# Weirdly Reviews **Vendor:** Weirdly **Category:** [Software de Evaluación de Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5 ## About Weirdly Weirdly construye las mejores experiencias para candidatos en el mundo, para los mayores reclutadores de primera línea en la tierra. Somos una empresa de HRTech que logra enormes eficiencias para equipos de reclutamiento globales a través de mejores habilidades blandas y evaluación de potencial al inicio del proceso de contratación. Weirdly comenzó como una herramienta para evaluaciones de cultura, valores y habilidades blandas: cuestionarios divertidos que involucraban a los candidatos, ayudaban a construir marcas empleadoras y proporcionaban a los reclutadores la valiosa información que falta en un currículum típico. Cinco años después, Weirdly ahora también ofrece una Plataforma de Talento de extremo a extremo para el reclutamiento de primera línea que lleva a los candidatos desde la solicitud hasta la oferta en 48 horas. Añadiendo a las evaluaciones de habilidades blandas y valores por las que Weirdly es conocido y respetado, se incluye: - Un CRM de selección fácil de implementar con flujos de trabajo personalizables, activadores de acción y características de grupo de talento curado. - Módulo de Diversidad e Inclusión que informa sobre la diversidad de cada paso en tu flujo de trabajo de Weirdly. - Módulos de evaluación de video y prueba de experiencia del candidato. - Un portal de candidatos que involucra a los candidatos de manera proactiva, les devuelve el control de sus datos y proporciona a nuestros clientes una base de datos activa y rica de talento potencial. \* Las integraciones de ATS incluyen: Smart Recruiters, Lever, Greenhouse, Jobvite, JobAdder, Snaphire, Team Taylor, Success Factors, iCMS. ## Weirdly Reviews ### 1. Muy fácil filtrar toda la revisión de CV. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Selvam V. | Recruitment Specialist, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 31, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Weirdly?** somos una gran agencia de reclutamiento, y recibimos múltiples currículums todos los días, pero este software proporciona las mejores instalaciones de selección y de manera muy sencilla. **¿Qué es lo que no le gusta de Weirdly?** nada que no me guste, solo necesito una instalación de filtro fuerte. **¿Qué problemas resuelve Weirdly y cómo le beneficia eso?** Nuestro proceso de programación de entrevistas para el lado del reclutador es muy fácil de manejar con este software. Y muchas más instalaciones de selección con la provisión de instalaciones de evaluaciones con preguntas de buena calidad y resultados precisos. ### 2. Gran manera de preseleccionar y contratar. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Swetha T. | Freelance Graphic Designer, Internet, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 12, 2017 **¿Qué es lo que más le gusta de Weirdly?** Me gusta lo fácil y simple que es el proceso. Algo que suele ser estresante e interminable es mucho más simple con weirdly y hace una gran diferencia en el proceso. **¿Qué es lo que no le gusta de Weirdly?** He tenido algunos contratiempos al usar weirdly, tal vez sea por mis cuestionarios o tal vez no, pero ha habido ocasiones en las que candidatos no calificados han sido preseleccionados. No sé la razón detrás de este contratiempo. Siento que deberían hacerme más preguntas antes de crear el cuestionario, en lugar de dejar la edición de preguntas a mí. El objetivo de usar este software es que no tenga que pasar por la molestia de evaluar a los candidatos. **Recomendaciones a otros que estén considerando Weirdly:** Es un gran software, pero no lo pondría como su único método para preseleccionar candidatos. **¿Qué problemas resuelve Weirdly y cómo le beneficia eso?** Para contratar para mi empresa privada de diseño. No tengo muchos empleados, pero los que tengo, los he utilizado principalmente de manera extraña. Dado que he utilizado otros métodos también, definitivamente recomendaría Weirdly a mis colegas. ### 3. Muy útil **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shanna M. | Blogger, Adventurer, Photographer, Fotografía, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 11, 2017 **¿Qué es lo que más le gusta de Weirdly?** Extrañamente ha sido muy útil para ayudarme a encontrar empleados potenciales y reducirlo al candidato adecuado. Los cuestionarios ayudan a conocer a alguien y encontrar exactamente a quien estoy buscando. **¿Qué es lo que no le gusta de Weirdly?** No encontré ningún inconveniente al usar Weirdly. **Recomendaciones a otros que estén considerando Weirdly:** Creo que lo encontrarás útil. **¿Qué problemas resuelve Weirdly y cómo le beneficia eso?** Necesito tipos específicos de personas en mi equipo y rápidamente me di cuenta de que puede ser difícil encontrar a una persona confiable y con ideas afines para trabajar. Extrañamente ayudó a señalar a los individuos creativos que piensan de la manera en que me gustaría que pensara un miembro del equipo. Definitivamente volveré a Weirdly en el futuro cuando lo necesite. ### 4. Esto hace que la contratación sea divertida para todos los involucrados. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zahn T. | Director, Fotografía, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 26, 2016 **¿Qué es lo que más le gusta de Weirdly?** Los solicitantes que tienen gustos extraños son el tipo de personas que queremos contratar. A ambos de los recientes contratados les ENCANTÓ y también obtuvieron más del 80 por ciento. **¿Qué es lo que no le gusta de Weirdly?** No creo que el pago basado en suscripción sea ideal para nosotros; preferiríamos pagar por cada cuestionario. No solemos contratar a más de una persona a la vez y ciertamente no contratamos a nuevas personas cada mes, por lo que el modelo actual no es ideal. **Recomendaciones a otros que estén considerando Weirdly:** Hará que la contratación sea fácil y divertida. 100% lo recomendaría. Lo he recomendado a innumerables amigos personales hasta ahora. **¿Qué problemas resuelve Weirdly y cómo le beneficia eso?** La contratación es difícil. La única mala contratación que hicimos recientemente probablemente no habría obtenido una puntuación alta en Weirdly. ¿Problemas que estamos resolviendo? Definir roles. ### 5. Fácil de usar y divertido también **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Richard E. | Senior Talent Specialist, Software de Computadora, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 18, 2016 **¿Qué es lo que más le gusta de Weirdly?** A los candidatos les gusta porque es fácil de usar y también es rápido, lo cual es bastante importante en un proceso de contratación. **¿Qué es lo que no le gusta de Weirdly?** Nada destaca: el plan de precios se cambió recientemente, lo que significó que tuvimos que comprar más unidades de las que podríamos necesitar, pero sin duda las utilizaremos al final. **¿Qué problemas resuelve Weirdly y cómo le beneficia eso?** Lo usamos como una herramienta adicional para evaluar los perfiles de los candidatos. No lo usamos para descartar candidatos como posiblemente hacen algunas empresas con sus roles de volumen; a menudo se utiliza simplemente como un iniciador de conversación en una entrevista y/o nos incita a hacer preguntas al candidato que pueden ser "preocupantes". ## Weirdly Discussions - [¿Para qué se utiliza Weirdly?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-weirdly-used-for) - [View Weirdly pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/weirdly/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-23+14%3A31%3A35+-0500&secure%5Bsession_id%5D=f02bc2d3-3f40-4889-b26c-bd3f58d0f8a4&secure%5Btoken%5D=f70cb271c8bb097dbdaf858a28707a7e198b20736158612981e2a65b39d98ffb&format=llm_user) ## Weirdly Features **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Contenido de la Plataforma - Evaluación de Talento** - Selección de candidatos - Biblioteca de contenido - Evaluación - Portal - Inteligencia Emocional - Razonamiento lógico - Los Cinco Grandes - Psicométrico **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Rendimiento de la Plataforma - Evaluación de Talento** - Uptime - Analytics - Monitoreo **Funcionalidad Adicional de la Plataforma - Evaluación de Talento** - Movilidad - Mensajería - Pago - Integraciones - Video Entrevista - Simulación **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Conceptos Básicos de la Plataforma - Evaluación de Talento** - Analytics - Interoperabilidad - Automatización **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot **Capacidades de IA - Evaluación de Talento** - Personalización de IA - Perspectivas Predictivas de IA - Puntuación de IA - Generación de evaluación - Detección de sesgos en IA ## Top Weirdly Alternatives - [The Predictive Index](https://www.g2.com/es/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [Spark Hire](https://www.g2.com/es/products/spark-hire/reviews) - 4.7/5.0 (684 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,201 reviews)