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Tiene las funciones principales de lo que se supone que debe hacer un sistema HRIS, y tiene algunas ideas interesantes sobre la función de informes (no funciona muy bien, pero el espíritu está ahí). Cuando recién comenzamos, el equipo fue increíblemente solidario en la implementación y mejora. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Lo más importante es que no es intuitivo, ni desde el lado del usuario ni del administrador, por lo que nuestro personal se queja frecuentemente de que se "pierden" en el sistema. Hay algunas decisiones de UX desconcertantes, como que es imposible copiar la dirección del empleado desde su página de perfil o abrir una nueva pestaña.
Hay algunos problemas con el sistema que se han mencionado hace años y nunca se han resuelto, por ejemplo, una opción para arrastrar y soltar un archivo para subirlo se implementó en 2024, pero nunca funcionó realmente. Es imposible para los gerentes ver solo las vacaciones de su equipo.
Es un sistema canadiense, y hay problemas al traducirlo al contexto del Reino Unido, por ejemplo, muchos términos están codificados para la ley canadiense y, aunque pueden mostrarse en términos del Reino Unido bajo solicitud, son imposibles de buscar debido a la forma en que el sistema está programado. Cualquier implementación fuera de la ley canadiense requeriría muchos ajustes manuales y aún así no funcionaría correctamente debido a la codificación rígida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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