-ba3e053a1da9) - **Année de fondation:** 1996 - **Emplacement du siège social:** Horsham, West Sussex - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2237549/ (117 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Directeur, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Construction - **Company Size:** 74% Petite entreprise, 25% Marché intermédiaire #### What Are Breathe's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (36 reviews) - Utile (23 reviews) - Intuitif (23 reviews) - Interface utilisateur (20 reviews) - Accès facile (18 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (11 reviews) - Fonctionnalités manquantes (11 reviews) - Personnalisation limitée (9 reviews) - Difficulté de navigation (7 reviews) - Mauvaise navigation (6 reviews) ### 12. [HRLocker](https://www.g2.com/fr/products/hrlocker/reviews) HRLocker est une plateforme RH basée sur le cloud conçue pour les petites et moyennes entreprises. Basée en Irlande, elle aide les organisations à simplifier les tâches RH quotidiennes telles que le suivi du temps, la gestion des congés, la gestion des documents, les évaluations de performance et l'intégration. Avec tout stocké en un seul endroit sécurisé, HRLocker aide les équipes à s'éloigner des feuilles de calcul et des processus manuels. Le système est facile à naviguer, rapide à configurer et soutenu par un support local dédié pour aider les clients à tirer le meilleur parti de la plateforme. HRLocker donne aux équipes RH et aux gestionnaires de personnel les outils dont ils ont besoin pour gérer leur personnel de manière claire et confiante. Il réduit l'administration, soutient la conformité et évolue avec votre entreprise grâce à des modules complémentaires modulaires tels que le recrutement et la gestion des performances. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 75 **How Do G2 Users Rate HRLocker?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 6.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 7.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 5.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind HRLocker?** - **Vendeur:** [HRLocker](https://www.g2.com/fr/sellers/hrlocker) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.hrlocker.com - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Dublin 4., IE - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hrlocker (39 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 56% Petite entreprise, 41% Marché intermédiaire #### What Are HRLocker's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Accès facile (6 reviews) - Interface utilisateur (6 reviews) - Support client (5 reviews) - Utile (5 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (5 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Difficulté de suppression (4 reviews) - Options limitées (4 reviews) - Pas intuitif (4 reviews) ### 13. [Mirro](https://www.g2.com/fr/products/mirro/reviews) Mirro.io permet aux PME à forte croissance de construire des cultures d'entreprise transparentes et prospères qui favorisent le bien-être des employés et améliorent la rétention des talents. Notre plateforme de gestion de la performance aide les organisations à surmonter le désengagement dans les environnements de travail hybrides en encourageant un sentiment de but et en stimulant le partage social et l'appartenance communautaire à travers le monde. Les équipes et les individus qui utilisent Mirro sont plus heureux, très engagés et plus productifs. En tant que plateforme conviviale et très sociale, Mirro génère plus de 5 000 interactions mensuelles entre les membres de l'équipe grâce à la reconnaissance, aux OKR, aux retours continus et aux conversations de performance significatives. De grandes entreprises innovantes comme Tazz, Hochland, McDonald's, eMAG et Lactalis utilisent Mirro pour responsabiliser leurs équipes et cultiver des relations de travail saines et solides. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 268 **How Do G2 Users Rate Mirro?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Mirro?** - **Vendeur:** [Mirro](https://www.g2.com/fr/sellers/mirro) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Bucharest - **Twitter:** @io_mirro (164 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11811192/ (19 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Chef de projet - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Marketing et publicité - **Company Size:** 70% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise #### What Are Mirro's Pros and Cons? **Pros:** - Communication (1 reviews) - Gestion facile (1 reviews) - Fixation d'objectifs (1 reviews) - Gestion de la performance (1 reviews) - Gestion des tâches (1 reviews) ### 14. [ZenHR](https://www.g2.com/fr/products/zenhr-solutions-zenhr/reviews) Chez ZenHR, nous nous consacrons à offrir à nos utilisateurs la tranquillité d'esprit. ZenHR n'est pas simplement un autre logiciel RH; c'est une expérience RH transformative créée pour aider les départements RH et les employés à atteindre un état de Zen. Avec nos fonctionnalités et notre interface localisées, y compris les lois du travail, les réglementations pour les expatriés, l'assurance sociale et les lois fiscales, le SIRH de ZenHR sert tout le monde, des PME aux clients d'entreprise sur le marché MENA. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 51 **How Do G2 Users Rate ZenHR?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind ZenHR?** - **Vendeur:** [ZenHR Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/zenhr-solutions) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Riyadh, SA - **Twitter:** @zenhrms (13,718 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10975597/ (171 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 46% Marché intermédiaire, 46% Petite entreprise #### What Are ZenHR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Accès facile (2 reviews) - Gestion facile (2 reviews) - Suivi facile (2 reviews) - Efficacité (2 reviews) **Cons:** - Absence de fonctionnalité (3 reviews) - Problèmes d'intégration (2 reviews) - Personnalisation limitée (2 reviews) - Fonctionnalités limitées (2 reviews) - Fonctionnalités manquantes (2 reviews) ### 15. [flair.hr](https://www.g2.com/fr/products/flair-hr/reviews) flair est une solution RH et de recrutement tout-en-un qui apporte structure et simplicité aux processus complexes liés aux personnes – qu'ils soient locaux, globaux, à distance ou en bureau. Il dispose de toutes les fonctionnalités dont les équipes RH ont besoin pour améliorer l'expérience de vie professionnelle de leur organisation. flair couvre l'ensemble du parcours des employés et est entièrement personnalisable. Commencez avec des fonctionnalités standard ou adaptez chaque processus aux besoins uniques de votre organisation – le choix vous appartient. Attirez les talents et réduisez le temps d'embauche avec des fonctionnalités de recrutement, telles que notre constructeur de pages de carrière par glisser-déposer et des entonnoirs de candidats personnalisables. Transformez les nouveaux enthousiastes en défenseurs fidèles de la marque avec des parcours d'intégration personnalisés. Et simplifiez les tâches RH essentielles, telles que la gestion des absences, la paie, les évaluations de performance, le suivi du temps, et plus encore. Notre solution est construite sur Salesforce, vous permettant de bénéficier de la puissance et de la sécurité de la plateforme CRM leader mondiale. Mais même si vous n'utilisez pas Salesforce, nous vous fournirons l'accès. Ajoutez une touche de flair à votre organisation – et atteignez l'harmonie RH. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 64 **How Do G2 Users Rate flair.hr?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind flair.hr?** - **Vendeur:** [flair.hr](https://www.g2.com/fr/sellers/flair-hr) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Munich, Bavaria - **Twitter:** @FlairHr (65 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/flair-hr/ (32 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Pratique médicale - **Company Size:** 73% Marché intermédiaire, 25% Petite entreprise #### What Are flair.hr's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (5 reviews) - Utile (5 reviews) - Support client (4 reviews) - Intégrations faciles (4 reviews) - Interface utilisateur (4 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (2 reviews) - Problèmes de coût (1 reviews) - Problèmes de personnalisation (1 reviews) - Cher (1 reviews) - Amélioration nécessaire (1 reviews) ### 16. [Omni HR](https://www.g2.com/fr/products/omni-hr/reviews) Omni est un logiciel de gestion des ressources humaines tout-en-un qui redéfinit la manière dont les entreprises abordent la gestion des employés. Leur mission est claire : donner aux entreprises modernes les moyens de cultiver des équipes engagées et performantes. Conçu pour soutenir de manière holistique l'ensemble du cycle de vie des employés, Omni aide les équipes RH à recruter, intégrer, gérer et payer vos employés à travers l'Asie et au-delà en quelques clics seulement. Avec Omni, le temps précieux de vous et de votre équipe n'est plus perdu dans la saisie de données ou les tâches administratives, mais est plutôt orienté vers des initiatives stratégiques et des interactions significatives qui stimulent la croissance de l'entreprise. Nos clients incluent des équipes modernes en pleine croissance comme Endowus, Mothership, Wagely, Workmate et Funding Societies parmi des centaines d'autres dans le monde entier. Pour plus d'informations, visitez www.omnihr.co **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 15 **How Do G2 Users Rate Omni HR?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Omni HR?** - **Vendeur:** [Omni HR](https://www.g2.com/fr/sellers/omni-hr) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Singapore - **Twitter:** @omni_hr (15 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/omnihr (74 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 53% Petite entreprise, 41% Marché intermédiaire #### What Are Omni HR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Automatisation (2 reviews) - Configuration facile (2 reviews) - Intégration (2 reviews) - Temps de réponse (2 reviews) ### 17. [Sloneek](https://www.g2.com/fr/products/sloneek/reviews) Sloneek est un système RH basé sur le cloud conçu pour rationaliser la gestion des ressources humaines pour les équipes hybrides opérant dans divers pays. Cette solution innovante exploite une technologie avancée, y compris un assistant IA, pour réduire considérablement le temps consacré aux tâches et à la paperasse liées aux RH, permettant potentiellement aux utilisateurs d'économiser jusqu'à 20 heures par semaine. En automatisant les fonctions RH essentielles, Sloneek vise à alléger les charges administratives et à améliorer la productivité globale au sein des organisations. Principalement destiné aux entreprises avec des effectifs à distance ou hybrides, Sloneek répond aux besoins des professionnels des RH et des chefs d'équipe qui nécessitent des outils efficaces pour gérer les dossiers des employés, la gestion des présences et des absences, et le suivi du temps. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les organisations opérant dans plusieurs pays, car elle offre des fonctionnalités qui s'adaptent à des environnements de travail divers et à des différences culturelles. Par exemple, Sloneek propose des informations sur les jours fériés en fonction de l'emplacement de chaque utilisateur, garantissant que les équipes restent informées et connectées malgré les barrières géographiques. Les fonctionnalités clés de Sloneek incluent une gestion complète des dossiers des travailleurs, des processus d'intégration et de départ simplifiés, et la capacité de superviser les outils de travail et les documents. Les capacités d'automatisation de la plateforme simplifient les flux de travail RH, permettant aux utilisateurs de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que de se laisser submerger par des tâches administratives. De plus, Sloneek s'intègre parfaitement avec des outils de collaboration populaires tels que Slack et JIRA, facilitant une expérience de travail cohérente et améliorant la communication entre les équipes. Un autre avantage significatif de Sloneek est sa fonctionnalité d'analytique des personnes, qui fournit des informations précieuses sur l'engagement et la performance des employés. En permettant aux professionnels des RH de surveiller les tendances et d'identifier les problèmes potentiels dès le début, Sloneek permet aux organisations de favoriser un environnement de travail positif et de relever les défis de manière proactive. En outre, la plateforme encourage l'interaction sociale entre collègues en connectant les membres de l'équipe en fonction d'intérêts communs, rendant le lieu de travail plus agréable et collaboratif. Dans l'ensemble, Sloneek se distingue dans la catégorie des logiciels RH en offrant une solution complète et conviviale qui répond aux défis uniques rencontrés par les équipes hybrides. Son accent sur l'automatisation, l'intégration et l'analytique le positionne comme un outil précieux pour les organisations cherchant à améliorer leurs processus RH et à accroître la satisfaction des employés. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 84 **How Do G2 Users Rate Sloneek?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Sloneek?** - **Vendeur:** [Sloneek Europe](https://www.g2.com/fr/sellers/sloneek-europe) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** London, England - **Twitter:** @SloneekHR (7 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sloneek-eu/ (38 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 71% Petite entreprise, 29% Marché intermédiaire #### What Are Sloneek's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (44 reviews) - Utile (32 reviews) - Caractéristiques complètes (31 reviews) - Caractéristiques (31 reviews) - Intuitif (31 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (19 reviews) - Fonctionnalités limitées (17 reviews) - Personnalisation limitée (6 reviews) - Bugs logiciels (6 reviews) - Courbe d'apprentissage (5 reviews) ### 18. [Pause](https://www.g2.com/fr/products/pause/reviews) Pause est un outil de gestion des congés sans papier qui garantit que les équipes sont à jour sur les plannings de congés de leurs collègues, facilitant ainsi la planification. Pause fonctionne là où les équipes travaillent (bureau, mobile, Slack et Google Calendar). Profitez de fonctionnalités intuitives : - processus de demande simples - politiques de congés transparentes - mises à jour instantanées des congés - notifications quotidiennes des congés - intégrations avec Slack et Google Calendar, et plus encore. Pause facilite la planification de la capacité et la communication au sein de l'équipe, le tout pour le prix d'un café. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 81 **How Do G2 Users Rate Pause?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Pause?** - **Vendeur:** [Obvious Ventures](https://www.g2.com/fr/sellers/obvious-ventures) - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Bengaluru, IN - **Twitter:** @obvious_in (6,602 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/obvious-in (16 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Services financiers, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 42% Petite entreprise ### 19. [PurelyHR](https://www.g2.com/fr/products/purelyhr/reviews) PurelyHR est un logiciel RH modulaire puissant pour les petites et moyennes entreprises. Depuis 2010, nous avons aidé des milliers d'entreprises dans le monde entier à économiser des heures par semaine sur les tâches RH quotidiennes telles que la gestion des congés, la gestion des dossiers des employés et l'intégration, le suivi du temps, la gestion des performances, le suivi des infractions et la gestion des certifications. Choisissez les modules dont vous avez besoin et le nombre d'utilisateurs pour un SIRH qui correspond aux besoins et au budget de votre entreprise. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 283 **How Do G2 Users Rate PurelyHR?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind PurelyHR?** - **Vendeur:** [SherWeb](https://www.g2.com/fr/sellers/sherweb) - **Année de fondation:** 1998 - **Emplacement du siège social:** Sherbrooke, Quebec, Canada - **Twitter:** @SherWeb (2,384 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sherweb/ (935 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Marketing et publicité - **Company Size:** 55% Petite entreprise, 38% Marché intermédiaire ### 20. [Aplano](https://www.g2.com/fr/products/aplano/reviews) Aplano est un logiciel de planification des employés et de suivi du temps basé sur le cloud qui aide les entreprises à gérer leur personnel plus efficacement. Il vous permet de créer et de gérer des plans de travail numériquement, de suivre les heures de travail via une application ou une pointeuse, de gérer les absences et les demandes de congés, et de communiquer avec votre équipe, le tout sur une seule plateforme. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 41 **How Do G2 Users Rate Aplano?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Aplano?** - **Vendeur:** [Aplano](https://www.g2.com/fr/sellers/aplano) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.aplano.de - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Berlin, DE - **Twitter:** @aplano_app (10 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aplano/ (5 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 70% Petite entreprise, 23% Marché intermédiaire ### 21. [Timetastic](https://www.g2.com/fr/products/timetastic/reviews) Timetastic est le planificateur de congés du personnel super simple utilisé par plus de 150 000 personnes pour organiser leur temps libre. C'est la méthode en ligne, mobile et sans papier pour gérer les congés du personnel qui élimine les formulaires de congés et les feuilles de calcul. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 34 **How Do G2 Users Rate Timetastic?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Timetastic?** - **Vendeur:** [Timetastic](https://www.g2.com/fr/sellers/timetastic) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Manchester, Greater Manchester - **Twitter:** @Timetastic (1,631 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/12600636/ (5 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 71% Petite entreprise, 24% Marché intermédiaire #### What Are Timetastic's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Gestion des vacances (1 reviews) - Intuitif (1 reviews) - Gestion des congés (1 reviews) - Gain de temps (1 reviews) ### 22. [Built](https://www.g2.com/fr/products/built-built/reviews) Built est une plateforme d'intelligence de position modulaire et intuitive. Les modules principaux incluent un organigramme interactif et automatisé, la gestion/contrôle des postes, la planification de la succession et la gestion des congés. Payez uniquement pour ce dont vous avez besoin aujourd'hui ; développez à l'avenir pour ajouter plus de solutions. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 104 **How Do G2 Users Rate Built?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Built?** - **Vendeur:** [Built](https://www.g2.com/fr/sellers/built) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Salt Lake City, UT - **Twitter:** @builtforteams (43 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/builtforteams/ (27 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Marketing et publicité, Logiciels informatiques - **Company Size:** 56% Petite entreprise, 39% Marché intermédiaire #### What Are Built's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (13 reviews) - Utile (6 reviews) - Support client (5 reviews) - Simple (5 reviews) - Communication (4 reviews) **Cons:** - Problèmes de PTO (3 reviews) - Gestion des vacances (2 reviews) - Problèmes de gestion des vacances (2 reviews) - Données incomplètes (2 reviews) - Informations insuffisantes (2 reviews) ### 23. [Indeavor Schedule](https://www.g2.com/fr/products/indeavor-schedule/reviews) Indeavor est une solution complète de gestion de la main-d'œuvre conçue pour aider les entreprises de taille moyenne à grande avec la planification automatisée des horaires, la gestion des absences et l'analyse du travail. Cette plateforme vise à rationaliser les processus de dotation en personnel, garantissant que les organisations peuvent aligner efficacement leur main-d'œuvre avec la demande opérationnelle. En simplifiant le processus de planification, Indeavor permet aux entreprises de placer les bons employés dans les bonnes positions au bon moment, tout en minimisant les charges administratives. Principalement ciblé sur des industries telles que la fabrication, la transformation alimentaire, le gouvernement et la production d'énergie, Indeavor répond aux défis uniques auxquels ces secteurs sont confrontés dans la gestion des dynamiques de la main-d'œuvre. La solution est particulièrement bénéfique pour les organisations qui nécessitent un haut niveau de flexibilité et d'efficacité en matière de dotation en personnel. Avec sa capacité à s'intégrer parfaitement aux systèmes d'entreprise essentiels tels que la gestion du capital humain (HCM), la planification des ressources d'entreprise (ERP) et les systèmes de paie, Indeavor offre aux utilisateurs un accès en temps réel aux horaires via une application mobile intuitive, améliorant à la fois l'expérience de gestion et celle des employés. Les principales fonctionnalités d'Indeavor incluent l'affectation automatisée des employés qualifiés en fonction des normes de dotation établies, ce qui aide à garantir que les postes vacants sont pourvus par le personnel adéquat. La transition d'une planification sur papier traditionnelle à une plateforme numérique non seulement rationalise les opérations, mais réduit également le risque d'erreurs associées aux processus manuels. En minimisant la dépendance à l'égard du personnel surchargé ou non qualifié, les organisations peuvent réduire considérablement les coûts de main-d'œuvre tout en maintenant l'efficacité opérationnelle. L'application mobile incluse avec Indeavor donne aux employés plus de contrôle sur leurs horaires, ce qui peut conduire à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cette fonctionnalité allège une partie des charges de planification de la gestion, permettant aux employés d'accéder directement aux informations de planification en temps réel. De plus, l'application aide à réduire les coûts de main-d'œuvre liés à la planification manuelle et aux défis des ajustements de personnel de dernière minute. Indeavor propose également une gamme d'options supplémentaires pour améliorer encore ses capacités. Celles-ci incluent une solution de gestion de la fatigue pour promouvoir le bien-être des employés, SMART BackFill pour le remplissage automatique des postes vacants, et la planification des vacances annuelles pour une gestion efficace des horaires à long terme. La planification avancée de la demande et le suivi des compétences et des compétences opérationnelles sont également disponibles, fournissant aux organisations des informations plus approfondies sur leurs besoins en personnel et optimisant l'allocation de la main-d'œuvre. En combinant la planification automatisée des horaires avec l'analyse du travail, Indeavor se distingue comme une solution robuste pour l'optimisation de la main-d'œuvre, adaptée pour répondre aux besoins spécifiques de diverses industries. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 22 **How Do G2 Users Rate Indeavor Schedule?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 6.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Indeavor Schedule?** - **Vendeur:** [Indeavor](https://www.g2.com/fr/sellers/indeavor) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.indeavor.com - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Madison, WI - **Twitter:** @indeavorwfm (391 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/indeavor (122 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Production alimentaire, Fabrication - **Company Size:** 73% Marché intermédiaire, 14% Entreprise #### What Are Indeavor Schedule's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (7 reviews) - Facilité de planification (6 reviews) - Planification (4 reviews) - Automatisation (3 reviews) - Caractéristiques complètes (3 reviews) **Cons:** - Problèmes de planification (7 reviews) - Informations insuffisantes (3 reviews) - Problèmes d'approbation (2 reviews) - Gestion des vacances (2 reviews) - Suivi inadéquat (2 reviews) ### 24. [BrioHR](https://www.g2.com/fr/products/briohr/reviews) BrioHR est un système de gestion des ressources humaines simple, modulaire, abordable et intuitif qui fournit des outils de bout en bout pour numériser et automatiser tous les processus RH tels que le recrutement et ATS, l'intégration, la gestion de la performance, la gestion des congés, la paie, les dossiers des employés, et plus encore. Facile à mettre en œuvre, utiliser et évoluer, avec un support en direct de notre équipe d'experts vous aidant à personnaliser et configurer selon vos besoins. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 28 **How Do G2 Users Rate BrioHR?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) - **Rapports:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personnalisation:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind BrioHR?** - **Vendeur:** [BrioHR](https://www.g2.com/fr/sellers/briohr) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Kuala Lumpur - **Twitter:** @BrioHR (76 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/briohr/ (66 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 68% Petite entreprise, 29% Marché intermédiaire #### What Are BrioHR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Intuitif (4 reviews) - Caractéristiques complètes (3 reviews) - Support client (2 reviews) - Personnalisation (2 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (2 reviews) - Fonctionnalités manquantes (2 reviews) - Difficulté de suppression (1 reviews) - Problèmes de suppression (1 reviews) - Difficultés d'édition (1 reviews) ### 25. [WhosOff](https://www.g2.com/fr/products/whosoff/reviews) Planificateur de congés en ligne pour gérer les congés annuels, les vacances et autres absences du bureau. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 14 **How Do G2 Users Rate WhosOff?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind WhosOff?** - **Vendeur:** [X:drive Computing Ltd](https://www.g2.com/fr/sellers/x-drive-computing-ltd) - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Canterbury, United Kingdom - **Twitter:** @WhosOff (1,144 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19315865/ (7 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques - **Company Size:** 64% Petite entreprise, 21% Marché intermédiaire ## What Is Logiciel de gestion des absences? [Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Logiciel de gestion des absences? - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Logiciel de suivi du temps](https://www.g2.com/fr/categories/time-tracking-software) - [Logiciel de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/fr/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel de gestion des absences? ### Ce que vous devez savoir sur le logiciel de gestion des absences ### Qu'est-ce que le logiciel de gestion des absences ? Le logiciel de gestion des absences simplifie le processus permettant aux employés de prendre des congés. Également connu sous le nom de logiciel de gestion des congés ou de gestion des absences, les solutions de gestion des absences aident les managers et les départements des ressources humaines à gérer les demandes de congés pour vacances, maladie ou autres circonstances. Les données issues du logiciel de gestion des absences aident les entreprises à comprendre quand les employés seront absents du bureau, combien de congés chaque employé a utilisés, et si les politiques internes sont respectées. Pour les employés, ces systèmes simplifient le processus de gestion de leurs soldes de congés et l'approbation de leurs congés. Les produits de gestion des absences sont vendus soit comme une solution autonome, soit comme un module intégré d'une suite logicielle RH plus large. #### Quels types de logiciels de gestion des absences existent ? En général, les produits de gestion des absences font partie d'une suite RH plus large ou sont vendus comme une solution autonome. **Module de suite RH** Les suites RH modulaires peuvent inclure un module pour gérer l'absence des employés parmi leurs autres modules, tels que les RH de base, la paie ou la gestion des performances.  **Produits autonomes** Les solutions ponctuelles sont des solutions spécialisées qui se concentrent spécifiquement sur la gestion des absences. Les solutions autonomes de gestion des absences ont tendance à avoir des ensembles de fonctionnalités plus robustes puisque leur principal objectif est de gérer les congés des employés. Ces produits s'intègrent souvent à d'autres logiciels. ### Quelles sont les fonctionnalités courantes des logiciels de gestion des absences ? Voici quelques fonctionnalités de base des logiciels de gestion des absences : **Portail en libre-service pour les employés :** Les employés peuvent gérer leurs absences en utilisant des portails en libre-service intégrés au logiciel de gestion des absences. Les systèmes en libre-service permettent aux employés de demander différents types de jours de congé, tels que des jours de maladie ou de vacances. Ils peuvent ensuite suivre le statut de la demande et accéder à d'autres informations comme le nombre de jours de congé restants.  **Tableau de bord du manager :** Pour simplifier la gestion des congés des employés, la plupart des solutions de gestion des absences fournissent un tableau de bord administratif que les managers peuvent utiliser pour suivre les absences au sein d'une équipe ou d'une organisation entière. Les managers peuvent utiliser un calendrier centralisé pour surveiller quels jours les employés prennent congé et approuver ou refuser les demandes. Les rapports analytiques garantissent que les managers disposent des informations nécessaires pour maintenir des niveaux de personnel appropriés. **Politiques de congés personnalisées :** Chaque organisation a une politique de congés différente. Les solutions de gestion des absences permettent aux administrateurs de personnaliser le logiciel en fonction des règles uniques de leur organisation, telles que le nombre de jours de vacances auxquels chaque employé a droit. Les administrateurs peuvent ajuster ces paramètres en fonction de différents facteurs, tels que le titre du poste ou la région de l'employé. La possibilité de personnaliser ces politiques aide à garantir que les employés et les managers respectent les règles internes ainsi que les réglementations locales ou régionales. De nombreuses solutions peuvent également gérer des circonstances d'absence spéciales, telles qu'une absence de longue durée en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). **Flux de travail d'approbation flexible :** Les demandes de congés peuvent devoir être acheminées par plusieurs managers. Les produits de gestion des absences avec des flux de travail personnalisés permettent aux administrateurs de désigner quels managers doivent approuver les demandes de congés. Ce flux de travail peut changer en fonction du département ou de l'employé. **Annuaire des employés :** Certains produits de gestion des absences permettent aux administrateurs de créer des profils d'employés avec des informations détaillées sur chaque membre de l'équipe, telles que le titre du poste, le département, le lieu de travail et le manager. Ces données peuvent aider les organisations à personnaliser leurs politiques d'absence en utilisant une variété de facteurs. Les capacités de stockage en nuage de certains produits permettent également aux administrateurs de stocker des dossiers numériques pour chaque employé.  **Rapports :** Les outils de reporting personnalisés donnent aux managers des informations sur la façon dont leurs employés utilisent les politiques de congés de l'organisation. Les rapports qui montrent combien de jours de vacances ou de maladie chaque employé a utilisés ou combien de jours de congé les employés n'ont pas utilisés peuvent aider les managers à identifier les tendances organisationnelles ou à élaborer de futures politiques. Ces rapports peuvent généralement être exportés pour être partagés. **Alertes :** Divers types de notifications automatisées peuvent aider à rappeler aux employés ou aux managers différents événements liés aux absences. Par exemple, les administrateurs peuvent configurer le système pour envoyer une notification à un manager lorsqu'un employé demande une absence imprévue, ce qui peut aider l'équipe à s'adapter à l'absence de cet employé. Les alertes par e-mail automatisées permettent aux employés de rester informés du statut de leurs demandes de vacances ou de leurs soldes de congés. **Intégrations :** La plupart des systèmes de gestion des absences peuvent s'intégrer à d'autres outils logiciels. Les intégrations de calendrier aident à augmenter la visibilité des absences des membres de l'équipe afin que les managers soient plus susceptibles de se souvenir de qui sera absent certains jours. De nombreuses solutions offrent la possibilité d'envoyer des notifications par différents canaux, tels que le courrier électronique ou les logiciels de messagerie instantanée d'entreprise. Certains produits s'intègrent également aux logiciels RH de base pour simplifier le partage des données sur chaque employé.  **Application mobile :** Certaines solutions incluent une application mobile que les employés peuvent utiliser pour demander des congés ou vérifier leur éligibilité aux congés, en fonction du nombre de jours qu'ils ont déjà utilisés.  ### Quels sont les avantages du logiciel de gestion des absences ? **Simplifie la tenue des dossiers :** Suivre manuellement les absences des employés peut prendre beaucoup de temps et de ressources que les équipes RH et les managers pourraient mieux utiliser ailleurs. Peut-être le plus grand avantage du logiciel de gestion des absences est-il d'automatiser ces processus afin que les demandes des employés, les soldes de congés et les congés planifiés soient tous gérés dans le logiciel. Les solutions de gestion des absences stockent également des dossiers précis des congés des employés, améliorant l'accessibilité de ces informations. **Améliore la communication :** Les managers et les employés doivent savoir quand les membres de l'équipe prévoient d'être absents du bureau. Les fonctions de reporting et les tableaux de bord des solutions de gestion des absences donnent à tout le monde dans l'organisation une vue en temps réel de qui prendra des congés et quand ils seront absents. Avoir cette information facilite la planification pour les managers et les ajustements de la main-d'œuvre afin que les projets puissent encore être terminés à temps.  **Rend les congés plus accessibles :** Les contributeurs individuels veulent sentir que leur entreprise soutient leur capacité à faire de leur mieux, et cela inclut de leur permettre de prendre du temps pour leur bien-être personnel, que ce soit pour se ressourcer ou se remettre d'une maladie. Pour que les employés prennent des congés, les systèmes qui permettent les congés doivent être accessibles et faciles à utiliser. Les employés ne voudront pas naviguer dans une série byzantine de formulaires juste pour prendre des vacances. Avoir un système de gestion des absences simplifié montre qu'une organisation veut rendre les congés accessibles aux employés et soutenir le bien-être des employés, ce que de nombreux travailleurs apprécieront. **Aide à maintenir la conformité :** À mesure que les organisations se développent et ajoutent différentes unités commerciales ou départements, il peut être de plus en plus difficile de s'assurer que les personnes de l'organisation respectent les politiques internes ainsi que les réglementations externes. Du point de vue des congés, cela signifie maintenir la conformité avec les politiques de congés et les allocations auxquelles chaque employé est éligible, en fonction de leur rôle spécifique et de leur emplacement géographique. Cela signifie également s'assurer que l'entreprise respecte toutes les lois ou réglementations applicables relatives aux congés des employés. La personnalisation des solutions de gestion des absences signifie que les organisations peuvent les configurer selon leurs paramètres souhaités, puis automatiser une grande partie de la vérification de la conformité, car les administrateurs exécutent des rapports périodiques pour s'assurer qu'ils maintiennent la conformité avec des réglementations telles que la FMLA ou la loi sur les Américains handicapés (ADA). ### Qui utilise le logiciel de gestion des absences ? **Employés :** En général, les produits de gestion des absences incluent un moyen pour les employés de demander des congés, soit par le biais d'un formulaire de congé, d'un portail en libre-service ou d'une intégration avec un autre outil. Les employés utilisent également le logiciel de gestion des absences pour gérer leurs soldes de congés et voir les congés à venir qu'ils ont programmés.  **Managers :** L'approbation des demandes de congés incombe souvent aux managers. Ils utilisent les solutions de gestion des absences pour voir les demandes des employés et les approuver ou les refuser. Les tableaux de bord de reporting pour les managers leur donnent un aperçu des absences à venir des employés ainsi que des tendances sur des sujets comme l'absentéisme ou les congés maladie.  **Spécialistes RH :** L'équipe des ressources humaines jouera probablement un rôle dans la définition des politiques de congés au sein du logiciel de gestion des absences et dans la communication de ces politiques aux employés pour garantir la conformité et aider les employés à comprendre les avantages dont ils disposent. Le personnel des ressources humaines pourrait utiliser le logiciel de gestion des absences pour suivre les absences dans l'ensemble de l'organisation afin de rechercher des tendances plus larges et de déterminer s'il est nécessaire de mettre à jour les politiques.  ### Quelles sont les alternatives au logiciel de gestion des absences ? Les alternatives au logiciel de gestion des absences peuvent remplacer ce type de logiciel, soit partiellement, soit complètement : [Logiciel de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/categories/time-attendance) : Les logiciels de suivi de la présence et des heures de travail des employés incluent généralement des fonctionnalités pour gérer également les congés des employés. Selon la solution, les fonctionnalités de gestion des absences peuvent ne pas être aussi robustes que dans un produit conçu uniquement pour gérer les demandes de congés et organiser les données d'absence des employés. #### Logiciels liés au logiciel de gestion des absences Les solutions connexes qui peuvent être utilisées avec le logiciel de gestion des absences incluent : [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Ces systèmes d'enregistrement contiennent de grandes quantités de données sur chaque employé, dont certaines peuvent être précieuses pour maintenir les dossiers d'absence des employés et déterminer quelles politiques de congés s'appliquent à différents employés. Les systèmes de gestion des absences peuvent s'intégrer aux logiciels RH de base pour faciliter le transfert fluide de ces données d'employés entre les systèmes.  [Logiciel de messagerie instantanée d'entreprise](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Les intégrations avec les logiciels de messagerie instantanée d'entreprise permettent aux produits de gestion des absences d'envoyer des notifications sur les absences des employés par un canal différent.  [Logiciel de messagerie électronique](https://www.g2.com/categories/email) **:** Les rappels sur les absences des employés ou les alertes sur le statut d'une demande d'absence d'un employé peuvent être envoyés par e-mail. [Logiciel de calendrier](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Pour une vue plus large des employés qui seront absents pendant certaines périodes, il peut être utile de consulter une vue de calendrier qui montre les absences planifiées à venir pour différents employés. Bien que certains produits de gestion des absences aient des calendriers intégrés à cet effet, beaucoup s'intègrent également à des logiciels de calendrier tiers afin que les managers puissent rapidement voir qui sera absent du bureau tout en vérifiant le reste de leur emploi du temps quotidien. ### Défis avec le logiciel de gestion des absences Les solutions de gestion des absences peuvent présenter leurs propres défis.  **Maintenir la conformité :** Certaines entreprises peuvent avoir des politiques de congés relativement simples à suivre. Ces dernières années, de nombreuses entreprises sont passées à des congés "illimités", ce qui signifie que les employés peuvent prendre autant de congés qu'ils le souhaitent tout en respectant leurs responsabilités professionnelles, de sorte qu'il est moins nécessaire de suivre les absences des travailleurs individuels. Dans d'autres cas, les entreprises peuvent accorder aux employés qui sont dans l'entreprise depuis plus longtemps ou à ceux qui ont certains titres de poste des jours de congé supplémentaires. Les solutions de gestion des absences peuvent généralement être configurées de manière à répondre aux exigences spécifiques d'une entreprise, mais les acheteurs doivent enquêter sur la flexibilité d'un système pour s'assurer qu'il répondra à leurs besoins. Il est également important pour les organisations de vérifier si des lois locales, étatiques ou nationales relatives aux congés des employés, telles que la FMLA ou l'ADA, s'appliquent à leur entreprise, et d'intégrer ces exigences dans leur système de gestion des absences. Ils devraient également considérer sa flexibilité pour gérer les congés imprévus, tels qu'une demande d'indemnisation des travailleurs. **Intégrations :** Les produits de gestion des absences peuvent aider à automatiser le suivi des congés des employés, mais ajouter un autre logiciel à la pile existante d'une entreprise peut également ajouter de la complexité pour les employés. Une chose qui peut aider à intégrer le logiciel de gestion des absences dans les flux de travail normaux est si le produit a des intégrations robustes avec d'autres produits que les employés utilisent, comme leur plateforme de messagerie, leur logiciel de calendrier ou leur système RH de base. Les données d'absence sont également importantes à des fins de paie, il est donc important d'avoir un moyen d'intégrer en douceur le système de gestion des absences avec le système de paie. Des intégrations solides avec les solutions existantes de l'entreprise sont un élément essentiel d'un système de gestion des absences efficace. ### Comment acheter un logiciel de gestion des absences #### Collecte des exigences (RFI/RFP) pour le logiciel de gestion des absences Il y a de nombreux aspects à considérer lors de la décision de mettre en œuvre un logiciel de gestion des absences dans une entreprise ou un département. Chaque entreprise et équipe a des besoins uniques et devra considérer certains ou tous les éléments suivants : taille de l'entreprise et nombre de membres de l'équipe, personnalisation, besoins en reporting, politiques internes. #### Comparer les produits de gestion des absences **Créer une liste longue** Une liste initiale de solutions potentielles de gestion des absences devrait inclure tous les produits qui répondent aux exigences de base de l'entreprise en matière de fonctionnalités. À ce stade, les acheteurs devraient viser à avoir une idée des fonctionnalités des solutions potentielles, telles que les formulaires de demande, les tableaux de bord des managers, les portails en libre-service pour les employés et les fonctionnalités de reporting. Les acheteurs devraient également déterminer leurs fonctionnalités indispensables, qui pour les solutions de gestion des absences incluront probablement la personnalisation du produit et sa capacité à répondre aux besoins spécifiques d'une organisation. **Créer une liste courte** Après avoir créé une liste longue, il est temps d'examiner chaque produit plus en détail pour déterminer s'il semble répondre aux besoins des employés et des managers de l'entreprise. Cela devrait inclure l'évaluation des fonctionnalités supplémentaires de chaque produit au-delà de celles identifiées comme essentielles pour déterminer si cette fonctionnalité supplémentaire automatiserait davantage le processus de suivi des absences des employés. **Réaliser des démonstrations** Lorsque le moment est venu de contacter les vendeurs pour une démonstration, les acheteurs devraient avoir une idée des fonctionnalités offertes par chaque produit et être prêts à évaluer l'efficacité de ces fonctionnalités. Un aspect clé à considérer lors de la démonstration d'un logiciel de gestion des absences est la convivialité, car les employés et les managers seront plus enclins à utiliser le système si l'interface logicielle est intuitive. Les employés ne veulent pas naviguer dans un système compliqué juste pour obtenir un jour de congé, et les managers ne veulent pas d'un tableau de bord qui ne leur dit pas immédiatement ce qu'ils doivent savoir en termes de qui sera absent un jour donné. Les démonstrations peuvent également aider à évaluer les types de rapports que le logiciel de gestion des absences peut générer, car les rapports détaillés ne sont souvent pas disponibles sur les sites Web des produits destinés au public. Les rapports doivent être personnalisables, relativement faciles à générer et doivent afficher une variété de métriques que les managers peuvent intégrer dans leurs processus de planification de la main-d'œuvre. #### Sélection du logiciel de gestion des absences **Choisir une équipe de sélection** Lors du choix d'une solution de gestion des absences, il est important d'impliquer tous les acteurs pertinents qui pourraient utiliser le produit pour s'assurer de choisir le produit qui répondra aux besoins de tout le monde. Cela inclut probablement les managers, qui seraient responsables de l'analyse des tendances d'absence des employés. Le personnel des ressources humaines peut également vouloir être impliqué puisque les politiques RH seront mises en œuvre à l'aide du produit de gestion des absences. Cela pourrait également inclure la direction de l'entreprise si les cadres de la C-suite utiliseront les données d'absence pour prendre des décisions stratégiques plus larges. **Négociation** Après avoir ciblé un produit préféré, il est temps de négocier un forfait tarifaire. Les acheteurs doivent considérer le modèle de tarification du logiciel, par exemple si le vendeur facture un forfait mensuel fixe ou, plus couramment, facture des frais en fonction du nombre de sièges utilisateur dont l'acheteur a besoin. Les acheteurs devraient également noter s'ils peuvent négocier pour ajouter plus de sièges utilisateur à un forfait qui répondrait autrement à leurs besoins. Ils pourraient également envisager de négocier une remise en échange de la signature d'un contrat pluriannuel.  **Décision finale** La décision finale est probablement entre les mains des managers, qui sont les plus directement responsables de la gestion des demandes de congés des employés, ainsi que du personnel RH qui doit administrer les politiques d'absence de l'entreprise. Toutes les parties doivent considérer si le logiciel est susceptible de simplifier le processus de demande, de gestion et de suivi des absences.