# Meilleur Logiciel 401(k) pour les petites entreprises *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Les produits classés dans la catégorie globale 401(k) sont similaires à bien des égards et aident les entreprises de toutes tailles à résoudre leurs problèmes commerciaux. Cependant, les fonctionnalités, les tarifs, la configuration et l'installation des petites entreprises diffèrent de celles des autres tailles d'entreprises, c'est pourquoi nous aidons les acheteurs à trouver le bon produit pour les petites entreprises 401(k) afin de répondre à leurs besoins. Comparez les évaluations de produits basées sur les avis des utilisateurs d'entreprise ou contactez l'un des conseillers d'achat de G2 pour trouver les bonnes solutions dans la catégorie petites entreprises 401(k). En plus de répondre aux critères d'inclusion dans la catégorie Logiciel 401(k), pour être inclus dans la catégorie petites entreprises Logiciel 401(k), un produit doit avoir au moins 10 avis laissés par un évaluateur d'une petite entreprise. ## How Many Logiciel 401(k) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 24 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.11/5 - **New Reviews This Quarter**: 139 - **Buyer Segments**: Petite entreprise 88% │ Marché intermédiaire 11% │ Entreprise 1% - **Top Trending Product**: Vestwell (+0.667) *Last updated: May 19, 2026* ## How Does G2 Rank Logiciel 401(k) Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 4,300+ Avis authentiques - 24+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Logiciel 401(k) Is Best for Your Use Case? - **Idéal pour les petites entreprises :** [Human Interest](https://www.g2.com/fr/products/human-interest/reviews) - **Idéal pour les entreprises de taille moyenne :** [Human Interest](https://www.g2.com/fr/products/human-interest/reviews) - **Satisfaction utilisateur la plus élevée :** [Human Interest](https://www.g2.com/fr/products/human-interest/reviews) --- **Sponsored** ### Human Interest Human Interest est un moyen facile de proposer un 401(k) ou un 403(b) qui évolue avec votre entreprise. Nos tarifs transparents et nos plans personnalisables rendent possible l'offre d'un avantage retraite pour les entreprises de toutes tailles. Les employeurs peuvent s'inscrire à un plan en quelques minutes et automatiser les tâches administratives essentielles avec plus de 500 intégrations de paie "sans contact". Le plan typique permet d'économiser plus de 75 heures par an de travail administratif par rapport aux plans traditionnels.\* Notre solution offre une expérience simplifiée qui responsabilise, guide et incite les employés à épargner. Les employés peuvent obtenir 3 % de remise en argent (pour les épargnants éligibles, jusqu'à 250\*\*), et notre tarification transparente aide à s'assurer qu'ils ne seront jamais surpris par des frais inattendus. Soutenu par un support primé\*\*\*, Human Interest peut aider de manière proactive votre entreprise à profiter des crédits d'impôt gouvernementaux tout en offrant un plan de retraite robuste conçu pour vous aider à rester compétitif dans vos avantages sociaux pour les employés.\*\*\*\* Notes de bas de page : \* Données internes de Human Interest au 28 février 2024. Les calculs sont basés sur les informations des clients, y compris 50 heures de gestion administrative de 401(k) par an et une heure de gestion de la paie par cycle de paie à un taux de 100 $ par heure. Les économies réelles peuvent différer. \*\* 3 % de remise en argent est disponible pour les individus éligibles gagnant 60 000 $ ou moins de revenu brut et contribuant au moins 8 % de chaque chèque de paie à un plan Human Interest éligible sur une période de 12 mois. Un formulaire de réclamation doit être soumis pour réclamer la récompense. La récompense minimale est de 100 $ et le maximum est de 250 $. Des exigences supplémentaires s'appliquent. Voir les termes et conditions sur https://humaninterest.com/legal/cashback-terms/. Ce programme est administré et proposé par Human Interest Inc. Sa filiale et conseiller en investissement enregistré, Human Interest Advisors, gagnera plus en frais basés sur les actifs si un participant au plan augmente sa contribution en lien avec le programme. \*\*\* Human Interest a reçu la médaille "Silver Stevie Award" dans les Stevie AwardsⓇ 2025 pour "Réussite en Expérience Client". Les gagnants ont été déterminés par les scores moyens de plus de 170 professionnels dans le monde entier lors du processus de jugement de trois mois. Lisez plus sur les organisations gagnantes : https://stevieawards.com//sales et les critères pour le prix ici : stevieawards.com/aba/judging-awards-process. Les American Business Awards sont des marques déposées de Stevie Awards, Inc. Stevie Awards, Inc. n'est pas affilié à Human Interest. Cette reconnaissance n'est pas indicative de la performance future de Human Interest. \*\*\*\* Human Interest a sollicité des clients pour des avis sur G2 en échange d'une compensation non monétaire nominale. La sollicitation active et la compensation non monétaire rendent un client plus susceptible de dépeindre Human Interest favorablement. Les témoignages peuvent ne pas être représentatifs de l'expérience des autres et le succès passé ne garantit pas les résultats futurs. Du 25/08/24 au 31/03/25, Human Interest a offert des cartes-cadeaux comme incitation pour que les clients complètent des avis sur G2. Une valeur nominale plus élevée a été offerte pour les témoignages non anonymes. Lisez nos divulgations complètes sur https://humaninterest.com/disclosures/. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2507&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=2507&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=2507&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=19097&secure%5Bresource_id%5D=2507&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2F401-k%2Fsmall-business&secure%5Btoken%5D=7b69aff8ccf92c7a9dc46fbc08e62b70663a13211461dd9d1308a77eb0cc15ca&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fhumaninterest.com%2Flp%2Fbrand%2F&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Logiciel 401(k) Products in 2026? ### 1. [Human Interest](https://www.g2.com/fr/products/human-interest/reviews) Human Interest est un moyen facile de proposer un 401(k) ou un 403(b) qui évolue avec votre entreprise. Nos tarifs transparents et nos plans personnalisables rendent possible l'offre d'un avantage retraite pour les entreprises de toutes tailles. Les employeurs peuvent s'inscrire à un plan en quelques minutes et automatiser les tâches administratives essentielles avec plus de 500 intégrations de paie "sans contact". Le plan typique permet d'économiser plus de 75 heures par an de travail administratif par rapport aux plans traditionnels.\* Notre solution offre une expérience simplifiée qui responsabilise, guide et incite les employés à épargner. Les employés peuvent obtenir 3 % de remise en argent (pour les épargnants éligibles, jusqu'à 250\*\*), et notre tarification transparente aide à s'assurer qu'ils ne seront jamais surpris par des frais inattendus. Soutenu par un support primé\*\*\*, Human Interest peut aider de manière proactive votre entreprise à profiter des crédits d'impôt gouvernementaux tout en offrant un plan de retraite robuste conçu pour vous aider à rester compétitif dans vos avantages sociaux pour les employés.\*\*\*\* Notes de bas de page : \* Données internes de Human Interest au 28 février 2024. Les calculs sont basés sur les informations des clients, y compris 50 heures de gestion administrative de 401(k) par an et une heure de gestion de la paie par cycle de paie à un taux de 100 $ par heure. Les économies réelles peuvent différer. \*\* 3 % de remise en argent est disponible pour les individus éligibles gagnant 60 000 $ ou moins de revenu brut et contribuant au moins 8 % de chaque chèque de paie à un plan Human Interest éligible sur une période de 12 mois. Un formulaire de réclamation doit être soumis pour réclamer la récompense. La récompense minimale est de 100 $ et le maximum est de 250 $. Des exigences supplémentaires s'appliquent. Voir les termes et conditions sur https://humaninterest.com/legal/cashback-terms/. Ce programme est administré et proposé par Human Interest Inc. Sa filiale et conseiller en investissement enregistré, Human Interest Advisors, gagnera plus en frais basés sur les actifs si un participant au plan augmente sa contribution en lien avec le programme. \*\*\* Human Interest a reçu la médaille "Silver Stevie Award" dans les Stevie AwardsⓇ 2025 pour "Réussite en Expérience Client". Les gagnants ont été déterminés par les scores moyens de plus de 170 professionnels dans le monde entier lors du processus de jugement de trois mois. Lisez plus sur les organisations gagnantes : https://stevieawards.com//sales et les critères pour le prix ici : stevieawards.com/aba/judging-awards-process. Les American Business Awards sont des marques déposées de Stevie Awards, Inc. Stevie Awards, Inc. n'est pas affilié à Human Interest. Cette reconnaissance n'est pas indicative de la performance future de Human Interest. \*\*\*\* Human Interest a sollicité des clients pour des avis sur G2 en échange d'une compensation non monétaire nominale. La sollicitation active et la compensation non monétaire rendent un client plus susceptible de dépeindre Human Interest favorablement. Les témoignages peuvent ne pas être représentatifs de l'expérience des autres et le succès passé ne garantit pas les résultats futurs. Du 25/08/24 au 31/03/25, Human Interest a offert des cartes-cadeaux comme incitation pour que les clients complètent des avis sur G2. Une valeur nominale plus élevée a été offerte pour les témoignages non anonymes. Lisez nos divulgations complètes sur https://humaninterest.com/disclosures/. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,310 **How Do G2 Users Rate Human Interest?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Avantages fiscaux:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Surveillance:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Human Interest?** - **Vendeur:** [Human Interest, Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/human-interest-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://humaninterest.com/ - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @humaninteresthq (1,455 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10200066/ (779 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propriétaire, PDG - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Construction - **Company Size:** 78% Petite entreprise, 16% Marché intermédiaire #### What Are Human Interest's Pros and Cons? **Pros:** - Configuration facile (281 reviews) - Facilité d'utilisation (269 reviews) - Gestion de 401k (179 reviews) - Support client (163 reviews) - Simple (151 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (92 reviews) - Difficulté de compréhension (56 reviews) - Problèmes de paie (42 reviews) - Mauvaise intégration (41 reviews) - Problèmes de messagerie (37 reviews) ### 2. [Guideline](https://www.g2.com/fr/products/guideline/reviews) Guideline 401(k) fait maintenant partie de Gusto. Nous offrons une expérience 401(k) moderne et intégrée pour les entreprises et leurs équipes. En tant que partie de l'écosystème Gusto, Guideline propose des solutions de retraite simplifiées conçues pour faciliter la gestion, l'administration et la conformité des plans. Les employés bénéficient d'une expérience conviviale pour s'inscrire et gérer leur avenir financier. Notre mission est d'aider les entreprises à offrir sans effort un avantage de retraite puissant que leur équipe peut vraiment apprécier. À des fins d'information uniquement. Ne doit pas être considéré comme un conseil en investissement ou fiscal. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,153 **How Do G2 Users Rate Guideline?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Avantages fiscaux:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Surveillance:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Guideline?** - **Vendeur:** [Gusto](https://www.g2.com/fr/sellers/gusto) - **Site Web de l'entreprise:** https://gusto.com/ - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,203 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propriétaire, PDG - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 89% Petite entreprise, 10% Marché intermédiaire #### What Are Guideline's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (171 reviews) - Configuration facile (130 reviews) - Support client (88 reviews) - Intégrations faciles (78 reviews) - Gestion de 401k (77 reviews) **Cons:** - Options limitées (20 reviews) - Options d'investissement limitées (19 reviews) - Personnalisation limitée (16 reviews) - Mauvais service client (16 reviews) - Difficulté de compréhension (15 reviews) ### 3. [Betterment at Work](https://www.g2.com/fr/products/betterment-at-work/reviews) Votre entreprise est conçue pour croître, tout comme notre plan 401(k). Il est facile à gérer, soutient votre stratégie à long terme et offre des conseils proactifs à chaque étape, assurant le bon fonctionnement de votre plan et le maintien de sa conformité. Offrez à vos employés un accès à une solution puissante et facile à utiliser pour l'investissement et l'épargne-retraite, avec des portefeuilles conçus par des experts, des conseils financiers personnalisés, la liaison de comptes externes et une suite d'outils complémentaires pour construire la richesse. Tout cela accessible via notre application mobile. Et avec plus de 25 milliards de dollars en actifs sous gestion pour la retraite (au 10 mai 2026), nous sommes un partenaire sur lequel votre entreprise peut compter. Découvrez une meilleure façon de gérer votre 401(k) dès aujourd'hui. Leader sur G2 au 12/12/25 pour la période de septembre à décembre 2025 dans la catégorie 401(k). Voir plus : https://www.betterment.com/award-disclosures Au nom de Betterment, G2 a sollicité des avis de clients en échange d'une compensation nominale (c'est-à-dire des cartes-cadeaux de 50 $). Betterment rembourse G2 pour cette dépense. Recevoir une incitation à fournir un avis peut rendre un client plus susceptible de présenter Betterment de manière favorable. Les avis peuvent ne pas être représentatifs. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 546 **How Do G2 Users Rate Betterment at Work?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Avantages fiscaux:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Surveillance:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Betterment at Work?** - **Vendeur:** [Betterment](https://www.g2.com/fr/sellers/betterment) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.betterment.com/advisors - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Twitter:** @Betterment (36,347 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/betterment/people/ (618 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** PDG, Propriétaire - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 68% Petite entreprise, 29% Marché intermédiaire #### What Are Betterment at Work's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (255 reviews) - Support client (146 reviews) - Interface utilisateur (116 reviews) - Simple (111 reviews) - Configurer la facilité (110 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (108 reviews) - Personnalisation limitée (67 reviews) - Options d'investissement limitées (48 reviews) - Mauvaise communication (42 reviews) - Problèmes de paie (39 reviews) ### 4. [401GO](https://www.g2.com/fr/products/401go/reviews) 401GO est un type de solution de plan de retraite conçu pour aider les petites entreprises et leurs employés à accéder à des plans 401(k) abordables et efficaces. Reconnaissant les défis auxquels les petites entreprises sont confrontées pour fournir des avantages de retraite, 401GO vise à combler le fossé en offrant une approche simplifiée pour la mise en place et la gestion des plans de retraite. Le public cible de 401GO comprend les propriétaires de petites entreprises qui ont pu se sentir exclus du marché des plans de retraite en raison des coûts élevés et des configurations complexes. Beaucoup de ces entreprises comprennent l'importance de fournir des options de retraite à leurs employés mais manquent de ressources ou de connaissances pour mettre en œuvre ces plans efficacement. Les caractéristiques clés de 401GO incluent un processus de configuration rapide qui peut être complété en quelques minutes, contrairement aux semaines ou mois généralement requis par les fournisseurs traditionnels. Cette efficacité est complétée par une structure tarifaire économique qui permet aux petites entreprises d'offrir des avantages de retraite compétitifs sans mettre à mal leur budget. De plus, 401GO s'occupe de tous les détails administratifs, libérant ainsi les propriétaires d'entreprise pour qu'ils se concentrent sur leurs opérations principales plutôt que de se perdre dans la paperasse. La plateforme utilise une technologie automatisée innovante pour gérer les complexités de la planification de la retraite, garantissant que les employeurs et les employés peuvent facilement naviguer dans leurs options. Cette technologie simplifie non seulement le processus d'inscription mais fournit également un soutien continu et des ressources pour aider les utilisateurs à prendre des décisions éclairées concernant leurs économies de retraite. En offrant un plan 401(k) pratique et bénéfique, 401GO permet aux petites entreprises d'améliorer la satisfaction et la rétention des employés tout en promouvant la sécurité financière de leur personnel. Dans l'ensemble, 401GO se distingue sur le marché des plans de retraite en fournissant une solution sur mesure qui répond aux besoins uniques des petites entreprises. Son engagement envers l'accessibilité, l'efficacité et le soutien complet en fait une ressource précieuse pour les employeurs cherchant à offrir à leurs employés des avantages de retraite essentiels. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 145 **How Do G2 Users Rate 401GO?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Avantages fiscaux:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Surveillance:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind 401GO?** - **Vendeur:** [401GO](https://www.g2.com/fr/sellers/401go) - **Site Web de l'entreprise:** https://401go.com - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** West Jordan, Utah - **Twitter:** @401GOtoday (86 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/401go/ (100 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Président, Propriétaire - **Top Industries:** Services financiers, Comptabilité - **Company Size:** 92% Petite entreprise, 8% Marché intermédiaire #### What Are 401GO's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (13 reviews) - Configuration facile (11 reviews) - Gestion de 401k (10 reviews) - Support client (10 reviews) - Simple (5 reviews) **Cons:** - Orientation inadéquate (2 reviews) - Problèmes d'intégration (2 reviews) - Options limitées (2 reviews) - Travail manuel (2 reviews) - Problèmes de paie (2 reviews) ### 5. [Betterment Advisor Solutions](https://www.g2.com/fr/products/betterment-advisor-solutions/reviews) Betterment Advisor Solutions est la plateforme de garde tout-en-un spécialement conçue pour les RIAs indépendants, vous aidant à servir plus de clients, plus efficacement, dans les domaines de l'investissement, de la retraite et de la trésorerie. Alimentez votre entreprise avec un logiciel automatisé de gestion de back-office et de portefeuille, soutenu par un service et un support de haute qualité. De l'intégration et la configuration à la résolution quotidienne de problèmes et au conseil en gestion de pratique — nous sommes là pour vous tandis que les dépositaires traditionnels vous mettent en attente. Améliorez votre expérience aujourd'hui et visitez : https://www.betterment.com/advisors. Au nom de Betterment, G2 a sollicité des avis de clients en échange d'une compensation nominale (c'est-à-dire des cartes-cadeaux de 50 $). Betterment rembourse G2 pour cette dépense. Recevoir une incitation à fournir un avis peut rendre un client plus susceptible de présenter Betterment de manière favorable. Les avis peuvent ne pas être représentatifs de l'expérience des autres et le succès passé ne garantit pas les résultats futurs. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 62 **How Do G2 Users Rate Betterment Advisor Solutions?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Avantages fiscaux:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports:** 6.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Surveillance:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Betterment Advisor Solutions?** - **Vendeur:** [Betterment](https://www.g2.com/fr/sellers/betterment) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.betterment.com/advisors - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Twitter:** @Betterment (36,347 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/betterment/people/ (618 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propriétaire - **Top Industries:** Services financiers, Gestion d'investissements - **Company Size:** 67% Petite entreprise, 2% Entreprise #### What Are Betterment Advisor Solutions's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (44 reviews) - Support client (22 reviews) - Simple (20 reviews) - Configuration facile (19 reviews) - Configurer la facilité (17 reviews) **Cons:** - Options d'investissement limitées (13 reviews) - Options limitées (12 reviews) - Déficience de fonctionnalité (11 reviews) - Difficulté de compréhension (7 reviews) - Mauvais service client (7 reviews) ### 6. [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/fr/products/ubiquity-retirement/reviews) Ubiquity est une solution de plan de retraite spécialement conçue pour les propriétaires de petites entreprises, visant à leur fournir des plans de retraite qualifiés qui répondent à leurs besoins uniques. Établie en 1999, Ubiquity s'est concentrée sur l'autonomisation des entreprises pour sécuriser leur avenir financier grâce à des solutions de retraite efficaces. L'entreprise combine une technologie avancée avec un support client exceptionnel pour répondre aux défis de coût et de conformité qui entravent souvent les petites entreprises à travers le pays. Ciblant les propriétaires de petites entreprises, Ubiquity propose une gamme de plans de retraite personnalisables qui sont à la fois simples à mettre en œuvre et abordables. Ces plans sont conçus pour répondre aux besoins diversifiés de diverses entreprises, garantissant que les propriétaires peuvent offrir à leurs employés des avantages de retraite précieux tout en gérant également leurs propres objectifs financiers. L'engagement d'Ubiquity à transformer le paysage de la retraite pour les petites entreprises a abouti à la mise en œuvre réussie de plans pour plus de 16 000 entreprises, impactant positivement des centaines de milliers de vies. Les caractéristiques clés des plans de retraite d'Ubiquity incluent une plateforme en ligne conviviale qui simplifie le processus d'inscription, facilitant la navigation pour les employeurs et les employés. Les plans sont personnalisables, permettant aux propriétaires d'entreprises d'adapter leurs offres pour s'aligner sur leurs objectifs spécifiques et les besoins de leur main-d'œuvre. De plus, Ubiquity fournit un support et des ressources continus pour assurer la conformité avec les réglementations en constante évolution, aidant les entreprises à éviter les pièges potentiels qui pourraient découler d'une mauvaise gestion des plans de retraite. Les avantages de choisir Ubiquity vont au-delà de la simple conformité et de l'efficacité des coûts. En offrant un plan de retraite solide, les petites entreprises peuvent améliorer la satisfaction et la rétention des employés, car les travailleurs recherchent de plus en plus des employeurs qui offrent des avantages complets. L'accent mis par Ubiquity sur l'accessibilité financière garantit que même les plus petites entreprises peuvent accéder à des solutions de retraite de haute qualité sans grever leur budget. Cette combinaison de caractéristiques et d'avantages positionne Ubiquity comme un partenaire fiable pour les propriétaires de petites entreprises cherchant à sécuriser leur avenir financier et celui de leurs employés. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 56 **How Do G2 Users Rate Ubiquity Retirement?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Avantages fiscaux:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rapports:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Surveillance:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Ubiquity Retirement?** - **Vendeur:** [Ubiquity Retirement + Savings](https://www.g2.com/fr/sellers/ubiquity-retirement-savings) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.myubiquity.com - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @ubiquitysavings (2,509 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/66108 (88 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Comptabilité - **Company Size:** 46% Petite entreprise, 13% Marché intermédiaire #### What Are Ubiquity Retirement's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (16 reviews) - Simple (10 reviews) - Support client (9 reviews) - Configuration facile (7 reviews) - Intégrations (7 reviews) **Cons:** - Difficulté de compréhension (6 reviews) - Options limitées (3 reviews) - Plan de confusion (3 reviews) - Mauvaise intégration (3 reviews) - Problèmes de configuration (3 reviews) ## What Is Logiciel 401(k)? [Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr) --- ## How Do You Choose the Right Logiciel 401(k)? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels 401(k) ### FAQ sur le 401(k) #### FAQ les plus populaires #### Quelle plateforme 401(k) a les meilleures critiques ? D'après les critiques de G2, ces plateformes 401(k) se distinguent le plus clairement pour la satisfaction globale, la convivialité et l'administration quotidienne : - [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Une plateforme 401(k) moderne connue pour une expérience employé épurée, des intégrations de paie simplifiées et une administration de plan sans friction. - [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Une plateforme de retraite conçue pour les employeurs qui souhaitent une tarification transparente, un investissement guidé et une expérience employé soignée. - [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Une solution 401(k) largement adoptée axée sur l'administration automatisée, la connectivité de la paie et la facilitation du lancement des avantages de retraite. - [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Une option orientée vers les petites entreprises souvent choisie pour une intégration simple et une expérience de support plus pratique. #### Quels sont les inconvénients de transférer un 401(k) vers un IRA ? Transférer un 401(k) vers un IRA peut vous offrir plus de flexibilité d'investissement, mais l'inconvénient est que vous pouvez perdre certains avantages du plan de l'employeur. Les principaux inconvénients sont que les transferts indirects peuvent déclencher une retenue obligatoire de 20 % à moins que vous ne fassiez un transfert direct, vous avez un délai de 60 jours si l'argent vous est versé, et un transfert vers un Roth IRA peut créer un revenu imposable l'année de la conversion. Il vaut également la peine de vérifier si votre nouveau plan acceptera les transferts. #### Quelle plateforme 401(k) a le tableau de bord en ligne le plus facile pour les employés pour gérer leur retraite ? Les tableaux de bord les plus faciles pour les employés sont généralement ceux qui rendent les tâches principales comme l'inscription, les changements de contribution et la révision du portefeuille suffisamment intuitives pour que les employés puissent les gérer eux-mêmes sans avoir besoin des RH ou d'un administrateur de plan. En pratique, cela signifie une interface épurée, une navigation évidente et un flux de travail qui réduit le jargon aux moments précis où les gens prennent des décisions concernant l'épargne, l'investissement ou la mise à jour de leurs comptes. - [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Idéal pour les employés qui souhaitent une expérience web et mobile épurée pour vérifier les soldes, mettre à jour les contributions et gérer les allocations. - [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Un bon choix pour les entreprises qui souhaitent un tableau de bord employé accessible avec un investissement guidé et une visibilité claire des comptes. - [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Bien adapté pour les employeurs qui souhaitent un portail employé intuitif étroitement lié à la gestion de la paie et des contributions. - [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Une option pratique pour les équipes qui privilégient la simplicité, l'accessibilité financière et une expérience de tableau de bord directe. #### Quelle est une bonne plateforme 401(k) pour les entreprises à distance où tout le monde s'inscrit en ligne ? Pour les entreprises à distance, le meilleur choix est généralement une plateforme qui maintient l'inscription numérique, réduit le suivi manuel des RH et fonctionne proprement avec la paie. - [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Idéal pour les entreprises axées sur le télétravail qui souhaitent une inscription en ligne, une administration automatisée et une connectivité étendue de la paie. - [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Un bon choix pour les équipes distribuées qui souhaitent une expérience de libre-service fluide pour les employés et un minimum de friction administrative. - [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Fort pour les entreprises qui souhaitent une intégration numérique plus une expérience d'investissement employé plus guidée. - [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Idéal pour les petites équipes à distance qui souhaitent un flux d'inscription en ligne simple et un modèle opérationnel léger. #### Un retrait 401(k) affecte-t-il le SSDI ? En général, un retrait 401(k) ne réduit pas le SSDI simplement parce que vous avez retiré de l'argent, car la Sécurité Sociale ne considère pas les paiements de pension, les rentes ou les revenus d'investissement comme des gains pour les prestations de retraite de la Sécurité Sociale, et le SSDI est centré sur le statut de handicap et l'activité professionnelle plutôt que sur les retraits ordinaires de comptes de retraite. Le point à surveiller est le SSI, pas le SSDI, car le SSI a des règles de revenu et de ressources qui peuvent être affectées par des revenus non gagnés. Pour une décision réelle sur les prestations, il est conseillé de confirmer directement avec la SSA ou un conseiller en prestations qualifié. ### FAQ pour les petites entreprises #### Quel est le logiciel 401(k) le plus abordable pour les PME ? Pour les acheteurs explorant la[catégorie des petites entreprises 401(k) sur G2](https://www.g2.com/categories/401-k/small-business), les options les plus abordables sont généralement celles qui simplifient l'administration du plan et évitent de faire payer à une petite équipe une complexité inutile. La page de catégorie des petites entreprises de G2 est spécifiquement conçue pour comparer les produits pour ce segment. - [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Idéal pour les PME qui souhaitent une tarification simple, une administration simple et une configuration à faible coût. - [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Un bon choix pour les petites entreprises qui souhaitent un 401(k) moderne avec un positionnement à faible coût et une expérience employé facile. - [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Bon pour les PME qui souhaitent une automatisation connectée à la paie et moins de travail manuel de plan pour les administrateurs. - [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Une option pratique pour les petites entreprises pour les employeurs qui souhaitent une intégration accessible et un support personnel. #### Quel est le meilleur 401(k) pour les startups ? Les startups ont besoin d'une plateforme 401(k) qui peut être mise en service rapidement, s'intégrer proprement avec la paie et rester facile à gérer sans équipe dédiée aux avantages. Dans la plupart des entreprises en phase de démarrage, le bon fournisseur est moins axé sur la complexité des fonctionnalités et plus sur la réduction de la charge administrative tout en offrant aux employés un avantage de retraite crédible et intuitif. - [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Idéal pour les startups qui souhaitent un avantage de retraite moderne, facile à adopter et qui semble soigné dès le premier jour. - [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Une option solide pour les startups qui souhaitent une automatisation et une intégration étendue de la paie pour réduire le temps d'administration. - [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Bien adapté pour les équipes en phase de démarrage qui se soucient le plus de l'accessibilité financière et de la simplicité. - [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Un bon choix pour les startups qui souhaitent une expérience d'investissement employé plus forte en plus de l'administration du plan. #### Quel 401(k) est le plus convivial pour les startups ? Pour les startups, convivial signifie que les employés peuvent s'inscrire et gérer les contributions par eux-mêmes, tandis que les fondateurs ou les RH ne sont pas bloqués dans un long processus de configuration. Les meilleures plateformes simplifient l'intégration, automatisent l'administration de routine et rendent les tâches connectées à la paie presque invisibles une fois le plan en place. - [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Idéal pour les équipes de startups qui souhaitent l'expérience la plus soignée pour les employés et une courbe d'apprentissage courte. - [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Une option simple pour les startups qui souhaitent une interface épurée sans complexité opérationnelle supplémentaire. - [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Fort pour les équipes qui souhaitent des flux de travail administratifs intuitifs plus un libre-service pour les employés. - [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Un bon choix pour les petites équipes qui préfèrent une expérience d'intégration plus guidée. #### Quelle est la meilleure plateforme 401(k) pour les fondateurs qui veulent peu de travail administratif ? Pour les fondateurs, la meilleure plateforme est généralement celle qui automatise les contributions liées à la paie, maintient les tâches de conformité en mouvement et limite le nombre d'étapes manuelles nécessaires après le lancement. - [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Idéal pour les fondateurs qui souhaitent réduire l'administration manuelle et s'appuyer sur l'automatisation connectée à la paie. - [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Un bon choix pour les startups qui souhaitent une plateforme moderne avec une empreinte opérationnelle légère. - [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Utile pour les fondateurs qui souhaitent à la fois une administration plus facile et une expérience de retraite employé plus engageante. #### Quel 401(k) est le meilleur pour les petites équipes distribuées avec des épargnants pour la retraite pour la première fois ? Pour les petites équipes distribuées, la meilleure option est généralement une plateforme qui rend l'inscription accessible et aide les employés à comprendre quoi faire sans dépendre d'un accompagnement RH en direct. - [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Idéal pour les équipes qui souhaitent un investissement guidé et une expérience éducative plus claire pour les employés. - [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Un bon choix pour les épargnants pour la première fois qui bénéficient d'une interface épurée et d'une gestion facile des contributions. - [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Bon pour les employeurs qui souhaitent une expérience numérique simple soutenue par l'intégration de la paie. ### FAQ pour les entreprises #### Quel est le 401(k) le mieux noté pour les entreprises technologiques ? Pour les[entreprises technologiques, la catégorie 401(k)](https://www.g2.com/categories/401-k/enterprise)tend à se concentrer sur les plateformes capables de soutenir de grandes forces de travail distribuées, de s'intégrer avec des systèmes RH et de paie complexes, et de fournir une expérience employé soignée à grande échelle. Les acheteurs de ce segment se soucient généralement moins de la configuration de base et plus du contrôle administratif, du support de conformité, de la profondeur des rapports, de la personnalisation et de la capacité à servir les employés à travers différentes unités commerciales et géographies. Les candidats les plus solides pour les grandes organisations orientées technologie sont : - [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Idéal pour les entreprises qui souhaitent une expérience employé moderne plus un accent plus fort sur l'investissement guidé et la transparence. - [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Un bon choix pour les organisations qui privilégient l'automatisation administrative et la connectivité de la paie. - [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Fort pour les entreprises qui souhaitent un tableau de bord employé épuré et une gestion de plan simple. - [Betterment Advisor Solutions](https://www.g2.com/products/betterment-advisor-solutions/reviews) - Utile pour les organisations qui souhaitent une administration de la retraite avec un modèle opérationnel orienté conseiller. #### Quel est l'outil 401(k) le plus fiable pour les entreprises ? Pour les acheteurs d'entreprise, la fiabilité est généralement moins une question de fonctionnalités tape-à-l'œil et plus une question d'administration cohérente, de synchronisation de la paie, de réactivité du support et d'une expérience employé stable. - [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews)- Idéal pour les entreprises qui valorisent la cohérence opérationnelle et l'automatisation autour de l'administration du plan. - [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Un bon choix pour les organisations qui souhaitent une expérience employé soignée avec une gestion de plan continue fiable. - [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Bien adapté pour les employeurs qui souhaitent un système stable et facile à naviguer pour les administrateurs et les employés. - [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Une option raisonnable lorsqu'une entreprise valorise le support direct et une structure de plan plus simple plutôt que l'étendue. #### Quel est le 401(k) le mieux évalué pour l'intégration d'applications d'entreprise ? Pour les environnements axés sur l'intégration, les meilleures options sont généralement celles qui réduisent le travail manuel de la paie et rendent les flux de déductions ou de contributions plus prévisibles. - [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Idéal pour les entreprises qui se soucient le plus de la connectivité de la paie et de l'automatisation administrative. - [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Un bon choix pour les entreprises qui souhaitent une histoire d'intégration moderne plus une interface employé fluide. - [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Utile pour les organisations qui souhaitent une administration de plan étroitement liée à la paie et à l'orientation financière des employés. #### Quel 401(k) est le meilleur pour les entreprises qui se soucient le plus de l'adoption par les employés ? Si l'adoption par les employés est la priorité, la meilleure plateforme est généralement celle qui rend l'inscription, les changements de contribution et la surveillance des comptes suffisamment faciles pour que les employés l'utilisent réellement. - [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Idéal pour les entreprises qui souhaitent un tableau de bord employé épuré et une expérience de libre-service sans friction. - [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Fort pour les organisations qui souhaitent un investissement guidé et un engagement plus actif des employés avec la planification de la retraite. - [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Un bon choix pour les employeurs qui souhaitent un parcours employé plus simple soutenu par l'automatisation. #### Que doivent évaluer les entreprises avant de choisir une plateforme 401(k) ? Au niveau de l'entreprise, concentrez-vous moins sur les fonctionnalités de surface et plus sur l'adéquation opérationnelle. Les facteurs les plus importants sont la profondeur de l'intégration de la paie, la qualité du support, l'expérience d'inscription des employés, la clarté des frais, les rapports, la gestion de la conformité et si la plateforme peut servir à la fois les administrateurs et les employés sans créer de travail manuel supplémentaire. Dans cette catégorie, le véritable différenciateur n'est pas seulement l'accès à l'investissement. C'est la façon dont la plateforme fonctionne en douceur en tant qu'avantage pour l'employeur au fil du temps. **Dernière mise à jour le 24 avril 2026**