WideAngle Reseñas y Detalles del Producto

Es una buena herramienta de colaboración. Mi gerente puede compartir lo que es importante para mí y obtener mi retroalimentación, pero yo, a su vez, puedo hacer lo mismo. Puedo comunicar eficazmente lo que está sucediendo en áreas que son importantes para mi gerente, pero luego también puedo compartir lo que creo que es importante. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay nada que pueda decir que no me guste, siempre y cuando haga el trabajo. Pero, si tuviera que elegir algo, cuando estoy ingresando mis respuestas, crea una línea de entrada adicional para el texto. De nuevo, nada que ver con la efectividad del producto, pero es solo un poco irritante para mí. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Mi parte favorita de Wide Angle podría ser la característica más simple. Tener recordatorios automáticos de que se acercaba la fecha límite para completar nuestro informe, o que el informe estaba atrasado, fue muy útil para mí. Los informes en sí me obligaron a pensar en mis principales prioridades para la semana y en lo que necesitaba comunicar a mi gerente. Wide Angle hace un buen trabajo al imponer la cadencia de 1:1 y formar el hábito de completar los informes para cada 1:1. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Utilicé Wide Angle tanto como gerente como contribuyente individual. No había necesariamente nada que no me gustara, por así decirlo, pero debido a que el tamaño de nuestro equipo era pequeño, nunca encontré muy útiles los análisis de finalización. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta es el hecho de poder usar una herramienta tan poderosa pero simple para ayudar con el entrenamiento de mi equipo de ventas. Esto ha tenido un impacto positivo en el éxito de las reuniones individuales que tengo con mi equipo semanalmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La única aversión que tengo en este momento es que los envío semanalmente y la pregunta rotativa puede volverse repetitiva y empezar a tener menos valor a medida que aparecen. Necesito dedicar tiempo a editar algunas de las preguntas preestablecidas y crear las mías propias. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

WideAngle responsabiliza a los gerentes y empleados. Es una excelente manera de rastrear elementos de acción y diálogo en todas las direcciones y permite a ambas partes una vista histórica de reuniones anteriores uno a uno.

El empleado está dispuesto a plasmar (figurativamente) cómo le está yendo y establecer el tono para las reuniones semanales uno a uno. Ambas partes pueden incluir entregables y verificar el estado en tiempo real de qué entregables aún están pendientes y cuáles se han cumplido. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No estoy seguro del costo de la solución, sin embargo, podría no ser tan valiosa para un equipo más pequeño que no tiene dificultades para responsabilizarse mutuamente y tener tiempo específico reservado para reuniones uno a uno. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aunque conozco la investigación sobre lo que es una gran gestión, con frecuencia no tengo el tiempo (o la mayor habilidad natural) para ser un gran gerente. Tiendo a micromanejar aunque trato de no hacerlo. También puedo ser percibido como inaccesible. Es una frustración para mí y mi equipo. Estas son mis deficiencias personales. El liderazgo es más natural para mí. La gestión no lo es.

WideAngle me ayuda a superar mis propias deficiencias como gerente.

Hace que todos sean responsables, lo más importante, yo. A mis SDRs y AEs les encanta. Aprendo cosas sobre lo que están pensando/trabajando que nunca sabría. Ellos aprenden lo que hay en mi cabeza que no saben. WideAngle no olvida. Las personas sí.

Más allá de eso, Jon y su equipo brindan un servicio excepcional.

Me encanta, me encanta, me encanta, me encanta este producto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me encanta todo. Honestamente, no hay nada de eso que no me encante. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

el hecho de que sea basado en la web y pueda ser utilizado y visto desde cualquier dispositivo fue muy conveniente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

mi equipo se quejó de que las indicaciones para completar sus informes semanales ocurrían con demasiada frecuencia. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nos permite mantenernos al tanto del entrenamiento individual. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No tengo nada negativo que decir sobre el software. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

WideAngle es una solución fantástica para crear reuniones 1:1 altamente enfocadas y de gran impacto con tus reportes directos. Crear un ambiente donde tu equipo entienda que sus voces y opiniones importan es fundamental para la cultura, la sinergia y el crecimiento de la empresa. Una de las cosas que más me gusta de WideAngle es la responsabilidad y el reporte bidireccional que generan las reuniones 1:1. Es importante entrenar, pero igualmente importante ejecutar el entrenamiento. La función de entregables mantiene a todos en la misma página. Analizo las métricas de mis representantes a partir de los informes y puedo correlacionarlas con las preguntas que uso cada semana. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Sería bueno tener la capacidad de personalizar ciertas preguntas específicamente para cada miembro del equipo en lugar de usar un conjunto de preguntas para toda la región. No es un gran problema, pero podría ser una buena característica en la hoja de ruta. Me encanta la función de preguntas rotativas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El formato rotativo de preguntas y respuestas permite realizar consultas periódicas sobre el estado mental del trabajador remoto, de modo que durante las reuniones individuales sientas que tienes una ventaja inicial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Más características relacionadas con la facilidad de uso y la integración de correos electrónicos/compartición. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustan las métricas proporcionadas por Wide Angle a través de su integración con SalesForce. Me permite monitorear bien las actividades y mantener al equipo enfocado en un problema particular de formación/desarrollo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No me gusta que solo UN gerente pueda tener acceso al equipo en un momento dado. Varios gerentes o entrenadores deberían poder trabajar juntos para mejorar el equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.