la capacidad de:
- reconocer los esfuerzos y contribuciones de mis equipos y otros miembros de la empresa
- revisar los comentarios de otros gerentes/usuarios a los miembros y comentar sobre los mismos, por ejemplo, dar "me gusta" o comentarios verbales
- incentivar los esfuerzos especiales de los equipos con beneficios y recompensas financieras
- el apoyo del equipo en caso de preguntas o problemas fue generalmente rápido y efectivo Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
- ver un resumen semanal o mensual del compromiso de mis equipos sería útil para hacer un seguimiento de los reconocimientos incrementales dados; actualmente exporto al final del mes estos valores resumidos a Excel para llevar un registro de ellos; esto facilitaría la integración en los informes del equipo o en los objetivos del equipo.
- algo similar es válido para la función de red del equipo, que solo ofrece la instantánea actual, sin embargo, sería bueno ver implementado un deslizador para ver el cambio en la estructura de los equipos de forma semanal.
- la capacidad de dar beneficios fuera de mi equipo también, ya que actualmente solo puedo dar beneficios a mis reportes directos, pero no a miembros fuera de mi equipo (ellos solo pueden recibir recompensas financieras).
- con respecto a la 'facilidad de uso', la funcionalidad principal para dar reconocimiento y ver a otros es fácil de usar, sin embargo, funcionalidades como 'cruzar equipos' o 'financiero' no son intuitivas y todavía me cuesta entender el valor que aportan. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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